perundingan bersama. Langkah-langkah insentif untuk bekerja

Komentar atas Pasal 37

1. Perundingan bersama dilakukan oleh komisi terkait yang dibentuk oleh para pihak dalam kemitraan sosial atas dasar kesetaraan. Tentang komisi yang relevan (lihat pasal 35 Kode Perburuhan dan komentarnya).

2. Bagian 1 dari artikel yang dikomentari mendefinisikan kekuatan para pihak dalam kemitraan sosial untuk menentukan subjek perundingan bersama. Daftar masalah yang menjadi subjek negosiasi kolektif ditentukan oleh para peserta negosiasi kolektif secara mandiri. Pada saat yang sama, para pihak harus mempertimbangkan aturan umum untuk pembatasan kekuasaan untuk mengatur hubungan kerja antara otoritas negara Federasi Rusia, otoritas negara dari entitas konstituen Federasi Rusia, pemerintah daerah, pemberi kerja (untuk lebih jelasnya, lihat Pasal 6-9 dari Kode Perburuhan dan komentarnya).

3. Aturan umum perundingan bersama ditetapkan dalam Bagian 9 Seni. 37. Para peserta negosiasi secara mandiri menentukan syarat, tempat dan tata cara pelaksanaannya. Karena negosiasi kolektif dilakukan oleh komisi terkait, yang terdiri dari orang-orang yang mewakili para pihak dalam negosiasi (peserta negosiasi), keputusan ini juga dibuat oleh komisi terkait, yang menentukan prosedur kegiatannya.

4. Bagian 2 - 5 dari artikel yang dikomentari menetapkan prosedur untuk menentukan peserta dalam perundingan bersama, yang mewakili karyawan, saat melakukan negosiasi di tingkat lokal.

Bagian 2 mendefinisikan kemungkinan tindakan perwakilan pekerja di hadapan beberapa organisasi serikat pekerja utama (dua atau lebih), yang bersama-sama menyatukan lebih dari separuh pekerja dari pemberi kerja tertentu. Organisasi-organisasi untuk melakukan perundingan bersama ini memiliki hak untuk membentuk satu badan perwakilan pekerja. Untuk membuat badan seperti itu, perlu dibuat keputusan yang tepat oleh badan terpilih dari masing-masing organisasi serikat pekerja utama. Jika salah satu organisasi serikat pekerja utama tidak membuat keputusan ini, tetapi keputusan dibuat oleh organisasi serikat pekerja lain yang secara kolektif menyatukan lebih dari separuh karyawan pemberi kerja ini, maka keputusan untuk membentuk satu badan perwakilan harus dianggap sah. Pembentukan badan ini dilakukan berdasarkan prinsip perwakilan proporsional, tergantung pada jumlah anggota serikat pekerja yang terdaftar di organisasi serikat pekerja yang bersangkutan. Pada saat yang sama, setiap organisasi serikat pekerja yang berpartisipasi dalam pembentukan satu badan perwakilan harus diwakili dalam satu badan perwakilan. Misalnya, jika ada dua organisasi serikat pekerja dalam satu organisasi, salah satunya mewakili 500 orang, dan yang lainnya - 100 orang, maka organisasi pertama dapat mengirimkan lima orang ke komisi perundingan bersama, dan yang kedua. Dalam hal ini, itu adalah badan perwakilan tunggal yang dapat memulai perundingan bersama.

Bagian 3 mendefinisikan kemungkinan tindakan perwakilan pekerja di hadapan organisasi serikat pekerja utama yang menyatukan lebih dari separuh pekerja yang dipekerjakan oleh pemberi kerja yang bersangkutan. Organisasi serikat pekerja semacam itu dapat bertindak sebagai pemrakarsa perundingan bersama, terlepas dari ada atau tidak adanya organisasi serikat pekerja lainnya.

Bagian 4 berlaku jika tidak lebih dari separuh pekerja tergabung dalam organisasi serikat pekerja yang beroperasi untuk pemberi kerja tertentu, atau jika minoritas pekerja tergabung dalam organisasi serikat pekerja yang berpartisipasi dalam pembentukan badan perwakilan tunggal. Dalam hal ini, keputusan perwakilan diambil langsung oleh karyawan. Untuk melakukan ini, diadakan pertemuan (konferensi) karyawan, yang menentukan organisasi serikat pekerja utama yang akan mewakili karyawan dalam negosiasi bersama, atau memilih perwakilan lain. Keputusan terkait dibuat pada rapat (konferensi) karyawan dengan pemungutan suara rahasia. Instruksi untuk mewakili pekerja dari organisasi serikat pekerja utama hanya dimungkinkan dengan persetujuannya, yang dinyatakan dalam keputusan badan terpilih. Untuk perwakilan karyawan lainnya, lihat art. 31 dari Kode Perburuhan dan komentarnya.

Bagian 5 menetapkan jaminan untuk partisipasi dalam perundingan bersama bagi perwakilan organisasi serikat pekerja utama yang tidak berpartisipasi dalam permulaan perundingan bersama. Perwakilan karyawan, ditentukan sesuai dengan Bagian 2 - 4 Seni. 37 diwajibkan untuk menginformasikan semua organisasi serikat pekerja utama lainnya yang mempersatukan karyawan dari pemberi kerja ini tentang proposal untuk memulai perundingan bersama. Pemberitahuan tersebut harus dilakukan di menulis pada hari majikan dikirimi proposal untuk memulai perundingan bersama. Organisasi serikat pekerja utama yang mendapat informasi tentang dimulainya perundingan bersama dan ingin berpartisipasi dalam perundingan bersama sejak awal harus mengirimkan perwakilan mereka ke badan perwakilan tunggal dalam waktu lima hari kerja sejak tanggal diterimanya pemberitahuan. Jika periode yang ditentukan terlewatkan atau organisasi serikat pekerja utama ini menolak untuk berpartisipasi dalam negosiasi kolektif, maka negosiasi dimulai tanpa perwakilan mereka. Bagaimanapun, organisasi serikat pekerja utama ini memiliki hak untuk ikut berpartisipasi dalam negosiasi kolektif dalam waktu satu bulan sejak tanggal dimulainya. Setelah sebulan, mereka mungkin ditolak berpartisipasi dalam negosiasi.

5. Bagian 6 menetapkan prosedur untuk menentukan peserta dalam perundingan bersama, yang mewakili pekerja, saat melakukan negosiasi di semua tingkatan lainnya (federal, antardaerah, regional, sektoral, teritorial).

Jika beberapa serikat pekerja (asosiasi serikat pekerja) beroperasi pada tingkat yang sesuai, mereka juga dapat membentuk satu badan perwakilan. Pembentukan badan tersebut dilakukan dengan memperhatikan jumlah anggota serikat pekerja (serikat buruh) yang diwakili oleh serikat pekerja (asosiasi serikat pekerja) yang bersangkutan; apalagi setiap serikat pekerja (asosiasi serikat pekerja) harus terwakili dalam badan ini. Dalam praktiknya, pembentukan badan perwakilan tunggal pada tingkat-tingkat yang dipertimbangkan seringkali dilakukan atas dasar perwakilan proporsional.

Jika kesepakatan tentang pembentukan badan perwakilan tunggal antara serikat pekerja (asosiasi serikat pekerja) tidak tercapai, maka hak untuk melakukan perundingan bersama diberikan kepada serikat pekerja (asosiasi serikat pekerja) yang menyatukan jumlah terbesar anggota serikat pekerja (serikat buruh). Dalam hal ini, tidak masalah apakah nomor yang diberikan anggota serikat pekerja (serikat pekerja) mayoritas pekerja yang dipekerjakan pada tingkat yang sesuai: hak untuk melakukan perundingan bersama adalah milik serikat pekerja (asosiasi serikat pekerja) yang mempersatukan lebih banyak pekerja dibandingkan dengan serikat pekerja lainnya (asosiasi). serikat pekerja) yang mewakili pekerja di tingkat yang sesuai.

Undang-Undang Perburuhan tidak menentukan syarat-syarat yang harus dicapai untuk mencapai kesepakatan tentang pembentukan badan perwakilan tunggal. Akibatnya, tidak ada indikasi waktu setelah serikat pekerja yang paling representatif (asosiasi serikat pekerja) memiliki hak untuk pembentukan mandiri badan perwakilan. Dalam hal ini, analogi undang-undang harus diterapkan: jika satu badan perwakilan tidak dibentuk dalam waktu lima hari kerja sejak pemberitahuan serikat pekerja lain (asosiasi serikat pekerja), maka perundingan bersama dilakukan oleh serikat pekerja. serikat pekerja yang menyatukan jumlah terbesar pekerja.

6. Bagian 7, 8 dari artikel yang dikomentari menetapkan kewajiban para pihak dalam perundingan bersama untuk memastikan pelaksanaan proses negosiasi.

Kode Perburuhan menetapkan kewajiban masing-masing pihak dalam negosiasi untuk memberikan pihak lain (pihak lain) informasi yang mereka miliki yang diperlukan untuk perundingan bersama. Informasi tersebut harus diberikan selambat-lambatnya dua minggu sejak tanggal diterimanya permintaan yang relevan. Permintaan ini harus dibuat secara tertulis dan dikirim ke pihak (pihak) lain dengan cara yang memungkinkan fakta penerimaannya oleh pihak lain untuk dicatat (menyerahkan kepada orang yang berwenang terhadap tanda terima, mengirim melalui surat dengan tanda terima kembali , dll.).

Pada saat yang sama, para peserta negosiasi, orang lain yang terlibat dalam pelaksanaan perundingan bersama (ahli, spesialis, perantara) tidak boleh mengungkapkan informasi yang diterima jika mereka terkait dengan rahasia yang dilindungi secara hukum (negara, pejabat, komersial atau lainnya) . Tentang konsep rahasia negara, pejabat dan perdagangan (lihat komentar Pasal 57 Kode Perburuhan).

Orang yang membocorkan informasi tersebut dapat dimintai pertanggungjawaban sesuai dengan hukum federal. Peserta dalam negosiasi kolektif yang mewakili pemberi kerja, serta mereka yang memiliki hubungan kerja dengan serikat pekerja (asosiasi serikat pekerja, organisasi serikat pekerja), dapat dikenakan tanggung jawab disipliner (lihat Bab 30 Kode Perburuhan dan komentarnya) .

Orang-orang ini dan orang-orang lain yang terlibat dalam pelaksanaan perundingan bersama, karena pelanggaran ini dapat dibawa ke tanggung jawab administratif, perdata dan pidana. Pasal 13.14 dari Kode Pelanggaran Administratif mengatur tanggung jawab dalam bentuk denda administratif yang dikenakan pada warga negara dalam jumlah lima sampai sepuluh dimensi minimal gaji, dan untuk pejabat - dari 40 hingga 50 upah minimum, untuk pengungkapan informasi, yang aksesnya dibatasi oleh undang-undang federal, asalkan orang yang mengungkapkan informasi tersebut menerima akses ke sana sehubungan dengan pelaksanaan tugas resmi atau profesional.

Berdasarkan Seni. 139 dari KUH Perdata Federasi Rusia, tanggung jawab perdata karena melanggar undang-undang tentang rahasia resmi dan komersial dapat diajukan ke: pertama, orang yang memperoleh informasi ini dengan cara ilegal; kedua, karyawan yang membocorkan rahasia resmi atau komersial yang bertentangan dengan kontrak kerja, dan ketiga, rekanan yang melanggar kewajiban relevan yang diasumsikan berdasarkan kontrak hukum perdata. Individu yang terlibat dalam perundingan bersama tidak termasuk dalam salah satu kategori di atas. Satu-satunya pengecualian adalah para ahli, spesialis, dan perantara yang diundang oleh pemberi kerja dan memberinya layanan yang relevan berdasarkan kontrak hukum perdata, serta karyawan organisasi. Namun, karyawan untuk pengungkapan informasi yang merupakan rahasia resmi atau komersial hanya dapat dimintai pertanggungjawaban atas tanggung jawab material penuh (tetapi tidak untuk perdata). Untuk ini, lihat paragraf 7 Seni. 243 dari Kode Perburuhan dan komentarnya. Dengan demikian, orang-orang yang terlibat dalam perundingan bersama, di saat ini tidak dapat dimintai pertanggungjawaban secara perdata, kecuali para ahli, spesialis, dan perantara yang menyediakan layanan terkait kepada pemberi kerja berdasarkan kontrak hukum perdata.

Sesuai dengan Art. 183 KUHP Federasi Rusia, seseorang yang dipercayakan atau diketahui melalui layanan atau pekerjaan dapat dimintai pertanggungjawaban pidana atas pengungkapan atau penggunaan informasi yang merupakan rahasia dagang secara ilegal. Orang-orang ini dari antara para peserta dalam perundingan bersama dapat mencakup karyawan yang telah memperoleh akses ke informasi yang relevan karena mereka tugas pekerjaan terlepas dari partisipasi mereka dalam perundingan bersama. Tanggung jawab pidana atas pengungkapan rahasia negara diatur oleh Seni. 283 KUHP Federasi Rusia.

7. Undang-undang Perburuhan tidak memuat norma-norma wajib mengenai waktu perundingan bersama, yang dilaksanakan sesuai dengan masalah ini hanya pengendalian tidak langsung.

Secara khusus, Bagian 2 Seni. 40 dari Kode Perburuhan mewajibkan para pihak dalam perundingan bersama untuk membuat perjanjian bersama setelah tiga bulan sejak tanggal dimulainya perundingan bersama untuk menandatangani perjanjian bersama tentang persyaratan yang disepakati. Namun, penandatanganan dalam hal ini kesepakatan bersama bukanlah dasar untuk mengakhiri negosiasi, yang dapat berlanjut terkait perbedaan pendapat yang ada.

Batas waktu tidak langsung untuk perundingan bersama juga merupakan periode tiga bulan untuk pembebasan dari pekerjaan utama orang-orang yang berpartisipasi di dalamnya (lihat Pasal 39 Kode Perburuhan dan komentarnya).

Dorongan untuk bekerja adalah pengakuan publik atas jasa seorang karyawan, keberhasilannya dalam bekerja dalam bentuk penerapan langkah-langkah insentif kepadanya. Dasar untuk menerapkan langkah-langkah insentif kepada seorang karyawan adalah pekerjaan efektifnya yang teliti, yaitu. pelaksanaan tugas tenaga kerja yang sempurna, peningkatan produktivitas tenaga kerja, peningkatan kualitas produk, kerja teliti terus menerus, serta prestasi kerja lainnya.

Ukuran dorongan untuk bekerja atas dasar mereka dan pada orang yang menerapkannya dapat dibagi menjadi dua jenis:

• 1) langkah-langkah insentif yang diterapkan oleh pemberi kerja;
• 2) langkah-langkah yang diterapkan oleh otoritas terkait untuk layanan tenaga kerja khusus kepada masyarakat dan negara.

Langkah-langkah insentif yang dimaksud dalam Art. 191 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, adalah: pengumuman terima kasih, pemberian penghargaan, pemberian hadiah yang berharga, ijazah, presentasi gelar yang terbaik dalam profesinya. Daftar langkah-langkah insentif di atas adalah contoh, jenis insentif lain untuk karyawan juga ditentukan oleh piagam dan peraturan disiplin.

Pemberi kerja dapat menerapkan beberapa tindakan insentif kepada karyawan secara bersamaan (misalnya, menyatakan terima kasih dan memberikan bonus). Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang penggunaan insentif selama masa berlaku tindakan pendisiplinan. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengandung larangan seperti itu, sehingga majikan memiliki hak untuk bertindak atas kebijakannya sendiri. Namun, pernyataan ini tidak terbantahkan. Dengan menerapkan insentif kepada pelanggar disiplin kerja, pemberi kerja merusak prinsip institusi tanggung jawab disipliner - dampak sanksi disipliner yang bertahan lama (selama satu tahun). Dalam hal ini, pemberi kerja disarankan untuk menghapus sanksi disiplin lebih cepat dari jadwal, ini akan menjadi semacam insentif bagi karyawan.

Insentif diberikan atas perintah (instruksi) pemberi kerja. Informasi tentang insentif harus tercermin dalam kartu pribadi karyawan ( bentuk kesatuan N T-2, disetujui. Keputusan Komite Negara Federasi Rusia tentang Statistik 5 Januari 2004).

Penghargaan negara berfungsi sebagai bentuk tertinggi untuk mendorong warga negara atas layanan luar biasa untuk mempertahankan Tanah Air, ekonomi, sains, budaya, seni, pendidikan, perlindungan kesehatan, kehidupan dan hak warga negara, serta layanan lain kepada negara.

Penghargaan negara Federasi Rusia adalah: gelar Pahlawan Federasi Rusia, pesanan, medali, lambang Federasi Rusia, gelar kehormatan Federasi Rusia.

Sesuai dengan Konstitusi Federasi Rusia, penetapan penghargaan negara dan gelar kehormatan Rusia mengacu pada kompetensi otoritas negara Federasi Rusia. Hak untuk mendapatkan penghargaan penghargaan negara Federasi Rusia dan untuk memberikan gelar kehormatan Federasi Rusia dan gelar khusus tertinggi milik Presiden Federasi Rusia. Jenis penghargaan negara ditetapkan oleh Peraturan Penghargaan Negara Federasi Rusia, disetujui. Dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 2 Maret 1994, Peraturan yang sama juga menentukan prosedur untuk memulai aplikasi untuk memberikan penghargaan negara dan memberikan penghargaan kepada karyawan.

pekerjaan kontrak jaminan tenaga kerja

Tugas 1. Setelah menyelesaikan negosiasi bersama antara perwakilan pemberi kerja (OJSC) dan komite serikat pekerja dari perusahaan saham gabungan ini, yang mewakili kepentingan karyawan, draf kesepakatan bersama (dengan mempertimbangkan komentar yang diterima dari divisi struktural) diajukan untuk dipertimbangkan oleh konferensi kolektif buruh. Selama diskusi proyek, atas saran salah satu pekerja, dengan suara terbanyak, diputuskan untuk mengirimkan draf kesepakatan bersama untuk disetujui oleh badan serikat pekerja teritorial sektoral dan hanya setelah disetujui untuk menandatangani kesepakatan bersama. .

Bagaimana prosedur penandatanganan dan pemberlakuan kesepakatan bersama? Apakah tunduk pada persetujuan, pendaftaran dan siapa yang melaksanakannya?

Kesepakatan bersama adalah dokumen resmi tertulis yang mengikat baik pekerja maupun pemberi kerja.

Perjanjian bersama diadopsi dengan cara khusus, diatur sebagai Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan Undang-Undang Federasi Rusia 11 Maret 1992 N 2490-1 "Tentang Perjanjian dan Perjanjian Bersama" (sebagaimana diubah dan ditambah pada 24 November 1995, 1 Mei 1999, 30 Desember 2001, 29 Juni 2004). Untuk membuat perjanjian bersama, perlu melalui beberapa tahap berturut-turut, dan tidak ada perbuatan hukum normatif lain dari suatu perusahaan yang dapat disebut perjanjian bersama jika tidak melewati tahap-tahap ini.

Menurut Seni. 40 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kesepakatan bersama dapat dibuat dalam organisasi secara keseluruhan, di cabang, kantor perwakilan, dan divisi struktural terpisah lainnya.

Kesepakatan bersama disimpulkan untuk jangka waktu tidak lebih dari tiga tahun dan mulai berlaku sejak tanggal penandatanganannya oleh para pihak atau sejak tanggal yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama.

Efek dari kesepakatan bersama berlaku untuk semua karyawan organisasi, pengusaha perorangan, dan efek dari kesepakatan bersama yang dibuat di cabang, kantor perwakilan atau subdivisi struktural terpisah lainnya dari organisasi - untuk semua karyawan dari subdivisi terkait.

Perjanjian bersama tetap berlaku dalam hal perubahan nama organisasi, perubahan jenis lembaga negara atau kota, reorganisasi organisasi dalam bentuk transformasi, serta penghentian kontrak kerja dengan pimpinan organisasi.

Perjanjian bersama, perjanjian, dalam waktu tujuh hari sejak tanggal penandatanganan, dikirim oleh pemberi kerja, perwakilan pemberi kerja (pemberi kerja) untuk pemberitahuan pendaftaran ke badan tenaga kerja terkait. Perjanjian sektoral (antarsektoral) disimpulkan di tingkat federal kemitraan sosial, perjanjian antardaerah didaftarkan oleh badan eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan pengawasan negara federal atas kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma hukum perburuhan, perjanjian bersama, perjanjian regional dan teritorial - oleh otoritas eksekutif terkait dari entitas konstituen Federasi Rusia. Undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia dapat mengatur kemungkinan pemberian wewenang kepada badan pemerintahan sendiri lokal untuk mendaftarkan perjanjian bersama dan perjanjian teritorial.

Berlakunya perjanjian atau kesepakatan bersama tidak tergantung pada fakta pendaftaran pemberitahuan mereka.

Saat mendaftarkan kesepakatan bersama, sebuah kesepakatan, otoritas tenaga kerja terkait mengidentifikasi kondisi yang memperburuk posisi karyawan dibandingkan dengan undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan lainnya. perbuatan hukum berisi norma-norma hukum perburuhan, dan memberi tahu perwakilan para pihak yang menandatangani perjanjian bersama, perjanjian, serta inspektorat ketenagakerjaan negara terkait. Ketentuan perjanjian bersama, perjanjian yang memperburuk posisi karyawan tidak sah dan tidak dapat diterapkan.

Tugas 2. Karpova yang menganggur dikirim oleh dinas ketenagakerjaan negara untuk bekerja di Leten Confectionery OJSC. Segera sebelum berakhirnya kontrak kerja, perlu menjalani pemeriksaan kesehatan. Otoritas dinas ketenagakerjaan negara menuntut agar hasil pemeriksaan pemeriksaan medis diserahkan dalam waktu 10 hari.

Persyaratan ini dipenuhi oleh Karpova. Pada gilirannya, Karpova menuntut penggantian biaya pemeriksaan kesehatan dari dinas ketenagakerjaan.

Layanan ketenagakerjaan menolak untuk mengganti biaya, memotivasi penolakan tersebut dengan fakta bahwa kewajiban layanan ketenagakerjaan negara dikurangi menjadi pekerjaan dan pembayaran tunjangan pengangguran. Layanan ketenagakerjaan tidak boleh mengganti biaya tersebut.

Apakah keputusan layanan ketenagakerjaan sudah benar? Jika tidak, bagaimana bisa diajukan banding? Jelaskan kegiatan utama layanan ketenagakerjaan negara?

Keputusan itu dibenarkan, karena layanan ketenagakerjaan negara memberi Karpova pekerjaan. Sesuai dengan Bagian 2 Pasal 12 Undang-Undang "Tentang Ketenagakerjaan Penduduk", warga negara yang menganggur dijamin: pemeriksaan kesehatan gratis saat dikirim oleh dinas ketenagakerjaan untuk pelatihan kejuruan.

Aktivitas utama pelayanan publik ketenagakerjaan adalah:

• - pendaftaran pengangguran;
• - pendaftaran lowongan;
• - mempekerjakan pengangguran dan orang lain yang ingin mendapatkan pekerjaan;
• - studi tentang situasi pasar tenaga kerja dan penyediaan informasi tentangnya;
• - pengujian orang yang ingin mendapatkan pekerjaan;
• - orientasi profesional dan pelatihan ulang bagi para penganggur;
• - pembayaran tunjangan kepada pengangguran terdaftar.

Manifestasi paling mencolok dari hubungan kemitraan sosial adalah proses negosiasi yang hasilnya adalah pembentukan kondisi kerja dan arahan utama kebijakan sosial di industri, di majikan, di wilayah tertentu. Dalam proses negosiasi itulah koordinasi timbal balik dari kepentingan para pihak dalam kemitraan sosial tercapai, kesepakatan bersama dikembangkan, dan dasar-dasar implementasi kebijakan sosial dan perburuhan ditentukan.

perundingan bersama adalah semua negosiasi yang dilakukan antara seorang pengusaha, sekelompok pengusaha atau satu atau lebih organisasi pengusaha, di satu pihak, dan satu atau lebih organisasi pekerja, di pihak lain, dengan tujuan untuk:

15. penentuan kondisi kerja dan ketenagakerjaan; dan/atau

16. pengaturan hubungan antara pengusaha dan pekerja; dan/atau

17. pengaturan hubungan antara pengusaha atau organisasinya dan organisasi atau organisasi pekerja (Konvensi ILO No. 154 "tentang promosi perundingan bersama").

Harus diingat bahwa dalam kerangka sistem "tripartisme", perwakilan negara atau pemerintahan sendiri lokal dapat mengambil bagian dalam negosiasi kolektif. Dalam hal ini, mereka adalah peserta penuh dalam negosiasi.

Undang-undang Federasi Rusia menetapkan seorang jenderal prosedur untuk perundingan bersama Bab 6 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pesanan ini memiliki arti umum dan digunakan untuk negosiasi di tingkat mana pun. Undang-undang hanya mendefinisikan skema dasar dari perundingan bersama, yang harus ditentukan selama negosiasi khusus oleh para pihak secara independen.

Perwakilan masing-masing berhak untuk melakukan perundingan bersama atas nama para pihak dalam kemitraan sosial.

Perwakilan pekerja biasanya dipahami sebagai orang yang diakui sebagai perwakilan pekerja sesuai dengan undang-undang atau praktik (Konvensi ILO No. 135 "Tentang Perlindungan Hak Perwakilan Pekerja dalam Usaha dan Kesempatan yang Diberikan kepada Mereka"). Perwakilan karyawan adalah serikat pekerja dan asosiasinya, organisasi serikat pekerja yang disediakan oleh piagam semua-Rusia, serikat pekerja antardaerah, perwakilan lain yang dipilih oleh karyawan.

Perwakilan pekerja yang paling sering dalam perundingan bersama adalah serikat pekerja, yang dapat berpartisipasi dalam negosiasi di tingkat mana pun. Oleh peraturan umum di tingkat lokal, organisasi serikat pekerja utama dan badan mereka mewakili dalam kemitraan sosial kepentingan karyawan dari pemberi kerja tertentu yang menjadi anggota serikat pekerja terkait, dan dalam kasus dan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan, kepentingan semua karyawan dari pemberi kerja tertentu, terlepas dari keanggotaan mereka dalam serikat pekerja. Representasi tersebut juga berlaku untuk pertimbangan dan penyelesaian perselisihan perburuhan kolektif antara karyawan dan pemberi kerja (Pasal 30 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

perwakilan karyawan lainnya dapat dipilih oleh karyawan jika tidak ada organisasi serikat pekerja utama dalam organisasi tersebut, dan juga jika organisasi serikat pekerja yang ada tidak mempersatukan lebih dari separuh karyawan dari pemberi kerja ini dan tidak berwenang untuk mewakili kepentingan semua karyawan dalam kemitraan sosial. Perwakilan terkait dipilih pada rapat umum (konferensi) karyawan dengan pemungutan suara rahasia dan diberi wewenang oleh mereka untuk mewakili kepentingan mereka.

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memaksakan persyaratan formal apa pun pada kepribadian hukum perwakilan tersebut. Jelas bahwa di kondisi modern karyawan, ketika memilih perwakilan mereka, memiliki hak untuk memberdayakan orang tertentu untuk mewakili, atau membentuk badan perwakilan khusus (khususnya, badan pertunjukan amatir publik). Perwakilan atau badan perwakilan tertentu dapat dipilih secara eksklusif dari antara karyawan pemberi kerja yang bersangkutan.

Perwakilan lain dapat mewakili kepentingan karyawan dalam pelaksanaan interaksi kemitraan sosial secara eksklusif di tingkat lokal. Kehadiran perwakilan semacam itu tidak dapat menjadi penghalang bagi pelaksanaan kekuasaannya oleh organisasi serikat pekerja.

Pengusaha dapat diwakili dalam negosiasi perundingan bersama dengan:

Kepala organisasi, secara pribadi pemberi kerja - pengusaha perorangan, orang yang diberi wewenang oleh mereka;

asosiasi pengusaha;

Otoritas eksekutif, badan negara lain, badan pemerintahan sendiri lokal.

Kepala organisasi, secara pribadi majikan - seorang pengusaha perorangan, orang-orang yang diberi wewenang oleh mereka mewakili majikan di tingkat lokal dan dalam hubungan kerja individu dan kolektif.

Di tingkat lain, perwakilan pengusaha dilakukan oleh asosiasi terkait. Aturan khusus telah ditetapkan untuk representasi pengusaha - negara bagian dan lembaga kota, organisasi yang didanai dari anggaran masing-masing. Mereka dapat diwakili oleh otoritas eksekutif, pemerintah daerah.

Asosiasi pengusaha- Ini organisasi non profit, yang menyatukan pengusaha secara sukarela untuk mewakili kepentingan dan melindungi hak-hak anggotanya dalam hubungan dengan serikat pekerja, otoritas negara dan pemerintah daerah (Pasal 34 Kode Perburuhan).

Status hukum asosiasi pengusaha ditentukan oleh Undang-Undang Federal 27 November 2002 No. 156-FZ "Tentang Asosiasi Pengusaha". Asosiasi pengusaha dapat dibentuk atas dasar karakteristik teritorial (daerah, antardaerah), sektoral, antarsektoral, teritorial dan sektoral. Pendiri asosiasi pengusaha dapat terdiri dari sekurang-kurangnya dua pengusaha atau dua asosiasi pengusaha. Kegiatan mereka dilakukan atas dasar prinsip masuk dan keluar secara sukarela oleh pemberi kerja atau asosiasi pemberi kerja tertentu.

Tugas utama asosiasi pengusaha adalah mewakili kepentingan yang sah dan melindungi hak-hak anggotanya di bidang sosial dan perburuhan serta hubungan ekonomi terkait.

Untuk mencapai tujuan mereka, asosiasi pengusaha:

7. membentuk sikap yang disepakati dari para anggota asosiasi terkait tentang pengaturan sosial dan tenaga kerja dan hubungan ekonomi terkait dan mempertahankannya dalam hubungannya dengan serikat pekerja dan asosiasi mereka, otoritas publik, pemerintah daerah;

8. melalui wakil-wakilnya, berpartisipasi dalam negosiasi kolektif tentang pembuatan dan amandemen perjanjian, berpartisipasi dalam pembentukan dan kegiatan komisi terkait untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, komisi konsiliasi, arbitrasi perburuhan untuk pertimbangan dan penyelesaian kerja kolektif perselisihan;

9. melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan perjanjian yang dibuat oleh asosiasi pengusaha yang bersangkutan;

10. mendorong pemenuhan kewajiban anggota asosiasi pengusaha yang diatur dalam perjanjian dan kesepakatan bersama;

11. Berkonsultasi dengan serikat pekerja dan asosiasinya, otoritas eksekutif, pemerintah daerah tentang bidang utama kebijakan sosial-ekonomi.

Perkumpulan pengusaha bertanggung jawab atas pelanggaran atau tidak dipenuhinya perjanjian-perjanjian yang dibuat olehnya, sepanjang berkaitan dengan kewajiban perkumpulan yang bersangkutan, dan tidak bertanggung jawab atas kewajiban anggota perkumpulan pengusaha, termasuk kewajiban-kewajiban yang diatur dalam perjanjian-perjanjian yang dibuat. oleh asosiasi pengusaha.

Struktur, tata cara pembentukan dan kekuasaan badan pengurus asosiasi pengusaha, tata cara pengambilan keputusan oleh mereka ditetapkan oleh asosiasi pengusaha secara mandiri dan ditetapkan dalam piagam mereka.

Otoritas eksekutif, badan negara lain dari pemerintahan sendiri lokal melaksanakan perwakilan lembaga negara bagian dan kota, serta organisasi yang dibiayai dari anggaran yang relevan. Kewenangan untuk melakukan perwakilan ditentukan oleh undang-undang atau oleh pemberi kerja. Jenis representasi pemberi kerja ini digunakan dalam kasus di mana penyelesaian masalah yang menjadi subjek perundingan bersama berada di luar kompetensi pemberi kerja tertentu (misalnya, menentukan jumlah upah untuk orang yang bekerja di organisasi yang dibiayai dari anggaran yang relevan) . Kemungkinan perwakilan pengusaha tertentu oleh otoritas eksekutif, badan pemerintah daerah tidak mengecualikan perwakilan dari asosiasi pengusaha.

Kekuasaan umum kepada badan eksekutif federal untuk mewakili pemberi kerja - organisasi yang berada di bawah badan tersebut dalam perundingan bersama, kesimpulan dan amandemen perjanjian sektoral (antarsektoral) di tingkat federal diberikan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 10 Agustus 2005 No 500 “Tentang pemberian hak kepada badan eksekutif federal untuk mewakili pemberi kerja saat melakukan perundingan bersama, membuat dan mengubah perjanjian sektoral (antarsektoral) di tingkat federal”. Kekuasaan otoritas eksekutif khusus untuk mewakili pengusaha dalam hubungan kemitraan sosial dapat ditetapkan dalam peraturan tentang badan-badan ini. Secara khusus, wewenang untuk mewakili pemberi kerja yang relevan diatur dalam kaitannya dengan Kementerian Federasi Rusia untuk pertahanan Sipil, darurat dan bantuan bencana.

Mulai dari perundingan bersama adalah wajib oleh undang-undang untuk menerima proposal yang diajukan sebagaimana mestinya untuk mengadakan negosiasi.

Salah satu pihak memiliki hak untuk memulai negosiasi bersama tentang pengembangan, kesimpulan atau amandemen kesepakatan bersama, kesepakatan.

Proposal untuk memulai perundingan bersama diajukan atas nama perwakilan pekerja atau pemberi kerja oleh badan yang bertanggung jawab untuk membuat keputusan yang relevan (komite serikat pekerja, dewan asosiasi serikat pekerja, badan eksekutif asosiasi pemberi kerja atau organisasi tertentu). majikan, dll). Tata cara pengambilan keputusan ditentukan oleh anggaran dasar dan peraturan organisasi pekerja atau pengusaha.

Pasal 36 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa perwakilan dari suatu pihak yang telah menerima proposal tertulis dari pihak lain untuk memulai perundingan bersama wajib mengadakan negosiasi dalam waktu tujuh hari kalender sejak tanggal diterimanya pemberitahuan. Masuk ke dalam negosiasi dilakukan dengan mengirimkan tanggapan yang menunjukkan perwakilan dari pihak mereka untuk berpartisipasi dalam pekerjaan komisi untuk melakukan perundingan bersama dan kekuatan mereka.

Hari dimulainya perundingan bersama adalah hari setelah hari diterimanya jawaban tersebut oleh pemrakarsa perundingan bersama.

Negosiasi kolektif tentang penyusunan draf kesepakatan bersama, kesepakatan, kesimpulannya dilakukan oleh komisi terkait yang dibentuk oleh para pihak atas dasar kesetaraan. Dengan demikian, Undang-Undang Federal 1 Mei 1999 No. 92-FZ “Tentang komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan” mengacu pada tujuan utama komisi sebagai badan kemitraan sosial untuk mengatur hubungan sosial dan perburuhan. dan menyelaraskan kepentingan sosial-ekonomi para pihak. Salah satu tugas komisi adalah melakukan negosiasi kolektif dan menyiapkan kesepakatan umum antara asosiasi serikat pekerja seluruh Rusia, asosiasi pengusaha seluruh Rusia dan Pemerintah Federasi Rusia.

Undang-undang menetapkan tertentu menjamin proses negosiasi. Oleh karena itu, para pihak harus saling memberikan informasi yang mereka miliki, yang diperlukan untuk perundingan bersama, selambat-lambatnya dua minggu sejak tanggal diterimanya permintaan yang relevan. Pada saat yang sama, para peserta negosiasi, orang lain yang terkait dengan pelaksanaan perundingan bersama, tidak boleh mengungkapkan informasi yang diterima jika mereka terkait dengan rahasia yang dilindungi secara hukum (negara, pejabat, komersial, atau lainnya).

Perundingan bersama juga didukung oleh jaminan dan kompensasi yang ditetapkan untuk orang yang berpartisipasi dalam negosiasi.

Orang yang berpartisipasi dalam negosiasi, persiapan draf kesepakatan bersama, kesepakatan dibebaskan dari pekerjaan utamanya dengan mempertahankan pendapatan rata-rata untuk jangka waktu yang ditentukan oleh kesepakatan para pihak, tetapi tidak lebih dari tiga bulan. Pembayaran jasa tenaga ahli, spesialis dan perantara dilakukan oleh pihak pengundang. Pengecualian untuk aturan ini dapat diatur oleh kesepakatan atau kesepakatan bersama.

Perwakilan karyawan yang berpartisipasi dalam perundingan bersama, selama periode perilaku mereka, tidak dapat dikenai tindakan disipliner, dipindahkan ke pekerjaan lain atau diberhentikan atas inisiatif pemberi kerja, tanpa persetujuan terlebih dahulu dari badan yang memberi wewenang kepada mereka untuk mewakili, dengan pengecualian kasus pemutusan kontrak kerja karena pelanggaran, yang komisinya, sesuai dengan Kode Perburuhan, undang-undang federal lainnya, mengatur pemecatan dari pekerjaan (Pasal 39 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Perundingan bersama dengan pluralitas perwakilan pekerja. Organisasi perundingan bersama lebih kompleks dalam kasus di mana pekerja yang dipekerjakan oleh pemberi kerja tertentu bersatu dalam beberapa (dua atau lebih) organisasi. Dalam kasus ini, perlu untuk memastikan persatuan perwakilan pekerja. Sederhananya, pekerja dalam perundingan bersama harus diwakili oleh satu perwakilan. Perwakilan semacam itu disebut sebagai "badan perwakilan tunggal".

Memastikan kesatuan representasi pekerja dapat dilakukan dengan beberapa cara, tergantung pada jumlah organisasi serikat pekerja utama yang ada.

1. Jika ada organisasi serikat pekerja utama yang bersatu lebih dari setengah karyawan, maka berhak, dengan keputusan badan terpilihnya, untuk mengirimkan proposal kepada pemberi kerja (perwakilannya) untuk memulai perundingan bersama atas nama semua karyawan tanpa terlebih dahulu membentuk satu badan perwakilan.

2.Beberapa organisasi serikat pekerja, menyatukan lebih dari setengah karyawan pemberi kerja ini, dapat, dengan keputusan badan-badan pilihan mereka, membentuk badan perwakilan tunggal. Pembentukan badan perwakilan tunggal dilakukan atas dasar asas representasi proporsional tergantung pada jumlah anggota serikat pekerja. Pada saat yang sama, perwakilan dari masing-masing organisasi serikat pekerja utama yang telah membentuk satu badan perwakilan harus dimasukkan dalam komposisinya.

3. Jika organisasi serikat pekerja ingin membentuk badan perwakilan tunggal, jangan menyatukan lebih dari separuh pekerja, maka rapat umum (konferensi) karyawan dengan pemungutan suara rahasia dapat menentukan organisasi serikat pekerja utama, yang, dengan persetujuan badan terpilihnya, diinstruksikan untuk mengirimkan proposal kepada pemberi kerja (perwakilannya) untuk memulai perundingan bersama atas nama semua pegawai. Dalam kasus di mana organisasi serikat pekerja utama tersebut belum ditentukan atau karyawan dari pemberi kerja ini tidak bersatu dalam organisasi serikat pekerja utama mana pun, rapat umum (konferensi) karyawan dapat dengan pemungutan suara rahasia memilih perwakilan (badan perwakilan) lain dari antara karyawan dan memberinya kekuatan yang sesuai.

Untuk organisasi serikat pekerja utama yang tidak berpartisipasi dalam perundingan bersama, dalam waktu satu bulan sejak tanggal dimulainya perundingan bersama, hak untuk mengirim perwakilan mereka ke satu badan perwakilan dipertahankan.

Aturan yang sedikit berbeda untuk pembentukan badan perwakilan tunggal karyawan ditetapkan di tingkat Federasi Rusia, satu atau lebih entitas konstituen Federasi Rusia, industri, wilayah. Dalam hal terdapat beberapa serikat pekerja (serikat pekerja) pada tingkatan yang sesuai, masing-masing diberikan hak untuk diwakili dalam satu badan perwakilan yang dibentuk dengan memperhatikan jumlah anggota serikat pekerja yang diwakilinya. Dengan tidak adanya kesepakatan tentang pembentukan badan perwakilan tunggal, hak untuk menyelenggarakannya diberikan kepada serikat pekerja (asosiasi serikat pekerja) yang menyatukan jumlah terbesar anggota serikat pekerja.

Akhir dari perundingan bersama adalah saat penandatanganan perjanjian bersama, kesepakatan atau protokol perbedaan pendapat.

Kesepakatan bersama, kesepakatan dalam waktu tujuh hari harus dikirim oleh perwakilan pemberi kerja (pemberi kerja) ke badan tenaga kerja terkait untuk pendaftaran pemberitahuan. Benar, berlakunya kesepakatan atau kesepakatan bersama tidak bergantung pada fakta pendaftaran pemberitahuan mereka. Saat mendaftarkan kontrak kolektif, perjanjian, otoritas tenaga kerja mengidentifikasi kondisi yang memperburuk posisi karyawan dibandingkan dengan undang-undang ketenagakerjaan, tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma hukum perburuhan, dan memberi tahu perwakilan dari pihak yang menandatangani kontrak, perjanjian, dan kolektif bersama inspektorat tenaga kerja negara tentang hal ini. Kondisi seperti itu tidak sah dan tidak berlaku.

Perwakilan pekerja dan pemberi kerja berpartisipasi dalam negosiasi bersama tentang persiapan, kesimpulan, dan amandemen kesepakatan bersama, kesepakatan dan berhak mengambil inisiatif untuk melakukan negosiasi tersebut.

Perwakilan dari pihak yang menerima pemberitahuan tertulis dengan proposal untuk memulai perundingan bersama diharuskan untuk mengadakan negosiasi dalam waktu tujuh hari kalender sejak tanggal diterimanya pemberitahuan tersebut.

Negosiasi kolektif dapat dimulai oleh salah satu pihak.

Untuk melakukan ini, ia harus mengirimkan pemberitahuan tertulis kepada pihak lain dengan proposal untuk memulai perundingan bersama. Pihak yang menerima pemberitahuan wajib mengadakan perundingan bersama dalam waktu 7 hari, yaitu. mengajukan usulan tandingan tentang komposisi komisi, mengklarifikasi tanggal dan waktu dimulainya kerja komisi untuk melakukan perundingan bersama (tentang pengaturan hubungan sosial dan perburuhan).

Perwakilan karyawan dalam kemitraan sosial adalah: serikat pekerja dan asosiasinya, organisasi serikat pekerja lainnya yang disediakan oleh piagam serikat pekerja seluruh Rusia. Di tingkat federal, regional, teritorial dan sektoral, ketika membuat perjanjian yang relevan, melakukan konsultasi dan mengoordinasikan kebijakan sosial-ekonomi, pekerja hanya diwakili oleh serikat pekerja, organisasi teritorial mereka, serikat pekerja serikat pekerja (regional, semua-Rusia). Perwakilan karyawan lainnya di tingkat kemitraan sosial ini tidak berpartisipasi.

Kepentingan karyawan organisasi dalam pelaksanaan kemitraan sosial diwakili oleh organisasi serikat pekerja utama. Ini adalah aturan umum.

Dengan tidak adanya organisasi serikat pekerja utama dalam organisasi, serta dengan adanya organisasi serikat pekerja yang menyatukan kurang dari setengah karyawan, pada rapat umum (konferensi) karyawan dapat mempercayakan representasi kepentingan mereka kepada organisasi serikat pekerja tertentu atau perwakilan lainnya. Akan tetapi, kehadiran perwakilan tidak dapat menjadi penghalang bagi pelaksanaan kekuasaan organisasi serikat pekerja.

Karyawan yang bukan anggota serikat pekerja memiliki hak untuk memberi wewenang kepada badan organisasi serikat pekerja utama untuk mewakili kepentingan mereka dalam hubungan dengan pemberi kerja.

Perwakilan pemberi kerja selama perundingan bersama, kesimpulan atau amandemen perjanjian bersama adalah kepala organisasi atau orang yang diberi wewenang olehnya sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang, tindakan hukum pengaturan lainnya, dokumen konstituen organisasi dan peraturan daerah.

Dalam hal organisasi secara bersamaan mengoperasikan badan eksekutif tunggal dan kolektif, perlu mengacu pada ketentuan piagam, yang menentukan kompetensi badan pengatur. Jika perwakilan tidak disebutkan dalam hubungan kerja kolektif, perwakilan pemberi kerja haruslah orang yang menjalankan fungsi dari satu-satunya badan eksekutif, karena itu menerapkan kepribadian hukum ketenagakerjaan. badan hukum.

Ada prosedur khusus untuk perwakilan dalam kemitraan. Menurut Pasal 72 KUH Perdata Federasi Rusia, urusan kemitraan penuh dilakukan oleh para pesertanya secara bersama-sama atau oleh salah satu atau beberapa dari mereka. Mereka bertindak atas nama badan hukum, dan badan pengatur khusus tidak dibuat. Urusan kemitraan terbatas dikelola oleh mitra penuh (Pasal 84 KUH Perdata Federasi Rusia).

Dalam hubungan kerja kolektif, atas nama kemitraan, peserta (peserta) yang, menurut dokumen konstituen, berwenang untuk menjalankan urusan organisasi ini, harus bertindak.

Dalam membuat perjanjian bersama di cabang, kantor perwakilan, unit struktural lainnya, kepentingan pemberi kerja dapat diwakili oleh kepala unit struktural dengan kuasa.

Ketika berpartisipasi dalam mekanisme kemitraan sosial di tingkat federal, regional, teritorial dan sektoral, pengusaha diwakili oleh asosiasi terkait.

Asosiasi Pengusaha adalah organisasi nirlaba yang menyatukan pengusaha secara sukarela untuk mewakili kepentingan dan melindungi anggotanya dalam hubungan dengan organisasi serikat pekerja, otoritas negara dan pemerintah daerah.

Asosiasi pengusaha berpartisipasi dalam negosiasi kolektif yang diadakan di tingkat kawasan, industri, wilayah, serta di tingkat federal saat membuat atau mengubah perjanjian. Mereka mewakili kepentingan anggotanya dalam pembentukan dan pelaksanaan kegiatan komisi pengaturan hubungan sosial dan perburuhan. Mereka, atas nama majikan, ikut serta dalam penyelesaian perselisihan perburuhan kolektif. Asosiasi pengusaha hanya menjalankan fungsi perwakilan - konsekuensi hukum dari tindakannya terjadi pada anggota asosiasi.

Majikan wajib menciptakan kondisi yang menjamin kegiatan perwakilan karyawan. Kewajiban khusus pemberi kerja dapat ditetapkan dalam perjanjian dan kesepakatan bersama.

Prosedur untuk melakukan perundingan bersama. Para peserta perundingan bersama bebas memilih isu pengaturan hubungan sosial dan perburuhan. Subjek perundingan bersama ditentukan dengan mempertimbangkan tujuan pengaturan tenaga kerja dan hubungan lain yang terkait langsung dengannya.

Jika ada dua atau lebih organisasi serikat pekerja dalam organisasi, mereka membentuk satu badan perwakilan. Tata cara dan syarat pembentukan badan tersebut ditentukan oleh serikat pekerja itu sendiri, dengan memperhatikan prinsip perwakilan proporsional, tergantung pada jumlah anggota serikat pekerja. Dalam hal ini, perwakilan harus ditunjuk dari setiap organisasi serikat pekerja.

Jika satu badan perwakilan tidak dibentuk dalam waktu lima hari kalender sejak tanggal dimulainya perundingan bersama, maka representasi kepentingan semua karyawan organisasi dilakukan oleh organisasi serikat pekerja utama, yang menyatukan lebih dari separuh para karyawan.

Jika tidak ada organisasi serikat pekerja utama yang menyatukan lebih dari separuh pekerja, maka rapat umum (konferensi) pekerja dengan pemungutan suara rahasia menentukan organisasi serikat pekerja utama, yang dipercaya untuk membentuk badan perwakilan.

Dalam kasus-kasus yang diatur dalam Bagian 3 dan 4 Pasal 37 Kode Perburuhan Federasi Rusia, organisasi serikat pekerja utama lainnya memiliki hak untuk mengirim perwakilan mereka ke badan perwakilan sampai kesepakatan bersama ditandatangani. Pendekatan yang sama diterapkan jika terdapat beberapa organisasi serikat pekerja dalam unit struktural yang terpisah.

Hak untuk melakukan perundingan bersama, menandatangani perjanjian atas nama karyawan di tingkat Federasi Rusia, entitas konstituen Federasi Rusia, industri, wilayah, diberikan kepada serikat pekerja terkait (asosiasi serikat pekerja).

Jika terdapat beberapa serikat pekerja (serikat pekerja) pada tingkat yang sesuai, masing-masing diberikan hak untuk diwakili dalam satu badan perwakilan untuk perundingan bersama, yang dibentuk dengan mempertimbangkan jumlah anggota serikat pekerja yang diwakilinya. Dengan tidak adanya kesepakatan tentang pembentukan badan perwakilan tunggal untuk melakukan negosiasi kolektif, hak untuk melakukannya diberikan kepada serikat pekerja (asosiasi serikat pekerja) yang menyatukan jumlah terbesar anggota serikat pekerja (serikat pekerja). ).

Para pihak harus saling memberikan selambat-lambatnya dua minggu sejak tanggal diterimanya permintaan yang relevan dengan informasi yang mereka miliki, yang diperlukan untuk melakukan negosiasi bersama.

Peserta dalam perundingan bersama, orang lain yang terlibat dalam pelaksanaan perundingan bersama, tidak boleh mengungkapkan informasi yang diterima, jika informasi ini berkaitan dengan rahasia yang dilindungi secara hukum (negara, pejabat, komersial, dan lainnya). Rahasia negara dilindungi oleh Undang-Undang Federasi Rusia 21 Juli 1993 No. 5485-1 “Tentang Rahasia Negara”35, rahasia dagang dan rahasia resmi dilindungi sesuai dengan hukum perdata (Pasal 139 KUH Perdata Federasi Rusia).

Orang yang membocorkan informasi ini tunduk pada tanggung jawab disipliner, administratif, perdata dan pidana (Pasal 183, 283 KUHP Federasi Rusia). Syarat, tempat dan tata cara pelaksanaan perundingan bersama ditentukan oleh perwakilan para pihak yang menjadi peserta perundingan tersebut.

Jaminan dan kompensasi kepada orang yang berpartisipasi dalam perundingan bersama. Orang yang berpartisipasi dalam negosiasi bersama, persiapan draf kesepakatan bersama, kesepakatan dibebaskan dari pekerjaan utama mereka dengan mempertahankan pendapatan rata-rata untuk jangka waktu yang ditentukan oleh kesepakatan para pihak, tetapi tidak lebih dari tiga bulan.

Semua biaya yang terkait dengan partisipasi dalam perundingan bersama dikompensasi dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang, kesepakatan bersama, kesepakatan. Pembayaran untuk jasa ahli, spesialis dan perantara dilakukan oleh pihak yang mengundang, kecuali ditentukan lain oleh kesepakatan bersama, kesepakatan.

Jaminan tambahan untuk perlindungan terhadap penganiayaan karena menjalankan kekuasaan perwakilan telah ditetapkan untuk perwakilan karyawan. Dengan demikian, perwakilan karyawan yang berpartisipasi dalam perundingan bersama, selama periode perilaku mereka, tidak dapat dikenakan tindakan disipliner, dipindahkan ke pekerjaan lain atau diberhentikan atas inisiatif pemberi kerja, tanpa persetujuan terlebih dahulu dari badan yang memberi wewenang kepada mereka untuk mewakili, kecuali untuk kasus pemutusan kontrak kerja karena melakukan pelanggaran ringan , yang sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia (klausa 5-8, 11, pasal 81 Kode Perburuhan), undang-undang federal lainnya mengatur pemecatan .

Saat menerapkan jaminan tersebut, perlu diingat Keputusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tertanggal 24 Januari 2002 No. 3-P “Dalam hal memeriksa konstitusionalitas ketentuan bagian kedua pasal 170 dan bagian kedua pasal 235 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan pasal 3 pasal 25 hukum federal"TENTANG Serikat buruh, hak dan jaminan aktivitas mereka” sehubungan dengan permintaan Pengadilan Distrik Zernogradsky wilayah Rostov dan Pengadilan Distrik Pusat kota Kemerovo.

Keputusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia menegaskan perlunya memperhatikan proporsionalitas antara pembatasan hak-hak majikan dan tujuan-tujuan yang signifikan secara sosial untuk pencapaian yang diberlakukan pembatasan tersebut.

Dengan mengingat hal ini, dapat dicatat bahwa tidak adanya persetujuan dari badan perwakilan karyawan untuk menerapkan sanksi disipliner, pemindahan atau pemecatan karyawan yang berpartisipasi dalam perundingan bersama tidak boleh dianggap sebagai larangan mutlak untuk melakukan penegakan hukum tersebut. tindakan. Jika tidak, tampaknya, diperbolehkan untuk mengangkat masalah perampasan kesempatan majikan untuk mempertahankan hak dan kepentingannya yang sah di pengadilan, yaitu. tentang pembatasan hak konstitusional atas perlindungan yudisial.

Komisi untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan. Memastikan pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, melakukan negosiasi bersama dan menyiapkan draf kesepakatan bersama, kesepakatan, kesimpulannya, serta mengatur kontrol atas pelaksanaan kesepakatan dan kesepakatan bersama di semua tingkatan atas dasar kesetaraan, dengan keputusan para pihak, komisi dibentuk dari perwakilan para pihak yang diberi wewenang yang diperlukan . Di tingkat federal, komisi tripartit permanen Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan dibentuk, yang kegiatannya dilakukan sesuai dengan undang-undang federal 1 Mei 1999 No. 92-FZ36. Anggota komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan tenaga kerja adalah perwakilan dari asosiasi serikat pekerja seluruh Rusia, asosiasi pengusaha seluruh Rusia, Pemerintah Federasi Rusia.

Di entitas konstituen Federasi Rusia, komisi tripartit untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan dapat dibentuk, yang kegiatannya dilakukan sesuai dengan undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia.

Di tingkat teritorial, komisi tripartit untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan dapat dibentuk, yang kegiatannya dilakukan sesuai dengan undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia, peraturan tentang komisi ini disetujui oleh badan perwakilan. dari pemerintahan sendiri daerah.

Di tingkat sektoral, komisi dapat dibentuk untuk melakukan perundingan bersama, menyiapkan draf kesepakatan sektoral (antarsektoral) dan menyimpulkannya. Komisi industri dapat dibentuk baik di tingkat federal maupun di tingkat entitas konstituen Federasi Rusia.

Perjanjian yang menyediakan pembiayaan penuh atau sebagian dari anggaran semua tingkatan diakhiri dengan partisipasi wajib dari perwakilan otoritas eksekutif terkait dan pemerintah daerah yang merupakan pihak dalam perjanjian tersebut.

Di tingkat organisasi, dibentuk komisi untuk melakukan negosiasi bersama, menyiapkan draf kesepakatan bersama dan menyimpulkannya (Pasal 35 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika dalam perundingan bersama keputusan yang disepakati tidak dibuat untuk semua atau masalah tertentu, maka dibuatlah protokol ketidaksepakatan yang menjadi dasar timbulnya perselisihan perburuhan bersama. Perselisihan perburuhan kolektif dipertimbangkan dengan cara yang ditentukan oleh Pasal 398-418 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Penyelesaian ketidaksepakatan yang muncul selama negosiasi bersama tentang kesimpulan atau amandemen kesepakatan bersama, kesepakatan, dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu. mereka dapat diselesaikan selama negosiasi setelah kesimpulan dari kesepakatan bersama tentang persyaratan yang disepakati.

perundingan bersama dan implementasinya diatur dengan jelas oleh undang-undang ketenagakerjaan. Siapa yang dapat mewakili kepentingan karyawan dalam negosiasi tentang kesimpulan atau amandemen kesepakatan bersama? Kapan itu harus dilakukan? Bagaimana jika tidak ada kesepakatan antara para pihak?

Inti dari perundingan bersama

Ada definisi sistem hubungan antara karyawan, majikan, otoritas negara dan pemerintahan sendiri lokal. Kemitraan sosial dirancang untuk menyelaraskan kepentingan semua pihak di atas, untuk mengatur hubungan kerja. Topik kemitraan sosial dikhususkan untuk Seni. 27 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menjelaskan bentuk-bentuk perundingan bersama dan prosedur untuk mempersiapkan persetujuan dan kesimpulan mereka. Melakukan perundingan bersama melibatkan kehadiran dua pihak utama: karyawan dan majikannya.

Paling pekerja terbaik- Karyawan wirausaha. Mereka penuh dengan ide-ide baru, mereka siap bekerja keras dan bertanggung jawab. Tapi mereka juga yang paling berbahaya - cepat atau lambat mereka memutuskan untuk bekerja sendiri. DI DALAM kasus terbaik mereka akan pergi begitu saja dan membuat bisnis mereka sendiri, paling buruk, mereka akan mengambil informasi Anda, kumpulan pelanggan dan menjadi pesaing.

Jika Anda sudah menjadi pelanggan majalah " CEO", Baca artikel

Pada saat yang sama, negosiasi kolektif, para pihak yang telah mencapai kompromi, diakhiri dengan kesepakatan - tindakan hukum yang mengatur interaksi sosial dan kerja para pihak dan menentukan tingkat interaksi ekonomi di antara mereka. Perjanjian mungkin di tingkat federal, negara bagian, atau industri.

Istilah "perundingan bersama" sendiri dirumuskan oleh Konvensi Organisasi Internasional Tenaga Kerja No. 154 tanggal 19/06/1981. "Mempromosikan Perundingan Bersama".

Perundingan bersama dapat dilakukan antara pemberi kerja atau kelompok mereka, satu atau beberapa organisasi pekerja. Negosiasi dapat meliputi:

• pekerjaan dan kondisi kerja sehari-hari;
• hubungan antara majikan dan pekerja;
• hubungan antara pengusaha dan organisasi pekerja.

Prinsip dasar perundingan bersama:

• kepatuhan terhadap hukum;
• pembagian kekuasaan di antara para pihak;
• kesimpulan dari perundingan bersama membutuhkan kesetaraan para pihak;
• kerjasama berdasarkan saling menghormati kepentingan para pihak;
• minat yang mendalam dari para peserta;
• kewajiban yang ditanggung oleh para pihak harus dimulai secara sukarela dan dapat dilaksanakan;
• perundingan bersama membutuhkan kendali atas kepatuhan terhadap kesepakatan;
• kinerja kontrak mengikat, non-kinerja kontrak memerlukan tanggung jawab serius dari pihak yang bersalah.

Orang Kunci yang Terlibat dalam Perundingan Bersama

Organisasi perundingan bersama membutuhkan partisipasi pekerja

Sesuai dengan Pasal 36 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kedua belah pihak yang melakukan negosiasi bersama dan terlibat dalam kesimpulan atau perubahannya memiliki hak untuk memulai. Sesuai dengan pasal 29 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan dapat diwakili oleh:

• serikat pekerja dan asosiasi yang setara dengan serikat pekerja;
• organisasi lain yang ditentukan oleh piagam serikat pekerja antardaerah atau seluruh Rusia;
• perwakilan lain yang diatur oleh Kode Perburuhan dan dipilih oleh karyawan.

Melakukan perundingan bersama, waktunya untuk menyelesaikan perselisihan, menyimpulkan atau mengubah perjanjian, adalah alasan pembentukan komisi khusus. Penyelesaian komisi, yang kegiatannya ditujukan untuk penyelesaian isu-isu kontroversial, sebagai aturan, dipercayakan kepada serikat pekerja.

Pelaksanaan perundingan bersama, kesimpulan atau pengenalan setiap amandemen perjanjian bersama dan kontrol saat ini atas pemenuhan persyaratan perjanjian dipercayakan kepada serikat pekerja utama dan badan terpilih lainnya, yang pembentukannya dilakukan dengan pemungutan suara oleh karyawan.

Karyawan yang ingin berpartisipasi dalam perundingan bersama memiliki hak untuk mengizinkan serikat pekerja untuk mewakili kepentingan mereka dalam masalah hubungan kerja.

Sesuai dengan Pasal 31 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan yang tidak tergabung dalam organisasi serikat pekerja berhak memilih badan atau perwakilan lain untuk perundingan bersama di tingkat rapat atau konferensi. Pemungutan suara dilakukan secara rahasia. Prosedur yang sama disediakan jika organisasi serikat pekerja menyatukan kurang dari setengah dari kolektif pekerja. Perwakilan atau organisasi terpilih dapat berdiri berdampingan dengan badan serikat pekerja yang ada. Pada saat yang sama, pemberi kerja harus menyediakan semua persyaratan untuk aktivitas perwakilan karyawan.

Pengusaha atau perwakilan pengusaha berwenang untuk berunding bersama

Baik karyawan maupun perwakilannya memiliki hak untuk berpartisipasi dalam perundingan bersama. Kekuasaan perwakilan pengusaha dibagi tergantung pada jenis masalah yang akan diselesaikan. Dengan demikian, masalah yang berkaitan dengan pembuatan atau perubahan perjanjian, serta masalah yang berkaitan dengan penyelesaian perselisihan atau penyelesaian hubungan sosial dan perburuhan, dipercayakan kepada asosiasi pengusaha.

Negosiasi bersama dalam rapat kerja terkait dengan kesimpulan awal atau amandemen dokumen dilakukan dengan melibatkan perwakilan pengusaha. Ini mungkin termasuk:

• manajemen perusahaan;
• pengusaha perorangan yang menggunakan tenaga kerja upahan;
• orang lain yang berwenang untuk melakukan tugas-tugas ini.

Awal dari perundingan bersama

Sebelum menulis pemberitahuan untuk memulai perundingan bersama, kedua belah pihak harus menyatakan dengan jelas persyaratan untuk diskusi. Hanya setelah prosedur ini berakhir barulah mungkin untuk memulai proses perundingan bersama. Sesuai dengan Pasal 36 Kode Perburuhan Federasi Rusia, negosiasi dapat dimulai oleh karyawan dan majikannya.

Persyaratan utama untuk mengisi formulir pemberitahuan sebelum perundingan bersama adalah indikasi tanggal pasti pelaksanaannya. Selain itu, formulir harus menunjukkan tempat, serta komposisi kelompok yang mewakili masing-masing pihak (dari tiga hingga tujuh orang).

Setelah menerima pemberitahuan tersebut, perwakilan para pihak diwajibkan untuk masuk ke dalam proses negosiasi itu sendiri dalam waktu tujuh hari. Pemrakarsa acara menerima tanggapan yang menunjukkan semua perwakilan komisi, serta daftar lengkap wewenang dan tanggung jawab mereka. Awal dari perundingan bersama biasanya dijadwalkan bertepatan dengan hari setelah negosiator menerima tanggapan di atas.

Orang yang mewakili pemberi kerja yang dibiayai oleh pemberi kerja, partai politik, atau otoritas lokal tidak boleh mengadakan negosiasi apa pun atas nama pekerja. Mereka juga kehilangan wewenang untuk menandatangani atau mengubah perjanjian bersama atas nama karyawan perusahaan.

Komisi Perundingan Bersama Terpilih dibentuk berdasarkan prinsip kesetaraan, yang menetapkan persamaan hak dan suara yang sama bagi para pihak, berapa pun jumlahnya.

Tata cara pelaksanaan kesepakatan bersama

Tahap 1. Membuat keputusan dan membuat pemberitahuan tertulis kepada pihak tentang saat dimulainya perundingan bersama. Keputusan semacam itu dibuat baik pada rapat karyawan, dan dapat diprakarsai oleh perwakilan karyawan. Sesuai dengan prinsip kesetaraan di atas, perundingan bersama ditunjuk oleh pihak pemberi kerja. Jika organisasi tidak memiliki kesepakatan bersama yang dibuat secara resmi, keputusan untuk melakukan negosiasi dapat dilakukan kapan saja (jika ada, dalam tiga bulan sampai akhir).

Tahap 2. Persetujuan perintah komisi untuk melakukan perundingan bersama. Jangka waktu pembuatan dan persetujuan pesanan tidak melebihi tujuh hari sejak tanggal diterimanya pemberitahuan perundingan bersama. Selain pesanan, prasyarat untuk acara tersebut adalah keputusan perwakilan karyawan yang disetujui. Dokumen-dokumen di atas menyetujui prosedur dan ketentuan untuk pengembangan draf kesepakatan bersama, serta komposisi komisi yang berpartisipasi dalam negosiasi.

Komisi Perundingan Bersama diselenggarakan atas dasar sukarela. Beberapa perwakilan dari karyawan disatukan dalam satu badan, yang tanggung jawabnya meliputi pengembangan proyek, serta pembuatan kesepakatan bersama. Dengan tidak adanya badan seperti itu, karyawan bertindak secara mandiri, atas nama pribadi mereka sendiri. Dalam hal ini, merupakan kebiasaan untuk membuat perjanjian atas nama karyawan atau dalam bentuk satu dokumen yang juga melindungi kepentingan karyawan berdasarkan prinsip serikat pekerja.

Tahap 3. Pembahasan kesepakatan bersama. Diskusi dan finalisasi proyek harus dibatasi pada ketentuan yang disetujui oleh kedua belah pihak. Ketidaksepakatan yang tidak dapat diselesaikan dalam urutan kerja diselesaikan sesuai dengan Pasal 38 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tahap 4. Negosiasi kolektif tentang persiapan proyek diakhiri dengan konferensi semua karyawan organisasi, diikuti dengan penandatanganan dokumen yang disetujui. Dalam hal ini, pemberi kerja diwakili oleh anggota badan perwakilan. Dokumen itu sendiri memiliki masa berlaku satu hingga tiga tahun. Perubahan dan penambahan perjanjian bersama dilakukan atas kesepakatan para pihak dengan cara yang ditentukan oleh dokumen itu sendiri.

Jika kontrak telah kedaluwarsa, itu dianggap diperpanjang sampai dengan kesimpulan yang baru atau amandemen dokumen lama. Dalam hal terjadi perubahan susunan atau struktur badan pengurus perusahaan, serta pemutusan kontrak kerja dengan pimpinan, maka kesepakatan bersama tersebut tidak dianggap putus. Selain itu, perjanjian tersebut tetap berlaku jika terjadi reorganisasi (dengan pengecualian inisiatif yang diajukan oleh salah satu pihak). Dalam proses likuidasi organisasi, kontrak diakui berlaku selama seluruh periode prosedur.

Setelah pergantian pemilik organisasi, kontrak dianggap berlaku selama tiga bulan, setelah itu para pihak harus membuat keputusan bersama tentang perpanjangan atau perubahan teks dokumen yang ada.

Tahap 5. Majikan wajib melegitimasi dokumen ringkasan perundingan bersama dengan mengirimkan kontrak beserta lampirannya ke Departemen Tenaga Kerja. Pendaftaran harus dilakukan selambat-lambatnya tujuh hari sejak tanggal penandatanganan perjanjian. Pendaftaran tidak bersifat permisif, pendaftaran kontrak tidak dapat ditolak, meskipun ditemukan kesalahan dalam teks.

Tugas otoritas ketenagakerjaan adalah mengidentifikasi ketentuan kontrak yang dapat memperburuk posisi karyawan organisasi (dibandingkan dengan Kode Perburuhan yang disetujui dan aturan hukum lainnya). Otoritas ketenagakerjaan melaporkan semua momen deteksi pelanggaran tersebut kepada perwakilan kedua belah pihak, serta ke inspektorat ketenagakerjaan. Semua kondisi yang memperburuk situasi pekerja dianggap tidak dapat diterapkan. Dengan demikian, proses pendaftaran memberikan kontrak status dokumen hukum yang bekerja untuk kepentingan pekerja.

Protokol Perundingan Bersama

Seperti halnya perundingan apa pun, perjanjian perundingan bersama harus dicatat. Protokol harus mencakup:

• Nomor dokumen;
• nama dan Waktu tepatnya mengadakan pertemuan;
• komposisi komisi yang menunjukkan nama lengkap peserta dan posisinya;
• Jadwal acara;
• mata acara yang menunjukkan pembicara dan hasil keputusan;
• jumlah suara pada setiap masalah;
• tanda tangan terakhir para peserta.

Apa yang bisa tercermin dalam kesepakatan bersama

Setiap perjanjian bersama tunduk pada prinsip-prinsip pengaturan kontrak, sesuai dengan prinsip ini:

• setiap kesepakatan bersama tidak berhak untuk menyetujui kondisi yang memperburuk situasi karyawan organisasi yang ada;
• situasi karyawan tidak boleh lebih buruk dibandingkan dengan perjanjian umum, regional, dan intra industri yang berlaku di lembaga;
• semua kondisi yang diadopsi oleh kesepakatan bersama dianggap mengikat pemberi kerja.

Sesuai dengan Pasal 41 Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian bersama dapat mencakup ketentuan-ketentuan berikut:

• pada sistem tenaga kerja (bentuk pengupahan);
• tentang pembayaran manfaat;
• tentang mekanisme pengaturan upah sesuai dengan indikator tertentu, tingkat inflasi, dll.;
• tentang syarat-syarat pembebasan pegawai;
• tentang waktu kerja dan tidak kerja (liburan, dll.);
• tentang cara-cara untuk meningkatkan kondisi kerja dari kategori pekerja tertentu (perempuan, pemuda);
• dengan memperhatikan hak-hak karyawan dalam proses privatisasi properti;
• tentang ekologi dan keselamatan tenaga kerja;
• tentang manfaat karyawan dari organisasi yang menggabungkan pekerjaan dan pelatihan;
• tentang anggota keluarga karyawan lainnya;
• tentang membayar makanan;
• tentang kontrol atas pelaksanaan perjanjian bersama, serta tentang prosedur adopsi, penghentian, amandemennya;
• tentang pemogokan dan penolakan dari mereka berdasarkan ketentuan kontrak.

Komisi perundingan bersama yang menerima kontrak juga dapat menetapkan kondisi kerja yang diutamakan, hari libur tambahan, kompensasi reguler untuk biaya transportasi dan ketentuan lain yang ditetapkan dalam dokumen.

Bergantung pada bidang hubungan yang diatur, perjanjian dapat dibagi menjadi:

• umum, mengatur hubungan sosial dan perburuhan di tingkat federal yang tinggi;
• regional - tingkat subjek Federasi Rusia;
• sektoral atau intersektoral - tingkat industri;
• profesional - perjanjian yang mengatur kondisi kerja tertentu, tunjangan untuk profesi tertentu;
• teritorial - dengan mempertimbangkan kekhasan pekerjaan di kota, entitas teritorial, distrik tertentu.

Bergantung pada komposisi para pihak dalam perjanjian, juga merupakan kebiasaan untuk membaginya menjadi perjanjian dua dan tiga arah. Bergantung pada tingkat kesepakatan, komposisi peserta yang terlibat dalam kesimpulannya juga berubah. Dengan demikian, perjanjian federal menyiratkan partisipasi wajib dari otoritas tingkat federal (pemerintah); perjanjian regional dan teritorial diterima, sebagai aturan, di tingkat subjek; cabang dan profesional - di tingkat subjek atau di tingkat federal yang tinggi.

Perjanjian dapat meliputi:

• asosiasi serikat pekerja dan pengusaha tingkat seluruh Rusia, Pemerintah Federasi Rusia dalam hal kesepakatan umum;
• asosiasi serikat pekerja dan pengusaha tingkat seluruh Rusia, Kementerian Tenaga Kerja atau badan lain dalam hal perjanjian sektoral atau antarsektoral;
• asosiasi serikat pekerja dan pengusaha, otoritas tenaga kerja dalam hal perjanjian profesional;
• asosiasi serikat pekerja dan pengusaha, badan lain yang disahkan oleh pengusaha, serta otoritas eksekutif subjek dalam hal perjanjian regional;
• asosiasi serikat pekerja dan pengusaha, badan lain yang diberi wewenang oleh pengusaha, serta pemerintah daerah dalam hal perjanjian wilayah.

Komisi Perundingan Bersama berhak menentukan syarat-syarat dan tata cara pembuatan perjanjian. Komisi Perundingan Bersama juga bertugas mengembangkan draf perjanjian untuk ditandatangani oleh kedua belah pihak. Perjanjian tersebut dapat mencakup keputusan tentang masalah perburuhan dan sosial-ekonomi jika keputusan ini tidak bertentangan dengan undang-undang federal dan lokal saat ini.

Ini termasuk pertanyaan tentang:

• kondisi perlindungan tenaga kerja, masalah remunerasi;
• cara dan mekanisme indeksasi gaji;
• kompensasi dan pembayaran tambahan yang diterima di tingkat legislatif;
• pelatihan ulang dan mempekerjakan pekerja;
• perlindungan garam pekerja dan keluarganya;
• kepentingan karyawan dalam hal privatisasi perusahaan;
• masalah manfaat dan pekerjaan bagi penyandang disabilitas dan kaum muda;
• masalah kerjasama dan kemitraan trilateral;
• masalah perlindungan tenaga kerja;
• masalah sosial-ekonomi dan ketenagakerjaan lainnya.

Melakukan perundingan bersama secara tradisional diakhiri dengan persetujuan dokumen. Tanggal dimulainya perjanjian adalah tanggal yang ditentukan dalam dokumen, atau hari ditandatangani oleh para pihak. Menurut adat dan norma yang ada, jangka waktu perjanjian tidak lebih dari tiga tahun. Perjanjian yang diadopsi sebagai hasil dari perundingan bersama berlaku untuk pemberi kerja dan karyawan yang atas namanya dokumen tersebut dibuat. Jika ada beberapa perjanjian yang ditandatangani, perjanjian dengan persyaratan yang paling menguntungkan mulai berlaku. Setelah penandatanganan, perjanjian harus dikirim untuk pendaftaran dalam waktu tujuh hari.

Batas waktu untuk Perundingan Bersama

Penyelenggaraan perundingan bersama tidak mungkin dilakukan tanpa menentukan momen awal, yaitu tanggal penandatanganan perintah pembentukan komisi. Akhir negosiasi dapat dianggap sebagai momen penandatanganan kontrak.

Jaminan untuk orang yang berpartisipasi dalam perundingan bersama

Melakukan perundingan bersama sama sekali tidak mudah: seringkali posisi serikat pekerja pada dasarnya tidak sesuai dengan posisi majikan atau perwakilannya. Sebagai jaminan tambahan bagi karyawan, tidak mungkin dikenakan sanksi, dipindahkan ke jenis pekerjaan lain, pemecatan yang diprakarsai oleh administrasi.

Perwakilan pekerja yang kompetensinya mencakup perundingan bersama dipilih pertemuan umum kolektif tenaga kerja atau subdivisi struktural. Hanya itu yang dapat mengoordinasikan semua tindakan di atas.

Tanggung jawab kepala untuk menghindari partisipasi dalam perundingan bersama

Jalannya perundingan bersama tidak dapat diganggu atas permintaan pemberi kerja. Pasal 54 Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan hukuman kepada pihak yang menghindari partisipasi, mencegah perubahan, menolak menandatangani atau menyetujui perjanjian.

Semua poin di atas diatur oleh Kode Pelanggaran Administratif, pasal 5.28 yang menjelaskan semua nuansa penghindaran majikan dari penandatanganan, penghentian atau perubahan perjanjian bersama. Kode juga menetapkan hukuman mulai dari 1.000 hingga 3.000 rubel untuk setiap pelanggaran yang teridentifikasi.

Jika akibat perundingan bersama terjadi kebocoran informasi yang disamakan dengan rahasia dagang

Hukuman untuk pembocoran informasi dan informasi yang dipersamakan dengan rahasia negara, komersial atau lainnya.

1. Pasal 13.14 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia mengatur penuntutan warga negara yang terlibat dalam perundingan bersama dalam pengungkapan informasi yang dibatasi aksesnya (denda 500-1000 rubel). Untuk pejabat, penalti mencapai 4.000-5.000 rubel.
2. Pasal 183 KUHP mengatur tentang penghukuman pejabat yang terlibat dalam pengungkapan informasi yang bersifat komersial, perbankan atau rahasia lainnya. Denda 120 ribu rubel (atau pendapatan pelaku selama setahun) dikenakan pada orang yang bersalah dengan perampasan hak untuk memegang posisi tersebut hingga tiga tahun, kerja pemasyarakatan (hingga dua tahun), penjara (untuk sampai tiga tahun).
3. Pasal 283 KUHP mengatur tentang penghukuman bagi pejabat yang terlibat dalam pengungkapan informasi yang merupakan rahasia negara. Hukuman untuk tindakan tersebut adalah penangkapan untuk jangka waktu hingga enam bulan atau penjara untuk jangka waktu hingga empat tahun dengan perampasan hak untuk memegang posisi yang sama (terlibat dalam kegiatan serupa) untuk jangka waktu hingga tiga tahun. .
4. Jika, karena kelalaian, tindakan tersebut menimbulkan akibat yang serius, maka pejabat tersebut dijatuhi hukuman penjara selama 3-7 tahun dengan pencabutan hak untuk memegang posisi yang sama (untuk terlibat dalam kegiatan serupa) untuk jangka waktu hingga tiga tahun. bertahun-tahun.

Kode Perburuhan juga mengatur tanggung jawab perdata untuk tindakan yang dilakukan. Dengan demikian, pelanggaran hak kekayaan intelektual atas rahasia produksi memerlukan kompensasi atas kerugian yang mengikuti pengungkapan atau penggunaan rahasia produksi.

Sesuai dengan Art. 17 Undang-Undang Federal 27 Juli 2006 No. 149-FZ “Tentang Informasi, teknologi Informasi dan tentang perlindungan informasi”, orang-orang yang kepentingannya yang sah telah dilanggar sehubungan dengan pengungkapan atau pelanggaran akses ke informasi yang dilindungi berhak untuk memulihkan hak mereka di pengadilan dengan kompensasi atas kerusakan moral atau kerusakan yang disebabkan oleh kehormatan, martabat, bisnis. reputasi.