La differenza tra un contratto part-time e un contratto principale. Combinazione esterna e interna: differenze

La dipendente è andata in maternità. Poi va subito in congedo parentale. a lungo non c'è nessuno che possa svolgere i suoi doveri. Il datore di lavoro non vuole prendere dalla parte della persona e mi ha offerto di svolgere le mansioni di un dipendente assente. L'ufficio del personale mi ha chiesto come avrei lavorato, nell'ordine part-time o combinato. Non capisco davvero la differenza, qual è la differenza tra lavoro combinato e part-time e a quali condizioni è più redditizio lavorare?

Combinazione e combinazione di professioni, posizioni: questi sono fenomeni abbastanza comuni in attività lavorativa. Nonostante la loro apparente somiglianza, presentano differenze legali significative. Ci sono molte di queste differenze, quindi ci concentreremo solo su quelle principali applicabili a una situazione particolare.

Il concetto di "lavoro a tempo parziale" è dato dall'articolo 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, da cui ne consegue che il dipendente ha il diritto di concludere contratti di lavoro sull'esecuzione di altri lavori regolarmente retribuiti nel tempo libero da il suo lavoro principale.

Il concetto di "combinazione di professioni (posizioni)" - nell'articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa da cui ne consegue che con il consenso scritto del dipendente, può essere incaricato di svolgere altri lavori durante la giornata lavorativa stabilita.

Quindi, in che modo la combinazione differisce dal part-time per un determinato dipendente?

1. Procedura di registrazione
   Il lavoro a tempo parziale richiede la stipula di un contratto di lavoro separato, mentre per l'accorpamento è sufficiente stipulare un contratto aggiuntivo a un contratto già esistente.
2. Ore lavorative
   Quando part-time, il dipendente svolge il lavoro con un contratto di lavoro separato. Entro un mese, la durata dell'orario di lavoro quando si lavora a tempo parziale non deve superare la metà della norma mensile dell'orario di lavoro stabilita per la corrispondente categoria di lavoratori. Di conseguenza, quando si lavora part-time, il dipendente deve svilupparsi tempo di lavoro nella posizione principale e inoltre elaborare l'orario di lavoro di un lavoro part-time.
   Se combinati, il lavoro aggiuntivo viene svolto nell'ambito dell'orario di lavoro principale.
3. Responsabilità lavorative
   In caso di cumulo, le mansioni lavorative sono stabilite sulla base di un contratto di lavoro, che può essere sia urgente che a tempo indeterminato. Quando combinati, l'elenco e il volume doveri ufficiali, il termine della loro esecuzione è determinato di comune accordo tra le parti.
4. Stipendio
   In caso di part-time la retribuzione è commisurata alle ore lavorate, in funzione della produzione o di altre condizioni determinate dal contratto di lavoro, tenendo conto dei coefficienti e delle indennità regionali stabiliti.
   Quando combinato, il pagamento viene effettuato sotto forma di supplemento. Non si applicano i coefficienti e le indennità regionali.
5. Assegno di invalidità temporanea
   In caso di combinazione, viene addebitato per entrambi i luoghi di lavoro. Se combinato, l'importo del vantaggio dipenderà dall'ammontare dei guadagni derivanti dal lavoro principale, tenendo conto dei pagamenti aggiuntivi.
6. Ferie annuali pagate
   In caso di ferie part-time viene maturata la retribuzione ordine generale il congedo è concesso contestualmente al congedo presso il luogo di lavoro principale. La combinazione non prevede la fornitura di una vacanza separata.

Ecco i punti principali che danno una comprensione di come la combinazione differisce dal part-time per un dipendente. Come costruire la tua attività lavorativa, devi determinare il dipendente stesso. Se il lavoro lo consente e desideri avere più tempo libero, l'opzione di combinazione è la più accettabile. Se cerchi un guadagno finanziario e appartieni alla categoria dei maniaci del lavoro, dovresti considerare l'opzione del lavoro part-time.

Un modo per aumentare i livelli di reddito è aumentare il numero di ore di lavoro. Per tali casi, la legislazione sul lavoro prevede una forma speciale di lavoro chiamata lavoro a tempo parziale. Esistono due tipi di combinazione: interna ed esterna.

Il concetto di combinazione esterna e interna

Interno è la prestazione di lavoro part-time con un datore di lavoro il cui dipendente è impiegato nel lavoro principale. Il lavoro part-time esterno sarà quando ci sono più datori di lavoro. In entrambi i casi si stipula un contratto di lavoro (anche a tempo determinato) con un lavoratore a tempo parziale.

Differenze tra combinazione esterna e interna

Non ci sono molte differenze fondamentali tra part-time esterni e interni. Consideriamo i principali:

Criterio di delimitazione	Combinazione interna	Part-time esterno
Posto di lavoro	Presso lo stesso datore di lavoro in cui il dipendente svolge la mansione principale	Da un altro datore di lavoro
Tenere un libro di lavoro	Condotto dal datore di lavoro nel luogo di lavoro principale	Non viene avviato un libro di lavoro separato, ma su richiesta del dipendente, le informazioni sul lavoro a tempo parziale vengono inserite nel libro di lavoro presso il luogo di lavoro principale (su presentazione di un contratto di lavoro con un altro datore di lavoro)
Conseguenze della risoluzione del contratto di lavoro nella sede principale di lavoro in presenza di un contratto di lavoro a tempo parziale	Il contratto di lavoro part-time continua ad essere valido, ma viene convertito in part-time esterno	Non influisce affatto
Documenti richiesti per il lavoro part-time	IN questo caso non è necessario presentare alcun documento, poiché il datore di lavoro li ha già	- un documento di identità; – se il lavoro richiede abilità e conoscenze speciali, su richiesta del datore di lavoro viene presentato un documento sull'istruzione (qualifica); – se il lavoro, che è il principale, viene eseguito in condizioni di lavoro dannose, pericolose, è necessario presentare anche un certificato che attesti la natura e le condizioni di lavoro
Caratteristiche del pagamento delle prestazioni per l'assicurazione sociale obbligatoria: — assegno di invalidità temporanea (PVN); — assegno di gravidanza e parto (BiR); - Assegno mensile per l'assistenza all'infanzia (EPUR)	Prestazioni pagate da un datore di lavoro	- se il dipendente è attualmente alle dipendenze di datori di lavoro per i quali ha svolto attività lavorativa nei due anni solari precedenti, il PIT e il BiR sono pagati da tutti i datori di lavoro e l'UDUR è pagato dal datore di lavoro in uno dei luoghi di lavoro a scelta del lavoratore; - se il lavoratore è attualmente alle dipendenze di un datore di lavoro, e nei due anni solari precedenti l'attività lavorativa è stata svolta da altri datori di lavoro, tutte le prestazioni sono erogate ai sensi di uno dei luoghi precedenti lavorare a scelta del dipendente; - nel caso in cui il lavoro nei due anni solari precedenti sia stato svolto sia con l'attuale che con altri datori di lavoro, il PV e il BiR sono pagati al dipendente dai datori di lavoro in tutti i luoghi di lavoro attuale o da uno degli ex datori di lavoro a scelta del dipendente, UDUR da qualsiasi datore di lavoro a scelta del dipendente
Registrazione di un foglio di inabilità temporanea al lavoro ("malattia")	Viene rilasciato un certificato di inabilità temporanea al lavoro	Per ogni datore di lavoro viene rilasciato un foglio separato di invalidità temporanea. Nei fogli, il luogo di lavoro è indicato come principale o part-time (in quest'ultimo caso, è indicato anche il numero del foglio che è stato rilasciato per il luogo di lavoro principale)

Caratteristiche del lavoro part-time esterno in determinate professioni e posizioni

• Allenatori e atleti possono lavorare a tempo parziale esterno solo con il permesso del datore di lavoro con il quale hanno stipulato il contratto di lavoro principale.
• I capi dell'organizzazione possono svolgere un lavoro part-time esterno solo con il permesso dell'ente entità legale autorizzato a rilasciare tali permessi, o il proprietario della proprietà dell'organizzazione (una persona da lui autorizzata).

La legislazione sul lavoro consente un carico di lavoro aggiuntivo per i dipendenti dell'impresa. Lo svolgimento delle funzioni può essere svolto contemporaneamente al lavoro principale o in tempo libero.

Su cosa sono una combinazione e una combinazione in un'organizzazione, per quanto tempo sono possibili, in che modo questi concetti differiscono e saranno discussi in questo articolo.

Cos'è la concorrenza

Part time - piena esecuzione delle funzioni con la conclusione di un contratto di lavoro. Il lavoro viene svolto indipendentemente dalle mansioni principali e nel tempo libero. La sua legalità è stabilita dall'articolo 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa ed è regolata dal cap. 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura per il lavoro aggiuntivo di insegnanti e medici è determinata da decreti governativi emanati per ciascuna categoria di tali persone.

Presuppone la disponibilità di posti vacanti. Dopo l'assunzione, al dipendente viene assegnato un numero personale indipendente.

La contabilizzazione dell'orario di lavoro di un dipendente nella posizione principale e del lavoro part-time viene effettuata separatamente.

La normativa prevede lo svincolo della posizione ricoperta da un lavoratore a tempo parziale. La presentazione di una domanda e l'assunzione di un altro dipendente, per il quale il posto sarà quello principale, consente di licenziare il lavoratore part-time (articolo 288 del codice del lavoro della Federazione Russa). Il lavoratore deve essere avvertito del licenziamento 14 giorni prima della data di risoluzione del contratto.

Cos'è la combinazione

Combinazione - esecuzione di compiti aggiuntivi durante il lavoro principale e nell'ambito di un contratto. Vengono eseguiti lavori aggiuntivi per la stessa posizione (aumento del volume di lavoro) o per una adiacente (ampliamento dell'area di servizio). La combinazione può essere rilasciata per posizioni vacanti (vacanti) o occupate durante il periodo di assenza temporanea del dipendente principale:

• A causa di una malattia confermata da un certificato di inabilità al lavoro. Un'opzione spesso utilizzata nel settore pubblico. Il pagamento dei giorni di assenteismo per malattia viene effettuato a carico dell'FSS, che consente di non superare l'importo del fondo approvato per l'anno salari. Diversi dipendenti possono essere accettati per la posizione di una persona temporaneamente assente.
• Quando dentro congedo di maternità o assistenza all'infanzia.
• Per il periodo di ferie del dipendente principale, rilasciato senza retribuzione.

La capacità di cumulare le posizioni è prescritta in un contratto collettivo o in un altro atto locale. Non si riflette in combinazione.

Qual è la differenza?

L'occupazione in combinazione o combinazione presenta differenze cardinali, chiaramente presentate nella tabella:

Caratteristiche	part time	Combinazione
Conclusione di un accordo	SÌ	No (accordo aggiuntivo)
Emissione di un ordine per l'impresa	Sì, sull'ammissione	Sì, sulla combinazione
Assegnazione di un numero personale	SÌ	NO
Contabilizzazione dell'orario di lavoro nella scheda attività	SÌ	NO
Fare una nuova carta personale	SÌ	NO
riflesso dentro libro di lavoro	SÌ	NO
Tempo di lavoro	Metà della tariffa base	Entro giorno lavorativo
Ricompensa	Secondo le ore lavorate o la produzione	Fisso, percentuale o somma
Concessione di ferie	SÌ	No, ma l'importo viene preso in considerazione nei guadagni medi
Prova	Sì, ma la condizione viene applicata raramente	NO
Cessazione del lavoro in caso di assunzione (ritorno alla posizione) di un dipendente a tempo indeterminato	SÌ	SÌ
Contabilizzazione di un dipendente nel calcolo dell'organico medio	Sì, proporzionalmente	No, solo in taglia unica
Procedura di licenziamento	2 settimane di preavviso	3 giorni di preavviso

Puoi anche saperne di più sulle differenze tra queste procedure dal seguente video:

Cosa è meglio per il dipendente?

Quando si confrontano queste forme di guadagni aggiuntivi, il vantaggio materiale della remunerazione è determinato in base alle condizioni di lavoro. Il compenso per il lavoro al momento della registrazione del lavoro a tempo parziale viene effettuato in base alle ore lavorate. Il supplemento per la combinazione è stabilito dal datore di lavoro e si riflette nell'ordine. L'importo è espresso in percentuale dello stipendio base. È consentito un supplemento sotto forma di importo fisso.

Lati positivi della combinazione:

• Non è necessario dedicare più tempo.
• L'importo del compenso è fisso ed è stabilito di comune accordo tra le parti. L'importo del supplemento è preso in considerazione a e .
• La risoluzione anticipata degli obblighi è consentita su iniziativa di una delle parti con un preavviso di 3 giorni (articolo 60.2 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Vantaggi della collaborazione:

• Fornire ferie retribuite o indennità in caso di licenziamento.
• Possibilità di ricevere bonus per una posizione combinata. I guadagni sono inclusi nel calcolo congedo per malattia per il lavoro principale (calcolato separatamente).
• Gestione della retribuzione variando il numero di turni, l'uscita o parte della tariffa. L'importo è limitato alla metà del tasso o dello stipendio specificato in personale per il posto vacante. Il pagamento dei guadagni del lavoro a cottimo viene effettuato in base al risultato effettivo.

Se il dipendente è soddisfatto dei turni aggiuntivi e dell'opportunità di influenzare l'orario e la retribuzione, è necessario scegliere un lavoro part-time, per le persone che non vogliono andare oltre Festa dei lavoratori, la combinazione è la forma più ottimale.

Come richiederli con lo stesso datore di lavoro

Esistono differenze nel flusso di documenti durante la registrazione di tali dipendenti.

Registrazione dei part-time interni

Il dipendente è assunto a tempo parziale con la conclusione di un contratto di lavoro. Questo accordo contiene:

• Le disposizioni, i diritti, gli obblighi e le garanzie di un dipendente, simili a quelli conclusi per il lavoro principale.
• Un'indicazione dello svolgimento di mansioni part-time.
• Per il lavoro part-time viene indicato lo stipendio o la tariffa, per il lavoro a cottimo - produzione.

L'accordo può essere a tempo indeterminato, la cui durata è determinata di comune accordo dalle parti. Su richiesta del dipendente, nel libro di lavoro viene inserita una voce sull'occupazione part-time.

Al momento dell'assunzione, vengono eseguiti i seguenti passaggi:

1. Il dipendente presenta una domanda indirizzata al manager. Il documento indica la parte desiderata della scommessa: metà, terzo, quarto o altro.
2. Le condizioni di part-time sono concordate con il datore di lavoro.
3. Il servizio del personale dell'impresa emette un ordine di nomina e viene stipulato un accordo con firma congiunta delle parti. Nell'ordine e nel contratto viene annotata la natura del lavoro.

Se i termini dell'accordo prevedono il lavoro con oggetti di valore, viene concluso un accordo di responsabilità aggiuntivo.

I documenti richiesti per l'assunzione non sono richiesti. Il lavoratore del personale fa copie dei moduli precedentemente presentati. Il licenziamento di tale dipendente viene effettuato secondo le modalità standard specificate nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Organizzare una combinazione di posizioni

La combinazione della posizione principale e dei compiti aggiuntivi viene eseguita su base volontaria e sulla base di un ordine. Quando si applica, vengono eseguiti i seguenti passaggi:

1. Fornire una dichiarazione scritta del dipendente. Deve confermare la sufficienza dei requisiti per l'esercizio delle funzioni.
2. Dopo aver concordato la questione, il datore di lavoro emette un ordine affinché il dipendente unisca le posizioni. Il contratto non è concluso.

Lo svolgimento di nuove mansioni aggiuntive modifica i termini del contratto di lavoro. Sulla base dell'ordine, viene redatto un ulteriore accordo scritto, che prevede una modifica delle condizioni (articolo 72 del codice del lavoro della Federazione Russa). La combinazione di posizioni nella cartella di lavoro non viene riflessa.

Chi non può essere disegnato in questo modo

La legislazione definisce una cerchia di persone per le quali non viene rilasciato il lavoro a tempo parziale. L'occupazione aggiuntiva non è consentita:

• Cittadini minori.
• Leader aziendali. È consentita solo l'unione esterna con il consenso dei fondatori.
• Persone le cui mansioni principali sono legate a condizioni di lavoro dannose o pericolose, se la combinazione di lavori implica circostanze di lavoro simili.
• Dipendenti le cui mansioni sono legate alla gestione dei trasporti.
• Funzionari pubblici statali - dipendenti di polizia, pubblici ministeri, magistratura e studi legali.

Le persone private del diritto di candidarsi per un lavoro a tempo parziale non sono limitate nella loro capacità di impegnarsi in attività scientifiche o di ricerca.

Le sfumature del part-time

C'è un limite di tempo per il lavoro aggiuntivo. Entro la giornata lavorativa è ammesso un limite di durata non più di 4 ore. Un dipendente può lavorare ore aggiuntive dopo la fine della giornata lavorativa o in un giorno libero stabilito per la posizione principale. Entro un mese l'elaborazione è consentita entro la metà della norma mensile.

Il verificarsi di circostanze che consentano la sospensione dell'attività principale con ritardo nel pagamento della retribuzione, di cui all'art. 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa, consente di non rispettare il termine.

Esecuzione mansioni il lavoratore a tempo parziale dà diritto a un congedo retribuito. Il numero di giorni di ferie non dipende dalla percentuale della tariffa ed è determinato nella versione standard (un anno lavorato dà diritto a ricevere 28 giorni di ferie di calendario).

Le ferie sono pagate e fornite contemporaneamente al riposo presso il luogo di lavoro principale. Il superamento del numero di giorni di ferie per il lavoro principale è integrato da giorni non retribuiti per una posizione part-time.

La combinazione e l'occupazione part-time presso l'impresa dell'occupazione principale è un'opzione legittima per aumentare il reddito. Gli importi sono inclusi nel calcolo dei guadagni per la maturazione delle ferie, il pagamento di un congedo per malattia e nel determinare le detrazioni all'UIF. La registrazione viene effettuata tenendo rigorosamente conto delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Oggi la legislazione sul lavoro consente il lavoro combinato e part-time. Va ricordato che questi concetti non sono identici.

Il formato di questo tipo di impiego varia in modo significativo. Innanzitutto, ciò riguarda la modalità operativa, nonché il formato per la conclusione di un contratto di lavoro.

Di solito, quando il volume di lavoro svolto è relativamente ridotto, è richiesta l'occupazione combinata e part-time.

Prima di concludere un contratto di lavoro adeguato, è necessario familiarizzare con la legislazione in vigore al riguardo.

Cosa hai bisogno di sapere

Esistono numerosi formati diversi per lo svolgimento di attività lavorative sul territorio della Federazione Russa. In questo caso, la violazione della legge non è consentita.

È importante ricordare che combinazione e combinazione sono due concetti completamente diversi. Inoltre, il formato per la conclusione di un accordo tra datori di lavoro in entrambi i casi differisce in modo significativo.

Le differenze riguardano anche la durata degli accordi, oltre ad altri punti importanti.

Al fine di evitare la violazione delle norme legislative esistenti, nonché una maggiore attenzione da parte degli organi statali di controllo, sarà necessario considerare i seguenti problemi:

• concetti basilari;
• procedura di assunzione;
• regolamentazione giuridica.

Concetti basilari

Prima di procedere alla conclusione di un contratto di lavoro, un accordo relativo al formato di lavoro in questione, sarà necessario studiare attentamente la legislazione.

Ma per una corretta comprensione di esso, è importante familiarizzare con la terminologia utilizzata in esso. I più comunemente usati oggi includono quanto segue:

• "part time";
• "combinazione";
• "responsabilità";
• "contratto di lavoro";
• "termini";
• "giorno lavorativo";
• "salario".

Qual è la differenza - combinazione interna e combinazione - può essere determinato solo dopo aver studiato la legislazione vigente.

Questo problema è discusso in dettaglio nel Codice del lavoro della Federazione Russa, in articoli speciali.

Il termine "part-time" indica l'esercizio di qualsiasi funzione ufficiale nel tempo libero dal lavoro principale.

In questo caso, ne viene concluso uno speciale e separato. Il lavoro part-time stesso può essere con un datore di lavoro o con più datori di lavoro contemporaneamente.

Ma va ricordato che in ogni caso sarà necessario concludere un altro contratto di lavoro. Questo è ciò che distingue la combinazione dalla "combinazione".

Il secondo termine si riferisce all'esecuzione di lavori aggiuntivi contemporaneamente al lavoro principale. Inoltre, l'accostamento in alcuni casi implica l'esecuzione simultanea di due opere.

Il tempo aggiuntivo non è assegnato. Per "mansioni lavorative" si intende lo svolgimento di vari tipi di lavoro aggiuntivo rispetto a quello principale.

Un elenco completo di tali obblighi si riflette necessariamente in. Il datore di lavoro ha anche degli obblighi nei confronti del suo dipendente.

Si riflettono nel contratto di lavoro. Va ricordato che la durata dell'accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro può essere limitata.

In alcuni casi lo è. Implica la fine dell'accordo.

Interrompe la sua azione al momento del raggiungimento di un certo tempo. Allo stesso tempo, va ricordato che la conclusione di un tale accordo è in alcuni casi inammissibile.

Il codice del lavoro indica le circostanze in cui è consentita la conclusione di un urgente /.

"Giorno lavorativo" - indica un certo periodo di tempo durante il quale il dipendente deve essere presente sul posto di lavoro e svolgere le sue mansioni lavorative.

La sua durata è indicata nel contratto. In alcuni casi, l'orario di lavoro si riferisce a un turno, un breve periodo di tempo. La durata dell'azione è regolata anche dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

"Stipendio": una certa somma di denaro che viene pagata per lo svolgimento delle mansioni lavorative di un dipendente. Anche le sue dimensioni sono regolate dalla legge.

Il datore di lavoro dovrebbe, se possibile, familiarizzare in anticipo con il calcolo della retribuzione delle ferie, nonché di altre prestazioni sociali. Quando si redige un accordo, è necessario prestare attenzione a questo momento. molta attenzione.

Procedura di assunzione

Una procedura più complicata è l'occupazione specificamente a tempo parziale. Questa procedura è regolata dalla legge.

Se combinato, il dispositivo per il lavoro si presenta così:

• il datore di lavoro deve ricevere tutti i documenti necessari per l'assunzione;
• viene emessa una richiesta di visita medica;
• il dipendente viene a conoscenza di tutti gli atti normativi, altri documenti sul lavoro;
• un contratto di lavoro è formato nella forma richiesta;
• il documento è firmato dal datore di lavoro e dal suo dipendente;
• un contratto di lavoro è registrato in un apposito giornale;
• una copia rimane con il dipendente, la seconda con il datore di lavoro;
• il contratto è registrato in;
• viene formato un ordine di assunzione, tutte le operazioni vengono eseguite nel seguente ordine:

1. L'ordine n. T-1 è in fase di elaborazione.
2. Il documento è firmato dal capo.
3. Registrato in una rivista speciale.
4. L'operaio stesso viene a conoscenza dell'ordine;

• al libro di lavoro vengono apportate le opportune modifiche.
• alcune informazioni sono inserite nel libro dei conti.
• procedura è in corso di svolgimento.
• vengono inviate le informazioni richieste.

Nel caso della combinazione, tutto è in qualche modo più semplice. Non è necessario redigere un nuovo contratto di lavoro. Sarà sufficiente solo il consenso del dipendente stesso.

Viene stipulato apposito contratto integrativo. Riflette i seguenti punti:

• la durata della combinazione stessa;
• quantità di lavoro svolto, posizione part-time.

La principale differenza tra il lavoro part-time e la combinazione di professioni e posizioni è stabilita nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Vale la pena di familiarizzare con la legislazione vigente al riguardo.

Regolamento legale

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, la questione della combinazione di posizioni, nonché del lavoro part-time, è divulgata in modo sufficientemente dettagliato.

Il documento legale fondamentale in questo caso è appunto.

Comprende le seguenti sezioni principali:

	Cosa sono i contratti di lavoro e le loro parti
	Questa sezione si riferisce all'imposizione di un divieto di lavoro interinale.
	Cosa dovrebbe essere incluso esattamente in un contratto di lavoro
	Durata del contratto di lavoro
	Che cos'è un contratto a tempo determinato tra un dipendente e un datore di lavoro
	Si indica che è inammissibile esigere l'esecuzione di un lavoro che non sia riportato nell'accordo tra il dipendente/datore di lavoro
	Cosa si intende con il termine "lavoro a tempo parziale"
	Com'è la combinazione di diverse professioni, così come diverse posizioni
	Come entra in vigore un contratto di lavoro?
	Riflette la necessità di emettere documenti direttamente correlati al lavoro svolto da un determinato dipendente

È anche importante ricordare l'ampio elenco di vari atti legislativi specializzati. Il loro effetto si estende direttamente a alcuni tipi posizioni, specialità.

Il datore di lavoro deve prestare molta attenzione allo studio della legge. Altrimenti, c'è un'alta probabilità di conflitti con gli ispettorati del lavoro.

Un semplice impiegato non dovrebbe inoltre trascurare lo studio degli atti legali. Questo ti aiuterà a evitare di violare i tuoi diritti.

Qual è la differenza tra combinazione e part-time al lavoro

Le differenze tra part-time e combinazione sono piuttosto ampie. Inoltre, non è consentito utilizzare la combinazione nei casi in cui è richiesta la combinazione.

Se possibile, il datore di lavoro dovrebbe consultare un avvocato esperto, lavoratore del personale. È importante comprendere in anticipo tutte le differenze tra questi tipi di impiego.

Oggi, per evitare malintesi, vale la pena familiarizzare in anticipo con le seguenti domande:

• principali differenze;
• differenze dall'interno;
• Vantaggi e svantaggi.

Principali differenze (tabella)

Prima di tutto, devi familiarizzare con le principali differenze associate a questi tipi di impiego.

Il modo più semplice per considerarli sotto forma di tabella:

Criterio	part time	Combinazione
concetto	Responsabilità svolte nel tempo libero	Le responsabilità per la combinazione vengono eseguite durante l'implementazione delle principali funzioni lavorative
Consenso del lavoratore		È necessario il consenso del datore di lavoro/dipendente
Arredamento	È necessario redigere un contratto di lavoro	È richiesto solo il consenso scritto del dipendente.
Durata	Possibilità di reclusione a tempo indeterminato	Il termine può essere fissato solo con il consenso del dipendente stesso.
Posizioni	Possibilità di ricoprire diverse/stesse posizioni	I doveri vengono svolti in un'altra professione

Differenze dall'interno

La principale differenza tra part-time esterno, combinazione da interno è la differenza direttamente correlata alla procedura di candidatura per un lavoro.

Video: trova la risposta. Compatibilità e combinazione

In entrambi i casi, il processo è associato a un gran numero di sfumature e caratteristiche molto diverse. Tutte le procedure devono essere eseguite in conformità con le leggi applicabili.

Vantaggi e svantaggi

Ci sono vantaggi e svantaggi del tipo di forma di lavoro considerato (combinazione / combinazione).

I vantaggi più significativi includono:

• opportunità di guadagnare soldi extra;
• aumenta l'importo della pensione e di altre detrazioni;
• è possibile acquisire ulteriore esperienza lavorativa;
• aumenti salariali ferie.

Gli svantaggi includono più tempo necessario per svolgere le mansioni lavorative. Ma in realtà questo è solo nel caso del lavoro part-time.

Se combinati, tutto il lavoro viene svolto nel tempo libero. Tuttavia, prima che un semplice dipendente accetti una combinazione / combinazione, è necessario valutare attentamente tutti i pro e i contro.

Poiché in alcuni casi la combinazione offre un gran numero di varie difficoltà.

Oggi la procedura per la registrazione di un semplice lavoratore part-time ha un numero molto elevato di più caratteristiche diverse, sfumature.

Il datore di lavoro e il suo dipendente dovrebbero assolutamente familiarizzare con tutti loro in anticipo. In questo modo è possibile evitare un gran numero di varie difficoltà e problemi.

I concetti di “lavoro part-time” e “lavoro combinato” sono spesso confusi. Nel 2006 è stato persino necessario introdurre ulteriori articoli (60.1 e 60.2) nel Codice del lavoro della Federazione Russa, dando una chiara definizione di questi concetti. Quindi, cos'è la combinazione e in che modo differisce dal part-time?

Cos'è la combinazione

L'articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce il lavoro di combinazione come la prestazione "durante la durata stabilita della giornata lavorativa (turno), insieme al lavoro determinato dal contratto di lavoro, lavoro aggiuntivo in un'altra o nella stessa professione ( posizione) per il pagamento aggiuntivo."

Ciò significa che durante il suo orario di lavoro, il dipendente svolge sia i suoi doveri che quelli di un'altra persona, ovvero lavora "per due".

La legge individua diversi tipi di lavoro aggiuntivo:

1) combinazione di posizioni (lavoro aggiuntivo in un'altra posizione). Ad esempio, un contabile svolge non solo i suoi doveri per intero, ma anche i doveri di un funzionario del personale (combina due posizioni);

2) combinazione di professioni (lavoro aggiuntivo in un'altra professione). Ad esempio, un fabbro svolge i compiti di un fabbro, così come i doveri di un tornitore (combina le professioni);

3) aumento del volume di lavoro (lavoro aggiuntivo nella stessa posizione o professione). Ad esempio, in assenza di un contabile, un altro può svolgere il suo lavoro insieme ai suoi doveri;

4) ampliamento dell'area di servizio (lavoro aggiuntivo nella stessa posizione o professione). Viene utilizzato se il lavoro prevede una netta divisione dell'area di servizio. Ad esempio, un custode serve sia il proprio terreno che il cortile vicino;

5) svolgimento delle mansioni del dipendente temporaneamente assente senza esonero dalle proprie mansioni.

Come pagare per la combinazione e altri lavori aggiuntivi

Puoi impostare un pagamento aggiuntivo sia in un importo fisso che in percentuale sullo stipendio per un lavoro combinato o per il lavoro principale. Inoltre, non ci sono restrizioni sulla combinazione del lavoro per le organizzazioni commerciali, puoi pagare almeno il 100% dello stipendio per una posizione combinata. Un'altra domanda è se il dipendente avrà il tempo di lavorare per due ore per 8. Se questo è realistico, probabilmente vale la pena rivedere il carico di lavoro per il dipendente in queste posizioni.

Cos'è la concorrenza

L'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce una chiara definizione di lavoro a tempo parziale: si tratta di "l'esecuzione da parte di un dipendente di un altro lavoro regolarmente retribuito ai termini di un contratto di lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale".

Cioè, il lavoro a tempo parziale è un lavoro con un contratto di lavoro diverso (separato, secondo).

Per esempio, l'azienda ha un amministratore che ha accettato di essere in servizio al telefono "caldo" dopo il suo lavoro. Poiché eseguirà questo lavoro in un tempo aggiuntivo rispetto al lavoro principale, questo sarà un lavoro part-time. Per fare domanda per un lavoro part-time, è necessario stipulare un altro contratto di lavoro con il dipendente, in cui si indica che il lavoro "al telefono" è part-time.

Un dipendente che stipula un contratto di lavoro a tempo parziale deve avere un lavoro principale (non importa se è presso lo stesso datore di lavoro o presso un altro). Se il datore di lavoro è lo stesso, l'abbinamento è interno, se diverso è esterno.

Fare un lavoro part-time è una procedura di ammissione completa. Pertanto, briefing sulla protezione del lavoro e familiarizzazione con il locale regolamenti e una carta per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (SOUT), e il rilascio di una carta personale, e l'emissione di un ordine di ammissione. Ma non è necessario inserire una voce nel libro di lavoro, solo su richiesta del dipendente.

Il lavoro a tempo parziale comporta l'occupazione dopo il lavoro principale e/o nei fine settimana. Nel foglio presenze viene registrato il tempo di lavoro del lavoratore a tempo parziale.

Il numero di datori di lavoro con i quali un dipendente può concludere contratti di lavoro a tempo parziale non è limitato. Cioè, una persona può avere un lavoro principale (il suo libro di lavoro è archiviato e compilato lì) e diversi lavori part-time. Ad esempio, lavora come contabile part-time per 5 imprenditori contemporaneamente. E hanno ancora un lavoro principale.

È possibile risolvere il contratto con un lavoro part-time per tutti i motivi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e, se il contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato, anche in relazione all'assunzione di un altro dipendente per questa posizione per il lavoro principale (articolo 288 del codice del lavoro della Federazione Russa).

In che modo combinazioni e combinazioni differiscono nella pratica?

La tabella mostra le principali differenze tra lavoro combinato e part-time, che ti aiuteranno a trovare le risposte ad alcune domande abbastanza comuni.

Al contabile fu affidato il compito di combinare la posizione di economista con il pagamento della metà dello stipendio di economista. Come stabilire che i compiti di un economista devono essere completati entro 4 ore?

Quando si assegna il lavoro da combinare, è impossibile separare il tempo che il dipendente impiega per svolgere le mansioni del lavoro principale e il tempo dedicato al lavoro aggiuntivo. Il foglio presenze tiene conto solo dei principali orari di lavoro durante i quali il dipendente svolge mansioni per sé e per un altro dipendente. Ecco perché è impossibile affidare il lavoro di combinazione, che deve essere eseguito in un luogo diverso o in un momento diverso dal lavoro principale. Ed è per questo che non puoi andare in vacanza dal tuo lavoro principale e continuare ad adempiere ai doveri della combinazione.

La segretaria è andata in vacanza, lo specialista del personale accetta di rispondere alle chiamate e di registrare i documenti per questo periodo. Come è necessario organizzare un lavoro aggiuntivo per un dipendente: affidare il lavoro per combinare o concludere un accordo sul lavoro part-time?

In questa situazione, è necessario emettere un lavoro aggiuntivo sotto forma di adempimento dei doveri di un dipendente temporaneamente assente, poiché l'ufficiale del personale svolgerà compiti aggiuntivi di segretario contemporaneamente ai suoi compiti principali - durante la sua giornata lavorativa.

Zita LLC e Gita LLC fanno parte di un'unica holding. Nell'azienda Zita, lo specialista della protezione del lavoro è in vacanza. I suoi compiti sono pronti per essere svolti da uno specialista di Gita LLC. Cosa scegliere, combinazione o part-time?

In questa situazione, è necessario concludere un accordo sul lavoro part-time, poiché il dipendente svolgerà un lavoro per un altro datore di lavoro.

Il capo meccanico ha inoltre svolto le funzioni di direttore dei trasporti durante le sue vacanze. Ora chiede di riflettere questo fatto nel libro di lavoro. Come farlo?

Nel libro di lavoro, inseriamo informazioni su assunzioni, trasferimenti a un altro lavoro, licenziamento, ridenominazione di un'organizzazione, unità o posizione. Quando l'assegnazione del lavoro per combinare la posizione principale del dipendente non cambia, non vi è alcun trasferimento a un altro lavoro. Pertanto, l'esecuzione del lavoro aggiuntivo non si riflette nella cartella di lavoro.

La prova dell'adempimento dei doveri in una posizione superiore può essere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, una copia del quale deve essere conservata dal dipendente, e / o una copia certificata dell'ordine di assegnazione di lavoro aggiuntivo.