La differenza tra combinazione e combinazione è una tabella. Che cos'è: combinazione interna e combinazione, le loro principali differenze

Combinazione e combinazione sono due tipi di lavoro aggiuntivo.

Questi due tipi di lavoro aggiuntivo differiscono l'uno dall'altro sia nella procedura di registrazione e risoluzione dei rapporti di lavoro, sia nella procedura di pagamento, nonché processo lavorativo e fornito garanzie.

Allo stesso tempo, notiamo la somiglianza dei concetti di "combinazione interna" e "combinazione". In entrambi i casi, il lavoro aggiuntivo viene svolto all'interno dell'azienda di un datore di lavoro.

Combinazione interna

I diritti e gli obblighi dei dipendenti che lavorano a tempo parziale sono regolati in modo sufficientemente dettagliato dalla legislazione sul lavoro.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa conferisce al dipendente il diritto di svolgere altri lavori nel tempo libero dal suo lavoro principale (articolo 60.1, 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, questo è un lavoro quando la giornata lavorativa del dipendente nel luogo di lavoro principale è terminata o il dipendente ha un giorno libero secondo il programma del lavoro principale.

A tempo parziale, un dipendente può lavorare sia per lo stesso datore di lavoro per il quale lavora nel suo luogo di lavoro principale e che tiene il suo libro di lavoro, sia per qualsiasi altro datore di lavoro.

Se il datore di lavoro è lo stesso, tale lavoro viene chiamato "lavoro part-time interno". Il lavoro aggiuntivo per altri datori di lavoro, oltre al luogo di lavoro principale, è chiamato " combinazione esterna».

Il lavoro a tempo parziale sia interno che esterno deve essere formalizzato da un contratto di lavoro autonomo, che ne contenga necessariamente l'indicazione questo lavoroè una combinazione.

Al lavoratore part-time viene corrisposta una retribuzione secondo l'art personale e il lavoro stesso è pagato in proporzione alle ore lavorate.

Il lavoratore a tempo parziale "va" in vacanza contemporaneamente alla vacanza presso il luogo di lavoro principale.

Allineamento interno ed esterno

La compatibilità differisce da un altro concetto: la combinazione. Tale lavoro aggiuntivo viene svolto dal dipendente per conto del suo datore di lavoro entro la giornata lavorativa (turno), senza interruzione dal lavoro principale.

Pertanto, è sempre un lavoro all'interno dello stesso datore di lavoro. Cioè, non può essere esterno, è sempre interno.

Il lavoro può essere in un'altra o nella stessa professione (posizione). Di norma, è associato all'ampliamento dell'area di servizio, all'aumento del volume di lavoro o alla sostituzione di un dipendente temporaneamente assente.

La combinazione viene pagata in aggiunta allo stipendio per il lavoro principale. L'importo del pagamento aggiuntivo dipende dal contenuto e dal volume del lavoro aggiuntivo.

È importante che la combinazione sia possibile solo con il consenso del dipendente, che deve essere in forma scritta. Un dipendente può rifiutare il lavoro aggiuntivo in qualsiasi momento dandone comunicazione al suo datore di lavoro. Ma questo deve essere fatto almeno tre giorni lavorativi.

Una combinazione viene emessa per ordine del capo della società datrice di lavoro, che indica il contenuto del lavoro aggiuntivo, i termini, l'importo del pagamento aggiuntivo, ecc. L'ordine viene portato al dipendente contro la sua firma. Oltre al fatto della conoscenza, nell'ordinanza deve essere annotato il consenso del dipendente all'accorpamento.

Per formalizzare l'aggregazione, le parti possono anche sottoscrivere un patto aggiuntivo al contratto di lavoro.

In ogni caso, a differenza del lavoro a tempo parziale, non è richiesta la stipula di un contratto di lavoro autonomo per combinazione.

Queste disposizioni sono previste dall'art. 60.2 e dell'art. 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Combinazione interna e combinazione: la differenza

Sebbene simili, i due concetti sono diversi.

La differenza fondamentale tra combinazione interna e combinazione è la procedura per formalizzare le relazioni. Con il lavoro part-time interno, la registrazione è simile alla procedura per l'assunzione nel luogo di lavoro principale. Viene assunto il dipendente, in merito al quale viene emesso un apposito ordine; è obbligatorio firmare un contratto di lavoro autonomo; viene rilasciata una carta personale per il dipendente; le informazioni sul lavoro part-time possono essere inserite su richiesta del dipendente nel libro di lavoro; la scheda attività viene mantenuta. L'occupazione aggiuntiva è possibile solo in tempo libero dal lavoro principale.

Quando si combinano nuovi contratto di lavoro NO. Questo può essere un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro precedentemente concluso o un ordine del datore di lavoro. Il lavoro viene svolto nell'ambito della giornata lavorativa principale. Una carta personale per un dipendente non si avvia. La combinazione non viene inserita nella cartella di lavoro.

Combinazione interna e combinazione esterna di professioni (posizioni)

La combinazione di professioni (posizioni) viene rilasciata solo con il datore di lavoro nel luogo di lavoro principale (dove viene conservato e conservato il libro di lavoro) (articolo 60.2 del codice del lavoro della Federazione Russa). L'occupazione aggiuntiva con altri datori di lavoro è già un lavoro a tempo parziale, che è formalizzato come interno o esterno (articolo 60.1 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Pertanto, la registrazione per un dipendente di combinazione esterna è impossibile.

Cosa è più redditizio: combinare o combinare? Questo non è un gioco di parole, ma un gioco di soldi. Uno è molto più costoso dell'altro. La differenza è più di somiglianza. Informazioni sulle principali differenze: nell'elenco e nella tabella.

Le parole "combinazione" e "combinazione" sono così simili che spesso vengono confuse. E ufficiali del personale inesperti e lavoratori inesperti. È comprensibile. Troppi articoli nel diritto del lavoro regolano questi concetti apparentemente vicini. Inoltre, questi articoli sono sparsi per il codice del lavoro, come piselli nell'aia. Alcuni "piselli" non possono essere trovati.

Tre differenze principali tra combinazione e part-time

1. Pagamento. Il lavoro a tempo parziale è più redditizio per il dipendente e più costoso per il datore di lavoro. Fondamentalmente, la differenza nasce dal fatto che quando si lavora part-time, è necessario pagare per le ore lavorate. Più lavori, più ottieni. Se combinati, il dipendente lavora di PIÙ e riceve di più. Ma se combinato, riceverà un pagamento aggiuntivo, di norma, inferiore a se fosse un lavoratore part-time.

2. Tempo. Il legislatore limita la durata del turno quando si lavora a tempo parziale, questo tempo deve essere preso in considerazione. Se combinati, si presume che il lavoratore aumenti (temporaneamente) l'intensità del lavoro, ma non aumenti il ​​tempo di lavoro. Ma in pratica chi combina spesso deve restare fino a tardi, lavorare per due e ottenere ... Perché secondo i documenti del datore di lavoro si scopre che il dipendente è ben fatto, gestisce tutto da solo tempo di lavoro. Una combinazione elabora spesso un lavoro temporaneo, ma un lavoro part-time può anche lavorare per un certo periodo con un contratto a tempo determinato.

3. Garanzie. Un part-time può lavorare almeno per cinque, ma ha un lavoro. Un lavoratore part-time, che lavora per un datore di lavoro, ha due lavori. Ridotto o licenziato da una posizione: la seconda rimarrà. Avrà più ferie e congedi per malattia, perché dipendono direttamente dall'ammontare dei guadagni (vedi paragrafo 1).

Confronta nella tabella le condizioni per l'assunzione per lavoro combinato e part-time:

Lyubov Mishchenko, Igor Abramov

Combinazione e combinazione: qual è la differenza tra queste due definizioni apparentemente completamente simili? Combinazione e part-time: qual è la differenza tra loro in termini di diritto del lavoro? Questi problemi sono discussi in questo articolo.

Qual è la differenza tra combinazione e combinazione secondo la legge

I concetti di "combinazione" e "combinazione" sono divulgati nel Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ.

Nell'art. 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si determina che la combinazione è la prestazione, insieme all'attività lavorativa principale, definita dal contratto di lavoro (di seguito - TD), altro lavoro aggiuntivo non previsto dal presente TD. È possibile un lavoro aggiuntivo in una specialità, professione o posizione completamente diversa o nella stessa di quella principale. In quest'ultimo caso, il dipendente continua a svolgere lo stesso lavoro, ma il suo volume aumenta o le cosiddette aree di servizio si espandono.

Allo stesso tempo, il legislatore ha sottolineato che la combinazione avviene durante la giornata lavorativa, quando il dipendente svolge il lavoro principale.

In pratica, la combinazione è più comune nei casi in cui un dipendente svolge le funzioni di un dipendente temporaneamente assente. Ad esempio, quando il capo va in vacanza, le sue mansioni vengono assegnate a un altro dipendente, che continua anche lui a svolgere il proprio lavoro.

Cos'è una combinazione, puoi imparare dall'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In base a quanto il legislatore ha investito in tale norma, essa implica lo svolgimento da parte del lavoratore di qualche altro lavoro. Si determina che:

• questo lavoro deve essere svolto sulla base del TD;
• l'attività lavorativa deve essere permanente e retribuita;
• tale lavoro può essere svolto solo nel tempo libero dal lavoro principale.

Combinazione interna e combinazione: qual è la differenza

Nell'art. 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il lavoro a tempo parziale può essere di 2 varietà: esterno e interno.

Entrambi vengono eseguiti sulla base di un TD separato nel tempo libero dal lavoro principale. L'unica differenza tra loro è che il lavoro part-time interno è riconosciuto come lavoro aggiuntivo per un datore di lavoro che svolge l'attività lavorativa principale. Se il lavoro principale è svolto da un altro datore di lavoro, la combinazione sarà esterna.

La differenza tra combinazione e combinazione interna è che:

• l'aggregazione non prevede la stipula di un separato contratto di lavoro e il pagamento della 2° rata per lavoro ad altra mansione;
• il lavoro sulla combinazione viene eseguito nello stesso lasso di tempo di quello principale.

Durante i contenziosi sulla questione del pagamento per il lavoro aggiuntivo, i dipendenti spesso richiedono il pagamento della tariffa intera e dei bonus per la 2a posizione, sebbene abbiano lavorato su base combinata. In questo caso, il tribunale trae una conclusione dalla totalità dei fatti (se il 2° contratto di lavoro è stato concluso, qual è la formulazione dell'ordine di imporre obblighi aggiuntivi al dipendente, se dai fogli di presenza e dai registri delle presenze si evince che il Il secondo lavoro viene eseguito nel tempo libero). Un esempio di tale conclusione è la sentenza d'appello del tribunale regionale di Chelyabinsk datata 7 aprile 2014 nella causa n. 11-3602/2014.

Documentare

Qualsiasi lavoro aggiuntivo svolto dal dipendente sotto la direzione del datore di lavoro e che non si riflette né nel TD né nel descrizione del lavoro, è in realtà una combinazione. Queste responsabilità aggiuntive, rispettivamente, devono essere documentate dall'atto del datore di lavoro, nonché da un accordo aggiuntivo al TD (vedere lettera del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 12 marzo 2012 n. 22-2-897).

In assenza di tale atto, il datore di lavoro non potrà richiedere al subordinato di adempiere a tali doveri e punirlo per il loro inadempimento (si veda la decisione del tribunale della città di Kislovodsk del territorio di Stavropol del 13 aprile 2016 in caso n. 2-981 / 16). Un dipendente, senza emettere tale atto, ha il diritto di non eseguire lavori di combinazione.

Il lavoro a tempo parziale deve essere formalizzato mediante la sottoscrizione di un contratto di lavoro. Allo stesso tempo, nel suo testo è necessario indicare che il lavoro è un lavoro part-time. È inoltre obbligatorio includere nel TD con un lavoro part-time le condizioni per l'orario di lavoro e di riposo (articolo 57 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Licenziamento lavoro a tempo parziale e combinato

In che modo il lavoro a tempo parziale differisce dalla combinazione al momento del licenziamento? Se un dipendente combina posizioni o svolge un lavoro più voluminoso di quanto previsto dal TD, il licenziamento in quanto tale non è richiesto. L'aggregazione si estingue con l'emanazione da parte del datore di lavoro del relativo atto di soppressione della necessità di svolgere il lavoro aggiuntivo affidato al lavoratore aggregante. Allo stesso tempo, quest'ultimo continua a svolgere il lavoro principale.

La compatibilità è una questione completamente diversa. IN questo casoè richiesta la risoluzione del TD, che viene effettuata per i motivi generali determinati dalla legislazione del lavoro. Ma c'è un motivo in più per cui puoi licenziare un lavoro part-time: assumere un altro dipendente per la sua posizione, per il quale sarà il principale (vedi, ad esempio, la decisione del tribunale distrettuale Zheleznodorozhny di Krasnoyarsk del 12 aprile , 2016 nel caso n. 2-2191/16).

Allo stesso tempo, è necessario avvisare il partner part-time del licenziamento con almeno 2 settimane di anticipo. Ma qui c'è una sfumatura: il contratto deve essere concluso a tempo indeterminato. Se il termine per la sua scadenza è fissato nel TD, il licenziamento di un lavoro part-time è possibile solo per motivi generali (si veda la sentenza del Collegio giudiziario per le cause civili del tribunale della città di Mosca del 6 marzo 2012 nel caso 33-7266).

Così, combinazione e concorrenza- 2 concetti completamente diversi che implicano diversi tipi attività lavorativa. Riassumendo quanto sopra, puoi organizzare queste differenze presentandole sotto forma di tabella.

Compatibilità e combinazione: principali differenze (tabella)

Pertanto, il lavoro part-time e la combinazione sono modi diversi per attirare un dipendente verso un lavoro aggiuntivo. Differiscono nell'ordine di distribuzione del tempo, nella progettazione e, in pratica, nell'importo del pagamento per il carico in eccesso rispetto a quello principale.

La dipendente è andata in maternità. Poi va subito in congedo parentale. a lungo non c'è nessuno che possa svolgere i suoi doveri. Il datore di lavoro non vuole prendere dalla parte della persona e mi ha offerto di svolgere le mansioni di un dipendente assente. L'ufficio del personale mi ha chiesto come avrei lavorato, nell'ordine part-time o combinato. Non capisco davvero la differenza, qual è la differenza tra lavoro combinato e part-time e a quali condizioni è più redditizio lavorare?

Combinazione e combinazione di professioni, posizioni: questi sono fenomeni abbastanza comuni nell'attività lavorativa. Nonostante la loro apparente somiglianza, presentano differenze legali significative. Ci sono molte di queste differenze, quindi ci concentreremo solo su quelle principali applicabili a una situazione particolare.

Il concetto di "lavoro a tempo parziale" conferisce all'articolo 60.1 Codice del Lavoro RF da cui ne consegue che il dipendente ha il diritto di concludere contratti di lavoro sull'esecuzione di altri lavori regolarmente retribuiti nel tempo libero dal suo lavoro principale.

Il concetto di "combinazione di professioni (posizioni)" - nell'articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa da cui ne consegue che con il consenso scritto del dipendente, può essere incaricato di svolgere altri lavori durante la giornata lavorativa stabilita.

Quindi, in che modo la combinazione differisce dal part-time per un determinato dipendente?

1. Procedura di registrazione
   Il lavoro a tempo parziale richiede la stipula di un contratto di lavoro separato, mentre per l'accorpamento è sufficiente stipulare un contratto aggiuntivo a un contratto già esistente.
2. Ore lavorative
   Quando part-time, il dipendente svolge il lavoro con un contratto di lavoro separato. Entro un mese, la durata dell'orario di lavoro quando si lavora a tempo parziale non deve superare la metà della norma mensile dell'orario di lavoro stabilita per la corrispondente categoria di lavoratori. Di conseguenza, quando lavora a tempo parziale, il dipendente deve calcolare l'orario di lavoro per la posizione principale e inoltre calcolare l'orario di lavoro di un lavoro a tempo parziale.
   Se combinato, il lavoro aggiuntivo viene svolto nell'ambito dell'orario di lavoro principale.
3. Responsabilità lavorative
   In caso di cumulo, le mansioni lavorative sono stabilite sulla base di un contratto di lavoro, che può essere sia urgente che a tempo indeterminato. Quando combinati, l'elenco e il volume doveri ufficiali, il termine della loro esecuzione è determinato di comune accordo tra le parti.
4. Stipendio
   In caso di part-time la retribuzione è commisurata alle ore lavorate, in funzione della produzione o di altre condizioni determinate dal contratto di lavoro, tenendo conto dei coefficienti e delle indennità regionali stabiliti.
   Quando combinato, il pagamento viene effettuato sotto forma di supplemento. Non si applicano i coefficienti e le indennità regionali.
5. Assegno di invalidità temporanea
   In caso di combinazione, viene addebitato per entrambi i luoghi di lavoro. Se combinato, l'importo del vantaggio dipenderà dall'ammontare dei guadagni derivanti dal lavoro principale, tenendo conto dei pagamenti aggiuntivi.
6. Ferie annuali pagate
   Quando part-time, la retribuzione delle ferie viene maturata in modo generale, le ferie vengono fornite contemporaneamente alle ferie nel luogo di lavoro principale. La combinazione non prevede la fornitura di una vacanza separata.

Ecco i punti principali che danno una comprensione di come la combinazione differisce dal part-time per un dipendente. Come costruire la tua attività lavorativa, devi determinare il dipendente stesso. Se il lavoro lo consente e desideri avere più tempo libero, l'opzione di combinazione è la più accettabile. Se cerchi un guadagno finanziario e appartieni alla categoria dei maniaci del lavoro, dovresti considerare l'opzione del lavoro part-time.

A causa della consonanza, molti confondono due concetti così diversi come combinazione e combinazione. Ma gli ufficiali del personale non possono sbagliarsi, perché queste relazioni si formano in modi diversi. I redattori del sito offrono un piccolo promemoria sui lavori e le combinazioni part-time, le principali differenze (tabella) e le azioni del datore di lavoro in diverse situazioni.

Part-time: caratteristiche importanti

Arte. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce la seguente definizione di lavoro a tempo parziale: si tratta dell'adempimento da parte di una persona nel tempo libero di altre mansioni ai sensi di un contratto di lavoro. Puoi lavorare in questo modo sia nella tua azienda che in un'altra solo per i cittadini che hanno compiuto i 18 anni di età. Inoltre, il numero di organizzazioni in cui è consentito lavorare in aggiunta non è limitato dalla legge.

Ma le caratteristiche di tale lavoro sono ancora stabilite. Esistono per:

• medici, farmacisti, insegnanti e operatori culturali;
• conducenti e cittadini che svolgono mansioni in condizioni di lavoro dannose e/o pericolose, se ottengono una posizione identica;
• guardie ✔;
• dipendenti statali e comunali, compresi i membri del governo;
• giudici della Corte costituzionale della Federazione Russa, avvocati, pubblici ministeri, personale militare, dipendenti degli organi degli affari interni, comunicazioni di corriere federali, agenzie di intelligence straniere e FSB;
• dipendenti della Banca Centrale della Federazione Russa che ricoprono determinati incarichi, su decisione del Consiglio di Amministrazione.

Il lavoro a tempo parziale è necessariamente formalizzato mediante la conclusione di un contratto di lavoro. Pertanto, un lavoratore part-time interno deve avere due accordi in un'unica organizzazione: sul lavoro "principale" e su quello aggiuntivo. Su richiesta del dipendente, le informazioni sul servizio part-time possono essere inserite nel libro di lavoro. Questo può essere fatto solo dalla società che detiene questo documento.

Poiché il dipendente svolge funzioni aggiuntive nel tempo libero dalle sue mansioni principali, per le persone che lavorano una giornata lavorativa standard, la durata del lavoro a tempo parziale non può superare le 4 ore. Se il lavoro è a turni, non dovrebbe richiedere più della metà della norma delle ore. Il limite di tempo non si applica solo a quei giorni (turni) in cui il lavoratore a tempo parziale è sollevato dalle sue principali mansioni lavorative, ad esempio durante un giorno libero. In tali giorni, può svolgere compiti tutto il giorno.

Una domanda importante riguardante il pagamento. Il lavoratore part-time ha esattamente gli stessi diritti del resto dei dipendenti dell'organizzazione, e per lui si applicano tutte le stesse norme e LNA in termini di pagamento, ma adeguati al numero di ore lavorate. Deve essere retribuito anche il congedo per malattia: ai lavoratori part-time interni - in base all'intero importo del reddito, a quelli esterni - tenendo conto solo di quei pagamenti che sono stati effettuati direttamente dal datore di lavoro durante il periodo di fatturazione. Ha anche diritto a tutte le altre garanzie: indennità, bonus, coefficienti regionali.

Per quanto riguarda le ferie, il programma delle ferie e il loro ordine non si applicano ai lavoratori part-time esterni. Dovrebbero essere forniti di riposo durante il periodo in cui è previsto nel luogo di lavoro principale. Questa regola è indiscutibile, anche se a questo punto il dipendente si è sistemato di recente.

Caratteristiche di combinazione

Qual è la combinazione di posizioni in un'organizzazione, descritta dal legislatore in Arte. 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa è l'esecuzione di lavori aggiuntivi con il consenso del dipendente. In questo caso, non è necessario concludere un contratto di lavoro separato, è sufficiente un accordo aggiuntivo.

Di norma, tale documento prescrive non solo le funzioni, ma anche il periodo per il quale aumenta la quantità di lavoro. Inoltre, deve contenere l'importo del supplemento per la combinazione. Il dipendente non può pretendere altri pagamenti, ma allo stesso tempo deve lavorare senza essere esonerato dalle sue mansioni principali.

Combinazione e combinazione: la differenza

La tabella seguente contiene tutte le sfumature precedentemente descritte. Salvalo in un posto conveniente per informazione necessaria era sempre a portata di mano.