Lavoro part-time, part-time. Orario di lavoro ridotto e lavoro part-time

Nel caso in cui vi sia una diminuzione dei volumi di produzione, il datore di lavoro deve fare una scelta tra la riduzione del personale o la riduzione dell'orario di lavoro. Entrambe queste procedure, di norma, sollevano molte domande sulla correttezza della loro attuazione in conformità con le norme della legislazione sul lavoro. Qual è la procedura per l'introduzione dell'orario di lavoro ridotto? Qual è la forma e il contenuto dei documenti amministrativi pertinenti? È possibile effettuare licenziamenti durante il lavoro part-time?

Motivi per il passaggio al lavoro part-time

L'istituzione del lavoro a tempo parziale per i dipendenti dell'impresa è una misura volta a superare le difficoltà temporanee dell'impresa. Pertanto, il datore di lavoro riduce i costi del lavoro, mantiene la produzione in modalità attiva e, allo stesso tempo, cerca di mantenere rapporti di lavoro con personale esperto e qualificato.

Tempo di lavoro

Il tempo durante il quale il dipendente deve svolgere le mansioni lavorative assegnate è l'orario di lavoro. Arte. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che ulteriori intervalli possano essere attribuiti all'orario di lavoro se esistono istruzioni corrispondenti nella legislazione. La durata specifica e l'orario della giornata lavorativa sono stabiliti dal regolamento interno del lavoro dell'impresa. Allo stesso tempo, c'è un limite di 40 ore alla durata dell'orario di lavoro settimanale.

lavoro part-time

Il codice del lavoro prevede la possibilità di ridurre i tempi di esecuzione mansioni. Ai sensi dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale può essere stabilito di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Allo stesso tempo, è consentito apportare tali modifiche sia in fase di assunzione, sia durante la prosecuzione del rapporto di lavoro. Dopo l'istituzione del tempo parziale, la remunerazione viene stabilita in base al periodo di lavoro (volume di lavoro).

Infatti, il lavoro a tempo parziale comporta la riduzione dell'orario di lavoro in diversi modi:

• riduzione della quantità di carico di lavoro giornaliero (ore))
• riduzione del numero di giorni lavorativi settimanali
• contestuale riduzione del carico di lavoro giornaliero e riduzione delle giornate lavorative mensili.

Istituzione del lavoro a tempo parziale su iniziativa unilaterale del datore di lavoro

Nell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il diritto del datore di lavoro di stabilire un lavoro a tempo parziale senza ottenere il consenso dei dipendenti in caso di minaccia di licenziamenti di massa e di salvare posti di lavoro.Tale minaccia può sorgere a causa di cambiamenti nelle condizioni organizzative o tecnologiche della produzione. Il periodo per il quale è stabilito il lavoro a tempo parziale è limitato in questo caso a sei mesi.

Per determinare i licenziamenti di massa, si dovrebbero utilizzare accordi settoriali o territoriali (articolo 82 del Codice del lavoro della Federazione Russa) Nella maggior parte dei casi, il criterio principale per la natura di massa delle riduzioni previste è l'indicatore del numero di lavoratori licenziati nel periodo di calendario stabilito.

Procedura di impostazione dell'ora incompleta

Questa procedura deve essere eseguita in conformità con le normative Codice del Lavoro, e comprendono le seguenti azioni del datore di lavoro:

1. Prendere una decisione ed emettere un ordine per l'impresa sull'istituzione del lavoro part-time. L'ordine deve contenere informazioni su come viene stabilita la nuova modalità operativa: a causa della riduzione giornaliera dell'orario o del passaggio a una settimana lavorativa part-time.
2. Familiarizzazione del personale circa decisione. Il consenso o il disaccordo del dipendente è fatto per iscritto, con indicazione obbligatoria date.

Riduzione dell'orario e passaggio alla settimana lavorativa part-time

Va ricordato che i cambiamenti nelle condizioni di lavoro non dovrebbero modificare in peggio la posizione del dipendente rispetto ai termini originali del contratto collettivo. Inoltre, l'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che si tenga conto del parere dell'organo eletto del sindacato primario.

Rifiuto di un dipendente di continuare a lavorare in una nuova modalità

La legislazione del lavoro prevede che in caso di disaccordo di alcuni dipendenti con la continuazione del lavoro nel nuovo regime lavorativo, i rapporti di lavoro con loro devono essere interrotti.

Ai sensi dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la riduzione del lavoro a tempo parziale avviene sulla base della clausola 2 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, il lavoratore licenziato conserva il diritto a ricevere tutte le relative garanzie e indennità.

Caratteristiche della riduzione dei lavoratori abbandonati

Quando si applica questa norma, molto spesso c'è una discrepanza tra le prescrizioni del Codice del lavoro. Secondo alcuni autori, nell'applicare questa regola, potrebbe sorgere la questione dell'inizio della scadenza del termine di preavviso di due mesi per il licenziamento, previsto dalla clausola 2 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Alcuni esperti suggeriscono che questo periodo sia incluso nel periodo di preavviso per i cambiamenti pianificati delle condizioni. contratto di lavoro. Secondo altri dati, la riduzione durante il periodo di lavoro a tempo parziale dovrebbe avvenire con un avviso al lavoratore circa l'imminente riduzione, almeno due mesi prima dell'effettivo licenziamento.

Pertanto, entro un termine di due mesi dalla notifica dell'instaurazione del rapporto di lavoro a tempo parziale, il lavoratore ha il diritto di decidere di rifiutare la prosecuzione del rapporto di lavoro. Dopo aver informato per iscritto il datore di lavoro della sua decisione, deve essere informato dell'imminente licenziamento ai sensi della clausola 2 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, soggetto a un periodo di due settimane.

Garanzie e indennità in caso di licenziamento

Il datore di lavoro deve ricordare che in caso di risoluzione del contratto di lavoro, per i motivi indicati, il dipendente conserva il diritto a tutte le garanzie e le indennità previste dal capitolo 27 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare, al dipendente licenziato deve essere offerto un posto vacante presso l'impresa e l'ultimo giorno di lavoro deve essere corrisposta l'indennità di licenziamento.

Conto del parere del sindacato

La riduzione del lavoro a tempo parziale avviene ai sensi dell'art. 74 Codice del lavoro della Federazione Russa

Poiché l'istituzione di un regime di orario ridotto è possibile solo tenendo conto della posizione del sindacato, nel caso di tali azioni, il datore di lavoro deve rispettare i requisiti di cui all'art. 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire:

• Inviare al sindacato una bozza di documento amministrativo sull'istituzione del part-time con le motivazioni.
• Entro cinque giorni, dal momento della comunicazione di avvenuta ricezione del progetto, attendere un documento di risposta -) di parere motivato sulla questione specificata.
• Se il sindacato non è d'accordo con il progetto, il datore di lavoro acconsente o conduce ulteriori trattative entro tre giorni.
• Nel caso in cui non si raggiunga un accordo reciproco, è necessario redigere un protocollo di disaccordo.

Dopo aver completato tutti i passaggi precedenti:

• Il datore di lavoro ha il diritto di emettere l'ordine dichiarato sulla transizione a una nuova modalità di lavoro)
• Il sindacato può impugnare l'ordinanza emessa dinanzi al tribunale o all'ispettorato del lavoro.

È necessario essere consapevoli del fatto che l'ispettorato del lavoro è obbligato a condurre un audit sul reclamo e, se vengono rilevate violazioni, emettere un ordine per annullare l'ordine.

Avviso al servizio per l'impiego

Entro tre giorni dal momento in cui viene presa la relativa decisione, il datore di lavoro deve informare il servizio per l'impiego dell'introduzione del lavoro a tempo parziale per i dipendenti. Le informazioni devono contenere informazioni complete e veritiere. Diversamente, ai sensi dell'art. 19.7 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, a un funzionario può essere inflitta una sanzione amministrativa.

Pari a quaranta ore. Tuttavia, secondo le norme del lavoro, alcuni lavoratori hanno diritto a un lavoro ridotto oa tempo parziale. Nonostante l'apparente somiglianza del nome, questi concetti non sono identici: vengono utilizzati per motivi diversi e comportano conseguenze diverse.

Lavoro part-time: che cos'è?

Previo accordo con il datore di lavoro, alcune categorie di dipendenti possono lavorare a tempo parziale. Ciò è possibile riducendo il numero di ore settimanali lavorate (ad esempio, da quaranta a trenta) o riducendo il numero di giorni lavorati a settimana mantenendone la durata standard (ad esempio, lavorando otto ore dal lunedì al giovedì).

Il pagamento in base a questo programma sarà effettuato o per le ore lavorate o per la quantità di lavoro svolto. Vale la pena sottolineare che questo tipo di impiego non influisce sulle ferie o sul calcolo, ovvero ferie, anzianità, congedo per malattia e altri pagamenti saranno considerati allo stesso modo di un'intera giornata lavorativa (settimana).

Chi ha diritto al lavoro part-time?

Puoi richiedere il passaggio a un orario part-time:

• donne incinte;
• allevare un figlio di età inferiore ai quattordici anni;
• lavoratori che allevano un figlio disabile fino alla maggiore età;
• dipendenti che assistono un familiare malato.

La riduzione della settimana (giorno) è stabilita da loro su loro domanda personale, mentre il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare, indipendentemente dalla natura del lavoro.

Il lavoro a tempo parziale è possibile anche per i dipendenti che allevano figli di età inferiore ai tre anni, salvaguardando il diritto all'indennità.

Il lavoro part-time su iniziativa del dipendente può essere fissato per un certo periodo (ad esempio, fino a quando il bambino raggiunge una certa età) oa tempo indeterminato.

Come nel primo caso, il pagamento sarà effettuato in base alle ore (turni) effettivamente lavorate, fermo restando il diritto alle ferie integrali e sommando le ore lavorate all'anzianità di servizio.

Accorciare la giornata lavorativa

A differenza del part-time, una giornata abbreviata è fissata a colpo sicuro, indipendentemente dal desiderio del dipendente o del datore di lavoro, alle seguenti categorie:

• insegnanti e coloro che lavorano in condizioni dannose e/o pericolose - 36 ore;
• disabili del primo e del secondo gruppo - 35 ore:
• dipendenti di età inferiore ai sedici anni - 24 ore.

La giornata lavorativa è ridotta di un'ora per tutti coloro che lavorano nei giorni festivi, anche se la vacanza è caduta durante il fine settimana ed è stata posticipata. Inoltre, una giornata ridotta può essere fissata per altre categorie di dipendenti, ad esempio coloro che lavorano con materiali infetti dal virus dell'immunodeficienza, i medici, e anche in alcuni casi, ad esempio durante i mesi estivi.

Il compenso per l'orario di lavoro ridotto è calcolato come per l'orario di lavoro a tempo pieno. In altre parole, un numero ridotto di ore per queste categorie di dipendenti è la norma, e solo il loro venir meno comporterà la necessità di ricalcolare le retribuzioni.

Pertanto, i concetti di tempo ridotto e incompleto sono diversi l'uno dall'altro. La prima è una variante della norma, la seconda è la possibilità di ridurla senza risparmiare guadagni per ore non lavorate.

Una giornata lavorativa ridotta non significa 40 ore settimanali, come scritto nel Codice del lavoro, ma a partire da 39 e meno. È previsto in diversi casi, che sono previsti dalla legge. Di conseguenza, se rientri in questo elenco, hai il diritto di chiedere alla direzione di ridurre il numero di ore lavorative.

Donne incinte. Le future mamme, a prescindere da, hanno il diritto di lavorare non 8, ma 7 ore al giorno con uno standard di cinque giorni settimana lavorativa. Una giornata lavorativa ridotta per le donne incinte è prevista a partire dal primo trimestre, non appena la donna viene a conoscenza della sua situazione. In futuro potrebbe chiedere di ridurre la giornata a 5-6 ore, se lo stato di salute è soddisfacente o scarso. Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a ridurre a 20 se svolge lavori pericolosi. Lo stipendio rimane lo stesso.

Una giornata lavorativa più breve può essere richiesta dalle madri che hanno un figlio (bambini) di età inferiore ai 14 anni. Alle madri single viene concessa una giornata lavorativa breve sulla stessa base delle donne sposate.

Donne che hanno un figlio disabile di qualsiasi età che vive con lei. disabilità dentro questo caso- il primo e il secondo gruppo.

Uomini che allevano un figlio senza una moglie. Gli stessi diritti di una donna hanno un padre single.

Anche i lavoratori con disabilità possono contare su orari di lavoro ridotti.

Lavoratori minori di età inferiore ai 18 anni.

Dipendenti di produzione dannosa.

Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a introdurre una giornata lavorativa più breve prima della vacanza. Basta non contare su una riduzione del 50% delle ore. Di norma, i datori di lavoro non vogliono pagare un extra contanti, che i dipendenti non hanno guadagnato, riducono la giornata di un massimo del 10%. Allo stesso tempo, hanno il diritto di distribuire questo tempo sull'intera settimana lavorativa per compensare la norma dell'orario.

I datori di lavoro vanno ad altri trucchi. Forniscono una giornata breve senza parlare, ma salari paga in base alle ore lavorate. Pertanto, una giornata lavorativa più breve ha un forte impatto sul pagamento in contanti.

Per richiedere al datore di lavoro una riduzione della giornata lavorativa, dovrai raccogliere i documenti che confermano il motivo del passaggio a nuove condizioni di lavoro. Questi possono essere certificati medici con una conclusione sulla gravidanza, lo stato di salute o la disabilità del bambino. Dovrai anche portare i documenti

confermando che hai figli sotto i 14 anni o che li stai allevando da solo.

Naturalmente, puoi rivendicare tutti i diritti elencati solo da imprese statali, le organizzazioni private che non lavorano secondo il codice del lavoro molto probabilmente ti rifiuteranno e non potrai fare nulla. Inoltre, se chiedi immediatamente alla direzione una giornata lavorativa ridotta al momento dell'assunzione, aspettati un rifiuto di accettarti per una posizione. Naturalmente, questo non è legale, ma l'azienda troverà un motivo per cui non sarai adatto come dipendente richiesto.

La durata della settimana lavorativa in una serie di situazioni può essere determinata autonomamente dalle parti del contratto di lavoro, ma allo stesso tempo la legge regola i limiti massimi dell'orario di lavoro, che non devono essere superati. Per informazioni su come calcolare correttamente la durata della settimana lavorativa in un caso particolare, leggi il nostro articolo.

Settimana lavorativa normale

La settimana lavorativa nella Federazione Russa non può durare più di 40 ore (cfr. paragrafo 2 dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ). Questa regola è rilevante per qualsiasi regime di lavoro, comprese le settimane lavorative di 5 e 6 giorni.

Nel 1° caso la durata della giornata lavorativa deve essere al massimo di 8 ore. Nel 2 °, poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non regola la durata della giornata lavorativa con un periodo di sei giorni, la sua durata è inserita individualmente da ciascun datore di lavoro, tenendo conto:

• la durata massima consentita del lavoro giornaliero (vedi articolo 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• la necessità di limitare la durata dell'orario di lavoro a 5 ore al giorno alla vigilia del giorno libero (paragrafo 3 dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Sulla base di questo parametro (durata della settimana lavorativa), in futuro, le norme sull'orario di lavoro potranno essere calcolate anche per altri periodi contabili (cfr. clausola 1 della Procedura per il calcolo della norma sull'orario di lavoro ... ”, approvata con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 13 agosto 2009 n. 588n).

Allo stesso tempo, per determinati gruppi di lavoratori, il datore di lavoro deve/ha il diritto di prevedere un lavoro ridotto oa tempo parziale.

Inoltre, la durata dei turni notturni dovrebbe essere ridotta di 1 ora (paragrafo 2 dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Settimana lavorativa ridotta

Questa modalità di organizzazione del lavoro prevede che il dipendente debba effettivamente lavorare meno della durata normale della settimana lavorativa, il numero di ore per lo stesso periodo di tempo.

L'elenco delle persone a cui dovrebbe essere introdotta tale settimana lavorativa è disciplinato dall'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono persone:

• Sotto i 16 anni di età. Dovrebbero lavorare un massimo di 24 ore a settimana.
• Più di 16 anni, ma sotto la maggiore età. La loro settimana lavorativa non dovrebbe superare le 35 ore.
• Avere una disabilità di I o II gruppo. Loro attività lavorativa la durata dovrebbe rimanere entro le 35 ore settimanali.
• Condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro che sono stati debitamente identificati come dannosi o pericolosi. Queste persone dovrebbero introdurre una settimana lavorativa fino a 36 ore (vedi anche paragrafo 7 dell'articolo citato).

Questo elenco non è esaustivo e può essere integrato dalla legislazione federale.

Pertanto, la settimana lavorativa del personale docente è stata ridotta a 36 ore (paragrafo 1 dell'articolo 333 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un'altra categoria è quella degli operatori sanitari. Di norma, la loro settimana lavorativa può raggiungere le 39 ore (paragrafo 1 dell'articolo 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma il decreto del governo della Federazione Russa del 14 febbraio 2003 n. 101 regola l'elenco delle specialità degli operatori sanitari, i tipi di istituzioni mediche e le caratteristiche delle condizioni di lavoro, quando la durata del lavoro è limitata in misura maggiore.

Lavoratori in campagna o nel territorio Lontano nord alle donne dovrebbe essere introdotta una settimana lavorativa della durata massima di 36 ore (paragrafo 1, clausola 13 della risoluzione del plenum delle forze armate RF del 28 gennaio 2014 n. 1).

Esistono altri casi in cui la riduzione della giornata lavorativa è obbligatoria, in relazione alle caratteristiche del lavoratore o al processo lavorativo.

Caratteristiche di pagamento per una settimana lavorativa ridotta

Tale settimana lavorativa per le persone elencate nella sezione precedente sarà considerata completa e retribuita come 40 ore standard, fatte salve alcune eccezioni.

Spiega il tutore: per i lavoratori minorenni l'ammontare della retribuzione dipende direttamente dalle ore di fatto lavorate o dal volume di lavoro svolto ed è determinato in proporzione a questi indicatori. Sebbene il datore di lavoro possa, di propria iniziativa, effettuare pagamenti aggiuntivi a tali dipendenti, anche fino ai limiti salariali delle persone che lavorano a tempo pieno (comma 3, comma 12 della delibera n. 1).

Il pagamento per le ore lavorate al di fuori della durata regolamentata dell'orario di lavoro ridotto viene effettuato secondo le regole per la remunerazione del lavoro straordinario (si veda la decisione del tribunale regionale di Murmansk del 12 novembre 2014 nella causa n. 33-3576-2014, paragrafi 2 -3, comma 13 della delibera n. 1).

Durata della settimana lavorativa con lavoro part-time

In generale, la giornata lavorativa di una persona che lavora a tempo parziale non può durare più di 4 ore. Totale le ore lavorate da un lavoratore a tempo parziale per un determinato periodo contabile non devono superare il 50% della norma regolamentata dell'orario di lavoro per una specifica categoria di lavoratori (paragrafo 1 dell'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Di conseguenza, se viene stabilita una settimana lavorativa di 40 ore per una persona nel suo luogo di lavoro principale, la settimana lavorativa per lui, che già lavora come lavoratore part-time, non deve superare le 20 ore.

Un altro esempio sono gli operatori sanitari delle organizzazioni sanitarie che vivono e lavorano nelle aree rurali e negli insediamenti di tipo urbano. Sono autorizzati a lavorare a tempo parziale per non più di 39 ore settimanali (cfr. Decreto del Governo della Federazione Russa del 12 novembre 2002 n. 813, adottato ai sensi del paragrafo 2 dell'articolo 350 del Codice del lavoro Codice della Federazione Russa).

Settimana lavorativa part-time: differenze rispetto al ridotto

In alcuni casi, a un dipendente può essere introdotta una settimana lavorativa part-time (articolo 93 del codice del lavoro della Federazione Russa), che deve essere distinta da una ridotta.

Quindi, nel 1° caso, la remunerazione del lavoro è calcolata in proporzione al tempo effettivamente lavorato. L'orario di lavoro ridotto per alcuni gruppi di lavoratori è considerato pieno, sebbene in termini di volume di ore lavorative sia giornaliere che settimanali differisca da quello standard verso il basso.

La seconda differenza è correlata a diversi modi istituzione di tali modalità di lavoro:

• viene introdotto un orario di lavoro ridotto per un gruppo specifico di lavoratori (cfr. articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• incompleto può essere nominato sia per decisione reciproca delle parti del contratto di lavoro, sia su iniziativa del lavoratore stesso.

Dovrebbe essere introdotta una settimana lavorativa a tempo parziale per le persone che hanno fatto domanda con questa richiesta al datore di lavoro, come:

• lavoratrici gestanti;
• 1 genitore di un figlio di età inferiore ai 14 anni;
• 1 genitore di un figlio minore con disabilità;
• persone che si prendono cura di un membro della loro famiglia in relazione alla malattia di quest'ultimo in conformità con la conclusione emessa dall'organizzazione medica.

L'organizzazione di tale regime di lavoro viene effettuata sulla base della domanda delle persone elencate ed è di competenza del datore di lavoro (comma 3, comma 13 della delibera n. 1).

Contestualmente l'ingresso in libro di lavoro non contiene una nota secondo cui il dipendente lavora a tempo parziale (vedere la clausola 3 del regolamento "Sulla procedura e le condizioni per l'assunzione di donne con figli e il lavoro a tempo parziale", approvato dalla risoluzione del Comitato statale del lavoro dell'URSS, la segreteria del Consiglio centrale sindacale dei sindacati del 29.04.1980 n. 111/8-51).

Contabilizzazione delle ore lavorate

La contabilizzazione del tempo effettivamente lavorato dai dipendenti è un dovere, non un diritto, del datore di lavoro, sebbene spesso trascurino questo requisito del Codice del lavoro della Federazione Russa (paragrafo 4 dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per gli scopi indicati, viene utilizzato un modulo speciale del foglio presenze (vedi modulo T-12, approvato con decreto del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 01/05/2004 n. 1).

Oltre al suo scopo principale, tale pagella può essere utilizzata come una delle principali prove presentate dalle parti in un contenzioso in materia di diritto del lavoro (si veda la decisione del tribunale distrettuale di Yuzhno-Kurilsky della regione di Sakhalin del 19 aprile 2016 nel caso n. 2-73 / 2016).

Oltre a tali prove scritte, possono essere presi in considerazione anche:

• dichiarazioni testimoniali attestanti l'effettiva presenza/assenza del dipendente nel periodo contestato;
• contratto di lavoro;
• altri fatti (ad esempio, lavoro parallelo per un altro datore di lavoro, ecc.).

Inoltre, non sempre la citata pagella può essere qualificata come prova attendibile. Ad esempio, spesso tali fogli presenze sono stati redatti retroattivamente dopo istruzioni basate sui risultati di un audit, ecc. (ad esempio, la decisione del Trinity City Court Regione di Chelyabinsk del 23 marzo 2015 nel caso n. 2-244/2015).

Responsabilità del datore di lavoro per violazione dei requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa

Un dipendente che ritiene che i suoi diritti siano stati violati dal datore di lavoro a causa del mancato rispetto del regime di lavoro regolamentato può presentare ricorso al tribunale per il recupero da quest'ultimo:

• Ricompensa monetaria non pagata.
• Interessi per salari ritardati (articolo 236 del codice del lavoro della Federazione Russa). L'obbligo di pagare tale compenso spetta al datore di lavoro, indipendentemente dalla sua colpa (ad esempio, la decisione del tribunale regionale di Perm del 12 marzo 2014 nella causa n. 33-2160/2014).
• Risarcimento del danno morale. Allo stesso tempo, il fatto di aver causato un danno morale a un dipendente i cui diritti sono stati violati dal datore di lavoro si presume ai sensi dell'art. 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il risarcimento del danno morale non è associato all'importo del danno patrimoniale indicato per il risarcimento (paragrafo 63 della risoluzione del plenum della Corte Suprema della Federazione Russa "Sulla richiesta dei tribunali ..." del 17 marzo 2004 n. 2).

Inoltre, il comma 1 dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 195-FZ sulla responsabilità nella forma:

• avvertimento o sanzione amministrativa per un importo da 1.000 a 5.000 rubli. - per funzionari;
• una multa da 1.000 a 5.000 rubli. - per le persone impegnate nell'imprenditorialità senza costituire una persona giuridica;
• una multa da 30.000 a 50.000 rubli. - per le persone giuridiche.

Il ripetuto perseguimento di questo tipo di responsabilità per aver commesso un reato simile è irto dell'imposizione di multe ancora maggiori, nonché della possibile squalifica del funzionario competente (cfr. paragrafo 4 dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa) .

Riassumiamo. Limite massimo della normalità durata della settimana lavorativa equivale a 40 ore.

Per alcune categorie di lavoratori dovrebbe essere introdotta una settimana lavorativa più corta. In caso contrario, tutto il tempo al di fuori dei limiti legali della giornata lavorativa deve essere retribuito come lavoro straordinario. Anche in questo caso il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno non patrimoniale da parte del datore di lavoro.

Di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, il primo può concordare una settimana lavorativa a tempo parziale, sebbene la legge definisca gruppi di lavoratori ai quali il datore di lavoro non ha diritto di rifiutare di stabilire una settimana lavorativa a tempo parziale.