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Codice del lavoro festivo. Lavora nei fine settimana e nei giorni festivi codice del lavoro

Introduzione……………………………………………………………………..…….2

1. Fine settimana e giorni festivi in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa………...3

1.1. Caratteristiche della regolamentazione legale dei fine settimana e dei giorni festivi …………………………………………………...3

1.2. Casi di coinvolgimento dei dipendenti per lavorare nei fine settimana e (o) giorni festivi non lavorativi ……………………………….……...11

1.3. Regole per attrarre e formalizzare l'assunzione di lavoro nei fine settimana e (o) giorni festivi non lavorativi ………………… 17

1.4. Paga nei fine settimana e (o) nei giorni festivi …………….20

Conclusione………………………………………………………………………….24

Elenco degli atti giuridici e della letteratura…………………………...26

introduzione

Tempo di riposo - il tempo durante il quale il dipendente è libero dalle prestazioni mansioni e che può usare come vuole. Ma l'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede i casi in cui il datore di lavoro ha il diritto di coinvolgere i dipendenti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Questi casi sono oggetto del mio tesina.

Lo scopo di scrivere una tesina è quello di condurre ricerca completa problemi di regolamentazione legale del tempo di riposo ai sensi della legge russa.

Il raggiungimento di questo obiettivo è facilitato dalla soluzione dei seguenti compiti:

Determinazione delle disposizioni teoriche generali dei fine settimana e dei giorni festivi in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa;

Analisi della procedura per la retribuzione nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi;

1. Fine settimana e giorni festivi in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

1.1. Caratteristiche della regolamentazione legale dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi.

I fine settimana sono una forma di tempo di riposo. Loro segno distintivoè che vengono forniti ai dipendenti per il riposo ininterrotto tra i giorni lavorativi.

Il concetto di "riposo" in questo caso oltre al tempo necessario per dormire, include un tempo sufficiente durante il quale i lavoratori possono fare ciò che desiderano, o, in altre parole, tempo libero. organizzazione internazionale(ILO) ha attirato l'attenzione dei datori di lavoro nei suoi primi anni sul fatto che un uso ben indirizzato del tempo libero, consentendo ai lavoratori di perseguire interessi più diversi e fornendo una pausa dallo stress del lavoro quotidiano, può aumentare la produttività e la produzione , e quindi può contribuire a ottenere il massimo dalla giornata lavorativa.

Nella legislazione russa, il regolatore dell'orario di lavoro durante la settimana è l'articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che garantisce la fornitura di riposo settimanale ininterrotto per tutti i dipendenti.

La durata della settimana lavorativa è prevista dall'orario di lavoro ed è stabilita dal contratto collettivo o dal regolamento interno del lavoro dell'organizzazione in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

La domenica è proclamata parte del secondo articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa come giorno libero generale. Inoltre, il secondo giorno libero con una settimana lavorativa di 5 giorni è stabilito dalle organizzazioni in modo indipendente nelle loro normative locali - di solito prima o dopo la domenica, tuttavia sono possibili altre opzioni, poiché la seconda parte dell'articolo 111 del codice del lavoro della Russia La Federazione prevede che entrambi i giorni liberi, “di solito”, siano previsti uno dopo l'altro.

In conformità con il principio generalmente accettato dell'OIL di fornire ai lavoratori tempo libero ininterrotto "nella misura del possibile", ai datori di lavoro è lasciata la scelta di stabilire giorni di riposo, tenendo conto delle esigenze dei vari settori dell'economia, delle abitudini locali e delle diverse capacità e competenze di vari gruppi di lavoratori. Questo principio è stato riprodotto nella terza parte dell'articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che ha garantito il diritto dei datori di lavoro nelle organizzazioni in cui la sospensione del lavoro nei fine settimana è impossibile a causa delle condizioni produttive, tecniche e organizzative, di fornire ai dipendenti giorni liberi in diversi giorni della settimana a turno a ciascun gruppo di dipendenti secondo le regole del programma interno dell'organizzazione del lavoro.

Secondo l'articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata di un riposo settimanale ininterrotto non può essere inferiore a 42 ore. Il consolidamento legislativo del limite inferiore di questo periodo di tempo riflette la gravità dell'atteggiamento dello Stato nei confronti del complesso di vari aspetti del benessere fisico, mentale e sociale dei lavoratori. Dopotutto, la mancanza di tempo libero può in ultima analisi avere un impatto negativo sulla loro partecipazione alla società e interrompere i contatti sociali, che, di fatto, costituiscono l'attività dello Stato. Inoltre, la dimensione stessa del periodo minimo di tempo libero ininterrotto riflette non solo il lato sociale attività lavorativa, ma anche il livello di sviluppo economico della società: nei paesi sviluppati è di più e nei paesi in via di sviluppo è di meno.

L'inizio del periodo specificato nell'articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa è calcolato dal momento in cui il dipendente termina il lavoro l'ultimo giorno del calendario o della settimana lavorativa (quando lavora secondo il programma dei turni) e la fine, rispettivamente, dal momento in cui entra in servizio il primo giorno del nuovo calendario o settimana lavorativa.

A proposito, è proprio ai fini del rispetto dello standard stabilito di tempo per il riposo settimanale che la terza parte dell'articolo 95 del codice stabilisce un limite alla durata del lavoro alla vigilia dei giorni di riposo con un orario di lavoro di 6 giorni settimana - non più di 5 ore.

Dare alla giornata lo status di festa ufficiale e, soprattutto, definirne la natura come vacanza non lavorativa viene effettuata in ogni paese a modo suo. In alcuni Paesi tali questioni sono regolate da norme speciali dedicate esclusivamente alle festività, e che più spesso vengono denominate “On Holidays” o “On Holidays”, in altri le festività sono introdotte e cancellate con atti separati (per ogni specifico giorno), in terzi - i giorni festivi sono stabiliti da atti normativi generali che regolano la pubblica amministrazione.

Nella Federazione Russa, l'elenco dei giorni festivi è determinato dall'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dopo le modifiche apportate dalla legge federale del 29 dicembre 2004 n. 201-FZ, non funzionante feste pubbliche nella Federazione Russa sono:

Senza entrare in un'analisi della legittimità di queste festività dal punto di vista della corrispondenza dei suddetti articoli della Costituzione della Federazione Russa e degli articoli 5, 6 e 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, notiamo che l'articolo 112 del nostro codice principale non esaurisce i giorni festivi.

Secondo la seconda parte dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se un giorno festivo non lavorativo cade in un giorno libero, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo al giorno festivo.

Qui è necessario prestare attenzione che per i giorni festivi, stabiliti dalla legislazione delle entità costituenti della Federazione Russa, gli atti legislativi che introducono tali giorni festivi prevedono una procedura di trasferimento simile: se il giorno libero e i giorni festivi coincidono, il giorno lo sconto viene trasferito al giorno lavorativo successivo al giorno festivo.

Il chiarimento, in particolare, prevede che il trasferimento dei giorni di ferie coincidenti con le ferie avvenga nelle organizzazioni che utilizzano regimi di lavoro e di riposo diversi, in cui il lavoro non è svolto nei giorni festivi. Ciò vale anche per le modalità di lavoro sia con giorni fissi della settimana fissati sui giorni della settimana, sia con giorni di riposo scorrevoli.

Per i regimi di lavoro e di riposo che prevedono il lavoro nei giorni festivi (ad esempio, in organizzazioni continuativamente operative o connesse a servizi pubblici giornalieri, servizio 24 ore su 24, ecc.), questa disposizione sul rinvio dei giorni di riposo non si applica.

Oltre al trasferimento automatico dei giorni di ferie, la parte quinta dell'articolo 112 del codice del lavoro della Federazione Russa prevede che, al fine di uso razionale dipendenti dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi Il governo della Federazione Russa ha il diritto di trasferire i giorni liberi ad altri giorni. Una bozza di risoluzione su tale trasferimento è in fase di preparazione da parte del Ministero russo della salute e dello sviluppo sociale. Il governo della Federazione Russa lo considera e accetta le proposte del Ministero ed emette una risoluzione o le modifica.

In pratica, la decisione di posticipare il giorno libero viene presa dal governo della Federazione Russa quando si forma 1 giorno lavorativo tra la vacanza e il giorno libero ed è necessario scegliere: in quale direzione spostare il riposo ininterrotto dei dipendenti - cioè. avviarlo già dalle vacanze o solo dal fine settimana. Ad esempio, con decreto del governo della Federazione Russa del 27 dicembre 2004 n. 845 "Sul trasferimento di un giorno libero nel 2005", quest'anno il giorno libero da sabato 5 marzo è stato spostato a lunedì 7 marzo.

Qui è anche necessario prestare attenzione al Chiarimento del Ministero del Lavoro della Russia del 25 febbraio 1994 n. 4 "Sulla durata del lavoro in un giorno libero, trasferito a un giorno lavorativo a causa di una vacanza" (approvato da la Risoluzione del Ministero del Lavoro della Russia del 25 febbraio 1994 n. 19), secondo la quale “nei casi in cui, in conformità con la decisione del governo della Federazione Russa, un giorno libero viene trasferito a un giorno lavorativo , la durata del lavoro in questo giorno (l'ex giorno libero) deve corrispondere alla durata del giorno lavorativo in cui viene trasferito il giorno libero.

La durata del lavoro alla vigilia delle ferie non è ridotta nei casi stabiliti dalla seconda parte dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quindi, in un'organizzazione che opera ininterrottamente, ciò è impossibile a causa del fatto che con una diminuzione della durata del lavoro di un dipendente, aumenta la durata di un altro (shifter), poiché la funzione lavorativa di un dipendente non può essere interrotta di specifiche(ad esempio, l'autista non può fermare il treno). È impossibile terminare un'ora prima alcuni tipi di lavoro (ad esempio, quando il ciclo tecnologico di produzione dei prodotti richiede la presenza di un dipendente sul posto di lavoro per un tempo strettamente stabilito).

Dalla prima parte dell'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ne consegue che il datore di lavoro, nel decidere in merito al compenso per gli straordinari, deve pagare o offrire al dipendente la fornitura di tempo di riposo aggiuntivo, e l'articolo 95 del Codice, su al contrario, che egli, senza consultare il dipendente, deve compensare gli straordinari fornendo ulteriori periodi di riposo, ma per pagare le lavorazioni avrà bisogno del consenso del dipendente. Poiché l'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa è prevalente per risolvere la questione del risarcimento per l'elaborazione nel giorno pre-festivo, i datori di lavoro dovrebbero essere guidati dalle sue norme.

Il datore di lavoro può ottenere il consenso del dipendente al compenso "pagato" immediatamente prima della maturazione salari. L'importo del compenso è determinato secondo le modalità previste dalla prima parte dell'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa: il lavoro straordinario è pagato per le prime 2 ore di lavoro almeno una volta e mezza, per le ore successive - almeno raddoppiare l'importo. Cos'altro deve pensare il datore di lavoro alla vigilia dei giorni festivi è il pagamento dei salari. Ai sensi dell'ottava parte dell'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se il giorno del pagamento coincide con una vacanza non lavorativa, il pagamento dei salari viene effettuato alla vigilia di questo giorno. Il trasferimento del pagamento degli stipendi ai giorni festivi non è previsto dalla legge.

1.2. Casi di coinvolgimento dei dipendenti per lavorare nei fine settimana e (o) nei giorni festivi non lavorativi.

Secondo la prima parte dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è, di norma, vietato. Allo stesso tempo, l'articolo 113 del Codice del lavoro della stessa Federazione Russa prevede eccezioni a questa "regola" generale.

La prima eccezione. Ai sensi della seconda parte dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il coinvolgimento dei dipendenti al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene effettuato con il loro consenso scritto nei seguenti casi:

1) prevenire un incidente di produzione, una catastrofe, eliminare le conseguenze di un incidente di produzione, una catastrofe o un disastro naturale;

2) prevenire incidenti, distruzione o danneggiamento di cose;

3) eseguire lavori imprevisti, dalla cui attuazione urgente dipende in futuro il normale lavoro dell'organizzazione nel suo insieme o delle sue singole divisioni.

L'elenco di questi casi è chiuso e non è soggetto a interpretazioni estensive.

La prassi giudiziaria mostra che per svolgere legalmente un'attività lavorativa nei fine settimana e nei giorni festivi non è sufficiente che il datore di lavoro indichi semplicemente il caso pertinente: per ciascun gruppo di circostanze elencate nell'articolo 113 del codice considerato in parte due, ci sono criteri giuridicamente significativi che determinano la possibilità di tale coinvolgimento.

Questi criteri in vista generale Sono:

a) la realtà (realtà) dell'evento, le conseguenze che si sono verificate, nonché il nesso causale tra di loro;

b) la necessità di una risposta urgente da parte del datore di lavoro;

c) l'adeguatezza della risposta alla situazione attuale.

Consideriamo in dettaglio ogni gruppo di circostanze indicato nella seconda parte dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

1. Prevenzione di un incidente sul lavoro, catastrofe, eliminazione delle conseguenze di un incidente sul lavoro, catastrofe o calamità naturale. Questo gruppo casi consiste di due sottogruppi indipendenti:

1.1. Prevenzione di incidenti sul lavoro, catastrofi. Per questo sottogruppo, la condizione necessaria per riconoscere le azioni del datore di lavoro come lecite nell'attirare i dipendenti a lavorare in un giorno non lavorativo sono:

a) la realtà della minaccia di un incidente industriale o di una catastrofe;

b) l'adeguatezza della risposta del datore di lavoro, ovvero l'efficacia e l'adeguatezza della risposta scelta dal datore di lavoro per eliminare tale minaccia;

1.2. Eliminazione delle conseguenze di un incidente di produzione, di una catastrofe o di un disastro naturale. In questi casi, il datore di lavoro deve giustificare:

a) la realtà (realtà) di un incidente industriale, catastrofe o calamità naturale e le conseguenze che si sono verificate, nonché il nesso causale tra di esse;

b) la necessità di una risposta emergenziale da parte del datore di lavoro (ovvero la necessità di agire immediatamente, ad esempio, per prevenire conseguenze negative ancora maggiori);

c) l'adeguatezza della risposta alla situazione attuale (se fosse necessario coinvolgere tutti i dipendenti dell'organizzazione o, ad esempio, fosse possibile limitare l'utilizzo del solo personale di manutenzione).

2. Prevenzione di incidenti, distruzione o danni alla proprietà. Per questo gruppo di casi, le condizioni giuridicamente significative per attirare i dipendenti a lavorare nei fine settimana e (o) nei giorni festivi non lavorativi sono:

a) obiettività (realtà) della minaccia di incidenti, distruzione o danni alla proprietà; b) l'adeguatezza della risposta del datore di lavoro, ovvero l'efficacia e l'opportunità del metodo di risposta scelto dal datore di lavoro per eliminare tale minaccia.

Per i casi di cui ai commi 1 e 2, si tenga presente che nell'ambito della prevenzione degli infortuni, delle catastrofi (oltre che degli infortuni), ecc. è intesa come tutta una serie di misure organizzative o tecniche prese in anticipo e volte a prevenire il verificarsi o minimizzare il più possibile il rischio del verificarsi di tali situazioni, nonché a preservare la salute e la vita delle persone, riducendo la quantità di danni all'ambiente. ambiente naturale e perdite materiali in caso di loro possibile verificarsi. Ciò significa che se sorge una controversia in relazione all'applicazione della seconda parte dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, anche le azioni del datore di lavoro per attirare i dipendenti a lavorare nei fine settimana e (o) nei giorni festivi non lavorativi saranno valutato da questo punto di vista. Sulla base di ciò, un datore di lavoro che, ad esempio, il 12 giugno ha richiamato tutti i dipendenti a svolgere le proprie mansioni lavorative a causa di un incidente di produzione verificatosi in una delle proprie officine, dovrà spiegare come i dipendenti dell'ufficio contabilità o il personale dipartimento di formazione ha eliminato le conseguenze di questo incidente.

3. L'esecuzione anticipata di lavori imprevisti, dalla cui attuazione urgente dipende in futuro il normale funzionamento dell'organizzazione nel suo insieme o delle sue singole divisioni. Questo gruppo di circostanze è spesso interpretato arbitrariamente dai datori di lavoro.

Quando assume i dipendenti per lavorare durante un fine settimana e (o) una vacanza non lavorativa per questo motivo, il datore di lavoro deve giustificare che:

a) il lavoro a cui attira i lavoratori non può essere previsto e pianificato in anticipo, e, quindi, eseguito in anticipo;

b) la necessità di un'esecuzione urgente dei lavori si è manifestata solo alla vigilia di un fine settimana o di una vacanza non lavorativa;

c) il normale lavoro dell'organizzazione o delle sue singole divisioni dipendeva dall'immediatezza dell'esecuzione del lavoro.

La seconda eccezione. La terza parte dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che sia consentito coinvolgere lavoratori creativi di organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi, mass media, atleti professionisti per lavorare nei fine settimana e ferie non lavorative.

La terza eccezione. La parte quarta dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che l'impegno a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi sia consentito con il consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto di questa organizzazione. Pertanto, il datore di lavoro può inviare i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi nei casi in cui lo ritenga opportuno e soddisfi due condizioni:

1) ottenere il consenso scritto dei dipendenti;

2) tenere consultazioni preliminari con l'organo sindacale eletto dell'organizzazione e tener conto del suo parere.

Ne consegue che il coinvolgimento dei lavoratori in questi tipi di lavoro non è associato per il datore di lavoro ad azioni aggiuntive - ottenendo il consenso scritto dei lavoratori e tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto. Ma allo stesso tempo non si può dire che in questo caso al datore di lavoro venga data la possibilità di arbitrarietà e di attrarre tutti i dipendenti dell'organizzazione a lavorare nei giorni festivi.

Come già notato, la parte quattro dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa non obbliga i datori di lavoro a ottenere il consenso scritto dei dipendenti per ogni loro coinvolgimento nel lavoro durante una vacanza non lavorativa. Tuttavia, in linea di principio, devono ottenere il consenso per coinvolgere i dipendenti nel lavoro nei giorni festivi e tale consenso viene formalmente ottenuto al momento dell'assunzione e della conclusione di un contratto di lavoro. Dopo aver apposto la sua firma nel contratto di lavoro, che stabilisce che le specifiche del lavoro affidato al dipendente prevedono il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi secondo gli orari dei turni (di lavoro), il dipendente dà così il suo consenso a lavorare nei giorni festivi .

Nonostante il fatto che l'eccezione in questione preveda la possibilità di lavorare in un giorno festivo non lavorativo per più regole semplici, il pagamento per tale lavoro deve essere effettuato secondo le modalità previste dall'articolo 153 del codice del lavoro della Federazione Russa.

1.3. Regole per attirare ed elaborare l'attrazione per lavorare nei fine settimana e (o) nei giorni festivi non lavorativi

Gli articoli 112 e 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa definiscono le regole per attirare i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi.

Indipendentemente dalle circostanze in cui i dipendenti sono coinvolti nel lavoro nei fine settimana e (o) nei giorni festivi non lavorativi, il datore di lavoro è tenuto a emettere un ordine scritto (istruzione). Ciò deriva dalla sesta parte dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale il coinvolgimento dei dipendenti al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene effettuato su ordine scritto del datore di lavoro.

Questo requisito si applica anche ad alcuni casi specificati nella quarta parte dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se la procedura per attrarre il personale di produzione principale delle organizzazioni di produzione continua è definita nelle normative locali, negli orari di lavoro (turno) viene determinato un elenco specifico di dipendenti che lavorano nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi.

Come già notato, l'ottenimento del consenso scritto del dipendente nei casi previsti dalla parte quarta dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa non è previsto dal Codice stesso.

Sulla base delle disposizioni dell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve:

a) ottenere il consenso scritto dei dipendenti per coinvolgerli nel lavoro nei fine settimana e (o) nei giorni festivi non lavorativi;

b) emettere un ordine scritto (istruzione) per coinvolgere i dipendenti nel lavoro in un giorno libero e (o) festivo non lavorativo.

Qui, il lavoro d'ufficio può essere organizzato secondo i seguenti schemi:

Fase 1, la direzione (rappresentata dal capo dell'organizzazione) decide sulla necessità di lavorare in un giorno libero e (o) un giorno festivo non lavorativo. Questa decisione può essere comunicata al dipartimento del personale. diversi modi, ad esempio, sotto forma di un ordine separato (istruzione), che indica la necessità e (o) una vacanza, vengono determinati i gruppi di personale (e non un elenco specifico di nomi) che dovrebbero essere coinvolti nel lavoro e un ordine è dato per ottenere il consenso scritto dei dipendenti a lavorare in un giorno libero e/o festivo. Tale ordine (istruzione) può contenere condizioni per la remunerazione del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi;

Fase 2: il servizio del personale, sulla base della decisione della direzione, avvia la procedura per ottenere il consenso dei dipendenti a lavorare in un giorno libero e (o) festivo. Nella compilazione degli elenchi dei dipendenti da coinvolgere è necessario individuare quelle categorie per le quali la normativa prevede determinate garanzie. Il consenso scritto può essere ottenuto da un dipendente in vari modi. Il più comune è che un dipendente presenti una domanda di consenso per essere assunto durante un fine settimana e (o) una vacanza non lavorativa. Per facilitare questa procedura, l'ufficio del personale può realizzare modelli di moduli di domanda in cui i dipendenti dovranno solo indicare la data e firmare.

Fase 3: sulla base del consenso scritto ricevuto per lavorare in un fine settimana e (o) festivo, l'ufficio del personale prepara un ordine specifico, che contiene un ordine per coinvolgere i dipendenti concordati a lavorare in un fine settimana e (o) festivo non lavorativo (viene fornito un elenco specifico dipendenti) e un ordine dell'ufficio contabilità per pagare il lavoro in quel giorno. È auspicabile formulare il primo comma amministrativo di tale ordine come stabilito nell'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

È possibile semplificare la procedura descritta omettendo la 1a fase ed emettendo immediatamente un ordine (istruzione) per attirare i dipendenti a lavorare nei fine settimana e (o) nei giorni festivi non lavorativi. Tuttavia, ciò non esenta i funzionari del personale dal familiarizzare i dipendenti con l'ordine (istruzioni) e dall'ottenere il loro consenso scritto.

Per quanto riguarda l'inserimento di segni sulla familiarizzazione con l'ordine (istruzione) sull'impegno a lavorare nei fine settimana e (o) nei giorni festivi non lavorativi direttamente nel testo dell'ordine (istruzione), qui si dovrebbe tener conto della posizione degli ispettori statali del lavoro, che consiste nel fatto che i segni sulla familiarizzazione con l'ordine (istruzione) non significano il consenso del dipendente a lavorare in vacanza. Se un dipendente è coinvolto nel lavoro in un giorno festivo non lavorativo, questo problema può ancora essere risolto apponendo un segno nell'ordine (istruzione) da parte del dipendente, ma non sulla familiarizzazione, ma sul consenso a lavorare in un giorno festivo.

1.4. Pagamento per ferie non lavorative.

Dal 1 gennaio 2005, l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stato applicato in una nuova edizione - con una nuova parte terza inclusa nell'articolo 112 dalla legge federale n. 201-FZ del 29 dicembre 2004.

Secondo la norma specificata, "i salari dei dipendenti in relazione ai giorni non lavorativi non sono ridotti"; “i lavoratori a cottimo per ferie non lavorative sono retribuiti, il cui importo è determinato dall'atto normativo locale dell'organizzazione, adottato tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto, del contratto collettivo, degli accordi, contratto di lavoro».

La prima frase della nuova parte terza dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa dovrebbe essere considerata un monito ai datori di lavoro contro i tentativi di ridurre i salari dei dipendenti che ricevono uno stipendio mensile a causa di ferie eccessivamente lunghe. Ma la seconda proposta è una nuova disposizione per la legislazione russa sul lavoro.

Per risolvere i problemi con il pagamento di tali giorni ai lavoratori a cottimo nell'organizzazione, dovrebbe essere adottato un unico atto normativo locale, progettato per un uso ripetuto. Se l'organizzazione ha un organo sindacale eletto, tale atto dovrebbe essere adottato tenendo conto del suo parere; in assenza di tale - previa approvazione del capo dell'organizzazione.

Le questioni relative al pagamento dei lavoratori a cottimo durante le ferie non lavorative possono essere risolte in un atto normativo locale separato, ad esempio, nel "Regolamento sul pagamento delle ferie non lavorative" o nell'atto normativo locale generale in vigore nell'organizzazione sul retribuzione dei dipendenti.

La nuova norma dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede diversi modi per risolvere la questione del pagamento delle ferie non lavorative e non si limita solo alle normative locali.

Pertanto, il datore di lavoro può stabilire l'importo del pagamento ai lavoratori a cottimo per i giorni non lavorativi in un contratto collettivo.

Se questo problema viene risolto in un accordo che si applica al datore di lavoro, non sarà richiesta l'adozione di un atto locale separato.

Infine, dato che le modifiche all'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono di natura illimitata, il datore di lavoro, guidato dalla nuova parte terza di questo articolo, può apportare le opportune modifiche ai contratti di lavoro con lavoratori a cottimo, fissando direttamente in essi l'importo e le modalità di pagamento delle ferie non lavorative.

Tuttavia, sembra che tale pagamento debba essere adeguatamente giustificato.

Per risolvere il problema di stabilire l'importo di questo pagamento in una determinata organizzazione, è necessario prima di tutto essere guidati dalle sue capacità finanziarie e, inoltre, procedere dal suo significato economico: il pagamento per le ferie non lavorative non è uno stipendio, poiché il lavoratore non produce prodotti, ma una garanzia o meglio un compenso.

Pertanto, anche il più pagamento minimo sarà inoltre considerato l'adempimento da parte del datore di lavoro dell'obbligo previsto dalla terza parte dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a condizione che il suo importo sia determinato secondo le modalità previste dalla legge.

Con una buona base finanziaria e un largo numero i contabili per i lavoratori a cottimo possono mantenere guadagni medi. Tuttavia, questa tecnica è accettabile per le grandi organizzazioni, i cui reparti contabili possono svolgere il compito aggiuntivo di calcolare i guadagni medi per ogni vacanza non lavorativa. Per le organizzazioni più piccole con un personale limitato di contabili, questo approccio può sembrare eccessivamente gravoso.

I rappresentanti delle associazioni sindacali tutte russe hanno preparato raccomandazioni affinché i datori di lavoro paghino per un importo di 2/3 dell'aliquota tariffaria (stipendio) - per quanto riguarda i tempi di inattività per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente.

Conclusione.

Ai sensi dell'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa - "tutti hanno diritto al riposo", - e insieme alla fissazione delle principali forme di riposo (fine settimana e festivi, ferie annuali retribuite), garantisce il stabilito legge federale ore lavorative.

L'articolo 106 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce il tempo di riposo come il tempo durante il quale il dipendente è libero dall'esercizio delle mansioni lavorative e che può utilizzare a propria discrezione.

Poiché i giorni liberi settimanali sono per lo più "legati" alla settimana di calendario, in relazione a ciò, quasi ogni anno nel Paese si verificano situazioni in cui i giorni liberi coincidono con le ferie non lavorative.

La seconda parte dell'articolo 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa deriva dal fatto che la compensazione per gli straordinari dovrebbe iniziare con un'offerta al dipendente di un periodo di riposo aggiuntivo. Quanto dovrebbe durare questo riposo: l'articolo nominato tace. Tuttavia, l'articolo 152 del codice risponde a questa domanda: "Il lavoro straordinario, invece di un aumento della retribuzione, può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario". Al fine di evitare malintesi con i dipendenti, si consiglia di definire le condizioni per fornire questo tempo nell'atto normativo locale dell'organizzazione, inclusa, ad esempio, la possibilità di riassumere queste ore fino al tempo pieno.

Poiché sia i rappresentanti delle associazioni sindacali panrusse che i rappresentanti delle associazioni dei datori di lavoro panrusse sono consapevoli che la mancanza di chiarezza sull'applicazione della parte terza dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa può portare a conflitti di lavoro, hanno deciso di preparare un progetto di legge sull'introduzione di opportune modifiche all'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Regolamento

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22. Peleshenko Yu.I. Orario di lavoro e tempo di riposo: novità nella legislazione del lavoro // Yurid. Consulente, 2002. - N. 11. - S. 21 - 28.

23. Penyaeva E.L. Tipi di vacanze // Tasse, 2007. - N. 19. - P. 14 - 17.

24. Trukhanovich L.V., Sarkisyants E.A. 112esimo articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa: problemi di applicazione del "regalo" di Capodanno // Personale dell'impresa n. 3/2005. - P. 65.

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La Costituzione della Federazione Russa è stata adottata con una votazione popolare il 12 dicembre 1993 // Rossiyskaya Gazeta del 25 dicembre 1993, n. 237.

Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ // SZ RF 2002. n. 1. art. 106.

Bocharnikova M.A. Tempo di riposo // Diritto del lavoro, 2004. - N. 4/5. - S. 69 - 74.

Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ // SZ RF 2002. n. 1. art. 3.

Il giorno pre-festivo abbreviato secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa è il giorno immediatamente precedente un giorno festivo non lavorativo. Di regola generale la durata della giornata lavorativa o del turno nel giorno festivo, secondo la legislazione sul lavoro, è ridotta di un'ora (articolo 95 del codice del lavoro della Federazione Russa). E se la vacanza è preceduta da un giorno libero, secondo il calendario o l'orario di lavoro, la durata dell'ultimo giorno lavorativo prima del giorno libero non viene ridotta.

Ad esempio, il giorno prefestivo del 31 dicembre 2016 cade di sabato. Questo è un giorno festivo in un'organizzazione con una settimana lavorativa di cinque giorni. A tal proposito, nel giorno lavorativo precedente - 30 dicembre - la durata della giornata lavorativa, così come negli altri giorni, sarà di 8 ore.

Si noti che le festività professionali come il giorno dell'avvocato, il giorno dei lavoratori del commercio, il giorno del geologo, ecc., non sono giorni festivi ufficiali e giorni festivi non lavorativi. Pertanto, la durata dei giorni lavorativi che li precedono non viene ridotta.

Giorno pre-festivo in organizzazioni che operano ininterrottamente

Non tutti i datori di lavoro possono offrire ai propri dipendenti una giornata lavorativa pre-festiva ridotta. Riguarda su organizzazioni che operano in modo continuativo, ad esempio istituzioni mediche, società di trasporti, ecc. I dipendenti di tali organizzazioni, a titolo di compenso per l'elaborazione nel giorno prefestivo, hanno diritto a ulteriori periodi di riposo o retribuzione secondo le norme stabilite per il lavoro straordinario (

Le festività non lavorative nella Federazione Russa sono: 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno; 7 gennaio - Natale; 23 febbraio - Giornata dei difensori della patria; 8 marzo - Giornata internazionale della donna; 1 maggio - Festa della primavera e del lavoro; 9 maggio - Giorno della vittoria; 12 giugno - Giorno della Russia; 4 novembre - Giorno unita nazionale. In caso di coincidenza di un giorno di riposo e di un giorno festivo, il giorno di riposo è trasferito al giorno lavorativo successivo al giorno festivo, ad eccezione dei giorni di riposo coincidenti con i giorni di festivo non lavorativi di cui ai commi secondo e terzo della prima parte del presente articolo. Il governo della Federazione Russa trasferisce due giorni liberi dal numero di giorni liberi che coincidono con i giorni festivi non lavorativi specificati nei paragrafi due e tre della prima parte del presente articolo ad altri giorni dell'anno solare successivo secondo le modalità stabilite dalla parte quinta del Questo articolo. Ai dipendenti, ad eccezione dei dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale), viene corrisposta una retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative durante le quali non sono stati coinvolti nel lavoro. L'importo e le modalità di pagamento della remunerazione specificata sono determinati dal contratto collettivo, dalle convenzioni, dai regolamenti locali adottati previo parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e dal contratto di lavoro. Gli importi delle spese per il pagamento della retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative sono inclusi per intero nel costo della retribuzione. La presenza di ferie non lavorative in un mese di calendario non è una base per ridurre i salari per i dipendenti che percepiscono uno stipendio (salario ufficiale). Per l'uso razionale dei fine settimana e delle ferie non lavorative da parte dei dipendenti, i giorni liberi possono essere trasferiti ad altri giorni dalla legge federale o da un atto normativo del governo della Federazione Russa. Allo stesso tempo, l'atto normativo del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni nell'anno solare successivo è soggetto a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'inizio dell'anno solare corrispondente. L'adozione di atti normativi del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni durante l'anno solare è consentita previa pubblicazione ufficiale di tali atti entro e non oltre due mesi prima della data di calendario del giorno libero a essere stabilito.

Consulenza legale ex art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa

Vyacheslav Shipitsyn

Ciao! Mi chiamo io. Io ho grande domanda. Se puoi, chiama il numero 8(900). Grazie. sto aspettando

Alexey Nikishin

Domanda risposta telefonicamente

Gennady Hollandtsev

domanda relativa ai giorni di ferie ufficiali e al lavoro nei giorni festivi: 11:00 - 13:00

Domanda risposta telefonicamente

Sergej Belevitin

Se un dipendente con orario di lavoro a turni va in ferie dal 24/12/2017 per 14 giorni di calendario (dal 01/01/2018 al 08/01/2018 ci sono giorni lavorativi), la vacanza è prolungata?????

Domanda risposta telefonicamente

Anton Shamin

La Duma di Stato ha ricevuto un disegno di legge 543819-5 Sugli emendamenti a, che propongono. La Duma di Stato ha ricevuto il disegno di legge n. 543819-5 "Sugli emendamenti agli articoli 111 e 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa", che propone di introdurre un giorno di ferie retribuito aggiuntivo annuo fornito a un dipendente nel giorno del suo compleanno, riducendo il non- le vacanze lavorative che cadono durante le vacanze di Capodanno di un giorno. Allo stesso tempo, gli autori del disegno di legge spiegano che l'impossibilità di non lavorare il giorno del proprio compleanno porta all'ambigua pratica di festeggiare il compleanno sul posto di lavoro e in tempo di lavoro, che incide negativamente sull'efficienza dell'intero team, ed è anche causa di un aumento degli infortuni sul lavoro. E cosa ne pensi? Ci saranno cambiamenti o no?

Risposta dell'avvocato:
E trasferiranno questo giorno come festivo, se cade nel fine settimana?)) E se il compleanno cade in una festa nazionale? Probabilmente nella Duma di Stato e nel Codice del lavoro non ci sono problemi più seri che vengono offerte tali sciocchezze. Com'è possibile con i dipendenti, e anche in Russia, non festeggiare il proprio compleanno con almeno una torta? Quindi oggi festeggiano un giorno, poi celebreranno due giorni dopo. In generale, il TC è già pieno di lacune e conflitti, ne verrà introdotto un altro e appariranno 333 domande, solo che non si riceveranno spiegazioni e ancora una volta ogni ufficiale del personale interpreterà tutto a modo suo!

Valery Pischulin

Vacanze a gennaio. Dai una spiegazione.

Hai ragione e lascia che la ragazza legga attentamente il codice del lavoro. Articolo 112. Vacanze non lavorative. "Le festività non lavorative nella Federazione Russa sono: 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno; 7 gennaio - Natale ...

Lidia Baranova

Ha lavorato tutte le vacanze di Capodanno, pagato come al solito, 8t.r. Infermiera.. Le ferie non sono pagate il doppio?

Risposta dell'avvocato:
Strano, di solito nelle istituzioni statali tutto è pagato chiaramente. Le ferie devono essere pagate due volte, ai sensi dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie non lavorative sono: 1,2,3,4,5,6, 8 gennaio - vacanze di Capodanno, 7 gennaio - Natale. Vai al reparto contabilità e risolvi, mostra loro questo articolo del Codice del lavoro.Se hai lavorato in questi giorni, devi pagare il doppio per tutto.

Anatoly Romachov

Lavoro nel sistema penitenziario, il programma è di tre giorni. Vado in vacanza a dicembre. Domanda: tutte le festività di gennaio non sono incluse nelle ferie

Risposta dell'avvocato:
Arte. 120 TKRF stabilisce che: la durata delle ferie annuali di base e aggiuntive retribuite dei dipendenti è calcolata in giorni di calendario e non è limitata a un limite massimo. Le ferie non lavorative che cadono nel periodo delle ferie annuali principali o aggiuntive annuali retribuite non saranno incluse nel numero di giorni di ferie di calendario. Ai sensi dell'articolo 112 del codice del lavoro della Federazione Russa, i giorni festivi non lavorativi nel 2013 sono: 1-6 gennaio, 8 gennaio - vacanze di Capodanno (come modificato dalla legge federale n. 35-FZ del 23 aprile 2012), 7 gennaio - Natale, 23 febbraio - Giorno del difensore della patria, 8 marzo - Giornata internazionale della donna, 1 maggio - Festa della primavera e del lavoro, 9 maggio - Giorno della vittoria, 12 giugno - Festa della Russia, 4 novembre - Giornata dell'unità nazionale in conformità con Articolo 112 del codice del lavoro, hanno il diritto di trasferire giorni liberi ad altri giorni. Il decreto del governo della Federazione Russa "Sul trasferimento dei giorni liberi nel 2013" prevede il trasferimento dei giorni liberi: da sabato 5 gennaio a giovedì 2 maggio; da domenica 6 gennaio a venerdì 3 maggio; da lunedì 25 febbraio a venerdì 10 maggio.

Gennady Rodichev

un dipendente spesso si prende una vacanza senza paga. per lunghi periodi. quante volte per legge può farlo un datore di lavoro. firmargli tali dichiarazioni? verrebbe licenziato per questo, ma in nessun modo .... un datore di lavoro può generalmente rifiutare un dipendente in ferie b / s? (legge della Repubblica del Kazakistan)

Risposta dell'avvocato:
I motivi per la concessione di un congedo senza retribuzione fino a 5 giorni sono specificati nell'articolo 111 del codice del lavoro della Repubblica del Kazakistan. Questi motivi sono: registrazione del matrimonio; nascita di un bambino; morte di parenti stretti. Inoltre, è previsto un congedo aggiuntivo non retribuito per prendersi cura di un bambino fino al raggiungimento dell'età di tre anni (RK): ), vale a dire congedo di studio. Ai sensi dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Repubblica del Kazakistan, il congedo di studio può essere sia non retribuito che retribuito. La legge della Repubblica del Kazakistan “Sui benefici e la protezione sociale dei partecipanti, disabili del Grande Guerra patriottica e persone ad essi equiparate” prevede il diritto dei partecipanti, degli invalidi di guerra e delle persone ad essi equiparate in termini di indennità, a fruire di un'ulteriore aspettativa non retribuita fino a due settimane all'anno (comma 23, art. 11). I motivi di cui sopra sono vincolanti per il datore di lavoro quando concede un congedo non retribuito. Tuttavia, i motivi elencati non sono esaustivi. Poiché il congedo senza retribuzione è concesso con l'accordo delle parti del contratto di lavoro, i motivi possono differire da quelli sopra indicati. È vero, per altri motivi, il datore di lavoro decide di concedere lui stesso il congedo e può rifiutare senza fornire motivazioni. La durata del congedo non retribuito è determinata di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. La legge determina solo la durata minima del congedo nei casi sopra discussi, quando il datore di lavoro è obbligato a fornirlo. L'importo massimo di tale congedo non è limitato.

Timur Radchuk

Rifiuta di prolungare la vacanza!. Parto per la mia prossima vacanza alla fine di aprile. La sua durata è di 41 giorni. 28+13 per giornata lavorativa non standardizzata e produzione dannosa. Cioè, trascorrerò le vacanze di maggio in vacanza. Ha fatto una domanda al dipartimento del lavoro: "Quanti giorni dureranno le mie ferie?". Hanno risposto per 2. Per il 1 e il 9 maggio. Dico, ma per quanto riguarda il rinvio rispettivamente del 5.6 gennaio e del 25 febbraio al 2.3 maggio 10, in conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 15 ottobre 2012. #1048? Non dovrebbe rispondere! Dirò di più: a gennaio hanno pagato 8 ferie vista separata pagamento, così come 1 giorno a febbraio. Cioè, non ho lamentele e non ho mai avuto lamentele, ma ci sono giorni di riposo aggiuntivi! Si scopre che i colleghi, essendo fuori vacanza, si riposeranno in questi giorni, ma io no? Si prega di spiegare, preferibilmente con collegamenti a regolamenti in modo che io possa chiaramente fare appello.

Evgenij Savinkov

quale data nel gennaio 2012 per andare a lavorare

Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i giorni festivi non lavorativi nel 2012 sono: 1-5 gennaio Capodanno, 7 gennaio Natale,

Marina Titova

Risposta dell'avvocato:
Le festività ufficiali in Russia, comprese le festività pubbliche, sono sancite dal Codice del lavoro della Federazione Russa. L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca i giorni festivi non lavorativi, che includono il 23 febbraio “Poiché il 23 febbraio del prossimo anno cade mercoledì, il trasferimento dei giorni liberi, secondo la legislazione sul lavoro, non è previsto. 22 febbraio - la giornata lavorativa, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, sarà più breve di 1 ora ", ha affermato Ivan Shklovets, vice capo di Rostrud.

Lyubov Golbeva

Ai sensi dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i giorni festivi non lavorativi nella Federazione Russa sono l'1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio (vacanze di Capodanno).

Igor Nartsyzov

chi ha informazioni sulle vacanze. dimmi chissà che ci sono i fine settimana e ci sono le vacanze se pagate a doppia tariffa. dal 30 dicembre all'8 gennaio, quali di loro sono festivi e quali sono i fine settimana. grazie in anticipo

secondo l'articolo 112 del codice del lavoro della Federazione Russa dall'1 all'8 gennaio sono giorni festivi e il 30 dicembre è un giorno libero

Claudia Zhuravleva

Risposta dell'avvocato:
Elena, dal 4 novembre 2012 (Festa dell'Unità Nazionale, festivo non lavorativo) coincide con un giorno libero (domenica), secondo le regole dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il giorno libero in questo caso viene trasferito al giorno lavorativo successivo a quello festivo. Così, 5 novembre 2012. sarà un giorno non lavorativo.

Lyubov Stepanova

fine settimana e festivi nel 2013

Ebbene, è troppo presto per parlare del trasferimento delle ferie ... Ma guarda qui: Ferie e giorni non lavorativi nel 2013 Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie non lavorative nel 2013 sono: 1 gennaio -5 capodanno...

Lidia Fedorova

Sulla base dell'esperienza delle vacanze di Capodanno degli anni passati, molto probabilmente sarà così: secondo l'articolo 112 del codice del lavoro della Federazione Russa, le festività ufficiali non lavorative in Russia nel 2011 sono: 31 dicembre 2010 è una giornata lavorativa. 31...

Michail Grebenev

Ciao Ekaterina! Come ci rilassiamo il 23 febbraio 2012 è una domanda che preoccupa molti residenti della Federazione Russa, perché recentemente anche la Giornata dei difensori della patria è diventata un giorno libero. Poiché questa festa cade giovedì nel 2012, molti ...

Oksana Markova

quali ferie di gennaio non vengono prese nel calcolo della prossima vacanza

Dall'1 all'8 .... In questi giorni le vacanze aumentano semplicemente .... 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 gennaio - Vacanze di Capodanno 7 gennaio - Natale. Formulerò in modo leggermente diverso: ai sensi dell'articolo 112 del codice del lavoro della Federazione Russa ...

Nikolaj Kumbakin

Paga ferie .... Lavoro con un programma 2 * 2 per 12 ore. Per il fine settimana di capodanno promettono doppia paga e riduzione dell'orario di lavoro per uscire il 3,4,5,6,8 gennaio. Mi interessa questo - il 30 dicembre abbiamo anche una giornata lavorativa ridotta, ma pagamento secondo lo standard (cioè come al solito), ha ragione il datore di lavoro o deve comunque pagare il doppio ?? ? 31.12.12, 1 gennaio, 2 e 7 giorni liberi! Grazie in anticipo)

Risposta dell'avvocato:
Articolo 112 del codice del lavoro Le festività non lavorative nella Federazione Russa sono: 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno; 7 gennaio - Natale Il lavoro durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa viene pagato NON MENO del doppio dell'importo

Irina Nikita

Al momento non ci sono informazioni ufficiali sulle vacanze di capodanno nel 2012, quindi, sulla base dell'esperienza delle vacanze di capodanno degli anni passati, molto probabilmente sarà così: secondo l'articolo 112 del codice del lavoro del Federazione Russa, festività ufficiali non lavorative ...

Stanislav Plochov

quanti giorni festivi ci sono nel gennaio 2012? e nel maggio 2012?))

Risposta dell'avvocato:
Ai sensi dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice), i giorni festivi non lavorativi nella Federazione Russa sono: 1, 2, 3, 4 e 5 gennaio - Vacanze di Capodanno; 7 gennaio - Natale; 23 febbraio - Giornata dei difensori della patria; 8 marzo - Giornata internazionale della donna; 1 maggio - Festa della primavera e del lavoro; 9 maggio - Giorno della vittoria; 12 giugno - Giorno della Russia; 4 novembre - Giornata dell'Unità Nazionale.

Andrej Kharlanov

I giorni festivi e i fine settimana vengono pagati il doppio?

Risposta dell'avvocato:
Il codice del lavoro non fa DIFFERENZA nella retribuzione tra privato e statale. istituzioni: La legge è UNA per tutti! Secondo le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentito solo in casi eccezionali e, se svolto, viene pagato a un tasso maggiorato. Dal 2005, in caso di pagamento dell'orario di lavoro svolto nei fine settimana e nei giorni festivi, le modifiche apportate al Codice del lavoro della Federazione Russa dalla legge federale n. 201-FZ del 29 dicembre 2004 "Sugli emendamenti all'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa Federazione” dovrebbe essere preso in considerazione. Come giorni di riposo ai sensi dell'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono accettati due giorni liberi dal lavoro alla settimana per una settimana lavorativa di cinque giorni e un giorno libero dal lavoro alla settimana per una settimana lavorativa di sei giorni. Giorni liberi specifici (ovvero determinati giorni della settimana o giorni specificamente concordati secondo il programma), concordati per i dipendenti e (o) le categorie di dipendenti interessati, sono stabiliti dal contratto collettivo o dal regolamento interno del lavoro dell'organizzazione. Nel determinare i giorni di ferie, devono essere prese in considerazione le seguenti disposizioni del diritto del lavoro. Giorno libero generale ai sensi dell'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa è domenica. Per modificare questa disposizione, il datore di lavoro deve avere buone ragioni, in particolare le disposizioni del Codice del lavoro della stessa Federazione Russa o gli atti normativi pertinenti. Il secondo giorno libero con una settimana lavorativa di cinque giorni è stabilito dal contratto collettivo o dal regolamento interno del lavoro dell'organizzazione. Di norma, entrambi i giorni liberi sono previsti di seguito, ovvero il sabato e la domenica di ogni settimana fungono da giorni liberi per una settimana lavorativa di cinque giorni. Come si legge nell'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nelle organizzazioni in cui la sospensione del lavoro nei fine settimana è impossibile a causa delle condizioni produttive, tecniche e organizzative, i giorni liberi sono forniti in diversi giorni della settimana a turno a ciascun gruppo di dipendenti in conformità con il regolamento interno del lavoro dell'organizzazione. In tali casi, è possibile modificare sia il sabato che la domenica come giorni di riposo per un determinato dipendente o categorie di dipendenti rilevanti. I giorni di riposo possono essere giorni della settimana predeterminati (ad esempio, lunedì e martedì) oppure i giorni di riposo in ogni settimana possono cambiare - in questo caso sono previsti dal programma di lavoro approvato nel modo stabilito.

Valery Dorofankin

Marzo e maggio ufficialmente giorni NON LAVORATIVI del 2012: quali sono le date?

Ai sensi dell'articolo 112 del codice del lavoro della Federazione Russa, le festività non lavorative nel 2012 sono: 1-5 gennaio Capodanno, 7 gennaio Natale, 23 febbraio Giornata dei difensori della patria, 8 marzo Giornata internazionale della donna, 1 maggio .. .

Dmitry Nakhabin

Che tipo di vacanza è questa (?), questa settimana sarà mercoledì?

Georgy Pronyakov

Nel novembre 2004 è stata istituita la Duma di Stato nuova vacanza 4 novembre - Giornata dell'Unità Nazionale. L'idea di rendere il 4 novembre una festa come il Giorno dell'Unità Nazionale, l'anniversario della liberazione di Mosca dagli invasori polacchi e l'effettiva fine ...

Vitaly Navruzyan

Le vacanze di Capodanno in Russia sono fissate dall'1 al 5 gennaio e, tenendo conto dei giorni liberi e di Natale, il fine settimana dura 10 giorni.

Sì, anche sotto Putin è successo, ama davvero sciare. I deputati della Duma di Stato hanno cambiato il calendario delle festività, dando ai russi le vacanze di Capodanno, il 24 dicembre 2004. Poi i parlamentari hanno modificato l'articolo 112 del Lavoro...

Leonid Judov

Nel 2012 - 10 gennaio. -------------- Le vacanze di Capodanno per i russi si protrarranno per dieci giorni, tale vacanza è stata approvata con il suo decreto del 20/07/2011 N 581 Sul rinvio dei giorni liberi in 2012 dal governo della Federazione Russa ...

Raissa Alexandrova

Sai se la vacanza di 10 giorni di Capodanno verrà annullata o no?

Ai sensi dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le festività ufficiali non lavorative in Russia nel 2010 sono: Vacanze di Capodanno- 1, 2, 3, 4 e 5 gennaio 2010, con 2 e 3 gennaio 2010 che cadono di sabato e domenica, Natale...

Egor Turbina

quanti giorni lavorativi in un anno

Nel 2010, con una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo, 249 giorni lavorativi, di cui 5 ridotti di un'ora (27 febbraio, 30 aprile, 11 giugno, 3 novembre e 31 dicembre), e 116 giorni di riposo, prendendo in considerazione 5 ulteriori ...

Galina Ilina

chi ha fissato il giorno delle elezioni presidenziali in Russia? Perché questo particolare giorno e nessun altro?

Se si guarda alle precedenti elezioni, la legge federale sulle elezioni del presidente della Federazione Russa prevede che il giorno delle votazioni sia la seconda domenica del mese in cui si sono svolte le votazioni nelle precedenti elezioni generali e in ...

Daniel Urbanovich

Quanti giorni riposiamo durante le vacanze di Capodanno?

Ai sensi dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le festività ufficiali non lavorative in Russia nel 2012 sono: il 30 dicembre 2011 (venerdì) è un giorno lavorativo, ma un giorno pre-festivo - l'orario di lavoro in questo giorno è ridotto entro 1 ora. 31...

Ruslan Savatin

vacanze, non fine settimana nel 2011

Ai sensi dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, 1, art. 3), i giorni festivi non lavorativi nella Federazione Russa sono: 1, 2, 3, 4 e 5 gennaio Capodanno vacanze; 7...

Alena Veselova

Il 31 dicembre sarà festivo: nel caso di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi, lunedì 31 dicembre 2012 sarà un giorno non lavorativo. Ciò è accaduto a causa della possibilità prevista dall'articolo 112 del codice del lavoro di trasferire ...

Zhanna Solovaeva

Il 1 maggio è ufficialmente un giorno festivo. Il 1° maggio cade di domenica, quindi il lunedì sarà considerato festivo, giusto? Lavoro con un orario 2/2 e se usciamo secondo l'orario in un giorno festivo (giorno libero), abbiamo diritto al doppio pagamento. Ecco, penso che mi pagheranno due volte per il primo maggio??? Grazie!:)

Consideriamo le situazioni in cui un datore di lavoro può coinvolgere i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi, l'importo dei pagamenti aggiuntivi per questi giorni, a seconda del sistema salariale utilizzato nell'impresa, le caratteristiche del pagamento di un giorno libero o di una vacanza a un dipendente distaccato e lavoratori creativi.

MODALITÀ DI LAVORO E RIPOSO

Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire autonomamente il regime di lavoro e riposo, il sistema di remunerazione in conformità con la legislazione sul lavoro, tenendo conto delle specificità delle attività dell'organizzazione, delle sue esigenze di risorse lavorative.

Il giorno libero generale è la domenica. Il secondo giorno libero con una settimana lavorativa di cinque giorni è stabilito da un contratto collettivo o da regolamenti interni sul lavoro. Entrambi i giorni liberi sono forniti, di norma, di seguito.

Nelle imprese a ciclo continuo di lavoro, dove la sospensione del lavoro nei fine settimana è impossibile per condizioni produttive, tecniche e organizzative, sono previsti giorni di riposo in diversi giorni della settimana solare a turno a ciascun gruppo di lavoratori secondo le regole della normativa interna sul lavoro. In questo caso, molto spesso viene tenuta la contabilità totale dell'orario di lavoro.

Oltre ai fine settimana, ai dipendenti vengono concesse ferie. Ai sensi dell'art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa le vacanze non lavorative nella Federazione Russa lo sono:

PER VOSTRA INFORMAZIONE

Se un fine settimana e un giorno festivo coincidono, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo al giorno festivo.

In conformità con la parte 5 dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al fine di utilizzare razionalmente i fine settimana e le ferie non lavorative da parte dei dipendenti, i giorni liberi possono essere trasferiti ad altri giorni nell'anno solare successivo mediante un atto normativo del governo della Federazione Russa. Le informazioni sul loro trasferimento sono soggette a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'anno solare corrispondente.

CONDIZIONI PER COINVOLGERE PER LAVORARE NEI FINE SETTIMANA E NELLE VACANZE

Secondo la regola generale sancita dall'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Le eccezioni sono determinate situazioni previste dalla legge.

Il datore di lavoro può coinvolgere i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi solo con il consenso scritto del dipendente nei seguenti casi:

il ciclo produttivo e tecnologico nell'organizzazione non è interrotto;
gli specialisti dell'organizzazione svolgono lavori causati dalla necessità di un servizio continuo e costante alla popolazione;
c'era bisogno di urgenti operazioni di carico e scarico.

A volte non è necessario ottenere il consenso del dipendente per svolgere mansioni lavorative nei fine settimana. Ciò è possibile alle seguenti condizioni specificate nella parte 3 dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

prevenire o eliminare le conseguenze di un incidente industriale, calamità naturale, catastrofe;
prevenire incidenti, distruzioni e danni alla proprietà delle imprese;
per eseguire lavori la cui necessità è sorta in relazione a un'emergenza, inclusi disastri naturali o legge marziale.

Un'eccezione è fatta per le donne incinte. Non possono essere coinvolti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi (articolo 259 del codice del lavoro della Federazione Russa). È vietato utilizzare il lavoro di minori nei fine settimana, ad eccezione dei lavoratori creativi (articolo 268 del codice del lavoro della Federazione Russa). I lavoratori creativi di età inferiore ai 18 anni possono essere coinvolti nel lavoro notturno, nei fine settimana e nei giorni festivi.

PER VOSTRA INFORMAZIONE

La notte è considerata dalle 22:00 alle 06:00.

La prestazione di lavoro nei fine settimana da parte di persone disabili o donne che hanno figli di età inferiore a tre anni è possibile con il loro consenso scritto e in assenza di controindicazioni mediche fare gli straordinari.

Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi deve essere adeguatamente documentato. Necessario:

ottenere il consenso scritto del dipendente per recarsi al lavoro durante le vacanze o i fine settimana;
familiarizzare il dipendente contro ricevuta con le condizioni di uscita, compreso il diritto di rifiutarsi di lavorare nel proprio tempo libero personale;
avvisare l'organismo sindacale (se presente);
emettere un ordine straordinario. L'ordine deve indicare la data e il motivo per andare al lavoro straordinario, la durata del lavoro, l'elenco delle persone coinvolte.

NOTA

In caso di urgenza, l'andare a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi può avvenire anche con ordinanza verbale della direzione (prima dell'emissione dell'ordinanza).

Tutte le condizioni aggiuntive per andare a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi possono essere prescritte nel regolamento interno sulla retribuzione.

La forma del documento che conferma la ricezione del consenso del dipendente ad andare a lavorare nei tempi supplementari non è legalmente approvata. Ogni impresa ha il diritto di svilupparla in modo indipendente. Facciamo un esempio di questa forma:

Notifica

del 19.05.2017 n. 5

Bisogno di lavorare nei fine settimana

Caro Oleg Ivanovich!

Per esigenze produttive (scarico merci deperibili), vi chiediamo di venire a lavorare il giorno libero 20/05/2017 (dalle 9:00 alle 13:00).

Il lavoro del fine settimana sarà retribuito doppio ai sensi dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Su tua richiesta, puoi ottenere un altro giorno di riposo senza costi aggiuntivi.

Si prega di prendere nota del consenso o del rifiuto di recarsi al lavoro.

Direttore di Ritm LLC Klimanov VM Klimanov

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Accetta di andare a lavorare 20 » Maggio 2017

Condizioni di uscita: Doppia paga per il lavoro nel fine settimana .

Controindicazioni mediche per il lavoro: non ho .

Il negoziante Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

PAGAMENTO NEI FINE SETTIMANA E NEI GIORNI FESTIVI NON LAVORATIVI

La retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi viene effettuata ai sensi dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'importo e le condizioni di pagamento sono presentati nella tabella. 1.

Tabella 1. L'importo e le condizioni della retribuzione in un giorno libero e festivo
Sistema salariale	Importo del pagamento	Modalità di pagamento
Stipendio ufficiale	L'importo di uno stipendio	Se il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi è stato svolto entro la norma mensile dell'orario di lavoro
Stipendio ufficiale	Doppia retribuzione	Se il lavoro è stato svolto in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro
Pagamento a tempo	Almeno il doppio della tariffa giornaliera o oraria
Pagamento a cottimo	Non meno del doppio cottimo	In tutti i casi, quando si lavora nei fine settimana e nei giorni festivi

La legislazione del lavoro stabilisce garanzie minime per le retribuzioni nei giorni festivi non lavorativi, che il datore di lavoro può aumentare attraverso regolamenti contrattuali o locali. Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire importi specifici di retribuzione per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi e prescriverli in un contratto collettivo, un atto normativo locale interno, un contratto di lavoro. Ciò è espressamente previsto dall'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

È IMPORTANTE

L'importo del pagamento per il lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, prescritto nel contratto collettivo, nei regolamenti locali dell'azienda e nel contratto di lavoro, non può essere inferiore a quelli previsti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro (Articolo 149 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Su richiesta di un dipendente che ha lavorato durante un fine settimana o un giorno festivo, può essere concesso un altro giorno di riposo. Se il dipendente ha chiesto di fornire tempo scaduto, deve scrivere una domanda appropriata. In questo caso, il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi viene pagato in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è dovuto.

Se l'importo della retribuzione in un giorno festivo non lavorativo è inferiore all'importo della retribuzione stabilito dalla legislazione sul lavoro, allora il lavoratore ha il diritto di rivolgersi all'Ispettorato statale del lavoro. Sulla base dei risultati dell'audit, il datore di lavoro può essere ritenuto amministrativamente responsabile per violazione delle leggi sul lavoro. I funzionari devono affrontare una multa da 1.000 a 5.000 rubli. persone giuridiche- da 30.000 a 50.000 rubli. o sospensione amministrativa delle attività fino a 90 giorni (articolo 5.27 del codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Per il mancato pagamento parziale dei salari per più di tre mesi, è prevista la responsabilità penale (articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa). Tuttavia, secondo le statistiche, i dipendenti si rivolgono raramente all'Ispettorato statale del lavoro con tali reclami.

Pagamento per lavoro durante un fine settimana e una vacanza a un impiegato salariato

Per i dipendenti che hanno uno stipendio, le retribuzioni superiori alla norma mensile sono calcolate sulla base della tariffa giornaliera o oraria (in eccesso rispetto alla retribuzione).

tariffa giornalieraè determinato dividendo lo stipendio del dipendente per il numero di giorni lavorativi in un mese secondo il calendario di produzione per il quale viene calcolato lo stipendio.

Per calcolo tariffa oraria possono essere utilizzate due opzioni.

opzione 1: lo stipendio del dipendente è diviso per il numero di ore lavorate in un mese secondo il calendario di produzione, per il quale sono calcolati i salari:

Tariffa oraria \u003d Stipendio / Standard mensile secondo il calendario di produzione.

opzione 2: lo stipendio del dipendente (tariffa mensile) è diviso per il numero medio mensile di ore lavorate:

Tariffa oraria \u003d Stipendio / (Standard medio annuo / 12).

Ore lavorative mensili medieè il risultato della divisione della norma annuale del tempo per 12.

Lo stipendio ufficiale dell'ingegnere Surikov O. B. è di 60.000 rubli. Per lui è fissata una settimana lavorativa di 40 ore, i fine settimana sono sabato e domenica.

Infatti, O. B. Surikov ha lavorato 15 giorni a maggio, compreso un giorno festivo: per esigenze di produzione, ha lavorato il 9 maggio. La norma dell'orario di lavoro a maggio 2017 è di 20 giorni. Calcoliamo il pagamento di Surikov O. B. per maggio 2017

1. Impostiamo la tariffa giornaliera. Per fare ciò, dividiamo lo stipendio del dipendente per il numero di giorni lavorativi a maggio 2017 secondo il calendario di produzione:

60.000 sfregamenti. / 20 giorni = 3000 rubli.

2. Calcoleremo il pagamento in un giorno festivo.

Surikov O. B. ha lavorato in vacanza. Allo stesso tempo, non ha superato lo standard dell'orario di lavoro (20 giorni) stabilito per maggio 2017. Ciò significa che il suo pagamento durante le vacanze del 9 maggio sarà pari alla tariffa giornaliera - 3000 rubli.

3. Calcoliamo il pagamento per il resto del tempo effettivamente lavorato a maggio. Moltiplicare la tariffa giornaliera per il numero di giorni lavorativi lavorati:

3000 sfregamenti. × 14 giorni = 42.000 rubli.

4. Facciamo il libro paga di maggio. Lo stipendio di Surikov O. B. per maggio 2017 sarà:

42.000 sfregamenti. + 3000 sfregamenti. = 45.000 rubli.

E. V. Akimova, revisore dei conti

Il materiale è pubblicato in parte. Potete leggerlo integralmente sulla rivista.

Nuova edizione art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa

Le festività non lavorative nella Federazione Russa sono:

In caso di coincidenza di un giorno di riposo e di un giorno festivo, il giorno di riposo è trasferito al giorno lavorativo successivo al giorno festivo, ad eccezione dei giorni di riposo coincidenti con i giorni di festivo non lavorativi di cui ai commi secondo e terzo della prima parte del presente articolo. Il governo della Federazione Russa trasferisce due giorni liberi dal numero di giorni liberi che coincidono con i giorni festivi non lavorativi specificati nei paragrafi due e tre della prima parte del presente articolo ad altri giorni dell'anno solare successivo secondo le modalità stabilite dalla parte quinta del Questo articolo.

Ai dipendenti, ad eccezione dei dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale), viene corrisposta una retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative durante le quali non sono stati coinvolti nel lavoro. L'importo e le modalità di pagamento della remunerazione specificata sono determinati dal contratto collettivo, dalle convenzioni, dai regolamenti locali adottati previo parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e dal contratto di lavoro. Gli importi delle spese per il pagamento della retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative sono inclusi per intero nel costo della retribuzione.

La presenza di ferie non lavorative in un mese di calendario non è una base per ridurre i salari per i dipendenti che percepiscono uno stipendio (salario ufficiale).

Per l'uso razionale dei fine settimana e delle ferie non lavorative da parte dei dipendenti, i giorni liberi possono essere trasferiti ad altri giorni dalla legge federale o da un atto normativo del governo della Federazione Russa. Allo stesso tempo, l'atto normativo del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni nell'anno solare successivo è soggetto a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'inizio dell'anno solare corrispondente. L'adozione di atti normativi del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni durante l'anno solare è consentita previa pubblicazione ufficiale di tali atti entro e non oltre due mesi prima della data di calendario del giorno libero a essere stabilito.

Commento all'articolo 112 del codice del lavoro della Federazione Russa

L'articolo 112 del codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco di giorni festivi non lavorativi.

Un altro commento all'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Parte 1 dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce ferie non lavorative in tutta la Russia. Tenendo conto della delimitazione dei poteri tra le autorità statali federali e le autorità statali delle entità costitutive della Federazione Russa nel campo dei rapporti di lavoro e di altre relazioni ad esse direttamente correlate, le entità costituenti della Federazione hanno il diritto di stabilire ulteriori giorni festivi non lavorativi aggiuntivi a quelli stabiliti dalla Parte 1 dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo è di particolare importanza in uno Stato multietnico e multiconfessionale, qual è Federazione Russa. La sostituzione di alcuni giorni festivi non lavorativi previsti dalla legge federale con altri giorni sarebbe contraria al Codice del lavoro della Federazione Russa (si veda l'articolo 6 del Codice del lavoro della Federazione Russa e relativo commento).

2. Ai sensi delle parti 3 e 4 dell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono dovute le ferie non lavorative. Dipendenti il cui sistema retributivo prevede il pagamento mensile di uno stipendio (stipendio ufficiale), se in un mese di calendario vi sono ferie non lavorative, l'importo della retribuzione per tale mese non viene ridotto. Con altri sistemi di remunerazione (a cottimo, a tempo, abbuono, provvigionale, ecc.) per le ferie non lavorative in cui i dipendenti non sono stati impegnati nell'attività lavorativa, vengono corrisposti compensi aggiuntivi. La sua dimensione e modalità di pagamento sono determinate dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali adottati dal datore di lavoro, tenuto conto del parere dell'organo eletto della principale organizzazione sindacale, e dal contratto di lavoro.

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