아르바이트와 본계약의 차이. 외부 및 내부 조합: 차이점

그 직원은 출산 휴가를 갔다. 그런 다음 그는 즉시 육아 휴직을 시작합니다. 장기그녀의 의무를 다할 사람이 없습니다. 고용주는 그 사람의 편을 들기를 원하지 않으며 결근 직원의 의무를 수행하도록 제안했습니다. 인사과에서 아르바이트나 겸직 순으로 어떻게 일할 것인지 물었습니다. 차이점을 잘 모르겠습니다. 조합과 아르바이트의 차이점은 무엇이며 어떤 조건에서 일하는 것이 더 유리합니까?

직업, 직위의 조합 및 조합 - 이것은 매우 일반적인 현상입니다. 노동 활동. 명백한 유사성에도 불구하고 상당한 법적 차이가 있습니다. 이러한 차이점이 많으므로 특정 상황에 적용할 수 있는 주요 사항에만 집중하겠습니다.

"아르바이트"의 개념은 러시아 노동법 제 60.1 조에 의해 제공되며, 직원은 여가 시간에 다른 정규 유급 작업 수행에 대한 고용 계약을 체결 할 권리가 있습니다. 그의 주요 업무.

"직업 (직위) 조합"의 개념 - 러시아 노동법 60.2 조에서 직원의 서면 동의가 있으면 정해진 근무일 동안 다른 작업을 수행하도록 위임받을 수 있습니다.

그렇다면 조합은 특정 직원의 시간제와 어떻게 다릅니 까?

1. 등록 절차
   아르바이트는 별도의 고용 계약 체결이 필요하지만 결합의 경우 기존 계약에 추가 계약을 체결하면 충분합니다.
2. 근무 시간
   아르바이트 시 직원은 별도의 고용 계약에 따라 업무를 수행합니다. 1개월 이내 아르바이트 시 근로시간은 해당 범주의 근로자에 ​​대해 설정된 월 근로시간 기준의 1/2을 초과할 수 없습니다. 따라서 아르바이트를 할 때 직원은 개발해야합니다. 근무 시간주요 위치에서 아르바이트의 근무 시간을 추가로 운동합니다.
   결합하면 주요 근무 시간 범위 내에서 추가 작업이 수행됩니다.
3. 직무 책임
   결합의 경우 고용 계약에 따라 직무가 설정되며 긴급하고 무기한이 될 수 있습니다. 결합하면 목록과 볼륨 공무, 실행 기간은 당사자의 합의에 따라 결정됩니다.
4. 샐러리
   파트 타임 보수의 경우 산출물 또는 고용 계약에 의해 결정된 기타 조건에 따라 설정된 지역 계수 및 수당을 고려하여 근무 시간에 비례하여 지급됩니다.
   합산 시 추가 요금으로 결제됩니다. 지역 계수 및 허용치는 적용되지 않습니다.
5. 임시 장애 혜택
   결합의 경우 두 작업장 모두에 대해 부과됩니다. 합산하면 급여 금액은 추가 지불을 고려하여 주요 직업의 수입 금액에 따라 달라집니다.
6. 연간 유급 휴가
   시간제 휴가 수당이 발생한 경우 일반 주문휴가는 주 근무지 휴가와 동시에 부여됩니다. 조합은 별도의 휴가 제공을 제공하지 않습니다.

다음은 조합이 직원의 파트타임과 어떻게 다른지 이해하는 데 도움이 되는 주요 사항입니다. 작업 활동을 구축하는 방법은 직원 자신을 결정해야 합니다. 일이 가능하고 더 많은 자유 시간을 원한다면 조합 옵션이 가장 적합합니다. 당신이 금전적 이익을 위해 노력하고 있고 일 중독자 범주에 속한다면 시간제 고용 옵션을 고려해야 합니다.

소득 수준을 높이는 한 가지 방법은 근무 시간을 늘리는 것입니다. 그러한 경우 노동법은 시간제 근로라고 하는 특별한 형태의 노동을 규정하고 있습니다. 조합에는 내부 및 외부의 두 가지 유형이 있습니다.

외부 및 내부 조합의 개념

내부는 직원이 주 업무에 고용된 고용주와 아르바이트를 수행하는 것입니다. 외부 아르바이트는 고용주가 여러 명일 때입니다. 두 경우 모두 시간제 근로자와 노동(기간제 포함) 계약을 체결합니다.

외부 조합과 내부 조합의 차이점

외부 아르바이트와 내부 아르바이트 사이에는 근본적인 차이가 그리 많지 않습니다. 주요 사항을 고려해 봅시다.

구분 기준	내부 조합	외부 아르바이트
일하는 장소	피고용인이 주된 직장에 고용된 동일한 고용주에서	다른 고용주로부터
작업장 보관	고용주가 주요 작업장에서 실시	별도의 워크북은 개시하지 않으나 직원의 요청에 따라 주 근무처의 워크북에 아르바이트에 대한 정보를 기재함(타 고용주와 고용계약서 제시 시)
아르바이트에 대한 고용 계약이있는 경우 주요 작업장에서 고용 계약 종료의 결과	아르바이트에 대한 고용 계약은 계속 유효하지만 외부 아르바이트로 전환됩니다.	전혀 영향을 미치지 않습니다
아르바이트에 필요한 서류	안에 이 경우고용주가 이미 문서를 가지고 있으므로 문서를 제시할 필요가 없습니다.	- 신분 증명서 – 특별한 기술과 지식이 요구되는 직무인 경우 고용주의 요청에 따라 교육(자격)에 관한 문서를 제출합니다. – 본업인 작업이 유해하고 위험한 작업조건에서 수행되는 경우, 그 성격과 작업조건을 확인하는 증명서도 함께 제출해야 함
강제 사회 보험 혜택 지급의 특징 : — 임시 장애 수당(PVN) - 임신 및 출산 수당(BiR) - 월간 보육 수당(EPUR)	한 고용주가 지급하는 혜택	- 직원이 지난 2년 동안 근무한 고용주에 의해 현재 고용되어 있는 경우 PIT 및 BiR은 모든 고용주가 지불하고 UDUR은 고용주가 선택한 근무지 중 한 곳에서 지불합니다. 직원의; - 직원이 현재 한 고용주에게 고용되어 있고 이전 2년 동안 다른 고용주가 작업을 수행한 경우 모든 혜택은 다음 중 하나에 따라 지급됩니다. 이전 장소직원의 선택에 따라 일하십시오. - 이전 2년 동안 현재 및 다른 고용주와 함께 작업을 수행한 경우 PV 및 BiR은 현재 작업 중인 모든 장소의 고용주 또는 선택한 이전 고용주 중 하나가 직원에게 지불합니다. 직원의 선택에 따라 한 고용주의 UDUR
일시적인 업무 능력 상실 시트 등록("병가")	일시적인 업무 능력 상실 증명서 1장이 발급됩니다.	각 고용주에 대해 별도의 임시 장애 시트가 발행됩니다. 시트에는 근무지가 주 근무지 또는 아르바이트로 표시됩니다 (후자의 경우 주요 근무지에 대해 발행 된 시트 번호가 추가로 표시됨)

특정 직업 및 직위에서의 외부 아르바이트의 특징

• 코치와 운동선수는 주요 고용 계약을 체결한 고용주의 허가가 있는 경우에만 외부 파트타임으로 일할 수 있습니다.
• 기관장은 기관의 허가가 있어야 외부 아르바이트를 할 수 있습니다. 법인그러한 허가증을 발급할 수 있는 권한이 있는 사람 또는 조직의 재산 소유자(그가 권한을 부여한 사람).

노동법은 기업 직원에게 추가 작업량을 허용합니다. 직무수행은 본업무와 동시에 또는 자유 시간.

한 조직에서 조합 및 조합이 무엇인지, 가능한 기간, 이러한 개념이 어떻게 다른지, 이 기사에서 논의할 것입니다.

동시성이란 무엇입니까

아르바이트 - 고용 계약의 체결로 완전한 직무 수행. 작업은 주요 업무와 독립적으로 자유 시간에 수행됩니다. 그 합법성은 러시아 노동법 60.1 조에 의해 설정되며 Ch. 러시아 노동법 44. 교사와 의사의 추가 작업 절차는 그러한 사람의 각 범주에 대해 발행된 정부 법령에 의해 결정됩니다.

공석의 가용성을 가정합니다. 고용 후 직원에게는 독립적인 개인 번호가 할당됩니다.

주요 직위 직원의 근무 시간과 아르바이트에 대한 회계는 별도로 수행됩니다.

이 법안은 시간제 근로자가 보유한 직위를 해제하도록 규정하고 있습니다. 신청서를 제출하고 그 장소가 주된 장소가 될 다른 직원을 고용하면 파트 타임 근로자를 해고 할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 288 조). 직원은 계약 종료일로부터 14일 전에 해고에 대해 경고를 받아야 합니다.

조합이란?

조합 - 주요 작업 중 및 하나의 계약 범위 내에서 추가 의무 수행. 동일 직위(작업량 증가) 또는 인접 직위(서비스 영역 확대)에 대한 추가 작업을 수행합니다. 이 조합은 주 직원의 임시 부재 기간 동안 공석(공석) 또는 점유된 직책에 대해 발행될 수 있습니다.

• 업무능력부족증명서로 확인된 질병으로 인해. 공공 부문에서 자주 사용되는 옵션입니다. 질병으로 인한 결근 일수에 대한 지불은 FSS의 비용으로 수행되며 해당 연도에 승인된 기금의 크기를 초과할 수 없습니다. 임금. 임시 부재자의 직위에는 여러 명의 직원이 채용될 수 있습니다.
• 언제 출산 휴가또는 육아.
• 주 직원의 휴가 기간 동안 무급으로 발행됩니다.

직위를 합칠 수 있는 능력은 단체협약이나 그 밖의 지방자치법으로 정한다. 조합에는 반영되지 않습니다.

차이점은 무엇입니까?

조합 또는 조합 고용에는 근본적인 차이점이 있으며 표에 명확하게 제시되어 있습니다.

형질	아르바이트	콤비네이션
계약 체결	예	없음(추가 동의)
기업에 대한 주문 발행	예, 입학에 대해	예, 조합에 대해
직원 번호 할당	예	아니요
작업표에서 근무 시간 계산	예	아니요
새 개인 카드 만들기	예	아니요
에 반영 워크북	예	아니요
근무 시간	기본요금의 절반	근무일 이내
보상	근무시간이나 산출량에 따라	고정, 백분율 또는 합계
휴가 부여	예	아니오, 하지만 그 금액은 평균 수입에서 고려됩니다
집행 유예	예, 하지만 조건이 거의 적용되지 않습니다.	아니요
정규직 채용(복귀) 시 업무 종료	예	예
평균 인원수를 계산할 때 직원 회계	예, 비례	아니요, 싱글 사이즈만 가능합니다.
해고 절차	2주 전 통지	3일 전 통지

다음 비디오에서 이러한 절차의 차이점에 대해 자세히 알아볼 수도 있습니다.

직원에게 더 좋은 것은 무엇입니까?

이러한 형태의 추가 수입을 비교할 때 보수의 실질적인 혜택은 고용 조건에 따라 결정됩니다. 아르바이트 등록시 근로보상은 근로시간에 따라 이루어집니다. 결합에 대한 추가 요금은 고용주가 설정하며 주문에 반영됩니다. 금액은 기본 급여의 백분율로 표시됩니다. 고정 금액 형태의 추가 요금이 허용됩니다.

조합의 긍정적 측면:

• 여분의 시간을 보낼 필요가 없습니다.
• 보수 금액은 고정되어 있으며 당사자 간의 합의에 의해 설정됩니다. 추가 요금은 및 에서 고려됩니다.
• 의무의 조기 종료는 3일 경고와 함께 각 당사자의 주도로 허용됩니다(러시아 연방 노동법 60.2조).

협업 이점:

• 해고 시 유급 휴가 또는 보상을 제공합니다.
• 결합된 직책에 대한 보너스를 받을 수 있는 기회. 수입은 계산에 포함됩니다 병가주요 작업 (별도 계산).
• 교대 수, 출력 또는 요율의 일부를 변경하여 보수 관리. 금액은 에 명시된 요율 또는 급여의 절반으로 제한됩니다. 인력 배치빈 자리를 위해. 성과급은 실제 결과에 따라 지급됩니다.

직원이 추가 교대 근무와 일정 및 보수에 영향을 미칠 수있는 기회에 만족하는 경우 초과 근무를 원하지 않는 사람들을 위해 아르바이트를 선택해야합니다. 노동절, 조합이 가장 최적의 형태입니다.

동일한 고용주에게 지원하는 방법

이러한 직원을 등록할 때 문서 흐름에 차이가 있습니다.

내부 알바생 등록

직원은 고용 계약 체결과 함께 파트 타임으로 고용됩니다. 이 계약에는 다음이 포함됩니다.

• 주 업무에 대해 체결된 것과 유사한 직원의 조항, 권리, 의무 및 보증.
• 아르바이트 수행의 표시.
• 파트 타임 작업의 경우 급여 또는 요율이 표시되고 작업량-출력이 표시됩니다.

계약은 무기한 성격일 수 있으며 기간은 당사자들의 합의에 의해 결정됩니다. 직원의 요청에 따라 작업장에 아르바이트에 대한 항목이 작성됩니다.

채용 시 다음과 같은 조치를 취합니다.

1. 직원은 관리자에게 신청서를 제출합니다. 이 문서는 베팅에서 원하는 부분(절반, 3분의 1, 4분의 1 등)을 나타냅니다.
2. 아르바이트 조건은 고용주와 합의합니다.
3. 기업의 인사 서비스는 임명 명령을 내리고 당사자의 공동 서명으로 계약을 체결합니다. 주문 및 계약서에는 작업의 성격에 대한 메모가 작성됩니다.

계약 조건이 귀중품 작업을 제공하는 경우 추가 책임 계약이 체결됩니다.

취업에 필요한 서류는 필요하지 않습니다. 인사 담당자는 이전에 제출한 양식을 복사합니다. 그러한 직원의 해고는 러시아 노동법에 명시된 표준 방식으로 수행됩니다.

위치 조합 정렬

주요 직책과 추가 직무의 결합은 자발적으로 그리고 명령에 따라 수행됩니다. 신청할 때 다음 단계가 수행됩니다.

1. 직원의 서면 진술서를 제공합니다. 직무수행을 위한 자격요건의 충족 여부를 확인하여야 한다.
2. 문제에 동의한 후 고용주는 직원에게 직책을 결합하라는 명령을 내립니다. 계약이 체결되지 않았습니다.

새로운 추가 의무를 수행하면 고용 계약 조건이 변경됩니다. 명령에 따라 조건 변경을 제공하는 추가 서면 계약이 작성됩니다 (러시아 노동법 72 조). 워크북의 직위 조합은 반영되지 않습니다.

누가 이렇게 스타일링하면 안되나요

이 법안은 시간제 고용이 허용되지 않는 사람들의 범위를 정의합니다. 추가 고용은 허용되지 않습니다.

• 미성년자.
• 비즈니스 리더. 설립자의 동의 하에 외부결합만 가능합니다.
• 작업의 결합이 유사한 작업 환경을 암시하는 경우 주요 업무가 유해하거나 위험한 작업 조건과 관련된 사람.
• 업무가 운송 관리와 관련된 직원.
• 국가 공무원 - 경찰, 검사, 사법부 및 로펌의 직원.

아르바이트를 신청할 권리가 박탈된 사람은 과학 또는 연구 활동에 참여하는 능력에 제한을 받지 않습니다.

아르바이트의 뉘앙스

추가 작업에는 시간 제한이 있습니다. 근무일 내 기간 제한 허용 4시간 이내. 직원은 근무일 종료 후 추가 근무 또는 주요 직위를 위해 정해진 휴일에 근무할 수 있습니다. 한 달 이내 월 기준의 절반 이내 처리 가능.

Art에 설명된 임금 지급 지연으로 주요 작업을 중단할 수 있는 상황의 발생. 러시아 노동법 142는 시간 제한을 준수하지 않도록 허용합니다.

실행 직무시간제 근로자는 유급 휴가를 받을 권리를 부여합니다. 휴가 일수는 요율의 비율에 의존하지 않으며 표준 버전에서 결정됩니다 (1 년 근무는 28 일의 휴가를받을 권리가 있음).

휴가는 주 근무지에서 유급휴가와 동시에 제공된다. 주업무의 초과휴가일수는 아르바이트 무급휴가일수로 보충한다.

주요 고용 기업에서 결합 및 시간제 고용은 소득 증가를 위한 합법적인 선택입니다. 이 금액은 휴가 발생, 병가 지불 및 FIU 공제액을 결정할 때 소득 계산에 포함됩니다. 등록은 러시아 노동법의 규범을 엄격히 고려하여 수행됩니다.

오늘날 노동법은 조합 및 시간제 근로를 허용합니다. 이러한 개념이 동일하지 않다는 점을 기억해야 합니다.

이러한 유형의 고용 형식은 크게 다릅니다. 우선, 이것은 운영 방식과 고용 계약 체결 형식에 관한 것입니다.

일반적으로 수행되는 작업량이 상대적으로 적을 때 결합 및 시간제 고용이 필요합니다.

적절한 고용 계약을 체결하기 전에 이와 관련하여 시행 중인 법률을 숙지해야 합니다.

당신이 알아야 할 것

러시아 연방 영토에서 노동 활동을 수행하기 위한 다양한 형식이 있습니다. 이 경우 법률 위반은 허용되지 않습니다.

조합과 조합은 완전히 다른 두 가지 개념임을 기억하는 것이 중요합니다. 또한 두 경우 모두 고용주 간의 계약을 체결하는 형식이 크게 다릅니다.

차이점은 계약 기간 및 기타 중요한 사항과도 관련이 있습니다.

기존 입법 규범의 위반과 통제 국가 기관의 관심 증가를 피하기 위해 다음 문제를 고려해야 합니다.

• 기본 개념;
• 고용 절차;
• 법적 규제.

기본 개념

고용 계약 체결, 해당 고용 형식에 관한 합의를 진행하기 전에 법률을 신중하게 연구해야 합니다.

그러나 그것을 제대로 이해하려면 거기에 사용된 용어를 숙지하는 것이 중요합니다. 오늘날 가장 일반적으로 사용되는 것은 다음과 같습니다.

• "파트타임";
• "콤비네이션";
• "책임";
• "고용 계약";
• "자귀";
• "일하는 날";
• "값".

차이점은 무엇입니까- 내부 조합및 조합 - 현행법을 연구한 후에만 결정할 수 있습니다.

이 문제는 러시아 노동법의 특별 기사에서 자세히 논의됩니다.

"비정규직"이란 본업에서 벗어나 여가 시간에 공무를 수행하는 것을 의미합니다.

이 경우 특별하고 별도의 것이 체결됩니다. 아르바이트 자체는 한 고용주와 함께 할 수도 있고 한 번에 여러 고용주와 함께 할 수도 있습니다.

그러나 어떤 경우에도 다른 고용 계약을 체결해야 한다는 점을 기억해야 합니다. 이것이 조합과 "조합"을 구별하는 것입니다.

두 번째 용어는 본 작업과 동시에 추가 작업을 수행하는 것을 말합니다. 또한 경우에 따라 조합은 동시에 두 작품의 공연을 의미합니다.

추가 시간은 할당되지 않습니다. "업무"란 주요 작업 외에 다양한 종류의 추가 작업을 수행하는 것을 의미합니다.

그러한 의무의 전체 목록은 반드시 반영됩니다. 고용주는 직원에 대한 의무도 있습니다.

근로계약서에 반영됩니다. 직원과 고용주 간의 계약 기간이 제한될 수 있음을 기억해야 합니다.

어떤 경우에는 그렇습니다. 계약 종료를 의미합니다.

특정 시간에 도달하는 순간 동작을 멈춥니다. 동시에 어떤 경우에는 그러한 계약의 체결이 허용되지 않는다는 점을 기억해야 합니다.

노동법은 긴급 /의 결론이 허용되는 상황을 나타냅니다.

"근무일" - 직원이 직장에 있어야 하고 직무를 수행해야 하는 특정 시간을 의미합니다.

기간은 계약에 반영됩니다. 경우에 따라 근무 시간은 짧은 시간의 교대 근무를 의미합니다. 조치 기간은 러시아 노동법에 의해 규제됩니다.

"급여" - 직원의 업무 수행에 대해 지급되는 일정 금액. 그 크기도 법으로 규제됩니다.

고용주는 가능한 경우 휴가 수당 계산 및 기타 사회적 혜택을 미리 숙지해야 합니다. 계약을 작성할 때 이 순간에 주의를 기울여야 합니다. 세심한 주의.

고용 절차

더 복잡한 절차는 특히 시간제 고용입니다. 이 절차는 법으로 규제됩니다.

결합하면 업무용 장치는 다음과 같습니다.

• 고용주는 고용에 필요한 모든 서류를 받아야 합니다.
• 건강 검진 의뢰가 발행됩니다.
• 직원은 모든 규제 법적 행위, 직장의 기타 문서에 대해 알게됩니다.
• 고용 계약이 필요한 형식으로 형성됩니다.
• 문서는 고용주와 직원이 서명합니다.
• 고용 계약은 특수 저널에 등록됩니다.
• 한 부는 직원에게, 두 번째는 고용주에게 남습니다.
• 계약이 등록되었습니다.
• 고용 명령이 형성되면 모든 작업은 다음 순서로 수행됩니다.

1. 주문 번호 T-1 작성 중입니다.
2. 문서는 머리에 의해 서명됩니다.
3. 특별 저널에 등록되었습니다.
4. 작업자 자신이 주문에 대해 알게됩니다.

• 워크북에 적절한 수정이 이루어집니다.
• 계정 장부에 특정 정보가 입력됩니다.
• 절차를 시행하고 있습니다.
• 필요한 정보가 전송됩니다.

조합의 경우 모든 것이 다소 간단합니다. 새로운 고용 계약을 작성할 필요가 없습니다. 직원 자신의 동의만으로 충분합니다.

특별 추가 계약이 작성됩니다. 다음 사항을 반영합니다.

• 조합 자체의 기간;
• 수행한 작업량, 시간제 위치.

파트 타임 고용과 직업 및 직책의 조합의 주요 차이점은 러시아 노동법에 명시되어 있습니다. 이와 관련하여 현행법을 숙지하는 것이 좋습니다.

법적 규제

러시아 노동법에서는 직위 결합 문제와 시간제 고용 문제가 충분히 자세히 공개되어 있습니다.

이 경우 기본 법적 문서는 정확합니다.

여기에는 다음과 같은 주요 섹션이 포함됩니다.

	노동 계약 및 당사자는 무엇입니까
	이 섹션은 대행사 업무에 대한 금지 부과에 대해 설명합니다.
	고용 계약서에 정확히 포함되어야 하는 것
	고용 계약 기간
	직원과 고용주 간의 고정 기간 계약은 무엇입니까
	고용인/고용주 간의 합의에 반영되지 않은 업무수행을 요구하는 것은 용납할 수 없음을 나타냅니다.
	"아르바이트"라는 용어의 의미
	다른 직업과 다른 직책의 조합은 어떻습니까?
	고용 계약은 어떻게 발효됩니까?
	특정 직원이 수행한 업무와 직접적으로 관련된 문서를 발행할 필요성을 반영

다양한 전문 입법 행위의 광범위한 목록을 기억하는 것도 중요합니다. 그들의 효과는 다음으로 직접 확장됩니다. 특정 유형직책, 특기.

고용주는 법률 공부에 세심한 주의를 기울여야 합니다. 그렇지 않으면 근로 감독관과 충돌할 가능성이 높습니다.

단순한 직원도 법적 행위에 대한 연구를 소홀히해서는 안됩니다. 이것은 귀하의 권리 침해를 피하는 데 도움이 될 것입니다.

직장에서 조합과 아르바이트의 차이점은 무엇입니까

파트 타임과 조합의 차이는 상당히 광범위합니다. 또한 조합이 필요한 경우에는 조합을 사용할 수 없습니다.

가능하면 사업주는 경험이 풍부한 변호사, 인사담당자와 상담하여야 합니다. 이러한 유형의 고용 간의 모든 차이점을 미리 이해하는 것이 중요합니다.

오늘날 오해를 피하기 위해 다음 질문에 미리 익숙해지는 것이 좋습니다.

• 주요 차이점;
• 내부와의 차이점;
• 장점과 단점.

주요 차이점(표)

우선, 이러한 유형의 고용과 관련된 주요 차이점을 숙지해야 합니다.

테이블 형태로 고려하는 가장 쉬운 방법은 다음과 같습니다.

표준	아르바이트	콤비네이션
개념	여가 시간에 수행되는 책임	결합에 대한 책임은 주요 직무를 수행하는 동안 수행됩니다.
직원의 동의		고용주/고용인의 동의가 필요합니다.
장식	고용 계약을 작성해야합니다	직원의 서면 동의만 있으면 됩니다.
지속	무기징역 가능성	기간은 직원 자신의 동의가 있어야만 설정할 수 있습니다.
위치	다른/동일한 직위 보유 가능성	직무가 다른 직업에서 수행됨

내부와의 차이점

외부 아르바이트, 내부 조합의 주요 차이점은 구직 절차와 직접 관련된 차이점입니다.

비디오: 답을 찾으십시오. 호환성 및 조합

두 경우 모두 프로세스는 매우 다양한 뉘앙스 및 기능과 관련이 있습니다. 모든 절차는 해당 법률에 따라 수행되어야 합니다.

장점과 단점

고려하는 고용 형태(조합/조합)의 장단점이 있습니다.

가장 중요한 이점은 다음과 같습니다.

• 여분의 돈을 벌 기회;
• 연금 및 기타 공제 금액이 증가합니다.
• 추가 업무 경험을 얻을 수 있습니다.
• 주휴수당이 인상됩니다.

단점은 업무를 수행하는 데 더 많은 시간이 필요하다는 것입니다. 그러나 실제로 이것은 아르바이트의 경우에만 해당됩니다.

결합되면 모든 작업은 자유 시간에 수행됩니다. 그럼에도 불구하고 단순한 직원이 조합 / 조합에 동의하기 전에 모든 찬반 양론을 신중하게 고려해야합니다.

어떤 경우에는 조합이 많은 다양한 어려움을 제공하기 때문입니다.

오늘날 단순 아르바이트 등록 절차에는 가장 많은 수가 있습니다. 다른 기능, 뉘앙스.

고용주와 그의 고용인은 그들 모두를 미리 숙지해야 합니다. 이런 식으로 많은 다양한 어려움과 문제를 피할 수 있습니다.

"아르바이트"와 "결합 작업"의 개념은 종종 혼동됩니다. 2006년에는 러시아 연방 노동법에 추가 조항(60.1 및 60.2)을 도입하여 이러한 개념을 명확하게 정의해야 했습니다. 그렇다면 조합이란 무엇이고 아르바이트와 어떻게 다릅니까?

조합이란?

러시아 연방 노동법 60조 2항은 결합 작업을 "고용 계약에 의해 결정된 작업, 다른 직업 또는 동일한 직업의 추가 작업과 함께 정해진 근무일(교대) 기간 동안의 성과"로 정의합니다. 직위) 추가 결제"

즉, 근무 시간 동안 직원은 자신의 의무와 다른 사람의 의무를 모두 수행합니다. 즉, "2 인"으로 일합니다.

법은 여러 유형의 추가 작업을 식별합니다.

1) 직책의 조합(다른 직책의 추가 작업). 예를 들어, 회계사는 자신의 직무를 완전히 수행할 뿐만 아니라 인사 담당자의 직무도 수행합니다(두 직위 결합).

2) 직업 조합 (다른 직업의 추가 작업). 예를 들어, 자물쇠 제조공은 자물쇠 제조공의 의무와 터너의 의무를 수행합니다 (직업 결합).

3) 작업량의 증가(동일한 직위 또는 직업의 추가 작업). 예를 들어, 한 회계사가 없을 경우 다른 회계사가 자신의 의무와 함께 업무를 수행할 수 있습니다.

4) 서비스 영역의 확장(동일 직위 또는 직업의 추가 업무). 작업이 서비스 영역의 명확한 구분을 포함하는 경우 사용됩니다. 예를 들어 관리인은 자신의 부지와 이웃 마당을 모두 관리합니다.

5) 자신의 직무를 해제하지 않고 일시적으로 결근하는 직원의 직무 수행.

조합 및 기타 추가 작업 비용 지불 방법

고정 금액과 결합 된 작업 또는 주요 작업에 대한 급여의 비율로 추가 지불을 설정할 수 있습니다. 또한 상업 조직의 작업 결합에 대한 제한이 없으며 결합된 위치에 대해 급여의 최소 100%를 지불할 수 있습니다. 또 다른 질문은 직원이 8시간 동안 2시간 동안 일할 시간이 있는지 여부입니다. 이것이 현실적이라면 이러한 위치에 있는 직원의 작업량을 검토할 가치가 있습니다.

동시성이란 무엇입니까

러시아 연방 노동법 제282조는 시간제 근로에 대한 명확한 정의를 제시합니다.

즉, 아르바이트는 다른 (별도의, 두 번째) 고용 계약에 따라 일하는 것입니다.

예를 들어,회사에는 퇴근 후 "뜨거운"전화로 근무하기로 동의 한 관리자가 있습니다. 이 작업은 본 작업과 관련하여 추가 시간에 수행하게 되므로 파트 타임 작업이 됩니다. 아르바이트를 신청하려면 직원과 또 다른 고용 계약을 체결해야 하며 "전화" 작업이 아르바이트임을 명시해야 합니다.

아르바이트 계약을 체결하는 직원은 본업이 있어야 합니다(동일 고용주 또는 다른 고용주와 상관 없음). 고용주가 같으면 그 결합은 내적 결합이고, 다르면 결합은 외적 결합이다.

아르바이트를하는 것은 완전한 입학 절차입니다. 따라서 노동 보호에 대한 브리핑 및 현지와의 친숙 규정근로 조건 특별 평가 (SOUT) 카드, 개인 카드 발급 및 입학 명령 발급. 그러나 통합 문서에 항목을 작성할 필요는 없습니다. 직원의 요청이 있는 경우에만 가능합니다.

아르바이트는 본업 이후 및 / 또는 주말에 고용되는 것을 포함합니다. 시간표에는 아르바이트 직원의 근무 시간이 기록됩니다.

직원이 아르바이트를 위해 고용 계약을 체결할 수 있는 고용주의 수에는 제한이 없습니다. 즉, 사람은 본업 (그의 워크 북이 저장되고 채워짐)과 여러 아르바이트를 가질 수 있습니다. 예를 들어 동시에 5명의 기업가를 위해 시간제 회계사로 일합니다. 그리고 여전히 본업이 있습니다.

러시아 노동법에서 규정하는 모든 사유로 아르바이트 계약을 해지할 수 있으며 고용 계약이 무기한으로 체결된 경우 다른 직원 고용과 관련하여도 계약을 해지할 수 있습니다. 주요 업무에 대한이 직책 (러시아 연방 노동법 288 조).

조합과 조합은 실제로 어떻게 다른가요?

이 표는 결합 작업과 시간제 작업의 주요 차이점을 보여 주며, 이는 상당히 일반적인 질문에 대한 답을 찾는 데 도움이 될 것입니다.

회계사는 경제학자의 지위와 경제학자의 급여의 절반을 지불하는 일을 맡았습니다. 경제학자의 임무가 4시간 이내에 완료되어야 한다는 것을 어떻게 확립합니까?

겸직할 업무를 배정할 때 직원이 본 업무에 대한 업무를 수행하는 데 소요되는 시간과 추가 업무에 소요되는 시간을 분리하는 것은 불가능합니다. 시간표는 직원이 자신과 다른 직원을 위해 업무를 수행하는 주요 근무 시간만 고려합니다. 그렇기 때문에 본업과 다른 장소, 다른 시간에 해야 하는 결합 작업을 위탁하는 것은 불가능하다. 그렇기 때문에 본업에서 휴가를 갈 수 없으며 계속해서 결합의 의무를 다할 수 없습니다.

비서는 휴가를 갔고 인사 전문가는 이번에 전화를 받고 문서를 등록하는 데 동의합니다. 직원을 위해 추가 작업을 어떻게 준비해야합니까? 아르바이트에 대한 계약을 결합하거나 체결하기 위해 작업을 위임합니까?

이 상황에서 인사 담당자는 근무일 동안 주요 업무와 동시에 비서의 추가 업무를 수행하기 때문에 일시적으로 부재 한 직원의 업무를 수행하는 형태로 추가 업무를 수행해야합니다.

Zita LLC와 Gita LLC는 단일 지주의 일부입니다. Zita 회사에서 노동 보호 전문가는 장기 휴가 중입니다. 그녀의 임무는 Gita LLC의 전문가가 수행할 준비가 되어 있습니다. 무엇을 선택, 조합 또는 아르바이트?

이 경우 직원이 다른 고용주를 위해 작업을 수행하기 때문에 아르바이트에 대한 계약을 체결해야 합니다.

수석 정비사는 휴가 기간 동안 운송 책임자의 업무를 추가로 수행했습니다. 이제 그는 이 사실을 통합 문서에 반영하도록 요청합니다. 그것을하는 방법?

통합 문서에는 고용, 다른 직무로의 이전, 해고, 조직, 부서 또는 직위의 이름 변경에 대한 정보를 입력합니다. 겸직할 때 직원의 주 직책은 바뀌지 않으며, 다른 직무로의 이동도 없다. 따라서 추가 작업의 성과는 통합 문서에 반영되지 않습니다.

더 높은 직위에서의 의무 이행에 대한 증거는 고용 계약에 대한 추가 계약, 직원이 보관해야하는 사본 및 / 또는 추가 작업 할당에 대한 명령의 인증 사본 일 수 있습니다.