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직원 테이블은 통일 된 형태로 준비됩니다. 직원 구성 및 편집 규칙

스태프 테이블은 조직의 스태프 구성원 수를 직책별 단위 분포 및 구조적 부서로 고정하는 문서입니다. 이 문서의 표준 내용에는 기업의 공식 급여, 수당 및 월급 기금에 대한 정보도 포함됩니다.

일정은 회사의 인력 구조를 간소화하고 인건비 계획을 돕고 인사 서비스 작업을 구성합니다. 필요한 경우 고용 거부의 적법성을 증명하는 역할을 합니다(이유는 무료 요율이 없기 때문입니다). 그러나 더 자주 그것은 직원 수 또는 직원 단위의 감소와 관련하여 정리 해고의 합법성을 정당화하는 데 사용됩니다. 축소 된 클레임의 경우 조직은 법원, 노동 감독관, 직원 직원 목록을 제출하여 이익을 보호 할 수 있습니다. 이 문서를 바탕으로 고용주는 해고된 직원에게 다른 직책을 제공할 수 없음을 확인합니다.

직원 구성 절차

러시아 연방 통계청은 모든 형태의 소유권을 가진 기업에게 인사 기록 관리를 위한 직원 테이블을 개발하고 수락하도록 지시합니다(2004년 1월 15일 법령 1호). 업무 설명서. 필요한 경우 이사는 인사담당자 또는 회계사에게 이를 위임할 수 있으며, 이 업무를 스스로(명령에 따라) 맡을 수도 있다.

일반적으로 직원 테이블은 1 년 전에 작성되며 이사의 명령에 의해 승인되는 순간부터 기업에서 인사 기록 관리가 구축되는 기반이되는 지역 규범이됩니다. 신입 사원 등록, 내부 이동은 직원이 사용할 수 있는 단위에 따라 수행되어야 합니다. 따라서 고용계약서의 직위명과 구조적 구분, 채용 순서는 스태프 테이블에 기록된 대로 입력해야 합니다.

필요에 따라 재고에서 조정이 허용됩니다. 중요한 경우 경영진은 새로운 일정을 구성하기로 결정할 수 있습니다. 사소한 변경과 부재의 경우 다음 연도 초부터 문서를 다시 승인할 필요가 없습니다.

직원 테이블을 작성하는 방법

인사 구조 설계를 위해 Roskomstat에서 승인한 통합 양식 T-3이 제공됩니다(직원 양식을 다운로드할 수 있음). 회사는 자체 양식을 개발할 권리가 있지만 필수 필드를 포함해야 합니다.

구조적 구분의 이름;
각 부서의 직위 목록;
각 전문 분야에 대해 주에서 개설된 단위 수;
공식 급여;
급여 보충;
총직원 단위;
월 급여 금액.

문서의 날짜는 두 번입니다: 편집 및 승인 날짜(동일할 수 있음). 직원 테이블의 유효 기간도 예를 들어 2015년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지 표시되지만 종료 날짜를 설정할 필요는 없습니다.

직원 테이블을 컴파일하는 절차를 고려하십시오.

등록 문서에 따른 회사 이름.
문서 제목, 생성 및 서명 날짜.
열 번호 1 - 단위 이름. 민간 기업은 자체 재량에 따라 구조 부서의 목록과 이름을 입력할 수 있습니다. 국영 기업및 기업 특별한 조건노동은 산업 및 전 러시아 규제 문서 (분류 자 및 참고서)에 따라 안내되어야합니다. 이 요구 사항은 특정 범주의 근로자에 대한 혜택 및 보장의 가용성 때문입니다. T-3 형식의 이름은 주격으로 작성됩니다.
2 열은 계층 구조를 구축하고 문서에서 디지털 지정을 사용하는 편의를 위해 각 부서에 할당되는 세분 코드입니다.
열 번호 3 - 위치(직업, 순위) - 상태 분류 OKPDTR을 기반으로 합니다. 위치는 내림차순으로 나열됩니다(가장 높은 것부터 낮은 것까지).
열 번호 4 - 각 직책에 제공되는 직원 수는 조직의 필요에 따라 결정됩니다. 지정 가능 불완전 요금 (0,5; 0,75).
열 번호 5 - 루블 단위의 특정 직책에 대해 설정된 급여 또는 관세율. 특정 값이 아닌 급여 범위를 표시하는 것은 허용되며 동일한 직위를 가지지만 자격이 다른 근로자의 보수를 차등화합니다.
열 6 - 8은 급여 인상분을 루블 단위로 표시하는 데 사용됩니다.
열 번호 9 - 직책에 대한 월별 지불 총액.
10 열에는 공석의 가용성에 대한 정보가 메모로 입력됩니다.

회사가 적립 제도를 사용하지 않는 경우 임금급여를 기준으로 지불을 계산하는 데 사용되는 단위(예: 이자)는 "금전" 열에 맞습니다.

직원 양식에 추가(추가 필드)를 만들 수 있지만 통합 양식에서 필요한 열을 줄이는 것은 불가능합니다. 청구되지 않은 열은 단순히 채워지지 않습니다.

"Staff"는 여러 장으로 구성될 수 있습니다. 이 경우 문서를 스테이플하고 시트에 번호를 매기고 스테이플 뒷면에 감독의 서명과 날인이있는 증명이 발행됩니다. 양식 자체에는 조직의 인감이 필요하지 않으며 책임자, 수석 회계사, 부서장의 서명이 마지막 시트이를 위해 제공된 분야에서. 필요한 경우 책임자가 각 페이지에 서명할 수 있으며 각 페이지에 해당 줄을 추가해야 합니다.

당사 웹 사이트에 제시된 샘플을 기반으로 직원 테이블을 작성할 수 있습니다.

스태프 테이블 변경

필요에 따라 부서 개설 및 폐지, 새로운 직위 도입, 급여 인상 등 회사 구조에 다양한 변경을 가할 수 있습니다. 이러한 모든 변경 사항은 조직의 직원 테이블에 기록되어야 합니다. 다음 두 가지 방법으로 이 작업을 수행할 수 있습니다.

새로운 "직원"의 구성 및 승인.
문서 수정 주문 생성.

두 번째 경우 주문에는 조정 이유가 포함되어야 합니다.

회사 개편;
인력 구조의 최적화;
생산의 확대 또는 축소;
법령 등의 변경

직원 테이블의 변경에 이어 인사 문서에 새 항목이 도입되었습니다. 작업장직원, 개인 카드(직원의 서면 동의가 있는 경우).

경우에 따라 급여의 급여 부분을 변경하는 경우와 같이 고용 계약에 대한 추가 계약에 서명해야 합니다. 이러한 행사는 2개월 전에 직원에게 통보되며, 직원 목록의 기타 변경 사항은 승인 시 직원에게 전달됩니다.

정기 수배

많은 기업, 특히 대기업의 인력 운영 관리를 위해 "스태핑"이라는 문서가 유통되고 있습니다. 이것은 동일한 스태프 테이블이지만 자유 형식으로 작성되고 인사 작업의 편의를 위해 고용주에게 필요한 데이터를 포함합니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

특정 직책을 맡은 직원의 이름;
각 직원의 급여 및 수당(직원 테이블에 급여의 "플러그"를 작성할 수 있으며 이는 배치에 지정됨)
인원수;
업무 경험;
직원에 대한 중요한 정보;
인사 서비스에 필요한 무료 요금 및 기타 정보의 가용성.

스태프 목록은 내용의 역동성 측면에서 일정과 다릅니다. 헤드의 주문 및 승인 없이 현재 모드에서 변경됩니다.

기업의 규모를 결정하기 전에 어떻게 해야 하는지에 대한 질문에 답해야 합니다. 생산 공정, 누가 관리할 활동의 주요 목표를 달성하기 위해 어떤 순서로 몇 단위가 필요한지. 이를 위해 조직 구조가 작성됩니다.

구조는 단일 경제 대상을 구성하는 워크샵, 섹션, 부서, 국, 실험실 및 기타 단위와 같은 내부 링크의 구성 및 상관 관계입니다. 이 구조는 직원 단위의 양적 가치와 급여 금액을 나타내지 않는 특수 문서에 의해 승인되지만 이러한 데이터를 기반으로 직원 테이블이 작성됩니다.

인력 배치 - 규범 문서, 조직 직원의 구성을 결정하여 직위와 공식 급여를 나타냅니다.

주의 사항

직원 테이블을 작성하기 위해 2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계 위원회 법령 No. 1에 의해 승인된 통합 양식 No. T-3이 사용됩니다. 이 양식은 본질적으로 자문입니다. 상업 조직은 독립적으로 개발할 권리가 있습니다 새로운 형태또는 기존 T-3 양식을 수정하십시오.

통합 양식 T-3에는 다음이 포함됩니다.

종속 순서에 따른 구조 단위 목록;
부서, 작업장 등의 종속성을 고려한 직책(예: 수석 회계사, 수석 회계사, 수석 회계사, 회계사);
자격에 대한 정보(예: 2차 범주의 도량형 엔지니어, 5차 범주의 밀링 머신 운영자 등)
베팅 수에 대한 정보;
월 급여 금액, 시급 요율에 따라 운영 체제임금;
할증료 및 수당의 종류와 금액.

인력 배치, 통합 양식

이 규범적 행위는 기업의 전체 구조 또는 각 부서별로 개별적으로 구성될 수 있습니다. 이 문서의 주요 목적은 임금의 구조, 수 및 크기를 결정하는 것이기 때문에 특정 직위를 차지하는 직원의 이름은 포함되지 않습니다. 특정 직원(전체 이름 표시)이 차지하는 직위를 제어하기 위해 인력 배치가 수행됩니다.

공부해야 할 문서

직원 목록은 조직의 공인 공무원(노동 경제학자, 회계사, 인적 자원 전문가)이 작성합니다.

신뢰할 수 있는 문서:

정관;
기업의 구조(작성된 경우)
OKPDTR; CEN; ETKS; ;
월별 공식 급여 계산;
기타 법률 및 규제 기술 문서.

기업에 소개될 직업을 결정할 때 다음 규칙을 준수해야 합니다. 특정 직위, 전문 분야, 직업에서의 업무 수행이 보상 및 혜택 제공 또는 금기 사항의 존재와 관련이 있는 경우 이들의 이름 직업, 직위, 자격요건은 자격참고도서 또는 직업표준의 규정에 기재된 명칭 및 요건과 엄격히 일치하여야 한다. 파트 2 예술. 러시아 노동법 57).

또한 조기 퇴직 연금 수급권을 결정하는 핵심 조건 중 하나는 스태프 테이블에 포함된 완전한 조건이며, 따라서 직원의 워크북, 목록 1 및 2의 산업, 직업, 특혜 연금 제공에 대한 권리를 부여하는 직업, 직위 및 지표 (소련 장관 령 26.01.1991 No. 10 및 소련 장관 협의회 법령 22.08.1956 No. 1173 참조).

직책 이름과 관련하여 노동법의 요구 사항을 준수하지 않으면 고용주에게 과태료가 부과될 뿐만 아니라 직원이 연금을 신청하거나 혜택을 받을 때 불리한 결과를 초래할 수 있습니다.

SR 준비의 주요 질문

"프리랜서 노동자"

노동법에는 "프리랜서 근로자"와 같은 것이 포함되어 있지 않습니다. 그것은 민법 관계와 더 관련이 있으므로 노동법 또는 노동법 규범을 포함하는 기타 행위에 의해 규제되지 않습니다.

인력 배치 명령에 서명하고 승인하는 방법, 샘플 2019

직원 테이블은 문서의 마지막 장에서만 인사 서비스 책임자와 수석 회계사가 승인합니다. 부재시 개발 담당자가 해당 줄에 서명합니다. 스태프 테이블과 그 변경 사항은 기업 책임자 또는 권한이 있는 사람이 서명한 주요 활동에 대한 명령에 의해 승인됩니다. 아래의 스태핑 테이블 소개에 대한 샘플 주문을 제공합니다.

T-3 양식 자체에 새 스태핑 테이블을 승인하려면 주문 세부 사항을 적어야 합니다. 이 문서에는 스탬프가 찍혀 있지 않습니다. 이 규제 문서는 변경을 담당하는 부서에 영구적으로 저장됩니다.

조직 (양식 T-3)는 모든 기업에 반드시 있어야 하는 필수 인사 문서 중 하나입니다. 직원 양식으로 T-3 양식을 사용하거나 활동의 개별 특성을 고려하여 조직에 편리한 양식을 독립적으로 개발할 수 있습니다. 아래에서 T-3 스태핑 테이블을 다운로드할 수 있습니다. 이 양식을 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까?

인력 샘플 채우기

양식 T-3에는 조직의 직원 배치에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 여기에는 기업 부서, 작업 단위 이름, 번호에 대한 정보가 포함됩니다. 또한 직급별로 관세율, 각종 상여금, 수당 등을 표시하고 있다. 또한 모든 위치에 대해 월별 총 비용이 계산됩니다. 따라서 스태프 테이블을 통해 월 급여 예산 수준을 평가할 수 있습니다.

이 인사 문서는 승인되었으며 예를 들어 연초 또는 조직 활동 시작부터 작성할 수 있습니다. 조직은 자체적으로 만료 날짜를 선택합니다. 조직이 동적으로 발전하고 있다면 매년 새로운 직원 목록을 작성하고 유효 기간을 1년으로 표시하는 것이 좋습니다. 조직이 작다면 일정이 몇 년 동안 지속될 수 있습니다. 어쨌든 T-3 양식에는 문서의 시작 날짜와 유효 기간을 표시해야 합니다.

기업 상태에서 활동하는 동안 약간의 변경 사항 (직원 단위 변경, 일부 공식 단위 급여 변경, 직위 이름 변경)이 있으면 새를 승인하지 않는 것이 좋습니다. 스태핑 테이블이지만 현재 테이블을 변경합니다. 이를 위해 머리는 적절한 주문을 작성하고 현재 T-3 양식에 필요한 변경이 이루어집니다. 예를 들어 관련하여 변경 사항이 많은 경우 새 직원 테이블을 작성하는 것이 좋습니다.

이 문서의 준비는 인사 서비스 직원에게 할당되며, 그렇지 않은 경우 회계 부서 직원에게 할당됩니다.

T-3 양식 자체는 매우 간단하게 작성됩니다. 머리글과 위치가 있는 표를 작성해야 합니다.

T-3 형식의 직원 테이블에는 조직의 내부 분류에 따라 코드를 나타내는 기업의 구조적 부서에 대한 정보가 포함되어 있습니다. OKPDTR 분류자 및 번호에 따른 위치의 이름. 이 직책에 대한 보수 체계 (급여, 수당)도 반영됩니다.

각 직위의 총 급여에 이러한 단위 수를 곱하면 결과 값에 이 직위 직원의 월 예산이 반영됩니다. 다음으로 모든 직책의 월급을 합산하고 조직 전체 직원의 월 예산을 얻습니다.

T-3 양식이 완성되면 양식 상단에 승인 표시를 하는 관리자에게 승인을 위해 제출됩니다.

Olga Likina (회계사 M.Video Management)의 저자 과정은 초심자와 회계사를 위해 회사의 인사 기록을 구성하는 데 좋습니다 ⇓

조직의 직원 테이블(양식 T-3). 설계 예

우리 편집자들은 직원 목록과 같은 중요한 인사 문서의 유지 관리에 관한 질문을 자주 받습니다. 이 기사에서 가장 관련성이 높은 답변을 제공했습니다.

왜 인력이 필요합니까?

2004년 1월 5일자 러시아 국가통계위원회 법령 제1호 "통합 양식 승인 시"에 의해 승인된 노동 및 지불 회계에 대한 기본 회계 문서의 신청 및 양식 작성에 대한 지침에 따라 노동 및 그 지불에 대한 기본 회계 문서"(이하 결의안 1이라고 함), 스태핑 테이블은 헌장에 따라 조직의 구조, 스태프 및 스태프를 공식화하는 데 사용됩니다. 여기에는 구조 단위 목록, 직책 이름, 전문 분야, 직업, 자격 표시, 직원 단위 수에 대한 정보가 포함됩니다.

처음으로 2001 년 4 월 6 일자 러시아 국가 통계위원회 법령 No. 26 (통합 된 기본 회계 문서 형식의 일부)에 의해 통일 된 형태의 인력 배치가 승인되었습니다. 2004년에 이 양식은 일부 변경되었습니다.

고용주에게 직원 테이블은 한 번에 여러 기능을 수행하는 매우 편리한 "도구"입니다. 특히, 그것은:

회사의 조직 구조(구조 부문)를 명확하게 추적할 수 있습니다.
각 직위(직업)에 대한 구조 단위의 직원 및 직원 단위 수를 수정합니다.
구조 부서 직원의 보수 시스템을 추적할 수 있습니다.
수당의 크기를 설정하고 수정합니다.
공석 추적 및 이러한 공석에 대한 인력 선택을 용이하게 합니다.

직원 테이블이 필요합니까?

~에 이 순간직원 테이블을 유지해야 하는 고용주의 의무와 관련하여 두 가지 관점이 있습니다.

첫 번째에 따르면이 현지 규제법의 존재는 직원의 노동 기능과 보수에 직접적인 영향을 미치기 때문에 의무적입니다. 따라서 러시아 연방 노동법에서 직원 배치는 Art에 언급되어 있습니다. 15, 노사 관계의 정의 및 Art. 57에 따르면 필수 조건 고용 계약는 노동 기능입니다. 즉, 직위에 따라 일하는 것입니다. 직원과 함께, 직업, 자격을 나타내는 전문 분야, 직원에게 할당된 특정 작업 유형.

또 다른 관점에 따르면 고용주는 직원 테이블 유지의 필요성을 독립적으로 결정합니다. 다음 주장은 이러한 입장을 정당화하는 역할을 합니다. 첫째, 법령 1호 승인 사용 권장통일 된 직원 배치 (No. T-3). 스태프 테이블은 2003년 10월 10일자 러시아 노동부 법령 No. 69(이하 지침 No. 69)에 의해 승인된 통합 문서 작성 지침에도 언급되어 있습니다. 특히 지침의 3.1 절에서 직위 (직무), 전문 분야, 직업 이름에 대한 항목은 원칙적으로 조직의 스태프 테이블에 따라 자격을 나타냅니다.

보시다시피, 열거된 규범적 행위 중 어느 것도 안치되지 않았습니다. 의무 직원 채용을 위한 고용주. 동시에 검사 기관이 첫 번째 관점을 고수하므로이 인사 문서의 유지 관리를 게을리하지 않는 것이 좋습니다.

따라서 러시아 연방 사회 보험 기금은 정확성을 확인하는 문서로 직원 테이블을 작성해야 할 필요성에 대해 보험 계약자 (고용주)의 관심을 끌고 있습니다. 연금 기금러시아 연방은 피보험 근로자의 서비스 기간에 대한 정보를 수집할 때 반복적으로 필요성에 주목했습니다.

종종 세무 당국은 현장 검사를 수행할 때 조직의 직원 테이블을 요청합니다. 예를 들어, 사건 번호 A40-4332 / 07-117-33의 경우 2007년 4월 28일자 모스크바 중재 법원의 결정에서 “러시아 연방 세법은 납세자에게 다음에 대한 의무를 부과합니다. 세무 당국의 요청에 따라 세무 관리에 필요한 문서 및 정보를 제출하십시오. 고용 계약, 인력 배치, 개인 및 개별 카드세무 회계 문서가 아니며 그 자체로 그러한 문서를 보유하고 종료를 위해 제출해야하는 조직의 의무를 반박하지 않습니다. 세무 감사포함된 정보가 세금에 중대한 영향을 미칠 수 있기 때문입니다.”

종종 직원 테이블의 부재는 검사 기관에서 노동 및 노동 보호법 위반으로 간주되며 공무원은 500 ~ 5,000 루블, 조직은 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. (러시아 연방 행정 위반법 제5.27조). 그러나 고용주가 법률에 이 문서를 유지해야 하는 명확한 의무가 없기 때문에 이러한 제재는 법정에서 이의를 제기할 수 있습니다.

누가 직원 테이블을 개발하고 승인해야 합니까?

직원 테이블을 작성해야 할 필요성을 결정한 후 (물론 아직 조직에 있지 않은 경우) 다음 질문이 발생합니다. 이 인사 기록 문서를 누가 개발해야합니까?

법률은 책임자 범위를 정의하지 않으므로 기업 책임자가이 문제를 처리해야한다고 가정합니다. 특정 직원에게 스태프 테이블을 작성해야 하는 의무를 부과하는 별도의 명령이 작성되거나 이 의무가 직원의 고용 계약 또는 직무 설명에 명시될 수 있습니다.

일반적으로 소규모 조직에서는 인사 및 / 또는 회계 담당자가 인력 배치에 관여하며 덜 자주 법률 서비스 직원입니다. 대기업 - 계획 및 경제 부서 또는 노동 조직 및 임금 부서. 만약에 우리는 이야기하고 있습니다~에 대한 개인 기업가, 인사 담당자, 회계사 (주에있는 경우) 또는 기업가가 직접 수행 할 수 있습니다.

스태핑 테이블은 조직 책임자 또는 권한이 있는 사람이 서명한 명령(지시)에 의해 승인됩니다(예 1 참조). 이 문서의 세부 사항은 통합 양식 번호 T-3의 "____"_____________ 200__ No. __ 일자 조직의 명령에 의해 승인됨 필드에 표시됩니다.

직원 테이블의 편집, 승인 및 발효 날짜는 일치하지 않을 수 있습니다. 따라서 스태핑 테이블은 편집보다 늦게 승인될 수 있으며 도입 날짜(법적 효력 발생)는 승인 및 편집 날짜보다 늦을 수 있습니다.

급여가 매월 직원에게 발생한다는 사실을 고려할 때 직원 테이블을 매월 1일부터 적용하는 것이 논리적입니다.

통합 양식 번호 T-3에는 스태프 테이블이 승인되는 기간도 표시되어 있습니다. 이와 관련하여 다음과 같은 질문이 생깁니다.

직원 테이블은 얼마나 자주 작성해야 합니까?

법에는 명확한 답이 없습니다. 단, 스태프 테이블은 기획서이므로 1년 단위로 작성하는 것이 좋다. 그러나 직원 테이블은 한 번 승인되고 몇 년 동안 유효할 수 있습니다.

통합 양식 번호 T-3을 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까?

이제 스태프 테이블 준비를 직접 진행하겠습니다. 발급하는 가장 일반적인 방법은 통합 양식 No. T-3을 작성하는 것입니다. 이 경우 결의안 1호에 의해 승인된 기본 회계 문서의 사용 및 양식 작성에 대한 지침을 따라야 합니다.

우리는 "모자"를 만듭니다. 먼저 "단체명" 란에 등록증에 따라 단체명을 기재해야 합니다. 인증서에 전체 이름과 짧은 이름이 모두 포함되어 있으면 스태핑 테이블에 그 중 하나를 표시할 수 있습니다.

그런 다음 OKPO (All-Russian Classifier of Enterprises and Organizations)에 따른 코드, 문서 번호 및 편집 날짜가 표시됩니다. 등록의 편의를 위해 직원 번호에 문자 색인(예: ШР)이 포함될 수 있습니다.

통합 양식 No. T-Z에는 "______에서" ___ "______ 20__"까지의 기간 동안 직원 배치가 포함됩니다. 문서의 유효 기간 지정에는 시작 날짜뿐만 아니라이 기간의 종료 날짜도 표시되는 것으로 보입니다. 스태핑 테이블의 끝을 표시해야 합니까, 아니면 스태프 테이블이 특정 날짜부터 발효된다는 것을 표시하기에 충분합니까? 통합된 형식이 정확히 두 번째 옵션을 의미한다는 것은 명백합니다. 이는 조직에서 활동을 수행하는 과정에서 직원 테이블을 변경해야 할 수 있으므로 유효 기간을 정확하게 예측하기가 매우 어렵다는 사실에 의해 설명됩니다.

안에 열 1 ("이름")은 해당 구조 단위의 이름을 나타냅니다. 지점, 대표 사무소, 부서, 워크샵, 섹션 등이 될 수 있습니다. (2004 년 3 월 17 일자 러시아 연방 대법원 총회 결의 16 항 2 호 "법원의 신청에 따라" 러시아 연방 노동법러시아 연방").

직원 테이블 작업의 편의를 위해 관리에서 서비스 단위까지의 계층 구조에 따라 구조 단위를 그룹으로 배열하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 먼저 일반 관리를 수행하는 부서 (이사, 경리, 인사 부서 등)가 표시되고 그 다음에는 조직의 주요 기능을 수행하는 생산 부서 또는 부서가 표시되고 마지막에는 보조 및 서비스 부서(행정 및 경제 서비스, 공급 부서, 창고 등).

안에 열 2 ("코드") 고용주가 할당한 구조적 구분 코드가 첨부됩니다. 일반적으로 코드는 숫자로 표시되며 숫자는 조직 구조의 복잡성에 따라 다릅니다. 이를 통해 전체에서 각 부서(세분, 그룹 등)의 위치를 결정할 수 있습니다. 조직 구조. 예를 들어, 재무 부서에는 코드 02가 할당됩니다. 따라서 부서에 속한 재무 및 계획 부서와 회계 부서에는 코드 02.01 및 02.02가 지정됩니다.

조직에서 사용하는 경우 중앙 집중식 시스템문서 흐름에서는 구조 단위의 코드를 생략할 수 있습니다.

3열에서 직원 자격의 직위(전문 분야, 직업), 카테고리, 클래스(카테고리)가 표시됩니다. 이러한 데이터가 다음에 따라 제공되는 경우 더 좋습니다.

근로자 직업, 직원 직위 및 임금 범주의 전 러시아 분류기 OK 016-94(1994년 12월 26일자 러시아 국가 표준 법령 No. 367에 의해 도입됨);
관리자, 전문가 및 기타 직원의 직위 자격 디렉토리 (1998 년 8 월 21 일자 37 호 러시아 연방 노동부 법령에 의해 승인 됨).

물론 이러한 디렉토리는 시대에 뒤떨어지고 지난 몇 년, 부재중입니다(예: 사무실 관리자의 위치). 따라서 자격 참고서 및 조직의 인사 문서에서 직위, 직업, 전문 분야의 이름의 차이는 허용됩니다. 그러나 특정 직위, 직업, 전문 분야에서의 업무 수행과 관련하여 보상 및 혜택 제공 또는 제한 존재와 관련된, 그런 다음 이러한 직책, 직업 또는 전문 분야의 이름 및 자격요건그들은 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 승인된 자격 참고 도서에 명시된 이름과 요구 사항을 준수해야 합니다(러시아 연방 노동법 57조, 지침 번호 69의 3.1절). 그렇지 않으면 직원은 혜택을 받을 수 없습니다.

예 2

쇼 접기

17년 동안 어린이집을 이끈 음악가의 워크북에는 합창 스튜디오기숙 학교에서 그의 직책은 "서클의 조직자"로 등재되었습니다. 이 직위는 근로자 직업, 직원 직위 및 임금 범주의 전 러시아 분류자에 있지 않기 때문에 노령 노동 연금이 조기라는 점을 고려하여 직업, 직업, 직위, 전문 분야 및 기관 목록에 없습니다. 2002년 10월 29일자 러시아 연방 정부 법령 No. 781에 의해 승인된 "러시아 연방의 노동 연금에 관한 연방법 제28조에 따라 할당된 이 서비스 기간은 조기 보험에 포함되지 않았습니다. 직원에게 연금 할당.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 57조에 따라 고용되는 직원의 위치는 스태프 테이블에 표시된 위치와 일치해야 합니다. 고용계약서에 사용된 직위명이 직원 명부와 일치하지 않거나 직원 명부에서 해당 직위를 전혀 제공하지 않는 경우가 있습니다. 이 경우 고용 계약과 직원 테이블 사이에 존재하는 모순은 고용 계약에 유리하게 해결되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제8조). 직원은 고용 계약에서 제공하는 노동 기능(즉, 계약에 명시된 직책, 전문 분야 또는 직업에서 근무)을 수행하고 인사 담당관은 직원 테이블을 적절하게 변경해야 합니다. 이를 수행하는 방법은 나중에 고려할 것입니다. 지금은 계속해서 양식을 작성해 보겠습니다.

채울 때 열 4 ("직원 단위 수")는 해당 직위(직업)에 대한 직원 단위 수를 나타냅니다. 불완전한 직원 단위의 내용이 제공되는 경우 아르바이트의 특성을 고려하여 직원 단위 수는 예를 들어 0.25와 같이 적절한 비율로 표시됩니다. 0.5; 2.75 등

공석에 대해서만 신입사원 채용이 가능하다는 점을 감안하면 기존 직원 단위뿐만 아니라 공석 단위도 스태핑 테이블에 표시할 수 있다. 즉, 조직에서 10명을 고용하고 동시에 스태프 테이블에 10개의 직원 위치도 표시되면 스태프를 확장할 때 스태프 테이블을 변경해야 합니다. 또한 더 많은 수의 스태프 유닛(예: 12개)을 즉시 배치할 수 있습니다. 따라서 인력 테이블에서 미래를 위해 인력 예비비를 유지할 수 있습니다.

실무에서 어려움을 겪는 문제 중 하나는 시간제 근로자의 설계와 관련이 있습니다. 예를 들어, 여러 사람이 파트 타임 또는 파트 타임으로 같은 위치에서 일할 수 있습니다. 이때, 스태프 리스트는 해당 직위의 총 스태프 단위 수를 나타낸다.

2명의 풀타임 포워더와 1명의 파트타임 포워더가 있다고 가정합니다. 이 경우 열 4는 2.5 직원 단위를 나타내야 합니다.

안에 열 5 ( "관세율 (급여) 등"), 조직에서 채택한 보수 시스템에 따라 월급은 관세율 (급여), 급여 규모, 수익 비율, 이익 비율 또는 비율, 노동으로 표시됩니다. 참여율(KTU), 분배 계수 등 이 경우 임금은 루블 단위로 결정됩니다.

우리는 Art에 따라 그것을 기억합니다. 러시아 노동법 133, 공식 급여 금액 (관세율)은 법적으로 설정된 금액보다 낮을 수 없습니다. 최소 크기임금 (에서 현재- 4330 루블). 동시에 보수 체계는 현지 규제법(예: 보수 규정)에 따라 수립되어야 합니다.

예 3

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직원 목록은 급여가 15,000 루블 인 "비서"직책에 대해 한 직원 단위를 제공합니다. 다만, 회사의 이해관계를 고려하여 비서를 임용하는 조건으로 외부 조합 0.5 비율로. 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 285조에 따르면 시간제 근로자는 산출물 또는 고용 계약에 의해 결정된 기타 조건에 따라 근무 시간에 비례하여 급여를 받습니다. 이와 관련하여 고용 계약에는 시간제 근로자가 근무한 시간에 비례하는 금액 (in 이 경우- 7,500 루블).

위의 예에서 볼 수 있듯이 직원 테이블은 해당 직위의 급여를 결정하지만 특정 직원의 보수는 결정하지 않습니다.

안에 열 6-8 (“추가 요금”)은 러시아 연방의 현행법(예: 북부 수당, 학위 수당 등)에 의해 설정되거나 도입된 직원에 대한 인센티브 및 보상 지급(상여, 수당, 추가 지급, 인센티브 지급)을 나타냅니다. 조직의 재량에 따라(예: 제도 또는 작업 조건과 관련).

고정 금액 (급여 변경시 수당 금액은 그대로 두거나 변경할 수도 있음)
백분율 수당의 형태로 (이 경우 수당 금액은 급여와 함께 변경됨).

참고: 보상 시스템이 각 직책에 대한 개별 수당을 설정할 수 있는 경우 3열에서 각 직책은 별도의 줄에 할당되어야 하며 각 직책 반대편의 4열에는 단위를 입력해야 합니다.

또 다른 자주 묻는 질문, 무엇보다도 인사 담당자를 걱정합니다. 예를 들어 직원 테이블에 급여 플러그를 제공하여 동일한 직책을 맡은 직원이 다른 급여를 설정할 수 있습니까? 법률 문헌과 실제로 솔루션 모두에서 이 문제두 가지 상반된 접근법이 있습니다. 따라서 일부 전문가들은 이것이 상당히 수용 가능하다고 생각합니다. 이 관점을 뒷받침하기 위해 Art. 러시아 연방 노동법 132에 따라 각 직원의 급여는 자격, 수행되는 작업의 복잡성, 소비되는 노동의 양과 질에 따라 달라지며 최대 금액으로 제한되지 않습니다. 이를 염두에 두고 급여는 차별적으로 설정되어야 하며 무엇보다도 직원의 자격에 따라 결정되어야 합니다. 자격 범주다른 급여를 설정할 수 있습니다.

다른 전문가들에 따르면 각 직책은 하나의 급여에 해당합니다. 동일 직위의 직원에 대해 차등 급여를 설정해야 하는 경우 다양한 수당(예: 작업 강도)을 사용하여 급여 금액을 조정하는 것이 좋습니다.

예 4

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회사는 두 명의 회계사를 고용합니다. 동시에 직원 테이블은 회계사에게 10,000 루블의 급여와 급여의 10 % (1,000 루블) 및 작업 강도-20 % (2,000 루블). 이 직책을 맡은 직원 중 한 사람의 자격과 업무 경험을 고려하여 모든 수당이 설정되었으므로 급여는 13,000 루블에 달했습니다. (10,000 루블 + 1,000 루블 + 2,000 루블). 두 번째 회계사는 비정규 근무일에 대해 단 한 번의 수당을 받았으며 그 후 그의 급여는 11,000 루블에 달했습니다. (10,000 루블 + 1,000 루블).

안에 열 9 5-8 열을 추가하여 형성된 총액, 즉 설정된 수당을 고려하여 특정 직위의 모든 직원 단위에 대한 급여 합계가 표시됩니다. 5-9 열을 루블화로 채울 수 없는 경우(예: 관세 면제, 혼합 및 기타 임금 시스템 사용으로 인해) 해당 열은 적절한 측정 단위(백분율, 계수 등)로 채워집니다. ). 동시에 관세율과 허용 한도가 같은 기간 동안 동일한 단위로 설정되면 5-9 열의 총액 (합계) 계산이 가능합니다.

열 10 , 이름에서 알 수 있듯이 다양한 음표를 위한 것입니다. 부재시 공백으로 남습니다.

모든 열에 데이터를 입력한 후 라인 "총계" 테이블 하단에 있습니다. 이를 위해 직원 위치 수, 급여 금액, 수당 및 월급 급여 금액이 세로 열로 계산됩니다.

완성 된 직원 목록은 인사 서비스 책임자 또는 인사 기록 관리 책임자 및 조직의 수석 회계사가 서명합니다.

스태핑 테이블의 통합 형식에서는 스탬핑이 제공되지 않습니다. 이와 관련하여 인쇄는 가능하지만 필수는 아닙니다.

샘플 스태핑 테이블이 예 5에 나와 있습니다.

직원 테이블을 변경하는 방법은 무엇입니까?

조만간 모든 인사 담당관은 직원 테이블에 포함된 정보의 변경 사항에 직면하게 됩니다. 예를 들어, 새로운 직원 단위 또는 전체 단위를 도입하거나 기존 단위를 줄이거나 급여, 관세율 변경, 단위 또는 직위 이름 변경 등이 필요합니다.

승인된 스태핑 테이블을 변경하는 방법에는 두 가지가 있습니다.

옵션 1.스태핑 자체를 변경합니다. 즉, 새(다음 순서) 등록 번호로 새 스태핑 테이블을 승인합니다.

옵션 2.현재 직원 테이블을 변경합니다.

이 경우 스태프는 동일하게 유지되며 직책의 수만 변경됩니다(열 내용). 주문에 따라 변경되며 그 후에 스태프 테이블이 조정됩니다. 다음은 해당 주문의 제목으로 사용할 수 있습니다. 스태프 테이블 변경(예: 회사 개편 , 관리 작업 최적화, 조직 구조 개선 등).

조직의 구조가 복잡한 경우 현재 스태프 테이블을 변경할 때 해당 직위뿐만 아니라 변경 사항으로 인해 스태프가 영향을 받는 구조 단위도 순서대로 표시하는 것이 좋습니다. 이는 다른 부서에서 같은 직함을 가진 직위가 있을 수 있기 때문입니다.

직원 테이블을 업데이트해야 하는 빈도에 대한 규정은 없습니다. 따라서 필요에 따라 이 작업을 수행할 수 있습니다.

조직의 스태프 테이블에 대한 변경 및 추가 사항이 직원의주의를 끈 후 주문 (지시) 또는 기타에 따라 작업장에 적절한 변경 및 추가가 이루어짐을 잊지 마십시오. 고용주의 결정. 이것은 지침 번호 69의 3.1절에 명시되어 있습니다.

직원의 노동 기능 및/또는 직원이 근무하는 구조 단위(고용 계약에 구조 단위가 표시된 경우)의 영구적 또는 일시적 변경은 다른 작업으로의 이전(일부)에 지나지 않습니다. 노동법 RF 72.1조 1항). 당사자가 결정하고 고용 계약에 명시된 직함의 변경은 그러한 변경 이유(예: 직원 테이블의 변경으로 인해)와 관계없이 직원의 노동 기능 변경으로 간주됩니다. ).

직원 감축 시 언제 변경해야 합니까?

직원 수 또는 직원을 줄이는 것은 직원 테이블을 변경하는 이유 중 하나입니다. 조직 규모의 축소는 개별 직원 단위의 직원 목록에서 제외되는 반면 직원의 감소는 개별 직책을 포함합니다. 어떤 이유로 든 해고 된 직원은 Art 2 단락에 따라 해고 될 수 있습니다. 러시아 노동법 81.

러시아 노동법 제180조에 따라 해고 최소 2개월 전에 직원 수 또는 직원을 줄이기 위해 다가오는 해고에 대해 직원에게 경고해야 한다는 점을 고려하면 새로운 직원 테이블이 더 일찍 발효될 수 없습니다. 편집 후 두 달이 넘었습니다. 스태프 테이블이 있으면 직원 해고가 정당하다는 것을 확인할 수 있습니다(즉, 고용주는 일자리 부족을 명확하게 보여줄 기회를 갖게 됩니다).

직원 수를 줄이는 방향으로 직원 테이블을 변경하게 된 상황이 제거되면 고용주는 직원 테이블을 수정하거나 새 테이블을 승인하여 감소된 직위를 복원할 수 있습니다.

유니폼 형태 변경이 가능한가요?

1999 년 3 월 24 일자 러시아 Goskomstat 법령 No. 20 "기본 회계 문서의 통합 양식 적용 절차 승인시"는 필요한 경우 조직이 추가 세부 사항을 작성할 수 있다고 명시합니다. 동시에 이 양식에 이미 있는 세부 정보(코드, 양식 번호, 문서 이름 포함)를 삭제할 수 없습니다.

통합 양식에 대한 모든 변경 사항은 조직의 관리 문서에 의해 공식화되어야 합니다. 또한 통합 형식의 기본 회계 문서 앨범에 표시된 형식의 형식이 권장되며 변경될 수 있습니다. 따라서 통합 양식을 기반으로 양식을 준비할 때 필요한 정보를 쉽게 배치하고 처리할 수 있도록 열과 줄을 확장 및 축소하고 간지를 추가하는 측면에서 변경할 수 있습니다.

인력배치란?

많은 조직에서 채용 공고 또는 채용 목록이라고도 하는 인력 배치인 "일하는" 형태의 인력 배치를 유지하는 것이 관행입니다. 이 문서와 스태핑 테이블의 주요 차이점은 역동성에 있습니다. 즉, 기업 직원의 지속적인(수치적 및 질적) 변화에 따라 빠르게 변경될 수 있으며 승인 및 변경 명령이 필요하지 않습니다.

기업의 총 직원 단위(직위) 수를 보여주는 스태핑 테이블은 해당 직위가 비어 있는지 또는 사용 중인지, 어떤 직원이 이를 차지하고 있는지 확인할 수 없기 때문에 스태핑은 원칙적으로 정확하게 나타냅니다. 이 정보 - 스태프 테이블에서 제공하는 위치를 차지하는 기업 직원의 이름과 이니셜 및 위치 상태 - 폐쇄 또는 공석.

이 문서에는 직원의 인사 번호, 회사에서의 근무 경험, 특수 범주(미성년자, 장애인, 3세 미만 자녀가 있는 연금 수령자 등)와 같은 기타 데이터가 포함될 수 있습니다. 직원 목록의 기초로 조직의 승인된 직원 테이블을 가져오고 특정 조직의 요구에 따라 필요한 열을 추가할 수 있습니다. 직원 배치를 유지할 의무도, 오늘날의 통일된 형태도 아닙니다. 규정설치되지 않았습니다. 규제되는 유일한 것은 만료 된 문서의 보관 기간입니다. 2000년 10월 6일에 연방 기록 보관소에서 승인한 보관 기간 표시와 함께 조직 활동에서 생성된 표준 관리 문서 목록에 따라 직원 배치는 새 배치가 작성된 후 75년 동안 보관될 수 있습니다. 위로. 동시에 직원 테이블은 무효가 된 다음 해부터 시작하여 3년 동안 보관해야 합니다.

각주

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채용: 양식 및 내용 2015년 4월 14일

인력 배치: 형식 및 내용

특별한 지역 행위는 스태프 테이블입니다. 이것은 매우 중요하고 필수 문서입니다.

주의, 혼동하지 마십시오!

고용주는 때때로 "구조 및 직원 배치" 또는 "직위 및 직원 배치"와 같이 직원 테이블과 "유사한" 문서를 작성합니다. 이 문서는 직원 테이블과 동일하지 않으며 직원 테이블을 유지해야 하는 고용주의 의무를 배제하지 않습니다. 문서 "구조 및 인력 배치" 기업의 중요성 정도에 따른 구조 단위 목록을 포함합니다(처음 관리, 회계, 생산 단위 후 등). 구조적 구분 내에서 위치 목록은 계층적 순서로 제공되며 해당 열에 각 위치에 대한 직원 단위 수를 나타냅니다.

문서 "직책 및 인력 교체" - 스태핑 테이블의 작업 버전입니다. 스태프 테이블을 기반으로 작성되며 스태프 테이블에서 제공하는 각 위치 반대편에 직원의 성 및 이니셜 (또는 성, 이름 및 후원자)이 입력됩니다.

직원 테이블의 형식과 내용

러시아 연방 국가 통계위원회는 2004년 1월 5일 N 1의 결의에 따라 통합 직원 배치 양식인 양식 번호 T-3을 승인했습니다.

Art의 파트 4에 따르면. 2011년 12월 6일 연방법 9 N 402-FZ "회계"(이하 회계법이라고 함), 2013년 1월 1일 발효: "기본 회계 문서 형식 경제 주체의 수장을 승인합니다.회계 책임자의 제안에 따라. 공공 부문 조직의 기본 회계 문서 형식은 러시아 연방 예산법에 따라 설정됩니다.

이 조항에 따라 이제 고용주는 스태프 테이블의 형식을 독립적으로 승인합니다.

그러나 오늘날 그들은 원칙적으로 국가 통계위원회에서 승인한 것과 동일한 형식을 취하면서 때로는 필요한 열과 열로 보완합니다.

"원본 소스"를 살펴보겠습니다.

고용주가 일반적으로 버전을 개발할 때 기본으로 사용하는 양식입니다.

기본 인사 문서 작성 지침 (2004 년 1 월 5 일 N 1 일자 러시아 연방 국가 통계위원회 법령 N 1)에는 직원 테이블 설계에 대한 권장 사항이 포함되어 있으며 이는 고용주가 직원 테이블의 형태:

“4열을 작성할 때 현재 법률에 따라 시간제 근무의 특성을 고려하여 불완전한 직원 단위의 내용이 제공되는 관련 직위(직업)의 직원 단위 수 러시아 연방은 적절한 비율로 표시됩니다(예: 0.25). 0.5; 2.75 등

5 열 "관세율 (급여) 등" 월 급여는 관세율(급여), 관세 규모, 수익 비율, 이익 비율, 노동 참여율(KTU), 분배 계수 등에서 루블 단위로 표시됩니다. 러시아 연방의 현행법, 단체 협약, 노동 계약, 협약 및 조직의 현지 규정에 따른 조직.

열 6-8 "추가 수당"은 러시아 연방의 현행법(예: 북부 수당, 학위 수당 등)에 의해 설정된 인센티브 및 보상 지급(상여, 수당, 추가 지급, 인센티브 지급)을 보여줍니다. 뿐만 아니라 조직의 재량에 따라 도입된 것(예: 체제 또는 근무 조건과 관련됨).

조직이 러시아 연방의 현행법에 따라 다른 임금 시스템(관세 면제, 혼합 등)을 사용하여 루블 기준으로 5-9열을 채울 수 없는 경우 이 열을 채웁니다. 적절한 측정 단위(예: 백분율, 계수 등). ).

조직의 장 또는 그 권한을 부여받은 사람이 서명한 명령(지시)에 의해 승인됨».

채용 형태를 개발하고 승인할 때 고용주는 필요한 새로운 열과 열로 양식을 보완할 수 있습니다. (예: 보너스, 성과급 시스템에 대한 정보 포함).

채용 양식을 작성할 때 정보(급여, 직원 단위 수, 직위)가 실제 업무 및 기타 문서와 일치하고 법률에 위배되지 않도록 제어하는 것이 중요합니다.

스태프 테이블의 구조적 구분

구조 단위의 이름은 약어 없이 전체 이름으로 작성됩니다.

부서는 어떤 순서로 나열되어 있습니까? 법은 이 질문에 답하지 않고 고용주의 재량에 맡깁니다. 실제로 다음과 같은 다양한 접근 방식이 사용됩니다.

중요도 순으로(첫 번째 관리, 그 다음이 회계, 그 다음이 생산 단위 등)

구조 단위의 수를 줄이는 순서대로,

알파벳순으로.

일부 회사는 인사 문서 작성의 다른 뉘앙스 중에서 직원 테이블의 구조 단위 표시 순서도 결정되는 인사 기록 관리 지침을 채택합니다.

고용주의 직원 수가 적고 구조적 구분이 없는 경우 1열을 생략할 수 있습니다. 또한 실제로 이러한 경우 대시를 배치할 수 있습니다.

일부 고용주는 직원 목록에 다음과 같은 구조 단위를 포함하지 않습니다. 지점 및 대표 사무소, 별도의 직원 테이블이 있어야 한다고 잘못 믿고 있습니다. 이것은 잘못된 것입니다.

직원 목록은 고용주가 관리해야 합니다.

지점과 대표 사무소는 독립적이지 않기 때문에 직원 테이블을 승인해서는 안 된다고 생각합니다. 법인, 독립 고용주(러시아 연방 노동법 제20조).

조직의 스태프 테이블은 조직의 전체 구조, 지점 및 대표 사무소를 포함한 모든 부서를 반영해야 합니다.

지점 및 대표 사무소의 업무 편의를 위해 직원 목록의 사본 또는 발췌문을 작성합니다.

안에 열 "코드" 고용주가 지정한 구조적 구분 코드를 나타냅니다. 코드를 사용하면 각 부서 또는 그룹의 위치를 쉽게 확인할 수 있습니다. 전반적인 구조조직.

직원 목록의 직위, 직업, 전문 분야 이름

각 직위(전문분야, 직업)의 명칭은 약어 없이 전체를 표기한다.

Art의 2 부에 따르면. 러시아 노동법 57, 러시아 노동법에 따른 경우 기타 연방법특정 직책, 직업, 전문 분야에서의 작업 수행은 보상 및 혜택 제공 또는 제한의 존재와 관련이 있으므로 이러한 직위, 직업 또는 전문 분야의 이름 및 자격 요건은 이름 및 요구 사항과 일치해야 합니다. 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 승인된 자격 참고 도서 또는 전문 표준의 관련 조항에 명시되어 있습니다.

직위 (전문 분야, 직업)는 일반적으로 선임, 즉 관리자, 대리인, 전문가, 기술 수행자 등 계층 적 순서로 표시됩니다.

어떤 구조 단위에도 속하지 않는 직위(전문 분야, 직업)가 있는 경우 "기타 인사"로 등록할 수 있습니다.

직원 테이블의 직원 급여

법정 최저 임금 이하로 임금을 설정할 수 없습니다.

Art의 3 부에 따르면. 러시아 연방 노동법 133, 이 기간 동안 근무 시간 기준을 완전히 달성하고 노동 기준을 충족한 직원의 월급 ( 노동 의무) 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.

Art의 Part 11에 따르면. 러시아 연방 노동법 133.1, 러시아 연방의 해당 구성 기관의 영역에서 근무하고 최저 임금에 대한 지역 협약이 있는 고용주와 고용 관계가 있는 직원의 월급 지정된 직원이 이 기간 동안 근무 시간 기준을 완전히 충족하고 노동 기준(노동 의무)을 이행한 경우 러시아 연방의 이 구성 기관의 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.

직원 테이블에서 동일한 직위와 급여의 "포크"에 대해 다른 급여를 설정하는 것은 불가능합니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 22조에 따르면 고용주는 직원에게 동일한 가치의 작업에 대해 동일한 급여를 제공할 의무가 있습니다. 그러면 우리의 의견으로는 이것은 법을 준수하지 않을 것입니다.

일부 고용주는 직원 테이블에 급여 "포크"를 설정합니다. 급여를 표시해야하는 열에는 예를 들어 "20,000에서 30,000"이라고 씁니다.

노동법은 급여의 "포크"를 설정할 가능성을 제공하지 않습니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 129 급여 (공식 급여)-보상, 인센티브 및 사회적 지불을 제외하고 한 달 동안 특정 복잡성의 노동 (공식) 의무 수행에 대한 직원의 고정 금액.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 57, 고용 계약에 포함하려면 보수 조건 (직원의 관세율 또는 급여 (공식 급여), 추가 지불, 수당 및 인센티브 지불 포함)이 필수입니다.

직원 테이블과 직원의 고용 계약에 "포크"급여를 설정하면 법을 준수하지 않는 것 같습니다. 고정 급여와 적절한 수당 및 상여금을 설정하면 이러한 상황에서 합법적으로 벗어날 수 있습니다.

이 책은 주로 초보자를 대상으로 합니다. 인사 사무, 그러나 조직 및 기업가에서 인사 업무를 수행한 경험이 있는 숙련된 전문가에게도 매우 유용할 것입니다. 첫 번째 볼륨은 다양한 인사 문서의 실행, 직원 고용, 다른 직업으로의 이전 및 고용 계약 조건의 기타 변경 사항(당사자의 합의 및 고용주의 주도에 따라), 이전에 대해 자세히 설명합니다. 다른 사람에게 직원 직장, 업무 정지, 직위 (직업) 결합, 서비스 영역 확장, 작업량 증가, 일시적으로 부재중인 직원의 의무 수행 순서로 추가 작업 직원에게 할당, 영업 비밀 보호에 관한 고용주 및 직원의 개인 데이터.