겸직과 아르바이트 테이블의 차이점. 그것은 무엇입니까 - 내부 조합 및 조합, 주요 차이점

아르바이트와 아르바이트는 두 가지 유형의 추가 작업입니다.

이 두 가지 유형의 추가 작업은 고용 관계 등록 및 종료 절차, 지불 절차 및 지불 절차 모두에서 서로 다릅니다. 노동 과정그리고 제공되는 보증.

동시에 우리는 "내부 아르바이트"와 "조합"이라는 개념의 유사성에 주목합니다. 두 경우 모두 한 고용주의 회사 내에서 추가 작업이 수행됩니다.

사내 아르바이트

시간제 근무 직원의 권리와 의무는 노동법에 의해 자세하게 규제됩니다.

러시아 노동법은 직원에게 주 업무 외에 여가 시간에 다른 업무를 수행할 수 있는 권리를 부여합니다(러시아 연방 노동법 제60.1조, 282조). 즉, 근로자가 주 근무지에서 근무일이 끝나거나 근로자가 주근무 일정에 따라 쉬는 날을 보내는 종류의 업무이다.

시간제 근로자는 주 근무지에서 일하고 근무 기록부를 관리하는 동일한 고용주나 다른 고용주를 위해 일할 수 있습니다.

고용주가 동일할 경우 해당 업무를 '사내 아르바이트'라고 합니다. 주요 근무 장소 외에 다른 고용주를 위한 추가 근무를 “ 외부 아르바이트».

내부 및 외부 시간제 근로는 반드시 독립적인 고용 계약을 통해 공식화되어야 하며, 이는 반드시 다음 사항을 명시해야 합니다. 이 일아르바이트야.

시간제 근로자에게는 다음과 같은 급여가 지급됩니다. 직원 테이블, 작업 자체는 작업한 시간에 비례하여 지급됩니다.

시간제 근로자가 주 직장에서 휴가와 동시에 휴가를 갑니다.

내부 및 외부 조합

아르바이트는 다른 개념인 조합과 다릅니다. 이러한 추가 작업은 주 업무를 중단하지 않고 근무일(교대) 내에 고용주를 대신하여 직원이 수행합니다.

따라서 이는 항상 동일한 고용주 내의 직업입니다. 즉, 외부일 수 없으며 항상 내부적입니다.

해당 작업은 다른 직업에 있을 수도 있고 동일한 직업(직위)에 있을 수도 있습니다. 원칙적으로 서비스 영역 확장, 업무량 증가, 일시적 부재 직원 교체와 관련이 있습니다.

아르바이트는 본업에 대한 급여에 추가로 지급됩니다. 추가지불금액은 추가작업의 내용과 양에 따라 달라집니다.

결합은 직원의 서면 동의가 있어야만 가능하다는 것이 중요합니다. 직원은 고용주에게 통지하여 언제든지 추가 작업을 거부할 수 있습니다. 그러나 이 작업은 영업일 기준으로 최소 3일 전에 완료되어야 합니다.

조합은 추가 작업 내용, 시기, 추가 지불 금액 등을 나타내는 고용 회사장의 명령에 의해 공식화됩니다. 명령은 직원의 서명에 따라 직원에게 전달됩니다. 숙지 사실 외에도 명령에는 조합에 대한 직원의 동의가 기록되어야 합니다.

결합을 공식화하기 위해 당사자들은 고용 계약에 추가 계약을 체결할 수도 있습니다.

어떠한 경우에도 시간제 근로와는 달리 시간제 근로에 대해서는 독립적인 고용계약을 작성할 필요가 없습니다.

이러한 조항은 Art에 제공됩니다. 60.2 및 예술. 러시아 연방 노동법 151조.

내부 파트타임과 조합: 차이점

유사점에도 불구하고 이 두 개념은 서로 다릅니다.

내부 아르바이트와 결합의 근본적인 차이점은 관계를 공식화하는 절차입니다. 내부 아르바이트의 경우 등록은 주요 직장 채용 절차와 유사합니다. 직원이 고용되고 해당 명령이 발행됩니다. 독립적인 고용 계약을 체결해야 합니다. 직원에게 개인 카드가 발급됩니다. 직원의 요청에 따라 파트 타임 근무에 대한 정보를 통합 문서에 입력할 수 있습니다. 시간표가 보관됩니다. 추가 취업은 다음 지역에서만 가능합니다. 자유 시간본업부터.

새로 결합할 때 고용 계약아니요. 이는 이전에 체결된 고용 계약에 대한 추가 계약이거나 고용주의 명령일 수 있습니다. 작업은 주요 근무일의 일부로 수행됩니다. 직원의 개인 카드가 생성되지 않습니다. 조합이 통합 문서에 입력되지 않습니다.

내부 파트타임 및 외부 직업 조합(직위)

직업(직위) 조합은 주요 근무지(작업장이 보관 및 보관되는 곳)의 고용주에게만 등록됩니다(러시아 연방 노동법 제60.2조). 다른 고용주와의 추가 고용은 이미 내부 또는 외부로 등록된 시간제 일자리입니다(러시아 연방 노동법 제60.1조).

따라서 직원이 외부조합을 등록하는 것은 불가능합니다.

결합과 파트타임 중 무엇이 더 수익성이 높나요? 이것은 말장난이 아니라 돈장난이다. 하나는 다른 것보다 훨씬 비쌉니다. 그 차이는 다음보다 크다 외부 유사성. 주요 차이점에 대해 - 목록과 표에서.

아르바이트와 콤비네이션이라는 단어는 너무 유사해서 혼동되는 경우가 많습니다. 경험이 부족한 인사 담당자와 경험이 부족한 근로자 모두. 이것은 이해할 수 있습니다. 노동법에는 이와 유사해 보이는 개념을 규제하는 조항이 너무 많습니다. 더욱이 이러한 물품은 마당 주변의 완두콩처럼 노동법 전체에 흩어져 있습니다. 작은 완두콩조차 찾지 못할 수도 있습니다.

조합근무와 파트타임 근무의 세 가지 주요 차이점

1. 결제.파트타임 근무는 직원에게는 더 수익성이 높지만 고용주에게는 더 많은 비용이 듭니다. 기본적으로 아르바이트를 할 경우 근무한 시간에 대해 시간당 급여를 지급해야 한다는 점에서 차이가 발생합니다. 오래 일할수록 더 많은 것을 얻을 수 있습니다. 결합되면 직원은 더 많이 일하고 더 많은 수익을 얻습니다. 그러나 만약 그가 일자리를 공유한다면 그는 추가 수당을 받게 될 것인데, 이는 대개 시간제 근로자보다 적습니다.

2. 시간.국회의원은 파트타임으로 일할 때 교대 시간을 제한하므로 이 시간을 고려해야 합니다. 이를 합치면 직원의 업무 강도는 (일시적으로) 증가하지만 업무에 소요되는 시간은 증가하지 않는다고 가정합니다. 하지만 실제로 일을 결합하는 사람들은 늦게까지 머물면서 두 사람을 위해 일하고 월급을 받아야하는 경우가 많습니다... 고용주의 문서에 따르면 직원이 훌륭하고 자신의 시간에 모든 일을 관리하는 것으로 나타났습니다. . 근무 시간. 시간제 근로는 임시직으로 활용되는 경우가 많지만, 시간제 근로자는 기간제 계약을 맺고 일정 기간 동안 일할 수도 있다.

3. 보증.시간제 근로자는 최소 5명 이상을 위해 일할 수 있지만 직업은 단 하나뿐입니다. 한 고용주 밑에서 일하는 시간제 근로자는 두 가지 직업을 가지고 있습니다. 한 직위에서 해고되거나 해고된 경우 두 번째 직위는 그대로 유지됩니다. 그는 수입 금액에 직접적으로 의존하기 때문에 더 많은 휴가와 병가 수당을 받게 됩니다(포인트 1 참조).

표에서 아르바이트와 아르바이트에 대한 고용 조건을 비교하십시오.

류보프 미쉬첸코, 이고르 아브라모프

조합 및 시간제 근무 - 언뜻보기에 완전히 유사한 정의의 차이점은 무엇입니까? 결합 및 아르바이트 - 측면에서 차이점은 무엇입니까? 노동법? 이 기사에서는 이러한 문제에 대해 설명합니다.

법에 따른 복합근로와 아르바이트의 차이점은 무엇인가요?

"결합"과 "시간제 근로"의 개념은 2001년 12월 30일자 러시아 노동법 No. 197-FZ에 명시되어 있습니다.

예술에서. 러시아 노동법 60.2조는 결합이 고용 계약(이하 TD라고 함)에 정의된 주요 업무 활동과 함께 이 TD에서 제공하지 않는 기타 추가 작업의 수행이라고 정의합니다. 완전히 다른 전문 분야, 직업 또는 직위 또는 주요 직업과 동일한 추가 작업이 가능합니다. 후자의 경우 직원은 동일한 작업을 계속 수행하지만 작업량이 증가하거나 소위 서비스 영역이 확장됩니다.

동시에 입법자는 직원이 주요 업무를 수행하는 근무일 중에 조합이 발생한다고 강조했습니다.

실제로 직원이 일시적으로 부재하는 직원의 기능을 수행하는 경우 결합이 가장 자주 발생합니다. 예를 들어, 상사가 휴가를 가면 그의 책임은 다른 직원에게 할당되고 그 직원 역시 계속해서 업무를 수행합니다.

아르바이트가 무엇인지는 Art에서 확인할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 282조. 입법자가 이 표준에 넣은 내용에 따라 직원이 다른 작업을 수행한다는 의미입니다. 다음과 같이 결정되었습니다.

• 이 작업은 TD를 기반으로 수행되어야 합니다.
• 근로 활동은 영구적이어야 하며 유급이어야 합니다.
• 그러한 작업은 본업이 아닌 자유 시간에만 수행할 수 있습니다.

내부 파트타임과 조합: 차이점은 무엇인가요?

예술에서. 러시아 노동법 60.1조는 시간제 근로가 외부 및 내부의 두 가지 유형이 될 수 있음을 명시하고 있습니다.

둘 다 주요 작업과 자유 시간에 별도의 TD를 기반으로 수행됩니다. 유일한 차이점은 내부 파트타임 근무가 주요 업무 활동이 이루어지는 고용주의 추가 업무로 인정된다는 것입니다. 주요 업무를 다른 고용주가 수행하는 경우, 아르바이트는 외부 근무가 됩니다.

겸직과 내부 파트타임의 차이점은 다음과 같습니다.

• 결합은 별도의 고용 계약 체결 및 다른 직위 근무에 대한 2차 요율 지급을 제공하지 않습니다.
• 결합 작업은 기본 작업과 동일한 기간 내에 수행됩니다.

추가근무 수당 지급을 둘러싼 법적 분쟁이 발생하면 직원들은 파트타임으로 일했음에도 불구하고 2차 직위에 대한 급여 전액과 상여금 지급을 요구하는 경우가 많다. 이 경우 법원은 전체 사실로부터 결론을 내립니다 (두 번째 고용 계약이 체결되었는지 여부, 직원에게 추가 업무를 할당하라는 명령의 문구는 무엇입니까, 근무 시간표 및 작업 기록에서 다음이 분명합니까? 2차 작업은 메인 시간보다 자유로운 시간에 진행했습니다.) 그러한 결론의 예는 2014년 4월 7일자 첼랴빈스크 지방 법원의 사건 번호 11-3602/2014에 대한 항소 판결입니다.

문서화

직원이 고용주의 지시에 따라 수행하고 TD 또는 TD에 반영되지 않은 추가 작업 업무 설명서, 실제로는 조합입니다. 따라서 이러한 추가 책임은 고용주의 행위와 TD에 대한 추가 계약을 통해 문서화되어야 합니다(2012년 3월 12일자 러시아 보건 사회 개발부 서한 No. 22-2-897 참조).

그러한 행위가 없는 경우, 고용주는 부하 직원에게 이러한 의무를 이행하도록 요구할 수 없으며 이를 이행하지 않은 것에 대해 처벌할 수 없습니다(2016년 4월 13일자 스타브로폴 지역 키슬로보스크 시 법원의 판결 참조). 2-981/16). 그러한 행위를 하지 않으면 직원은 시간제 근무를 하지 않을 권리가 있습니다.

파트타임 근무는 고용 계약을 체결하여 공식화되어야 합니다. 동시에 해당 작업이 아르바이트임을 텍스트에 표시해야합니다. 또한 시간제 근로자의 근무 시간 및 휴식 시간에 관한 조건을 TD에 포함시키는 것이 필수입니다(러시아 연방 노동법 제57조).

해임 파트타임 및 파트타임으로 일함

아르바이트는 해고 시 아르바이트와 어떻게 다른가요? 직원이 직위를 결합하거나 TD에서 제공되는 것보다 더 광범위한 작업을 수행하는 경우 해고가 필요하지 않습니다. 해당 법률의 고용주가 시간제 직원에게 할당된 추가 작업을 수행할 필요성을 취소하면 결합이 종료됩니다. 동시에 후자는 계속해서 주요 작업을 수행합니다.

아르바이트는 완전히 다른 문제입니다. 안에 이 경우노동법에 규정된 일반적인 근거에 따라 노동조합 해지가 필요합니다. 그러나 시간제 근로자가 해고될 수 있는 또 다른 이유가 있습니다. 즉, 자신이 맡은 직위에 다른 직원을 고용하는 것입니다. 2016년 4월 12일자 크라스노야르스크 사건 번호 2-2191/16) .

이 경우에는 최소한 2주 전에 해고 사실을 아르바이트 직원에게 통보해야 합니다. 그러나 여기에는 뉘앙스가 있습니다. 계약은 무기한으로 체결되어야 합니다. TD가 만료일을 정한 경우 시간제 근로자의 해고는 일반적인 사유에 의해서만 가능합니다 (사건 번호 33의 경우 2012 년 3 월 6 일자 모스크바시 법원 민사 사건에 대한 사법 패널의 판결 참조) -7266).

따라서, 조합 및 파트타임- 다음을 의미하는 완전히 다른 2가지 개념 다른 종류노동 활동. 위의 내용을 요약하면 이러한 차이점을 표 형식으로 요약하여 요약할 수 있습니다.

파트타임과 조합: 주요 차이점(표)

따라서 아르바이트와 아르바이트는 직원을 추가 작업으로 끌어들이는 다양한 방법입니다. 시간 배분, 설계 순서가 다르며 실제로는 기본 작업을 초과하는 작업량에 대한 지불 금액이 다릅니다.

해당 직원이 출산휴가를 다녀왔습니다. 그러면 그녀는 즉시 출산 휴가를 갈 것입니다. 장기그녀의 임무를 수행할 사람이 없습니다. 고용주는 그 사람의 업무를 인수하기를 원하지 않고 나에게 부재 직원의 직무를 수행하도록 요청했습니다. HR 부서에서는 파트타임으로 일할 것인지 파트타임으로 일할 것인지 물었습니다. 차이점을 잘 모르겠습니다. 아르바이트는 아르바이트와 어떻게 다르며 어떤 조건에서 일하는 것이 더 수익성이 있습니까?

직업과 직위의 결합과 결합은 업무 활동에서 매우 흔한 현상입니다. 명백한 유사성에도 불구하고 법적으로 상당한 차이가 있습니다. 이러한 차이점은 상당히 많으므로 특정 상황에 적용되는 주요 차이점에만 집중하겠습니다.

"시간제 근로"의 개념은 제60조 1항에 명시되어 있습니다. 노동법 RF에 따르면 직원은 주 직장에서 자유 시간에 다른 정규 유급 업무를 수행하기 위해 고용 계약을 체결할 권리가 있습니다.

"직위(직위) 결합"의 개념은 러시아 노동법 제 60.2조에 명시되어 있으며, 직원의 서면 동의가 있으면 정해진 기간 동안 다른 업무를 수행하도록 직원에게 위임될 수 있습니다. 일하는 날.

그렇다면 특정 직원의 아르바이트와 아르바이트의 차이점은 무엇입니까?

1. 등록 절차
   단시간근로의 경우에는 별도의 고용계약을 체결해야 하며, 복합근로의 경우에는 기존 계약에 추가로 계약을 체결하면 됩니다.
2. 근무 시간
   파트타임으로 일하는 경우 직원은 별도의 고용 계약에 따라 업무를 수행합니다. 한 달 동안 시간제 근로를 하는 경우의 근로시간은 해당 근로자별로 정해진 월 표준 근로시간의 1/2을 초과할 수 없습니다. 따라서, 아르바이트를 할 경우에는 반드시 본직의 근로시간을 근로하고, 추가적으로 아르바이트의 근로시간을 근로하여야 합니다.
   합산할 경우, 주근무시간 내에 추가작업이 수행됩니다.
3. 직무
   파트타임으로 일하는 경우, 고용 계약에 따라 직무 책임이 확정되며, 이는 기간제 또는 무기한일 수 있습니다. 목록과 볼륨을 결합하는 경우 직무, 실행 마감일은 당사자 간의 합의에 따라 결정됩니다.
4. 샐러리
   시간제 근무의 경우, 정해진 지역 계수와 수당을 고려하여 생산량이나 고용 계약에 의해 결정된 기타 조건에 따라 근무 시간에 비례하여 보수가 지급됩니다.
   결합시 보험료 형태로 지급됩니다. 지역 계수 및 추가 요금은 적용되지 않습니다.
5. 일시적 장애 혜택
   아르바이트의 경우 두 직장 모두에 대해 합산됩니다. 합쳐지면 혜택 금액은 추가 지급을 고려하여 주요 직업에서 얻은 수입 금액에 따라 달라집니다.
6. 연간 유급 휴가
   단시간근로의 경우 일반적인 방식으로 휴가수당을 지급하며, 휴가는 주 근무지에서의 휴가와 동시에 부여됩니다. 조합은 별도의 휴가를 제공하지 않습니다.

파트타임 근무가 직원의 파트타임 근무와 어떻게 다른지 이해하는 주요 사항은 다음과 같습니다. 업무 활동을 구성하는 방법을 결정하는 것은 직원 자신에게 달려 있습니다. 귀하의 직업이 허용하고 더 많은 자유 시간을 갖고 싶다면 조합 옵션이 가장 적합합니다. 재정적 이익을 위해 노력하고 일 중독자 범주에 속한다면 시간제 근무 옵션을 고려해 볼 가치가 있습니다.

자음 때문에 많은 사람들이 결합과 아르바이트라는 두 가지 다른 개념을 혼동합니다. 그러나 인사 담당자는 실수를 할 수 없습니다. 이러한 관계는 다른 방식으로 공식화되기 때문입니다. 사이트 편집자는 시간제 및 복합 작업, 주요 차이점(표) 및 고용주의 조치에 대한 작은 알림을 제공합니다. 다양한 상황.

아르바이트 : 중요한 기능

미술. 러시아 연방 노동법 282조시간제 근무는 다음과 같이 정의됩니다. 이는 고용 계약 조건에 따라 개인이 여가 시간에 다른 직무를 수행하는 것입니다. 18세가 된 시민만이 자신의 회사와 다른 회사에서 이런 방식으로 일할 수 있습니다. 또한, 추가 작업이 허용되는 조직의 수는 법률로 제한되지 않습니다.

그러나 그러한 작업의 특성은 여전히 ​​​​확립되었습니다. 그들은 다음을 위해 존재합니다:

• 의사, 약사, 교사 및 문화 종사자;
• 동일한 직위에 고용된 경우 유해하거나 위험한 작업 조건에서 업무를 수행하는 운전자 및 시민
• 경비원;
• 정부 구성원을 포함한 주 및 지방 자치 단체 직원;
• 러시아 연방 헌법 재판소 판사, 변호사, 검사, 군인, 내무 기관 직원, 연방 택배 통신, 외국 정보 기관 및 FSB;
• 이사회의 결정에 따라 특정 직책을 맡은 러시아 중앙 은행 직원.

시간제 근로는 고용계약을 체결함으로써 공식화되어야 합니다. 따라서 내부 시간제 근로자는 한 조직에서 "주요" 작업과 추가 작업에 대해 두 가지 계약을 체결해야 합니다. 직원의 요청에 따라 아르바이트에 대한 정보를 워크북에 입력할 수 있습니다. 이는 이 문서가 저장된 회사에서만 수행할 수 있습니다.

직원은 주요 업무 외에 여가 시간에 추가 기능을 수행하므로 표준 근무일에 근무하는 사람의 경우 시간제 근무 시간은 4시간을 초과할 수 없습니다. 교대근무라면 정규 시간의 절반을 넘지 않아야 합니다. 시간 제한은 단시간 근로자가 휴일 등 주요 업무에서 벗어나는 날(교대)에만 적용되지 않습니다. 그런 날에는 하루 종일 업무를 수행할 수 있습니다.

결제에 관한 중요한 질문입니다. 시간제 근로자는 조직의 다른 직원과 정확히 동일한 권리를 가지며 지불과 관련하여 동일한 규칙 및 LNA가 적용되지만 근무 시간에 따라 조정됩니다. 그는 또한 유급 병가를 받아야합니다. 내부 시간제 근로자의 경우 - 전체 소득 금액을 기준으로, 외부 근로자의 경우 - 청구 기간 동안 고용주가 직접 지불한 금액만 고려합니다. 그는 또한 수당, 보너스, 지역 계수 등 기타 모든 보장을 받을 자격이 있습니다.

휴가의 경우, 외부 시간제 근로자는 휴가 일정 및 순서에 영향을 받지 않습니다. 주 근무지에서 계획된 기간 동안 휴식을 주어야 합니다. 이 규칙은 직원이 최근에 일자리를 얻었더라도 부인할 수 없습니다.

조합 기능

하나의 조직에서 직위를 결합하는 것은 무엇입니까? 입법자는 에서 설명합니다. 미술. 60.2 러시아 노동법. 이는 직원의 동의를 받아 추가 작업을 수행하는 것입니다. 이 경우 별도의 고용계약을 체결할 필요는 없으며, 추가적인 계약만 체결하면 충분합니다.

일반적으로 이러한 문서에는 기능뿐만 아니라 작업량이 증가하는 기간도 지정됩니다. 또한 결합에 따른 추가지불 금액도 반드시 포함되어 있습니다. 직원은 다른 급여를 청구할 수 없지만 동시에 주요 업무에서 벗어나지 않고 근무해야 합니다.

겸직과 파트타임: 차이점

아래 표에는 이전에 설명한 모든 미묘한 차이가 포함되어 있습니다. 알 수 있도록 편리한 곳에 저장하세요. 필요한 정보항상 손에 있었다.