기능 및 업무 책임. 노동 보호 전문가의 책임

조직의 책임자( 최고 경영자, 감독) :

1. 수행 조직의 노동 보호 일반 관리;

2. 책임이 있다 조직의 근무 조건 및 노동 보호 상태;

3. 제공합니다:

3.1. 조직의 노동 보호법 준수;

3.2. 노동 보호 관리 시스템(OSMS)의 개발, 구현, 운영 및 개선

3.3. 이 분야에서의 기능, 역할 및 위치를 고려하여 구조 단위, 개별 직원의 노동 보호 분야에서 의무의 정의 및 실행, 권한의 정의 및 구현

3.4. 산업 건물, 구조물, 장비, 기술 프로세스의 작동 안전;

3.5. 노동 보호 요구 사항을 충족하는 각 작업장의 작업 조건;

3.6. 직원을 위한 위생 및 가정 규정에 대한 확립된 규범에 따른 조직;

3.7. 법률, 단체 협약, 협약, 노동 계약에 의해 정해진 직원의 근무 및 휴식 일정;

3.8. 특수복, 특수신발 등 지급 필요한 자금확립된 표준에 따른 개인 보호, 홍조 및 중화제;

3.9. 노동 보호에 관한 법적 규제 준수 여부를 지속적으로 모니터링합니다.

3.10. 위험 및 유해 물질 수준의 지속적인 모니터링;

3.11. 작업장 인증 수행;

3.12. 노동 보호 문제에 대한 직원 교육, 재교육, 인턴십, 교육, 고급 교육 및 지식 테스트;

3.13. 필수 예비 (직업 지원시) 및 주기적 (중 노동 활동) 직원의 건강 검진;

3.14. 작업장의 조건 및 노동 보호 상태, 건강에 대한 기존 위험 및 필요한 개인 보호 장비, 작업 조건에 대한 보상에 대해 직원에게 알립니다.

3.15. 업무상 사고, 업무상 질병, 사고의 조사 및 등록, 예방 조치의 개발 및 이행;

3.16. 근로 능력을 상실한 근로자의 생명과 건강에 대한 피해에 대한 보상;

3.17. 단체 협약, 산업재해 및 업무상 질병 예방에 관한 협약, 근로 조건 개선, 위생 및 가사 제공, 의료 및 근로자를 위한 예방 치료;

3.18. 그렇게 할 권리가있는 관련 당국 대표의 방해받지 않는 승인, 검사 수행, 권한 문제에 대한 노동 보호 정보 제공;

3.19. 노동 보호 조직을 담당하는 공무원 임명;

3.20. 입법 및 기타 규제 법적 행위의 요구 사항에 따라 자격을 갖춘 경험이 풍부한 전문가로 노동 보호 서비스 직원을 배치합니다.

3.21. 관련 규제에 의해 결정된 방식으로 생산 시설 시운전 법적 행위;

3.22. 업무상 재해 및 업무상 질병에 대한 강제 보험에 대한 보험료 지불;

4. 조치를 취하다 노동 보호 요구 사항을 위반한 사람에 대한 징계 조치.

산업 안전은 모든 조직과 회사의 경영진의 가장 중요한 활동입니다. 고용주는 작업 프로세스의 안전을 보장하고 직원이 기업의 행동 규칙을 숙지하도록 필요한 조치를 취해야 합니다(노동 보호에 관한 계약 작성 및 서명 포함).

따라서 고용주는 조직적 조치를 취합니다. 이것은 직원 교육, 직원에게 보호 요소 등을 제공하는 것입니다. 한편, 직원은 또한 노동 보호의 의무가 있습니다. 이러한 필요성은 법률 및 현지 문서에 의해 확립된 모든 규칙의 정확하고 균일한 실행으로 표현됩니다.

직원의 노동 보호에 대한 기본 책임

노동 보호 요구 사항을 준수해야 하는 직원의 의무는 대상 입법 행위인 노동 보호 기본법에 명시되어 있습니다. 그 규정은 직원이 안전 요구 사항을 준수해야 할 필요성을 직접적으로 나타냅니다.

즉, 고용주는 안전한 활동을 위한 조건을 만들어야 하며 직원은 이를 사용하고 모든 확립된 규칙을 따라야 합니다.

법률에 나열된 요구 사항 중에서 몇 가지 주요 조항을 강조해야 합니다.

• 직원은 모든 부서 행위의 조항을 준수할 의무가 있습니다. 지침, 규칙 등입니다. 동시에 실행 보장은 기존 또는 새로 채택된 행위에 대한 직원의 숙지입니다. 그렇지 않으면 처형을 요구할 수 없습니다.
• 그들은 개인 및 집단 보호 요소의 사용에 대한 세부 사항을 알아야 합니다. 다시 말하지만, 고용주는 이러한 요소의 사용에 대해 직원을 교육하고 학습 결과를 기록하는 조치를 취해야 합니다.
• 직원이 생산 안전에 대한 위협이 있음을 발견하고 직원에게 상해를 입힐 가능성이 있는 경우 즉시 직속 상사에게 이를 알릴 의무가 있습니다.

따라서 근로자는 본격적인 작업 안전 활동의 주체입니다. 조직에서 개발한 모든 표준은 직원이 서명하지 않도록 주의를 기울여야 합니다. 그런 다음 위반 사항이 적발되면 해당 직원은 징계 조치를 받을 수 있습니다.

직원의 노동 보호에 대한 책임

직원의 안전을 보장하기 위한 조치를 취하는 것은 고용주의 책임입니다. 이것은 법의 핵심 조항이며 노동법. 차례로 고용주는 일련의 보안 조치를 개발하고 개인 보호 시스템을 만들고 담당 공무원을 임명합니다.

책임자의 구조는 조직의 책임자에 국한되지 않습니다. 그 외에도 안전 엔지니어, 직속 작업 감독자 및 하위 관리자 (작업장 감독, 감독 및 기타 사람)가 포함됩니다.

즉각적인 작업은 작업 설명에 반영됩니다. 그러한 직원의 각 지시에는 작업 안전과 사고 제거를 보장하기 위한 규범이 포함되어 있습니다.

똑같아요 작업부서장 및 기타 책임자. 직원 교육, 작업 시작 및 종료시 안전 표준 준수 여부 확인, 장비 상태 및 기술적 수단 모니터링을위한 조치를 취할 의무가 있습니다.

노동 보호 전문가의 의무를 직원에게 할당

조직에서 누가 직원들에게 노동 보호의 의무와 권한을 분배해야 합니까?

이것은 주로 조직의 구조에 달려 있습니다. 고용주는 지침 및 책임 시작의 요구 사항을 준수할 권리를 보유할 수 있습니다. 동시에 그는 어떤 경우에도 이벤트 구현을 다른 직원에게 맡깁니다. 원칙적으로 이것은 특수 엔지니어이자 기업의 개별 섹션 책임자 또는 조직의 구조 부서 책임자입니다.

그러나 어쨌든 교육 요구 사항의 이행을 모니터링하는 의무를 부과하는 결정은 고용주에 의해서만 이루어집니다. 안전 및 지침 준수를 보장하기 위한 기능 이전은 주문에 따라 이루어집니다.

직원의 노동 보호 의무를 정의하는 문서는 무엇입니까?

이 문서의 목록은 특정 고용주와 조직 자체의 특성에 따라 다릅니다.

법은 지침의 요구 사항 이행 및 안전 책임 부과와 관련하여 다음과 같은 유형의 문서를 제공합니다.

• 명령. 이러한 기능이 할당되고 담당 직원이 결정되는 관리 문서입니다.
• 합의. 이러한 계약에는 보안 책임 부과가 포함될 수 있습니다.

이러한 문서 외에도 지침이 개발되고 로그가 보관되며 요구 사항을 충족하도록 지정된 담당자가 현재 제어를 수행합니다.

직원에게 노동 보호 의무 할당에 대한 샘플 주문

이러한 명령은 특정 직원과 관련하여 머리에서 발행됩니다. 그들은 요구 사항을 준수할 책임이 지정됩니다. 따라서 지침 이행에 대한 책임이 부여됩니다.

이 기사에는 노동 보호 전문가의 주요 임무가 포함되어 있으며 직무 설명을 구성하는 섹션 목록을 제공하고 컴파일의 필요성과 절차, 직원에게 익숙해지는 절차를 설명합니다.

자, 시작합시다…

2018년에 노동 보호 전문가에 대한 직업 설명을 작성하는 이유는 무엇입니까?

조직의 노동 보호 전문가의 모든 의무를 자세히 설명하려면 작업 설명을 작성해야 합니다. 이것은 다음을 위해 수행됩니다.

1. 전문가가 수행할 작업 목록을 만듭니다. 이 문서는 산업 안전 엔지니어의 기능적 의무를 나열하며 정확한 구현은 고용주가 지불할 것입니다.

2. 책임 영역의 경계를 정의합니다. 노동 보호 전문가에 대한 자세한 작업 설명을 통해 다른 사람의 작업에서 벗어나 자신의 직업적 의무에만 집중할 수 있습니다.

3. 전문가의 요구 사항을 결정합니다. 지침에는 노동 보호 엔지니어가 알아야 할 사항, 교육 및 업무 경험, 작업 장비, 알아야 할 생산 프로세스, 작성해야 할 보고서 등에 대한 지침이 포함되어 있습니다.

4. 부서의 작업을 조정합니다. 지침에는 노동 보호 엔지니어가 협력하는 부서, 상황 및 문제가 나와 있습니다. 이것은 그가 업무에 필요한 정보에 접근하고, 위원회에 다양한 부서의 대표를 포함하고, 위원회 업무에 참여하고, 행사를 개최하는 데 간섭 없이 도움이 될 것입니다. 노동 보호 엔지니어에게 보고하는 사람과 그 자신이 보고하는 사람의 목록은 또한 여러 분야의 전문가의 공동 작업을 크게 단순화합니다.

5. 신속하게 정보를 전송합니다. 업무 책임을 설명하는 데 시간을 낭비하지 않기 위해 노동 보호 전문가는 단순히 업무 설명을 읽어 보겠다고 제안할 수 있습니다.

6. 신입 사원에게 신속하게 정보를 제공하십시오. 인터뷰 중에 지원자에게 관심있는 위치에 대한 지침을 읽도록 제안함으로써 고용주는 "그러나 그들은 이것에 대해 아무 말도하지 않았습니다. "와 같은 주장에 대해 자신을 보장합니다.

7. 벌금 또는 기타 처벌의 정확성을 정당화하십시오. 노동 보호 전문가가 직무를 제대로 수행하지 못하거나 전혀 수행하지 않는 경우 실제로 수행되는 양질의 작업량과 교육이 요구하는 작업의 양을 비교하여 이 사실을 증명하는 것이 가장 쉽습니다.

산업 안전 전문가 및 그의 직무

노동 보호 전문가의 주요 임무는 다음과 같이 설명되어 있습니다. 이 두 문서는 서로를 보완합니다(경우에 따라 중복됨). 활동의 특성을 감안할 때 조직은 보완합니다. 직업 설명새로운 요구 사항이 있는 노동 보호 전문가, 반대로 핸드북에 제공된 일부 요구 사항은 제거됩니다. 따라서 예를 들어 학교, 시멘트 공장 또는 슈퍼마켓 체인에서 일하는 노동 보호 엔지니어의 직업 설명은 크게 다릅니다.

산업 안전 엔지니어의 주요 기능적 책임은 다음과 같습니다.

➤ 노동 보호 요구 사항이 세분의 현장에서 어떻게 준수되는지 정기적으로 확인합니다. 이를 위해 전문가는 사전에 점검 일정을 작성해야 하며, 이는 정확히 언제 무엇을 점검할 것인지를 나타냅니다. 때때로 예정되지 않은 점검으로 동료를 "기쁘게" 하는 것이 유용합니다.

➤ "자신의" 사이트, 부서, 조직의 작업장 증명 및 인증 조직. 이러한 절차를 수행한 후 권장 조치를 구현해야 합니다(우유 또는 추가 PPE 발행 구성, 휴가 기간 연장).

➤ 장비 상태, 가용성 확인 필요 서류, 검증 마감일 준수.

➤ 다양한 목적을 위해 커미션 회원으로 활동하십시오. 대부분의 경우 지식 테스트, 사고 조사, 조직에 속한 생산 시설 (장비, 건물)의 기술 상태 모니터링에 대한 커미션입니다.

➤ 생산 위험 감소, 작업 조건 개선, 수준으로 가져오기 위한 제안 국제 표준, 경영진이 승인한 이니셔티브의 구현.

➤ 작업자에게 작업복, 신발, PPE 제공에 대한 체계적인 모니터링(발급 카드, 실제 가용성 및 사용 확인).

➤ 소개 브리핑 실시. 다른 유형의 브리핑을 수행하는 것은 조직의 노동 보호 전문가의 의무에 포함되지 않습니다. 그러나 그는 실제 교육을 수행하지 않고 저널을 공식적으로 채우는 것을 허용하지 않고 구현의 적시성과 품질을 제어해야 합니다.

➤ 편집, 조정 및 수정에 필요한 OT 지침에 대한 정보를 부서장에게 제공합니다.

➤ 정기적, 교대 전 또는 여행 전 건강 검진을 받아야 하는 직원 목록 준비.

➤ 보고서 작성 및 적시 전달.

노동 보호 전문가의 직업 설명은 어떻게 작성됩니까?

노동 보호 전문가를 위한 지침 개발에서 가장 큰 "도우미"는 다음 규제 문서입니다.

➤ , 2012년 5월 17일자 사회 건강 개발부 명령 559n에 의해 승인됨
➤ , 2014년 8월 4일자 노동부 명령 524n에 의해 승인됨

이전과 마찬가지로 2018년 노동 보호 전문가의 직무 설명은 다음 섹션으로 구성됩니다.

1. 일반 조항. 여기에 표시됩니다:

➤ 직원 범주 - 관리자, 전문가;
➤ 새로운 전문가의 임명 및 해고는 어떻습니까?
➤ OH 엔지니어가 보고하는 사람과 그 자신이 보고하는 사람
➤ 교육 수준, 전문 분야, 서비스 기간에 대한 요구 사항
➤ 산업 안전 엔지니어가 알아야 할 사항(기술 프로세스의 뉘앙스, 규제 문서, 규제 당국과의 작업 등)
➤ 부재 시간(병가, 휴가) 동안 누가 어떤 기준으로(주문, 주문) 그를 대신합니다.
➤ 고용주의 재량에 따른 기타 요구 사항. 보고의 뉘앙스, 통신 장비 소유, 장치, 컴퓨터, 운전 면허증 등이 될 수 있습니다.

2. 기능적 책임. 이 섹션에서는 CSA에서 선택한 산업 안전 엔지니어의 기능적 책임과 특정 직책에 대한 산업 안전 전문가의 전문 표준을 제공합니다. 그들은 회사 자체 요구 사항에 의해 보완됩니다. 예를 들어, 부재 기간 동안 유사한 기능을 가진 전문가를 교체하고 사업 계획, 프로젝트, 장비 주문 개발에 참여하는 의무를 제공할 수 있습니다(선택한 모델이 요구 사항을 준수하는지 확인하기 위해) 러시아 연방의 법률은 적절한 인증서와 함께 제공되며 기업 등에서 쉽게 확인할 수 있습니다.)

3. 진상. 직무 수행에 필요한 노동 보호 전문가의 권리는 다음과 같습니다.

➤ 직원의 노동 보호 요구 사항 준수를 완전히 통제할 수 있도록 자신에게 위임된 모든 생산 현장에 24시간 액세스할 수 있습니다.
➤ 생산 작업을 완료하는 데 필요한 모든 정보를 받습니다.
➤ 작업을 수행하는 데 필요한 연구 명령, 명령, 결의안, 지침, 모든 기술 문서
➤ 문서에 서명하거나 보증할 권리가 있습니다(권한 내에서).
➤ 자격 향상, 업무에 필요한 교육 이수 등

4. 책임. 고용주가 노동 보호 전문가의 부적절한 업무 수행을 신청할 권리가 있는 영향력 도구는 다음과 같습니다. 그들은 다음 유형의 법률에 의해 규율됩니다.

➤ 부정직한 작업 수행 - Trudov;
➤ 범죄(절도, 싸움, 문서 위조 등) - 민사, 형사 및 행정;
➤ 물질적 손해(기업의 재산이 손상되거나 분실되었으며, OT 엔지니어의 잘못으로 기업에 벌금이 부과됨) - 노동, 민사.

고용주는 또한 헌장 및 조직의 내부 규칙 위반 및 기타 누락에 대해 처벌할 수 있습니다.

2018년 노동 보호 전문가의 직무 설명은 관리자, 인사 담당자 또는 고용주가 승인한 기타 사람이 작성합니다. 조직에서 정한 절차에 따라 필요한 경우 변호사, 인사 부서장 또는 기타 전문가가 승인합니다. 컴파일러가 서명하고 승인한 지침은 조직의 첫 번째 사람 또는 그의 대리인이 승인합니다. 작업 설명은 각 직원에 대해 개인적으로 작성되는 것이 아니라 특정 직업에 대해 작성됩니다.

노동 보호 전문가의 직무: 지침 숙지

작업을 시작하기 전에 전문가는 작업 설명을 연구하고 고용주의 선택에 따라 서명합니다.

1) 숙지 시트(고용주가 보관하는 지침 사본에 첨부됨);

2) 업무 설명에 대한 친숙 저널 또는 조직의 내부 행위에 대한 친숙 저널에서;

3) 사본 고용 계약고용주가 보관합니다.

이 서명은 신규 이민자가 조직의 산업 안전 전문가의 의무에 대해 잘 알고 있다는 확인입니다. 전문가가 서명을 거부하거나 지침을 읽고 싶지 않은 경우 이 경우 조치를 취해야 합니다. 이것은 노동 보호 전문가의 의무가 고용 당시 주의를 끌지 않았다는 가능한 비난으로부터 고용주를 보호합니다.

원칙적으로 지침 사본 한 부는 직원에게 제공됩니다. 수령시 그는 지침 발행을 위해 저널에 서명합니다. 이 사본에는 발급받은 전문가의 성, 이름 및 후원을 쓸 수 있습니다.

이 기사에서는 노동 보호 전문가의 직무에 대해 알게되었고 노동 보호 엔지니어가 알아야 할 사항, 그가 감당할 수있는 책임, 직무 설명에 포함 된 내용, 작성 대상에 대한 정보가 수집되었습니다. 승인 및 귀하의 직원에게 발행되는 순서. 노동 보호 지침 개발 및 규범 문서, 개발 중에 사용해야 합니다.

사이트에 추가됨:

노동 보호 전문가의 직업 설명

[회사의 이름]

이 작업 설명은 노동법 조항에 따라 개발 및 승인되었습니다. 러시아 연방, 보건부 명령 및 사회 발전 2012년 5월 17일 러시아 연방 N 559n "관리자, 전문가 및 직원 직위에 대한 통합 자격 핸드북 승인 시" 노동 보호 분야에서 작업을 수행하는 관리자 및 전문가 직위의 자격 특성 섹션 "및 기타 규제 법률 노동 관계를 규제하는 행위.

1. 일반 조항

1.1. 산업 안전 전문가는 전문가 범주에 속하며 [관리자 직책]에 직접 보고합니다.

1.2. 노동 보호 전문가가 직책에 임명되고 [직위]의 명령에 따라 해임됩니다.

1.3. 생산 활동의 안전을 보장하기 위해 "Technospheric Safety"교육 또는 해당 교육 (전문 분야) 방향으로 고등 전문 교육을 받았거나 해당 분야에서 고등 전문 교육 및 추가 전문 교육 (전문 재교육)을받은 사람 직업 경험에 대한 요구 사항이없는 노동 보호, 또는 노동 보호 분야의 중등 직업 교육 및 추가 직업 교육 (전문 재교육), 노동 보호 분야에서 최소 3 년 동안의 직업 경험.

1.4. 산업 안전 전문가는 다음을 알아야 합니다.

노동 보호 분야의 법률 및 기타 규제 법률 행위;

노동 보호를 위한 국가 규제 요건

러시아 연방이 비준한 노동 보호 분야의 국제 조약

안전 및 노동 보호 분야의 국가 및 주간 표준;

노동 보호에 대한 규칙 및 지침에 의해 설정된 노동 보호 요구 사항

노동 보호 문제에 관한 서류 및 방법론적 문서

직업적 위험을 식별, 평가 및 관리하는 방법

조직의 생산 및 조직 구조, 주요 기술 프로세스 및 생산 모드

사용 장비의 종류 및 작동 규칙

작업장의 근로조건을 연구하는 방법

직원에 대한 정신생리학적 요건

장비의 기술적 조건과 안전한 작업 요구 사항의 준수 여부를 모니터링하는 규칙 및 수단

1. 사고조사 절차

노동 보호 분야의 선진 국내외 경험;

노동 보호 조치 이행에 대한 보고 절차 및 기간

노동법의 기초;

내부 노동 규정;

위생, 개인 위생 규칙;

노동 보호, 안전 및 화재 보호의 규칙 및 규범.

2. 직무 책임

산업 보건 전문가는 다음을 담당합니다.

2.1. 조직 참여 및 조직의 노동 보호 작업 조정.

2.2. 노동 보호에 대한 국가 규정 요구 사항, 조직의 목표 및 목표, 노동 안전 분야의 주간 및 국가 표준 권장 사항에 따라 조직의 노동 보호 관리 시스템 기능에 대한 개발 및 통제에 참여 보호.

2.3. 노동 보호 분야의 법률 및 모범 사례의 변화를 모니터링하고 현대화를 기반으로 조직의 산업 위험 관리 시스템 개발 방향을 결정하고 조정하는 데 참여 기술 장비, 조직의 목표 및 목표.

2.4. 노동 보호에 관한 입법 및 규제 법률 행위로 조직의 구조적 부서의 준수 모니터링, 산업 재해 및 업무상 질병 예방을 위한 예방 작업 수행, 조직의 건강하고 안전한 작업 환경 조성을 위한 조치 수행, 직원에게 정해진 보상 제공 근무 조건을 위해.

2.5. 작업장의 노동 조건 및 노동 보호 상태, 기존 직업적 위험, 고된 노동에 대한 직원 보상, 유해하거나 위험한 작업 조건 및 기타 특수 작업 조건 및 개인 보호 장비에 대해 직원에게 알립니다. 보호는 위험하고 유해한 생산 요소에 대한 노출로부터 작업자를 측정합니다.

2.6. 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비, 치료 및 예방 영양, 우유 및 기타 동등한 식품을 조직 직원에게 제공하는 적시성 및 완전성을 모니터링합니다.

2.7. 개인 및 집단 보호 장비의 상태 및 서비스 가능성 모니터링.

2.8. 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항뿐만 아니라 노동 보호에 대한 규칙 및 지침에 의해 설정된 노동 보호 요구 사항에 따라 노동 보호 분야에서 직원 교육의 필요성 식별, 유도 교육 실시, 브리핑 수행 모니터링 (기본, 노동 보호 문제에 대한 직원을 위해 반복, 예정되지 않은, 표적).

2.9. 노동 보호 분야에서 조직의 예산 실행을 모니터링하고 목표 및 목표 달성 측면에서 재정 자원 사용의 효과를 평가하는 데 참여합니다.

2.10. 조건 및 노동 보호를 개선하기 위한 조치의 효율성을 개선하기 위한 제안 개발.

2.11. 조건 및 노동 보호를 개선하기 위한 조치를 구현하기 위한 자금의 목표 사용에 대한 통제.

2.12. 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위한 위원회 작업에 참여하고 규정된 방식으로 조직에 설립된 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위해 위원회 구성원의 상호 작용을 조직합니다.

2.13. 노동 보호 요구 사항 준수 분야에서 직원의 권리와 의무 및 조직 관리뿐만 아니라 조직의 근무 조건 및 노동 보호를 개선하기위한 조치 준비 측면에서 단체 협약 섹션 개발에 참여 , 작업 조건 및 노동 보호를 개선하기 위한 행동 계획에 포함하기 위해 조직의 구조 부서에서 제안을 준비하는 작업을 모니터링합니다.

2.14. 고용 및 정기 건강 검진, 여행 전 (여행 후) 및 교대 전 (교대 후) 검사시 의무 예비 대상 직원 파견단을 결정하기위한 작업 조직 및 참여.

2.15. 노동 보호에 대한 기존 지침의 신규 및 개정 개발과 안전한 작업 방법 및 방법에 대한 직원 교육 프로그램 준비에서 조직의 구조 부서장에게 방법론적 지원을 제공합니다.

2.16. 노동 보호, 개인 및 집단 보호 장비 공급, 공급을 위해 개인 및 집단 보호 장비 공급자로부터 받은 제안 평가에 대한 서비스 제공을 위한 기술 사양 준비 작업 조직.

2.17. 분석 수행 조직 구조, 조직의 기술 장비, 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항, 노동 보호 분야의 고급 국내외 경험.

2.18. 산업 재해 및 업무상 질병 조사에 참여, 업무상 부상 및 업무상 질병의 원인 분석, 예방 조치 개발에 참여.

2.19. 근로 조건 및 노동 보호 개선에 대한 직원의 관심 수준을 높이기 위한 조치 개발에 참여합니다.

2.20. 조직의 다른 구조적 부서와 함께 작업 조건 및 노동 보호를 개선하고 직업적 위험을 제거하거나 최소화하기 위한 계획 및 프로그램 개발에 참여합니다.

2.21. 중등 이상 기관 학생의 실습 중 노동 보호, 안전한 관행 및 작업 방법 요구 사항 준수에 대한 통제 구현 직업 교육학생의 노동 교육.

2.22. 규정된 양식으로 보고서를 작성하여 제출합니다.

2.23. [기타 업무 책임].

3. 권리

노동 보호 전문가는 다음과 같은 권리가 있습니다.

3.1. 러시아 연방 법률이 제공하는 모든 사회적 보장을 위해.

3.2. 모든 부서에서 직접 또는 직속 상사를 통해 조직 활동에 대한 공무 수행에 필요한 정보를 받습니다.

3.3. 그들의 작업과 조직의 작업을 개선하기 위해 경영진에게 제안서를 제출하십시오.

3.4. 활동과 관련된 경영진의 초안 명령에 대해 알아보십시오.

3.5. 권한 내에서 문서에 서명하고 보증합니다.

3.6. 그의 작업과 관련된 문제를 논의하는 회의에 참여하십시오.

3.7. 직무 수행을 위한 정상적인 조건을 만들기 위해 경영진이 필요합니다.

3.8. 전문 자격을 향상시키십시오.

3.9. [기타 권리 노동법러시아 연방].

4. 책임

산업 안전 전문가는 다음을 담당합니다.

4.1. 불이행의 경우, 러시아 노동법에 의해 결정된 한도 내에서 이 지침에 규정된 의무를 부적절하게 이행합니다.

4.2. 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 현재 러시아 연방의 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

4.3. 고용주에게 중대한 피해를 입힌 경우 - 러시아 연방의 현행 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

작업 설명은 [문서의 이름, 번호 및 날짜]에 따라 개발되었습니다.

인적 자원 책임자

[이니셜, 성]

[서명]

[일 월 년]

동의함:

[이니셜, 성]

[서명]

[일 월 년]

지침 숙지:

[이니셜, 성]

[서명]

[일 월 년]

노동 보호에 대한 책임은 기능적 및 공식적 책임으로 나뉩니다. 노동 보호 분야의 기능적 의무와 관련하여 기업의 모든 전문가는 러시아 연방 법률에 따라 의무가 있습니다.

이사, 노동 보호 전문가, 하위 부서장 (작업장, 섹션, 부서)과 같은 기업 전문가의 경우 노동 보호에 대한 기능적 의무가 직무와 결합되어 그대로 진행됩니다.

기업에서 수행하는 생산 및 기술 프로세스의 복잡성에 따라 책임이 줄어들거나 늘어날 수 있습니다. 그러나 모든 의무는 특정 생산 영역 및 전문가의 책임에서 노동 보호 요구 사항을 충족하는 것을 목표로합니다.

아래에서 우리는 이제 서로 다른 활동에 참여하고 인력 배치 다른 종류의전문가.

지원 책임의 분배

관리자와 전문가 간의 조직 내 노동 안전.

2.1. 이사(조직의 책임자).

2.1.1 노동 보호의 일반 관리를 수행합니다.

2.1.2 산업 건물, 구조물, 메커니즘, 장비, 기술 및 안전의 안전한 작동을 보장합니다. 생산 공정원자재 및 소모품 생산에 사용됩니다.

2.1.3 노동 보호 및 화재 안전에 관한 입법 및 규제 행위, 조직의 구조적 부서 및 작업장에서 국가 감독 및 통제 기관의 지침을 준수하는지 확인합니다. 국가 전문성작업 조건 및 시설에서의 고객.

2.1.4 건강하고 안전한 작업 조건을 보장하기 위한 조치를 구현하기 위한 개발을 조직하고 재정 자원의 할당을 보장합니다.

2.1.5 조직의 생산 활동을 논의할 때 조건 및 노동 보호 상태 문제를 고려합니다.

2.1.6 현행법에 따라 노동 보호(OT)에 대한 국가 표준, 규칙 및 규정의 요구 사항을 준수하기 위한 조치를 취하지 않고 하위 단위에서 노동 보호를 보장하는 데 무책임한 책임 있는 공무원을 보유합니다. 업무상 사고 또는 업무상 질병을 범한 자.

2.1.7 대리인, 부서장 및 전문가의 직무 설명에 건강 보호 및 화재 안전 보장에 대한 직무 책임을 포함하거나 조직의 명령에 따라 승인하십시오.

2.1.8. 조직의 건강 및 안전 부서를 관리합니다.

2.1.9. 산업 재해 및 업무상 질병에 대한 직원의 의무적 사회 보험을 제공합니다.

2.1.10 노동 보호 요구 사항을 준수하기 위해 작업장 인증 및 생산 시설 인증의 조직 및 수행을 보장합니다.

2.1.11 국가 감독 및 통제 기관 대표, 근로 조건에 대한 국가 검사, 검사를 위한 대중 통제, 산업 재해 및 업무상 질병 조사를 위한 조직에 대한 자유로운 접근을 제공합니다.

2.1.12 작업장 사고 조사 및 등록에 관한 현행 규정에 따라 작업장 사고 조사를 적시에 조직하고 수행합니다.

2.1.13 노동 보호에 관한 현행법 및 규제법에 의해 확립된 근로자의 근무 체제 및 휴식을 보장합니다.

2.1.14 작업자의 건강에 유해하거나 위험한 생산 요소의 영향 수준을 효과적으로 제어합니다.

2.1.15. 업무 수행과 관련하여 부상, 직업병 또는 기타 건강 손상으로 인해 직원에게 발생한 손해에 대해 보상을 제공합니다.

2.1.16. 산업 안전 및 건강에 관한 노동 보호 법률 및 규제 법률 행위 위반에 대해 국가 감독 및 통제 당국이 부과한 벌금을 적시에 지불하도록 보장합니다.

2.1.17. 건강 및 안전 관리, 감독 및 통제 기관에 조직의 조건 및 노동 보호 상태, 지시 이행, 등록 된 모든 사고 및 직장 근로자의 건강 손상에 대한 필요한 정보를 제공합니다.

2.1.18 러시아 연방 법률에 규정된 경우 직원의 예비(고용 시) 및 정기(고용 중) 건강 검진을 조직합니다.

2.1.19. 직원에게 적절한 위생 및 예방 관리를 제공합니다.

2.1.20 직원 교육 및 브리핑, 노동 보호에 대한 규범, 규칙 및 지침에 대한 지식 테스트, 안전한 작업 수행 방법 및 피해자에게 응급 처치 제공을 조직합니다.

2.1.21 직업 선택이 필요한 유해한 작업 조건에서 생산에 들어가는 사람들을 위해 시험에 합격하고 그에 따른 정기적인 지식 테스트를 통해 노동 보호에 대한 예비 교육을 조직합니다.

2.1.24. 규정된 양식으로 적시에 제출 보장 통계 보고작업 중 부상 및 작업 조건 및 노동 보호를 개선하기 위한 조치 계획의 구현.

2.1.25. 노동 보호 일, 조건 및 노동 보호 개선을 위한 월, 노동 보호 상태에 대한 다단계 제어를 제공합니다.

2.2. 수석 엔지니어.

2.2.1 구조부서장에 의한 OT확보 업무를 관리한다.

2.2.2 노동 보호에 관한 규범적 법적 행위와 노동 보호에 관한 규범적 법적 행위의 조직의 구조적 부문에서 이행을 조직하고 그에 명시된 요구 사항의 이행을 통제합니다.

2.2.3 안전한 장비 및 기술 도입을 위한 조치 이행을 수행합니다.

2.2.4. 적시에 국가 감독 및 통제 기관의 지시를 이행합니다.

2.2.5. 현재의 안전 및 산업 위생 규칙 및 규정의 요구 사항에 따라 건물, 부지, 사회 시설, 개별 구조물, 장치, 기계, 메커니즘, 기계 공원 및 기타 장비의 양호한 상태와 안전한 작동에 대한 기술 감독을 제공합니다. 표준(GOST) 노동 안전(BT).

2.2.6. GOST, 안전 규칙 및 규정의 요구 사항에 따라 안전 조치의 제조 제품에 대한 조직의 설계 및 기술 문서 개발을 보장합니다.

2.2.7. 구조 부서장, 전문가, 엔지니어링 및 기술 작업자(ITR) 및 직원의 OT에 대한 지식 교육 및 테스트를 조직하여 정해진 시간 내에 조직 직원에게 OT에 대해 지시합니다.

2.2.8. 해당 규정에 따라 작업 중 사고 및 직업병 사례를 적시에 조사하고 이를 예방하기 위한 조치를 개발 및 구현합니다.

2.2.9 장비, 기계, 메커니즘 등의 배치를 위한 레이아웃 승인 건축법 및 규정(SNiP), OT 및 산업 위생, GOST의 요구 사항에 따라 산업을 운영하는 구조 부서의 작업 조직.

2.2.10 작업 공간의 상당한 재장비의 경우 레이아웃은 설계 조직과 합의해야 합니다.

2.2.11 직업 및 작업 유형에 대한 OSH 지침의 개발, 개정 및 승인.

2.2.12 부상자에 대한 응급처치 등 비상시 ​​근로자의 생명과 건강을 보호하기 위하여 필요한 조치를 한다.

2.2.13 OT 상태에 대한 3단계 제어 구성.

2.3. 생산 부국장(현장 책임자).

2.3.1 작업장에서 노동 보호의 일반 관리를 수행합니다.

2.3.2 산업 건물, 구조물, 메커니즘, 장비의 안전한 작동, 원자재 및 재료 생산에 사용되는 기술 및 생산 공정의 안전을 보장합니다.

2.3.3 노동 보호 및 화재 안전에 관한 법률 및 규정, 국가 감독 및 통제 기관의 지시, 조직 구조 단위의 시설 및 작업장에서 작업 조건 및 고객에 대한 국가 검사를 준수합니다.

2.3.4 건강하고 안전한 작업 조건을 보장하기 위한 조치를 구현하기 위한 개발을 조직하고 재정 자원의 할당을 보장합니다.

2.3.5 현장의 생산 활동을 논의할 때 조건 및 노동 보호 상태 문제를 고려합니다.

2.3.6 현행법에 따라 노동 보호(OT)에 대한 국가 표준, 규칙 및 규정의 요구 사항을 준수하기 위한 조치를 취하지 않고 하위 단위에서 노동 보호를 보장하는 데 무책임한 책임 있는 공무원을 보유합니다. 직장에서 사고를 저질렀거나 직업병을 앓은 사람.

2.3.7 자신의 부서장 및 전문가의 직무 설명에 건강 보호 및 화재 안전을 보장하는 직무를 입력하고 현장 주문에 따라 승인합니다.

2.3.8. 부서의 산업 보건 및 안전 부서를 관리합니다.

2.3.9. 국가 감독 및 통제 기관의 대표에게 방해받지 않는 액세스를 제공합니다.

2.3.10. 노동 보호에 대한 검사 조직, 노동 조건 및 노동 보호 개선을 위한 월간 회의, 노동 보호 상태에 대한 다단계 통제를 제공합니다.

2.3.11. 산업 재해에 대한 통계 보고서를 적시에 제출하고 규정된 형식으로 작업 조건 및 노동 보호를 개선하기 위한 조치 계획을 구현합니다.

2.3.12. 업무상 사고 조사 및 등록에 관한 현행 규정에 따라 업무상 사고에 대한 적시 조사를 조직하고 수행합니다.

2.3.13 노동 보호에 관한 현행법 및 규제법에 의해 확립된 근로자의 근무 체제 및 휴식을 보장합니다.

2.3.14 작업자의 건강에 유해하거나 위험한 생산 요소가 미치는 영향 수준을 효과적으로 제어합니다.

2.3.15. 업무 수행과 관련하여 부상, 직업병 또는 기타 건강 손상으로 인해 직원에게 발생한 손해에 대해 보상을 제공합니다.

2.3.16. 산업 안전 및 건강에 관한 노동 보호 법률 및 규제 법률 행위 위반에 대해 국가 감독 및 통제 당국이 부과한 벌금을 적시에 지불하도록 보장합니다.

2.3.17. 건강 및 안전 관리, 감독 및 통제 기관에 조직의 조건 및 노동 보호 상태, 지시 이행, 등록 된 모든 사고 및 직장 근로자의 건강 손상에 대한 필요한 정보를 제공합니다.

2.3.18 러시아 연방 법률에 규정된 경우 직원의 예비(고용 시) 및 정기(고용 중) 건강 검진을 조직합니다.

2.3.19. 직원에게 적절한 위생 및 예방 관리를 제공합니다.

2.3.20 직원 교육 및 브리핑, 노동 보호에 대한 규범, 규칙 및 지침에 대한 지식 테스트, 안전한 작업 수행 방법 및 피해자에게 응급 처치 제공을 조직합니다.

2.3.21 직업 선택이 필요한 유해한 작업 조건에서 생산에 들어가는 사람들을 위해 시험 및 후속 지식의 주기적 테스트를 통해 노동 보호에 대한 예비 교육을 조직합니다.

2.1.22. 확립된 표준에 따라 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비(PPE), 윤활제 및 중화제를 직원에게 지급합니다.

2.1.23. 작업자의 건강에 유해하거나 위험한 생산 요소의 영향 수준을 효과적으로 제어합니다.

2.4. 인적 자원 검사관(인사).

2.4.1 직원 고용, 근무 시간 및 휴식에 관한 노동법 준수.

2.4.2 구조 단위의 기존 운영 모드 준수에 대한 통제 조직.

2.4.3 현재 러시아 연방 보건부의 명령 및 법률에 의해 제공되는 경우 취업 및 직원의 정기 건강 검진 시 예비 합격.

2.4.4 OT 서비스와 함께 전문가, 부서장, 직원의 OT 및 산업 안전에 대한 교육 및 테스트 지식 조직.

2.4.5 새로 고용된 직원과 생산 활동 과정에서 작업장의 조건 및 노동 보호 상태, 건강 및 PPE에 대한 기존 위험, 작업 조건에 대한 혜택 및 보상에 대해 알립니다. 직원이 받을 수 있는 권리.

2.4.6 어렵고 유해한 근로 조건을 가진 근로자의 석방에 대한 보고서 제출 통제.

2.4.7 직장에서 브리핑의 적시 수행, 인증서의 가용성 및 유효 기간에 대한 통제, 특수 교육이 필요한 작업을 수행할 수 있는 권리 부여.

2.4.8 노동 보호 및 지식에 대한 교육 및 테스트 조직 및 수행 산업 안전구조 부서장, 전문가, 엔지니어 및 근로자, 조직 직원에게 노동 보호에 대해 지시합니다.

2.5. 주인.

2.5.1 시설에서 적재 및 하역 작업을 생산할 때 SNiP, 노동 보호, 산업 위생 및 화재 안전의 규칙 및 규범 준수.

2.5.2 장비, 리프팅 기계 및 장치의 안전한 작동 조직.

2.5.3 조직의 노동 및 생산 규율을 준수하고 조직의 프로젝트 및 기술 지도에 따라서만 적재 및 하역 작업을 수행합니다.

2.5.4 가을-겨울 기간에 일할 직업을 준비하기 위한 일을 한다.

2.5.5. 필요한 수량 확보 위생적인난방용 방.

2.5.6 OT의 상태 및 조건에 대한 단계적 제어의 첫 번째 및 두 번째 단계 구성.

2.5.7. 작업장에서 크레인 서비스를 제공하는 직원들과 브리핑을 진행합니다.

2.5.8 노동 보호 지침 개발 및 지침 고려 보장.

2.5.9 입문 브리핑, 화재 안전 브리핑, 작업장 브리핑을 통과하지 못한 사람, 노동 안전 교육을받지 않았거나 노동 보호 교육을받지 않은 사람, 인턴십을 완료하지 않은 사람을 작업하지 마십시오. , 증명서가 없거나 만료 된 증명서가없는 사람, 건강 진단에 합격하지 않은 사람, 노동 보호 규정, 화재 안전 규칙 및 지침 등을 위반 한 사람.

2.5.10 술(마약)에 취한 사람은 작업을 시키지 마십시오.

2.5.11 노동 보호 및 화재 안전에 대한 지침, 규범 및 법적 행위를 위반하는 경우 적절한 조치를 취하도록 현장 관리자에게 통지하십시오.

2.5.12 산업 안전 및 보안에 대한 생산 관리 조직 환경 1단계와 2단계에서.

2.5.13. PPE 및 장치 검사를 위한 기록 보관 조직.

2.6. 물류 공급.

2.6.1 노동 보호, 산업 위생, 화재 안전의 규칙 및 규범의 요구 사항에 따라 PPE, 장치의 운송, 보관, 회계 및 발행 조직.

2.6.2 현장 창고의 안전한 유지 및 안전한 운영.

2.6.3 건강하고 안전한 작업 조건을 만드는 데 필요한 장비, 연료, 장비 및 재료를 조직에 적시에 제공합니다.

2.6.4 생산 폐기물인 유해, 인화성, 가연성 물질 및 재료의 수집, 처리 및 폐기.

2.6.5 해당 법률 및 노동 보호에 관한 기타 규제 법률에 따라 직원을 위한 고품질 특수 의류, 안전화 및 기타 PPE, 윤활유, 소독제 및 세제 구매.

2. 7. 사이트 역학.

2.7.1 규칙, 규범 및 산업 위생, 노동 안전 시스템의 요구 사항에 따라 안전한 장비의 도입, 양호한 상태, 공정 장비의 배치 및 작동, Rostekhnadzor가 관리하는 시설, 관리하에 있는 건물 및 구조물을 보장합니다. 표준(SSBT).

2.7.2 Rostekhnadzor가 관리하는 시설을 포함하여 고정 자산에 대한 시기 적절한 조사, 테스트, 예방 검사 및 수리를 보장합니다.

2.7.3 공급된 장비에 대한 작동 지침뿐만 아니라 조직에서 개발 및 제조되고 차고에서 유지 관리되는 장비의 관리, 감독, 작동 및 수리에 대한 지침 개발이 고려되었는지 확인합니다.

2.7.4 차고 수리 서비스가 수행하는 작업의 안전을 보장합니다.

2.7.5 직원이 노동 보호에 관한 규범, 규칙 및 지침을 준수하는지 모니터링합니다.

2.7.6 승인된 레이아웃에 따라 장비의 설치 및 배치를 확인합니다.

2.7.7 장비 작업의 안전을 보장하기 위한 보다 진보된 차단, 보호, 안전 장치 및 수단의 개발 및 구현을 수행합니다. 2.6.8 가을-겨울 기간의 기업 준비를 조직하십시오.

2.7.9. 기계공이 통제하는 시설에 고용된 사람을 위한 노동 보호 지침을 개발하십시오.

2.7.10. Rostekhnadzor가 관리하는 시설 서비스 직원의 적시 교육 및 지식 테스트를 보장합니다.

2.7.11 건강 보호 상태에 대한 3단계 제어의 1단계 및 2단계 제어를 구성합니다.

2.7.12 작업장에서 정비사가 관리하는 직원과 정기적으로 브리핑을 실시합니다.

2.7.13 현장 운송의 양호한 상태와 안전한 작동을 보장합니다.

2.7.14 차량 수리 등의 안전한 작업 수행 조직을 보장합니다.

2.7.15 운전자가 도로 운송 및 도로 안전 차량의 안전한 기술 운영 규칙을 준수하는지 감독합니다.

2.7.16 노동 보호 및 산업 위생 및 화재 안전에 대한 규칙, 규정, 지침의 요구 사항에 따라 운송 부서 직원의 준수 여부를 모니터링합니다.

2.7.17 조직 차량의 수리 및 운영에 관련된 사람을 위한 노동 보호 지침을 개발합니다.

2.7.18 작업장 영역, 생산 시설 및 작업장에 권한이 없는 사람이 있을 가능성을 제거합니다.

2.7.19 작업 중 사고가 발생한 경우 피해자에 대한 응급처치를 실시하고 기업 경영진(회장, 차장, 노동보호 전문가)에게 사고를 보고하는 등 현행 규정에서 정하는 기타 조치를 취한다. 생산 사고 조사 및 등록.

2.7.20 입문 브리핑, 화재 안전 브리핑, 작업장 안전 브리핑을 통과하지 못한 사람, 노동 안전 교육을 받지 않았거나 노동 보호 교육을 받지 않은 사람, 자격증이 없거나 만료 된 인증서, 노동 보호에 관한 규범 적 법적 행위, 화재 안전에 관한 규칙 및 지침 등을 위반 한 사람의 건강 검진을 통과하지 못한 사람.

2.7.21 술(마약)에 취한 사람은 작업을 시키지 마십시오.

2.7.22 노동 보호 및 화재 안전에 대한 지침, 규범 및 법적 행위를 위반하는 경우 적절한 조치를 취하도록 현장 관리자에게 통보하십시오.

2.8. 전기설비(에너지) 담당.

2.8.1 PUE의 규칙 및 규정, 산업 위생 및 화재 안전(PB), 적시 검사, 예방 검사, 압력 용기, 난방 시스템, 환기 및 공조의 요구 사항에 따라 양호한 상태, 배치, 작동을 보장합니다. 설치, 전력, 전기 장치 및 최고 전력 엔지니어의 서비스에 의해 관리되는 기타 장비.

2.8.2 Ch. 서비스에 의해 개발 및 제조된 장비의 관리, 작동 및 수리에 대한 지침 개발뿐만 아니라 제공된 장비에 대한 작동 지침이 고려되었는지 확인합니다. 에너지.

2.8.3 서비스 채널이 수행하는 작업의 안전을 보장합니다. 에너지.

2.8.4 서비스 직원의 Ch. OT 및 PUE, PTEPTB에 대한 규칙, 규범, 지침의 에너지 요구 사항.

2.8.5 승인된 레이아웃에 따라 전력 장비의 설치 및 배치를 확인합니다. 조직의 구조 부서의 전기 시설 책임자 임명에 대한 제안을하십시오.

2.8.6 영토, 생산 및 보조 건물, 작업장의 합리적인 조명을 제공하십시오.

2.8.7 절연 저항, 접지의 체계적인 측정을 구성합니다.

2.8.8 전력 장비의 설치, 수리 및 유지 보수의 안전을 보장하는 고급 차단, 분리, 보호 장치의 개발 및 구현을 조직하십시오.

2.8.9 조직 구내에서 음주 요법을 제공하고 정상 온도를 유지합니다.

2.8.10 수은 충전 가스 방전 램프의 보관 및 폐기에 대한 회계를 조직하십시오.

2.8.11 산업 폐수 및 폐수 처리 시설의 효율성에 대한 통제를 조직합니다.

2.8.12 전기 설비에 사용되는 보호 장비의 검증 및 테스트를 보장합니다.

2.8.13 전기 및 무선 장비, 전기 도구의 조정, 조정, 수리, 테스트 및 작동에 관련된 사람을 위한 안전 지침을 개발합니다.

2.8.14 Rostechnadzor가 관리하는 시설 서비스 직원의 적시 교육 및 지식 테스트를 보장합니다.

2.8.15.제어의 1단계와 2단계를 정렬합니다.

2.8.16 기본적, 반복적, 비정기적, 표적 안전 브리핑이 브리핑 로그에 의무적으로 등록되어 정해진 시간 내에 모든 직원과 함께 적시에 양질의 방식으로 작업장에서 수행되도록 합니다.

2.8.17 전기 설비에 대한 감사를 6개월 이상 지속적으로 수행하고 전기 설비를 중단하면 근로자 부상이나 사고로 이어질 수 있습니다.

2.9. 디스패처.

2.9.1 운전 기사의 근무 시간을 준수합니다.

2.9.2 모든 운전자의 여행 전 및 여행 후 건강 검진을 조직하고 장거리 비행을 하는 운전자를 위한 필수 브리핑을 조직합니다.

2.9.3 조직 운송시 사람과 위험물의 안전한 운송을 조직하십시오.

2.9.4 차량 및 보행자의 안전한 이동(교통 경로, 정지 지점 등)을 위한 계획 개발을 구성하고 필요한 도로 표지판 수를 결정하며 조직 영역에서 차량의 안전한 이동을 보장합니다. 그리고 그것의 구조적 구분.

2.10. 노동 보호 엔지니어.

2.10.1 산업재해, 업무상 질병 발생현황 및 원인 분석

2.10.2 작업장의 근로 조건, 직업병 발병의 원인 및 가능한 시기, 위험하고 유해한 생산 요소로부터 보호하기 위해 취한 조치에 대해 사용자를 대신하여 직원에게 알립니다.

2.10.3 기계, 장비, 건물, 구조물 등의 기술적 조건에 대한 노동 보호, 검사, 검사를 승인받은 생산 단위의 책임자와 함께 수행합니다. 노동 보호에 관한 규제 법률 행위 준수를 위해.

2.10.4. 생산 부서장과 함께 화재 안전 조사를 수행하십시오.

2.10.5 위험하고 유해한 생산 요소를 식별합니다.

2.10.6 OT 상태에 대한 단계적 제어 조직.

2.10.7 직업 및 작업 유형에 대한 구약 지침의 개정, 조화.

2.10.8 직장에서의 사고 및 교수 사례에 대한 적시 조사. 현행 규정에 따른 이환율, 예방 조치 개발.

2.10.9 입문 브리핑 및 화재 안전 브리핑 실시.

2.10.10. 제어:

- 노동 보호에 관한 규제 및 법적 조치의 요구 사항 준수

- PPE의 적절한 사용

- 작업 중 사고 조사 및 등록에 관한 규정 준수

- 단체 협약의 "노동 보호" 섹션의 조치 이행, 사고 원인 제거(N-1법), 국가 감독 및 통제 기관의 지시 및 건강을 위한 기타 조치 안전한 근무 조건;

- 노동 보호에 대한 지침 단위의 존재

- 안전 장치 및 보호 장치의 상태;

- 시기 적절한 고품질 교육, 지식 테스트 및 모든 유형의 안전 브리핑

- 작업복, 신발 및 PPE의 보관, 발급, 세탁, 수리 조직

2.10.11 노동 보호 규정 위반이 발견되고 추가 작업 또는 작업 수행이 근로자의 생명과 건강에 위협이 되고 다음을 초래할 수 있는 경우 기계, 메커니즘, 장비의 작동 및 작업 수행을 금지합니다. 사고에.

2.10.12 직원들에게 새로운 소식 알리기 입법 행위구약으로.

2.10.13 노동 보호에 관한 문서 보관을 구성하십시오.

2.10.14 직원의 신청서, 불만 사항을 고려하고 조사 중에 기존 및 확인된 결점과 누락을 제거하고 지원자에 대한 응답을 준비하기 위해 고용주에 대한 제안을 준비합니다.

2.10.15 OT 캐비넷의 작업을 관리하고 OT 문제에 대한 선전 및 정보를 구성하며 가능한 모든 기회를 활용합니다.

2.10.16. OT 점검을 구성합니다.

2.10.17 노동 보호 지침 개발 및 개정에서 전문가에 대한 방법론적 지원을 조직합니다.

2.10.18 작업장에서 브리핑하는 동안 생산 시설 책임자에게 방법론적 지원을 구성합니다.

2.10.19 정해진 형식에 따라 적절한 기한 내에 OT 보고서를 작성합니다.

관리자, 공무원 및 전문가의 노동 안전에 대한 기능적 및 공식적 책임(근사치)

1. 수석 엔지니어 (기술 이사, 생산 조직 부국장)는 노동 보호 작업 조직, 노동 보호 관리 시스템 구현, 고용주를 대신하여 노동 보호 서비스 (노동 보호 전문가) 관리를 담당합니다. 조직)이며 다음을 보장할 의무가 있습니다.

1.1. 구조 부서장에 의한 노동 보호 보장 작업 관리

1.2. 조직 활동의 세부 사항에 따라 노동 보호 요구 사항을 포함하는 일련의 규제 법적 행위 구성 조직, 조직의 구조적 부서에서 노동 보호에 대한 규제 법적 행위 도입 및 요구 사항 구현 제어 그것들에 명시되어 있습니다.

1.3. 1. 안전한 장비 및 기술 도입을 위한 대책의 시행

1.4. 적시에 국가 감독 및 통제 기관의 지시 이행;

1.5. 노동 보호 및 산업 위생의 현재 규칙 및 규범의 요구 사항에 따라 건물, 구내, 사회 시설, 개별 구조물, 기계 장치, 메커니즘, 공작 기계 및 기타 장비의 양호한 상태 및 안전한 작동에 대한 기술 감독, 국가 노동 안전 기준;

1.6. 노동 보호에 관한 국가 표준, 규칙 및 규정의 요구 사항에 따라 조직 및 제조 제품의 설계 및 기술 문서에서 안전 조치 개발

1.7. 구조 부서장, 전문가, 엔지니어링 및 기술 근로자 및 근로자의 노동 보호에 대한 지식 교육 및 테스트 조직 및 수행, 적시에 직원 교육

노동 보호 단체;

1.8. 노동 보호 요구 사항 준수를 위한 작업 조건 및 생산 시설 인증 측면에서 작업장 인증.

1.9. 해당 규정에 따라 작업 중 사고 및 직업병 사례를 적시에 조사하고 이를 예방하기 위한 조치를 개발 및 구현합니다.

1.10. 장비, 기계, 메커니즘 등의 배치를 위한 레이아웃 승인 건축 법규 및 규정의 요구 사항에 따라 구조 부문(운영 산업)의 작업 구성,

노동 보호 및 산업 위생, 화재 안전, 국가 노동 안전 표준의 규칙 및 규범;

작업 공간의 상당한 재장비로 레이아웃은 설계 조직과 합의해야 합니다.

1.11. 직업 또는 작업 유형에 따라 직원을 위한 노동 보호 지침의 개발, 수정 및 승인

1.12. 비상시 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위해 피해자에 대한 응급조치를 하는 등 필요한 조치를 강구합니다.

2. 인사부 차장(인사부장, 인사 감독관)은 다음을 보장할 의무가 있습니다.

2.1. 확립 된 업무 체제 및 나머지 직원 준수에 대한 통제 조직

2.2. 해당 법률에서 제공하는 경우 취업 허가 및 직원의 정기 건강 검진 시 예비 합격. 1. 건강진단 결과에 관한 진료기록부의 보관

2.3. 노동 보호 서비스와 함께 관리자, 전문가, 엔지니어링 및 기술 근로자와 근로자를 위한 노동 보호에 대한 교육 및 테스트 지식 조직

2.4. 새로 고용된 직원에게 작업장의 조건 및 노동 보호 상태, 건강에 대한 기존 위험 및 직원이 받을 수 있는 개인 보호 장비, 근무 조건에 대한 혜택 및 보상에 대해 알립니다.

2.5. 신입사원의 노동관계규정, 단체협약, 공무, 현지법령의 숙지

2.6. 노동 보호에 대한 입문 브리핑 및 화재 안전에 대한 브리핑에 직원 추천.

3. 수도 건설 부국장(수도 건설 부서장)은 다음을 보장할 의무가 있다:

3.1. 자본 건설 및 생산 시설 재건 중 건축법 및 규정, 노동 보호 및 산업 위생에 관한 규칙 및 규정 준수, 운영 승인 참여

3.2. 지정된 시설에서 장비, 기계 및 메커니즘의 안전한 작동 조직

3.3. 전문 조직의 프로젝트와 프로젝트 작성자와의 합의에 따라 조직, 건설 및 재건의 설계 규율 준수;

3.4. 가을 겨울 기간에 작업을 위해 조직의 구조적 부서를 준비하는 작업 수행

3.5. 필요한 수의 위생 시설의 가용성.

4. 공급 조직의 차장 ( 상업 이사, 물류 부서장)은 다음을 보장할 의무가 있습니다.

4.1. 노동 보호, 생산 규칙 및 규범의 요구 사항에 따라 잠재적 위험 물질, 압축 및 액화 가스 실린더 및 기타 재료의 운송, 보관, 회계 및 발행 조직

위생, 화재 안전;

4.2. 조직의 창고 시설, 적재 및 하역 작업의 안전한 유지 보수 및 안전한 운영;

4.3. 건강하고 안전한 근무 조건을 만드는 데 필요한 장비와 자재를 조직에 적시에 제공합니다.

4.4. 생산 폐기물인 유해, 가연성, 가연성 물질 및 재료의 수집, 처리 및 폐기;

4.5. 적용 가능한 법률 및 노동 보호에 관한 기타 규제 법률 행위에 따라 인증된 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비, 윤활제, 중화제 및 세척제 직원을 위한 취득

4.6. 하위 직원의 노동 보호 및 안전 요구 사항 준수 제어에 대한 교육 및 브리핑 조직.

5. 조직의 수석 기계공은 다음과 같은 의무가 있습니다.

5.1. 안전한 장비의 도입, 사용 가능한 상태, 공정 장비의 설치 및 운영, Rostechnadzor가 관리하는 시설, 관할 건물 및 구조물을 규정에 따라 보장합니다.

안전 및 산업 위생, 노동 안전 표준의 규칙 및 규범 요구 사항;

5.2. 고정 물체의 존재 및 이동에 대한 기록을 유지하고 물체에 대한 여권을 적시에 작성하십시오.

5.3. Rostekhnadzor가 관리하는 시설을 포함하여 고정 자산에 대한 적시 검사, 테스트, 예방 검사 및 수리를 보장합니다.

5.4. 제공된 장비에 대한 작동 지침을 고려하고 조직에서 개발 및 제조한 장비에 대한 작동 및 수리 지침을 개발하고 수석 기계 서비스의 감독을 받도록 합니다.

5.5. 수석 기계 서비스가 수행하는 작업의 안전을 보장합니다.

5.6. 승인된 레이아웃에 따라 장비를 설치 및 배치합니다.

5.7. 보다 발전된 차단, 보호, 안전 장치 및 장비 작업의 안전을 보장하는 수단의 개발 및 구현을 수행합니다.

5.8. 가을 겨울 기간에 기업 준비를 조직하십시오.

5.9. 수석 기계공이 통제하는 시설 및 작업에 고용된 사람을 위한 노동 보호 지침을 개발합니다.

5.10. Rostekhnadzor가 관리하는 시설 서비스 직원의 적시 교육 및 지식 테스트를 보장합니다.

5.11. 규범, 규칙, 노동 보호 지침의 요구 사항에 따라 수석 기계 서비스 직원의 준수 여부를 모니터링합니다.

5.12. 국가 감독 기관의 지시를 준수하는지 확인합니다.

5.13. 기술 감독 시설에서 사고 및 사고를 예방하기 위한 조치 개발을 보장합니다.

6. 수석 전력 엔지니어(조직의 전기 설비 책임자)는 다음과 같은 의무가 있습니다.

6.1. 현재 규칙 및 규정의 요구 사항에 따라 작동 상태 및 작동 상태에서 전기 및 전기 장비 및 네트워크의 유지 관리를 보장합니다.

6.2. 적시에 고품질의 예방 유지 보수, 수리, 현대화 및 전력 장비 재건을 보장합니다.

6.3. 작동 규칙, 노동 보호, 작업 및 생산 지침에 대한 전기 직원 및 테스트 지식에 대한 교육을 제공합니다.

6.4. 전기 설비의 신뢰성과 유지 보수의 안전성을 보장합니다.

6.5. 환경에 부정적인 영향을 미치는 기술 및 작업 방법의 사용을 방지합니다.

6.6. 전기 설비 운영, 사고에 대한 회계 및 분석을 보장하고 발생 원인을 제거하기 위한 조치를 취합니다.

6.7. 전기 작업자를 위한 작업 및 생산 지침, 노동 보호 지침을 개발합니다.

6.8. 국가 감독 기관의 지시를 준수하는지 확인합니다.

6.9. 적절한 자격 그룹이 필요한 전문가 및 전기 인력의 직위 목록 개발을 보장합니다.

전기 안전;

6.10. 전기 안전에서 그룹 1의 할당이 필요한 직업 및 작업 목록의 개발을 보장합니다.

6.11. 첫 번째 전기 안전 그룹을 할당해야 하는 활동 유형에 따라 비전기 기술자를 위한 브리핑 수행 및 실행을 보장합니다.

6.12. 전기 인력을 위한 산업 교육 프로그램의 개발 및 승인 보장

6.13. 기술 교육의 범위와 전기 인력에 의한 비상 대응 훈련의 필요성을 결정합니다.

6.14. 장비, 전기 네트워크, 보호 장비의 전기 절연 저항에 대한 접지 장치의 주기적인 테스트를 조직하십시오. 현 기준에서 드러난 위반 및 편차를 제거하기 위한 조치를 취합니다.

6.15. 부하 직원의 노동 보호 요구 사항 준수를 모니터링합니다.

6.16. 수석 전력 엔지니어의 서비스에 할당된 Rostekhnadzor의 규칙 및 규정이 적용되는 시설의 기술 감독을 수행합니다.

6.17. 전기 시설을 담당하는 구조 단위를 지정할 가능성과 타당성을 결정합니다. 전기 시설 책임자 간의 관계 및 책임 분배를 설정합니다.

구조적 세분 및 조직의 전기 시설을 담당하는 사람들.

단락 6.17 참고.

기존 전기 설비의 수리, 조정 및 기타 유형의 작업을 책임지는 전기 설비 작동에 대한 안전 규칙의 요구 사항을 충족하는 조직의 구조 부서에 훈련된 전기 직원이 있는 경우, 수석 전력 엔지니어

에너지 서비스 부서와 부서 간 전기 설비의 정확하고 안전한 작동에 대한 책임 분담의 경계를 설정할 수 있습니다. 책임 분담은 행위로 공식화됩니다. 그렇다면

국경, 주 전력 엔지니어는 작업의 안전한 수행 및 EMP 요구 사항 준수, 전기 설비 작동 중 노동 보호에 대한 부문 간 규칙 및 전기 안전에 대한 기타 규정에 대한 통제 및 감독 기능에서 제거되지 않습니다.

6.18. 영토, 생산 및 보조 건물, 작업장의 합리적인 조명을 제공하십시오.

6.19. 수은이 채워진 가스 방전 램프의 회계, 보관 및 폐기를 구성합니다.

6.20. 휴대용 전동 공구, 전기 설비에 사용되는 보호 장비의 회계, 검증 및 테스트를 보장합니다.

7. 조직의 수석 기술자(기술 부서장)는 다음과 같은 의무가 있습니다.

7.1. 노동 보호 및 산업 위생의 규칙 및 규범, 국가 노동 안전 표준의 요구 사항에 따라 기술 프로세스, 장치, 장비 및 도구의 준수를 보장합니다.

7.2. 기술 특수(비표준) 장비에 대한 기술 및 설계 문서가 특정 안전 요구 사항을 반영하는지 확인합니다.

7.3. 생산에 사용하기 위해 계획된 물질 및 재료의 유해한 특성에 대한 포괄적인 연구와 사용을 위한 안전 조치 개발을 조직합니다.

7.4. 국가 위생 및 화재 감독 당국과 기술 프로세스에서 새로운 재료 및 물질의 사용을 조정합니다.

7.5. 유해한 화재 및 폭발 위험 물질 및 물질의 사용 또는 덜 위험한 물질 및 물질의 사용을 배제하는 기술 프로세스 도입 작업을 수행합니다.

7.6. 생산에서 기술 프로세스 및 기술 규율 준수에 대한 통제권을 행사합니다.

7.7. 규정된 방식으로 산업 시설의 배치, 장비 배치, 작업장 조직, 조정 및 승인 개발을 보장합니다.

7.8. 노동 보호 요구 사항을 준수하기 위해 작업장 증명 및 생산 시설 인증 작업을 조직합니다.

7.9. 조직의 창고, 산업 현장의 창고 및 작업장에서 물질 및 재료의 저장에 대한 표준 개발 및 승인을 조직하십시오.

8. 조직의 수석 디자이너는 다음과 같은 의무가 있습니다.

8.1. 개발 또는 현대화 된 기계, 메커니즘, 장치의 설계가 노동 보호 및 산업 위생 규칙 및 규정, 국가 안전 표준의 요구 사항을 충족하는지 확인하십시오.

8.2. 새로운 제품 및 시스템의 테스트 및 작동에 대한 지침이 특정 안전 조치를 반영하는지 확인합니다.

8.3. 노동 보호 및 산업 위생에 대한 규칙, 규범, 지침의 요구 사항에 따라 수석 디자이너 서비스 직원의 준수 여부를 모니터링합니다.

8.4. 안전 요구 사항이 증가하는 새로운 유형의 제품 생산에 도입하기 위해 주 감독 당국의 허가를 적시에 실행하도록 구성하십시오.

9. 조직의 운송 부서장은 다음 의무가 있습니다.

9.1. 조직 차량의 양호한 상태와 안전한 작동을 보장합니다.

9.2. 업무 체제 및 나머지 운전자 준수를 보장합니다.

9.3. 조직 운송에 대한 사람들의 안전한 운송을 조직하고 위험물의 안전한 운송을 보장하십시오.

9.4. 차량 수리에 대한 안전한 작업 조직 보장

9.5. 운전자가 도로 운송 및 도로 교통의 철도 차량의 기술 운영 규칙을 준수하는지 감독합니다.

9.6. 모든 운전자의 여행 전 건강 검진을 조직하고 장거리 비행으로 파견된 운전자와의 필수 브리핑을 조직합니다.

9.7. 차량 및 보행자의 안전한 이동(교통 경로, 정지 지점 등)을 위한 계획 개발을 조직하고 필요한 도로 표지판 수를 결정하며 조직 영역에서 차량의 안전한 이동을 보장합니다.

9.8. 노동 보호 및 산업 위생에 관한 규칙, 규범, 브리핑의 요구 사항에 대한 운송 부서 직원의 이행을 통제합니다.

9.9. 조직의 차량 수리 및 운영에 관련된 사람을 위한 노동 보호 지침을 개발합니다.

9.10. 부하 직원에 대한 안전 브리핑을 실시합니다.

10. 조직의 경제 부서장은 다음 의무가 있습니다.

10.1. 조직 영역, 위생 시설 및 공용 구역, 직원의 의료 및 예방 관리의 적절한 위생 상태를 보장합니다.

10.2. 적시에 소독, 조직 구내 소독, 세탁 (드라이 클리닝) 및 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비 수리를 보장합니다.

10.3. 조직 영역에서 생산 폐기물의 수집, 보관 및 제거를 조직하십시오.

10.4. 조직의 조경 및 조경 작업을 조직하고 보도, 보도 및 횡단 보도를 양호한 상태로 유지하고 영토를 청소하고 적시에 도로를 청소하고 눈과 얼음의 보도를 청소하고 모래를 뿌립니다.

10.5. 부서 직원을 위한 노동 보호 지침을 개발하고 노동 보호에 대한 브리핑을 실시합니다.

10.6. 가을 겨울 기간에 작업을 위해 조직의 구조적 분할 준비에 참여합니다.

11. 산업, 부서, 작업장, 독립 생산, 조립 및 건설 현장 책임자는 다음을 수행해야 합니다.

11.1. 모든 작업장에서 건강하고 안전한 근무 조건을 보장합니다.

11.2. 장비, 도구, 재고 및 비품, 리프팅 장치 및 차량, 안전 및 보호 장치, 위생의 유지 관리 및 작동을 보장합니다.

노동 보호 및 산업 위생 규칙 및 규범의 요구 사항에 따른 설치, 작업장 조직, 산업 및 편의 시설 구내, 통로, 차도;

11.3. 하위 엔지니어링 및 기술 인력이 노동 보호 의무를 이행하는지 확인합니다.

11.4. 규칙, 규정, 노동 보호 지침, 고위험 작업 조직의 요구 사항에 대한 직원의 준수 여부를 모니터링합니다.

11.5. 인화성, 가연성, 폭발성, 독성 및 공격적인 물질, 장치에 사용되는 압축 및 액화 가스 실린더의 안전한 보관, 운송 및 사용을 보장합니다.

11.6. 모든 직원과 함께 작업장에서 노동 보호에 대한 기본, 반복, 예정되지 않은 브리핑이 브리핑 로그에 의무적으로 등록되고, 직장 및 직원의 입학 허가 독립적 인 일;

11.7. 노동 보호, 경고 표시 등에 대한 지침을 생산 현장에 제공하십시오.

11.8. 고위험 작업 수행, 안전한 관행 및 작업 방법에 관련된 직원에 대한 교육을 다음 지침에 따라 제공합니다. 특별 프로그램조직 경영진의 승인을 받은 후 지식 테스트를 받습니다.

11.9. 건강 검진을 위해 유해한 작업 조건을 가진 직원 목록을 적시에 작성하도록 보장합니다.

11.10. 필요한 특수 의복 및 신발, 개인 보호 장비 및 예방을 위한 애플리케이션을 적시에 준비하도록 합니다.

11.11. 국가 감독 및 통제 기관, 노동 보호 서비스 직원의 지시를 적시에 준수하는지 확인하십시오.

11.12. 직원이 내부 노동 규정, 노동 및 생산 규율을 준수하는지 확인합니다.

11.13. 노동 보호에 관한 지침을 적시에 개발하고 수정합니다.

12. 개별 생산 현장의 감독관, 감독관(감독관) 및 기타 관리자는 다음을 수행해야 합니다.

12.1. 규칙, 노동 보호 및 산업 위생 규범의 요구 사항에 따라 작업 및 작업장 조직을 보장합니다.

12.2. 규칙, 노동 보호 및 산업 위생 규범, 작업장의 노동 보호 지침, 통로, 진입로, 장비의 서비스 가능성, 비품 및 도구, 가용성 및 서비스 가능성을 준수하는지 확인하십시오.

장비 및 설비의 밀폐, 차폐 및 차단 장치;

12.3. 개인 보호 장비의 가용성, 서비스 가능성 및 올바른 사용을 모니터링합니다.

12.4. 근로자가 노동 및 생산 규율, 내부 노동 규정, 노동 보호 지침을 준수하는지 통제합니다.

12.5. 작업장에 노동 보호, 안전 표지 및 적절한 상태에 대한 지침이 있는지 확인합니다.

12.6. 노동 보호에 관한 일차적, 반복적, 예정되지 않은 브리핑을 시기 적절하고 효율적으로 수행하고 규정된 방식, 작업장에서의 인턴십 및 직원의 독립 작업 허가에 따라 배치합니다. 브리핑 내용을 제대로 숙지하지 못하고 안전한 작업 방법을 숙지하지 못한 사람이 독립적으로 작업하도록 허용하지 마십시오.

12.7. 작업장 영역, 생산 시설 및 작업장에 허가받지 않은 사람이 존재할 가능성을 제거합니다.