Darbas puse etato, puse etato. Sutrumpintos darbo valandos ir darbas ne visą darbo dieną

Tuo atveju, kai sumažėja gamybos apimtys, darbdavys turi pasirinkti, ar sumažinti darbuotojų skaičių arba sumažinti darbo valandas. Abi šios procedūros, kaip taisyklė, kelia daug klausimų dėl jų įgyvendinimo teisingumo pagal darbo teisės aktų normas. Kokia yra sutrumpinto darbo laiko įvedimo tvarka? Kokia yra atitinkamų administracinių dokumentų forma ir turinys? Ar galima atleisti iš darbo ne visą darbo dieną?

Priežastys pereiti prie darbo ne visą darbo dieną

Darbuotojų darbo ne visą darbo dieną nustatymas įmonėje yra priemonė, skirta laikiniems įmonės sunkumams įveikti. Taigi darbdavys mažina darbo sąnaudas, palaiko gamybą aktyviu režimu ir tuo pačiu stengiasi palaikyti darbo santykius su patyrusiu, kvalifikuotu personalu.

Darbo laikas

Laikas, per kurį darbuotojas privalo atlikti jam pavestas darbo pareigas, yra darbo laikas. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis numato, kad darbo laikui gali būti priskiriami papildomi intervalai, jei teisės aktuose yra atitinkamų nurodymų. Konkrečią darbo dienos trukmę ir grafiką nustato įmonės vidaus darbo reglamentas. Kartu yra nustatytas 40 valandų darbo laiko limitas per savaitę.

darbas ne visą darbo dieną

Darbo kodeksas numato galimybę sutrumpinti vykdymo laiką Darbo pareigos. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatytas bendru darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Tuo pačiu metu tokius pakeitimus leidžiama daryti tiek priimant į darbą, tiek tęsiant darbo santykius. Nustačius dalinį darbo laiką, apmokama pagal dirbtą laikotarpį (darbo apimtį).

Tiesą sakant, darbas ne visą darbo dieną apima darbo laiko mažinimą keliais būdais:

• kasdienio darbo krūvio sumažinimas (valandomis))
• sumažinti darbo dienų skaičių per savaitę
• vienu metu mažinamas paros darbo krūvis ir mažinamas darbo dienų skaičius per mėnesį.

Darbo ne visą darbo dieną nustatymas vienašale darbdavio iniciatyva

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis numato darbdavio teisę, kilus masinio atleidimo iš darbo grėsmei ir išsaugoti darbo vietas, steigti darbą ne visą darbo dieną be darbuotojų sutikimo, tokia grėsmė gali kilti dėl pakeitimų. gamybos organizacinėse ar technologinėse sąlygose. Laikotarpis, kuriam nustatomas darbas ne visą darbo dieną, šiuo atveju ribojamas iki šešių mėnesių.

Norint nustatyti masinį atleidimą iš darbo, reikėtų remtis sektorių ar teritorinėmis sutartimis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 str.) Daugeliu atvejų pagrindinis numatomo mažinimo masiškumo kriterijus yra atleistų darbuotojų skaičiaus rodiklis. nustatytu kalendoriniu laikotarpiu.

Nebaigta laiko nustatymo procedūra

Ši procedūra turi būti atliekama laikantis taisyklių Darbo kodeksas ir apima šiuos darbdavio veiksmus:

1. Sprendimo priėmimas ir įsakymo įmonei dėl ne visą darbo dieną nustatymo priėmimas. Įsakyme turi būti nurodyta, kaip nustatomas naujas darbo režimas: dėl kasdienio valandų mažinimo ar perkėlimo į ne visą darbo savaitę.
2. Darbuotojų supažindinimas apie sprendimą. Darbuotojo sutikimas ar nesutikimas pateikiamas raštu, su privalomas nurodymas datos.

Valandų sumažinimas ir perkėlimas į ne visą darbo dieną darbo savaitę

Reikia atsiminti, kad darbo sąlygų pasikeitimai neturėtų pakeisti darbuotojo padėties į blogesnę pusę, palyginti su pradinėmis kolektyvinės sutarties sąlygomis. Taip pat Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis numato, kad reikia atsižvelgti į pirminės profesinės sąjungos išrinkto organo nuomonę.

Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą nauju režimu

Darbo teisės aktai numato, kad kai kuriems darbuotojams nesutikus su darbo tęsimu naujuoju darbo režimu, darbo santykiai su jais turi būti nutraukti.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, darbas ne visą darbo dieną sumažinamas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalies 2 punktu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Kartu atleistas darbuotojas išsaugo teisę gauti visas atitinkamas garantijas ir kompensacijas.

Apleistų darbuotojų mažinimo ypatumai

Taikant šią normą labai dažnai atsiranda neatitikimų tarp Darbo kodekso nurodymų. Kai kurių autorių nuomone, taikant šią taisyklę gali kilti klausimas dėl DK 1 dalies 2 punkte numatyto dviejų mėnesių įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Kai kurie ekspertai siūlo šį laikotarpį įtraukti į įspėjimo dėl planuojamų sąlygų pasikeitimų laikotarpį. darbo sutartis. Kitais duomenimis, sumažinimas ne visą darbo dieną turėtų būti įspėjus darbuotoją apie būsimą sumažinimą, likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki faktinio atleidimo.

Taigi, per du mėnesius nuo pranešimo apie ne visą darbo laiką nustatymą darbuotojas turi teisę nuspręsti atsisakyti tęsti darbo santykius. Raštu informavus darbdavį apie savo sprendimą, jam turi būti pranešta apie būsimą atleidimą iš darbo pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., taikant dviejų savaičių laikotarpį.

Garantijos ir kompensacija atleidžiant iš darbo

Darbdavys turėtų atsiminti, kad nutraukdamas darbo sutartį dėl nurodytų priežasčių darbuotojas išsaugo teisę į visas garantijas ir kompensacijas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 27 skyriuje. Visų pirma, atleidžiamam darbuotojui turi būti pasiūlytos laisvos darbo vietos įmonėje, o paskutinę darbo dieną – išeitinė išmoka.

Atsiskaitymas už profesinės sąjungos nuomonę

Darbo ne visą darbo dieną mažinimas vyksta pagal str. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Kadangi sutrumpinto darbo laiko režimo nustatymas galimas tik atsižvelgiant į profesinės sąjungos poziciją, tokių veiksmų atveju darbdavys privalo laikytis DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis, būtent:

• Siųsti profesinei sąjungai administracinio dokumento projektą dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo su paaiškinimais dėl priežasčių.
• Per penkias dienas nuo pranešimo apie projekto gavimą momento laukti atsakymo dokumento -) motyvuotos nuomonės nurodytu klausimu.
• Jei profesinė sąjunga nesutinka su projektu, darbdavys su tuo sutinka arba per tris dienas veda papildomas derybas.
• Nepavykus abipusio susitarimo, būtina surašyti nesutarimų protokolą.

Atlikę visus aukščiau nurodytus veiksmus:

• Darbdavys turi teisę duoti deklaruotą įsakymą dėl perėjimo prie naujo darbo būdo)
• Profesinė sąjunga išduotą įsakymą gali apskųsti teismui arba darbo inspekcijai.

Turėtumėte žinoti, kad darbo inspekcija privalo atlikti skundo auditą ir, nustačius pažeidimų, priimti įsakymą panaikinti įsakymą.

Pranešti įdarbinimo tarnybai

Per tris dienas nuo atitinkamo sprendimo priėmimo darbdavys privalo informuoti įdarbinimo tarnybą apie ne visą darbo dieną dirbančių asmenų įvedimą. Informacijoje turi būti išsami ir teisinga informacija. Priešingu atveju, vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.7 punktu, pareigūnui gali būti skirta administracinė nuobauda.

Lygu keturiasdešimčiai valandų. Tačiau pagal darbo standartus kai kurie darbuotojai turi teisę į darbą sutrumpintą arba ne visą darbo dieną. Nepaisant akivaizdaus pavadinimo panašumo, šios sąvokos nėra tapačios: jos vartojamos dėl skirtingų priežasčių ir sukelia skirtingas pasekmes.

Darbas ne visą darbo dieną – kas tai?

Susitarus su darbdaviu, tam tikrų kategorijų darbuotojai gali dirbti ne visą darbo dieną. Tai įmanoma sumažinus darbo valandų skaičių per savaitę (pavyzdžiui, nuo keturiasdešimties iki trisdešimties) arba sumažinus dirbtų dienų skaičių per savaitę, išlaikant jų standartinę trukmę (pavyzdžiui, dirbant aštuonias valandas nuo pirmadienio iki ketvirtadienio).

Mokėjimas pagal šį grafiką bus mokamas arba už dirbtas valandas, arba už atlikto darbo kiekį. Verta pabrėžti, kad toks įdarbinimas neturi įtakos atostogoms ar skaičiavimui, tai yra, atostogos, stažas, nedarbingumo atostogos ir kitos išmokos bus apskaičiuojamos taip pat, kaip ir už visą darbo dieną (savaitę).

Kas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną?

Galite kreiptis dėl perkėlimo į ne visą darbo dieną:

• nėščia moteris;
• augina vaiką iki keturiolikos metų;
• darbuotojai, auginantys neįgalų vaiką iki pilnametystės;
• darbuotojų, slaugančių sergantį šeimos narį.

Savaitės (dienos) sutrumpinimą nustato jie savo asmeniniu prašymu, o darbdavys neturi teisės atsisakyti, nepaisant darbo pobūdžio.

Įdarbinti ne visą darbo dieną galima ir darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų, ir išsaugant teisę į pašalpas.

Darbas ne visą darbo dieną darbuotojo iniciatyva gali būti nustatytas tam tikram laikotarpiui (pavyzdžiui, iki vaikui sukaks tam tikras amžius) arba neterminuotam laikui.

Kaip ir pirmuoju atveju, bus mokama pagal faktiškai dirbtas valandas (pamainas), išsaugant teisę į visas atostogas ir prie darbo stažo pridedant dirbtas valandas.

Darbo dienos trumpinimas

Skirtingai nuo ne visą darbo dieną, sutrumpinta darbo diena, neatsižvelgiant į darbuotojo ar darbdavio norą, nustatoma šioms kategorijoms:

• mokytojams ir dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis – 36 val.
• pirmos ir antros grupių neįgaliesiems – 35 val.
• darbuotojams iki šešiolikos metų – 24 val.

Darbo diena sutrumpinama valanda absoliučiai visiems, dirbantiems per šventę, įskaitant ir tuos atvejus, kai šventė iškrito į savaitgalį ir buvo atidėta. Be to, sutrumpinta darbo diena gali būti nustatyta ir kitų kategorijų darbuotojams, pavyzdžiui, dirbantiems su imunodeficito virusu užkrėstomis medžiagomis, gydytojams, taip pat tam tikrais atvejais, pavyzdžiui, vasaros mėnesiais.

Atlyginimas už sutrumpintą darbo laiką skaičiuojamas kaip už visą darbo laiką. Kitaip tariant, sumažintas valandų skaičius šių kategorijų darbuotojams yra norma ir tik jų trūkumas lems būtinybę perskaičiuoti atlyginimus.

Taigi sumažinto ir nepilno laiko sąvokos skiriasi viena nuo kitos. Pirmasis – normos variantas, antrasis – galimybė ją sumažinti netaupant uždarbio už nedirbtas valandas.

Sutrumpinta darbo diena reiškia ne 40 valandų per savaitę, kaip parašyta Darbo kodekse, o pradedant nuo 39 ir mažiau. Ji numatyta keliais atvejais, kuriuos numato įstatymas. Atitinkamai, jei patenkate į šį sąrašą, turite teisę reikalauti, kad vadovybė sumažintų darbo valandų skaičių.

Nėščia moteris. Besilaukiančios mamos, nepaisant to, turi teisę dirbti ne 8, o 7 valandas per dieną pagal penkių dienų normą darbo savaitė. Sutrumpinta darbo diena nėščiosioms suteikiama nuo pirmojo trimestro, kai tik moteris sužino apie savo situaciją. Ateityje ji gali prašyti sutrumpinti dieną iki 5-6 valandų, jei sveikatos būklė bus patenkinama arba prasta. Taip pat darbdavys privalo sumažinti iki 20, jei dirba pavojingą darbą. Atlyginimas išlieka toks pat.

Motinos, auginančios vaiką (vaikų) iki 14 metų, gali reikalauti trumpesnės darbo dienos. Vienišoms motinoms suteikiama trumpa darbo diena taip pat, kaip ir ištekėjusioms moterims.

Moterys, turinčios su ja gyvenantį bet kokio amžiaus neįgalų vaiką. negalia Ši byla- pirmoji ir antroji grupės.

Vyrai, auginantys vaiką be žmonos. Tos pačios teisės kaip ir moteris turi vienišą tėvą.

Darbuotojai su negalia taip pat gali tikėtis trumpų darbo valandų.

Nepilnamečiai darbuotojai iki 18 metų.

Žalingos gamybos darbuotojai.

Be to, darbdavys privalo įvesti trumpesnę darbo dieną prieš šventę. Tik nesitikėkite, kad valandų skaičius sumažės 50%. Kaip taisyklė, darbdaviai, nenorėdami mokėti papildomai grynųjų pinigų, kurių darbuotojai neuždirbo, sumažinkite dieną daugiausiai 10 proc. Kartu jie turi teisę paskirstyti šį laiką visai darbo savaitei, kad būtų kompensuotas darbo valandų normatyvas.

Darbdaviai imasi kitų gudrybių. Jie suteikia trumpą dieną be kalbėjimo, bet darbo užmokesčio atlyginimas pagal dirbtas valandas. Taigi sutrumpėjusi darbo diena turi didelę įtaką atsiskaitymui grynaisiais.

Norėdami reikalauti iš darbdavio sutrumpinti darbo dieną, turėsite surinkti dokumentus, patvirtinančius perėjimo prie naujų darbo sąlygų priežastį. Tai gali būti medicininės pažymos su išvada apie nėštumą, vaiko sveikatos būklę ar negalią. Taip pat reikės atsinešti dokumentus

patvirtinantis, kad turite vaikų iki 14 metų arba kad auginate juos vienas.

Žinoma, jūs galite reikalauti visų išvardytų teisių tik iš valstybines imones, privačios organizacijos, kurios dirba ne pagal darbo kodeksą, greičiausiai jūsų atsisakys ir jūs nieko negalėsite padaryti. Be to, jei iškart paprašysite vadovybės sutrumpinti darbo dieną įsidarbinus, tikėkitės atsisakymo jus priimti į pareigas. Žinoma, tai nėra legalu, tačiau įmonė suras priežastį, kodėl nebūsite tinkamas reikalingas darbuotojas.

Darbo savaitės trukmę daugelyje situacijų darbo sutarties šalys gali nustatyti savarankiškai, tačiau tuo pačiu įstatymai reglamentuoja maksimalias darbo laiko ribas, kurių negalima viršyti. Norėdami sužinoti, kaip konkrečiu atveju teisingai apskaičiuoti darbo savaitės trukmę, skaitykite mūsų straipsnį.

Įprasta darbo savaitė

Darbo savaitė Rusijos Federacijoje negali trukti ilgiau nei 40 valandų (žr. 2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 2 dalį Nr. 197-FZ). Ši taisyklė galioja bet kokiam darbo režimui, įskaitant 5 ir 6 dienų darbo savaites.

Pirmuoju atveju darbo dienos trukmė turėtų būti ne daugiau kaip 8 valandos. 2 dalyje, kadangi Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereglamentuoja šešių dienų darbo dienos trukmės, jos trukmę kiekvienas darbdavys įveda individualiai, atsižvelgdamas į:

• maksimali leistina kasdienio darbo trukmė (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnį);
• būtinybė apriboti darbo laiką iki 5 valandų per dieną poilsio dienos išvakarėse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 3 dalis).

Remiantis šiuo parametru (darbo savaitės trukme), ateityje darbo laiko normatyvai gali būti skaičiuojami ir kitiems apskaitiniams laikotarpiams (žr. Darbo laiko normos apskaičiavimo tvarkos... 1 p., patvirtinta įsakymu). Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. Nr. 588n).

Tuo pačiu metu tam tikroms darbuotojų grupėms darbdavys turi/turi teisę numatyti sutrumpintą arba ne visą darbo dieną.

Be to, naktinių pamainų trukmė turėtų būti sutrumpinta 1 valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 2 dalis).

Sutrumpinta darbo savaitė

Šis darbo organizavimo būdas numato, kad darbuotojas faktiškai turi dirbti mažiau nei įprasta darbo savaitės trukmė, valandų skaičius tą patį laikotarpį.

Asmenų, kuriems turėtų būti įvesta tokia darbo savaitė, sąrašą reglamentuoja 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis. Tai apima asmenis:

• Iki 16 metų amžiaus. Jie turėtų dirbti ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę.
• Vyresni nei 16 metų, bet jaunesni nei pilnametystės. Jų darbo savaitė neturi viršyti 35 valandų.
• Turint I ar II grupės negalią. Jų darbinė veikla trukmė turėtų išlikti 35 valandos per savaitę.
• Darbo sąlygos darbo vietose, kurios buvo tinkamai įvardytos kaip kenksmingos arba pavojingos. Šie asmenys turėtų įvesti iki 36 valandų darbo savaitę (taip pat žr. minėto straipsnio 7 dalį).

Šis sąrašas nėra baigtinis ir gali būti papildytas federaliniais teisės aktais.

Taigi dėstytojų darbo savaitė sutrumpinta iki 36 valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 333 straipsnio 1 dalis).

Kita kategorija – sveikatos priežiūros darbuotojai. Standartiškai jų darbo savaitė gali siekti 39 valandas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnio 1 dalis). Tačiau Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. vasario 14 d. dekretas Nr. 101 reglamentuoja medicinos darbuotojų specialybių sąrašą, gydymo įstaigų tipus ir darbo sąlygų ypatybes, kai darbo trukmė ribojama didesniu mastu.

Darbuotojai kaime arba teritorijoje Tolimoji Šiaurė moterims turėtų būti įvesta ne ilgesnė kaip 36 valandų darbo savaitė (2014 m. sausio 28 d. RF ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo Nr. 1 1 dalis, 13 punktas).

Yra ir kitų atvejų, kai darbo dienos sutrumpinimas yra privalomas, susijusių su darbuotojo ypatybėmis ar darbo procesu.

Apmokėjimo už sutrumpintą darbo savaitę ypatumai

Tokia darbo savaitė ankstesniame skyriuje išvardytiems asmenims bus laikoma pilna ir apmokama kaip standartinė 40 valandų, išskyrus tam tikras išimtis.

Teisėsauga aiškina: nepilnamečiams darbuotojams darbo užmokesčio dydis tiesiogiai priklauso nuo faktiškai dirbtų valandų ar atlikto darbo apimties ir nustatomas proporcingai šiems rodikliams. Nors darbdavys savo iniciatyva tokiems darbuotojams gali mokėti papildomas išmokas, įskaitant iki visą darbo dieną dirbančių asmenų darbo užmokesčio ribų (nutarimo Nr. 1 3 p. 12 p.).

Apmokėjimas už valandas, dirbtas ne pagal reglamentuojamą sutrumpinto darbo laiko trukmę, vykdomas pagal apmokėjimo už viršvalandinį darbą taisykles (žr. Murmansko apygardos teismo 2014 m. lapkričio 12 d. nutarties byloje Nr. 33-3576-2014 2 punktus). -3, nutarimo Nr. 1 13 punktas).

Darbo savaitės trukmė dirbant ne visą darbo dieną

Paprastai ne visą darbo dieną dirbančio asmens darbo diena negali trukti ilgiau kaip 4 valandas. Iš viso ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo valandos tam tikrą apskaitinį laikotarpį neturėtų viršyti 50% tam tikros kategorijos darbuotojų reglamentuojamos darbo laiko normos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnio 1 dalis).

Atitinkamai, jeigu asmeniui pagrindinėje darbo vietoje nustatyta 40 valandų darbo savaitė, tai jo, jau dirbančio ne visą darbo dieną, darbo savaitė neturėtų viršyti 20 valandų.

Kitas pavyzdys – kaimo vietovėse ir miesto tipo gyvenvietėse gyvenantys ir dirbantys sveikatos organizacijų medicinos darbuotojai. Jiems leidžiama dirbti ne visą darbo dieną ne ilgiau kaip 39 valandas per savaitę (žr. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. lapkričio 12 d. dekretą Nr. 813, priimtą pagal Darbo kodekso 350 straipsnio 2 dalį). Rusijos Federacijos kodeksas).

Darbo ne visą darbo dieną savaitė: skirtumai nuo sumažintos

Tam tikrais atvejais darbuotojui gali būti įvesta darbo ne visą darbo dieną savaitė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis), kuri turi būti atskirta nuo sutrumpintos.

Taigi 1-uoju atveju atlygis už darbą skaičiuojamas proporcingai faktiškai dirbtam laikui. Sutrumpintas darbo laikas tam tikroms darbuotojų grupėms yra laikomas pilnu, nors pagal darbo valandų apimtį tiek per dieną, tiek per savaitę skiriasi nuo standartinio.

2-asis skirtumas yra susijęs su Skirtingi keliai tokių darbo būdų nustatymas:

• tam tikrai darbuotojų grupei įvedamas sutrumpintas darbo laikas (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnį);
• nepilnas gali būti skiriamas tiek bendru darbo sutarties šalių sprendimu, tiek paties darbuotojo iniciatyva.

Darbo ne visą darbo dieną savaitė turėtų būti įvesta tiems asmenims, kurie kreipėsi su šiuo prašymu į darbdavį, kaip:

• nėščios darbuotojos;
• 1 vaiko iki 14 metų tėvas;
• 1 nepilnamečio vaiko su negalia tėvas;
• asmenys, slaugantys savo šeimos narį, susijusį su pastarojo liga, pagal medicinos organizacijos išduotą išvadą.

Tokio darbo režimo organizavimas vykdomas pagal išvardintų asmenų prašymą ir yra darbdavio atsakomybė (nutarimo Nr. 1 3 p. 13 p.).

Tuo pačiu metu įėjimas į darbo knyga nėra įrašo, kad darbuotojas dirba ne visą darbo dieną (žr. SSRS valstybinio darbo komiteto nutarimu patvirtinto reglamento „Dėl moterų, turinčių vaikų, įdarbinimo ir darbo ne visą darbo dieną tvarkos ir sąlygų“ 3 punktą), 3 p. Visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos sekretoriatas 1980-04-29 Nr. 111/8-51).

Dirbtų valandų apskaita

Darbuotojų faktiškai dirbto laiko apskaita yra darbdavio pareiga, o ne teisė, nors jie dažnai nepaiso šio Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 4 dalis).

Nurodytiems tikslams naudojama speciali darbo laiko apskaitos žiniaraščio forma (žr. formą T-12, patvirtintą Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu Nr. 1).

Be pagrindinės paskirties, tokia ataskaitos kortelė gali būti naudojama kaip vienas iš pagrindinių įrodymų, kuriuos šalys pateikia ginče pagal darbo teisę (žr. Sachalino srities Južno-Kurilskio apygardos teismo 2016 m. balandžio 19 d. sprendimą). byloje Nr.2-73 / 2016).

Be tokių rašytinių įrodymų, taip pat gali būti atsižvelgta į:

• liudytojų parodymai, patvirtinantys faktinį darbuotojo buvimą/nebuvimą ginčijamu laikotarpiu;
• darbo sutartis;
• kiti faktai (pavyzdžiui, lygiagretus darbas pas kitą darbdavį ir pan.).

Be to, ne visada minėta ataskaitos kortelė gali būti apibūdinama kaip patikimas įrodymas. Pavyzdžiui, dažnai tokie darbo laiko apskaitos žiniaraščiai buvo surašyti atgaline data, gavus nurodymus pagal audito rezultatus ir pan. (pvz., Trejybės miesto teismo sprendimas). Čeliabinsko sritis 2015-03-23 ​​byloje Nr.2-244/2015).

Darbdavio atsakomybė už Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų pažeidimą

Darbuotojas, manantis, kad darbdavys pažeidė jo teises dėl reglamentuojamo darbo režimo nesilaikymo, gali kreiptis į teismą dėl išieškojimo iš pastarojo:

• Neišmokėtas piniginis atlygis.
• Delspinigiai už pavėluotą atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis). Pareiga mokėti tokią kompensaciją tenka darbdaviui, nepaisant jo kaltės (pvz., Permės apygardos teismo 2014 m. kovo 12 d. nutartis byloje Nr. 33-2160/2014).
• Moralinės žalos atlyginimas. Kartu neturtinės žalos darbuotojui, kurio teises pažeidė darbdavys, padarymo faktas preziumuojamas pagal 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis. Moralinės žalos atlyginimas nėra siejamas su turtinės žalos, nurodytos atlyginti, dydžiu (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo „Dėl teismų pareiškimo...“ 2004 m. kovo 17 d. Nr. 63 punktas) . 2).

Be to, 1 str. 5.27 2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso Nr. 195-FZ dėl atsakomybės tokia forma:

• įspėjimas arba administracinė bauda nuo 1000 iki 5000 rublių. - pareigūnams;
• bauda nuo 1000 iki 5000 rublių. - asmenims, kurie verčiasi verslu nesudarant juridinio asmens;
• bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių. - juridiniams asmenims.

Pakartotinai patraukus baudžiamojon atsakomybėn už panašaus nusižengimo padarymą, gresia dar didesnės baudos, taip pat galimas atitinkamo pareigūno diskvalifikavimas (žr. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 4 dalį). .

Apibendrinkime. Maksimali normos riba darbo savaitės trukmė lygus 40 valandų.

Kai kurioms darbuotojų kategorijoms reikėtų įvesti trumpesnę darbo savaitę. Kitu atveju visas laikas, viršijantis įstatymų nustatytas darbo dienos ribas, turi būti apmokamas kaip viršvalandžiai. Taip pat šiuo atveju darbuotojas turi teisę į neturtinės žalos atlyginimą iš darbdavio.

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti susitarta dėl pirmosios ne visą darbo dieną, nors įstatymai apibrėžia darbuotojų grupes, kurioms darbdavys neturi teisės atsisakyti nustatyti ne visą darbo dieną.