namai › Bandomieji važiavimai › Atostogų darbo kodeksas. Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis darbo kodeksas

Atostogų darbo kodeksas. Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis darbo kodeksas

Įvadas………………………………………………………………………………..…….2

1. Savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą…………3

1.1. Savaitgalio ir nedarbo švenčių dienų teisinio reguliavimo ypatumai ………………………………………………………3

1.2. Darbuotojų įtraukimo į darbą savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis atvejai……………………………….……….11

1.3. Darbo savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis pritraukimo ir įregistravimo taisyklės ……………………17

1.4. Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir (ar) švenčių dienomis…………….20

Išvada…………………………………………………………………………………….24

Norminių teisės aktų ir literatūros sąrašas………………………………26

Įvadas

Poilsio laikas – laikas, per kurį darbuotojas yra laisvas nuo darbo darbo pareigas ir kuriuos jis gali naudoti savo nuožiūra. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis numato atvejus, kai darbdavys turi teisę pritraukti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Šios bylos yra mano objektas kursinis darbas.

Kursinio darbo rašymo tikslas – diriguoti išsamus tyrimas poilsio laiko teisinio reguliavimo klausimai pagal Rusijos įstatymus.

Pasiekti šį tikslą palengvina šių užduočių sprendimas:

Bendrųjų teorinių nuostatų dėl savaitgalių ir nedarbo švenčių nustatymas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą;

Darbo apmokėjimo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis tvarkos analizė;

1. Savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

1.1. Savaitgalio ir nedarbo švenčių dienų teisinio reguliavimo ypatumai.

Savaitgaliai yra poilsio laiko rūšis. Jų skiriamasis ženklas yra tai, kad jie suteikiami darbuotojams nuolatiniam poilsiui tarp darbo dienų.

„Poilsio“ sąvoka tokiu atveju Be laiko, reikalingo miegui, apima pakankamai laiko, per kurį darbuotojai gali daryti, ką nori, arba, kitaip tariant, Laisvalaikis. Tarptautinė organizacija Darbo partija (TDO) jau pirmaisiais savo gyvavimo metais atkreipė darbdavių dėmesį į kryptingą laisvalaikio naudojimą, suteikdama darbuotojams galimybę siekti įvairesnių interesų ir suteikdama atitrūkti nuo jiems keliamo streso. kasdienio darbo, gali padidinti produktyvumą ir našumą, taigi gali padėti maksimaliai išnaudoti savo darbo dieną.

Rusijos įstatymuose darbo valandų per savaitę reguliatorius yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis, kuris garantuoja visiems darbuotojams kassavaitinio nepertraukiamo poilsio suteikimą.

Darbo savaitės trukmė yra numatyta darbo laiko režimu ir yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos vidaus darbo taisyklėse pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnio antroji dalis sekmadienį skelbia bendra poilsio diena. Be to, antrąją 5 dienų darbo savaitės poilsio dieną organizacijos nustato savarankiškai savo vietiniuose nuostatuose - paprastai prieš sekmadienį arba po jo, tačiau galimi ir kiti variantai, nes Rusijos darbo kodekso 111 straipsnio antroji dalis. Federacija numato, kad abi poilsio dienos „paprastai“ suteikiamos pagal sutartį.

Pagal visuotinai pripažintą TDO principą „kiek įmanoma“ suteikti darbuotojams nepertraukiamo laisvo laiko, darbdaviams suteikiama teisė pasirinkti poilsio dienas, atsižvelgiant į skirtingų ūkio sektorių reikalavimus, vietos papročius ir skirtingų darbuotojų grupių gebėjimai ir įgūdžiai. Šis principas buvo atkartotas Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnio trečiojoje dalyje, kurioje buvo nustatyta darbdavių teisė organizacijose, kuriose dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų neįmanoma sustabdyti darbo savaitgaliais, suteikti poilsio dienas darbuotojai skirtingomis savaitės dienomis paeiliui kiekvienai darbuotojų grupei pagal vidinės darbo organizavimo tvarkos taisykles.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsniu, kassavaitinio nepertraukiamo poilsio trukmė negali būti trumpesnė nei 42 valandos. Šio laikotarpio apatinės ribos įteisinimas atspindi valstybės požiūrio į įvairių darbuotojų fizinės, psichinės ir socialinės gerovės aspektų kompleksą rimtumą. Juk laisvo laiko trūkumas galiausiai gali turėti neigiamos įtakos jų dalyvavimui visuomenės gyvenime ir sutrikdyti socialinius ryšius, kurie iš tikrųjų yra valstybės veikla. Be to, pats minimalaus nepertraukiamo laisvalaikio laikotarpio dydis atspindi ne tik socialinį aspektą darbo veikla, bet ir visuomenės ekonominio išsivystymo lygis – išsivysčiusiose šalyse jis didesnis, o besivystančiose – mažesnis.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnyje nurodyto laikotarpio pradžia skaičiuojama nuo to momento, kai darbuotojas baigia darbą paskutinę kalendorinės ar darbo savaitės dieną (kai dirbama pamaininiu grafiku), o pabaiga atitinkamai. , nuo to momento, kai jis išeina į darbą pirmąją naujojo kalendoriaus ar darbo savaitės dieną.

Beje, būtent tam, kad būtų laikomasi nustatyto normatyvinio kassavaitinio poilsio laiko, Kodekso 95 straipsnio trečiojoje dalyje nustatytas darbo trukmės limitas savaitgalių išvakarėse su 6 dienų darbo savaite – ne daugiau. nei 5 valandas.

Oficialios šventės statuso suteikimas dienai ir, svarbiausia, jos pobūdį apibrėžti kaip nedarbo šventę, kiekvienoje šalyje vykdomas savaip. Vienose šalyse šiuos klausimus reglamentuoja specialūs reglamentai, skirti išskirtinai šventėms ir dažniausiai vadinami „Šventinėmis dienomis“ arba „Šventinėmis dienomis“, kitose šventės įvedamos ir panaikinamos atskirais įstatymais (kiekvienai konkrečiai dienai). , trečia, švenčių dienas nustato bendrieji norminiai teisės aktai, reglamentuojantys viešąjį administravimą.

Rusijos Federacijoje valstybinių švenčių sąrašas yra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje. Pakeitus jį 2004 m. gruodžio 29 d. Federaliniu įstatymu Nr. 201-FZ, neveikia atostogos Rusijos Federacijoje yra:

Nesileidžiant į šių švenčių teisėtumo analizę aukščiau minėtų Rusijos Federacijos Konstitucijos straipsnių ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 5, 6 ir 112 straipsnių atitikimo požiūriu, pažymime, kad str. 112 mūsų pagrindinio kodekso neišsemia nedarbo atostogų.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio antrąją dalį, jei ne darbo šventė patenka į poilsio dieną, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų.

Čia būtina atkreipti dėmesį į tai, kad atostogų nedarbo dienoms, kurias nustato Rusijos Federaciją sudarančių subjektų teisės aktai, šias šventes įvedantys teisės aktai numato panašią perkėlimo tvarką: jei poilsio ir švenčių diena sutampa, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po šventės.

Paaiškinime visų pirma numatyta, kad su švenčių dienomis sutampančių poilsio dienų perkėlimas vykdomas kitokį darbo ir poilsio režimą taikančiose organizacijose, kuriose nedirbama švenčių dienomis. Tai vienodai taikoma darbo režimams su nuolatinėmis nustatytomis poilsio dienomis pagal savaitės dieną ir slankiojančiomis poilsio dienomis.

Nurodytai dienų perkėlimo nuostatai netaikomi darbo ir poilsio režimai, numatantys darbą švenčių dienomis (pavyzdžiui, nuolat veikiančiose organizacijose ar susijusiose su kasdieniu gyventojų aptarnavimu, budėjimu visą parą ir pan.). išjungti.

Be automatinio poilsio dienų perkėlimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio penktoje dalyje nustatyta, kad racionalus naudojimas Darbuotojams savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis Rusijos Federacijos Vyriausybė turi teisę perkelti poilsio dienas į kitas dienas. Nutarimo projektą dėl tokio perdavimo rengia Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija. Rusijos Federacijos Vyriausybė jį peržiūri ir arba priima ministerijos siūlymus bei priima nutarimą, arba juos redaguoja.

Praktikoje sprendimą atidėti poilsio dieną Rusijos Federacijos Vyriausybė priima tada, kai tarp šventės ir poilsio dienos yra 1 darbo diena ir reikia pasirinkti, kuria kryptimi perkelti nuolatinį darbuotojų poilsį – t.y. pradėti jau švenčių dienomis arba tik savaitgaliais. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. gruodžio 27 d. dekretu Nr. 845 „Dėl poilsio dienos atidėjimo 2005 m.“ šiemet poilsio diena iš šeštadienio, kovo 5 d., buvo perkelta į pirmadienį, kovo 7 d.

Čia reikia atkreipti dėmesį į Rusijos darbo ministerijos 1994-02-25 išaiškinimą Nr.4 „Dėl darbo poilsio dieną, dėl atostogų nukeliamo į darbo dieną trukmės“ (patvirtintas 2014 m. Rusijos darbo ministerija 1994-02-25 Nr. 19), pagal kurią „tais atvejais, kai pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimą poilsio diena perkeliama į darbo dieną, 2014 m. darbas šią dieną (buvusią poilsio dieną) turi atitikti darbo dienos, į kurią buvo perkelta poilsio diena, trukmę.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio antrojoje dalyje nustatytais atvejais darbo prieššventinę dieną trukmė nesutrumpinama. Taigi nuolat veikiančioje organizacijoje tai neįmanoma dėl to, kad sutrumpėjus vieno darbuotojo darbo trukmei, pailgėja kito (pamaininio darbuotojo) darbo trukmė dėl to, kad darbuotojo darbo funkcija negali būti nutraukta dėl į Techninės specifikacijos(pavyzdžiui, mašinistas negali sustabdyti traukinio). Neįmanoma baigti tam tikrų darbų valanda anksčiau (pavyzdžiui, kai dėl gaminio gamybos technologinio ciklo būtina darbuotojo buvimo darbo vietoje būtinybė griežtai nustatytą laiką).

Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnio pirmosios dalies matyti, kad darbdavys, spręsdamas kompensacijos už viršvalandžius klausimą, privalo sumokėti arba pasiūlyti darbuotojui papildomą poilsio laiką, o Darbo kodekso 95 str. priešingai, be konsultacijos su darbuotoju jis privalo kompensuoti viršvalandžius suteikdamas papildomą poilsio laiką, tačiau apmokėti už viršvalandžius reikės darbuotojo sutikimo. Kadangi sprendžiant klausimą dėl kompensacijos už viršvalandžius prieššventinę dieną pirmauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis, darbdaviai turėtų vadovautis jo normomis.

Darbdavys gali gauti darbuotojo sutikimą „išmokėti“ kompensaciją prieš pat kaupimą darbo užmokesčio. Kompensacijos dydis nustatomas Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnio pirmoje dalyje nustatyta tvarka: už viršvalandinį darbą už pirmas 2 darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro karto, už vėlesnes valandas - bent dvigubai didesnis tarifas. Apie ką dar turi pagalvoti darbdavys nedarbo švenčių išvakarėse – tai darbo užmokesčio mokėjimas. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio aštuntą dalį, jei mokėjimo diena sutampa su ne darbo švente, darbo užmokestis mokamas šios dienos išvakarėse. Įstatymas nenumato darbo užmokesčio perkėlimo į pošventines dienas.

1.2. Darbuotojų įtraukimo į darbą savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis atvejai.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio pirmąja dalimi, darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis paprastai yra draudžiamas. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis numato šios bendros „taisyklės“ išimtis.

Pirmoji išimtis. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio antrąją dalį darbuotojai samdomi dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis su jų rašytiniu sutikimu šiais atvejais:

1) užkirsti kelią pramoninei avarijai, katastrofai, likviduoti gamybinės avarijos, katastrofos ar stichinės nelaimės padarinius;

2) užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, turto sunaikinimui ar sugadinimui;

3) atlikti nenumatytus darbus, nuo kurių skubaus įgyvendinimo priklauso būsima normali visos organizacijos ar atskirų jos padalinių veikla.

Šių bylų sąrašas yra uždaras ir nėra plačiai aiškinamas.

Teismų praktika rodo, kad norint teisėtai įdarbinti ką nors dirbti poilsio ar ne darbo švenčių dieną, darbdaviui neužtenka tik nurodyti atitinkamą atvejį: kiekvienai DK 113 straipsnio antrojoje dalyje išvardytų aplinkybių grupei. Kodekso punkto nuostatas, yra teisiškai reikšmingi kriterijai, lemiantys tokio įsipareigojimo galimybę.

Tokie kriterijai yra bendras vaizdas yra:

a) įvykio tikrovė (tikrovė), įvykusios pasekmės, taip pat priežasties-pasekmės ryšys tarp jų;

b) būtinybę skubiai reaguoti iš darbdavio;

c) reagavimo į esamą situaciją adekvatumas.

Išsamiai išnagrinėkime kiekvieną aplinkybių grupę, nurodytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio antrojoje dalyje.

1. Pramoninės avarijos, katastrofos prevencija, pramoninės avarijos, katastrofos ar stichinės nelaimės padarinių likvidavimas. Ši grupė bylas sudaro du nepriklausomi pogrupiai:

1.1. Pramoninių avarijų, nelaimių prevencija. Šiam pogrupiui būtina sąlyga pripažinti teisėtais darbdavio veiksmus pritraukiant darbuotojus į darbą ne darbo dienomis yra:

a) pramoninės avarijos ar katastrofos grėsmės tikrovė;

b) darbdavio atsako adekvatumą, tai yra darbdavio pasirinkto atsako, siekiant pašalinti šią grėsmę, veiksmingumą ir tinkamumą;

1.2. Pramoninės avarijos, katastrofos ar stichinės nelaimės padarinių likvidavimas. Tokiais atvejais darbdavys turi pagrįsti:

a) pramoninės avarijos, katastrofos ar stichinės nelaimės tikrovė (galiojimas) ir sukeltos pasekmės, taip pat jų priežasties ir pasekmės ryšys;

b) darbdavio skubios pagalbos poreikis (t. y. būtinybė veikti nedelsiant, pavyzdžiui, siekiant išvengti dar didesnių neigiamų pasekmių);

c) reagavimo į esamą situaciją adekvatumas (ar reikėjo įtraukti visus organizacijos darbuotojus, ar, pavyzdžiui, buvo galima apsiriboti tik remonto personalo naudojimu).

2. Nelaimingų atsitikimų, turto sunaikinimo ar sugadinimo prevencija. Šiai atvejų grupei teisiškai reikšmingos sąlygos darbuotojų pritraukimui dirbti savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis yra:

a) nelaimingų atsitikimų, turto sunaikinimo ar sugadinimo pavojaus objektyvumą (realumą); b) darbdavio atsako adekvatumą, tai yra darbdavio pasirinkto reagavimo metodo šiai grėsmei pašalinti efektyvumą ir tinkamumą.

1 ir 2 dalyse nurodytais atvejais reikia turėti omenyje, kad užkertant kelią nelaimingiems atsitikimams, katastrofoms (taip pat ir avarijoms) ir kt. suprantamas kaip visas organizacinio ar techninio pobūdžio priemonių kompleksas, vykdomas iš anksto ir kuriomis siekiama užkirsti kelią išvardytoms situacijoms arba maksimaliai sumažinti jų atsiradimo riziką, taip pat išsaugoti žmonių sveikatą ir gyvybę, sumažinti žalos aplinkai dydis natūrali aplinka ir materialinius nuostolius galimo jų atsiradimo atveju. Tai reiškia, kad kilus ginčui dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio antrosios dalies taikymo, darbdavio veiksmai siekiant pritraukti darbuotojus į darbą savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis taip pat bus vertinami nuo šis požiūris. Tuo remdamasis darbdavys, kuris, pavyzdžiui, birželio 12 d. pritraukė visus darbuotojus atlikti savo darbo pareigas dėl viename iš jų cechų įvykusios gamybinės avarijos, turės paaiškinti, kaip buhalterinės apskaitos ar personalo mokymo skyriaus darbuotojai likvidavosi. šios avarijos pasekmes.

3. Atliekant anksčiau nenumatytus darbus, nuo kurių skubaus vykdymo priklauso būsima normali visos organizacijos ar atskirų jos padalinių veikla. Šią aplinkybių grupę darbdaviai dažniausiai interpretuoja savavališkai.

Kviesdamas darbuotojus į darbą poilsio ir (ar) nedarbo atostogų dieną dėl šios priežasties darbdavys turi pagrįsti, kad:

a) darbas, į kurį jis įtraukia darbuotojus, negalėjo būti iš anksto numatytas ir suplanuotas, todėl buvo atliktas iš anksto;

b) skubaus darbo poreikis išryškėjo tik savaitgalio ar nedarbo atostogų išvakarėse;

c) nuo neatidėliotino darbų atlikimo priklausė normali organizacijos ar atskirų jos padalinių veikla.

Antroji išimtis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio trečioji dalis numato, kad kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirko, žiniasklaidos ir profesionalių sportininkų kūrybiniams darbuotojams leidžiama dirbti savaitgaliais ir ne darbo atostogos.

Trečioji išimtis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio ketvirtoji dalis numato, kad dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę. Taigi darbdavys gali atvesti darbuotojus į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis tais atvejais, kai mano tai tikslinga ir tenkina dvi sąlygas:

1) gauti raštišką darbuotojų sutikimą;

2) ves išankstines konsultacijas su išrinktu organizacijos profesinės sąjungos organu ir atsižvelgs į jo nuomonę.

Iš to išplaukia, kad darbuotojų įtraukimas į tokio pobūdžio darbus neįpareigoja darbdavio imtis papildomų veiksmų – gauti raštišką darbuotojų sutikimą ir atsižvelgti į renkamo profesinės sąjungos organo nuomonę. Tačiau tuo pačiu negalima teigti, kad tokiu atveju darbdaviui suteikiama galimybė būti savavališkam ir įtraukti visus organizacijos darbuotojus į darbą švenčių dienomis.

Kaip jau minėta, Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio ketvirtoji dalis neįpareigoja darbdavių gauti raštišką darbuotojų sutikimą, kai jie priimami dirbti ne darbo atostogų metu. Tačiau jie vis tiek turi gauti iš principo sutikimą įtraukti darbuotojus į darbą švenčių dienomis, o toks sutikimas formaliai gaunamas priimant į darbą ir sudarant darbo sutartį. Darbuotojas, dėdamas savo parašą į darbo sutartį, kurioje nustatyta, kad darbuotojui pavesto darbo specifika apima darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal pamainų (darbo) grafikus, darbuotojas tuo duoda sutikimą dirbti švenčių dienomis.

Nepaisant to, kad aptariama išimtis numato galimybę dirbti nedarbo atostogų metu daugiau paprastos taisyklės, už tokį darbą reikia sumokėti Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje nustatyta tvarka.

1.3. Darbo savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis pritraukimo ir registravimo taisyklės

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 ir 113 straipsniai nustato darbuotojų pritraukimo dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis taisykles.

Nepriklausomai nuo aplinkybių, dėl kurių darbuotojai privalo dirbti savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis, darbdavys privalo duoti rašytinį įsakymą (nurodymą). Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio šeštos dalies, pagal kurią darbuotojai įdarbinami dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis raštišku darbdavio nurodymu.

Šis reikalavimas taip pat taikomas kai kuriais atvejais, nurodytais Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio ketvirtoje dalyje. Jei nuolatinių gamybinių organizacijų pagrindinio gamybinio personalo pritraukimo tvarka yra apibrėžta vietiniuose teisės aktuose, tai darbo grafikuose (pamainose) nustatomas konkretus darbuotojų, dirbančių savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, sąrašas.

Kaip jau minėta, raštiško darbuotojo sutikimo gavimas Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio ketvirtojoje dalyje numatytais atvejais nenumatytas pačiame kodekse.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio nuostatomis, darbdavys privalo:

a) gauti raštišką darbuotojų sutikimą priimti juos į darbą poilsio ir (ar) nedarbo švenčių dienomis;

b) išduoti rašytinį įsakymą (nurodymą) pritraukti darbuotojus į darbą poilsio ir (ar) nedarbo švenčių dienomis.

Čia biuro darbas gali būti organizuojamas pagal šias schemas:

1 etapas, vadovybė (atstovaujama organizacijos vadovo) priima sprendimą dėl būtinybės dirbti savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis. Apie šį sprendimą galima pranešti personalo skyriui Skirtingi keliai, pavyzdžiui, atskiru įsakymu (instrukcija), kuriame nurodomas poreikis ir (ar) atostogos, nurodomos darbuotojų grupės (o ne konkretus vardų sąrašas), kurios turėtų būti įtrauktos į darbą, ir duodamas įsakymas gauti raštišką darbuotojų sutikimą dirbti poilsio ir (ar) švenčių dienomis. Tokiame įsakyme (nurodyme) gali būti nurodytos apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis sąlygos;

2 etapas: personalo skyrius vadovybės sprendimu pradeda darbuotojų sutikimo dirbti savaitgalį ir (ar) švenčių dienomis gavimo procedūrą. Sudarant darbuotojų, kurių dalyvavimas tapo būtinas, sąrašus, būtina atskirai išryškinti tas kategorijas, kurioms teisės aktai numato tam tikras garantijas. Yra įvairių būdų gauti raštišką darbuotojo sutikimą. Dažniausiai darbuotojas pateikia prašymą dėl sutikimo būti priimtam dirbti savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis. Siekiant palengvinti šią procedūrą, personalo skyrius gali paruošti šablonines prašymo formas, kuriose darbuotojams tereikės nurodyti datą ir pasirašyti.

3 etapas: remdamasi gautu rašytiniu sutikimu dirbti poilsio ir (ar) ne darbo švenčių dienomis, personalo tarnyba parengia konkretų įsakymą, kuriame yra įsakymas įtraukti sutikimą darbuotojus dirbti poilsio ir (ar) ) nedarbo atostogos (suteikiamas konkretus darbuotojų sąrašas) ir buhalterio nurodymas apmokėti už darbą tą dieną. Patartina suformuluoti pirmąjį tokio įsakymo administracinį punktą, kaip nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnyje.

Aprašytą tvarką galite supaprastinti praleidę 1 etapą ir iš karto išduoti įsakymą (nurodymą) pritraukti darbuotojus į darbą poilsio ir (ar) nedarbo švenčių dienomis. Tačiau tai neatleidžia personalo darbuotojų nuo pareigos supažindinti darbuotojus su įsakymu (instrukcija) ir gauti jų raštišką sutikimą.

Kalbant apie pastabų dėl susipažinimo su įsakymu (instrukcija) dėl įdarbinimo savaitgaliais ir (ar) nedarbo švenčių dienomis įdėjimą tiesiai į įsakymo (instrukcijos) tekstą, reikėtų atsižvelgti į valstybinių darbo inspektorių pareigas, kurios yra kad pastabos apie susipažinimą su įsakymu (instrukcija) nereiškia darbuotojo sutikimo dirbti šventinę dieną. Jei vienas darbuotojas dalyvauja darbe švenčių, ne darbo dieną, šį klausimą vis tiek galima išspręsti darbuotojo įsakyme (instrukcijoje) įrašant ne apie susipažinimą, o apie sutikimą dirbti šventinę dieną.

1.4. Apmokėjimas už nedarbo atostogas.

Nuo 2005 m. sausio 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis taikomas nauja redakcija – 2004 m. gruodžio 29 d. federaliniu įstatymu Nr. 201-FZ į 112 straipsnį įtraukta nauja trečioji dalis.

Pagal šią normą „darbuotojų darbo užmokestis dėl nedarbo dienų nemažinamas“; „Darbuotojams už nedarbo atostogas apmokamas vienetas, kurio dydis nustatomas organizacijos lokaliniame norminiame akte, priimtame atsižvelgiant į renkamo profesinės sąjungos organo nuomonę, kolektyvinę sutartį, sutartis, darbo sutartis».

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio naujosios trečiosios dalies pirmasis sakinys turėtų būti vertinamas kaip įspėjimas darbdaviams dėl bandymų mažinti mėnesinį atlyginimą gaunantiems darbuotojams darbo užmokestį dėl pernelyg ilgų atostogų. Tačiau antrasis pasiūlymas yra nauja Rusijos darbo įstatymų nuostata.

Norėdama išspręsti problemas, susijusias su tokių dienų apmokėjimu vienetiniams darbuotojams, organizacija turi priimti vieną vietinį norminį aktą, skirtą pakartotiniam taikymui. Jeigu organizacijoje yra išrinktas profesinės sąjungos organas, toks aktas turi būti priimtas atsižvelgiant į jo nuomonę; jei tokių nėra – organizacijos vadovo pritarimu.

Apmokėjimo vienetiniams darbuotojams nedarbo švenčių dienomis klausimai gali būti sprendžiami atskirame vietiniame norminiame akte, pavyzdžiui, „Nedarbo atostogų apmokėjimo nuostatuose“ arba organizacijoje galiojančiame bendrajame vietiniame norminiame akte. darbuotojų atlyginimas.

Naujoji Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio norma numato keletą būdų, kaip išspręsti nedarbo atostogų apmokėjimo klausimą ir neapsiriboja vien vietiniais teisės aktais.

Taigi darbdavys kolektyvinėje sutartyje gali nustatyti atlyginimo dydį vienetiniams darbuotojams už nedarbo dienas.

Jei šis klausimas bus išspręstas susitarimu, kuris taikomas darbdaviui, atskiro vietinio akto priimti nereikės.

Galiausiai, atsižvelgdamas į tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio pakeitimai yra neterminuoto pobūdžio, darbdavys, vadovaudamasis nauja šio straipsnio trečiąja dalimi, gali atitinkamai pakeisti darbo sutartis su vienetiniais darbuotojais, tiesiogiai nustatydamas juose apmokėjimo už nedarbo atostogas dydis ir terminai.

Tačiau atrodo, kad šis mokėjimas turėtų būti tinkamai pagrįstas.

Norint išspręsti klausimą dėl šios išmokos dydžio nustatymo konkrečioje organizacijoje, pirmiausia reikia vadovautis jos finansinėmis galimybėmis ir, be to, remiantis jos ekonomine prasme: apmokėjimas už nedarbo atostogas nėra darbo užmokesčio, nes darbuotojas gamina ne produkciją, o garantiją ar veikiau kompensaciją.

Todėl net labiausiai minimalus mokėjimas taip pat bus laikomas darbdavio įvykdytu Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio trečiojoje dalyje numatytos pareigos įvykdymu, jei jos dydis nustatomas įstatymų nustatyta tvarka.

Jei turite gerą finansinę bazę ir didelis skaičius vienetų darbininkų buhalteriai gali išlaikyti vidutinį uždarbį. Tačiau ši metodika priimtina didelėms organizacijoms, kurių buhalterijos skyriams gali tekti papildoma atsakomybė skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už kiekvieną nedarbo dieną. Mažoms organizacijoms, turinčioms ribotą buhalterių personalą, šis metodas gali atrodyti pernelyg apsunkinantis.

Visos Rusijos profesinių sąjungų asociacijų atstovai parengė rekomendacijas darbdaviams mokėti 2/3 tarifo tarifo (atlyginimo) – kaip už prastovą dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo.

Išvada.

Pagal Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnį „kiekvienas turi teisę ilsėtis“ ir kartu su pagrindinių poilsio formų (savaitgaliais ir švenčių dienomis, mokamų kasmetinių atostogų) užtikrinimu garantuoja darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį, nustatyta federalinis įstatymas darbo valandų trukmė.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsnyje poilsio laikas apibrėžiamas kaip laikas, per kurį darbuotojas negali atlikti darbo pareigų ir kurį jis gali naudoti savo nuožiūra.

Kadangi savaitės savaitgaliai dažniausiai „pririšti“ prie kalendorinės savaitės, beveik kasmet šalyje pasitaiko situacijų, kai savaitgaliai sutampa su nedarbo šventėmis.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio antroji dalis grindžiama tuo, kad kompensacija už viršvalandžius turėtų prasidėti pasiūlius darbuotojui papildomą poilsio laiką. Straipsnyje nutylima, kiek laiko turėtų trukti šis poilsis. Tačiau į šį klausimą atsako Kodekso 152 straipsnis: „Viršvalandinis darbas vietoj padidinto darbo užmokesčio gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandinį laiką. Kad nekiltų nesusipratimų su darbuotojais, šio laiko skyrimo sąlygas rekomenduojame apibrėžti organizacijos vietiniuose nuostatuose, įskaitant, pavyzdžiui, galimybę sumuoti šias valandas iki pilno poilsio laiko.

Kadangi tiek visos Rusijos profesinių sąjungų asociacijų atstovai, tiek visos Rusijos darbdavių asociacijų atstovai supranta, kad aiškumo trūkumas dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio trečiosios dalies taikymo gali sukelti darbo konfliktus, nusprendė parengti įstatymo projektą dėl atitinkamų Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio pakeitimų.

Reglamentas

1. Rusijos Federacijos Konstitucija buvo priimta visuotiniu balsavimu 1993 12 12 // Rossiyskaya Gazeta 1993 12 25, Nr. 237.

2. Rusijos Federacijos darbo kodeksas 2001 m. gruodžio 30 d. Nr. 197-FZ // SZ RF 2002. Nr. 1. 1 str. 3.

3. Rusijos Federacijos oficialių įstaigų darbo kodekso komentaras (straipsnis pagal straipsnį) / Red. Yu.A. Vasina. – M.: Index Media, 2006. – P. 878.

4. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras / Rep. Red. Taip. Orlovskis. – M.: Infra-M, 2006. – P. 563.

5. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras (straipsnis po straipsnių). Naujas leidimas / O.V.Smirnovas; atsakingas redaktorius M.O.Buyanova, I.A.Kostyav. – 5-asis leidimas, pataisytas. ir papildomas -M: KNORUS, 2006. P. 315.

6. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras (straipsnis po straipsnio) / Red. ANT. Briliantova. – M.: TK Welby, 2005. – P. 824.

Bibliografija

7. Astachovas P.A. Darbuotojas ir darbdavys: ginčytini klausimai. – M.: Eksmo, 2008.

8. Bocharnikova M.A. Poilsio laikas // Darbo įstatymas, 2004. - Nr.4/5. – P. 69 – 74.

9. Buyanova A.V. Nepilnamečių darbuotojų darbo teisinio reguliavimo ypatumai // Darbo įstatymas, 2005. - Nr. 6. – P. 76 – 81.

11. Vasiljeva M. Darbuotojo poilsio laikas // Ekonomikos ir teisės biuletenis, 2003. - Nr. 3. - P. 60 - 93.

12. Gavrilina A. Garantijos ir kompensacija // Ekonomika ir teisė, 2002. - Nr. 9. – P. 14 – 33.

13. Grudtsyna L.Yu. Personalo pareigūnas: praktinis vadovas. – M.: Eksmo, 2007.

14. Danilovas E.P. Darbo ginčai. Komentarai. Teismų ir teisinė praktika. Dokumentų pavyzdžiai. – M.: Knorus, 2006. – P. 643.

15. Danilovas E.P. Teisinė konsultacija. Darbo ginčai. Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus. – M.: Knorus, 2006. – P. 236.

16. Dyagtereva G.G. Darbo santykiai: klausimų ir atsakymų vadovas. – Rostovas prie Dono: Feniksas, 2007 m.

17. Isaycheva E.A. Darbo santykių enciklopedija. – M.: Alfa-Press, 2007 m.

18. Kiselevas I.Ya. Užsienio darbo teisė. - M: Leidybos grupė "Norma - Infra-M", 2005. - P. 244.

19. Kondratjeva E.V. Darbo ir poilsio laikas: teminis specialus leidimas// Darbo įstatymas, 2005. - Nr 12. – P. 3 – 151.

20. Koršunova T.Yu. Praktinės problemos kasmetinių mokamų atostogų suteikimas // Personalo žinynas, 2007, Nr. 4. P. 7.

21. Koršunova T.Yu. Teisės į poilsį realizavimas: teisinio mechanizmo tobulinimas // Darbo įstatymas, 2005. - Nr.1. – P. 58 – 66.

22. Peleshenko Yu.I. Darbo laikas ir poilsio laikas: naujiena darbo teisės aktuose // Teisinė. Konsultantas, 2002. - Nr 11. - P. 21 - 28.

23. Penjajeva E.L. Atostogų rūšys // Mokesčiai, 2007. - Nr 19. – 14 – 17 p.

24. Trukhanovičius L.V., Sarkisyants E.A. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis: Naujųjų metų „dovanos“ naudojimo problemos // Įmonės personalas Nr. 3/2005. - 65 p.

25. Chokhlovas E.B. Kai kurie tikrosios problemosŠiuolaikinės Rusijos darbo teisės teorija ir praktika // Aukštosios Izvestija švietimo įstaigų. Jurisprudencija, 2006. - Nr.4. – P. 50 – 67.

26. Černiajeva D.V.. Teisė į poilsį. Tarptautiniai standartai ir Rusijos darbo teisė // Personalo žinynas, 2006, Nr. 9. 31 – 32 p.

Rusijos Federacijos Konstitucija buvo priimta visuotiniu balsavimu 1993 m. gruodžio 12 d. // Rusų laikraštis 1993 m. gruodžio 25 d. Nr. 237.

2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodeksas Nr. 197-FZ // SZ RF 2002. Nr. 1. 1 str. 106.

Bocharnikova M.A. Poilsio laikas // Darbo įstatymas, 2004. - Nr.4/5. – P. 69 – 74.

2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodeksas Nr. 197-FZ // SZ RF 2002. Nr. 1. 1 str. 3.

Sutrumpinta prieššventinė diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra diena prieš pat nedarbo šventę. Autorius Pagrindinė taisyklė Pagal darbo įstatymus darbo dienos arba pamainos trukmė prieššventinę dieną sutrumpinama viena valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis). O jei prieš šventę yra poilsio diena – pagal kalendorių ar darbo grafiką, tai paskutinės darbo dienos prieš poilsio dieną trukmė nesutrumpinama.

Pavyzdžiui, 2016 m. gruodžio 31 d. prieššventinė diena patenka į šeštadienį. Tai yra laisva diena organizacijoje, kurioje dirba penkių dienų darbo savaitė. Atsižvelgiant į tai, darbo dieną prieš ją – gruodžio 30 d. – darbo dienos trukmė, kaip ir kitomis dienomis, bus 8 valandos.

Atkreipkite dėmesį, kad profesinės šventės, tokios kaip Advokato diena, Prekybos darbuotojų diena, Geologo diena ir kt., nėra oficialios šventės ar nedarbo dienos. Todėl prieš jas einančių darbo dienų trukmė nemažėja.

Prieššventinė diena nuolat veikiančiose organizacijose

Ne kiekvienas darbdavys gali suteikti savo darbuotojams sutrumpintą prieššventinę darbo dieną. Tai apie apie nuolat veikiančias organizacijas, pavyzdžiui, gydymo įstaigas, transporto įmones ir kt. Tokių organizacijų darbuotojai, kaip kompensaciją už viršvalandžius prieššventinę dieną, turi teisę į papildomą poilsio laiką arba apmokėjimą pagal viršvalandinio darbo normas.

Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra: sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 - Naujųjų metų atostogos; Sausio 7 - Kalėdos; Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena; Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena; Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena; Gegužės 9-oji – Pergalės diena; Birželio 12-oji – Rusijos diena; Lapkričio 4-oji – diena tautinę vienybę. Jeigu poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą po atostogų darbo dieną, išskyrus savaitgalius, sutampančius su šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyse nurodytomis nedarbo šventėmis. Rusijos Federacijos Vyriausybė penktoje dalyje nustatyta tvarka perkelia dvi poilsio dienas nuo šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyje nurodyto su nedarbo atostogomis sutampančių dienų skaičiaus į kitas kitų kalendorinių metų dienas. šio straipsnio. Darbuotojams, išskyrus darbuotojus, gaunančius darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), mokamas papildomas atlygis už nedarbo atostogas, kuriomis jie nebuvo įtraukti į darbą. Nurodyto darbo užmokesčio dydį ir mokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietos nuostatai, priimti atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, darbo sutartis. Išlaidų, skirtų papildomam atlygiui už nedarbo atostogas mokėti, sumos įtraukiamos į visą darbo sąnaudų sumą. Nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas mažinti darbo užmokestį darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą). Kad darbuotojai racionaliai naudotųsi savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, federaliniu įstatymu arba Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiu teisės aktu savaitgaliai gali būti perkelti į kitas dienas. Tokiu atveju Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas dienas kitais kalendoriniais metais turi būti oficialiai paskelbtas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atitinkamų kalendorinių metų pradžios. Rusijos Federacijos Vyriausybės norminius teisės aktus dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas kalendorinių metų dienas leidžiama priimti, jei šie aktai bus oficialiai paskelbti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki nustatytos poilsio dienos kalendorinės datos. .

Teisinės konsultacijos pagal str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Viačeslavas Šipitsynas

Sveiki! Mano vardas Ich. Aš turiu didelis klausimas. Jei galite, skambinkite 8 (900). Ačiū. aš laukiu

Aleksejus Nikishinas

Į klausimą atsakyta telefonu

Genadijus Golandcevas

Klausimas dėl oficialių poilsio dienų ir darbo švenčių dienomis: 11:00 - 13:00

Į klausimą atsakyta telefonu

Sergejus Belevitinas

Jei darbuotojas pagal pamaininį darbo grafiką atostogauja nuo 2017-12-24 14 kalendorinių dienų (darbo dienos nuo 2018-01-01 iki 2018-08-01), ar atostogos pratęsiamos?????

Į klausimą atsakyta telefonu

Antonas Šaminas

Valstybės Dūma gavo įstatymo projektą 543819-5 „Dėl įstatymo projekto pakeitimų, kuris yra siūlomas“. Valstybės Dūma gavo įstatymo projektą Nr.543819-5 „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 ir 112 straipsnių pakeitimo“, kuriuo siūloma įvesti kasmetinę papildomą apmokamą poilsio dieną, suteikiamą darbuotojui jo gimtadienio proga, sumažinant ne darbo šventes, patenkančias į Naujųjų metų šventes, viena diena. Kartu įstatymo projekto autoriai aiškina, kad negalėjimas nedirbti per gimtadienį lemia prieštaringą praktiką švęsti gimtadienius darbo vietoje ir darbo laikas, o tai neigiamai veikia visos komandos efektyvumą, taip pat sukelia darbinių traumų padaugėjimą. Ir ką tu galvoji? Ar šie pokyčiai įvyks, ar ne?

Advokato atsakymas:
Ar ši diena bus atidėta kaip šventė, jei ji patenka į savaitgalį?)) O jei gimtadienis patenka į valstybinę šventę? Tikriausiai Valstybės Dūmoje ir Darbo kodekse nėra rimtesnių problemų, kad tokios nesąmonės siūlomos. Kaip gali su savo darbuotojais ir net Rusijoje nešvęsti gimtadienio bent su tortu? Taigi šiandien švenčia vieną dieną, vėliau – dvi dienas. Apskritai Darbo kodeksas jau pilnas spragų ir kolizijų, dar vieną papildys ir jam atsiras 333 klausimai, tik nebus jokių patikslinimų ir vėl kiekvienas personalo pareigūnas viską interpretuos savaip!

Valerijus Piščulinas

Atostogos sausio mėnesį. Paaiškinkite.

Tu teisus ir leisk merginai atidžiai perskaityti Darbo kodeksą. 112 straipsnis. Nedarbo atostogos. „Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra: sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 - Naujųjų metų atostogos; sausio 7 d. - Kalėdos...

Lidija Baranova

Dirbau visas Naujųjų metų šventes, mokėjau kaip įprastai, 8 tūkst. slaugytoja... Negi atostoginiai padvigubinami?

Advokato atsakymas:
Keista, paprastai valdiškose institucijose viskas mokama aiškiai. Atostogos turi būti apmokamos dvigubai, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnį nedarbo dienos yra: 1,2,3,4,5,6, sausio 8 d. – Naujųjų metų atostogos, sausio 7 d. – Kalėdos. Eik į buhalteriją ir išsiaiškink, parodyk jiems šį straipsnį iš Darbo kodekso.Jei šiomis dienomis dirbote, už viską reikalaujama dvigubai.

Anatolijus Romachovas

Dirbu bausmių sistemoje, grafikas – trys dienos per dieną. Aš gruodį atostogauju. Klausimas: ar visos sausio mėnesio atostogos neįskaičiuotos į atostogas?

Advokato atsakymas:
Art. Darbo kodekso 120 straipsnyje nurodyta, kad: darbuotojų kasmetinių pagrindinių ir papildomų mokamų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis ir neribojama maksimalia riba. Nedarbo atostogos, patenkančios į kasmetinių pagrindinių arba kasmetinių papildomų mokamų atostogų laikotarpį, į kalendorinių atostogų dienų skaičių neįskaičiuojamos. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, 2013 m. nedarbo atostogos yra: sausio 1–6 d., sausio 8 d. – Naujųjų metų atostogos (su pakeitimais, padarytais 2012 m. balandžio 23 d. federaliniu įstatymu Nr. 35-FZ), Sausio 7 d. – Kalėdos, vasario 23 d. – Tėvynės gynėjo diena, kovo 8 d. – Tarptautinė moters diena, gegužės 1 d. – Pavasario ir darbo diena, gegužės 9 d. – Pergalės diena, birželio 12 d. – Rusijos diena, lapkričio 4 d. – Tautos vienybės diena. siekiant racionalaus darbuotojų naudojimo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, Rusijos Federacijos Vyriausybė, vadovaudamasi Darbo kodekso 112 straipsniu, turi teisę perkelti poilsio dienas į kitas dienas. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas „Dėl poilsio dienų perkėlimo 2013 m.“ numato poilsio dienų perkėlimą: sausio 5 d., šeštadienį, į ketvirtadienį, gegužės 2 d. sausio 6 d., sekmadienio, iki gegužės 3 d., penktadienio; vasario 25 d., pirmadienio, iki gegužės 10 d., penktadienio.

Genadijus Rodičevas

Darbuotojas dažnai atostogauja be užmokesčio. ilgiems laikotarpiams. kiek kartų pagal įstatymą darbdavys gali. ar jis turėtų pasirašyti tokius pareiškimus? Už tai jis būtų atleistas, bet niekaip.... ar darbdavys gali net atsisakyti darbuotojui nemokamų atostogų? (Kazachstano Respublikos įstatymas)

Advokato atsakymas:
Nemokamų atostogų iki 5 dienų suteikimo pagrindai nurodyti Kazachstano Respublikos darbo kodekso 111 straipsnyje. Tokie pagrindai yra: santuokos registravimas; vaiko gimimas; artimų giminaičių mirtis. Taip pat suteikiamos papildomos nemokamos atostogos slaugant vaiką iki jam sukaks treji metai (RK): Kita priežastis gali būti tai, kad įmonės darbuotojas nepertraukdamas pagrindinio darbo mokosi švietimo organizacijose (susirašinėdamas, vakarinis ir nuotolinis mokymasis ), t.y. studijų atostogos. Pagal Kazachstano Respublikos darbo kodekso 112 straipsnį mokymosi atostogos gali būti nemokamos arba mokamos. Kazachstano Respublikos įstatymas „Dėl Didžiosios Britanijos dalyvių, neįgaliųjų pašalpų ir socialinės apsaugos Tėvynės karas ir jiems prilygstantys asmenys“ numato teisę karo dalyviams, neįgaliesiems karo veteranams ir jiems prilygintiems pašalpoms gauti papildomas neatlygintinas atostogas iki dviejų savaičių per metus (11 straipsnio 23 punktas). Minėti pagrindai yra privalomi darbdaviui suteikiant nemokamų atostogų. Tačiau išvardytos priežastys nėra baigtinės. Kadangi neatlygintinos atostogos suteikiamos darbo sutarties šalių susitarimu, pagrindai gali skirtis nuo nurodytų. Tiesa, dėl kitų priežasčių darbdavys nusprendžia pats suteikti atostogas, gali atsisakyti ir nenurodydamas priežasčių. Nemokamų atostogų trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Įstatymas nustato tik minimalią atostogų trukmę aukščiau aptartais atvejais, kai darbdavys privalo jas suteikti. Maksimalus tokių atostogų dydis neribojamas.

Timūras Radčiukas

Jie atsisako pratęsti savo atostogas! Išeinu kitų atostogų, kaip buvo numatyta balandžio pabaigoje. Jo trukmė – 41 diena. 28+13 už nereglamentuojamą darbo laiką ir pavojingą gamybą. Tai yra, gegužės šventes praleisiu atostogaujant. Paklausiau darbo skyriaus: „Kiek dienų truks mano atostogos? Jie atsakė, kad už 2. Už gegužės 1 ir 9 d. Sakau, o 2012 m. spalio 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu nukeltos sausio 5, 6 ir vasario 25 dienos atitinkamai į gegužės 2, 3, 10 d. Nr. 1048? Jie neturi atsakyti! Pasakysiu daugiau - sausį sumokėjome už 8 atostogas atskira rūšis apmokėjimą, taip pat 1 vasario mėn. Tai yra, aš neturiu nusiskundimų ir niekada neturėjau jokių skundų dėl išmokėjimo, tačiau turiu skundų dėl papildomų poilsio dienų! Pasirodo, mano kolegos, būdami ne atostogų, šiomis dienomis ilsėsis, o aš ne? Paaiškinkite, pageidautina su nuorodomis į reglamentas, kad galėčiau aiškiai apskųsti.

Jevgenijus Savinkovas

kurią datą turėčiau eiti į darbą 2012 m. sausio mėn.?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, 2012 m. nedarbo atostogos yra: sausio 1–5 d. Naujieji metai, sausio 7 d., Kalėdos,

Marina Titova

Advokato atsakymas:
Oficialios šventės Rusijoje, įskaitant valstybines šventes, yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje nurodytos nedarbo šventės, į kurias įeina vasario 23 d. „Atsižvelgiant į tai, kad kitų metų vasario 23 d. patenka į trečiadienį, savaitgalių perkėlimas pagal darbo teisės aktus nenumatytas. . Vasario 22 d., darbo diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą bus 1 valanda trumpesnė“, – sakė „Rostrud“ vadovo pavaduotojas Ivanas Shklovetsas.

Liubovas Golubeva

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 (Naujųjų metų šventės).

Igoris Narcizovas

kas turi informacijos apie atostogas? Sakykit, kas žino, kad būna savaitgaliai, o būna švenčių, kai mokama dvigubai. nuo gruodžio 30 d. iki sausio 8 d., kurios yra švenčių dienos, o kurios - savaitgaliai. aciu is anksto

pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnį nuo sausio 1 d. iki sausio 8 d. yra atostogos, o gruodžio 30 d.

Klavdija Žuravleva

Advokato atsakymas:
Elena, kadangi 2012 m. lapkričio 4 d. (Tautinės vienybės diena, nedarbo šventė) sutampa su poilsio diena (sekmadienis), pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio taisykles poilsio diena šiuo atveju yra perkeliama į kitą darbo dieną po šventės. Taigi 2012 metų lapkričio 5 d bus nedarbo diena.

Liubovas Stepanova

savaitgaliais ir švenčių dienomis 2013 m

Na, o apie švenčių atidėjimą dar anksti kalbėti... Bet pažiūrėkite čia: Šventinės ir nedarbo dienos 2013 m. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnį 2013 m. nedarbo atostogos yra: sausio 1-5 d. Naujieji metai...

Lidija Fedorova

Remiantis praėjusių metų Naujųjų metų savaitgalių patirtimi, greičiausiai bus taip: Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, oficialios nedarbo dienos Rusijoje 2011 m. yra: 2010 m. gruodžio 31 d. darbo diena. 31...

Michailas Grebenevas

Sveiki, Jekaterina! Kaip mes atsipalaiduojame 2012 m. vasario 23 d., yra klausimas, kuris kelia nerimą daugeliui Rusijos Federacijos gyventojų, nes pastaruoju metu Tėvynės gynėjo diena tapo ir poilsio diena. Kadangi 2012 m. ši šventė patenka į ketvirtadienį, daugelis...

Oksana Markova

Į kurias sausio mėnesio šventes neatsižvelgiama skaičiuojant kitas atostogas?

Nuo 1 iki 8 dienos...Šioms dienoms atostogos tiesiog pailgėja...1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 sausio - Naujųjų metų šventės.Sausio 7 - Kalėdos. Aš tai suformuluosiu šiek tiek kitaip: pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnį...

Nikolajus Kumbakinas

Apmokėjimas už šventinius savaitgalius.... Dirbu 2*2 grafiku 12 val. Naujųjų metų savaitgalį už darbą sausio 3, 4, 5, 6, 8 dienomis žada dvigubą atlyginimą ir sutrumpintą darbo laiką. Mane tai idomu - pas mus irgi gruodzio 30 diena trumpesne darbo diena, bet apmokėjimas pagal standartą (t.y. kaip įprasta), ar teisus darbdavys ar vis tiek turi mokėti dvigubai?? ? 12/12/31, sausio 1, 2 ir 7 yra savaitgaliai! Iš anksto dėkoju)

Advokato atsakymas:
112 straipsnis. Darbo kodeksas Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra: sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 - Naujųjų metų atostogos; Sausio 7 d. – Kristaus Gimimo diena Darbas savaitgaliais arba nedarbo švenčių dienomis apmokamas ne mažiau nei dvigubai

Irina Nikitina

Šiuo metu nėra oficialios informacijos apie 2012 metų Naujųjų metų šventes, todėl, remiantis praėjusių metų Naujųjų metų švenčių patirtimi, greičiausiai bus taip: Pagal Rusijos darbo kodekso 112 str. Federacija, nedarbo oficialios šventės...

Stanislavas Plokhovas

Kiek valstybinių švenčių yra 2012 m. sausio mėn.? ir 2012 m. gegužės mėn?))

Advokato atsakymas:
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Kodeksas) 112 straipsniu, nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra: sausio 1, 2, 3, 4 ir 5 dienos – Naujųjų metų šventės; Sausio 7 - Kalėdos; Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena; Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena; Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena; Gegužės 9-oji – Pergalės diena; Birželio 12-oji – Rusijos diena; Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.

Andrejus Kharlanovas

Ar biudžetinėse organizacijose už šventes ir savaitgalius mokama dvigubai?

Advokato atsakymas:
Darbo kodeksas nedaro jokių SKIRTUMŲ tarp privačių ir valstybės tarnautojų darbo užmokesčio. institucijos: įstatymas yra VIENAS visiems! Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiamas tik išimtiniais atvejais, o jeigu jis atliekamas, apmokamas padidintu tarifu. Nuo 2005 m. apmokant už darbo valandas savaitgaliais ir švenčių dienomis reikia atsižvelgti į Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimus, padarytus 2004 m. gruodžio 29 d. federaliniu įstatymu Nr. 201-FZ „Dėl Darbo kodekso 112 straipsnio pakeitimo“. Rusijos Federacijos darbo kodeksas“. Kaip poilsio dienos pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsniu, penkių dienų darbo savaitei priimamos dvi poilsio dienos per savaitę, o šešių dienų darbo savaitė – viena poilsio diena per savaitę. Konkrečios poilsio dienos (tai tam tikros savaitės dienos arba konkrečiai nurodytos dienos pagal grafiką), dėl kurių susitariama atitinkamiems darbuotojams ir (ar) darbuotojų kategorijoms, nustatomos kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos vidaus darbo reglamente. Nustatant poilsio dienas reikia atsižvelgti į šias darbo teisės aktų nuostatas. Bendra poilsio diena pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis yra sekmadienis. Norėdamas pakeisti šią nuostatą, darbdavys turi turėti įtikinamų priežasčių, visų pirma paties Rusijos Federacijos darbo kodekso ar atitinkamų norminių teisės aktų nuostatų. Antroji poilsio diena penkių dienų darbo savaitėje nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos vidaus darbo reglamente. Paprastai abi laisvos dienos suteikiamos iš eilės, t.y., penkių dienų darbo savaitės poilsio dienos yra kiekvienos savaitės šeštadienis ir sekmadienis. Kaip teigiama str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsniu, organizacijose, kuriose dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų neįmanoma sustabdyti darbo savaitgaliais, poilsio dienos suteikiamos skirtingomis savaitės dienomis paeiliui kiekvienai darbuotojų grupei pagal organizacijos vidaus darbo nuostatai. Tokiais atvejais ir šeštadienį, ir sekmadienį galima pakeisti konkretaus darbuotojo ar atitinkamų kategorijų darbuotojų poilsio dienomis. Savaitgaliai gali būti iš anksto sutartos savaitės dienos (pavyzdžiui, pirmadienis ir antradienis) arba savaitgaliai kiekvienoje savaitėje gali skirtis – tokiu atveju jie yra numatyti tinkamai patvirtintame darbo grafike.

Valerijus Dorofankinas

Kovas ir gegužė oficialiai yra NE DARBO dienos 2012 m.: kokios datos?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, 2012 m. nedarbo atostogos yra: Naujųjų metų sausio 1–5 d., Kalėdos sausio 7 d., vasario 23 d., Tėvynės gynėjo diena, kovo 8 d., Tarptautinė moters diena, gegužės 1 d. .

Dmitrijus Nachabinas

Kokia šventė(?) bus šią savaitę trečiadienį?

Georgijus Pronyakovas

2004 m. lapkritį Valstybės Dūma įsteigė nauja šventė Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena. Lapkričio 4-ąją ketinama paversti švente kaip Tautinės vienybės diena, Maskvos išsivadavimo iš lenkų užpuolikų metinės ir tikroji pabaiga...

Vitalijus Navruzyanas

Rusijoje Naujųjų metų atostogos nustatomos nuo sausio 1 d. iki sausio 5 d., o atsižvelgiant į savaitgalius ir Kalėdas, savaitgalis trunka 10 dienų.

Be to, tai atsitiko valdant Putinui, jam labai patinka slidinėti. Valstybės Dūmos deputatai pakeitė švenčių kalendorių, suteikdami rusams Naujųjų metų šventes, 2004 m. gruodžio 24 d. Tada parlamentarai pataisė Darbo 112 straipsnį...

Leonidas Judovas

2012 metais – sausio 10 d. -------------- Naujųjų metų atostogos rusams truks dešimt dienų, tokia šventė patvirtinta 2011 m. liepos 20 d. nutarimu Nr. Rusijos Federacijos vyriausybė...

Raisa Aleksandrova

Nežinote, ar 10 dienų Naujųjų metų šventė bus atšaukta, ar ne?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, oficialios nedarbo dienos Rusijoje 2010 m. Naujųjų metų šventės- 2010 m. sausio 1, 2, 3, 4 ir 5 d., o 2010 m. sausio 2 ir 3 d. patenka į šeštadienį ir sekmadienį, Kalėdas...

Egoras Turbinas

kiek darbo dienų per metus

2010 m., taikant penkių dienų darbo savaitę su dviem poilsio dienomis, buvo 249 darbo dienos, iš jų 5 darbo dienos sutrumpintos viena valanda (vasario 27 d., balandžio 30 d., birželio 11 d., lapkričio 3 d. ir gruodžio 31 d.) ir 116 poilsio dienų. , atsižvelgiant į 5 papildomus...

Galina Iljina

kas nustatė Rusijos prezidento rinkimų dieną? kodėl ši diena, o ne kita?

Jei pažvelgtumėte į ankstesnius rinkimus, Rusijos Federacijos prezidento rinkimų federalinis įstatymas numato, kad balsavimo diena yra antrasis sekmadienis mėnesio, kurį buvo balsuojama per ankstesnius visuotinius rinkimus ir...

Daniilas Urbanovičius

Kiek dienų ilsimės per Naujųjų metų šventes?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, oficialios nedarbo dienos Rusijoje 2012 m. yra: 2011 m. gruodžio 30 d. (penktadienis) yra darbo diena, tačiau prieššventinė - darbo laikas šią dieną sutrumpinamas 1 valandą. 31...

Ruslanas Savvatinas

švenčių dienomis, o ne savaitgaliais 2011 m

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2002, 1, 3 str.), nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra: sausio 1, 2, 3, 4 ir 5 Naujųjų metų šventės; 7...

Alena Veselova

Ar gruodžio 31 d. bus nedarbo diena: penkių dienų darbo savaitės atveju su dviem poilsio dienomis pirmadienis, 2012 m. gruodžio 31 d., bus šventinė. Tai įvyko dėl DK 112 straipsnyje numatytos galimybės perkelti...

Žana Solovaeva

Gegužės 1-oji oficialiai yra poilsio diena???. Gegužės 1-oji patenka į sekmadienį, todėl pirmadienis bus laikomas švente, tiesa? Dirbu pagal 2/2 grafiką ir jei dirbame pagal grafiką švenčių dieną (laisvą dieną), mums priklauso dvigubas atlyginimas. Taigi, manau, jie man sumokės dvigubai už gegužės 1 d.??? Ačiū!:)

Panagrinėkime situacijas, kai darbdavys gali įtraukti darbuotojus į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, papildomų priemokų už šias dienas dydį, priklausomai nuo įmonėje taikomos darbo apmokėjimo sistemos, komandiruojamo darbuotojo apmokėjimo už poilsio ar atostogų dieną specifiką ir kūrybingą. darbininkų.

DARBO IR POILSIO REŽIMAS

Darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti darbo ir poilsio grafiką bei darbo užmokesčio sistemą, vadovaudamasis darbo teisės aktais, atsižvelgdamas į organizacijos veiklos specifiką ir darbo išteklių poreikį.

Bendra poilsio diena yra sekmadienis. Antroji poilsio diena penkių dienų darbo savaitėje nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente. Abi laisvos dienos dažniausiai suteikiamos iš eilės.

Įmonėse, turinčiose nenutrūkstamą darbo ciklą, kur dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų neįmanoma sustabdyti darbo savaitgaliais, poilsio dienos suteikiamos skirtingomis kalendorinės savaitės dienomis paeiliui kiekvienai darbuotojų grupei pagal vidaus darbo tvarką. reglamentas. Tokiu atveju dažniausiai jie veda bendrą darbo valandų apskaitą.

Be savaitgalių, darbuotojams suteikiamos atostogos. Vadovaujantis str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

TAVO ŽINIAI

Jei poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų.

Pagal 5 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, kad darbuotojai racionaliai naudotųsi savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiu teisės aktu savaitgaliai gali būti perkelti į kitas kitų kalendorinių metų dienas. . Informacija apie jų perdavimą oficialiai skelbiama ne vėliau kaip likus mėnesiui iki atitinkamų kalendorinių metų pradžios.

ĮDARBINIMO SĄLYGOS DIRBOTI SAVAITGALIAIS IR ATOSTOGAIS

Pagal bendrą taisyklę, įtvirtintą str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnį dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis draudžiama. Išimtis yra tam tikros įstatyme numatytos situacijos.

Darbdavys gali kviesti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis tik gavęs raštišką darbuotojo sutikimą šiais atvejais:

gamybinis ir technologinis ciklas organizacijoje yra nenutrūkstamas;
organizacijos specialistai atlieka darbus, nulemtus nuolatinio nuolatinio gyventojų aptarnavimo poreikio;
iškilo būtinybė skubiai atlikti pakrovimo ir iškrovimo darbus.

Kartais darbuotojo sutikimo eiti darbo pareigas savaitgaliais gauti nereikia. Tai įmanoma, jei tenkinamos šios sąlygos, nurodytos 3 str. 113 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

užkirsti kelią ar pašalinti gamybinės avarijos, stichinės nelaimės, katastrofos padarinius;
užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, įmonės turto sunaikinimui ir sugadinimui;
atlikti darbus, kurių poreikis atsirado dėl ekstremalios situacijos, įskaitant sukeltą stichinės nelaimės ar karo padėties.

Išimtis daroma nėščioms moterims. Jie negali būti įtraukti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis). Draudžiama naudoti nepilnamečius savaitgaliais ir dirbti, išskyrus kūrybingus darbuotojus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnis). Kūrybiniai darbuotojai iki 18 metų gali būti įdarbinami dirbti naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis.

TAVO ŽINIAI

Nakties laiku laikomas nuo 22:00 iki 6:00.

Darbus savaitgaliais gali dirbti neįgalieji arba moterys, turinčios vaikų iki trejų metų amžiaus, turint jų raštišką sutikimą ir nesant. medicininės kontraindikacijos dirbti viršvalandžius.

Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis turi būti atitinkamai dokumentuojamas. Būtina:

gauti raštišką darbuotojo sutikimą eiti į darbą švenčių ar savaitgalių metu;
pasirašytinai supažindinti darbuotoją su atleidimo sąlygomis, įskaitant teisę atsisakyti dirbti laisvu asmeniniu laiku;
informuoti profesinės sąjungos organą (jei toks yra);
išduoti įsakymą dirbti viršvalandinį darbą. Įsakyme turi būti nurodyta viršvalandinio darbo data ir priežastis, darbo trukmė, dalyvaujančių asmenų sąrašas.

PASTABA

Esant kritinėms situacijoms, savaitgaliais ir švenčių dienomis į darbą galima vykti ir žodiniu vadovo nurodymu (prieš įsakymo išdavimą).

Visos papildomos sąlygos vykti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis gali būti nurodytos darbo apmokėjimo vidaus nuostatuose.

Dokumento, patvirtinančio darbuotojo sutikimo dirbti papildomą laiką gavimą, forma nėra patvirtinta įstatymu. Kiekviena įmonė turi teisę ją plėtoti savarankiškai. Įsivaizduokime šios formos pavyzdį:

Pranešimas

2017-05-19 Nr.5

Poreikis dirbti poilsio dienomis

Gerbiamas Olegai Ivanovičiau!

Dėl gamybos poreikių (greit gendančių prekių iškrovimas) į darbą prašome atvykti 2017-05-20 nedarbo dieną (nuo 9:00 iki 13:00).

Už darbą poilsio dieną bus apmokama dvigubai pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str.

Jūsų pageidavimu galite gauti dar vieną poilsio dieną be papildomo mokėjimo.

Pažymėkite savo sutikimą arba atsisakymą eiti į darbą.

LLC "Rhythm" direktorius Klimanovas V. M. Klimanovas

Atvirkštinė pranešimo pusė

Aš perskaičiau pranešimą.

Sutinku eiti į darbą" 20 » Gegužė 2017 m

Išėjimo sąlygos: Dvigubas atlyginimas už darbą poilsio dienomis .

Medicininės kontraindikacijos darbui: aš neturiu .

Sandėlio savininkas Ivanovas O.I. Ivanovas 2017-05-19

APMOKĖJIMAS SAVAITGALIAIS IR NE DARBO ATOSTOGAIS

Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis vykdomas pagal str. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Mokėjimo suma ir sąlygos pateikiamos lentelėje. 1.

1 lentelė. Darbo užmokesčio savaitgaliais ir švenčių dienomis dydis ir sąlygos
Atlyginimo sistema	Mokėjimo suma	Mokėjimo sąlygos
Oficialus atlyginimas	Vieno pareiginio atlyginimo dydis	Jei darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis buvo atliktas per mėnesinį darbo laiką
Oficialus atlyginimas	Dviguba atlyginimo suma	Jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesinį darbo laiką
Laiko apmokėjimas	Mažiausiai dvigubas dienos ar valandinis tarifas
Apmokėjimas už darbą	Bent jau dviguba kaina	Visais atvejais dirbant savaitgaliais ir švenčių dienomis

Darbo teisės aktai nustato minimalaus atlyginimo garantijas ne darbo švenčių dienomis, kurias darbdavys gali padidinti pagal sutartį arba vietinį reglamentą. Darbdavys turi teisę nustatyti konkrečius darbo užmokesčio dydžius už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis ir juos numatyti kolektyvinėje sutartyje, vidaus norminiuose aktuose ar darbo sutartyje. Tai aiškiai nurodyta str. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

SVARBU

Kolektyvinėje sutartyje, įmonės vietiniuose teisės aktuose ir darbo sutartyje nustatytas atlyginimas už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dieną negali būti mažesnis nei numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo jėgos. teisės normos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 straipsnis).

Darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Jei darbuotojas prašo pateikti laikas baigėsi, jis turi parašyti atitinkamą pareiškimą. Tokiu atveju darbas savaitgalį ar švenčių dienomis apmokamas vienkartine suma, o poilsio diena neapmokama.

Jei atlyginimo dydis nedarbo atostogų metu yra mažesnis už darbo teisės aktų nustatytą darbo užmokesčio dydį, tada darbuotojas turi teisę kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją. Remiantis patikrinimo rezultatais, darbdavys gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn už darbo įstatymų pažeidimą. Pareigūnams gresia bauda nuo 1000 iki 5000 rublių, juridiniai asmenys- nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Už dalinį darbo užmokesčio nemokėjimą ilgiau kaip tris mėnesius numatyta baudžiamoji atsakomybė (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str.). Tačiau, kaip rodo statistika, darbuotojai su tokiais skundais į Valstybinę darbo inspekciją kreipiasi retai.

Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis samdomam darbuotojui

Darbuotojams, turintiems fiksuotą atlyginimą, mėnesinę normą viršijantis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal dienos arba valandinį įkainį (viršijantį darbo užmokestį).

Dienos norma nustatomas darbuotojo darbo užmokestį padalijus iš mėnesio darbo dienų skaičiaus pagal gamybos kalendorių, už kurį skaičiuojamas darbo užmokestis.

Skaičiavimui valandinis įkainis galima naudoti dvi parinktis.

1 variantas: darbuotojo darbo užmokestis dalijamas iš darbo valandų skaičiaus per mėnesį pagal gamybos kalendorių, už kurį skaičiuojamas darbo užmokestis:

Valandinis įkainis = Atlyginimas / Mėnesio standartas pagal gamybos kalendorių.

2 variantas: darbuotojo darbo užmokestis (mėnesio tarifas) dalijamas iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus:

Valandinis įkainis = Atlyginimas / (Vidutinis metinis standartas / 12).

Vidutinės mėnesio darbo valandos yra metinį laiko standartą padalijus iš 12 rezultatas.

Oficialus inžinieriaus Surikovo O.B. atlyginimas yra 60 000 rublių. Jo darbo savaitė yra 40 valandų, o šeštadienį ir sekmadienį - poilsio dienos.

Iš tikrųjų Surikovas O.B. gegužės mėnesį dirbo 15 dienų, įskaitant vieną atostogas: dėl gamybos poreikių jis dirbo gegužės 9 d. Standartinis darbo laikas 2017 metų gegužės mėnesį yra 20 dienų. Paskaičiuokime Surikovo O. B. išmoką už 2017 m.

1. Nustatykime dienos normą. Norėdami tai padaryti, padalykite darbuotojo atlyginimą iš 2017 m. gegužės mėn. darbo dienų skaičiaus pagal gamybos kalendorių:

60 000 rub. / 20 dienų = 3000 rub.

2. Apmokėjimą skaičiuojame švenčių dienomis.

Surikovas O. B. dirbo atostogų metu. Tuo pačiu jis neviršijo 2017 m. gegužę nustatyto standartinio darbo laiko (20 dienų). Tai reiškia, kad jo išmoka gegužės 9 d. šventinę dieną bus lygi dienos normai - 3000 rublių.

3. Apmokėjimą už likusį faktiškai dirbtą laiką skaičiuosime gegužės mėnesį. Dienos normą padauginame iš dirbtų darbo dienų skaičiaus:

3000 rub. × 14 dienų = 42 000 rub.

4. Paskaičiuokime atlyginimus už gegužę. O.B. Surikovo atlyginimas 2017 m. gegužės mėn. bus:

42 000 rublių. + 3000 rub. = 45 000 rub.

E. V. Akimova, auditorė

Medžiaga publikuojama iš dalies. Visą jį galite perskaityti žurnale

Nauja str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

Jeigu poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą po atostogų darbo dieną, išskyrus savaitgalius, sutampančius su šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyse nurodytomis nedarbo šventėmis. Rusijos Federacijos Vyriausybė penktoje dalyje nustatyta tvarka perkelia dvi poilsio dienas nuo šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyje nurodyto su nedarbo atostogomis sutampančių dienų skaičiaus į kitas kitų kalendorinių metų dienas. šio straipsnio.

Darbuotojams, išskyrus darbuotojus, gaunančius darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), mokamas papildomas atlygis už nedarbo atostogas, kuriomis jie nebuvo įtraukti į darbą. Nurodyto darbo užmokesčio dydį ir mokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietos nuostatai, priimti atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, darbo sutartis. Išlaidų, skirtų papildomam atlygiui už nedarbo atostogas mokėti, sumos įtraukiamos į visą darbo sąnaudų sumą.

Nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas mažinti darbo užmokestį darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą).

Kad darbuotojai racionaliai naudotųsi savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, federaliniu įstatymu arba Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiu teisės aktu savaitgaliai gali būti perkelti į kitas dienas. Tokiu atveju Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas dienas kitais kalendoriniais metais turi būti oficialiai paskelbtas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atitinkamų kalendorinių metų pradžios. Rusijos Federacijos Vyriausybės norminius teisės aktus dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas kalendorinių metų dienas leidžiama priimti, jei šie aktai bus oficialiai paskelbti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki nustatytos poilsio dienos kalendorinės datos. .

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio komentaras

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje pateikiamas nedarbo atostogų sąrašas.

Kitas komentaras apie str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. 1 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis nustato visos Rusijos nedarbo atostogas. Atsižvelgiant į įgaliojimų pasidalijimą tarp federalinės vyriausybės organų ir Rusijos Federaciją sudarančių vienetų vyriausybės organų darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių srityje, Federaciją sudarantys subjektai turi teisę nustatyti papildomus ne darbo atostogos, be 1 str. 1 dalyje nustatytų. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai ypač svarbu daugiatautėje ir daugiareligėje valstybėje, kuri yra Rusijos Federacija. Tam tikrų federaliniame įstatyme numatytų nedarbo švenčių pakeitimas kitomis dienomis prieštarautų Rusijos Federacijos darbo kodeksui (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 straipsnį ir jo komentarą).

2. Pagal 3 ir 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, nedarbo atostogos yra apmokamos. Darbuotojams, kurių darbo apmokėjimo sistemoje numatytas mėnesinis atlyginimo (pareiginės algos) mokėjimas, jeigu kalendorinį mėnesį yra nedarbo atostogos, to mėnesio darbo užmokesčio dydis nemažinamas. Taikant kitas darbo apmokėjimo sistemas (gabalinis, darbo laiko, darbo laiko priedai, atlyginimas komisiniu pagrindu ir kt.), už nedarbo atostogas, kurių metu darbuotojai nebuvo įtraukti į darbą, jiems mokamas papildomas atlygis. Jos dydį ir apmokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai nuostatai, kuriuos darbdavys priima atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, ir darbo sutartis.

Populiarus kategorijoje: