Sutrumpinta darbo savaitė ir darbas ne visą darbo dieną – ką reikia žinoti. Sutrumpinta darbo diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Sutrumpinta prieššventinė diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra diena prieš pat ne darbo dieną. šventė. Autorius Pagrindinė taisyklė darbo dienos arba pamainos trukmė atostogų dieną pagal darbo įstatymus sutrumpinama viena valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis). O jei prieš atostogas yra poilsio diena – pagal kalendorių ar darbo grafiką, tai paskutinės darbo dienos prieš poilsio dieną trukmė nesutrumpinama.

Pavyzdžiui, 2016 m. gruodžio 31 d. prieššventinė diena patenka į šeštadienį. Tai valstybinė šventė organizacijoje, kurioje darbo savaitė trunka penkias dienas. Atsižvelgiant į tai, praėjusią darbo dieną – gruodžio 30 d. – darbo dienos trukmė, kaip ir kitomis dienomis, bus 8 valandos.

Atminkite, kad profesinės šventės, tokios kaip teisininko diena, prekybos darbuotojų diena, geologo diena ir kt., nėra oficialios šventės ir nedarbo dienos. valstybines šventes. Todėl prieš jas einančių darbo dienų trukmė nesutrumpinama.

Prieššventinė diena nuolat veikiančiose organizacijose

Ne kiekvienas darbdavys savo darbuotojams gali suteikti sutrumpintą prieššventinę darbo dieną. Tai apie apie nuolat veikiančias organizacijas, pavyzdžiui, gydymo įstaigas, transporto įmones ir kt. Tokių organizacijų darbuotojai, kaip kompensaciją už tvarkymą prieššventinę dieną, turi teisę į papildomą poilsio laiką arba apmokėjimą pagal už viršvalandinį darbą nustatytas normas.

organizacijoje gali būti diegiamas tik išskirtiniais atvejais. Kartu teisės aktai numato specialią darbuotojų perspėjimo apie būsimą pasikeitimą tvarką, riboja trumpos darbo savaitės trukmę bei nustato darbo užmokesčio skaičiavimo specifiką šioje situacijoje. Pažvelkime į šiuos aspektus atidžiau.

Įprasta darbo savaitė

Įstatymas apibrėžia pagrindinius dirbančio žmogaus darbo sąlygų standartus. Tai apima: minimalių apmokamų atostogų trukmę, trukmę bandomasis laikotarpis, minimalus dydis atlyginimų ir, žinoma, darbo valandų.

Darbo laikas – tai laikotarpis, per kurį darbuotojas atlieka savo darbo pareigas. Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo dirbto laiko apskaitą.

Vadovaujantis str. Darbo kodekso 91 str., standartinė 7 dienų darbo dienos trukmė yra 40 valandų, tai yra 8 valandų darbo diena, kai darbo krūvis yra 5 dienos per savaitę. Be to, darbuotojai kūrybinės profesijos, pavyzdžiui, kino gamybos darbuotojai, teatro darbuotojai tarnybines funkcijas atlieka pagal individualų dienos grafiką, suderintą įmonės vidaus dokumentuose.

Sutrumpintos darbo valandos ir darbas ne visą darbo dieną

Be standartinio darbo laiko, Darbo kodekse yra „sutrumpinto darbo laiko“ ir „darbo ne visą darbo dieną“ apibrėžimai. Tiesą sakant, tai yra panašios darbo aplinkybės, atspindinčios darbo proceso trukmę, trumpesnę nei įstatyme nustatyta norma.

Sutrumpintas darbo laikas taikomas tam tikroms darbuotojų grupėms, kurioms dėl amžiaus, fizinių savybių ar darbo sąlygų specifikos sunku dirbti. tarnybinės pareigos per visą nustatytą darbo savaitės standartą. Darbdavys įpareigotas šiems darbuotojams sutrumpinti standartinį darbo laiką.

Darbas ne visą darbo dieną gali būti taikomas tiek darbo savaitei, tiek darbo dienai ir nustatomas darbuotojo ir organizacijos vadovybės susitarimu. Tik kai kuriems darbuotojams (pavyzdžiui, nėščioms moterims) darbdavys turi pareigą nustatyti ne visą darbo dieną darbo, bet ir tik darbuotojo prašymu.

Darbo dienos ar savaitės trukmė yra viena iš darbuotojo ir organizacijos vadovybės darbo sutarties sąlygų. Dėl priežasčių, dėl kurių keičiamos sutartyje nustatytos darbo sąlygos, įstatymas numato taip.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str. pakeisti anksčiau sutartą darbo sąlygos galimi artėjant organizaciniams ar technologiniams pakeitimams, pavyzdžiui:

• gamybos proceso technikos ar technologijos pasikeitimai;
• reguliarus gamybos pertvarkymas;
• kiti pakeitimai.

Jeigu dėl numatytų reformų gali būti atleidžiami dideli darbuotojai, įmonės vadovybė, siekdama išsaugoti darbo vietas, turi teisę nustatyti darbo ne visą darbo dieną (pamainomis, dienomis ar savaitėmis) tvarką, tokius pakeitimus derinant su profesinių sąjungų organizacija.

Įstatymas leidžia sutrumpinti darbo dienas iki šešių mėnesių. Jeigu sutrumpintą darbo laiką numatoma panaikinti anksčiau nei šiai dienai nustatyta diena, reikia atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę.

Jei darbuotojas nesutinka dirbti ne visą darbo dieną, darbo sutartis su juo gali būti nutraukta. Šioje situacijoje atleidimo priežastis bus darbuotojų skaičiaus sumažinimas. Tokiu atveju reikia laikytis sumažinimo procedūros. Darbuotojui turi būti pervedamos visos įstatyme nustatytos piniginės išmokos kaip kompensacija už sumažinimą.

Kaip darbdavio iniciatyva susitarti sutrumpintą darbo savaitę

sutrumpintai darbo savaitė apima griežtą parengiamąją procedūrą. Kiekvienas etapas yra formalizuotas rašymas.

Taigi, norint nustatyti darbo ne visą darbo dieną režimą įmonėje, jums reikia:

1. Išduoti įsakymą organizacijai apie būsimus darbo aplinkos pokyčius.

   Įsakyme turi būti sistemingas deklaruojamų pakeitimų poreikio pagrindimas; būti išvardinti struktūriniai įmonės padaliniai, kuriuos paveiks šios naujovės; išsiaiškino konkretų darbo režimą per pamainą, dieną ar savaitę. Be to, užsakyme turi būti nurodyta darbo nauju režimu pradžios data ir laikotarpis, kuriam jis įvedamas organizacijoje. Dokumente turėtų būti nustatyti asmenys, atsakingi už darbuotojų komandos informavimą. Tokiam įsakymui nėra griežtos įstatyminės formos, todėl įsakymas įmonei surašomas laisva forma, tokia forma, kokia yra įprasta tokiems dokumentams konkrečioje organizacijoje.

2. Pranešti darbuotojams.

   Kiekvienas darbuotojas, kurį paveiks darbo režimo pasikeitimas, apie tai turi būti įspėtas prieš 2 mėnesius iki būsimų pakeitimų. Tai labai gairės perėjimas į naujas užsakymas darbas, kaip neatitikimas duota sąlyga gali baigtis teismo tvarka panaikinti įsakymą dirbti ne visą darbo dieną ir susigrąžinti darbo užmokesčio skirtumą. Todėl apie pakeitimus turi būti pranešama raštu. Kiekvienas darbuotojas turi pasirašyti, kad gautų pranešimą apie pasikeitimą, nurodydamas gavimo datą. Jei darbuotojas nenori pasirašyti pranešimo, turite parengti atitinkamą aktą dalyvaujant 2 liudytojams.

3. Informuokite darbo biržą.

   Pagal 2 str. 1991 m. balandžio 19 d. įstatymo „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ Nr. 1032-1 25 str., per 3 dienas nuo sprendimo nustatyti organizacijoje darbą ne visą darbo dieną priėmimo dienos, apie tai turi būti pranešta įdarbinimo tarnybai. . Nepranešus įdarbinimo institucijoms per įstatymo nustatytą terminą, pagal administracinius teisės aktus galima skirti baudą.

Atlyginimas už sutrumpintą darbo savaitę

Darbo laiko sutrumpinimas darbdavio iniciatyva, nepaisant natūralaus poilsio laiko padidėjimo, nėra labai naudingas darbuotojams, nes būtinai mažinamas darbo užmokesčio dydis. Rostrudas 2007-08-06 rašte Nr.1619-6 specialiai atkreipia dėmesį į tai, kad sutrumpėjus darbo laikui atlyginimo dydis mažėja taikant bet kokią mokėjimo sistemą (atlyginimas, tarifai, mišri). mokėjimo sistema).

Dirbant sutrumpintomis darbo valandomis, darbas apmokamas pagal faktiškai dirbtas valandas arba atlikto darbo apimtį.

Tuo tarpu darbas ne visą darbo dieną neturėtų turėti įtakos atostogų trukmei, kitoms darbo garantijoms. Vidutinis dienos atlyginimas už išmokas nedarbingumo atostogos, kelionių, atostogų apmokėjimas skaičiuojamas įprasta tvarka, nepaisant to, kad atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui pasikeitė darbo sąlygos.

Svarbu atskirti sutrumpintą darbo savaitę darbdavio iniciatyva ir sutrumpintą darbo savaitę pagal įstatymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis). Pastaruoju atveju darbo laiko sutrumpinimas neturi įtakos darbo užmokesčiui, o yra darbdavio atsakomybė. Minėtų kategorijų darbuotojai gauna tokį patį atlyginimą, kaip ir dirbantys visą darbo dieną.

Sutrumpinta darbo diena yra speciali darbo forma, kai darbuotojas turi galimybę dirbti ne visą darbo dieną, tai yra trumpesnį laiką, nei numato darbo teisės aktai. Tokiu atveju tiriamojo darbo užmokestis bus skaičiuojamas nuo viso atlyginimo, net ir sumažinus grafiką. Taigi sutrumpintos darbo dienos apibrėžimas Rusijos Federacijos darbo kodekse nenumatytas. Ši koncepcija yra pateikta 1994-06-24 Tarptautinėje darbo konvencijoje Nr.175. Tuo pat metu Rusijos Federacija šio teisės akto neratifikavo. Tačiau Rusijos darbdaviai konvencijos nuostatas laiko rekomenduojamomis naudoti.

Sutrumpintos darbo dienos apibrėžimas

Įvairius darbo laiko tipus reglamentuoja šie Darbo kodekso straipsniai:

• standartinis grafikas, aštuonių valandų pamaina – str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis;
• sutrumpintas darbo laikas – str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis;
• - str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis;
• sutrumpinta darbo pamaina prieššventinėmis dienomis - str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis;
• viršvalandžiai - str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 97 straipsnis.

Kartu svarbu suprasti skirtumus tarp ne visą darbo dieną ir sutrumpinto darbo laiko, kuris taikomas tik tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 str., abiejų šalių susitarimu darbo sutartis darbo laikas gali būti sutrumpintas. Kodeksas taip pat numato keletą galimybių organizuoti darbo veiklą sutrumpintu laiko režimu:

1. Sutrumpinti darbo valandas kiekvieną savaitės dieną.
2. Sumažinti darbo dienų skaičių, išlaikant tą pačią darbo pamainos trukmę.
3. Tarnybinių pareigų atlikimo valandų skaičiaus mažinimas tam tikru procentu (kokį nustato darbdavys), taip pat mažinti darbo dienų skaičių per savaitę.

Sutrumpintas darbo laikas remiantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis tam tikroms piliečių grupėms yra norma.

Skirtumai tarp sutrumpintų darbo valandų ir pamainų ne visą darbo dieną

Apskaitos darbuotojams personalo departamentas tarp sąvokų yra didelis skirtumas. Taigi sutrumpinta darbo diena yra toks darbo dažnis, pagal kurį fiksuojamas visas atlyginimas, tačiau mažinamas darbo valandų skaičius.

Nuleiskite lygį darbo užmokesčio oficialiai sutrumpinus darbo valandas tai neįmanoma, nes toks veiksmas yra neteisėtas.

Dirbant ne visą darbo dieną, atlyginimas skaičiuojamas pagal standartinį darbo grafiką, tačiau užmokestis – pagal faktiškai dirbtas valandas. Taigi, dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojas neturi teisės tikėtis gauti visą darbo užmokestį.

Darbuotojų, kuriems sutrumpinta darbo diena, kategorijos

Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 str., asmenų grupės, kurioms sutrumpinta darbo diena yra norma, pavyzdžiui:

• nepilnamečių darbuotojų iki 16 metų darbo laikas sutrumpinamas iki 24 valandų per savaitę;
• asmenims nuo 16 iki 18 metų nustatytas 35 valandų per savaitę limitas;
• 1 ir 2 grupių neįgalieji turi teisę dirbti ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;
• darbuotojai, atliekantys pareigas pavojingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis, per savaitę dirba ne daugiau kaip 36 valandas.

Kenksmingos sąlygos, remiantis ekspertinio vertinimo rezultatais, turėtų būti vertinamos 3 arba 4 laipsniais.

Be to, remiantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbdavys gali suteikti laikiną darbą ne visą darbo dieną tokiems pavaldiniams:

• moterys, kurios laukiasi kūdikio;
• vienas iš tėvų (ar globėjas/rūpintojas), kuris globoja vaiką iki 14 metų;
• asmuo, kuris rūpinasi nepilnamečiu neįgaliu asmeniu;
• asmuo, slaugantis sunkiai sergantį giminaitį pagal gydytojo receptą.

Darbo ne visą darbo dieną režimas yra nustatytas tam tikram laikotarpiui (nustatomas darbdavio susitarimu su pavaldiniu), o sutrumpintas darbo režimas (remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsniu) yra nuolatinis.

Sutrumpintas darbo laikas nėščiosioms

Tiesą sakant, nėščioms moterims išduodama ne visą darbo dieną skirta darbo diena, kurios režimas bus atšauktas, kai moteris grįš iš dekreto prie įprasto jos vykdymo. Darbo pareigos. Be to, nėščiai darbuotojui bus mokamas ne visas darbo užmokestis, kaip ir dirbant ne visą darbo dieną, o apskaičiuojamas pagal faktiškai dirbtas valandas, pagal darbo ne visą darbo dieną apibrėžimą.

Tačiau praktikoje tokia darbo veikla ir toliau vadinama „sumažinta“, o tai nėra teisinga. Darbo teisės aktai gina besilaukiančias mamas remiantis 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis (dėl darbo pamainos ne visą darbo dieną).

Tas pats pasakytina ir apie sutrumpintą darbo laiką moterims, auginančioms vaikus iki 14 metų. Šiai darbuotojų kategorijai priskiriamas nepilnas darbo grafikas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis. Apmokėjimas bus mokamas pagal faktiškai dirbtas valandas.

Sutrumpinta diena nepilnamečiams, švietimo ir medicinos darbuotojams

Atsižvelgiant į sumažinto sąlygų ypatumus darbinė veikla, patartina atsižvelgti, be str. 92 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis. Ji nustato tiesioginę darbo pamainos trukmę. Taigi galima išskirti šias nuostatas:

• nepilnamečiams piliečiams nuo 15 iki 16 metų - 5 valandos per dieną;
• asmenims nuo 16 iki 18 metų - 7 valandos;
• 14–16 metų amžiaus asmenims, kurie yra šiuo metuįgyti išsilavinimą technikume ar kolegijose ir derinti jį su darbu ištisus metus – 2,5 val.
• asmenims, derinantiems mokslą ir darbą, nuo 16 iki 18 metų – 4 val.

Be piliečių iki 18 metų, specialios darbo sąlygos numatomos ir mokytojams bei gydytojams.

Panašios darbo aplinkybės asmenims, susijusiems su pedagoginė veikla, yra įtvirtinti specializuotuose Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos sukurtuose standartuose. Taigi šiai kategorijai yra fiksuota nuostata, kurios pagrindu darbo valandų skaičius per savaitę neturi viršyti 36. Nustatant konkretų valandų skaičių, atsižvelgiama į tiriamojo specialybę ir pareigas. Visų pirma tikimasi sutrumpėjusios savaitės:

1. Universitetų ir institucijų, dalyvaujančių aprūpinant gyventojus, dėstytojai ir profesoriai papildomas išsilavinimas.
2. Vyresniosios darželio auklėtojos švietimo organizacijos, vaikų globos namai, taip pat įstaigos, užsiimančios jaunesnio amžiaus gyventojų papildomu ugdymu.
3. Socialiniai pedagogai ir psichologai švietimo įstaigų, vaikų stovyklų konsultantai.
4. Metodininkai ir dėstytojai (moksliniai vadovai arba mentoriai).
5. Įstaigų, užsiimančių vaikų fiziniu lavinimu, vadovai.
6. Mokytojai, vykdantys išankstinį šaukimo mokymą.

Asmenims, dirbantiems vykdant medicininę veiklą, darbo dienos trukmė nustatyta 2003-02-14 GD Nr.101. Vienos darbo pamainos dažnumas priklauso nuo darbuotojo grupės. Nutarime numatytos trys gydytojų kategorijos, kurios pagal darbo vietą ir pareigas gali dirbti 36, 33 ir 30 valandų per savaitę.

Sutrumpinta diena darbuotojams, dirbantiems pavojingomis sąlygomis

Remiantis 2013 m. gruodžio 28 d. federaliniu įstatymu Nr. darbo sąlygos pripažintos kenksmingomis remiantis ekspertiniu darbo aplinkos veiksnių įvertinimu. Visų pirma, tiriama tokių veiksnių įtaka darbo jėgai.

Remiantis str. 14 Federalinio įstatymo Nr. 426, darbo sąlygos suskirstytos į 4 klases. Taigi priimtinomis pripažįstamos tos sąlygos, kai gamybos veiksniai neturi arba turi mažai įtakos personalo sveikatai. Kenksmingos sąlygos daro didelį poveikį tiriamųjų sveikatai, kuri vėliau gali išsivystyti į lėtinę ligą.

Taigi tokiems darbuotojams numatyta sutrumpinta darbo diena 36 darbo valandas per savaitę.

Sutrumpintos darbo dienos išdavimo tvarka

Sutrumpintas darbo laikas reiškia trumpesnį laikotarpį nei reikalauja įstatymai darbo pareigoms atlikti. Pagrindinis skirtumas nuo darbo ne visą darbo dieną yra tas, kad šioms darbuotojų grupėms įprasta sutrumpinta pamaina. Suprantama, kad sutrumpintos darbo dienos buvimas nustatomas sudarant darbo sutartį ir įforminamas specialiu punktu. To pagrindas yra tas, kad dalykas turi reikiamą kategoriją ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis.

Taip pat būtina nurodyti, dėl kurios iš straipsnyje išvardytų priežasčių yra numatytas sutrumpintas darbo laikas. Pavyzdžiui, galima pažymėti darbuotojo amžių (iki 18 metų) arba nustatyti darbo sąlygų kenksmingumą.

Be darbo sutarties tiesiogiai su darbuotoju, į kolektyvinę sutartį rekomenduojama įtraukti atitinkamą nuostatą dėl sutrumpintos kai kurių pareigų darbo dienos.

Sutarus su darbdaviu, sutrumpinta darbo savaitė nustatoma sutartyje. Toliau surašomas atitinkamas priėmimo į pareigas įsakymas. Tai atspindi:

• Įmonės pavadinimas;
• dokumento išdavimo data;
• darbuotojo paso duomenys, taip pat jo pareigos ir skyrius, kuriame jis eis savo pareigas;
• sutrumpinto darbo laiko pagrindas;
• savaitgalių ir pertraukų dažnumas, taip pat vienos darbo dienos trukmė;
• darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka;
• bandomojo laikotarpio buvimas ar nebuvimas;
• duomenys apie darbo sutartį tarp darbdavio ir pavaldinio;
• šalių parašai;
• raštelis apie darbuotojo supažindinimą su įsakymu, tai patvirtinantis jo asmeninis parašas.

Apmokėjimo už darbo pareigų atlikimą sutrumpintomis darbo dienomis tvarka

Ūkio subjektų grupės, kurioms toks grafikas yra standartinis, turi teisę reikalauti viso darbo užmokesčio, nepaisant mažesnio bendrame grafike numatyto dirbtų valandų skaičiaus.

Atskira kategorija yra darbuotojai, jaunesni nei 18 metų. Skaičiuojant darbo užmokestį nurodytai asmenų grupei, atsižvelgiama į sutrumpintą laiką. Tai yra, galutiniai mokėjimai nepilnamečiui bus atliekami proporcingai dirbtam grafikui, neatsižvelgiant į amžių. Tačiau darbdavys turi teisę papildyti išmokas nepilnamečiams darbuotojams, naudodamas tam asmenines įmonės lėšas.

Taip pat niuansas Ši problema yra darbo užmokestis žmonėms su negalia. Remiantis str. 1995 m. lapkričio 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 181 „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 23 str. 1 ir 2 grupių piliečiams, kuriems yra padidėję poreikiai, nustatytas apribojimas - valandų, skiriamų darbui, skaičius. turėtų būti ne daugiau kaip 35 per savaitę. Visas atlyginimas išlaikomas. Tačiau jei darbuotojas, turintis nustatytą negalią, iš tikrųjų dirba mažiau nei 35 valandas per savaitę, jo darbo užmokestis bus skaičiuojamas pagal dirbtas valandas.

Taigi tam tikroms darbuotojų grupėms gali būti suteikta sutrumpinta darbo diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Be to, išlaikomas visas darbo užmokestis, priešingai nei dirbant ne visą darbo dieną. Siekdamas išvengti klaidų, darbdavys turi aiškiai atskirti šių dviejų reiškinių supratimą, taip pat būti informuotas apie teisinė bazė, kuriame išsamiai aprašomos konkrečios darbuotojų kategorijos, galinčios dirbti sutrumpintą pamainą.

Darbuotojui darbas ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva reiškia, kad įmonė gali mažinti etatus. Daugelis nori mesti darbą patys ir ieškoti naujo darbo, o kitiems darbo grafiko pasikeitimas yra tik laikinas reiškinys.

darbas ne visą darbo dieną

Darbo laikas – tai laikas, kurį personalas skiria profesinėms pareigoms atlikti. Jo trukmė įmonėje nustatoma pagal gamybinius poreikius ir nustatoma vietiniais aktais.

Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra paaiškinimo dėl darbo ne visą darbo dieną, todėl prireikus turėtumėte kreiptis į kitus reglamentas. Šis dokumentas yra konvencija Tarptautinė organizacija darbo. Jame rašoma, kad darbas ne visą darbo dieną – tai laikotarpis, kurio trukmė trumpesnė nei anksčiau nustatyta norma.

Įvedant darbą ne visą darbo dieną, galima naudoti vieną iš šių režimų:

• sutrumpinti darbo dieną;
• darbo savaitės sutrumpinimas;
• sumažinta pamaina su sumažinta savaite.

Yra keletas kategorijų darbuotojų, kurie gali dirbti ne visą darbo dieną arba kas savaitę. Tai laikoma visišku darbo standartu. Kalbame apie nepilnamečius, neįgaliuosius, nėščias moteris ir kt.

Atlyginimas

Dirbant ne visą darbo dieną, pavaldinių pajamos mažėja. Apmokėjimo sistema nevaidina jokio vaidmens, nes atlyginimas mokamas pagal dirbtas valandas ar produkciją. Toks sumažinimas kitų apribojimų nenumato.

Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris darbdavio iniciatyva nustatytas dirbti ne visą darbo dieną, turi teisę į tokio pat dydžio kasmetines atostogas kaip ir visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Darbo stažo kaupimas taip pat nesikeičia. Vidutinis darbo užmokestis sutrumpinus darbo valandas visada skaičiuojamas bendrai.

Darbdavio iniciatyva

Darbo ne visą darbo dieną nustatymas gali būti reikalingas vadovybei dėl įvairių priežasčių. Dažniausiai tai nutinka dėl ekonominių problemų įmonėje, kai darbdavys pasirenka sutrumpinti darbo valandas arba atleisti dalį darbuotojų. Vadovas turi teisę perkelti pavaldinius į kitą darbo būdą. Maksimalus tokio pakeitimo laikotarpis yra 6 mėnesiai.

Kadangi trumpesnės darbo dienos įvedimas yra darbo sutarties sąlygų pakeitimas, būtina laikytis taisyklių. Vadovo veiksmai neturi pažeisti personalo teisių ar pabloginti darbuotojų padėties. Pavyzdys yra faktas, kad mažėjant darbo užmokesčiui jis neturėtų būti mažesnis už minimalų atlyginimą.

Taip pat skaitykite Papildomos išmokos už nereguliarią darbo dieną išrašymo tvarka

Dekoras

Direktoriui nusprendus sutrumpinti darbo valandas, reikia viską teisingai sutvarkyti. Norėdami tai padaryti, jis išleidžia įsakymą. Prieš sudarydami dokumentą, turėtumėte sukurti darbo ir darbo užmokesčio mokėjimo būdą. Užsakymas ne visą darbo dieną apima:

• įmonės pavadinimas;
• sudarymo data;
• pagrindo pereiti prie darbo ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva;
• sutrumpintos darbo dienos sąlygos;
• darbo režimas, kurį vadovas laiko priimtinu;
• papildomos rekomendacijos apskaitos ir personalo skyriams.

Įsakymą pereiti dirbti ne visą darbo dieną viršininko iniciatyva pasirašo ne tik jis pats, bet ir vyriausiasis buhalteris, personalo skyriaus vedėjas ir kt.. Įsakymo pavyzdį galima rasti internete. Įstatymas nenustato įsakymo formos, todėl jis gali būti bet koks. Svarbiausia yra naudoti įmonės formą su reikiama informacija.

Be to, darbdavys surašo pranešimus apie perėjimą dirbti ne visą darbo dieną. Įspėjimas turi būti išduotas ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki darbo laiko sutrumpinimo. Vadovas privalo parengti ir išsiųsti dokumentą kiekvienam darbuotojui individualiai.

Nuoroda: jei pažeidžiamas siuntimo terminas, pavaldinys gali atšaukti užsakymą perkelti ne visą darbo dieną. Šiuolaikinėje teismų praktikoje tokių atvejų yra daug.

Pranešime turi būti nurodytos darbo dienos sutrumpinimo priežastys, terminai, naujas tvarkaraštis darbas ir pan.. Darbdavys turi nurodyti, kad asmeniui atsisakius dirbti šiuo režimu, sutartis su juo nutraukiama. Kiekvienas darbuotojas su įspėjimu susipažįsta pasirašytinai, o atsisakymas priimamas nustatyta tvarka.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodyta, kad asmeniui atsisakius dirbti pasikeitusiomis sąlygomis, darbo sutartis automatiškai nutraukiama. Tačiau darbdavys turi teisę savarankiškai nuspręsti dėl tokio pavaldinio atleidimo iš darbo, todėl jis gali palikti jį pareigose tomis pačiomis sąlygomis.

Kalbant apie papildomą susitarimą, norminiuose aktuose nėra nurodymų dėl jo vykdymo būtinumo. Bet kadangi keičiasi dokumente nustatytos darbo sąlygos, pageidautina jų pakeitimus papildomai įtvirtinti.

Norėdami tai padaryti, vadovas gali susitarti su kiekvienu darbuotoju papildomai. susitarimą. Be informacijos apie naują darbo režimą, dokumente turi būti nurodyti šalių duomenys. Jo pasirašymas reiškia, kad darbuotojas sutinka dirbti toliau.

Jei darbo ne visą darbo dieną įvedimo iš anksto atšaukti nereikia, vadovas neprivalo surašyti papildomo vietinio akto. Kalbant apie laiką, yra keletas niuansų. Pavyzdžiui, naujas režimas gali būti nustatytas tik šešiems mėnesiams. Jei pradinis laikotarpis buvo trumpesnis nei 6 mėnesiai, vadovybė gali pratęsti laikotarpį iki maksimumo jam pasibaigus.

Taip pat skaitykite Apdorojimo su apibendrinta darbo laiko apskaita ypatumai

Darbdavys neturi teisės viršyti nurodytos ribos. Tai galioja ir tais atvejais, kai darbdavys perkelia personalą į įprastą darbo režimą, o po 1-2 mėnesių vėl įveda apribojimus, o tai yra neteisėta. Kartu konkretūs pertraukos tarp šių laikotarpių terminai nuostatuose nenurodyti.

Praktiškai tai leidžiama, jei naujo darbo grafiko įvedimo priežastys skiriasi, o intervalas tarp laikotarpių viršija kelis mėnesius. Tarkime, pirmą kartą darbdavys sumažina darbo valandas dėl gamybos pertvarkos, o antrą kartą – dėl technologinio proceso pakeitimų. Pakeitimai turi būti padaryti formaliai, o vadovybė gali tai dokumentuoti.

Sąjungos dalyvavimas

Profesinės sąjungos nuomonė šiuo klausimu būtina, jei įmonės vadovybė įveda sutrumpintus grafikus, siekdama užkirsti kelią masiniams darbuotojų atleidimams. Tada direktorius, prieš sumažindamas dienų ar valandų skaičių, įpareigotas nusiųsti profesinei sąjungai norminio dokumento projektą.

Profesinės sąjungos darbuotojai privalo išnagrinėti pateiktus dokumentus ir per 5 dienas nuo jų gavimo pateikti siuntėjui motyvuotą nuomonę. Jei profesinės sąjungos organas nesutinka su jokiu vietos įstatymo punktu, jis gali siūlyti vadovybei atlikti pakeitimus. Darbdavys nusprendžia pakeisti dokumentą per 3 dienas.

Jei nepavyko susitarti, prieštaravimai surašomi protokolu. Po to gali imtis įmonės vadovybė norminis aktas ir pakeiskite veikimo režimą savo sąlygomis. Bet tokiu atveju reikėtų pasiruošti, kad profesinė sąjunga darbdavio sprendimą norės ginčyti teisme arba darbo inspekcijoje. Jei ginčas nebus išspręstas iniciatoriaus naudai, jis turės atšaukti naujovę.

Užimtumo tarnybos įspėjimas

Kai įmonė įveda sutrumpintą darbo laiką, vadovybė turi apie tai pranešti įdarbinimo tarnybai. Ši taisyklė privaloma nuo 2009 m. Taip pat nustatomi terminai – 3 dienos nuo sprendimo sumažinti priėmimo dienos.

Darbdavys surašo įspėjimą vieninga forma kurios neegzistuoja. Kiekvienas direktorius jį parengia bet kokia forma, nurodydamas šiuos dalykus:

• ne visą darbo dieną trunkančio laikotarpio pradžios ir pabaigos data;
• priežastys, kodėl organizacijai reikia mažinti valandų skaičių;
• pavaldinių, priverstų dirbti pagal naujas taisykles, skaičius.

Tuo atveju, kai sumažėja gamybos apimtys, darbdavys turi pasirinkti, ar sumažinti darbuotojų skaičių arba sumažinti darbo valandas. Abi šios procedūros, kaip taisyklė, kelia daug klausimų dėl jų įgyvendinimo teisingumo pagal darbo teisės aktų normas. Kokia yra sutrumpinto darbo laiko įvedimo tvarka? Kokia yra atitinkamų administracinių dokumentų forma ir turinys? Ar galima atleisti iš darbo ne visą darbo dieną?

Priežastys pereiti prie darbo ne visą darbo dieną

Darbuotojų darbo ne visą darbo dieną nustatymas įmonėje yra priemonė, skirta laikiniems įmonės sunkumams įveikti. Taigi darbdavys mažina darbo sąnaudas, palaiko gamybą aktyviu režimu ir tuo pačiu stengiasi palaikyti darbo santykius su patyrusiu, kvalifikuotu personalu.

Darbo laikas

Laikas, per kurį darbuotojas privalo atlikti jam pavestas darbo pareigas, yra darbo laikas. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis numato, kad darbo laikui gali būti priskiriami papildomi intervalai, jei teisės aktuose yra atitinkamų nurodymų. Konkrečią darbo dienos trukmę ir grafiką nustato įmonės vidaus darbo reglamentas. Kartu yra nustatytas 40 valandų darbo laiko limitas per savaitę.

darbas ne visą darbo dieną

Darbo kodeksas numato galimybę sutrumpinti darbo pareigų atlikimo laiką. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatytas bendru darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Tuo pačiu metu tokius pakeitimus leidžiama daryti tiek priimant į darbą, tiek tęsiant darbo santykius. Nustačius dalinį darbo laiką, apmokama pagal dirbtą laikotarpį (darbo apimtį).

Tiesą sakant, darbas ne visą darbo dieną apima darbo laiko mažinimą keliais būdais:

• kasdienio darbo krūvio sumažinimas (valandomis))
• sumažinti darbo dienų skaičių per savaitę
• vienu metu mažinamas paros darbo krūvis ir mažinamas darbo dienų skaičius per mėnesį.

Darbo ne visą darbo dieną nustatymas vienašale darbdavio iniciatyva

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis numato darbdavio teisę, kilus masinio atleidimo iš darbo grėsmei, be darbuotojų sutikimo steigti darbą ne visą darbo dieną ir išsaugoti darbo vietas, tokia grėsmė gali kilti dėl pakeitimų. gamybos organizacinėse ar technologinėse sąlygose. Laikotarpis, kuriam nustatomas darbas ne visą darbo dieną, šiuo atveju ribojamas iki šešių mėnesių.

Norint nustatyti masinį atleidimą iš darbo, reikėtų remtis sektorių ar teritoriniais susitarimais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 str.) Daugeliu atvejų pagrindinis numatomo mažinimo masinio pobūdžio kriterijus yra atleistų darbuotojų skaičiaus rodiklis. nustatytu kalendoriniu laikotarpiu.

Nebaigta laiko nustatymo procedūra

Nurodyta procedūra turi būti atliekama pagal Darbo kodekso normas ir apima šiuos darbdavio veiksmus:

1. Sprendimo priėmimas ir įsakymo įmonei dėl ne visą darbo dieną nustatymo priėmimas. Įsakyme turi būti nurodyta, kaip nustatomas naujas darbo režimas: dėl kasdienio darbo valandų mažinimo ar perkėlimo į ne visą darbo savaitę.
2. Darbuotojų supažindinimas apie sprendimą. Darbuotojo sutikimas ar nesutikimas pateikiamas raštu, su privaloma nuoroda datos.

Valandų sumažinimas ir perkėlimas į ne visą darbo dieną darbo savaitę

Reikia atsiminti, kad darbo sąlygų pasikeitimai neturėtų pakeisti darbuotojo padėties į blogesnę pusę, palyginti su pradinėmis kolektyvinės sutarties sąlygomis. Taip pat Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis numato, kad reikia atsižvelgti į pirminės profesinės sąjungos išrinkto organo nuomonę.

Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą nauju režimu

Darbo teisės aktai numato, kad kai kuriems darbuotojams nesutikus su darbo tęsimu naujuoju darbo režimu, darbo santykiai su jais turi būti nutraukti.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, darbo ne visą darbo dieną sumažinimas atliekamas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalies 2 punktu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Kartu atleistas darbuotojas išsaugo teisę gauti visas atitinkamas garantijas ir kompensacijas.

Apleistų darbuotojų mažinimo ypatumai

Taikant šią normą labai dažnai atsiranda neatitikimų tarp Darbo kodekso nurodymų. Kai kurių autorių nuomone, taikant šią taisyklę gali kilti klausimas dėl DK 1 dalies 2 punkte numatyto dviejų mėnesių įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Kai kurie ekspertai siūlo šį laikotarpį įskaičiuoti į įspėjimo terminą dėl planuojamų pakeisti darbo sutarties sąlygas. Kitais duomenimis, sumažinimas ne visą darbo dieną turėtų būti įspėjus darbuotoją apie būsimą sumažinimą, likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki faktinio atleidimo.

Taigi, per du mėnesius nuo pranešimo apie ne visą darbo laiką nustatymą darbuotojas turi teisę nuspręsti atsisakyti tęsti darbo santykius. Raštu informavus darbdavį apie savo sprendimą, jam turi būti pranešta apie būsimą atleidimą iš darbo pagal DK 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., taikant dviejų savaičių laikotarpį.

Garantijos ir kompensacija atleidžiant iš darbo

Darbdavys turėtų atsiminti, kad nutraukdamas darbo sutartį dėl nurodytų priežasčių darbuotojas išsaugo teisę į visas garantijas ir kompensacijas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 27 skyriuje. Visų pirma, atleidžiamam darbuotojui turi būti pasiūlytos laisvos darbo vietos įmonėje, o paskutinę darbo dieną – išeitinė išmoka.

Atsiskaitymas už profesinės sąjungos nuomonę

Darbo ne visą darbo dieną mažinimas vyksta pagal str. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Kadangi sutrumpinto darbo laiko režimo nustatymas galimas tik atsižvelgiant į profesinės sąjungos poziciją, tokių veiksmų atveju darbdavys privalo laikytis DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis, būtent:

• Siųsti profesinei sąjungai administracinio dokumento projektą dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo su paaiškinimais dėl priežasčių.
• Per penkias dienas nuo pranešimo apie projekto gavimą momento laukti atsakymo dokumento -) motyvuotos nuomonės nurodytu klausimu.
• Jei profesinė sąjunga nesutinka su projektu, darbdavys su tuo sutinka arba per tris dienas veda papildomas derybas.
• Nepavykus abipusio susitarimo, būtina surašyti nesutarimų protokolą.

Atlikę visus aukščiau nurodytus veiksmus:

• Darbdavys turi teisę duoti deklaruotą įsakymą dėl perėjimo prie naujo darbo būdo)
• Profesinė sąjunga išduotą įsakymą gali apskųsti teismui arba darbo inspekcijai.

Turėtumėte žinoti, kad darbo inspekcija privalo atlikti skundo auditą ir, nustačius pažeidimų, priimti įsakymą panaikinti įsakymą.

Pranešti įdarbinimo tarnybai

Per tris dienas nuo atitinkamo sprendimo priėmimo darbdavys privalo informuoti įdarbinimo tarnybą apie ne visą darbo dieną dirbančių asmenų įvedimą. Informacijoje turi būti išsami ir teisinga informacija. Priešingu atveju, vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.7 punktu, pareigūnui gali būti skirta administracinė nuobauda.