കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്തുന്നു.

കൂട്ടായ വിലപേശലും- ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, കരാറിന്റെ തയ്യാറാക്കൽ, നിഗമനം, ഭേദഗതി എന്നിവ സംബന്ധിച്ച് ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും പ്രതിനിധികൾ തമ്മിലുള്ള ചർച്ചകൾക്കുള്ള നടപടിക്രമമാണിത്.

ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, കക്ഷികളിൽ ഒരാൾ മറ്റൊരാളെ അറിയിക്കണം എഴുത്തുചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കാനുള്ള നിർദ്ദേശം, വിജ്ഞാപനം ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ ഏഴ് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ആ കക്ഷി ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കും. ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകളും സ്ഥലവും നടപടിക്രമങ്ങളും കക്ഷികൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ചർച്ചകൾ കൂടിയാലോചനകളുടെ രൂപത്തിലായിരിക്കാം. അതേ സമയം, കൺസൾട്ടേഷനുകളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് ലഭിച്ച പാർട്ടിയുടെ പ്രതിനിധികൾ വിജ്ഞാപനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവിനുള്ളിൽ അവ ആരംഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്, എന്നാൽ അത് ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ ഏഴ് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം.

ചർച്ചകളിലെ കക്ഷികൾ ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും പ്രതിനിധികളാണ്. തൊഴിലുടമ നിരസിക്കുകയോ ഒഴിവാക്കുകയോ ചെയ്താൽ, ചർച്ചകളിൽ നിന്ന് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഭരണം, മറ്റ് കക്ഷിക്ക് ഒരു കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കം ആരംഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

ചർച്ചകൾ, കരാറുകൾ തയ്യാറാക്കൽ, കരാറുകൾ എന്നിവ പങ്കാളികൾ തുല്യ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടത്തുന്നു. സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ചർച്ചക്കാർക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട് ( കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 37). ചർച്ചകൾക്കിടയിൽ കക്ഷികൾ ഒരു പ്രശ്നത്തിലും ധാരണയിലെത്താത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ, വിയോജിപ്പുകളുടെ ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കി, അത് അനുരഞ്ജന കമ്മീഷനിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.

കൂട്ടായ കരാർ, കരാർ, വിയോജിപ്പുകളുടെ പ്രോട്ടോക്കോൾ എന്നിവയിൽ ഒപ്പുവെച്ച നിമിഷം മുതൽ കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ പൂർത്തിയായതായി കണക്കാക്കുന്നു. വിയോജിപ്പുകളുടെ പ്രോട്ടോക്കോൾ ഒപ്പിടുന്നത് ഒരു കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കത്തിന്റെ തുടക്കമാണ്.

ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന രഹസ്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചർച്ചകളിൽ അവർക്ക് ലഭിച്ച വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തരുത്.

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ:

1. നിയമം സ്ഥാപിച്ച നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കൽ;
2. പാർട്ടികളുടെ പ്രതിനിധികളുടെ അധികാരം;
3. കൂട്ടായ ചർച്ചകളിൽ കക്ഷികളുടെ തുല്യത, കൂട്ടായ കരാറുകളിലും കരാറുകളിലും ഒപ്പിടൽ;
4. പാർട്ടികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ ബഹുമാനവും പരിഗണനയും;
5. കരാർ ബന്ധങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള കക്ഷികളുടെ താൽപര്യം;
6. ബാധ്യതകളുടെ സ്വമേധയാ സ്വീകരിക്കലും അവയുടെ യഥാർത്ഥ സാധ്യതയും;
7. കൂട്ടായ കരാറുകളും കരാറുകളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥാപിത നിയന്ത്രണം;
8. കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, അവ നിറവേറ്റാത്തതിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവയുടെ നിർബന്ധിത പൂർത്തീകരണം.

കൂട്ടായ കരാറിന്റെ ആശയവും കക്ഷികളും

ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെ ആശയം, കക്ഷികൾ, ഉള്ളടക്കം, അതിന്റെ സമാപനത്തിനുള്ള നടപടിക്രമം മാർച്ച് 11, 1992 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമം (നവംബർ 24, 1995 നമ്പർ 176-FZ-ലെ ഫെഡറൽ നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം) "കൂട്ടായ കരാറുകളിലും കരാറുകളിലും" (ഇനി മുതൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമ കോഡ് 7 എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ ഉടലെടുക്കുന്ന കൂട്ടായ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉപകരണമാണ്, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു പ്രാദേശിക ഉറവിടവും. തൊഴിൽ നിയമം.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. നിയമത്തിന്റെ 2, ഒരു എന്റർപ്രൈസ്, സ്ഥാപനം, ഓർഗനൈസേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ബ്രാഞ്ച്, പ്രതിനിധി ഓഫീസ് എന്നിവയുടെ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു നിയമപരമായ പ്രവർത്തനമായാണ് ഒരു കൂട്ടായ കരാർ മനസ്സിലാക്കുന്നത്.

കൂട്ടായ കരാറിലെ കക്ഷികൾ ഇവയാണ്:

അവരുടെ പ്രതിനിധികളുടെ വ്യക്തിത്വത്തിലെ ജീവനക്കാർ - ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെയും അവരുടെ അസോസിയേഷനുകളുടെയും ബോഡികൾ ചാർട്ടറുകൾ, ലേബർ കൂട്ടായ്മയുടെ പൊതുയോഗം (സമ്മേളനം) സൃഷ്ടിച്ച് അധികാരപ്പെടുത്തിയ പൊതു അമേച്വർ പ്രകടന ബോഡികൾ. അതേസമയം, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ അവരുടെ അംഗങ്ങൾ മാത്രമല്ല, എല്ലാ തൊഴിലാളികളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു;

തൊഴിലുടമ അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹം അധികാരപ്പെടുത്തിയ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ തലവൻ, തൊഴിലുടമകളുടെയും മറ്റ് ബോഡികളുടെയും അസോസിയേഷനുകളുടെ അംഗീകൃത ബോഡികൾ ഉൾപ്പെടെ, ചാർട്ടർ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് നിയമപരമായ നിയമം വഴി വ്യക്തമാക്കിയ മറ്റ് വ്യക്തികൾ.

കൂട്ടായ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തത്വങ്ങൾ

കൂട്ടായ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 4 നൽകുന്നു:

നിയമം പാലിക്കൽ;

പാർട്ടികളുടെ തുല്യത;

പാർട്ടികളുടെ പ്രതിനിധികളുടെ അധികാരം;

കരാറുകളുടെയും കരാറുകളുടെയും ഉള്ളടക്കമായ വ്യവസ്ഥകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനും ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം;

ബാധ്യതകളുടെ സ്വമേധയാ സ്വീകരിക്കൽ;

ഏറ്റെടുക്കുന്ന ബാധ്യതകൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്റെ യാഥാർത്ഥ്യം;

വ്യവസ്ഥാപിതമായ നിയന്ത്രണവും ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അനിവാര്യതയും.

ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

എന്റർപ്രൈസിലെ ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെ സമാപനത്തിന് മുമ്പായി വികസനം, കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള കക്ഷികളുടെ കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ. ഏതൊരു കക്ഷിക്കും ഈ ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കാൻ കഴിയും, മറ്റ് കക്ഷിക്ക്, ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് ലഭിച്ചതിനാൽ, അവ ഒഴിവാക്കാൻ അർഹതയില്ല, കൂടാതെ 7 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അവ ആരംഭിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനുമാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് മുമ്പത്തെ കരാറിന്റെ കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് 3 മാസത്തിനുള്ളിൽ അല്ലെങ്കിൽ അത് നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് സമയങ്ങളിൽ സമർപ്പിക്കും.

പരിപാലന നടപടിക്രമം കൂട്ടായ വിലപേശലുംഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെ സമാപനം പല ഘട്ടങ്ങളായി തിരിക്കാം.

ഘട്ടം 1. ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത തീരുമാനിക്കുകയും കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് മറ്റൊരു കക്ഷിക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 10). നിർദ്ദിഷ്ട തീരുമാനം ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു പൊതുയോഗം (സമ്മേളനം) എടുക്കുന്നു. കൂട്ടായ കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ തുല്യതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധികൾക്ക് സമാനമായ തീരുമാനം എടുക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഈ തീരുമാനം എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും എടുക്കാം - ഓർഗനൈസേഷനിൽ സാധുവായ ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെ അഭാവത്തിൽ, അത് നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ - അതിന്റെ സാധുത കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് 3 മാസത്തിനുള്ളിൽ.

ഘട്ടം 2. കൂട്ടായ വിലപേശലിനായി (നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 12) ഒരു കമ്മീഷൻ രൂപീകരണത്തെക്കുറിച്ച് ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധിയുമായി അംഗീകരിച്ച ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കൽ. സ്റ്റേജ് 1 (നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 6) ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വിജ്ഞാപനത്തിന്റെ രസീത് മുതൽ 7 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഉത്തരവിനൊപ്പം, അതേ വിഷയത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധികൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റിയുടെ യോഗത്തിൽ) ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നു. ലിസ്റ്റുചെയ്ത രേഖകൾ പ്രോജക്റ്റിന്റെ വികസനത്തിനുള്ള നടപടിക്രമം, വ്യവസ്ഥകൾ, കൂട്ടായ കരാറിന്റെ സമാപനം, പേരിട്ടിരിക്കുന്ന കമ്മീഷന്റെ ഘടന എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

പാർട്ടികളുടെ അംഗീകൃത പ്രതിനിധികൾ (നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 7) അടങ്ങുന്ന പാരിറ്റി അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കമ്മീഷൻ രൂപീകരിക്കുന്നത്. നിരവധി പ്രതിനിധികൾ ജീവനക്കാരുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന് ഒരേസമയം പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, 5 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ അവർ ഒരു കൂട്ടായ കരാർ ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുമായി ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡി രൂപീകരിക്കുന്നു. ഒരൊറ്റ ബോഡി സൃഷ്ടിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ സ്വതന്ത്രമായി ചർച്ച ചെയ്യുകയും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് വേണ്ടി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ (നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 12) പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ പ്രത്യേക താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്ന (കരാറിന്റെ അവിഭാജ്യ ഘടകമായ) ഒരു അനെക്സ് ഉപയോഗിച്ച് ഒരൊറ്റ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനും അവർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ഘട്ടം 3. എന്റർപ്രൈസ്, സ്ഥാപനം, ഓർഗനൈസേഷൻ എന്നിവയുടെ ഉപവിഭാഗങ്ങളിൽ കമ്മീഷൻ തയ്യാറാക്കിയ കരട് കൂട്ടായ കരാറിന്റെ ചർച്ചയും അതിന്റെ തുടർന്നുള്ള പുനരവലോകനവും, ലഭിച്ച അഭിപ്രായങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത് (നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 121). കരട് കരാറിന്റെ ചർച്ച അതിന്റെ കക്ഷികൾ വ്യക്തമാക്കിയ സമയ പരിധിക്കുള്ളിൽ നടക്കുന്നു. അതേ സമയം, കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ ഗതിയിൽ പരിഹരിക്കപ്പെടാത്ത കക്ഷികളുടെ അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ നവംബർ 23, 1995 നമ്പർ 175-FZ "കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൽ" ഫെഡറൽ നിയമം അനുസരിച്ച് പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നു.

ഘട്ടം 4. വികസിപ്പിച്ചവയുടെ അംഗീകാരം ഒറ്റ പദ്ധതിവേണ്ടി കൂട്ടായ കരാർ പൊതുയോഗംസംഘടനയുടെ ജീവനക്കാരുടെ (സമ്മേളനം) കക്ഷികൾ ഒപ്പിടുന്നു. കക്ഷികൾ നിശ്ചയിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ പദ്ധതി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ഭാഗത്ത്, ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡിയിലെ എല്ലാ പങ്കാളികളും കരാർ ഒപ്പിടുന്നു. ഒപ്പിട്ട കൂട്ടായ കരാർ 1 മുതൽ 3 വർഷം വരെ സാധുതയുള്ളതാണ്. ഈ കാലയളവിൽ അതിലെ മാറ്റങ്ങളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും കരാറിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്ന രീതിയിൽ കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടിയിലൂടെയാണ് നടത്തുന്നത് (നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 12, 14, 15).

അതിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, കക്ഷികൾ പുതിയത് അവസാനിപ്പിക്കുകയോ നിലവിലുള്ളത് ഭേദഗതി ചെയ്യുകയോ അനുബന്ധമാക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതുവരെ കൂട്ടായ കരാർ സാധുവാണ്. അതേ സമയം, ഓർഗനൈസേഷന്റെ മാനേജ്മെന്റ് ബോഡിയുടെ ഘടന, ഘടന, പേര് അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ (കരാർ) അവസാനിപ്പിക്കൽ എന്നിവയിൽ മാറ്റം വരുത്തിയാൽ അതിന്റെ ഫലം നിലനിർത്തുന്നു.

ഒരു എന്റർപ്രൈസ്, സ്ഥാപനം, ഓർഗനൈസേഷൻ എന്നിവയുടെ പുനഃസംഘടനയുടെ കാര്യത്തിൽ, നിലവിലുള്ള കൂട്ടായ കരാർ അതിന്റെ മുഴുവൻ കാലയളവിലേക്കും സാധുവായി തുടരും, തുടർന്ന് ഒരു കക്ഷിയുടെ മുൻകൈയിൽ അത് പരിഷ്കരിക്കാനാകും. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലിക്വിഡേഷന്റെ കാര്യത്തിൽ, കൂട്ടായ കരാർ ലിക്വിഡേഷന്റെ മുഴുവൻ കാലയളവിനും സാധുതയുള്ളതാണ്.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉടമ മാറുമ്പോൾ, കൂട്ടായ കരാർ 3 മാസത്തേക്ക് സാധുതയുള്ളതായി തുടരും, അതിനുശേഷം അതിന്റെ സാധുത നീട്ടുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പുതിയ കരാറിന്റെ സമാപനത്തിൽ കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നതിനോ കക്ഷികളുടെ സംയുക്ത തീരുമാനം എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്, നിലവിലുള്ളതിൽ ഭേദഗതികളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും.

ഘട്ടം 5നോട്ടിഫിക്കേഷൻ രജിസ്ട്രേഷനായി ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്ഥാനത്തുള്ള ബന്ധപ്പെട്ട ലേബർ അതോറിറ്റിക്ക്, ഒപ്പിട്ട കൂട്ടായ കരാറിന്റെ തൊഴിലുടമയുടെ നിർദ്ദേശം, അനുബന്ധങ്ങൾക്കൊപ്പം. കൂട്ടായ കരാർ കക്ഷികൾ ഒപ്പിട്ടതിന് ശേഷം 7 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ രജിസ്ട്രേഷനായി അയയ്ക്കണം (നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 12).

കൂട്ടായ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണം അത് ഒപ്പിട്ട കക്ഷികൾ മാത്രമല്ല, തൊഴിൽ അധികാരികളും നടപ്പിലാക്കുന്നു. കൂടാതെ, കരാറിലെ കക്ഷികൾ, അത് വ്യക്തമാക്കിയ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കൂട്ടായ്മയുടെ ഒരു പൊതുയോഗത്തിൽ (സമ്മേളനം) കരാർ പ്രകാരമുള്ള ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ച് വർഷം തോറും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

ഒരു കൂട്ടായ ഉടമ്പടി അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള മേൽപ്പറഞ്ഞ നടപടിക്രമം പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിലും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കൂട്ടായ വിലപേശലിനായി ഒരു കമ്മീഷൻ രൂപീകരിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച് ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധിയുമായി അംഗീകരിച്ച ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുന്ന തീയതിയാണ് കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ ആരംഭ പോയിന്റ് (മുകളിലുള്ള ഘട്ടം 2 കാണുക). കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ അവസാന നിമിഷം കൂട്ടായ കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്ന നിമിഷമാണ്.

കൂട്ടായ വിലപേശൽ കാലയളവിനായി - വർഷത്തിൽ 3 മാസത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക് - ഇനിപ്പറയുന്ന ഗ്യാരണ്ടികൾ അവയിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്കും അതുപോലെ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കും നൽകുന്നു: ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തുമ്പോൾ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ; കൂടാതെ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രതിനിധികൾ, അവരുടെ അസോസിയേഷനുകൾ, കൂട്ടായ ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന പൊതു അമേച്വർ പെർഫോമൻസ് ബോഡികൾ, അവരുടെ പെരുമാറ്റ കാലയളവിൽ, അവർക്ക് വിധേയരാകാൻ കഴിയില്ല. അച്ചടക്ക നടപടി, മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുക, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ മുൻകൈയിൽ സ്ഥലംമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി കൂട്ടായ കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കവും ഘടനയും. നിയമത്തിന്റെ 13 നിർണ്ണയിക്കുന്നത് കക്ഷികളാണ്, അതായത്, അവ നിയമപ്രകാരം കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല. ഈ കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കം സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളിലെ കക്ഷികളാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. നിയമത്തിന്റെ അതേ ആർട്ടിക്കിൾ അനുസരിച്ച്, കൂട്ടായ കരാറിന്റെ എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും വ്യവസ്ഥകളും രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിക്കാം, അതായത്:

1. ഇനിപ്പറയുന്ന വിഷയങ്ങളിൽ കക്ഷികളുടെ പരസ്പര ബാധ്യതകളുമായുള്ള കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ:

ഫോം, സിസ്റ്റം, പ്രതിഫലം, മറ്റ് പണമടയ്ക്കൽ തുക;

വേതന സൂചിക സംവിധാനം;

തൊഴിലാളികളെ മോചിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിലും വ്യവസ്ഥകളും;

ജോലി സമയവും വിശ്രമ സമയവും;

സ്വമേധയാ ഉള്ളതും നിർബന്ധിതവുമായ മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ്;

കൂട്ടായ കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണം;

ജീവനക്കാരുടെ അവസ്ഥയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും മെച്ചപ്പെടുത്തുക;

തൊഴിലാളികളുടെ പരിസ്ഥിതി സുരക്ഷയും ആരോഗ്യ സംരക്ഷണവും;

എന്റർപ്രൈസസിന്റെയും ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റൽ ഭവനത്തിന്റെയും സ്വകാര്യവൽക്കരണ സമയത്ത് ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പാലിക്കൽ;

ജോലിയും പരിശീലനവും സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ;

കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ സമയബന്ധിതമായി പൂർത്തീകരിച്ചാൽ പണിമുടക്കാനുള്ള വിസമ്മതം.

2. നിയന്ത്രണ വ്യവസ്ഥകൾ (വ്യവസ്ഥകൾ):

കൂട്ടായ കരാറിലെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണത്തിലേക്ക് നിയമനിർമ്മാണം പരാമർശിക്കുകയും സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ:

അധിക അവധി ദിവസങ്ങളുടെ തരങ്ങളും കാലാവധിയും, നിയമപ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെട്ടവയ്ക്ക് പുറമേ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 68);

തരങ്ങൾ, വേതന വ്യവസ്ഥകൾ, താരിഫ് നിരക്കുകൾ (ശമ്പളം), മറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 80);

സാധാരണ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വ്യതിയാനങ്ങൾക്കുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റുകളുടെ തുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 85, 90, 94),

ഒരു എന്റർപ്രൈസ്, സ്ഥാപനം, ഓർഗനൈസേഷൻ എന്നിവയിലെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡികളുടെ അവകാശങ്ങൾ;

ട്രേഡ് യൂണിയൻ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള അധിക ഗ്യാരണ്ടികൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 235);

മുൻഗണനാ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥകൾ (വ്യവസ്ഥകൾ) നിർണ്ണയിക്കുന്നു:

നേരത്തേയുള്ള വിരമിക്കൽ;

പെൻഷൻ അനുബന്ധങ്ങൾ;

ഗതാഗത, യാത്രാ ചെലവുകൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം;

ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിലാളികൾക്കും സ്കൂളുകളിലും പ്രീസ്‌കൂൾ സ്ഥാപനങ്ങളിലുമുള്ള അവരുടെ കുട്ടികൾക്കും സൗജന്യമോ ഭാഗികമായോ വേതനം നൽകുന്ന ഭക്ഷണം;

നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായതിനേക്കാൾ അധികമായ മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും.

മുകളിലുള്ള വ്യവസ്ഥകളുടെ പട്ടിക സൂചകമാണ്..

ഒരു പ്രാദേശിക നിയമപരമായ നിയമമായതിനാൽ, കൂട്ടായ കരാർ തനിപ്പകർപ്പാക്കരുത് നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾനിയമത്തിന്റെ മറ്റ് ഉറവിടങ്ങൾ. എന്നിരുന്നാലും, കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നത് പോലെ. നിയമത്തിന്റെ 3, കൂട്ടായ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ നിയമനിർമ്മാണവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥിതി കൂടുതൽ വഷളാക്കരുത്. അത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ അസാധുവാണ്.

സമാപിച്ച കൂട്ടായ കരാറിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ തൊഴിലുടമയ്ക്കും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ജീവനക്കാർക്കും ഒരു സാധാരണ സ്വഭാവമാണ്.

എന്റർപ്രൈസസിൽ സമാപിച്ച കൂട്ടായ കരാറുകൾക്ക് പുറമേ, ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള സ്ഥാപനം, സ്ഥാപനം, സാമൂഹിക, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവ കരാറുകളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമകളും തമ്മിലുള്ള കരാറുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്, കൂട്ടായ കരാറുകളിൽ നിന്ന് അവരെ ഏകീകരിക്കുകയും വേർതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് എന്താണ്?

ഉപസംഹാരത്തിന്റെ ക്രമം, ഉള്ളടക്കം, കരാറുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ എന്നിവ മുകളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നിയമം നൽകുന്നു. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. ഈ നിയമത്തിന്റെ 2, ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു നിയമപരമായ പ്രവർത്തനമായി കരാർ മനസ്സിലാക്കുകയും തലത്തിൽ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വിഷയം, വ്യവസായം, തൊഴിൽ.

നിയമത്തിലെ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ:

ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തത്വങ്ങൾ;

കൂട്ടായ വിലപേശൽ കമ്മീഷന്റെ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള നടപടിക്രമം;

ജീവനക്കാരുടെ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ കരാറുകളും (കരാർ) കരാറിന്റെ പരസ്പരബന്ധം;

കൂട്ടായ വിലപേശലിലെ അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം;

കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷന്റെ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള നടപടിക്രമം;

പാർട്ടികളുടെ പ്രതിനിധികളും കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ അവരുടെ പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ ഉറപ്പുകളും;

കൂട്ടായ കരാറുകളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ;

കൂട്ടായ കരാർ നിറവേറ്റാത്തതിന്റെ നിയന്ത്രണവും ഉത്തരവാദിത്ത തരങ്ങളും.

എന്നിരുന്നാലും, പ്രധാന വ്യത്യാസംകൂട്ടായ കരാറുകളും കരാറുകളും, അവയുടെ തരങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ, നിയമം കൂടുതൽ വിളിക്കുന്നു ഉയർന്ന തലംജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമകളും തമ്മിലുള്ള സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കരാർ ഈ ബന്ധങ്ങളെ ഒരു ജില്ല, നഗരം, ഫെഡറൽ തലം വരെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു, അതേസമയം ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെ പ്രഭാവം ഒരു എന്റർപ്രൈസ്, സ്ഥാപനം, ഓർഗനൈസേഷൻ എന്നിവയുടെ അതിരുകളിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു).

കരാറുകളുടെ തരങ്ങളും അതിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരും

നിയമപ്രകാരമുള്ള കരാറുകൾ തമ്മിലുള്ള പ്രത്യേക വ്യത്യാസം അവ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ബന്ധങ്ങളുടെ മേഖലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 18 അഞ്ച് പ്രധാന തരത്തിലുള്ള കരാറുകളെ നിർവചിക്കുന്നു:

പൊതു ഉടമ്പടി - സ്ഥാപിക്കുന്നു പൊതു തത്വങ്ങൾഫെഡറൽ തലത്തിൽ സാമൂഹിക, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം. 2000-2001 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ എല്ലാ റഷ്യൻ അസോസിയേഷനുകളും, തൊഴിലുടമകളുടെ എല്ലാ റഷ്യൻ അസോസിയേഷനുകളും തമ്മിലുള്ള പൊതു കരാർ 1999 ഡിസംബർ 16 ന് അവസാനിച്ചു;

പ്രാദേശിക കരാർ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു വിഷയത്തിന്റെ തലത്തിൽ സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള പൊതു തത്വങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു;

സെക്ടറൽ (ഇന്റർസെക്ടറൽ) താരിഫ് കരാർ - വേതന നിരക്കുകളും മറ്റ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും, അതുപോലെ തന്നെ വ്യവസായത്തിലെ (മേഖലകളിലെ) ജീവനക്കാർക്ക് സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളും ആനുകൂല്യങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുന്നു;

പ്രൊഫഷണൽ താരിഫ് കരാർ - വേതന നിരക്കുകളും മറ്റ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും, ചില തൊഴിലുകളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളും ആനുകൂല്യങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുന്നു;

ടെറിട്ടോറിയൽ കരാർ - തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു, അതുപോലെ സാമൂഹിക ഗ്യാരന്റികളും ആനുകൂല്യങ്ങളും പ്രദേശിക സവിശേഷതകൾനഗരം, ജില്ല, മറ്റ് ഭരണ-പ്രദേശ രൂപീകരണം.

കൂടാതെ,കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരമുള്ള കരാറുകൾ ഉഭയകക്ഷി, ത്രികക്ഷി ആകാം. കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ ഘടന അവസാനിക്കുന്ന കരാറുകളുടെ നിലവാരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, പൊതു ഉടമ്പടി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ ഫെഡറൽ തലത്തിൽ മാത്രമായി സമാപിക്കുന്നു. പ്രാദേശിക, പ്രദേശിക കരാറുകൾ - യഥാക്രമം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വിഷയങ്ങളുടെ തലത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ അവയുടെ ഘടനയിലെ ഭരണ-പ്രാദേശിക രൂപീകരണങ്ങളിൽ മാത്രം. സെക്ടറൽ (ഇന്റർസെക്ടറൽ), പ്രൊഫഷണൽ കരാറുകൾ ഫെഡറൽ തലത്തിലോ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വിഷയങ്ങളുടെ തലത്തിലോ അവസാനിപ്പിക്കാം.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. നിയമത്തിന്റെ 19, കരാറുകളിലെ കക്ഷികൾ ഇവയാകാം:

ജനറൽ - ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ഓൾ-റഷ്യൻ അസോസിയേഷനുകൾ, തൊഴിലുടമകളുടെ എല്ലാ റഷ്യൻ അസോസിയേഷനുകൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ;

സെക്ടറൽ (ഇന്റർസെക്ടറൽ) താരിഫ് - പ്രസക്തമായ എല്ലാ റഷ്യൻ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും അവരുടെ അസോസിയേഷനുകളും, തൊഴിലുടമകളുടെ എല്ലാ റഷ്യൻ അസോസിയേഷനുകളും, തൊഴിലുടമകൾ അധികാരപ്പെടുത്തിയ മറ്റ് പ്രതിനിധി സ്ഥാപനങ്ങൾ, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം, സാമൂഹിക വികസനംആർഎഫ്;

പ്രൊഫഷണൽ താരിഫ് - പ്രസക്തമായ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും അവരുടെ അസോസിയേഷനുകളും, തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രസക്തമായ അസോസിയേഷനുകൾ, തൊഴിലുടമകൾ അധികാരപ്പെടുത്തിയ മറ്റ് പ്രതിനിധി സ്ഥാപനങ്ങൾ, പ്രസക്തമായ ലേബർ ബോഡി;

പ്രാദേശിക - പ്രസക്തമായ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും അവരുടെ അസോസിയേഷനുകളും, തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷനുകൾ, തൊഴിലുടമകൾ അധികാരപ്പെടുത്തിയ മറ്റ് പ്രതിനിധി ബോഡികൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു ഘടക സ്ഥാപനത്തിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി;

സെക്ടറൽ (ഇന്റർസെക്ടറൽ) താരിഫ്, പ്രൊഫഷണൽ താരിഫ് - പ്രസക്തമായ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും അവരുടെ അസോസിയേഷനുകളും, തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷനുകളും, തൊഴിലുടമകൾ അധികാരപ്പെടുത്തിയ മറ്റ് പ്രതിനിധി സ്ഥാപനങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു ഘടക സ്ഥാപനത്തിന്റെ ലേബർ ബോഡി;

ടെറിട്ടോറിയൽ - പ്രസക്തമായ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും അവരുടെ അസോസിയേഷനുകളും, തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷനുകൾ, തൊഴിലുടമകൾ അധികാരപ്പെടുത്തിയ മറ്റ് പ്രതിനിധി സ്ഥാപനങ്ങൾ, പ്രസക്തമായ പ്രാദേശിക ഭരണകൂടം.

കരാറുകളുടെ വികസനത്തിനും സമാപനത്തിനുമുള്ള നടപടിക്രമം

കല അനുസരിച്ച്. നിയമത്തിന്റെ 20, ഒരു കരാറിന്റെ വികസനത്തിനും സമാപനത്തിനുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ, വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷനാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും പ്രതിനിധികൾ പാരിറ്റി അടിസ്ഥാനത്തിൽ സൃഷ്ടിച്ച അതേ കമ്മീഷൻ, ഒരു കരട് കരാർ വികസിപ്പിക്കുന്നു, അത് പാർട്ടികളുടെ പ്രതിനിധികൾ ഒപ്പിടുന്നു. 7 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു കരാറിൽ എത്തിയില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾക്ക് അവർ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് വേണ്ടി സ്വതന്ത്രമായി ചർച്ച നടത്താനും കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനും അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു പൊതു കരാർ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും ഫെഡറൽ തലത്തിൽ കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്തുന്നതിനും, സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് ഒരു സ്ഥിരം റഷ്യൻ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷൻ രൂപീകരിച്ചു. ഈ കമ്മീഷന്റെ രൂപീകരണത്തിനും പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുമുള്ള നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനം നിലവിൽ 1999 മെയ് 1 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 92-FZ ആണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ എല്ലാ റഷ്യൻ അസോസിയേഷനുകളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെ എല്ലാ റഷ്യൻ അസോസിയേഷനുകളുടെയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാരിന്റെയും പ്രതിനിധികൾ കമ്മീഷനിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നവംബർ 5, 1999 നമ്പർ 1229 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു.

പേയ്മെന്റ്, വ്യവസ്ഥകൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണം എന്നിവയിൽ;

കരാർ സ്ഥാപിച്ച സൂചകങ്ങളുടെ പൂർത്തീകരണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, വേതന സൂചികയുടെ സംവിധാനത്തിലും അതിന്റെ നിലയിലും;

നഷ്ടപരിഹാര തുകയെ കുറിച്ച് കുറഞ്ഞ വലിപ്പംനിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചത്;

തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും തൊഴിലാളികളെ വീണ്ടും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനും;

ജീവനക്കാരുടെയും അവരുടെ കുടുംബാംഗങ്ങളുടെയും സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തിനുള്ള നടപടികളെക്കുറിച്ച്;

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സ്വകാര്യവൽക്കരണ സമയത്ത് ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ;

വികലാംഗർക്കും യുവാക്കൾക്കും അധിക ജോലികൾ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ;

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെയും ത്രിരാഷ്ട്ര സഹകരണത്തിന്റെയും വികസനത്തെക്കുറിച്ച്;

ജോലിസ്ഥലത്ത് പരിസ്ഥിതി സുരക്ഷയും ആരോഗ്യ സംരക്ഷണവും;

മറ്റ് തൊഴിൽ, സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക വിഷയങ്ങളിൽ,

കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ

കക്ഷികൾ ഒപ്പിട്ട നിമിഷം മുതൽ അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തീയതി മുതൽ കരാർ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. കരാറിന്റെ കാലാവധി 3 വർഷത്തിൽ കൂടരുത്. കരാർ ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും ഈ കരാറിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരെ അവരുടെ പേരിൽ അവസാനിപ്പിക്കാൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ എക്സിക്യൂട്ടീവ് അതോറിറ്റിക്കും ബാധകമാണ്.

ഒരു മേഖലാ (ഇന്റർസെക്ടറൽ) താരിഫ് ഉടമ്പടി അല്ലെങ്കിൽ ഫെഡറൽ തലത്തിൽ സമാപിച്ച ഒരു പ്രൊഫഷണൽ താരിഫ് കരാർ, അതിന്റെ പരിധിയിൽ കുറഞ്ഞത് 50% ഇൻഡസ്‌ട്രി (മേഖലകൾ) അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷനുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, അവരുടെ നിഗമനത്തിൽ പങ്കെടുക്കാത്ത തൊഴിലുടമകൾക്കും ബാധകമായേക്കാം. നിയമം ഇതിന് ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു: റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രി ഈ തൊഴിലുടമകൾക്ക് കരാറുകളിൽ ചേരാനുള്ള നിർദ്ദേശം അയയ്ക്കുന്നു, അത് ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഈ നിർദ്ദേശവുമായി തൊഴിലുടമകളുടെയോ ജീവനക്കാരുടെ പ്രസക്തമായ പ്രതിനിധികളുടെയോ പ്രഖ്യാപിത വിയോജിപ്പിന്റെ അഭാവവും.

ജീവനക്കാർ ഒരേ സമയം വ്യത്യസ്ത കരാറുകൾക്ക് വിധേയമാകുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, കരാറുകളുടെ ഏറ്റവും അനുകൂലമായ നിബന്ധനകൾ അവർക്ക് ബാധകമാണ്.

7 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അനെക്സുകളുള്ള കക്ഷികൾ ഒപ്പിട്ട കരാർ തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രതിനിധികൾ - കരാറിലെ കക്ഷികൾ അറിയിപ്പ് രജിസ്ട്രേഷനായി അയയ്ക്കുന്നു:

ഫെഡറൽ തലത്തിൽ ഒരു തടവുകാരൻ - റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൽ;

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തലത്തിലുള്ള ഒരു തടവുകാരൻ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനത്തിന്റെ ലേബർ അതോറിറ്റിയിലേക്ക്. എല്ലാ തലങ്ങളിലും കരാറുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണം കക്ഷികളും അവരുടെ പ്രതിനിധികളും അതുപോലെ ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിൽ അധികാരികളും ആണ് നടത്തുന്നത്.

കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്തുന്നു

ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, ഉടമ്പടി എന്നിവയുടെ സമാപനത്തിനും ഈ പ്രവൃത്തികളിൽ കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളോ മാറ്റങ്ങളോ വരുത്തുന്നതിന് കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും പ്രതിനിധികൾ കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ പങ്കെടുക്കുകയും അത്തരം വിലപേശലുകൾ നടത്താൻ മുൻകൈയെടുക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഏതെങ്കിലും കക്ഷികൾക്ക് കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കാവുന്നതാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശം മറ്റേ കക്ഷിക്ക് അയയ്ക്കണം. അത്തരമൊരു നിർദ്ദേശത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിനായി കോഡ് പ്രത്യേക ആവശ്യകതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല. അത് ഏത് രൂപത്തിലും ആകാം. നിർദ്ദേശത്തിൽ, ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട തീയതി, അവ കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്ന സ്ഥലം, കമ്മീഷന്റെ ഘടനയ്ക്കുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ (അത് സ്ഥിരമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ) എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്.
അറിയിപ്പ് ലഭിച്ച കക്ഷി 7 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കൂട്ടായ ചർച്ചകളിൽ ഏർപ്പെടാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അതായത്. കമ്മീഷന്റെ ഘടനയെക്കുറിച്ച് എതിർ നിർദ്ദേശങ്ങൾ മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുക, കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്തുന്നതിന് (സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ) കമ്മീഷന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആരംഭ തീയതിയും സമയവും വ്യക്തമാക്കുക. ഈ ബാധ്യത നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് ഭരണപരമായ ബാധ്യതയാണ് (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 54).

കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ഒരു കരട് കൂട്ടായ കരാർ, കരാറുകൾ വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ, നിയന്ത്രണ വിഷയം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കക്ഷികൾക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട് - പബ്ലിക് റിലേഷൻസ്(ഘടകങ്ങൾ തൊഴിൽ ബന്ധം), പ്രസക്തമായ കരാർ പ്രവൃത്തികളിലെ നിയന്ത്രണത്തിന് വിധേയമാണ്.

പ്രശ്നങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം എന്നതിനർത്ഥം തൊഴിൽ, അതിന്റെ സംഘടന, വ്യവസ്ഥകൾ മുതലായവയുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത പ്രശ്നങ്ങൾ ചർച്ചയ്ക്ക് പാർട്ടികൾക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുമെന്നല്ല. ചർച്ചകളുടെ ഉദ്ദേശ്യം കണക്കിലെടുത്താണ് കൂട്ടായ ചർച്ചകളുടെ വിഷയം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് - തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെയും അവയുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ബന്ധങ്ങളുടെയും നിയന്ത്രണം, തൊഴിലുടമയുടെ കഴിവ്, നിയമത്തിന്റെ നേരിട്ടുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 41, 46).
രണ്ടോ അതിലധികമോ പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ഒരു നിശ്ചിത തൊഴിലുടമയുടെ പകുതിയിലധികം ജീവനക്കാരെ ഒന്നിച്ച്, അവരുടെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡികളുടെ തീരുമാനപ്രകാരം, കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നതിനും ഒരൊറ്റ കരട് കൂട്ടായ കരാർ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനും ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡി സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെ ആശ്രയിച്ച് ആനുപാതിക പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെ തത്വത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി സംഘടനയുടെ രൂപീകരണം നടത്തുന്നത്, അതായത്. ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ എണ്ണം കൂടുന്നതിനനുസരിച്ച് ഒരു പ്രതിനിധി സംഘത്തിലേക്ക് കൂടുതൽ പ്രതിനിധികളെ അയയ്ക്കാൻ കഴിയും. അതേ സമയം, ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡി സൃഷ്ടിച്ച ഓരോ പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകളുടെയും പ്രതിനിധിയെ അതിന്റെ ഘടനയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം. എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വേണ്ടി ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെ തയ്യാറെടുപ്പ്, ഉപസംഹാരം അല്ലെങ്കിൽ ഭേദഗതി എന്നിവയിൽ കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നിർദ്ദേശം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് (അവന്റെ പ്രതിനിധി) അയയ്ക്കാൻ ഏകീകൃത പ്രതിനിധി ബോഡിക്ക് അവകാശമുണ്ട്.
പ്രൈമറി ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ പകുതിയിലധികം ജീവനക്കാരെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്നു, വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ, തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ തീരുമാനപ്രകാരം, ആദ്യം ഒരു പ്രതിനിധി ബോഡി സൃഷ്ടിക്കാതെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വേണ്ടി കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിക്കാനുള്ള നിർദ്ദേശം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് (അവന്റെ പ്രതിനിധി) അയയ്ക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.
പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളോ ഏകീകൃത ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളോ ഈ തൊഴിലുടമയുടെ പകുതിയിലധികം ജീവനക്കാരെ ഒന്നിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ പൊതുയോഗം (സമ്മേളനം) രഹസ്യ ബാലറ്റിലൂടെ പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ സമ്മതത്തോടെ തൊഴിലാളികളെ അയയ്ക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. അത്തരം ഒരു പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ നിർണ്ണയിച്ചിട്ടില്ലാത്തതോ അല്ലെങ്കിൽ ഈ തൊഴിലുടമയുടെ ജീവനക്കാർ ഏതെങ്കിലും പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ഐക്യപ്പെടാത്തതോ ആയ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരുടെ പൊതുയോഗം (സമ്മേളനം) രഹസ്യ ബാലറ്റിലൂടെ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് മറ്റൊരു പ്രതിനിധിയെ (പ്രതിനിധി ബോഡി) തിരഞ്ഞെടുത്ത് അദ്ദേഹത്തിന് ഉചിതമായ അധികാരങ്ങൾ നൽകാം.
പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ, ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡി അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ മറ്റൊരു പ്രതിനിധി (പ്രതിനിധി ബോഡി), കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു. ലേബർ കോഡിന്റെ 37, ഈ കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് (അവന്റെ പ്രതിനിധി) അയയ്ക്കുന്നതിനൊപ്പം ഈ തൊഴിലുടമയുടെ ജീവനക്കാരെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്ന മറ്റെല്ലാ പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളെ അറിയിക്കാനും അടുത്ത 5 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ അവരുടെ സമ്മതത്തോടെ ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡി സൃഷ്ടിക്കാനും ബാധ്യസ്ഥരാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിനുള്ളിൽ, ഈ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അവരുടെ തീരുമാനം റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുകയോ അവരുടെ പ്രതിനിധികളെ ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡിയിലേക്ക് അയയ്ക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയോ ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, അവരുടെ പങ്കാളിത്തമില്ലാതെ കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കുന്നു. അതേസമയം, കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ പങ്കെടുക്കാത്ത പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിച്ച് ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ, അവരുടെ പ്രതിനിധികളെ ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡിയിലേക്ക് അയയ്ക്കാനുള്ള അവകാശം നിലനിർത്തുന്നു. കൂട്ടായ വിലപേശലിലെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധി ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡി ആണെങ്കിൽ, ഈ ബോഡിയിലെ അംഗങ്ങൾ കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷനിലെ തൊഴിലാളികളുടെ പക്ഷത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തലത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് വേണ്ടി കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്താനും കരാറുകളിൽ ഒപ്പുവെക്കാനുമുള്ള അവകാശം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒന്നോ അതിലധികമോ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങൾ, വ്യവസായം, പ്രദേശം എന്നിവ ബന്ധപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് (ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അസോസിയേഷനുകൾ) അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉചിതമായ തലത്തിൽ നിരവധി ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ (ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അസോസിയേഷനുകൾ) ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവയിൽ ഓരോന്നിനും ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുത്ത് രൂപീകരിച്ച കൂട്ടായ വിലപേശലിനായി ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡിയിൽ പ്രതിനിധീകരിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു. കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നതിന് ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡി സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരാറിന്റെ അഭാവത്തിൽ, അവ നടത്താനുള്ള അവകാശം ട്രേഡ് യൂണിയന് (ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അസോസിയേഷൻ) ഏകീകരിക്കുന്നു. ഏറ്റവും വലിയ സംഖ്യട്രേഡ് യൂണിയനിലെ അംഗങ്ങൾ (ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ).
ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും അവരുടെ അസോസിയേഷനുകളും തമ്മിൽ ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ ഏറ്റവും കൂടുതൽ പ്രതിനിധികളോട് ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ അത്തരം അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയൂ; സംഘർഷം പരിഹരിക്കുന്നതിന് മറ്റൊരു മാർഗം നിയമം നൽകുന്നില്ല.
കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ, ബന്ധപ്പെട്ട അഭ്യർത്ഥന ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ കക്ഷികൾ പരസ്പരം നൽകണം. വിവരങ്ങളുടെ ഘടന നിർണ്ണയിക്കാൻ, കലയുടെ മാനദണ്ഡം പ്രയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. 53 ലേബർ കോഡ്, ഈ വിഷയത്തിൽ ഒരു വഴികാട്ടിയായി സേവിക്കാൻ കഴിയും.
കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ, കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്തുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മറ്റ് വ്യക്തികൾ, ഈ വിവരങ്ങൾ നിയമപരമായി സംരക്ഷിത രഹസ്യവുമായി (സംസ്ഥാനം, ഔദ്യോഗിക, വാണിജ്യ, മറ്റ്) ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ, ലഭിച്ച വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തരുത്. പ്രസ്തുത വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്ന വ്യക്തികൾ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അച്ചടക്ക, ഭരണപരവും ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയ്ക്കും വിധേയമാണ്. സംസ്ഥാന രഹസ്യങ്ങൾ സംസ്ഥാന രഹസ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്താൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, വാണിജ്യ, ഔദ്യോഗിക രഹസ്യങ്ങൾ സിവിൽ നിയമത്താൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു (സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 139). ഈ രഹസ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം നൽകിയിരിക്കുന്നത്, ഉൾപ്പെടെ. ക്രിമിനൽ നിയമവും (ക്രിമിനൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 183, 283).
കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകളും സ്ഥലവും നടപടിക്രമങ്ങളും ഈ ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന കക്ഷികളുടെ പ്രതിനിധികളാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കൽ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 38 അനുസരിച്ച്, കൂട്ടായ വിലപേശലിനിടെ അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ടാകുകയും എല്ലാ അല്ലെങ്കിൽ ചില വിഷയങ്ങളിലും യോജിച്ച തീരുമാനമൊന്നും എടുക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, വിയോജിപ്പുകളുടെ ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കുന്നു, ഇത് ഒരു കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനമാണ് (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 398). കല നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ st.398-418.
കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ ആരംഭിച്ച തീയതി മുതൽ 3 മാസത്തിനുള്ളിൽ സമ്മതിച്ച വ്യവസ്ഥകളിൽ (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 40) ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെ സമാപന സമയത്ത് ഉടലെടുത്ത അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ ചർച്ചകളിൽ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും.

കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 39, കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന വ്യക്തികളെ പരിഗണിക്കുന്നു:
- പ്രസക്തമായ കമ്മീഷന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമ (തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷൻ, തൊഴിലുടമകളുടെ മറ്റ് പ്രതിനിധികൾ) അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഉദ്യോഗസ്ഥർ;
- തൊഴിലാളികൾ (ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകളുടെ അംഗങ്ങൾ) ട്രേഡ് യൂണിയൻ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അസോസിയേഷൻ, പ്രൈമറി ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ, ജീവനക്കാരുടെ മറ്റ് പ്രതിനിധി എന്നിവയുടെ തീരുമാനപ്രകാരം ഉചിതമായ കമ്മീഷനിലേക്ക് അയച്ചു;
- വിദഗ്ധർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ഇടനിലക്കാർ എന്നിവരിൽ ഒരാളുടെയോ കക്ഷികളുടെയോ ക്ഷണപ്രകാരം കൂട്ടായ ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു.
കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന വ്യക്തികൾ, ഉൾപ്പെടെ. വിദഗ്ധരും വിദഗ്ധരും ഇടനിലക്കാരും ഇനിപ്പറയുന്ന ഗ്യാരണ്ടികൾ ആസ്വദിക്കുന്നു:
- ചർച്ചകളുടെ കാലയളവിലേക്ക്, എന്നാൽ 3 മാസത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക്, അവരെ അവരുടെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കുന്നു;
- ഈ കാലയളവിൽ ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തുന്നു;
- ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു.
ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ സുരക്ഷയും ശരാശരി വരുമാനവും 3 മാസത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക് നിയമപ്രകാരം നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അതായത്. ഈ കാലയളവിനുള്ളിൽ കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്തുകയും ഒരു കൂട്ടായ കരാറിലോ കരാറിലോ ഒപ്പുവെച്ച് പൂർത്തിയാക്കുകയും ചെയ്യണമെന്ന് അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു കൂട്ടായ കരാർ (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 40) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കരാർ (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 47) വികസിപ്പിക്കുകയും അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു നീണ്ട കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ സാധ്യത കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. വ്യക്തമായും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം, ഗ്യാരന്റി നൽകുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് നീട്ടാൻ കഴിയും.
കൂട്ടായ വിലപേശലിലെ പങ്കാളിത്തവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ ചെലവുകളും നിയമം, കൂട്ടായ കരാർ, കരാർ എന്നിവ നിർദ്ദേശിച്ച രീതിയിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു. വിദഗ്ധരുടെയും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെയും ഇടനിലക്കാരുടെയും സേവനങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് ക്ഷണിക്കുന്ന കക്ഷിയാണ് നടത്തുന്നത്, കൂട്ടായ ഉടമ്പടി, ഉടമ്പടി എന്നിവ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ. കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ, അവരുടെ പെരുമാറ്റ കാലയളവിൽ, അവരെ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ബോഡിയുടെ മുൻകൂർ അനുമതിയില്ലാതെ, അച്ചടക്കനടപടിക്ക് വിധേയരാകരുത്, മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുകയോ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്യരുത്. ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള എസ്എസ്എൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധിയെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള സമ്മതം നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയുടെ (അതുപോലെ ചിലപ്പോൾ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധി) അഭിപ്രായം പ്രചോദിതമായിരിക്കണം (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 82).

മുഴുവൻ സൈറ്റിന്റെ നിയമനിർമ്മാണ സാമ്പിൾ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് ഫോമുകൾ വിശദീകരണ ഇൻവോയ്സ് ആർക്കൈവ്

ആർട്ടിക്കിൾ 33. തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രതിനിധികൾ.

കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ, സമാപനം അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറിന്റെ ഭേദഗതി എന്നിവയ്ക്കിടെ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധികൾ ഈ കോഡ്, നിയമങ്ങൾ, മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഘടക രേഖകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹം അധികാരപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തികളാണ്.
കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുമ്പോൾ, ഉടമ്പടികൾ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ മാറ്റുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ, അവരുടെ നിഗമനം അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ രൂപീകരിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രസക്തമായ അസോസിയേഷനുകൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.
ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, സംസ്ഥാന അധികാരികൾ, പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾ എന്നിവയുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ അംഗങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിനും അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുമായി തൊഴിലുടമകളെ സ്വമേധയാ ഒരുമിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സംഘടനയാണ് അസോസിയേഷൻ ഓഫ് എംപ്ലോയേഴ്‌സ്.
തൊഴിലുടമകളുടെ ഒരു അസോസിയേഷന്റെ നിയമപരമായ നിലയുടെ സവിശേഷതകൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട് ഫെഡറൽ നിയമം.

കലയെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യാഖ്യാനം. 33

1. തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രതിനിധികൾ ഇതായിരിക്കാം:
- റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഘടക രേഖകൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹം അധികാരപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തികൾ - സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ പ്രാദേശിക തലത്തിൽ (അഭിപ്രായപ്പെടുത്തിയ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 1);
- തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രസക്തമായ അസോസിയേഷനുകൾ - സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ മറ്റ് ഉയർന്ന തലങ്ങളിൽ (അഭിപ്രായപ്പെടുത്തിയ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 2);
- എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾ, നിയമനിർമ്മാണമോ തൊഴിലുടമകളോ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾ, - തൊഴിലുടമകളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുമ്പോൾ - സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ സംരംഭങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ പ്രസക്തമായ ബജറ്റുകളിൽ നിന്ന് ധനസഹായം നൽകുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 34).
2. സംഘടനയുടെ തലവൻ എന്ന ആശയം കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 273. ഒരു സൈനിക യൂണിറ്റിൽ, അതിന്റെ കമാൻഡർ (സൈനിക സംഘടനയുടെ തലവൻ) ഒരു നേതാവായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അറ്റോർണി അധികാരമില്ലാതെ അതിന്റെ പേരിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും വ്യക്തിപരവും കൂട്ടായതുമായ തൊഴിൽ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും അതിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
3. പ്രാദേശിക തലത്തിൽ സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിൽ സൈനിക യൂണിറ്റിന്റെ മറ്റെല്ലാ പ്രതിനിധികളും സൈനിക യൂണിറ്റിന്റെ കമാൻഡർ ഇതിനായി പ്രത്യേകം അധികാരപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്താനും, ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനും അല്ലെങ്കിൽ ഭേദഗതി ചെയ്യാനുമുള്ള അധികാരം മറ്റ് സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കോ സിവിലിയൻ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കോ കൈമാറാൻ കഴിയും, അല്ലാതെ സംഘടനാപരവും ഭരണപരവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുള്ളവർ ആയിരിക്കണമെന്നില്ല. നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഘടക രേഖകൾ അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ പ്രാബല്യത്തിലുള്ള പ്രാദേശിക പ്രവൃത്തികൾ എന്നിവയിലൂടെ അത്തരമൊരു കൈമാറ്റം നൽകണം എന്നതാണ് വസ്തുത. അത്തരം അധികാരങ്ങൾ ഒരു പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി വഴി ഔപചാരികമാക്കുന്നു.
4. തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷനുകളുടെ നിയമപരമായ നില, അവരുടെ രൂപീകരണത്തിനും പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുമുള്ള നടപടിക്രമം നവംബർ 27, 2002 N 156-FZ തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ നിയമം "ഓൺ അസോസിയേഷൻസ് ഓഫ് എംപ്ലോയേഴ്‌സ്" വഴി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. അവരുടെ അസോസിയേഷനുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ഏതെങ്കിലും അധികാരികളുടെ മുൻകൂർ അനുമതിയില്ലാതെ സ്വമേധയാ അനുവദനീയമാണ്, നിയമാനുസൃതമായ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിനും സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുമായും അവരുടെ അസോസിയേഷനുകളുമായും സംസ്ഥാന അധികാരികളുമായും തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളുമായും ബന്ധപ്പെട്ട സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങളിലും അതിലെ അംഗങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും വേണ്ടിയാണ്.
തൊഴിലുടമകളുടെ അംഗത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സംഘടനയുടെ ഒരു രൂപമാണ് തൊഴിലുടമകളുടെ കൂട്ടായ്മ. വ്യാപ്തി അനുസരിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷനുകൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു: ഓൾ-റഷ്യൻ; ഓൾ-റഷ്യൻ ബ്രാഞ്ച് (ഇന്റർബ്രാഞ്ച്); ഇന്റർറീജിയണൽ (സെക്ടറൽ, ഇന്റർസെക്ടറൽ); പ്രാദേശിക; പ്രാദേശിക ശാഖ; പ്രദേശിക; പ്രദേശിക വ്യവസായം. ഓരോ അസോസിയേഷനുകളും അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സ്വതന്ത്രവും ഏതെങ്കിലും ബോഡികളിൽ നിന്നും പൊതു അസോസിയേഷനുകളിൽ നിന്നും സ്വതന്ത്രവുമാണ്.
തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷനിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങൾക്കും തുല്യ അവകാശങ്ങളുണ്ട്: മാനേജ്മെന്റ് ബോഡികളുടെ രൂപീകരണത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ; അസോസിയേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അവരുടെ പരിഗണനയ്ക്കായി നിർദ്ദേശങ്ങൾ സമർപ്പിക്കൽ; സമാപിച്ച കരാറുകളുടെ ഉള്ളടക്കവും ഘടനയും നിർണ്ണയിക്കുക; തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, പ്രാദേശിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ വികസനം, കൂട്ടായ കരാറുകളുടെ സമാപനം, അതുപോലെ വ്യക്തിഗതവും കൂട്ടായതുമായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കൽ എന്നിവയിൽ സഹായം നൽകൽ; അസോസിയേഷനിൽ നിന്നും മറ്റ് അവകാശങ്ങളിൽ നിന്നും സ്വതന്ത്രമായി പുറത്തുകടക്കുക. ഇതോടൊപ്പം, അസോസിയേഷനിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും അതിന്റെ ചാർട്ടറിന്റെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാനും വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാനും അസോസിയേഷൻ അവസാനിപ്പിച്ച കരാറുകളുടെ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാനും ബാധ്യസ്ഥരാണ്. അല്ലാത്തപക്ഷം, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയമം അല്ലെങ്കിൽ കരാറുകൾ പ്രകാരം ബാധ്യത വരുത്തിയേക്കാം. മാത്രമല്ല, സമാപിച്ച കരാറിന് കീഴിലുള്ള ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന്, തൊഴിലുടമ അസോസിയേഷനിലെ അംഗത്വം അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ പോലും അത് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നില്ല. ഈ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ബാധ്യതകളുടെ ലംഘനത്തിന് അദ്ദേഹം മുമ്പ് അവസാനിപ്പിച്ച കരാറിന്റെ സാധുതയുള്ള കാലയളവിൽ അസോസിയേഷനിൽ ചേർന്ന തൊഴിലുടമയും ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
തൊഴിലുടമകളുടെ ഒരു അസോസിയേഷൻ സ്ഥാപിക്കുന്നത് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് തൊഴിലുടമകളുടെയോ രണ്ട് തൊഴിലുടമകളുടെയോ തീരുമാനത്തിലൂടെ സാധ്യമാണ്, കൂടാതെ അതിന്റെ സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷനുശേഷം, അത് ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ നിയമപരമായ ശേഷി നേടുന്നു.
5. തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷന് അധികാരപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു: നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുകയും അതിലെ അംഗങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക; സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ ബന്ധങ്ങളുടെയും അനുബന്ധ സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങളുടെയും നിയന്ത്രണത്തിൽ ഒരു ഏകീകൃത നിലപാട് രൂപീകരിക്കുകയും ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, സംസ്ഥാന അധികാരികൾ, പ്രാദേശിക സ്വയംഭരണം എന്നിവയുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ അതിനെ പ്രതിരോധിക്കുകയും ചെയ്യുക; കരാറുകളുടെ തയ്യാറെടുപ്പ്, ഉപസംഹാരം, ഭേദഗതി എന്നിവയിൽ കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്താൻ മുൻകൈയെടുക്കുക; ഈ കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നതിനും സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനും അനുരഞ്ജന കമ്മീഷനുകൾ, കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിൽ വ്യവഹാരത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനും അവരുടെ പ്രതിനിധികളെ അധികാരപ്പെടുത്തുക; സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുകയും തൊഴിലുടമകളുടെ അവകാശങ്ങളെയും നിയമാനുസൃത താൽപ്പര്യങ്ങളെയും ബാധിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന നിയമപരമായ നിയമ നടപടികളുടെ വികസനത്തിൽ ദത്തെടുക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുകയും പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്യുക; സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക നയത്തിന്റെ മേഖലകളിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾ, തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവരുമായി കൂടിയാലോചന നടത്തുക, കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നതിനും കരാറുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനും ആവശ്യമായ സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അവരിൽ നിന്ന് സ്വീകരിക്കുക; മറ്റ് അവകാശങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുക. സ്റ്റേറ്റ് നോൺ-ബജറ്ററി ഫണ്ടുകളുടെ മാനേജ്മെന്റ് ബോഡികളിൽ, ഈ അസോസിയേഷനുകൾക്ക് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുമായും സംസ്ഥാന അധികാരികളുമായും നിയമം അനുസരിച്ച് തുല്യ പ്രാതിനിധ്യത്തിന് തുല്യ അവകാശമുണ്ട്.
6. മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച ഫെഡറൽ നിയമം തൊഴിലുടമകളുടെ ഒരു അസോസിയേഷന്റെ ബാധ്യതകളെ വിശദമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഉടമ്പടികളുടെ ലംഘനത്തിന്, അതിന്റെ ബാധ്യതകളുമായി മാത്രം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ, നിയമമോ കരാറുകളോ നൽകിയിട്ടുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷൻ വഹിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 55).
7. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രതിരോധ മന്ത്രാലയത്തിൽ, ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സംഘടനകൾ സൈനിക യൂണിറ്റുകളുടെ (തൊഴിലുടമകളായി) താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും വ്യവസ്ഥകളും നിർവചിച്ചിട്ടില്ല. സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിലെ അവരുടെ പ്രാതിനിധ്യം നിലവിൽ ഈ വ്യാഖ്യാനത്തിന്റെ 2, 3 ഖണ്ഡികകളിലും കലയുടെ വ്യാഖ്യാനത്തിന്റെ 2-ാം ഖണ്ഡികയിലും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രതിനിധികളാണ് നടത്തുന്നത്. 34.

ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ കൂട്ടായ തീരുമാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, മൂന്ന് പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകൾ ഉള്ളപ്പോൾ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധിയാകാൻ ആർക്കാണ് കഴിയുക എന്ന ചോദ്യം ഉയർന്നുവന്നു, എന്നാൽ അവയൊന്നും പകുതിയിലധികം തൊഴിലാളികളെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്നില്ല.

ഈ കേസിൽ എങ്ങനെയാണ്, ഏത് അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി സംഘം രൂപീകരിക്കുന്നത്?

നിരവധി ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ കൂട്ടായ വിലപേശൽ കമ്പനിയുടെ കാലഘട്ടത്തിൽ, കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ, കൂട്ടായ കരാറിന്റെ സമാപനം, ഭേദഗതി എന്നിവയിൽ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധിയായി ആരാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർന്നു.

കൂട്ടായ കരാറുകൾ ശാഖകളിലോ മറ്റ് പ്രത്യേക ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളിലോ അവസാനിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടോ? ആരാണ്, ഏത് ക്രമത്തിലാണ് അവയിലെ തൊഴിലുടമയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത്?

ഓർഗനൈസേഷൻ പാപ്പരായി പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ബാഹ്യ മാനേജ്മെന്റ് അവതരിപ്പിക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ കൂട്ടായ വിലപേശൽ നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത് ആരാണ്?

യുക്തിസഹമായ ഉത്തരങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുക.

ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിച്ച്, തൊഴിലുടമയുടെ (ഒജെഎസ്‌സി) പ്രതിനിധികളും ഈ ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയുടെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റിയും തമ്മിലുള്ള കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, കരട് കൂട്ടായ കരാർ (ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച അഭിപ്രായങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്) ലേബർ കളക്റ്റീവിന്റെ സമ്മേളനത്തിന്റെ പരിഗണനയ്ക്കായി സമർപ്പിച്ചു. പ്രോജക്റ്റിന്റെ ചർച്ചയ്ക്കിടെ, തൊഴിലാളികളിൽ ഒരാളുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം, ഭൂരിപക്ഷ വോട്ടുകൾക്ക്, കരട് കൂട്ടായ കരാർ സെക്ടറൽ ടെറിട്ടോറിയൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിക്ക് അംഗീകാരത്തിനായി അയയ്ക്കാനും അതിന്റെ അംഗീകാരത്തിന് ശേഷം മാത്രം കൂട്ടായ കരാറിൽ ഒപ്പിടാനും തീരുമാനിച്ചു.

കൂട്ടായ കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നതിനും പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം എന്താണ്?

ഇത് രജിസ്ട്രേഷന് വിധേയമാണോ, ആരാണ് അത്തരം രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തുന്നത്?

വോസ്കോഡ് പ്ലാന്റിൽ രണ്ട് ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകളും തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു കൗൺസിൽ ഉണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലാളികളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഒരു സംഘടനയും പ്ലാന്റിലെ പകുതിയിലധികം തൊഴിലാളികളെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്നില്ല.

പ്ലാന്റിൽ ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ കക്ഷികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്തായിരിക്കണം?

കൂട്ടായ വിലപേശലിനിടെ, തൊഴിലാളികളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന കമ്മീഷൻ അംഗമായ ലോക്ക്സ്മിത്ത് സ്മിർനോവ് ഹാജരാകാതിരുന്നു. ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ച്, തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധി ബോഡിയുടെ സമ്മതമില്ലാതെ അദ്ദേഹത്തെ പിരിച്ചുവിട്ടു.

സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ കൂട്ടായ വിലപേശൽ കമ്മീഷനിലെ അംഗങ്ങളുമായുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അർഹതയുണ്ടോ? ഈ വ്യക്തികൾക്ക് എന്ത് ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു? ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് അവ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുക തൊഴിൽ കരാർ?

ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയുള്ള ചർച്ചകളുടെ പ്രക്രിയയിൽ, കക്ഷികൾ ഒരു കരാറിൽ എത്തിയില്ല. വേതന സൂചിക സംബന്ധിച്ച ഒരു വ്യവസ്ഥ കൂട്ടായ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമ വിസമ്മതിച്ചതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടന പണിമുടക്കി.

പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന് കൂട്ടായ വിലപേശൽ സമയത്ത് ഉടൻ പണിമുടക്കിന് അവകാശമുണ്ടോ? കൂട്ടായ വിലപേശൽ സമയത്ത് വിയോജിപ്പുകൾ ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ ഉണ്ടോ, അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, ഏത് റെഗുലേറ്ററി ആക്ടാണ് അവയെ നിയന്ത്രിക്കുന്നത്?

ഫെബ്രുവരി 10 ന്, സ്റ്റേറ്റ് യൂണിറ്ററി എന്റർപ്രൈസ് വെക്‌ടറിന്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടറും കൗൺസിൽ ഓഫ് ലേബർ കളക്ടീവിന്റെ ചെയർമാനും (തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധി സംഘം) ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൽ ഒപ്പുവച്ചു. ഫെബ്രുവരി 15 ന് മെക്കാനിക്സ്, റിപ്പയർമാൻ "യൂണിറ്റി" എന്നിവയുടെ ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ നിലവിലെ പ്രാഥമിക സംഘടനയുടെ യോഗം തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധിയുമായി ഒരു പ്രത്യേക കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. ഫെബ്രുവരി 16 ന്, പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനയുമായി ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസ് കൈമാറി. ജനറൽ ഡയറക്ടർ, കൂട്ടായ കരാർ ഇതിനകം സമാപിച്ച വസ്തുത പരാമർശിച്ച്, ചർച്ചകൾ നടത്താൻ വിസമ്മതിക്കുകയും തുടർന്നുള്ള അറിയിപ്പുകളോട് പ്രതികരിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്തു. കൊണ്ടുവരണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ട് മാർച്ച് 16ന് യൂണിറ്റി ചെയർമാൻ കോടതിയിൽ അപ്പീൽ നൽകി സിഇഒഒരു പ്രത്യേക കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ചർച്ചകളിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറുന്നതിനുള്ള ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക്.

കോടതി എന്ത് തീരുമാനമാണ് എടുക്കേണ്ടത്?

വ്യായാമം 1

തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിക്കുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക:

തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധി സംഘടനയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുന്നു;

തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ചെയ്യുക നിയമ വിശകലനംഈ ലേഖനങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കം.

ടാസ്ക് 2

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ നിന്ന് തൊഴിൽ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണവും നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട ബന്ധങ്ങളും ഒരു കൂട്ടായ കരാർ രീതിയിൽ നടപ്പിലാക്കുന്ന ലേഖനങ്ങൾ എഴുതുക. ഈ വ്യവസ്ഥകൾ വിശകലനം ചെയ്യുക. തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ഏതൊക്കെ സ്ഥാപനങ്ങൾ കൂട്ടായ കരാർ നിയന്ത്രണം കൂടുതൽ പരിധിവരെ അനുവദിക്കുന്നു? ഏത് സ്ഥാപനങ്ങളാണ് അത്തരം നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിരാകരിക്കുന്നത്?

ടെസ്റ്റുകൾ

1. തൊഴിൽ മേഖലയിലെ സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം:

a) തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും അവരുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ അനുരഞ്ജിപ്പിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു കൂട്ടം നിയമ നിയമങ്ങൾ;

ബി) തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും അവരുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ ഏകോപനം ഉറപ്പാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ജീവനക്കാർ, തൊഴിലുടമകൾ (അവരുടെ പ്രതിനിധികൾ), സംസ്ഥാന അധികാരികൾ, പ്രാദേശിക സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവ തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനം;

സി) തൊഴിലുടമകളുടെയും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ സമന്വയിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു സംവിധാനം.

2. സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ കക്ഷികൾ ഇവയാണ്:

a) അംഗീകൃത പ്രതിനിധികൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമകളും;

ബി) തൊഴിലുടമകളും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും;

സി) ജീവനക്കാരും അംഗീകൃത സംസ്ഥാന ബോഡികളും.

3. പകുതിയിൽ താഴെ ജീവനക്കാരെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉണ്ടെങ്കിൽ, പൊതുയോഗത്തിൽ (സമ്മേളനം) ജീവനക്കാർ:

a) പ്രത്യേകം അംഗീകൃത പ്രതിനിധിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;

ബി) അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പ്രാതിനിധ്യം ഫെഡറൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിനെ ഏൽപ്പിക്കാം;

സി) അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പ്രാതിനിധ്യം നിലവിലുള്ള ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനെയോ മറ്റൊരു പ്രതിനിധിയെയോ ഏൽപ്പിക്കാം.

4 സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ പ്രധാന തത്വങ്ങൾ ഇതിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു:

a) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടന;

സി) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും.

5. കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകളും സ്ഥലവും നടപടിക്രമവും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

a) ഫെഡറൽ നിയമം;

ബി) പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നിയമ നിയമം;

സി) ചർച്ചകളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന കക്ഷികളുടെ പ്രതിനിധികൾ.

6. ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അതിന്റെ കക്ഷികൾ:

a) കലയിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളിലും കരാർ ബാധ്യതകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 41, അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ ഈ ബാധ്യതകളുടെ ഭാഗം;

ബി) കലയിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന എല്ലാ വിഷയങ്ങളിലും കരാർ ബാധ്യതകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 41;

സി) കലയിൽ നൽകിയിട്ടുള്ളവ ഒഴികെ, കരാറിൽ മറ്റ് ബാധ്യതകൾ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 41, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ.

7. ചർച്ചകൾ ആരംഭിച്ച തീയതി മുതൽ മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ കരട് കൂട്ടായ കരാറിലെ ചില വ്യവസ്ഥകളിൽ കരാറിലെത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, കക്ഷികൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

a) വിയോജിപ്പുകളുടെ ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ ഒരേസമയം തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ട് സമ്മതിച്ച വ്യവസ്ഥകളിൽ ഒരു കൂട്ടായ കരാർ ഒപ്പിടുക;

ബി) കൂട്ടായ കരാറിന്റെ സമാപനം രണ്ട് മാസത്തേക്ക് മാറ്റിവച്ച് കൂട്ടായ വിലപേശൽ പുനരാരംഭിക്കുക;

c) മറ്റൊരു മാസത്തേക്ക് കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ തുടരുക, തുടർന്ന് ഒരു കൂട്ടായ കരാർ പരാജയപ്പെടാതെ അവസാനിപ്പിക്കുക.

8. ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച കക്ഷികൾ, അതിന്റെ സാധുത കാലഹരണപ്പെട്ടതിന് ശേഷം:

a) കരാറിന്റെ സാധുത ഒരു വർഷത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക് നീട്ടാൻ അവകാശമുണ്ട്;

ബി) മൂന്ന് വർഷത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക് കരാർ നീട്ടാൻ അവകാശമുണ്ട്;

സി) കരാർ നീട്ടാൻ അർഹതയില്ല, എന്നാൽ ഒരു പുതിയ കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കണം.

9. കരാറുകളുടെ തരങ്ങൾ ഇവയാണ്:

a) പൊതുവായതും പ്രാദേശികവും അടിസ്ഥാനപരവും അധികവും മറ്റുള്ളവയും;

ബി) ജനറൽ, ബ്രാഞ്ച് (ഇന്റർബ്രാഞ്ച്), പ്രത്യേകവും മറ്റുള്ളവയും;

സി) ജനറൽ, ഇന്റർറീജിയണൽ, റീജിയണൽ, സെക്ടറൽ (ഇന്റർസെക്ടറൽ), ടെറിട്ടോറിയൽ, മറ്റുള്ളവ;

a) പാർട്ടികളുടെ പ്രതിനിധികൾ തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരം;

സി) തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സംരക്ഷണം എന്നിവയ്ക്കായി സംസ്ഥാന അതോറിറ്റിയുമായി (പ്രാദേശിക സർക്കാർ) ധാരണയിലെ കക്ഷികൾ.

11. രജിസ്ട്രേഷൻ പ്രക്രിയയിൽ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ബന്ധപ്പെട്ട ലേബർ ബോഡി ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനം കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ വെളിപ്പെടുത്തിയാൽ, പറഞ്ഞ ബോഡി:

a) കൂട്ടായ കരാർ, കരാർ, അതുപോലെ ബന്ധപ്പെട്ട സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് എന്നിവയിൽ ഒപ്പുവെച്ച കക്ഷികളുടെ പ്രതിനിധികളെ അറിയിക്കുന്നു;

ബി) കൂട്ടായ കരാർ, കരാർ എന്നിവ റദ്ദാക്കുകയും പാർട്ടികളുടെ പ്രതിനിധികളെയും സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിനെയും അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുക;

c) കൂട്ടായ കരാർ, കരാർ (അവരുടെ വ്യക്തിഗത വ്യവസ്ഥകൾ) അസാധുവായതും അപേക്ഷയ്ക്ക് വിധേയമല്ലാത്തതുമായി അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷയുമായി ഉചിതമായ കോടതിയിൽ പ്രയോഗിക്കുന്നു.

ചോദ്യങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുക

1. തൊഴിൽ ലോകത്ത് സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം എന്ന ആശയം നൽകുക.

2. സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ വശങ്ങളും തത്വങ്ങളും എന്തൊക്കെയാണ്?

3. സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിൽ ആർക്കൊക്കെ ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും പ്രതിനിധികളാകാം?

4. സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ (കൂട്ടായ വിലപേശൽ, കൂട്ടായ കരാറുകളും കരാറുകളും) പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സംവിധാനം എന്താണ്?

5. തൊഴിൽ മേഖലയിലെ സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിനുള്ള കക്ഷികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം എന്താണ്?

ആർട്ടിക്കിൾ 36-ലെ വ്യാഖ്യാനം

1. പൊതുവായ നിർവചനംകൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ സൗകര്യം സംബന്ധിച്ച ഐഎൽഒ കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 154-ൽ കൂട്ടായ വിലപേശൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു തൊഴിലുടമ, ഒരു കൂട്ടം തൊഴിലുടമകൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമകളുടെ ഒന്നോ അതിലധികമോ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഒരു വശത്ത്, മറുവശത്ത് തൊഴിലാളികളുടെ ഒന്നോ അതിലധികമോ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ എന്നിവയ്ക്കിടയിലുള്ള ചർച്ചകളാണ് ഇവയെല്ലാം:

എ) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെയും തൊഴിലിന്റെയും നിർണ്ണയം; കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ

ബി) തൊഴിലുടമകളും തൊഴിലാളികളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം; കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ

സി) തൊഴിലുടമകൾ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ സംഘടനകൾ, തൊഴിലാളികളുടെ സംഘടന അല്ലെങ്കിൽ സംഘടനകൾ എന്നിവ തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം.

കൂട്ടായ വിലപേശൽ ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ എല്ലാ വശങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അതായത്, കൂലിപ്പണിക്കാരുടെ ഉപയോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബന്ധങ്ങളിൽ അത്തരം പ്രശ്‌നങ്ങളൊന്നുമില്ല, അത് കൂട്ടായ വിലപേശലിന് വിധേയമാകില്ല.

"ത്രികക്ഷിസം" സംവിധാനത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, സംസ്ഥാനത്തിന്റെയോ പ്രാദേശിക സ്വയംഭരണത്തിന്റെയോ പ്രതിനിധികൾക്ക് കൂട്ടായ ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവർ ചർച്ചകളിൽ പൂർണ്ണ പങ്കാളികളാണ്. നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന കേസുകളിൽ, സംസ്ഥാന അധികാരികളുടെയും പ്രാദേശിക സർക്കാരുകളുടെയും കൂട്ടായ ചർച്ചകളിൽ പങ്കാളിത്തം നിർബന്ധമാണ് (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 45 ഉം അതിനുള്ള വ്യാഖ്യാനവും കാണുക).

കൂട്ടായ വിലപേശലും - സാർവത്രിക പ്രതിവിധിസാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ കക്ഷികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സമന്വയം, സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തയ്യാറാക്കൽ. സംഘടനാ തലം മുതൽ ഫെഡറൽ തലം വരെ സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ എല്ലാ തലങ്ങളിലും അവ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും.

ഈ അധ്യായത്തിലെ കമന്റ് ചെയ്ത ലേഖനങ്ങളിൽ, പൊതു ക്രമംകൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്തുന്നു. അവനുണ്ട് പൊതുവായ അർത്ഥംഏത് തലത്തിലുള്ള ചർച്ചകൾക്കും ഉപയോഗിക്കുന്നു. കൂട്ടായ വിലപേശലിനുള്ള കക്ഷികൾ, അഭിപ്രായപ്പെട്ട അധ്യായത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട നടപടിക്രമം സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

2. ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും പ്രതിനിധികൾ കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ സാർവത്രിക പങ്കാളികളാണ്. ബന്ധപ്പെട്ട പ്രതിനിധികളെ കുറിച്ച്, Ch. 4 ടിസിയും അതിന് കമന്ററിയും.

ഒരു കൂട്ടായ ഉടമ്പടി, കരാറിന്റെ തയ്യാറെടുപ്പ്, ഉപസംഹാരം അല്ലെങ്കിൽ ഭേദഗതി എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കാൻ ഏതൊരു കക്ഷിക്കും അവകാശമുണ്ട്. കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശം ജീവനക്കാരുടെയോ തൊഴിലുടമകളുടെയോ പ്രതിനിധികൾക്ക് വേണ്ടി മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുന്നത് പ്രസക്തമായ തീരുമാനം (പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റി, ട്രേഡ് യൂണിയൻ അസോസിയേഷന്റെ കൗൺസിൽ, തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിലുടമ മുതലായവ) ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ജീവനക്കാരുടെ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമകളുടെ (തൊഴിലുടമ) ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ചാർട്ടറുകളും ചട്ടങ്ങളും അനുസരിച്ചാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ശരിയായ അധികാരമില്ലാത്ത ഒരു ബോഡിയോ വ്യക്തിയോ കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്താനുള്ള മുൻകൈ, ചർച്ചകളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിന് മറുവശത്ത് (മറ്റ് കക്ഷികൾ) ബാധ്യതകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ല. ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ പ്രതിനിധികൾക്കും (ഓർഗനൈസേഷന്റെ പകുതിയിലധികം ജീവനക്കാരെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ, ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷന്റെ പകുതിയിൽ താഴെ ജീവനക്കാരെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ, ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡി, മറ്റൊരു പ്രതിനിധി) കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിക്കാനുള്ള നിർദ്ദേശം മുന്നോട്ട് വയ്ക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശം തുടക്കക്കാരൻ മറ്റ് കക്ഷികൾക്ക് (പാർട്ടികൾക്ക്) രേഖാമൂലം അയയ്ക്കുന്നു. കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള നിർദ്ദേശം മറ്റേ കക്ഷിക്ക് അതിന്റെ രസീതിയുടെ വസ്തുത രേഖപ്പെടുത്തുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്ന വിധത്തിൽ അയയ്‌ക്കണം (രസീതിക്കെതിരെ ഒരു അംഗീകൃത വ്യക്തിക്ക് ഡെലിവറി, റിട്ടേൺ രസീത് സഹിതം തപാൽ വഴി അയയ്ക്കൽ മുതലായവ).

കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിക്കുന്നതിന്റെ അറിയിപ്പ് മറ്റേ കക്ഷിയിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച ഒരു പാർട്ടിയുടെ പ്രതിനിധികൾ നോട്ടീസ് ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ ഏഴ് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ചർച്ചകളിൽ ഏർപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്. കൂട്ടായ ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന വ്യക്തികളെ അതിന്റെ പേരിൽ നിയമിക്കുകയും (തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും) കൂട്ടായ ചർച്ചകളുടെ തുടക്കക്കാരന് ഉചിതമായ തീരുമാനം അയയ്ക്കുകയും ചെയ്തുകൊണ്ടാണ് ചർച്ചകളിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത്. പ്രസക്തമായ തീരുമാനം (ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റി, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ഒരു കൗൺസിൽ, തൊഴിലുടമകളുടെ ഒരു അസോസിയേഷന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ ദാതാവ് മുതലായവ) അംഗീകരിക്കുന്ന ബോഡിയാണ് ചർച്ചകളിൽ ഏർപ്പെടാനുള്ള തീരുമാനം എടുക്കുന്നത്. ഈ തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം പ്രസക്തമായ ചാർട്ടറുകളും ചട്ടങ്ങളും അനുസരിച്ചാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

3. കലയുടെ രണ്ടാം ഭാഗത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഉത്തരം കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ തുടക്കക്കാരന് ലഭിച്ചതിന്റെ പിറ്റേന്ന് മുതൽ കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിക്കുന്നു. 36. കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ അവസാന ദിവസം, വിയോജിപ്പുകളുടെ കൂട്ടായ കരാർ, കരാർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രോട്ടോക്കോൾ ഒപ്പിടുന്ന ദിവസമാണ്.

4. കലയുടെ ഭാഗം 3. 36 കലയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ പുനർനിർമ്മിക്കുന്നു. തൊഴിൽദാതാക്കൾ, സംസ്ഥാന അധികാരികൾ, പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾ, രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ബോഡികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത് ഒഴികെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ "കൂട്ടായ കരാറുകളിലും ഉടമ്പടികളിലും" അസാധുവായിത്തീർന്ന നിയമത്തിന്റെ 5. അത്തരം സംഘടനകളിൽ തൊഴിലുടമകളുടെയോ അവരുടെ പ്രതിനിധികളുടെയോ എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികളുടെയോ പ്രാദേശിക സർക്കാരുകളുടെയോ രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികളുടെയോ പ്രധാന പങ്കാളിത്തത്തോടെ രൂപീകരിച്ചതോ അല്ലെങ്കിൽ അവർ നേരിട്ട് ധനസഹായം നൽകുന്നതോ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. ഈ നിയമം ILO കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 98-ലെ വ്യവസ്ഥകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച്, തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും സംഘടനകൾ പരസ്പരം അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ഏജന്റുമാരോ അംഗങ്ങളോ ഇടപെടുന്നതിൽ നിന്ന് മതിയായ സംരക്ഷണം ആസ്വദിക്കും. പ്രത്യേകിച്ചും, തൊഴിലുടമകളുടെയോ തൊഴിലുടമകളുടെ സംഘടനകളുടെയോ ആധിപത്യത്തിൻകീഴിൽ തൊഴിലാളികളുടെ സംഘടനകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികളുടെ സംഘടനകളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനോ, ധനസഹായം നൽകിയോ മറ്റോ, അത്തരം സംഘടനകളെ തൊഴിലുടമകളുടെയോ തൊഴിലുടമകളുടെ സംഘടനകളുടെയോ നിയന്ത്രണത്തിൽ കൊണ്ടുവരാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളായി ഇടപെടലുകൾ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലുടമകൾ, എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾ, പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾ എന്നിവരുടെ നിയമപരമായ ധനസഹായത്തെക്കുറിച്ച് ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾകല കാണുക. ലേബർ കോഡിന്റെ 377-ഉം അതിനുള്ള വ്യാഖ്യാനവും.