കൂട്ടായ വിലപേശലും. ജോലിക്കുള്ള പ്രോത്സാഹന നടപടികൾ

ആർട്ടിക്കിൾ 37-ന്റെ വ്യാഖ്യാനം

1. സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിലേക്കുള്ള കക്ഷികൾ തുല്യ അടിസ്ഥാനത്തിൽ രൂപീകരിച്ച പ്രസക്തമായ കമ്മീഷനുകളാണ് കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നത്. പ്രസക്തമായ കമ്മീഷനുകളിൽ (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 35 ഉം അതിനുള്ള വ്യാഖ്യാനവും കാണുക).

2. അഭിപ്രായപ്പെട്ട ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗം 1 വിഷയം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിലേക്കുള്ള കക്ഷികളുടെ അധികാരങ്ങൾ നിർവ്വചിക്കുന്നു കൂട്ടായ വിലപേശലും. കൂട്ടായ ചർച്ചകൾക്ക് വിഷയമായ പ്രശ്നങ്ങളുടെ പട്ടിക സ്വതന്ത്രമായി കൂട്ടായ ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. അതേ സമയം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സംസ്ഥാന അധികാരികൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന അധികാരികൾ, പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾ, തൊഴിലുടമകൾ (കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾക്ക്, ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 6-9 കാണുക, അതിന്റെ വ്യാഖ്യാനം).

3. പൊതു നിയമങ്ങൾകലയുടെ 9-ാം ഭാഗത്തിൽ കൂട്ടായ വിലപേശൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. 37. ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തിനുള്ള നിബന്ധനകളും സ്ഥലവും നടപടിക്രമവും സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കുന്നു. കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നത് പ്രസക്തമായ കമ്മീഷനുകളാണ്, ചർച്ചകളിൽ കക്ഷികളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ (ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ) ഉൾപ്പെടുന്നതിനാൽ, ഈ തീരുമാനങ്ങളും പ്രസക്തമായ കമ്മീഷനാണ് എടുക്കുന്നത്, അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നടപടിക്രമം നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

4. അഭിപ്രായപ്പെട്ട ലേഖനത്തിന്റെ 2 - 5 ഭാഗങ്ങൾ പ്രാദേശിക തലത്തിൽ ചർച്ചകൾ നടത്തുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന, കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരെ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കുന്നു.

ഒരു നിശ്ചിത തൊഴിലുടമയുടെ പകുതിയിലധികം ജീവനക്കാരെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്ന നിരവധി പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകളുടെ (രണ്ടോ അതിലധികമോ) സാന്നിധ്യത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികളുടെ സാധ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഭാഗം 2 നിർവചിക്കുന്നു. കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള ഈ സംഘടനകൾക്ക് തൊഴിലാളികളുടെ ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി സംഘം രൂപീകരിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. അത്തരമൊരു ബോഡി സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന്, ഓരോ പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകളുടെയും തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡി ഉചിതമായ തീരുമാനം എടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഏതെങ്കിലും പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഈ തീരുമാനം എടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഈ തൊഴിലുടമയുടെ പകുതിയിലധികം ജീവനക്കാരെ കൂട്ടായി ഒന്നിപ്പിക്കുന്ന മറ്റ് ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളാണ് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡി സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള തീരുമാനം സാധുവായി കണക്കാക്കണം. പ്രസക്തമായ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെ ആശ്രയിച്ച് ആനുപാതിക പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെ തത്വത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഈ ബോഡിയുടെ രൂപീകരണം നടത്തുന്നത്. അതേ സമയം, ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡി സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുത്ത ഓരോ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനും ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡിയിൽ പ്രതിനിധീകരിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ രണ്ട് ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അതിൽ ഒന്ന് 500 പേരെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, മറ്റൊന്ന് - 100, പിന്നെ ആദ്യത്തെ സംഘടനയ്ക്ക് അഞ്ച് പേരെ കൂട്ടായ വിലപേശൽ കമ്മീഷനിലേക്ക് അയയ്ക്കാൻ കഴിയും, രണ്ടാമത്തേത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ഏക പ്രതിനിധി സ്ഥാപനമാണിത്.

പ്രസക്തമായ തൊഴിലുടമ ജോലി ചെയ്യുന്ന പകുതിയിലധികം തൊഴിലാളികളെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധികളുടെ സാധ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഭാഗം 3 നിർവ്വചിക്കുന്നു. അത്തരം ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനയ്ക്ക് മറ്റ് ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകളുടെ സാന്നിധ്യമോ അഭാവമോ പരിഗണിക്കാതെ, കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ തുടക്കക്കാരനായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.

ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലുടമയ്‌ക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ പകുതിയിൽ കൂടുതൽ തൊഴിലാളികൾ ഒന്നിക്കാത്തപ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡി സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുത്ത ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ഒരു ന്യൂനപക്ഷം തൊഴിലാളികൾ ഒന്നിക്കുമ്പോൾ ഭാഗം 4 ബാധകമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രാതിനിധ്യം സംബന്ധിച്ച തീരുമാനം ജീവനക്കാർ നേരിട്ട് എടുക്കുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജീവനക്കാരുടെ ഒരു മീറ്റിംഗ് (കോൺഫറൻസ്) നടക്കുന്നു, ഇത് പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു, അത് കൂട്ടായ ചർച്ചകളിൽ ജീവനക്കാരെ പ്രതിനിധീകരിക്കും അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു പ്രതിനിധിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കും. രഹസ്യ ബാലറ്റിലൂടെ ജീവനക്കാരുടെ യോഗത്തിൽ (സമ്മേളനം) ബന്ധപ്പെട്ട തീരുമാനം എടുക്കുന്നു. പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തൊഴിലാളികളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശം തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ തീരുമാനത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ. മറ്റൊരു ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധിക്ക്, കല കാണുക. ലേബർ കോഡിന്റെ 31-ഉം അതിന്റെ വ്യാഖ്യാനവും.

കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ തുടക്കത്തിൽ പങ്കെടുക്കാത്ത പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകളുടെ പ്രതിനിധികളുടെ കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഗ്യാരണ്ടികൾ ഭാഗം 5 സ്ഥാപിക്കുന്നു. കലയുടെ ഭാഗം 2 - 4 അനുസരിച്ച് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ. കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിക്കാനുള്ള നിർദ്ദേശത്തെക്കുറിച്ച് ഈ തൊഴിലുടമയുടെ ജീവനക്കാരെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്ന മറ്റെല്ലാ പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകളെയും അറിയിക്കാൻ 37 ബാധ്യസ്ഥരാണ്. അത്തരം അറിയിപ്പ് നൽകണം എഴുത്തുകൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിക്കാനുള്ള നിർദ്ദേശം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അയച്ച ദിവസം. പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകൾ കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ തുടക്കത്തെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കുകയും ആദ്യം മുതൽ കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, നോട്ടീസ് ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ അഞ്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അവരുടെ പ്രതിനിധികളെ ഏക പ്രതിനിധി ബോഡിയിലേക്ക് അയയ്ക്കണം. നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവ് നഷ്ടപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഈ പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകൾ കൂട്ടായ ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, അവരുടെ പ്രതിനിധികളില്ലാതെ ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കുന്നു. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഈ പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ആരംഭിച്ച തീയതി മുതൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ കൂട്ടായ ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കാനുള്ള അവകാശം നിലനിർത്തുന്നു. ഒരു മാസത്തിനു ശേഷം, ചർച്ചകളിൽ പങ്കാളിത്തം അവർ നിരസിച്ചേക്കാം.

5. മറ്റെല്ലാ തലങ്ങളിലും (ഫെഡറൽ, ഇന്റർറീജിയണൽ, റീജിയണൽ, സെക്ടറൽ, ടെറിട്ടോറിയൽ) ചർച്ചകൾ നടത്തുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന, കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരെ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഭാഗം 6 സ്ഥാപിക്കുന്നു.

നിരവധി ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ (ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അസോസിയേഷനുകൾ) ഉചിതമായ തലത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അവർക്ക് ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി സംഘടന സൃഷ്ടിക്കാനും കഴിയും. പ്രസക്തമായ ട്രേഡ് യൂണിയൻ (ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അസോസിയേഷൻ) പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ട്രേഡ് യൂണിയനിലെ (ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ) അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുത്താണ് അത്തരമൊരു ബോഡിയുടെ രൂപീകരണം നടത്തുന്നത്; കൂടാതെ, ഓരോ ട്രേഡ് യൂണിയനും (ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അസോസിയേഷൻ) ഈ ബോഡിയിൽ പ്രതിനിധീകരിക്കണം. പ്രായോഗികമായി, പരിഗണനയിലുള്ള തലങ്ങളിൽ ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി സംഘടനയുടെ രൂപീകരണം പലപ്പോഴും ആനുപാതിക പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്.

ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ (ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അസോസിയേഷനുകൾ) തമ്മിൽ ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡി സൃഷ്ടിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച് ഒരു കരാറിൽ എത്തിയില്ലെങ്കിൽ, കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്താനുള്ള അവകാശം ട്രേഡ് യൂണിയന് (ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അസോസിയേഷൻ) ഏകീകരിക്കുന്നു. ഏറ്റവും വലിയ സംഖ്യട്രേഡ് യൂണിയനിലെ അംഗങ്ങൾ (ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് പ്രശ്നമല്ല നൽകിയ നമ്പർട്രേഡ് യൂണിയനിലെ അംഗങ്ങൾ (ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ) അനുബന്ധ തലത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലാളികളും: കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്താനുള്ള അവകാശം മറ്റ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെ അപേക്ഷിച്ച് കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്ന ട്രേഡ് യൂണിയന് (ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അസോസിയേഷൻ) ആണ്. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ) ബന്ധപ്പെട്ട തലത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി സംഘടനയുടെ രൂപീകരണത്തിൽ ഒരു കരാറിൽ എത്തിച്ചേരേണ്ട നിബന്ധനകൾ ലേബർ കോഡ് നിർവചിക്കുന്നില്ല. തൽഫലമായി, ഏറ്റവും കൂടുതൽ പ്രാതിനിധ്യമുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയന് (ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അസോസിയേഷൻ) അവകാശം ഉള്ള സമയത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു സൂചനയും ഇല്ല. സ്വതന്ത്ര രൂപീകരണംപ്രതിനിധി ശരീരം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിയമത്തിന്റെ സാമ്യം പ്രയോഗിക്കണം: മറ്റ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ (ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അസോസിയേഷനുകൾ) അറിയിപ്പ് തീയതി മുതൽ അഞ്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡി സൃഷ്ടിച്ചില്ലെങ്കിൽ, കൂട്ടായ വിലപേശൽ ട്രേഡ് നടത്തുന്നു. ഏറ്റവും കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്ന യൂണിയൻ.

6. അഭിപ്രായപ്പെട്ട ലേഖനത്തിന്റെ 7, 8 ഭാഗങ്ങൾ ചർച്ചാ പ്രക്രിയയുടെ നടത്തിപ്പ് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് കൂട്ടായ വിലപേശലിനുള്ള കക്ഷികളുടെ ബാധ്യതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു.

കൂട്ടായ വിലപേശലിന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ മറ്റ് കക്ഷികൾക്ക് (മറ്റ് കക്ഷികൾക്ക്) നൽകാനുള്ള ചർച്ചകൾക്ക് ഓരോ കക്ഷിയുടെയും ബാധ്യത ലേബർ കോഡ് നൽകുന്നു. അത്തരം വിവരങ്ങൾ പ്രസക്തമായ അഭ്യർത്ഥന ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ നൽകരുത്. ഈ അഭ്യർത്ഥന രേഖാമൂലം നൽകുകയും മറ്റേ കക്ഷിക്ക് (പാർട്ടികൾക്ക്) അയയ്‌ക്കുകയും വേണം, അത് മറ്റ് കക്ഷിക്ക് അതിന്റെ രസീതിയുടെ വസ്തുത രേഖപ്പെടുത്താൻ അനുവദിക്കുന്ന വിധത്തിൽ (രസീതിക്കെതിരെ അംഗീകൃത വ്യക്തിക്ക് കൈമാറുക, റിട്ടേൺ രസീത് സഹിതം മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുക. , തുടങ്ങിയവ.).

അതേ സമയം, ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ, കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്തുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മറ്റ് വ്യക്തികൾ (വിദഗ്ധർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ഇടനിലക്കാർ) നിയമപരമായി സംരക്ഷിത രഹസ്യവുമായി (സംസ്ഥാനം, ഔദ്യോഗിക, വാണിജ്യ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ്) ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ലഭിച്ച വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തരുത്. . സംസ്ഥാന, ഔദ്യോഗിക, വാണിജ്യ രഹസ്യങ്ങൾ എന്ന ആശയത്തിൽ (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 57-ന്റെ വ്യാഖ്യാനം കാണുക).

പ്രസ്തുത വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്ന വ്യക്തികൾ ഫെഡറൽ നിയമം അനുസരിച്ച് ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കും. തൊഴിലുടമയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന കൂട്ടായ ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരും ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയനുമായി (ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അസോസിയേഷൻ, ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനും) തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്നവരും അച്ചടക്ക ബാധ്യതയ്ക്ക് വിധേയരായേക്കാം (ലേബർ കോഡിന്റെ 30-ാം അധ്യായവും അതിന്റെ വ്യാഖ്യാനവും കാണുക) .

കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഇവരും മറ്റ് വ്യക്തികളും, ഈ കുറ്റകൃത്യത്തിന് ഭരണപരവും സിവിൽ, ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയും വരുത്താം. അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 13.14 അഞ്ച് മുതൽ പത്ത് വരെ തുകയിൽ പൗരന്മാർക്ക് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴയുടെ രൂപത്തിൽ ബാധ്യത നൽകുന്നു. ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അളവുകൾവേതനം, കൂടാതെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് - 40 മുതൽ 50 വരെ മിനിമം വേതനം, വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ഫെഡറൽ നിയമത്താൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ആക്സസ്, വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തിക്ക് ഔദ്യോഗിക അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അതിലേക്ക് ആക്സസ് ലഭിച്ചു.

കലയുടെ ശക്തിയാൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ 139, ഔദ്യോഗികവും വാണിജ്യപരവുമായ രഹസ്യങ്ങളിൽ നിയമം ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള സിവിൽ ബാധ്യത കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും: ഒന്നാമതായി, നിയമവിരുദ്ധമായ മാർഗ്ഗങ്ങളിലൂടെ ഈ വിവരങ്ങൾ നേടിയ വ്യക്തികൾ; രണ്ടാമതായി, തൊഴിൽ കരാറിന് വിരുദ്ധമായി ഔദ്യോഗികമോ വാണിജ്യപരമോ ആയ രഹസ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തിയ ജീവനക്കാർ, മൂന്നാമതായി, സിവിൽ നിയമ കരാറിന് കീഴിലുള്ള പ്രസക്തമായ ബാധ്യതകൾ ലംഘിക്കുന്ന എതിർകക്ഷികൾ. കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ മേൽപ്പറഞ്ഞ വിഭാഗങ്ങളിലൊന്നും പെടുന്നില്ല. തൊഴിലുടമ ക്ഷണിച്ച വിദഗ്ധരും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും ഇടനിലക്കാരും സിവിൽ നിയമ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അദ്ദേഹത്തിന് പ്രസക്തമായ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതും ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരും മാത്രമാണ് ഒഴിവാക്കലുകൾ. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ഔദ്യോഗിക അല്ലെങ്കിൽ വാണിജ്യ രഹസ്യം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിന് ജീവനക്കാർക്ക് പൂർണ്ണമായ ഭൌതിക ബാധ്യതയ്ക്ക് മാത്രമേ ബാധ്യസ്ഥനാകൂ (പക്ഷേ സിവിൽ ബാധ്യതയ്ക്ക് അല്ല). ഇതിനായി, കലയുടെ 7-ാം ഖണ്ഡിക കാണുക. ലേബർ കോഡിന്റെ 243, അതിനുള്ള വ്യാഖ്യാനം. അങ്ങനെ, കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ നിലവിൽഒരു സിവിൽ നിയമ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രസക്തമായ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്ന വിദഗ്ധർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ഇടനിലക്കാർ എന്നിവയൊഴികെ, സിവിൽ ബാധ്യസ്ഥനാകാൻ കഴിയില്ല.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിന്റെ 183, അത് ഏൽപ്പിക്കപ്പെട്ട അല്ലെങ്കിൽ സേവനത്തിലൂടെയോ ജോലിയിലൂടെയോ അറിയപ്പെട്ട ഒരു വ്യക്തിയെ ഒരു വ്യാപാര രഹസ്യം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിവരങ്ങൾ നിയമവിരുദ്ധമായി വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിനോ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനോ ക്രിമിനൽ ബാധ്യസ്ഥനാകാം. കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരിൽ നിന്നുള്ള ഈ വ്യക്തികളിൽ അവരുടെ ഗുണങ്ങളാൽ പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങളിലേക്ക് പ്രവേശനം നേടിയ ജീവനക്കാരും ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. ജോലി ചുമതലകൾകൂട്ടായ വിലപേശലിൽ അവരുടെ പങ്കാളിത്തം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ. സംസ്ഥാന രഹസ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ക്രിമിനൽ ബാധ്യത കലയാണ് നൽകുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിന്റെ 283.

7. കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ സമയത്തെ സംബന്ധിച്ച നിർബന്ധിത മാനദണ്ഡങ്ങൾ ലേബർ കോഡിൽ അടങ്ങിയിട്ടില്ല, അതിനനുസരിച്ച് വ്യായാമം ചെയ്യുന്നു ഈ പ്രശ്നംപരോക്ഷ നിയന്ത്രണം മാത്രം.

പ്രത്യേകിച്ച്, കലയുടെ രണ്ടാം ഭാഗം. ലേബർ കോഡിന്റെ 40, സമ്മതിച്ച വ്യവസ്ഥകളിൽ ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നതിന് കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിച്ച തീയതി മുതൽ മൂന്ന് മാസത്തിന് ശേഷം ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കൂട്ടായ വിലപേശലിന് കക്ഷികളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെ ഈ കേസിൽ ഒപ്പിടുന്നത് ചർച്ചകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമല്ല, അത് നിലവിലുള്ള വിയോജിപ്പുകൾ സംബന്ധിച്ച് തുടരാം.

കൂട്ടായ വിലപേശലിനുള്ള ഒരു പരോക്ഷ ടേം ലിമിറ്റർ, അവയിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന വ്യക്തികളുടെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചനം നേടുന്നതിനുള്ള മൂന്ന് മാസ കാലയളവ് കൂടിയാണ് (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 39 ഉം അതിനുള്ള വ്യാഖ്യാനവും കാണുക).

ജോലിക്കുള്ള പ്രോത്സാഹനം എന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യതകളുടെ പൊതു അംഗീകാരമാണ്, അയാൾക്ക് പ്രോത്സാഹന നടപടികൾ പ്രയോഗിക്കുന്ന രൂപത്തിൽ ജോലിയിലെ വിജയം. ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രോത്സാഹന നടപടികൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം അവന്റെ മനസ്സാക്ഷിപരമായ ഫലപ്രദമായ ജോലിയാണ്, അതായത്. തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ കുറ്റമറ്റ പ്രകടനം, തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കൽ, ഉൽപ്പന്ന ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, നിരന്തരമായ മനസ്സാക്ഷിപരമായ ജോലി, അതുപോലെ ജോലിയിലെ മറ്റ് നേട്ടങ്ങൾ.

അവരുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലും അവ പ്രയോഗിക്കുന്ന ആളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രോത്സാഹന നടപടികളെ രണ്ട് തരങ്ങളായി തിരിക്കാം:

• 1) തൊഴിലുടമ പ്രയോഗിക്കുന്ന പ്രോത്സാഹന നടപടികൾ;
• 2) സമൂഹത്തിനും സംസ്ഥാനത്തിനും പ്രത്യേക തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾക്കായി ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികൾ പ്രയോഗിക്കുന്ന നടപടികൾ.

കലയിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രോത്സാഹന നടപടികൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 191, ഇവയാണ്: കൃതജ്ഞതയുടെ പ്രഖ്യാപനം, ഒരു അവാർഡ് വിതരണം, വിലയേറിയ സമ്മാനം, ഡിപ്ലോമ, തൊഴിലിലെ ഏറ്റവും മികച്ച തലക്കെട്ടിലേക്കുള്ള അവതരണം. പ്രോത്സാഹന നടപടികളുടെ മുകളിലുള്ള പട്ടിക മാതൃകാപരമാണ്, ജീവനക്കാർക്കുള്ള മറ്റ് തരത്തിലുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങളും അച്ചടക്കത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചാർട്ടറുകളും ചട്ടങ്ങളും അനുസരിച്ചാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരേ സമയം ഒരു ജീവനക്കാരന് നിരവധി പ്രോത്സാഹന നടപടികൾ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും (ഉദാഹരണത്തിന്, നന്ദി പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ബോണസ് നൽകുകയും ചെയ്യുക). റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് സാധുതയുള്ള കാലയളവിൽ ഇൻസെന്റീവുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചു അച്ചടക്ക നടപടി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ അത്തരമൊരു നിരോധനം അടങ്ങിയിട്ടില്ല, അതിനാൽ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ അവകാശവാദം തർക്കമില്ലാത്തതല്ല. തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘിക്കുന്നവർക്ക് പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ നൽകുന്നതിലൂടെ, അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്ത സ്ഥാപനത്തിന്റെ തത്വത്തെ തൊഴിലുടമ ദുർബലപ്പെടുത്തുന്നു - അച്ചടക്ക അനുമതിയുടെ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന (ഒരു വർഷത്തേക്ക്) ആഘാതം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി തൊഴിലുടമ അച്ചടക്ക അനുമതി നീക്കംചെയ്യുന്നത് നല്ലതാണ്, ഇത് ജീവനക്കാരന് ഒരു തരത്തിലുള്ള പ്രോത്സാഹന നടപടിയായിരിക്കും.

തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവ് (നിർദ്ദേശം) പ്രകാരമാണ് ഇൻസെന്റീവ് നൽകുന്നത്. പ്രോത്സാഹനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിൽ പ്രതിഫലിക്കേണ്ടതാണ് ( ഏകീകൃത രൂപം N T-2, അംഗീകരിച്ചു. ജനുവരി 5, 2004 ലെ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് സംബന്ധിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സ്റ്റേറ്റ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഉത്തരവ്).

പിതൃരാജ്യത്തിന്റെ സംരക്ഷണം, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ, ശാസ്ത്രം, സംസ്കാരം, കല, വിദ്യാഭ്യാസം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, പൗരന്മാരുടെ ജീവിതം, അവകാശങ്ങൾ, സംസ്ഥാനത്തിനുള്ള മറ്റ് സേവനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള മികച്ച സേവനങ്ങൾക്ക് പൗരന്മാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ഉയർന്ന രൂപമാണ് സംസ്ഥാന അവാർഡുകൾ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സംസ്ഥാന അവാർഡുകൾ ഇവയാണ്: ഹീറോ എന്ന പദവി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, ഓർഡറുകൾ, മെഡലുകൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ചിഹ്നങ്ങൾ, ബഹുമതി പദവികൾറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയ്ക്ക് അനുസൃതമായി, റഷ്യയുടെ സംസ്ഥാന അവാർഡുകളും ഓണററി പദവികളും സ്ഥാപിക്കുന്നത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സംസ്ഥാന അധികാരികളുടെ കഴിവിനെ പരാമർശിക്കുന്നു. പ്രതിഫലം നൽകാനുള്ള അവകാശം സംസ്ഥാന അവാർഡുകൾറഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെയും ഓണററി തലക്കെട്ടുകളും ഏറ്റവും ഉയർന്ന പ്രത്യേക പദവികളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രസിഡന്റിന്റെതാണ്. സംസ്ഥാന അവാർഡുകളുടെ തരങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സംസ്ഥാന അവാർഡുകളുടെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. മാർച്ച് 2, 1994 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രസിഡന്റിന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം, സംസ്ഥാന അവാർഡുകൾ നൽകുന്നതിനും ജീവനക്കാരെ അവാർഡിനായി അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള അപേക്ഷകൾ ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും ഇതേ നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ സുരക്ഷാ കരാർ തൊഴിൽ

ടാസ്ക് 1. തൊഴിലുടമയുടെ (OJSC) പ്രതിനിധികളും ഈ ജോയിന്റ്-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനിയുടെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റിയും തമ്മിലുള്ള കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, കരട് കൂട്ടായ കരാർ (ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച അഭിപ്രായങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്) തൊഴിലാളി കൂട്ടായ്മയുടെ സമ്മേളനത്തിന്റെ പരിഗണനയ്ക്കായി സമർപ്പിച്ചു. പ്രോജക്റ്റിന്റെ ചർച്ചയ്ക്കിടെ, തൊഴിലാളികളിൽ ഒരാളുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം, ഭൂരിപക്ഷ വോട്ടുകൾക്ക്, കരട് കൂട്ടായ കരാർ സെക്ടറൽ ടെറിട്ടോറിയൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിക്ക് അയയ്‌ക്കാനും അതിന്റെ അംഗീകാരത്തിന് ശേഷം മാത്രം കൂട്ടായ കരാറിൽ ഒപ്പിടാനും തീരുമാനിച്ചു. .

കൂട്ടായ കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നതിനും പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം എന്താണ്? ഇത് അംഗീകാരങ്ങൾക്കും രജിസ്ട്രേഷനും വിധേയമാണോ, ആരാണ് അവ നടപ്പിലാക്കുന്നത്?

ഒരു കൂട്ടായ കരാർ എന്നത് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള ഔദ്യോഗിക രേഖയാണ്, അത് ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും ബാധകമാണ്.

കൂട്ടായ കരാർ ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിലാണ് സ്വീകരിക്കുന്നത്, ഇതിനായി നൽകിയിരിക്കുന്നു ലേബർ കോഡ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമവും മാർച്ച് 11, 1992 N 2490-1 "കൂട്ടായ കരാറുകളിലും കരാറുകളിലും" (നവംബർ 24, 1995, മെയ് 1, 1999, ഡിസംബർ 30, 2001, 29 ന് ഭേദഗതി ചെയ്യുകയും അനുബന്ധമായി നൽകുകയും ചെയ്തു ജൂൺ 2004). ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്, തുടർച്ചയായ നിരവധി ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മറ്റ് നിയമപരമായ നിയമ നടപടികളൊന്നും ഈ ഘട്ടങ്ങൾ കടന്നില്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാർ എന്ന് വിളിക്കാനാവില്ല.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 40, സംഘടനയിൽ മൊത്തത്തിൽ, അതിന്റെ ശാഖകളിലും പ്രതിനിധി ഓഫീസുകളിലും മറ്റ് പ്രത്യേക ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകളിലും ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം.

കൂട്ടായ കരാർ മൂന്ന് വർഷത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക് സമാപിക്കുകയും കക്ഷികൾ ഒപ്പിട്ട തീയതി മുതൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാർ സ്ഥാപിച്ച തീയതി മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരികയും ചെയ്യുന്നു.

കൂട്ടായ കരാറിന്റെ പ്രഭാവം ഓർഗനൈസേഷന്റെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കും ബാധകമാണ്, കൂടാതെ ഒരു ബ്രാഞ്ച്, പ്രതിനിധി ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മറ്റ് പ്രത്യേക ഘടനാപരമായ ഉപവിഭാഗത്തിൽ സമാപിച്ച കൂട്ടായ കരാറിന്റെ പ്രഭാവം - പ്രസക്തമായ ഉപവിഭാഗത്തിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേര് മാറ്റുക, സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ തരം മാറ്റുക, പരിവർത്തനത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ പുനഃസംഘടിപ്പിക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ അവസാനിപ്പിക്കൽ എന്നിവയിലും കൂട്ടായ കരാർ സാധുവാണ്. തൊഴിൽ കരാർസംഘടനാ തലവനുമായി.

ഒപ്പിട്ട തീയതി മുതൽ ഏഴ് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കൂട്ടായ കരാർ, കരാർ, തൊഴിൽ ദാതാവ്, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധി (തൊഴിലുടമകൾ) ബന്ധപ്പെട്ട ലേബർ ബോഡിക്ക് അറിയിപ്പ് രജിസ്ട്രേഷനായി അയയ്ക്കുന്നു. സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ ഫെഡറൽ തലത്തിൽ സമാപിച്ച സെക്ടറൽ (ഇന്റർസെക്ടറൽ) കരാറുകൾ, തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും പാലിക്കുന്നതിൽ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് മേൽനോട്ടം നടത്താൻ അധികാരമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയാണ് ഇന്റർറീജിയണൽ കരാറുകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നത്. തൊഴിൽ നിയമം, കൂട്ടായ കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക, പ്രദേശിക കരാറുകൾ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രസക്തമായ എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾ കൂട്ടായ കരാറുകളും പ്രാദേശിക കരാറുകളും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അധികാരം തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് നൽകാനുള്ള സാധ്യത നൽകുന്നു.

ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെയോ കരാറിന്റെയോ പ്രാബല്യത്തിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് അവരുടെ അറിയിപ്പ് രജിസ്ട്രേഷന്റെ വസ്തുതയെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല.

ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, ഒരു കരാർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും മറ്റ് റെഗുലേറ്ററിയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനം കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പ്രസക്തമായ തൊഴിൽ അതോറിറ്റി തിരിച്ചറിയുന്നു. നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾതൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, കൂട്ടായ കരാർ, കരാർ, അതുപോലെ പ്രസക്തമായ സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് എന്നിവയിൽ ഒപ്പുവെച്ച കക്ഷികളുടെ പ്രതിനിധികളെ അറിയിക്കുന്നു. കൂട്ടായ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ, ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനം വഷളാക്കുന്ന കരാറുകൾ അസാധുവാണ്, അവ അപേക്ഷയ്ക്ക് വിധേയമല്ല.

ടാസ്ക് 2. തൊഴിലില്ലാത്ത കാർപോവയെ ലെറ്റൻ കൺഫെക്ഷനറി ഒജെഎസ്‌സിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ സ്റ്റേറ്റ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് സർവീസ് അയച്ചു. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്നതിന് തൊട്ടുമുമ്പ്, ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. സംസ്ഥാന തൊഴിൽ സേവന അധികാരികൾ അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ടു. മെഡിക്കൽ പരിശോധന 10 ദിവസത്തിനകം സമർപ്പിക്കണം.

ഈ ആവശ്യം കാർപോവ നിറവേറ്റി. ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധനയുടെ ചിലവ് തൊഴിൽ സേവനത്തിൽ നിന്ന് തിരികെ നൽകണമെന്ന് കാർപോവ ആവശ്യപ്പെട്ടു.

എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് സർവീസ് ചെലവുകൾ തിരികെ നൽകാൻ വിസമ്മതിച്ചു, സംസ്ഥാന തൊഴിൽ സേവനത്തിന്റെ ബാധ്യതകൾ തൊഴിലിലേക്കും തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിലേക്കും കുറയുന്നു എന്ന വസ്തുതയാൽ അത്തരമൊരു നിരസിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിച്ചു. തൊഴിൽ സേവനം അത്തരം ചെലവുകൾ തിരികെ നൽകരുത്.

തൊഴിൽ സേവനത്തിന്റെ തീരുമാനം ശരിയാണോ? ഇല്ലെങ്കിൽ, എങ്ങനെ അപ്പീൽ നൽകും? സംസ്ഥാന തൊഴിൽ സേവനത്തിന്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിവരിക്കുമോ?

സ്റ്റേറ്റ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് സർവീസ് കാർപോവയ്ക്ക് ജോലി നൽകിയതിനാൽ തീരുമാനം ന്യായമാണ്. "ജനസംഖ്യയുടെ തൊഴിൽ" നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 12 ലെ ഭാഗം 2 അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽരഹിതരായ പൗരന്മാർക്ക് ഉറപ്പുനൽകുന്നു: തൊഴിൽ പരിശീലനത്തിനായി തൊഴിൽ സേവനം അയയ്ക്കുമ്പോൾ സൗജന്യ മെഡിക്കൽ പരിശോധന.

പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ പൊതു സേവനങ്ങൾതൊഴിൽ ഇവയാണ്:

• - തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ;
• - ഒഴിവുകളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ;
• - തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെയും ജോലി ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മറ്റ് വ്യക്തികളുടെയും തൊഴിൽ;
• - തൊഴിൽ വിപണി സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനം, അതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകൽ;
• - ജോലി ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വ്യക്തികളുടെ പരിശോധന;
• - തൊഴിൽരഹിതരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഓറിയന്റേഷനും പുനർപരിശീലനവും;
• - രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തൊഴിലില്ലാത്തവർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകൽ.

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്ത ബന്ധങ്ങളുടെ ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായ പ്രകടനം ചർച്ചാ പ്രക്രിയയാണ്, അതിന്റെ ഫലമായി തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും പ്രധാന ദിശകളും സ്ഥാപിക്കുന്നു. സാമൂഹിക നയംവ്യവസായത്തിൽ, തൊഴിലുടമയിൽ, ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്ത്. ചർച്ചാ പ്രക്രിയയിലാണ് സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിലേക്കുള്ള കക്ഷികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പരസ്പര ഏകോപനം കൈവരിക്കുന്നത്, പരസ്പര കരാറുകൾ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നു, സാമൂഹികവും തൊഴിൽ നയവും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

കൂട്ടായ വിലപേശലുംഒരു തൊഴിലുടമ, ഒരു കൂട്ടം തൊഴിലുടമകൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമകളുടെ ഒന്നോ അതിലധികമോ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ഒരു വശത്ത്, തൊഴിലാളികളുടെ ഒന്നോ അതിലധികമോ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, മറുവശത്ത്, ഇതിനായി നടക്കുന്ന എല്ലാ ചർച്ചകളും:

15. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെയും തൊഴിലിന്റെയും നിർണയം; കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ

16. തൊഴിലുടമകളും തൊഴിലാളികളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം; കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ

17. തൊഴിലുടമകൾ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു സംഘടന അല്ലെങ്കിൽ സംഘടനകൾ എന്നിവ തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം (ILO കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 154 "കൂട്ടായ വിലപേശൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിൽ").

"ത്രിപാർട്ടിസം" സംവിധാനത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, സംസ്ഥാനത്തിന്റെയോ തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനത്തിന്റെയോ പ്രതിനിധികൾക്ക് കൂട്ടായ ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവർ ചർച്ചകളിൽ പൂർണ്ണ പങ്കാളികളാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം ഒരു ജനറൽ സ്ഥാപിക്കുന്നു കൂട്ടായ വിലപേശലിനുള്ള നടപടിക്രമംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആറാം അധ്യായം. ഈ ഉത്തരവുണ്ട് പൊതുവായ അർത്ഥംഏത് തലത്തിലുള്ള ചർച്ചകൾക്കും ഉപയോഗിക്കുന്നു. കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ അടിസ്ഥാന സ്കീം മാത്രമേ നിയമം നിർവചിക്കുന്നുള്ളൂ, അത് അവരുടെ കക്ഷികൾ സ്വതന്ത്രമായി പ്രത്യേക ചർച്ചകൾ നടത്തുമ്പോൾ വ്യക്തമാക്കണം.

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ കക്ഷികൾക്ക് വേണ്ടി കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്താൻ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രതിനിധികൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

നിയമനിർമ്മാണത്തിനോ പ്രയോഗത്തിനോ അനുസൃതമായി തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധികളായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തികളെയാണ് സാധാരണയായി തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധികൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് (ILO കൺവെൻഷൻ നമ്പർ 135 "അണ്ടർടേക്കിംഗിലെ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധികളുടെ അവകാശ സംരക്ഷണവും അവർക്ക് നൽകിയ അവസരങ്ങളും"). തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധികൾ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും അവരുടെ അസോസിയേഷനുകളും, ഓൾ-റഷ്യൻ, ഇന്റർ റീജിയണൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ചാർട്ടറുകൾ നൽകുന്ന ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, ജീവനക്കാർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന മറ്റ് പ്രതിനിധികൾ എന്നിവയാണ്.

കൂട്ടായ വിലപേശലിലെ തൊഴിലാളികളുടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ പ്രതിനിധികൾ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളാണ്, ഏത് തലത്തിലും ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കാം. എഴുതിയത് പൊതു നിയമംപ്രാദേശിക തലത്തിൽ, പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളും അവരുടെ ബോഡികളും സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിൽ പ്രസക്തമായ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളിൽ അംഗങ്ങളായ തന്നിരിക്കുന്ന തൊഴിലുടമയുടെ ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ കേസുകളിലും ലേബർ കോഡ് സ്ഥാപിച്ച രീതിയിലും. തൊഴിലാളി യൂണിയനുകളിലെ അംഗത്വം പരിഗണിക്കാതെ തന്നിരിക്കുന്ന തൊഴിലുടമയുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും. ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളുടെ പരിഗണനയ്ക്കും പരിഹാരത്തിനും അത്തരം പ്രാതിനിധ്യം ബാധകമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 30).

മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ അഭാവത്തിൽ ജീവനക്കാർ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടാം, കൂടാതെ നിലവിലുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ ഈ തൊഴിലുടമയുടെ പകുതിയിലധികം ജീവനക്കാരെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ അധികാരമില്ല. സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം. ജീവനക്കാരുടെ പൊതുയോഗത്തിൽ (സമ്മേളനം) ബന്ധപ്പെട്ട പ്രതിനിധികളെ രഹസ്യ ബാലറ്റിലൂടെ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ അധികാരപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അത്തരം പ്രതിനിധികളുടെ നിയമപരമായ വ്യക്തിത്വത്തിന് ഔപചാരികമായ ആവശ്യകതകളൊന്നും ചുമത്തുന്നില്ല. ൽ എന്ന് വ്യക്തമാണ് ആധുനിക സാഹചര്യങ്ങൾജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പ്രതിനിധികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, ഒന്നുകിൽ ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ അധികാരപ്പെടുത്തുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക പ്രതിനിധി ബോഡി രൂപീകരിക്കുന്നതിനോ (പ്രത്യേകിച്ച്, പൊതു അമേച്വർ പ്രകടനത്തിന്റെ ഒരു ബോഡി) അവകാശമുണ്ട്. പ്രസക്തമായ തൊഴിലുടമയുടെ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് മാത്രമായി ഒരു പ്രത്യേക പ്രതിനിധി അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിനിധി ബോഡി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടാം.

മറ്റ് പ്രതിനിധികൾക്ക് പ്രാദേശിക തലത്തിൽ മാത്രമായി സാമൂഹിക പങ്കാളിത്ത ഇടപെടൽ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കാം. അത്തരമൊരു പ്രതിനിധിയുടെ സാന്നിധ്യം ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ അതിന്റെ അധികാരങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിന് തടസ്സമാകില്ല.

കൂട്ടായ വിലപേശൽ ചർച്ചകളിൽ തൊഴിലുടമകളെ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ കഴിയും:

സ്ഥാപനത്തിന്റെ തലവൻ, വ്യക്തിപരമായി തൊഴിലുടമ - വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ, അവർ അധികാരപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തികൾ;

തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷൻ;

എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾ, മറ്റ് സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങൾ, തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങൾ.

സംഘടനയുടെ തലവൻ, വ്യക്തിപരമായി തൊഴിലുടമ - ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ, അവർ അധികാരപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തികൾ പ്രാദേശിക തലത്തിലും വ്യക്തിഗതവും കൂട്ടായ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിലും തൊഴിലുടമയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

മറ്റ് തലങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രാതിനിധ്യം പ്രസക്തമായ അസോസിയേഷനുകളാണ് നടത്തുന്നത്. തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രാതിനിധ്യത്തിനായി പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട് - സംസ്ഥാനവും മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ, അതാത് ബജറ്റുകളിൽ നിന്ന് ഫണ്ട് ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ. എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾക്കും പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾക്കും അവരെ പ്രതിനിധീകരിക്കാം.

തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷൻ- ഈ ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സംഘടന, ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, സംസ്ഥാന അധികാരികൾ, പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾ (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 34) എന്നിവയുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ അതിലെ അംഗങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിനും അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുമായി തൊഴിലുടമകളെ സ്വമേധയാ ഒന്നിപ്പിക്കുന്നു.

തൊഴിൽദാതാക്കളുടെ അസോസിയേഷനുകളുടെ നിയമപരമായ നില 2002 നവംബർ 27 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം 156-FZ "ഓൺ എംപ്ലോയേഴ്‌സ് അസോസിയേഷനുകളിൽ" നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. പ്രദേശിക (പ്രാദേശിക, ഇന്റർറീജിയണൽ), സെക്ടറൽ, ഇന്റർസെക്ടറൽ, ടെറിട്ടോറിയൽ, സെക്ടറൽ സവിശേഷതകൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷനുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. തൊഴിലുടമകളുടെ ഒരു അസോസിയേഷന്റെ സ്ഥാപകർ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് തൊഴിലുടമകളോ തൊഴിലുടമകളുടെ രണ്ട് അസോസിയേഷനുകളോ ആകാം. പ്രത്യേക തൊഴിലുടമകളോ തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷനുകളോ സ്വമേധയാ പ്രവേശിക്കുന്നതിനും അതിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുന്നതിനുമുള്ള തത്വത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നത്.

തൊഴിലുടമകളുടെ കൂട്ടായ്മയുടെ പ്രധാന ദൌത്യം നിയമാനുസൃതമായ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുകയും സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ മേഖലയിലും അനുബന്ധ സാമ്പത്തിക ബന്ധങ്ങളിലും അതിലെ അംഗങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിന്, തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷൻ:

7. സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവും അനുബന്ധ സാമ്പത്തികവുമായ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിൽ പ്രസക്തമായ അസോസിയേഷനിലെ അംഗങ്ങളുടെ അംഗീകൃത നിലപാട് രൂപീകരിക്കുകയും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുമായും അവരുടെ അസോസിയേഷനുകളുമായും പൊതു അധികാരികളുമായും പ്രാദേശിക സർക്കാരുകളുമായും ഉള്ള ബന്ധങ്ങളിൽ അതിനെ പ്രതിരോധിക്കുകയും ചെയ്യുക;

8. അതിന്റെ പ്രതിനിധികൾ മുഖേന, കരാറുകളുടെ സമാപനത്തിലും ഭേദഗതിയിലും കൂട്ടായ ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു, സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രസക്തമായ കമ്മീഷനുകളുടെ രൂപീകരണത്തിലും പ്രവർത്തനങ്ങളിലും പങ്കെടുക്കുന്നു, അനുരഞ്ജന കമ്മീഷനുകൾ, കൂട്ടായ തൊഴിൽ പരിഗണിക്കുന്നതിനും പരിഹരിക്കുന്നതിനുമുള്ള തൊഴിൽ വ്യവഹാരം. തർക്കങ്ങൾ;

9. തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രസക്തമായ അസോസിയേഷൻ സമാപിച്ച കരാറുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് നിയന്ത്രണം ഏർപ്പെടുത്തുക;

10. കരാറുകളും കൂട്ടായ കരാറുകളും അനുശാസിക്കുന്ന ബാധ്യതകളുടെ തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷനിലെ അംഗങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു;

11. സാമൂഹ്യ-സാമ്പത്തിക നയത്തിന്റെ പ്രധാന മേഖലകളെക്കുറിച്ച് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുമായും അവരുടെ അസോസിയേഷനുകളുമായും എക്സിക്യൂട്ടീവ് അതോറിറ്റികളുമായും പ്രാദേശിക സർക്കാരുകളുമായും കൂടിയാലോചിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമകളുടെ ഒരു അസോസിയേഷൻ ബന്ധപ്പെട്ട അസോസിയേഷന്റെ ബാധ്യതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവർ അവസാനിപ്പിച്ച കരാറുകളുടെ ലംഘനത്തിനോ നിറവേറ്റാത്തതിനോ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, കൂടാതെ തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷനിലെ അംഗങ്ങളുടെ ബാധ്യതകൾക്ക് ബാധ്യസ്ഥനല്ല, സമാപിച്ച കരാറുകൾ അനുശാസിക്കുന്ന ബാധ്യതകൾ ഉൾപ്പെടെ. തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷനുകൾ വഴി.

തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷന്റെ ഭരണസമിതികളുടെ രൂപീകരണത്തിനും അധികാരങ്ങൾക്കും വേണ്ടിയുള്ള ഘടന, നടപടിക്രമങ്ങൾ, അവർ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷൻ സ്വതന്ത്രമായി സ്ഥാപിക്കുകയും അവരുടെ ചാർട്ടറുകളിൽ സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾ, തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ മറ്റ് സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങൾസംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും പ്രസക്തമായ ബജറ്റുകളിൽ നിന്ന് ധനസഹായം നൽകുന്ന സംഘടനകളുടെയും പ്രാതിനിധ്യം നടപ്പിലാക്കുക. പ്രാതിനിധ്യം വിനിയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള അധികാരം നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെയോ തൊഴിലുടമകളിലൂടെയോ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. കൂട്ടായ വിലപേശലിന് വിധേയമായ പ്രശ്നങ്ങളുടെ പരിഹാരം ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലുടമയുടെ കഴിവിന് അതീതമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമകളുടെ ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രാതിനിധ്യം ഉപയോഗിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രസക്തമായ ബജറ്റിൽ നിന്ന് ധനസഹായം നൽകുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളുടെ വേതനത്തിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്) . നിർദ്ദിഷ്‌ട തൊഴിലുടമകളെ എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾ പ്രതിനിധീകരിക്കാനുള്ള സാധ്യത, പ്രാദേശിക സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷനിൽ നിന്നുള്ള പ്രാതിനിധ്യം ഒഴിവാക്കുന്നില്ല.

തൊഴിലുടമകളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിന് ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികൾക്ക് പൊതു അധികാരങ്ങൾ - ഫെഡറൽ തലത്തിൽ സെക്ടറൽ (ഇന്റർസെക്ടറൽ) കരാറുകളുടെ കൂട്ടായ വിലപേശൽ, നിഗമനം, ഭേദഗതി എന്നിവയിൽ ഈ ബോഡികൾക്ക് കീഴിലുള്ള സംഘടനകൾ ഓഗസ്റ്റ് 10, 2005 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. 500 "ഫെഡറൽ തലത്തിൽ സെക്ടറൽ (ഇന്റർസെക്ടറൽ) കരാറുകൾ കൂട്ടായ വിലപേശൽ, അവസാനിപ്പിക്കൽ, ഭേദഗതികൾ എന്നിവ നടത്തുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകളെ പ്രതിനിധീകരിക്കാനുള്ള അവകാശമുള്ള ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡികളെ നിക്ഷിപ്തമാക്കുന്നതിൽ". സാമൂഹിക പങ്കാളിത്ത ബന്ധങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമകളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികളുടെ അധികാരങ്ങൾ ഈ ബോഡികളിലെ നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ സ്ഥാപിച്ചേക്കാം. പ്രത്യേകിച്ചും, പ്രസക്തമായ തൊഴിലുടമകളെ പ്രതിനിധീകരിക്കാനുള്ള അധികാരങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ മന്ത്രാലയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. സിവിൽ ഡിഫൻസ്, അത്യാഹിതങ്ങളും ദുരന്ത നിവാരണവും.

കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ തുടക്കംചർച്ചകളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിന് യഥാവിധി മുന്നോട്ട് വച്ച നിർദ്ദേശം അംഗീകരിക്കേണ്ടത് നിയമപ്രകാരം നിർബന്ധമാണ്.

ഒരു കൂട്ടായ ഉടമ്പടി, കരാറിന്റെ വികസനം, ഉപസംഹാരം അല്ലെങ്കിൽ ഭേദഗതി എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കാൻ ഏതൊരു കക്ഷിക്കും അവകാശമുണ്ട്.

കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിക്കാനുള്ള നിർദ്ദേശം ജീവനക്കാരുടെയോ തൊഴിലുടമകളുടെയോ പ്രതിനിധികൾക്ക് വേണ്ടി മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുന്നത് പ്രസക്തമായ തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദികളായ ബോഡിയാണ് (ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റി, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ കൗൺസിൽ, തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട). തൊഴിലുടമ മുതലായവ). തീരുമാനമെടുക്കൽ നടപടിക്രമം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തൊഴിലാളികളുടെയോ തൊഴിലുടമകളുടെയോ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ചട്ടങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും അനുസരിച്ചാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 36, കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മറ്റൊരു പാർട്ടിയിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള നിർദ്ദേശം ലഭിച്ച ഒരു പാർട്ടിയുടെ പ്രതിനിധികൾ അറിയിപ്പ് ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ ഏഴ് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ചർച്ചകളിൽ ഏർപ്പെടാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നു. കൂട്ടായ വിലപേശലുകളും അവരുടെ അധികാരങ്ങളും നടത്തുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അവരുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന് പ്രതിനിധികളെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രതികരണം അയച്ചാണ് ചർച്ചകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം നടത്തുന്നത്.

പ്രസ്തുത ഉത്തരം കൂട്ടായ വിലപേശലിന് തുടക്കമിട്ടയാൾ സ്വീകരിച്ച ദിവസത്തിന്റെ അടുത്ത ദിവസമാണ് കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിക്കുന്ന ദിവസം.

ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെ കരട് തയ്യാറാക്കൽ, കരാർ, അവയുടെ നിഗമനങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നത് തുല്യ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കക്ഷികൾ രൂപീകരിച്ച പ്രസക്തമായ കമ്മീഷനുകളാണ്. അങ്ങനെ, മേയ് 1, 1999 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം 92-FZ "സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള റഷ്യൻ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷനിൽ" സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ ഒരു ബോഡിയായി കമ്മീഷന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പാർട്ടികളുടെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക താൽപ്പര്യങ്ങൾ സമന്വയിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക. എല്ലാ റഷ്യൻ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും തൊഴിലുടമകളുടെ എല്ലാ റഷ്യൻ അസോസിയേഷനുകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാരും തമ്മിൽ കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുകയും ഒരു പൊതു ഉടമ്പടി തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് കമ്മീഷന്റെ ചുമതലകളിലൊന്ന്.

നിയമം ഉറപ്പിക്കുന്നു ചർച്ചാ പ്രക്രിയയുടെ ഉറപ്പ്. അതിനാൽ, ബന്ധപ്പെട്ട അഭ്യർത്ഥന ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ, കൂട്ടായ വിലപേശലിന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ കക്ഷികൾ പരസ്പരം നൽകണം. അതേ സമയം, ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ, കൂട്ടായ വിലപേശലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് വ്യക്തികൾ, നിയമപരമായി സംരക്ഷിത രഹസ്യവുമായി (സംസ്ഥാനം, ഔദ്യോഗിക, വാണിജ്യ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ്) ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ലഭിച്ച വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തരുത്.

കൂട്ടായ വിലപേശലും പിന്തുണയ്ക്കുന്നു ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്കായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ഉറപ്പുകളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും.

ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന വ്യക്തികൾ, ഒരു കരട് കൂട്ടായ കരാർ തയ്യാറാക്കൽ, കരാർ എന്നിവ അവരുടെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു കാലയളവിലേക്ക് ശരാശരി വരുമാനം സംരക്ഷിക്കുന്നു, പക്ഷേ മൂന്ന് മാസത്തിൽ കൂടരുത്. വിദഗ്ധർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ഇടനിലക്കാർ എന്നിവരുടെ സേവനങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്മെന്റ് ക്ഷണിക്കുന്ന കക്ഷിയാണ് നടത്തുന്നത്. ഈ നിയമത്തിന് ഒരു അപവാദം ഒരു കൂട്ടായ ഉടമ്പടി അല്ലെങ്കിൽ ഉടമ്പടി വഴി നൽകാം.

കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ, അവരുടെ പെരുമാറ്റ കാലയളവിൽ, അച്ചടക്ക നടപടിക്ക് വിധേയരാകാനോ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റാനോ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടാനോ കഴിയില്ല, അവരെ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ബോഡിയുടെ മുൻകൂർ അനുമതിയില്ലാതെ. മോശം പെരുമാറ്റത്തിനുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച കേസുകൾ ഒഴികെ, ലേബർ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ നൽകുന്ന കമ്മീഷനായി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 39).

തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധികളുടെ കൂട്ടായ വിലപേശൽ.ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലുടമ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ നിരവധി (രണ്ടോ അതിലധികമോ) ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ഒന്നിച്ചിരിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാണ്. ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ തൊഴിലാളി പ്രതിനിധികളുടെ ഐക്യം ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, കൂട്ടായ വിലപേശലിലെ തൊഴിലാളികളെ ഒരു പ്രതിനിധി പ്രതിനിധീകരിക്കണം. അത്തരമൊരു പ്രതിനിധിയെ "ഏക പ്രതിനിധി സംഘം" എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

നിലവിലുള്ള പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ എണ്ണത്തെ ആശ്രയിച്ച് തൊഴിലാളികളുടെ പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെ ഐക്യം പല തരത്തിൽ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും.

1. ഒരു പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടന ഒന്നിച്ചാൽ പകുതിയിലധികംജീവനക്കാർക്ക്, അതിന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ തീരുമാനപ്രകാരം, ആദ്യം ഒരു പ്രതിനിധി ബോഡി സൃഷ്ടിക്കാതെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വേണ്ടി കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിക്കാനുള്ള നിർദ്ദേശം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് (അവന്റെ പ്രതിനിധി) അയയ്ക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

2.നിരവധി ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകൾ, ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്നു പകുതിയിലധികം ജീവനക്കാർഈ തൊഴിലുടമയുടെ, അവരുടെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡികളുടെ തീരുമാനപ്രകാരം, ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡി സൃഷ്ടിക്കാം. ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി സംഘടനയുടെ രൂപീകരണം തത്വത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നടത്തുന്നത് ആനുപാതിക പ്രാതിനിധ്യംയൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച്. അതേ സമയം, ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡി സൃഷ്ടിച്ച ഓരോ പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകളുടെയും പ്രതിനിധിയെ അതിന്റെ ഘടനയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

3. ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഒരു ഏക പ്രതിനിധി സംഘടന സൃഷ്ടിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പകുതിയിലധികം തൊഴിലാളികളെ ഒന്നിപ്പിക്കരുത്, തുടർന്ന് രഹസ്യ ബാലറ്റിലൂടെ ജീവനക്കാരുടെ പൊതുയോഗത്തിന് (സമ്മേളനം) പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനെ നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും, അത് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ സമ്മതത്തോടെ, തൊഴിലുടമയെ (അവന്റെ പ്രതിനിധി) പ്രതിനിധീകരിച്ച് കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിക്കാനുള്ള നിർദ്ദേശം അയയ്ക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. എല്ലാ ജീവനക്കാരും. അത്തരം ഒരു പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ നിർണ്ണയിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഈ തൊഴിലുടമയുടെ ജീവനക്കാർ ഏതെങ്കിലും പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ഒന്നിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ പൊതുയോഗം (സമ്മേളനം) രഹസ്യ ബാലറ്റിലൂടെ മറ്റൊരു പ്രതിനിധിയെ (പ്രതിനിധി ബോഡി) തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ജീവനക്കാർക്ക് ഉചിതമായ അധികാരങ്ങൾ നൽകുക.

കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ പങ്കെടുക്കാത്ത പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകൾക്ക്, കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിച്ച് ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ, അവരുടെ പ്രതിനിധികളെ ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡിയിലേക്ക് അയയ്ക്കാനുള്ള അവകാശം നിലനിർത്തുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡി രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അല്പം വ്യത്യസ്തമായ നിയമങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തലത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒന്നോ അതിലധികമോ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങൾ, വ്യവസായം, പ്രദേശം എന്നിവയിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഉചിതമായ തലത്തിൽ നിരവധി ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ (ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അസോസിയേഷനുകൾ) ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവയിൽ ഓരോന്നിനും അവർ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുത്ത് രൂപീകരിച്ച ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡിയിൽ പ്രതിനിധീകരിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു. ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡി സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കരാറിന്റെ അഭാവത്തിൽ, ഏറ്റവും കൂടുതൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്ന ട്രേഡ് യൂണിയന് (ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അസോസിയേഷൻ) അവ നടത്താനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു.

കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ അവസാനംവിയോജിപ്പുകളുടെ കൂട്ടായ കരാർ, കരാർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രോട്ടോക്കോൾ എന്നിവയിൽ ഒപ്പിടുന്ന നിമിഷമാണ്.

കൂട്ടായ കരാർ, ഏഴ് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കരാർ, തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ (തൊഴിൽദാതാക്കളുടെ) പ്രതിനിധി അറിയിപ്പ് രജിസ്ട്രേഷനായി ബന്ധപ്പെട്ട ലേബർ ബോഡിക്ക് അയയ്ക്കും. ശരിയാണ്, ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെയോ കരാറിന്റെയോ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നത് അവരുടെ അറിയിപ്പ് രജിസ്ട്രേഷന്റെ വസ്തുതയെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല. ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, കരാർ എന്നിവ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടങ്ങിയ മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനം വഷളാക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ലേബർ അതോറിറ്റി തിരിച്ചറിയുകയും കൂട്ടായ കരാർ, കരാർ എന്നിവയിൽ ഒപ്പിട്ട കക്ഷികളുടെ പ്രതിനിധികളെ അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റാണ് ഇക്കാര്യം അറിയിച്ചത്. അത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ അസാധുവാണ്, ബാധകമല്ല.

ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും പ്രതിനിധികൾ ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, കരാറിന്റെ തയ്യാറെടുപ്പ്, ഉപസംഹാരം, ഭേദഗതി എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള കൂട്ടായ ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കുകയും അത്തരം ചർച്ചകൾ നടത്താൻ മുൻകൈയെടുക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശവുമായി രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് ലഭിച്ച പാർട്ടിയുടെ പ്രതിനിധികൾ നോട്ടീസ് ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ ഏഴ് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ചർച്ചകളിൽ ഏർപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്.

ഏതെങ്കിലും കക്ഷികൾക്ക് കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കാവുന്നതാണ്.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശവുമായി അത് മറ്റേ കക്ഷിക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കണം. അറിയിപ്പ് ലഭിച്ച കക്ഷി 7 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കൂട്ടായ ചർച്ചകളിൽ ഏർപ്പെടാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അതായത്. കമ്മീഷന്റെ ഘടനയെക്കുറിച്ച് എതിർ നിർദ്ദേശങ്ങൾ മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുക, കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്തുന്നതിന് (സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ) കമ്മീഷന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആരംഭ തീയതിയും സമയവും വ്യക്തമാക്കുക.

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ: ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും അവരുടെ അസോസിയേഷനുകളും, എല്ലാ റഷ്യൻ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ചാർട്ടറുകൾ നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകളും. ഫെഡറൽ, റീജിയണൽ, ടെറിട്ടോറിയൽ, സെക്ടറൽ തലങ്ങളിൽ, പ്രസക്തമായ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോഴും കൺസൾട്ടേഷനുകൾ നടത്തുമ്പോഴും സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക നയം ഏകോപിപ്പിക്കുമ്പോഴും തൊഴിലാളികളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത് ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, അവരുടെ പ്രാദേശിക സംഘടനകൾ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ യൂണിയനുകൾ (പ്രാദേശിക, എല്ലാ-റഷ്യൻ). സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ ഈ തലങ്ങളിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ മറ്റ് പ്രതിനിധികൾ പങ്കെടുക്കുന്നില്ല.

സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ സംഘടനയുടെ ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനാണ് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത്. ഇതൊരു പൊതു നിയമമാണ്.

ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ അഭാവത്തിലും, പകുതിയിൽ താഴെ ജീവനക്കാരെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ സാന്നിധ്യത്തിലും, പൊതുയോഗത്തിൽ (സമ്മേളനം) ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പ്രാതിനിധ്യം ഏൽപ്പിക്കാം. നിർദ്ദിഷ്ട ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടന അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു പ്രതിനിധി. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു പ്രതിനിധിയുടെ സാന്നിധ്യം ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ അധികാരങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിന് തടസ്സമാകില്ല.

ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയനിൽ അംഗങ്ങളല്ലാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിന് പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ബോഡിക്ക് അധികാരം നൽകാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

കൂട്ടായ വിലപേശൽ, സമാപനം അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറിന്റെ ഭേദഗതി എന്നിവയ്ക്കിടെ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധികൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, നിയമങ്ങൾ, മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഘടക രേഖകൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹം അധികാരപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തികളാണ്. പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും.

ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരേസമയം ഏകവും കൂട്ടായ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയും പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഭരണസമിതികളുടെ കഴിവ് നിർണ്ണയിക്കുന്ന ചാർട്ടറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പരാമർശിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കൂട്ടായ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ പ്രാതിനിധ്യത്തെക്കുറിച്ച് പരാമർശമില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ നിയമപരമായ വ്യക്തിത്വം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനാൽ, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധി ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്ന വ്യക്തിയായിരിക്കണം. നിയമപരമായ സ്ഥാപനം.

പങ്കാളിത്തത്തിൽ പ്രാതിനിധ്യത്തിനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക നടപടിക്രമം നിലവിലുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 72 അനുസരിച്ച്, ഒരു സമ്പൂർണ്ണ പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ കാര്യങ്ങൾ അതിന്റെ പങ്കാളികൾ സംയുക്തമായോ അല്ലെങ്കിൽ അവരിൽ ഒരാളോ അല്ലെങ്കിൽ ചിലർ നടത്തുന്നതോ ആണ്. അവർ ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു പ്രത്യേക ഭരണസമിതി സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നില്ല. പരിമിതമായ പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ കാര്യങ്ങൾ പൂർണ്ണ പങ്കാളികളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 84).

കൂട്ടായ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളിൽ, പങ്കാളിത്തത്തെ പ്രതിനിധീകരിച്ച്, ഘടക രേഖകൾ പ്രകാരം, ഈ സംഘടനയുടെ കാര്യങ്ങൾ നടത്താൻ അധികാരമുള്ള പങ്കാളി (പങ്കാളികൾ) പ്രവർത്തിക്കണം.

ഒരു ബ്രാഞ്ച്, പ്രതിനിധി ഓഫീസ്, മറ്റ് ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് എന്നിവയിൽ ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെ തലവന്മാർ പ്രോക്സി മുഖേന പ്രതിനിധീകരിക്കാം.

ഫെഡറൽ, റീജിയണൽ, ടെറിട്ടോറിയൽ, സെക്ടറൽ തലങ്ങളിൽ സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ സംവിധാനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമകളെ പ്രസക്തമായ അസോസിയേഷനുകൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, സംസ്ഥാന അധികാരികൾ, പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾ എന്നിവയുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതിനും അംഗങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുമായി തൊഴിലുടമകളെ സ്വമേധയാ ഒന്നിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സ്ഥാപനമാണ് അസോസിയേഷൻ ഓഫ് എംപ്ലോയേഴ്സ്.

ഉടമ്പടികൾ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോഴോ ഭേദഗതി വരുത്തുമ്പോഴോ പ്രദേശം, വ്യവസായം, പ്രദേശം, ഫെഡറൽ തലം എന്നിവയുടെ തലത്തിൽ നടക്കുന്ന കൂട്ടായ ചർച്ചകളിൽ തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷനുകൾ പങ്കെടുക്കുന്നു. സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ രൂപീകരണത്തിലും നടപ്പാക്കലിലും അവർ അവരുടെ അംഗങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. അവർ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് വേണ്ടി, കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു. എംപ്ലോയേഴ്‌സ് അസോസിയേഷനുകൾ പ്രാതിനിധ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാത്രമാണ് ചെയ്യുന്നത് - അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അനന്തരഫലങ്ങൾ അസോസിയേഷനിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് സംഭവിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കൂട്ടായ കരാറുകളിലും കരാറുകളിലും തൊഴിലുടമയുടെ പ്രത്യേക ബാധ്യതകൾ സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്.

കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം. കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട്. തൊഴിലാളികളെയും അവയുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ബന്ധങ്ങളെയും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം കണക്കിലെടുത്താണ് കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ വിഷയം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

ഓർഗനൈസേഷനിൽ രണ്ടോ അതിലധികമോ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവർ ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡി സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ആനുപാതിക പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെ തത്വം നിരീക്ഷിച്ച്, അത്തരമൊരു ബോഡി സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ തന്നെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓരോ ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനയിൽ നിന്നും ഒരു പ്രതിനിധിയെ നിയമിക്കണം.

കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിച്ച തീയതി മുതൽ അഞ്ച് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡി സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പ്രാതിനിധ്യം പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനാണ് നടത്തുന്നത്, ഇത് പകുതിയിലധികം പേരെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ.

പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകളൊന്നും പകുതിയിലധികം തൊഴിലാളികളെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, രഹസ്യ ബാലറ്റിലൂടെ തൊഴിലാളികളുടെ പൊതുയോഗം (സമ്മേളനം) പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു, അത് ഒരു പ്രതിനിധി ബോഡി രൂപീകരിക്കാൻ ചുമതലപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 37 ലെ 3, 4 ഭാഗങ്ങളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന കേസുകളിൽ, മറ്റ് പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകൾ കൂട്ടായ കരാർ ഒപ്പിടുന്ന നിമിഷം വരെ തങ്ങളുടെ പ്രതിനിധികളെ പ്രതിനിധി ബോഡിയിലേക്ക് അയയ്ക്കാനുള്ള അവകാശം നിലനിർത്തുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിൽ നിരവധി ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ ഇതേ സമീപനം പ്രയോഗിക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു ഘടക സ്ഥാപനമായ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തലത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് വേണ്ടി കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്താനും കരാറുകളിൽ ഒപ്പിടാനുമുള്ള അവകാശം, ഒരു വ്യവസായം, ഒരു പ്രദേശം, ബന്ധപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് (ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അസോസിയേഷനുകൾ) അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഉചിതമായ തലത്തിൽ നിരവധി ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ (ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അസോസിയേഷനുകൾ) ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവർ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുത്ത് രൂപീകരിച്ച കൂട്ടായ വിലപേശലിനായി അവയിൽ ഓരോന്നിനും ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡിയിൽ പ്രതിനിധീകരിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു. കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നതിന് ഒരൊറ്റ പ്രതിനിധി ബോഡി സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കരാറിന്റെ അഭാവത്തിൽ, ട്രേഡ് യൂണിയനിലെ (ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ) ഏറ്റവും കൂടുതൽ അംഗങ്ങളെ ഒന്നിപ്പിക്കുന്ന ട്രേഡ് യൂണിയന് (ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ അസോസിയേഷൻ) അവ നടത്താനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു. ).

കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ, ബന്ധപ്പെട്ട അഭ്യർത്ഥന ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ കക്ഷികൾ പരസ്പരം നൽകണം.

കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ, കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്തുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മറ്റ് വ്യക്തികൾ, ഈ വിവരങ്ങൾ നിയമപരമായി സംരക്ഷിത രഹസ്യവുമായി (സംസ്ഥാനം, ഔദ്യോഗിക, വാണിജ്യ, മറ്റ്) ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ, ലഭിച്ച വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തരുത്. 1993 ജൂലൈ 21 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമപ്രകാരം സംസ്ഥാന രഹസ്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. നമ്പർ 5485-1 “സംസ്ഥാന രഹസ്യങ്ങളിൽ”35, വാണിജ്യ രഹസ്യങ്ങളും ഔദ്യോഗിക രഹസ്യങ്ങളും സിവിൽ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 139).

നിർദ്ദിഷ്ട വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്ന വ്യക്തികൾ അച്ചടക്ക, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, സിവിൽ, ക്രിമിനൽ ബാധ്യതകൾക്ക് വിധേയമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 183, 283). കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകളും സ്ഥലവും നടപടിക്രമങ്ങളും ഈ ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന കക്ഷികളുടെ പ്രതിനിധികളാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും. കൂട്ടായ ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന വ്യക്തികൾ, ഒരു കരട് കൂട്ടായ കരാർ തയ്യാറാക്കൽ, കരാർ എന്നിവ അവരുടെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരു കാലയളവിലേക്ക് ശരാശരി വരുമാനം സംരക്ഷിക്കുന്നു, പക്ഷേ മൂന്ന് മാസത്തിൽ കൂടരുത്.

കൂട്ടായ വിലപേശലിലെ പങ്കാളിത്തവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ ചെലവുകളും നിയമം, കൂട്ടായ കരാർ, കരാർ എന്നിവ നിർദ്ദേശിച്ച രീതിയിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു. വിദഗ്ധരുടെയും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെയും ഇടനിലക്കാരുടെയും സേവനങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് ക്ഷണിക്കുന്ന കക്ഷിയാണ് നടത്തുന്നത്, കൂട്ടായ ഉടമ്പടി, ഉടമ്പടി എന്നിവ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ.

ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾക്കായി പ്രാതിനിധ്യ അധികാരങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള പീഡനങ്ങൾക്കെതിരായ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള അധിക ഗ്യാരണ്ടികൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. അതിനാൽ, കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ, അവരുടെ പെരുമാറ്റ കാലയളവിൽ, അച്ചടക്ക നടപടിക്ക് വിധേയരാകാനോ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റാനോ തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടാനോ കഴിയില്ല, അവരെ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ബോഡിയുടെ മുൻകൂർ അനുമതിയില്ലാതെ, ഒരു തെറ്റ് ചെയ്തതിന് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച കേസുകൾ ഒഴികെ. , ഇതിനായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് (ലേബർ കോഡിന്റെ ക്ലോസുകൾ 5-8, 11, ആർട്ടിക്കിൾ 81) അനുസരിച്ച്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ പിരിച്ചുവിടൽ നൽകുന്നു. .

ഈ ഗ്യാരന്റികൾ പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനാ കോടതിയുടെ ജനുവരി 24, 2002 നമ്പർ 3-പിയുടെ പ്രമേയം മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. “ആർട്ടിക്കിൾ 170 ലെ രണ്ടാം ഭാഗത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളുടെ ഭരണഘടനാ സാധുത പരിശോധിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 235 ന്റെ രണ്ടാം ഭാഗം, ക്ലോസ് 3 കല.25 ഫെഡറൽ നിയമം"കുറിച്ച് ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, അവരുടെ അവകാശങ്ങളും പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഗ്യാരന്റികളും" സെർനോഗ്രാഡ്സ്കി ജില്ലാ കോടതിയുടെ അഭ്യർത്ഥനകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് റോസ്തോവ് മേഖലകെമെറോവോ നഗരത്തിലെ സെൻട്രൽ ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് കോടതിയും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനാ കോടതിയുടെ തീരുമാനം തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണവും സാമൂഹികമായി പ്രാധാന്യമുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള ആനുപാതികത നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

ഇത് മനസ്സിൽ വെച്ചുകൊണ്ട്, കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ അച്ചടക്ക അനുമതി, കൈമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവ പ്രയോഗിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധി ബോഡിയുടെ സമ്മതത്തിന്റെ അഭാവം ഈ നിയമ നിർവ്വഹണങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സമ്പൂർണ്ണ നിരോധനമായി കണക്കാക്കേണ്ടതില്ല. പ്രവർത്തനങ്ങൾ. അല്ലാത്തപക്ഷം, പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങളും ന്യായമായ താൽപ്പര്യങ്ങളും കോടതിയിൽ സംരക്ഷിക്കാനുള്ള അവസരം നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്ന പ്രശ്നം ഉന്നയിക്കുന്നത് അനുവദനീയമാണ്, അതായത്. ജുഡീഷ്യൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ഭരണഘടനാപരമായ അവകാശത്തിന്റെ നിയന്ത്രണത്തെക്കുറിച്ച്.

സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷനുകൾ. സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന്, കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുകയും ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെ കരട് തയ്യാറാക്കുകയും, കരാറുകൾ, അവയുടെ നിഗമനം, അതുപോലെ എല്ലാ തലങ്ങളിലും ഒരു കൂട്ടായ കരാറും കരാറുകളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണം തുല്യ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സംഘടിപ്പിക്കുക. പാർട്ടികളുടെ തീരുമാനം, ആവശ്യമായ അധികാരങ്ങളുള്ള പാർട്ടികളുടെ പ്രതിനിധികളിൽ നിന്നാണ് കമ്മീഷനുകൾ രൂപീകരിക്കുന്നത്. ഫെഡറൽ തലത്തിൽ, സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സ്ഥിരം റഷ്യൻ ട്രൈപാർട്ടൈറ്റ് കമ്മീഷൻ രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നു, അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മെയ് 1, 1999 നമ്പർ 92-FZ36 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം അനുസരിച്ച് നടപ്പിലാക്കുന്നു. സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള റഷ്യൻ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷനിലെ അംഗങ്ങൾ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ എല്ലാ റഷ്യൻ അസോസിയേഷനുകളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെ എല്ലാ റഷ്യൻ അസോസിയേഷനുകളുടെയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ പ്രതിനിധികളാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള ത്രികക്ഷി കമ്മീഷനുകൾ രൂപീകരിക്കാം, ഇവയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു.

പ്രാദേശിക തലത്തിൽ, സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള ത്രികക്ഷി കമ്മീഷനുകൾ രൂപീകരിക്കാം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നടത്തുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പ്രതിനിധി ബോഡികൾ അംഗീകരിച്ച ഈ കമ്മീഷനുകളുടെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പ്രാദേശിക സ്വയം ഭരണത്തിന്റെ.

സെക്ടറൽ തലത്തിൽ, കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്താനും കരട് സെക്ടറൽ (ഇന്റർസെക്ടറൽ) കരാറുകൾ തയ്യാറാക്കാനും അവ അവസാനിപ്പിക്കാനും കമ്മീഷനുകൾ രൂപീകരിക്കാം. ഫെഡറൽ തലത്തിലും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഒരു ഘടക സ്ഥാപനത്തിന്റെ തലത്തിലും വ്യവസായ കമ്മീഷനുകൾ രൂപീകരിക്കാൻ കഴിയും.

എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള ബജറ്റുകളിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ ധനസഹായം നൽകുന്ന കരാറുകൾ കരാറിലെ കക്ഷിയായ ബന്ധപ്പെട്ട എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികളുടെ പ്രതിനിധികളുടെയും പ്രാദേശിക സർക്കാരുകളുടെയും നിർബന്ധിത പങ്കാളിത്തത്തോടെയാണ് അവസാനിക്കുന്നത്.

സംഘടനയുടെ തലത്തിൽ, കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്താനും ഒരു കരട് കൂട്ടായ കരാർ തയ്യാറാക്കാനും അത് അവസാനിപ്പിക്കാനും ഒരു കമ്മീഷൻ രൂപീകരിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 35).

കൂട്ടായ ചർച്ചകൾക്കിടയിൽ എല്ലാ അല്ലെങ്കിൽ ചില വിഷയങ്ങളിലും യോജിച്ച തീരുമാനം എടുത്തില്ലെങ്കിൽ, വിയോജിപ്പുകളുടെ ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് ഒരു കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കത്തിന്റെ ആവിർഭാവത്തിന് അടിസ്ഥാനമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 398-418 നിർദ്ദേശിച്ച രീതിയിലാണ് കൂട്ടായ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നത്. ഒരു കൂട്ടായ ഉടമ്പടി, കരാർ എന്നിവയുടെ സമാപനത്തിലോ ഭേദഗതിയിലോ കൂട്ടായ ചർച്ചകൾക്കിടയിൽ ഉടലെടുത്ത അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് നിർദ്ദേശിച്ച രീതിയിലാണ് നടത്തുന്നത്, അതായത്. സമ്മതിച്ച വ്യവസ്ഥകളിൽ ഒരു കൂട്ടായ ഉടമ്പടി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം ചർച്ചകൾക്കിടയിൽ അവ പരിഹരിക്കാവുന്നതാണ്.

കൂട്ടായ വിലപേശലുംഅവരുടെ നടപ്പാക്കൽ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ വ്യക്തമായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെ സമാപനത്തിലോ ഭേദഗതിയിലോ ഉള്ള ചർച്ചകളിൽ ആർക്കാണ് ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ കഴിയുക? അവ എപ്പോഴാണ് ചെയ്യേണ്ടത്? കക്ഷികൾ തമ്മിൽ ധാരണയില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും?

കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ സാരം

ജീവനക്കാർ, തൊഴിലുടമകൾ, സംസ്ഥാന അധികാരികൾ, തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവ തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ ഒരു നിർവചനം ഉണ്ട്. മേൽപ്പറഞ്ഞ എല്ലാ കക്ഷികളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ സമന്വയിപ്പിക്കുന്നതിനും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും വേണ്ടിയാണ് സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. സാമൂഹിക പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ വിഷയം കലയ്ക്ക് സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 27, കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ രണ്ട് രൂപങ്ങളും അവയുടെ അംഗീകാരത്തിനും നിഗമനത്തിനും തയ്യാറെടുക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും വിവരിക്കുന്നു. കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്തുന്നത് രണ്ട് പ്രധാന കക്ഷികളുടെ സാന്നിധ്യം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: ജീവനക്കാരനും അവന്റെ തൊഴിലുടമയും.

മിക്കതും മികച്ച തൊഴിലാളികൾ- സംരംഭക ജീവനക്കാർ. അവർ പുതിയ ആശയങ്ങൾ നിറഞ്ഞവരാണ്, അവർ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാനും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനും തയ്യാറാണ്. എന്നാൽ അവർ ഏറ്റവും അപകടകാരികളാണ് - താമസിയാതെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് അവർ സ്വയം പ്രവർത്തിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു. IN മികച്ച കേസ്അവർ വെറുതെ വിടുകയും സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യും, ഏറ്റവും മോശമായ സാഹചര്യത്തിൽ, അവർ നിങ്ങളുടെ വിവരങ്ങളും ഉപഭോക്താക്കളുടെ ഒരു കൂട്ടവും എടുക്കുകയും എതിരാളികളാകുകയും ചെയ്യും.

നിങ്ങൾ ഇതിനകം മാസികയുടെ വരിക്കാരനാണെങ്കിൽ " സിഇഒ", ലേഖനം വായിക്കു

അതേസമയം, കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ, ഒത്തുതീർപ്പിലെത്തിയ കക്ഷികൾ, കരാറുകളിൽ അവസാനിക്കുന്നു - കക്ഷികളുടെ സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ ഇടപെടലിനെ നിയന്ത്രിക്കുകയും അവ തമ്മിലുള്ള സാമ്പത്തിക ഇടപെടലിന്റെ തോത് നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ. കരാറുകൾ ഫെഡറൽ, സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ വ്യവസായ തലത്തിലായിരിക്കാം.

"കൂട്ടായ വിലപേശൽ" എന്ന പദം തന്നെ കൺവെൻഷൻ രൂപപ്പെടുത്തിയതാണ് അന്താരാഷ്ട്ര സംഘടനലേബർ നമ്പർ 154 തീയതി 06/19/1981. "കൂട്ടായ വിലപേശൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു".

ഒരു തൊഴിലുടമ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ഒരു കൂട്ടം, തൊഴിലാളികളുടെ ഒന്നോ അതിലധികമോ സംഘടനകൾ തമ്മിൽ കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്താം. ചർച്ചകളിൽ ഉൾപ്പെടാം:

• തൊഴിലും ദൈനംദിന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും;
• തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം;
• തൊഴിലുടമയും തൊഴിലാളികളുടെ സംഘടനയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം.

കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ:

• നിയമം പാലിക്കൽ;
• പാർട്ടികൾ തമ്മിലുള്ള അധികാരങ്ങളുടെ വിതരണം;
• കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ സമാപനത്തിന് കക്ഷികളുടെ തുല്യത ആവശ്യമാണ്;
• കക്ഷികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കായുള്ള പരസ്പര ബഹുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സഹകരണം;
• പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ഭാഗത്ത് ആഴത്തിലുള്ള താൽപ്പര്യം;
• കക്ഷികൾ ഏറ്റെടുക്കുന്ന ബാധ്യതകൾ സ്വമേധയാ ഉള്ളതും നിർവ്വഹിക്കാവുന്നതുമായിരിക്കണം;
• കൂട്ടായ വിലപേശലിന് കരാറുകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ നിയന്ത്രണം ആവശ്യമാണ്;
• കരാറുകളുടെ പ്രകടനം നിർബന്ധമാണ്, കരാറുകൾ പാലിക്കാത്തത് കുറ്റവാളി കക്ഷിയുടെ ഗുരുതരമായ ബാധ്യതയ്ക്ക് കാരണമാകുന്നു.

കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പ്രധാന വ്യക്തികൾ

കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ ഓർഗനൈസേഷന് തൊഴിലാളികളുടെ പങ്കാളിത്തം ആവശ്യമാണ്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 36 അനുസരിച്ച്, കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ നടത്തുകയും അവരുടെ നിഗമനത്തിലോ മാറ്റത്തിലോ ഏർപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്ന ഇരു കക്ഷികൾക്കും ആരംഭിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 29 അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരെ പ്രതിനിധീകരിക്കാം:

• ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്ക് തുല്യമായ അസോസിയേഷനുകളും;
• ഇന്റർറീജിയണൽ അല്ലെങ്കിൽ ഓൾ-റഷ്യൻ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ചാർട്ടർ നിർണ്ണയിക്കുന്ന മറ്റ് സംഘടനകൾ;
• ലേബർ കോഡ് നൽകിയിട്ടുള്ളതും ജീവനക്കാർ തിരഞ്ഞെടുത്തതുമായ മറ്റ് പ്രതിനിധികൾ.

കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്തുന്നത്, തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനോ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഭേദഗതി വരുത്തുന്നതിനോ സമയബന്ധിതമായി ഒരു പ്രത്യേക കമ്മീഷൻ രൂപീകരിക്കാനുള്ള കാരണമാണ്. കമ്മീഷന്റെ പൂർത്തീകരണം, അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സെറ്റിൽമെന്റിനെ ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ളതാണ് തർക്ക വിഷയങ്ങൾ, ചട്ടം പോലെ, ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെ ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ നടത്തിപ്പ്, കൂട്ടായ കരാറുകളിലെ ഏതെങ്കിലും ഭേദഗതികളുടെ സമാപനം അല്ലെങ്കിൽ ആമുഖം, കരാറുകളുടെ നിബന്ധനകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള നിലവിലെ നിയന്ത്രണം എന്നിവ പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾക്കും മറ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡികൾക്കും ചുമതലപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ വോട്ടിംഗിലൂടെയാണ് സംഭവിക്കുന്നത്.

കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ ബന്ധ വിഷയങ്ങളിൽ അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ ട്രേഡ് യൂണിയനെ അധികാരപ്പെടുത്താനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 31 അനുസരിച്ച്, ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഐക്യപ്പെടാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു മീറ്റിംഗിന്റെയോ കോൺഫറൻസിന്റെയോ തലത്തിൽ കൂട്ടായ വിലപേശലിനായി മറ്റൊരു ബോഡിയെയോ പ്രതിനിധിയെയോ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. രഹസ്യമായാണ് വോട്ടെടുപ്പ് നടക്കുന്നത്. ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ തൊഴിലാളികളുടെ കൂട്ടായ്‌മയുടെ പകുതിയിൽ താഴെ മാത്രം ഒന്നിച്ചാൽ ഇതേ നടപടിക്രമം നൽകിയിട്ടുണ്ട്. നിലവിലുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയ്‌ക്കൊപ്പം തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ഒരു പ്രതിനിധിയോ സംഘടനയോ നിലനിൽക്കും. അതേ സമയം, ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിനിധികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമ എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും നൽകണം.

കൂട്ടായി വിലപേശാൻ അധികാരമുള്ള തൊഴിലുടമ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമ പ്രതിനിധികൾ

കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ പ്രതിനിധികൾക്കും അവകാശമുണ്ട്. പരിഹരിക്കേണ്ട പ്രശ്നങ്ങളുടെ തരം അനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധികളുടെ അധികാരങ്ങൾ വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, കരാറുകളുടെ സമാപനം അല്ലെങ്കിൽ ഭേദഗതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ, അതുപോലെ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനോ സാമൂഹികവും തൊഴിൽപരവുമായ ബന്ധങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവ തൊഴിലുടമകളുടെ അസോസിയേഷനുകളെ ഏൽപ്പിക്കുന്നു.

പ്രാരംഭ നിഗമനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ലേബർ മീറ്റിംഗിലെ കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ അല്ലെങ്കിൽ രേഖകളിലെ ഭേദഗതികൾ തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രതിനിധികളുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെയാണ് നടത്തുന്നത്. ഇവ ഉൾപ്പെടാം:

• കമ്പനി മാനേജ്മെന്റ്;
• കൂലിപ്പണിക്കാരുടെ അധ്വാനം ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ;
• ഈ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ അധികാരമുള്ള മറ്റ് വ്യക്തികൾ.

കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ തുടക്കം

കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിക്കുന്നതിന് ഒരു അറിയിപ്പ് എഴുതുന്നതിനുമുമ്പ്, ചർച്ചയ്ക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ ഇരു കക്ഷികളും വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കണം. ഈ നടപടിക്രമം അവസാനിച്ചതിനുശേഷം മാത്രമേ കൂട്ടായ വിലപേശൽ പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കാൻ കഴിയൂ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 36 അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരനും അവന്റെ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കാൻ കഴിയും.

കൂട്ടായ വിലപേശലിന് മുമ്പ് അറിയിപ്പ് ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന ആവശ്യകത അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ കൃത്യമായ തീയതിയുടെ സൂചനയാണ്. കൂടാതെ, ഫോമിൽ സ്ഥലം സൂചിപ്പിക്കണം, അതുപോലെ തന്നെ ഓരോ വശത്തെയും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ഘടന (മൂന്ന് മുതൽ ഏഴ് വരെ ആളുകൾ).

അത്തരം അറിയിപ്പ് ലഭിച്ചതിന് ശേഷം, ഏഴ് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ചർച്ചാ പ്രക്രിയയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ കക്ഷികളുടെ പ്രതിനിധികൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. ഇവന്റിന്റെ തുടക്കക്കാരന് കമ്മീഷന്റെ എല്ലാ പ്രതിനിധികളെയും സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രതികരണം ലഭിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ അവരുടെ അധികാരങ്ങളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെയും പൂർണ്ണമായ ലിസ്റ്റും. കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ ആരംഭം സാധാരണയായി ചർച്ച ചെയ്യുന്നയാൾക്ക് മുകളിലുള്ള പ്രതികരണം ലഭിക്കുന്ന ദിവസത്തിന്റെ അടുത്ത ദിവസവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന സമയത്താണ്.

തൊഴിലുടമയോ രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികളോ പ്രാദേശിക അധികാരികളോ ധനസഹായം നൽകുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് ജീവനക്കാരുടെ പേരിൽ ഒരു ചർച്ചയിലും ഏർപ്പെടാൻ പാടില്ല. എന്റർപ്രൈസിലെ ജീവനക്കാർക്ക് വേണ്ടി കൂട്ടായ കരാറുകളിൽ ഒപ്പിടുവാനോ ഭേദഗതി വരുത്തുവാനോ ഉള്ള അധികാരവും അവർക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട കൂട്ടായ വിലപേശൽ കമ്മീഷൻ സമത്വ തത്വത്തിന് അനുസൃതമായി സ്ഥാപിതമാണ്, അത് പാർട്ടികൾക്ക് അവരുടെ എണ്ണം പരിഗണിക്കാതെ തുല്യ അവകാശങ്ങളും തുല്യ വോട്ടുകളും സ്ഥാപിക്കുന്നു.

കൂട്ടായ കരാറുകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ഘട്ടം 1.ഒരു തീരുമാനമെടുക്കുകയും കൂട്ടായ വിലപേശൽ ആരംഭിക്കുന്ന നിമിഷത്തെക്കുറിച്ച് പാർട്ടിക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ഒരു മീറ്റിംഗിൽ അത്തരമൊരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾക്ക് ഇത് ആരംഭിക്കാൻ കഴിയും. സമത്വത്തിന്റെ മേൽപ്പറഞ്ഞ തത്ത്വത്തിന് അനുസൃതമായി, കൂട്ടായ വിലപേശൽ തൊഴിലുടമയുടെ പക്ഷത്തെ നിയമിക്കുന്നു. ഓർഗനൈസേഷന് ഔദ്യോഗികമായി സമാപിച്ച ഒരു കൂട്ടായ കരാർ ഇല്ലെങ്കിൽ, ചർച്ചകൾ നടത്താനുള്ള തീരുമാനം എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും എടുക്കാം (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, അതിനുള്ളിൽ മൂന്നു മാസംഅവസാനം വരെ).

ഘട്ടം 2.കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള കമ്മീഷന്റെ ഉത്തരവിന്റെ അംഗീകാരം. കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ അറിയിപ്പ് ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ ഓർഡർ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും അംഗീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള കാലാവധി ഏഴ് ദിവസത്തിൽ കൂടരുത്. ഉത്തരവിന് പുറമേ, ഇവന്റിന് ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികളുടെ അംഗീകൃത തീരുമാനമാണ്. മേൽപ്പറഞ്ഞ രേഖകൾ ഒരു കരട് കൂട്ടായ കരാറിന്റെ വികസനത്തിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും, അതുപോലെ തന്നെ ചർച്ചകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന കമ്മീഷൻ ഘടനയും അംഗീകരിക്കുന്നു.

കൂട്ടായ വിലപേശൽ കമ്മീഷൻ സ്വമേധയാ സംഘടിപ്പിച്ചതാണ്. ജീവനക്കാരിൽ നിന്നുള്ള നിരവധി പ്രതിനിധികൾ ഒരൊറ്റ ബോഡിയിൽ ഐക്യപ്പെടുന്നു, അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ പ്രോജക്റ്റിന്റെ വികസനവും ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെ സമാപനവും ഉൾപ്പെടുന്നു. അത്തരമൊരു ബോഡിയുടെ അഭാവത്തിൽ, ജീവനക്കാർ സ്വന്തം വ്യക്തിക്ക് വേണ്ടി സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് വേണ്ടി അല്ലെങ്കിൽ ട്രേഡ് യൂണിയൻ തത്വത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്ന ഒരൊറ്റ രേഖയുടെ രൂപത്തിൽ ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് പതിവാണ്.

ഘട്ടം 3.കൂട്ടായ കരാറിന്റെ ചർച്ച. പ്രോജക്റ്റിന്റെ ചർച്ചയും അന്തിമ രൂപീകരണവും ഇരു കക്ഷികളും അംഗീകരിച്ച വ്യവസ്ഥകളിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 38 അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തന ക്രമത്തിൽ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയാത്ത അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നു.

ഘട്ടം 4.പ്രോജക്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള കൂട്ടായ ചർച്ചകൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ഒരു കോൺഫറൻസോടെ അവസാനിക്കുന്നു, തുടർന്ന് അംഗീകൃത രേഖകളിൽ ഒപ്പിടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയെ പ്രതിനിധി ബോഡിയിലെ അംഗങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. ഡോക്യുമെന്റിന് തന്നെ ഒരു സാധുത കാലയളവ് ഉണ്ട് മൂന്നു വർഷങ്ങൾ. കൂട്ടായ കരാറുകളിൽ ഭേദഗതികളും കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളും പ്രമാണം തന്നെ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടിയിലൂടെയാണ് നടത്തുന്നത്.

കരാർ കാലഹരണപ്പെട്ടാൽ, പുതിയ ഒന്നിന്റെ സമാപനം അല്ലെങ്കിൽ പഴയ പ്രമാണത്തിലെ ഭേദഗതികൾ വരെ നീണ്ടുനിൽക്കുന്നതായി കണക്കാക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ മാനേജുമെന്റ് ബോഡിയുടെ ഘടനയിലോ ഘടനയിലോ മാറ്റമുണ്ടായാൽ, അതുപോലെ തന്നെ തലയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കൂട്ടായ കരാർ അവസാനിച്ചതായി കണക്കാക്കില്ല. കൂടാതെ, പുനഃസംഘടനയുടെ സാഹചര്യത്തിൽ കരാർ പ്രാബല്യത്തിൽ നിലനിൽക്കും (ഒരു കക്ഷി മുന്നോട്ട് വച്ച സംരംഭം ഒഴികെ). ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ പ്രക്രിയയിൽ, നടപടിക്രമത്തിന്റെ മുഴുവൻ കാലയളവിലും കരാർ സാധുതയുള്ളതായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉടമയുടെ മാറ്റത്തിനുശേഷം, കരാർ മൂന്ന് മാസത്തേക്ക് സാധുതയുള്ളതായി കണക്കാക്കുന്നു, അതിനുശേഷം നിലവിലുള്ള പ്രമാണത്തിന്റെ വാചകം വിപുലീകരിക്കുന്നതിനോ ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിനോ കക്ഷികൾ സംയുക്ത തീരുമാനമെടുക്കണം.

ഘട്ടം 5.തൊഴിൽ വകുപ്പിന് അറ്റാച്ച്മെന്റുകൾക്കൊപ്പം കരാർ അയച്ചുകൊണ്ട് കൂട്ടായ വിലപേശലിനെ സംഗ്രഹിക്കുന്ന രേഖ നിയമാനുസൃതമാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കരാർ ഒപ്പിട്ട തീയതി മുതൽ ഏഴു ദിവസത്തിനുള്ളിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തണം. രജിസ്ട്രേഷൻ അനുവദനീയമായ സ്വഭാവമല്ല, വാചകത്തിൽ പിശകുകൾ കണ്ടെത്തിയാലും കരാറിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല.

കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ തിരിച്ചറിയുക എന്നതാണ് തൊഴിൽ അധികാരികളുടെ കടമ, ഇത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥാനം മോശമാക്കും (അംഗീകൃത ലേബർ കോഡും മറ്റ് നിയമ നിയമങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ). അത്തരം ലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിന്റെ എല്ലാ നിമിഷങ്ങളും ലേബർ അധികാരികൾ ഇരു പാർട്ടികളുടെയും പ്രതിനിധികൾക്കും ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിനും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥിതി കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്ന എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും ബാധകമല്ലെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. അങ്ങനെ, രജിസ്ട്രേഷൻ പ്രക്രിയ കരാറിന് തൊഴിലാളികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു നിയമപരമായ രേഖയുടെ പദവി നൽകുന്നു.

കൂട്ടായ വിലപേശൽ പ്രോട്ടോക്കോൾ

ഏതെങ്കിലും വിലപേശൽ പോലെ, കൂട്ടായ വിലപേശൽ കരാറുകൾ രേഖപ്പെടുത്തണം. പ്രോട്ടോക്കോളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടണം:

• ഡോക്യുമെന്റ് നമ്പർ;
• പേര് ഒപ്പം കൃത്യമായ സമയംഒരു യോഗം നടത്തുന്നു;
• പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ മുഴുവൻ പേരുകളും അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കുന്ന കമ്മീഷന്റെ ഘടന;
• അജണ്ട;
• സ്പീക്കറുകളും തീരുമാനത്തിന്റെ ഫലങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കുന്ന അജണ്ട ഇനങ്ങൾ;
• ഓരോ വിഷയത്തിലെയും വോട്ടുകളുടെ എണ്ണം;
• പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ അന്തിമ ഒപ്പുകൾ.

കൂട്ടായ കരാറിൽ എന്ത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കാം

ഏതൊരു കൂട്ടായ കരാറും ഈ തത്വത്തിന് അനുസൃതമായി കരാർ നിയന്ത്രണത്തിന്റെ തത്വങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്:

• ഏതെങ്കിലും കൂട്ടായ കരാറിന് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരുടെ നിലവിലുള്ള സാഹചര്യം കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ അംഗീകരിക്കാൻ അർഹതയില്ല;
• സ്ഥാപനത്തിൽ ബാധകമായ പൊതുവായ, പ്രാദേശിക, അന്തർ-വ്യവസായ കരാറുകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥിതി കൂടുതൽ വഷളാകരുത്;
• കൂട്ടായ ഉടമ്പടി അംഗീകരിച്ച എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും തൊഴിലുടമയുടെ മേൽ ബാധ്യതയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 41 അനുസരിച്ച്, ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടാം:

• തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥയിൽ (വേതനത്തിന്റെ രൂപങ്ങൾ);
• ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്മെന്റിൽ;
• ചില സൂചകങ്ങൾ, പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ തോത് മുതലായവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി വേതനം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള സംവിധാനങ്ങളിൽ;
• ജീവനക്കാരുടെ മോചനത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളിൽ;
• ജോലി ചെയ്യുന്നതും അല്ലാത്തതുമായ സമയത്തെക്കുറിച്ച് (അവധിക്കാലം മുതലായവ);
• ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ (സ്ത്രീകൾ, യുവാക്കൾ) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വഴികളെക്കുറിച്ച്;
• സ്വത്തിന്റെ സ്വകാര്യവൽക്കരണ പ്രക്രിയയിൽ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ;
• പരിസ്ഥിതി, തൊഴിൽ സുരക്ഷ എന്നിവയിൽ;
• ജോലിയും പരിശീലനവും സംയോജിപ്പിച്ച് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരുടെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച്;
• ജീവനക്കാരുടെ ബാക്കി കുടുംബാംഗങ്ങളെക്കുറിച്ച്;
• ഭക്ഷണത്തിന് പണം നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ച്;
• കൂട്ടായ ഉടമ്പടി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണം, അതുപോലെ തന്നെ അതിന്റെ ദത്തെടുക്കൽ, അവസാനിപ്പിക്കൽ, ഭേദഗതി എന്നിവയ്ക്കുള്ള നടപടിക്രമം;
• പണിമുടക്കുകളെക്കുറിച്ചും കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾക്കനുസരിച്ച് അവയിൽ നിന്നുള്ള നിരസിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും.

കരാർ അംഗീകരിക്കുന്ന കൂട്ടായ വിലപേശൽ കമ്മീഷൻ മുൻഗണനാ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, അധിക അവധികൾ, ഗതാഗത ചെലവുകൾക്കുള്ള പതിവ് നഷ്ടപരിഹാരം, പ്രമാണത്തിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവയും നൽകാം.

നിയന്ത്രിത ബന്ധങ്ങളുടെ മേഖലയെ ആശ്രയിച്ച്, കരാറുകളെ വിഭജിക്കാം:

• പൊതു, ഉയർന്ന ഫെഡറൽ തലത്തിൽ സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കൽ;
• പ്രാദേശിക - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വിഷയത്തിന്റെ തലം;
• സെക്ടറൽ അല്ലെങ്കിൽ ഇന്റർസെക്ടറൽ - വ്യവസായ തലം;
• പ്രൊഫഷണൽ - ചില തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ നൽകുന്ന കരാറുകൾ;
• പ്രദേശിക - ഒരു പ്രത്യേക നഗരം, പ്രദേശിക സ്ഥാപനം, ജില്ല എന്നിവയിലെ ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ ഘടനയെ ആശ്രയിച്ച്, അതിനെ രണ്ട്, മൂന്ന്-വഴി കരാറുകളായി വിഭജിക്കുന്നതും പതിവാണ്. കരാറിന്റെ നിലവാരത്തെ ആശ്രയിച്ച്, അതിന്റെ നിഗമനത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പങ്കാളികളുടെ ഘടനയും മാറുന്നു. അങ്ങനെ, ഫെഡറൽ കരാർ ഫെഡറൽ തലത്തിലെ (സർക്കാർ) അധികാരികളുടെ നിർബന്ധിത പങ്കാളിത്തത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു; പ്രാദേശികവും പ്രാദേശികവുമായ കരാറുകൾ ഒരു ചട്ടം പോലെ, വിഷയ തലത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു; ബ്രാഞ്ചും പ്രൊഫഷണലും - വിഷയത്തിന്റെ തലത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന ഫെഡറൽ തലത്തിൽ.

കരാറുകളിൽ ഉൾപ്പെടാം:

• ഒരു പൊതു കരാറിന്റെ കാര്യത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ, എല്ലാ റഷ്യൻ തലത്തിലുള്ള ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും അസോസിയേഷനുകൾ;
• ഒരു സെക്ടറൽ അല്ലെങ്കിൽ ഇന്റർ സെക്ടറൽ കരാറിന്റെ കാര്യത്തിൽ എല്ലാ റഷ്യൻ തലത്തിലുള്ള തൊഴിലാളി യൂണിയനുകളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും അസോസിയേഷനുകൾ, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ബോഡികൾ;
• ഒരു പ്രൊഫഷണൽ കരാറിന്റെ കാര്യത്തിൽ ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും അസോസിയേഷനുകൾ, തൊഴിൽ അധികാരികൾ;
• ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും അസോസിയേഷനുകൾ, തൊഴിലുടമ അധികാരപ്പെടുത്തിയ മറ്റ് ബോഡികൾ, പ്രാദേശിക കരാറുകളുടെ കാര്യത്തിൽ വിഷയത്തിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരികൾ;
• ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും അസോസിയേഷനുകൾ, തൊഴിലുടമ അധികാരപ്പെടുത്തിയ മറ്റ് ബോഡികൾ, അതുപോലെ ഒരു പ്രാദേശിക കരാറിന്റെ കാര്യത്തിൽ പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾ.

കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും നടപടിക്രമങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കാൻ കൂട്ടായ വിലപേശൽ കമ്മിഷന് അവകാശമുണ്ട്. ഇരു കക്ഷികളും ഒപ്പുവെക്കേണ്ട കരട് കരാറുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും കളക്ടീവ് ബാർഗെയ്നിംഗ് കമ്മീഷനെ ചുമതലപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഈ തീരുമാനങ്ങൾ നിലവിലെ ഫെഡറൽ, പ്രാദേശിക നിയമനിർമ്മാണത്തിന് വിരുദ്ധമല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ, സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക വിഷയങ്ങളിലെ തീരുമാനങ്ങൾ കരാറിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.

ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ, പ്രതിഫലത്തിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ;
• ശമ്പള സൂചികയുടെ വഴികളും സംവിധാനങ്ങളും;
• നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ സ്വീകരിച്ച നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും അധിക പേയ്മെന്റുകളും;
• തൊഴിലാളികളുടെ പുനർപരിശീലനവും ജോലിയും;
• തൊഴിലാളികളുടെയും അവരുടെ കുടുംബങ്ങളുടെയും ഉപ്പ് സംരക്ഷണം;
• എന്റർപ്രൈസ് സ്വകാര്യവൽക്കരിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ;
• വികലാംഗരുടെയും യുവാക്കളുടെയും ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും തൊഴിലിന്റെയും പ്രശ്നങ്ങൾ;
• ത്രിരാഷ്ട്ര സഹകരണത്തിന്റെയും പങ്കാളിത്തത്തിന്റെയും പ്രശ്നങ്ങൾ;
• തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ;
• മറ്റ് സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക, തൊഴിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ.

കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്തുന്നത് പരമ്പരാഗതമായി പ്രമാണത്തിന്റെ ഉടമ്പടിയോടെ അവസാനിക്കുന്നു. കരാറിന്റെ ആരംഭ തീയതി പ്രമാണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തീയതിയാണ്, അല്ലെങ്കിൽ കക്ഷികൾ ഒപ്പിട്ട ദിവസം. നിലവിലുള്ള ആചാരങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും അനുസരിച്ച്, കരാറിന്റെ കാലാവധി മൂന്ന് വർഷത്തിൽ കവിയരുത്. കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ ഫലമായി സ്വീകരിച്ച ഒരു കരാർ തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും വേണ്ടി സാധുതയുള്ളതാണ്. നിരവധി കരാറുകൾ ഒപ്പിട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഏറ്റവും അനുകൂലമായ വ്യവസ്ഥകളുള്ള കരാർ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. ഒപ്പിട്ട ശേഷം, കരാർ ഏഴു ദിവസത്തിനുള്ളിൽ രജിസ്ട്രേഷനായി അയയ്ക്കണം.

കൂട്ടായ വിലപേശലിനുള്ള സമയപരിധി

പ്രാരംഭ നിമിഷം നിർണ്ണയിക്കാതെ കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ അസാധ്യമാണ്, അത് കമ്മീഷന്റെ രൂപീകരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഉത്തരവിൽ ഒപ്പിടുന്ന തീയതിയാണ്. ചർച്ചകളുടെ അവസാനം കരാർ ഒപ്പിടുന്ന നിമിഷമായി കണക്കാക്കാം.

കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്കുള്ള ഗ്യാരണ്ടി

കൂട്ടായ വിലപേശൽ നടത്തുന്നത് അത്ര എളുപ്പമല്ല: പലപ്പോഴും ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ നിലപാടുകൾ അടിസ്ഥാനപരമായി തൊഴിലുടമയുടെ അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ പ്രതിനിധികളുടെ സ്ഥാനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. ജീവനക്കാർക്കുള്ള അധിക ഗ്യാരന്റി എന്ന നിലയിൽ, ഒരു പെനാൽറ്റിക്ക് വിധേയമാകുക, മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ജോലികളിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുക, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ആരംഭിച്ച പിരിച്ചുവിടൽ എന്നിവ അസാധ്യമാണ്.

കൂട്ടായ വിലപേശൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള കഴിവുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു പൊതുയോഗംതൊഴിൽ കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ ഘടനാപരമായ ഉപവിഭാഗം. മുകളിലുള്ള എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഏകോപിപ്പിക്കാൻ അതിന് മാത്രമേ കഴിയൂ.

കൂട്ടായ വിലപേശലിലെ പങ്കാളിത്തം ഒഴിവാക്കുന്നതിനുള്ള തലയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ ഗതി തടസ്സപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 54, പങ്കാളിത്തം ഒഴിവാക്കുന്ന, മാറ്റങ്ങൾ തടയുന്ന, കരാറുകളിൽ ഒപ്പിടാനോ അംഗീകരിക്കാനോ വിസമ്മതിക്കുന്ന കക്ഷികൾക്ക് പിഴ ചുമത്തുന്നു.

മുകളിലുള്ള എല്ലാ പോയിന്റുകളും നിയന്ത്രിക്കുന്നത് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ് ആണ്, അതിൽ ആർട്ടിക്കിൾ 5.28 കൂട്ടായ കരാറുകളിൽ ഒപ്പിടുന്നതിൽ നിന്നും അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിന്നും അല്ലെങ്കിൽ ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്നും തൊഴിലുടമയുടെ ഒഴിഞ്ഞുമാറലിന്റെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും വിവരിക്കുന്നു. തിരിച്ചറിഞ്ഞ ഓരോ ലംഘനത്തിനും 1,000 മുതൽ 3,000 റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്താനും കോഡ് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ ഫലമായി, ഒരു വ്യാപാര രഹസ്യത്തിന് തുല്യമായ വിവരങ്ങളുടെ ചോർച്ചയുണ്ടായെങ്കിൽ

സംസ്ഥാന, വാണിജ്യ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് രഹസ്യങ്ങൾക്ക് തുല്യമായ വിവരങ്ങളുടെയും വിവരങ്ങളുടെയും ചോർച്ചയ്ക്കുള്ള ശിക്ഷ.

1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 13.14, ആക്സസ് ചെയ്യാൻ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിൽ കൂട്ടായ വിലപേശലിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പൗരന്മാരുടെ പ്രോസിക്യൂഷൻ നൽകുന്നു (500-1000 റൂബിൾ പിഴ). ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക്, പിഴകൾ 4,000-5,000 റുബിളിൽ എത്തുന്നു.
2. ക്രിമിനൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 183 ഒരു വാണിജ്യ, ബാങ്കിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് രഹസ്യങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ഉൾപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ശിക്ഷിക്കാൻ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. 120 ആയിരം റൂബിൾ പിഴ (അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വർഷത്തേക്കുള്ള കുറ്റവാളിയുടെ വരുമാനം) കുറ്റക്കാരനായ വ്യക്തിക്ക് മൂന്ന് വർഷം വരെ അത്തരമൊരു സ്ഥാനം വഹിക്കാനുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു, തിരുത്തൽ തൊഴിൽ (രണ്ട് വർഷം വരെ), തടവ് (ഇതിന് മൂന്ന് വർഷം വരെ).
3. ക്രിമിനൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 283, ഒരു സംസ്ഥാന രഹസ്യം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ഉൾപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ശിക്ഷ നൽകുന്നു. അത്തരം ഒരു പ്രവൃത്തിക്കുള്ള ശിക്ഷ ആറ് മാസം വരെ തടവ് അല്ലെങ്കിൽ നാല് വർഷം വരെ തടവ്, സമാനമായ സ്ഥാനം വഹിക്കാനുള്ള അവകാശം (സമാന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുക) മൂന്ന് വർഷം വരെ. .
4. അശ്രദ്ധയിലൂടെ, ഈ പ്രവൃത്തി ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കിയാൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥന് 3-7 വർഷം വരെ തടവ് ശിക്ഷ വിധിക്കും, സമാനമായ സ്ഥാനം (സമാന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ) മൂന്ന് വരെ കാലാവധിക്കുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു. വർഷങ്ങൾ.

ലേബർ കോഡ് പ്രതിബദ്ധതയുള്ള പ്രവൃത്തികൾക്ക് സിവിൽ ബാധ്യതയും നൽകുന്നു. അങ്ങനെ, ഒരു ഉൽപാദന രഹസ്യത്തിനുള്ള ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശത്തിന്റെ ലംഘനം ഒരു ഉൽപാദന രഹസ്യം വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിനോ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനോ ശേഷമുള്ള നഷ്ടത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. ജൂലൈ 27, 2006 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ 17 നമ്പർ 149-FZ “വിവരത്തിൽ, വിവരസാങ്കേതികവിദ്യകൂടാതെ വിവരങ്ങളുടെ സംരക്ഷണത്തിലും", സംരക്ഷിത വിവരങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിന്റെ വെളിപ്പെടുത്തൽ അല്ലെങ്കിൽ ലംഘനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിയമാനുസൃതമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തികൾക്ക് ധാർമ്മിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കോ ​​ബഹുമാനം, അന്തസ്സ്, ബിസിനസ്സ് എന്നിവയ്ക്കുണ്ടായ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകി കോടതിയിൽ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. മതിപ്പ്.