ഹാജരാകാത്തതിന് എന്നെ പുറത്താക്കാമോ: ഞങ്ങൾ വിവിധ കേസുകൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നു. ഒരു നീണ്ട അഭാവത്തിൽ അവരെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ?

ഒരു ഹാജരാകാത്തതിന് അവരെ പുറത്താക്കാനാകുമോ, അത് നിയമപരമാണോ? എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഇത് തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂളിന്റെ കാര്യമായ ലംഘനമാണ്, ഉചിതമായ ഉപരോധം ഏർപ്പെടുത്തുന്നു.

നടത്തം - അതെന്താണ്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ ഭാഗം 1 ലെ 6-ാം ഖണ്ഡിക അനുസരിച്ച്, ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത് ഒരു കാരണവുമില്ലാതെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇല്ലാതിരിക്കുന്ന കേസുകളായി കണക്കാക്കുന്നു. ഇത് മനസ്സിൽ വെച്ചുകൊണ്ട്, അത്തരമൊരു കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ അടയാളങ്ങളെ ഇനിപ്പറയുന്നവ എന്ന് വിളിക്കാം:

1. ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലിക്കാരന്റെ രൂപമല്ല.
2. നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലി നഷ്‌ടമായി. അവ മൂന്ന് തരത്തിലാണുള്ളത്, വ്യക്തിപരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ മൂലമോ അല്ലെങ്കിൽ മുൻകൂട്ടി അറിയാവുന്ന സംഭവങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഫോഴ്സ് മജ്യൂറുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. നിയമനിർമ്മാണപരമായി, സാധുവായ കാരണങ്ങളുടെ പട്ടിക സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല, എന്നാൽ സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി അവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പങ്കാളിത്തം വ്യവഹാരംഒരു അപേക്ഷകനായി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 46);
• പ്രകടനം നടത്തുന്ന സ്ഥലത്ത് അഭാവം ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ വേതനം നൽകാത്തതിനാൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 142);
• ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ കാരണം വൈകല്യം.

മറ്റ് കാരണങ്ങളും കോടതിയിൽ അംഗീകരിക്കാം.

1. ഷിഫ്റ്റ് സമയത്തോ 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ സമയത്തോ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടരുത്. കാലാവധി സ്ഥാപിത കാലയളവിനേക്കാൾ കുറവാണെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു ലംഘനം വൈകിയതായി കണക്കാക്കാം, ഇത് ഒരു തെറ്റാണ്, പക്ഷേ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണമല്ല. അതേ സമയം, വിശ്രമത്തിനും ഭക്ഷണത്തിനുമായി എല്ലാ ദിവസവും അര മണിക്കൂർ ഇടവേള കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, എന്നിരുന്നാലും ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ അത് വർദ്ധിപ്പിക്കും. അത്തരം സമയം പേയ്മെന്റിന് വിധേയമല്ല, ജോലി സമയം അല്ല. അതിനാൽ, ഹാജരാകാത്ത സമയത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ അത്തരമൊരു കാലയളവ് കൂടാതെ കണക്കാക്കണം. കൂടാതെ, ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന് മുമ്പും അതിനു ശേഷവും ഒരു വ്യക്തിയുടെ അഭാവം കാരണം ഒന്നാം ദിവസം 2 ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത് കണക്കിലെടുക്കുക അസാധ്യമാണ്.

ഒരു ദിവസത്തെ ഹാജരാകാത്തതിന് അവരെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ?

എത്ര പേരെ ഹാജരാകാതിരിക്കാൻ കഴിയും? ഒരു തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള കോടതി നടപടികൾ പഠിക്കുന്ന രീതി വിശകലനം ചെയ്തുകൊണ്ട്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനം "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ കോടതികളുടെ അപേക്ഷയിൽ" ഒരു പ്രമേയം പുറപ്പെടുവിച്ചു. ഹാജരാകാത്തതിന് അവരെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ഖണ്ഡിക 39 സ്ഥാപിക്കുന്നു:

• ജോലിക്കാരൻ തൊഴിൽ കാലയളവ് 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുക;
• പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടാതിരിക്കുകയും നാല് മണിക്കൂറിൽ താഴെ പോലും, അവന്റെ ഷിഫ്റ്റ് അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ;
• പ്രകടനത്തിന്റെ സ്ഥലം വിടുന്നു ജോലി ചുമതലകൾകാലഹരണപ്പെടുന്ന തീയതിക്ക് മുമ്പ് തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാതെ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ആദ്യകാല പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസ് കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ കല. 79, 80, 280, 292);
• അവധിയിലോ അവധിയിലോ സ്വയം പരിചരണം. ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിന് ബാധകമല്ല നിയമപരമായ വിശ്രമത്തിന്റെ ദിവസം ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത്, തല അത് അവതരിപ്പിക്കേണ്ട സമയത്ത്, അത് ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിച്ചു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ദാതാക്കളുടെ കേന്ദ്രത്തിൽ രക്തം സ്വീകരിച്ച ശേഷം, പൗരന്മാർക്ക് ഒരു ദിവസത്തെ വിശ്രമത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.

പ്രധാനം! കോടതികളുടെ നിലപാട് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഹാജരാകാത്ത ഒരു ദിവസത്തിൽ അവരെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന് ചോദിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നേരിട്ട് സ്ഥാപിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളുടെ അക്ഷരീയ വ്യാഖ്യാനം കാണിക്കുന്നത്, അത് ഗുരുതരമായതാണെങ്കിൽ, ഒരു കുറ്റം മതിയാകും എന്നാണ്.

ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനാൽ പിരിച്ചുവിടലിന് വിധേയമല്ലാത്ത വ്യക്തികളുടെ വിഭാഗങ്ങൾ

ശിക്ഷ നടപ്പാക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിയമലംഘകനെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് മാനേജർ ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിലവിലെ റെഗുലേറ്ററി ചട്ടക്കൂട് നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങൾ വിച്ഛേദിക്കുന്നത് അസാധ്യമായ വ്യക്തികളുടെ ഒരു വിഭാഗം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനാൽ. ഈ:

1. ഗർഭിണികൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 261 അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഗ്യാരണ്ടി സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഹാജരാകാത്തതിന്റെ പേരിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട, ഒരു സ്ഥാനത്തുള്ള, എന്നാൽ അതിനെക്കുറിച്ച് അറിയാത്ത ഒരു സ്ത്രീയെ തിരിച്ചെടുക്കേണ്ടിവരും.
2. പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജോലിയുള്ള പൗരന്മാർ. അത്തരം ഒരു വിഭാഗം വ്യക്തികളെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന്, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ നിഗമനവും ജുവനൈൽ കാര്യങ്ങളിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ അനുമതിയും ആവശ്യമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 269).
3. ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ ഹാജരാകാത്തതോ സ്ഥിരമായി അവധിയിൽ വരുന്നതോ ആയ തൊഴിലാളികൾ.
4. ബലപ്രയോഗം കാരണം ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കൽ. അപ്രതീക്ഷിതമായ കൊടുങ്കാറ്റുള്ള കാലാവസ്ഥ, വാഹന തകരാറുകൾ, ആസൂത്രിത പൊതുഗതാഗത റൂട്ടുകൾ റദ്ദാക്കൽ എന്നിവയും അതിലേറെയും.
5. ആളുകളുടെ ജീവനും ആരോഗ്യവും, വ്യക്തിപരവും മറ്റുള്ളവരുടെ സ്വത്തുക്കളും സംരക്ഷിക്കാൻ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്ന ഒരു വ്യക്തി.
6. പുതിയതിലേക്ക് ഒരു ട്രാൻസ്ഫർ അംഗീകരിക്കാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലംഅതിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടില്ല.

ഇതും വായിക്കുക സമയ ഷീറ്റിൽ ഹാജരാകാത്തതിന്റെ പ്രതിഫലനം

എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്തണം. തെളിവുകളുടെ അഭാവത്തിൽ, അവ സാക്ഷികളുടെ സാക്ഷ്യമോ മറ്റ് വിവരങ്ങളോ ആകാം.

ഹാജരാകാത്തത് പരിഗണിക്കാത്തത്

ലേഖനത്തിന് കീഴിൽ ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത് എത്രത്തോളം ന്യായമാണെന്ന് തൊഴിലുടമ ഒരു വിലയിരുത്തൽ നൽകുന്നു, എന്നാൽ ഹാജരാകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടത് പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയുടെ തെറ്റല്ലെന്നതിന് തെളിവുണ്ടെങ്കിൽ അത്തരമൊരു തീരുമാനം കോടതിയിൽ അപ്പീൽ ചെയ്യാം. പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിക്ക് അനുകൂലമായി തർക്കം പരിഹരിക്കുമ്പോൾ, അവനെ അവന്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് പുനഃസ്ഥാപിക്കാനും വർക്ക് പാസ് നൽകാനും അവർ ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

ഇനിപ്പറയുന്നവ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണമല്ല:

• അവധിക്കാലം. അത് പൂർണമായി ഉപേക്ഷിക്കാൻ എല്ലാവർക്കും അവകാശമുണ്ട്. തൊഴിലാളിയുമായി കരാറിൽ നിങ്ങൾക്ക് അതിൽ നിന്ന് വിളിക്കാം. സംഘടനയുടെ തലവൻ തന്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുകയും തൊഴിലാളി സമ്മതിക്കുകയും ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കാനാവില്ല;
• അധിക സമയം ജോലി ചെയ്യുക. അവളുമായി വിയോജിക്കാൻ അവകാശമുള്ള ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന വ്യക്തിയുമായുള്ള കരാറിലൂടെ മാത്രമേ ഇത് വിളിക്കാൻ കഴിയൂ;
• മെഡിക്കൽ ബുള്ളറ്റിൻ. ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ അയാൾക്ക് വിരുദ്ധമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ രോഗം സ്ഥിരീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പിരിച്ചുവിടൽ നിബന്ധനകൾ

നടപടിക്രമത്തിന്റെ നിയമസാധുത പാലിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കണം:

1. ഇല്ലെന്ന വസ്തുത രേഖപ്പെടുത്തണം. തെറ്റുപറ്റുന്നതിന്റെ തെളിവായി, ഹാജരാകാത്തയാൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ട്രക്ചറൽ യൂണിറ്റിന്റെ തലവൻ അവതരിപ്പിച്ച കമ്പനിയുടെ തലവനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഒരു മെമ്മോറാണ്ടം കത്തും ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് താൽക്കാലികമായി വിട്ടുനിന്ന കാലയളവ് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു അസാന്നിധ്യ റിപ്പോർട്ടും ഉണ്ട്. സംഭവത്തിന്റെ രണ്ട് സാക്ഷികളെങ്കിലും രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ, ഹാജരായ വ്യക്തികളുടെ ഒപ്പുകളുടെ അഭാവം പ്രമാണം നിയമവിരുദ്ധമായി പ്രഖ്യാപിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി വർത്തിച്ചേക്കാം. കുറിപ്പ് വിവരദായകമായ ഒരു രേഖയായി മാത്രമല്ല, ഒരു പ്രത്യേക തരം ശിക്ഷയുടെ പ്രയോഗത്തിനായുള്ള അഭ്യർത്ഥനയും അഭാവവും അനാദരവുമുള്ള കാരണങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു.
2. കുറ്റക്കാരനിൽ നിന്ന് വിശദീകരണം നേടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. വിശദീകരണം നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ വിശദീകരണങ്ങളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന അസാന്നിദ്ധ്യത്തിന്റെ കാരണം സാധുതയുള്ളതല്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ അദ്ദേഹത്തെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയൂ. എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് ജീവനക്കാരൻ തെറ്റ് ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അയാൾ അത്തരം തെളിവുകൾ നൽകണം. നിയമപരമായി ഇതിന് രണ്ട് ദിവസമാണ് വേണ്ടത്. കാലാവധി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, കാരണങ്ങളാൽ നിരസിച്ചതിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ട് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവനെ പിരിച്ചുവിടാൻ അവകാശമുണ്ട്.
3. സമയപരിധി പാലിക്കൽ. 1 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഹാജരാകാത്തതിന് ജീവനക്കാരനെ ശിക്ഷിക്കാൻ തൊഴിൽ നിയമം തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുന്നു. കാലാവധി അവസാനിക്കുമ്പോൾ, അത്തരമൊരു കാരണത്താൽ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് വിധേയമല്ല. എല്ലാ നേതാക്കളും ഒരു കുറ്റത്തിന് നിയമലംഘകനെ ഒഴിവാക്കില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അവന്റെ സ്ഥാനാർത്ഥിത്വം കമ്പനിക്ക് മൂല്യമുള്ളതാണെങ്കിൽ, മാനേജ്മെൻറ് ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ശാസനയുടെ രൂപത്തിൽ പിഴ ചുമത്താം.
4. ശരിയായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ. പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുകയും പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയെ ഒപ്പ് ഘടിപ്പിച്ച് പരിചയപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്. വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കുന്നു.

പുല്ല് പച്ചയാണ്, സൂര്യൻ തിളങ്ങുന്നു. ഞങ്ങൾ, പൂർണ്ണ വിഡ്ഢികളെപ്പോലെ, ജോലിക്ക് പോകുന്നു. സുഹൃത്തുക്കളുമായും ബാർബിക്യൂയുമൊത്തുള്ള പ്രകൃതിയിലേക്കുള്ള ഒരു യാത്രയ്ക്ക് പകരം ഇത്. ഇത് നാണക്കേടാണ്! ഈ അനീതി തിരുത്തണം. അതിനാൽ ദഹിപ്പിക്കാവുന്ന ഒരു ഒഴികഴിവ് കണ്ടെത്താനും ജോലി ഒഴിവാക്കാനും എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തുക. ചില റെഡിമെയ്ഡ് വഴികൾ ഇതാ.

1. അസുഖം വരൂ. രാവിലെ, നിങ്ങളുടെ മൂക്കിൽ ഒരു തുണിക്കഷണം ഇട്ടതിന് ശേഷം, ജോലിക്ക് നേരത്തെ വിളിക്കുക, ഫോണിൽ വിലപിക്കുക: "ഓ, എനിക്ക് കഴിയില്ല, ക്ഷമിക്കണം, സങ്കടം! എന്റെ മരണം അനിവാര്യമായും വന്നിരിക്കുന്നു! തീർച്ചയായും ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുക!" ഏതൊരു നേതാവും, അവൻ ഒരു സമ്പൂർണ്ണ സാഡിസ്റ്റല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളെ ഒന്നോ രണ്ടോ ദിവസം കിടക്കാൻ അനുവദിക്കും. രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് നിങ്ങളെ അസുഖ അവധിക്ക് അയയ്ക്കുന്നതിനേക്കാൾ അദ്ദേഹത്തിന് ഇത് വളരെ ലാഭകരമാണ്. മരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ ചിത്രീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് മതിയായ കലാപരമായ കഴിവില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഭയങ്കരമായ ദഹനക്കേട് കണ്ടുപിടിക്കാൻ കഴിയും. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഒരു ചെറിയ കോളിലേക്ക് സ്വയം പരിമിതപ്പെടുത്തുക: നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം സംക്ഷിപ്തമായി വിവരിക്കുക, വിശ്രമമുറിയിലെ അടിയന്തിര ബിസിനസ്സിന്റെ മറവിൽ സംഭാഷണം നിർത്തുക. നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു വഴിക്കും പോകാം. നിങ്ങൾക്ക് സുഖമില്ലെന്ന് കുറച്ച് ദിവസത്തേക്ക് പരാതിപ്പെടുക, തുടർന്ന് "ഡോക്ടറിലേക്ക് പോകുക." അപ്പോൾ നിങ്ങൾ പറയും, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അപ്പോയിന്റ്മെന്റ് ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്നും അല്ലെങ്കിൽ ഡോക്ടർ നിങ്ങളിൽ ഭയങ്കരമായ അമിത ജോലിയല്ലാതെ മറ്റൊന്നും കണ്ടെത്തിയില്ല എന്നും.

2. ഒരു കഷ്ടപ്പാട് കണ്ടുപിടിക്കുക എണ്ണമറ്റഏകാന്തമായ മുത്തശ്ശിയുടെ രോഗങ്ങൾ. എന്നിട്ട് ആ വൃദ്ധയ്ക്ക് മരുന്ന് കൊണ്ടുവരാനും, ആശുപത്രിയിൽ കൊണ്ടുപോയി, കുത്തിവയ്പ്പ് നൽകാനും, എനിമ നൽകാനും, "മരിക്കുന്ന" ബന്ധുവിന്റെ കിടക്കയിൽ ഇരിക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് പോകാം. അവളുടെ ശവസംസ്കാര ചടങ്ങുകൾക്ക് സമയം ചോദിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത് - നിങ്ങളുടെ മുത്തശ്ശി ഒന്നിലധികം തവണ പ്രയോജനപ്പെടും.

3. ജോലിയെ വിളിച്ച് വിഡ്ഢിയായ പങ്കാളി രണ്ട് സെറ്റ് താക്കോലുകളും വീട്ടിൽ നിന്ന് പുറത്തെടുത്തുവെന്നും നിങ്ങൾക്ക് അപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാൻ കഴിയില്ലെന്നും പറയുക. അപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ നിങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം ആവശ്യമായ അഴുക്കുചാലുകൾ, തകർന്ന പ്ലംബിംഗ്, മറ്റ് തകരാറുകൾ എന്നിവയും സമാന ഒഴികഴിവുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. നിർഭാഗ്യങ്ങൾ ഖേദത്തോടെ അറിയിക്കുക, ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി തടസ്സപ്പെട്ടതിൽ ദുഃഖിക്കുക, വീട്ടിൽ ശാന്തത പാലിക്കുക.

4. നിങ്ങളുടെ ബന്ധുവിനെയോ സുഹൃത്തിനെയോ വഞ്ചിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുക. പോലീസിൽ നിന്നുള്ള ഒരു കോൾ അവൻ അനുകരിക്കട്ടെ. അവൻ നിങ്ങളെ ജോലിസ്ഥലത്ത് വിളിക്കും, നിങ്ങളെ ഫോണിലേക്ക് ഔദ്യോഗികമായി ആവശ്യപ്പെടുകയും നിങ്ങളുടെ അപ്പാർട്ട്മെന്റ് കൊള്ളയടിക്കപ്പെട്ടതായി നിങ്ങളെ അറിയിക്കുകയും ചെയ്യും, നഷ്ടപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കാൻ നിങ്ങൾ അടിയന്തിരമായി ഹാജരാകേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഹിസ്റ്ററിക്‌സിൽ പോരാടുകയും അമിത ജോലിയിലൂടെ (ഒരു ഡെക്ക് കാർഡുകളും ഓപ്പണറും) നേടിയ 37 ഇനങ്ങൾ മോഷ്ടിച്ചതായി നിലവിളിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അവധിദിനത്തിന് പുറമേ, നിങ്ങൾക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായവും ലഭിക്കും. "പോലീസുകാരൻ" കൂടാതെ, "പ്രളയത്തിലായ അയൽക്കാരൻ", "ഗ്യാസ്മാൻ" എന്നിവയുടെ വകഭേദങ്ങൾ നന്നായി മനസ്സിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

5. ഓഫീസിൽ ബോംബ് ഉണ്ടെന്ന് ജോലിക്ക് വിളിച്ച് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക. ഇപ്പോൾ മാത്രം, നിങ്ങളുടെ തട്ടിപ്പ് വെളിപ്പെട്ടാൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലി മാത്രമല്ല, പിഴയായി നൽകേണ്ട ഭീമമായ തുകയും നഷ്ടപ്പെടും.

6. എലികൾ, കാക്കകൾ, ബെഡ്ബഗ്ഗുകൾ, കാബേജ് ചിത്രശലഭങ്ങൾ, മറ്റ് ജീവജാലങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കെതിരെ പോരാടാൻ SES-നെ വിളിക്കുക. ഈ കീടങ്ങളെ വീട്ടിൽ നിന്ന് കൊണ്ടുവന്ന് ഓഫീസിന് ചുറ്റും സ്ഥിരതാമസമാക്കാം. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ സ്റ്റെയിനർമാരുടെ വിളിയുടെ തുടക്കക്കാരനാകില്ല, നിങ്ങൾ ഒന്നും സംശയിക്കില്ല.

7. നിങ്ങൾ അവിടെ കാറിൽ എത്തിയാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു വിജനമായ ഹൈവേയുടെ നടുവിൽ തകർന്നു, ഒരു ടോ ട്രക്കിനായി പകുതി ദിവസം കാത്തിരുന്നുവെന്ന് പറയുക. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ അവസാനത്തിൽ എവിടെയെങ്കിലും, ജോലിക്ക് വിളിച്ച് വരാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിക്കുക. 10-ൽ 9 തവണയും നിങ്ങൾ നിരാകരിക്കപ്പെടും. ഒരു അപകടം നിങ്ങൾക്ക് ഊഹിക്കാം. എന്നാൽ കാർ അറ്റകുറ്റപ്പണിയിലാണെന്ന് ആരോപിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ കുറച്ച് സമയം കാൽനടയായി യാത്ര ചെയ്യേണ്ടിവരും. എന്നാൽ ഒരു കാർ സേവനത്തിലേക്കുള്ള യാത്രകളുടെ മറവിൽ നേരത്തെ അവധി ചോദിക്കാൻ കഴിയും.

8. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ആശയവിനിമയ സംവിധാനത്തിനായുള്ള ഒരു പ്ലാൻ നേടുക, ഇരുട്ടിന്റെ മറവിൽ, ഒരു കേബിളിലൂടെ കടിക്കുകയോ അഴുക്കുചാലിൽ ഒരു ദ്വാരം കുഴിക്കുകയോ ചെയ്യുക. എല്ലാവരെയും വീട്ടിലേക്ക് അയക്കും. ശ്രദ്ധിക്കുക: ഗാലോഷുകളും കയ്യുറകളും ധരിക്കുക - കേബിളുകൾ തത്സമയമാണ്. ഓറഞ്ച് ജാക്കറ്റ് ധരിക്കുന്നത് നല്ലതാണ് - നിങ്ങളുടെ വൃത്തികെട്ട ജോലി ചെയ്യുന്നത് ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടാൽ, അവർ നിങ്ങളെ ഒരു റിപ്പയർ ചെയ്യാൻ കൊണ്ടുപോകും.

9. ബോസിനോട് പരുഷമായി പെരുമാറുകയും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു തൊഴിൽ മേഖല പൂരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഇഷ്ടം പോലെ വീട്ടിൽ ഇരുന്നു പഠിക്കും വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങൾ, തിരയുക പുതിയ ജോലി, ഉദാഹരണത്തിന്.

10. മാതൃകാപരമായ പെരുമാറ്റം അർഹിക്കുന്നു. വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലിക്ക് പോകുക, വൈകുന്നേരങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുക, ജോലികൾ നന്നായി ചെയ്യുക. നിങ്ങൾ വിലമതിക്കപ്പെടും, ബഹുമാനിക്കപ്പെടും, നിങ്ങളുടെ ഇഷ്ടാനിഷ്ടങ്ങൾ നിറവേറ്റും, ഒരുപക്ഷേ ഒരു ലൈബ്രറി ദിനം പോലും അനുവദിക്കും. മുമ്പത്തെ 9-ൽ ഏതാണ് ഉപയോഗിക്കേണ്ടതെന്ന് ഇതിനകം പരിഗണിക്കുന്നവർക്ക് ഈ രീതി അനുയോജ്യമല്ല എന്നതാണ് ഏക ദയനീയം.

ഫെബ്രുവരി 17, 2004 നമ്പർ 2 ലെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ ഡിക്രി പ്രകാരം, ഹാജരാകാത്തത് അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

• ജോലിയിൽ നിന്ന് അഭാവം (ജോലിസ്ഥലത്തിന് പുറത്ത്) ഇല്ലാതെ നല്ല കാരണങ്ങൾപ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ തുടർച്ചയായി 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ;
• വിശ്രമ ദിവസങ്ങളുടെ അനധികൃത ഉപയോഗം;
• സ്വമേധയാ അവധി.

ഒരു സാധാരണക്കാരനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതുമായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തനിക്ക് എന്തെങ്കിലും സംഭവിക്കുകയും ജോലിക്ക് പോകാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ തൊഴിലുടമയെ എപ്പോഴും മുന്നറിയിപ്പ് നൽകും. എന്നാൽ അവൻ അപ്രത്യക്ഷനായാലോ ഫോൺ കോളുകൾഉത്തരം പറയുന്നില്ല, അവൻ ഒരുപക്ഷേ സത്യനിഷേധിയായിരിക്കാം. ഹാജരാകാത്തതിന് പിരിച്ചുവിടൽ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഞങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യും.

ഘട്ടം 1. അഭാവത്തിന്റെ വസ്തുത ഞങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു

രണ്ട് സാക്ഷികളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ ഒരു നിയമം സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന്റെ മാതൃകാ പ്രവൃത്തി

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന്റെ മാതൃകാ രൂപം

അത്തരം പ്രവൃത്തികളുടെ ആദ്യ ദിവസം, കുറഞ്ഞത് രണ്ടെണ്ണമെങ്കിലും ചെയ്യണം. ആദ്യത്തേത് - ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന് മുമ്പ്, രണ്ടാമത്തേത് - പ്രവൃത്തി ദിവസം അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്. തുടർന്നുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ (മൂന്നിൽ കൂടരുത്), ഹാജരാകാത്ത ഓരോ ദിവസത്തിനും ഒരു പ്രവൃത്തി തയ്യാറാക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ ഒരിക്കലും ഹാജരായില്ലെങ്കിൽ, ആ വ്യക്തി യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതുവരെ അല്ലെങ്കിൽ മെയിൽ വഴി അഭാവത്തിന്റെ കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചോദ്യങ്ങൾ അയയ്ക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്നതുവരെ തൊഴിലുടമ ആഴ്ചയിൽ ഒരു പ്രവൃത്തി തയ്യാറാക്കുന്നത് തുടരുന്നു. പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, ഈ നിയമം പിന്തുണയ്ക്കുന്ന രേഖകളിൽ ഒന്നായി പ്രവർത്തിക്കും.

ഘട്ടം 2. ടൈം ഷീറ്റിലെ അഭാവം ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു

ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് പോകുകയും അവന്റെ അഭാവത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനുമുമ്പ്, അതിൽ കോഡുകൾ ഇടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്: HH കോഡ് (ഒരു വിശദീകരിക്കാനാകാത്ത കാരണത്താൽ അഭാവം). രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകുന്ന നിമിഷം വരെ (അല്ലെങ്കിൽ വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തി) PR കോഡ് (ഹാജരാകാതിരിക്കൽ) സ്ഥാപിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, കോടതി പിന്നീട് പക്ഷപാതപരവും പിരിച്ചുവിടൽ - നിയമവിരുദ്ധവുമാണെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞേക്കാം.

ടൈം ഷീറ്റിൽ ഹാജരാകാത്തതിന്റെ സാമ്പിൾ റെക്കോർഡിംഗ്

രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണം ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്

രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണം ലഭിച്ച ശേഷം

ഘട്ടം 3. ഞങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റിനെ അറിയിക്കുന്നു

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന്റെ ആദ്യ ദിവസം, അവന്റെ മാനേജർ ഇതിനെക്കുറിച്ച് ജനറൽ ഡയറക്ടറെ അറിയിക്കണം. ഈ സന്ദേശംഫോമിലോ മെമ്മോയിലോ നൽകി, അതിൽ:

• സാഹചര്യം ഹ്രസ്വമായി വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു (ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടില്ല, ബന്ധപ്പെടുന്നില്ല);
• ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണങ്ങൾ നേടുന്നതിനുള്ള ഒരു നിർദ്ദേശം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, തുടർന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ രൂപത്തിൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് അവനെ കൊണ്ടുവരാനുള്ള തീരുമാനവും.

ജീവനക്കാരുടെ ഹാജരാകാത്തതിനെക്കുറിച്ചുള്ള സാമ്പിൾ മെമ്മോറാണ്ടം

ഘട്ടം 4. ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക

ജീവനക്കാരൻ ഹാജരായില്ലെങ്കിൽ നീണ്ട കാലം, ഫോൺ കോളുകൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നില്ല, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മെയിൽ വഴി അവന്റെ അഭാവത്തിനുള്ള കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചോദ്യങ്ങൾ അയയ്ക്കാൻ അവസരമുണ്ട്. IN ഈ കാര്യംഅഭാവത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയോടെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലെറ്റർഹെഡിൽ ഒരു ഔദ്യോഗിക കത്ത് വരച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ കത്തിൽ ഒപ്പിടണം സിഇഒ. അറ്റാച്ച്മെന്റിന്റെ വിവരണത്തോടെയാണ് കത്ത് അയച്ചിരിക്കുന്നത് (തപാൽ അടയ്‌ക്കുന്നതിനുള്ള രസീത് ഉപയോഗിച്ച് കോടതിയിൽ തുടർന്നുള്ള അവതരണത്തിനായി).

ജീവനക്കാരൻ തന്റെ വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകേണ്ട സമയപരിധിയെ കത്ത് സൂചിപ്പിക്കണം. ഈ കാലയളവ് ന്യായയുക്തമായിരിക്കണം, ഉദാഹരണത്തിന് 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ, കൂടാതെ സമയം ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വിലാസക്കാരന് തപാൽ കൈമാറൽ;
• വിശദീകരണത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ എഴുത്ത്;
• തിരികെ തപാൽ.

സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ വ്ലാഡിസ്ലാവ് വർഷാവ്സ്കി, വർഷാവ്സ്കി & പാർട്ണേഴ്സ് ലോ ഫേമിലെ മാനേജിംഗ് പാർട്ണർ, ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ വിശദീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശം നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ, ഹാജരാകാത്തതിന് കീഴുദ്യോഗസ്ഥനെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ തീരുമാനം യുക്തിരഹിതമാണെന്ന് കോടതി അംഗീകരിച്ചേക്കാം. ഉദാഹരണമായി, 2018 ജൂലൈ 30-ലെ മോസ്കോ സിറ്റി കോടതി നമ്പർ 4g/7-8964/18-ന്റെ വിധിയെ അഭിഭാഷകൻ ഉദ്ധരിച്ചു, അതിൽ നിന്ന് ഇനിപ്പറയുന്ന നിഗമനത്തിലെത്താം: തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് വിശദീകരിക്കാനുള്ള അവസരം നൽകിയില്ല. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ, അതിനർത്ഥം അദ്ദേഹം സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള നടപടിക്രമം ഗണ്യമായി ലംഘിച്ചു എന്നാണ്. ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ നിയമവിരുദ്ധമായി പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെട്ടു, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെ തന്റെ സ്ഥാനത്ത് പുനഃസ്ഥാപിക്കുകയും നിർബന്ധിത ഹാജരാകാത്ത കാലയളവിലെ ശരാശരി ശമ്പളം നൽകുകയും ധാർമ്മിക നാശത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയും വേണം.

ന്യായമായ സമയത്തിന് ശേഷം ഉത്തരമില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ കത്ത് അതിന്റെ സംഭരണ ​​കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിനാൽ തിരികെ നൽകുകയാണെങ്കിൽ, വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തി തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കോടതിയിൽ തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനെ ന്യായീകരിക്കേണ്ടത് അവനാണ്.

രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിന്റെ മാതൃകാ പ്രവൃത്തി

ഹാജരാകാതിരിക്കാനുള്ള കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങളുള്ള സാമ്പിൾ കത്ത്

ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയും അനുബന്ധ രേഖകൾ നൽകാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അതേ ദിവസം തന്നെ അവന്റെ അഭാവത്തിന്റെ കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചോദ്യങ്ങൾ നൽകണം. വിശദീകരണം എഴുതാൻ അദ്ദേഹത്തിന് രണ്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുണ്ട്. ഈ സമയത്തിന് ശേഷം വിശദീകരണങ്ങളൊന്നും നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, മൂന്നാം ദിവസം രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തി തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. കാര്യമായ വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് പോകുക.

ഘട്ടം 5. അസാന്നിധ്യത്തിനുള്ള കാരണത്തിന്റെ സാധുത വിലയിരുത്തുക

(വിസമ്മതിക്കുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തി ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഈ ഘട്ടം ഒഴിവാക്കാവുന്നതാണ്)

കുറ്റവാളിയെ പിരിച്ചുവിടാൻ മാനേജ്‌മെന്റ് തീരുമാനിച്ചാൽ, അനുസരിച്ചാണ് ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നത് ഏകീകൃത രൂപംടി-8. ഹാജരാകാത്തതിന് പിരിച്ചുവിടൽ രജിസ്ട്രേഷൻ അനുസരിച്ച് നടപ്പിലാക്കുന്നു റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81.

ഹാജരാകാത്തതിന് പിരിച്ചുവിടലിന്റെ മാതൃകാ കത്ത്

ഘട്ടം 8. ഞങ്ങൾ ഓർഡറിലേക്ക് ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു

പ്രസിദ്ധീകരണ തീയതി മുതൽ മൂന്ന് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ (ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരുന്ന സമയം കണക്കാക്കാതെ) ജീവനക്കാരന് ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി (അത് എന്തായിരുന്നാലും - ഒരു ശാസന അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ) പരിചയപ്പെടുകയോ പ്രയോഗിക്കുകയോ ചെയ്യണം. ഉത്തരവിനെക്കുറിച്ച് സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, രണ്ട് സാക്ഷികളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ ഏകപക്ഷീയമായ രൂപത്തിൽ ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു.

ഘട്ടം 9. ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിക്കുക

ഹാജരാകാത്തതിന് പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ വർക്ക് ബുക്കിലെ സാമ്പിൾ എൻട്രി

ഘട്ടം 10. ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുക

അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം, ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട എല്ലാ പണമടയ്ക്കലുകളും നൽകണം, അതുപോലെ തന്നെ. അതിന്റെ രസീതിനായി, സ്വീകർത്താവ് സൈൻ ഇൻ ചെയ്യുന്നു.

അവൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, രണ്ട് സാക്ഷികളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ ഞങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും രൂപത്തിൽ ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കും.

പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസം (അവന്റെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം) ഒരു വ്യക്തി യഥാർത്ഥത്തിൽ ഇല്ലെങ്കിൽ, ഈ ദിവസം പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ വർക്ക് ബുക്കിനായി ഹാജരാകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ഒരു അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. മെയിൽ വഴി.

ആ വ്യക്തി വന്നില്ലെങ്കിൽ, സമ്മതം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ അത് സൂക്ഷിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് ജോലി പുസ്തകം 75 വർഷത്തേക്ക്.

ലേഖനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരം ലഭിക്കുന്നതിന് വിദഗ്ധരോട് ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുക

ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഇ.യു. സബ്രാംനയ, അഭിഭാഷകൻ, പി.എച്ച്. എൻ.

ഹാജരാകാത്തതിന് പിരിച്ചുവിടൽ: ആളില്ല - പക്ഷേ ഒരു പ്രശ്നമുണ്ട്

ഏതൊരു കമ്പനിയുടെയും പ്രധാന മൂല്യം അതിന്റെ ജീവനക്കാരാണെന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയാം. എന്നിരുന്നാലും, തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നല്ല വിശ്വാസത്തോടെ നിർവഹിക്കണമെന്ന് എല്ലാ ജീവനക്കാരും മനസ്സിലാക്കുന്നില്ല. കൂടാതെ തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ക്ഷുദ്രകരമായ ലംഘനങ്ങൾ, ദ്രോഹങ്ങൾ പോലുള്ളവ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തലവേദനയായി മാറുന്നു.

ഹാജരാകാതിരിക്കൽനല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം എൻ:

• <или>മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലും, പ്രവൃത്തി ദിവസം 4 മണിക്കൂറോ അതിൽ കുറവോ ആണെങ്കിൽ;
• <или>തുടർച്ചയായി 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസം 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ.

ജോലിസ്ഥലം- ജോലിക്കാരൻ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട സ്ഥലം അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവൻ എത്തിച്ചേരേണ്ട സ്ഥലം, നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ തൊഴിലുടമയുടെ നിയന്ത്രണത്തിലുള്ളത് ഐ കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 209.

എല്ലാവർക്കും അറിയാം: ഹാജരാകാത്തതിന് നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാം ബി ഉപ. "a", ഖണ്ഡിക 6, ഭാഗം 1, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81. എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി, ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകുന്നു: ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കുകയും അതിന് ശിക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യാമോ?

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ദിവസം ജോലിക്ക് പോകുന്നത് നിർത്തിയാൽ എന്തുചെയ്യണം? ഹാജരാകാത്തത് എങ്ങനെ ശരിയായി രേഖപ്പെടുത്താം?

നിർദ്ദിഷ്ട ചോദ്യങ്ങളിലേക്ക് തിരിയുന്നതിനുമുമ്പ്, പരിഗണിക്കുക പൊതു ക്രമംഹാജരാകാതിരിക്കാനുള്ള ബാധ്യത.

ഹാജരാകാത്തത് എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാം, അതിന് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ശിക്ഷിക്കാം

ഹാജരാകാതിരിക്കൽ എന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ കടുത്ത ലംഘനമാണ് എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്ന് നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം. അതിനാൽ, ഒരു ദിവസം ജോലി ഒഴിവാക്കിയ ഒരാളെ നിങ്ങൾക്ക് പുറത്താക്കാം. എച്ച് ഉപ. "a", ഖണ്ഡിക 6, ഭാഗം 1, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81. ജോലിക്ക് വൈകുന്നത് പോലെയുള്ള "ഗുരുതരമായ" ലംഘനങ്ങളിൽ നിന്ന് ഇത് വ്യത്യസ്തമാണ്.

ഹാജരാകാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് പിരിച്ചുവിടലിനേക്കാൾ നേരിയ ഉപരോധത്തിന് വിധേയനാകാം, - ഒരു പരാമർശവും ശാസനയും ആർ കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 192 ലേബർ കോഡ്.

ഏത് ശിക്ഷയാണ് നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

• ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന്റെ വസ്തുത രേഖപ്പെടുത്തുക;
• ഈ അഭാവത്തിന്റെ കാരണം കണ്ടെത്തുക.

ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം എങ്ങനെ രേഖപ്പെടുത്താം

ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്:

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തി എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കാം, കാണുക: 2010, നമ്പർ 23, പേ. 74

• <или>ചെക്ക് പോയിന്റിൽ (ചെക്ക് പോയിന്റ്) ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്ത ഇലക്ട്രോണിക് സിസ്റ്റത്തിന്റെ ഡാറ്റ;
• <или>ട്രാന്റിന്റെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറിൽ നിന്നുള്ള ഒരു മെമ്മോറാണ്ടം (ഔദ്യോഗിക) കുറിപ്പ്;
• <или>ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തി, ഇത് സാധാരണയായി പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനോ അല്ലെങ്കിൽ ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരന്റെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറോ രണ്ട് സാക്ഷികളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ വരയ്ക്കുന്നു - ട്രാന്റിന്റെ സഹപ്രവർത്തകർ.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന്റെ കാരണം എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കും

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന്റെ വസ്തുത പരിഹരിച്ച ശേഷം, ഈ അഭാവത്തിന് കാരണമായത് എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു നല്ല കാരണത്താൽ ജോലിക്ക് വന്നേക്കില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ ഫ്ലൈറ്റ് കാലതാമസം കാരണം അവധിയിൽ നിന്ന് ജോലിയിലേക്ക് അകാലത്തിൽ മടങ്ങുക.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, കാണുക: 2010, നമ്പർ 23, പേജ്. 14, 74

ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരൻ അടുത്ത ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ കുറച്ച് ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തുകയാണെങ്കിൽ, അസാന്നിധ്യത്തെക്കുറിച്ച് രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണം ആവശ്യപ്പെടുക. ഒപ്പം അത് നന്നായി ചെയ്യുക എഴുത്തുഅതിനാൽ ഒരു വ്യവഹാരം ഉണ്ടായാൽ, നിങ്ങൾ വിശദീകരണം ആവശ്യപ്പെട്ടതിന്റെ തെളിവുകൾ നിങ്ങളുടെ പക്കലുണ്ട്. ഒരു വിശദീകരണം ലഭിച്ചതിന് ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിന്നിട്ടുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിന് നല്ല കാരണങ്ങളുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകും. ഇ കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 193; ഒക്ടോബർ 17, 2006 നമ്പർ 381-O റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനാ കോടതിയുടെ വിധിയുടെ പ്രചോദനാത്മക ഭാഗത്തിന്റെ ക്ലോസ് 2.

ഞങ്ങൾ തലയ്ക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു

ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളുടെ വിശദീകരണംരേഖാമൂലം ആവശ്യപ്പെടുകയും അവ നൽകാൻ ജീവനക്കാരന് 2 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ നൽകുകയും വേണം.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: വിശദീകരണം നൽകാൻ ജീവനക്കാരന് 2 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനോട് വിശദീകരണം ആവശ്യപ്പെട്ടതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസം മുതൽ ഈ കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നു. ഐ കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 193 ലേബർ കോഡ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഏപ്രിൽ 26-ന് ഒരു വിശദീകരണം അഭ്യർത്ഥിച്ചാൽ, മുകളിലുള്ള രണ്ട് ദിവസത്തെ കാലയളവ് ഏപ്രിൽ 27 മുതൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങും. നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരൻ വിശദീകരണം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന് ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കുക ഒപ്പം കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 193 ലേബർ കോഡ്.

രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയുടെയും രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും ഒരു ഉദാഹരണം പ്രസിദ്ധീകരണത്തിൽ കാണാം " പ്രധാന പുസ്തകം. കോൺഫറൻസ് ഹാൾ", 2011, നമ്പർ 3, പേ. 25-26.

അജ്ഞാതമായ കാരണത്താൽ ജീവനക്കാരൻ വളരെക്കാലം ജോലിയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, പ്രവർത്തിക്കുക ലേക്ക് കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 193 ലേബർ കോഡ്:

1) അറ്റാച്ച്‌മെന്റുകളുടെ ലിസ്റ്റും റിട്ടേൺ രസീതും സഹിതമുള്ള ഒരു വിലപ്പെട്ട കത്ത് മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുക, ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ച് രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയോടെ. തുടർന്ന്, ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു നിയമപരമായ തർക്കമുണ്ടായാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു വിശദീകരണം നേടാൻ ശ്രമിച്ചതിന്റെ തെളിവ് നിങ്ങൾക്കുണ്ടാകും;

2) ദിവസേനയുള്ള വരയ്ക്കൽ, സാക്ഷികളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു;

3) ടൈംഷീറ്റിൽ നമ്പർ T-12 അല്ലെങ്കിൽ T-1 രൂപത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തുക 3 വിശദീകരിക്കാത്ത കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരൻ ഹാജരാകാതിരിക്കുക (സാഹചര്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നത് വരെ). ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, പട്ടികയിൽ ഇടുക:

• <или>അക്ഷര കോഡ് "NN";
• <или>ഡിജിറ്റൽ കോഡ് "30".

ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന്റെ കാരണം കണ്ടെത്തുന്നതുവരെ അല്ലെങ്കിൽ അവനെ പുറത്താക്കാൻ മാനേജ്മെന്റ് തീരുമാനിക്കുന്നത് വരെ ഇത് ചെയ്യുക.

നിങ്ങളുടെ അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ സാഹചര്യം എങ്ങനെ വികസിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

സാഹചര്യം 1. കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം തൊഴിലാളി ജോലിക്ക് വന്നു.അവനോട് വിശദീകരണം ചോദിക്കുക, അവന്റെ അഭാവത്തിന് അദ്ദേഹത്തിന് നല്ല കാരണമുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, അവനെ ഉത്തരവാദിത്തപ്പെടുത്തണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുക.

സാഹചര്യം 2.നിങ്ങൾക്ക് മെയിൽ വഴി ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് വിശദീകരണങ്ങൾ ലഭിച്ചു, അതിൽ നിന്ന് അയാളുടെ അഭാവത്തിന് സാധുവായ കാരണങ്ങളൊന്നുമില്ലെന്ന് അത് പിന്തുടരുന്നു. പക്ഷേ അവൻ ജോലിക്ക് പോകുന്നില്ല. പിരിച്ചുവിടൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഹാജരാകാത്തതിന് അവനെ ഉത്തരവാദിയാക്കാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട് ഐ ഉപ. "a", ഖണ്ഡിക 6, ഭാഗം 1, കല. 81, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 192, 193.

സാഹചര്യം 3.നിങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒരു വിശദീകരണം ലഭിച്ചിട്ടില്ല, അവൻ ഇപ്പോഴും ജോലിക്ക് വരുന്നില്ല. എന്നാൽ വിശദീകരണത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന അദ്ദേഹത്തിന് ലഭിച്ചതായി നിങ്ങൾക്ക് മെയിലിൽ ഒരു അറിയിപ്പ് ലഭിച്ചു. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ചില തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നു. ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒരു വിശദീകരണം അഭ്യർത്ഥിക്കുകയും അത് നൽകാത്തതിന് ജീവനക്കാരൻ കുറ്റപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്ന വസ്തുതയാണ് അവരെ നയിക്കുന്നത്. എന്നാൽ അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചില അപകടസാധ്യതകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നോട്ടീസ് നൽകിയത് തനിക്കല്ല, മറിച്ച് കുടുംബാംഗങ്ങളിൽ ഒരാൾക്കായിരിക്കാനാണ് സാധ്യത. ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരൻ തന്നെ ആശുപത്രിയിൽ ആയിരിക്കാം, നിങ്ങൾക്ക് വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥരല്ലാത്ത അദ്ദേഹത്തിന്റെ കുടുംബത്തിന് കത്തിടപാടുകൾ ലഭിക്കുന്നു. അതിനാൽ, അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് എന്തെങ്കിലും വിശദീകരണം ലഭിക്കുന്നതുവരെ ബന്ധപ്പെടാനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ തുടരുന്നത് വിവേകമാണ്.

സാഹചര്യം 4.ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് വരുന്നില്ല, വിശദീകരണങ്ങൾ അയയ്‌ക്കുന്നില്ല, നിങ്ങളുടെ കത്ത് അയാൾക്ക് ലഭിച്ചുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥിരീകരണമില്ല. അല്ലെങ്കിൽ കത്ത് തിരികെ ലഭിച്ചു, വിലാസക്കാരന് ഒരിക്കലും ലഭിച്ചില്ല. പ്രായോഗികമായി അവർ ഇത് ചെയ്യുന്ന ഏറ്റവും പ്രയാസകരമായ സാഹചര്യമാണിത്:

• <или>ദിവസേന ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ചും ടൈം ഷീറ്റിലെ അസാന്നിധ്യത്തെക്കുറിച്ചും നിയമങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നത് തുടരുക, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നത് വരെ, അവനെ പിരിച്ചുവിടാൻ അവർ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നില്ല. ഭൂരിഭാഗം പേരും ഇത് ചെയ്യുന്നു, ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന്റെ കാരണം അറിയില്ല എന്ന വസ്തുതയാൽ നയിക്കപ്പെടുന്നു, അതായത്, ജോലിക്കാരൻ ഒഴിവാക്കുകയാണെന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൂറു ശതമാനം ഉറപ്പില്ല (അതായത്, നല്ല കാരണമില്ലാതെ ഹാജരില്ല);
• <или>ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം വളരെക്കാലം നീണ്ടുനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ അവർക്ക് ക്ഷമ നഷ്ടപ്പെടുകയും ഹാജരാകാത്തതിന് പുറത്താക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യും, തൊഴിലുടമ അവനെ ബന്ധപ്പെടാനുള്ള ആവർത്തിച്ചുള്ള ശ്രമങ്ങൾ വിജയിക്കാത്തതിനാൽ അദ്ദേഹത്തിന് പകരം മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അത്തരം ഹാജരാകാത്ത പിരിച്ചുവിടലുകളുള്ള കോടതികൾ പലപ്പോഴും സമ്മതിക്കുന്നു 2010 നവംബർ 12 ലെ മോസ്കോ സിറ്റി കോടതിയുടെ നിർണ്ണയം നമ്പർ 33-32370.

എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമത്തിന്റെ ലംഘനമായി കോടതികൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു, ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് വിശദീകരണം നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ഒരു അറിയിപ്പ് ജീവനക്കാരന് അയച്ചു, പക്ഷേ തപാൽ ഇനം ജീവനക്കാരന് കൈമാറിയില്ല, പക്ഷേ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തിരികെ നൽകി. യു. പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, ഇത് ഒരേയൊരു ലംഘനമാണെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല.

ഞങ്ങൾ തലയ്ക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു

അത് നിഷിദ്ധമാണ് ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്തതിനെത്തുടർന്ന് ഉടൻ തന്നെ പിരിച്ചുവിടുക.അദ്ദേഹത്തോട് വിശദീകരണം ചോദിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ, കോടതി അവനെ ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിച്ചേക്കാം, തുടർന്ന് നിർബന്ധിത ഹാജരാകാത്ത മുഴുവൻ കാലയളവിനും നിങ്ങൾ ശരാശരി ശമ്പളം നൽകേണ്ടിവരും.

ഓർക്കുക, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ മടങ്ങിയെത്താനും അവന്റെ അഭാവത്തിനുള്ള കാരണങ്ങളുടെ സാധുതയും തൊഴിലുടമയെ സമയബന്ധിതമായി അറിയിക്കാനുള്ള അസാധ്യതയും സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു രേഖ നിങ്ങൾക്ക് നൽകാനും എല്ലായ്പ്പോഴും അവസരമുണ്ട്. അപ്പോൾ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള ഉത്തരവ് നിങ്ങൾ റദ്ദാക്കേണ്ടിവരും.

നിങ്ങൾ ഇത് സ്വയം ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, മുൻ ജീവനക്കാരനെ കോടതിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, നിർബന്ധിത ഹാജരാകാത്ത കാലയളവിലെ ശരാശരി വരുമാനം നൽകാൻ കോടതി നിങ്ങളെ ബാധ്യസ്ഥനാക്കും. എ കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 394; റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയത്തിന്റെ ഖണ്ഡിക 41, ഖണ്ഡിക 62, 2004 മാർച്ച് 17, 2004 നമ്പർ 2. ഒരു ജോലിക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യാത്തതിനാൽ പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജോലിയിൽ നിന്ന് ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന കാലയളവിനായി നിങ്ങൾ പണം നൽകേണ്ടതില്ല. അദ്ദേഹത്തിന് അസുഖ അവധി ഉള്ളപ്പോൾ ഒഴിവാക്കലാണ്.

പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് പകരമായി നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുകയും പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന്റെ കോടതി പുനഃസ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ടി കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 394, തന്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് സ്വീകരിച്ച ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്:

• <или>അവന്റെ യോഗ്യതയ്ക്ക് അനുയോജ്യമായ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്കോ ആരോഗ്യസ്ഥിതി കണക്കിലെടുത്ത് അയാൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന താഴ്ന്ന സ്ഥാനത്തേക്കോ (താഴ്ന്ന ശമ്പളമുള്ള ജോലി) മാറ്റുക;
• <или>ഒഴിവുകളുടെ അഭാവത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ കൈമാറ്റത്തിന് സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, മുമ്പ് ഈ ജോലി ചെയ്ത ജീവനക്കാരന്റെ കോടതി പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുക ചെയ്തത് പേജ് 2 മണിക്കൂർ. 1 കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 83. പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന് പണം നൽകേണ്ടിവരും വേർപിരിയൽ വേതനംരണ്ടാഴ്ചത്തെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിന്റെ തുകയിൽ എ കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 178 ലേബർ കോഡ്.

ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരന്റെ രൂപവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, അവനെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള ഓർഡർ റദ്ദാക്കാനും അവന്റെ മുമ്പത്തെ ജോലി നൽകാനും നിങ്ങൾ സ്വയം തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ (ഒരു ട്രയൽ കൂടാതെ), അവനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട് (നിങ്ങൾ ഒഴികെ). ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ അവനെ നിയമിച്ചു:

• <или>അവന്റെ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്കുള്ള മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് ചെയ്തത് കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 72.1;
• <или>അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ കരാർകക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം എൻ കല. 78 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്.

ഹാജരാകാത്തത് എങ്ങനെ ടൈം ഷീറ്റിൽ രേഖപ്പെടുത്താം

ജീവനക്കാരൻ തെറ്റിദ്ധരിച്ചുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ബോധ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ടൈംഷീറ്റ് ഡാറ്റ ശരിയാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവവും ഈ അഭാവത്തിന്റെ കാരണവും സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട രേഖകളിൽ ഒന്നാണ് ടൈം ഷീറ്റ് എന്ന് ഓർക്കുക. ഐ ലെനിൻഗ്രാഡ് റീജിയണൽ കോടതിയുടെ നിർണ്ണയം സെപ്റ്റംബർ 15, 2010 നമ്പർ 33-4513 / 2010.

ഹാജരാകാത്ത കോഡിനായി റിപ്പോർട്ട് കാർഡിൽ ആദ്യം നൽകിയ അക്ഷര കോഡ് “NN” (അല്ലെങ്കിൽ ഡിജിറ്റൽ കോഡ് “30”) നിങ്ങൾ ശരിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് രണ്ട് തരത്തിൽ ചെയ്യാം:

• <или>റിപ്പോർട്ട് കാർഡിലെ "НН" (അല്ലെങ്കിൽ "30") കോഡ് മറികടന്ന് മുകളിൽ "PR" (അല്ലെങ്കിൽ ഡിജിറ്റൽ കോഡ് "24") എഴുതുക. ടൈം ഷീറ്റുകളും പേഴ്‌സണൽ റെക്കോർഡുകളും പരിപാലിക്കുന്നതിന് കമ്പനിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികളും തിരുത്തൽ വരുത്തിയ തീയതിയെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ട്രാൻറ് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെ തലവനും ഈ തിരുത്തലുകൾ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. th കലയുടെ ഖണ്ഡിക 5. നവംബർ 21, 1996 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ 9 നമ്പർ 129-FZ "ഓൺ അക്കൗണ്ടിംഗ്";
• <или>"NN" (അല്ലെങ്കിൽ "30") എന്നത് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വേണ്ടി വരച്ച പ്രധാന ടൈം ഷീറ്റിന് പുറമേ, അയാളുടെ അഭാവത്തിൽ ഒരു ട്രാന്റിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഈ ജീവനക്കാരന് മാത്രമായി ഒരു തിരുത്തൽ ടൈം ഷീറ്റ് തയ്യാറാക്കുക. ഹാജരാകാത്ത ദിവസങ്ങളിൽ ഇതിനകം ഈ റിപ്പോർട്ട് കാർഡിൽ "PR" (അല്ലെങ്കിൽ "24") കോഡ് ഇടുക. പ്രധാന ടൈംഷീറ്റിലേക്ക് തിരുത്തൽ ടൈംഷീറ്റ് അറ്റാച്ചുചെയ്യുക.

ഹാജരാകാത്തതിന് പ്രോസിക്യൂട്ട് ചെയ്യാനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കാൻ എത്ര സമയമെടുക്കും

ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിന്, മറ്റേതൊരു കാര്യത്തെയും പോലെ അച്ചടക്ക ലംഘനം, ശിക്ഷിക്കാം ബി കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 193 ലേബർ കോഡ്:

• അത് കണ്ടെത്തിയ തീയതി മുതൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ അസുഖ സമയവും അവധിക്കാലത്തെ താമസവും കണക്കാക്കാതെ;
• അത് നടപ്പിലാക്കിയ തീയതി മുതൽ 6 മാസത്തിനുള്ളിൽ.

അച്ചടക്ക ഉപരോധങ്ങളുടെ അപേക്ഷയുടെ സമയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, വായിക്കുക: 2010, നമ്പർ 23, പേജ്. 16

ഒരു ജീവനക്കാരൻ വളരെക്കാലം ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുമ്പോൾ, ഹാജരാകാത്തതിന് അച്ചടക്ക ഉപരോധം പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി കാലഹരണപ്പെടുമെന്ന് മാനേജ്‌മെന്റിന് ആശങ്കയുണ്ടായേക്കാം.

വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല. ഹാജരാകാതിരിക്കൽ കണ്ടെത്തിയ തീയതി മുതൽ കണക്കാക്കിയ കാലയളവ് പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നത് ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്തതിന്റെ ആദ്യ ദിവസം മുതലല്ല, മറിച്ച് ജീവനക്കാരൻ ഹാജരാകാത്തത് മാത്രമാണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കിയ ദിവസം മുതലാണ്. ടി.

ഹാജരാകാത്തതിന് പിരിച്ചുവിടലിന് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം

ഹാജരാകാത്തതിന് പിരിച്ചുവിടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ഏകീകൃത ഫോം നമ്പർ ടി -8 ൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. അംഗീകരിച്ചു 05.01.2004 നമ്പർ 1 ലെ റഷ്യയുടെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഉത്തരവ്. ഉത്തരവിൽ, ഹാജരാകാത്ത തീയതികൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ ഹാജരാകാത്തതിന്റെ സാഹചര്യങ്ങൾ പ്രസ്താവിക്കാൻ മറക്കരുത്. എ 2010 നവംബർ 25 ലെ മോസ്കോ സിറ്റി കോടതിയുടെ നിർണ്ണയം നമ്പർ 33-35148, കൂടാതെ "കാരണം (രേഖ, നമ്പർ, തീയതി)" എന്ന കോളത്തിൽ ജീവനക്കാരനെ അച്ചടക്ക ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന്റെ ഭാഗമായി തയ്യാറാക്കിയ എല്ലാ രേഖകളും ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുക:

• ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന പ്രവൃത്തികൾ;
• റിപ്പോർട്ട് (ഔദ്യോഗിക) കുറിപ്പുകൾ;
• ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണം അല്ലെങ്കിൽ വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന പ്രവൃത്തി.

ലേഖനത്തിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന വിധിന്യായങ്ങളുടെ പാഠങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താം: കൺസൾട്ടന്റ് പ്ലസ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ "ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ്" വിഭാഗം

പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവിനൊപ്പം, ഒപ്പിനെതിരെ നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഓർഡർ ജീവനക്കാരന്റെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിലോ ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിന് വിരുദ്ധമായി സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ വിസമ്മതിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, ഓർഡറിൽ ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു എൻട്രി നൽകണം. എം കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 84.1.

ഹാജരാകാത്തതിന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം വർക്ക് ബുക്കിലെ ഒരു എൻട്രി ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ വരച്ചിരിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്ന ദിവസം ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ ഇല്ലെങ്കിൽ, ഒരു വർക്ക് ബുക്കിനായി ഹാജരാകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് അവന്റെ വീട്ടുവിലാസത്തിലേക്ക് ഒരു അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുക അല്ലെങ്കിൽ അത് മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കാൻ സമ്മതിക്കുക. ഇ കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 84.1. എന്തുചെയ്യണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള ഓർഡർ ലഭിക്കുന്നതുവരെ, വർക്ക് ബുക്ക് നിങ്ങളുടെ പക്കൽ സൂക്ഷിക്കുക.

ഇനി നമുക്ക് വായനക്കാരുടെ ചോദ്യങ്ങളിലേക്ക് കടക്കാം.

അവധിയിൽ അനധികൃത അവധി - ഹാജരാകാതിരിക്കൽ

ടി.എ. ഇവാനോവ, പെർം

ജീവനക്കാരൻ മാസങ്ങളോളം അസുഖ അവധിയിലായിരുന്നു, തുടർന്ന് വാർഷിക അവധിക്ക് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതി. ഈ പ്രത്യേക സമയത്ത് അദ്ദേഹത്തിന് അവധി നൽകുന്നതിന് ഞങ്ങൾക്ക് യാതൊരു കാരണവുമില്ല (അതായത്, അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ചല്ല). മാനേജ്മെന്റിന്റെ പ്രതികരണത്തിന് കാത്തുനിൽക്കാതെ അദ്ദേഹം ജോലിക്ക് പോകുന്നത് നിർത്തി. ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്തതിനാൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ അസാന്നിധ്യം അറിയിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ടോ?

: അതെ. നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് താഴെ പറയുന്നതുപോലെ, ജീവനക്കാരൻ ഏകപക്ഷീയമായി അവധിക്ക് പോയി, അതായത്, ഹാജരാകാതിരിക്കൽ എൽ കല. 192, ഉപ. "a", ഖണ്ഡിക 6, ഭാഗം 1, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81; ; ഏപ്രിൽ 25, 2007 നമ്പർ 33-580-ലെ റിയാസാൻ റീജിയണൽ കോടതിയുടെ നിർണ്ണയം.

വഴിയിൽ, ഹാജരാകാത്തത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ സമയം അനധികൃതമായി ഉപയോഗിക്കുന്നത് കൂടിയാണ്. നിയമപ്രകാരം ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകണമെന്ന് തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെടുന്ന സാഹചര്യങ്ങളാണ് അപവാദം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നിശ്ചിത ദിവസം ഒരു ദിവസം അവധി, എന്നാൽ അത് നൽകിയില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഇത് ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെങ്കിലും, ജീവനക്കാരൻ രക്തം ദാനം ചെയ്തതിന് അടുത്ത ദിവസം ഒരു ജീവനക്കാരന് ദാതാവിനെ നൽകാൻ അദ്ദേഹം വിസമ്മതിച്ചു. ബി ഉപ. മാർച്ച് 17, 2004 നമ്പർ 2 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയത്തിന്റെ "d" പേജ് 39; ഒക്ടോബർ 28, 2010 നമ്പർ 33-30782 തീയതിയിലെ മോസ്കോ സിറ്റി കോടതിയുടെ നിർണ്ണയങ്ങൾ, ഒക്ടോബർ 14, 2010 നമ്പർ 33-30069, അല്ലെങ്കിൽ അവധി അനുവദിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചു, എന്നിരുന്നാലും ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ ആ സമയത്ത് അവധിക്ക് പോകേണ്ടതായിരുന്നു.

രൂപപ്പെടാത്ത രക്ഷാകർതൃ അവധി - ഹാജരാകാതിരിക്കലും

മുള്ളന്പന്നി. ഗോഞ്ചരോവ, ബാലബാനോവോ

പ്രസവാവധി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം (2008 ൽ), ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് പോയില്ല, കുട്ടിയുടെ ജനനത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ അറിയിച്ചില്ല. പ്രസവശേഷം അവൾ രക്ഷാകർതൃ അവധി എടുത്തില്ല. 2011ൽ മിച്ചം വയ്‌ക്കാതെ അവധി ആവശ്യപ്പെട്ട് കത്തയച്ചു കൂലിമാർച്ച് 7, 2011 മുതൽ ഏപ്രിൽ 15, 2011 വരെ. ഒരുപക്ഷേ, 2011 മാർച്ച് 7 ന് കുട്ടിക്ക് 3 വയസ്സ് തികഞ്ഞു.
ഈ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ?

: കഴിയും. ജീവനക്കാരൻ അവളുടെ അവകാശം വിനിയോഗിക്കുകയും രക്ഷാകർതൃ അവധി എടുക്കുകയും ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ എ കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 256, അപ്പോൾ അവൾ, മിക്കവാറും, ഒഴിവാക്കും. ചോദ്യത്തിൽ നിന്ന് ഇനിപ്പറയുന്നത് പോലെ, അവളുടെ ശമ്പളം ലാഭിക്കാതെ അവളും ഏകപക്ഷീയമായി അവധിക്ക് പോയി, അതായത്, അവൾ വീണ്ടും ഹാജരാകില്ല.

എന്നാൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ്, 3 വർഷമായി ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവളോട് ഒരു വിശദീകരണം ചോദിക്കുക. പ്രതീക്ഷിച്ചതുപോലെ ഹാജരാകാതിരിക്കാൻ ക്രമീകരിക്കുക.

അവധിക്കാലം തടസ്സപ്പെടുത്താൻ വിസമ്മതിച്ചതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് അസാധ്യമാണ്

നരകം. സ്റ്റാറിക്കോവ്, മോസ്കോ

ജീവനക്കാരൻ, മാനേജരുമായി ധാരണയിൽ, അവധിക്ക് പോയി മുഴുവൻ മാസം. സംഘടനയിലെ അവധിക്കാലത്ത്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ പങ്കാളിത്തം ആവശ്യമായി വന്ന ഒരു സാഹചര്യം ഉടലെടുത്തു. എന്നിരുന്നാലും, അവധി തടസ്സപ്പെടുത്താൻ അദ്ദേഹം വിസമ്മതിച്ചു. ഹാജരാകാത്തതിന് അവനെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ?

: ഇല്ല, അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഹാജരാകാത്തതിന് നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയില്ല. നിയമമനുസരിച്ച്, അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ. എ കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 125. അതിനാൽ, ഹാജരാകാത്തതിന് അദ്ദേഹത്തെ പുറത്താക്കുന്നതിന് മാത്രമല്ല, പൊതുവെ അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് അവനെ കൊണ്ടുവരുന്നതിനും നിങ്ങൾക്ക് യാതൊരു കാരണവുമില്ല (ഒരു പരാമർശത്തിന്റെയോ ശാസനയുടെയോ രൂപത്തിൽ പോലും. )കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 192 ലേബർ കോഡ്.

ഒരു വിശദീകരണ പ്രവർത്തകയെ ഒരു വിശദീകരണ അമ്മ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കില്ല

എസ്.എഫ്. സോർകിൻ, സ്റ്റാവ്രോപോൾ

ജീവനക്കാരൻ ദിവസങ്ങളോളം ജോലിക്ക് പോയില്ല, അഭാവത്തിന്റെ കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം വിശദീകരണം നൽകിയില്ല. മകന്റെ വാക്കാലുള്ള അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അവന്റെ പ്രവൃത്തി പുസ്തകം നൽകാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുമായാണ് അമ്മ സംഘടനയിലെത്തിയത്. മകൻ ഇതിനകം മറ്റൊരു നഗരത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്നും ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലിക്ക് പോകുന്നില്ലെന്നും അമ്മയും പറഞ്ഞു.
തൊഴിലാളിയുടെ അമ്മയിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലം വിശദീകരണം വാങ്ങി. ഈ വിശദീകരണങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഹാജരാകാത്തതിന് ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുകയും വർക്ക് ബുക്ക് അവന്റെ അമ്മയ്ക്ക് നൽകുകയും ചെയ്തു.
ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ ചിന്തിക്കുന്നു: ഞങ്ങൾ ശരിയായ കാര്യം ചെയ്തോ?

ഞങ്ങൾ തലയ്ക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു

എങ്കിൽ അവധി നേരത്തെ വിടാൻ ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല,അതൊരു നടത്തമല്ല.

: നിങ്ങൾ തെറ്റായ തീരുമാനമെടുത്തു. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് തന്നെ വിശദീകരണങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കണം, അല്ലാതെ അവന്റെ ഏഴ് അംഗങ്ങളിൽ നിന്നല്ല ഒപ്പം കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 193 ലേബർ കോഡ്.

നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിൽ അമ്മയുടെ വിശദീകരണം ഒരു അധിക വാദം മാത്രമാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരൻ ഹാജരാകാത്തതിന്റെ തെളിവായി ഇത് പ്രവർത്തിക്കില്ല.

ജോലിക്കാരന്റെ അമ്മയ്ക്കും വർക്ക് ബുക്കും നൽകുന്നത് തെറ്റായിരുന്നു, കാരണം അത് സ്വീകരിക്കാനുള്ള പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി അവർ നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയില്ല, അത് അവളുടെ മകൻ എഴുതിയതാണ്. ഒരു വർക്ക് ബുക്കിനായി ഹാജരാകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചോ മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കാൻ സമ്മതിക്കേണ്ടതിന്റെയോ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരന്റെ വിലാസത്തിലേക്ക് ഒരു അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇ കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 84.1. അവനിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രതികരണം ലഭിക്കുന്നതുവരെ, വർക്ക് ബുക്ക് നിങ്ങളുടെ പക്കൽ സൂക്ഷിക്കണം.

തൊഴിലുടമയുമായുള്ള അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ - ജീവനക്കാരന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കായി

ആർ.പി. കുറ്റ്സെൻകോ, ക്രാസ്നോദർ

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിന് പുറത്ത് 3 ദിവസം അവധിക്ക് പോകാൻ മാനേജർ എന്നെ വാക്കാൽ അനുവദിച്ചു, ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തിയ ശേഷം, ഹാജരാകാത്തതിന് എന്നെ പുറത്താക്കി. ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ഇത് ആദ്യമായല്ല. ഇത് നിയമപരമാണോ?

ഉത്തരം: തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ അവനുമായി അവധിക്കാലം സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് കോടതിയിൽ (സാക്ഷികളുടെ സഹായത്തോടെ) തെളിയിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും കഴിയേണ്ടതുണ്ട്. സൂപ്പർവൈസറുടെ റെസല്യൂഷനോടുകൂടിയ നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാല അപേക്ഷയാണ് ഏറ്റവും മികച്ച തെളിവ്. അപ്പോൾ കോടതി നിങ്ങളെ ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് അത് തെളിയിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അനുമതിയില്ലാതെ അവധിക്ക് പോയെന്ന് കോടതി തീരുമാനിച്ചേക്കാം ഒ ഏപ്രിൽ 25, 2007 നമ്പർ 33-580-ലെ റിയാസാൻ റീജിയണൽ കോടതിയുടെ നിർണ്ണയം.

ആക്ഷേപകരമായ ജീവനക്കാരെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനായി മാനേജർ തന്റെ ജീവനക്കാരോട് അത്തരം സത്യസന്ധമല്ലാത്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരന്തരം നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, ഈ വസ്തുതകൾ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

ജീവനക്കാരൻ വിശദീകരണം നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കണം

2011 ഫെബ്രുവരി 15, 16 തീയതികളിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് വന്നില്ല.ഇല്ലാത്തതിന്റെ കാരണം അദ്ദേഹം വെളിപ്പെടുത്തിയില്ല. ആക്ടുകളും മെമ്മോകളും വഴി ഹാജരാകാതെ രേഖപ്പെടുത്തി.
ജോലിക്ക് പോയപ്പോൾ "ഇന്ന് വേണ്ട, നാളെ എഴുതാം" എന്ന് പറഞ്ഞ് വിശദീകരണം നൽകാൻ തയ്യാറായില്ല. ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനെ ന്യായീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ അദ്ദേഹം നൽകിയില്ല. രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണം നൽകാൻ വിസമ്മതിച്ച നടപടിയാണ് തയ്യാറാക്കിയത്. അദ്ദേഹത്തിന്റെ തൊഴിലാളിയും ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിച്ചു, അദ്ദേഹം തത്വത്തിൽ വിസമ്മതിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ ഇന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെന്നും നാളെ അവ എഴുതുമെന്നും വാദിച്ചു. ഹാജരാകാത്തതിന്റെ പേരിൽ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ തീരുമാനിച്ചു.
നമ്മൾ ശരിയായ കാര്യം ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ?

: ഒരുപക്ഷെ, മോശം പെരുമാറ്റം കണ്ടെത്തിയ ദിവസം മുതൽ അച്ചടക്ക അനുമതി പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിമാസ കാലയളവ് കാലഹരണപ്പെടുമെന്ന പ്രതീക്ഷയിൽ ജീവനക്കാരൻ സമയം കളിക്കുകയായിരുന്നു. ഒപ്പം കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 193 ലേബർ കോഡ്.

പൊതുവേ, നിങ്ങൾ ശരിയായ കാര്യം ചെയ്തു, അല്ലാതെ വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ ജീവനക്കാരന്റെ പരാജയത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അല്ലാതെ അവ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചല്ല. ജീവനക്കാരന് എപ്പോഴും 2 മുഴുവൻ പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് ഓർക്കുക, അയാൾക്ക് മനസ്സ് മാറ്റാനും അവന്റെ അഭാവത്തിന് ഒരു വിശദീകരണം നൽകാനും കഴിയും. ഐ കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 192 ലേബർ കോഡ്. അതിനാൽ, അപകടസാധ്യതകൾ എടുക്കാതിരിക്കുന്നതും കാത്തിരിക്കുന്നതും വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തി തയ്യാറാക്കുന്നതും നല്ലതാണ്.

സ്വന്തം ഇഷ്ടം ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ട്രാന്റിനെ സംബന്ധിച്ച്, നിങ്ങൾ വേഗത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്

ഐ.ടി. ഗാവ്രിലോവ, കസാൻ

ഒരു ജീവനക്കാരി ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്തതിനാൽ, അവൾ ഹാജരാകാത്ത ദിവസം (മാർച്ച് 21, 2011) ഞങ്ങൾക്ക് അയച്ച ഒരു കത്ത് അയച്ചു, അതിൽ നിർദ്ദിഷ്ട തീയതി മുതൽ ഏപ്രിൽ 1, 2011 വരെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി അനുവദിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ടു. അത്, അവളെ പിരിച്ചുവിടാൻ സ്വന്തം ഇഷ്ടം. ജീവനക്കാരൻ ഇതുവരെ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചിട്ടില്ല. അവളുടെ അസാന്നിധ്യം ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കാനും അവളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരമല്ല, മറിച്ച് കൃത്യമായി ഹാജരാകാത്തതിന് അവളെ പിരിച്ചുവിടാനും കഴിയുമോ?

: നിങ്ങളുടെ അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് ഇനിപ്പറയുന്നത് പോലെ, ജീവനക്കാരൻ ഏകപക്ഷീയമായി ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിക്ക് പോയി, അതായത്, അവൾ ഹാജരാകാതിരുന്നു, അതിനർത്ഥം അവളെ പുറത്താക്കാം എന്നാണ്. ബി ഉപ. "a", ഖണ്ഡിക 6, ഭാഗം 1, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81; ഉപ. മാർച്ച് 17, 2004 നമ്പർ 2 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയത്തിന്റെ "ഇ" പേജ് 39..

എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, അവളുടെ പ്രസ്താവനയിൽ ജീവനക്കാരൻ അവളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടം ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിച്ചു. തീർച്ചയായും, ഇത് പ്രോഗ്രാമിനായി അവളെ പുറത്താക്കാനുള്ള അവകാശം നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നില്ല. എൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയത്തിന്റെ ഖണ്ഡിക 33, മാർച്ച് 17, 2004 നമ്പർ 2. എന്നാൽ അവളിൽ നിന്ന് പറഞ്ഞ അപേക്ഷ ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ 2 ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ഇത് ചെയ്യണം. അല്ലെങ്കിൽ, അവളുടെ മുൻകൈയിൽ നിങ്ങൾ അവളുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടിവരും. എന്ത് കാരണത്താലാണ് ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടത് എന്നത് പ്രശ്നമല്ല.

ഹാജരാകാത്തതിന് ഏത് ദിവസമാണ് വെടിവയ്ക്കേണ്ടത്

പി.ഡി. Tyuftyaeva, Togliatti

ഒരു റൊട്ടേറ്റിംഗ് ഷെഡ്യൂളിലാണ് ജീവനക്കാരൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. മാർച്ച് 25, 2011 അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസമുണ്ട്, തുടർന്ന് രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധി. മാർച്ച് 28 ന് അദ്ദേഹം മതിയായ കാരണമില്ലാതെ ജോലിക്ക് പോയില്ല. ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ദിവസം ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസമായതിനാൽ, 2011 മാർച്ച് 25 ന് ഹാജരാകാത്തതിന് ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ ശരിയായി മനസ്സിലാക്കുന്നുണ്ടോ?

: ഇല്ല. ഹാജരാകാത്തതിന്റെ ആദ്യ ദിവസത്തിന്റെ തലേദിവസം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത്, അതായത് 2011 മാർച്ച് 25-ന് നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിൽ, തെറ്റാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അനുസരിച്ച് പൊതു നിയമംതൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ദിവസം ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസമാണ്. അവൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാത്തതാണ് ഒരു അപവാദം, എന്നാൽ അവന്റെ ജോലിസ്ഥലം നിലനിർത്തി (സ്ഥാനം )കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 84.1.

ജീവനക്കാരനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, തൊഴിലുടമ തന്റെ അഭാവത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ കണ്ടെത്തുകയും അയാൾക്ക് നല്ല കാരണങ്ങളുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന് സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, ജോലിസ്ഥലം സംരക്ഷിക്കപ്പെടണം. സമ്മതിക്കുക, ഒരു വിശദീകരണം അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന തീയതിയും ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് അവരുടെ രസീത് തീയതിയും തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീയതിയേക്കാൾ പിന്നീട് വരുമ്പോൾ അത് വിചിത്രമായി തോന്നുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഇയാൾ- മേലിൽ ഒരു ജോലിക്കാരനല്ല, തൊഴിലുടമയെ എന്തെങ്കിലും പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ല. അതേസമയം, ജീവനക്കാരനോട് വിശദീകരണം ചോദിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല. .കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 193 ലേബർ കോഡ്

കൂടാതെ, ഹാജരാകാത്തതിന് ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് പോകുകയും കുറച്ച് സമയം ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു സാഹചര്യം സാധ്യമാണ്, അയാൾ ഹാജരാകാതിരിക്കുകയാണോ എന്ന് തൊഴിലുടമ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഹാജരാകാത്ത ദിവസം അവനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല.

ഹാജരാകാത്തതിന്റെ പേരിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്ന ദിവസം തന്നെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് ശരിയാണ്. പക്ഷേ, പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, ഹാജരാകാത്തതിന് മുമ്പുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ നിങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കിയാലും, ഭയാനകമായ ഒന്നും സംഭവിക്കില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ സമീപനം Rostrud ന്റെ ശുപാർശയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് എ 11.07.2006 നമ്പർ 1074-6-1 തീയതിയിലെ റോസ്ട്രഡിന്റെ കത്ത്.

ഹാജരാകാത്തതിന് പിരിച്ചുവിടൽ - അവകാശം, തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയല്ല

വി.ഡി. റുസനോവ, സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്

ജീവനക്കാരൻ അവധി കഴിഞ്ഞ് തിരിച്ചെത്തിയില്ല, ഒരു തരത്തിലും സ്വയം അനുഭവിച്ചില്ല. രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്തേയും അവളുടെ യഥാർത്ഥ താമസ സ്ഥലത്തേയും ടെലിഗ്രാമുകൾക്ക് ഉത്തരം ലഭിച്ചില്ല. ഒരു മാസത്തിനുശേഷം, അവൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയും സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജി കത്ത് എഴുതുകയും ചെയ്തു.
നമ്മുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം അവളെ പിരിച്ചുവിടണോ അതോ ഹാജരാകാത്തതിന് അവളെ പുറത്താക്കണോ?

: ഒരു പ്രോഗ്രാമിനായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട് എൽ ഉപ. "a", ഖണ്ഡിക 6, ഭാഗം 1, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം പാലിക്കണം. ഒപ്പം കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 193 ലേബർ കോഡ്. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് അവളെ പാതിവഴിയിൽ കണ്ടുമുട്ടാം - നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം അവളെ വെടിവയ്ക്കുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നത് ഒരു അവകാശമാണ്, തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയല്ല.

അസുഖ സമയത്ത് ഹാജരാകാത്തതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് അസാധ്യമാണ്

എൽ.ടി. സ്ക്വോർട്ട്സോവ, വോൾഗോഗ്രാഡ്

ഞങ്ങൾ അടുത്തിടെ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, അവൾ ലഹരിയുടെ പ്രിയയായി മാറി (അവൾ മദ്യപിച്ച് ജോലിക്ക് വന്നില്ലെങ്കിലും). 2011 ജനുവരി 11-ന് അവൾ ജോലിക്ക് പോകുന്നത് നിർത്തി. കോളുകൾക്ക് മറുപടി നൽകുന്നില്ല. പ്രതീക്ഷിച്ചതുപോലെ, ജോലിയിൽ നിന്ന് അവളുടെ എല്ലാ അഭാവങ്ങളും ഞങ്ങൾ സജീവമാക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് കാർഡിൽ "NN" ഇട്ടു.
ഫെബ്രുവരി 14 ന്, അവൾ അസുഖ അവധിയിലാണെന്ന് മെയിൽ വഴി ഞങ്ങൾക്ക് അവളിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രസ്താവന ലഭിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, അവൾക്ക് ശരിക്കും അസുഖ അവധിയുണ്ടോ എന്ന് ഞങ്ങൾ സംശയിക്കുന്നു, അതിലുപരിയായി മുഴുവൻ കാലയളവിലും. ഹാജരാകാത്തതിന് അവളെ പുറത്താക്കാൻ മാനേജ്മെന്റ് ഇപ്പോഴും ഉദ്ദേശിക്കുന്നു.
പിന്നെ പെട്ടെന്ന് അസുഖ അവധി ഉറപ്പിക്കുമോ? അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ എന്തുചെയ്യണം?

: അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഹാജരാകാത്തതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവൾ അസുഖ അവധിയിലാണെന്ന് അവളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണം നിങ്ങൾക്കുണ്ട്.

അതിനാൽ ഇപ്പോൾ, ജോലിയിൽ നിന്ന് അവളുടെ എല്ലാ അഭാവങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്തുന്നത് തുടരുക. എന്നാൽ അവൾ ഇപ്പോഴും രോഗിയാണെന്ന അനുമാനത്തിൽ നിന്ന് മുന്നോട്ട് പോകുക. പിന്നീട് ഇത് സ്ഥിരീകരിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഹാജരാകാത്തതിന് നിങ്ങൾക്ക് അവളെ പുറത്താക്കാം.

ഹാജരാകാത്തതിന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ മുൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന്റെ ശതമാനം ഉയർന്നതാണ്. മിക്ക കേസുകളിലും, ഇത് പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമത്തിന്റെ ലംഘനമാണ്. നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ "വെളുത്ത പാടുകൾ" ഇല്ലാതാക്കാൻ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസും കമ്പനികളുടെ സഞ്ചിത അനുഭവവും സഹായിക്കും.

പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അടിസ്ഥാനം

ഹാജരാകാത്തതുൾപ്പെടെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ ഒരു വലിയ ലംഘനമുണ്ടായാൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഹാജരാകാത്തതിനെ ലേഖനം നിർവചിക്കുന്നത് "പ്രവർത്തി ദിവസം മുഴുവൻ (ഷിഫ്റ്റ്) നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഹാജരാകാതിരിക്കുക, അതിന്റെ (അവളുടെ) ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കാതെ, അതുപോലെ തന്നെ തുടർച്ചയായി നാല് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് അഭാവമുണ്ടായാൽ. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ (ഷിഫ്റ്റ്) ".

ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസിൽ കൂടുതൽ വിശദീകരണങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും, പ്രത്യേകിച്ചും, അത്തരം കേസുകളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കാം (മാർച്ച് 17, 2004 നമ്പർ 2 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയത്തിന്റെ ഖണ്ഡിക 39):

• നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള അഭാവം, അതായത്, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം (ഷിഫ്റ്റ്) പരിഗണിക്കാതെ, പ്രവൃത്തി ദിവസം മുഴുവൻ (ഷിഫ്റ്റ്) ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള അഭാവം;
• ജോലിസ്ഥലത്തിന് പുറത്തുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ തുടർച്ചയായി നാല് മണിക്കൂറിലധികം നല്ല കാരണമില്ലാതെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സാന്നിധ്യം;
• കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാതെ ഒരു അനിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുക;
• കരാർ കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു നിശ്ചിത-കാല തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി സാധുവായ കാരണമില്ലാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നു;
• അവധി സമയത്തിന്റെ അനധികൃത ഉപയോഗം അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാല അവധി (അടിസ്ഥാന, അധിക).

ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന്റെ കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതും അത്തരം അഭാവത്തിനുള്ള കാരണങ്ങളുടെ സാധുതയും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രത്യേകിച്ച് പ്രശ്നകരമായ നിമിഷങ്ങളാണ്. അതിനാൽ, ഹാജരാകാത്തതിന്റെ നാല് മണിക്കൂർ കാലയളവിൽ ഭക്ഷണ ഇടവേളകൾ ഉൾപ്പെടുത്തണോ എന്ന ചോദ്യത്തിന് കോടതികൾക്കോ ​​തൊഴിൽ നിയമ വിദഗ്ധർക്കോ വ്യക്തമായി ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയില്ല. ഈ വിഷയത്തിൽ രണ്ട് കാഴ്ചപ്പാടുകളുണ്ട്.

സ്ഥാനം 1.ഹാജരാകാത്ത 4 മണിക്കൂർ കാലയളവിൽ ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള ഉൾപ്പെടുത്തണം. ഇത് ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, ഹാജരാകാത്തതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് മിക്കവാറും അസാധ്യമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഒരു പ്രവൃത്തി ദിനത്തെ നിർവചിക്കുന്നില്ല എന്നതാണ് വസ്തുത ജോലി സമയംഉച്ചഭക്ഷണത്തിന് മുമ്പും ശേഷവും. ഇതിനർത്ഥം ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളയ്ക്ക് കല നൽകിയ കാലയളവിനെ തടസ്സപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല എന്നാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81 (ഉപഖണ്ഡിക "എ", ഭാഗം I ഖണ്ഡിക 6).

സ്ഥാനം 2.ഹാജരാകാത്തതിന്റെ 4 മണിക്കൂർ കാലയളവിൽ ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 106 ഭക്ഷണം കഴിക്കുന്നതിനുള്ള ഇടവേളയെ വിശ്രമ സമയമായി തരംതിരിക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം ഈ സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ നിന്ന് മുക്തനാണെന്നാണ്. ഈ സമയത്ത് ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് ജീവനക്കാരനെ കുറ്റപ്പെടുത്താനും അച്ചടക്ക ബാധ്യത വരുത്താനും കഴിയില്ല.

ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസിലെ രണ്ടാമത്തെ വീക്ഷണം കൂടുതൽ സാധാരണമാണ്, എന്നാൽ അന്തിമ തീരുമാനം തൊഴിലുടമയിൽ തുടരുന്നു.

ഹാജരാകാതിരിക്കാനുള്ള കാരണങ്ങളുടെ സാധുതയാണ് അടുത്ത വിവാദപരമായ കാര്യം. നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അത്തരം കാരണങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തർക്കമുണ്ടായാൽ കോടതിയിൽ ഹാജരാകാതിരിക്കാനുള്ള കാരണം സാധുതയുള്ളതായി തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള സാധുത പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത മനസ്സിലാക്കി തൊഴിലുടമയാണ് തീരുമാനം എടുക്കുന്നത്. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, കോടതികൾ ജീവനക്കാരന്റെ തെറ്റായ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ തീവ്രത, ജോലിയോടുള്ള മനോഭാവം, ജോലി പ്രക്രിയയിൽ ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന്റെ ആഘാതം, തെറ്റായ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന് മാന്യമായി ന്യായാധിപന്മാർ ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങൾ പരിഗണിച്ചു:

• കോടതി നടപടികളിൽ പങ്കാളിത്തം;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി;
• ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള മുന്നറിയിപ്പ് തീയതി മുതൽ രണ്ടാഴ്ച കഴിഞ്ഞ് ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കൽ;
• അസുഖം തോന്നുന്നു (രേഖപ്പെടുത്തിയത്);
• കുട്ടിയുടെ അസുഖം, ഇത് ഒരു ഡോക്ടറുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വഴി സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു, ഇതിൽ നിന്ന് വേർതിരിച്ചെടുക്കുന്നു മെഡിക്കൽ കാർഡ്(എപ്പോൾ പോലും അസുഖ അവധിഅടുത്ത ദിവസം മാത്രം തുറക്കുക)
• ജീവനക്കാരന്റെ അപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ അടിയന്തിര അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ നടത്തുന്നു (HOA, ഹൗസിംഗ് ഓഫീസ് മുതലായവയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്ഥിരീകരിച്ചു);
• പഠന സ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചുമുള്ള വഴിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ കണ്ടെത്തുക;
• 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ വേതനം നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമ കാലതാമസം വരുത്തിയതിനാൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 142 അടിസ്ഥാനമാക്കി), കടം ഭാഗികമായി തിരിച്ചടച്ചാലും;
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ (അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് അറസ്റ്റ്) ഒരു ഭരണപരമായ ശിക്ഷ നൽകുന്നു.

പിരിച്ചുവിടലിന്റെ നിയമസാധുതയെക്കുറിച്ച് ഒരു തർക്കമുണ്ടായാൽ, ഹാജരാകാത്തതിന്റെ വസ്തുത തെളിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അതിനാൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളോടുള്ള ആദരവിന്റെ അനിഷേധ്യമായ തെളിവുകളും 4 മണിക്കൂർ സമയത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ട വിവരങ്ങളും ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഹാജരാകാത്തതിന് പിരിച്ചുവിടൽ അവലംബിക്കുന്നത് അർത്ഥമാക്കൂ. .

പ്രധാനം!താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിന്റെ കാലഘട്ടത്തിൽ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്തതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ, ജീവനക്കാരന്റെ അവധിക്കാലം, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഗർഭാവസ്ഥയിൽ താമസിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ് (റഷ്യൻ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ന്റെ ഭാഗം 6 ഉം ആർട്ടിക്കിൾ 261 ലെ ഭാഗം 1 ഉം ഫെഡറേഷൻ).

ഹാജരാകാത്തതിന് പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അൽഗോരിതം

ജോലിയിൽ ഹാജരാകുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടരുത്, കാരണം അഭാവത്തിന്റെ കാരണം സാധുതയുള്ളതാകാം, കൂടാതെ ജീവനക്കാരന് അതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ തർക്കത്തിന്റെ ആവിർഭാവത്തിന് സാധ്യമായ കാരണങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള നടപടിക്രമം ഘട്ടങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും.

ഘട്ടം 1. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം തിരിച്ചറിയുക. നിയമം ഇക്കാര്യത്തിൽ കൃത്യമായ ശുപാർശകൾ നൽകുന്നില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇല്ലെന്ന് എന്റർപ്രൈസിലെ ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും കണ്ടെത്താനാകും: ഒരു ടൈംകീപ്പർ, ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ, സഹപ്രവർത്തകൻ. ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ചോ അഭാവത്തിന്റെ കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ചോ ഒരു വിവരവും ഇല്ലെങ്കിൽ, പേരുള്ള ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ എന്റർപ്രൈസ് മാനേജ്മെന്റിനെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുന്നു.

പ്രമാണീകരണം:മെമ്മോറാണ്ടം; ടൈം ഷീറ്റ് ("НН" എന്ന അടയാളത്തോടെ - വിശദീകരിക്കാത്ത കാരണങ്ങളാൽ അഭാവം).

ഘട്ടം 2. ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിൽ ഒരു നിയമം വരയ്ക്കുക.അഭാവത്തിന്റെ കാലയളവ് ശരിയായി പരിഹരിക്കേണ്ടത് ഇവിടെ പ്രധാനമാണ്. ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം വെളിപ്പെടുത്തിയ അതേ ദിവസം തന്നെ ഈ നിയമം തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു, അല്ലാത്തപക്ഷം തെളിവുകളുടെ വിശ്വാസ്യത കോടതി അംഗീകരിക്കില്ല. നിയമത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തുക: ഹാജരാകാത്ത വസ്തുത, അസാന്നിധ്യം, ആക്റ്റ് വരച്ച സമയം, ജോലിസ്ഥലത്തിനടുത്തുള്ള ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് കുറഞ്ഞത് 3 പേരുടെ ഒപ്പ് രേഖപ്പെടുത്തുക, ഹാജരാകാത്ത സ്ഥലം നിരീക്ഷിക്കാൻ അവസരമുണ്ട്. . ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ഹാജരായില്ലെങ്കിൽ, എല്ലാ ദിവസവും പ്രവൃത്തികൾ തയ്യാറാക്കണം.

പ്രമാണീകരണം:ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം. രണ്ട് രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുന്നത് ഉചിതമാണ് - പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ മധ്യത്തിലും അവസാനത്തിലും.

ഘട്ടം 3: ജീവനക്കാരനോട് വിശദീകരണം ചോദിക്കുക.ജീവനക്കാരൻ ഉടൻ തന്നെ ഒരു വിശദീകരണം നൽകിയാൽ ഇത് വാമൊഴിയായി ചെയ്യാവുന്നതാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, അഭ്യർത്ഥന രേഖാമൂലം വരച്ച് ഒരു വ്യക്തിഗത ഒപ്പിന് കീഴിൽ ജീവനക്കാരന് കൈമാറുക. ജീവനക്കാരൻ ഡിമാൻഡ് സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് ജീവനക്കാരുടെ ഒപ്പുകളോടെ ഒരു ഫ്രീ-ഫോം നിരസിക്കൽ നിയമം തയ്യാറാക്കുക, അത് നിരസിച്ച വസ്തുതയെ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തും.

ജീവനക്കാരൻ ദീർഘകാലത്തേക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, റിട്ടേൺ രസീത് സഹിതം മെയിൽ വഴി ഒരു അഭ്യർത്ഥന അയയ്ക്കുക, അത് ജീവനക്കാരന് പ്രമാണം ലഭിച്ച തീയതി സൂചിപ്പിക്കണം.

പ്രമാണീകരണം:രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണം നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത; ഒരു ക്ലെയിം സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തി.

ഘട്ടം 4. ജീവനക്കാരന്റെ വിശദീകരണങ്ങൾ നേടുക അല്ലെങ്കിൽ വിശദീകരണങ്ങളുടെ നിരസനം രേഖപ്പെടുത്തുക.രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥന അയച്ച ശേഷം, ജീവനക്കാരന് തന്റെ അഭാവം വിശദീകരിക്കാൻ രണ്ട് ദിവസമുണ്ട്. അഭ്യർത്ഥന കൈമാറ്റത്തിന്റെ പിറ്റേ ദിവസം മുതൽ ദിവസങ്ങളുടെ കൗണ്ട്ഡൗൺ ആരംഭിക്കുന്നു. അതേ കാലയളവിനുള്ളിൽ, ജീവനക്കാരന് അഭാവത്തിന് നല്ല കാരണങ്ങളുടെ തെളിവുകൾ ഹാജരാക്കാം. വിശദീകരണം രേഖാമൂലം നൽകിയിട്ടുണ്ട്. രണ്ട് ദിവസത്തിന് ശേഷം ജീവനക്കാരൻ സ്വയം വിശദീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തി തയ്യാറാക്കണം. കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് ജീവനക്കാരുടെ ഒപ്പ് കൊണ്ടാണ് ഈ നിയമം സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്.

പ്രമാണീകരണം:ജീവനക്കാരന്റെ വിശദീകരണം (വിശദീകരണ കുറിപ്പ്); വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തി.

ഘട്ടം 5. ആന്തരിക അന്വേഷണം.ഹാജരാകാത്തതിന്റെ കാരണം സാധുതയുള്ളതാണോ എന്ന് അറിയാത്തപ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ ബന്ധപ്പെടാത്തപ്പോൾ ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ തെറ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ എന്ന് വ്യക്തമല്ലെങ്കിൽ, അന്വേഷണത്തിന് ഒരു കമ്മീഷനെ സൃഷ്ടിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. കമ്മീഷൻ ഒരു ആഭ്യന്തര അന്വേഷണത്തിന്റെ ഒരു പ്രവൃത്തി തയ്യാറാക്കും, അത് കണ്ടെത്തിയ സാഹചര്യങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

പ്രമാണീകരണം:ഒരു ആഭ്യന്തര അന്വേഷണം നടത്താൻ ഒരു കമ്മീഷൻ സ്ഥാപിക്കാനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ്, ഒരു ആഭ്യന്തര അന്വേഷണ പ്രവൃത്തി.

ഘട്ടം 6ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ പരിധി തീരുമാനിക്കുന്നു.പിരിച്ചുവിടൽ അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അളവുകോലായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, എന്നാൽ അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനല്ല. നിങ്ങൾക്ക് മറ്റ് അച്ചടക്ക നടപടികൾ പ്രയോഗിക്കാം - ഒരു പരാമർശം അല്ലെങ്കിൽ ശാസന. ഏത് തീരുമാനവും തൊഴിലുടമയാണ് എടുക്കുന്നത്.

പ്രമാണീകരണം: ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരായിരിക്കുക എന്ന ആശയം.

ഘട്ടം 7പിരിച്ചുവിടൽ.ഒരു പൊതു ചട്ടം പോലെ അച്ചടക്ക നടപടിതെറ്റായ പെരുമാറ്റം കണ്ടെത്തിയ ദിവസം മുതൽ ഒരു മാസത്തിന് ശേഷവും അത് ചെയ്ത ദിവസം മുതൽ ആറ് മാസത്തിന് ശേഷവും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കാം. ഈ നിബന്ധനകളുടെ ലംഘനം പിരിച്ചുവിടൽ നിയമവിരുദ്ധമായി അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം നൽകുന്നു.

അതിനാൽ, പിരിച്ചുവിടാനുള്ള തീരുമാനമെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അസാന്നിധ്യത്തിന്റെ കാരണങ്ങളും ദൈർഘ്യവും വീണ്ടും പരിശോധിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. പരിശോധിച്ച്, തെളിവുകൾ ശേഖരിച്ച്, മുകളിലുള്ള രേഖകൾ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ ഓർഡർ നൽകാം. ഒപ്പിന് കീഴിലുള്ള ഈ പ്രമാണവുമായി ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുക - ഓർഡർ നൽകിയ നിമിഷം മുതൽ ജീവനക്കാരൻ ഹാജരാകാത്ത സമയം കണക്കാക്കാതെ 3 ദിവസങ്ങൾ ഇതിനായി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു ആക്റ്റ് തയ്യാറാക്കുക. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച ദിവസം, ജീവനക്കാരന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുകയും ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുകയും ചെയ്യുക (ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്ന ദിവസം).

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്ന ദിവസവുമായി അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ പൊരുത്തക്കേടിനുള്ള ബാധ്യത നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അവസാന ദിവസം ഹാജരാകാത്തതിന്റെ ആദ്യ ദിവസത്തിന് മുമ്പുള്ള ദിവസമാണ്, അത് ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസമാണ്.