Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юунд хүргэсэн бэ? Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл бүр нь

Олон янз байдаг нийгмийн зан үйл. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа- Энэ бол хөдөлмөрийн байгууллагад нэгдсэн хүмүүсийн гүйцэтгэдэг цаг хугацаа, орон зайд тохирсон цуврал ажиллагаа, чиг үүрэг юм. Ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хэд хэдэн асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог.

1. материаллаг баялгийг хүн төрөлхтөний болон нийгмийн амьдралыг тэтгэх хэрэгсэл болгон бий болгох;
2. янз бүрийн зорилгоор үйлчилгээ үзүүлэх;
3. хөгжил шинжлэх ухааны санаанууд, утгууд ба тэдгээрийн хэрэглэсэн аналогууд;
4. мэдээлэл, түүний зөөвөрлөгчийг хуримтлуулах, хадгалах, боловсруулах, дүн шинжилгээ хийх, дамжуулах;
5. хүний ​​ажилчин болон хүний ​​хувьд хөгжил гэх мэт.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь арга, хэрэгсэл, үр дүнгээс үл хамааран хэд хэдэн ерөнхий шинж чанараар тодорхойлогддог.

1. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тодорхой функциональ болон технологийн багц;
2. мэргэжлийн, мэргэшил, ажлын онцлогт тусгагдсан хөдөлмөрийн субъектуудын холбогдох чанаруудын багц;
3. материал техникийн нөхцөл, хэрэгжүүлэх орон зай-цаг хугацааны хүрээ;
4. хөдөлмөрийн субъектуудыг тэдгээрийг хэрэгжүүлэх арга хэрэгсэл, нөхцөлтэй зохион байгуулалт, технологи, эдийн засгийн холбох тодорхой арга зам;
5. Зохион байгуулалтын норматив ба алгоритмын арга, үүгээр дамжуулан үйлдвэрлэлийн үйл явцад орсон хүмүүсийн зан үйлийн матриц (байгууллага, удирдлагын бүтцээр) үүсдэг.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл бүрийг хоёр үндсэн шинж чанараар ялгаж салгаж болно: психофизиологийн агуулга (мэдрэхүй, булчин, сэтгэн бодох үйл явц гэх мэт); ажлын үйл ажиллагаа явуулах нөхцөл. Ажлын явцад бие махбодийн болон мэдрэлийн стрессийн бүтэц, түвшинг эдгээр хоёр шинж чанараар тодорхойлдог: бие бялдар - хөдөлмөрийн автоматжуулалтын түвшин, түүний хурд, хэмнэл, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийг байрлуулах дизайн, оновчтой байдлаас хамаарна. ; мэдрэлийн - боловсруулсан мэдээллийн хэмжээ, үйлдвэрлэлийн аюул, хариуцлага, эрсдэлийн зэрэг, ажлын нэг хэвийн байдал, баг дахь харилцаанаас шалтгаална.

Шинжлэх ухаан, техникийн дэвшлийн нөлөөгөөр ажлын агуулга, нөхцөл нь ихээхэн, хоёрдмол байдлаар өөрчлөгддөг. Хөдөлмөрийн сэдвийг өөрчлөх чиг үүрэг нь технологид улам бүр шилжиж, гүйцэтгэгчийн үндсэн чиг үүрэг нь түүний үйл ажиллагааг хянах, удирдах, програмчлах явдал бөгөөд энэ нь бие махбодийн эрчим хүчний зардлыг эрс бууруулдаг.

Тиймээс ерөнхийдөө моторын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн бууралт, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны сэтгэцийн бүрэлдэхүүн хэсгийн ач холбогдлыг нэмэгдүүлэх талаар ярьж болно. Нэмж дурдахад NTP нь ажилтныг үйлдвэрлэлийн аюул, аюулын бүсээс зайлуулах техникийн урьдчилсан нөхцөлийг бүрдүүлж, жүжигчний хамгаалалтыг сайжруулж, хүнд, байнгын ажлаас чөлөөлдөг.

Гэсэн хэдий ч биеийн хөдөлгөөний хэт их бууралт нь бие махбодийн идэвхгүй байдалд хүргэдэг. Мэдрэлийн стресс ихсэх нь гэмтэл бэртэл, осол гэмтэл, зүрх судасны болон мэдрэлийн мэдрэлийн эмгэгүүдэд хүргэдэг. Тоног төхөөрөмжийн хурд, хүчийг нэмэгдүүлэх нь түүний үйл ажиллагааны параметрүүд, хүний ​​хариу үйлдэл хийх, шийдвэр гаргах чадварт нийцэхгүй болоход хүргэдэг. Шинэ технологи нь ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн шинэ аюул, аюул, байгаль орчинд үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг бий болгоход хүргэдэг.

Асуудал нь "хүн-машин" системийг зохион бүтээх, барих, ажиллуулах үе шатанд түүний сэтгэцийн физиологийн шинж чанарыг харгалзан үзэх, технологийг хүний ​​чадвартай "холбох" явдал юм. Энэ бүхэн нь физиологийн болон судлах хэрэгцээг тодорхойлдог сэтгэцийн үйл явцхүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлүүдХүн төрөлхтөн үйл явцын агуулга, гүйцэтгэсэн чиг үүрэг, зохион байгуулалтын хэлбэр, чадварын зарцуулалт, олж авсан үр дүн, хэмжих арга болон бусад олон шинж чанараараа ялгаатай байдаг. Хөдөлмөрийн үйл явц эсвэл Нэрийг нь тодорхойлдог үндсэн шинж чанаруудын дагуу хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлүүд нь:энгийн ба нийлмэл, үндсэн ба туслах, оюуны болон бие махбодийн, гарын авлагын ба автоматжуулсан, механик ба багажийн, зохицуулалттай ба бүтээлч, шинжлэх ухаан ба практик, удирдах ба гүйцэтгэх, бүтээмжтэй ба үйлчилгээ, тасралтгүй ба салангид, чөлөөт ба албадан, техник эдийн засгийн, шугаман ба функциональ гэх мэт.

Ажлын үйл ажиллагааг зохион байгуулахын тулд ерөнхий удирдлага, гүйцэтгэх чиг үүргийг ялгах ёстой: зорилгын үндэслэл, ажлын төлөвлөлт, боловсон хүчний ажлыг зохицуулах, үйл явцыг хянах, үр дүнг үнэлэх гэх мэт.

Чөлөөт төлөвлөлт зах зээлийн эдийн засагЭнэ нь бүх аж ахуйн нэгж, ажилчдын бие даасан үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үндэс суурь болдог, учир нь үүнгүйгээр эдийн засгийн нөөцийн хэрэгцээг тооцоолох, боловсон хүчин, бие даасан үйлчилгээний ажлыг зохицуулах, үйлдвэрлэлийн өнөөгийн явцыг хянах, цаг тухайд нь, өндөр түвшинд өдөөх боломжгүй юм. -ажлыг чанартай дуусгах гэх мэт.

Орчин үеийн менежментийн зохицуулалт нь аливаа төрлийн үйл ажиллагааны удирдлагын хамгийн чухал үүрэг гэж тооцогддог. Боловсон хүчний менежментийн хувьд энэ нь ажилчдыг оновчтой байршуулах, боловсон хүчний уялдаа холбоотой үйл ажиллагааг хангах, менежментийн бүх түвшинд, бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэл, хэрэглээ, хуваарилалтын үе шатанд эдийн засгийн нөөцийг удирдах боломжийг олгодог.

Хяналт нь аливаа үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд боловсон хүчний төлөвлөсөн зорилгод хүрэх чухал хэрэгсэл болдог. Бодит болон төлөвлөсөн үр дүнгийн нягтлан бодох бүртгэл, дүн шинжилгээнд үндэслэн хяналт нь бүх хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн үйл явцын менежментийг сайжруулахад санал хүсэлтийн элемент болдог.

Эдгээр чиг үүрэг нь боловсон хүчний бүх удирдлагын болон гүйцэтгэх үйл ажиллагаа, түүнчлэн сэтгэцийн болон бие махбодийн хөдөлмөрийн бүх үйл явцад нийтлэг байдаг.

Аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын хамтарсан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь зарим ангиллын ажилчид үйлдвэрлэлийн нөөцийг тасралтгүй хангах, бусад нь биологийн боловсруулалт, бусад нь эцсийн бүтээгдэхүүн борлуулах явдал юм. Аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүр үйлдвэрлэлийн нэгдсэн үйл явцад хувь хүний ​​хөдөлмөрөө хувь нэмрээ оруулдаг бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийн ерөнхий эцсийн үр дүнг бүрдүүлдэг. Тиймээс аж ахуйн нэгж, корпорацийн багийн гишүүн бүрийн ажил чухал байдаг бүрэлдэхүүн хэсэгерөнхий ажлын үйл ажиллагааг урьдчилан төлөвлөж, зохион байгуулах ёстой. Жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд ажлынхаа үйл ажиллагааг төлөвлөх, зохион байгуулах, удирдах ажлыг ажилчид өөрсдөө - гүйцэтгэгчид, томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд - тусгайлан томилогдсон ажилчид - удирдагч, менежерүүд - зохион байгуулагчид гүйцэтгэдэг. янз бүрийн түвшинудирдлага. Удирдлага гэдэг нь удирдах ажилтан эсвэл менежер гэж нэрлэгддэг тусгай ангиллын ажилтнуудын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нэг төрөл бөгөөд үйлдвэрлэлийн хамгийн их үр дүнд хүрэхийн тулд хувь хүн, аж ахуйн нэгжийн бүхэл бүтэн бүлэг, хэлтсийн ажилд үзүүлэх нөлөөллийг нэгтгэх үйл явц юм. эдийн засгийн нөөц. Удирдагчид зохион байгуулалтын хувьд бий болгох ёстой - эдийн засгийн нөхцөл байдалбүх ажилчдын үр бүтээлтэй хөдөлмөрийн төлөө.

Үндсэн албан тушаалын үндэс орчин үеийн менежментУдирдлагын болон гүйцэтгэх үйл ажиллагааг хослуулах, салгах зарчмыг боловсон хүчний өндөр бүтээмжтэй холбоотойгоор тогтоож болно. Гэсэн хэдий ч, ямар ч тохиолдолд, нэг үйлдвэрлэлийн системийн нэг хэсэг болгон гүйцэтгэгч бүр өөрийгөө болон ажлын үйл явцыг илүү сайн удирдаж байх тусам тусгай эсвэл мэргэжлийн удирдлага бага шаардагдана. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан бүр - менежер, гүйцэтгэгч - үйлдвэрлэл, ажлын байрандаа гүйцэтгэх болон удирдах чиг үүргийг хэрхэн гүйцэтгэхээ сайн мэддэг байх ёстой. Байгууллагын үндсэн зорилгыг бүх ажилчид хэдий чинээ сайн мэддэг, тэдний ажлын үйл ажиллагаанд эдийн засгийн эрх чөлөөтэй байх тусам зорилгодоо хүрэх магадлал өндөр байх тусам эцсийн үр дүн нь зорилгодоо ойртоно. Практик үйл ажиллагаанд ийм ажлын зохион байгуулалтыг боловсон хүчний өөрийгөө удирдах нэг хэлбэр гэж үзэж болно.

Том, жижиг аж ахуйн нэгж бүрийн боловсон хүчний менежментийн тогтолцоог хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны гурван ангилалд хувааж болно: өөрийгөө болон өөрийн ажлыг удирдах, ажилчдын тусдаа бүлэг эсвэл аж ахуйн нэгжийн нэгжийг удирдах, бүхэл бүтэн байгууллагын боловсон хүчнийг удирдах. Удирдлагын аливаа үйл ажиллагааг үйлдвэрлэлд хүмүүс, тэдний ажлын үйл ажиллагааг удирдах систем болгон төлөөлж болно. Үйл ажиллагааны удирдлага нь мэдэгдэж байгаа зүйлээс бүрдэнэ ерөнхий функцууд; үйлдвэрлэлийн зорилгоо тодорхойлох, ажлын үйл явцыг төлөвлөх, даалгаврын гүйцэтгэлд хяналт тавих, олж авсан үр дүнг хэмжих гэх мэт. Хүмүүсийн менежмент нь ажилчдын оновчтой тоог тодорхойлох, ажлын байр, үйлдвэрлэлийн үе шатанд боловсон хүчнийг сонгох, байрлуулах, ажиллах хүчний бүх гишүүдийн хамтын ажиллагааг хангах, ажилчдыг мэдээлэх, урамшуулах гэх мэт тодорхой чиг үүргийг агуулдаг.

Боловсон хүчний менежментэд Хүний бүх төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хоёр бүрэлдэхүүн хэсэг болгон хуваах нь заншилтай байдаг. Тэдгээрийн эхнийх нь тухайн ажилчин тухайн ажилд шинэлэг зүйл оруулаагүй тохиолдолд тухайн технологи, схемийн дагуу гүйцэтгэсэн зохицуулалттай ажлыг тодорхойлдог. өөрийн бүтээлч байдал. Ийм үйл ажиллагааны ердийн жишээ бол урьдчилан боловсруулсан стандартын дагуу машинист эсвэл угсрагчийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг ажилчин гүйцэтгэх явдал юм. технологийн газрын зурагэсвэл процессууд. Хоёрдахь бүрэлдэхүүн хэсэг нь шинэ материаллаг бүтээгдэхүүн, оюун санааны үнэт зүйлсийг бий болгох, түүнчлэн шинэ технологи, үйлдвэрлэлийн аргыг бий болгоход чиглэсэн бүтээлч ажлыг тодорхойлдог. Бүтээлч ажилд бизнес эрхлэгч, зохион бүтээгч-шинийг санаачлагч, эрдэмтэн-шинийг санаачлагч гэх мэт ажил орно.

Сэдэв 1. Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа

Лекц 8. 150

Лекц 7. 134

Сэдэв 1.8. Хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, хөдөлмөрийн дүрмийг дагаж мөрдөх ажилтны үүрэг, хариуцлага.. 134.

Асуулт 1.8.1. Ажилчдын үндсэн төрлүүд. 134

Асуулт 1.8.2. Ажилтны хөдөлмөрийн хариуцлага. 142

Асуулт 1.8.3. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи ажилтны эрх, хөдөлмөрийн үүрэг. 144

Сэдэв 1.9. Үүрэг хариуцлага
албан тушаалтан хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийг сахин биелүүлэх.. 150

Асуулт 1.9.1. Албан тушаалтан, тэдний үүрэг хариуцлага. 150

Асуулт 1.9.2. Албан тушаалтнуудын хариуцлага. 155

"Ажлын үйл ажиллагаа" ба "хүн" гэсэн ойлголтууд хоорондоо салшгүй холбоотой байдаг түүхэн хөгжилхүн шиг биологийн төрөл зүйлмөн хүн төрөлхтөн нийгмийн нийгэмлэг. Урт хугацааны хувьслын явцад хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнд Хомо эректус (босоо хүн) болсон Хомо сапиенс(боловсронгуй хүн).

Үүнийг сануулъя үйл ажиллагаа- хувь хүн эсвэл нийгмийн тодорхой хэрэгцээг хангахын тулд хүрээлэн буй ертөнцийг оновчтой өөрчлөхөд чиглэсэн тухайн хүнд зориулагдсан үйл ажиллагааны хэлбэр.

Үйл ажиллагааны хамгийн чухал хэлбэр бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юм.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа- энэ бол хүчин чармайлт шаарддаг ухамсартай, зорилготой хүний ​​үйл ажиллагаа бөгөөд хувь хүн эсвэл нийгмийн тодорхой хэрэгцээг хангах, түүний дотор тодорхой бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлчилгээ үзүүлэх зэрэгт хүрээлэн буй ертөнцийг өөрчлөхөд чиглэгддэг.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үндэс нь энгийн хөдөлмөрийн үйл явцажил хийж байгаа хүн ( хөдөлмөрийн сэдэв) хувиргах замаар хөдөлмөрийн сэдэвашиглах замаар хөдөлмөрийн хэрэгсэлТэгээд хэрэгсэлВ хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн.

Хөдөлмөрийн энгийн үйл явц нь хувирах үйл явцыг бүрэн, тод, тодорхой тусгасан байдаг гадаад ертөнцтүүнийг энгийнээр дууддаг хүн хөдөлмөр.

Биеийн ажилХүний бие махбодийн стресс нь сэтгэцийн стрессээс ихээхэн давамгайлдаг энгийн хөдөлмөрийн үйл явцын үндсэн хэлбэрүүдийн нэг юм. Хүн бие бялдрын хувьд ажиллахдаа булчингийн энерги, хүчийг хөдөлмөрийн хэрэгсэл, багаж хэрэгслийг "идэвхжүүлэх" зорилгоор ашигладаг бөгөөд энэ "үйлдлийг" хэсэгчлэн "хяндаг".

Биеийн хөдөлмөр ихээхэн шаардаж болно биеийн хүч чармайлт(хүнд зүйлийг өргөх, хөдөлгөх) эсвэл өндөр хүчдэлзарим хөдөлгөөнийг өндөр хэмнэлтэй хийх ёстой үед, эсвэл тэсвэр тэвчээр, хэрэв тодорхой үйлдлийг удаан хугацаанд хийх шаардлагатай бол.

Тархины ажил- энгийн хөдөлмөрийн үйл явцын үндсэн хэлбэрүүдийн хоёр дахь нь хүний ​​​​сэтгэцийн (сэтгэцийн) ачаалал нь бие махбодийн (булчингийн) ачааллаас давамгайлах шинж чанартай байдаг. Сэтгэцийн ажлын явцад хүн оюуны чадвараа голчлон ашигладаг. Сэтгэцийн ажил нь нөхөн үржихүйн, зохиомол, байнгын, нэгэн хэвийн, сонирхолгүй байж болно.

Техникийн дэвшил нь үйлдвэрлэлийн үйл явцад бие махбодийн хөдөлмөрийн үүргийг бууруулж, оюуны хөдөлмөрийн үүргийг нэмэгдүүлдэг. Энэ тохиолдолд зарим асуудал арилдаг боловч зарим нь зайлшгүй гарч ирдэг.

Дохионы мэдээллийг цаг тухайд нь хүлээн зөвшөөрч, зөв ​​шийдвэр гаргах (жолооч, цахилгаан зүтгүүрийн машинч, онгоцны нисгэгч, диспетчер гэх мэт), нөхцөл байдлын өөрчлөлтийн хурд (нисэх онгоцны буудлын диспетчер), анхаарал хандуулах шаардлагатай нөхөн үржихүйн хөдөлмөрийн тасралтгүй монотон байдал, үйл ажиллагаа явуулах үүрэгтэй. төвлөрөл (супермаркет кассчин) болон бусад олон зүйлийг 21-р зууны хэлэлцэх асуудалд оюуны хөдөлмөрийг хөнгөвчлөх шинэ асуудлуудыг тавьсан.

Нэг хүний ​​оронд хэд хэдэн хүн хамтран ажиллах үед ажлын зохион байгуулалтын мөн чанар эрс өөрчлөгддөг. Нэг, хоёр, гурав ба түүнээс дээш хүмүүсийн ажлыг зохион байгуулах нь энгийн хөдөлмөрийн үйл явцыг төлөвлөхөд өөрсдийн бэрхшээлийг нэвтрүүлдэг огт өөр ажил гэдгийг хүн бүр мэддэг.

Гэсэн хэдий ч олон тооны хүмүүсийн ажил, нийгэмд ажиллах нь нэг хүний ​​ажлаас зөвхөн зохион байгуулалтаараа төдийгүй хөдөлмөрийн энгийн үйл явцтай холбоотой нийгэм-хөдөлмөрийн харилцаа байдгаараа эрс ялгаатай байдаг.

Эдгээр харилцаа нь хөдөлмөрийг татах хэлбэр, арга, хөдөлмөрийн чиг үүргийг хүмүүсийн хооронд хуваарилах, хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүний хуваарилалт, байгууллагын удирдлагад ажилчдын оролцоог тусгасан; хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих арга; ажлын явцад эрүүл, аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэх арга зам гэх мэт.

Хүн бол нийгмийн амьтан, хөдөлмөр бол бүх баялгийн эх үүсвэр учраас давхар шинж чанартай байдаг. Энэ нь зөвхөн хувиргах хөдөлмөрийн энгийн үйл явцын үүрэг гүйцэтгэдэггүй материаллаг ертөнц, гэхдээ бас яаж нийгмийн хандлага Үүнд (шууд болон шууд бусаар) оролцож буй хүмүүсийн (нийгэм-хөдөлмөрийн харилцааг ихэвчлэн хэлдэг).

Нийгмийн (эсвэл нийгэм-эдийн засгийн) шинж чанархөдөлмөр нь үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн өмчлөлийн хэлбэрээр тодорхойлогддог. Үүний үндсэн дээр тэд ялгадаг хувийн хөдөлмөр(эзэмшигч эсвэл түрээслэгч) болон хөлсний хөдөлмөр.

Хувийн хөдөлмөр- энэ бол үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг эзэмшигч эсвэл түрээслэгчийн өөрийнх нь хийсэн ажил (мөн өөрийн эрсдэл, эрсдэлтэй). Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн бүтээгдхүүнийг борлуулах (түүхий эдийн үйлдвэрлэл) эсвэл хувийн хэрэглээнд (назар тариалан эрхлэх) зориулагдсан эсэхээс үл хамааран хөдөлмөрийн нийгмийн шинж чанар өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Энэ ажилд оролцож буй хүн нь үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн эзэн, түүнийг зохион байгуулагч, гүйцэтгэгч (ажилчин) юм.

Цалинтай хөдөлмөр- энэ бол ажил ажилтан(зөвхөн түүний эзэмшдэг ажиллах хүч) ажил олгогчийн ашиг сонирхлын үүднээс ( ажил олгогч), үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг эзэмшдэг эсвэл түрээслэдэг бөгөөд үйлдвэрлэлийг зохион байгуулагчийн үүргийг гүйцэтгэдэг. Ийм ажлыг зарим төрлийн цалин хөлсөөр хийдэг (ихэнхдээ цалин). Энэ тохиолдолд ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцааг хөдөлмөрийн хөлсний худалдах (хөлслөх) гүйлгээ гэж үзэж болно. хөдөлмөрийн зах зээл. Ажилтны хувьд хөлсний хөдөлмөр нь амьжиргааны эх үүсвэр, ажил олгогчийн хувьд ашиг орлого, баялгийн эх үүсвэр болдог.

Дэлхийн болон ерөнхий хөдөлмөрийн хуваагдал, орчин үеийн түүхий эдийн үйлдвэрлэлийн цар хүрээний хязгааргүй өсөлт нь цалин хөлсний хөдөлмөрийг давамгайлахад хүргэсэн. мэргэжлийн ажил,өөрөөр хэлбэл, нэг эсвэл өөр мэргэжлээр хөдөлмөрлөх замаар.

Бусад аливаа үйл ажиллагааны нэгэн адил хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулж болзошгүй юм энгийн процессхүний ​​хөдөлмөр. Тэднийг эсэргүүцэхийн тулд хүний ​​биеийн бүтэц, үйл ажиллагааг мэддэг байх хэрэгтэй. Энэ бол бидний хичээлийн дараагийн асуултын сэдэв юм.

Хүн бүрийн нийгмийн зан байдал нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа гэх мэт элементийг агуулдаг. Энэ үйл явц нь хатуу тогтсон бөгөөд хүний ​​гүйцэтгэх ёстой хэд хэдэн функцийг агуулдаг. Эдгээр чиг үүрэг нь түүний үүрэг хариуцлага бөгөөд тодорхой байгууллагаар зохицуулагддаг.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүний мөн чанар

Хөдөлмөр эрхлэлт, боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд дараахь асуудлыг шийдвэрлэхэд оролцдог.

• нийгмийн амьдралыг дэмжих хэрэгслийг бий болгох)
• шинжлэх ухааны салбарын санааг хөгжүүлэх, түүнчлэн шинэ үнэт зүйлсийг бий болгох)
• ажилтан бүрийг ажилчин болон хувь хүний ​​хувьд хөгжүүлэх.

Үүнээс гадна хөдөлмөр, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Юуны өмнө энэ нь хэд хэдэн тодорхой хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг агуулдаг. Аж ахуйн нэгж бүрт тэдгээр нь зөвхөн энэ компанид хамаарах өөр өөр байж болно. Үүнээс гадна бүх аж ахуйн нэгжүүд бүтээгдэхүүн борлуулах, үйлчилгээ үзүүлэх материал, техникийн нөхцлөөр ялгаатай байдаг. Энэ нь цаг хугацаа, орон зайд ч хамаатай.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тухай ойлголт нь хоёр үндсэн параметрийг агуулдаг.

• Эхнийх нь ажилтны психофизикийн төлөв байдлыг, өөрөөр хэлбэл ямар ч нөхцөл байдлаас үл хамааран түүний бие бялдар, оюун санааны ажлыг гүйцэтгэх чадварыг тодорхойлдог.
• Хоёрдахь параметр нь ажилтан ажлынхаа үйл ажиллагааг явуулах нөхцөлийг тодорхойлдог.

Ажил гүйцэтгэх үеийн ачаалал нь эдгээр үзүүлэлтээс хамаарна. Физикийг аж ахуйн нэгжийн технологийн тоног төхөөрөмжөөр, оюун ухааныг боловсруулсан мэдээллийн хэмжээгээр тодорхойлдог. Нэг хэвийн ажил гүйцэтгэх үед үүсэх эрсдэл, түүнчлэн ажилчдын хоорондын харилцааг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Одоо олон функц автоматжуулалт руу шилжсэн. Тиймээс тодорхой ангиллын ажилчдын гол ажил бол тоног төхөөрөмжийг удирдах, шаардлагатай бол дахин програмчлах явдал юм. Үүний үр дүнд зардлын хэмжээ биеийн хүчбуурч, улам олон хүмүүс оюуны хөдөлмөрийг илүүд үздэг. Зарим үйл явцыг автоматжуулахын өөр нэг давуу тал нь ажилчдыг хортой нөлөөнд өртөж болзошгүй газраас зайлуулах явдал юм. орчинэсвэл бусад эрсдэл.

Автоматжуулалтын сөрөг тал бас бий. үйлдвэрлэлийн үйл явц– Хөдөлгөөний үйл ажиллагаа буурч, энэ нь бие махбодийн идэвхгүй байдалд хүргэдэг. Өндөр мэдрэлийн стрессийн улмаас яаралтай нөхцөл байдал үүсч, ажилтан мэдрэлийн эмгэгт өртөмтгий болдог. Мөн сүүлийн үеийн тоног төхөөрөмжийн ачаар өгөгдөл боловсруулах хурд хэт хурдацтай өсч байгаа бөгөөд үүний үр дүнд хүн шаардлагатай шийдвэр гаргах цаг зав байдаггүй.

Өнөөдөр ажлын явцад үүсдэг гол асуудлын нэг бол хүн ба технологийн харилцан үйлчлэлийг оновчтой болгох явдал юм. Энэ тохиолдолд ажилчдын сэтгэцийн болон бие махбодийн онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд хэд хэдэн стандартыг боловсруулсан болно.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлог, чиг үүрэг

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь зарим онцлог шинж чанартай, ялангуяа үржил шим, нөхөн үржихүйн үйл явцтай холбоотой байдаг. Энэ тохиолдолд эхний төрлийн үйл явц нь хоёр дахь нь давамгайлдаг.

Нөхөн үржихүйн үйл явцын мөн чанар нь нэг төрлийн энергийг нөгөөд шилжүүлэх явдал юм. Энэ тохиолдолд энергийн нэг хэсэг нь даалгавраа дуусгахад зарцуулагддаг. Тиймээс хүн бүр аль болох бага эрчим хүч зарцуулж, сэтгэл хангалуун үр дүнд хүрэхийг хичээдэг.

Бүтээмжийн үйл явц нь нөхөн үржихүйн үйл явцаас үндсэндээ ялгаатай. Энэхүү үйл явцын ачаар гадаад ертөнцөөс энергийг бүтээлч ажлын үр дүн болгон хувиргадаг. Энэ тохиолдолд хүн хүчээ бараг зарцуулдаггүй, эсвэл хурдан нөхдөг.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны гүйцэтгэдэг чиг үүргүүдийн дотроос дараахь зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Нийгэм-эдийн засгийн

Нийгэм-эдийн засгийн чиг үүргийн мөн чанар нь хөдөлмөрийн субъект болох ажилчин нь байгаль орчны нөөцөд нөлөөлдөг. Энэхүү үйл ажиллагааны үр дүн нь нийгмийн бүх гишүүдийн хэрэгцээг хангахад чиглэгдсэн материаллаг баялаг юм.

Хянаж байна

Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хяналтын чиг үүрэг нь зан үйлийн хэм хэмжээ, шийтгэл, стандартаар зохицуулагддаг ажлын багийн гишүүдийн хоорондын харилцааны цогц тогтолцоог бий болгох явдал юм. Үүнд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, янз бүрийн дүрэм журам, дүрэм, заавар, бусад баримт бичиг багтдаг бөгөөд зорилго нь багийн нийгмийн харилцааг хянах явдал юм.

Нийгэмших

Түүний нийгэмшүүлэх функцийн ачаар жагсаалт нийгмийн үүрэгтасралтгүй баяжуулж, өргөжүүлж байна. Ажилчдын зан үйл, хэм хэмжээ, үнэлэмж сайжирч байна. Ингэснээр тус албан хаагч бүр нийгмийн амьдралын бүрэн эрхт оролцогч гэдгээ мэдэрдэг. Үүний үр дүнд ажилчид ямар нэгэн статустай болоод зогсохгүй нийгмийн онцлогийг мэдрэх чадвартай болдог.

Хөгжлийн

Энэ нь ажилтан бүр туршлага хуримтлуулах чадвартай, үүний үндсэн дээр ур чадвар дээшилдэг гэдгээрээ илэрдэг. Энэ нь ачаар боломжтой юм бүтээлч мөн чанарнэг хэмжээгээр хөгжсөн хүн бүр. Иймээс хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнг сайжруулахын тулд ажилчдын мэдлэг, ур чадварын түвшинд тавигдах шаардлагыг үе үе нэмэгдүүлж байна.

Бүтээмжтэй

Бүтээмжийн функц нь ажилчдын бүтээлч чадварыг хэрэгжүүлэх, өөрийгөө илэрхийлэхэд чиглэгддэг. Энэ функцийн үр дүнд шинэ технологи гарч ирдэг.

Давхаргалалт

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлог шинж чанаруудын нэг хэсэг болох давхаргын функцийн үүрэг бол хэрэглэгчдийн ажлын үр дүнг үнэлэх, түүнчлэн хийсэн ажлынхаа хөлсийг төлөх явдал юм. Үүний зэрэгцээ бүх төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь илүү нэр хүндтэй, бага зэрэг хуваагддаг. Энэ нь тодорхой үнэ цэнийн тогтолцоог бүрдүүлж, мэргэжлийн нэр хүндийн шат, давхраажилтын пирамидыг бий болгоход хүргэдэг.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны элементүүдийн мөн чанар

Аливаа ажлын үйл ажиллагаа нь өөр өөр чиглэлтэй холбоотой тусдаа элементүүдэд хуваагддаг.

Хөдөлмөрийн байгууллага

Эдгээр элементүүдийн нэг нь хөдөлмөрийн зохион байгуулалт юм. Энэ нь баталгаажуулахын тулд шаардлагатай цуврал үйл ажиллагаа юм зохистой хэрэглээүйлдвэрлэлийн үр дүнг сайжруулах зорилгоор ажиллах хүч.

Хөдөлмөрийн хэлтэс

Үйлдвэрлэлийн бүх үйл явцыг амжилттай дуусгах нь ажилтнуудын гишүүдээс хамаардаг бөгөөд тэд бүгд ажлын цагаар өөрийн байранд байх ёстой. Бүх ажилчид өөрийн гэсэн хөдөлмөрийн чиг үүрэгтэй байдаг бөгөөд үүнийгээ гэрээний дагуу гүйцэтгэдэг, цалин хөлс авдаг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хуваагдал үүсдэг: ажилтан бүр өөрт өгөгдсөн даалгаврыг гүйцэтгэдэг бөгөөд энэ нь компанийн үйл ажиллагаанд чиглэсэн ерөнхий зорилгын нэг хэсэг юм.

Хөдөлмөрийн хуваагдлын хэд хэдэн төрөл байдаг.

• Бодит байдал нь өгөгдсөн хэрэгслийг ашиглан даалгавраа гүйцэтгэдэг тодорхой ажлын байранд ажилчдыг томилохыг хэлнэ)
• функциональ хуваарилалт нь ажилтан бүрт өгөгдсөн тодорхой чиг үүрэгээс хамаарна.

Хамтын ажиллагаа

Салбар, цех бүр тодорхой ажлыг гүйцэтгэх боловсон хүчнийг бие даан сонгох боломжтой. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны элементүүдэд өөр нэг ойлголт багтдаг - хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа. Энэ зарчмын дагуу гүйцэтгэсэн ажил нь өөр өөр хэсгүүдэд хуваагдах тусам өгөгдсөн даалгаврыг биелүүлэхийн тулд илүү олон ажилчдыг нэгтгэх шаардлагатай болдог. Хамтын ажиллагаа нь үйлдвэрлэлийн мэргэшил, өөрөөр хэлбэл тухайн хэлтэст тодорхой төрлийн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийг төвлөрүүлэх гэх мэт ойлголтыг агуулдаг.

Ажлын байрны засвар үйлчилгээ

Ажилчдын гүйцэтгэл, бүтээмж нь тоног төхөөрөмжийн үр ашгаас хамаардаг тул үйлдвэрлэлийн зориулалтаар ашигладаг төхөөрөмжид засвар үйлчилгээ хийхээр ажилчдыг хөлсөлж авдаг.

1. Нэгдүгээрт, төлөвлөлтийг хийдэг, өөрөөр хэлбэл ажилчдад тав тухтай байдлыг хангах, ашиглах боломжтой талбайг үр дүнтэй ашиглах үүднээс өрөөнд орон зайг байрлуулах явдал юм.
2. Тоног төхөөрөмж нь ажилтан даалгасан даалгаврыг гүйцэтгэх шаардлагатай тоног төхөөрөмжийг худалдан авахаас бүрдэнэ.
3. Засвар үйлчилгээ нь суурилуулсан тоног төхөөрөмжийн дараагийн засвар, гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд түүний шинэчлэлийг багтаадаг.

Стандарт цаг

Энэ элемент нь ажлыг дуусгахад зарцуулсан цаг хугацааг зохицуулдаг. Энэ үзүүлэлт нь тогтмол биш юм: хүн тодорхой хугацаанд нормоос илүүг гүйцэтгэх боломжтой. Ажилтан тодорхой хэм хэмжээний дагуу удаан хугацаагаар ажилласан ч гэсэн ямар ч үед үйл ажиллагааныхаа үр ашгийг дээшлүүлж, даалгавраа илүү хурдан даван туулж чадна.

Цалин

Ажлын байран дахь хамгийн чухал хүчин зүйлүүдийн нэг бол цалин юм. Хэрэв ажилтан даалгавраа шаардсанаас илүү сайн биелүүлж чадвал түүнийг албан тушаал ахиулж эсвэл санхүүгийн урамшуулж болно. Тиймээс мөнгө олох хүсэл нь ажилтны бүтээмжийг нэмэгдүүлэх шалтгаан болдог.

Ажлын үр ашгийг дээшлүүлэх арга замууд

Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үр дүн нь ажилчдын тоог нэмэгдүүлэх, материаллаг техникийн баазыг сайжруулахаас гадна одоо байгаа ажилчдын ур чадварыг дээшлүүлэхээс хамаарна. Үүнийг дотоод сургалтаар хангадаг. Ийм сургалт нь үндсэндээ ажилтны дараа гүйцэтгэх ёстой шинэ психофизиологийн функцүүдэд бие махбодийн дасан зохицох явдал юм.

Ажлын зорилгодоо хүрэхийн тулд ажилтан амрах хэрэгтэй. Ажилтны гүйцэтгэлийн чанарыг сайжруулах хамгийн үр дүнтэй аргуудын нэг бол ажил, амралтын хуваарийг оновчтой болгох явдал юм. Дүрмээр бол ажил, амралтын хоорондох өөрчлөлтийг тодорхой хугацаанд, тухайлбал:

• ажлын ээлж (завсарлага))
• өдөр (стандарт ажлын өдөр))
• долоо хоног (амралтын өдрүүд)
• жил (амралт).

Амрах цаг нь тухайн ажилтны ажиллаж буй нөхцөл, түүнчлэн нөхцөл байдлаас хамаарна хөдөлмөрийн гэрээ. Энэ нь богино хугацааны завсарлага (ажлын өдөр) болон урт хугацааны (жилийн туршид) хоёуланд нь хамаарна. Тиймээс ихэнх мэргэжлүүдийн хувьд богино хугацааны амрах норм нь 5-10 минут байдаг. Нэг цагийн дотор. Энэхүү завсарлагааны ачаар та биеийн психофизиологийн үйл ажиллагааг сэргээж, хурцадмал байдлыг арилгах боломжтой.

Ажлын урам зориг

Материаллаг урамшууллын үндсэн сэдэлээс гадна ажилтан тодорхой нөхцөл байдал, шалтгаанаар тодорхойлогддог бусад сэдэл байж болно. Жишээлбэл, гол сэдэлүүдийн нэг нь багийн гадна биш харин хамт байх хэрэгцээ юм. Энэ хүчин зүйл нь өөр нэг сэдэлд нөлөөлдөг - өөрийгөө батлах хүсэл эрмэлзэл нь ихэнх тохиолдолд удирдах албан тушаалд хүрэхийг эрмэлздэг өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн онцлог шинж юм.

Бусад ижил чухал сэдэлд шинэ зүйл олж авах, өрсөлдөх чадвартай байх, тогтвортой байх хүсэл орно. Хүн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тодорхойлдог нэг сэдэл болгон нэгтгэсэн хэд хэдэн сэдэлтэй байж болно. Дүрмээр бол гурван төрлийн цөм байдаг бөгөөд эдгээр нь дараахь зүйлийг хүсдэг.

• заалт,
• хүлээн зөвшөөрөх,
• нэр хүнд.

Эхний бүлэг нь тогтвортой сайн сайхан байдлыг олж авах хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой, хоёр дахь нь өөрийгөө амжилттай ажилтан гэдгээ ухамсарлах оролдлого, гурав дахь бүлэг нь нийгмийн амьдралд идэвхтэй оролцох замаар өөрийн ач холбогдлыг харуулж, нийгмийн жолоодлогыг харуулах явдал юм. үйл ажиллагаа.

Хүсэл эрмэлзэлээ шийдсэний дараа ажилтан тодорхой амжилтанд хүрч, удирдлагын зүгээс тавьсан даалгаврыг биелүүлэх замаар хэрэгцээгээ хангаж чадна. Тиймээс ажилчдын урам зоригийг сайтар судалж, түүний үндсэн дээр ажиллах хүчний үр ашгийг нэмэгдүүлэх урамшууллын тогтолцоог боловсруулахыг зөвлөж байна.

Ажил олгогч түүнийг хөгжүүлэхэд нэгдсэн арга барилаар хандвал урамшууллын тогтолцоо илүү үр дүнтэй байх болно. Урамшуулал нь тухайн компанид бий болсон уламжлалыг харгалзан үзэх ёстой ерөнхий чиглэлаж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа. Үүний зэрэгцээ компанийн ажилтнууд урамшууллын тогтолцоог хөгжүүлэхэд оролцох нь зүйтэй юм.

Хувь хүний ​​үйл ажиллагааны онцлог

Хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд байдал огт өөр. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь аж ахуйн нэгж байгуулахаас гадна хоёуланг нь зөвшөөрдөг хуулийн этгээд, бие даасан үйл ажиллагаа явуулах. Жишээлбэл, хувийн хичээл заах, хүүхдийг сургуульд бэлтгэх, сургах. Гэсэн хэдий ч ийм бие даасан үйл ажиллагаа нь давуу болон сул талуудтай байдаг тул олон хүн багшлахдаа эргэлздэг.

Ийм багш нь багшлах үйл ажиллагаа явуулах эрх олгох тусгай зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Мөн өөрийн нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх нь илүү хялбар байдаг. Гэсэн хэдий ч багш нь байгууллагуудтай харьцуулахад илүү өндөр татвар төлөх шаардлагатай байдаг зарим нэг нюансууд байдаг.

Бие даасан сурган хүмүүжүүлэх ажлын үйл ажиллагааг оюуны ажил гэж үзэж болно. Бусад ажлын нэгэн адил энэ төрлийн үйл ажиллагаа нь тодорхой орлого олох зорилготой тул бүртгүүлэх ёстой.

Бие даасан хөдөлмөрийн сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа нь зөвхөн хичээлээс гадуурх хөтөлбөрт хичээл явуулахтай холбоотой байж болно. Үүнд боловсролын салбартай холбоотой бараа, тухайлбал: сурах бичиг, үзэг, дэвтэр гэх мэт бараа борлуулах орно. Нэмж дурдахад аливаа бизнес эрхлэгчид арга зүй, сургалтын хөтөлбөр боловсруулж болно.

Бүртгэл нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу явагдах ёстой. Энэ үйл явцыг Иргэний хууль болон бусад олон баримт бичгүүдээр зохицуулдаг. Бүртгүүлэхдээ цээж зураг, иргэний үнэмлэх, бүртгэлийн хураамж төлсөн гэрчилгээг бүрдүүлнэ.

2018.04.07-нд нийтэлсэн

- физик

- сэтгэцийн (үйл ажиллагааны, зураглаач, бүтээлч)

Хөдөлмөрийн аргаар:

- гарын авлага

- механикжсан

- автоматжуулсан

- автомат

Ажлын нөхцлийн дагуу:

- тав тухтай

- туйлын

- хортой, аюултай

Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын талаар:

- статик

- динамик

- нэг хэвийн

- хувь хүн

- хамтын

Хөдөлмөрийн субьектэд тавигдах шаардлагын дагуу:

- чадварын түвшин

- Мэргэжлийн боловсрол

- мэргэжлийн туршлага

- эрүүл мэндийн байдал

- бие бялдрын хөгжил

Хүний оператор– хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүн, түүний үндэс нь хөдөлмөрийн объект, машин ба гадаад орчинмэдээллийн систем (загвар) болон удирдлагаар дамжуулан.

Тодорхой мэргэжил, мэргэжилтэй холбоотой үйл ажиллагааны бүрэлдэхүүн хэсэг бүрийн хувьд тодорхой шинж чанарын ач холбогдлыг тодорхойлохын тулд энэ үйл ажиллагаанд сэтгэлзүйн дүн шинжилгээ хийх, хөдөлмөрийн үйл явцын профессиограмм, психограммыг бий болгох шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (Зинченко В.П., Мунипов). В.М., 1979; Климов Е.А., 1996; “Инженерийн сэтгэл судлалын үндэс”, 1986). Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны ангиллын шинж чанаруудын танилцуулсан жагсаалт нь тодорхой хэмжээгээр нөхцөлт байдаг - тодорхой бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн зарим төрлийн үйл ажиллагаа нь нэг биш, хэд хэдэн шинж чанараар тодорхойлогддог: жишээлбэл, атомын цахилгаан станцын операторуудын ээлжийн менежерийн үйл ажиллагаа. Агуулгын хувьд ашиглалтын болон операторын хөдөлмөрийн ангилалд, олон улсын агаарын тээврийн нисгэгчдийнх нь статик (байршил) болон динамик (жолооны хүрд, хөшүүрэг, дөрөөтэй ажиллах) шинж чанартай бие махбодийн үйл ажиллагааны элементүүдтэй ажиллах операторын ангилалд хамаарна. .

Хөдөлмөрийн сэтгэл судлал, инженерийн сэтгэл судлалд операторын үйл ажиллагааны сэтгэлзүйн шинж чанар, түүнийг сайжруулах, дизайн хийх асуудлыг судлахад ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Энэ байдал нь дараахь шалтгаанаас үүдэлтэй.

1) Техникийн хөгжлийн хурдац нэмэгдэж, хөдөлж буй объект, технологи, харилцаа холбооны үйл явцын янз бүрийн хяналтын системийг боловсруулж, хэрэгжүүлэх, үүний үр дүнд операторын шинэ мэргэжлүүд бий болсон;

2) операторын үйл ажиллагааны өндөр төвөгтэй байдал, хариуцлага, зарим тохиолдолд аюул нэмэгдэж, жишээлбэл, агаарын тээврийн болон атомын цахилгаан станцын ослын статистик мэдээллээс харагдаж байна;

3) операторын үйл ажиллагааны бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн системчилсэн зохион байгуулалтын үзэгдлүүд, тэдгээрийн нягт уялдаа холбоо, харилцан хамаарал нь энэ үйл ажиллагааг "хүн-машин-орчин" системд авч үзэх хэрэгцээг тодорхойлдог (Ломов Б.Ф., 1966; Котик). М.А., 1978; Бодров В.А., Орлов В.Я., 1998).

23.2. "Хүн-машин-орчин" систем

“Хүн-машин-орчин” систем нь хүний ​​оператор (операторуудын бүлэг), тухайн оператор хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах машин (техникийн төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл), энэ үйл ажиллагаа явуулах орчин (хөдөлмөрийн гадаад нөхцөл) зэргээс бүрдэнэ. явуулж байна. Инженерийн сэтгэл судлалын гарын авлагад (1982) хүний ​​операторМэдээллийн систем (загвар) ба удирдлагаар дамжуулан ажлын сэдэв, машин, гадаад орчинтой харилцах үндэс нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүн гэж тодорхойлогддог.

Бүх олон тооны "хүн-машин-орчин" системд хэд хэдэн байдаг нийтлэг шинж чанаруудТэдгээр нь ихэвчлэн:

1) янз бүрийн шинж чанартай харилцан үйлчлэлийн элементүүдээс бүрдэх, цаг хугацааны явцад бүтцийн өөрчлөлт ба (эсвэл) бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн харилцан холболтоор тодорхойлогддог цогц динамик системүүд;

2) зорилгод чиглэсэн систем, өөрөөр хэлбэл тухайн хүнийг системд оруулсантай холбоотой гадаад нөхцөл байдал өөрчлөгдөхөд зан төлөвөө өөрчлөх замаар өгөгдсөн зорилгод хүрэх;

3) хүний ​​зан үйлийн уян хатан байдал, уян хатан байдал, системийн техникийн хэсгүүдийн дасан зохицох чадвараас шалтгаалан өөрчлөгдөж буй ажлын нөхцөлд дасан зохицож чаддаг дасан зохицох системүүд;

4) хүний ​​зорилготой үйл ажиллагаагаар тодорхойлогддог янз бүрийн төрлийн эвдрэлийн нөлөөн дор системийг тогтвортой, тэнцвэрт байдлаас гаргасны дараа энтропи (тодорхойгүй байдал) -ийг бууруулах чадвартай өөрөө зохион байгуулалттай системүүд.

Тиймээс, SCMS-ийн анхаарч үзсэн бүх шинж чанарууд нь тэдний бүрэлдэхүүнд байгаа хүн, тодорхой нөхцөл байдал, нөхцөл байдлаас шалтгаалан гарч ирж буй асуудлыг зөв шийдвэрлэх чадвараар тодорхойлогддог.

SCHMS-ийн ангиллын үндэс (Зураг 23-2) нь дөрвөн бүлгийн шинж чанараас бүрдэнэ.

системийн зорилго,

хүний ​​элементийн шинж чанар,

машины холбоосын төрөл ба бүтэц ба

системийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хоорондын харилцан үйлчлэлийн төрөл.

Зориулалтын дагуу системүүдийн дараахь ангиллыг ялгаж салгаж болно.

– менежерүүд (хүний ​​даалгавар бол машиныг удирдах явдал юм - машин, онгоц, гулсмал тээрэм гэх мэт);

Хяналт, хэмжилт, засварын системийг багтаасан үйлчилгээ (хүний ​​үүрэг бол тоног төхөөрөмжийн нөхцөл байдлыг хянах, алдааг олж засварлах, арилгах явдал юм);

Цагаан будаа. 23-2. SCHMS-ийн ангилал

- боловсролын, жишээлбэл, симулятор, симулятор (хүний ​​тодорхой ур чадварыг хөгжүүлэх);

- мэдээлэл - байршил, мэдээлэл хайх систем (хүнд шаардлагатай мэдээллийг хайх, хуримтлуулах, хүлээн авах боломжийг олгодог);

- судалгаа - мэдээллийн болон шинжээчдийн систем, загварчлалын тавиур, хэмжих хэрэгсэл (зарим үзэгдлийн дүн шинжилгээ хийх, шинэ мэдээлэл хайхад ашигладаг).

Хүний холбоосын онцлог шинж чанаруудын дагуу CMMS нь моносистем (тэдгээр нь нэг хүн ба нэг буюу хэд хэдэн техникийн төхөөрөмжөөс бүрддэг) ба полисистемүүд (техникийн төхөөрөмжүүдийн цогцтой харьцдаг операторуудын багаас бүрддэг) гэж хуваагддаг.

Машины холбоосын шинж чанарын дагуу бид дараахь зүйлийг ялгаж чадна.

1) багажийн систем (тэдгээрийн найрлага нь багаж хэрэгсэл, багаж хэрэгслийг техникийн төхөөрөмж болгон агуулдаг);

2) энгийн систем (хөдөлгөөнгүй болон суурин бус техникийн төхөөрөмж, эдгээр төхөөрөмжийг ашигладаг хүн орно);

3) нарийн төвөгтэй системүүд, жишээлбэл, цахилгаан станц, компьютерийн цогцолбор (хүнээс гадна тэдгээр нь технологийн хувьд хамааралтай, гэхдээ тэдгээрийн үйл ажиллагааны зорилго, төхөөрөмж, машинуудаас ялгаатай нь нэг бүтээгдэхүүнийг олж авах боломжтой);

4) систем-техникийн цогцолборууд (эдгээр системийг ашиглахад оролцдог операторуудын багтай хамгийн төвөгтэй SCMS, бүрэн тодорхойлогдоогүй холболтууд).

Хүн ба машин хоорондын функциональ холболтын төрлөөс хамааран CMMS нь хүн хөдөлж буй объект эсвэл технологийн процессыг байнга хянаж, хянадаг тасралтгүй харилцан үйлчлэлийн систем, хяналт, удирдлагыг тогтмол хийдэг харилцан үйлчлэлийн системд хуваагддаг. "оператор-компьютер") эсвэл магадлалын хувьд ( "оператор - зорилтот хяналтын систем", "тохируулагч - машин").

Аливаа SCMS заавал байх ёстой өгөгдсөн шинж чанаруудзураг төсөл боловсруулах явцад түүнд тусгагдсан ба ашиглалтын явцад хэрэгжсэн . SSMS-ийн шинж чанарууд нь үйл ажиллагааны явцад илэрдэг түүний объектив шинж чанарууд гэж ойлгогддог. Тодорхой эд хөрөнгийн тоон шинж чанарыг SSMS-ийн чанарын үзүүлэлт гэж нэрлэдэг. SSMS дахь хүний ​​үйл ажиллагаанд нөлөөлдөг хэд хэдэн чанарын үзүүлэлтүүд байдаг бөгөөд үүний зэрэгцээ түүний үйл ажиллагаанаас хамаардаг.

1. Гүйцэтгэл (зохицуулалтын хугацаа) - SMMS-ийн хаалттай хэлхээгээр мэдээлэл дамжуулахад шаардагдах хугацаагаар тодорхойлогдоно.

Энд Tc нь мэдээллийн саатал (боловсруулах) хугацаа юм би-SCMS-ийн холбоос, к -техникийн нэгж ба оператор хоёулаа байж болох хяналтын системийн дараалсан холбогдсон нэгжүүдийн тоо.

2. Найдвартай байдал - SCHMS-д тулгарч буй асуудлыг шийдвэрлэх нарийвчлал (зөв) -ийг тодорхойлдог. Энэ нь статистикийн мэдээллээр дараахь харьцаагаар тодорхойлогддог асуудлыг зөв шийдвэрлэх магадлалаар үнэлэгддэг.

Мош хаана байна вэ? Н– буруу шийдвэрлэсэн асуудлын тоо, нийт шийдвэрлэсэн асуудлын тоо.

3. Операторын ажлын нарийвчлалыг операторын тохируулсан буюу хэмжсэн зарим параметрийн заасан буюу нэрлэсэн утгаас хазайх зэргээр тодорхойлно. Тоон хувьд ажлын нарийвчлалыг оператор энэ параметрийг хэмжих, тохируулах, тохируулах алдааны хэмжээгээр үнэлдэг.

Энд Мон нь параметрийн нэрлэсэн буюу тогтоосон утга, Поп нь операторын бодитоор хэмжсэн эсвэл тохируулсан энэ параметрийн утга юм.

4. CPMS-ийн асуудлыг шийдвэрлэх цаг тухайд нь - асуудлыг зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтрэхгүй хугацаанд шийдвэрлэх магадлалаар үнэлнэ.

Энд Рсв нь цаг тухайд нь шийдвэр гаргах магадлал, M ns нь цагаа олсон шийдвэрийн тоо, Н- асуудлын шийдлийн нийт тоо.

5. Эмнэлгийн яаралтай тусламжийн үйлчилгээнд хүний ​​хөдөлмөрийн аюулгүй байдал - аюулгүй ажиллах магадлалаар үнэлнэ:

Энд Pvoz нь хүний ​​хувьд аюултай эсвэл хортой үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдал үүсэх магадлал юм би-төрөл, Roche – операторын буруу үйлдлийн магадлал би- нөхцөл байдал, n- болзошгүй гэмтлийн нөхцөл байдлын тоо.

6. SMMS-ийн автоматжуулалтын зэрэг - автомат төхөөрөмжөөр боловсруулсан мэдээллийн харьцангуй хэмжээг тодорхойлж, дараах томъёогоор тодорхойлно.

Энд Ka нь автоматжуулалтын коэффициент, Nop нь операторын боловсруулсан мэдээллийн хэмжээ, Nschms нь SCHMS-д эргэлдэж буй мэдээллийн хэмжээ юм.

Эргономикийн үзүүлэлтүүд - системийн эргономик, түүний хяналт, засвар үйлчилгээ, дасан зохицох чадвар, амьдрах чадвар нь SSMS-ийн дүн шинжилгээ, үнэлгээнд чухал ач холбогдолтой юм. Тэд SMMS-ийн тодорхой шинж чанаруудын нийлбэрийг харгалзан үзэж, операторын үр дүнтэй үйл ажиллагааг хангах боломжийг олгодог.

Өмнөх12345678910111213141516Дараагийн

ДЭЛГЭРЭНГҮЙГ ҮЗЭХ:

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үйл явц. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлүүд

Профессионографийн тухай ойлголт. Мэргэжлийн зураг. Психограм. Мэргэжлийн карт.

Сэтгэл хөдлөл. Тодорхойлолт. Сэтгэл хөдлөлийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд. Сэтгэл хөдлөлийн ангилал. Сэтгэл хөдлөлийн функцууд. Хүний үйл ажиллагаанд сэтгэл хөдлөлийн нөлөө.

4. Санах ой: ойлголт, шинж чанар, төрөл. Санах ойг засах үе шатууд. Ой тогтоолт ба суралцах. Санах ойг сайжруулах арга, техник.

“ХӨДӨЛМӨРИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДАЛ” СУРГАЛТЫН УЛСЫН ШАЛГАЛТЫН АСУУЛТ

Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын үйлчилгээ. Хөдөлмөр хамгааллын хороо (комисс). Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын албаны үндсэн үүрэг.Аюулгүй нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг хангах ажил олгогч, ажилтны үүрэг. Хөдөлмөр хамгааллын сургалт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт. Хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах үйл ажиллагааг санхүүжүүлэх.

Ажил дээрх осол. Үйлдвэрлэлийн осолтой холбогдуулан авах нэн тэргүүний арга хэмжээ. Үйлдвэрлэлийн ослыг шалгах журам. Үйлдвэрлэлийн ослыг мөрдөн шалгах материал бэлтгэх журам.

Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөр хамгааллын онцлог. Жирэмсэн болон бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх ашиг тус. 18 нас хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөр хамгааллын онцлог. Хүнд, хортой, аюултай хөдөлмөрийн нөхцлийн тэтгэмж, нөхөн олговор.

Терминал төлөв. Шалтгаанууд. Эмнэлзүйн үхэл. Эмнэлзүйн үхлийн үргэлжлэх хугацаанд нөлөөлөх хүчин зүйлүүд. Эмнэлзүйн үхлийн шинж тэмдэг (үнэмлэхүй ба харьцангуй).

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл

Анхдагч сэхээн амьдруулах арга хэмжээний цогц.

“Мэргэжлийн үйл ажиллагааны сэтгэл физиологи” СУРГАЛТЫН УЛСЫН ШАЛГАЛТЫН АСУУЛТ.

1. Үйл ажиллагаа: үзэл баримтлал, үндсэн хэлбэрүүд. Ажлын үйл ажиллагааны бүтэц. Ажлын үйл ажиллагааны параметр ба онцлог. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд тавигдах ерөнхий шаардлага. Мэргэжил, мэргэжил. Мэргэжлийн ангилал.

Үйл ажиллагаа- Энэ бол хүрээлэн буй ертөнцтэй идэвхтэй харилцах хүний ​​өвөрмөц хэлбэр бөгөөд түүний агуулга нь түүний зорилготой өөрчлөлт, өөрчлөлт юм.

Үйл ажиллагааны үндсэн хэлбэрүүд:

• ажлын үйл ажиллагаа;
• боловсролын үйл ажиллагаа
• чөлөөт цаг.
• тоглоом;

Хүний үйл ажиллагааны хамгийн дээд хэлбэр нь ажил

АжилЭнэ бол хөдөлмөрийн багаж хэрэгслийн тусламжтайгаар байгальд нөлөөлж, хэрэгцээг хангахад шаардлагатай хэрэглээний үнэт зүйлсийг бий болгоход ашигладаг хүний ​​зорилготой үйл ажиллагааг илэрхийлдэг.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа- ухамсартай, эрчим хүч зарцуулдаг, ерөнхийдөө хүний ​​зохистой үйл ажиллагаа гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, хүчин чармайлт, хөдөлмөр шаарддаг.

Боловсролын үйл ажиллагаа- объектив ба танин мэдэхүйн үйл ажиллагааны арга барил, онолын ерөнхий мэдлэгийг эзэмшихэд чиглэсэн үйл ажиллагаа.

Чөлөөт цаг- энэ нь үйлдвэрлэлийн бус үүргээ биелүүлсний дараа (ажилдаа орох, харих, унтах, хооллох болон бусад төрлийн өөрөө өөртөө үйлчлэх) ажлын бус цагийн нэг хэсэг юм.

Тоглоом- энэ бол тоглоомын зорилго, түүнд хүрэх зөвшөөрөгдсөн арга хэрэгслийг тодорхойлсон дүрмийн үндсэн дээр бүтээгдсэн хүний ​​​​үйл ажиллагааны тусгай төрөл (зугаа цэнгэлийн хэлбэр байж болно).

Ажлын үйл ажиллагааны бүтцэд дараахь зүйлс орно. элементүүд

1) зорилгоо ухамсартайгаар тавих-Яагаад үйл ажиллагаа явуулж байна вэ?

2) хөдөлмөрийн объектууд- үйл ажиллагааны явцад юу өөрчлөгддөг вэ (материал, хүмүүс)

3) хөдөлмөрийн хэрэгсэл- хувиргах үйл явц (төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, механизм)

4) ашигласан технологи- үйл ажиллагааны явцад ашигласан техник, арга;

5) хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа- ажлын үйл ажиллагаа

Ажлын үйл ажиллагааны параметр ба онцлог.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаадараах параметрүүдтэй байна:

• хөдөлмөрийн бүтээмж- нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ;
• хөдөлмөрийн үр ашиг- нэг талаас материал ба хөдөлмөрийн зардал, нөгөө талаас олж авсан үр дүнгийн харьцаа;
• хөдөлмөрийн хуваагдлын түвшин- хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын хооронд үйлдвэрлэлийн тодорхой чиг үүргийг хуваарилах (нийгмийн хэмжээнд болон хөдөлмөрийн тодорхой үйл явц).

ТодорхойлолтХүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь түүний гүйцэтгэж буй чиг үүрэг, тэдгээрийн олон талт байдал, нарийн төвөгтэй байдлын түвшин, ажилтны бие даасан байдал, бүтээлч байдлын түвшингээр тодорхойлогддог.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцогчдод тавигдах шаардлагын мөн чанарыг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлог, юуны түрүүнд хөдөлмөрийн тодорхой агуулга, хөдөлмөрийн хуваагдлын тогтолцоонд эзлэх байр сууриар тодорхойлдог.

Ажлын үйл ажиллагаанд тавигдах ерөнхий шаардлага:

1) ажилтан нь технологийн процессыг бүрдүүлдэг үйлдвэрлэлийн бүх техник, аргыг эзэмшсэн байх ёстой (мэргэжлийн шаардлага);

2) ажилтны мэргэшил нь ажлын шинж чанараар тогтоосон түвшнээс доогуур байж болохгүй.

3) ажилтан нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн дотоод журмыг болзолгүйгээр дагаж мөрдөх, үйлдвэрлэлийн үйл явцын тогтоосон параметрүүдийг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн гэрээний агуулгаас (хөдөлмөр, технологи, гүйцэтгэлийн шаардлага, гэрээний сахилга бат) үүсэх үүргээ биелүүлэхийг шаарддаг.

12345678910Дараа нь ⇒

Нийтэлсэн огноо: 2015-04-08; Уншсан: 1505 | Хуудасны зохиогчийн эрхийг зөрчсөн

studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018 (0.002 сек)…

Ажил- Энэ бол хүнийг амьтнаас ялгах үйл ажиллагаа юм.Ф.Энгельсийн хэлснээр хүн нийгмийн оршихуй болон төлөвшихөд хөдөлмөр нөлөөлсөн.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа-д илэрдэг янз бүрийн талбаруудхүний ​​амьдрал. Тэр ажил дээрээ, гэртээ, дачадаа гэх мэтээр ажилладаг. Үр дүнгээс хамааран хөдөлмөрийг бүтээмжтэй, бүтээмжгүй гэж хуваадаг. Бүтээмжтэй ажил төрөл бүрийн материаллаг объектуудыг бий болгохтой холбоотой. Жишээлбэл, хүн үйлдвэрт ажиллаж, эд анги үйлдвэрлэдэг бөгөөд дараа нь бүтээгдэхүүн (телевиз, тоос сорогч, машин гэх мэт) угсардаг. Ажлын өдрийн төгсгөлд тэрээр гэртээ ирж, хоол хийж, чөлөөт цагаа дуртай ажилдаа (хобби) зориулдаг, жишээлбэл, радио угсрах, модоор баримал сийлбэрлэх гэх мэт. Зуны амралтын өдрүүдээр зуслангийн байшиндаа ногооны талбай тариалж, намар ургац хураана. Эдгээр нь бүгд үр бүтээлтэй хөдөлмөрийн жишээ юм.

Бүтээмжгүй хөдөлмөр нь материаллаг объектыг бий болгоход бус харин засвар үйлчилгээ хийхэд чиглэгддэг. Эдийн засгийн салбарт бүтээмжгүй хөдөлмөр нь үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбоотой байдаг: бараа тээвэрлэх, ачих, баталгаат үйлчилгээ гэх мэт. Гэрийн нөхцөлд орон сууц цэвэрлэх, аяга таваг угаах, гэрийн засвар хийх гэх мэт бүтээмжгүй хөдөлмөр орно.

Бүтээмжтэй болон бүтээмжгүй хөдөлмөр хоёулаа адилхан чухал. Зөвхөн аж үйлдвэрийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг байсан ч засвар үйлчилгээ хийдэггүй бол хогийн цэгүүд эвдэрсэн гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл, машин, тавилга гэх мэтээр дүүрэх байсан. Хуучин зүйлийг засах нь илүү утга учиртай бол яагаад шинэ зүйл худалдаж авах вэ?

Гэхдээ хүн төрөлхтөн зөвхөн бүтээдэггүй материаллаг объектууд. Энэ нь уран зохиол, шинжлэх ухаан, урлагт агуулагдах соёлын асар их туршлага хуримтлуулсан. Энэ төрлийн ажлыг хэрхэн ангилах вэ? Энэ тохиолдолд тэд ярьдаг оюуны ажил эсвэл сүнслэг үйлдвэрлэл. Энэ төрлийн хөдөлмөрийг тодорхойлохын тулд тусгай ангилал, тухайлбал хөдөлмөрийн хуваагдал шаардлагатай байв сэтгэцийн Тэгээд физик.

Түүхийнхээ олон зуун жилийн туршид хүн төрөлхтөн зөвхөн мэддэг байсан биеийн ажил. Хүний булчингийн хүчийг ашиглан олон ажлыг хийсэн. Заримдаа хүнийг амьтад сольсон. Оюун санааны ажил нь хаад, санваартан, гүн ухаантнуудын онцгой эрх байв.

Шинжлэх ухаан, технологийн хөгжил, үйлдвэрлэлийн үйлдвэрлэлд машин бий болсноор биеийн хөдөлмөр улам бүр оюуны хөдөлмөрөөр солигдов. Сэтгэцийн хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчдын эзлэх хувь байнга нэмэгдэж байв. Эдгээр нь эрдэмтэд, инженерүүд, менежерүүд гэх мэт 20-р зуунд. Тэд оюун санааны болон бие махбодийн хөдөлмөрийг объектив нэгтгэх тухай ярьж эхэлсэн нь шалтгаангүй юм. Эцсийн эцэст одоо хамгийн энгийн ажил ч гэсэн тодорхой хэмжээний мэдлэг шаарддаг.

Байгаль бидэнд бэлэн хэлбэрээр маш бага зүйлийг өгдөг. Хөдөлмөрлөхгүйгээр та ойд мөөг, жимс түүж чадахгүй. Ихэнх тохиолдолд байгалийн материалнарийн төвөгтэй боловсруулалтанд ордог. Тиймээс байгалийн бүтээгдэхүүнийг хүний ​​хэрэгцээнд нийцүүлэхийн тулд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа зайлшгүй шаардлагатай байдаг.

Хэрэгцээг хангаж байна зорилтот хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Энэ нь зөвхөн хэрэгцээгээ ухамсарлахаас гадна түүнийг хангах арга зам, үүний тулд ямар хүчин чармайлт гаргах шаардлагатайг ойлгох шаардлагатай.

Ажлын зорилгодоо хүрэхийн тулд төрөл бүрийн байгууламж. Эдгээр нь тодорхой ажлыг гүйцэтгэхэд тохирсон хөдөлмөрийн янз бүрийн хэрэгсэл юм. Аливаа ажлыг эхлүүлэхдээ ямар хэрэгсэл хэрэгтэйг яг таг мэдэх хэрэгтэй. Энэ мөч. Та зуслангийн байшиндаа хүрзээр цэцэрлэг ухаж болно, гэхдээ тусгай тоног төхөөрөмж ашиглахгүйгээр талбайг хагалах боломжгүй. Нэг хүрзээр удаан хугацаанд нүх ухаж болно, эсвэл экскаватороор хэдхэн минутын дотор хийж болно. Тиймээс та хамгийн ихийг мэдэх хэрэгтэй үр дүнтэй арга замуудпа-д өртөх хөдөлмөрийн объект , тэдгээр. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад юу өөрчлөгддөг. Хөдөлмөрийн объектод нөлөөлөх ийм аргуудыг нэрлэдэг технологи, анхны бүтээгдэхүүнийг эцсийн бүтээгдэхүүн болгон хувиргах үйл ажиллагааны багц - технологийн процесс.

Илүү дэвшилтэт хэрэгсэл, илүү зөв технологи ашиглах тусам өндөр байх болно хөдөлмөрийн бүтээмж. Энэ нь цаг хугацааны нэгжид үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээгээр илэрхийлэгддэг.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл бүр нь тусдаа үйл ажиллагаа, үйлдэл, хөдөлгөөнөөс бүрдэнэ. Тэдний зан чанар нь үүнээс хамаарна техникийн тоног төхөөрөмжхөдөлмөрийн үйл явц, ажилчдын мэргэшил, өргөн утгаараа шинжлэх ухаан, технологийн хөгжлийн түвшинд. Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил хөгжиж буй өнөө үед хөдөлмөрийн техникийн тоног төхөөрөмжийн түвшин байнга нэмэгдэж байгаа боловч энэ нь зарим тохиолдолд хүний ​​​​биеийн хөдөлмөрийг ашиглахыг үгүйсгэхгүй. Баримт нь бүх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг механикжуулах боломжгүй юм. Бараа ачих, буулгах, барилгын ажил, эцсийн бүтээгдэхүүнийг угсрах гэх мэт технологи нь үргэлж хэрэглэгдэхгүй.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь шинж чанар, зорилго, хүчин чармайлт, эрчим хүчний зарцуулалтаас хамааран байж болно хувь хүн Тэгээд хамтын. Дархан, гэрийн эзэгтэй, зохиолч, зураачийн бие даасан бүтээл. Эцсийн үр дүнд хүрэх хүртэл тэд хөдөлмөрийн бүх үйл ажиллагааг бие даан гүйцэтгэдэг. Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь нэг талаараа хөдөлмөрийн үйл явцын бие даасан субъектуудад хуваагддаг: үйлдвэрт ажилчид, байшин барилгачид, эрдэм шинжилгээний хүрээлэнгийн эрдэмтэд гэх мэт. Анхнаасаа хувь хүн мэт санагдаж байсан ч хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь олон хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нэг хэсгийг төлөөлж чаддаг. Тэгэхээр тариаланч хүн газар нутгаа сайжруулахын тулд бусдын үйлдвэрлэсэн бордоог худалдаж аваад бөөний төвөөр дамжуулан борлуулдаг. Энэ нөхцөл байдал гэж нэрлэдэг мэргэшил, эсвэл хөдөлмөрийн хэлтэс . Хөдөлмөрийн үйл явцыг илүү үр дүнтэй зохион байгуулахын тулд түүнд оролцогчдын хоорондын харилцаа холбоо зайлшгүй шаардлагатай. Харилцааны тусламжтайгаар мэдээлэл дамжуулж, хамтарсан үйл ажиллагааг зохицуулдаг.

"Хөдөлмөр" гэсэн ойлголт нь "ажил" гэсэн ойлголттой ижил утгатай. Өргөн утгаараа тэд үнэхээр давхцдаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид хэцүү байвал чадна

Эргэн тойрон дахь бодит байдлыг өөрчлөх, хэрэгцээг хангах аливаа үйл ажиллагааг нэрлэхийн тулд ажлыг ихэвчлэн шагнал авах зорилгоор хийдэг үйл ажиллагаа гэж нэрлэдэг. Тиймээс ажил бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл юм.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нарийн төвөгтэй байдал, шинэ төрлийн ажлын хөгжил нь олон мэргэжлийг бий болгоход хүргэсэн. Шинжлэх ухаан, технологи хөгжихийн хэрээр тэдний тоо улам бүр нэмэгдсээр байна.

Мэргэжил Энэ бол эмч, багш, хуульч гэх мэт хөдөлмөрийн чиг үүргийн тодорхой шинж чанар, зорилготой хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл юм. Тухайн мэргэжлээр тусгай, илүү гүнзгий ур чадвар, мэдлэгтэй байхыг нэрлэдэг мэргэжил. Мэргэжлээрээ сургалтын үе шатанд ч гэсэн үүнийг хийж болно мэргэшил, жишээлбэл, мэс засалч эсвэл ерөнхий эмч, физикийн багш эсвэл математикийн багш гэх мэт.

Гэхдээ тодорхой мэргэжилтэй байх нь хангалтгүй юм. Ур чадвараа олж авах хэрэгтэй практик ажилтүүн дээр. Тухайн мэргэжлийн сургалт, туршлага, мэдлэгийн түвшин гэж нэрлэдэг мэргэшил . Энэ нь зэрэглэл эсвэл зэрэглэлээр тодорхойлогддог. Аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн ажилчид болон сургуулийн багш нарын дунд халагдах тохиолдол байдаг. Шинжлэх ухаан, дээд боловсролын салбарын зүтгэлтнүүдэд цол олгодог.

Ажилтны ур чадвар өндөр байх тусам түүний ажлын хөлс өндөр байдаг. Хэрэв тэр ажлаа солих юм бол түүнд илүү сайн газар олоход хялбар болно. Хэрэв тэд тухайн хүний ​​талаар: "Энэ бол өндөр мэргэшсэн ажилтан, тухайн салбартаа мэргэжлийн хүн" гэж хэлбэл түүний хийж буй ажлын өндөр чанарыг илтгэнэ.

Мэргэжлийн ур чадвар нь ажилтанаас менежерийн зааврыг механикаар дагаж мөрдөхөөс илүү их зүйлийг шаарддаг. Захиалга хүлээн авсны дараа хүн түүнийг хэрхэн хамгийн сайн биелүүлэх талаар бодох ёстой. Хөдөлмөрийн үйл явцад гарч буй нөхцөл байдлын жинг дүрэм, тушаал, зааварт тусгах боломжгүй юм. Ажилтан олох ёстой оновчтой шийдэл, түүнд өгсөн зааврыг үр дүнтэй, цаг тухайд нь биелүүлэх боломжийг олгодог. Даалгавраа дуусгахад ийм бүтээлч хандлагыг нэрлэдэг санаачлага.

Аливаа ажлын үйл ажиллагаа нь тухайн улсад мод хагалах эсвэл үйлдвэрт нарийн төвөгтэй үйлдвэрлэлийн процессыг гүйцэтгэх тусгай дүрэм журмыг хэрэгжүүлэхийг шаарддаг.Тэдгээрийн зарим нь технологийн процесстой холбоотой байдаг. ажилтны гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн бүх үйл ажиллагааны тууштай байдал, зөв ​​байдал. Бусад нь аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхөд суурилдаг. Цахилгаан хэрэгслийг цахилгаанаас салгах, модон байшингийн ойролцоо гал гаргах, хөдөлгүүрийн хөргөлтийн систем нь гэмтэлтэй машин жолоодох гэх мэт зүйлээс бусад тохиолдолд та цахилгаан хэрэгслийг задлах боломжгүй гэдгийг хүн бүр мэддэг. Ийм дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх нь зохисгүй ашигласан эд зүйл эвдэрч, хүний ​​амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулахад хүргэдэг. Гэхдээ хүний ​​ажлын үйл ажиллагаа нь ихэвчлэн багаар явагддаг бөгөөд тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын стандарт, аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх нь бусад хүмүүсийн эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулдаг.

Ажлын явцад гол үүрэг гүйцэтгэнэ ажлын байрны нөхцөл . Үүнд ажлын байрны тоног төхөөрөмж, дуу чимээний түвшин, температур, чичиргээ, өрөөний агааржуулалт гэх мэт.

Ялангуяа хортой, эрс тэс хөдөлмөрийн нөхцөл нь мэргэжлээс шалтгаалсан хүнд өвчин, томоохон осол аваар, хүнд гэмтэл, үхэлд хүргэдэг.

Аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэл үүсч хөгжих явцад ажилчдыг машин механизмын хамт үйлдвэрлэлийн үйл явцын нэг хэсэг болгон авч үзэж эхэлсэн. Энэ хандлага нь ажлын үүргээ гүйцэтгэхэд санаачилга гаргахыг үгүйсгэдэг. Ажилчид хувь хүнийхээ хувьд машинууд давамгайлж байгааг мэдэрсэн. Тэд зөвхөн шаардлагатай үед л хийдэг, албадан хийдэг зүйл шиг ажилд сөрөг хандлагыг бий болгосон. Аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн энэ үзэгдлийг ажлыг хүнлэг бус болгох.

Одоогоор асуудал байна хөдөлмөрийг хүмүүн болгох, тэдгээр. түүний хүмүүнлэг байдал. Хүний эрүүл мэндэд заналхийлж буй хүчин зүйлсийг арилгах шаардлагатай. Юуны өмнө хүнд, нэгэн хэвийн бие махбодийн хөдөлмөрийг машин механизмаар солих шаардлагатай. Гүйцэтгэсэн хөдөлмөрийн чиг үүрэгтээ бүтээлчээр хандах чадвартай, боловсролтой, иж бүрэн хөгжсөн ажилчдыг бэлтгэх шаардлагатай; хөдөлмөрийн соёлын түвшинг нэмэгдүүлэх, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн үйл явцын бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг сайжруулах (хөдөлмөрийн нөхцөл, багийн хүмүүсийн хоорондын харилцаа гэх мэт). Ажилтан гүйцэтгэж буй хөдөлмөрийн чиг үүргийнхээ явцуу хүрээнд хязгаарлагдах ёсгүй. Тэрээр бүхэл бүтэн багийн хөдөлмөрийн үйл явцын агуулгыг мэдэж, үйлдвэрлэлийн онцлогийг онол, технологийн түвшинд ойлгох ёстой. Зөвхөн энэ тохиолдолд л ажил нь хүний ​​өөрийгөө ухамсарлах үндэс суурь болно.

Ажлын үйл ажиллагааны эсрэг тал нь чөлөөт цагаа өнгөрүүлэх үйл ажиллагаа. Өмгөөлөгчид ажлын амралтаас чөлөөлөгдөх бүх цагийг дууддаг. Энэ нь ийм хугацаанд хүн юу ч хийдэггүй гэсэн үг биш юм. Тэр ажил хийж, гэрийн ажил хийж, зугаалж эсвэл аялалд явж болно. Чөлөөт цагийг өнгөрөөх эдгээр бүх арга замууд нь идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулах явдал юм. Эдгээр үйлдлүүдийн нэг нь тоглоом.

Тоглоомын үйл ажиллагаа нь ажлын үйл ажиллагаанаас ялгаатай нь үр дүнд биш харин үйл явц дээр төвлөрдөг. Тоглоом нь эрт дээр үеэс үүссэн бөгөөд шашин шүтлэг, урлаг, спорт, цэргийн дасгалуудтай холбоотой байв. Эрдэмтэд тоглоом хэрхэн үүссэнийг хэзээ ч ойлгохгүй байх. Магадгүй тэд эртний хүмүүсийн зан үйлийн бүжгээс үүссэн эсвэл залуу үеийнхэнд сургах арга зам байсан байж магадгүй юм.

Тоглоомын биологийн гарал үүслийн онолыг дэмжигчид тоглоом нь олон амьтдын онцлог шинж чанартай бөгөөд зөн совин дээр суурилдаг гэж үздэг. Жишээлбэл, тоглоомын үеэр залуу амьтад төрөл зүйлийн төлөөлөгчдийн зан үйлийн хэв маягийг сурч, хосолсон тоглоом нь хамтрагчаа татахад тусалдаг. Эсрэг байр суурь нь тоглоом бол хүний ​​тодорхой үйл ажиллагаа юм.

Хэрэв бид тоглоомыг хүний ​​​​үйл ажиллагааны төрөл гэж үзвэл энэ нь хүүхдүүдэд илүү онцлог шинж чанартай гэж хэлж болно. Тоглоомын тусламжтайгаар хүүхэд сурч, харилцаж, шинэ зүйл сурч, оюун ухаан, бие бялдрын чадвараа хөгжүүлдэг. Тоглоомын олон төрөл байдаг: объекттой, өрнөл, дүрд тоглох, хөдөлгөөн, боловсролын, спорт гэх мэт. Хүн нас ахих тусам түүний амьдралд тоглох тоглоом цөөрдөг. Зарим нь бүрмөсөн алга болж, бага насны дурсамж болон үлдэж, зарим нь спорт, урлагаар солигддог. "Насанд хүрэгчдийн" тоглоомуудын шинэ төрлүүд гарч ирж байна: хөзөр, тоглоомын машин, казино гэх мэт. Тэдэнд хэт их дурлах нь ихэвчлэн ноцтой үр дагаварт хүргэдэг: тоглогч бүх эд хөрөнгөө алдаж, хамаатан садангаа амьжиргааны эх үүсвэргүй орхиж, бүр дуусгавар болно. Таны амьдрал.

Тоглоомын үйл ажиллагааны өвөрмөц байдал, ялангуяа бага насны хүүхдийн хоёр хэмжээст чанар нь хамгийн тод илэрдэг. Тоглогч бодит үйлдлүүдийг хийдэг, гэхдээ тэдгээр нь нөхцөлт байдаг бөгөөд энэ нь түүнд төсөөллийн орчинд ажиллах боломжийг олгодог. Тоглоомын үеэр хүүхдүүд нөхцөл байдал зохиомол гэдгийг онцлон "яг шиг" гэсэн үгсийг хэлдэг нь санамсаргүй хэрэг биш юм.

Тоглоомд дүрүүдийн хуваарилалт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Тоглогч бүр голыг нь авахыг хичээдэг. шилдэг дүр. Бүх оролцогчдод ийм үүрэг хангалтгүй байж магадгүй юм. Тиймээс тоглоом нь бэлтгэлийн үе шатанд ч үнэнч байх, буулт хийхийг заадаг.

Дүрийн үүргийг хэрэгжүүлэх нь тоглогчийг төсөөллийн баатар болгон хувиргахтай холбоотой юм. Түүнээс гадна, тоглоомын бүх явц нь бүх оролцогчдод адилхан тодорхой дүрмийг хэрэгжүүлэхэд суурилдаг. Тоглоомонд ашиглах боломжтой янз бүрийн зүйл, тэмдэг, дохио зангаа, уламжлалт шинж тэмдэг. Тодорхой нөхцөл байдлыг ихэвчлэн загварчилсан байдаг бөгөөд энэ нь хүүхдийг хүний ​​харилцааны ертөнцөд оруулахад тусалдаг бөгөөд насанд хүрэгчдийн амьдралыг заадаг.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл

Зарим төрлийн тоглоомууд нь сэтгэцийн үйл ажиллагааг хөгжүүлж, тэсвэр тэвчээр, тэвчээрийг бий болгодог. суралцах явцад, дараа нь ажлын явцад хэрэг болох эдгээр чанарууд.

Эргэлзээгүй хөдөлмөрийн харилцан хамаарал Тэгээд тоглоомууд. Зарим, ялангуяа боловсролын тоглоомууд нь тодорхой хүчин чармайлт гаргах хэрэгцээтэй холбоотой байдаг бөгөөд ажлын үйл ажиллагаанд тоглоомын элементүүдийг олж болно. "Үүнийг ямар ч хүчин чармайлтгүйгээр хийдэг" гэж тэд өөрсдийн гар урлалын мастеруудын тухай хэлдэг. хялбар, тайван, өндөр мэргэжлийн болгодог

Асуулт, даалгавар

1. Хөдөлмөр антропо- ба сопиогнезийн үйл явцад хэрхэн нөлөөлсөн бэ?

2. Хүний амьдралын ямар салбарт, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа хэрхэн илэрдэг вэ?

3. Бүтээмжтэй, бүтээмжгүй хоёрын ялгаа юу вэ
хөдөлмөр?

4. Оюуны хөдөлмөр гэж юу вэ? Сэтгэцийн болон биеийн хөдөлмөрийн хооронд ямар хамааралтай вэ?

5. Цөөрмийн үйл ажиллагааны зорилго юу вэ? Субъект, объект, багаж хэрэгсэл хоорондоо хэрхэн холбогддог вэ?

6. Мэргэшсэн байдал нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ?

7. Мэргэжил, мэргэжил, мэргэшил гэсэн ойлголтыг тайлбарла.

8. Мэргэжлийн хүмүүс гэж хэнийг нэрлэдэг вэ? Мэргэжлийн ур чадвар гэж юу гэсэн үг вэ? Мэргэжлийн ур чадварын жишээг өг.

9. Ажлын явцад ямар дүрмийг баримтлах ёстой вэ? Тэдний хэрэгжилт яагаад зайлшгүй шаардлагатай вэ?

10. Хөдөлмөрийг хүнжүүлэх асуудал юу вэ?

11. Ажил, тоглоом хоёрын ялгаа юу вэ? Хүний амьдралд ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ?

12. Дараах өгүүлбэрт хөдөлмөрийн ямар асуудлыг хөндсөн бэ: А.П.Чехов: “Хөдөлмөр зайлшгүй шаардлагатай нөхцөлд та амьдралаа тавих ёстой. Хөдөлмөргүйгээр цэвэр, аз жаргалтай амьдрал байж чадахгүй."

Ф.В.Тэйлор: "Хүн бүр өөрийн хувийн ажлын арга барилаас татгалзаж, тэдгээрийг шинээр нэвтрүүлсэн хэд хэдэн хэлбэрт тохируулан, өмнө нь өөрийн үзэмжээр үлдээсэн жижиг, том ажлын бүх аргын талаархи удирдамжийг хүлээн авч, хэрэгжүүлж сурах ёстой. *.

Ж.В.Гёте: “Амьдрал бүр, аливаа үйл ажиллагаа, урлаг бүрийг зөвхөн тодорхой мэргэжлээр эзэмшиж болох гар урлал байх ёстой. Нэг хичээлийн чиглэлээр бүрэн мэдлэг, бүрэн ур чадвар эзэмших нь хагас зуун өөр хичээлийг эзэмшихээс илүү их боловсролыг өгдөг."

Л.Н.Толстой: "Биеийн хөдөлмөр нь оюун санааны үйл ажиллагааг үгүйсгэхгүй, нэр төрийг нь гутаан доромжлоод зогсохгүй, урамшуулдаг."

Павлов: "Би бүх амьдралынхаа туршид оюун санааны болон бие махбодийн хөдөлмөрийг хайрлаж, хайрласан, магадгүй хоёр дахь нь ч илүү. Сүүлд нь сайн таамаглал нэмэхэд би ялангуяа сэтгэл хангалуун байсан. "толгойг гараараа" холбосон.

Нийтэлсэн огноо: 2014-11-02; Уншсан: 3460 | Хуудасны зохиогчийн эрхийг зөрчсөн

studopedia.org - Studopedia.Org - 2014-2018 (0.004 сек)…

Хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшинг бий болгох нэг нөхцөл бол ажилчдын сэтгэл ханамжийг урьдчилан тодорхойлдог хөдөлмөрийн агуулга юм. Хэрэв нэлээн саяхан буюу 1990-ээд оны сүүлээр цалин, итгэл маргаашНийгмийн хамгаалал нь хөдөлмөрийн урам зоригийн шатлалын хамгийн өндөр байр суурийг эзэлдэг Оросын хүн ам, дараа нь одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн агуулга, боломж мэргэжлийн болон карьерын өсөлт. Ажилгүй байсан ч гэр бүлээрээ тодорхой хэмжээний хөрөнгө чинээтэй иргэдийн дийлэнх нь ажил хайдаггүй, харин эзэмшсэн мэргэжил, мэргэжил, мэргэшил, чадвар, давуу талаа ашиглах газар хайж байна. түүнчлэн сүнслэг хэрэгцээ. Нийгмийн материаллаг болон оюун санааны хүчийг зарцуулж, түүний оюуны чадавхийг нарийн ашигладаг мэдлэг эрэлт хэрэгцээтэй байдаг тул хөдөлмөр эрхлэлтийн энэ хэлбэр нь хамгийн оновчтой юм.

Хөдөлмөрийн агуулга нь тодорхой ашигтай хөдөлмөрийн шинж чанаруудын багцыг илэрхийлдэг бөгөөд энэ нь түүний технологийн үндэс нь багаж хэрэгслээр нөхцөлт ханалт, хөдөлмөрийн чиг үүргийн механикжуулалт, автоматжуулалтын түвшин, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалттай холбоотой байдаг. Хөдөлмөрийн агуулгыг өөрчлөх нь нийгмийн бүтээмжтэй хүчний хөгжилтэй шууд холбоотой бөгөөд гурван бүлэг хүчин зүйлээс хамаардаг.

1) үйлдвэрлэлийн технологи;

2) үйлдвэрлэлийн механикжуулалт, автоматжуулалт;

3) үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт.

"Хөдөлмөрийн агуулга" гэсэн тодорхойлолтыг хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийн шинж чанарт зайлшгүй шаардлагатай өөр нэг зүйл нэгтгэдэг. ажлын агуулга.Тэд бие биетэйгээ ерөнхий болон тусгай байдлаар холбогддог. Хөдөлмөрийн агуулга нь хөдөлмөрийн үйл явц, хүний ​​үйл ажиллагааны тодорхой хүрээ гэсэн ерөнхий санааг илэрхийлдэг. Хөдөлмөрийн агуулга нь тодорхой ангиллын ажилчдын ажлын шинж чанар юм: оператор, мастер, мастер, магадгүй үйлдвэрлэлийн баг. Ажлын агуулгыг үнэлэх нь ажилчдын гүйцэтгэж буй чиг үүрэг, тэдгээрийн ашигладаг өгөгдлийг нарийвчлан судлах явдал юм. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн өөрчлөлтөд үзүүлэх нөлөөллийг харгалзан тодорхой техникийн шинэчлэлийг судлахын тулд хөдөлмөрийн агуулгыг судлахад нэн тэргүүнд анхаарах хэрэгтэй.

Үүнд:

1) хөдөлмөрийн чиг үүрэг;

2) тэдгээрийг гүйцэтгэх арга (гарын авлага эсвэл механикжсан);

3) ажлын нарийн төвөгтэй байдал;

4) түүний ноцтой байдал;

5) нэг хэвийн байдал;

7) эрчимжилт;

8) зохион байгуулалт.

Эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь хоорондоо холбоотой байдаг. Хөдөлмөрийн агуулгын мөн чанар нь хөдөлмөрийн чиг үүрэг (удирдлага, хяналт, туслах ажил гэх мэт) -ээр шууд илэрдэг. Үүний зэрэгцээ шинжлэх ухаан, технологийн дэвшил нь зөвхөн хөдөлмөрийн чиг үүргийг төдийгүй түүний хүнд байдал, нарийн төвөгтэй байдал, эрч хүч зэрэг үзүүлэлтүүдийг өөрчилдөг. Хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хэлбэрүүд нь ажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүргийг хослуулахад чухал нөлөө үзүүлдэг.

Хөдөлмөрийн чиг үүрэгт гарч буй өөрчлөлтүүд нь ажилчдын мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтцийг янз бүрийн агуулга бүхий хөдөлмөрийн төрөлд хуваахыг хэлнэ: гар ажиллагаатай - механикжсан, бие махбодийн - оюун санааны, хүнд - хөнгөн, монотон - олон янзын. Хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн бүтэц дэх оновчтой бүтцийн харилцааг хөдөлмөрийн төрлөөр нь судлах нь хөдөлмөрийн агуулгыг судлах нийгмийн статистикийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

Ажилчдын мэргэжлийн, функциональ, мэргэшлийн бүрэлдэхүүн дэх өөрчлөлт, түүнчлэн хөдөлмөрийн төрлөөр хуваагдах байдал нь хөдөлмөрийн агуулгын өөрчлөлтийн статистик судалгааны мөн чанар юм. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн объект нь хөдөлмөрийн үйл явц биш, харин ажилчдын ерөнхий байдал, тэдний ажиллаж буй ажлын байр юм.

Хүмүүсийн ажил дээрээ хангахыг эрмэлздэг хэрэгцээний багц нь зөвхөн мэргэжлийн бүлэг, гадаад нөхцөл байдлаас гадна ажилтны нас, түүний гэр бүлийн байдал, карьерын үе шат. Байгууллага дахь ажлын эхний үе шатанд ажилтны ажилд чиг баримжаа олгох, хамт ажиллагсадтайгаа хувийн харилцаа тогтоохтой холбоотой сэдэл гарч ирж магадгүй бол дараа нь шинээр ирсэн хүн бүрэн дасан зохицох үед ажилтны үйл ажиллагаатай холбоотой сэдэл чухал ач холбогдолтой болно. ажил, мэргэжлийн өсөлтийн хэрэгцээ. Үүний нэгэн адил цалингийн өсөлт, нийгмийн нөхцөл байдал сайжирч байгаа нь ажилчдын ажлын сэдэл шатлалд ихээхэн нөлөөлдөг.

Ажилчдын ажлын эхлэл ба дунд үеийн хэрэгцээний харьцуулалтыг Хүснэгт 11-д үзүүлэв.

Нөхөн олговрын зөвлөх үйлчилгээ үзүүлдэг тэргүүлэгч Watson-Wyatt компани олон төрлийн ажилчдаас тэдний тэтгэмжийн талаар санал асуулга явуулжээ.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлүүд

Үр дүнг 12-р хүснэгтэд үзүүлэв. Жишээлбэл, 50-аас дээш насны хүмүүсийн дунджаас дээгүүр нийт орлого (цалин нэмсэн урамшуулал) нэгдүгээрт ордог. 30-аас доош насны хүмүүс мэргэжлийн өсөлт, ур чадвараа хөгжүүлэх, ажлын уян хатан цагийг хамгийн их үнэлдэг. Тиймээс эдгээр давуу эрх нь ажилчдын эдийн засаг, хувийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан цаг хугацаа өнгөрөхөд өөрчлөгддөг нь тодорхой юм.

Тухайн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшинг бий болгох цорын ганц хүчин зүйл нь хөдөлмөрийн агуулга биш юм. Хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдал нь иргэдийн сайн сайхан байдал, тус тусын ажилдаа авч буй орлогын түвшингээс хамаардаг онцлогтой. Үүний дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод түвшин нь хоёрдогч ажил эрхлэлтийг тодорхойлж, хөдөлмөрийн эрчимжилт бага болоход хүргэдэг.

4. Үйл ажиллагаа

Доод хүний ​​үйл ажиллагааухамсартайгаар тавьсан зорилгодоо хүрэх замаар хэрэгцээ, ашиг сонирхлыг хангахад чиглэсэн хувь хүний ​​үйл ажиллагааг илэрхийлдэг. Үйл ажиллагааны бүтцэд зорилго, сэдлийг ялгадаг.Хүн юунд тэмүүлж байна вэ гэдэг нь тухайн үйл ажиллагааны зорилго, яагаад үүнийг хийж байгаа нь тухайн үйл ажиллагааны сэдэл юм. Үйл ажиллагаа нь үйл ажиллагаа гэж нэрлэгддэг бие даасан элементүүдэд хуваагддаг.

Үйлдлийн төрлүүд

1. Гадны (гаднаас нь ажиглаж болно) – дотоод (харагдахаас далд, дотооддоо гүйцэтгэнэ). Нэг эсвэл өөр үйл ажиллагааг эзэмшсэнээр гадны үйлдлүүд дотоод үйлдлүүд болж хувирдаг.

1.9. Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл, нөхцөл

Энэ үйл явцыг дотоод сэтгэлгээ гэж нэрлэдэг: жишээлбэл, хүүхэд эхлээд чангаар уншиж, дараа нь чимээгүй уншиж сурдаг. Аливаа үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд хүндрэл гарч, дотоод үйлдлүүд нь гадаад хавтгайд шилжих урвуу үйл явцыг экстеризаци гэж нэрлэдэг.

2. Сайн дурын (сайн дурын) – дур зоргоороо (дургүй). Хүчтэй, ихэвчлэн гэнэтийн өдөөлт, хүчтэй мэдрэмжийн нөлөөн дор албадан үйлдэл хийдэг. Сайн дурын үйлдлүүдийг урьдчилан бодож, сайн дурын хүчин чармайлтаар хийдэг.

Үйл ажиллагааны үе шатууд

1. Зорилгоо тодорхойлох.

Зорилгоо тодорхойлох явцад хүн хэд хэдэн сэдэлээс сонгох шаардлагатай бол энэ үе шат нь төвөгтэй байж болно. Энэ тохиолдолд сэдвүүдийн тэмцэл байдаг: жишээлбэл, зугаалах эсвэл шалгалтанд суралцах.

2. Ажлын төлөвлөлт.

Энэ үе шатанд зорилгодоо хүрэх оновчтой үйл ажиллагаа, арга хэрэгслийг сонгон авдаг.

Үйл ажиллагаа гэдэг нь тухайн хүнд тодорхой ур чадвар, ур чадвар байгаа эсэх, түүнчлэн энэ үйл ажиллагааг гүйцэтгэх нөхцлөөр тодорхойлогддог үйл ажиллагааг гүйцэтгэх арга юм.

Үйл ажиллагааг гүйцэтгэх хэрэгсэл нь үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд туслах зориулалттай объектууд юм: жишээлбэл, лекцийн тэмдэглэл.

3. Үйл ажиллагаа явуулах.

Энд өмнө нь олдсон оновчтой арга хэрэгсэл, үйлдлүүдийг ашигладаг.

4. Хяналтын хэсэг - үр дүнг шалгаж, алдааг засч, үр дүнг нэгтгэн дүгнэж, дүгнэлт гаргана. Орчин үеийн хүн өөрийн хэрэгцээ шаардлагаас хамааран олон тооны өөр өөр төрлийн үйл ажиллагаа явуулдаг. Үйл ажиллагаа нь харилцаа холбоо, тоглох, суралцах, ажиллах зэрэг орно.

Харилцаа холбоо- хүний ​​онтогенезийн хөгжлийн явцад анх үүсдэг үйл ажиллагааны төрөл.

Үүний гол зорилго нь хүмүүсийн хооронд мэдээлэл солилцох явдал юм.

Тоглоом- үйл явцын явцад материаллаг эсвэл тохиромжтой бүтээгдэхүүн гарч ирэх үйл ажиллагаа (бизнес, дизайны тоглоомуудаас бусад).

Ажил- үйл ажиллагааны явцад оюун санааны объектууд болон материаллаг соёл, хөдөлмөрийн багаж хэрэгсэл сайжирч, амьдралын нөхцөл сайжирч, шинжлэх ухаан, технологи, үйлдвэрлэл, бүтээлч байдал хөгжиж байна.

Ур чадвар– үйл ажиллагааг чанарын өндөр түвшинд гүйцэтгэх боломжийг олгодог үйл ажиллагааны бие даасан элементүүд.

Ур чадвар- энэ бол сургалтын үр дүнд бие даасан үйл ажиллагаа нь автомат болж, ухамсрын оролцоогүйгээр хийгддэг үйлдэл юм.

Зуршил- тодорхой үйлдэл хийх хүний ​​тэсвэрлэшгүй хүсэл.