Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тухай ойлголтыг өргөжүүлэх. Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн нөхцлийн ерөнхий ойлголт

Хүн үйл ажиллагааныхаа явцад маш олон янзын харилцаа, хүрээлэлд байнга ордог. олон нийтийн амьдрал. Тэрээр амьдралынхаа нэг өдрийн туршид ч гэсэн олон янзын нийгмийн бүлгүүдийн гишүүн байж чаддаг бөгөөд үүний дагуу тодорхой нийгмийн бүлгээс тогтоосон нийгмийн үүргийг улам бүр гүйцэтгэдэг. Нийгмийн жижиг бүлгүүдийн (үйлдвэрлэлийн нэгдэл) түвшин, анги, үндэсний болон бусад харилцааны түвшинд (макро бүтэц) харьцангуй тогтвортой байдал нь нийгмийн түүхэн хөгжлийн үр дүн юм.

Үйл ажиллагаа гэдэг нь гадаад орчин, тухайн хүн өөрийгөө өөрчлөхөд чиглэсэн үйл ажиллагааны төрөл бөгөөд үүний үр дүнд шинэ зүйл олж авдаг.

Эрч хүчтэй үйл ажиллагаа нь хүний ​​нийгмийн оршин тогтнох үндэс бөгөөд суурь юм. Нийгмийн амьдралын олон талт байдал нь олон төрлийн үйл ажиллагааг илэрхийлдэг.

Үйл ажиллагаа бол хүн төрөлхтний оршин тогтнох шинж чанар бөгөөд үүнийг амьтны ертөнцөөс ялгадаг. Хэрэв зан байдал нь хүн, амьтны аль алинд нь дасан зохицох, аль хэдийн тогтсон байгалийн болон нийгмийн орчинд дасан зохицох шинж чанартай байдаг бол үйл ажиллагаа нь зөвхөн хүний ​​​​хувьд л байдаг бөгөөд түүний үйл ажиллагааны ачаар нийгэм салшгүй организм болж өөрчлөгддөг.

Аливаа төрлийн үйл ажиллагаа нь дараахь бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн оршихуй, харилцан хамаарлыг агуулдаг.

зорилго, үнэт зүйл, мэдлэг, ур чадвар бүхий хүн (эсвэл субъект);

зохистой үйл ажиллагааны үйл ажиллагаа;

Эдгээр үйл ажиллагааны явцад субъектын үйл ажиллагаа чиглэгдсэн объектууд.

Хүний бүх хүчин чармайлт нь үйл ажиллагааны үр дүн эсвэл бүтээгдэхүүнээр төгсдөг.

Хүний үйл ажиллагааны төрлүүдийн хувьд хөдөлмөр нь түүний оршин тогтнох орчныг өөрчлөхөд чиглэсэн хүний ​​нийгмийн үйл ажиллагааны нэг төрөл гэж ихэвчлэн ялгагдана. Бүх төрлийн үйл ажиллагаа нь хүнийг амьтнаас ялгах "хөдөлмөрийн" шинж тэмдэгтэй байдаг.

Хөдөлмөр нь хүний ​​зорилготой үйл ажиллагаа болох багаж хэрэгсэл үйлдвэрлэхээс эхэлсэн. Багаж хэрэгсэл ашиглах нь хүний ​​онцгой шинж чанар юм. Зөвхөн хүмүүс бие махбодийн эрхтнүүдээс ялгаатай, тусгайлан бүтээсэн хөдөлмөрийн хэрэгслийн тусламжтайгаар хүрээлэн буй орчинд үзүүлэх нөлөөллийг зуучилж чаддаг. Хөдөлмөрийн хэрэгсэл гэдэг нь хүний ​​булчингийн (болон хожим сэтгэцийн) чадавхийг сайжруулахад үйлчилдэг төрөл бүрийн хэрэгсэл юм.Үйл ажиллагааны төрөл бүрт тодорхой зорилго, зорилтуудыг тавьж, зорилгодоо хүрэхийн тулд тусгай хэрэгсэл, үйл ажиллагаа, арга хэрэгслийг ашигладаг. . Үүний зэрэгцээ, үйл ажиллагааны төрлүүдийн аль нь ч бие биетэйгээ харилцахаас гадуур байдаггүй бөгөөд ингэснээр нийгмийн амьдралын бүх хүрээний тогтолцооны шинж чанарыг тодорхойлдог.

Үйл ажиллагааны төрлүүдийн объект, үр дүнгээс хамааран материаллаг болон оюун санааны үйл ажиллагааг ялгадаг.

Материаллаг (практик) үйл ажиллагаа нь хүмүүсийн хэрэгцээг хангахад шаардлагатай материаллаг үнэт зүйлсийг бий болгохтой холбоотой байдаг. Эдийн засгийн салбар дахь үйлдвэрлэлийн харилцаа, бүтээмжтэй хүчний цогц палитр нь улс төрийн эдийн засгийн судалгааны сэдэв бөгөөд өнөөгийн үе шатанд эдийн засгийн шинжлэх ухааны хүрээнд гарч ирсэн янз бүрийн шинэ чиглэлүүд (хөдөлмөрийн эдийн засаг, эдийн засгийн онол, микро ба макро эдийн засаг, гэх мэт).

Төр, иргэдийн аюулгүй байдал, чинээлэг оршин тогтнохын тулд төрийн хамгийн чухал хэлбэр нь улс төрийн болон хуулийн үйл ажиллагаа, ёс суртахууны үнэт зүйлсэд анхаарлаа хандуулдаг.

Орчин үеийн нийгмийн хөгжил нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын нийгмийн түншлэлгүйгээр боломжгүй юм. Энэ хамтын ажиллагаа хэрхэн хөгжих нь тухайн аж ахуйн нэгж, улсын хэмжээнд хөдөлмөр хамгааллын асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэж байгаагаас ихээхэн шалтгаална.Орчин үеийн анагаах ухаан нь эрүүл мэндийг бие махбодийн өөрийгөө хамгаалах, өөрийгөө зохицуулах чадварыг сайжруулах, гомеостазыг хадгалах чадвар гэж тодорхойлдог. хүний ​​материаллаг болон оюун санааны хэрэгцээгээ оновчтой хангах чадвар. Бие махбодийн, оюун санааны, сэтгэцийн үйл ажиллагааны чадавхи нь хүн, улмаар нийгмийн бүрэн эрхт амьдралын хамгийн чухал баталгаа юм. Өвчин бол эрүүл мэндийн материаллаг хувилбар юм. Энэ нь оновчтой психосоматик төлөв байдал, хэрэгцээгээ хангах чадварыг зөрчсөн гэж тодорхойлсон биеийн чанарын шинэ төлөв юм. Үүний зэрэгцээ өвчний тухай ойлголт нь биологийн тогтолцооны функциональ оптимум хэм хэмжээ, эмгэг нь энэ нормыг зөрчсөн гэсэн ойлголттой нягт холбоотой байдаг. Өнөө үед өвчний шалтгааныг хувь хүн биш, харин гадаад, дотоод хүчин зүйлийн хамтарсан үйл ажиллагаа гэж үздэг бөгөөд тэдгээрийн үүрэг нь нийгмийн хөгжлийн түвшингээс хамаарч өөр өөр байдаг.

Дэлхийн Эрүүл Мэндийн Байгууллагын үндсэн хуульд нийгмийн эрүүл мэндийг зөвхөн өвчин эмгэггүй байх бус бие бялдар, оюун санаа, нийгмийн сайн сайхан байдал гэж ойлгох ёстой гэж заасан байдаг.

Дасан зохицох болон экологийн хэм хэмжээ нь тодорхой шаталсан түвшний дасан зохицох бүтэц, функцийг хадгалах тодорхой параметрүүдийг тусгасан байдаг. Энэ нь мөн бүх амин чухал биоэнерги, экологийн элементүүд, бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг агуулдаг. Үүний зэрэгцээ дасан зохицох болон экологийн хэм хэмжээ нь хүн төрөлхтөнд үзүүлэх хамгийн их зөвшөөрөгдөх нөлөөллийн түвшинг харуулдаг бөгөөд энэ нь экосистемийн бүтэц, динамик чанарыг амьд үлдэх, оновчтой хадгалах боломжийг олгодог. Эцсийн эцэст тэдгээр нь хүний ​​байгалийн мөн чанар, дасан зохицох тэсвэр тэвчээр, түүний материаллаг болон оюун санааны үйл ажиллагаатай диалектик, органик холбоотой байдаг. Дасан зохицох болон экологийн хэм хэмжээг практикт ашиглахдаа сэтгэлзүйн болон эрч хүчийг байнга анхаарч үзэх шаардлагатай байдаг. хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлүүдмэдлэгийн тодорхой бус байдал, бүрэн бус байдал, экологийн дасан зохицох эрсдэл, экосистем ба байгаль, нийгэм, хүн төрөлхтөнд гажиг, эмгэг үүсэхэд хүргэдэг зөрчил.

ДЭМБ-аас "Эрүүл мэнд гэдэг нь бие бялдар, оюун санаа, нийгмийн бүрэн сайн сайхан байдлын төлөв байдал юм" гэж үздэг.

Үйлдвэрлэлийн осол гэдэг нь ажлын менежерийн үүрэг, даалгаврыг гүйцэтгэх явцад үйлдвэрлэлийн аюултай хүчин зүйлд өртсөн тохиолдол юм.

Амьсгалын зам, хоол боловсруулах зам, арьсанд хортой бодис богино хугацаанд үйлчилсний үр дүнд хүний ​​эрүүл мэндийг зөрчихийг мэргэжлийн хордлого гэнэ.Хүний нас барах мөчийг түүний тархины үйл ажиллагаа зогссон баримтаар тодорхойлдог.

Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа гэдэг нь янз бүрийн төрлийн түүхий эд үйлдвэрлэх, боловсруулах, барилга байгууламж барих, төрөл бүрийн үйлчилгээ үзүүлэх зэрэг нөөцийг эцсийн бүтээгдэхүүн болгон хувиргахад шаардлагатай хөдөлмөрийн хэрэгслийг ашиглан ажилчдын үйл ажиллагааны цогц юм.

Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөл - хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ажилчдад үзүүлэх нөлөөллийг хассан хөдөлмөрийн нөхцөл. Эсвэл тэдгээрийн нөлөөллийн түвшин тогтоосон стандартаас хэтрэхгүй байна.

Хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нь ажилтанд үзүүлэх нөлөөлөл нь ажилтанд гэмтэл учруулж болзошгүй үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл юм.

Ажилтны үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны аюулгүй байдал нь ажлын байрны зохион байгуулалтын байдал, тоног төхөөрөмж, технологийн тоног төхөөрөмж, ажилтны ажлын арга барилаас хамаарна.

Үйлдвэрлэлийн процессын аюулгүй байдал нь тодорхой хугацаанд тогтоосон горимд ажиллахдаа аюулгүй байдлыг хадгалахын тулд энэ процессын өмч юм.

Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны явцад хүний ​​​​аюулгүй байдал нь технологийн процессын хамгийн найдвартай хувилбаруудыг ашиглах, хамгийн найдвартай тоног төхөөрөмж, хамгаалалтын хэрэгслийг сонгох, зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээний хамгийн найдвартай хувилбарууд, хувийн зан үйлийн дүрмийг дагаж мөрдөх замаар хангагдана.

Аюултай ба хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг дараахь байдлаар хуваана.

Физик хүчин зүйлүүд:

хөдөлж буй машин, механизм, машин, тоног төхөөрөмжийн хөдөлгөөнт эд анги, хөдөлж буй бүтээгдэхүүн, хоосон зай, материал;

агаарын тоос, хийн бохирдол;

бичил цаг уурын параметрийн нормоос хазайх;

дуу чимээ, хэт авиан, хэт авианы түвшин нэмэгдсэн;

чичиргээний түвшин нэмэгдсэн;

цахилгаан гүйдэл ба статик цахилгаан;

цахилгаан соронзон цацраг, соронзон болон цахилгаан бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн түвшин нэмэгдсэн;

ионжуулагч цацраг;

гэрэлтүүлгийн дутагдал, түүний импульс, хэт улаан туяа, хэт ягаан туяа нэмэгдсэн.

Химийн хүчин зүйлүүд:

ерөнхий хортой;

ядаргаатай;

мэдрэмтгий болгох;

хорт хавдар үүсгэдэг;

мутаген, хүний ​​нөхөн үржихүйн үйл ажиллагаанд нөлөөлдөг.

Биологийн хүчин зүйлүүд:

Эдгээр нь өвчин үүсгэдэг бичил биетүүд юм.

Психофизиологийн хүчин зүйлүүд:

бие махбодийн хэт ачаалал (статик, динамик, гиподинами);

мэдрэлийн хэт ачаалал (сэтгэцийн хэт ачаалал, анализаторын хэт ачаалал, сэтгэл хөдлөлийн хэт ачаалал, ажлын нэг хэвийн байдал).

Болзошгүй аюул ба эрсдэл. Үйлдвэрийн болон ахуйн аль ч үйл ажиллагаа нь аюултай байж болзошгүй.

Боломжит аюул бодит аюул болж хувирдаг хүн ба үйлдвэрлэлийн орчны хоорондын харилцан үйлчлэлийн нөхцлийн багцыг нөхцөл байдал, осол, ослын үр дүнд үүссэн шууд үйл явдлыг осол, ослын шалтгаан гэж нэрлэдэг.

Хүний эрүүл мэнд нь хүнд байдал, хурцадмал байдлаас ихээхэн хамаардаг хөдөлмөрийн үйл явц.

Аюултай нөхцөлд ажиллахыг онцгой тохиолдолд, жишээлбэл, онцгой байдлын үед, ослыг нутагшуулах, арилгах, аврах ажиллагаа, ажил хийгээгүй тохиолдолд гамшгийн үр дагавар, хүний ​​​​болон их хэмжээний материаллаг хохирол учирч болзошгүй үед зөвшөөрнө.

Хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрч хүч, хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөл, аюулын зэрэг, хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ, амралтын үргэлжлэх хугацаа, нэмэлт төлбөрийн хэмжээ болон бусад тогтоосон тэтгэмжийн хэмжээ зэргийг харгалзан сөрөг үр дагаврыг нөхөх зорилготой. хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дагавар.

Тиймээс, бид ярьж байнасөрөг нөлөөлөл нь организмын хамгаалалтын чадвараас хэтрэхгүй байх нөхцлийг бүрдүүлэх тухай.

Сөрөг хүчин зүйлээс хамгаалах хэрэгсэл, аргыг сонгохын тулд тэдгээрийн үндсэн шинж чанар, хүмүүст үзүүлэх нөлөөг мэдэх шаардлагатай. Хүнд үзүүлэх сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийг техникийн болон эдийн засгийн үүднээс бүрэн арилгах нь бараг боломжгүй юм. Заримдаа үүнийг зөвлөдөггүй, учир нь хүн байгалийн орчинд ч гэсэн тэдгээрт өртдөг - манай гараг дээр байгалийн цацраг, цахилгаан соронзон дэвсгэр байдаг, агаар, ус нь байгалийн эх үүсвэрээс ялгардаг хортой бодис агуулдаг.

Ажлын талбайд хүний ​​эрүүл мэнд, өвчин эмгэгийг доройтуулахгүй байх сөрөг хүчин зүйлийн түвшинг хангах шаардлагатай. Хүний биед эргэлт буцалтгүй өөрчлөлтийг оруулахгүйн тулд эрүүл ахуйн мэргэжилтнүүд сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийг зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнд хүртэл хязгаарладаг.

Хөдөлмөр бол соёл, нийгэм эдийн засгийн хэрэгцээгээ хангах зорилготой хүний ​​үйл ажиллагаа юм. Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны мөн чанар, зохион байгуулалт нь хүний ​​биеийн үйл ажиллагааны төлөв байдлыг өөрчлөхөд ихээхэн нөлөөлдөг. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны янз бүрийн хэлбэрийг бие махбодийн болон оюуны хөдөлмөр гэж хуваадаг.

Нөхцөл байдалд орчин үеийн ертөнцХөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хөнгөвчлөх төхөөрөмжүүд (компьютер, техникийн тоног төхөөрөмж) бий болсноор хүмүүсийн бие махбодийн үйл ажиллагаа өмнөх хэдэн арван жилтэй харьцуулахад эрс буурсан. Энэ нь эцсийн эцэст хүний ​​үйл ажиллагааны чадавхи буурах, түүнчлэн янз бүрийн өвчинд хүргэдэг. Өнөөдөр цэвэр биеийн хөдөлмөр чухал үүрэг гүйцэтгэдэггүй, оюуны хөдөлмөрөөр солигддог.

Гэхдээ бие махбодийн үйл ажиллагаа нэмэгдсэнээр тодорхойлогддог бие махбодийн хөдөлмөрийг зарим тохиолдолд сөрөг талаас нь авч үзэж болно.

Ерөнхийдөө хүний ​​​​хувьд шаардлагатай эрчим хүчний хэрэглээ дутагдалтай байгаа нь бие даасан систем (булчин, яс, амьсгалын замын, зүрх судасны) болон хүрээлэн буй орчинтой бүхэлд нь бие махбодийн үйл ажиллагаа хоорондын үл нийцэх байдал, дархлаа буурахад хүргэдэг. бодисын солилцоо муудах.

Үүний зэрэгцээ хэт ачаалал нь бас хортой. Тиймээс оюун санааны болон биеийн хүчний аль алинд нь эрүүл мэндийг сайжруулах биеийн тамирын дасгал хийх, бие махбодийг бэхжүүлэх шаардлагатай.

Бие махбодийн болон оюун санааны хөдөлмөрийн явцад хүний ​​дотор сэтгэл хөдлөлийн тодорхой цогц байдал үүсдэг. Сэтгэл хөдлөл нь тухайн хүний ​​тодорхой нөхцөл байдалд үзүүлэх хариу үйлдэл юм. Мөн ажлын орчин нь энгийн хүний ​​сайн сайхан байдал, гүйцэтгэлд эерэг эсвэл сөрөг нөлөө үзүүлдэг хүчин зүйлүүдийн цогц юм.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа (хөдөлмөр) нь хүчин чармайлт гаргах, ажлыг хэрэгжүүлэхийг шаарддаг онцгой эрчим хүч зарцуулдаг, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүний ​​​​үйл ажиллагаа юм. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаар хүн гадаад ертөнцийн тодорхой элементүүдийг өөрчилж, хэрэгцээгээ хангахын тулд тэдгээрийг өөрчилдөг.

Хөдөлмөр бол хүний ​​амьдрал, хөгжлийн үндэс. Хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүнийг борлуулалтын үр дүнд олж авсан орлого эсвэл орлого хэлбэрээр мөнгөн хэлбэрээр илэрхийлж болно.

Ажлын явцад хүн түүнтэй харьцдаг хөдөлмөрийн объектуудТэгээд хөдөлмөрийн хэрэгсэл, түүнчлэн хамт орчин. Хүний хөдөлмөрийн объект, хэрэгсэлтэй харилцах харилцаа нь технологийн хөгжил, үйлдвэрлэлийн автоматжуулалтын түвшингээс урьдчилан тодорхойлогддог.

хөдөлмөрийн үйл явц

Бүтээмжтэй хөдөлмөрийн зайлшгүй нөхцөл бол хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй, эрүүл ахуй, эргономик, гоо зүйн шаардлагыг дагаж мөрдөх явдал юм. Хүн ба байгаль хоёрын харилцааны асуудал нь шинжлэх ухааны шинэ чиглэлийн сэдэв болжээ. нийгмийн экологи.

Шалагдашгүй олон янз байдал ажлын төрлүүдтөрөл, хэлбэрээр нь хялбархан ангилж болно. Тэгэхээр, хөдөлмөрийн нийгмийн шинж чанарнөхцөлтэй өмчлөлийн хэлбэрүйлдвэрлэлийн хэрэгсэл рүү. Үүний үндсэн дээр ялгах хувийн хөдөлмөр(эзэмшигч эсвэл түрээслэгч) болон цалин хөлс(эдгээр төрлийн хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын хэлбэрүүд - хувь хүний ​​болон хамтын хөдөлмөр). Хөдөлмөрийн нийгмийн мөн чанар нь түүнийг өдөөх арга замууд (хүсэл, хэрэгцээ, албадлага) үүсэхэд илэрдэг. Хөдөлмөрийн бүтцийн шинж чанартодорхойлсон хөдөлмөрийн агуулга; гол параметрүүд нь энд байна оюун ухааны түвшинТэгээд хөдөлмөрийн чиг үүргийн мэргэшлийн нарийн төвөгтэй байдал. Хөдөлмөрийн функцийг оюун ухаанжуулах зэрэг нь түүнд агуулагдах сэтгэцийн болон бие махбодийн хөдөлмөрийн элементүүдийн хувь хэмжээ, түүнчлэн бүтээлч, бүтээлч байдлын хувь хэмжээнээс хамаарч өөр өөр байдаг. нөхөн үржихүйн(бүтээлч бус) хөдөлмөр.

Биеийн ажил- энэ нь энгийн хөдөлмөрийн үйл явцын үндсэн хэлбэрүүдийн нэг бөгөөд тодорхойлогддог сэтгэцийн үйл ажиллагаанаас бие махбодийн үйл ажиллагаа давамгайлах. Ажиллаж байна биеийн хөдөлмөрхүн хөдөлмөрийн объектыг хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн болгохын тулд хөдөлмөрийн хэрэгсэл, хэрэгслийг хөдөлгөөнд оруулахын тулд булчингийн энерги, хүч чадлыг ашигладаг бөгөөд энэ үйлдлийг хэсэгчлэн хянадаг. Эхэндээ бүх биеийн хөдөлмөр гар ажиллагаатай байсан. Хөдөлмөрийн шинэ төрлүүд, түүнчлэн шинэ төрлийн эрчим хүч (уур, цахилгаан гэх мэт) болон тэдгээрийг хөдөлмөрийг механикжуулахад ашиглах аргуудыг зохион бүтээх нь хүний ​​​​бие махбодийн үйл ажиллагаа, үйл ажиллагааг хөнгөвчлөх зорилготой байсаар ирсэн. хөдөлмөр. Энэ үүднээс авч үзвэл хөдөлмөрийн үйл явцын дараах төрлүүд ялгагдана.

- гарын авлага. Эдгээрийг механикжуулаагүй багаж хэрэгслийн тусламжтайгаар гараар гүйцэтгэдэг, жишээлбэл, уурхайн ажлыг засах, нэгж, машиныг гараар угсрах, гараар хэвлэх гэх мэт. Энэ төрлийн хөдөлмөрийн үйл явцад гарын авлагын бүтээлч хөдөлмөрийг ялгаж үздэг бөгөөд энэ нь ихэнх гарын авлагын бүтээлээс бүтээлч байдал, уран сайхны уран зөгнөл, гүйцэтгэлийн хувь хүний ​​​​(зохиогчийн) шинж чанар болон бусад шинж чанарууд, жишээлбэл, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх зэргээр нэмэгддэг. ардын урлаг, гар урлалын уламжлал (Богородская модон сийлбэр, Мстерская, Урлагийн бүтээгдэхүүн дээрх Жостово чимэглэлийн зураг гэх мэт), үнэт эдлэл, филигран үйлдвэрлэл, хув бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх гэх мэт;

- машин гарын авлага. Үүнд ажилчдын шууд оролцоотой машин, механизмаар гүйцэтгэдэг (үүнтэй зэрэгцэн ажилчдын хүчин чармайлт, машины энерги зарцуулагддаг), жишээлбэл, мод боловсруулах эсвэл металл хайчлах машин дээр эд ангиудыг гараар боловсруулах үйл явц орно. тэжээх, нунтаглах давхаргууд хувцас үйлдвэрлэл. Машин-гарын үйл явц нь мөн цахилгаан өрөмдөх машин, хүрд, цахилгаан эрэг чангалах түлхүүр, пневматик тоглуулагч гэх мэт гар аргаар механикжсан хөдөлмөрийн багаж хэрэгслийг ашиглан ажилчдын гүйцэтгэсэн процессуудыг багтаадаг;

- машин. Энд үндсэн ажлыг машинууд гүйцэтгэдэг бөгөөд туслах ажлын элементүүдийг гараар эсвэл механизмын тусламжтайгаар гүйцэтгэдэг. Машины процессууд, жишээлбэл, механикжсан тэжээл бүхий машин хэрэгсэл дээр эд анги боловсруулах гэх мэт;

- автоматжуулсан. Эдгээр нь үндсэн ажлыг бүрэн механикжсан, туслах ажил нь хэсэгчлэн механикжсан (хагас автомат) процессууд юм; механизмын ажиллагаа автоматаар ажилладаг. Эдгээр тохиолдолд ажилчдын чиг үүрэг нь машиныг тохируулах, тэдгээрийн ажиллагааг хянах, согогийг арилгах, хагас автомат машин дээр түүхий эдийг үе үе нийлүүлэх (хоосон) болон бэлэн бүтээгдэхүүнийг зайлуулах зэрэгт буурдаг. Ийм үйл явц, жишээлбэл, програмын удирдлагатай машин хэрэгслийн эд ангиудыг эргүүлэх, автомат шугам дээр бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх гэх мэт;

- техник хангамж, өөрөөр хэлбэл дулаан, цахилгаан эсвэл химийн энергийн сэдэвт нөлөөлөх замаар тусгай төхөөрөмж (төхөөрөмж) дээр хийгддэг процессууд. Үүний зэрэгцээ ажилчид үргэлжилж буй үйл явцын явцыг зохицуулдаг. Багажны үйл явц, жишээлбэл, бумба болон тэсэлгээний зууханд цутгамал төмрийг хайлуулах; эд ангиудыг зөөлрүүлэх, карбюржуулах; химийн болон газрын тос боловсруулах үйлдвэрүүдийн ихэнх үйл явц гэх мэт.

Эдгээр шинж чанаруудын үндсэн дээр хөдөлмөрийн төрлийг тодорхойлохдоо тухайн ажлын байр, ажилтны хоорондын харьцааг үндэслэн зохих тоон шалгуурыг тогтоодог. онцлох тэмдэгмеханикжсан хөдөлмөр юм ажил гүйцэтгэх явцад том булчингийн бүлгүүдийн оролцоо буурч, хөдөлгөөний хурд, нарийвчлал мэдэгдэхүйц нэмэгдэж, жижиг булчингийн бүлгүүдийн ач холбогдол нэмэгдэж байна.. Механикжсан үйлдвэрлэлийн нөхцөлд орон нутгийн болон бүс нутгийн ажил давамгайлж байгаа бөгөөд энэ нь динамик болон статик байж болно. Механикжуулсан хөдөлмөрийн мэргэжил нь янз бүрийн багаж хэрэгсэл, механизм, машин гэх мэтийг удирдахад шаардлагатай тусгай мэдлэг, моторт ур чадварыг хуримтлуулахыг шаарддаг. Энэ төрлийн хөдөлмөрийн жишээ нь янз бүрийн төрлийн машин ажил, тэгшлэх ажил гэх мэт байж болно.

Зэрэглэлээр таатай нөхцөлсуурин болон хөдөлгөөнт гэх мэт хөдөлмөрийн төрлийг ялгах; газар ба газар доорх; хөнгөн, дунд, хүнд; сэтгэл татам, сэтгэл татам бус; зохицуулалтгүй (үнэгүй), зохицуулалттай, хатуу зохицуулалттай (албадан хөдөлмөр).

Учир нь ерөнхий шинж чанартодорхой хөдөлмөрийн хувьд авч үзсэн бүх шинж чанаруудыг хослуулан ашигладаг.

By мэргэжлийн тэмдэгшинжлэх ухааны (эсвэл судалгаа), инженерийн, удирдлагын, үйлдвэрлэлийн, сурган хүмүүжүүлэх, эмнэлгийн гэх мэт хөдөлмөрийг онцлон тэмдэглэж болно. функциональ шинж чанарЗорилго, цар хүрээ, эдийн засгийн үйл ажиллагааны эдийн засгийн мөчлөг дэх функциональ үүрэг зэргээс хамааран хөдөлмөрийн төрлүүд хуваагдана. By салбарын онцлогаж үйлдвэр (уул уурхай, боловсруулах үйлдвэрлэлийг оруулаад), хөдөө аж ахуй (тариа, мал аж ахуй орно), барилга, тээвэр, харилцаа холбоо (үйлдвэрлэлийн салбарт) зэрэг хөдөлмөрийн төрлийг ялгах.

Тархины ажил- энгийн хөдөлмөрийн үйл явцын үндсэн хэлбэрүүдийн хоёр дахь нь бие махбодийн (булчингийн) ачааллаас сэтгэцийн (сэтгэцийн) ачаалал давамгайлдаг онцлогтой.. Сэтгэцийн хөдөлмөрийн явцад хүн оюуны чадвараа голчлон ашигладаг. Бүх төрлийн үйл ажиллагааг автоматжуулах, мэдээлэлжүүлэх технологийн дэвшил нь үйлдвэрлэлийн үйл явцад бие махбодийн хөдөлмөрийн үүргийг бууруулж, оюуны хөдөлмөрийн үүргийг нэмэгдүүлэх нь гарцаагүй. Энэ тохиолдолд зарим асуудал арилдаг боловч зарим нь зайлшгүй гарч ирдэг. Жишээлбэл, дохиоллын мэдээллийг цаг тухайд нь хүлээн зөвшөөрч, зөв ​​шийдвэр гаргах (жолооч, цахилгаан зүтгүүрийн жолооч, онгоцны нисгэгч, диспетчер гэх мэт), нөхцөл байдлыг хурдан өөрчлөх (нисэх онгоцны буудлын диспетчер), операторын үүрэг хариуцлага нэмэгдэж байна. Анхаарал, төвлөрөл шаарддаг нөхөн үржихүйн хөдөлмөрийн байнгын монотон байдал (супермаркет кассчин), сэтгэцийн ажлыг хөнгөвчлөх шинэ асуудлуудыг бий болгож байна.

Үүнийг бид онцолж байна Нэг хүний ​​оронд хэд хэдэн хүн хамтран ажиллаж эхлэхэд ажлын мөн чанар эрс өөрчлөгддөг. Нэг, хоёр, гурав ба түүнээс дээш хүний ​​​​хөдөлмөрийн зохион байгуулалт нь энгийн хөдөлмөрийн үйл явцыг төлөвлөхөд өөрсдийн бэрхшээлийг нэвтрүүлдэг огт өөр даалгавараар тодорхойлогддог. Энд асуудал гарч ирнэ цалин хөлс, өөрөөр хэлбэл ажилтны хөдөлмөр (зөвхөн түүний эзэмшдэг ажиллах хүч) үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг өмчлөл, түрээсийн үндсэн дээр эзэмшдэг, хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн хэвээр үлддэг үйлдвэрлэлийг зохион байгуулагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг ажил олгогчийн (ажил олгогчийн) ашиг сонирхлын үүднээс аливаа цалин хөлс (ихэнхдээ цалин хөлсний хувьд). Ажилтны хувьд цалин хөлс нь амьжиргааны эх үүсвэр, ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн олж авах, ашиг олох эх үүсвэр, баялгийн эх үүсвэр юм.

Ажлын байрны нөхцөл

Бусад аливаа үйл ажиллагааны нэгэн адил хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь энгийн хөдөлмөрийн үйл явцад хөдөлмөр эрхэлж буй хүний ​​амь нас, эрүүл мэнд, түүний хөдөлмөрийн чадвар, ажил олох чадвар зэрэг эрсдэлтэй байдаг. Ажлын байран дахь аюулыг арилгах, багасгахын тулд ажлын таатай нөхцлийг бүрдүүлж, түүний найдвартай аюулгүй байдлыг хангах ёстой. Хөдөлмөрийн нөхцөл гэдэг нь ажилтны гүйцэтгэл, эрүүл мэндэд нөлөөлдөг хөдөлмөрийн үйл явц, үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйлсийн цогц гэж ойлгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл). Хөдөлмөрийн үйл явцын гол шинж чанар нь хөдөлмөрийн хүнд байдал, эрч хүч юм.

Хөдөлмөрийн хүнд байдал гол төлөв булчингийн тогтолцоо, биеийн функциональ системд ачаалал өгдөг(зүрх судас, амьсгалын зам гэх мэт), түүний үйл ажиллагааг хангадаг. Хөдөлмөрийн хүндийн зэрэг нь динамик ба статик ажлын хэд хэдэн үзүүлэлт, хөдөлмөрийн хүчин зүйлээр тодорхойлогддог.

• гараар өргөгдсөн, зөөсөн ачааны хэмжээ;
• хэвшмэл байдлаар давтагдах хөдөлгөөний тоо;
• ажлын байрны мөн чанар;
• биеийн гүний налуугийн тоо;
• статик ачааллын хэмжээ.

Хөдөлмөрийн эрч хүч- тусгах хөдөлмөрийн үйл явцын гол хүчин зүйлүүдийн нэг гол төлөв төв мэдрэлийн систем, мэдрэхүйн эрхтэн, сэтгэл хөдлөлийн талбарт ачаалал өгдөгажилчин. Ажлын эрчмийг тодорхойлдог хүчин зүйлүүд нь оюуны, мэдрэхүйн, сэтгэл хөдлөлийн ачаалал, тэдгээрийн нэг хэвийн байдлын түвшин, ажлын горим юм.

Доод ажлын орчны хүчин зүйлүүдхүний ​​үйл ажиллагаа явагддаг, хамгийн их ойлгодог янз бүрийн нөхцөлЭнэ орчин: бие махбодоос нийгэм-сэтгэл зүйн хүртэл. Аюулгүй байдалтай холбоотой бүх аюулыг дараах байдлаар ангилдаг физик, хими, биологи, психофизиологийн төрлийн аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд.

Аюулгүй байдал- ажилчдад аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийг хассан хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөв байдал. Аюулгүй байдлын статусхохирол учруулж болзошгүй ослын аюул байхгүй муж юм. Эрсдлийн зэрэг нь объектив нөхцөл байдал, хүмүүсийн үйл ажиллагаанаас хамаарч өөрчлөгдөж болох тул аюулгүй байдлын зэрэг нь цаг хугацааны явцад өөрчлөгдөж болно. Тиймээс аюулгүй байдлын түвшинг харааны болон багажийн хяналтаар үе үе шалгаж байх ёстой. Зохих шалгалтын дараа урьдчилан сэргийлэх, хамгаалах арга хэмжээг боловсруулж, хэрэгжүүлэх нь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулдаг.

Аюулгүй ажлын нөхцөлЭдгээр нь хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ажилчдад үзүүлэх нөлөөллийг хассан эсвэл тэдгээрийн нөлөөллийн түвшин тогтоосон стандартаас хэтрээгүй ажлын нөхцөл юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл). Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтын хамгийн чухал элемент бөгөөд түүний үр дүнтэй байх урьдчилсан нөхцөл юм. Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийн шууд үзүүлэлтийг хараахан зохион бүтээгээгүй байгаа боловч a Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийн шууд бус үзүүлэлт нь ажилчдын эрүүл мэнд, осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчингүй өндөр бүтээмжтэй ажил юм.. Практикт ажлын аюулыг тодорхойлдог үзүүлэлтүүдийг ашигладаг: гэмтлийн тоо, тэдгээрийн давтамж, хүндийн зэрэг. Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангах үүрэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-т ажил олгогчид даалгасан байдаг. Үйлдвэрчний эвлэл, ажилтны бусад төлөөллийн байгууллага хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцлийг хангахад олон нийтийн хяналтыг хэрэгжүүлдэг.

Та бүхний мэдэж байгаагаар, тодорхой нөхцөлд хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажиллаж байгаа хүнд үзүүлэх нөлөөлөл нь ядрах, ядрах (өвчин) гэх мэт сөрөг үр дагаварт хүргэдэг.

Ядаргаа- энэ нь хэт эрчимтэй эсвэл удаан үргэлжилсэн үйл ажиллагааны үр дүнд үүсдэг биеийн физиологийн төлөв байдал бөгөөд хүний ​​​​биеийн үйл ажиллагааны чадвар түр зуурын бууралтаар илэрдэг. Бие махбодийн, оюун санааны болон сэтгэлийн ядаргаа байдаг.

Амрах хугацаа хангалтгүй эсвэл удаан хугацаагаар хэт их ачаалал өгөх нь ихэвчлэн архаг ядаргаа, эсвэл хэт их ажил. Сэтгэцийн болон оюун санааны (сүнслэг) ядаргааг ялгах. Залуу хүмүүс болон тодорхой төрлийн мэдрэлийн системтэй хүмүүст сэтгэцийн эрчимтэй ажил нь мэдрэлийн эмгэгийг хөгжүүлэхэд хүргэдэг бөгөөд энэ нь сэтгэцийн ядаргаа нь байнгын сэтгэцийн стресс, асар их үүрэг хариуцлага, бие махбодийн ядаргаа зэрэгтэй хавсарсан үед ихэвчлэн тохиолддог. Сэтгэцийн хэт ачаалал нь "сүнслэг" үймээн самуун, янз бүрийн үүрэг хариуцлагад хэт их ачаалалтай хүмүүст ажиглагддаг.

Ядаргаа- энэ бол субъектив туршлага бөгөөд ихэвчлэн ядрах мэдрэмжийг илэрхийлдэг мэдрэмж боловч заримдаа энэ нь жинхэнэ ядаргаагүйгээр тохиолдож болно.

Өвчин нь хөдөлмөрийн нөхцөлтэй учир шалтгааны холбоо нь маш нарийн төвөгтэй бөгөөд хоёрдмол утгатай байдаг. Хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлдэг ажлын орчны хүчин зүйлсийн цогц, хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг ажилчдад тодорхой хэмжээгээр өгдөг (жишээ нь. шулуун бөгөөд тодорхой чиглүүлсэн), болон өвөрмөц бус ( ерөнхийдөө тааламжгүй) нөлөө.

Илүү нийтлэг өвөрмөц бус нөлөөерөнхийдөө бууруулдаг хамгаалалтын функцуудхөгжилд хүргэдэг организм нийтлэг өвчин. Эдгээр өвчин нь хөдөлмөрийн нөхцлөөс шалтгаалдаг тул тэдгээрийг ихэвчлэн гэж нэрлэдэг ажилтай холбоотой өвчин. Практикт тэдгээрийг нийтлэг өвчнөөс салгах нь нэлээд хэцүү (заримдаа боломжгүй юм).

бага түгээмэл тодорхой нөлөөхолбоотой тодорхой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдмөн эдгээр хүчин зүйлсээс үүдэлтэй зарим өвчний хөгжилд хүргэдэг. Эдгээр төрлийн өвчлөл нь тодорхой мэргэжлээр тодорхой ажлын байрны хөдөлмөрийн таагүй нөхцлөөс үүдэлтэй байдаг тул тэдгээрийг мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь цочмог болон архаг байж болно.

Мэргэжлээс шалтгаалсан цочмог өвчинЭнэ нь үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийн нөлөөнд нэг удаа (ажлын нэг өдрийн дотор, нэг ээлжинд) гэнэт гарч, мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа түр болон бүрмөсөн алдахад хүргэдэг өвчин юм. Дүрмээр бол эдгээр нь амьсгалын замын хордлого юм.

Мэргэжлээс шалтгаалсан архаг өвчинЭнэ нь үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлд удаан хугацаагаар өртсөний үр дүнд мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадварыг түр болон бүрмөсөн алдахад хүргэдэг өвчин юм. Мэргэжлээс шалтгаалах өвчний дийлэнх нь (ойролцоогоор 95%) нь архаг явцтай байдаг.

Дадлагаас харахад бие махбод дахь өвдөлттэй өөрчлөлтүүд олон жилийн турш үл мэдэгдэх байдлаар хуримтлагдаж, гэнэт илэрдэг. хүнд мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин. Тиймээс мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин ихэвчлэн хүргэдэг мэргэжлээс шалтгаалсан хөгжлийн бэрхшээлтэйажилчид. Жишээлбэл, пневмокониозтой бараг бүх өвчтөнүүд 1 Пневмокониоз нь тоосоор удаан хугацаагаар амьсгалснаар үүсдэг уушигны мэргэжлийн өвчин юм. Пневмокониоз нь уул уурхай, нүүрс, асбест, инженерчлэл болон бусад зарим үйлдвэрлэлийн ажилчдад тохиолдож болно.мэргэжлээс шалтгаалах тахир дутуу болж, мэргэжлээ өөрчлөхөөс өөр аргагүй болдог. Түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийн нөлөөн дор нэгдэж, хөгжсөн нийтлэг өвчнөөр өвчилсөн мэргэжлээс шалтгаалах өвчтэй хүмүүсийн нас баралт нийт хүн амынхаас арав дахин их байна.

Өвчин эмгэгээс гадна хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд өртөх өөр нэг нийтлэг сөрөг үр дагавар нь юм гэмтэл, өөрөөр хэлбэл гэнэтийн гадны нөлөөллөөс үүдэлтэй хүний ​​эд, эрхтнүүдийн анатомийн бүрэн бүтэн байдал, физиологийн үйл ажиллагааг зөрчих. Бага зэргийн тайралт, шөрмөс болон бусад харьцангуй бага зэргийн тахир дутуу бус гэмтэлийг ихэвчлэн гэж нэрлэдэг. бичил гэмтэл. Үхэлд хүргэдэг гэмтэл гэж нэрлэдэг үхлийн гэмтэл. Бүх гэмтлийн нийлбэр, тэдгээрийг хүлээн авах үзэгдэл гэж нэрлэдэг гэмтэл.

Гэмтлийн үнэлгээ нь гэмтлийн давтамж, хүндийн зэрэг (эмнэлгийн хувьд) болон нийгмийн урт хугацааны үр дагавар (нийгмийн хүндийн зэрэг) зэргийг мэдэх шаардлагатай.

Ажлын явцад өвчин, (эсвэл) гэмтэл авах, түүний дотор үхэлд хүргэх магадлал нь биоанагаах ухааны үр дагаварт (гэмтэл, өвчин, гэмтэл, тахир дутуу болох, нас барах) нэмэгддэг. нийгмийн сөрөг үр дагавар. Эдгээр үр дагавар нь угаасаа байдаг нийгмийн харилцааны хувьд хөдөлмөрийн аюул. Үүнд хөдөлмөрийн чадвараа хэсэгчлэн буюу бүрэн алдах, мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвар, ерөнхий хөдөлмөрийн чадвар орно.

Үр дүнтэй ажиллах чадвараа бага зэрэг алдах нь, ялангуяа хөдөлмөрийн зах зээл дээр ажиллах хүчний илүүдэл байгаа үед ажлын байрыг хадгалах, (эсвэл) олж авахад даван туулах боломжгүй саад бэрхшээл болж болзошгүй гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг юуны түрүүнд бие махбодийн болон оюуны хөдөлмөр гэж хувааж болно.

Биеийн ажил"Хүн - хөдөлмөрийн хэрэгсэл" систем дэх эрчим хүчний функцийг хүн гүйцэтгэх нь булчингийн чухал үйл ажиллагааг шаарддаг; физик ажил нь динамик астатик гэсэн хоёр төрөлд хуваагддаг. Динамик ажил нь хүний ​​бие, түүний гар, хөл, хурууны орон зайд хөдөлгөөнтэй холбоотой байдаг; статик - ачааллыг барьж байх, ажил хийх, зогсох, суух үед дээд мөчрүүд, биеийн булчингууд, хөлний ачааллын нөлөөгөөр. Хүний булчингийн 2/3-аас дээш хувь нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцдог динамик бие бялдрын ажлыг ерөнхий гэж нэрлэдэг бөгөөд хүний ​​​​булчингийн 2/3-аас 1/3 нь (биеийн булчин, хөл, булчин) оролцдог. , зөвхөн гар) - бүс нутгийн, орон нутгийн динамиктай булчингийн 1/3-аас бага хувь нь бие махбодийн ажилд оролцдог (компьютер дээр бичих).

Биеийн хөдөлмөр нь үндсэндээ булчингийн тогтолцоо, түүний функциональ системд булчингийн ачаалал ихэссэнээр тодорхойлогддог - зүрх судас, мэдрэл булчин, амьсгалын замын гэх мэт Биеийн хөдөлмөр нь булчингийн тогтолцоог хөгжүүлж, бие махбод дахь бодисын солилцооны процессыг идэвхжүүлдэг боловч нэгэн зэрэг сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. , жишээлбэл, булчингийн тогтолцооны өвчин, ялангуяа энэ нь зөв зохион байгуулагдаагүй эсвэл биед хэт их ачаалалтай байдаг.

Сэтгэцийн ажил нь мэдээллийг хүлээн авах, боловсруулахтай холбоотой бөгөөд анхаарал татах, санах ой, сэтгэн бодох үйл явцыг идэвхжүүлэх, сэтгэл хөдлөлийн стресс нэмэгдэхтэй холбоотой байдаг. Сэтгэцийн хөдөлмөр нь моторын үйл ажиллагааны бууралтаар тодорхойлогддог - гипокинези. Гипокинези нь хүний ​​зүрх судасны эмгэг үүсэх нөхцөл байж болно. Удаан хугацааны сэтгэцийн стресс нь сэтгэцийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлдөг - анхаарал, ой санамж, хүрээлэн буй орчны ойлголтын үйл ажиллагаа мууддаг. Хүний сайн сайхан байдал, эцсийн эцэст түүний эрүүл мэндийн байдал нь сэтгэцийн ажлын зөв зохион байгуулалт, хүний ​​сэтгэцийн үйл ажиллагаа явуулж буй орчны параметрүүдээс ихээхэн хамаардаг.

Орчин үеийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлүүдэд цэвэр бие махбодийн хөдөлмөр ховор байдаг. Орчин үеийн ангилалхөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь булчингийн чухал үйл ажиллагаа шаарддаг хөдөлмөрийн хэлбэрийг тодорхойлдог; хөдөлмөрийн механикжсан хэлбэр; хагас автомат болон автомат үйлдвэрлэлд ажиллах; угсрах шугам дээрх хөдөлмөр, алсын удирдлагатай холбоотой хөдөлмөр, оюуны (сэтгэцийн) хөдөлмөр.

Хүний амьдрал нь эрчим хүчний зардалтай холбоотой байдаг: үйл ажиллагаа илүү эрчимтэй байх тусам эрчим хүчний зардал ихсэх болно. Тиймээс булчингийн их ачаалал шаарддаг ажил гүйцэтгэх үед эрчим хүчний зардал өдөрт 20...25 MJ ба түүнээс дээш байдаг.

Механикжуулсан хөдөлмөр нь бага эрчим хүч, булчингийн ачаалал шаарддаг. Гэсэн хэдий ч механикжсан хөдөлмөр нь илүү хурдтай, хүний ​​​​хөдөлгөөний нэгэн хэвийн байдал юм. Нэг хэвийн ажил нь хурдан ядрах, анхаарал буурахад хүргэдэг.

Угсрах шугам дээрх ажил нь илүү хурдтай, жигд хөдөлгөөнөөр тодорхойлогддог. Конвейер дээр ажиллаж байгаа хүн нэг буюу хэд хэдэн үйлдлийг гүйцэтгэдэг; Тэрээр бусад үйл ажиллагаа явуулдаг хүмүүсийн гинжин хэлхээнд ажилладаг тул үйл ажиллагаа явуулах хугацааг хатуу зохицуулдаг. Энэ нь маш их мэдрэлийн хурцадмал байдлыг шаарддаг бөгөөд ажлын өндөр хурд, түүний нэгэн хэвийн байдалтай хослуулан мэдрэлийн ядаргаа, ядрахад хүргэдэг.

Хагас автомат болон автомат үйлдвэрлэлд эрчим хүчний зардал, хөдөлмөрийн эрчим нь конвейерийн үйлдвэрлэлээс бага байдаг. Ажил нь механизмыг үе үе засварлах эсвэл энгийн үйлдлүүдийг гүйцэтгэх - боловсруулсан материалыг нийлүүлэх, механизмыг асаах, унтраахаас бүрдэнэ.

Оюуны (сэтгэцийн) хөдөлмөрийн хэлбэрүүд нь олон янз байдаг: оператор, удирдах, бүтээлч, багш, эмч, оюутнуудын хөдөлмөр. Операторын ажил нь асар их хариуцлага, мэдрэлийн сэтгэл хөдлөлийн өндөр ачаалалтай байдаг. Оюутнуудын ажил нь сэтгэцийн үндсэн функцүүдийн хурцадмал байдал - санах ой, анхаарал, шалгалт, шалгалт, шалгалттай холбоотой стресстэй нөхцөл байдал зэргээр тодорхойлогддог.

1. Хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулах үндсэн ойлголт, асуудал

хөдөлмөрийн үйл явц- хөдөлмөрийн объектыг оновчтой өөрчлөх ажилчдын үйл ажиллагааны багц.

Хөдөлмөрийн үйл явцын гол шинж чанарууд нь үр дүнгийн ашиг тус, ажилчдын зарцуулсан цаг хугацаа, ажилчдын орлогын хэмжээ, гүйцэтгэсэн ажилд сэтгэл ханамжийн зэрэг орно.

Хөдөлмөрийн үйл явцын агуулгыг бүх үе шатанд ажил гүйцэтгэхэд шаардлагатай ажилтны (бүлэг ажилчдын) үйлдэл, хөдөлгөөний нийлбэрээр тодорхойлно: даалгавар хүлээн авах, ажлын мэдээлэл, материал бэлтгэх; ашигласан технологийн дагуу хөдөлмөрийн объектыг өөрчлөх үйл явцад хөдөлмөрийн шууд оролцоо, гүйцэтгэсэн ажлыг хүргэх 1 .

Хөдөлмөрийн үйл явцын дараах ерөнхий үе шатууд байдаг.

Нөхцөл байдлын дүн шинжилгээ (асуудал, санаа, ажлын төлөвлөгөө, даалгавар гэх мэт);

Ажил гүйцэтгэх технологи, хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлд өртөх боломж, үйл явцын үр дүнг урьдчилан таамаглах;

Ажлын байрыг бэлтгэх, шаардлагатай бүх зүйлээр хангах

хэвийн үйл ажиллагаанд: материаллаг нөөц, хөдөлмөр,

үүсэх, бэхлэх гэх мэт;

Ажлын гүйцэтгэл нь шууд хөдөлмөрийн үйл явц юм;

Ажлын үр дүнг бүртгэх;

Ажлыг хүргэх, хэрэгжүүлэх (хэрэгжүүлэх, ашиглах);

Сайн гүйцэтгэлийг урамшуулах.

Аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн үйл явц,

Материаллаг үйлдвэрлэлийн салбарт хамаарах бөгөөд хөдөлмөрийн шинж чанар, хөдөлмөрийн объектын мөн чанар (мөн чанар), хөдөлмөрийн үйл явцын зорилго, үйлдвэрлэлийн үйл явцад гүйцэтгэх үүрэг, байр суурь, давтамж зэрэг хүчин зүйлээр ангилж болно. гүйцэтгэл, механикжуулалтын түвшин гэх мэт.

Бие махбодийн хөдөлмөрийн үйл явц нь бие махбодийн (булчингийн) энерги зарцуулалтыг шаарддаг хөдөлмөрийн үйл явц, жишээлбэл, барааг гараар зөөх, эд зүйл, бэлэн бүтээгдэхүүнийг хадгалах, багаж хэрэгсэл суурилуулах, машины бариулыг эргүүлэх гэх мэт.

Сэтгэцийн хөдөлмөрийн үйл явц нь дүрмээр бол ажилтны сэтгэцийн үйл ажиллагаатай холбоотой бөгөөд нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх, асуудлыг боловсруулах, ажлын арга барилыг тодорхойлох гэх мэт зүйлсээс бүрддэг.

Мэдрэхүйн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь мэдрэхүйгээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн үйл явц юм: харагдахуйц, сонсогдох, мэдрэгдэх, үнэрлэх, амтлах. Үүнд хяналтын самбарыг хянах, температурын өөрчлөлт, ажлын байрны дуу чимээ, чичиргээний үнэлгээ, гэрэлтүүлгийн хяналт гэх мэт орно.

Хөдөлмөрийн шинж чанараараа холимог (интеграл) хөдөлмөрийн үйл явц нь тодорхой ажил гүйцэтгэхэд шаардлагатай бие бялдар, оюун ухаан, мэдрэхүйн үйл явц юм (жишээлбэл, тээврийн хэрэгсэл жолоодох, CNC машин дээр эд анги боловсруулах).

Бодит хөдөлмөрийн үйл явц нь тодорхой бүтээгдэхүүн гаргах эсвэл тодорхой бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, виртуаль - аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад зориулсан мэдээллийн үйлчилгээтэй (интернетээр мэдээлэл авах) холбоотой байдаг. Баримтжуулсан хөдөлмөрийн үйл явц нь биет бус хөрөнгийг бий болгох (ноу-хау, компьютерийн программ, шинэ бүтээгдэхүүний төсөл гэх мэт) бий болох нөхцөлтэй байдаг.

Хөдөлмөрийн үйл явцын зохион байгуулалт- органик нэгдэлхөдөлмөрийн материаллаг ба материаллаг үр дүнг олж авах хөдөлмөрийн объект, хөдөлмөрийн хэрэгсэл, үндсэн хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарын дагуу орон зай, цаг хугацааны хувьд. Үүний зэрэгцээ аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл зохион байгуулагчид, мэргэжилтнүүд юу үйлдвэрлэх, хэрхэн үйлдвэрлэх, үйлдвэрлэлд хэн оролцох, хаана, хэзээ, ямар хугацаанд, хөдөлмөрийн үйл явц ямар үр дүнд хүрэхийг тодорхой тодорхойлох ёстой. яв.

Аливаа хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулахдаа тодорхой зарчмуудыг баримтлах ёстой.

1. Хөдөлмөрийн үйл явцын оновчтой агуулга. Хөдөлмөрийн үйл явцын бүтцэд ажилтны ажлын ачаалал жигд байх, түүнд сэтгэл санааны болон бие бялдрын стрессийг таатай хослуулах, хөдөлмөрийн үйл явцын хэмнэлийг хангах үүднээс хөдөлмөрийн тодорхой аргуудыг оновчтой дараалал, оновчтой хослуулсан байх ёстой. Энэ нь хөдөлмөрийн хуваарилалтыг оновчтой болгох, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийг зохион бүтээх, эргономикийн шаардлагыг харгалзан үзэх, ажлын оновчтой эрч хүч, хэмнэлийг хангах зөв зохистой харьцаагаар хангадаг. Тогтоол. op. - S. 80-81.

2. Тоног төхөөрөмж ба хүний ​​үйл ажиллагааны зэрэгцээ байдал. Хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулахдаа хүн ба машиныг нэгэн зэрэг гүйцэтгэх, тухайлбал бэлтгэл ба эцсийн ажил, ажлын байрны засвар үйлчилгээ, туслах хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны зарим хэсгийг тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах явцад хийх шаардлагатай.

3. Хөдөлгөөний эдийн засаг. Тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн оновчтой дизайн, ажлын байрны оновчтой зохион байгуулалт дээр үндэслэн хөдөлмөрийн үйл явцыг хамгийн бага тооны энгийн, богино хөдөлгөөнөөр хангах ёстой.

4. Хөдөлгөөний хэмнэл ба автоматизм.Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хэмнэл гэдэг нь бүхэл бүтэн ээлж, цаг хугацаа бүрийн эрчим хүч, хөдөлмөрийн зардлын ойролцоо тэгш байдалд суурилсан техник, хөдөлгөөний сайтар бодож боловсруулсан, сайн эзэмшсэн, хэвшсэн дарааллыг илэрхийлдэг. Автоматизм нь ижил техник, хөдөлгөөнийг тодорхой хугацаанд эсвэл ээлжийн хугацаанд байнга давтдагтай холбоотой бөгөөд ингэснээр тэдгээрийг хурдан, үр дүнтэй, өндөр чанартай хэрэгжүүлэхэд анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгодог.

5. Хөдөлмөрийн оновчтой эрч хүч.Хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулах нь ажилчинд булчин, мэдрэлийн ачааллыг өөрчлөх, ээлжийн явцад түүний үйл ажиллагааны төрлийг өөрчлөх, ажил гүйцэтгэх тав тухтай байдал, үйлдвэрлэлийн орчинд үзүүлэх нөлөөллийг хамгийн бага байлгах боломжийг олгодог. Энэ бүхэн нь хөдөлмөрийн эрчмийн түвшин, ажилчдын ачааллын түвшингийн физиологи, эдийн засгийн судалгаа, мэдрэлийн болон бие махбодийн стрессийг оновчтой хэмжээгээр тогтвортой хөдөлмөрийн бүтээмжийг хангахтай холбоотой юм.

2. Хөдөлмөрийн үйл явц, ажлын цагийг судлах арга

Хөдөлмөрийн хөдөлгөөн, үйлдэл, арга барил, техникийн цогц хослол нь хөдөлмөрийн аргыг бүрдүүлдэг.

хөдөлмөрийн арга- үйл ажиллагааг гүйцэтгэх арга, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг гүйцэтгэх дараалал, бүтэц, техникийг тусгасан.

Хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулах, стандартчилах зорилгоор судлах, хөдөлмөрийн аргыг шинжлэх, төлөвлөх. Ажлын цагийг хамгийн бага зарцуулж, ажилчдын булчин, мэдрэлийн хурцадмал байдал, өндөр чанартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх аргыг оновчтой гэж үздэг. Үйл ажиллагааны ажлын цагийн зардал нь зөвхөн үйл ажиллагаа явуулж буй байршлын шинж чанараас хамаардаггүй. Үйл ажиллагаанд багтсан техникийг дараалсан, зэрэгцээ, зэрэгцээ дарааллаар гүйцэтгэж болно.

Техникийг дараалан гүйцэтгэх үед тэдгээр нь тус бүрийг өмнөх техник дууссаны дараа хийж эхэлдэг. Үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа (дээд) нь үйл ажиллагаанд багтсан бүх техникүүдийн үргэлжлэх хугацааны нийлбэрээр тодорхойлогддог.

дээд = t1 + t2 + t3,

Энд t1, t2 ба t3 нь эхний, хоёр, гурав дахь хүлээн авалтын үргэлжлэх хугацаа юм.

Энэхүү зохицуулалт нь үйл ажиллагааны хүрээнд хөдөлмөрийн хуваагдалгүйгээр гар болон машин-гар ажиллагааны хувьд ердийн зүйл юм.

Зэрэгцээ хэрэгжүүлэх үед бүх техникийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд техникүүдийн цаг хугацааны хувьд бүрэн давхцал (бүрэн давхцал) байдаг тул үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа нь хамгийн урт техниктэй тэнцүү байна: top = t3. Техникийн ийм зохицуулалт нь багаж хэрэгсэл, автомат, зарим тохиолдолд машин механикжсан ажиллагаа, түүнчлэн хөдөлмөрийг ажлын аргын дагуу хуваах үйл ажиллагааны хувьд ердийн зүйл юм.

Техникийн зэрэгцээ дараалсан зохицуулалттай бол тэдгээрийн зарим нь зэрэгцээ, заримыг нь дараалан гүйцэтгэдэг, эсвэл зарим техник нь өмнөх техникийнхээ төгсгөлөөс арай эрт эхэлдэг.

Энэ тохиолдолд техникүүдийн хэсэгчилсэн хослол (хэсэгчилсэн давхцал) байдаг тул үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа нь давхцсан хугацаанаас бусад бүх техникийн үргэлжлэх хугацааны нийлбэртэй тэнцүү байна.

дээд = t1 + t2 + t3 - (a + b),

Энд a ба b нь хэсэгчлэн давхцсан хүлээн авалтын цаг юм.

Ийм дараалсан техник нь бие даасан үйл ажиллагаа явуулж буй ажилчдын ажлын синхрончлол байхгүй үед явагддаг.

Үйл ажиллагааны хамгийн богино хугацаа нь техникийг зэрэгцээ зохион байгуулснаар хүрдэг. Тиймээс хөдөлмөрийн арга барилд дүн шинжилгээ хийх, дизайн хийхдээ техникийг цаг хугацаанд нь гүйцэтгэх хамгийн дээд зэргийн хослолыг эрэлхийлдэг. Энэ нь юуны түрүүнд хөдөлмөрийн үйл явцыг механикжуулах, ажлын байрны зохион байгуулалтыг өөрчлөх, ажилтны гар, хөлийг ажилд оруулах, түүнчлэн ажлын гүйцэтгэлд хөдөлмөрийн хуваарилалт хийх замаар амжилтанд хүрдэг. ажил.

Хөдөлмөрийн арга, техникийг оновчтой болгох нь шаардлагагүй үйлдлүүдийг арилгах, шаардлагагүй хөдөлгөөн, үйлдэл, арга техникийг арилгах, түүнчлэн янз бүрийн эрхтнүүдийн ажлын цаг хугацааны давхцлыг харгалзан үйл ажиллагааны оновчтой дарааллыг төлөвлөхөд чиглэсэн үйл ажиллагаа, ажил бүрд дүн шинжилгээ хийх явдал юм. ажилтны бие. Үүнд ажлын байрны зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, ажилчдыг ажлын оновчтой арга, арга барилд сургах зэрэг багтана.

Ажлын цаг, тоног төхөөрөмжийг ашиглах хугацааг судлах ажлыг ажлын байр бүрт ажиглалт (аналитик судалгааны арга) ашиглан шууд явуулдаг.

Ажлын цагийн зардлын бүтцийг тодорхойлох, алдагдлыг арилгах

тоног төхөөрөмж, технологи, хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтын чадавхийг илүү бүрэн ашиглах замаар түүний бүтээмжгүй зардал;

Хэрэглэсэн техник, ажлын аргын үнэлгээ;

Үйлдлийн бие даасан элементүүдийн агуулга, дарааллын оновчтой хувилбарыг тодорхойлох;

Норм ба стандартын тооцоо;

Нормативыг биелүүлээгүй эсвэл хэт их биелүүлсэн шалтгааныг тогтоох.

Ажлын цагийн өртөгийг судлах бүх аргыг хоёр бүлэгт хувааж болно.

1) шууд ажиглалтын арга;

2) түр зуурын ажиглалтын арга.

Шууд ажиглалтын аргад:

Цаг хугацаа;

Ажлын өдрийн зураг;

Ажлын өдрийн өөрийн зураг;

Фотохронометр.

Хугацаа- үйл ажиллагааны мөчлөгийн давтагдсан гарын авлагын болон машин-гарын элементүүдийг гүйцэтгэхэд зарцуулсан цаг хугацааг судлах арга. Энэ нь үйл ажиллагааны оновчтой бүтэц, бүтцийг төлөвлөх, тэдгээрийн хэвийн үргэлжлэх хугацааг тогтоох, үүний үндсэн дээр техникийн үндэслэлтэй цаг хугацааны стандартыг тооцоолоход ашигладаг стандартуудыг боловсруулахад ашиглагддаг. Хугацаа нь ихэвчлэн масс болон их хэмжээний үйлдвэрлэлд тооцоогоор тогтоосон нормыг шалгах, түүнчлэн цаг хугацааны нормын биелэлтийн түвшинг хянах, эдгээр нормыг тохируулахад ашигладаг. Түүнчлэн, сайн туршлагыг түгээн дэлгэрүүлэхийн тулд тэдгээрийг судлахад цаг хэмжигдэхүүнийг ашигладаг.

Хугацаа нь тасралтгүй, сонгомол байж болно. Үйл ажиллагааны бүх аргыг технологийн дарааллаар нь тасралтгүй хэмжих; үйл ажиллагааг гүйцэтгэх явцад сонгомол цаг хугацааны хувьд дарааллаас үл хамааран зөвхөн бие даасан техникийг хэмждэг боловч эцсийн эцэст үйл ажиллагааны бүх техникүүдийн үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох байдлаар хэмждэг.

Хугацаа нь дараах алхмуудаас бүрдэнэ.

Ажиглалтад бэлтгэх;

Ажиглалт;

Цаг хугацааны ажиглалтыг боловсруулах;

Үр дүнд дүн шинжилгээ хийх, дүгнэлт гаргах, стандарт тогтоох, зураг төсөл боловсруулах

үйл ажиллагааны цагийн стандартууд.

Хронометрийн ажиглалтад бэлтгэх нь ажиглалтын объектыг сонгох, үйл ажиллагааг түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд хуваах, бэхэлгээний цэгүүдийг тодорхойлох, шаардлагатай хэмжилтийн тоог тогтоох, ажлын байранд ажиллах зохион байгуулалт, техникийн зохих нөхцлийг бүрдүүлэхээс бүрдэнэ. Тохируулах цэг нь өмнөх хүлээн авалтын (цогцолбор) сүүлчийн хөдөлгөөний төгсгөл нь дараагийн хүлээн авалтын эхний хөдөлгөөний эхлэлтэй давхцах мөч юм. Хүлээн авах хугацааг зөв хэмжихийн тулд бэхэлгээний цэгүүдийг бий болгох шаардлагатай.

Шаардлагатай тооны хэмжилтийг үйл ажиллагааны элемент бүрт тохируулсан бөгөөд энэ нь шаардлагатай өгөгдлийн нарийвчлалаас хамаарна. Хамгийн найдвартай мэдээллийг олж авахын тулд илүү их ажиглалт хийх шаардлагатай.

хөдөлмөрийн хөлс

3. Хямралын үед тохируулж болох цалин

Ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын харилцааг хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл). Хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлс олгох нөхцлийг заавал тусгасан байх ёстой (тарифын хэмжээ эсвэл ажилтны албан ёсны цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр гэх мэт). Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-т хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор, бичгээр өөрчилж болно. Тиймээс ажил олгогч нь өөрийн хүсэлтээр ажилтны цалинг нэг талын журмаар бууруулах эрхгүй.

Гэхдээ энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл бий. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцлийн өөрчлөлттэй холбоотой шалтгаанаар эдгээр нөхцлийг ажил олгогч хангаж чадахгүй бол хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг (цалин хөлсийг оруулаад) нэг талын өөрчлөлт хийх боломжтой. тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, бусад шалтгаан). Хөдөлмөрийн чиг үүргийг эс тооцвол хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх болон нэмэлт нөхцөлийг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл) өөрчлөх боломжтой гэдгийг бид нэмж хэлэв. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг - дагуу албан тушаалын дагуу ажиллах боловсон хүчин, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжил, тухайн ажилтанд томилогдсон ажлын тодорхой төрөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 15-р зүйл).

Анхаарна уу: Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажлын зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцлийн өөрчлөлт гэж юу болохыг тодруулаагүй болно.

Гэсэн хэдий ч технологийн шалтгаанууд нь бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх арга (тэдгээрийн хослол) ба горимын өөрчлөлт (үйлчилгээ үзүүлэх, ажил гүйцэтгэх), түүнчлэн технологийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, автоматжуулалт, механикжуулалтын өөрчлөлт орно гэж үзэж болно. бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх (үйлчилгээ үзүүлэх, ажил гүйцэтгэх) арга (үйл явц, горим, материал гэх мэт) өөрчлөгдөхөд нөлөөлж буй үйлдвэрлэл. Дүрмээр бол ийм өөрчлөлт нь материаллаг болон хөдөлмөрийн зардлыг бууруулахад хүргэдэг.

Байгууллагын ерөнхий хэлбэрийн өөрчлөлтөд дараахь зүйлс орно: - хэлтэс хоорондын бүтцийн харилцааг оновчтой болгох, шинэ хэлтэс байгуулах (бүтээх), хуучныг нэгтгэх (жишээлбэл: бүтцийн шинэ нэгж байгуулах, хуучин формацийг арилгах, хэлтэсүүдийг нэгтгэх, тэдгээрийн функциональ чиг үүргийг өөрчлөх. , гэх мэт). - үйлдвэрлэлийн үйл явцыг удирдах зохион байгуулалтын нөхцлийг сайжруулах. Эдгээр нь юуны түрүүнд аж ахуйн нэгжийн (байгууллага, байгууллага) бүтцийг бүхэлд нь системтэй өөрчлөх, түүний бүтцийн өөрчлөлтийг зохион байгуулах, хэлтэс, ажилтнуудын үйл ажиллагааны уялдаа холбоо, харилцан уялдаа холбоог тодруулах, дотоод үйл ажиллагааг сайжруулахад чиглэсэн ажил олгогчийн үйл ажиллагаа юм. үйлчилгээ, ажилчдын хоорондын үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн харилцааны тодорхой байдал, сахилга бат.

Үүний тулд шинэ үйлчилгээ, бүтцийн хэлтэс байгуулахдаа үр ашиггүй хуваагдлыг арилгаж, ажлын байрыг цөөрүүлж, үйлчилгээний хэвтээ харилцан үйлчлэлд (ажил олгогчийн бусад бүтэц) өөрчлөлт оруулж, үйлчилгээний босоо захиргаа, харилцан үйлчлэлд өөрчлөлт оруулдаг. , үйлдвэрлэлийн харилцааны илүү оновчтой систем гэх мэт.

Ажилчдын цалинг 25 хувиар бууруулахдаа хуульд заасан журмын дагуу ажиллана. Тухайлбал, ажил олгогч нь хуульд өөрөөр заагаагүй бол талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд удахгүй болох өөрчлөлт, түүнчлэн ийм өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болсон шалтгаануудын талаар тэдгээрийг нэвтрүүлэхээс хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73-р зүйл).

Үүний зэрэгцээ, “...ажил олгогч нь, тухайлбал, ажлын зохион байгуулалт, технологийн нөхцөлд гарсан өөрчлөлт, тухайлбал, тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, тэдгээрийн гэрчилгээнд үндэслэн ажлын байрыг сайжруулах, ... үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн нөхцөлтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулсангүй. Ийм нотлох баримт байхгүй тохиолдолд ... талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлтийг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй "(ОХУ-ын Дээд шүүхийн 3-р сарын 2-ны өдрийн 2-р тогтоолын 21-р зүйл). 17, 2004).

Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол түүнд өөр ажлын байр (сул албан тушаал эсвэл ажилтны мэргэшилд тохирсон ажил, сул сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил) бичгээр санал болгох ёстой. ажилтан түүний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан үзэж болно. Үүний зэрэгцээ та тухайн бүс нутагт байгаа тогтоосон шаардлагад нийцсэн бүх сул орон тоог ажилтанд санал болгох үүрэгтэй. Ажил олгогч нь хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол бусад орон нутагт сул орон тоо санал болгох үүрэгтэй.

Заасан ажил байхгүй эсвэл ажилтан санал болгож буй ажлаас татгалзсан тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.

Хэрэв ажилтан цалин хөлсний шинэ нөхцлийн талаар бичгээр зөвшөөрөл өгөөгүй бол түүнд дор хаяж хоёр сарын хугацаанд цалин хөлсийг ижил хэмжээгээр төлөх ёстой гэдгийг би та бүхний анхаарлыг татахыг хүсч байна. Үгүй бол цалинг анх удаа бүрэн төлөөгүй тохиолдолд ажилтан нь холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж, ажил олгогчоос цалингийн төлөөгүй хэсэг, хоцрогдсон төлбөрийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл). ОХУ) болон ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөр.

1.Ерөнхий ойлголтуудхүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тухай

2. Хүний бие махбодь, хүрээлэн буй орчинтой харилцах харилцааны талаархи ерөнхий мэдээлэл

3. Ажлын нөхцөл

4. Хүнд үзүүлэх хөдөлмөрийн сөрөг нөлөө

Оршил

Энэхүү сахилга батыг заах зорилго нь аж ахуйн нэгжийн ажилчид хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдсөн тохиолдолд аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах, зохицуулах талаархи оюутнуудад ойлголтыг бий болгох, түүнчлэн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын талаархи мэдлэгийг олж авах явдал юм. үйлдвэрлэлийн осол гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх урьдчилан сэргийлэх ажлыг гүйцэтгэх мэдлэг, хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажил олгогч, ажилчдад зөвлөгөө өгөх.

Сахилга батыг судлах даалгавар:

Нийгэм ба хүний ​​үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, хүрээлэн буй орчинтой харилцах харилцааг судлах;

Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллын үйл ажиллагааг зохион байгуулах ажлыг эзэмших;

Үйлдвэрлэлийн болон байгаль орчны аюулгүй байдлын асуудлыг ойлгох;

Хүн төрөлхтөн болон биосферийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд үйлдвэрлэлийн нөлөөллийн механизмыг ойлгох;

Хүн ба байгаль орчинд үзүүлэх сөрөг нөлөөллийн зөвшөөрөгдөх хэм хэмжээг тодорхойлох аргачлалыг эзэмших;

Амьдралын аюулгүй байдлыг зохицуулах хууль тогтоомж, норматив-техникийн актуудтай танилцах;

Улс, бүс нутаг, аж ахуйн нэгжийн түвшинд амьдралын аюулгүй байдлын менежментийн зарчмуудыг оюутнуудад эзэмшүүлэх.

Субъект хоорондын харилцаа холбоо

"Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үндэс" хичээл нь "Боловсон хүчний менежментийн үндэс", "Менежмент", "Хөдөлмөрийн эдийн засаг", "Хөдөлмөрийн физиологи ба сэтгэл зүй", "Хөдөлмөрийн социологи ба нийгмийн сэтгэл зүй", "Байгууллагын зан үйл" зэрэг салбаруудтай салшгүй холбоотой. , "Байгууллагын соёл" гэх мэт.

"Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үндэс" хичээл нь тусгай хичээлүүдийн циклийг хэлнэ (SD.03).

Сэдэвчилсэн төлөвлөгөө

Эцсийн хяналтын хэлбэр нь аман болон шалгалтын хэлбэрээр явагддаг шалгалт, шалгалт юм.

1. Хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны ерөнхий ойлголт

Хөдөлмөр бол хүний ​​аливаа үйл ажиллагааны нэгэн адил материаллаг ертөнц, түүний дотор нийгмийн бүтцийг багтаасан цогц, олон талт үзэгдэл бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн бараг хүн бүрийн хувийн (мөн сэтгэцийн) амьдралын үзэгдэл юм.

Бүх зүйлийн үндэс нь энгийн хөдөлмөрийн үйл явц(үүнийг бас "амьд хөдөлмөр" гэж нэрлэдэг, гэхдээ ихэнхдээ үүнийг "хөдөлмөр" гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь цаашдын төөрөгдөл үүсгэдэг), ажил хийдэг хүн ( хөдөлмөрийн сэдэв) хувиргах замаар хөдөлмөрийн сэдэвашиглах замаар хөдөлмөрийн хэрэгсэлВ хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн. Хөдөлмөрийн энгийн үйл явц нь хүний ​​гадаад ертөнцийг өөрчлөх үйл явцыг тод томруунаар илэрхийлдэг.

Төрөл бүрийн хөдөлмөрийн төрөл нь шавхагдашгүй боловч бид хамгийн нийтлэг (одоог хүртэл) хөдөлмөрийн төрлүүд болох бие махбодийн болон оюуны хөдөлмөр рүү шилжих болно.

Биеийн ажил - сэтгэцийн үйл ажиллагаанаас бие махбодийн үйл ажиллагаа давамгайлдаг энгийн хөдөлмөрийн үйл явцын үндсэн хэлбэрүүдийн нэг. Биеийн хөдөлмөрт хүн хөдөлмөрийн объектыг хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн болгон хувиргах хөдөлмөрийн хэрэгсэл, хэрэгслийг "идэвхжүүлэх" зорилгоор голчлон булчингийн энерги, хүч чадлыг ашигладаг бөгөөд энэ "үйлдлийг" хэсэгчлэн "хяндаг".

Биеийн хөдөлмөр нь их хэмжээний бие бялдрын хүч чармайлт (жишээлбэл, жин өргөх, хөдөлгөх үед) эсвэл зарим хөдөлгөөнийг өндөр хэмнэлтэй хийх шаардлагатай үед өндөр хурцадмал байдал, эсвэл зарим үйлдэл хийх шаардлагатай үед тэсвэр тэвчээр шаарддаг. урт хугацаа.

Хүн төрөлхтний бүх хөгжил дэвшил нь бие махбодийн хөдөлмөрөөс "чөлөөтлөх" -тэй холбоотой юм.

Эхэндээ бүх биеийн хөдөлмөр байсан гар хөдөлмөр(орчин үеийн хэлц үг хэллэгт - механикжаагүй, автоматжуулаагүй).

At механикжсан хөдөлмөр(ижил ерөнхий ажлыг гүйцэтгэх үед) ерөнхийдөө хөдөлмөрийн хүнд байдал буурч байгаа боловч хэд хэдэн үйл ажиллагааны хувьд ажлын эрч хүч нэмэгдэж, хүний ​​​​хөдөлгөөний илүү анхаарал, зохицуулалтыг шаарддаг.

Автоматжуулсан хөдөлмөрхүнийг энгийн хөдөлмөрийн үйл явцаас зайлуулж, түүнийг хөгжүүлэх, тохируулах, хянахтай холбоотой бусад энгийн хөдөлмөрийн үйл явцад оролцох чиг үүргийг үлдээдэг.

Тархины ажил - энгийн хөдөлмөрийн үйл явцын үндсэн хэлбэрүүдийн хоёр дахь нь зөвхөн бие махбодийн (булчингийн) дээр сэтгэцийн (сэтгэцийн) ачаалал давамгайлдаг онцлогтой. Сэтгэцийн хөдөлмөрийн явцад хүн оюуны чадвараа голчлон ашигладаг.

Бүх төрлийн үйл ажиллагааг автоматжуулах, мэдээлэлжүүлэх технологийн дэвшил нь бие махбодийн хөдөлмөрийн үүргийг зайлшгүй бууруулж, оюуны хөдөлмөрийн үүргийг нэмэгдүүлдэг. Зарим асуудал алга болж, зарим нь гарч ирдэг. Дохионы мэдээллийг цаг тухайд нь хүлээн зөвшөөрч, зөв ​​шийдвэр гаргах операторын хариуцлага (жишээлбэл, жолооч, цахилгаан зүтгүүрийн жолооч, онгоцны нисгэгч, атомын цахилгаан станцын диспетчер гэх мэт), нөхцөл байдлын өөрчлөлтийн хурд (жишээ нь). , нисэх онгоцны буудлын диспетчер), анхаарал, төвлөрөл шаарддаг нөхөн үржихүйн хөдөлмөрийн тасралтгүй монотон байдал (супермаркет кассчин) болон бусад олон зүйлийг 21-р зууны хэлэлцэх асуудалд оюуны хөдөлмөрийг хөнгөвчлөхөд урьд өмнө байгаагүй асуудлуудыг тавьжээ.

Нэг хүний ​​оронд хэд хэдэн хүн ажиллаж эхлэхэд хөдөлмөрийн мөн чанар эрс өөрчлөгддөг.Нэг хүн, хоёр, гурав ба түүнээс дээш хүний ​​​​хөдөлмөрийн зохион байгуулалт нь энгийн хөдөлмөрийн үйл явцыг төлөвлөхөд өөрсдийн бэрхшээлийг нэвтрүүлж, огт өөр ажил гэдгийг эмч нар сайн мэддэг.

Хүн бол нийгмийн амьтан, хөдөлмөр бол бүх баялгийн эх үүсвэр учраас хөдөлмөр нь давхар шинж чанартай байдаг. Энэ бол материаллаг ертөнцийг өөрчлөх энгийн хөдөлмөрийн үйл явц төдийгүй бас нийгмийн хандлагаоролцсон хүмүүс (шууд болон шууд бусаар).

нийгмийн шинж чанархөдөлмөр нь үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн өмчлөлийн хэлбэрээс үүдэлтэй бөгөөд хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүнийг өмчлөх эрхтэй холбоотой байдаг. Үүний үндсэн дээр нэг нь ялгадаг хувийн хөдөлмөр(эзэмшигч эсвэл түрээслэгч) болон цалин хөлс.Хөдөлмөрийн нийгмийн мөн чанар (амьжиргаа, баялгийн эх үүсвэр болох) нь хөдөлмөрийг өдөөх арга замууд (хүсэл, хэрэгцээ, албадлага) үүсэх замаар илэрдэг.

Биеийн хөдөлмөрийн хүнд хэлбэрүүд (карьер, зам барих, хонгил, галлерей гэх мэт хүнд хөдөлмөр) ашиглагдаж байсан бөгөөд тэднийг шийтгэхэд ашигладаг болохыг анхаарна уу. ялтан.

Дэлхий даяарх, бүх нийтийн хөдөлмөрийн хуваагдал, орчин үеийн түүхий эдийн үйлдвэрлэлийн цар хүрээний хязгаарлагдмал өсөлт нь цалин хөлсний хөдөлмөрийг давамгайлахад хүргэсэн бөгөөд үүнийг ихэвчлэн мэргэжлийн гэж нэрлэдэг.

хөлсний хөдөлмөр- ажилтан өлсгөлөнгөөс болж үхэхгүйн тулд ухамсартай ажиллах хэрэгцээ, үүнтэй зэрэгцэн түүнийг ажилд авсан ажил олгогч нь өөрийн хэрэгжүүлж буй үйлдвэрлэлийн үйл явцыг хэрэгжүүлэхийн тулд ажилчдыг татах шаардлагатайг ухамсартайгаар ухамсарлаж байгаагийн үр дүн. үр дүнд нь ашиг хүртэх.

Янз бүрийн төрөл тодорхой хөдөлмөрзориулалтын зорилго, хэрэглээний хамрах хүрээ, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд гүйцэтгэх үүрэг зэргээрээ хуваагдана. Тодорхой хөдөлмөрийн ерөнхий шинж чанаруудын хувьд түүний бүх боломжит ялгах шинж чанаруудыг хослуулан ашигладаг.

Бусад аливаа үйл ажиллагааны нэгэн адил хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь энгийн хөдөлмөрийн үйл явцад хөдөлмөр эрхэлж буй хүний ​​амь нас, эрүүл мэндэд үзүүлэх аюулыг багтаасан янз бүрийн аюулыг агуулдаг. Тэднээс хамгаалахын тулд та маш их зүйлийг мэдэж, чаддаг байх хэрэгтэй.

2. Хүний бие махбодь, хүрээлэн буй орчинтой харилцах харилцааны талаархи ерөнхий мэдээлэл

"Өөрийгөө" мэдэхгүй бол хүн гадаад ертөнцийн аюулаас өөрийгөө хэрхэн хамгаалах ёстойг ойлгох боломжгүй тул хүний ​​​​анатоми, физиологийн зарим үндсэн өгөгдлийг эргэн санах боломжийг бидэнд олгоно.

Орчин үеийн хүн хүрээлэн буй орчинд дасан зохицох хувьслын урт замыг туулсан бөгөөд хүний ​​​​бие махбодь нь бүх систем, эрхтнүүд нь харилцан хамааралтай, нөхцөлт байдлаар хөгжиж, үйл ажиллагаагаа явуулдаг нэг цогц юм. Организм нь бүхэлдээ үйл ажиллагаа явуулдаг хэдий ч түүнийг янз бүрийн системд хуваах нь гадаад орчин дахь организмын үйл ажиллагааг ойлгоход зайлшгүй шаардлагатай, ялангуяа эдгээр системүүд нь цусны эргэлт, хоол боловсруулах систем гэх мэт анатомийн хувьд хангалттай ялгаатай эсвэл физиологийн функциональ байдаг. терморентаци ба дархлааны систем гэх мэт.

Хүний бие маш нарийн төвөгтэй тул түүнийг шинжлэх ухааны олон салбар судалдаг. Бид үүнийг маш хялбаршуулсан байдлаар, зөвхөн хөдөлмөрийн үйл явцад хүний ​​аюулгүй байдлыг хангах үүднээс авч үзэх болно.

Хүний бие дэх эдгээр байрлалаас тодорхой хэмжээний уламжлалт байдлаар бид дараахь зүйлийг нэрлэж болно.

(1) хэлбэржүүлэх систем,

(2) амьдралыг дэмжих систем ба

(3) хяналтын систем.

Хэлбэржүүлэх системд (1) яс, булчингийн систем, түүнчлэн арьс, олон тооны салст бүрхэвч орно.

Амьдралыг дэмжих систем (2) нь гадаад орчинтой (амьсгалын замын, хоол боловсруулах, ялгаруулах систем) солилцооны бүх систем, янз бүрийн эрхтнүүдийн (зүрх судасны систем) бие махбод дахь бодисын хуваарилалтыг багтаасан байх ёстой.

Удирдлагын систем (3) нь автономит болон төв мэдрэлийн системийг агуулдаг.

Биеийн бүх системүүд нь бие биетэйгээ харилцан уялдаатай байдаг янз бүрийн эрхтнүүдээс бүрддэг. Эрхтэн нь янз бүрийн эд эсээс үүсдэг. Эд эсүүд нь янз бүрийн биохимийн процесс явагддаг эс ба эс хоорондын бодисоос бүрддэг. Эрхтэн бүр цусны судастай, ихэнх нь лимфийн судастай байдаг. Мэдрэл нь бүх эрхтэн рүү ойртож, салбарладаг.

Яс-булчингийн тогтолцоохүний ​​булчингийн тогтолцоог бүрдүүлдэг бөгөөд бие махбодийн бие даасан байдал, янз бүрийн үйлдэл хийх, орон зайд шилжих чадварыг хангадаг. Нэмж дурдахад яс, булчин, арьс нь бусад гэж нэрлэгддэг зүйлсийг хамгаалдаг дотоод эрхтнүүдгадаад орчны шууд нөлөөллөөс. Хамгаалах үйл ажиллагаанаас гадна арьс нь бодисын солилцоо, дулааны зохицуулалтад оролцдог.

Зүрх ба цусны судаснуудзүрхний булчин болон цусны судасны хананы агшилтаас болж цус хөдөлдөг хаалттай системийг бүрдүүлдэг. Цусны судаснууд нь артери, хялгасан судас, судас гэсэн гурван үндсэн төрөлд хуваагддаг. Артериуд цусыг зүрхнээс холдуулдаг. Тэд илүү жижиг диаметртэй судаснуудад салаалж, цусаар дамжин биеийн бүх хэсэгт ордог. Зүрхнээс хамгийн алслагдсан биеийн хэсгүүдэд цусны судаснууд маш жижиг тул зөвхөн микроскопоор л харагддаг. Эдгээр бичил харуурын судаснууд, хялгасан судаснууд нь эсийг хүчилтөрөгч, шим тэжээлээр хангадаг. Тэднийг хүргэсний дараа бодисын солилцооны эцсийн бүтээгдэхүүнээр дүүрсэн цус нь вен гэж нэрлэгддэг судасны сүлжээгээр зүрх рүү, зүрхнээс уушгинд хийн солилцоо явагддаг бөгөөд үүний үр дүнд цус хүчилтөрөгчөөр ханадаг.

Амьсгалын, хоол боловсруулах, ялгаруулах системхүрээлэн буй орчноос амьдралд шаардлагатай бодисыг хэрэглэх, бодисын солилцооны бүтээгдэхүүнийг (амьдралын биохимийн үйл явц) зайлуулахад үйлчилдэг.

Арьсаар дамжин хөлрөх нь биеийн ус давс, хүчил шүлтийн тэнцвэрийг хадгалахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Хүн өдөрт дунджаар 600 мл ус хөлсөөр гадагшлуулдаг. Хөлсөөр асар их (270 орчим) хэмжээ химийн бодисууд.

Анатомийн мэдрэлийн системтөв болон захын системээс бүрдэнэ. Төв мэдрэлийн системд тархи, нугас, захын мэдрэлийн системд гавлын болон нугасны мэдрэлүүд, түүнчлэн нугас, тархины гадна байрлах мэдрэлийн зангилаа, зангилаанууд багтдаг.

Ирж буй мэдрэхүйн мэдээллийг тодорхой замаар дамждаг: жишээлбэл, өвдөлт, харааны эсвэл сонсголын мэдрэлийн утаснууд. Мэдрэмтгий замууд тархины төвүүд рүү дээшээ чиглэнэ. Төв мэдрэлийн тогтолцооны үйл ажиллагааны үр дүн нь булчингийн агшилт, сулралт эсвэл булчирхайн шүүрлийн шүүрэл, зогсонги байдалд суурилдаг үйл ажиллагаа юм.

Автономит буюу автономит мэдрэлийн систем нь өөрийн эрхгүй булчин, зүрхний булчин, янз бүрийн булчирхайн үйл ажиллагааг зохицуулдаг. Түүний бүтэц нь төв мэдрэлийн систем болон захын аль алинд нь байрладаг.

Автономит мэдрэлийн системийн үйл ажиллагаа нь биеийн дотоод орчны харьцангуй тогтвортой байдлыг хадгалахад чиглэгддэг: биеийн тогтмол температур эсвэл биеийн хэрэгцээг хангах цусны даралт. Автономит мэдрэлийн системийг дараахь байдлаар хуваадаг

Өрөвч сэтгэлтэй ба

Парасимпатик.

Симпатик систем нь онцгой нөхцөл байдал эсвэл стрессийн үед биеийн хүчийг дайчлахад чиглэсэн үйл явцыг өдөөдөг. Парасимпатик систем нь биеийн эрчим хүчний нөөцийг хуримтлуулах буюу нөхөн сэргээхэд хувь нэмэр оруулдаг.

Симпатик ба парасимпатик системүүд хоорондоо уялдаа холбоотой ажилладаг тул антагонист гэж үзэх боломжгүй юм. Тэд хамтдаа дотоод эрхтэн, эд эсийн үйл ажиллагааг стрессийн эрч хүч, хүний ​​сэтгэл хөдлөлийн байдалд тохирсон түвшинд дэмждэг. Хоёр систем хоёулаа тасралтгүй ажилладаг боловч үйл ажиллагааны түвшин нь нөхцөл байдлаас шалтгаалан хэлбэлздэг.

Дотоод шүүрлийн системгадагшлуулах суваггүй дотоод шүүрлийн булчирхайгаас тогтоно. Тэд цусанд шууд нэвтэрч, тус тусын булчирхайнаасаа алслагдсан эрхтнүүдэд зохицуулалтын нөлөө үзүүлдэг гормон хэмээх химийн бодисыг үйлдвэрлэдэг.

төв мэдрэлийн систембүх эрхтэн, тогтолцоо, бүхэл бүтэн организмын үйл ажиллагааг зохицуулдаг бөгөөд мэдрэлийн эсүүд, тэдгээрээс тархсан үйл явцын цуглуулга юм. Гавал (тархи) ба нугасны суваг (нугас) -д байрладаг эсийн биетүүдийн энэ багцад мэдрэхүйн мэдрэлээр дамжуулан тэдгээрт ирдэг мэдээллийг боловсруулж, тэдгээрээс мотор (булчин) ба автономит (дотоод) эрхтнүүдээр дамжуулан гүйцэтгэх эрхтнүүдэд хүргэдэг. эрхтэн) мэдрэл. Бүх мэдрэл ба тэдгээрийн салбарууд нь захын мэдрэлийн системийг бүрдүүлдэг.

Төв мэдрэлийн систем нь бие даасан эрхтэн, тогтолцооны үйл ажиллагааг өөрчилдөг гадаад орчны нөхцөл байдалд нийцүүлэн амин чухал үйл ажиллагааны үйл явцыг зохион байгуулдаг. Үүний зэрэгцээ бүх системийн үйл ажиллагаа нь хоорондоо нягт холбоотой байдаг. Жишээлбэл, цусны эргэлтээр бодисыг зөөвөрлөх үйл явцад зүрх судасны системээс гадна шээсний систем оролцдог тул цусны урсгал нь бөөрөөр дамждаг тул амьсгалын систем, цусны урсгал нь уушгинд дамждаг. хоол боловсруулах болон гематопоэтик систем. Хоол боловсруулах тогтолцооны зүрх судасны тогтолцоонд үзүүлэх нөлөөллийн үндэс нь ус-электролитийн солилцоогоор дамжуулан тэдгээрийн ойр дотно харилцаа юм. Яс-булчингийн систем нь цусны механик хөдөлгөөнд маш их нөлөө үзүүлдэг.

Бүх системийг ажиллуулахын тулд төв мэдрэлийн систем (мөн түүнтэй хамт байгаа хүн) нь мэдрэхүйн эрхтэн гэж нэрлэгддэг янз бүрийн анализатор, рецепторуудын тусламжтайгаар олж авсан гадаад орчны төлөв байдлын талаархи мэдээлэлтэй байх ёстой.

Ямар ч анализаторрецептор, мэдрэлийн зам, тархины төгсгөлөөс бүрдэнэ. Зарим рецепторууд нь хүрээлэн буй орчны өөрчлөлтийг (гадны рецепторууд), зарим нь дотоод (интерорецепторууд) мэдрэхэд дасан зохицдог. Рецептор нь өдөөлтийн энергийг мэдрэлийн процесс болгон хувиргадаг. Замууд нь мэдрэлийн импульсийг тархины бор гадарга руу дамжуулдаг. Рецепторууд болон тархины төгсгөлийн хооронд хоёр талын холболт байдаг бөгөөд энэ нь анализаторын өөрийгөө зохицуулах чадварыг баталгаажуулдаг.

Хүний амьдрал, түүнтэй харилцах харилцаанд онцгой үүрэг гүйцэтгэдэг гадаад ертөнцтоглодог харааны анализатор. Түүний тусламжтайгаар бид мэдээллийн арслангийн хувийг (ойролцоогоор 90%) авдаг. Алсын хараагаар дамжуулан бид объектын хэлбэр, хэмжээ, өнгө, биднээс ямар чиглэл, зайд байрладаг зэргийг бараг тэр даруй, нэлээд хол зайд мэддэг. Харааны анализатор нь тархины бор гадаргын Дагзны дэлбээнд байрлах нүд, харааны мэдрэл, харааны төвийг агуулдаг.

Харааны анализаторын дараа хоёрдугаарт ордог сонсголын.Зөвхөн энэ нь бидэнд мэдээллийг харагдахгүй, жишээлбэл, ар талаас, эсвэл харанхуйд янз бүрийн зайнаас бараг тэр даруй хүлээн авах боломжийг олгодог. Гэрэл ба дууны хурдны ялгаа нь алс холын аадар бороо, дэлбэрэлт гэх мэтийг ажиглахад бидэнд мэдрэгддэг.

Өөр нэг анализатор - үнэрлэх мэдрэмжЭнэ нь танд маш хол зайнаас мэдээлэл авах боломжийг олгодог боловч амьтны ертөнцийн төлөөлөгчид хүнээс хамаагүй дээр байдаг. Үнэрлэх рецепторууд нь хамарт байрладаг бөгөөд агаарт байгаа хамгийн бага хэмжээний бодисыг үнэр болгон мэдэрдэг.

Өөр нэг анализатор - амтхүнсний чанарын талаар мэдээлэл авах боломжийг танд олгоно. Хэл, амны салст бүрхэвч дээр байрлах рецепторуудын тусламжтайгаар бид амтыг мэдэрдэг.

Хэрэв хүн байгаль дэлхийгээ тунгаан боддог байсан бол түүнд харах, сонсох, үнэрлэх, амтлах нь хангалттай байх байсан биз. Гэхдээ хүн идэж, үржихийг хүсдэг бөгөөд үүний тулд та үйлдэл хийх хэрэгтэй (та саваа авах хэрэгтэй, та хөлөө чулуун дээр тавих хэрэгтэй, та өөрийн төрөл зүйлээ тэврэх хэрэгтэй).

Хэрэв байхгүй бол эдгээрийн аль нь ч боломжгүй байх байсан хүрэх. Хүрэлцэх мэдрэмжийн дор бид арьсны гадаргуу дээр өдөөлт шууд нөлөөлсөнөөс үүсэх мэдрэмжийг ойлгодог. Арьс нь янз бүрийн анализаторын рецептороор дүүрэн байдаг.

Мэдрэхүйн анализаторарьсны рецепторт хүрэх ба даралтыг мэдэрдэг.

Арьсны температурын мэдрэмжийг хүйтэн, дулаан гэсэн хоёр төрлийн рецептороор хангадаг.

Өвдөлт рецепторуудын орон зайн тархалт нь сонирхолтой юм. Мэдрэхүйн рецептор цөөхөн байдаг, мөн эсрэгээр нь тэдний олон байдаг. Өвдөлттэй өдөөлт нь аюултай тул өвдөлтийн рецепторууд нь өдөөлтөөс татгалзах рефлекс үүсгэдэг. Өвдөлтийн нөлөөн дор бие нь аюулын эсрэг тэмцэхэд хурдан дайчилж, биеийн бүх тогтолцооны ажил сэргээгддэг.

Дээр дурдсан анализаторууд нь маш чухал бөгөөд хүмүүст эрт дээр үеэс мэдэгдэж байсан тул тэдгээрийг мэдрэхүйн эрхтэн гэж нэрлэжээ.

үнэр,

хүрэх ба

Гэхдээ тэднээс гадна хүн өөр анализатор, рецептортой байдаг.

Хүний тархи зөвхөн хүрээлэн буй орчноос бус бие махбодоос мэдээллийг хүлээн авдаг. Бүх дотоод эрхтнүүдэд мэдрэмтгий мэдрэлийн аппаратууд байдаг. Дотоод эрхтнүүдэд гадны нөхцөл байдлын нөлөөн дор дохио үүсгэдэг тодорхой мэдрэмжүүд үүсдэг. Эдгээр дохио нь дотоод эрхтний үйл ажиллагааг зохицуулах зайлшгүй нөхцөл юм.

Чухал анализаторууд нь булчингийн хурцадмал байдал, бие, мөчний орон зайн зохицуулалтыг мэдрэх боломжийг олгодог проприорецепторууд юм.

Төрөл бүрийн рецептор, анализаторын ялгааг үл харгалзан тэдгээрийн үйл ажиллагаа нь нийтлэг зүйлтэй байдаг, учир нь тэдгээр нь бүгд аюулаас хамгаалахын тулд хувьслын явцад хөгжсөн байдаг.

Газар дээр амьдрах бодит нөхцөлд хүн маш олон янзын, ихэвчлэн сул дорой, цочроох хүчин зүйлүүдэд нөлөөлдөг. Хувьслын явцад хүн зөвхөн эрч хүч нь тодорхой үнэ цэнэд хүрдэг өдөөлтийг мэдрэх чадвартай болсон. Ийм хангалттай хүлээн зөвшөөрөгдсөн хамгийн бага утгыг ихэвчлэн мэдрэмжийн доод үнэмлэхүй босго буюу ойлголтын босго гэж нэрлэдэг. Үүний зэрэгцээ, ойлголт нь үргэлж тодорхой хугацааны турш өдөөгч эхлэхээс хоцордог, гэж нэрлэдэг далд (далд) үе.

Мэдрэхүйн босгоос дээгүүр мэдрэмжийн эрч хүч нь өдөөлтийн эрч хүч нэмэгдэх тусам аажмаар нэмэгддэг бөгөөд тэдгээрийн хамаарлыг Вебер-Фехнерийн логарифмын хуулиар ойролцоогоор илэрхийлж болно. Өдөөлт ба мэдрэхүйн хоорондох ийм холболт нь санамсаргүй биш юм, учир нь энэ нь маш өргөн хүрээний өдөөгчийг мэдрэхүйн хязгаарыг багасгах боломжийг олгодог бөгөөд ихэнх өөрчлөлтүүд нь хамгийн өндөр үнэ цэнэцочроох.

Өдөөлтийн өндөр үнэ цэнэ нь байгальд ховор тохиолддог бөгөөд дүрмээр бол бие махбодид "анхааруулах" шаардлагатай аюултай холбоотой байдаг. Тиймээс, өдөөлтийн эрч хүч нэмэгдэхийн хэрээр мэдрэмж нь аюулын тусгай дохиогоор солигдох мөч ирдэг - өвдөлт, үүнээс бие нь зөвхөн нэг л зүйлийг хүсдэг - үүнээс ангижрах, ангижрах. энэ нь өөрийгөө аюулаас авардаг. Өдөөлтийн хангалттай хүлээн зөвшөөрөгдсөн хамгийн дээд утгыг гэж нэрлэдэг мэдрэмжийн дээд үнэмлэхүй босго буюу өвдөлтийн босго.

Хамгийн бага хэмжээнээс хамгийн их мэдрэгдэх утга хүртэлх интервал (мэдрэхүйн босгоос өвдөлтийн босго хүртэл) тодорхойлно. анализаторын мэдрэмжийн хүрээ.

Мэдрэмжийн хүрээнд анализатор нь хоёр өөр, ойрын эрчимтэй өдөөгчийг ялгахаа больж магадгүй юм. Анализаторын энэ чадварыг үнэлэхийн тулд нэг нь ярьдаг дифференциал босго(эсвэл ялгаварлан гадуурхах босго) нь мэдрэмжийн бараг мэдэгдэхүйц ялгааг үүсгэдэг хоёр өдөөлтийн эрчмийн хоорондох хамгийн бага ялгаа гэж ойлгогддог.

Амьд ертөнцийн бүх зүйлийн нэгэн адил босго үнэ цэнэ нь хатуу тогтворгүй байдаг. Эдгээр нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг бөгөөд ихэвчлэн анхааралдаа авахад хэцүү байдаг. Тиймээс бүх босгыг статистикийн дундаж гэж үзэх хэрэгтэй.

Үйл ажиллагааны бодит нөхцөлд хэд хэдэн өдөөгч нь хүний ​​анализатор бүрт нэгэн зэрэг үйлчилдэг. Тиймээс зөвхөн анализаторын чадавхийг төдийгүй тухайн хүний ​​ажиллах нөхцөлийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тиймээс, үйл ажиллагааны оновчтой нөхцлийг тодорхойлохдоо хүний ​​бүх анализатор дээр ажилладаг өдөөлтийн системийг бүхэлд нь харгалзан үзэх шаардлагатай.

Бүхэл бүтэн анализаторуудыг тусдаа системд хуваах нь нэлээд нөхцөлтэй гэдгийг бид онцолж байна. Эдгээр системүүд нь зөвхөн рецептороороо ялгаатай байдаг. Ихэнх тохиолдолд хүрээлэн буй орчны нөхцөл байдлын өөрчлөлтийн хариуд организмын амин чухал үйл ажиллагааны шинж чанар өөрчлөгдөх нь хэд хэдэн анализаторын оролцоотойгоор тохиолддог бөгөөд дараа нь тэдгээрийн хооронд тодорхой шугам зурах нь бараг боломжгүй юм. Жишээлбэл, вестибуляр аппарат, булчингийн гравирецептор ба проприорецепторууд, арьсны хүрэлцэх рецепторууд, харааны эрхтнүүдийн рецепторууд нь биеийн байдлыг зохицуулахад оролцдог. Үүнээс гадна, in Энэ тохиолдолдБүх анализаторын системүүд нь ижил хөдөлгөгчтэй байдаг - булчингийн тогтолцоо. Гадны нөлөөнд үзүүлэх хариу урвалыг ухамсартайгаар сонгох тохиолдолд бие даасан анализаторуудыг ялгах нь бүр ч хэцүү байдаг.

Хувьслын явцад хүний ​​​​биед олон тооны тусгай системүүд бий болсон бөгөөд тэдгээр нь хүний ​​​​анатомийн бүтэц, физиологийн үйл ажиллагаанд тогтсон бөгөөд гадаад нөхцөл байдлын сөрөг өөрчлөлтийг нөхөх зорилготой юм. Байгаль орчны нөхцөл байдлын аливаа өөрчлөлт нь бие махбод дахь амьдралын үйл явцын зохих өөрчлөлтийг автоматаар бий болгож, энэхүү гадаад өөрчлөлт нь бие махбодийг гэмтээх, үхэлд хүргэхгүй байхыг баталгаажуулахад чиглэгддэг.

Гадаад орчны өөрчлөлтийн нөлөөн дор тохиолддог биеийн дотоод орчны өөрчлөлт нь нэг талаас дасан зохицоход нэгэн зэрэг чиглэгддэг. дасан зохицох)байгаль орчны шинэ нөхцөл байдал, нөгөө талаас харьцангуй өөрчлөгдөөгүй төлөв байдлыг хадгалах ( гомеостаз эсвэл гомеостаз) биеийн дотоод орчин, түүний үйл ажиллагаа.

Дасан зохицох ба гомеостаз- бүх амьд системийн хамгийн чухал шинж чанаруудын нэг болох харилцан уялдаатай, бие биенээ нөхөх үйл явц. Эдгээр нь хүний ​​​​эрүүл мэнд, тэр байтугай амьдралыг тодорхойлдог хүний ​​​​биеийн аюулгүй үйл ажиллагааны үндсэн механизмууд гэж бид хэтрүүлэлгүйгээр хэлж чадна.

Ердийн өөрчлөгдөж буй гадаад орчны хэвийн нөхцөлд дасан зохицох, гомеостазыг хадгалах хэрэгцээг амжилттай даван туулж чаддаг организм юм. эрүүл бие.

Бие нь гомеостазыг хадгалахын тулд нөхөн олговор олгох урвалын механизмыг асаахад бид өвчний өмнөх төлөв гэж нэрлэгддэг төлөв байдлын талаар ярих ёстой. өвчний өмнөх байдал. Энэ байдалд орчин үеийн анагаах ухаан үүнийг ойлгож байгаа тул өвчний эмнэлзүйн шинж тэмдэг илрээгүй хэвээр байгаа боловч харамсалтай нь хүн эрүүл гэж хэлэх боломжгүй юм.

Организм хүрээлэн буй орчны нөхцөлд дасан зохицож чадахгүй бол өвдөж, / эсвэл үхдэг.

Тэр., хүний ​​аюулгүй байдалЭнэ нь гадаад орчин (хөдөлмөрийн нөхцөл) болон ажилтны биеийн дотоод орчны үйл ажиллагааны зохицуулалтаас бүрддэг бөгөөд энэ нь гадаад орчны нөлөөн дор бие махбодид дасан зохицох чадвараа хадгалж, эрүүл мэнд, чадвараа хадгалах боломжийг олгодог. ажил.

3. Ажлын нөхцөл

Доод ажлын байрны нөхцөлхөдөлмөрийн үйл явц, хүний ​​үйл ажиллагаа явуулж буй үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйлсийн нийлбэрийг ойлгох. ("Хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлийн эрүүл ахуйн үнэлгээний заавар. Хөдөлмөрийн нөхцлийн шалгуур ба ангилал" R 2.2.2006-05-д "ажлын орчин" гэсэн нэр томъёог "ажлын орчин" гэсэн нэр томъёогоор сольсон болохыг анхаарна уу. "Үзэл баримтлалын агуулга өөрчлөгдөөгүй - түүний утга.

Доод хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүд(байгаль орчноос үл хамааран) түүний үндсэн шинж чанарыг ойлгох: хөдөлмөрийн ачаалалТэгээд хөдөлмөрийн эрч хүч.

Хөдөлмөрийн хүнд байдал- гол төлөв булчингийн тогтолцоо, түүний үйл ажиллагааг хангадаг биеийн функциональ систем (зүрх судас, амьсгалын замын болон бусад) дээр ачааллыг тусгасан хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанар.

Хөдөлмөрийн хүндийн зэргийг физик динамик ачаалал, өргөх, хөдөлгөж буй ачааны жин, хэвшмэл ажлын хөдөлгөөний нийт тоо, статик ачааллын хэмжээ, ажлын байрлалын шинж чанар, ажлын гүн, давтамж зэргээр тодорхойлно. биеийн хазайлт, орон зай дахь хөдөлгөөн.

Хөдөлмөрийн эрч хүч- гол төлөв төв мэдрэлийн систем, мэдрэхүйн эрхтэн, ажилтны сэтгэл хөдлөлийн талбарт үзүүлэх ачааллыг тусгасан хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанар.

TO хөдөлмөрийн эрч хүчийг тодорхойлдог хүчин зүйлүүд, холбогдох:

оюунлаг,

хүрэх,

сэтгэл хөдлөлийн стресс,

Ачааллын монотон байдлын зэрэг,

Үйлдлийн горим.

Доод үйлдвэрлэл/ажлын орчны хүчин зүйлсХүний үйл ажиллагаа явагдаж байгаа энэ орчны хамгийн олон янзын хүчин зүйлийг ойлгох болно

физик хүртэл

Нийгэм-сэтгэл зүйн.

Эдгээр бүх хүчин зүйлүүд нь хүний ​​биед ямар нэгэн байдлаар нөлөөлдөг.

Тэдний олон талт байдлын дунд хүний ​​​​эрүүл мэндэд ихээхэн хор хөнөөл учруулж, хөдөлмөрийн чадварыг ноцтойгоор хязгаарладаг (хогшруулах хүртэл) хүмүүст тодорхой аюул (аюул) үүсгэдэг үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд байдаг.

Тодорхой нөхцөлд ажилтны хөдөлмөрийн гэмтэл учруулж болзошгүй хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйлсийг нэрлэж эхлэв. аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл,тодорхой нөхцөлд ажилтны мэргэжлээс шалтгаалах өвчин үүсгэдэг ажлын орчны хүчин зүйлсийг нэрлэж эхэлсэн. хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл. Эдгээр нэрсийн конвенц нь тодорхой юм. Хортой хүчин зүйл нь тодорхой нөхцөлд амархан аюултай болдог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Практикаас харахад мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний гол шалтгаанууд байдаг өндөр үнэ цэнэҮйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлүүд, тэдгээрийн ажилтны биед үзүүлэх нөлөөллийн үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн бие даасан ажилтны эрүүл мэндийн байдлын хувийн шинж чанар, хазайлт, түүний дотор эрүүл мэндийн үзлэгээр тодорхойлогдоогүй, бага үнэлэмж нь нөлөөлдөггүй. Ийм өвчний хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийг хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн шинж чанараар үнэлэхдээ хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйлийн босго нөлөөллийн тухай ойлголтыг ашигладаг.

Энэхүү үзэл баримтлалын хүрээнд эрүүл мэндийг хадгалахад хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ болох тодорхой босго хэмжээнээс доогуур байвал түүний хортой нөлөө бараг байхгүй бөгөөд үүнийг бүрэн (практик зорилгоор) үл тоомсорлож болно гэж үздэг.

Амьд организмд химийн бодисын босго нөлөөллийн тухай ойлголтыг хэрэгжүүлэх сонгодог жишээ бол үзэл баримтлал юм MPC- ХХ зууны 20-иод оны эхээр санал болгосон хамгийн их зөвшөөрөгдөх концентраци.

Ажлын талбайн агаар дахь хортой бодисын MPC-ийн албан ёсны тодорхойлолт нь дараах байдалтай байна: "Хөдөлмөрийн нөхцөлийн эрүүл ахуйн стандарт (MPC, MPC) нь өдөр тутмын (амралтын өдрүүдээс бусад) ажлын орчинд хортой хүчин зүйлийн түвшин юм. Долоо хоногт 8 цаг, долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй хугацаанд ажиллахдаа ажлын туршлагын туршид орчин үеийн судалгааны аргаар илрүүлсэн өвчин эмгэг, эрүүл мэндийн байдалд хазайлт үүсгэхгүй байх ёстой. үеийнхэн. Эрүүл ахуйн стандартыг дагаж мөрдөх нь хэт мэдрэгшилтэй хүмүүсийн эрүүл мэндийн байдлыг зөрчихийг үгүйсгэхгүй.

MPC, дараа нь MPC (зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ) -ийг нэвтрүүлснээр практикт хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөл, концентраци нь MPC-ээс бага (MPC-ээс бага түвшин) байдаг тул мэргэжлээс шалтгаалах өвчлөл бараг боломжгүй, хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцлөөс ялгах боломжийг олгодог. концентраци (түвшин) нь MPC (PDU) -аас өндөр бөгөөд мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин гарах магадлал илүү өндөр байдаг.

Хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, хөдөлмөрийн нөхцлийн бараг бүх эрүүл ахуйн зохицуулалт нь энэ зарчим дээр суурилдаг бөгөөд эрүүл ахуйн стандартын (GN) утгыг олж авч, 8 цагийн ажлын ээлжинд зөвтгөдөг.

Лабораторид нэг үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл, жишээлбэл, нэг эсвэл өөр хүчин зүйлийн нөлөөллийг судалсан тохиолдол практикт чухал ач холбогдолтой юм. ксенобиотик(амьдралд үл нийцэх хортой бодис) харьцангуй ховор байдаг. Ихэнх тохиолдолд ажилтан нь янз бүрийн хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн бүхэл бүтэн цогцолбор, үйлдвэрлэлийн орчны бүх хүчин зүйлийн нийлбэрт нөлөөлдөг. Үүний зэрэгцээ хүний ​​биед үзүүлэх нөлөөллийн үр дүн ч өөрчлөгддөг.

Орчин үеийн үйлдвэрлэлийн бодит нөхцөлд хүний ​​бие нь янз бүрийн ксенобиотикуудын нэгэн зэрэг нөлөөнд улам бүр өртөж байна.

Цогцгэж нэрлэдэг заншилтай нөлөөлөлксенобиотикууд бие махбодид нэгэн зэрэг, гэхдээ янз бүрийн аргаар (амьсгалсан агаараар амьсгалын замаар, хоол хүнс, усаар ходоод, арьсаар) орох үед.

Нэгтгэсэнгэж нэрлэдэг заншилтай нөлөөлөлксенобиотикууд, ксенобиотикууд бие махбодид нэгэн зэрэг эсвэл дараалан орж ирэх үед. Хосолсон үйлдэл (нөлөөллийн) хэд хэдэн төрлүүд байдаг:

1. Бие даасан үйл ажиллагаа. Үүссэн үр нөлөө нь хосолсон нөлөөтэй холбоогүй бөгөөд хольцын бүрэлдэхүүн хэсэг бүрийн тусгаарлагдсан үйлдлээс ялгаатай биш тул хамгийн хортой бүрэлдэхүүн хэсгийн үйл ажиллагааны давамгайллаас үүдэлтэй бөгөөд үүнтэй тэнцүү байна.

2. Нэмэлт үйлдэл. Хольцын үр нөлөө нь хосолсон нөлөөний бүрэлдэхүүн хэсэг бүрийн үр нөлөөний нийлбэртэй тэнцүү байна.

3. Хүчтэй үйлдэл (синергетик). Холимог өртөлтийн үед үүссэн хольцын үр нөлөө нь хольцын бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн салангид үйл ажиллагааны үр нөлөөний нийлбэрээс их байна.

4. Антагонист үйлдэл. Холимог өртөлтийн үед үүссэн хольцын үр нөлөө нь хольцын бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн салангид үйл ажиллагааны үр нөлөөний нийлбэрээс бага байна.

Бие даасан үйлдэлтэй бодисуудын нэгдэл нь нэлээд түгээмэл боловч антагонист үйлдэлтэй нэгдлүүдтэй адил нэмэлт, хүчирхэгжүүлсэн үйлдэл нь илүү аюултай тул практикт чухал биш юм.

Нэмэлт нөлөөний жишээ бол нүүрсустөрөгчийн хольцын мансууруулах нөлөө юм. Хүхрийн давхар исэл, хлор, архи, үйлдвэрлэлийн хэд хэдэн хордлогын хосолсон нөлөөгөөр хүчтэй нөлөө ажиглагдсан.

Ихэнхдээ ксенобиотикийг өндөр, бага температур, өндөр, заримдаа бага чийгшил, чичиргээ ба дуу чимээ, янз бүрийн төрлийн цацраг гэх мэт бусад сөрөг хүчин зүйлүүдтэй хавсарсан нөлөө үзүүлдэг. нэг буюу өөр хүчин зүйлийн тусгаарлагдсан нөлөөнөөс илүү чухал.

Практикт ксенобиотикийн нөлөө нь "завсрын" эсвэл "завсрын" шинж чанартай байх үед нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог. Ксенобиотикийн энэ нөлөө нь онцгой нөлөө үзүүлдэг. Аливаа нөлөөллийн хамгийн их үр нөлөө нь өдөөлтөд өртөх эхэн ба төгсгөлд ажиглагддаг гэдгийг физиологийн талаас мэддэг. Нэг төлөвөөс нөгөөд шилжих нь дасан зохицохыг шаарддаг тул өдөөлтийн түвшний байнга, огцом хэлбэлзэл нь биед илүү хүчтэй нөлөө үзүүлдэг.

Ксенобиотик ба өндөр температурт нэгэн зэрэг өртөхөд хорт нөлөө нэмэгдэх боломжтой.

Өндөр чийгшил нь ялангуяа цочроох хийн хордлогын эрсдлийг нэмэгдүүлдэг.

Хорт нөлөөллийн өсөлт нь агаарын даралт ихсэх болон буурсан үед хоёуланд нь бүртгэгдсэн.

Үйлдвэрийн дуу чимээ нь хорт нөлөөг ихэсгэдэг. Энэ нь нүүрстөрөгчийн дутуу исэл, стирол, алкил нитрил, хагарсан хий, нефтийн хий, борын хүчлийн аэрозол зэрэгт батлагдсан.

Аж үйлдвэрийн чичиргээ нь дуу чимээтэй адил ксенобиотикийн хортой нөлөөг сайжруулдаг. Жишээлбэл, кобальт тоос, цахиурын тоос, дихлорэтан, нүүрстөрөгчийн дутуу исэл, эпокси давирхай нь цэвэр ксенобиотиктэй харьцуулахад чичиргээтэй хослуулан илүү тод нөлөө үзүүлдэг.

Ажилчин нь дүрмээр бол нэгэн зэрэг бие махбодийн ажил хийж байхдаа ксенобиотиктэй холбоо тогтоодог. Биеийн бүх эрхтэн, тогтолцоонд хүчтэй, олон талт нөлөө үзүүлдэг бие махбодийн үйл ажиллагаа нь ксенобиотикийг шингээх, хуваарилах, хувиргах, ялгаруулах нөхцөл, эцэст нь хордлогын явц зэрэгт нөлөөлдөггүй.

Одоогоор хөдөлмөрийн нөхцөлийг ангилдаг R 2.2.2006-05 “Ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүчин зүйлсийн эрүүл ахуйн үнэлгээний удирдамж”-д тогтоосон эрүүл ахуйн шалгуурын дагуу. Хөдөлмөрийн нөхцлийн шалгуур, ангилал.

Ажлын нөхцлийг 4 ангилалд хуваадаг.

Оновчтой,

Зөвшөөрөгдсөн,

Хортой ба

Аюултай.

Хамгийн оновчтойажлын байрны нөхцөл (1-р анги)- ажилчдын эрүүл мэндийг сахин хамгаалах нөхцөл, үр ашгийг өндөр түвшинд байлгах урьдчилсан нөхцөл бүрддэг. Хамгийн оновчтой стандартууд ажлын орчны хүчин зүйлүүдбичил цаг уурын параметрүүдэд тохируулсан ба ажлын ачааллын хүчин зүйлүүд. Бусад хүчин зүйлсийн хувьд хөдөлмөрийн ийм нөхцлийг хамгийн оновчтой гэж үздэг бөгөөд үүнд хортой хүчин зүйл байхгүй эсвэл хүн амд аюулгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэмжээнээс хэтрэхгүй байна.

Зөвшөөрөгдсөнажлын байрны нөхцөл (2-р анги)Эдгээр нь хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлсийн түвшин, хөдөлмөрийн үйл явц нь тогтоосон эрүүл ахуйн стандартаас хэтрэхгүй байхаар тодорхойлогддог ажлын газрууд, мөн биеийн үйл ажиллагааны төлөв байдалд гарч болзошгүй өөрчлөлтүүд нь зохицуулалттай амралтын үеэр эсвэл дараагийн ээлжийн эхэн үед сэргээгддэг бөгөөд ойрын болон урт хугацаанд ажилчдын эрүүл мэнд, тэдний үр удамд сөрөг нөлөө үзүүлэх ёсгүй. Зөвшөөрөгдөх хөдөлмөрийн нөхцлийг нөхцөлт байдлаар аюулгүй гэж ангилдаг.

Хортойажлын байрны нөхцөл (3-р анги)эрүүл ахуйн стандартаас давсан, ажилчдын болон (эсвэл) тэдний үр удамд сөрөг нөлөө үзүүлдэг хортой хүчин зүйлүүд байгаагаар тодорхойлогддог. Эрүүл ахуйн стандартыг хэтрүүлсэн, ажилчдын биед гарсан өөрчлөлтийн зэргээс хамааран хөдөлмөрийн хор хөнөөлийг 4 зэрэгт хуваадаг.

1-р зэрэг 3-р анги (3.1) – Хөдөлмөрийн нөхцөл нь эрүүл ахуйн стандартаас хортой хүчин зүйлсийн түвшний ийм хазайлтаар тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь дүрмээр бол хортой хүчин зүйлтэй холбоо тогтооход удаан хугацаагаар (дараагийн ээлжийн эхэн үеэс) сэргээгдэх функциональ өөрчлөлтийг үүсгэдэг. эрсдэлэрүүл мэндэд хохирол учруулах;

2-р зэрэг 3-р анги (3.2) – Хортой хүчин зүйлийн түвшин нь байнгын үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг үүсгэдэг хөдөлмөрийн нөхцөл, ихэнх тохиолдолд мэргэжлээс шалтгаалсан өвчлөлийн өсөлтөд хүргэдэг (энэ нь түр зуурын алдагдал бүхий өвчлөлийн түвшин нэмэгдэх замаар илэрдэг). ажиллах чадварюуны түрүүнд эдгээр хүчин зүйлсийн хамгийн эмзэг эрхтэн, тогтолцооны төлөв байдлыг тусгасан өвчин, анхны шинж тэмдгүүд илрэх эсвэл хөнгөн хэлбэрийн (мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдахгүй) мэргэжлээс шалтгаалсан өвчинудаан хугацаагаар өртсөний дараа үүсдэг (ихэвчлэн 15 ба түүнээс дээш жилийн дараа);

3-р зэрэг 3-р анги (3.3) - хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйлсийн ийм түвшинд тодорхойлогддог хөдөлмөрийн нөхцөл нь тухайн хугацаанд хөнгөн, дунд зэргийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин (мэргэжлийн чадвараа алдах) үүсэхэд хүргэдэг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, архаг (үйлдвэрлэлийн холбоотой) эмгэгийн өсөлт, 4-р зэрэг, 3-р зэрэг (3.4) - мэргэжлээс шалтгаалах өвчний хүнд хэлбэрүүд (хөдөлмөрийн ерөнхий чадвар алдагдах) тохиолдох хөдөлмөрийн нөхцөл, архаг өвчний тоо мэдэгдэхүйц нэмэгдэж, өндөр түвшинтүр зуурын тахир дутуу болох өвчин;

Аюултай (онц)ажлын байрны нөхцөл (4-р анги)ажлын орчны хүчин зүйлсийн түвшингээр тодорхойлогддог бөгөөд тэдгээрийн нөлөөллийн үед ажлын ээлж(эсвэл түүний хэсэг) нь амь насанд аюул заналхийлж, үйлдвэрлэлийн цочмог гэмтэл, түүний дотор хүнд хэлбэрийн гэмтэл үүсэх өндөр эрсдэлтэй.

Татан буулгахаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд (4-р анги) ажиллахыг хориглоно осолболон онцгой байдлын урьдчилан сэргийлэх яаралтай ажил. Үүний зэрэгцээ ажил нь зохих ХХХ-ийг ашиглан, ийм ажилд зохицуулсан түр дэглэмийг чанд дагаж мөрдөх ёстой.

Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхойлсон Хөдөлмөрийн тухай хууль RF (209-р зүйл) нь "хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ажилчдад үзүүлэх нөлөөлөл, тэдгээрийн өртөлтийн түвшин тогтоосон стандартаас хэтрэхгүй байх хөдөлмөрийн нөхцөл" гэж заасан.

4. Хүнд үзүүлэх хөдөлмөрийн сөрөг нөлөө

Та бүхний мэдэж байгаагаар тодорхой нөхцөл байдалд хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажиллаж байгаа хүнд үзүүлэх нөлөөлөл нь сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй (үйл явдал).

Хүний хувьд ийм сөрөг үр дагавар нь:

Ядаргаа,

Өвчин (өвчин)

Ядаргаа- хэт эрчимтэй эсвэл удаан үргэлжилсэн үйл ажиллагааны үр дүнд үүссэн, хүний ​​​​биеийн үйл ажиллагааны чадвар түр зуурын бууралтаар илэрдэг биеийн физиологийн төлөв байдал. Бие махбодийн, оюун санааны болон сэтгэлийн ядаргаа байдаг.

бие махбодийн ядаргааЭнэ нь булчингийн үйл ажиллагааг зөрчсөнөөр илэрдэг: хөдөлгөөний хүч чадал, нарийвчлал, тууштай байдал, хэмнэл буурах. Хүчтэй ба/эсвэл удаан үргэлжилсэн бие махбодийн үйл ажиллагааны үед үүсдэг.

сэтгэцийн ядаргааоюуны хөдөлмөрийн бүтээмж буурах, анхаарал сулрах (төвлөрөхөд хэцүү байх), сэтгэн бодох чадвар удаашрах, сэтгэцийн үйл ажиллагаа буурах, ажил хийх сонирхол буурах зэргээр илэрдэг. Оюуны идэвхжилтэй үед үүсдэг.

сэтгэл хөдлөлийн ядаргаахэт хүчтэй эсвэл монотон өдөөлт (стресс) -ийн нөлөөн дор сэтгэл хөдлөлийн урвал мэдэгдэхүйц буурснаар илэрдэг.

Амрах хугацаа хангалтгүй эсвэл удаан хугацаагаар хэт их ачаалал өгөх нь ихэвчлэн архаг ядаргаа, эсвэл хэт их ажил. Сэтгэцийн болон оюун санааны (сүнслэг) ядаргааг ялгах.

Ядаргаа, түүнтэй холбоотой гүйцэтгэл (бүтээмж) буурах нь энгийн хөдөлмөрийн үйл явцын хамгийн түгээмэл сөрөг үр дагавар юм. Гэсэн хэдий ч ядаргаа нь хүний ​​дасан зохицох чадвараас хэтрээгүй бол (хэрэггүй хэт их ажил), сүүлчийнх нь бие нь зохих амралтын дараа амархан сэргэх болно. Төрөл бүрийн ажлын завсарлага, үдийн цайны завсарлага, амралтын өдрүүд, эцэст нь амралт зэрэг нь хүний ​​гүйцэтгэл буурахаас урьдчилан сэргийлэх уламжлалт, өргөн хэрэглэгддэг, ихэвчлэн заавал хийх ёстой арга хэмжээ юм. Харамсалтай нь орчин үеийн амьдрал, ажлын хэмнэл ажилчдын тоог улам бүр нэмэгдүүлсээр байна архаг ядаргааны синдром. Баруун Европын олон шинжээчдийн үзэж байгаагаар энэ асуудал нь ажлын байран дахь аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагыг хангахад хамгийн чухал асуудал болж магадгүй юм.

Хөдөлмөрийн өөр нэг өргөн тархсан сөрөг үр дагавар нь хүний ​​өвчин юм: өвчин эмгэг; муу мэдрэмж; хурдан урсдаг, гэхдээ харьцангуй хурдан дамждаг ("цочмог" - эмнэлгийн нэр томьёогоор), олон жилийн турш үргэлжилдэг, үе үе хурцаддаг ("архаг" - эмнэлгийн нэр томъёо) өвчин.

Өвчин нь хөдөлмөрийн нөхцөлтэй учир шалтгааны холбоо нь маш нарийн төвөгтэй бөгөөд хоёрдмол утгатай байдаг.

Хөдөлмөрийн нөхцөл, үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг бүрдүүлдэг үйлдвэрлэлийн орчны хүчин зүйлсийн цогц нь ажилчдад тодорхой (жишээ нь шууд, тодорхой чиглэсэн) болон өвөрмөц бус (ерөнхий сөрөг) нөлөө үзүүлдэг.

Хамгийн түгээмэл өвөрмөц бус нөлөө нь биеийн ерөнхий хамгаалалтын функцийг бууруулдаг бөгөөд энэ нь ерөнхий өвчний хөгжилд хүргэдэг. Эдгээр өвчин нь хөдөлмөрийн нөхцлөөс шалтгаалдаг тул тэдгээрийг ихэвчлэн гэж нэрлэдэг ажилтай холбоотой өвчинБаруун Европын нэр томъёонд ажилтай холбоотой өвчин).Практикт тэдгээрийг ердийн өвчнөөс салгах нь нэлээд хэцүү (заримдаа боломжгүй юм). Хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцлийн ерөнхий өвчлөлийн үзүүлэлтүүдэд үзүүлэх нөлөөллийн хувийн жин нь 20-40% хооронд хэлбэлздэг боловч илүү байж болно.

Өвөрмөц өртөлт нь үйлдвэрлэлийн тодорхой хүчин зүйлүүдтэй холбоотой бөгөөд эдгээр хүчин зүйлээс үүдэлтэй зарим өвчний хөгжилд хүргэдэг. Эдгээр өвчин нь тодорхой мэргэжлийн тодорхой ажлын байрны тааламжгүй нөхцөл байдлаас үүдэлтэй байдаг тул тэдгээрийг нэрлэдэг мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин. Заримдаа тэдгээрийг практикт ердийн тохиолдлоос салгах нь нэлээд хэцүү байдаг ч үүнийг хийх боломжтой хэвээр байна. Мэргэжлээс шалтгаалах өвчинд ямар тохиолдолд, ямар тохиолдолд "мэргэжлээс шалтгаалах өвчин" гэж тооцогддог тухай албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн "гэрээ" -тэй нийцэж байгаа эмнэлгийн мэргэжлийн дүгнэлт - эмнэлгийн оношлогоо, түүнийг дагаж мөрдөх ёстой!

Мэргэжлээс шалтгаалсан цочмог өвчинҮйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийн нөлөөлөлд нэг удаа (ажлын нэгээс илүүгүй өдөр, ажлын нэг ээлжинд) гэнэт гарч, мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа түр болон бүрмөсөн алдахад хүргэдэг өвчнийг өвчин гэнэ. Дүрмээр бол эдгээр нь амьсгалын замын хордлого юм.

Мэргэжлээс шалтгаалсан архаг өвчин- үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлд удаан хугацаагаар өртсөний үр дүнд мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвар түр болон бүрмөсөн алдагддаг өвчин. Мэргэжлээс шалтгаалах өвчний дийлэнх нь (ойролцоогоор 95%) архаг явцтай байдаг.

Дадлагаас харахад бие махбод дахь өвдөлттэй өөрчлөлтүүд нь олон жилийн турш үл мэдэгдэх байдлаар хуримтлагдаж, гэнэтийн ноцтой мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин хэлбэрээр илэрдэг. Тиймээс мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин ихэвчлэн хүргэдэг мэргэжлээс шалтгаалсан хөгжлийн бэрхшээлтэйажилчид. Түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийн нөлөөн дор нэгдэж, хөгжсөн нийтлэг өвчнөөр өвчилсөн мэргэжлээс шалтгаалах өвчтэй хүмүүсийн нас баралт нийт хүн амынхаас арав дахин их байна.

Ихэнх мэргэжлээс шалтгаалах өвчин нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас сэжигтэй шинж тэмдэг бүхий ажилчдыг илгээдэг тусгай эмнэлгийн байгууллагад оношлогдохыг шаарддаг.

Ажлын таагүй нөхцөлд өртсөний өөр нэг нийтлэг сөрөг үр дагавар бол гэмтэл.

Бие махбодид үзүүлэх нөлөөллийн төрлөөр (механик, цахилгаан ба цахилгаан соронзон, температур, цацраг туяа, химийн) гэмтлийг ангилж болно.

механик,

цахилгаан,

гэрэл,

Дулааны (хүйтэн),

Цацраг.

Эдгээр нь уналт, цохилт, хөхөрсөн, хазуулсан, зүсэгдсэн, цоорсон, шарх, хугарал, бутлах, түлэгдэх, хөлдөх, цахилгаан цочрол, цахилгаан цочрол, харалган байдал, халуунд цохиулах гэх мэт.

Уушигны хүчилтөрөгчийн дутагдал эсвэл гадны биетүүд (живэх гэх мэт) дутагдсанаас үүссэн амьсгал боогдох (асфикси) нь биеийн хэвийн үйл ажиллагааг хурдан тасалдуулахад хүргэдэг тул гэмтлийн хэлбэр юм. харилцан адилгүй бөгөөд газар дээрх анхны тусламж, эмчилгээ, тахир дутуу болох, тахир дутуу болох эсвэл үхэлд хүргэж болзошгүй.

Бүх бэртэл гэмтлүүдийн дотроос хүн хэсэг хугацаанд ажиллах боломжгүй болсон гэмтлийг онцлон тэмдэглэв.

Хамгийн ноцтой гэмтэл нь үр дүнд хүргэдэг мэргэжлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй(мэргэжлээрээ ажиллах боломжгүй) эсвэл ерөнхий хөгжлийн бэрхшээлтэй(ямар ч ажил хийх боломжгүй) ажилчин, тэр байтугай үхэл. Үхэлд хүргэсэн гэмтлийг дурдахын тулд тусгай нэр томъёог ашигладаг - " үхлийн гэмтэл".

Бага зэргийн зүслэг, шөрмөс болон бусад харьцангуй бага зэргийн гэмтэлийг ихэвчлэн дууддаг бичил гэмтэл.

Хүний биеийн гэмтэл нь өөрөө цэвэр эмнэлгийн үзэгдэл юм. Гэсэн хэдий ч ажлын явцад авсан гэмтэл нь аль хэдийн эмнэлгийн болон нийгмийн үзэгдэл болсон: хэрэв хохирогч ажиллаж чадахгүй бол тэр (хэрэв тэр амьд байгаа бол) болон түүний асрамжийн хүмүүс ямар арга замаар амьдрах вэ? Энэ нь хохирогч зарчмын хувьд гэмтлийн улмаас учирсан хохирлыг барагдуулах амьдралын хэрэгслийг хэн нэгнээс авах ёстой гэсэн үг юм.

Энэ үүднээс авч үзвэл ажлын явцад гарсан гэмтэл бэртлүүдийн дунд байна үйлдвэрлэлийн гэмтэлнийгмийн ач холбогдолтой үр дагавартай: ажилтны нас барах эсвэл түүнийг өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай (ОХУ-д - дор хаяж нэг өдөр); тодорхой хугацаанд ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа түр буюу бүрмөсөн алдах (ОХУ-д - дор хаяж нэг өдөр).

Ажил- энэ нь хүний ​​хөгжил, байгалийн баялгийг материаллаг, оюуны болон оюун санааны ашиг тус болгон хувиргахад чиглэсэн үйл ажиллагаа юм. Ийм үйл ажиллагааг албадлага, дотоод сэдэл, эсвэл хоёуланг нь хийж болно.

Хөдөлмөрийн социологийн чиг үүрэг:

Нийгэм-эдийн засгийн чиг үүрэг Энэ нь нийгмийн гишүүдийн хэрэгцээг хангах объект болгон хувиргах, өөрөөр хэлбэл материаллаг бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ болгон хувиргахын тулд хөдөлмөрийн субьектүүдийн (ажилчдын) байгалийн орчны объект, элементүүдэд (нөөцүүд) үзүүлэх нөлөөллөөс бүрдэнэ.

бүтээмжтэй функц хүмүүсийн бүтээлч байдал, өөрийгөө илэрхийлэх хэрэгцээг хангах явдал юм. Хөдөлмөрийн энэхүү функцын ачаар шинэ объект, технологи бий болдог.

нийгмийн бүтцийн функц хөдөлмөр гэдэг нь хөдөлмөрийн үйл явцад оролцож буй хүмүүсийн хүчин чармайлтыг ялгах, нэгтгэх явдал юм. Нэг талаас, хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын янз бүрийн ангилалд янз бүрийн чиг үүргийг хуваарилах нь төрөлжсөн хөдөлмөрийн төрлийг ялгаж, бий болгоход хүргэдэг. Нөгөө талаас, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр дүнг солилцох нь хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын янз бүрийн ангиллын хооронд тодорхой харилцаа холбоо тогтооход хүргэдэг. Ийнхүү хөдөлмөрийн энэ функц нь янз бүрийн бүлгийн хүмүүсийн нийгэм, эдийн засгийн харилцааг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг.

нийгмийн хяналтын функц Хөдөлмөр нь хөдөлмөрийн харилцааны нийгмийн хяналтын тогтолцоо болох үнэт зүйл, зан үйлийн хэм хэмжээ, стандарт, шийтгэл гэх мэтээр зохицуулагддаг нийгмийн харилцааны цогц системийг зохион байгуулдагтай холбоотой хөдөлмөр юм. Үүнд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, эдийн засаг, техникийн стандарт, байгууллагын дүрэм, ажлын байрны тодорхойлолт, албан бус хэм хэмжээ, тодорхой байгууллагын соёл.

нийгэмшүүлэх функц Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь ажилчдын нийгмийн үүрэг, зан үйлийн хэв маяг, хэм хэмжээ, үнэт зүйлсийн бүрэлдэхүүнийг өргөжүүлж, баяжуулж байгаатай холбоотой бөгөөд энэ нь хүмүүсийг нийгмийн амьдралд бүрэн дүүрэн оролцогч мэт мэдрэх боломжийг олгодог. Энэ функцхүмүүст тодорхой статусыг олж авах, нийгмийн харьяалал, өвөрмөц байдлыг мэдрэх боломжийг олгодог.

Нийгмийн хөгжлийн чиг үүрэг хөдөлмөр нь хөдөлмөрийн агуулгын ажилчид, баг, нийгэмд үзүүлэх нөлөөгөөр илэрдэг. Энэ нь хөдөлмөрийн хэрэгсэл хөгжиж, сайжрахын хэрээр хөдөлмөрийн агуулга улам бүр ээдрээтэй, шинэчлэгдэж байгаатай холбоотой юм. Энэ үйл явц нь хүний ​​бүтээлч шинж чанартай холбоотой юм. Тиймээс орчин үеийн эдийн засгийн бараг бүх салбарт ажилчдын мэдлэг, мэргэшлийн түвшинд тавигдах шаардлага нэмэгдэж байна. Ажилчдыг сургах чиг үүрэг нь орчин үеийн байгууллагын боловсон хүчний менежментийн тэргүүлэх чиг үүргүүдийн нэг юм.

Нийгмийн давхаргажилтын функц Хөдөлмөр нь нийгэм-бүтцийн дериватив бөгөөд төрөл бүрийн хөдөлмөрийн үр дүнд бий болсонтой холбоотой юм. өөрөөрнийгэмд шагнуулж, үнэлэгддэг. Үүний дагуу хөдөлмөрийн зарим төрлийг илүү их гэж хүлээн зөвшөөрдөг бол зарим нь ач холбогдол багатай, нэр хүндтэй байдаг. Ийнхүү хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь нийгэм дэх үнэт зүйлсийн давамгайлсан тогтолцоог бий болгох, хадгалахад хувь нэмэр оруулж, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцогчдыг зэрэглэлээр нь эрэмбэлэх үүргийг гүйцэтгэдэг - давхрагажилтын пирамид ба нэр хүндийн шат.

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь орчин үеийн нийгэм дэх харилцан хамааралтай нийгэм, эдийн засгийн олон үзэгдэл, үйл явцыг тодорхойлдог гэж бид дүгнэж болно. Энэхүү судалгаа нь байгууллагыг удирдах хамгийн үр дүнтэй аргуудыг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны үндсэн ангилал

• ажлын нарийн төвөгтэй байдал;
• ажилтны мэргэжлийн зохистой байдал;
• ажилтны бие даасан байдлын зэрэг.

Хөдөлмөрийн агуулгын эхний шинж тэмдэг нь нарийн төвөгтэй байдал. Эрдэмтний ажил токарын ажлаас хэцүү, дэлгүүрийн эрхлэгчийн ажил бол кассын ажил гэдэг нь ойлгомжтой. Гэхдээ янз бүрийн төрлийн хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг зөвтгөхийн тулд тэдгээрийг харьцуулах шаардлагатай. Нарийн төвөгтэй, энгийн хөдөлмөрийг харьцуулахын тулд "хөдөлмөрийг багасгах" гэсэн ойлголтыг ашигладаг. Хөдөлмөрийн бууралт- энэ бол янз бүрийн нарийн төвөгтэй хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тодорхойлохын тулд нарийн төвөгтэй хөдөлмөрийг энгийн хөдөлмөр болгон бууруулах үйл явц юм. Нийгэм хөгжихийн хэрээр нарийн төвөгтэй хөдөлмөрийн эзлэх хувь нэмэгддэг, энэ нь аж ахуйн нэгжүүдийн техникийн тоног төхөөрөмжийн түвшин, ажилчдын боловсролд тавигдах шаардлага нэмэгдсэнтэй холбон тайлбарлаж байна.

Нарийн төвөгтэй ажил ба энгийн ажлын ялгаа:

• ажилтны үйл ажиллагааг төлөвлөх, дүн шинжилгээ хийх, хянах, зохицуулах зэрэг сэтгэцийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх;
• идэвхтэй сэтгэлгээний төвлөрөл, ажилтны зорилготой төвлөрөл;
• шийдвэр гаргах, үйл ажиллагаа явуулахад тууштай байх;
• ажилтны биеийн гадны өдөөлтөд үнэн зөв, хангалттай хариу үйлдэл үзүүлэх;
• хурдан, уян хатан, олон төрлийн хөдөлмөрийн хөдөлгөөн;
• гүйцэтгэлийн хариуцлага.

Хөдөлмөрийн агуулгын хоёр дахь шинж тэмдэг нь мэргэжлийн тохиромжтой байдал. Хөдөлмөрийн үр дүнд үзүүлэх нөлөө нь хүний ​​чадвар, түүний удамшлын хандлагыг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх, мэргэжлээ амжилттай сонгох, боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, сонгох нөхцөл зэргээс шалтгаална. чухал үүрэгмэргэжлийн сонгон шалгаруулалтад мэргэжлийн зохистой байдлыг тодорхойлох тусгай аргуудыг ашигладаг.

Хөдөлмөрийн агуулгын гурав дахь шинж тэмдэг нь ажилчдын бие даасан байдлын зэрэг- өмчлөлийн хэлбэртэй холбоотой гадаад хязгаарлалтаас гадна ажлын цар хүрээ, нарийн төвөгтэй байдлын түвшингээс хамаарч дотоод хязгаарлалтаас хамаарна. Шийдвэр гаргахад тавих хязгаарлалтыг багасгахын зэрэгцээ хариуцлагын хэмжээг нэмэгдүүлэх нь үйл ажиллагааны эрх чөлөө, бүтээлч байдал, асуудлыг шийдвэрлэхэд албан бус хандлагыг бий болгоно гэсэн үг юм. Ажилтны бие даасан байдал нь хөгжингүй хувь хүний ​​​​өөрийгөө танин мэдэхүйн түвшин, түүний ажлын үр дүнгийн хариуцлагын хэмжүүр юм.

Хөдөлмөрийн мөн чанарХөдөлмөрийн шинжлэх ухааны ангилал нь ажилтны ажилд хандах хандлага, хөдөлмөрийн бүтээмжид нөлөөлдөг хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын хоорондын харилцааг илэрхийлдэг. Хөдөлмөрийн мөн чанарын үүднээс авч үзвэл нэг талаас бизнес эрхлэгчийн хөдөлмөрийг ялгаж, нөгөө талаас цалин хөлс, хамтын эсвэл хувь хүн гэж үздэг. Бизнес эрхлэгчийн хөдөлмөршийдвэр гаргалт, түүнийг хэрэгжүүлэх өндөр бие даасан байдал, үр дүнд нь өндөр хариуцлага хүлээдэг онцлогтой. хөлсний хөдөлмөр- энэ бол гэрээний дагуу ажил олгогчтой холбоотой албан үүргээ гүйцэтгэхээр дуудагдсан ажилтны ажил юм.

Орчин үеийн хөдөлмөрийн шинжлэх ухаан

орчин үеийн шинжлэх ухаанХөдөлмөрийн тухайд хэд хэдэн үндсэн хичээл орно.

1. Уламжлал ёсоор хөдөлмөрийн бүтээмж, үр ашиг, хөдөлмөрийн нөөц, хөдөлмөрийн зах зээл ба ажил эрхлэлт, орлого, цалин хөлс, боловсон хүчний төлөвлөлт, хөдөлмөрийн нормыг зохицуулах асуудлууд орно.
2. Боловсон хүчний эдийн засагажил үүргээ гүйцэтгэх явцад ажилчдын зан төлөвийг шалгадаг. Энэхүү сахилга бат нь хөдөлмөрийн бүтээмжид янз бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөллийг судалдаг.
3. Мэргэжлийн анагаах ухаан- ажилтны гэмтэл, өвчин, эрүүл мэндэд бусад хор хөнөөл учруулж болзошгүй ажилтай холбоотой хүчин зүйлсийг шалгана.
4. Хөдөлмөрийн физиологиХөдөлмөрийн үйл явц дахь хүний ​​​​биеийн үйл ажиллагааг судалдаг: моторын аппаратын физиологи, хөдөлмөрийн ур чадварыг хөгжүүлэх, сургах, гүйцэтгэл, түүний зохицуулалт, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн хүнд байдал.
5. Хөдөлмөрийн сэтгэл зүйажилдаа хандах хандлагатай холбоотой хүний ​​сэтгэл зүйд тавигдах шаардлагыг судалдаг.
6. Хувийн менежментболовсон хүчнийг төлөвлөх, сонгох, сургах, баталгаажуулах, хөдөлмөрийн сэдэл, менежментийн хэв маяг, хөдөлмөрийн нэгдэл дэх харилцаа, удирдлагын журам зэрэг асуудлыг судалдаг.
7. Хөдөлмөрийн социологиажилчдын нийгэмд үзүүлэх нөлөөллийг судалдаг ба эсрэгээр - нийгэм ажилчинд үзүүлэх нөлөөг судалдаг.
8. Хөдөлмөрийн сурган хүмүүжүүлэх ухаанажилчдын сургалтын асуудлыг шинжлэх ухаан хэрхэн авч үздэг.
9. Эргономикхөдөлмөрийн хэрэгслийг хүний ​​биеийн онцлог, боломж, хязгаарт тохируулах үйл явцын зохион байгуулалтыг судалдаг.
10. хөдөлмөрийн менежментажлын байрны хөдөлмөрийн үйл явцыг төлөвлөх үндсийг судалдаг. Боловсон хүчний хэрэгцээг тодорхойлох, боловсон хүчнийг элсүүлэх, сонгох, ажилчдыг татан оролцуулах, чөлөөлөх, боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, хянах гэх мэт асуудлууд. менежмент, ажлын уялдаа холбоо, харилцааны бүтэц, цалин хөлсний бодлого, амжилтанд оролцох, боловсон хүчний зардлын менежмент, ажилчдын менежмент.
11. Аюулгүй байдалхөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааг хангахтай холбоотой цогц асуудлыг судалдаг.
12. хөдөлмөрийн хуульхөдөлмөр, менежментийн хууль эрх зүйн талуудын цогц дүн шинжилгээ хийдэг. Энэ нь ажилд авах, халах, урамшуулал, шийтгэлийн тогтолцоог хөгжүүлэх, өмч хөрөнгийн асуудлыг шийдвэрлэх, нийгмийн зөрчлийг зохицуулахад онцгой ач холбогдолтой юм.

Орчин үеийн хөдөлмөрийн эдийн засгийн үндэс

хөдөлмөрийн эдийн засаг– хөдөлмөрийн харилцааны салбарт эдийн засгийн зүй тогтлыг судалдаг, үүнд тодорхой хэлбэрүүдзохион байгуулалт, цалин хөлс, үр ашиг, хөдөлмөр эрхлэлт зэрэг ажлын мөн чанарын илрэл.

обьектсудлах хөдөлмөрийн эдийн засагхөдөлмөр гэдэг нь материаллаг баялгийг бүтээх, үйлчилгээ үзүүлэхэд чиглэсэн хүний ​​зорилготой үйл ажиллагаа юм.

Хөдөлмөрийн эдийн засгийн сэдэв- техникийн, зохион байгуулалт, боловсон хүчин гэх мэт янз бүрийн хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн үйл явцад үүсдэг нийгэм, эдийн засгийн харилцаа.

зорилгохөдөлмөрийн эдийн засаг нь хүний ​​нөөцийн менежментийн чиглэлээр судалгаа хийдэг.

гэр даалгавархөдөлмөрийн эдийн засаг - хүний ​​амьдрал, нийгмийн хүрээнд хөдөлмөрийн салбар дахь эдийн засгийн үйл явцын мөн чанар, механизмыг судалдаг шинжлэх ухаан.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үр ашгийг дээшлүүлэх арга замууд

Хүний хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх хамгийн чухал элементүүдийн нэг бол хөдөлмөрийн сургалтын үр дүнд ур чадвар, чадварыг дээшлүүлэх явдал юм. Психофизикийн үүднээс авч үзвэл үйлдвэрлэлийн сургалт нь тодорхой ажлыг хамгийн үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд хүний ​​​​биеийн физиологийн үйл ажиллагаанд дасан зохицох үйл явц, зохих өөрчлөлт юм. Сургалтын үр дүнд булчингийн хүч чадал, тэсвэр тэвчээр нэмэгдэж, ажлын хөдөлгөөний нарийвчлал, хурд нэмэгдэж, ажил дууссаны дараа физиологийн үйл ажиллагаа хурдан сэргэдэг.

Ажлын байрны оновчтой зохион байгуулалт

Зохистой зохион байгуулалт (хөдөлмөрийн тав тухтай байдал, чөлөөт хөдөлгөөнийг хангах, эргономик, инженерийн сэтгэлзүйн шаардлагад нийцсэн тоног төхөөрөмжийг ашиглах) нь хамгийн үр дүнтэй байдлыг хангаж, ядаргаа бууруулж, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлдэг. Үүнээс гадна ажлын байр нь дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой: хангалттай ажлын зай; хүн ба машин хоорондын бие махбодийн, сонсголын болон харааны хангалттай холболт; ажлын байрыг орон зайд оновчтой байрлуулах; үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлийн зөвшөөрөгдөх түвшин; үйлдвэрлэлийн аюултай хүчин зүйлээс хамгаалах хэрэгслийн бэлэн байдал.

Ажлын тав тухтай байрлал

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад хүний ​​тав тухтай ажлын байр суурь нь хөдөлмөрийн өндөр хүчин чадал, хөдөлмөрийн бүтээмжийг баталгаажуулдаг. Ажилчин 10-15 градусаас дээш урагш бөхийх шаардлагагүй ажлын тав тухтай байдлыг харгалзан үзэх ёстой; арагшаа болон хажуу тийш хазайх нь зохисгүй юм; Ажлын байрлалд тавигдах гол шаардлага бол шулуун байрлал юм.

"Суух" байрлал дахь ажлын байрыг бий болгоход ажлын гадаргуугийн өндрөөс хамаардаг бөгөөд энэ нь шалнаас хөдөлмөрийн процесс явагдаж буй хэвтээ гадаргуу хүртэлх зайгаар тодорхойлогддог. Ажлын гадаргуугийн өндрийг ажлын шинж чанар, ноцтой байдал, нарийвчлалаас хамааран тогтооно. "Суух" үед ажиллах тав тухтай байдлыг мөн сандлын дизайн (хэмжээ, хэлбэр, суудлын талбай, налуу, өндрийн тохируулга) хангаж өгдөг.

Өндөр хөдөлмөрийн чадвар, бие махбодийн амин чухал үйл ажиллагаа нь ажил, амралтын цагийг оновчтой солих замаар дэмжигддэг.

Ажил, амралтын оновчтой горим

Ажил, амралтын оновчтой горим- Энэ бол хөдөлмөрийн өндөр бүтээмжийг хүний ​​өндөр, тогтвортой гүйцэтгэлтэй хослуулсан, удаан хугацааны туршид хэт ядрах шинж тэмдэггүй ажиллах, амрах хугацааны ийм харьцаа, агуулга юм. Ажиллах, амрах хугацааг өөрчлөх нь янз бүрийн цаг үед ажиглагддаг: ажлын ээлж, өдөр, долоо хоног, жил, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны горимын дагуу.

Ээлжийн үеэр амрах хугацаа (зохицуулалттай завсарлага) нь үндсэндээ ажлын хүнд байдал, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцлөөс хамаарна. Ажлын цагаар амрах хугацааг тодорхойлохдоо ядаргаа үүсгэдэг үйлдвэрлэлийн дараах хүчин зүйлсийг харгалзан үзэх шаардлагатай: бие махбодийн хүч чармайлт, мэдрэлийн хурцадмал байдал, ажлын хурд, ажлын байр суурь, ажлын нэг хэвийн байдал, бичил цаг уур, агаарын бохирдол, агаарын бохирдол. агаар, үйлдвэрлэлийн дуу чимээ, чичиргээ, гэрэлтүүлэг. Эдгээр хүчин зүйл бүрийн хүний ​​биед үзүүлэх нөлөөллийн хүчнээс хамааран амрах хугацааг тогтоодог.

Ажил, амралтын ээлжийн дэглэмд үдийн цайны завсарлага, амрах богино завсарлага зэргийг багтаасан байх ёстой бөгөөд энэ нь ажилтны үзэмжээр тогтмол бус завсарлагаас илүү үр дүнтэй байдаг тул үүнийг зохицуулах ёстой.

Богино амрах завсарлага нь ажлын явцад үүсдэг ядаргааг багасгах зорилготой юм.. Богино хугацааны завсарлагааны тоо, үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн үйл явцын шинж чанар, хөдөлмөрийн эрч хүч, хүндийн зэрэг зэргээс хамаарч тодорхойлно. Ажиллах чадвар буурах цэгүүд нь амрах завсарлагааны эхлэлийг тогтоох удирдамж болдог. Түүний бууралтаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд бие махбодийн ядаргаа эхлэхээс өмнө амрах завсарлага өгдөг. Ажлын өдрийн хоёрдугаар хагаст илүү гүнзгий ядаргааны улмаас амрах завсарлага нь ээлжийн эхний хагасаас илүү байх ёстой. Физиологичид ихэнх төрлийн ажлын хувьд завсарлагааны хамгийн оновчтой хугацаа 5-10 минут байдгийг тогтоожээ.. Энэ завсарлага нь физиологийн үйл ажиллагааг сэргээх, ядаргаа багасгах, ажлын горимыг хадгалах боломжийг олгодог. Гүн ядаргаатай бол завсарлагааны тоог нэмэгдүүлэх, үргэлжлэх хугацааг уртасгах шугамын дагуу явах шаардлагатай. Гэхдээ 20 минутаас дээш үргэлжилсэн богино хугацааны завсарлага нь аль хэдийн тогтсон дасгалын төлөв байдлыг алдагдуулдаг.

Амралт нь идэвхтэй эсвэл идэвхгүй байж болно.. Чөлөөт цагхөдөлмөрийн таагүй нөхцөлд ажиллахыг зөвлөж байна. Идэвхтэй амралтын хамгийн үр дүнтэй хэлбэр бол үйлдвэрлэлийн гимнастик юм. Идэвхтэй амрах нь хүчний нөхөн сэргэлтийг хурдасгадаг, учир нь үйл ажиллагааг өөрчлөх үед ажлын биеийн зарцуулсан энерги хурдан сэргээгддэг. Үйлдвэрлэлийн гимнастикийн үр дүнд уушгины амин чухал хүчин чадал нэмэгдэж, зүрх судасны тогтолцооны үйл ажиллагаа сайжирч, булчингийн хүч чадал, тэсвэр тэвчээр нэмэгддэг.