нийгмийн институт. Нийгмийн институцийн бүтцийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь

Нийгмийн бүтцийн чухал элемент бол нийгмийн институтууд."Байгууллага" гэсэн нэр томъёо (лат. байгууллага- байгууллага, институци) нь хууль зүйн ухаанаас зээлсэн бөгөөд үүнийг тодорхой багц хууль эрх зүйн хэм хэмжээг тодорхойлоход ашигласан. Энэ ойлголтыг социологийн шинжлэх ухаанд анх Г.Спенсер оруулжээ. Нийгмийн институци бүр "нийгмийн үйл ажиллагааны" тогтвортой бүтэц болж хөгждөг гэж тэр үзэж байв.

Орчин үеийн социологид энэ ойлголтыг янз бүрээр тайлбарладаг. Тиймээс Оросын социологич Ю.Левада “нийгмийн институц” гэж “амьд организмын эрхтэнтэй төстэй зүйл: тодорхой хугацаанд тогтвортой байж, нийгмийн бүхэл бүтэн тогтвортой байдлыг хангадаг хүмүүсийн үйл ажиллагааны зангилаа” гэж тодорхойлсон байдаг. систем." Барууны социологид нийгмийн институцийг ихэвчлэн албан ба албан бус дүрэм, зарчим, хэм хэмжээ, удирдамжийн тогтвортой багц гэж ойлгодог. янз бүрийн бүс нутагхүний ​​үйл ажиллагаа, тэдгээрийг үүрэг, статусын систем болгон зохион байгуулах.

Эдгээр тодорхойлолтуудын бүх ялгааг харгалзан ерөнхий дүгнэлт нь дараахь байж болно. нийгмийн институтууд- эдгээр нь нөхөн үржихүйг хангах зорилготой хүмүүсийн хамтарсан үйл ажиллагааг зохион байгуулах түүхэн тогтсон тогтвортой хэлбэрүүд юм олон нийттэй харилцах. нийгмийн үндсэн хэрэгцээг хангах найдвартай байдал, тогтмол байдал. Нийгмийн институцийн ачаар нийгэмд тогтвортой байдал, дэг журам бий болж, хүмүүсийн зан үйлийг урьдчилан таамаглах боломжтой болдог.

Нийгэмд нийгмийн амьдралын бүтээгдэхүүн болон гарч ирдэг олон нийгмийн институтууд байдаг. Нийгмийн хэм хэмжээ, дүрэм, статус, үүргийг тодорхойлох, нэгтгэх, тэдгээрийг нийгмийн ач холбогдолтой хэрэгцээг хангахуйц тогтолцоонд оруулахыг хамарсан нийгмийн институц үүсэх үйл явцыг гэж нэрлэдэг. институцичлал.

Энэ үйл явц нь хэд хэдэн дараалсан алхмуудыг агуулдаг:

Хамтарсан зохион байгуулалттай үйл ажиллагааг хангах хэрэгцээ шаардлага бий болсон;

нийтлэг зорилго бий болгох;

Гадаад төрх нийгмийн хэм хэмжээтуршилт, алдаагаар хэрэгждэг аяндаа нийгмийн харилцааны явцад дүрэм;

дүрэм журамтай холбоотой журам гарч ирэх;

хэм хэмжээ, дүрэм, журмыг албан ёсны болгох, i.e. тэдгээрийг хүлээн зөвшөөрөх ба практик хэрэглээ;

хэм хэмжээ, дүрмийг дагаж мөрдөх шийтгэлийн тогтолцоог бий болгох, тэдгээрийг бие даасан тохиолдолд хэрэглэхийг ялгах;

зохих статус, үүргийн тогтолцоог бий болгох;

шинээр бий болж буй институцийн бүтцийн зохион байгуулалтын загвар.

Нийгмийн институцийн бүтэц

Институцичлэлийн үр дүн нь энэ үйл явцад оролцогчдын дийлэнх нь нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн статусын тодорхой бүтэц, дүрмийн дагуу бий болгох явдал юм. Хэрэв ярих юм бол нийгмийн институцийн бүтэц, дараа нь тэдгээр нь ихэвчлэн байгууллагын төрлөөс хамааран тодорхой бүрэлдэхүүн хэсгүүдтэй байдаг. Ян Щепански нийгмийн институцийн дараах бүтцийн элементүүдийг онцлон тэмдэглэв.

хүрээлэнгийн зорилго, хамрах хүрээ;

Зорилгодоо хүрэхэд шаардлагатай функцууд:

Хүрээлэнгийн бүтцэд тодорхойлсон нийгмийн үүрэг, статусыг нормативаар хангасан:

зорилгодоо хүрэх, чиг үүргийг хэрэгжүүлэх арга хэрэгсэл, байгууллагууд, үүнд зохих шийтгэл.

Бүх нийгмийн институцид нийтлэг бөгөөд үндсэн функцбайна нийгмийн хэрэгцээг хангахүүний төлөө энэ нь бүтээгдсэн бөгөөд оршин байдаг. Гэхдээ энэ чиг үүргийг хэрэгжүүлэхийн тулд байгууллага бүр оролцогчидтой холбоотой бусад чиг үүргийг гүйцэтгэдэг, үүнд: 1) нийгмийн харилцааг нэгтгэх, нөхөн үржих; 2) зохицуулалт; 3) нэгтгэх: 4) өргөн нэвтрүүлэг; 5) харилцаа холбоо.

Аливаа нийгмийн институцийн үйл ажиллагаа нь нийгэмд тустай, тогтвортой байдал, нэгдмэл байдалд хувь нэмэр оруулдаг бол үйл ажиллагаа гэж тооцогддог. Нийгмийн институци үндсэн чиг үүргээ биелүүлэхгүй бол түүний тухай ярьдаг үйл ажиллагааны доголдол.Энэ нь олон нийтийн нэр хүнд, нийгмийн институцийн эрх мэдлийн уналтаар илэрхийлэгдэж, улмаар түүний доройтолд хүргэж болно.

Нийгмийн институцийн үйл ажиллагаа, үйл ажиллагааны доголдол нь байж болно тодорхойхэрэв тэдгээр нь тодорхой бөгөөд хүн бүрт ойлгомжтой байвал, мөн далд (далд)тэд нуугдаж байх үед. Социологийн хувьд далд функцүүдийг тодорхойлох нь чухал бөгөөд учир нь тэдгээр нь нийгэм дэх хурцадмал байдлыг нэмэгдүүлэх төдийгүй нийгмийн тогтолцоог бүхэлд нь эмх замбараагүй байдалд хүргэж болзошгүй юм.

Зорилго, зорилтууд, түүнчлэн нийгэмд гүйцэтгэж буй чиг үүргээс хамааран нийгмийн олон янзын институцуудыг ихэвчлэн дараахь байдлаар хуваадаг. голТэгээд насанд хүрээгүй (хувийн).Нийгмийн үндсэн хэрэгцээг хангах эхнийх нь:

гэр бүл, гэрлэлтийн байгууллагууд -хүн төрөлхтний нөхөн үржихүйн хэрэгцээ;

улс төрийн байгууллагууд -аюулгүй ба нийгмийн захиалга;

эдийн засгийн байгууллагууд -амьжиргааны хэрэгслээр хангахад;

шинжлэх ухаан, боловсрол, соёлын хүрээлэнгүүд -мэдлэг олж авах, шилжүүлэх, нийгэмшүүлэх;

шашны байгууллагууд, нийгмийн интеграци- оюун санааны асуудлыг шийдвэрлэх, амьдралын утга учрыг хайх.

7. Интеграл социологи п.Сорокина.

8. Орчин үеийн Оросын социологийн сэтгэлгээний хөгжил.

9. Социал реализмын үзэл баримтлал (Э.Дюркгейм)

10. Социологийн тухай ойлголт (м. Вебер)

11. Бүтцийн функциональ шинжилгээ (Парсонс, Мертон)

12. Социологийн зөрчил судлалын чиглэл (Дарендорф)

13. Бэлгэдлийн харилцан үйлчлэл (Мид, Хоманс)

14. Ажиглалт, ажиглалтын төрөл, баримт бичгийн шинжилгээ, хэрэглээний социологийн шинжлэх ухааны туршилт.

15. Ярилцлага, фокус бүлэг, асуулгын судалгаа, асуулгын судалгааны төрлүүд.

16. Дээж, дээж авах төрөл, арга.

17. Нийгмийн үйл ажиллагааны шинж тэмдэг. Нийгмийн үйл ажиллагааны бүтэц: жүжигчин, сэдэл, үйл ажиллагааны зорилго, үр дүн.

18. Нийгмийн харилцан үйлчлэл. Веберийн дагуу нийгмийн харилцааны төрлүүд.

19. Хамтын ажиллагаа, өрсөлдөөн, зөрчилдөөн.

20. Нийгмийн хяналтын тухай ойлголт, чиг үүрэг. Нийгмийн хяналтын үндсэн элементүүд.

21. Албан ба албан бус хяналт. Нийгмийн хяналтын төлөөлөгчийн тухай ойлголт. нийцтэй байдал.

22. Хязгаарлалтын үзэл баримтлал ба нийгмийн шинж тэмдэг. Хазайлын онолууд. Хазайх хэлбэрүүд.

23. Олон нийтийн ухамсар. Олон нийтийн үйл ажиллагаа, олон нийтийн зан үйлийн хэлбэрүүд (бослого, гистериа, цуурхал, үймээн самуун); олны дунд зан үйлийн онцлог.

24. Нийгмийн тухай ойлголт, шинж тэмдэг. Нийгэм бол тогтолцоо. Нийгмийн дэд системүүд, тэдгээрийн чиг үүрэг, харилцан хамаарал.

25. Нийгмийн үндсэн төрлүүд: уламжлалт, аж үйлдвэрийн, үйлдвэрлэлийн дараах. Нийгмийн хөгжилд формацийн болон соёл иргэншлийн хандлага.

28. Гэр бүлийн тухай ойлголт, түүний үндсэн шинж чанарууд. Гэр бүлийн чиг үүрэг. Гэр бүлийн ангилал: бүтэц, эрх мэдлийн хуваарилалт, оршин суугаа газар.

30. Олон улсын хөдөлмөрийн хуваарь, үндэстэн дамнасан корпорациуд.

31. Даяаршлын тухай ойлголт. Даяаршлын үйл явцын хүчин зүйлүүд, цахим харилцааны хэрэгсэл, технологийн хөгжил, дэлхийн үзэл суртлын төлөвшил.

32. Даяаршлын нийгмийн үр дагавар. Өнөөгийн дэлхийн асуудлууд: "Умард-Өмнөд", "Дайн-Энх тайван", байгаль орчин, хүн ам зүй.

33. Орчин үеийн ертөнцөд Оросын байр суурь. Даяаршлын үйл явцад Оросын үүрэг.

34. Нийгмийн бүлэг ба түүний сортууд (анхдагч, хоёрдогч, дотоод, гадаад, лавлагаа).

35. Жижиг бүлгийн тухай ойлголт, шинж тэмдэг. Диад ба гурвалсан. Нийгмийн жижиг бүлгийн бүтэц, манлайллын харилцаа. Хамтлаг.

36. Нийгмийн нийгэмлэгийн тухай ойлголт. Хүн ам зүй, нутаг дэвсгэр, угсаатны нийгэмлэг.

37. Нийгмийн хэм хэмжээний тухай ойлголт, төрлүүд. Шийтгэлийн ойлголт, төрлүүд. Шийтгэлийн төрлүүд.

38. Нийгмийн давхаргажилт, нийгмийн тэгш бус байдал, нийгмийн ялгаа.

39. Давхаргын түүхэн төрлүүд. Боолчлол, кастын систем, үл хөдлөх хөрөнгийн систем, ангийн систем.

40. Орчин үеийн нийгэм дэх давхаргажилтын шалгуурууд: орлого ба өмч хөрөнгө, эрх мэдэл, нэр хүнд, боловсрол.

41. Орчин үеийн барууны нийгмийн давхаргажилтын тогтолцоо: дээд, дунд, доод давхарга.

42. Орчин үеийн Оросын нийгмийн давхаргажилтын систем. Дээд, дунд, доод анги үүсэх онцлог. Нийгмийн үндсэн давхарга.

43. Нийгмийн статусын тухай ойлголт, статусын төрлүүд (тогтоосон, хүрсэн, холимог). Хувь хүний ​​төлөв байдлын багц. статусын үл нийцэх байдал.

44. Хөдөлгөөний тухай ойлголт. Хөдөлгөөний төрөл: хувь хүн, бүлэг, үе хоорондын, үе хоорондын, босоо, хэвтээ. Хөдөлгөөний сувгууд: орлого, боловсрол, гэрлэлт, арми, сүм.

45. Дэвшил, ухралт, хувьсал, хувьсгал, шинэчлэл: үзэл баримтлал, мөн чанар.

46. ​​Соёлын тодорхойлолт. Соёлын бүрэлдэхүүн хэсгүүд: хэм хэмжээ, үнэт зүйл, тэмдэг, хэл. Ардын, элит, массын соёлын тодорхойлолт, онцлог.

47. Дэд соёл ба эсрэг соёл. Соёлын чиг үүрэг: танин мэдэхүйн, харилцааны, таних, дасан зохицох, зохицуулах.

48. Хүн, хувь хүн, зан чанар, хувь хүн. Норматив зан чанар, загварлаг зан чанар, идеал зан чанар.

49. З.Фрейд, Ж.Мидын хувь хүний ​​онолууд.

51. Хэрэгцээ, сэдэл, сонирхол. Нийгмийн үүрэг, дүрийн зан байдал, үүргийн зөрчил.

52.Олон нийтийн санаа бодол, иргэний нийгэм. Олон нийтийн санаа бодлын бүтцийн элементүүд, түүний үүсэхэд нөлөөлөх хүчин зүйлүүд. Иргэний нийгмийг бүрдүүлэхэд олон нийтийн санаа бодлын үүрэг.

26. Нийгмийн институци. Нийгмийн институцийн элементүүд (үнэ цэнэ, үүрэг, хэм хэмжээ)

Нийгмийн институци бол хүний ​​нийгмийн шинэ бүтээл юм. Хүний аюулгүй байдал, боловсрол, эрүүл мэнд, эдийн засгийн үйл ажиллагаа, амралт зугаалга гэх мэт. - эдгээр бүх үзэгдэл нь бидний амьдралын өдөр тутмын болон өдөр тутмын утга учрыг бүрдүүлдэг. Эдгээр үзэгдлүүд нь нийгмийн институцид шилжсэн, институцичлагдсан, өөрөөр хэлбэл. баталгаатай, тогтвортой, зохион байгуулалттай шинж чанарыг олж авсан. Байгууллага нь эмх замбараагүй, санамсаргүй, тогтворгүй байдлыг эсэргүүцдэг.

Нийгмийн институци гэдэг нь нийгмийн хэм хэмжээгээр дэмжигдэж, зөвшөөрөгдсөн урт хугацааны нийгмийн практик бөгөөд нийгмийн хэрэгцээ, ашиг сонирхол, түүний нийгмийн элементүүдийг хангах чиг үүргээ хэрэгжүүлэх замаар оршин тогтнодог.

Волков Ю.Г. Социологичид институцийг хүний ​​амьдралын янз бүрийн салбарыг зохицуулж, үүрэг, статусын систем болгон зохион байгуулдаг тогтвортой хэм хэмжээ, дүрэм, бэлгэдлийн багц гэж үздэг бөгөөд тэдгээрийн тусламжтайгаар амьдрал, нийгмийн үндсэн хэрэгцээг хангадаг. Байгууллага бүр тодорхой багц асуудлыг шийдвэрлэх стандарт шийдэлд тулгуурлан бүтээгдсэн байдаг. Гэр бүлийн хүрээлэн нь хүүхдийн нөхөн үржихүй, нийгэмшүүлэх, материаллаг дэмжлэг үзүүлэхэд гол анхаарлаа хандуулдаг; эдийн засгийн байгууллагууд - бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэл, борлуулалт; улс төрийн байгууллагууд - иргэдийг бие биенээсээ болон гадны дайснуудаас хамгаалах; шашны байгууллагууд - нийгмийн эв нэгдэл, эв найрамдлыг бэхжүүлэх; боловсролын байгууллагууд - соёлын өвийг үеэс үед шилжүүлэх. Мэдээжийн хэрэг, энэ ангилал нь хэтэрхий энгийн зүйл юм. Нэг байгууллага олон үйлдэлтэй байж болох ч хэд хэдэн байгууллага нэг чиг үүрэгтэй байж болно.

Социологичдын ердийн тодорхойлолтоор бол институт нь соёлын загвар (загвар) болон нийгмийн бүтцийн тухай ойлголтыг хоёуланг нь агуулдаг.

Тиймээс институци гэдэг нь нэгдүгээрт, асуудлыг шийдвэрлэхэд хүмүүст чиглүүлэгч болох их бага стандарт шийдэл (соёлын загвар) юм. олон нийтийн амьдралхоёрдугаарт, эдгээр шийдвэрийг бодитоор хэрэгжүүлэхэд хүмүүсийг тодорхойлдог харьцангуй тогтвортой харилцааны тогтолцоо. Энэ утгаараа соёлын загваруудын багц (дүрэм, үнэт зүйл, бэлгэдлийн багц) нь бусад хүмүүстэй (багш, декан, туслах) тодорхой хүн (жишээлбэл, оюутан) биднээс хүлээгдэж буй зан үйлийг тогтоодог. . Энэхүү соёлын хэв маяг нь харилцааны тогтолцоонд хувь хүний ​​байр суурийг тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд нийгмийн институцийн тухай ойлголт нь бид харилцан ойлголцлын үндсэн дээр (соёлын загвар) бие биетэйгээ харилцдаг (бүлэгүүд) харилцааны тогтолцооны хүрээнд нэгдмэл байдаг гэсэн үг юм. Тухайн төрлийн хүмүүсийн хувьд биднээс хүлээгдэж буй зан байдал ( статус).

Нийгмийн институцийн шинж тэмдэг:

1) институцийн харилцан үйлчлэлд оролцогчдын чиг үүрэг, эрх, үүргийн тодорхой хуваарилалт, тус бүр өөрийн чиг үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэх ёстой тул нийгмийн институци дахь хувь хүний ​​зан төлөвийг урьдчилан таамаглах өндөр түвшинтэй байдаг;

2) хөдөлмөрийн хуваарилалт, чиг үүргийн гүйцэтгэлийг мэргэшүүлэх;

3) нийгмийн байгууллагад харьяалагддаг хүмүүсийн үйл ажиллагааны зохицуулалтын тусгай хэлбэр;

4) нийгмийн хэм хэмжээ, нийгмийн хяналтаар дамжуулан хувь хүний ​​зан үйлийг зохицуулах тодорхой механизм;

5) нийгмийн институцийн үйл ажиллагааг зохион байгуулж буй байгууллагууд байгаа эсэх. Эрүүл мэндийн хүрээлэн - эмнэлэг, поликлиник гэх мэт.

6) байгууллага бүр үйл ажиллагаагаа хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай өөрийн гэсэн хөрөнгө, нөөцтэй байх ёстой.

Аливаа нийгмийн институци үүсч, үйл ажиллагаагаа явуулж, нийгмийн тодорхой хэрэгцээг хангадаг. Хэрэв ийм хэрэгцээ ач холбогдолгүй болох эсвэл бүрмөсөн алга болвол нийгмийн институци оршин тогтнох нь утга учиргүй болж, нийгмийн амьдралд саад болдог. Түүний үйл ажиллагаа аажмаар буурч байна. Тогтвортой, байнгын шинж чанартай нийгмийн шинэ хэрэгцээ гарч ирснээр нийгмийн шинэ институци үүсдэг. Институци байгуулах үйл явцыг институцичлал гэж нэрлэдэг.

Волков Ю.Г. Институцичлал гэдэг нь нийгмийн тодорхой хэрэгцээг хувийн биш харин ерөнхий нийгмийн хэрэгцээ гэж хүлээн зөвшөөрч, нийгэмд хэрэгжүүлэхийн тулд зан үйлийн тусгай хэм хэмжээг тогтоож, боловсон хүчнийг бэлтгэж, нөөцийг хуваарилах үйл явц юм.

Нэрт социологич Г.Ленский институцичлэлийн үйл явцыг бий болгодог нийгмийн хэд хэдэн үндсэн хэрэгцээг тодорхойлсон: харилцааны хэрэгцээ (хэл, боловсрол, харилцаа холбоо, тээвэр); бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ үйлдвэрлэх хэрэгцээ; тэтгэмж (болон давуу эрх) хуваарилах хэрэгцээ; иргэдийн аюулгүй байдал, тэдний амь нас, сайн сайхан байдлыг хамгаалах хэрэгцээ; тэгш бус байдлын тогтолцоог хадгалах хэрэгцээ (олон бүрийн шалгуур үзүүлэлтээс хамааран нийгмийн бүлгүүдийг албан тушаал, статусын дагуу байрлуулах); нийгмийн гишүүдийн зан үйлийг (шашин, ёс суртахуун, хууль, ялын тогтолцоо) хянах хэрэгцээ.

Байгууллагын үе шатууд:

1) хэрэгжүүлэхэд хамтарсан зохион байгуулалттай арга хэмжээ шаардлагатай нийгмийн хэрэгцээ бий болсон;

2) байнга давтагддаг нийгмийн үйл ажиллагаа, түүнийг зохицуулдаг хэм хэмжээ бий болсон;

3) эдгээр хэм хэмжээг батлах;

4) хэм хэмжээ, дүрмийг дагаж мөрдөх шийтгэлийг бий болгох, нийгмийн институцид багтсан хүмүүсийн статус, үүргийн тогтолцоог бий болгох.

Институцийн хямрал гэдэг нь гэр бүл гэх мэт тухайн байгууллагын эрх мэдэл буурч, түүнд итгэх итгэл буурч байгааг тодорхойлдог урвуу үйл явц юм. Хямралын шалтгаан нь энэ байгууллага нь боловсрол - хүүхдүүдэд заах, анагаах ухаан - хүмүүсийг эмчлэх, гэр бүл - гэрлэлтийн холбоог бэхжүүлэх, хүүхэд өсгөх зэрэг үндсэн чиг үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэж чадахгүй байгаа явдал юм. Үүний зэрэгцээ институцийн хэм хэмжээ байдаг, тэдгээрийг тунхагладаг боловч нийгэм үүнийг дагаж мөрддөггүй. Ийм хямралын үр дагавар нь чиг үүргийг дахин хуваарилах явдал юм. Жишээлбэл, 1980-аад оны дундуур Орост дунд сургуульд хямрал үүсч, их сургуульд төгсөгчдийг бэлтгэх ажлыг даван туулж чадахгүй болж, багш нар тэр даруй гарч ирэв - зуучлагчдын байгууллага. Хямралууд байнга тохиолддог, тэдгээр нь тухайн байгууллагын байгалийн байдлыг илэрхийлдэг. Улс төрийн институциудын хямрал нь тэдэнд итгэх иргэдийн итгэл буурч байгаагаар илэрдэг. Нийгмийг өөрчлөх явцад иргэд улс төрийн намуудад, тэр дундаа иргэний байгууллагуудад үл итгэх байдал улам бүр нэмэгдэж байгаа нь мэдэгдэж байна. 1998 оны арванхоёрдугаар сард санал асуулгад оролцсон оросуудын гуравны хоёроос илүү хувь нь ямар ч байгууллагад итгэдэггүй байв. Хямрал нь байгууллагын үйл ажиллагааны механизмд үүссэн доголдлыг илчилж, тэдгээрээс ангижрахад тусалдаг бөгөөд үүний үр дүнд өөрчлөгдөж буй бодит байдалд дасан зохицох нь дээр. Хямралгүйгээр тухайн байгууллагын хөгжил байхгүй.

Нийгмийн институцийн үйл ажиллагаа нь тогтвортой байдлыг хадгалахад хувь нэмрээ оруулж, нийгэм, түүний нийгмийн элементүүдийн хэрэгцээг бүрэн хангадаг бол функциональ байдаг. Нийгмийн институцийн үйл ажиллагаа нь нийгмийн хэрэгцээг хангахгүй, хор хөнөөл учруулдаг бол үйл ажиллагаа доголдолтой байдаг.

Албан ёсны байдлын дагуу нийгмийн институцийн төрлүүд:

1) албан ёсны бус - үйл ажиллагаа нь албан бус харилцаа, хэм хэмжээний үндсэн дээр явагддаг. Жишээлбэл, нөхөрлөлийн институци - зан үйлийн зохицуулалтыг хууль тогтоомж, захиргааны зохицуулалт гэх мэт зүйлд албан ёсоор оруулаагүй боловч тодорхой хориг арга хэмжээ, хяналт байдаг.

2) албан ёсны - үйл ажиллагаа нь албан ёсоор тохиролцсон дүрэм, хууль тогтоомж, дүрэм журам, дүрэм журмын үндсэн дээр явагддаг. Тэдний үйл ажиллагааг ихэвчлэн төрөөс зохицуулж, хянадаг, учир нь тэд нийгмийн хүчийг тодорхойлдог.

Гүйцэтгэсэн чиг үүргийнхээ дагуу нийгмийн байгууллагуудын төрлүүд:

1) эдийн засгийн - хамгийн тогтвортой, хатуу зохицуулалттай, бараа, үйлчилгээний үйлдвэрлэл, хуваарилалт, хөдөлмөрийн хуваагдал, мөнгөний эргэлтийг зохицуулах. (Үйлдвэр, хөдөө аж ахуй, санхүү, худалдаа гэх мэт институтууд)

2) улс төрийн - хэрэгжилт, хяналт, эрх мэдлийн хуваарилалт, улс төрийн намуудын үйл ажиллагаа, эрх мэдлийн хуваарилалт, намуудын үйл ажиллагаа. Үзэл суртлын үнэт зүйлсийг (төр, арми, намууд) хуулбарлахыг баталгаажуулдаг.

3) нийгэм-соёлын болон боловсролын - соёл, оюун санааны үнэт зүйлсийг нөхөн үржих, түгээх, залуу үеийнхнийг нийгэмшүүлэх, шинжлэх ухааны мэдлэг, мэргэжлийн ур чадварыг тэдэнд шилжүүлэх (боловсрол, шинжлэх ухаан, урлаг).

4) гэр бүлийн институци - нийгмийн нийгмийн бүтцийн нөхөн үржихүйг хангах, шинэ үеийнхний нөхөн үржихүй, боловсрол.

5) норматив-санкци хийх - зохицуулалт хийх нийгмийн зан үйлхууль эрх зүйн болон зохицуулалтын актад (цагдаа, шүүх) заасан хэм хэмжээ, дүрэм, журмын үндсэн дээр.

Нийгэм бол харилцан уялдаатай байгууллагуудын салшгүй систем юм. Нийгмийн институциудын харилцан хамаарал нь нэг хүн нийгмийн янз бүрийн институцид багтсанаар илэрхийлэгддэг. Гэр бүлийн институцид - аав, ээж, хүү, эгч гэх мэт. Улс төрийн байгууллагад - сонгогч, эдийн засгийн байгууллагад - аж ахуйн нэгжийн ажилтан. Үүний зэрэгцээ нийгмийн институци бүр бие даасан байдалтай байдаг. Энэ нь харьцангуй бие даасан байдлаар илэрхийлэгддэг, учир нь. тус бүр нь тусгайлсан ажлуудыг шийддэг. Гадаад бие даасан байдал нь бусад нийгмийн институциудад байдаггүй тусдаа мэргэжил, институци байгаагаар илэрхийлэгддэг. Дотоод бие даасан байдал - нийгмийн институцийн үйл ажиллагааг зохицуулах хэм хэмжээ нь өвөрмөц, өвөрмөц шинж чанартай байдаг. Жишээлбэл, ажлын байран дахь харилцааг зохицуулдаг хэм хэмжээ нь гэр бүлийнхээс эрс ялгаатай байдаг.

Нийгмийн институцийн өөрчлөлтүүд:

1) нийгэм, түүний нийгмийн элементүүдэд шинэ хэрэгцээ гарч ирсний үр дүнд өөрчлөлтүүд үүсдэг;

2) өөрчлөлт нь зөвхөн нийгмийн институцийн нэг хэсэгт нөлөөлж чадахгүй, учир нь Нийгмийн институцийн аль нэг бүтцийн эмх замбараагүй байдал нь нийгмийн институцийг бүхэлд нь өөрчлөхөд хүргэдэг. Домино эффект".

3) нийгмийн институцийн өөрчлөлт нь түүний зөрчилдөөн үүсэх эрсдэлтэй байдаг.

4) нийгмийн институцийг системтэй өөрчлөхийн тулд эдгээр өөрчлөлтийн хэрэгцээг хүлээн зөвшөөрөхийн тулд хүмүүсийг сонирхож байх шаардлагатай.

5) өөрчлөлт нь хууль ёсны байх ёстой.

6) хууль ёсны бус өөрчлөлтөд үйл ажиллагаа нь зан үйлийн шинэ хэм хэмжээ, дүрмийг тогтоох, эрх, үүрэг, давуу эрхийг дахин хуваарилах чадвартай эрх мэдлийг хэрэгжүүлж болно.

Нийгмийг бүхэлд нь тодорхойлдог нэг хүчин зүйл бол нийгмийн институцийн цогц юм. Тэдний байршил нь гадаргуу дээр байгаа мэт санагддаг бөгөөд энэ нь тэднийг ажиглалт, хяналтанд онцгой амжилттай объект болгодог.

Эргээд өөрийн хэм хэмжээ, дүрэм журамтай цогц зохион байгуулалттай тогтолцоо нь нийгмийн институт юм. Түүний шинж тэмдгүүд нь өөр өөр боловч ангилсан бөгөөд эдгээрийг энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

Нийгмийн институцийн тухай ойлголт

Нийгмийн институц нь зохион байгуулалтын нэг хэлбэр юм.Энэ ойлголтыг анх удаа хэрэглэжээ.Эрдэмтний үзэж байгаагаар нийгмийн олон янзын институциуд нь нийгмийн тогтолцоо гэгчийг бүрдүүлдэг. Спенсерийн хэлснээр хэлбэрт хуваагдах нь нийгмийн ялгааны нөлөөн дор үүсдэг. Тэрээр бүх нийгмийг гурван үндсэн институцид хуваасан бөгөөд үүнд:

• нөхөн үржихүйн;
• түгээх;
• зохицуулах.

Э.Дюркгеймийн үзэл бодол

Э.Дюркгейм хүн зөвхөн нийгмийн институцийн тусламжтайгаар л өөрийгөө ухамсарлаж чадна гэдэгт итгэлтэй байв. Тэд мөн институци хоорондын хэлбэр, нийгмийн хэрэгцээний хооронд хариуцлага тогтоохыг уриалж байна.

Карл Маркс

Алдарт "Капитал"-ын зохиогч нийгмийн институцийг үйлдвэрлэлийн харилцааны үүднээс үнэлжээ. Түүний бодлоор хөдөлмөрийн хуваагдал, хувийн өмчийн үзэгдэлд шинж тэмдэг илэрдэг нийгмийн институци яг тэдний нөлөөн дор бүрэлдэн тогтсон.

Нэр томьёо

"Нийгмийн институци" гэсэн нэр томъёо нь "байгууллага" буюу "дэг журам" гэсэн утгатай латин "институци" гэсэн үгнээс гаралтай. Зарчмын хувьд нийгмийн институцийн бүх шинж чанаруудыг энэ тодорхойлолтоор багасгасан.

Тодорхойлолт нь нэгтгэх хэлбэр, төрөлжсөн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх хэлбэрийг агуулдаг. Нийгмийн институцийн зорилго нь нийгэм дэх харилцааны тогтвортой байдлыг хангах явдал юм.

Энэ нэр томъёоны дараахь товч тодорхойлолтыг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой: нийгэмд чухал ач холбогдолтой хэрэгцээг хангахад чиглэсэн нийгмийн харилцааны зохион байгуулалттай, зохицуулалттай хэлбэр.

Өгөгдсөн бүх тодорхойлолтууд (эрдэмтдийн дээрх санал бодлыг оруулаад) "гурван тулгуур" дээр үндэслэсэн болохыг харахад хялбар байдаг.

• нийгэм;
• байгууллага;
• хэрэгцээ.

Гэхдээ эдгээр нь нийгмийн институцийн бүрэн шинж чанар биш, харин анхаарах ёстой гол зүйлүүд юм.

Байгууллагажуулах нөхцөл

Институцичлах үйл явц нь нийгмийн институци юм. Энэ нь дараахь нөхцөлд тохиолддог.

• ирээдүйн институцийг хангах хүчин зүйл болох нийгмийн хэрэгцээ;
• нийгмийн харилцаа, өөрөөр хэлбэл хүмүүс, олон нийтийн харилцан үйлчлэл, үүний үр дүнд нийгмийн институтууд үүсдэг;
• тохиромжтой, дүрэм журам;
• материаллаг ба зохион байгуулалт, хөдөлмөр, санхүүгийн шаардлагатай нөөц.

Байгууллагын үе шатууд

Нийгмийн институцийг бий болгох үйл явц нь хэд хэдэн үе шатыг дамждаг.

• Байгууллагын хэрэгцээ үүсэх, ухамсарлах;
• ирээдүйн институцийн хүрээнд нийгмийн зан үйлийн хэм хэмжээг боловсруулах;
• өөрийн бэлгэдлийг бий болгох, өөрөөр хэлбэл бий болгож буй нийгмийн институцийг илтгэх тэмдгүүдийн систем;
• үүрэг, статусын тогтолцоог бүрдүүлэх, хөгжүүлэх, тодорхойлох;
• хүрээлэнгийн материаллаг баазыг бий болгох;
• тухайн байгууллагыг одоо байгаа нийгмийн тогтолцоонд нэгтгэх.

Нийгмийн институцийн бүтцийн онцлог

"Нийгмийн институци" гэсэн ойлголтын шинж тэмдгүүд нь орчин үеийн нийгэмд үүнийг тодорхойлдог.

Бүтцийн онцлог шинж чанарууд нь:

• Үйл ажиллагааны цар хүрээ, түүнчлэн нийгмийн харилцаа.
• Хүмүүсийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах, түүнчлэн янз бүрийн үүрэг, чиг үүргийг гүйцэтгэх тодорхой эрх мэдэл бүхий байгууллагууд. Тухайлбал: олон нийтийн, зохион байгуулалтын болон хяналт удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэх.
• Тухайн нийгмийн институци дахь хүмүүсийн зан үйлийг зохицуулахад зориулагдсан тусгай дүрэм, хэм хэмжээ.
• Хүрээлэнгийн зорилгод хүрэх материаллаг хэрэгсэл.
• Үзэл баримтлал, зорилго, зорилт.

Нийгмийн институцийн төрлүүд

Нийгмийн институцийг системчилсэн ангилал (доорх хүснэгт) нь энэ ойлголтыг дөрвөн тусдаа төрөлд хуваадаг. Тэд тус бүрд дор хаяж дөрвөн тусгай институт багтдаг.

Нийгмийн институци гэж юу вэ? Хүснэгтэд тэдгээрийн төрөл, жишээг харуулав.

Зарим эх сурвалжид оюун санааны нийгмийн институцийг соёлын институт гэж нэрлэдэг бөгөөд гэр бүлийн хүрээг заримдаа давхаргажилт, ураг төрөл гэж нэрлэдэг.

Нийгмийн институцийн ерөнхий шинж тэмдэг

Нийгмийн институцийн ерөнхий бөгөөд нэгэн зэрэг гол шинж тэмдгүүд нь дараах байдалтай байна.

• үйл ажиллагааныхаа явцад харилцаанд ордог субъектуудын хүрээ;
• эдгээр харилцааны тогтвортой байдал;
• тодорхой (мөн энэ нь тодорхой хэмжээгээр албан ёсны гэсэн үг) байгууллага;
• зан үйлийн хэм хэмжээ, дүрэм;
• институцийг нийгмийн тогтолцоонд нэгтгэхийг хангах чиг үүрэг.

Эдгээр шинж тэмдгүүд нь албан бус боловч янз бүрийн нийгмийн институцийн тодорхойлолт, үйл ажиллагаанаас логикийн дагуу үүсдэг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Тэдгээрийн тусламжтайгаар бусад зүйлсийн дунд институцчлэлд дүн шинжилгээ хийхэд тохиромжтой.

Нийгмийн институци: тодорхой жишээн дээрх тэмдэг

Нийгмийн тодорхой байгууллага бүр өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг - шинж тэмдэг. Эдгээр нь үүргүүдтэй нягт давхцдаг, жишээлбэл: нийгмийн институт болох гэр бүлийн үндсэн үүрэг. Тийм ч учраас жишээнүүд, түүнд тохирох тэмдэг, дүрүүдийг авч үзэх нь маш илэрхий юм.

Гэр бүл бол нийгмийн институци юм

Нийгмийн институцийн сонгодог жишээ бол мэдээж гэр бүл юм. Дээрх хүснэгтээс харахад энэ нь нэг нутаг дэвсгэрийг хамарсан дөрөв дэх төрлийн байгууллагуудад хамаарна. Тиймээс гэр бүл, аав, ээж болохын үндэс, эцсийн зорилго юм. Үүнээс гадна гэр бүл нь тэднийг нэгтгэдэг.

Энэхүү нийгмийн институцийн онцлог:

• гэрлэлт эсвэл ураг төрлийн холбоо;
• гэр бүлийн нийт төсөв;
• нэг орон сууцанд хамтран амьдрах.

Гол дүрүүд нь түүнийг "нийгмийн эс" гэсэн алдартай хэллэгээр багасгасан. Үндсэндээ энэ нь яг ийм зүйл юм. Гэр бүл бол хамтдаа нийгмийг бүрдүүлдэг бөөмс юм. Гэр бүлийг нийгмийн институци байхаас гадна нийгмийн жижиг бүлэг гэж нэрлэдэг. Мөн энэ нь тохиолдлын зүйл биш юм, учир нь хүн төрсөн цагаасаа эхлэн түүний нөлөөн дор хөгжиж, амьдралынхаа туршид үүнийг өөрөө мэдэрдэг.

Боловсрол бол нийгмийн институцийн хувьд

Боловсрол бол нийгмийн дэд систем юм. Энэ нь өөрийн гэсэн бүтэц, онцлог шинж чанартай байдаг.

Боловсролын үндсэн элементүүд:

• нийгмийн байгууллага, нийгмийн нийгэмлэг (боловсролын байгууллагууд ба багш, оюутнуудын бүлэгт хуваагдах гэх мэт);
• боловсролын үйл явц хэлбэрээр нийгэм соёлын үйл ажиллагаа.

Нийгмийн институцийн шинж чанарууд нь:

1. Норм ба дүрэм - Боловсролын хүрээлэнгийн жишээг авч үзэж болно: мэдлэг, ирц, багш, ангийнхан / ангийнхандаа хүндэтгэлтэй хандах.
2. Бэлгэдэл, өөрөөр хэлбэл соёлын тэмдэг - боловсролын байгууллагуудын сүлд дуу, сүлд, зарим алдартай коллежийн амьтны бэлгэдэл, бэлгэ тэмдэг.
3. зэрэг ашиг тустай соёлын шинж чанарууд ангиудболон кабинетууд.
4. Үзэл суртал - оюутнуудын тэгш байдал, харилцан хүндэтгэх, үг хэлэх, сонгох эрх, түүнчлэн өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэх эрх.

Нийгмийн институцийн шинж тэмдэг: жишээ

Энд танилцуулсан мэдээллийг тоймлон хүргэе. Нийгмийн институцийн шинж чанарууд нь:

• иж бүрдэл нийгмийн үүрэг(жишээлбэл, гэр бүлийн институтын аав / ээж / охин / эгч);
• тогтвортой зан үйлийн хэв маяг (жишээлбэл, боловсролын институтын багш, оюутны зарим загвар);
• хэм хэмжээ (жишээлбэл, хууль тогтоомж, улсын Үндсэн хууль);
• бэлгэдэл (жишээлбэл, гэрлэлтийн байгууллага эсвэл шашны нийгэмлэг);
• үндсэн үнэт зүйлс (жишээ нь ёс суртахуун).

Энэ нийтлэлд авч үзсэн нийгмийн институц нь хүн бүрийн зан үйлийг чиглүүлэх зорилготой юм тодорхой хүншууд түүний амьдралын нэг хэсэг. Үүний зэрэгцээ, жишээлбэл, жирийн нэг ахлах ангийн сурагч гэр бүл, сургууль, төр гэсэн дор хаяж гурван нийгмийн байгууллагад харьяалагддаг. Сонирхолтой нь, тэр тус бүрээс хамааран тэрээр өөрт байгаа үүрэг (статус) бөгөөд түүний дагуу зан авирын загвараа сонгодог. Тэр эргээд нийгэмд түүний шинж чанарыг тодорхойлдог.

Нийгмийн байгууллага - Энэ бол нийгмийн амьдралын тодорхой хэсэг, нийгмийн харилцааг зохицуулж, үүрэг, статусын систем болгон зохион байгуулдаг хэм хэмжээ, дүрэм, тэмдгийн багц юм.

Эдгээр нь нийгмийн амьдралыг зохион байгуулах, нийгмийн нийгмийн зохион байгуулалтын хүрээнд харилцаа холбоо, харилцааны тогтвортой байдлыг хангах нийгмийн практикийн харьцангуй тогтвортой хэлбэр, хэлбэрүүд юм.

Нийгмийн институци бүр өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг шинж тэмдэг:

1. Ёс зүйн дүрэм, тэдгээрийн дүрэм (бичгээр болон аман). Жишээлбэл, муж улсад энэ нь үндсэн хууль, хууль байх болно; шашинд - сүмийн хориг; боловсролд - оюутны зан үйлийн дүрэм.

2. Хандлага, зан үйлийн хэв маяг. Жишээлбэл, гэр бүлийн институцид - хүндэтгэл, хайр, энхрийлэл; мужид - хуулийг дагаж мөрдөх; шашин шүтлэгт.

3. соёлын тэмдэг . Жишээлбэл, муж улсад - туг, сүлд, дуулал; гэр бүлд - бөгж; шашинд - дүрс, загалмай, бунхан.

4. Соёлын ашигтай шинж чанарууд. Боловсрол, номын сан, анги танхимд; шашин шүтлэг, сүм хийдийн барилгууд; гэр бүлд - орон сууц, аяга таваг, тавилга.

5. Үзэл суртал байгаа эсэх. Төрд - ардчилал, тоталитаризм; шашинд - Ортодокси, Ислам; гэр бүлд - гэр бүлийн хамтын ажиллагаа, эв нэгдэл.

Нийгмийн институцийн бүтэц:

1) Гаднах нийгмийн институци Энэ нь тодорхой материаллаг нөөцөөр тоноглогдсон, нийгмийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүс, байгууллагуудын цогц юм.

2) Агуулгын талаас - энэ нь тодорхой нөхцөл байдалд тодорхой хүмүүсийн зан үйлийн зохистой чиг баримжаа бүхий тодорхой багц юм. Тиймээс шударга ёс нь нийгмийн институцийн хувьд гадна талаасаа хүмүүс (прокурор, шүүгч, өмгөөлөгч гэх мэт), байгууллага (прокурорын газар, шүүх, цагдан хорих газар гэх мэт), материаллаг хэрэгсэл, агуулгын хувьд энэ нь хүмүүсийн цогц юм. нийгмийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг эрх бүхий хүмүүсийн зан үйлийн стандартчилагдсан хэв маяг. Эдгээр зан үйлийн хэм хэмжээ нь шүүхийн тогтолцооны онцлог шинж чанартай нийгмийн үүрэг (шүүгч, прокурор, хуульч гэх мэт) -д тусгагдсан байдаг.

Бүтцийн элементүүднийгмийн байгууллага:

1. Үйл ажиллагааны тодорхой хэсэг, нийгмийн харилцаа.

2. Нийгэм, зохион байгуулалт, удирдлагын чиг үүрэг, үүрэг гүйцэтгэх эрх бүхий хүмүүс, тэдгээрийн доторх хэсэг бүлэг хүмүүсийн хамтарсан үйл ажиллагааг зохион байгуулах байгууллага.

3. Энэхүү нийгмийн институцийн тойрог замд багтсан албан тушаалтан, түүнчлэн тэд болон нийгмийн гишүүдийн хоорондын харилцааны хэм хэмжээ, зарчим.

4. Гүйцэтгэх үүрэг, хэм хэмжээ, зан үйлийн стандартыг биелүүлээгүй тохиолдолд шийтгэлийн тогтолцоо.

5. Материаллаг нөөц (нийтийн барилга, тоног төхөөрөмж, санхүү гэх мэт).

Байгууллага байгуулах үйл явц гэж нэрлэдэг институцичлал.Үүнд дараахь зүйл хэрэгтэй нөхцөл:

· Нийгэмд энэ институцийн тодорхой нийгмийн хэрэгцээ байх ёстой бөгөөд ихэнх хувь хүмүүс үүнийг хүлээн зөвшөөрдөг.

· нийгэм байх ёстой шаардлагатай хөрөнгөэнэ хэрэгцээг хангах (нөөц, чиг үүргийн систем, үйлдэл, хэм хэмжээ, тэмдэг).

Нийгмийн институциуд чиг үүргээ хэрэгжүүлэхдээ гишүүдийнхээ зан үйлийн холбогдох стандартад нийцсэн үйлдлийг дэмжиж, зан үйлийн эдгээр стандартын шаардлагаас гажсан байдлыг таслан зогсоох, жишээлбэл. хувь хүмүүсийн зан үйлийг хянах, зохицуулах.

Нийгмийн байгууллагуудын чиг үүрэг:

1) нийгмийн харилцааг нэгтгэх, нөхөн сэргээх үйл ажиллагаа- Нийгмийн институци нь нийгмийн тодорхой тогтолцооны тогтвортой байдлыг дэмждэг.

2) зохицуулалтын функц- хэм хэмжээ, зан үйлийн дүрэм, шийтгэлийн тусламжтайгаар хүмүүсийн харилцаа, зан үйлийг зохицуулах.

3) интеграцийн функц- энэ нийгмийн институцид нэгдсэн хүмүүсийн бүлгүүдийг нэгтгэж, харилцаа холбоогоо бэхжүүлэх. Энэ нь тэдний хоорондын харилцаа холбоо, харилцан үйлчлэлийг бэхжүүлэх замаар хэрэгждэг.

4) харилцааны функц- хамтын амьдрал, үйл ажиллагааны тодорхой зохион байгуулалтаар дамжуулан хүмүүсийн хоорондын холбоо, харилцаа холбоо, харилцан үйлчлэлийг хангахад чиглэгддэг.

Нийгмийн институцийн төрлүүд:

1. Хэрэгцээнээс хамааран, Энэ байгууллага хангадаг:

· Гэр бүл, гэрлэлтийн хүрээлэн

· Улс төрийн институци, төрийн институци

· Эдийн засгийн байгууллагууд

· Боловсролын хүрээлэнгүүд

· Шашны хүрээлэн

2. Байгалиасаа институциуд

· Албан ёсны – үйл ажиллагаа нь хатуу удирдамжид тулгуурладаг. Тэд хатуу тогтоосон хориг арга хэмжээний үндсэн дээр удирдлага, хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг.

· албан бус – Тэд тусгайлан тодорхой тодорхойлж, тогтоогоогүй байна хууль тогтоомжийн актуудүйл ажиллагааны чиг үүрэг, арга хэрэгсэл, аргачлалын талаархи зааварчилгааг баримтжуулсан (жишээлбэл, улс төрийн хөдөлгөөн, сонирхлын холбоо гэх мэт). Энд хяналт дээр тулгуурладаг албан бус хориг арга хэмжээ(жишээлбэл, батлах эсвэл буруушаах).

• < Назад
• Дараагийн >

Хуудас 15

Санкт-Петербург муж улсын салбарХөөх

Чер хотын инженер-эдийн засгийн их сургууль e povce

С.В. Бойко

Социологи

Лекц

Череповец, 2005 он

Сэдэв 2.6. Нийгмийн институтууд

Нийгмийн институцийн тухай ойлголт, түүний онцлог шинж чанарууд.байгууллагын онцлог. Байгууллагын үйл явц ба онцлог үе шатууд. Нийгмийн институцийн тодорхой чиг үүрэг: нийгмийн харилцааг нэгтгэх, нөхөн үржих, зохицуулах, нэгтгэх, өргөн нэвтрүүлэг, харилцаа холбоо. далд функцууд. Үйл ажиллагааны доголдол.

Нийгмийн институцийн хэв шинж.Хангах хэрэгцээний мөн чанарыг ангилах шалтгаанууд. Нийгмийн гишүүдийн гэр бүл, боловсрол, хүмүүжил, материаллаг болон оюун санааны үйлдвэрлэл, эрүүл мэндийг хамгаалах, чөлөөт цаг, амралт, менежмент, аюулгүй байдлын институтууд. ОХУ-ын Төр, хуулийн хүрээлэн. Оросын иргэний нийгэм ба хууль дээдлэх тогтолцооны асуудлууд.

Лекцийн асуултууд.

2. Нийгмийн институцийн төрөл, чиг үүрэг.

* * *

Нийгмийн институци нь түүхэн тогтсон зохион байгуулалтын тогтвортой хэлбэрүүд юмА хүмүүсийн хамтарсан үйл ажиллагаа.

Социологичдын дунд "институц" нь тэдний нэг юм гэсэн үзэл бодол өргөн тархсан байдагА эмх цэгцтэй нийгмийн амьдралын мөн чанарыг илэрхийлдэг sis тодорхойлолтууд. TrА Энэхүү хандлагын уламжлал нь Г.Спенсерээс гаралтай бөгөөд тэрээр институцийг судлах нь нийгмийн бүтэц, хөгжлийг судлах, үүсэл, өсөлт, өөрчлөлт гэх мэтийг шинжлэх явдал юм.О mov, тиймээс энэ нь шинжлэх ухаан болох социологийн мөн чанар юм. Институционалистууд (цаг тутамдТ ности, Т.Веблен) институцийг судлахыг бүх нийтийн гол ажил гэж дэвшүүлэвд байгалийн шинжлэх ухаан. Байгууллагын үзэл баримтлалыг боловсруулж, үүний төлөөллүүдА Удирдах зөвлөлүүд үүнийг тайлбарлавагуулгын төлөвлөгөөбүлэг хүмүүсийн хувьдТэгээд nesnye ямар нэгэн санаа ямар ч чиг үүргийг гүйцэтгэх, мөн ондхэлбэр задарсан, ангилсан хэлбэрнийгмийн үүргийн тогтолцоо, эрхтэнТэгээд зан үйл, нийгмийн харилцааны тогтолцоо.

Шинжлэх ухааны бусад олон үндсэн ойлголтуудын нэгэн адил "байгууллага" нь уран зохиолд өргөн, тодорхой бус байдлаар тайлбарлагддаг. Гэсэн хэдий ч,Байгууллагыг институцийн харилцан үйлчлэлийн тодорхойлогч шинж чанар, хамгийн чухал элементүүд гэж тэмдэглэж болнод институцийн бүтцийн цагдаа нар нийгмийн хэм хэмжээ, үүрэг, хүлээлтийг харгалзан үзэх."Нийгмийн институци" гэсэн нэр томъёог ашигладагА миний янз бүрийн үнэт зүйлс. Тэд гэр бүлийн институци, имижийн институцийн тухай ярьдагО вания, нийгмийн эрүүл мэнд, муж улсын институт гэх мэт. "Нийгмийн институци" гэсэн нэр томъёоны хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг утга нь байгальтай холбоотой байдагТэгээд аливаа төрлийн оновчтой болгох, албажуулах, стандартчилах стилистик олон нийттэй харилцахболон харилцаа. Мөн оновчтой болгох, албажуулах, стандартчилах үйл явц гэж нэрлэдэг n институцичлал.

Лекцийн зорилго

• Нийгмийн институцийн тухай ойлголтыг өгч, агуулгыг нь тодорхойлно уу.
• Нийгмийн институцийн элементүүд, түүний үүсэх үе шатуудыг тодорхойлох.
• Нийгмийн институцийн чиг үүрэг, төрлийг илчлэх.
• Нийгмийн институцийн үйл ажиллагааны доголдлын шалтгаан, түүнийг даван туулах арга замыг харуул.

I. "Нийгмийн институци" гэсэн ойлголт. Олон нийтийн амьдралыг институцижуулах

1.1. "Нийгмийн институци" гэсэн ойлголт.

Оросын социологи дахь "нийгмийн институт" гэсэн ойлголтыг өгсөн болно чухал газар. Нийгмийн институц нь нийгмийн нийгмийн бүтцийн тэргүүлэх бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд хүмүүсийн олон тооны хувь хүний ​​үйл ажиллагааг нэгтгэж, зохицуулж, оновчтой болгодог. нийгмийн харилцааолон нийтийн амьдралын тодорхой хэсэгт. Өөрөөр хэлбэл, нийгмийн институтууд нь нийгмийн статус, үүргийн томоохон холбоо юм. Нэмж дурдахад энэ нь нийгмийн амьдралын тодорхой хэсгийг зохицуулдаг харьцангуй тогтвортой, нэгдсэн тэмдэг, итгэл үнэмшил, үнэт зүйл, хэм хэмжээ, үүрэг, статусыг илэрхийлдэг: энэ бол гэр бүл, шашин шүтлэг, боловсрол, эдийн засаг, менежмент юм.

Социологич Н.Смелсер илүү товч тодорхойлолт өгсөн:Нийгмийн институци гэдэг нь тодорхой хэрэгцээг хангахад чиглэгдсэн үүрэг, статусын багц юм.Энэ тодорхойлолтоос дараахь зүйлийг гаргана.

1. Нийгмийн институци гэдэг нь ямар нэг нийгмийн байгууллагыг хэлдэггүй, харин нийгмийн үүргийн томоохон бүлгүүдийг илэрхийлдэг.

2. ялгаатай нийгмийн бүлэгХүмүүсийн харилцан үйлчлэл нь янз бүрийн хэрэгцээг хангахад үйлчилдэг нийгмийн институци нь хувь хүн болон нийгмийн аль алинд нь тодорхой, онцгой чухал хэрэгцээг хангахад чиглэгддэг.

3. Хэрэгцээний бүтцийг өөрчлөх нь нийгмийн институцийн хэв шинжийг өөрчлөхөд хүргэдэг: шинэ институци гарч ирдэг, хуучин, шаардлагагүй хүмүүс үхдэг.

Гэхдээ нийгмийн институциуд хангахын тулд нийгэмд ямар хэрэгцээ байдаг вэ? Хэдийгээр хүн бүр өөрийн гэсэн тусгай хэрэгцээтэй байдаг ч үндсэн, байнгын хэрэгцээг ялгах боломжтой. Үүнд дараахь хэрэгцээ орно.

хүн төрөлхтний нөхөн үржихүйд;

хайр, оролцоонд;

аюулгүй байдал, нийгмийн дэг журамд;

амьжиргааны хэрэгсэл олж авахад;

соёлыг дамжуулах;

бурханд гэх мэт.

Эдгээр амин чухал хэрэгцээг хангахад гэр бүл, гэрлэлтийн институт зэрэг байгууллагууд үйлчилдэг; эдийн засгийн хүрээлэн (эдийн засгийн үйл ажиллагаа, материаллаг баялгийн үйлдвэрлэл, хуваарилалтын менежер); улс төрийн институци (төр, улс төрийн нам, олон нийтийн байгууллагын хувьд эрх мэдлийг эзлэх, хуваарилахтай холбоотой); Соёл, нийгэмшүүлэх хүрээлэн (соёл, боловсролыг бий болгох, түгээн дэлгэрүүлэх чиглэлээр ажилладаг залуу эр); хүний ​​амьдралын утга учрыг олоход тусалдаг шашны байгууллага 1 .

ХАМТ нийгмийн хөгжил хэд дахин нэмэгдэж, нийгмийн институцийн тогтолцоог ялгаатай болгодог. Хэрэв бид "нийгмийн институци" гэсэн ойлголтыг тодорхойлох бүх хандлагыг нэгтгэн дүгнэвэл энэ нэр томъёоны дараахь утгыг онцолж болно. Нийгмийн институци нь:

Ёс заншил, уламжлал, зан үйлийн дүрмийн багц;

Албан ба албан бус байгууллага;

Дүрд тоглох систем, үүнд хэм хэмжээ, статусыг багтаасан;

Олон нийттэй харилцах тодорхой чиглэлийг зохицуулдаг хэм хэмжээ, институцийн багц;

Нийгмийн үйл ажиллагааны тусдаа багц нийгмийн журам.

Тиймээс, байгууллага (Латин институтын байгуулах гэсэн үг) ихэнх социологийн онолд янз бүрийн салбарыг зохицуулдаг албан ба албан бус дүрэм, зарчим, хэм хэмжээ, удирдамжийн тогтвортой багцыг дурдах зорилгоор ашигладаг ойлголт хүний ​​үйл ажиллагаамөн тэдгээрийг үүрэг, статусын систем болгон зохион байгуулах.

Одоогийн байдлаар бид албан ёсны үүргийн томоохон бүлгүүдийг авч үзэх тохиолдолд "нийгмийн институци" гэсэн ойлголтыг ихэвчлэн ашигладаг. Тиймээ, үзэл баримтлал"материал үйлдвэрлэлийн институт"Энэ нь аль нэг аж ахуйн нэгжийн нийгмийн тодорхой зохион байгуулалт гэсэн үг биш, харин олон төрлийн нийгмийн байгууллагууд, материаллаг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг аж ахуйн нэгжүүдэд хэрэгждэг хэм хэмжээ юм.

1.2. Нийгмийн институцийн үндсэн элементүүд ба онцлогууд.

Ялгаж болно Нийгмийн институцийн үндсэн элементүүдтэр үед.

1. Үнэт зүйл, хэм хэмжээ, үзэл баримтлалын тогтолцоо,түүнчлэн үйл ажиллагаа, зан үйлийн хэв маягхүмүүс болон нийгэм соёлын үйл явцын бусад элементүүд (нийгмийнб журам). Энэ систем нь санал нийлж буй хүмүүсийн ижил төстэй зан үйлийг баталгаажуулдагс Тэдний тодорхой хүсэл эрмэлзлийг тодорхойлж, чиглүүлж, тэдний хэрэгцээг хангах арга замыг бий болгож, өдөр тутмын амьдралд гарч буй зөрчлийг шийдвэрлэх, тэнцвэртэй байдлыг хангах,А тодорхой нийгмийн нийгэмлэг болон бүхэлдээ нийгэм дэх хүч чадал.

Нийгэм соёлын эдгээр элементүүд байгаа нь өөрөө хөгжилтэй байдаггүйруу нийгмийн институцийн байрлал. Тэднийг хөдөлгөөнд оруулах, хувь хүн болгох хэрэгтэйТэгээд хүмүүсийн ухамсар, зан үйлд нэвтрүүлэх, нэвтрүүлэх.

2. Хэрэгцээ, хүлээлтийн систем.Институт ажиллахын тулд зайлшгүй шаардлагатайболон mo to үнэт зүйлс, хэм хэмжээ, үзэл санаа,жишээ үйл ажиллагаа болонлавлагааны тухай хүмүүс болон нийгэм соёлын үйл явцын бусад элементүүд зохистой болсон I ниэм Дотоод амар амгаланхувь хүн, үйл явцад нь тэд дотооддоо оруулсанО нийгмийн үүрэг, статус, нийгэм-соёлын элементүүд хэлбэрээр тусгагдсан нийгэмшил. Тэдний үндсэн дээр харилцан үйлчлэлийн тогтолцоо үүсэхТэгээд Дани бол институцийн хоёр дахь чухал элемент юмболон tsii.

3. Үндсэн хуулиар дамжуулан нийгмийн институцийн зохион байгуулалтын загварА эрх зүйн хэм хэмжээ, эрх, үүрэг, шийтгэлийг тодорхойлох.Гаднах байдлаар нийгмийн институци гэдэг нь тодорхой материалаар тоноглогдсон хувь хүмүүс, байгууллагуудын цуглуулга юмб арга хэрэгслээр болон тодорхой нийгмийнфункц.

Тийм ээ, хүрээлэн өндөр боловсролтодорхой хүмүүсийн багцаас бүрдэнэ: prд өгөгчид, үйлчилгээний ажилтнууд, их дээд сургууль, яам гэх мэт байгууллагуудын хүрээнд үйл ажиллагаа явуулдаг албан тушаалтнууд, үйл ажиллагааныхаа хүрээндП хязгаарлагдмал материаллаг үнэ цэнэО (мэдлэг, санхүү гэх мэт).

Дотоодын социологич С.С. Фроловын хэлснээр, байгууллагын бүтцийг бүрдүүлдэг элементүүдийн тухай биш харин институцийн шинж чанаруудын талаар ярих нь илүү зөв юм. бүх байгууллагад нийтлэг шинж чанар, шинж чанарууд. Тэдгээрийн тав нь байна:

1) зан төлөв, зан үйлийн хэв маяг (жишээлбэл, хайр халамж, үнэнч байдал, гэр бүл дэх хариуцлага, хүндэтгэл, дуулгавартай байдал, үнэнч байдал, төрд захирагдах байдал);

2) соёлын бэлгэдлийн тэмдэг ( хуримын бөгж, туг, сүлд, загалмай, дүрс гэх мэт);

3) ашиг тустай соёлын шинж чанарууд (гэр бүлд зориулсан орон сууц, улсын нийтийн барилга байгууламж, үйлдвэрлэлийн дэлгүүр, үйлдвэр, сургалтын танхим, номын сан, шашны сүм);

4) аман болон бичгийн дүрэм (хориглох, эрх зүйн баталгаа, хууль тогтоомж, дүрэм);

5) үзэл суртал ( романтик хайргэр бүлд, төр дэх ардчилал, эдийн засаг дахь худалдааны эрх чөлөө, боловсрол дахь академик эрх чөлөө, шашин шүтлэг дэх Ортодокси эсвэл католик шашин).

1.3. Олон нийтийн амьдралыг институцижуулахюу ч байсан хамаагүй.

Байгууллагын үйл явц, i.e. Нийгмийн институц үүсэх нь хэд хэдэн дараалсан үе шатуудаас бүрдэнэ.

Хамтарсан зохион байгуулалттай үйл ажиллагааг хангах хэрэгцээ шаардлага бий болох;

Нийтлэг зорилгыг бий болгох;

Туршилт, алдаагаар хийгдсэн аяндаа нийгмийн харилцан үйлчлэлийн явцад нийгмийн хэм хэмжээ, дүрмүүд бий болсон;

Дүрэм журамтай холбоотой журам бий болсон;

хэм хэмжээ, дүрмийг дагаж мөрдөх шийтгэлийн тогтолцоог бий болгох, тэдгээрийг бие даасан тохиолдолд хэрэглэхийг ялгах;

хэм хэмжээ, дүрэм, журам Үндсэн хуульчлах, i.e. тэдгээрийг батлах, практик хэрэглээ;

Хүрээлэнгийн бүх гишүүдийг хамарсан статус, үүргийн тогтолцоог бий болгох.

Хүрээлэн үүсэх үндсэн үе шатууддуудаж болно e үлээх:

1. Нийгмийн институц үүсэх зайлшгүй нөхцөлүүдийн нэг нь тохиромжтойнийгмийн хэрэгцээ.Байгууллага нь нийгмийн тодорхой хэрэгцээг хангахын тулд хүмүүсийн хамтарсан үйл ажиллагааг зохион байгуулах зорилготой юм. Тиймээс гэр бүлийн институци нь хүн төрөлхтний нөхөн үржихүйн хэрэгцээ, үр хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх хэрэгцээг хангаж, хүйс, үе хоорондын харилцааг хэрэгжүүлдэг. Дээд боловсролын институт нь ажиллах хүчнийг бэлтгэх, дараагийн үйл ажиллагаандаа хэрэгжүүлэх чадварыг хөгжүүлэх, оршин тогтнох боломжийг олгох гэх мэт.

нийгмийн хэрэгцээдуудаж болнобайгууллага үүсэх нөхцөлийг тодорхойлох.Өргөн утгаараа хэрэгцээг субьектийн ямар нэгэн зүйлд шаардагдах хэрэгцээ, түүнийг хангахын тулд тухайн үйл ажиллагааны хэлбэр, энэ эсвэл бусад объект шаардлагатай гэж тодорхойлж болно. Энэхүү хэрэгцээ нь тухайн субьектийг түүний оршин тогтнох орчинтой холбохыг илэрхийлдэг. Ингэж хэлж болнохэрэгцээ нь "субъект - орчин" системийн тэнцвэрт байдлыг хадгалах хэрэгцээ юм.Хэрэгцээг тодорхойлох шалгуурууд (субъект ба түүний оршин тогтнох орчны хоорондын тэнцвэрт байдлыг хангах шаардлагатай) нь субьектийн үйл ажиллагааны гол зорилго, субьектийг багтаасан дээд зэрэглэлийн систем дэх чиг үүргийг гүйцэтгэх явдал юм. элемент эсвэл дэд систем.

Нийгмийн бүлгүүдийн (нөхөрлөлүүдийн) зайлшгүй хэрэгцээг зөвхөн нийгмийн нийгэм-эдийн засгийн бүтцэд эзлэх байр суурь, сүүлийн үеийн хөгжлийн чиг хандлагатай холбон тайлбарлаж болно. Эдгээр албан тушаалд чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд хүмүүс хоол хүнс, хувцас, мэдлэг гэх мэтийг ашиглан өөрсдийгөө тодорхой аргаар нөхөн үржих ёстой. Хөдөлмөрийн янз бүрийн чиг үүрэг нь ажилчдыг сургах, нөхөн үржихүйн зардал, өөрөөр хэлбэл сургалтын өөр өөр хугацаа, бараа, үйлчилгээний өөр өөр хэмжээ, найрлага шаарддаг. Эндээс хөдөлмөрийн нийгэм-эдийн засгийн ялгаатай байдал нь хэрэгцээний ялгаатай байдалд хүргэдэг гэсэн үг юм.

Эдгээр хэрэгцээний хэмжээ нь нийгмийн үйлдвэрлэлийн цар хүрээ, үйлдвэрлэлийн харилцааны шинж чанар, тухайн улсын соёлын түвшин, түүхэн уламжлалаар хязгаарлагддаг. Хүмүүсийн хэрэгцээ, нийгмийн бүлэг (хүйн нийгэмлэг) нь тухайн хүмүүсийн нийгэмлэгийг тодорхой хэмжээгээр нөхөн үржихэд чиглэсэн объектив хэрэгцээ юм. төрийн албан тушаал. Нийгмийн бүлгүүдийн хэрэгцээг дараахь байдлаар тодорхойлдог: массын илрэл, цаг хугацаа, орон зай дахь тогтвортой байдал, нийгмийн бүлгийн төлөөлөгчдийн амьдралын тодорхой нөхцөлд өөрчлөгдөөгүй байдал. Хэрэгцээний чухал шинж чанар бол тэдгээрийн харилцан уялдаа холбоо юм. Хэрэгцээний нэгдэл гэдэг нь нэг хэрэгцээ гарч ирэх, хангах нь бусад хэрэгцээг бүхэлд нь хамардаг. Коньюгат хэрэгцээ нь хамгийн урт гинжийг бүрдүүлдэг бөгөөд нэг нь нөгөө рүү дамждаг.

Нийгмийн бүлгүүдийн нөхөн үржихүйн хэвийн нөхцлийг хангах дараахь үндсэн хэрэгцээг харгалзан үзэхийг зөвлөж байна.

1) нийгмийн гишүүдийн оршин тогтноход шаардлагатай бараа, үйлчилгээ, мэдээллийг үйлдвэрлэх, түгээх;

2) хэвийн (одоо байгаа нийгмийн хэм хэмжээнд нийцсэн) психофизиологийн амьдралын дэмжлэг;

3) танин мэдэхүй, өөрийгөө хөгжүүлэх чиглэлээр;

4) нийгмийн гишүүдийн хоорондын харилцаанд;

5) энгийн (эсвэл өргөтгөсөн) хүн ам зүйн нөхөн үржихүйд;

6) хүүхдийн хүмүүжил, боловсролд;

7) нийгмийн гишүүдийн зан үйлийг хянах;

8) тэдний аюулгүй байдлыг бүх талаар хангах.

Нийгмийн хэрэгцээ нь автоматаар хангагддаггүй, зөвхөн нийгмийн институци болох нийгмийн гишүүдийн зохион байгуулалттай хүчин чармайлтаар хангагддаг.

Институтууд үйлчилдэгГанц тийм биш тэдний нийгмийн хэрэгцээг хангах зорилгоор хүмүүсийн хамтарсан үйл ажиллагааг зохион байгуулахаас гаднанөөцийн ашиглалтыг зохицуулах,ямар нийгэм байна. авч үзье,жишээ нь эдийн засгийн байгууллагуударилжааны пүүс, үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгж, өрхийн ферм болон бусад байгууллагын үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаатай холбоотой. Эдийн засагчид бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэхийн тулд бүгд дөрвөн төрлийн нөөцтэй байх ёстой гэж үздэг.

1) газар, эсвэл байгалийн баялгийн нийт ба техникийн мэдлэг;

2) хөдөлмөр, эсвэл хүмүүсийн урам зориг, ур чадвар;

3) хөрөнгө, эсвэл үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлд оруулсан баялаг;

4) зохион байгуулалт, эсвэл эхний гурван төрлийн нөөцийг нэгтгэх, зохицуулах арга зам.

Бусад байгууллагуудын үйл ажиллагаанд ч нөөц шаардлагатай.Жишээлбэл, гэр бүл,Зарим зайлшгүй нөхцөл байхгүй тохиолдолд оршин тогтнох боломжгүй: материаллаг хэрэгцээг хангах, эцэг эх, үр хүүхдийн хоорондын хайр, үүргийн мэдрэмжийг хангах цалин, түүнчлэн эрх мэдлийг (эцэг эхийн аль нэг нь эсвэл хоёулангийнх нь) дотоод асуудлыг даван туулахын тулд зохистой ашиглах. гэр бүлийн зөрчилдөөн.боловсролын байгууллагуудбиеийн тамирын тоног төхөөрөмж, зохих түвшний мэдлэг, мэдлэгтэй багш нар, ядаж л оюутнуудын мэдлэг олж авах, нийгэмших хүсэл эрмэлзэлийг шаарддаг.

Тиймээс байгууллагууд нь нийгмийн боловсрол, нийгмийн тодорхой хэрэгцээг хангахын тулд нийгмийн нөөцийг харилцан үйлчлэлийн хэлбэрээр ашиглах зорилгоор бүтээгдсэн.Институциудын чухал чиг үүргүүдийн нэг бол хүмүүсийн үйл ажиллагааг тогтворжуулах, тэднийг нийгмийн үүргийн урьдчилан таамаглах боломжтой хэв маяг болгон бууруулах явдал юм.

Тиймээс нийгмийн тодорхой хэрэгцээ, түүнчлэн тэдгээрийг хангах нөхцөл үүсэх нь институцичлолын эхний зайлшгүй мөчүүд юм.

1. Үүний үндсэн дээр нийгмийн институци үүсдэгтодорхой хувь хүмүүс, хувь хүмүүс, нийгмийн бүлгүүд болон бусад нийгэмлэгүүдийн нийгмийн харилцаа холбоо, харилцан үйлчлэл, харилцаа холбоо.Гэхдээ үүнийг бусад нийгмийн тогтолцооны нэгэн адил эдгээр хувь хүн, тэдгээрийн харилцан үйлчлэлийн нийлбэр болгон бууруулж болохгүй. Энэ үүднээс авч үзвэл нийгмийн институцийг бүтцийн тогтвортой байдал, тэдгээрийн элементүүдийн нэгдмэл байдал, чиг үүргийн тодорхой хэлбэлзэлээр тодорхойлогддог зохион байгуулалтын нийгмийн тогтолцоо гэж үзэж болно.

"Нийгмийн солилцоо" гэсэн ангилал нь байгууллага, түүний үйл ажиллагааг ойлгоход зайлшгүй шаардлагатай.институцичлалнийгмийн доторх янз бүрийн хувь хүн, бүлэг, байгууллага, хүрээ хоорондын солилцоо гэж үзэж болно. Эндээс гурван асуулт гарч ирнэ: 1) хэн хэнтэй солилцдог, 2) юуг юугаар сольж байна вэ, 3) энэ солилцооны хэв маяг, механизм, нөхцөл юу вэ. Байгууллагын харилцан үйлчлэл, солилцоо явагддагянз бүрийн бүтцийн албан тушаалд (соёл, улс төр, эдийн засаг, гэр бүл) хүмүүсийн хооронд, i.e. Байгууллагын солилцооны өмнөх үйл явцын үр дагавар байж болох статус, үүргийн тогтолцоотой байх.

Эдгээр хүмүүсийн жинхэнэ хүсэл эрмэлзэл, зорилго нь тэдний бүтцийн байр суурь, тэргүүлэх чиглэлээс ихээхэн хамаардаг. Үүний нэгэн адил тэдний мэдэлд байгаа нөөц (эрх мэдэл, мөнгө, мэдлэг, нэр хүнд гэх мэт) нь тэдний байгууллагын байр сууринаас хамаардаг бөгөөд янз бүрийн институцийн хүрээний онцлогоос хамааран харилцан адилгүй байдаг. Эдгээр нөөц нь хувь хүний ​​янз бүрийн зорилгод хүрэх хэрэгсэл болж үйлчилдэг бөгөөд өөрөө хувь хүмүүсийн зорилго эсвэл объект байж болно.

Байгууллагын солилцоо нь онцгой шинж чанартай байдаг. Энэ нь хүмүүсийн хоорондын хувь хүний ​​солилцооноос ялгаатай, учир нь энэ нь хувийн мөчөөс "цэвэрлэгдсэн" байдаг. Нийгмийн солилцооны механизмын дүн шинжилгээ нь тухайн хүн нийгмийн институтэд тодорхой, хязгаарлагдмал үүрэг гүйцэтгэгчээр ажилладаг болохыг харуулж байна. Жишээлбэл, багш эсвэл эмчийн хувьд институцичлагдсан "бараа" нь тэдний мэргэжлийн ур чадвар бөгөөд энэ эсвэл өөр эсрэг тал ("худалдан авагч") -д хандах хувийн хандлага нь энд хамаагүй.Байгууллагын үйл ажиллагааны зайлшгүй нөхцөл бол хүлээгдэж буй үйлдлүүдийг хэрэгжүүлэх, зан үйлийн хэв маяг (хэм хэмжээ) -ийг дагаж мөрдөхөд үндэслэн хувь хүмүүс нийгмийн үүргээ биелүүлэх явдал юм.Норматив нь дүрийн зан үйлийг сонгох нөхцөл, түүнийг "хэмжих" хэрэгсэл юм. Тэд байгууллага доторх хүмүүсийн үйл ажиллагаа, харилцан үйлчлэлийг цэгцэлж, зохицуулж, албажуулдаг. Байгууллага бүр нь бэлгэдлийн хэлбэрээр (зохицуулалтын баримт бичиг) ихэвчлэн тодорхойлогддог тодорхой хэм хэмжээний багцаар тодорхойлогддог.

3. Институцичлэлийн гурав дахь чухал үе шатнийгмийн институцийн зохион байгуулалтын загварянз бүрийн дүрэм журамд.

Нийгэм хөгжихийн хэрээр (мөн илүү төвөгтэй болж) нийгмийн институцийн тогтолцоо үржиж, ялгаатай байдаг. Бид одоо өндөр институцичлэгдсэн нийгэмд амьдарч байна. Гэр бүл, боловсрол, эрүүл мэнд, материаллаг болон оюун санааны үйлдвэрлэл, чөлөөт цаг, амралт, нийгмийн гишүүдийн аюулгүй байдлыг хангах, бусад олон байгууллагууд нь нийгмийн организмын үйл ажиллагааг тодорхойлдог тогтолцоог бүрдүүлдэг.

Тиймээс нийгмийн институци бүр өөрийн үйл ажиллагааны зорилго байдгаараа тодорхойлогддог.О sti, ийм зорилгод хүрэхийг баталгаажуулдаг тодорхой чиг үүрэг, нийгмийн багцб үүнд тохирсон албан тушаал, үүрэгТэгээд ялам. Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн бид нийгмийн институцийн дараах тодорхойлолтыг өгч болно.Нийгмийн институци гэдэг нь нийгмийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүсийн зохион байгуулалттай нэгдлийн хэлбэр юм.А дээр суурилсан зорилгодоо хамтдаа хүрэхийг баталгаажуулдаг chimable функцуудО нийгмийн үнэт зүйлсээр тогтоосон нийгмийн үүргийн гишүүдО sti, зан үйлийн хэм хэмжээ, хэв маягэ нияа.

2. Нийгмийн институцийн динамик

2.1. Нийгмийн институцийн төрөл, чиг үүрэг.

о б аливаа институцийг нийгмийн тогтолцооны тодорхой хэлбэрүүд гэж үздэг. Эдгээр функцууд нь маш ихб ялгаатай. Төрөл бүрийн салбарын социологчидд Тэд ямар нэгэн байдлаар ангилахыг оролдсон. тодорхой эмх цэгцтэй систем хэлбэрээр байдаг. Хамгийн бүрэн гүйцэд, сонирхолтой сонгодогА "Институцийн сургууль" гэж нэрлэгддэг байгууллага энэ санааг танилцуулав. Байгууллагын төлөөлөгчидО социологийн сургууль (S Lipset, D. Landberg болон бусад) тодорхойлсоннийгмийн институцийн дөрвөн үндсэн чиг үүрэгНөхөр дээр:

1. Нийгмийн гишүүдийн нөхөн үржихүй. Гол институт, гүйцэтгэж байнаЮ Энэ үүргийг гэр бүл гүйцэтгэдэг боловч бусад нийгмийн байгууллагууд ч үүнд оролцдог.
2. Нийгэмшүүлэх нь тухайн нийгэмд тогтсон хүмүүсийг хувь хүн шилжүүлэх явдал юм h зан үйл, байгууллагуудтай хамтран ажиллах арга замуудд myi, боловсрол, шашин шүтлэг гэх мэт.
3. Үйлдвэрлэл ба түгээлт. Эдийн засаг, нийгмийн болон n удирдлага, хяналтын байгууллагуудын байгууллагууд.
4. Удирдлага, хяналтын чиг үүргийг нийгмийн хүрээнд гүйцэтгэдэгТэгээд зохих төрлийн зан үйл, ёс суртахуун гэх мэтийг хэрэгжүүлдэг нийгмийн хэм хэмжээ, дүрэм журам.А шинэ хэм хэмжээ, зан заншил, захиргааны шийдвэр гэх мэт.Нийгмийн институци нь шагнал урамшууллын тогтолцоогоор дамжуулан хувь хүний ​​зан төлөвийг удирддаг. tsy руу.

Нийгмийн институциуд нь үйл ажиллагааны чанар, зорилгынхоо хувьд бие биенээсээ ялгаатай байдаг.

1) Эдийн засгийн байгууллагууд– Эд хөрөнгө, бирж, мөнгө, банк, янз бүрийн төрлийн эдийн засгийн холбоод нь үйлдвэрлэл, хуваарилалтыг бүхэлд нь хангадагд нийгмийн баялаг, нэгэн зэрэг эдийн засгийн амьдралыг бусад салбартай холбохд нийгмийн амьдралын хүрээ

2) Улс төрийн институтуудтөр, нам, үйлдвэрчний эвлэл болон бусадб байгуулахад чиглэсэн улс төрийн зорилго бүхий олон нийтийн байгууллагад улс төрийн эрх мэдлийн тодорхой хэлбэрийг хадгалах. Тэдний цогц ньО энэ нийгэмлэгийн литик систем e stva.

3) Нийгэм соёлын байгууллагуудхөгжүүлэх, дараа нь сэрүүн үржүүлэхб соёл, нийгмийн үнэт зүйлс, хувь хүнийг тодорхой дэд соёлд оруулах гэх мэтруу нийгэм-соёлын тогтвортой стандартыг өөртөө шингээх замаар хувь хүмүүсийн ижил нийгэмшүүлэхд үгүйсгэх би. эцэст нь тодорхой үнэт зүйл, хэм хэмжээг хамгаалах.

4) Норматив чиг баримжаабайгууллагууд Ёс суртахуун, ёс суртахууны чиг баримжаа олгох, хувь хүмүүсийн зан үйлийг зохицуулах механизмыг бий болгох, хэрэгжүүлэх. Тэдний зорилго бол өгөх явдал юмд үгүйсгэх ба сэдэл ёс суртахууны аргумент, ёс зүйн үндэслэл. Эдгээр институтууд зөвшөөрөгдсөнР Олон нийтийн дунд зайлшгүй нийтлэг зүйлийг хүлээж байнад хүний ​​үнэт зүйл, тусгай дүрэм, ёс зүй e Дениа.

5) Зохицуулах байгууллагуудолон нийтийн болон нийгмийн зохицуулалт I хууль эрх зүйн болон захиргааны хэм хэмжээ, дүрэм, журамд үндэслэсэн зан үйлТэгээд зарчмаар хангагдсан хор хөнөөлтэй үйлдлүүдцагт шийтгэлийн шийтгэл.

6) Ёслолын байгууллагууд их бага дээр тулгуурласан байгууллагуудТэгээд хэм хэмжээг эерэгээр батлах, тэдгээрийн албан ба албан бус нэгтгэх. Эдгээр журамТэгээд Өдөр тутмын харилцаа холбоо нь бүлэг болон бүлэг хоорондын янз бүрийн үйлдлээр хийгддэгзан үйлийн талаар.

Нийгмийн институцид эдийн засаг, улс төр, эрх зүй, ёс суртахууны болон бусад харилцаа нь маш нарийн төвөгтэй байдлаар харилцан уялдаатай байдаг. Баярлалаа нийгмийн институци, ашиглалтын тасралтгүй байдал соёлын өмч, ур чадвар, нийгмийн зан үйлийн хэм хэмжээг шилжүүлэх, хувь хүнийг нийгэмшүүлэх ажлыг гүйцэтгэдэг.

Төлөвшсөн, "болдог" институц нь зохион байгуулалтын хувьд албан ёсны болсон; энэ нь удирдлагын харилцааны тогтолцоогоор эмх цэгцтэй, зохион байгуулагддаг. Үүний гадаад тал нь тухайн байгууллагын тогтолцоонд илэрдэг. Шинээр гарч ирж буй нийгмийн институциуд заавал институцичлэгдэх албагүй.

Нийгмийн "хэвийн" хөгжлийн үед институтууд нэлээд тогтвортой, тогтвортой хэвээр байна. Тэдний үр ашиггүй байдал, үйл ажиллагааны уялдаа холбоогүй байдал, нийтийн ашиг сонирхлыг зохион байгуулах, нийгмийн харилцаа холбоог бий болгох, зөрчилдөөнийг багасгах, сүйрлээс урьдчилан сэргийлэх чадваргүй байдал нь институцийн тогтолцооны хямралын шинж тэмдэг юм. аливаа нийгмийн үндсэн тогтолцоо.

Нийгмийн тогтолцооны хөгжил нь институцийн хувьсалтай уялдан буурдаг гэж хэлж болно. Энэхүү хувьслын эх сурвалж нь хүмүүс болон соёлын нөлөөлөл юм. Сүүлийнх нь хүмүүсийн шинэ мэдлэг хуримтлуулах, мөн үнэ цэнийн чиг баримжаа өөрчлөгдөхтэй холбоотой юм.

Нийгмийн институцийн динамик нь хоорондоо холбоотой гурван үйл явцаар илэрхийлэгддэг.

1) байгууллагын амьдралын мөчлөгт (байхаас эхлээд алга болох хүртэл);

2) боловсорч гүйцсэн байгууллагын үйл ажиллагаанд (тодорхой ба далд функцийг багтаасан, үйл ажиллагааны доголдлыг арилгах);

3) институцийн хувьсал (хэлбэр, агуулгын өөрчлөлт, хуучин чиг үүргийн үхэл, шинээр бий болох).

Байгууллагын амьдралын мөчлөгт хэд хэдэн үе шат буюу үе шат байдаг.

Нэгдүгээр үе шат бол институц үүсч, дүрэм гарч, үүрэг даалгавар, бэлгэдлийг тодорхойлж, чиг үүрэг, үүргийг хуваарилж, удирдагчдыг тодруулж, менежерүүдийг томилдог.

Хоёр дахь үе шат бол боловсорч гүйцэх үе юм.

Гурав дахь үе шат бол байгууллагын албан ёсны буюу хүнд сурталжилтын үе юм. Дүрэм, хэм хэмжээ нь нийгмийн хяналтын хэрэгсэл байхаа больж, өөрөө зорилго болж хувирдаг. Заавар, бичиг цаасны давамгайлал нь эцэстээ түүний үхэлд хүргэдэг. Энэ сүүлчийн үе шат нь нийгмийн институцийн амьдрах чадвар алдагдах, үйл ажиллагааны доголдол хуримтлагдах гэсэн үг юм. Энэ нөхцөл байдал нь байгууллагыг татан буулгах эсвэл өөрчлөн байгуулахыг харуулж байна.

2.2. Нийгмийн институцийн үйл ажиллагааны доголдол

Нийгэм, хамт олон болох нийгмийн орчинтой харилцах нормативыг зөрчихийг нийгмийн институцийн үйл ажиллагааны доголдол гэж нэрлэдэг.Өмнө дурьдсанчлан, тодорхой нийгмийн институцийг бий болгох, ажиллуулах үндэс нь нийгмийн тодорхой хэрэгцээг хангах явдал юм. Нийгмийн эрчимтэй үйл явц, түүний хурдацтай нөхцөлд өөрчлөгдсөн нийгмийн хэрэгцээ нь холбогдох нийгмийн байгууллагуудын бүтэц, чиг үүрэгт хангалттай тусгагдаагүй нөхцөл байдал үүсч болно. Үүний үр дүнд тэдний үйл ажиллагааБайгууллагын зорилгын тодорхой бус байдал, чиг үүргийн тодорхой бус байдал, нийгмийн нэр хүнд, эрх мэдлийн уналт, бие даасан чиг үүрэг нь бэлгэдлийн, "зан үйлийн" үйл ажиллагаа болж доройтох зэргээр илэрхийлэгддэг үйл ажиллагааны доголдол, өөрөөр хэлбэл оновчтой зорилгод хүрэхэд чиглээгүй үйл ажиллагаа.

Нийгмийн институцийн үйл ажиллагааны доголдлын нэг тод илэрхийлэл болажилтан ба станц түүний үйл ажиллагаа. Нийгмийн институцийг хувийн болгох h тэр объектив хэрэгцээний дагуу ажиллахаа больсон гэж эхэлдэгО болон бодитойгоор тогтоосон зорилго, хамааран тэдгээрийн чиг үүргийг өөрчлөхО хувь хүмүүсийн ашиг сонирхол, тэдний хувийн чанар, шинж чанараас sti.

Нийгмийн сэтгэл ханамжгүй хэрэгцээ нь хууль бус (хууль бус) үйл ажиллагаанд хэт туйлширсан хэлбэрээр илэрхийлэгддэг одоо байгаа хэм хэмжээ, дүрмийг зөрчих замаар байгууллагын үйл ажиллагааны доголдлыг нөхөх зорилготой норматив зохицуулалтгүй үйл ажиллагаа аяндаа гарч ирдэг. Ийнхүү зарим эдийн засгийн институциудын үйл ажиллагаа доголдсон нь дамын наймаа, хээл хахууль, хулгай гэх мэт "сүүдрийн эдийн засаг" гэгдэх шалтгаан болж байна. 2

Гэмт хэрэг, гэмт хэрэг.Нийгмийн институцийн үйл ажиллагааны доголдолтой холбоотой гэмт хэрэг нь голчлон хэрэглүүр, өөрөөр хэлбэл. тодорхой зорилгод хүрэхэд чиглэсэн, бүтэцтэй, i.e. дотоод харилцан уялдаатай, зан чанар. Үүний онцлог нь гэмт хэргийн төлөвлөгөөт байдал, системчилсэн байдал, зохион байгуулалтын элементүүд, i.e. эрүүгийн үүргийн хуваарилалт гэх мэт. Бүтэцлэгдсэн гэмт хэргийн ижил төстэй шинж чанарууд нь ердийн нийгмийн институциуд хангалттай хангаагүй объектив хэрэгцээг хууль бусаар хангах үүрэгтэй холбоотой байдаг. Түүний нарийн функциональ байдал, i.e. Нийгмийн тодорхой хэрэгцээг хангах нь нэгэн зэрэг нийгмийн өргөн тогтолцооны үйл ажиллагааг тасалдуулахад хүргэдэг.

Гэмт хэргийн асуудал нийгэмд нэн хурцаар тавигддагА Амжилтын нийтлэг тэмдэг бүхий хүмүүсийг нэхдэг (эд баялаг, эхийн олж авахба al x a рактер), гэхдээ нийгмийн бүтэцижил нийгэмтэй байх нь тодорхой нийгмийн бүлгүүдэд эдгээр эрх мэдлийг олж авахад хэцүү (эсвэл боломжгүй) болгодог.м хууль ёсны дагуу үхэр. Үүнээс үүдэн нийгмийн хурцадмал байдал үүсээд байнаТ хөлсний-хүчирхийллийн, түрэмгий гэмт хэрэг.

Дараах тохиолдолд ийм төрлийн гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэх боломжтой.

а) нийгмийн зохих хэрэгцээ нь одоо байгаа эсвэл шинээр бий болсон нийгмийн байгууллагуудын үйл ажиллагаанд зохих ёсоор тусгагдах болно;

б) энэ нийгмийн хэрэгцээнд өөрчлөлт, өөрчлөлт гарах болно;

в) олон нийтийн ухамсарт энэ хэрэгцээний үнэлгээнд өөрчлөлт гарна.

Нийгмийн нийгэмлэг, хувь хүний ​​​​зохион байгуулалтгүй байдал.Нийгмийн үйл явцын динамик (хүн ам зүй, шилжилт хөдөлгөөн, хотжилт, үйлдвэржилт) нь хүсээгүй үр дүн нь нийгмийн бүлгүүд, нийгэмлэгүүдэд хор хөнөөлтэй нөлөө үзүүлж, хэсэгчилсэн зохион байгуулалтгүй болоход хүргэдэг.

Эмх замбараагүй байдлын үзэгдлүүд нь нийгмийн нийгэмлэгийн гадаад (албан ёсны) бүтэц, тэдгээрийн дотоод, үйл ажиллагааны шинж чанарт тусгагдсан байдаг. Ийм нийгэмлэгийн чиг үүргийн эмх замбараагүй байдал нь үнэт зүйлсийн сулрал, зан үйлийн стандарт, хэв маягийн нийцэмжгүй байдал, бүлгийн норматив бүтэц сулрах зэргээр илэрхийлэгддэг бөгөөд энэ нь эргээд зан үйлийн хазайлт нэмэгдэхэд хүргэдэг. холбогдох нийгэмлэг, нийгмийн бүлгүүдийн гишүүд.

дунд нийгмийн шалтгаануудХувь хүний ​​​​зохион байгуулалтгүй байдал нь дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1) нийгмийн үнэт зүйлсийн зөрчилдөөнтэй тогтолцоо, зан үйлийн хэв маягийг түүнд ногдуулдаг хэд хэдэн нийгмийн бүлэгт хувь хүн оролцох;

2) нийгмийн үүргийн тодорхой бус байдалаар тодорхойлогддог зохион байгуулалтгүй бүлгүүдэд хувь хүний ​​оролцоо, жишээлбэл. хувь хүний ​​​​нийгмийн шаардлага;

3) олон нийтийн хяналт дутмаг, зан үйлийг үнэлэх тодорхой бус шалгуур.

Ийм нөхцөлд ердийн нийгмийн бүлгүүд өөрсдийн төрөлхийн хэд хэдэн үүргээ үргэлж гүйцэтгэж чаддаггүй, жишээлбэл. хувь хүнд зан үйлийн стандартын тууштай, дотоод тогтвортой тогтолцоо, эв нэгдэл, нийгэмд харьяалагдах мэдрэмжээр хангах, нийгмийн нэр хүнд, хүлээн зөвшөөрөгдөх түвшний эмх цэгцтэй тогтолцоог бий болгох гэх мэт.

Нийгмийн бүлгүүд дэх хүмүүсийн эв нэгдлийн зэрэг, тэдний эв нэгдэл (хамтрал), байр суурийн нэгдмэл байдал нь гэмт хэргийн тоотой урвуу хамааралтай үнэ цэнэ юм. Хэрэв нийгмийн бүлэг (анги, нийгэм) -ийн нэгдмэл байдал (интеграцчлал) нэмэгдэж байвал энэ бүлгийн гишүүдийн зан үйлийн хазайлтын тоо буурч, эсрэгээр зан үйлийн хазайлтын тоо нэмэгдэх нь дараахь үзүүлэлт юм. нийгмийн бүлгүүдийн нэгдэл сулрах.

Зарим тохиолдолд тал талаас нь хувь хүнд үзүүлэх нөлөөллийн үр дүн муутай байдаг th манай нийгмийн бүлэг, түүнийг нийгэмшүүлэх үйл явцын сул тал (хүнийг тогтолцоонд оруулахд нийгэмд бүхэлд нь хамаарах зан үйлийн үнэт зүйлс, хэм хэмжээ) нь хүргэж болноТэгээд эсрэг байдаг аяндаа үүссэн бүлгүүдийн нөлөөО зөв үзэл бодол, үзэл санаа, нийгмийн эсрэг хэм хэмжээО лавлагаа. Эдгээр бүлгүүдэд нийгмийн эсрэг хэм хэмжээг дагаж мөрддөг өсвөр насны зарим бүлэг багтдаг.О явуулах, рецидив хулгайч, архичин, ардын комиссарыг бүлэглэхА шинэ гэх мэт. Тэдний нөлөө нь нийгэм дэх хэвийн нийгмийн бүлгүүдийн нөлөөлөл буурахтай шууд пропорциональ байдаг.д олон нийт (гэр бүл, үе тэнгийн бүлгүүд гэх мэт)О мэргэжлийн бүлгүүд, оршин суугаа газар дахь нөхөрлөл гэх мэт).

Нийгмийн бүлгүүдийн институцийн чиг үүрэг.Нийгмийн бүлгүүд (нийгэм) нь нийгмийн институциудын нэгэн адил тэдний институцийн чиг үүргийг шинжлэх үүднээс тодорхойлж болно. Функциональ үүднээс авч үзвэл ийм формацууд нь бүлгийн зорилгод хүрэхийн тулд гишүүдийнхээ үйл ажиллагааны чиг баримжаагаар тодорхойлогддог. Энэ нь холбогдох үйл ажиллагааны уялдаа холбоог баталгаажуулж, бүлэг доторх эв нэгдлийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Сүүлийнх нь зан үйлийн хэв маяг, бүлгийн доторх харилцааг тодорхойлдог хэм хэмжээ, түүнчлэн бүлгийн гишүүдийн зан үйлийг тогтоосон хүрээнд удирддаг бусад институцийн механизмаар хангагдсан байдаг.

Төрөл бүрийн нийгмийн бүлгүүд (тодорхой гэр бүл, ажлын хамт олон, бүлгүүд хамтарсан эзэмшилчөлөөт цаг, тосгон, суурин, жижиг хот, томоохон хотын бичил дүүрэг гэх мэт) нь зан төлөвт үзүүлэх нөлөөллийн хувьд онцгой ач холбогдолтой юм.

Гэр бүл нь хүүхдийн нийгмийн амьдралын хэм хэмжээг шингээх явцад залуучуудыг нийгэмшүүлэх, гэр бүлийн гишүүдэд аюулгүй байдлын мэдрэмжийг өгөх, хамтарсан туршлага хуримтлуулах, мэдрэмж, сэтгэл хөдлөлийг солилцох сэтгэл хөдлөлийн хэрэгцээг хангах, сэтгэлзүйн тэнцвэргүй байдлаас урьдчилан сэргийлэх; , тусгаарлагдах гэх мэт мэдрэмжээс хамгаална. Гэр бүлийг нийгмийн бүлэг болгон амжилттай ажиллуулсны нэг үр дүн бол нийгмийн амьдралын дийлэнх хэсэгт нийгмийн хэм хэмжээний шаардлагаас гажуудахаас үр дүнтэй урьдчилан сэргийлэх явдал юм.

Нутаг дэвсгэрийн нийгэмлэгийн байдал нь энэ нийгэмлэгийн гишүүдийн албан бус харилцаа холбоо, чөлөөт цагаа өнгөрөөх зэрэгт мөн нөлөөлдөг. Амжилттай ажиллаж байгаа тохиолдолд мэргэжлийн бүлгүүд нь цэвэр мэргэжлийн даалгавруудыг шийдвэрлэх боломжоос гадна гишүүддээ хөдөлмөрийн эв санааны нэгдлийн мэдрэмжийг "хангаж", мэргэжлийн нэр хүнд, эрх мэдлийг хангаж, эдгээр бүлгийн гишүүдийн зан байдлыг хянадаг. мэргэжлийн ёс суртахуун, ёс зүйн үзэл баримтлал.

Үйл ажиллагааны доголдлыг засч залруулах боломжтой

a) нийгмийн институцийн өөрчлөлт;

б) тухайн нийгмийг хангасан шинэ нийгмийн институцийг бий болгохшинэ хэрэгцээ;

в) бүрдүүлэх, хэрэгжүүлэх олон нийтийн бодолбүтээхэд болон n

2.3. Иргэний нийгмийн институт болох олон нийтийн санаа бодол

Иргэний нийгэм бол нэг төрөл улс төрийн бүтэцдотоод дэг журам, гадаад аюулгүй байдлыг хангахад бус, хүний ​​эрх, эрх чөлөөг хангах, амьдралын чанарыг дээшлүүлэхэд нэн тэргүүнд тавигддаг. Иргэний нийгэм дэх эрх, эрх чөлөөг хэрэгжүүлэх, хөгжүүлэх үндсэн чиглэлүүд нь:

Хүний амьд явах, чөлөөт үйл ажиллагаа явуулах, аз жаргалтай байх жам ёсны эрхийг хүлээн зөвшөөрч, батлах;

Бүх нийтийн нэгэн адил хуулийн хүрээнд иргэдийн тэгш байдлыг хүлээн зөвшөөрөх;

Нийгмийн шударга ёсны үзэл баримтлалд үйл ажиллагаагаа захируулж, хууль дээдлэх тухай мэдэгдэл;

"Илүү зах зээл, бага муж»

Уламжлалт ба тоталитар дэглэмийн шинж чанартай эрх мэдлийг ариун дагшин болгох, туйлын үнэнийг эзэмшинэ гэсэн зарчмуудын зөрүүг даван туулах;

субъектуудад тэгш боломж олгоход чиглэсэн төрийн удирдлагын ардчилсан механизмыг батлах;

Нийгмийн янз бүрийн хэсгийг хязгаарлаж, тэнцвэржүүлж, шаардлагатай бол төрийг хуулийн арбитр болгон ашигладаг өөрөө удирдах ёсны байгууллагуудыг бий болгох.

Иргэний нийгмийг бүрдүүлэх хамгийн чухал чиглэл бол олон нийтийн санаа бодлыг хөгжүүлэх явдал юм. 3 .

Олон нийтийн үзэл бодлоор олон нийтийн ухамсрын тодорхой төлөв байдал нь тодорхой цаг хугацаанд илэрдэг. Үүний зэрэгцээ, ОМ-ийг нийгмийн ухамсрын бие даасан хэлбэр гэж хүлээн зөвшөөрч болох бөгөөд энэ нь бусдаас ялгарах онцлог шинж чанараараа онцлог юм.

Мэргэжилтнүүд ОМ үүсэх, ажиллахад шаардлагатай, хангалттай дараах нөхцөлүүдийг тодорхойлдог.

1. Олон нийтийн ач холбогдол, асуудлын амин чухал ач холбогдолтой(асуулт, сэдэв, үйл явдал). ОМ нь зөвхөн хүмүүсийн нийгмийн ашиг сонирхолд нөлөөлж, тэдний өдөр тутмын эргэцүүлэл, хэлэлцүүлгийн төвд байдаг нийгмийн үзэгдэлтэй холбоотой зайлшгүй үүсдэг.

2. Маргаантай санал, дүгнэлт.Үржүүлэх хүснэгтийн "зөв" эсвэл ашигтай байдлын талаар ямар ч маргаан байхгүй. Гэхдээ "капитализм руу явах" эсвэл "социализм руу буцах" нь үнэ цэнэтэй юу, "Чеченийг яах вэ", хөдөө аж ахуйн салбарыг хэрхэн шинэчлэх, "авлигыг яах вэ" гэх мэт. манай нийгэмд үзэл бодлын зөрчил байнга гардаг. Тиймээс аливаа сэдэв, үйл явдал олон нийтийн анхаарлын төвд байх, тэдгээрийн талаар олон нийтийн санаа бодлыг бий болгохын тулд тэдгээр нь маргаантай байх ёстой бөгөөд энэ нь нийгмийн янз бүрийн бүлгүүдийн үзэл бодол, үнэлгээний ялгаатай байдлыг агуулсан байх ёстой.

3. Гурав дахь зайлшгүй нөхцөл бол чадвар юм.ОМ-ийн "чадвар" нь түүний бодит чадвараар бус харин үзэгдлийн амин чухал ач холбогдлоор тодорхойлогддог бөгөөд үүний үр дүнд хэн ч тэдний хэлэлцүүлгээс хол байж, өөрийгөө сайн мэддэггүй гэж үздэггүй. Тодорхой асуудлуудыг олон хүн мэддэг байх тусам олон нийтийн санаа бодол илүү бодитой болдог.

Ихэнх судлаачид ОМ агуулгын дараах гурван шинж чанарыг хүлээн зөвшөөрдөг.

Хүмүүсийн олон нийтийн шүүлтүүд байдаг янз бүрийн зэрэгобъектив байдал (үнэн). Үүнийг ОМ нь найдвартай мэдээллийн үндсэн дээр, нэг талыг барьсан мэдээлэл эсвэл алдаатай санаан дээр үндэслэн бүрдүүлдэгтэй холбон тайлбарлаж байна. Объектив мэдээлэл дутмаг тохиолдолд хүмүүс үүнийг цуу яриа, зөн совин гэх мэтээр нөхдөг.

ОМ нь хүмүүсийн зан үйлийг зохицуулдаг тодорхой өдөөгч хүчний үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нь хүмүүсийн ухамсарын тодорхой түвшинг илэрхийлээд зогсохгүй үзэл бодлын объектод хандах тэдний идэвхтэй хандлагыг илэрхийлж, оновчтой, сэтгэл хөдлөл, сайн дурын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг төрлийн хайлшийг бүрдүүлдэг. Хүмүүсийн оюун санаанд оршиж, олон нийтэд илэрхийлэгддэг ОМ нь нийгмийн нөлөөллийн хүчирхэг хэрэгсэл болж ажилладаг.

OM бол хүмүүсийн харилцан үйлчлэлийн тодорхой бүтээгдэхүүн бөгөөд олон тооны мэдэгдлийн нэгдэл бөгөөд шинэ чанарыг бүрдүүлдэг бөгөөд үүнийг хувь хүний ​​​​үзэл бодлын энгийн нийлбэр болгон бууруулж болохгүй.

ХБНГУ-ын судлаач Э.Ноэль-Нейман олон нийтийн санаа бодлыг бий болгодог үндсэн хоёр эх сурвалж байдаг гэжээ.Эхлээд Энэ нь хүрээлэн буй орчныг шууд ажиглах, тодорхой үйлдэл, шийдвэр, мэдэгдлийг батлах, зөвшөөрөхгүй байх (аяндаа хөгжиж байгаа бөгөөд зорилготой зохицуулалтад бараг тохиромжгүй) юм.Хоёрдугаарт "Зейтгеист" гэж нэрлэгддэг хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл.

Олон нийтийн санаа бодлын эх сурвалжийн асуудлыг шийдэхдээ PO-ийн "субъект" ба "илэрхийлэгч" гэсэн ойлголтуудыг ялгах шаардлагатай. ОМ-ийн субьект нь нийгмийн нийгэмлэг ба олон нийтийн бүлгүүд, олон нийтийн байгууллага, намууд, олон улсын хамтын нийгэмлэг, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл юм. Хувь хүн, хэсэг бүлэг хүмүүс төлөөлөгчөөр ажиллах боломжтой.

Төвийн асуудал PO-ийн үйл ажиллагаа нь түүний үр дүнтэй байдлын асуудал, нийгэмд олон нийтийн санаа бодлыг нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх хэрэгсэл болгон үр дүнтэй ашиглах боломжийг олгодог нөхцөл, хүчин зүйлийг тодорхойлох, иргэний соёлыг төлөвшүүлэх явдал юм. OM-ийн гурван үндсэн үүрэг байдаг: илэрхийлэх, зөвлөх, чиглүүлэх. 1 .

1. Илэрхийлэх функцхамрах хүрээний хувьд хамгийн өргөн. Олон нийтийн санаа бодол чухал баримт, үйл явдлын талаар тодорхой байр суурь эзэлдэг. Энэ нь хамгийн чухал асуудлыг шийдвэрлэхэд тэргүүлэх үүрэг хүлээсэн хүмүүст онцгой байр суурьтай байдаг амьдралын асуудлуудТөрийн байгууллагууд ба тэдгээрийн удирдагчид өөрсдийн үйл ажиллагааг хянагчийн үүргийг үр дүнтэй гүйцэтгэдэг.

2. OM зөвлөх функцчухал үйл явдалд хандах хандлагыг илэрхийлээд зогсохгүй тодорхой асуудлыг шийдвэрлэх хамгийн сайн шийдлийг эрэлхийлдэг. Янз бүрийн байр суурь, үзэл бодлын зөрчилдөөний талбар болох ОМ нь санал болгож буй шийдлүүдийн давуу болон сул тал, тэдгээрээс үүдэлтэй далд аюул, аюулыг илрүүлэх чадвартай. Олон нийтийн мэтгэлцээнд улс төрийн удирдлагын анхаарал хандуулж байгаа нь илүү мэдээлэлтэй шийдвэр гаргах боломжийг олгодог.

3. ОМ-ийн удирдамжийн функцард түмний хүсэл зориг зайлшгүй шинж чанартай болоход илэрдэг. Энэ байдал сонгууль, бүх нийтийн санал асуулга, бүх нийтийн санал хураалтаар явагддаг. ОМ тодорхой улс төрийн хүчин, удирдагчдад итгэл үзүүлснээрээ тэдэнд улс төрийн манлайлал хэрэгжүүлэх бүрэн эрхийг өгдөг.

Дарангуйлагч нийгмийн тогтолцоонд ОМ-ийг үл тоомсорлодог, эсвэл эрх баригч элитүүд өөрсдийн бүхнийг чадагч хүчийг бэхжүүлэхийн тулд ашигладаг. Ардчилал гэж улс төрийн дэглэмхүмүүсийн үнэн санаа бодлыг олж тогтоох, түүнийг шийдвэрт тусгах сонирхол бодит асуудлуудолон нийтийн амьдрал нэмэгдэж байна.

Энэ зүй тогтол нь Оросын нийгэм-улс төрийн хөгжилд тодорхой харагдаж байна сүүлийн хэдэн арван жил. Олон нийтийн санаа бодлыг судлах анхны албан ёсны байгууллага (VTsIOM Олон нийтийн санаа бодлыг судлах Бүх холбооны төв) 1987 онд байгуулагдсан. 1992 онд ЗХУ задран унасантай холбогдуулан энэ нь өөрчлөгдсөн Бүх Оросын төволон нийтийн санаа бодлыг судлах. Одоогийн байдлаар ОХУ-д OM-ийг судлах хорь гаруй төв байдаг. Тэдний дундаас хамгийн алдартай нь VTsIOM-ийн хамт: Олон нийтийн санаа бодол сан, Populi Б.Грушина, Оросын бие даасан нийгмийн хүрээлэн ба үндэсний асуудал(RNIS and NP), Бүс нутгийн улс төр судлалын агентлаг (ARPI), Оросын олон нийтийн санал бодол, зах зээлийн судалгаа (ROMIR), А.Киссельман төв (Санкт-Петербург) гэх мэт.

Аливаа төрлийн улс төрийн тогтолцоонд ОМ-ийн ач холбогдлыг үнэмлэхүй болгох боломжгүй юм.

Нэгдүгээрт, XX зуунд энэ хандлагыг үнэмлэхүй болгох нь үндэслэлгүй болох нь тогтоогдсон: хамгийн харгис тоталитар дэглэмүүд нэлээд өргөн ард түмний дэмжлэгийг хүлээсэн. Олон нийтийн санаа бодлын ижил төстэй байдал нь орчин үеийн Орос улсад ч ажиглагдаж байна. Үүнтэй холбогдуулан хүн амын дийлэнх нь шинэчлэл, шинэчлэгчдийн талаарх байр суурь хоёрдмол утгатай, нийгэмд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн улс төр, ёс суртахууны удирдагчид байхгүй, хүн амын дийлэнх хэсгийг урвахад бэлэн байгааг дурдаж болно. популист уриа лоозон, авторитар арга, улс төрийн адал явдалт үзлийг дэмжинэ.

Хоёрдугаарт, Олон нийтийн ухамсарыг удирдах боломжтой холбоотой улс төрийн хэрэгсэл болох олон нийтийн санаа бодол үнэмлэхүй байх хоёр дахь аюул мөн илэрсэн. Эртний зохиолчид ч гэсэн тодорхой асуудлыг шийдвэрлэх хэд хэдэн хувилбараас шийдвэр гаргах эрхтэй олонхи нь дүрмээр бол тэдэнд хамгийн ашигтай хувилбарыг сонгодоггүй гэж тэмдэглэжээ. хамгийн зөв заморуулсан. IN орчин үеийн нөхцөлмассын ухамсрыг удирдах боломж хэд дахин өргөжиж байна. Оросын хувьд энэ асуудал онцгой ач холбогдолтой юм. Бүтцийн хэлбэрээр ч, уламжлал хэлбэрээр ч ардчилсан баталгааны хатуу тогтолцоог бид өнгөрсөн үеэс өвлөж аваагүй. Ийм нөхцөлд хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийн хүртээмжийг хянадаг элитүүд олон нийтийн санаа бодлыг бүрэн удирдах боломжтой болгож чадна. Үүнийг яаж хийдэг вэ гэдгийг 1999 оны УИХ-ын сонгуулиар тодорхой харуулсан.

* * *

Нийгмийн институци гэдэг нь гишүүдийн гүйцэтгэсэн нийгмийн үүрэг дээр үндэслэн зорилгодоо хамтдаа хүрэхийг баталгаажуулдаг нийгмийн ач холбогдолтой тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүсийн зохион байгуулалттай нэгдлийн хэлбэр юм. нийгмийн үнэт зүйлс, зан үйлийн хэм хэмжээ, хэв маяг.

Нийгмийн институци үүсэх гол нөхцлүүдийн нэг нь түүнд тохирсон нийгмийн хэрэгцээ юм. Байгууллага нь нийгмийн тодорхой хэрэгцээг хангахын тулд хүмүүсийн хамтарсан үйл ажиллагааг зохион байгуулах зорилготой юм.

Нийгмийн институцийн гол элементүүд нь үнэт зүйл, хэм хэмжээ, үзэл баримтлал, түүнчлэн нийгэмлэгийн гишүүдийн олонхын хуваалцдаг хүмүүсийн үйл ажиллагаа, зан үйлийн хэв маяг юм.б хувь хүний ​​дотоод ертөнцийн өмч болж, эрх зүйн хэм хэмжээ, эрх, I санаа зоволт, хориг арга хэмжээ.

Байгууллагын үйл явц, i.e. Нийгмийн институцийг бий болгох нь хэд хэдэн дараалсан үе шатуудаас бүрддэг: хамтарсан зохион байгуулалттай арга хэмжээ авах шаардлагатай хэрэгцээ үүсэх; нийтлэг зорилго бий болгох; аяндаа нийгмийн харилцан үйлчлэлийн явцад нийгмийн хэм хэмжээ, дүрэм бий болсон; дүрэм, журамтай холбоотой журмыг боловсруулах; хэм хэмжээ, дүрмийг сахин биелүүлэхийн тулд шийтгэлийн тогтолцоог бий болгох; хэм хэмжээ, дүрэм, журмыг үндсэн хуульчлах.

Байгууллага бүр өөрийн гэсэн нийгмийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. ХАМТО Эдгээр нийгмийн чиг үүргүүдийн нийлбэр нь нийгмийн ерөнхий нийгмийн чиг үүрэг болж бүрддэгб аливаа институцийг нийгмийн тогтолцооны тодорхой хэлбэрүүд гэж үздэг.

Нийгэм хөгжиж, нарийн төвөгтэй болохын хэрээр нийгмийн институцийн тогтолцоо олширч, ялгаатай байдаг. Бид одоо өндөр институцичлэгдсэн нийгэмд амьдарч байна. Төр, эрх зүй, гэр бүл, боловсрол, эрүүл мэнд, материаллаг болон оюун санааны үйлдвэрлэл, чөлөөт цаг, амралт, нийгмийн гишүүдийн аюулгүй байдлыг хангах, бусад олон байгууллагууд нь нийгмийн организмын үйл ажиллагааг тодорхойлдог тогтолцоог бүрдүүлдэг.

Нийгмийн "хэвийн" хөгжлийн үед институтууд нэлээд тогтвортой, тогтвортой хэвээр байна. Тэдний үр ашиггүй байдал, үйл ажиллагааны уялдаа холбоогүй байдал, нийтийн ашиг сонирхлыг зохион байгуулах, нийгмийн харилцаа холбоог бий болгох, зөрчилдөөнийг багасгах, сүйрлээс урьдчилан сэргийлэх чадваргүй байдал нь институцийн тогтолцооны хямралын шинж тэмдэг юм. түүний үйл ажиллагааны алдагдал.

Үйл ажиллагааны доголдлыг аль нэгийг нь өөрчлөх замаар засч залруулах боломжтойО нийгмийн институци, эсвэл тиймээ хангасан шинэ нийгмийн институцийг бий болгох n nuyu олон нийтийн хэрэгцээ, эсвэл олон нийтийн санаа бодлыг бий болгох, хэрэгжүүлэхд болох явцад болон n иргэний нийгмийн институт.

Өөрийгөө хянах асуултууд

1. Нийгмийн институци гэж юу вэ?
2. Хүмүүсийн ижил төстэй зан үйлийг баталгаажуулж, үйл ажиллагааг нь зохицуулж, нэг сувагт чиглүүлдэг нийгмийн институцийн тогтолцоог юу гэж нэрлэдэг вэ?
3. Хүмүүсийн харилцан хүлээлтийг бүрдүүлдэг нийгмийн институцийн тогтолцоог юу гэж нэрлэдэг вэ?
4. Нийгмийн институцийн статус, үүргийн тогтолцоо юуг илэрхийлдэг вэ?
5. Хүрээлэнг байгуулах үндсэн үе шатууд юу вэ?
6. Хүрээлэнг байгуулах үйл явцын үндсэн үе шатуудыг тодруулна уу
7. Эдийн засаг, улс төр, нийгэм соёлын, нормативт чиг баримжаа олгох, норматив-зохицуулах, ёслолын үйл ажиллагааг тодорхойлохбайгууллагууд.
8. Нийгмийн институцийн чиг үүрэг, үйл ажиллагааны доголдол юу вэ?
9. Нийгмийн байгууллагуудын үйл ажиллагааны доголдол юу вэ?
10. Нийгмийн байгууллагуудын үндсэн чиг үүрэг юу вэ?
11. Нийгмийн институцийн үйл ажиллагааны доголдлыг юу засдаг вэ?
12. Иргэний нийгэм дэх эрх, эрх чөлөөний хэрэгжилт, хөгжлийг юу тодорхойлдог вэ?
13. Олон нийтийн санаа бодлын агуулгыг тодорхойлж, ил тод болгох.
14. Олон нийтийн санаа бодол бий болж, ажиллахад шаардлагатай нөхцөл юу вэ?
15. Олон нийтийн санаа бодлыг зөвлөх, чиглүүлэх, илэрхийлэх чиг үүргийн агуулгыг өргөжүүлнэ

1 Кончанин Т.Л., Подопригора С.Я., Яременко С.И. Социологи. Ростов н/а: Финикс, 2001. P.127.

2 Дэлгэрэнгүй үзнэ үү: Социологи. Ерөнхий онолын үндэс: Прок. тэтгэмж / G.V. Осипов, Л.Н. Москвичев, A.V. Кабышча ба бусад / Эд. Г.В. Осипова, Л.Н. Москвичев. М.: Aspect Press, 1996. P. 240-248.

3 Дэлгэрэнгүй үзнэ үү: Кончанин Т.Л., Подопригора С.Я., Яременко С.И. Социологи. Ростов n/a: Финикс, 2001. P.132-153.