การเลิกจ้างเนื่องจากการปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานในสภาพมึนเมา การเลิกจ้างเนื่องจากปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพที่มีแอลกอฮอล์

จะไล่พนักงานออกและรักษาชื่อเสียงของคุณได้อย่างไร? หนึ่งในเหตุผลที่ไม่พึงประสงค์ในการไล่ออกพนักงานคือการเลิกจ้างเพราะเมาสุรา นี่เป็นสถานการณ์ทั่วไปในทุกวันนี้ มีบทความในรหัสแรงงานที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในกรณีนี้ มันเกิดขึ้นที่ผู้จัดการเมินความมึนเมาในที่ทำงานเป็นบางครั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพนักงานเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีและเป็นคนที่มีแนวโน้ม แต่ทุกอย่างย่อมมีขีดจำกัด พนักงานที่ดื่มแอลกอฮอล์ในทางที่ผิดเป็นประจำจะสูญเสียความเป็นมืออาชีพในไม่ช้าและอาจส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์ของบริษัทอย่างไม่อาจแก้ไขได้

หากพนักงานมาทำงานเมาหรือถูกทำร้ายในระหว่างวันทำงาน ไม่ควรเพิกเฉย แม้ว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นเป็นครั้งแรก แต่ก็คุ้มค่าที่จะมีการสนทนาคำเตือนเพื่อวัตถุประสงค์ในการป้องกัน มิฉะนั้นจะถือว่าข้อเท็จจริงนี้ไม่มีใครสังเกตเห็นและจะนำมาซึ่งการทำซ้ำ ความมึนเมาในที่ทำงานจะก้าวหน้าซึ่งจะส่งผลเสียต่อบรรยากาศในทีม และบางทีพนักงานคนอื่น ๆ จะเริ่มทำตามตัวอย่าง หากมีคนผิดศีลธรรมปรากฏตัวในที่ทำงาน จำเป็นต้องหยุดการกระทำที่ผิดกฎหมายของเธอ

มีบทความในประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งนายจ้างสามารถไล่พนักงานออกจากงานได้เนื่องจากเมาสุราในที่ทำงาน

คำอธิบาย - นี่เป็นการเตือนครั้งแรกซึ่งอาจเป็นการเตือนครั้งสุดท้าย พิจารณาขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน

วิธีไล่พนักงานออกเพราะดื่มเหล้าในที่ทำงาน

การเลิกจ้างพนักงานเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อเขาสังเกตเห็นว่าอยู่ในอาการมึนเมาโดยตรงในที่ทำงานของเขาในอาณาเขตหรือในสถานที่อื่นที่เขาอยู่ในทิศทางของนายจ้าง (ในการเดินทางเพื่อธุรกิจที่สาขาของ บริษัท ที่สถานที่ของลูกค้า) ถ้าเห็นตนอยู่ในอาการมึนเมาไม่อยู่ในตน เวลางานจากนั้นคุณสามารถ จำกัด ตัวเองให้เป็นคำเตือนได้ ในกรณีที่วันทำงานไม่ปกตินั้นยากกว่าอยู่แล้ว หากพนักงานดื่มในอาณาเขตขององค์กรในเวลาที่เขาไม่ควรอยู่ที่นั่น ศาลจะไม่ตัดสินว่าเขามีความผิด แม้ว่าเขาจะดื่มก่อนเริ่มวันทำงานและถูกควบคุมตัวที่ด่านตรวจ ก็ไม่ถือเป็นเหตุให้เลิกจ้างเช่นกัน เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานผู้เยาว์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ตรวจการแรงงานของรัฐและคณะกรรมการผู้เยาว์ ฟังดูค่อนข้างแปลก แต่คุณไม่สามารถปฏิเสธหญิงตั้งครรภ์ที่ทำได้ มึนเมาจากแอลกอฮอล์ตามบทความ TC รหัสแรงงานระบุวิธีการเลิกจ้างพนักงานและวิธีที่เขาสามารถป้องกันตัวเองเมื่อถูกไล่ออก

การกระทำของนายจ้างไม่แตกต่างกันมากหากดินแดนที่องค์กรตั้งอยู่คือยูเครน ในกรณีนี้ บทความจะเปลี่ยนไป รหัสแรงงานและคุณสมบัติบางอย่างปรากฏขึ้น ตัวอย่างเช่น สตรีที่มีบุตรหรือบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 3 ปี และมีบุตร (บุตร) ที่อายุต่ำกว่า 6 ปี จะไม่สามารถถูกไล่ออกภายใต้บทความนี้ หากเด็กคนนี้ต้องการการดูแลที่บ้าน ประมวลกฎหมายแรงงานคุ้มครองแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เมาสุราและมีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือลูกพิการจากการตกงาน เช่นเดียวกับพ่อที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่หรือแม่ที่อยู่ในสถานพยาบาลเป็นเวลานาน ผู้ปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ ปรากฎว่าพวกเขามีเหตุผลที่จะดื่มในที่ทำงานและลอยนวล จัดทำรายการในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงวรรค 7 ที่เกี่ยวข้องของศิลปะ 40 รหัสแรงงานของยูเครน

โปรดทราบว่าความมึนเมาเป็นแนวคิดทางการแพทย์และ คนทั่วไปไม่มีสิทธิที่จะลงข้อสรุปที่ชัดเจน หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญก็ยากที่จะพิสูจน์ได้เนื่องจากอาการมึนเมาหลายอย่างเป็นลักษณะของเงื่อนไขอื่น ๆ : ตื่นเต้นมาก เครียด มีไข้สูง พิษ ฯลฯ การตรวจสุขภาพเท่านั้นที่สามารถช่วยในการแก้ไขปัญหานี้ได้

วิธีการบันทึกสถานะมึนเมาของพนักงานอย่างถูกต้อง

หัวหน้างานของพนักงานที่ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาหรือเพื่อนร่วมงานแจ้งหัวหน้า บริษัท หรือเจ้าหน้าที่รักษาการเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการละเมิด มีการแต่งตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการสอบสวนภายในซึ่งร่างพระราชบัญญัติและส่งไปตรวจสุขภาพ

ร่างพระราชบัญญัติไล่ออกเพราะเมาสุรา

การปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาจะเป็นหลักฐานของข้อเท็จจริงที่เปิดเผยในศาล แต่รหัสแรงงานไม่ได้อธิบายวิธีการทำอย่างถูกต้อง ดังนั้นเราจึงลงมือเอง: เราพบตัวอย่างบนอินเทอร์เน็ตและปรับให้เข้ากับกรณีของเราจึงแก้ไขความมึนเมา ต้องจำไว้ว่าหากขั้นตอนการเลิกจ้างไม่ถูกต้องพนักงานสามารถฟ้องนายจ้างในศาลได้ รายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างภายใต้ subp "b" วรรค 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถยุติได้ไม่เพียงเท่านั้น อาชีพต่อไปแต่ยังรวมถึงความเป็นไปได้ในการหางานในอนาคตด้วย ดังนั้นพนักงานจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อท้าทายความจริงที่ว่าเขาถูกไล่ออกเพราะเมาสุรา

แนวปฏิบัติในการพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าบ่อยครั้งมีการตัดสินให้พนักงานกลับคืนสู่สถานะเดิม สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นเนื่องจากการมีอยู่ของ "หลุมพราง" ในประมวลกฎหมายแรงงาน สามารถหลีกเลี่ยงได้หากสัญญาจ้างงานกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้างอย่างละเอียดถี่ถ้วน นี่คือประเด็นหลักสำหรับการเขียนการกระทำที่ถูกต้อง:

การกระทำนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดและมอบให้กับผู้เข้าร่วมทั้งหมดโดยไม่มีลายเซ็น พนักงานสามารถชนะคดีในศาลได้หากเขาพิสูจน์ได้ว่าไม่มีเหตุให้เลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมารวมถึงหากไม่ได้มีการร่างพระราชบัญญัติขึ้น เป็นผลให้ลูกจ้างได้รับการคืนสถานะและนายจ้างอาจถูกบังคับให้จ่ายค่าเสียหายทางศีลธรรม บันทึกอธิบายหากมีการเขียนไว้ก่อนหน้านี้จะแนบมากับคดีด้วย

บ่อยครั้งที่พนักงานที่มีการเตรียมคำสั่งเลิกจ้างปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพ อย่าลืมบันทึกสิ่งนี้ในการกระทำ ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหน้าที่ของพนักงานไม่รวมถึงการผ่านการตรวจสุขภาพสำหรับอาการมึนเมาจากแอลกอฮอล์เป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้เขาทำเช่นนี้ตามกฎหมาย และใช่ มีค่าธรรมเนียมสำหรับกระบวนการนี้ ส่งพนักงานไปตรวจสอบกับผู้เชี่ยวชาญและผู้ริเริ่มจะต้องเสียค่าใช้จ่าย หากตรวจพบอาการมึนเมา คุณสามารถลองกู้คืนความเสียหายจากเขาเพิ่มเติมได้ ส่งผู้ฝ่าฝืนไปยังขั้นตอนเพื่อกำหนดระดับความมึนเมาโดยเร็วที่สุดเนื่องจากสัญญาณอาจหายไปภายในไม่กี่ชั่วโมง อันเป็นผลมาจากการไปพบแพทย์โปรโตคอลจะถูกร่างขึ้นในแบบฟอร์มหมายเลข 155 / y ซึ่งข้อสรุปจะให้สิทธิ์ในการเลิกจ้างภายใต้อนุวรรค "b" วรรค 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีการเตรียมคำสั่งเลิกจ้างซึ่งลงนามโดยหัวหน้า บริษัท และพนักงานจะถูกลบออกจากงานที่ทำทันที สามารถสั่งซื้อตัวอย่างได้ทางออนไลน์ ในช่วงเวลาที่มีการชี้แจงสาเหตุของสภาพที่เกิดขึ้นให้ถือว่าพนักงานไม่อยู่ในสถานที่ทำงาน นี่คือการประกันนายจ้างประเภทหนึ่งสำหรับค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น เวลาทำงานหลังจากหยุดงานเพราะเมาสุราจะไม่ได้รับค่าจ้างและไม่รวมอยู่ในบันทึกวันหยุด เพื่อให้ทุกอย่างถูกกฎหมาย 100% ให้ป้อนข้อมูลในใบบันทึกเวลาโดยใส่รหัสตัวอักษร "NB" หรือรหัสตัวเลข "35" นี่จะเป็นพื้นฐานสำหรับการไม่คงค้าง ค่าจ้าง.

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องถอดพนักงานที่เมาออกจากงาน พฤติกรรมของบุคคลที่อยู่ภายใต้ฤทธิ์สุราเป็นสิ่งที่คาดเดาไม่ได้ หากไม่ได้รับการดูแล คนเมาสุราอาจทำร้ายตัวเองหรือคนงานคนอื่นถึงแก่ชีวิตได้ ในกรณีนี้ ผู้นำอาจต้องรับผิดทางอาญา มันคุ้มค่าที่จะปกป้องตัวเอง

วิธีลงโทษพนักงานที่ดื่มเหล้าในที่ทำงาน

หากพนักงานเมาสุรามีพฤติกรรมก้าวร้าว พยายามใช้กำลัง โทรแจ้งตำรวจหรือรถพยาบาล หลังจากรวบรวมเอกสารที่อธิบายไว้ข้างต้นแล้ว จะมีการตัดสินใจว่าขั้นตอนต่อไปคืออะไร - การเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราหรือการให้อภัยพนักงานที่ประมาทเลินเล่อ หากการตัดสินใจที่จะกล่าวคำอำลากับพนักงานเป็นไปอย่างมั่นคง จะมีการจัดทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน มีการกำหนดให้สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมา บทความของประมวลกฎหมายแรงงานตามที่ระบุไว้

ตามประมวลกฎหมายแรงงานในวันที่เลิกจ้างนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างและวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานและออกสมุดงานให้เขา โดยปกติแล้ว ในกรณีนี้ การจ่ายเงินชดเชยจะไม่เป็นปัญหา เมื่อพนักงานที่อยู่ในอาการมึนเมาประพฤติตนอย่างสงบ แต่ความได้เปรียบในการเลิกจ้างนั้นชัดเจนจะเป็นการดีกว่าที่จะตกลงกับเขาในการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา

การป้องกันแอลกอฮอล์ในที่ทำงานที่ดีที่สุดคือการสนับสนุน วิถีการดำเนินชีวิตที่มีสุขภาพดีชีวิต. สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับนิสัยการฉลองวันหยุด วันเกิด และงานส่วนตัวเป็นหลัก และปัจจุบันหลายบริษัทก็คัดค้านเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ คุณสามารถเฉลิมฉลองในที่ทำงาน แต่ด้วยน้ำอัดลมและขนมหวานเท่านั้น

94

ขอบคุณสำหรับความคิดเห็น

การปรากฏตัวในที่ทำงานของพนักงานในสภาพที่มีแอลกอฮอล์หรือมึนเมาอื่น ๆ อาจทำให้เกิดการลงโทษทางวินัยขั้นรุนแรงและถึงขั้นเลิกจ้างได้ แต่นายจ้างต้องดำเนินการอย่างระมัดระวังเพราะยังต้องมีการพิสูจน์ความมึนเมา พนักงานสามารถคัดค้านการเลิกจ้างของเขาในศาลได้ และศาลจะต้องพอใจว่ามีหลักฐานเพียงพอสำหรับการลดหย่อน

วรรคย่อย "b" ของวรรคที่หกของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแก้ไขในปี 2549 ระบุว่าการเมาสุราในที่ทำงานหมายความว่าพนักงานอยู่ในสถานะดังกล่าวไม่เพียง แต่โดยตรงในที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึง โดยทั่วไปในอาณาเขตของ บริษัท หรือสถานที่อื่น ๆ ที่เขาปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้นำ

ความเมานั่นเอง ไม่ใช่กฎหมาย แต่เป็นศัพท์ทางการแพทย์สัญญาณของมันสามารถเป็นได้ เช่น ผิวหน้าแดง, ชีพจรเปลี่ยนแปลง, มือสั่น, มีกลิ่นแอลกอฮอล์ชัดเจนจากปาก, พูดไม่ชัด อย่างไรก็ตาม อาการเหล่านี้อาจเกิดขึ้นได้ในผู้ที่มีไข้สูงหรือเป็นผลมาจากการใช้ยา ควรคำนึงถึงสิ่งนี้ด้วย

เป็นไปได้ในกรณีใดบ้าง?

กฎหมายให้ความเป็นไปได้ การเลิกจ้างพนักงานแม้หลังจากออกจากงานเพียงครั้งเดียวทำงานเมาสุราเพราะเป็นการประพฤติผิดอย่างร้ายแรงซึ่งนำไปสู่การละเมิดข้อผูกพันด้านแรงงาน แต่หัวหน้าสามารถลดไม่เสมอไปและไม่ใช่พนักงานทุกคนที่อยู่ในสถานะดังกล่าว

บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าเกณฑ์อาจถูกเลิกจ้างได้ก็ต่อเมื่อได้รับการยืนยันจากองค์กรสหภาพแรงงานหรือคณะกรรมการพิเศษที่เกี่ยวข้องกับกิจการของผู้เยาว์และปกป้องสิทธิของพวกเขา สิ่งนี้สะกดไว้ในบทความหมายเลข 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

นายจ้างไม่มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญากับหญิงมีครรภ์แม้ว่าจะมาทำงานในสภาพมึนเมาก็ตาม ตามมาตรา 261 ของประมวลกฎหมายแรงงาน หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะในกรณีที่กิจการเลิกกิจการ

นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะลดคนงานในการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งได้รับพิษโดยไม่ได้ตั้งใจอันเป็นผลมาจากพิษที่เป็นพิษ ความผิดดังกล่าวไม่ต้องรับโทษเนื่องจากเป็นการกระทำโดยไม่มีเจตนา

ในตัวของมันเอง การมีแอลกอฮอล์ในเลือดไม่ใช่สาเหตุของการเลิกจ้าง เนื่องจากความมึนเมาหมายถึงความเข้มข้นบางอย่างในร่างกาย นี่คือ 0.5 ppm ซึ่งสามารถกำหนดได้หลังจากดื่มวอดก้า 75 กรัมหรือเบียร์ครึ่งลิตรที่มีน้ำหนัก 80 กิโลกรัม

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน บทลงโทษต่อพนักงานสามารถใช้ได้เฉพาะในกรณีที่เขามึนเมา พนักงานที่อยู่ในอาณาเขตขององค์กรในสถานะมึนเมาไม่สามารถลดลงได้หากสิ่งนี้เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงานเช่นหลังจากสิ้นสุดกะการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ ฯลฯ

ตัวเลือกสำหรับการพัฒนากิจกรรม

เนื่องจากความเป็นพิษจากพิษหรือยานั้นค่อนข้างยากที่จะพิสูจน์ให้ผู้ที่ไม่ได้เป็นผู้เชี่ยวชาญจึงควรทำการตรวจสุขภาพของพนักงานทันที

ผู้นำต้องดูแล เกี่ยวกับหลักฐานว่าลูกจ้างไปทำงานหรือเมาสุราในที่ทำงานก่อนอื่นต้องร่างพระราชบัญญัติพิเศษจากนั้นลงนามโดยพยานสามคน เอกสารนี้มีความจำเป็นอย่างยิ่งในกรณีที่พนักงานปฏิเสธการตรวจสุขภาพเนื่องจากการปฏิเสธนี้จะถูกบันทึกไว้ การกระทำดังกล่าวยังแสดงสัญญาณที่กำหนดว่ามึนเมา

หากพนักงานประพฤติตัวไม่เหมาะสม ทะเลาะวิวาท และมีเรื่องอื้อฉาว คุณควรโทรหาตำรวจ เจ้าหน้าที่ตำรวจสามารถพาเขาไปที่สถานีบำบัดอาการสร่างเมาหรือแผนกที่ใกล้ที่สุด จากนั้นหลักฐานเพิ่มเติมจะปรากฏขึ้นซึ่งจะบันทึกไว้ในรายงานพิเศษของแผนกกิจการภายในหรือในรูปแบบของใบรับรองแพทย์จากสถานีที่มีสติ

ตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงานหากเป็นสมาชิกขององค์กรอาจมีส่วนร่วมในการตรวจสอบพนักงาน ทีมรถพยาบาลที่เรียกยังสามารถบันทึกสัญญาณพิษจากแอลกอฮอล์หรือสารอื่น ๆ เป็นลายลักษณ์อักษรโดยเขียนใบรับรอง แต่โทรหาตำรวจหรือรถพยาบาลในกรณีพิเศษเท่านั้น

เมาเหล้าแก้ยังไง?

เพื่อร่างพระราชบัญญัติที่พิสูจน์ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาอยู่ในอาการมึนเมา นายจ้างต้องเรียกประชุมกรรมการอย่างน้อยสามคนอาจรวมถึงหัวหน้าโดยตรงของหน่วยโครงสร้าง ทนายความ และผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน

การตรวจสุขภาพไม่ควรฝ่าฝืนกฎหมาย สามารถเชิญเฉพาะผู้เชี่ยวชาญ - นักประสาทวิทยาหรือจิตแพทย์จากร้านขายยาหรือสถาบันทางการแพทย์อื่น ๆ เท่านั้น คุณไม่สามารถโทรหาหมอคนแรกที่คุณพบได้ตามโฆษณาในหนังสือพิมพ์ เนื่องจากเขาอาจไม่มีใบรับรองและใบอนุญาตที่เหมาะสมสำหรับกิจกรรมประเภทนี้ ขั้นตอนทั้งหมดต้องเป็นไปตามคำแนะนำ

พนักงาน มีสิทธิปฏิเสธไม่ให้ผ่านการตรวจสุขภาพคุณไม่ควรบังคับให้เขาทำตามความประสงค์ของเขา แต่แล้วก็มีการออกพระราชบัญญัติพิเศษเพื่อยืนยันการปฏิเสธนี้

อันดับแรก เอกสารที่จำเป็น- นี่คือการกระทำที่บ่งชี้ว่าบุคคลนั้นอยู่ในอาการมึนเมาในที่ทำงาน รูปแบบของการร่างพระราชบัญญัติสามารถกำหนดได้โดยพลการ แต่จะต้องระบุวันที่ข้อมูลของพนักงานและตำแหน่งของเขาระดับความมึนเมาระยะเวลาของการระงับการทำงานในตอนท้ายผู้จัดการและพยานลงนาม

หลักฐานบังคับอีกอย่างคือรายงานทางการแพทย์ที่ลงนามโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ นอกจากนี้เมื่อปรากฏตัวในที่ทำงานพนักงานจะต้องให้คำอธิบายนั่นคือเขียนบันทึกอธิบาย เอกสารทั้งหมดนี้จะถูกโอนเพื่อจัดเก็บไปยังฝ่ายบุคคล ผู้จัดการอาจกำหนดให้พวกเขาพิจารณาเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการลงโทษพนักงานดังกล่าว

ขั้นตอนการออกคำสั่ง

สิ่งแรกที่นายจ้างควรทำในกรณีที่มีการละเมิดในองค์กรของเขาคือ ปลดพนักงานที่กระทำผิดออกจากงานนี่เป็นข้อกำหนดบังคับสำหรับหัวหน้าองค์กร เขาอาจต้องรับผิดในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุจากการที่มีบุคคลอยู่ในอาการมึนเมาในที่ทำงาน

สำหรับการลบที่ถูกต้อง ควรออกคำสั่งแยกต่างหากซึ่งสามารถลงนามโดยหัวหน้าของทั้งบริษัทหรือหน่วยโครงสร้าง พร้อมสั่งลงโทษ ต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นใบบันทึกเวลานับจำนวนชั่วโมงทำงานก่อนที่พนักงานจะถูกสั่งพักงาน นอกจากนี้ยังมีบันทึกพิเศษในบัตรรายงานซึ่งหมายความว่าในวันที่กำหนดพนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานตามกฎหมายปัจจุบันเงินเดือนในช่วงเวลานี้จะไม่ถูกหักจากเขาด้วย

ในกรณีที่มีการตัดสินขั้นสุดท้ายให้เลิกจ้างพนักงาน จะมีการออกคำสั่ง มันระบุวันที่จากนั้นเอกสารจะถูกกำหนดเป็นตัวเลข มีการระบุข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการจ้างงาน การโอนย้าย คุณสมบัติ จำเป็นต้องระบุเหตุผลเฉพาะสำหรับการเลิกจ้างและลิงก์ไปยังบทความในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำสั่งซื้อจะได้รับชื่อ จากนั้นจึงใส่วันที่และลายเซ็น มีบทความไล่ออกเพราะความเมา นี่คือส่วนที่หกของมาตรา 81 คืออนุวรรค “b” ตามคำสั่งการชำระเงินทั้งหมดจะจ่ายให้กับพนักงานและจะออกสมุดงานให้ด้วย ไม่มีการจ่ายค่าชดเชยในกรณีนี้

การลงโทษพนักงานประเภทอื่น

มีอยู่ ตัวเลือกต่างๆบทลงโทษที่นายจ้างอาจนำไปใช้ นี้:

1. การเลิกจ้าง
2. ความคิดเห็น
3. ว่ากล่าว.

เมื่อเลือกการลงโทษ ควรได้รับคำแนะนำจากลักษณะของพนักงานตลอดระยะเวลาขององค์กร หากเขาแสดงตัวดีไม่มีการลงโทษทางวินัยอื่น ๆ คุณก็สามารถตกลงยกเลิกสัญญาได้โดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา รายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างภายใต้บทความนี้อาจส่งผลเสียอย่างมากต่ออาชีพการงานในอนาคต

พนักงานอาจพยายามพิสูจน์ในศาลว่าขั้นตอนดังกล่าวดำเนินการอย่างผิดกฎหมาย หากมีหลักฐานไม่เพียงพอ นายจ้างจะใช้วิธีการลงโทษที่เบากว่านั้นเป็นการดีกว่า - การตำหนิหรือตำหนิ

การเมาสุรา การอยู่ในอาการมึนเมาเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรงในการทำงานซึ่งมีบทลงโทษ แม้แต่การปรากฏตัวเพียงครั้งเดียวของพนักงานที่เมาก็ทำให้ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะไล่เขาออก ต้องทำรายการในสมุดงานของพนักงานซึ่งตัดออกจากอาชีพของเขา แต่ทั้งหมดนี้ต้องการหลักฐานเช่นการตรวจสุขภาพ การกระทำจะถูกวาดขึ้นโดยบันทึกสถานะของผู้ใต้บังคับบัญชา สำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องมีพยาน

น่าเสียดายที่การดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานหรือไปทำงานในขณะที่มึนเมาไม่ใช่เรื่องแปลก นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าว แต่เพียงกรอกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้ถูกต้องเท่านั้น

การไล่ออกเนื่องจากความมึนเมาจากแอลกอฮอล์เป็นการลงโทษทางวินัยซึ่งบัญญัติไว้โดยศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการประพฤติมิชอบอย่างถูกต้องและเอกสารทั้งหมดจะต้องจัดทำขึ้นอย่างถูกต้องด้วย มิฉะนั้นพนักงานดังกล่าวอาจฟ้องให้เลิกจ้างโดยมิชอบ
หากมีการร่างบุคลากรและเอกสารทางการแพทย์อย่างไม่ถูกต้องศาลจะรับรู้ข้อเท็จจริงว่าการเลิกจ้างไม่ได้เกิดขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากนั้นพนักงานอาจได้รับการคืนสถานะในตำแหน่งเดิม นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้กับเขาจากการบังคับขาดงาน และในบางกรณี ยังต้องชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่ตัวเงินด้วย

ในหน้า 6 น. 6 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเพื่อปรากฏตัวเพียงครั้งเดียวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา แต่มีข้อ จำกัด - เลิกจ้างเพราะเมาสุราในที่ทำงาน

นั่นคือหากพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพที่ไม่เหมาะสม (นั่นคือเขาดื่มก่อนเริ่มวันทำงาน) หรือเห็นขวดหลังจากกะแล้วสิ่งนี้จะไม่คุกคามเขา สิ่งเดียวคือถ้าเขามาทำงานในรูปแบบนี้เขาจะถูกขู่ให้ออกจากงานและถูกตำหนิ หากเขาสังเกตเห็นหลังจากการเปลี่ยนแปลงในสถานะดังกล่าว และในตอนเช้าเขามาทำงานตามปกติ นายจ้างก็ไม่มีสิทธิ์ใช้มาตรการลงโทษกับเขา

แต่ถ้าพนักงานดื่มแอลกอฮอล์ (ทั้งก่อนเริ่มวันทำงานและหลังจากนั้น) ในอาณาเขตของนายจ้าง นี่อาจเป็นสาเหตุให้นายจ้างเริ่มการสอบสวนภายใน การกระทำดังกล่าวของพนักงานเป็นการละเมิดแรงงานและกระบวนการทำงาน และอาจนำไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์กับพนักงานคนอื่นๆ

อย่างไรก็ตาม พนักงานทุกคนไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการละเมิดดังกล่าว มีบางประเภทที่มี "ภูมิคุ้มกัน":

• คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ แม้ว่าเขาจะเมาสุราและมีรายงานทางการแพทย์ เขาจะถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากหน่วยงานผู้ปกครองหรือจากพนักงานตรวจแรงงานเท่านั้น
• การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์บนพื้นฐานดังกล่าวเป็นไปได้ แต่ยาก จำเป็นต้องพิสูจน์ว่าเธอเมาและไม่ได้ทานยาที่มีแอลกอฮอล์ซึ่งแพทย์ที่เข้าร่วมกำหนดให้เธอ

บทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการเลิกจ้างเพราะเมาสุรา

การไล่ออกเพราะความมึนเมามีบัญญัติไว้ในข้อที่ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่เพื่อไม่ให้พนักงานฟ้องร้องจำเป็นต้องสังเกตความแตกต่างของกระบวนการดังกล่าว

ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องระบุความมึนเมาจากแอลกอฮอล์อย่างถูกต้อง การละเมิดคำพูดและการประสานงานของการเคลื่อนไหวอาจทำให้เกิดความเครียดในบุคคลหรือสัญญาณของการเจ็บป่วยที่เริ่มต้น ดังนั้นจึงควรให้ความสนใจกับอาการอื่น ๆ ที่มีอยู่ในความมึนเมาจากแอลกอฮอล์ นี้:

• พฤติกรรมก้าวร้าว
• ผิวหนังบนใบหน้าเปลี่ยนเป็นสีแดง
• การขยายรูม่านตา
• พนักงานถือเรื่องไร้สาระทางวาจา
• เขามีอาการประสาทหลอน
• กลิ่นที่เหมาะสมจากปาก

หากพนักงานมีอาการเหล่านี้สามารถเรียกแพทย์เพื่อแก้ไขข้อเท็จจริงได้ เฉพาะในกรณีที่มีรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับสภาพของพนักงาน คุณสามารถดำเนินการตามขั้นตอนการสมัครต่อได้ การลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้าง

ตอนนี้เราต้องได้รับเอกสารที่ถูกต้อง สำหรับสิ่งนี้คุณต้อง:

• เขียนรายงาน สิ่งนี้ทำโดยบุคคลที่พบพนักงานในสถานะดังกล่าว หมายเหตุถูกวาดขึ้นในนามของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างหรือในนามของผู้อำนวยการ จุดประสงค์ของบันทึกดังกล่าวคือเพื่อแจ้งให้ผู้บริหารทราบเกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงาน รูปแบบของเอกสารนั้นฟรี แต่ต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร
• ฝ่ายบริหารตรวจสอบบันทึกนี้และตัดสินใจสอบสวนกรณีนี้ สำหรับสิ่งนี้ กำลังรวบรวมคณะกรรมาธิการพิเศษ แต่ก่อนอื่นคุณต้องออกคำสั่งเกี่ยวกับการประชุมและองค์ประกอบของคณะกรรมาธิการ สมาชิกต้องมีพนักงานอย่างน้อย 3 คน ไม่จำเป็นต้องดำรงตำแหน่งผู้บริหาร สามารถเป็นพนักงานขององค์กรได้อย่างแน่นอน
• คณะกรรมการไม่ได้ตัดสินใจเกี่ยวกับพนักงานคนนี้ แต่เพียงบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าเขาอยู่ในที่ทำงานในสภาพมึนเมา ในการทำเช่นนี้จะมีการร่างการกระทำซึ่งอธิบายรายละเอียด:
  • ปัจจุบัน ลักษณะเฉพาะความมึนเมาจากแอลกอฮอล์ - กลิ่น, การประสานงานบกพร่อง ฯลฯ ;
  • การกระทำของเขา;
  • สัญญาณอื่น ๆ ที่อาจบ่งบอกว่าเขาเมา
• ต้องโทรหาหมอ มีเพียงพวกเขาเท่านั้นที่สามารถยืนยันสถานะของมึนเมาได้อย่างน่าเชื่อถือ ในกรณีนี้คุณต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อรับการตรวจสุขภาพ หากเขาปฏิเสธขั้นตอนนี้จำเป็นต้องร่างการกระทำที่เหมาะสม หากลูกจ้างเห็นด้วย การมาถึงของแพทย์หรือการขนส่งลูกจ้างไปยังสถานพยาบาลตลอดจนกระบวนการทางการแพทย์ที่จำเป็นทั้งหมดจะดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย หากไม่ได้รับการยืนยันความมึนเมานายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยจากพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้ ไม่สามารถเรียกรถพยาบาลได้เนื่องจากไม่ใช่ความรับผิดชอบในการดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าว สำคัญ! ปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือดตามกฎหมายคือ 0.16 ppm ค่านี้อาจเกิดจากการที่พนักงานใช้ยาที่มีแอลกอฮอล์หรือซ้ำซาก ดื่ม kvass หรือ kefir หากปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือดเกินตัวบ่งชี้นี้แพทย์จะจัดทำโปรโตคอลในรูปแบบที่กำหนด 155 / y;
• หลังจากนั้นพนักงานจะต้องชี้แจงข้อเท็จจริงที่เกิดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร คุณต้องทำสิ่งนี้หลังจากที่มันกลายเป็นเรื่องปกติ ในสภาพมึนเมาเขาไม่น่าจะให้คำอธิบายที่เข้าใจได้ พนักงานมีสิทธิปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร จากนั้นคุณต้องลงมือทำอีกครั้ง หากเขาเขียนบันทึกอธิบายก็จะถูกฟ้องด้วยการกระทำที่ทำให้มึนเมาซึ่งจัดทำขึ้นโดยคณะกรรมาธิการที่เกี่ยวข้อง
• ขณะนี้เอกสารทั้งหมดถูกโอนไปยังผู้บริหารของ บริษัท เพื่อตรวจสอบและตัดสินใจเกี่ยวกับปัญหาต่อไป

กรรมการหรือบุคคลอื่นที่มีอำนาจตัดสินใจที่เกี่ยวข้องอาจดำเนินการดังต่อไปนี้:

• ไล่พนักงานออก สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากความมึนเมาเป็นระบบ
• ใช้การลงโทษทางวินัยอื่น ๆ ตามกฎแล้วหากพนักงานมีคุณสมบัติและมีความรับผิดชอบสูงและสังเกตเห็นอาการมึนเมาจากแอลกอฮอล์เป็นครั้งแรกผู้บริหารจะตำหนิ

หากมีการตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานที่กระทำผิดจะต้องมีการร่างคำสั่งที่เหมาะสม ข้อความในเอกสารระบุร่องรอยและหลักฐานทั้งหมดที่พบ คุณต้องระบุชื่อเต็มของเอกสารประกอบและระบุวันที่ดำเนินการ ต้องแจ้งคำสั่งให้พนักงานทราบ เขาต้องลงนาม หากเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้คุณต้องร่างการกระทำที่เหมาะสมซึ่งหัวหน้าพนักงานที่ถูกไล่ออกและพยานสองคนจะลงนาม

ในวันทำการสุดท้าย พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเอกสารทั้งหมดรวมถึงการคำนวณทั้งหมด ซึ่งรวมถึง:

• ค่าจ้างสำหรับวันทำงานจริงตั้งแต่ต้นเดือนถึงวันเลิกจ้าง
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
• เงินชดเชยไม่ควรเนื่องจากพื้นฐานของการเลิกจ้างคือการกระทำที่มีความผิดของพนักงาน

เขาควรได้รับ:

• สมุดงานของเขาซึ่งจะระบุว่าเขาถูกไล่ออกตามวรรค 6 น. 6 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ใบรับรองในรูปแบบ 4-FSS;
• ใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติด้วยข้อความดังกล่าวในสมุดงานแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะได้งานที่ดีและได้เงินอีกครั้ง ดังนั้นหากมีโอกาสดังกล่าว คุณต้องพยายามเกลี้ยกล่อมให้เจ้านายเลิกตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ หรือด้วยความคิดริเริ่มของพวกเขาเอง ตามกฎแล้ว หากพนักงานทำงานได้ดีและไม่มีการร้องเรียนใดๆ นายจ้างจะพบกันครึ่งทางและยุติสัญญาซึ่งไม่อยู่ภายใต้ "มาตรา" การมีข้อความดังกล่าวเป็น "ตั๋วหมาป่า" สำหรับงานที่ได้รับค่าจ้าง

หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของคนขับในองค์กร เขาก็จะถูกไล่ออกเพราะเมาสุราขณะขับรถ ขั้นตอนในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นเหมือนกับการเมาสุราในที่ทำงาน แต่หลักฐานจะเป็นโปรโตคอลของผู้ตรวจการตำรวจจราจรการตรวจสุขภาพและการตัดสินของศาลเพื่อกีดกันสิทธิพิเศษของผู้ขับขี่ - นั่น คือ สิทธิในการเลิกจ้างรถ และเนื่องจากหน้าที่แรงงานของเขาเกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดการยานพาหนะอย่างแม่นยำ ดังนั้นจงดำเนินการของเขา กิจกรรมแรงงานเขาจะไม่อยู่ในตำแหน่งนี้อีกต่อไป

พื้นฐานสำหรับการออกคำสั่งไล่ออกจะเป็นคำตัดสินของศาลที่จะเพิกถอนใบอนุญาตขับรถของพนักงานคนนี้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง คนขับต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้กับลายเซ็น หากเขาไม่ลงนามในคำสั่งจะต้องร่างพระราชบัญญัติที่เหมาะสมขึ้น ในวันทำการสุดท้ายพนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับการคำนวณและเอกสารทั้งหมดในมือของเขา

หากมีโอกาสที่จะเจรจากับนายจ้างจะเป็นการดีกว่าถ้าใช้มันและพยายามเลิกไม่ใช่ "ภายใต้บทความ" แต่อยู่ภายใต้ เจตจำนงของตัวเองหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา

นี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการหลีกเลี่ยงสถานการณ์นี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากผู้ขับขี่ไม่เคยได้รับการร้องเรียนมาก่อนและไม่ได้มีส่วนร่วมในเหตุการณ์ดังกล่าว หลังจากคืนสิทธิ์แล้วจะยังสามารถรับงานเป็นพนักงานขับรถได้อีก

การเลิกจ้างเนื่องจากอยู่ในสถานะมึนเมาในที่ทำงาน

กฎหมายปัจจุบันในปัจจุบันมีเหตุผลหลายประการสำหรับการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ทั้งหมดนี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย หนึ่งในเหตุผลเหล่านี้มีระบุไว้ในย่อหน้า "b" วรรค 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน รวมถึงสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาก่อนหมดอายุตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีที่ลูกจ้างปรากฏตัวในที่ทำงาน ภาวะมึนเมาจากแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษอื่น ๆ

บนพื้นฐานนี้ตามคำอธิบายที่ระบุในพระราชกฤษฎีกาของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 "ในการยื่นคำร้องของศาล สหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" พนักงานที่อยู่ในระหว่างชั่วโมงทำงาน ณ สถานที่ปฏิบัติงานอาจถูกเลิกจ้าง หน้าที่การงานอยู่ในภาวะมึนเมาจากแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือพิษอื่น ๆ การเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้อาจตามมาเมื่อพนักงานในระหว่างชั่วโมงทำงานอยู่ในสภาพที่ไม่ได้อยู่ในสถานที่ทำงานของเขา แต่อยู่ในอาณาเขตขององค์กรนี้ หรือเขาอยู่ในอาณาเขตของสถานที่ซึ่งในนามของนายจ้าง เขามี เพื่อทำหน้าที่แรงงาน

รหัสแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซียจัดประเภทสถานะของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษอื่น ๆ ที่เป็นการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรง

ดังนั้นนายจ้างจะต้องค้นหาว่ามีความผิดในการกระทำของลูกจ้างหรือไม่นั่นคือ สมัครใจพาตนเข้าสู่ภาวะมึนเมาจากสุรา สารเสพติด หรือพิษ (ซึ่งต่างจากการเสพสารเสพติดที่มีสารเสพติดตามที่แพทย์สั่ง การจากพิษสุรา สารเสพติด หรือพิษจากการละเมิดกระบวนการทางเทคโนโลยี ความผิดพลาด).

บันทึก. ความเห็นทางการแพทย์

โดยปกติแล้ว ความมึนเมาจากแอลกอฮอล์มีสามระดับ: ความมึนเมาจากแอลกอฮอล์เล็กน้อย ความมึนเมาปานกลาง และพิษจากแอลกอฮอล์อย่างรุนแรง ปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือดที่มีอาการมึนเมาเล็กน้อยตามกฎคือ 0.5 - 1.50 / 00 โดยมีอาการมึนเมาปานกลาง - 1.5 - 2.50 / 00 โดยมีอาการรุนแรง - 2.5 - 30/00 เมื่อปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือดเพิ่มขึ้นเป็น 3 - 50/00 พิษรุนแรงจะเกิดขึ้นพร้อมกับผลร้ายแรงที่อาจเกิดขึ้นได้ ความเข้มข้นของแอลกอฮอล์ในเลือดที่สูงขึ้นถือเป็นอันตรายถึงชีวิต

ตามศิลปะ 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการกระทำความผิดทางวินัยเนื่องจากความผิดของลูกจ้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้การลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้:

ความคิดเห็น;

ว่ากล่าว;

การเลิกจ้างภายใต้บทความที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในหน้า "b" วรรค 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้แนะนำแนวคิดของ "ภาวะมึนเมา"

ในทางการแพทย์ เงื่อนไขต่อไปนี้มีความเกี่ยวข้องกับการใช้แอลกอฮอล์หรือสารเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาทอื่นๆ โดยบุคคล:

1. สร่างเมา ไม่มีอาการเมาสุรา

2. มีการสร้างข้อเท็จจริงของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ไม่พบอาการมึนเมา

3. มึนเมาจากแอลกอฮอล์

4. อาการโคม่าแอลกอฮอล์

5. ภาวะมึนเมาที่เกิดจากสารเสพติดหรือสารอื่น ๆ

6. เงียบขรึมมีการละเมิดสถานะการทำงานทำให้ต้องหยุดงานโดยมีอันตรายเพิ่มขึ้นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ตัวเลขและข้อเท็จจริง การละเมิดการประสานงานของการเคลื่อนไหวและการลดลงของความสนใจหลังจากดื่มแอลกอฮอล์ในปริมาณเล็กน้อยลดผลิตภาพแรงงานในแรงงานที่มีทักษะโดยเฉลี่ย 30% และความมึนเมาในระดับปานกลาง - 70% เมื่อดื่มวอดก้า 30 มล. จำนวนข้อผิดพลาดระหว่างตัวเรียงพิมพ์, ตัวพิมพ์ดีด, ตัวดำเนินการเพิ่มขึ้นอย่างมาก เมื่อดื่มวอดก้า 150 มล. ในเครื่องขุดและอิฐ ความแข็งแรงของกล้ามเนื้อลดลง 25% และผลิตภาพแรงงานลดลง

ภายใต้ความโสด การละเมิดขั้นต้นหน้าที่แรงงานซึ่งสามารถใช้มาตรการความรับผิดชอบทางวินัยที่รุนแรงกับพนักงานได้ - การเลิกจ้างตามวรรคหนึ่ง "b" วรรค 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - เฉพาะเงื่อนไขที่ระบุข้างต้นในตำแหน่ง 3 - 5 เท่านั้นที่เกี่ยวข้อง เงื่อนไขอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการใช้แอลกอฮอล์และไม่อยู่ภายใต้แนวคิดของ "พิษสุรา" สามารถถือเป็นความผิดทางวินัยและ นำมาซึ่งการลงโทษทางวินัยดังกล่าวเป็นการว่ากล่าวและว่ากล่าวรวมทั้งซ้ำๆ

เฉพาะผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์เท่านั้นที่สามารถระบุประเภทของอาการที่เกิดขึ้นได้ และเฉพาะผลจากขั้นตอนต่างๆ ที่ดำเนินการโดยเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสุขภาพเท่านั้น ผลลัพธ์ที่ควรบันทึกไว้ในรายงานทางการแพทย์ ในการทำเช่นนี้ นายจ้างควรได้รับคำแนะนำจาก กฎทั่วไปดำเนินการตรวจสุขภาพของประชาชนซึ่งมีอยู่ในวรรค 2 ของคำสั่งชั่วคราวของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 01.09.1988 N 06-14 / 33-14 "ในขั้นตอนการตรวจสุขภาพเพื่อสร้างข้อเท็จจริงของ การดื่มสุราและของมึนเมา”

แม้ว่าการตรวจสอบจะเป็นวิธีการที่ไร้ที่ติตามกฎหมายในการพิจารณาสถานะของมึนเมาจากแอลกอฮอล์และระดับของมัน แต่ก็เป็นเรื่องยากมากสำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ที่จะใช้มัน จริงตามศิลปะ 33 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองสุขภาพของประชาชนเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2536 N 5487-1 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2546) พลเมืองมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการแทรกแซงทางการแพทย์หรือเรียกร้องให้ยุติ

ขั้นตอนที่คล่องตัวที่สุดสำหรับการกำหนดสถานะของการมึนเมาจากแอลกอฮอล์มีอยู่ในองค์กรการขนส่ง อุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า และอุตสาหกรรมที่อันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งอื่นๆ ในองค์กรดังกล่าว ก่อนที่จะอนุญาตให้พนักงานทำงาน แพทย์ต้องทำการตรวจร่างกายก่อนเดินทาง ก่อนบิน หรือก่อนกะ ผลลัพธ์ของการตรวจสอบดังกล่าวจะถูกบันทึกไว้ในวารสารพิเศษหรือบันทึกใน "ระเบียบการสงบเสงี่ยม"

เนื่องจากการสลายตัวของเอทิลแอลกอฮอล์ในร่างกายเป็นกระบวนการชั่วคราว ขอแนะนำให้นำคนงานที่เมาสุราไปตรวจร่างกายภายในสองชั่วโมงนับจากวินาทีที่ตรวจพบสัญญาณของการบริโภค เครื่องดื่มแอลกอฮอล์(ตัวอย่างเช่น การดื่มวอดก้า 50 กรัมช่วยให้คุณตรวจจับไอระเหยของแอลกอฮอล์ในอากาศที่หายใจออกหลังจากผ่านไป 1 - 1.5 ชั่วโมง วอดก้า 100 กรัม - ภายใน 3 - 4 ชั่วโมง แชมเปญ 100 กรัม - ภายในหนึ่งชั่วโมง เบียร์ 500 กรัม - ภายใน 20 - 45 นาที)

การตรวจสุขภาพควรดำเนินการในห้องเฉพาะของการจ่ายยาทางเภสัชวิทยาโดยจิตแพทย์-นักประสาทวิทยาและแพทย์เฉพาะทางอื่น ๆ ที่ได้รับการฝึกอบรมโดยตรงทั้งในสถาบันและในสถานที่ในยานพาหนะที่มีอุปกรณ์พิเศษสำหรับวัตถุประสงค์นี้ รถพยาบาลบางคันที่ทำการตรวจเป็นห้องปฏิบัติการทางการแพทย์เคลื่อนที่ สถานีย่อยรถพยาบาลแยกต่างหากมีใบอนุญาตพิเศษสำหรับบริการทางการแพทย์ประเภทนี้ และอุปกรณ์ที่ใช้ในการตรวจได้รับการรับรอง เมื่อทำการศึกษาในห้องปฏิบัติการควรใช้วิธีการและอุปกรณ์ที่ได้รับอนุญาตจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเท่านั้น

การไม่ปฏิบัติตาม เงื่อนไขที่กำหนดทำให้ความเห็นทางการแพทย์เป็นโมฆะ ในกรณีของการพิจารณาคดี ศาลจะถือว่าไม่สามารถยอมรับได้และจะไม่ถือว่าเป็นหลักฐาน อย่างไรก็ตาม ตามคำตัดสินของศาล บุคลากรทางการแพทย์ที่ดำเนินการตรวจอาจทำหน้าที่เป็นพยานในนามของนายจ้าง

จากผลการตรวจร่างกายได้มีการกำหนดข้อสรุปซึ่งระบุลักษณะสถานะของอาสาสมัครในขณะที่ทำการตรวจ (ไม่เพียง แต่ยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ แต่ยังมีอาการมึนเมา) ผลการสำรวจจะถูกรายงานไปยังผู้รับการทดสอบทันทีหลังการตรวจสอบ บุคคลที่นำบุคคลที่ถูกตรวจสอบเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือมึนเมาจะได้รับโปรโตคอลของการตรวจสุขภาพ ในกรณีที่ไม่มีผู้ติดตามโปรโตคอลการตรวจสอบจะถูกส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ขององค์กรที่ส่งพลเมืองไปตรวจสอบ (ใน กรณีนี้- นายจ้าง).

บันทึก. การตรวจความมึนเมาจากแอลกอฮอล์นั้นขึ้นอยู่กับการประเมินทางคลินิกของอาการตามการวิเคราะห์พฤติกรรมรวมถึงความผิดปกติของระบบอัตโนมัติและระบบประสาท การยืนยันวัตถุประสงค์ของการประเมินทางคลินิกคือการตรวจหาปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือด ปัสสาวะ หรือน้ำลายโดยวิธีการทางห้องปฏิบัติการมาตรฐาน นอกจากนี้ยังใช้อุปกรณ์บ่งชี้หลายชนิดเพื่อตรวจจับแอลกอฮอล์ในอากาศที่หายใจออก การตรวจสอบความมึนเมาจากแอลกอฮอล์ดำเนินการตามข้อเสนอของเจ้าหน้าที่ (พนักงานของกระทรวงกิจการภายใน, ฝ่ายบริหาร ณ สถานที่ทำงาน) ในบางอุตสาหกรรม (บริษัทขนส่ง) การควบคุมความสุขุมเป็นข้อกำหนดในข้อตกลงด้านแรงงานระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร

แพทย์ (แพทย์) ที่ทำการตรวจจะจัดทำโปรโตคอลการตรวจสุขภาพตามแบบฟอร์มที่กำหนดเป็นสองชุด หลังจากเสร็จสิ้นโปรโตคอลแล้ว แพทย์ (แพทย์) เสนอเรื่องให้ทำบันทึกรายละเอียดเกี่ยวกับความคุ้นเคยกับผลการตรวจ

พจนานุกรมการบริหารงานบุคคล. ความผิดทางวินัยเป็นความผิดที่เกิดขึ้นในขอบเขตของความสัมพันธ์ทางการและรุกล้ำขั้นตอนบังคับสำหรับกิจกรรมของบุคคลบางกลุ่ม: คนงาน, ลูกจ้าง, บุคลากรทางทหาร, นักเรียน

พนักงานปฏิเสธที่จะรับการตรวจสุขภาพจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารทางการแพทย์และลงนามโดยบุคคลที่ปฏิเสธการตรวจเช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ ต่อจากนี้นายจ้างสามารถใช้สารสกัดจากเวชระเบียนนี้ได้

ศาลตามวรรค 42 ของกฤษฎีกาของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 "ในการยื่นคำร้องโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ยอมรับ เป็นหลักฐานของสถานะมึนเมาไม่เพียง แต่รายงานทางการแพทย์ แต่ยังมีหลักฐานอื่น ๆ : บันทึกช่วยจำ, ประจักษ์พยาน, การกระทำเกี่ยวกับการปรากฏตัวของพนักงานในสถานะมึนเมา ในกรณีนี้เอกสารหลักจะเป็นการกระทำที่ถูกต้อง

การกระทำนั้นวาดขึ้นในรูปแบบอิสระ อย่างไรก็ตาม หากไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงานจะปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา ก็เป็นไปได้ที่จะพัฒนาแบบฟอร์มพิเศษสำหรับการกระทำดังกล่าวด้วยข้อมูลที่ป้อนเพียงบางส่วน ซึ่งถ้าจำเป็น ก็สามารถกรอกได้ง่ายๆ และรวดเร็ว . รายละเอียดที่ขาดไม่ได้ของการแสดงคือวันที่ สถานที่ และ เวลาที่แน่นอนองค์ประกอบ ชื่อ และตำแหน่งของพยานอิสระอย่างน้อยสองคน (จะดีกว่าถ้าเป็นพนักงานของแผนกอื่น)

กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าใครมีอำนาจในการจัดทำลักษณะที่ปรากฏของพนักงานในที่ทำงานในสถานะมึนเมา เนื่องจากตามกฎแล้วการควบคุมการปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงานได้รับมอบหมายให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจึงเป็นผู้ก่อการกระทำดังกล่าว ขอแนะนำให้รวมไว้ในองค์ประกอบของคณะกรรมการหัวหน้าหน่วยโครงสร้างขององค์กรซึ่งผู้ใต้บังคับบัญชาคือพนักงานที่ฝ่าฝืนผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยและทนายความ คุณสามารถรวมเจ้าหน้าที่คนอื่นๆ

เมื่อร่างการกระทำคณะกรรมการควรอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสัญญาณภายนอกของความมึนเมาที่พนักงานมี (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่มีหลักฐานอื่นนอกเหนือจากการกระทำ) สัญญาณดังกล่าวคือ:

กลิ่นแอลกอฮอล์ในอากาศที่หายใจออก

ควันออกจากปาก

การละเมิดการประสานงานของการเคลื่อนไหว

ความไม่แน่นอนของตำแหน่ง (จนถึงฤดูใบไม้ร่วง);

เดินตุปัดตุเป๋;

อาการสั่น (สั่น) ของนิ้ว;

ความหงุดหงิด พฤติกรรมก้าวร้าว

ขาดสมาธิ

ปฏิกิริยาไม่เพียงพอต่อคำพูดและการกระทำ

ความเข้าใจผิดของคำถาม

คำพูดที่ไม่ต่อเนื่องกัน;

น้ำเสียงที่สแกน;

พูดจาหยาบคายใส่ร้ายผู้อื่น

การกระทำที่ระบุลักษณะที่ปรากฏของพนักงานในที่ทำงานในสถานะมึนเมานั้นถูกร่างขึ้นในวันเดียวกันและนำเสนอเพื่อตรวจสอบในวันถัดไป พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับใบเสร็จรับเงินและเชิญให้ส่งคำอธิบายของเขา อย่างไรก็ตาม บางครั้งข้อความต่อไปนี้ปรากฏในการกระทำ: "พนักงานไม่สามารถทำความคุ้นเคยกับการกระทำนี้ได้เนื่องจากความเข้าใจผิดของพนักงานเกี่ยวกับการอุทธรณ์ที่ส่งถึงเขา"

พนักงานที่ทำงานในสภาพมึนเมาสุราจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร ความต้องการคำอธิบายสามารถทำได้ทั้งในเวลาที่พบว่าพนักงานอยู่ในอาการมึนเมาและหลังจากนั้น หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายจำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติคณะกรรมการ (อย่างน้อยสามคน) เพื่อปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย

เมื่อร่างพระราชบัญญัตินี้ไม่อนุญาตให้มีการแก้ไขและการลบ เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างที่ค้างชำระตามวรรคหนึ่ง "b" วรรค 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การร่างพระราชบัญญัติเป็นสิ่งจำเป็น เมื่อออกคำสั่งให้เลิกจ้างบนพื้นฐานนี้ การอ้างอิงถึงการกระทำนั้นมีผลบังคับใช้

ตาม ม. 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องระงับการทำงานสำหรับพนักงานที่ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาตลอดระยะเวลาจนกว่าสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการหยุดงานหรือการถูกกีดกันจากการทำงานจะถูกตัดออก .

หากข้อเท็จจริงของการปรากฏตัวของพนักงานในสถานะมึนเมาได้รับการยืนยันจากรายงานทางการแพทย์ก็ควรระบุเวลาที่ระดับแอลกอฮอล์ ยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทในเลือดจะลดลงสู่เกณฑ์ปกติที่ไม่รบกวนการทำงาน

การตัดสินใจของนายจ้างในการถอดพนักงานออกจากงาน (การป้องกันไม่ให้ทำงาน) นั้นเป็นไปตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

คำสั่งแสดงสถานการณ์ที่เป็นเหตุของการเลิกจ้างพนักงานรวมถึงเอกสารที่ยืนยันการมีอยู่ของเหตุเหล่านี้และต้องระบุระยะเวลาที่พนักงานถูกพักงานด้วย ในการสั่งซื้อ นอกจากนี้ ขอแนะนำให้ออกคำสั่งให้ฝ่ายบัญชีระงับการจ่ายเงินเดือนในช่วงที่ถูกระงับ คำสั่งนี้ต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าฝ่ายกฎหมายหรือทนายความขององค์กรและหัวหน้าฝ่ายบัญชี พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อกับใบเสร็จรับเงิน ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะลงนาม การกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้น

คนงานถูกสั่งพักงานเนื่องจากอยู่ในสถานะมึนเมาในที่ทำงานนานแค่ไหน? ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างระงับ (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้างตลอดระยะเวลาจนกว่าสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการหยุดงานหรือการถูกกีดกันจากการทำงานจะถูกตัดออก

ในความคิดเห็นมากมายเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขอแนะนำให้พนักงานที่มีอาการมึนเมาถูกพักงานเป็นเวลาหนึ่งวัน คำแนะนำนี้นำมาจาก Art 38 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งฝ่ายบริหารขององค์กรได้รับคำสั่งไม่อนุญาตให้พนักงานที่ปรากฏตัวในที่ทำงานในสถานะมึนเมาในสถานะมึนเมาจากยาเสพติดหรือเป็นพิษทำงานในวันนั้น ( กะ). ในความเป็นจริงทุกอย่างซับซ้อนกว่ามาก

กระบวนการผลิตในรัสเซียสำหรับ ทศวรรษที่ผ่านมาได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ - ระดับการทำงานอัตโนมัติของการดำเนินการทางเทคโนโลยีในบางอุตสาหกรรมเพิ่มขึ้นอย่างมาก ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาใช้ในช่วงเวลาที่ให้ความสำคัญกับการใช้เครื่องจักรและการใช้แรงงานคนเท่านั้นและด้วยเหตุนี้เวลาสำหรับการ "สติ" จึงถูกจัดสรร "จนถึงพรุ่งนี้" - จำเป็นต้องส่งคืนมาก ความสามารถในการถือค้อน แม้ว่าถ้าคุณดูในท้องถิ่น ระเบียบ องค์กรขนาดใหญ่ซึ่งการทำงานเป็นไปโดยอัตโนมัติและความประมาทเลินเล่อเพียงเล็กน้อยของผู้จัดการฝ่ายผลิตอาจนำไปสู่อุบัติเหตุได้ ฝ่ายบริหารใช้เวลาถึงสองหรือสามวันในการกำจัดแอลกอฮอล์ออกจากร่างกาย (แน่นอนว่าพวกเขาจะไล่ออกทันที)

อย่าทำผิดอย่า "เข้าสู่ตำแหน่ง" ของพนักงานโดยสั่งพักงานเขาหนึ่งวัน กฎหมายด้านสุขภาพดำเนินการโดยมีแนวคิดเช่นความรุนแรงของความมึนเมา ความมึนเมาจากแอลกอฮอล์ในระดับปานกลางและเล็กน้อยไม่จำเป็นต้องได้รับการบำบัดเป็นพิเศษ และใคร ๆ ก็สามารถพูดถึงการสร่างเมาในวันรุ่งขึ้นได้ สำหรับระดับความมึนเมาที่รุนแรงขึ้นอยู่กับการแทรกแซงทางการแพทย์ระยะเวลาการรักษาคือ 2 วัน

หลังจากดำเนินการทางการแพทย์แล้ว พนักงานจะสามารถจัดการการกระทำของเขาอย่างเต็มที่หลังจากผ่านไป 2 วัน ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการใช้แอลกอฮอล์ในทางที่ผิด (ใช้กับผลเสียต่อสุขภาพ) โรคพิษสุราเรื้อรังเรื้อรัง จากนั้นจะใช้เวลา 10 ถึง 25 วันในการรักษาและกำจัดออกจากภาวะมึนเมาจากแอลกอฮอล์ ด้วยความมึนเมาจากยาเสพติดหรือสารพิษนั้นยากยิ่งกว่า ดังนั้นพยายามรับรายงานทางการแพทย์ซึ่งจะระบุช่วงเวลาที่ระดับแอลกอฮอล์สารเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทในเลือดจะลดลงสู่ระดับปกติ

เอกสารใดที่ใช้ในการระงับการทำงานอย่างเป็นทางการ?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้แก้ไขปัญหาขั้นตอนการระงับการทำงานของพนักงานที่มีอาการมึนเมา ไม่ได้ระบุว่าควรดำเนินการลบเอกสารการบริหารตามเอกสารใด ไม่ได้ระบุว่าเจ้าหน้าที่ใดควรออกเอกสารดังกล่าว

หากพนักงานมาทำงานในสภาพมึนเมาหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง (ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานคนนี้) ควรทำอย่างไร: ส่งข้อมูลไปยังหัวหน้าองค์กรและรอการตัดสินใจหรือดำเนินการอย่างอิสระ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่า รายละเอียดงานอำนาจของหัวหน้าในการปลดพนักงานออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) หากเขาได้รับมอบอำนาจดังกล่าว ความต้องการหยุดงานของเขานั้นถูกกฎหมายและมีผลผูกพันกับพนักงาน จากนั้นหัวหน้าแผนก (การประชุมเชิงปฏิบัติการส่วน ฯลฯ ) จะจัดทำบันทึก (รายงาน) และส่งไปยังผู้อำนวยการทันที ควบคู่ไปกับสิ่งนี้ เขาเชิญชวนให้พนักงานของแผนกบุคคลและผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ จัดทำการแสดงลักษณะที่ปรากฏของพนักงานในที่ทำงานในสภาพมึนเมา เอกสารทั้งหมดเหล่านี้ (บันทึก, รายงาน, การกระทำ) เป็นพื้นฐานสำหรับการออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร (คำสั่ง) โดยหัวหน้าองค์กรหรือผู้ช่วยของเขาเพื่อลบพนักงานออกจากงาน คำสั่ง (คำแนะนำ) จะต้องจัดทำขึ้นไม่ว่าในกรณีใด ๆ เนื่องจากเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

สิ่งที่ต้องใส่ในใบบันทึกเวลาสำหรับพนักงานที่ถูกพักงานเนื่องจากมึนเมาสุรา? หากการระงับการทำงานเกิดขึ้นในตอนต้นของวันทำการก่อนที่จะกรอกใบบันทึกเวลา ดังนั้นใบบันทึกเวลาจะต้องทำเครื่องหมายเป็น "NB" บนพื้นฐานของคำสั่งระงับ (การระงับจากการทำงาน / การยกเว้นจากการทำงานโดยไม่มี จ่าย) และศูนย์ชั่วโมงทำงาน หากพนักงานถูกพักงานหลังจากใส่ "ผลิตภัณฑ์" ในบัตรรายงาน จากนั้นในคอลัมน์ชั่วโมงทำงาน คุณต้องใส่จำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานจริงก่อนการพักงาน

เนื่องจากประสิทธิภาพมีความสำคัญในเรื่องนี้ ควรระมัดระวังในการ "ปรับ" รูปแบบและระบบการทำงานร่วมกันระหว่างแผนกโครงสร้างเชิงเส้นกับแผนกบุคคลและฝ่ายบริหาร แม้ในขั้นตอนของการพัฒนาและการแนะนำกฎระเบียบท้องถิ่นทั่วไปในองค์กร

ฉันควรถูกไล่ออกหรือไม่? การพักงานของพนักงานที่มีอาการมึนเมาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ใช่การลงโทษทางวินัย ข้อกำหนดของศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเงื่อนไขในการรับรองความปลอดภัยของพนักงานตลอดจนป้องกันอุบัติเหตุที่อาจเกิดขึ้นและการละเมิดกระบวนการผลิต

อย่างไรก็ตามสภาพมึนเมาตามวรรค "b" วรรค 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรง ดังนั้นอาจมีการลงโทษทางวินัยสำหรับการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา

มาตรการความรับผิดชอบทางวินัยที่รุนแรงคือการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การแสดงออกของความคิดริเริ่มดังกล่าวไม่ใช่ข้อผูกมัด แต่เป็นสิทธิ์ของนายจ้าง ดังนั้นเขาสามารถกำหนดมาตรการลงโทษทางวินัยได้อย่างอิสระ: แสดงความคิดเห็น (เป็นครั้งแรก) หรือตำหนิ (เป็นครั้งที่สอง) และ สุดท้ายเลิกจ้างเมื่อเห็นสมควร บัญญัติไว้ในศิลปะ. 81 การปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาฝ่ายนิติบัญญัติเปิดโอกาสให้พนักงานเลิกจ้างตั้งแต่ครั้งแรก

ในทางปฏิบัติบ่อยครั้งที่จะไม่สร้างปัญหาให้กับพนักงานในการจ้างงานในภายหลัง พวกเขาใช้จดหมายลาออกจากเขาตามคำร้องขอของเขาเองและไล่เขาออกตามความเหมาะสม อย่างไรก็ตามมีความจำเป็นต้องเก็บเอกสารทั้งหมดเพื่อยืนยันความจริงที่ว่าพนักงานอยู่ในสถานะมึนเมาในที่ทำงานแม้ว่าเขาจะเลิกจ้างก็ตาม นี่จะเป็น "ประกัน" ที่ค่อนข้างน่าเชื่อถือในกรณีที่พนักงานที่ถูกไล่ออกยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อขอคืนสถานะเนื่องจากจดหมายลาออกถูกเขียนขึ้นภายใต้แรงกดดันและการเลิกจ้างเกิดจากการกลั่นแกล้งของผู้บริหาร

ดังนั้นหากมีการตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากอยู่ในสถานะมึนเมาในที่ทำงานจำเป็นต้องรวบรวมเอกสารทั้งหมดที่มีในกรณีนี้และออกคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างตามพื้นฐาน แบบฟอร์มรวมเอ็น ที-8. ในการทำเช่นนี้ต้องมีเอกสารต่อไปนี้ซึ่งมีตัวอย่างให้ในส่วน "ประสบการณ์ขององค์กร: เอกสารขององค์กร":

การปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานในสถานะมึนเมา (ภาคผนวก N 1);

บันทึกที่ส่งถึงหัวหน้า บริษัท พร้อมคำอธิบายความผิดทางวินัยและมติ "เลิกจ้าง" (ภาคผนวก N 2);

โปรโตคอลการตรวจสุขภาพ

คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการถอดถอนพนักงานออกจากงาน (ภาคผนวก N 3)

คำอธิบายของพนักงานหรือการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย (ภาคผนวก N 4)

หลังจากออกคำสั่ง (ภาคผนวก N 5) รายการจะถูกสร้างขึ้นในทะเบียนการเลิกจ้าง (ภาคผนวก N 6) และกรอกสมุดงานซึ่งต้องทำรายการโดยอ้างอิงถึงย่อหน้า "ข" น. 6 น. 1 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ภาคผนวก N 7)

สถิติ. การขาดงานของผู้ดื่มหนักมีตั้งแต่ 35 ถึง 75 วันทำงานต่อปี ตามที่ บริษัท โทรศัพท์อเมริกัน "Bell" การขาดงานของผู้ที่ดื่มหนักนั้นพบได้บ่อยกว่าผู้ที่ไม่ดื่มถึง 5 เท่า ทุกปี อุตสาหกรรมของฝรั่งเศสเนื่องจากโรค "แอลกอฮอล์" สูญเสียวันทำงาน 8 ล้านวัน ในบรรดาคนงานในโรงงานอุตสาหกรรมในสหรัฐอเมริกา มีผู้ป่วยมากกว่า 2 ล้านคนที่เป็นโรคพิษสุราเรื้อรัง ความพิการชั่วคราวจากการบาดเจ็บ โรค "แอลกอฮอล์" ตลอดจนการกำเริบของโรคเรื้อรังที่เกี่ยวข้องกับการดื่มสุรา ในสหรัฐอเมริกามีประมาณ 30 ล้านวันต่อปี 40% ของบริษัทในอังกฤษถือว่าการใช้แอลกอฮอล์ในทางที่ผิดเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักที่ทำให้พนักงานขาดงานอย่างเป็นระบบ จากข้อมูลของ Occupational Health and Safety Inspectorate พบว่า 14 ล้านวันทำงานในแต่ละปีในสหราชอาณาจักรขาดหายไปเนื่องจากการเมาสุรา

อาจารย์อาวุโส

แผนกการจัดการ

สถาบันการท่องเที่ยวแห่งมอสโก

และการต้อนรับ

"เจ้าหน้าที่บุคลากร. การจัดการระเบียนทรัพยากรบุคคล", 2551, น. 3

หากพนักงานปรากฏตัวที่ทำงานในสถานะที่ให้เหตุผลที่สงสัยว่าเขาเมาหรืออยู่ในสถานะมึนเมาจากสารเสพติดหรือเป็นพิษอื่น ๆ คุณไม่ควรขัดแย้งกับเขาทันที จำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงของความมึนเมา เช่น โทรเรียกแพทย์เพื่อตรวจร่างกายหรือพาพนักงานไปที่สถานีบำบัดอาการมึนเมา คลินิกบำบัดยาเสพติด หรือสถานพยาบาลอื่น ๆ และรับข้อสรุปเกี่ยวกับสภาพของพนักงาน

และเป็นที่พึงปรารถนาสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่จะเข้าร่วมการตรวจสอบพนักงานด้วยตนเอง นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อทำความเข้าใจว่าแบบสำรวจดำเนินการโดยมีการละเมิดหรือไม่ เหตุผลของพวกเขาคือความประมาทเลินเล่อของพนักงานของสถาบันการแพทย์และการปฏิเสธของพนักงานที่จะทำการตรวจซึ่งเป็นผลมาจากการที่แพทย์ไม่สามารถทำการทดสอบที่จำเป็นได้ หากใบรับรองการตรวจสอบสะท้อนให้เห็นว่าพนักงานปฏิเสธที่จะทำการทดสอบจากนั้นจะได้รับใบรับรองที่ระบุ ผู้ประกอบการรายบุคคลต้องเข้าใจว่าการตรวจสอบไม่ได้ดำเนินการอย่างครบถ้วนและการกระทำดังกล่าวไม่ใช่หลักฐานที่เหมาะสมว่าพนักงานอยู่ในอาการมึนเมา เพื่อให้การเลิกจ้างไม่ถูกตัดสินโดยศาลโดยมีผลที่ตามมาสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย คุณควรประกันตัวเองและดูแลหลักฐานอื่นๆ

แม้ว่าการตรวจสอบจะเป็นวิธีที่ไร้ที่ติตามกฎหมายในการสร้างความมึนเมาจากแอลกอฮอล์ แต่ก็ค่อนข้างยากที่จะใช้ด้วยเหตุผลที่ซ้ำซากจำเจ - พนักงานไม่เต็มใจที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพ หากพนักงานขัดขืนและไม่ต้องการไปสถานพยาบาล เราสามารถสรุปได้ว่าส่วนแรกของงานได้รับการแก้ไขแล้ว (เกี่ยวกับส่วนที่สอง - ในภายหลัง) คุณสามารถใช้บริการรักษาความปลอดภัย (ถ้ามี) หรือโทรแจ้งตำรวจเพื่อขอความช่วยเหลือ จริงอยู่ ในกรณีหลังนี้ต้องจำไว้ว่าคำขอของผู้ประกอบการในการส่งพนักงานที่อยู่ในอาการมึนเมาไปยังสถานพยาบาลไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามเจ้าหน้าที่ตำรวจ (แม้ว่าจะบ่อยกว่านั้นก็ตาม ยังช่วยมากกว่าปฏิเสธ) คุณสามารถไปทางอื่น - เรียกรถพยาบาล (ระบุทางโทรศัพท์ถึงเหตุผลที่น่าเชื่อถือมากขึ้นหรือน้อยลงสำหรับการโทร (เช่นการวางยาพิษ) และขอให้แพทย์บันทึกข้อเท็จจริงว่าพนักงานมึนเมาเป็นลายลักษณ์อักษร

จากการตรวจสอบอาจมีการออกใบรับรองแพทย์ซึ่งจะกำหนดเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้ของพนักงาน:

1. เงียบขรึมไม่มีสัญญาณของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
2. มีการสร้างข้อเท็จจริงของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ไม่พบอาการมึนเมา
3. มึนเมาจากแอลกอฮอล์
4. อาการโคม่าจากแอลกอฮอล์
5. ภาวะมึนเมาที่เกิดจากสารเสพติดหรือสารอื่น ๆ
6. เงียบขรึมมีการละเมิดสถานะการทำงานทำให้ต้องหยุดงานโดยมีอันตรายเพิ่มขึ้นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ควรสังเกตว่ากฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดความต้องการใบรับรองแพทย์โดยตรงสำหรับการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเรากำลังพิจารณาอยู่ นอกจากนี้ คำตัดสินของที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 มีข้อบ่งชี้ว่า "สถานะของแอลกอฮอล์ ... ความมึนเมาสามารถยืนยันได้ทั้งจากรายงานทางการแพทย์และหลักฐานประเภทอื่น ๆ ซึ่งจะต้องได้รับการยืนยัน ประเมินอย่างเหมาะสมโดยศาล” หลักฐานดังกล่าวอาจรวมถึง:

• คำให้การของพยาน;
• การกระทำในลักษณะที่ทำงานในสภาพที่มีแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือของมึนเมาที่เป็นพิษอื่น ๆ
• บันทึกของเจ้าหน้าที่

มาดูกันว่าพวกเขาสามารถและควรจัดอย่างไร

ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ควรพึ่งพาการให้ปากคำในศาลเป็นพิเศษ (หากคดีขึ้นสู่ศาล) เมื่อถึงเวลาพิจารณาข้อพิพาทแรงงานกับผู้ถูกไล่ออก พยานคนงานเมื่อวานนี้เองก็สามารถลาออกได้ "ลืม" สิ่งที่เกิดขึ้นจริง ไม่มาศาล ฯลฯ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะร่างพระราชบัญญัติซึ่งลงนามโดยพนักงานหลายคนถือได้ว่าเป็นคำให้การที่เป็นลายลักษณ์อักษร

ดำเนินการกับการปรากฏตัวของพนักงานในสถานะมึนเมาจากแอลกอฮอล์ (ยาเสพติด ฯลฯ ) วาดในรูปแบบอิสระ แต่ต้องระบุ:

1. วันที่ สถานที่ และเวลาที่รวบรวม
2. ชื่อเต็ม. และตำแหน่งของผู้ร่างพระราชบัญญัตินั้น
3. บุคคล (โดยเฉพาะอย่างยิ่งอย่างน้อยสองคน) ซึ่งมีการแสดงอยู่ หากเป็นบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับผู้กระทำความผิดในที่ทำงาน เช่น พนักงานของแผนกอื่น)
4. สถานะของพนักงานซึ่งควรอธิบายในรายละเอียดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ระบุสัญญาณภายนอกที่ให้เหตุผลว่าพนักงานเมา (คำพูดที่ไม่ต่อเนื่อง, การเดินที่ไม่มั่นคง, ขาดการประสานงาน, การมีกลิ่น ฯลฯ );
5. ลายเซ็นของบุคคลที่วาดขึ้น;
6. ลายเซ็นของบุคคลที่ปรากฏในการร่างพระราชบัญญัติ

พระราชบัญญัติตัวอย่างได้รับในตัวอย่างที่ 1

พนักงานอาจปฏิเสธที่จะทำเครื่องหมายความคุ้นเคยในการกระทำ ในกรณีนี้จำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติอื่น - เมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามหรือทำบันทึกที่เหมาะสม ("พนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในการกระทำ") ในการกระทำแรก

จากนั้นจำเป็นต้องเชิญพนักงานให้อธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น หากเขาปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายดังกล่าว การกระทำอื่นจะถูกร่างขึ้น ตัวอย่างที่ได้รับในตัวอย่างที่ 2

และยังต้องระลึกไว้เสมอว่าการมีอยู่ของการกระทำและ / หรือบันทึกเกี่ยวกับการปรากฏตัวของพนักงานในสถานะมึนเมาโดยไม่มีความเห็นทางการแพทย์ช่วยลดโอกาสของผู้ประกอบการในการพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างพนักงานลงอย่างมาก พื้นฐานนี้

เหตุผลสำหรับสถานการณ์นี้คือการปฏิบัติของศาลซึ่งเป็นเวลาหลายปีที่พัฒนาในลักษณะที่ศาลรับรู้เพียงรายงานทางการแพทย์เป็นหลักฐานของการเลิกจ้างพนักงานภายใต้บทความนี้เนื่องจากจากมุมมองของผู้พิพากษาเท่านั้น ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองซึ่งก็คือแพทย์สามารถระบุสถานะที่แท้จริงของพนักงานได้ ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะทำให้การเลิกจ้างพนักงานเป็นทางการได้ก็ต่อเมื่อเอกสารทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้นอยู่ในมือ นั่นคือ รายงานทางการแพทย์ การกระทำ และบันทึกช่วยจำ

หากมีเอกสารทั้งหมด คุณสามารถออกคำสั่งให้เลิกจ้างในแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 ข้อความของคำสั่งควรระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง - สำหรับการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาโดยอ้างอิงถึงอนุวรรค "b" ของวรรค 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและในตอนท้ายของคำสั่ง ระบุลิงก์ไปยังเอกสารที่เสร็จสมบูรณ์เป็นพื้นฐาน คำสั่งซื้อตัวอย่างอยู่ในตัวอย่างที่ 4

นอกจากนี้เมื่อเลิกจ้างจะต้องจัดทำบันทึกย่อเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างกับพนักงาน (แบบฟอร์ม T-61) มันออกด้วยวิธีมาตรฐานเช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ของการเลิกจ้าง หลังจากออกคำสั่งแล้วจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานภายใต้ลายเซ็นและชำระเงินครั้งสุดท้าย

คุณควรให้สมุดงานที่มีบันทึกการเลิกจ้างแก่พนักงาน ขอให้เขาเซ็นชื่อในสมุดงาน (ดูตัวอย่างที่ 5) และในสมุดบันทึกการเคลื่อนไหว หนังสือทำงานและสอดแทรกเกี่ยวกับการรับสมุดงาน

จากนั้นคุณควรดำเนินการตามบัตรส่วนบุคคลของพนักงานให้เสร็จสมบูรณ์ (แบบฟอร์ม T-2) โดยป้อนเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานที่นั่นและขอให้เขาลงนามในหน้าที่สี่ของการ์ด (ดูตัวอย่างที่ 6)