วิธีการคำนวณเงินเดือน ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนครูใน Excel
ระเบียบวิธีในการคำนวณความต้องการของผู้ขับขี่
ชั่วโมงทำงานทั้งหมดของผู้ขับขี่ในปี, ชั่วโมง,
ชั่วโมงทั่วไปทำงานโดยคนขับรถในสายตามระยะเวลาที่วางแผนไว้ ชั่วโมง
= เอซี อี(ดูข้อ 1.2.)
รวมชั่วโมงการเตรียมการและเวลาสุดท้าย ชั่วโมง
, ชม.,(17)
ที่ไหน ไม่เห็น- ระยะเวลากะคนขับ ชั่วโมง (กำหนดตามโหมดการทำงานของคนขับที่ระบุโดยพิจารณาจากสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง:
ด้วยเวลาห้าวัน สัปดาห์การทำงาน- 8 ชั่วโมง;
ด้วยสัปดาห์ทำงานหกวัน - 6.7 ชั่วโมง)
0.38 - มาตรฐานการเตรียมการและครั้งสุดท้ายโดยคำนึงถึงการตรวจสุขภาพหนึ่งกะ, ชั่วโมง,
เอฟดับบลิว– กองทุนเวลาทำงานของผู้ขับขี่สำหรับปี ชั่วโมง สมมติว่า 1800 ชั่วโมงในการคำนวณ
การคำนวณทั้งหมดดำเนินการถึง 0.01
การคำนวณเงินเดือนพนักงานขับรถ รถบรรทุกงานหลักสูตรขึ้นอยู่กับสมมติฐานดังต่อไปนี้:
ระบบแรงงานคนขับเป็นโบนัสชิ้นงาน
มีการวางแผนอาหารเสริมเพื่อความเป็นเลิศ ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการส่งต่อค่าขนส่ง และโบนัส
3.1. ค่าจ้างชิ้น
ZP sd = (C t · Q t + C tkm · P tkm) · K, ถู(18)
โดยที่ C t · Q t – ค่าตอบแทนของผู้ขับขี่ในการบรรทุกและขนถ่ายรถถู;
C tkm · P tkm – ค่าตอบแทนผู้ขับขี่ในการขนส่งสินค้าบนถนนกลุ่มที่เกี่ยวข้อง, ถู;
กับ ต- อัตราชิ้นต่อสินค้า 1 ตันถู
(19)
ที่ไหน - ดูสูตร 5;
C h – อัตราภาษีรายชั่วโมงของผู้ขับขี่ในหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้อง, rub.;
ในการกำหนดขนาดการเดิมพัน คุณต้อง:
กำหนดอันดับของผู้ขับขี่
ตั้งค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่สอดคล้องกับหมวดหมู่ของผู้ขับขี่
ถู (20)
เงินเดือนต่อเดือน – อัตราภาษีรายเดือนขั้นต่ำของอุตสาหกรรมประเภท I;
เดือนเงินเดือน = ค่าแรงขั้นต่ำ × ก
ค่าแรงขั้นต่ำ - ค่าแรงขั้นต่ำ
K - ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับอุตสาหกรรมการขนส่งยานยนต์ K = 1.5
163.6 – จำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือน
K tar – ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่สอดคล้องกับหมวดหมู่ของผู้ขับขี่:
ด้วย tkm – อัตราชิ้น ต่อ 1 ตัน-กิโลเมตร เสร็จถู.
(21)
เวลามาตรฐานในการบรรลุ 1 ตัน-กิโลเมตร นาที
(22)
วี ที– ความเร็วทางเทคนิคเฉลี่ยของยานพาหนะ, กม./ชม.
β – ปัจจัยการใช้ระยะทาง;
ถาม– ความสามารถในการบรรทุกของยานพาหนะ เช่น
เมื่อคำนวณค่าจ้างชิ้นงาน จำเป็นต้องคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของราคาชิ้นงานด้วยปัจจัยแก้ไข (K):
สำหรับสินค้าคลาส I – 1.0;
สำหรับสินค้าประเภท II – 1.25;
สำหรับสินค้าประเภท III – 1.66;
สำหรับสินค้าคลาส IV – 2.0
3.2. ชำระค่าเตรียมการและรอบสุดท้าย
O p-z = C h ×H p-z ถู (23)
ที่ไหน ซี ชม- ดูผลการคำนวณในสูตร 20
เอช พี-ซ- ดูผลการคำนวณในสูตร 17
3.3. พรีเมี่ยมสำหรับชั้นเรียน
ถู. (24)
ที่ไหน พี ซล- โบนัสเปอร์เซ็นต์สำหรับชั้นเรียน
ไดรเวอร์คลาส I – 25%
ไดรเวอร์คลาส II – 10%
ระดับคนขับดูงาน
3.4. การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการส่งต่อการขนส่งสินค้า
ถู. (25)
ที่ไหน ประสบการณ์ P– เปอร์เซ็นต์ของค่าธรรมเนียมในการส่งต่อ
ซีพี เอสดี- เห็นผลการคำนวณในสูตร 18
3.5. โบนัสถาวร
ถู. (26)
โดยที่ P premium คือเปอร์เซ็นต์ที่แสดงถึงจำนวนเบี้ยประกันภัยทั้งหมด ในการคำนวณจะใช้เวลา 30%
3.6. เงินเดือนตามชั่วโมงทำงาน
FZP neg.vr = ZP zd + O p-z + N cl + D exp + Pr, ถู (27)
3.7. กองทุนค่าจ้างสำหรับช่วงว่างงาน
กองทุนนี้รวมการจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ว่างงาน แต่จ่ายตามกฎหมายแรงงาน (การจ่ายเงินสำหรับการลาประจำปีและเพิ่มเติม ลาการศึกษา ฯลฯ ) โดยจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของกองทุนค่าจ้างสำหรับเวลาที่ทำงาน
(28)
ที่ไหน พี นีโอท.วี.- เปอร์เซ็นต์ของกองทุนค่าจ้างสำหรับเวลาที่ว่างงาน:
, (29)
โดยที่ D o คือระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี การคำนวณจะใช้เวลา 28 วัน
29.6 – จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน
2 – ส่วนแบ่งของเวลาที่ยังไม่ได้ทำงานแต่ได้รับค่าจ้าง, %
3.8. กองทุนค่าจ้างพนักงานขับรถ.
น้ำ FZP = FZP neg.vr + FZP neotr.vr ถู (30)
3.9. เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนต่อคนขับ
ถู. (31)
ป้อนผลการคำนวณในตารางที่ 2
ตารางที่ 2
กองทุนค่าจ้างพนักงานขับรถ
การขนส่งผู้โดยสาร
การคำนวณเงินเดือนคนขับรถบัสในการทำงานตามหลักสูตรจะขึ้นอยู่กับสมมติฐานดังต่อไปนี้:
ระบบแรงงานคนขับเป็นแบบตามเวลาและโบนัส
มีการวางแผนเพิ่มขึ้นสำหรับงานในชั้นเรียน, ค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน, วันหยุดและโบนัส
3.1. ค่าจ้างตามเวลา:
ZP rev = C ชั่วโมง · АЧ e, rub.,(32)
ที่ไหน ประมาณหนึ่งชั่วโมงดูผลการคำนวณในสูตร 20
เอซี อี -เห็นผลการคำนวณในสูตร 2
3.2. การชำระเงินสำหรับการเตรียมการและครั้งสุดท้าย
(ดูสูตร 23)
3.3. พรีเมี่ยมสำหรับชั้นเรียน
(ดูสูตร 24)
3.4. จ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน
งานกลางคืนคือตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น. ค่าจ้างทำงานกลางคืนแต่ละชั่วโมงในอัตราที่สูงกว่าการทำงานภายใต้สภาวะปกติ
(ถู.)(33)
ที่ไหน พี ไนท์– เปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน ในการทำงานตามหลักสูตร การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืนคือ 40%
เอช ไนท์- จำนวนชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืนโดยเฉลี่ยต่อวัน, ชั่วโมง;
ยังไม่มีข้อความ- จำนวนคนขับรถที่ทำงานตอนกลางคืน จำนวนคน คิดเป็น 30% ของจำนวนคนขับ จำนวนทั้งหมดไดรเวอร์
3.5. ค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุด
การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในวันหยุดจะจ่ายตามอัตรารายชั่วโมงที่กำหนดไว้สำหรับชั่วโมงทำงานในวันหยุด
ถู.(34)
ที่ไหน วันหยุด D– จำนวนวันหยุดต่อปี
- จำนวนผู้ขับขี่ที่ทำงานในวันหยุด ผู้คน ในการคำนวณใช้เวลา 60% ของจำนวนไดรเวอร์ทั้งหมด
3.6. โบนัสถาวร
ถู. (35)
ที่ไหน พี เปรม- เปอร์เซ็นต์ที่แสดงถึงจำนวนเบี้ยประกันภัยทั้งหมด คิดเป็น 40% ในการคำนวณ
3.7. เงินเดือนตามชั่วโมงทำงาน
FZP neg = ZP repr + O p-z + คลาส N + D night + D วันหยุด + Pr, (rub.)(36)
3.8. กองทุนค่าจ้างสำหรับช่วงว่างงาน
(ดูสูตร 28, 29)
3.9. กองทุนค่าจ้างพนักงานขับรถ.
(ดูสูตร 30)
3.10. เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนต่อคนขับ
(ดูสูตร 31)
ผลการคำนวณจะถูกป้อนลงในตารางที่ 2
ตารางที่ 2
กองทุนค่าจ้างพนักงานขับรถ.
อัตราภาษี -นี่คือจำนวนเงินค่าตอบแทนเริ่มต้นสำหรับแรงงานบางประเภท ลักษณะ คุณสมบัติ
ระบบภาษี -นี่คือชุดของการดำเนินการทางกฎหมายต่างๆ ที่นำมาใช้ในลักษณะรวมศูนย์ ซึ่งรับประกันความแตกต่างของค่าจ้างขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ทำ สภาพการทำงาน ฯลฯ
องค์ประกอบ:
1. ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงานและไดเรกทอรีคุณสมบัติของพนักงาน
2. ตารางภาษี;
3. อัตราภาษี;
4. เบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติมต่างๆ สำหรับงานที่มีความเบี่ยงเบนไปจากสภาพการทำงานปกติ
5. ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพ
ช่วยให้คุณได้รับคำแนะนำจากเกณฑ์ที่เหมือนกันเมื่อพิจารณาความซับซ้อนของงานที่ทำและกำหนดหมวดหมู่ที่เหมาะสม
ตารางภาษี -นี่คือมาตราส่วนเฉพาะซึ่งแบ่งออกเป็นหมวดหมู่ซึ่งช่วยให้คุณกำหนดขนาดของอัตราภาษีสำหรับค่าตอบแทนคนงานและคุณสมบัติของพวกเขาโดยการคูณอัตราภาษีของหมวดหมู่ที่ 1 ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษี
อัตราภาษี -นี่คือการชำระเงินของพนักงานในหน่วยเวลาที่กำหนด (ชั่วโมง วัน หรือเดือน) ยิ่งอันดับของพนักงานสูง อัตราของเขาก็จะยิ่งสูงขึ้น ในแต่ละตารางภาษีจะมีอัตรา 1 หมวดหมู่ อัตราสำหรับหมวดหมู่อื่น ๆ ถูกกำหนดโดยการคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของหมวดหมู่แมวที่เกี่ยวข้อง แสดงจำนวนครั้งที่อัตราการชำระสำหรับหมวดหมู่หนึ่งๆ สูงกว่าครั้งแรก
ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคเป้าหมายหลักคือการชดเชยค่าครองชีพที่สูงขึ้นและทำให้เงินเดือนของพื้นที่นี้เท่ากันกับที่อื่น ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคำนวณจากวันแรกของการทำงานในภูมิภาคที่กำหนด
วิธีการจ่ายเงินเดือนตามแบบฟอร์มและระบบต่างๆ
มีหลักการคำนวณเงินเดือนที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนที่เลือก:
ตามเวลา (ภาษี) เมื่อมีการจ่ายเงินตามเวลาจริง
ชิ้นงาน - ขึ้นอยู่กับปริมาณผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยพนักงาน
ปลอดภาษี นั่นคือ ตามการบริจาคแรงงานของพนักงานในกิจกรรมของบริษัท
ตามระบบเงินเดือนแบบลอยตัว เมื่อจำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่บริษัทสามารถจัดสรรเป็นเงินเดือนได้
ตามค่าคอมมิชชัน เมื่อเงินเดือนจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้
ชำระเงินเวลา
ค่าจ้างตามเวลามีสองประเภท:
เรียบง่าย;
โบนัสตามเวลา
ตามเวลาที่เรียบง่าย
เมื่อไม่ได้ใช้งาน ระบบเวลาพนักงานจะได้รับเงินตามเวลาทำงานจริง
โบนัสตามเวลา
พร้อมระบบโบนัสเวลาร่วมด้วย ค่าจ้างพนักงานได้รับโบนัส โดยกำหนดเป็นจำนวนเงินคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน ในกรณีนี้ ค่าจ้างจะคำนวณในลักษณะเดียวกับระบบตามเวลาแบบธรรมดา และโบนัสจะบวกเข้ากับเงินเดือนและจ่ายไปพร้อมกับมัน
ชำระค่าชิ้นงาน
ภายใต้ระบบชิ้นงาน คนงานจะได้รับเงินตามจำนวนผลิตภัณฑ์ (งาน บริการ) ที่เขาผลิต ในการดำเนินการนี้ ให้ใช้อัตราจำนวนชิ้นที่บริษัทกำหนด
รูปแบบของค่าตอบแทนชิ้นงานมีหลายรูปแบบ:
เรียบง่าย;
โบนัสชิ้น;
ชิ้นก้าวหน้า;
ชิ้นงานทางอ้อม
คอร์ด.
อัตราชิ้น
อัตราการผลิตคือปริมาณของผลิตภัณฑ์ (งาน บริการ) ที่พนักงานต้องผลิตต่อหน่วยของเวลาทำงาน (เช่น 10 ผลิตภัณฑ์ต่อชั่วโมง)
โบนัสชิ้น.
ในระบบโบนัสชิ้นงาน พนักงานจะได้รับโบนัสนอกเหนือจากค่าจ้าง
ชิ้นก้าวหน้า
ด้วยระบบนี้ อัตราจำนวนชิ้นจะขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในช่วงเวลาที่กำหนด (เช่น หนึ่งเดือน) เมื่อการผลิตเพิ่มขึ้น อัตราชิ้นก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน
ชิ้นงานทางอ้อม
ตามกฎแล้วจะใช้ระบบชิ้นงานทางอ้อมเพื่อจ่ายเงินให้กับคนงานในอุตสาหกรรมบริการและอุตสาหกรรมเสริม
ในกรณีนี้รายได้ขึ้นอยู่กับเงินเดือนของคนงานในการผลิตหลักที่ได้รับชิ้นงาน
คอร์ด.
ระบบคอร์ดใช้เมื่อจ่ายเงินให้ลูกเรือ ทีมที่ประกอบด้วยคนหลายคนจะได้รับงานที่ต้องทำให้เสร็จภายในกรอบเวลาที่กำหนด ทีมงานได้รับค่าตอบแทนสำหรับสิ่งนี้ จำนวนเงินจะถูกแบ่งให้กับคนงานของกลุ่มขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานของแต่ละคน
รูปแบบการชำระเงินอื่นๆ
ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของบริษัทใดบริษัทหนึ่ง อาจใช้ระบบค่าตอบแทนอื่น
ซึ่งรวมถึง:
การชำระเงินปลอดภาษี;
ระบบเงินเดือนแบบลอยตัว
ค่าตอบแทนเป็นค่าคอมมิชชั่น
ปลอดภาษี
ระบบนี้สามารถใช้ได้โดยบริษัทที่มีพนักงานน้อยเท่านั้นและทุกคนสามารถมองเห็นได้ จากนั้นจะคำนึงถึงประโยชน์ของแต่ละคนในเรื่องเดียวกันได้ง่าย
ระบบเงินเดือนแบบลอยตัว
ภายใต้ระบบดังกล่าว รายได้ของพนักงานขึ้นอยู่กับผลงาน กำไรของบริษัท และจำนวนเงินที่สามารถใช้เป็นเงินเดือนได้
ชำระเงินตามค่าคอมมิชชั่น
เมื่อจ่ายค่าคอมมิชชั่น เงินเดือนจะถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่บริษัทได้รับอันเป็นผลมาจากกิจกรรมของพนักงานคนใดคนหนึ่ง โดยปกติระบบนี้จะใช้สำหรับผู้ที่ขายสินค้า (สินค้า งาน บริการ)
อาหารเสริม
หากสภาพการทำงานที่พนักงานทำงานเบี่ยงเบนไปจากปกติ จำเป็นต้องเพิ่มการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับเงินเดือนขั้นพื้นฐานของเขา
จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงาน:
ระหว่างการทำงานล่วงเวลา;
ในเวลากลางคืน
ในตอนเย็นและตอนกลางคืนระหว่างการทำงานหลายกะ
ในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
เมื่อรวมอาชีพหรือเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว
รางวัล
โบนัสคือการจ่ายเพิ่มเติมที่มีลักษณะกระตุ้นหรือจูงใจให้กับรายได้พื้นฐานของพนักงาน
ขั้นตอนการชำระเงินทั่วไป
โบนัสสามารถมีได้สองประเภท:
1. โบนัสจูงใจซึ่งจัดทำโดยระบบค่าตอบแทน
2. โบนัส (กำลังใจ) สำหรับพนักงานดีเด่นนอกระบบค่าตอบแทน
3. การจ่ายเงินสำหรับการไม่มีกิจกรรม (วันหยุด การหยุดทำงาน การบังคับลางาน)
การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงาน
การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงาน - เวลาที่พนักงานอยู่ในที่ทำงานแต่ไม่ได้มีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต - ขึ้นอยู่กับสาเหตุของพวกเขา
เนื่องจากเงินเดือนเป็น แยกสายพันธุ์ค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กรสำหรับเวลาหรือความพยายามด้านแรงงานที่เขาใช้ไปในระหว่างระยะเวลาการปฏิบัติงานดังนั้นการกำหนดค่าตอบแทนดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยกรอบของกฎหมาย คุณไม่สามารถคำนวณเงินเดือนของพนักงานตามที่คุณต้องการได้ จำเป็นต้องคำนึงถึงไม่เพียง แต่ตัวเลขที่ระบุในสัญญาจ้างงานของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบรรทัดฐานสำหรับการชดเชยทรัพยากรที่ใช้ไปซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานด้วย
เมื่อคำนวณเงินเดือนจะคำนึงถึงปัจจัยหลายประการโดยลำดับความสำคัญจะถูกกำหนดตามกฎของบริษัทเอง ในกรณีนี้ ลำดับของค่าตอบแทนจะถูกนำมาพิจารณา: ทรัพยากรชั่วคราว สิ่งจูงใจสำหรับการปฏิบัติงานเพิ่มเติม การชดเชยความไม่สะดวกระหว่างการดำเนินการ หน้าที่แรงงาน,โบนัสต่างๆ แต่นอกเหนือจากเงินคงค้างในระหว่างการกำหนดค่าจ้างแล้วยังสามารถหักเงินได้อีกด้วย: ค่าปรับภาษีค่าปรับการหัก ณ ที่จ่าย ไม่ว่าเกณฑ์และปัจจัยในการกำหนดค่าจ้างจะเป็นอย่างไร ทั้งหมดจะต้องบันทึกไว้ในเอกสารควบคุม
ความรู้เกี่ยวกับสูตรและหลักเกณฑ์ในการกำหนดค่าจ้างก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดปัจจัยทั้งหมดไว้ทั้งหมด ใน รหัสแรงงานระบุเฉพาะกฎบังคับเท่านั้นที่คุณควรนำทางเมื่อทำการคำนวณ ตามกฎแล้วเงินเดือนที่จ่ายจะถูกสร้างขึ้นภายในกรอบของระบบที่จัดตั้งขึ้นโดยเฉพาะซึ่งกำหนดโดยเจ้าขององค์กร เป็นไปตามระบบนี้อย่างแน่นอนว่าสูตรการคำนวณจะขึ้นอยู่กับ
ประเภทของค่าจ้าง
ปัจจัยหลักที่ใช้ในการคำนวณคือใบบันทึกเวลาทำงาน บ่อยครั้งที่การคำนวณไม่ได้ดำเนินการโดยหัวหน้าองค์กรเอง แต่โดยนักบัญชีผู้เชี่ยวชาญที่นำทางกรอบการทำงานของเอกสารด้านกฎระเบียบและส่วนตัว รายการเอกสารที่พบบ่อยที่สุดที่อาจเกี่ยวข้องกับการกำหนดค่าจ้างมีดังต่อไปนี้:
- ข้อตกลงร่วมขององค์กร
- จัดทำตารางการทำงานให้กับบริษัท
- ประมวลกฎหมายแรงงานภายใน
- หลักเกณฑ์และหลักเกณฑ์เกี่ยวกับค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญ
- สัญญาการจ้างงาน.
- ท้องถิ่นอื่นๆ กฎระเบียบองค์กรต่างๆ
ค่าจ้างสามารถจ่ายเป็นอัตราต่อชิ้นหรือตามเวลาก็ได้ ในกรณีของโครงการรับชิ้นงาน จะมีการจ่ายค่าจ้างขึ้นอยู่กับผลผลิต ผลลัพธ์เหล่านี้จะถูกกำหนดโดยปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือบริการที่มีให้
ในกรณีคำนวณค่าจ้างตามทรัพยากรชั่วคราว พนักงานจะได้รับเงินเดือนที่สอดคล้องกับความรับผิดชอบในงานของตนและระบุไว้ในเอกสารการจ้างงาน ในกรณีนี้จำนวนเงินเดือนจะถูกกำหนดล่วงหน้าและกำหนดไว้ที่ โต๊ะพนักงาน. เงินเดือนอาจรวมถึงโบนัสที่ไม่ได้กำหนดไว้และค่าตอบแทนเพิ่มเติม รางวัลดังกล่าวอาจเป็นการจ่ายตามระยะเวลาในการให้บริการ ความมีประสิทธิผล และประสิทธิภาพระหว่างการปฏิบัติงานของพนักงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.
ตามกฎหมายต้องจ่ายเงินเดือนอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง
ช่วงเวลาการจ่ายค่าจ้างสามารถกำหนดได้สองวิธี แต่ไม่ควรละเมิดกฎสองครั้งต่อเดือน
วิธีแรกคือการจ่ายเงินล่วงหน้าโดยชำระเงินเมื่อสิ้นเดือนทำงาน เงินล่วงหน้าจะออกเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ซึ่งกำหนดไว้ในตารางภาษีรายเดือนที่แยกต่างหาก ไม่สามารถออกเงินล่วงหน้าได้เร็วกว่าสองสัปดาห์แรกที่ทำงาน พนักงานสามารถรับเงินเดือนส่วนที่เหลือหรือส่วนสุดท้ายได้เมื่อสิ้นเดือนทำงาน นอกจากนี้การชำระเงินครั้งสุดท้ายอาจรวมถึงรางวัลหรือโบนัสต่างๆ
วิธีการชำระเงินที่สองคือการชำระเงินเป็นช่วงสำหรับทั้งสองครึ่งของเดือน ดังนั้นเงินเดือนจึงถูกคำนวณสำหรับครึ่งแรกและครึ่งหลังของเดือนเต็มจำนวน ในกรณีนี้ การคำนวณจะคำนวณตามทรัพยากรเวลาที่ใช้ไป จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับเวลาที่ทำงานในช่วงเวลาหนึ่งได้รับการแก้ไขในรหัสแรงงานปกติขององค์กร
เอกสารบังคับ
ชุดเอกสารหลักภายใต้กรอบที่หัวหน้า บริษัท ดำเนินการเพื่อสร้างระบบการชำระเงินหรือเงินเดือนแยกต่างหากสำหรับพนักงานนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายตามลำดับ“ ในการสร้างรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีชุดแรกของ เงินชดเชยแรงงาน” แพ็คเกจเอกสารประกอบด้วยสำเนาดังต่อไปนี้:
- สัญญาจ้างงานซึ่งจะกำหนดจำนวนเงินเดือนและเวลาที่จ่ายล่วงหน้าหรือส่วนหนึ่งของเงินเดือน
- เอกสารในรูปคำสั่งจ้างลูกจ้าง เอกสารดังกล่าวมีความจำเป็นเนื่องจากต้องบันทึก: จำนวนเงินเดือนของพนักงาน การชำระเงินเพิ่มเติมที่เป็นไปได้ ตลอดจนวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานของพนักงาน
- ใบบันทึกเวลา
- ในกรณีของค่าจ้างชิ้นงาน จะต้องมีเอกสารที่เกี่ยวข้องด้วย เอกสารเหล่านี้สามารถอยู่ในรูปแบบของงานที่เสร็จสมบูรณ์ได้
- คำสั่งเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าตอบแทนหรือวินัยของลูกจ้าง
- เอกสารเพิ่มเติมอื่น ๆ ที่อาจส่งผลต่อการกำหนดเงินเดือนของพนักงาน
การเลือกตัวแปรของเอกสารสำหรับข้อกำหนดเฉพาะอาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:
- การบัญชีอัตโนมัติตามใบบันทึกเวลาทำงาน ชุดเอกสารนี้ถูกกำหนดไว้สำหรับการใช้การบันทึกอัตโนมัติของการแสดงตนของพนักงานในที่ทำงาน นอกจากนี้ ใบบันทึกเวลานี้มักใช้ในบริษัทที่ติดตั้งระบบการอ่านซึ่งบันทึกเวลาที่พนักงานมาถึงและออกจากที่ตั้งของบริษัท
- การคำนวณค่าจ้างตามใบบันทึกเวลาทำงาน นี่เป็นเอกสารฉบับเดียวที่บ่งบอกถึงความเป็นจริงของการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงาน วิธีนี้ใช้ในการคำนวณการชำระเงินทางบัญชี
- เงินเดือน เงินเดือน. วิธีการคำนวณเงินเดือนนี้ใช้ในการสมัครแบบฟอร์มเอกสาร T-49 หากจ่ายเงินเดือนด้วยบัตรธนาคาร จะใช้แบบฟอร์มเอกสาร T-51
- รายงานการคำนวณเกี่ยวกับการลาพักร้อน เอกสารการชำระเงินประเภทนี้สร้างขึ้นเมื่อจำเป็นต้องคำนวณการจ่ายเงินลาพักร้อนให้กับพนักงาน
- เอกสารการชำระเงินอันเกิดจากการบอกเลิกสัญญาจ้าง เอกสารประเภทนี้ถูกสร้างขึ้นเมื่อจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายเมื่อถูกเลิกจ้างเพื่อคำนึงถึงการชำระเงินที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดของพนักงานในระหว่างที่เขา กิจกรรมแรงงาน. การจ่ายเงินดังกล่าวอาจรวมถึงค่าจ้างวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ การลาป่วย และโบนัสอื่น ๆ ในระหว่างการเลิกจ้างของพนักงาน
- บัญชีส่วนตัว. เอกสารประเภทนี้จำเป็นเมื่อคุณต้องการสร้างบันทึกอย่างเป็นระบบของข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับค่าจ้างที่เกิดขึ้นหรือถูกระงับสำหรับปีปฏิทิน
- ใบแจ้งการจ้างงาน. เอกสารประเภทนี้สร้างขึ้นเมื่อมีการจ้างตำแหน่งเนื่องจากจำเป็นต้องปฏิบัติงานเฉพาะบางอย่างในระยะเวลาที่จำกัดเท่านั้น
การจ่ายเงินเดือน
ระบบค่าจ้างตามเวลาขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงาน ซึ่งหมายความว่าจำนวนของแพตช์จะถูกตั้งค่าเป็นหน่วยของเวลาที่กำหนด หน่วยดังกล่าวอาจเป็นระยะเวลาที่ทำงานในรูปแบบของเดือนหรือกะเฉพาะ เช่น หนึ่งชั่วโมงหรือช่วงเวลาอื่น ในกรณีของการจ่ายค่าจ้างกะ จะมีการกำหนดอัตราภาษีเฉพาะ
เงินเดือนคือประเภทของเงินเดือนที่ใช้กำหนดเงินเดือนหากพนักงานทำงานตามกำหนดเวลา 40 ชั่วโมง ในกรณีของเงินเดือน จำนวนเงินจะถูกกำหนดในรูปแบบการชำระเงินสำหรับเดือนที่ทำงาน แต่หากพนักงานยังทำงานไม่เต็มที่ในช่วงเวลานี้ ก็จะคำนวณเวลาดำเนินการตามชั่วโมงที่ทำเสร็จ
สูตรเงินเดือนนั้นคำนวณตามจำนวนเงินฐานสำหรับเดือนที่ทำงาน ซึ่งหารด้วยมาตรฐานเวลาทำงานที่กำหนดไว้ในช่วงเวลาที่กำหนด จากนั้นคูณด้วยเวลาทำงานจริง แต่เนื่องจากจำนวนเงินเดือนเท่ากันในแต่ละเดือน เวลาทำงานมาตรฐานจึงอาจแตกต่างจากปฏิทินการทำงาน ในกรณีนี้จำนวนเงินเดือนทั้งหมดในแต่ละวันอาจแตกต่างกัน
ค่าจ้างเงินเดือนเรียกอีกอย่างว่าค่าจ้างตามเวลา เชื่อกันว่าการชำระเงินสามารถกำหนดได้ในอัตราภาษีซึ่งอาจเป็นรายวันหรือรายชั่วโมงก็ได้
ดังนั้นสูตรพื้นฐานในการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนจะเป็น: (เงินเดือน) = (วันทำงาน) * (อัตราพนักงาน)
เงินเดือนขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับเดือนที่ทำงาน จำนวนวันทำงานจะถูกบันทึกไว้ในใบงาน อัตราของพนักงานจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารเป็นอัตราภาษีรายวัน
ตามกฎแล้ว พนักงานที่ทำงานด้วยเงินเดือน ได้แก่ วิศวกร ช่างเทคนิค และผู้จัดการ จะได้รับอัตราคงที่ ดังนั้น เงินเดือนจึงคำนวณตามอัตรารายชั่วโมงโดยใช้สูตร: (เงินเดือน) = (เงินเดือนพนักงาน) / (บรรทัดฐานที่กำหนด*ข้อเท็จจริงคงที่)
บรรทัดฐานคือจำนวนวันในเดือนที่ผ่านมา เป็นความจริงที่ว่าวันที่พนักงานทำงานแล้วจะถูกบันทึกไว้
สูตรทั้งหมดนี้คำนึงถึงเงินเดือนซึ่งไม่รวมโบนัสต่างๆหรือการชำระเงินเพิ่มเติม เงินเดือนทั้งหมดของพนักงานจะต้องโอนไปยังบัตรธนาคารหรือจ่ายเป็นเงินสดที่โต๊ะเงินสด
จากจำนวนเงินที่ได้คุณจะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13%
การคำนวณแรงงานเฉลี่ยต่อเดือน
มีสาเหตุหลายประการที่นายจ้างเลือกการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย บ่อยครั้งปัจจัยหลักได้แก่:
- การคำนวณค่าจ้างวันหยุด การชดเชยเงินทุนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งมีไว้สำหรับพนักงานในช่วงลาพักร้อน
- การชำระเงินเพิ่มเติมในขณะที่ยังคงรักษาการชำระเงินหลักไว้ อัตราคงที่พนักงาน.
- การจ่ายเงินสำหรับเวลาทำงานของลูกจ้างที่ใช้ไปกับการหยุดทำงานอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้าง
- เงินชดเชยกรณีลดพนักงานและเลิกสัญญาจ้างลูกจ้าง กองทุนจะได้รับการชดเชยเนื่องในโอกาสได้รับผลประโยชน์ช่วงสุดสัปดาห์
- ค่าชดเชยความพิการของพนักงาน
- ค่าชดเชยเวลาเดินทางของพนักงาน
ดังนั้นจึงมีการชำระเงินรายเดือนหากพนักงานขอใบรับรองรายได้และข้อมูลอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีค่าชดเชยเพิ่มเติมที่ไม่รวมอยู่ในรายการเหตุผลหลัก:
- การชำระค่าวัสดุในท้องถิ่นในรูปแบบของความช่วยเหลือ การชำระเงินนี้เกี่ยวข้องในช่วงระยะเวลาลาป่วยหรือจ่ายค่าพักร้อน
- ค่าตอบแทน เงินสำหรับค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าที่อยู่อาศัย และบริการส่วนกลาง
- การชดเชยเงินทุนเป็นครั้งคราว การลาคลอดในช่วงที่เริ่มเป็นมารดาและไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวในเรื่องนี้
- เงินช่วยเหลือการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5-3 ปี
- ผลประโยชน์ทางการเงินสำหรับงานศพ
การจ่ายเงินบางส่วนไม่ได้ดำเนินการโดยองค์กร แต่โดยกองทุนประกันสังคมที่บริษัทใดบริษัทหนึ่งให้ความร่วมมือ ในการดำเนินการนี้หัวหน้าองค์กรจะต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องสำหรับพนักงานไปยังกองทุนนี้
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปีปฏิทินที่ผ่านมา คุณจะต้องลบผลประโยชน์ทางสังคมที่ระบุไว้หรือค่าตอบแทนที่เป็นวัสดุออกจากจำนวนเงินคงค้าง จากนั้นตัวเลขที่ได้จะต้องหารด้วยจำนวนวันที่พนักงานทำงาน เดือนตามปฏิทินประกอบด้วยช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 31
ในการกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงาน คุณต้องใช้จำนวนค่าตอบแทนและชั่วโมงทำงานตามปฏิทิน
จำนวนค่าจ้างคือจำนวนเงินที่ควรสะสมไว้เป็นเวลา 12 เดือน อย่างไรก็ตาม หากพนักงานไม่ได้ทำงานตลอดทั้งวัน ระบบจะนับเฉพาะงานเหล่านั้นเท่านั้น ชั่วโมงการทำงานถูกกำหนดโดยผลรวมของวันตามปฏิทินหารด้วย 12 ดังนั้นจำนวนเงินที่คำนวณเงินเดือนควรมีลักษณะดังนี้:
พุธ เงินเดือน = การจ่ายเงินตามระยะเวลา/เวลาที่ทำงาน
เป็นผลให้เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:
เงินเดือน = เงินเดือนทั้งปี / จำนวนวันโดยเฉลี่ยทั้งหมด
เงินเดือนรายวันเฉลี่ย = (การชำระเงินขั้นพื้นฐาน + เงินเพิ่มเติม) / (12*29.3)
29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยทั้งหมดในหนึ่งเดือนซึ่งกำหนดโดยกฎหมาย
หากพนักงานถูกไล่ออก จะต้องบวกค่าชดเชยสำหรับงานที่ไม่ได้ใช้หรืองานที่ไม่ได้ใช้เข้ากับเงินเดือนของเขา ช่วงวันหยุด. ในกรณีนี้ เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะถูกแทนที่ด้วยการคำนวณเวลาทำงานทั้งหมด
ค่าจ้างชิ้น
ค่าจ้างรายชิ้นมีลักษณะเฉพาะคือการประเมินคุณภาพงานของพนักงาน ไม่ใช่จำนวนชั่วโมงทำงาน ดังนั้นความพยายามที่ใช้ไปจึงได้รับการประเมินเทียบเท่ากับวัสดุ ในกรณีนี้ เงินเดือนจะไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม ยังคงต้องมีการบันทึกเวลาทำงานสำหรับใบบันทึกเวลา ในกรณีที่ต้องออกกำลังกาย กะดึกการชำระเงินจะมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม ระบบการชำระเงินนี้เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นหรือการทำงานจากระยะไกล พนักงานที่ทำงานเป็นฟรีแลนซ์ยังต้องติดตามเวลาทำงานด้วย และเวลาทำงานของพนักงานระยะไกลไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เนื่องจากองค์กรไม่สามารถควบคุมระยะเวลาที่ดำเนินการได้อย่างอิสระ พนักงานจึงจำเป็นต้องเก็บใบบันทึกเวลาของตนเองไว้ ปัจจัยนี้จะต้องรวมอยู่ในด้วย สัญญาจ้างงาน. พนักงานไม่มีสิทธิ์ทำงานเกินบรรทัดฐานที่กำหนดโดยปฏิทินการผลิต
ในบริษัทส่วนใหญ่ มีเพียงรูปแบบการชำระเงินแบบก้าวหน้าแบบอัตราต่อชิ้นเท่านั้น ซึ่งเป็นการกำหนดอัตราการชำระเงินสำหรับการผลิตที่แน่นอน ดังนั้นเมื่อถึงขีดจำกัดการผลิตที่แน่นอน การชำระเงินจะดำเนินการที่อัตราค่าไฟฟ้าหนึ่ง และเมื่อเกินระดับนี้ จะต้องชำระอีกอัตราหนึ่ง ระบบนี้ค่อนข้างมีประสิทธิภาพในการกระตุ้นความกระตือรือร้นของพนักงาน
สูตรค่าจ้างชิ้นงานคำนวณดังนี้:
(ปริมาณงานที่ทำต่อวัน) * (ต้นทุนงาน) + (ปริมาณงานรายวันที่เกินกว่าเกณฑ์ปกติ) * (ต้นทุนงานที่เกินเกณฑ์ที่กำหนด)
ในกรณีของการคำนวณรายวันจะมีการสรุปบรรทัดฐาน แต่ในกรณีคำนวณรายเดือน เวลาทำงานต่อเดือน จะหารด้วยจำนวนวันทำงาน โดยขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่จะคำนวณอัตราการทำงาน ดังนั้นสูตรจะมีลักษณะดังนี้:
(ปริมาณของเสียต่อวันภายในบรรทัดฐานที่กำหนด) * (ต้นทุนงาน) + (การประมวลผลเฉลี่ยของบรรทัดฐานต่อวัน) * (ต้นทุนของบรรทัดฐานที่ประมวลผล) * (จำนวนวันทำงาน)
ดังนั้นในการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานอย่างถูกต้องคุณจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนพื้นฐาน (ถ้ามี) เปอร์เซ็นต์การหักภาษีบังคับสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและกำหนดจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลาที่จ่ายด้วย นอกจากนี้อย่าลืมเกี่ยวกับเงินเดือนทั้งหมดที่เกิดขึ้นตั้งแต่ต้นปีถึงงวดปัจจุบัน ในการดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมดในการคำนวณค่าจ้างคุณจะต้องมีเอกสารเงินเดือนในรูปแบบ T-49 หรือ T-51 (T-53)
หน่วยงานกลางเพื่อการศึกษา
สถาบันการศึกษาของรัฐ
การศึกษาวิชาชีพชั้นสูง
มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมแห่งรัฐมอสโก
(กู มจียู)
ฝ่ายบัญชีและการตรวจสอบ
งานหลักสูตร
ในหัวข้อ "วิธีการและการคำนวณค่าจ้างในองค์กร"
1. คำอธิบายโดยย่อ
2.2 รูปแบบและระบบค่าตอบแทน
3. การบัญชีการปฏิบัติงานของบุคลากรและการใช้เวลาทำงาน
4. การคำนวณค่าจ้างและการจ่ายเงินเพิ่มเติมต่างๆ
บทสรุป
บรรณานุกรม
การบัญชีข้อตกลงร่วมรายได้แรงงาน
การแนะนำ
ตามการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและ การพัฒนาสังคมนโยบายของประเทศในด้านค่าจ้าง การสนับสนุนทางสังคม และการคุ้มครองแรงงาน ก็มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญเช่นกัน หน้าที่หลายอย่างของรัฐในการดำเนินนโยบายนี้ได้รับการมอบหมายโดยตรงให้กับองค์กรซึ่งกำหนดรูปแบบระบบและจำนวนค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับผลลัพธ์อย่างอิสระ แนวคิดเรื่อง “ค่าจ้าง” ได้รับการเติมเต็มด้วยเนื้อหาใหม่และครอบคลุมรายได้ทุกประเภท (รวมถึง หลากหลายชนิดโบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และผลประโยชน์ทางสังคม) สะสมเป็นเงินสดและในรูปแบบ (โดยไม่คำนึงถึงแหล่งเงินทุน) รวมถึงจำนวนเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานตามกฎหมายสำหรับการไม่ได้ทำงาน (วันหยุดประจำปี วันหยุด ฯลฯ )
ดังนั้นรายได้แรงงานของพนักงานแต่ละคนจะถูกกำหนดโดยผลงานส่วนตัวของเขาโดยคำนึงถึงผลลัพธ์ขั้นสุดท้ายขององค์กรถูกควบคุมโดยภาษีและไม่ จำกัด เพียงจำนวนเงินสูงสุด ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างสำหรับคนงานทุกรูปแบบองค์กรและกฎหมายกำหนดขึ้นตามกฎหมาย
รูปแบบทางกฎหมายตามกฎหมายของการควบคุมแรงงานสัมพันธ์รวมถึงในด้านค่าตอบแทนของคนงานกลายเป็นข้อตกลงร่วมขององค์กรซึ่งกำหนดเงื่อนไขค่าตอบแทนทั้งหมดที่อยู่ในความสามารถขององค์กร
จุดประสงค์นี้ งานหลักสูตรคือการดำเนินการวิจัยเกี่ยวกับการคำนวณค่าจ้างในสถานที่เฉพาะ วิเคราะห์ระบบและรูปแบบค่าจ้างที่มีอยู่ ค้นหาข้อบกพร่อง และจัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงระบบค่าจ้าง
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ งานต่อไปนี้จะต้องเสร็จสิ้น ขั้นแรก ให้พิจารณาสาระสำคัญของหมวดค่าจ้าง ประการที่สองพิจารณา แบบฟอร์มที่มีอยู่และระบบค่าตอบแทนขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างบางประเภทและวิธีการนำแบบฟอร์มและระบบเหล่านี้ไปใช้ในองค์กรพิจารณาอย่างไร ระบบปัจจุบันโบนัส มีความจำเป็นต้องทำการวิเคราะห์ต้นทุนกำหนดกองทุนที่มีอยู่ในสถานประกอบการและจากการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับแรงงานของพนักงาน ประการที่สาม คุณควรพิจารณาการบัญชีสำหรับการหักและการหักค่าจ้างพนักงานรวมถึงการสะท้อนในบัญชีทางบัญชี
1. คำอธิบายโดยย่อ
ศูนย์อุตุนิยมวิทยาและการติดตามอีร์คุตสค์ สิ่งแวดล้อมด้วยหน้าที่ระดับภูมิภาค (ต่อไปนี้จะเรียกว่า Irkutsk CGMS-R) เป็นองค์กรของ Federal Service for Hydrometeorology and Environmental Monitoring ของรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า Roshydromet) สร้างขึ้นโดยคำสั่งประธานาธิบดี สหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 09/22/98 หมายเลข 1142 ซึ่งทำหน้าที่พิเศษ (ผู้บริหาร การควบคุม) ในสาขาอุทกอุตุนิยมวิทยาและสาขาที่เกี่ยวข้อง และดำเนินการสังเกตการณ์กระบวนการอุทกอุตุนิยมวิทยาและมลภาวะต่อสิ่งแวดล้อม สภาพแวดล้อมทางธรรมชาติให้ข้อมูลแก่หน่วยงานภาครัฐ ภาคเศรษฐกิจ การป้องกันและองค์กรอื่น ๆ และประชากรเกี่ยวกับสภาวะที่เกิดขึ้นจริงและคาดการณ์ของสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติ มลภาวะ รวมถึงข้อมูลฉุกเฉินในอาณาเขตของภูมิภาคอีร์คุตสค์ รวมถึงหน้าที่บางอย่างที่จัดตั้งขึ้นโดยสิ่งนี้ กฎบัตรสำหรับอาณาเขตของกิจกรรม Irkutsk Interregional Territorial Administration for Hydrometeorology and Environmental Monitoring
รูปแบบองค์กรและกฎหมายของ Irkutsk Central State Medical University เป็นสถาบันของรัฐ
เป้าหมายและพื้นที่ของกิจกรรมของสถาบันของรัฐ "Irkutsk Central Hydrometeorological Center-R":
1. ให้ข้อมูลแก่หน่วยงานภาครัฐ ภาคเศรษฐกิจ กองทัพ และประชากรของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับสภาวะที่เกิดขึ้นจริงและคาดการณ์ของสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติและข้อมูลการติดตามมลพิษ อากาศในชั้นบรรยากาศ, น้ำผิวดินดินภาคพื้นดินในพื้นที่บริการและในพื้นที่กิจกรรมของ Irkutsk UGMS
2. ดูแลการทำงานของระบบปฏิบัติการในการเตือนภัยและการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการเกิดปรากฏการณ์ทางธรรมชาติที่เป็นอันตรายตลอดจนข้อมูลการปฏิบัติงานเกี่ยวกับความรุนแรง ระดับสูงมลพิษทางกัมมันตภาพรังสีและสารเคมีในสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติ การสนับสนุนอุตุนิยมวิทยาอุทกวิทยาสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการกำจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุ ภัยพิบัติ และภัยพิบัติทางธรรมชาติ [6]
สถาบันมีพนักงานประมาณหนึ่งพันสามร้อยสี่สิบสามคน สถาบันของรัฐ "Irkutsk Central Hydrometeorological Service-R" รวมถึง: ศูนย์อุตุนิยมวิทยาเช่นเดียวกับสาขา - Bratsk Central Hydrometeorological Service และ Baikal Central Hydroological Meteorological Service, สถานีทะเลสาบเฉพาะทาง, สถานีอุตุนิยมวิทยา, สถานีอุตุนิยมวิทยาการบิน, สถานีอุตุนิยมวิทยา, อุทกวิทยา สถานีอุตุนิยมวิทยาประเภทที่สองหรือสามที่เข้าถึงยาก [ 6 ]
2. เงินเดือน – แนวคิดและสาระสำคัญ
ในสภาวะ เศรษฐกิจตลาดองค์กรต่างๆ กำลังมองหารูปแบบการจ่ายค่าตอบแทนใหม่ๆ ก่อนที่จะสร้างกลไกการจ่ายค่าตอบแทนแรงงานในเงื่อนไขใหม่ จำเป็นต้องกำหนดว่าค่าจ้างคืออะไร เนื่องจากนักเศรษฐศาสตร์และผู้ปฏิบัติงานจำนวนมากโต้แย้งอย่างไม่ลดละว่า แทนที่จะใช้แนวคิดเรื่อง "เงินเดือน" ควรใช้แนวคิดเรื่อง "รายได้แรงงาน"
หมวดหมู่ที่เป็นปัญหาสามารถกำหนดได้ดังนี้ ค่าจ้างเป็นส่วนหลักของกองทุนที่จัดสรรเพื่อการบริโภคซึ่งคิดเป็นส่วนแบ่งของรายได้ (ผลผลิตสุทธิ) ขึ้นอยู่กับผลงานขั้นสุดท้ายของทีมงานและกระจายให้กับคนงานตามปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไปจริง ผลงานด้านแรงงานของแต่ละฝ่ายและจำนวนเงินลงทุน
ในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ มีสองแนวคิดหลักในการกำหนดลักษณะของค่าจ้าง:
ก) ค่าจ้างคือราคาแรงงาน ขนาดและการเปลี่ยนแปลงของมันเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของปัจจัยทางการตลาด และประการแรกคืออุปสงค์และอุปทาน
ข) ค่าจ้างคือการแสดงออกทางการเงินของมูลค่าของสินค้าโภคภัณฑ์ “กำลังแรงงาน” หรือ “รูปแบบที่เปลี่ยนแปลงไปของมูลค่าของกำลังแรงงานของสินค้าโภคภัณฑ์” มูลค่าของมันถูกกำหนดโดยเงื่อนไขการผลิตและปัจจัยทางการตลาด - อุปสงค์และอุปทานภายใต้อิทธิพลของค่าจ้างที่เบี่ยงเบนไปจากต้นทุนแรงงาน
รากฐานทางทฤษฎีของแนวคิดเรื่องค่าจ้างในฐานะราคาแรงงานได้รับการพัฒนาโดย A. Smith และ D. Ricardo ก. สมิธเชื่อว่าแรงงานเข้าสู่คุณภาพของสินค้าโภคภัณฑ์และมีราคาตามธรรมชาติ ซึ่งก็คือ “ค่าจ้างตามธรรมชาติ” กำหนดโดยต้นทุนการผลิตซึ่งเขารวมต้นทุนไว้ด้วย เงินทุนที่จำเป็นการดำรงอยู่ของคนงานและครอบครัวของเขา ก. สมิธไม่ได้แยกแยะระหว่างแรงงานกับ " กำลังแรงงาน“และด้วยเหตุนี้ “ค่าจ้างธรรมชาติ” เขาจึงหมายถึงต้นทุนของกำลังแรงงาน เขากำหนดจำนวนค่าจ้างตามจำนวนขั้นต่ำทางกายภาพของปัจจัยยังชีพของคนงาน นอกจากนี้ ค่าจ้างยังรวมถึงองค์ประกอบทางประวัติศาสตร์และวัฒนธรรมด้วย
แนวคิดเรื่องค่าจ้างเป็นการแสดงออกถึงมูลค่าของสินค้าโภคภัณฑ์ "กำลังแรงงาน" ได้รับการพัฒนาโดย K. Marx เขาวางรากฐานสำหรับความแตกต่างระหว่างแนวคิดเรื่อง "แรงงาน" และ "กำลังแรงงาน" และยืนยันว่าแรงงานไม่สามารถเป็นสินค้าโภคภัณฑ์ได้และไม่มีมูลค่า สินค้าคือกำลังแรงงานที่มีความสามารถในการทำงาน และค่าจ้างทำหน้าที่เป็นฟองสบู่ของสินค้าโภคภัณฑ์นี้ในรูปแบบของการแสดงมูลค่าทางการเงิน คนงานไม่ได้รับเงินสำหรับงานทั้งหมด แต่เฉพาะงานที่จำเป็นเท่านั้น ลักษณะทางเศรษฐกิจของค่าจ้างอยู่ที่ความจริงที่ว่ารายได้นี้สนองความต้องการทางวัตถุและจิตวิญญาณที่รับประกันกระบวนการทำซ้ำของกำลังแรงงาน เค. มาร์กซ ก่อตั้งขึ้น จำนวนค่าจ้างจะไม่ลดลงจนเหลือปัจจัยยังชีพขั้นต่ำทางสรีรวิทยา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระดับการพัฒนาทางเศรษฐกิจ สังคม วัฒนธรรมของสังคม ตลอดจนระดับผลผลิตและความเข้มข้นของแรงงาน ความซับซ้อนและในตลาด เงื่อนไข.
ต้นทุนแรงงานมีทั้งด้านคุณภาพและเชิงปริมาณ ลักษณะเชิงคุณภาพของต้นทุนกำลังแรงงานคือการแสดงออกถึงความสัมพันธ์ในการผลิตบางอย่าง กล่าวคือ การขายให้กับคนงานตามกำลังแรงงานของตน และการซื้อกำลังแรงงานเพื่อเพิ่มผลกำไร ในด้านปริมาณ มูลค่าของกำลังแรงงานถูกกำหนดโดยต้นทุนของปัจจัยยังชีพที่จำเป็นในการผลิต พัฒนา รักษา และคงไว้ซึ่งกำลังแรงงาน
ในตลาดแรงงาน ผู้ขายคือคนงานที่มีคุณสมบัติ ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน และผู้ซื้อคือวิสาหกิจและบริษัท ราคาแรงงานเป็นค่าจ้างค้ำประกันขั้นพื้นฐานในรูปของเงินเดือน อัตราภาษี แบบฟอร์มชิ้นงาน และ การชำระเงินเวลา. อุปสงค์และอุปทานของแรงงานมีความแตกต่างกันด้วยการฝึกอบรมวิชาชีพ โดยคำนึงถึงอุปสงค์จากผู้บริโภคเฉพาะรายและอุปทานจากเจ้าของ นั่นคือ ระบบตลาดถูกสร้างขึ้นสำหรับแต่ละประเภท
การซื้อและการขายแรงงานเกิดขึ้นภายใต้สัญญาแรงงาน (ข้อตกลง) ซึ่งเป็นเอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
2.1 งานบัญชีแรงงานและค่าจ้าง
เรามาต่อกันที่หัวข้อการบัญชีเงินเดือนเริ่มต้นที่ วันนี้เราจะรวบรวมข้อมูลที่เขียนไว้ก่อนหน้านี้ในทางปฏิบัติ พิจารณาตัวอย่างบัญชีเงินเดือน
ตัวอย่างเงินเดือน
ในองค์กรของเรามีพนักงาน 5 คน เราต้องคำนวณและจ่ายเงินเดือนให้พวกเขา เช่น เดือนพฤษภาคมซึ่งมี 21 วันทำการ
ในการคำนวณค่าจ้าง เราจำเป็นต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานแต่ละคน การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ครบกำหนดชำระ และจำนวนวันทำงานในเดือนพฤษภาคม นอกจากนี้ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนทั้งหมดที่เกิดขึ้นตั้งแต่ต้นปีจะเป็นประโยชน์
ข้อมูลพนักงาน:
นามสกุลของพนักงาน | เงินเดือน | การหักเงิน | จำนวนวันทำงานในเดือนพฤษภาคม |
| 70000 | เด็ก 2 คน | ||
| 20000 | 500 ถู. เด็ก 1 คน | ||
นิกิฟอรอฟ | 24000 | 3,000 rub. ลูก 2 คน | |
| 16000 | เด็ก 2 คน | ||
| 16000 | 500 rub. ไม่มีลูก |
ตั้งแต่ต้นปีจนถึงเดือนพฤษภาคม พนักงานทุกคนทำงานเต็มจำนวนทุกเดือน ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนของเราจะถูกนำมาเท่ากับ 15% ฉันขอเตือนคุณว่าข้อมูลในวันที่ทำงานนั้นนำมาจากใบบันทึกเวลาการทำงาน คุณสามารถดูตัวอย่างเอกสารนี้ได้
พิจารณาพนักงานคนแรกของ Ivanov
1) กำหนดเงินเดือนสำหรับเวลาทำงาน
ในเดือนพฤษภาคม เขาทำงาน 20 วันจาก 21 วันที่จำเป็น
เงินเดือนตามชั่วโมงทำงานคิดเป็นเงินเดือน * จำนวนวันทำงาน / 21 = 70,000 *
Ivanov ได้รับเงินเดือน = 70,000 * 20/21 = 66,667 รูเบิล
2) พิจารณาการหักเงินที่จำเป็น
ตั้งแต่ต้นปีเขาได้รับเงินเดือน 322,000 รูเบิลดังนั้นเขาจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับการหักเงินสำหรับเด็กอีกต่อไป ฉันขอเตือนคุณว่าการหักเงินของเด็กนั้นใช้ได้จนกว่าเงินเดือนของพนักงานซึ่งคำนวณตั้งแต่ต้นปีปฏิทินจะยังไม่ถึง 280,000 รูเบิล
3) เราคำนวณค่าจ้างโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
เงินเดือน = 66667 + 66667 * 15% = 76667 ถู
4) เราคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา = (เงินเดือนค้างจ่าย - การหักเงิน) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 rub
5) เราคำนวณเงินเดือนที่เราจะจ่ายให้กับพนักงาน:
เงินเดือนที่ต้องชำระ = เงินเดือนค้างจ่าย - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา = 76667 - 9967 = 66700 rub
การคำนวณจะดำเนินการในทำนองเดียวกันสำหรับพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมด
การคำนวณทั้งหมดสำหรับการคำนวณและคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานทั้งห้าคนสรุปได้ในตารางด้านล่าง:
| ชื่อเต็ม | เงินเดือนตั้งแต่ต้นปี | เงินเดือน | เหนื่อย วันในเดือนพฤษภาคม | เงินเดือนสำหรับการทำงาน เวลา | เงินคงค้าง เงินเดือน | การหักเงิน | ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (เงินเดือน-หักลดหย่อน) * 13% | เพื่อผลตอบแทน |
อีวานอฟ | 322000 | 70000 | 20 | 66667 | 76667 | 0 | 9967 | 66700 |
เปตรอฟ | 92000 | 20000 | 21 | 20000 | 23000 | 1900 | 2743 | 20257 |
นิกิฟอรอฟ | 110400 | 24000 | 21 | 24000 | 27600 | 5800 | 2834 | 24766 |
เบอร์คอฟ | 73600 | 16000 | 21 | 16000 | 18400 | 2800 | 2028 | 16372 |
ไครนอฟ | 73600 | 16000 | 10 | 7619 | 8762 | 500 | 1074 | 7688 |
ทั้งหมด | 154429 | 18646 | 135783 |
ในทางปฏิบัติเมื่อคำนวณและคำนวณค่าจ้างจะมีการกรอกเอกสารหลัก - แบบฟอร์มเงินเดือน T51 ซึ่งสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้
จากผลการคำนวณจะคำนวณจำนวนรวมของเงินเดือนสะสมและเงินเดือนที่ตั้งใจจะจ่าย
การคำนวณเบี้ยประกันภัย
มีเขียนไว้โดยละเอียดในบทความที่แล้ว ลองคำนวณตามตัวอย่างนี้ดู
เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ = เงินเดือนสะสมสุดท้าย * 22% = 154429 * 22% = 33974
เงินสมทบกองทุนประกันสังคม = เงินเดือนสะสมสุดท้าย * 2.9% = 154429 * 2.9% = 4478
เงินสมทบ FFOMS = เงินเดือนสะสมสุดท้าย * 5.1% = 154429 * 5.1% = 7876
จำนวนเบี้ยประกันภัยทั้งหมด = 33974 + 4478 + 7876 = 46328
รายการเงินเดือน
ผลรวม | เดบิต | เครดิต | ชื่อการดำเนินงาน |
ค่าจ้างค้างจ่ายจะถูกตัดออกจากต้นทุนของผลิตภัณฑ์บริการสินค้า |
|||
นำภาษีเงินได้บุคคลธรรมดามาพิจารณาด้วย |
|||
ค่าจ้างพนักงานจ่าย |
|||
เบี้ยประกันค้างจ่ายจะถูกตัดออกจากต้นทุนของผลิตภัณฑ์ บริการ และสินค้า |
นี่เป็นตัวอย่างการคำนวณและคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานที่สมบูรณ์ ฉันขอเตือนคุณว่าในการจ่ายค่าจ้างคุณต้องกรอกเอกสารหลัก - แยกกันและ
