บ้าน › ระบบเชื้อเพลิง › พนักงานคนหนึ่งปรากฏตัวที่ RM ในอาการมึนเมา! ต้องใช้แบบฟอร์มเอกสาร! เลิกจ้างเพราะเมาสุรา

พนักงานคนหนึ่งปรากฏตัวที่ RM ในอาการมึนเมา! ต้องใช้แบบฟอร์มเอกสาร! เลิกจ้างเพราะเมาสุรา

แม้จะมีความพยายามทั้งหมดของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของการต่อสู้ นิสัยที่ไม่ดีประชากรในประเทศของเราความรักของชาวรัสเซียต่องูเขียวยังคงค่อนข้างแข็งแกร่ง กรณีที่ลูกจ้างไปทำงานในภาวะมึนเมา แอลกอฮอล์ ยา หรือสารพิษ ไม่ใช่เรื่องแปลก โดยเฉพาะในที่ทำงาน คนเมาในที่ทำงานไม่เพียงแต่มีกลิ่นอันไม่พึงประสงค์และคำพูดที่ไม่สอดคล้องกันเท่านั้น แต่ยังเป็นสาเหตุของอันตรายที่เพิ่มขึ้นสำหรับตนเองและเพื่อนร่วมงานอีกด้วย อย่างไรก็ตามเป็นที่น่าสังเกตว่าในขณะที่บางคนในสถานประกอบการอย่างที่พวกเขาพูดว่าดื่ม แต่ที่คนอื่นทุกคนมาทำงานอย่างเงียบขรึม สิ่งนี้ขึ้นอยู่กับอะไร? คำตอบนั้นชัดเจน - นโยบายการจัดการ ยิ่งไปกว่านั้น เรากำลังพูดถึงไม่เพียงแต่เกี่ยวกับทัศนคติที่รุนแรงหรือภักดีของนายจ้างต่อบุคคลที่ยอมให้ตัวเองมาทำงานเมาสุรา แต่ยังเกี่ยวกับระดับ ค่าจ้างการดูแลพนักงาน บารมีในวิชาชีพ ความภาคภูมิใจในสถานที่ของตนเอง และผลงาน นั่นคือเกี่ยวกับทุกสิ่งที่ทำให้บุคคลชื่นชมงานของเขาและไม่สนับสนุนความปรารถนาที่จะทดลองเพราะกลัวว่าจะสูญเสียมันไป และการเสียมันไปขณะเมานั้นค่อนข้างง่าย กฎหมายดังกล่าวจะให้เหตุผลที่จำเป็นทั้งหมดแก่นายจ้างรัสเซีย

แล้วถ้าพนักงานมาทำงานเมาแล้วควรทำอย่างไร? คำตอบสำหรับคำถามนี้จัดทำโดยมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องระงับการทำงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้างที่ปรากฏที่ทำงานในสภาวะแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือ ความเป็นพิษอื่น ๆ นั่นคือการถอดพนักงานที่เมาออกจากงานนั้นไม่ใช่สิทธิ แต่เป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้างและโดยการละเลยหัวหน้าขององค์กรจะยอมรับความเสี่ยงทั้งหมดของผลที่ไม่พึงประสงค์ที่อาจเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการกระทำหรือ ความเกียจคร้านของพนักงานที่เมาสุราในที่ทำงาน

ขั้นตอนในการถอดถอนพนักงานออกจากงานควรได้รับการจัดทำขึ้นอย่างรอบคอบและระมัดระวังอย่างยิ่งโดยคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดเพื่อที่ว่าภายหลังเมื่อมีสติแล้วพนักงานจะไม่สามารถท้าทายการกระทำของนายจ้างในศาลได้
ขั้นตอนที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อพนักงานขององค์กรปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมาควรเป็นดังนี้

พนักงานที่ปรากฏตัวในสถานที่ทำงานโดยมีอาการของแอลกอฮอล์หรือมึนเมาอื่น ๆ จะต้องเป็น ให้ออกจากงานทันทีหรือห้ามไม่ให้กระทำการดังกล่าว, ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับจุดเริ่มต้น วันทำงาน. ซึ่งดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาทันที ไม่จำเป็นต้องส่งพนักงานกลับบ้านทันทีเนื่องจากการที่พนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานขณะเมาจะต้องมีการบันทึกไว้อย่างถูกต้อง

ในเวลาเดียวกันผู้บังคับบัญชาโดยตรงของผู้ฝ่าฝืนหรือพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลเตรียมบันทึกข้อตกลงที่ส่งถึงผู้จัดการ บันทึกระบุวันที่และเวลาที่พนักงานขี้เมาปรากฏตัวในที่ทำงาน รวมถึงสัญญาณที่บ่งบอกถึงอาการของเขา บันทึกย่อจะถูกบันทึกไว้ในสมุดบันทึกที่เหมาะสมและเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

ณ วันที่: 30/07/2553
นิตยสาร: ทุกอย่างเพื่อ HR
ปี: 2010
ผู้เขียน: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
หัวข้อ: เอกสารทรัพยากรบุคคล, ความรับผิดทางวินัยของพนักงาน
หมวดหมู่: มีปัญหาใช่ไหม? นี่คือวิธีแก้ปัญหา

พิษแอลกอฮอล์

กฎระเบียบ

สหพันธรัฐรัสเซีย

วันก่อนเรามีเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ ช่างไฟฟ้ามาทำงานแต่เช้าก็หายตัวไป เราค้นหามาครึ่งวันแล้ว แต่ก็ไม่พบ ในที่สุดพวกเขาก็พบเขาที่ห้องด้านหลัง เขาเมาและหลับไป นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่เกิดเหตุการณ์เช่นนี้กับเขา เขาเบื่อที่จะ "เมินเฉย" กับมัน พวกเขาจึงตัดสินใจไล่เขาออก ฉันอธิบายให้ผู้จัดการของเราทราบว่าก่อนที่จะออกคำสั่งเลิกจ้าง จะต้องส่งช่างไฟฟ้าไปตรวจร่างกายก่อน ไม่เป็นเช่นนั้น! ในทางที่ดีเขาไม่ยอมไปอย่างเด็ดขาดเราบังคับเขาไม่ได้... ทีมเป็นผู้หญิง - เราจะไม่สู้กับคนเมา เห็นได้ชัดว่าเวลาได้สูญเสียไปแล้วกับคดีนั้นและไม่สามารถทำอะไรกับเรื่องนี้ได้ แต่สำหรับอนาคตที่ฉันอยากจะรู้ - มีวิธีแก้ไขปัญหาดังกล่าวหรือไม่?

เราเสียใจที่ต้องยอมรับว่าในสถานการณ์ที่คุณอธิบายไว้ เป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่าพนักงานคนใดมึนเมา ตามกฎทั่วไป เป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินการตรวจสุขภาพตามความประสงค์ของพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 33 ของหลักการพื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองซึ่งได้รับอนุมัติจากสภาสูงสุดของ สหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม พ.ศ. 2536 หมายเลข 5487-1)

โอกาสอย่างเป็นทางการในการพิสูจน์ (และการเลิกจ้างในภายหลัง สัญญาจ้างงาน) เปิดประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ชี้ว่าสถานภาพการติดสุรา ยาเสพติด หรือพิษอื่นๆ สามารถยืนยันได้ทั้งจากรายงานทางการแพทย์และหลักฐานประเภทอื่นๆ ซึ่งศาลจะต้องประเมินตามนั้น (ข้อ 42 มติที่ประชุมศาลฎีกา สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2 "ตามคำร้องของศาล ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย") สิ่งนี้อาจเป็นหลักฐานประเภทใด?

คุณควรรู้เรื่องนี้

สิ่งสำคัญคือต้องสร้างไม่เพียงแต่ข้อเท็จจริงของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถานะของความมึนเมาจากแอลกอฮอล์ด้วย

หลักฐานที่ 1. การกระทำเมื่อลูกจ้างมึนเมาในที่ทำงานเอกสารดังกล่าวต้องมีพยานลงนามอย่างน้อยสามคน

คำแนะนำของเรา

พยายามตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ร่างพระราชบัญญัติคนใดคนหนึ่งเป็นตัวแทนของนายจ้างซึ่งมีอำนาจในการแก้ไขปัญหาการนำความรับผิดทางวินัย (เช่น หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล) และส่วนที่เหลือเป็นพนักงานที่ไม่สนใจในการดำเนินการ ผลลัพธ์ของเหตุการณ์ (เช่น คนทำความสะอาดและนักบัญชี)

จะต้องร่างพระราชบัญญัติอะไรบ้าง?
ประการแรก การกระทำที่เป็นการปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจสุขภาพ
ประการที่สอง การกระทำที่ควรสะท้อนสถานการณ์และสัญญาณที่ให้เหตุผลว่าพนักงานมึนเมา ในการทำเช่นนี้ขอแนะนำให้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับพฤติกรรมของพนักงานความสามารถในการเคลื่อนไหวของเขา (การประสานงานการเคลื่อนไหวที่บกพร่องเช่นการเดินที่เซและไม่สม่ำเสมอ) การพูด (เช่นคำพูดที่ไม่ต่อเนื่องกัน) การปรากฏตัวของกลิ่นของ แอลกอฮอล์ในลมหายใจ พฤติกรรมก้าวร้าว ภาษาหยาบคาย ฯลฯ สิ่งสำคัญคือ ยิ่งบันทึกอาการมึนเมาแอลกอฮอล์มากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น!

คงจะไม่ใช่เรื่องผิดหากคุณรวมการกระทำข้างต้นเป็นการกระทำเดียว โดยที่คุณอธิบายสัญญาณของอาการมึนเมาและในขณะเดียวกันก็ระบุว่าพนักงานถูกขอให้เข้ารับการตรวจสุขภาพ แต่เขาปฏิเสธ

สิ่งสำคัญคือพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการกระทำที่ขัดต่อลายเซ็นแต่ละครั้ง!

จริงอยู่ที่พนักงานอาจปฏิเสธที่จะลงนามสิ่งใด ๆ ในกรณีนี้คุณสามารถจดบันทึกเกี่ยวกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารซึ่งพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยหรือจัดทำเอกสารเพิ่มเติมเกี่ยวกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่ร่างขึ้น อย่างที่พวกเขาพูดกันว่ามันเป็นเรื่องของรสนิยม

ในเวลาเดียวกัน ฉันอยากจะเตือนคุณ: หากการกระทำนั้นถูกกำหนดขึ้นโดยหัวหน้าฝ่ายบุคคล ที่ปรึกษากฎหมาย และผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานที่โชคร้าย มีความเป็นไปได้สูงที่ศาล ในกรณีมีข้อพิพาทจะสรุปได้ว่าผู้เรียบเรียงมีอคติ

การเรียกร้องคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานถึงสาเหตุของการละเมิดวินัยแรงงานในขณะที่เขา "ขี้เมา" นั้นไม่สมเหตุสมผลเสมอไป จะดีกว่าถ้าทำเช่นนี้เมื่อพนักงานสร่างเมา

บันทึก!

นับตั้งแต่ช่วงเวลาที่พนักงานเข้าใจอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่ต้องการจากเขานั้นควรคำนวณ 2 วันทำการซึ่งจัดสรรให้กับพนักงานเพื่อให้คำอธิบาย (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) หลังจากนี้คุณมีสิทธิ์ออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานตามข้อย่อย “b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำแนะนำของเรา

หากพนักงานไม่ต้องการทำความคุ้นเคยกับการกระทำดังกล่าวและปฏิเสธที่จะลงนาม ให้อ่านการกระทำนั้นออกมาดังๆ ต่อหน้าเขา และความจริงข้อนี้ควรบันทึกไว้ในพระราชบัญญัติด้วย

แต่เราต้องการเตือนคุณว่าศาลไม่ยอมรับการกระทำดังกล่าวเป็นหลักฐานเพียงพอเสมอไปว่าพนักงานคนนั้นมึนเมาในที่ทำงาน บ่อยครั้งที่ศาลตั้งคำถามถึงความเป็นกลางของบุคคลที่เป็นผู้กระทำการ

หลักฐานที่ 2. รายงานตัวของตำรวจ.หากพนักงานเมาจนไม่สามารถควบคุมอารมณ์และการกระทำของตนได้ เป็นนักเลงหัวไม้ สร้างปัญหา หรือทะเลาะกัน คุณสามารถลองขอความช่วยเหลือจากตำรวจได้ อธิบายความท้าทายของคุณโดยบอกว่าบุคคลนั้นกำลังฝ่าฝืนกฎแห่งความสงบเรียบร้อยของสาธารณะ แต่ต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าสิ่งนี้อาจไม่ทำงาน

ประการหนึ่ง การปรากฏตามถนน สนามกีฬา ลานสาธารณะ สวนสาธารณะ ยานพาหนะสาธารณะ และสถานที่สาธารณะอื่น ๆ ในสภาพมึนเมาอันเป็นความขุ่นเคือง ศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์และ คุณธรรมสาธารณะประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) กำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการกำหนดค่าปรับทางปกครองในจำนวน 100 ถึง 500 รูเบิล หรือการจับกุมทางปกครองนานถึง 15 วัน (มาตรา 20.21 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตำรวจมีอำนาจส่งตัวไปยังสถานพยาบาลหรือหน่วยปฏิบัติหน้าที่ของหน่วยงานภายในและกักขังไว้ในนั้นจนทำให้ผู้เมาสุราในที่สาธารณะหมดสติและสูญเสียความสามารถในการเคลื่อนไหวได้อย่างอิสระหรือเดินเรือได้ สิ่งแวดล้อมหรือที่อาจก่อให้เกิดอันตรายต่อผู้อื่นและ (หรือ) ตนเอง หากบุคคลดังกล่าวอยู่ในที่อยู่อาศัยจะต้องมีคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากพลเมืองที่อาศัยอยู่ที่นั่นหากมีเหตุให้เชื่อได้ว่าพฤติกรรมของบุคคลดังกล่าวก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ ชีวิต และทรัพย์สินของตน (มาตรา 11 ของมาตรา 11 แห่ง พ.ร.บ. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1,026-1 "เกี่ยวกับตำรวจ")

คำแนะนำของเรา

หากพนักงานเป็นสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักที่ดำเนินงานในบริษัทของคุณ ให้ตัวแทนของสหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในการร่างพระราชบัญญัติ

ในทางกลับกัน องค์กรที่เป็น "ดินแดน" ซึ่งอยู่ในสภาพมึนเมาจะต้องรับผิดในการบริหาร และที่ซึ่งพลเมืองที่เมาสุราสามารถนำไปยังสถาบันทางการแพทย์ได้ จะไม่รวมอยู่ในรายการนี้โดยตรง “สถานที่สาธารณะ” ไม่ได้ให้คำจำกัดความไว้ในกฎหมาย ดังนั้นคำถามที่ว่าสถานที่ทำงานนักเลงของคุณเป็นที่สาธารณะหรือไม่ยังคงเปิดอยู่ เป็นเรื่องหนึ่งเมื่อพูดถึงองค์กรต่างๆ เช่น ร้านค้าและร้านกาแฟ เห็นได้ชัดว่าพวกเขาสามารถจัดเป็นสถานที่สาธารณะได้ จะเป็นอย่างไรหากบุคคลนั้นทำงานในสถานที่ห่างไกลซึ่งแทบไม่มีใครเข้าถึงได้นอกจากตัวเขาเอง? เช่น คุณแทบจะไม่พบช่างไฟฟ้าของตัวเองเลย...

คำแนะนำของเรา

หากพนักงานมึนเมาอย่าลืมไล่เขาออกจากงาน

ดังนั้นเราจึงไม่ดำเนินการที่จะพูดอย่างชัดเจนว่าการเรียกตำรวจจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ต้องการ แต่มีความเป็นไปได้เช่นนั้น

หากคุณยังคงตัดสินใจที่จะใช้ความช่วยเหลือจากตำรวจและเจ้าหน้าที่กิจการภายในที่มาถึงและเห็นสัญญาณของความผิดทางปกครองในการกระทำของพนักงานของคุณ อย่างน้อยพวกเขาจะจัดทำระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับความผิดทางปกครองบนพื้นฐานของการที่ สามารถตัดสินใจได้เพื่อนำผู้ฝ่าฝืนมารับผิดชอบด้านการบริหาร ระเบียบการและการแก้ปัญหานี้อาจมีบทบาทเชิงบวกสำหรับคุณหากคดีขึ้นสู่ศาลอย่างกะทันหัน

ยิ่งไปกว่านั้น เจ้าหน้าที่ตำรวจสามารถพาเขาไปที่สถาบันเฉพาะทางได้ ซึ่งขึ้นอยู่กับสภาพของพนักงาน - สถานีบำบัดรักษาสติ เขาจะสอบที่ไหน.. นอกจากนี้พนักงานจะไม่สามารถปฏิเสธการสอบนี้ได้ เมื่อพนักงานถูกนำตัวไปที่ศูนย์บำบัดอาการมึนเมาทางการแพทย์ จะมีการกำหนดระเบียบปฏิบัติขึ้นโดยบุคลากรทางการแพทย์จะบันทึกอาการของ “ผู้ป่วย” ระเบียบปฏิบัติดังกล่าวจะถูกส่งไปยังนายจ้าง ไม่ว่าในกรณีใด แม้ว่าจะไม่ได้ส่งรายงานจากศูนย์คลายเครียดถึงคุณ เอกสารนี้เมื่อพนักงานไปขึ้นศาลเพื่อคัดค้านการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย เอกสารนี้จะปรากฏในคดีตามคำร้องขอของผู้พิพากษา

สรุป

สถานะของอาการมึนเมาสามารถยืนยันได้จากรายงานทางการแพทย์และหลักฐานประเภทอื่น ๆ เช่น การกระทำของทางการ รายงานของตำรวจ ใบรับรองแพทย์ แต่โปรดจำไว้ว่า การโทรแจ้งตำรวจหรือรถพยาบาลเป็นเรื่องสมเหตุสมผลเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น

พนักงานที่ปรากฏตัวในที่ทำงานภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์หรืออาการมึนเมาอื่น ๆ อาจส่งผลให้ถูกลงโทษทางวินัยขั้นรุนแรงและอาจถึงขั้นไล่ออก แต่นายจ้างจะต้องดำเนินการอย่างระมัดระวัง เนื่องจากยังต้องมีการพิสูจน์ความมึนเมา พนักงานสามารถคัดค้านการเลิกจ้างในศาลได้ในภายหลัง และศาลจะต้องเป็นที่พอใจว่ามีหลักฐานเพียงพอที่จะสนับสนุนการเลิกจ้าง

อนุวรรค “b” ของย่อหน้าที่หกของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งแก้ไขในปี 2549 ระบุว่าการมาทำงานในขณะที่เมาหมายความว่าพนักงานอยู่ในสภาพดังกล่าวไม่เพียง แต่อยู่ที่ที่ทำงานโดยตรงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโดยทั่วไปด้วย ในอาณาเขตของบริษัทหรือสถานที่อื่น ๆ ที่เขาปฏิบัติตามคำสั่งจากฝ่ายบริหาร

ความมึนเมานั้นเอง - ไม่ใช่คำศัพท์ทางกฎหมาย แต่เป็นคำศัพท์ทางการแพทย์สัญญาณของมันอาจเป็นเช่นรอยแดงของผิวหน้า, ชีพจรเปลี่ยนแปลง, มือสั่น, มีกลิ่นแอลกอฮอล์ชัดเจนจากลมหายใจ, และคำพูดไม่ชัด อย่างไรก็ตาม อาการเหล่านี้มักเกิดขึ้นกับผู้ที่มีไข้สูงหรือเป็นผลจากการรับประทานยา สิ่งนี้ควรนำมาพิจารณาด้วย

เป็นไปได้ในกรณีใดบ้าง?

กฎหมายกำหนดให้มีความเป็นไปได้ การเลิกจ้างพนักงานแม้ว่าจะลาออกเพียงครั้งเดียวก็ตามไปทำงานเมาเพราะเป็นความผิดร้ายแรงที่นำไปสู่การละเมิดภาระผูกพันด้านแรงงาน แต่ผู้จัดการอาจไม่เลิกจ้างพนักงานทุกคนที่อยู่ในสภาพเช่นนี้เสมอไป

บุคคลที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ส่วนใหญ่จะถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อได้รับการยืนยันจากองค์กรสหภาพแรงงานหรือคณะกรรมการพิเศษที่เกี่ยวข้องกับกิจการของผู้เยาว์และปกป้องสิทธิของพวกเขา นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 269 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

นายจ้างไม่มีสิทธิบอกเลิกสัญญากับหญิงตั้งครรภ์แม้ว่าเธอจะมาทำงานอย่างเมามายก็ตาม ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะในกรณีที่เลิกกิจการเท่านั้น

นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างคนงานในการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งเมาโดยไม่ได้ตั้งใจอันเป็นผลมาจากพิษที่เป็นพิษ ความผิดดังกล่าวไม่ต้องรับโทษเนื่องจากเป็นการกระทำโดยไม่มีเจตนา

การมีอยู่ของแอลกอฮอล์ในเลือดไม่ใช่เหตุผลในการเลิกจ้าง เนื่องจากความมึนเมาหมายถึงความเข้มข้นที่แน่นอนในร่างกาย นี่คือ 0.5 ppm ซึ่งสามารถกำหนดได้หลังจากดื่มวอดก้า 75 กรัมหรือเบียร์ครึ่งลิตรที่มีน้ำหนัก 80 กิโลกรัม

ตามประมวลกฎหมายแรงงานการลงโทษสามารถใช้กับพนักงานได้เฉพาะในกรณีที่เขามึนเมา พนักงานที่เมาในอาณาเขตขององค์กรไม่สามารถถูกเลิกจ้างได้ในกรณีที่สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อเขาไม่อยู่ เวลางานเช่น หลังจากเลิกกะงาน วันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์ เป็นต้น

ตัวเลือกสำหรับการพัฒนากิจกรรม

เนื่องจากพิษจากพิษหรือยาค่อนข้างยากที่จะพิสูจน์โดยผู้ที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ จึงควรดำเนินการตรวจสุขภาพของพนักงานทันที

ผู้นำต้องดูแล เกี่ยวกับหลักฐานว่าลูกจ้างไปทำงานหรือเมาในที่ทำงานขั้นแรก จะต้องร่างพระราชบัญญัติพิเศษขึ้น จากนั้นจึงลงนามโดยพยานสามคน เอกสารนี้มีความจำเป็นอย่างยิ่งในกรณีที่พนักงานปฏิเสธการตรวจสุขภาพเนื่องจากการปฏิเสธนี้จะถูกบันทึกไว้ในนั้น การกระทำดังกล่าวยังแสดงสัญญาณที่บ่งบอกถึงความมึนเมาด้วย

หากพนักงานประพฤติตนไม่เหมาะสม ทะเลาะวิวาท และสร้างปัญหา ก็สมควรที่จะแจ้งตำรวจ เจ้าหน้าที่ตำรวจสามารถพาเขาไปที่สถานีรักษาอาการสะอึกหรือไปยังแผนกที่ใกล้ที่สุดได้ จากนั้นหลักฐานเพิ่มเติมจะปรากฏขึ้นโดยจะถูกบันทึกไว้ในรายงานพิเศษของตำรวจหรือในรูปใบรับรองแพทย์จากศูนย์รวมสติ

ตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงานอาจมีส่วนร่วมในการตรวจสอบพนักงานว่าเขาเป็นสมาชิกหรือไม่ ทีมรถพยาบาลที่ได้รับเรียกยังสามารถบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรแสดงอาการเป็นพิษจากแอลกอฮอล์หรือสารอื่นๆ โดยออกใบรับรองได้ แต่คุณควรโทรหาตำรวจหรือรถพยาบาลเป็นกรณีพิเศษเท่านั้น

จะตรวจจับความมึนเมาได้อย่างไร?

จัดทำหลักฐานพิสูจน์ว่าลูกน้องเมาสุรา นายจ้างจะต้องเรียกประชุมคณะกรรมาธิการอย่างน้อยสามคนอาจรวมถึงหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง ทนายความ และผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยและสุขภาพ

การตรวจสุขภาพไม่ควรฝ่าฝืนกฎหมาย มีเพียงผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น - นักประสาทวิทยาหรือจิตแพทย์จากคลินิกด้านยาเสพติดหรือสถาบันทางการแพทย์อื่นๆ เท่านั้นที่สามารถเชิญเข้ารับการตรวจได้ คุณไม่สามารถโทรหาหมอคนแรกที่คุณเจอได้ตามโฆษณาในหนังสือพิมพ์เนื่องจากอาจไม่มีใบรับรองและใบอนุญาตที่เหมาะสมสำหรับกิจกรรมประเภทนี้ ขั้นตอนทั้งหมดจะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำ

พนักงาน มีสิทธิปฏิเสธการผ่านได้การตรวจสุขภาพคุณไม่ควรบังคับให้เขาทำโดยขัดต่อความประสงค์ของเขา แต่แล้วก็มีการดำเนินการพิเศษเพื่อยืนยันการปฏิเสธนี้

อันดับแรก เอกสารที่จำเป็น- เป็นการกระทำที่แสดงว่าบุคคลนั้นเมาในที่ทำงาน แบบฟอร์มในการจัดทำรายงานสามารถทำได้โดยพลการ แต่จะต้องระบุวันที่รายละเอียดของพนักงานและตำแหน่งของเขา ระดับความมึนเมา ระยะเวลาที่ถูกพักงาน และในตอนท้ายลายเซ็นของผู้จัดการและพยาน

หลักฐานบังคับอีกประการหนึ่งคือรายงานทางการแพทย์ที่ลงนามโดยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ นอกจากนี้พนักงานจะต้องให้คำอธิบายเมื่อเขามาทำงานครั้งต่อไปนั่นคือเขียนบันทึกอธิบาย เอกสารที่ระบุทั้งหมดจะถูกโอนเพื่อจัดเก็บไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการอาจขอให้พิจารณาเพื่อพิจารณาลงโทษลูกจ้างดังกล่าวได้

ขั้นตอนการสั่งซื้อ

สิ่งแรกที่นายจ้างต้องทำหากการละเมิดดังกล่าวเกิดขึ้นที่สถานประกอบการของเขาคือ ไล่พนักงานที่กระทำผิดออกจากงานนี่เป็นข้อกำหนดบังคับสำหรับหัวหน้าองค์กร เขาอาจจะต้องรับผิดในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุอันเกิดจากการมีผู้มึนเมาอยู่ในที่ทำงาน

เพื่อการถอดออกที่เหมาะสม ควรมีการออกคำสั่งแยกต่างหากซึ่งสามารถลงนามโดยหัวหน้าของบริษัททั้งหมดหรือหน่วยโครงสร้างได้ มีคำสั่งลงโทษ จะต้องคุ้นเคยกับลายเซ็นใบบันทึกเวลาจะคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานก่อนที่พนักงานจะถูกพักงาน นอกจากนี้ยังมีการจดบันทึกพิเศษไว้ในบัตรรายงานซึ่งหมายความว่านับจากวันที่หนึ่งพนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานตามกฎหมายปัจจุบันและไม่มีเงินเดือนเกิดขึ้นกับเขาในช่วงเวลานี้

หากมีการตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการเลิกจ้างพนักงาน คำสั่งจะถูกจัดทำขึ้น ระบุวันที่จากนั้นเอกสารจะถูกกำหนดหมายเลข นอกจากนี้ยังระบุข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการจ้างงาน การโอนย้าย และคุณสมบัติ โดยต้องระบุเหตุผลเฉพาะสำหรับการเลิกจ้างและลิงก์ไปยังบทความในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำสั่งซื้อจะได้รับชื่อ ตามด้วยวันที่และลายเซ็น มีบทความให้เลิกจ้างเพราะเมาสุรา นี่คือส่วนที่หกของมาตรา 81 ซึ่งก็คืออนุวรรค “b” ตามคำสั่งจะมีการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานและมีการออกสมุดงานด้วย เงินชดเชยไม่ได้ระบุไว้ในกรณีนี้

การลงโทษลูกจ้างประเภทอื่น

มีอยู่ ตัวเลือกต่างๆบทลงโทษที่นายจ้างอาจกำหนด นี้:

การไล่ออก
ความคิดเห็น
ตำหนิ.

เมื่อเลือกการลงโทษ ควรได้รับคำแนะนำจากลักษณะของพนักงานตลอดระยะเวลาการทำงานในองค์กร หากเขาแสดงตัวได้ดีและไม่มีการลงโทษทางวินัยอื่น ๆ เราก็สามารถตกลงที่จะยกเลิกสัญญาได้โดยได้รับความยินยอมร่วมกันจากทุกฝ่าย รายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างภายใต้บทความนี้อาจส่งผลเสียต่ออาชีพการงานในอนาคตของคุณอย่างมาก

พนักงานอาจพยายามพิสูจน์ในศาลว่าขั้นตอนดังกล่าวดำเนินการอย่างผิดกฎหมาย หากไม่มีหลักฐานเพียงพอ นายจ้างจะใช้วิธีลงโทษที่เบากว่านี้ - การตำหนิหรือการตำหนิจะดีกว่า

การเมาสุราหรืออยู่ในภาวะมึนเมาถือเป็นการละเมิดวินัยที่ร้ายแรงในที่ทำงานซึ่งมีการลงโทษ แม้แต่การปรากฏตัวครั้งเดียวของพนักงานที่เมาก็ทำให้ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะไล่เขาออก การเข้าร่วมจะต้องทำในสมุดงานของพนักงาน ซึ่งจะทำให้อาชีพของเขาถูกยกเลิก แต่ทั้งหมดนี้ต้องใช้หลักฐานเช่นการตรวจสุขภาพ นอกจากนี้ยังมีการร่างการกระทำซึ่งบันทึกสภาพของผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อจุดประสงค์นี้ พยานจะต้องมีส่วนร่วมด้วย

ไล่ออกเพราะมาทำงานขณะมึนเมา

กฎหมายปัจจุบันระบุเหตุผลหลายประการสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ล้วนประดิษฐานอยู่ในศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลข้อใดข้อหนึ่งมีระบุไว้ในย่อหน้า "b" ข้อ 6 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การบอกเลิกสัญญาการจ้างงานที่สรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน เช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวก่อนที่จะหมดอายุ ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหากลูกจ้างปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพที่ แอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษอื่นๆ

บนพื้นฐานนี้ตามคำอธิบายที่ให้ไว้ในมติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2 “ ในคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ” ลูกจ้างซึ่งอยู่ในเวลาทำงาน ณ สถานที่ทำงานอาจถูกไล่ออกได้ ความรับผิดชอบด้านแรงงานอยู่ในภาวะแอลกอฮอล์ ยา หรือพิษมึนเมาอื่น ๆ การเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้สามารถติดตามได้เมื่อพนักงานในช่วงเวลาทำงานอยู่ในสภาพดังกล่าวไม่ใช่ที่ทำงานของเขา แต่อยู่ในอาณาเขตขององค์กรนี้ หรือเขาอยู่ในอาณาเขตของสถานที่ซึ่งในนามของนายจ้างเขามี เพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสถานะของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือความเป็นพิษอื่น ๆ ว่าเป็นการละเมิดหน้าที่แรงงานขั้นต้นเพียงครั้งเดียว

ดังนั้นนายจ้างจึงต้องค้นหาว่าการกระทำของลูกจ้างมีความผิดหรือไม่ ได้แก่ สมัครใจนำตัวเองเข้าสู่สภาวะมึนเมาแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษ (ซึ่งตรงข้ามกับการใช้ยาที่มีสารเสพติดตามที่แพทย์กำหนด; จากพิษแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกระบวนการทางเทคโนโลยี; จากการรับสารที่ระบุไว้โดย ความผิดพลาด).

บันทึก. ความเห็นของแพทย์

โดยทั่วไปแล้ว ความเป็นพิษจากแอลกอฮอล์มีสามระดับ: พิษแอลกอฮอล์เล็กน้อย พิษแอลกอฮอล์ปานกลาง และพิษแอลกอฮอล์รุนแรง ปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือดสำหรับพิษเล็กน้อยมักจะอยู่ที่ 0.5 - 1.50/00 สำหรับพิษปานกลาง - 1.5 - 2.50/00 สำหรับพิษร้ายแรง - 2.5 - 30/00 เมื่อปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือดเพิ่มขึ้นเป็น 3 - 50/00 พิษร้ายแรงจะเกิดขึ้นและอาจถึงแก่ชีวิตได้ ความเข้มข้นของแอลกอฮอล์ในเลือดที่สูงขึ้นถือว่าเป็นอันตรายถึงชีวิต

ตามศิลปะ มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการดำเนินการ ความผิดทางวินัยเนื่องจากความผิดของลูกจ้าง นายจ้างจึงมีสิทธิได้รับโทษทางวินัยดังต่อไปนี้

ความคิดเห็น;

ตำหนิ;

ไล่ออกภายใต้บทความที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในย่อหน้า "b" ข้อ 6 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนำเสนอแนวคิดเรื่อง "สภาวะมึนเมา"

ในทางการแพทย์ เงื่อนไขต่อไปนี้มีความโดดเด่นที่เกี่ยวข้องกับการใช้แอลกอฮอล์หรือยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาทอื่น ๆ ของบุคคล:

1. ไม่มีอาการเมาสุรา

2. มีการสร้างข้อเท็จจริงของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ไม่พบสัญญาณของความมึนเมา

3. พิษแอลกอฮอล์

4. อาการโคม่าแอลกอฮอล์

5. ภาวะมึนเมาที่เกิดจากยาเสพติดหรือสารอื่น ๆ

6. อย่างจริงจัง มีความบกพร่องทางการทำงานที่ต้องถูกถอดออกจากงานโดยมีแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ตัวเลขและข้อเท็จจริง การประสานงานการเคลื่อนไหวที่บกพร่องและความสนใจที่ลดลงหลังจากดื่มแอลกอฮอล์แม้ในปริมาณเล็กน้อยจะลดประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานในกลุ่มแรงงานที่มีทักษะโดยเฉลี่ย 30% และด้วยความมึนเมาในระดับปานกลาง - 70% เมื่อรับประทานวอดก้า 30 มล. จำนวนข้อผิดพลาดระหว่างผู้เรียงพิมพ์ผู้พิมพ์ดีดและผู้ปฏิบัติงานจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ เมื่อรับประทานวอดก้า 150 มล. ผู้ขุดและช่างก่ออิฐจะมีความแข็งแรงของกล้ามเนื้อลดลง 25% และประสิทธิภาพการทำงานลดลง

สำหรับการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวซึ่งอาจใช้มาตรการทางวินัยที่รุนแรงกับพนักงาน - การเลิกจ้างตามย่อหน้า "b" ข้อ 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ครอบคลุมเฉพาะเงื่อนไขที่ระบุไว้ข้างต้นในตำแหน่ง 3 - 5 เงื่อนไขอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการใช้แอลกอฮอล์และไม่ตกอยู่ภายใต้แนวคิดของ "พิษจากแอลกอฮอล์" อาจเข้าข่ายเป็นความผิดทางวินัยและ นำมาซึ่งการลงโทษทางวินัย เช่น การตำหนิ และการตำหนิ รวมทั้งมากกว่าหนึ่งครั้ง

มีเพียงผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์เท่านั้นที่สามารถระบุได้ว่ามีภาวะใดบ้าง และเป็นผลจากขั้นตอนต่างๆ ที่ดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสุขภาพเท่านั้น ซึ่งจะต้องบันทึกผลลัพธ์ไว้ในรายงานทางการแพทย์ ในการดำเนินการนี้ นายจ้างควรได้รับคำแนะนำ กฎทั่วไปดำเนินการตรวจสุขภาพของพลเมืองที่อยู่ในข้อ 2 ของคำสั่งชั่วคราวของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 01.09.1988 N 06-14/33-14 “ ในขั้นตอนการตรวจสุขภาพเพื่อสร้างข้อเท็จจริงของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และ ความมึนเมา”

แม้ว่าการตรวจสอบจะเป็นวิธีที่ไม่มีที่ติตามกฎหมายในการกำหนดสถานะของความมึนเมาและระดับของมัน แต่นายจ้างส่วนใหญ่จะใช้สิ่งนี้ได้ยากมาก ท้ายที่สุดแล้วตามศิลปะ มาตรา 33 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองลงวันที่ 22 กรกฎาคม พ.ศ. 2536 N 5487-1 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน พ.ศ. 2546) พลเมืองมีสิทธิที่จะปฏิเสธการแทรกแซงทางการแพทย์หรือเรียกร้องให้ยุติการแทรกแซงทางการแพทย์

ขั้นตอนที่เป็นที่ยอมรับมากที่สุดในการกำหนดสถานะของอาการมึนเมาจากแอลกอฮอล์นั้นมีอยู่ในองค์กรขนส่ง อุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า และอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายอย่างยิ่งอื่นๆ ในองค์กรดังกล่าว ก่อนที่จะอนุญาตให้ลูกจ้างทำงาน แพทย์จะต้องทำการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทาง ก่อนการบิน หรือก่อนกะงาน ผลการตรวจสอบดังกล่าวจะถูกบันทึกไว้ในวารสารพิเศษหรือบันทึกไว้ใน “ระเบียบการที่มีสติ”

เนื่องจากการสลายตัวของเอทิลแอลกอฮอล์ในร่างกายเป็นกระบวนการชั่วคราว จึงแนะนำให้นำพนักงานที่เมาไปตรวจร่างกายภายในสองชั่วโมงนับจากที่ตรวจพบสัญญาณการบริโภค เครื่องดื่มแอลกอฮอล์(ตัวอย่างเช่น การดื่มวอดก้า 50 กรัมช่วยให้คุณตรวจจับไอแอลกอฮอล์ในอากาศที่หายใจออกหลังจาก 1 - 1.5 ชั่วโมง วอดก้า 100 กรัม - ภายใน 3 - 4 ชั่วโมง แชมเปญ 100 กรัม - ภายในหนึ่งชั่วโมง เบียร์ 500 กรัม - ภายใน 20 - 45 นาที)

การตรวจสุขภาพควรดำเนินการในห้องเฉพาะของร้านขายยาโดยจิตแพทย์ เภสัชวิทยา และแพทย์เฉพาะทางอื่น ๆ ที่ได้รับการฝึกอบรมโดยตรงในสถาบันและในสถานที่ในรถยนต์ที่ติดตั้งเป็นพิเศษเพื่อจุดประสงค์นี้ รถพยาบาลบางแห่งที่ทำการตรวจเป็นห้องปฏิบัติการทางการแพทย์เคลื่อนที่ สถานีย่อยรถพยาบาลแต่ละแห่งมีใบอนุญาตพิเศษสำหรับบริการทางการแพทย์ประเภทนี้ และอุปกรณ์ที่ใช้ในการวิจัยได้รับการรับรอง เมื่อทำการวิจัยในห้องปฏิบัติการควรใช้วิธีการและอุปกรณ์ที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเท่านั้น

การไม่ปฏิบัติตาม เงื่อนไขนี้กีดกันรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับอำนาจทางกฎหมาย ในกรณีที่มีการพิจารณาคดี ศาลจะถือว่าเป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้และจะไม่ถือเป็นพยานหลักฐาน อย่างไรก็ตาม ตามคำตัดสินของศาล ให้บุคลากรทางการแพทย์ที่ทำการตรวจอาจทำหน้าที่เป็นพยานฝ่ายนายจ้างได้

จากการตรวจสุขภาพจะมีการกำหนดข้อสรุปซึ่งระบุลักษณะของวัตถุ ณ เวลาที่ตรวจ (ไม่เพียง แต่ยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานดื่มแอลกอฮอล์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสภาวะมึนเมาด้วย) ผลการสอบจะแจ้งให้ผู้เข้าสอบทราบทันทีเมื่อเสร็จสิ้นการสอบ ผู้ที่นำผู้เข้ารับการตรวจเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการดื่มสุราหรือมึนเมาจะได้รับรายงานการตรวจสุขภาพ ในกรณีที่ไม่มีผู้ติดตาม รายงานการตรวจสอบจะถูกส่งทางไปรษณีย์ไปยังองค์กรที่ส่งพลเมืองไปตรวจสอบ (ใน ในกรณีนี้- นายจ้าง).

บันทึก. การตรวจสอบอาการมึนเมาจากแอลกอฮอล์ขึ้นอยู่กับการประเมินทางคลินิกของอาการ การวิเคราะห์พฤติกรรม รวมถึงความผิดปกติของระบบประสาทอัตโนมัติและระบบประสาท การยืนยันวัตถุประสงค์ของการประเมินทางคลินิกคือการกำหนดปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือด ปัสสาวะ หรือน้ำลายโดยใช้วิธีห้องปฏิบัติการมาตรฐาน อุปกรณ์บ่งชี้ประเภทต่างๆ ยังใช้ในการตรวจจับแอลกอฮอล์ในอากาศที่หายใจออก การตรวจสอบความมึนเมาแอลกอฮอล์ดำเนินการตามคำแนะนำของเจ้าหน้าที่ (พนักงานกระทรวงกิจการภายในฝ่ายบริหาร ณ สถานที่ทำงาน) ในบางอุตสาหกรรม (สถานประกอบการขนส่ง) การควบคุมความสุขุมเป็นข้อกำหนดในข้อตกลงด้านแรงงานระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร

แพทย์ (แพทย์) ที่ทำการตรวจจะจัดทำรายงานการตรวจสุขภาพตามแบบฟอร์มที่กำหนดเป็นสองชุด เมื่อเสร็จสิ้นการเตรียมโปรโตคอลแล้ว แพทย์ (แพทย์) เชิญผู้เข้ารับการตรวจบันทึกรายละเอียดการทำความคุ้นเคยกับผลการตรวจ

พจนานุกรมการบริหารงานบุคคล ความผิดทางวินัยเป็นความผิดที่เกิดขึ้นในขอบเขตของความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการและรุกล้ำคำสั่งบังคับของกิจกรรมของคนบางกลุ่ม: คนงาน, ลูกจ้าง, บุคลากรทางทหาร, นักศึกษา

การปฏิเสธการตรวจสุขภาพของพนักงานนั้นได้รับการบันทึกไว้ในเอกสารทางการแพทย์และลงนามโดยบุคคลที่ปฏิเสธการตรวจเช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ ต่อจากนั้นนายจ้างก็สามารถใช้สารสกัดจากเอกสารทางการแพทย์นี้ได้

ศาลตามวรรค 42 ของมติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 “ ในคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” ยอมรับ เพื่อเป็นหลักฐานของความมึนเมาไม่เพียง แต่รายงานทางการแพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงหลักฐานอื่น ๆ เช่น บันทึกช่วยจำ คำให้การของพยาน การกระทำเกี่ยวกับการปรากฏตัวของพนักงานในสภาวะมึนเมา ในกรณีนี้เอกสารหลักจะเป็นพระราชบัญญัติที่จัดทำขึ้นอย่างถูกต้อง

การกระทำนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ หากใน บริษัท มีกรณีพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานบ่อยครั้งในสภาวะมึนเมาคุณสามารถพัฒนาแบบฟอร์มพิเศษสำหรับการกระทำดังกล่าวพร้อมข้อมูลบางส่วนที่รวมอยู่ซึ่งสามารถกรอกได้ง่ายและรวดเร็วหากจำเป็น รายละเอียดสำคัญของพระราชบัญญัติ ได้แก่ วัน สถานที่ และ เวลาที่แน่นอนองค์ประกอบ ชื่อ และตำแหน่งของพยานอิสระอย่างน้อยสองคน (จะดีกว่าถ้าเป็นพนักงานของแผนกอื่น)

กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าใครได้รับอนุญาตให้จัดทำรายงานที่พนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมา เนื่องจากตามกฎแล้วการควบคุมการปฏิบัติตามวินัยแรงงานนั้นได้รับความไว้วางใจจากพนักงานบริการบุคลากรจึงเป็นผู้กำหนดการกระทำดังกล่าว ขอแนะนำให้คณะกรรมการประกอบด้วยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างขององค์กรที่พนักงานที่กระทำผิดเป็นผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย และทนายความ อาจรวมถึงเจ้าหน้าที่อื่นด้วย

เมื่อร่างการกระทำคณะกรรมการจะต้องอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสัญญาณภายนอกของความมึนเมาที่พบในพนักงาน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่มีหลักฐานอื่นนอกเหนือจากการกระทำ) สัญญาณที่คล้ายกันคือ:

กลิ่นแอลกอฮอล์ในอากาศที่หายใจออก

ควันจากปาก;

การประสานงานการเคลื่อนไหวบกพร่อง

ความไม่มั่นคงของตำแหน่ง (ถึงล้ม);

การเดินไม่มั่นคง

อาการสั่น (สั่น) ของนิ้ว;

ความหงุดหงิดพฤติกรรมก้าวร้าว

ขาดสมาธิ

ปฏิกิริยาที่ไม่เหมาะสมต่อคำพูดและการกระทำ

ความเข้าใจผิดของคำถาม

คำพูดที่ไม่สอดคล้องกัน;

น้ำเสียงที่สแกน;

คำสบถและภาษาหยาบคายที่ส่งถึงผู้อื่น

รายงานระบุว่าพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมาจะถูกร่างขึ้นในวันเดียวกันและนำเสนอเพื่อตรวจสอบในวันถัดไป พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับการกระทำต่อการรับและเชิญให้อธิบายด้วย อย่างไรก็ตาม บางครั้งข้อความต่อไปนี้ปรากฏในการกระทำ: "ไม่สามารถทำให้พนักงานคุ้นเคยกับการกระทำได้ เนื่องจากพนักงานเข้าใจผิดเกี่ยวกับคำขอที่ส่งถึงเขา"

พนักงานที่ปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมาจะต้องให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร สามารถขอคำอธิบายได้ทั้งในขณะที่พนักงานถูกค้นพบในสภาวะมึนเมาและหลังจากนั้น หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย จำเป็นต้องจัดทำรายงานค่าคอมมิชชั่น (อย่างน้อยสามคน) เกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย

เมื่อร่างพระราชบัญญัตินี้ขึ้นจะไม่อนุญาตให้มีการแก้ไขและลบออก เมื่อลูกจ้างมีความผิดเลิกจ้างตามวรรคหนึ่ง "b" ข้อ 6 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องจัดทำพระราชบัญญัติ เมื่อมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้างบนพื้นฐานนี้จำเป็นต้องอ้างอิงถึงการกระทำ

ตามมาตรา. มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องสั่งพักงานลูกจ้างที่ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมาตลอดระยะเวลาจนกระทั่งสถานการณ์ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการถูกไล่ออกจากงานหรือไม่เข้าทำงาน งานจะถูกตัดออก

หากข้อเท็จจริงของพนักงานที่ปรากฏตัวในสภาวะมึนเมาได้รับการยืนยันจากรายงานทางการแพทย์ก็จะต้องระบุเวลาที่ระดับแอลกอฮอล์หลังจากนั้น ยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทในเลือดจะลดลงสู่ระดับที่ไม่รบกวนประสิทธิภาพการทำงาน

การตัดสินใจของนายจ้างที่จะถอดพนักงานออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้เขาทำงาน) เป็นไปตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรอย่างเป็นทางการ

คำสั่งดังกล่าวแสดงรายการสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการถอดถอนพนักงาน เช่นเดียวกับเอกสารที่ยืนยันการมีอยู่ของเหตุเหล่านี้ และต้องระบุระยะเวลาที่พนักงานถูกพักงานด้วย นอกจากนี้ แนะนำให้ฝ่ายบัญชีระงับการคำนวณค่าจ้างในช่วงที่ระงับด้วย คำสั่งนี้ต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าแผนกกฎหมายหรือทนายความของบริษัทและหัวหน้าฝ่ายบัญชี พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งรับ หากคุณปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องขึ้นมา

พนักงานที่มาทำงานขณะมึนเมาจะถูกพักงานนานแค่ไหน? ส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่านายจ้างสั่งพักงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้างตลอดระยะเวลาจนกว่าสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานในการถูกไล่ออกจากงานหรือไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานจะถูกกำจัด

ในความคิดเห็นจำนวนมากของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแนะนำให้พนักงานที่ปรากฏตัวในอาการมึนเมาถูกพักงานหนึ่งวัน คำแนะนำนี้สืบทอดมาจากศิลปะ มาตรา 38 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งฝ่ายบริหารของวิสาหกิจได้รับคำสั่งไม่ให้พนักงานที่ปรากฏตัวในที่ทำงานเมาสุราในสภาวะมึนเมาหรือเป็นพิษ เข้าทำงานในวันนั้น (กะ) ในความเป็นจริงทุกอย่างซับซ้อนกว่ามาก

กระบวนการผลิตในรัสเซียสำหรับ ทศวรรษที่ผ่านมามีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ - ระดับของระบบอัตโนมัติของการดำเนินงานทางเทคโนโลยีในบางอุตสาหกรรมเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกนำมาใช้ในช่วงเวลาที่เน้นเฉพาะการใช้เครื่องจักรและแรงงานคนเท่านั้น ดังนั้นเวลาในการ "ทำให้มีสติ" จึงได้รับการจัดสรร "จนถึงวันพรุ่งนี้" - จำนวนที่ต้องใช้ในการฟื้นความสามารถ ถือค้อนไว้ในมือ แม้ว่าหากดูในท้องถิ่นแล้ว กฎระเบียบ วิสาหกิจขนาดใหญ่โดยที่งานเป็นแบบอัตโนมัติและความประมาทเลินเล่อเพียงเล็กน้อยของผู้มอบหมายงานฝ่ายผลิตอาจนำไปสู่อุบัติเหตุได้ ฝ่ายบริหารได้จัดสรรเวลาสองหรือสามวันในการกำจัดแอลกอฮอล์ออกจากร่างกาย (เว้นแต่ว่าพวกเขาจะไล่ออกทันที)

อย่าทำผิดพลาด อย่า “วางตัวเองในตำแหน่ง” ของพนักงานด้วยการพักงานเขาหนึ่งวัน กฎหมายการดูแลสุขภาพดำเนินการโดยมีแนวคิดเช่นความรุนแรงของความมึนเมา การมึนเมาแอลกอฮอล์ในระดับปานกลางและไม่รุนแรงไม่จำเป็นต้องได้รับการบำบัดเป็นพิเศษ และแน่นอนว่าเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการมีสติในวันรุ่งขึ้นได้ สำหรับพิษร้ายแรงขึ้นอยู่กับการแทรกแซงทางการแพทย์ระยะเวลาการรักษาคือ 2 วัน

หลังจากที่ทำหัตถการทางการแพทย์แล้วเท่านั้น หลังจากผ่านไป 2 วัน พนักงานจะสามารถควบคุมการกระทำของเขาได้อย่างเต็มที่ หากเรากำลังพูดถึงการใช้แอลกอฮอล์ในทางที่ผิด (ใช้กับผลเสียต่อสุขภาพ) โรคพิษสุราเรื้อรังเรื้อรังจะใช้เวลาประมาณ 10 ถึง 25 วันในการรักษาและหายจากอาการมึนเมาจากแอลกอฮอล์ การเสพยาหรือพิษจะยิ่งยากขึ้น ดังนั้นพยายามขอรับรายงานทางการแพทย์ที่จะระบุระยะเวลาที่ระดับแอลกอฮอล์ยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาทในเลือดจะลดลงสู่ระดับปกติที่กำหนด

เอกสารใดใช้ประกอบการถอดถอนออกจากงาน?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถแก้ไขปัญหาขั้นตอนในการถอดถอนพนักงานที่มีอาการมึนเมาออกจากงานได้ ไม่ได้ระบุบนพื้นฐานของเอกสารการบริหารที่ควรดำเนินการลบ ไม่ได้กำหนดว่าเจ้าหน้าที่คนใดควรออกเอกสารดังกล่าว

หากพนักงานมาทำงานในสภาวะมึนเมาหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง (ผู้บังคับบัญชาที่เหนือกว่าของพนักงานคนนี้) ควรทำอย่างไร: ส่งข้อมูลไปยังหัวหน้าองค์กรและรอการตัดสินใจหรือดำเนินการอย่างอิสระ? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าจะให้หรือไม่ รายละเอียดงานนายจ้างมีอำนาจให้ลูกจ้างออกจากงานได้ (ไม่อนุญาตให้เข้าทำงาน) หากเขาได้รับมอบอำนาจดังกล่าว การเรียกร้องให้เขาหยุดทำงานนั้นถือเป็นเรื่องถูกกฎหมายและมีผลผูกพันกับลูกจ้าง จากนั้นหัวหน้าแผนก (ร้านค้า แผนก ฯลฯ) จะจัดทำบันทึก (รายงาน) และส่งไปยังผู้อำนวยการทันที ควบคู่ไปกับสิ่งนี้เขาเชิญพนักงานแผนกบุคคลและผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ มาจัดทำรายงานเกี่ยวกับการปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานขณะมึนเมา เอกสารทั้งหมดเหล่านี้ (บันทึก, รายงาน, การกระทำ) เป็นพื้นฐานสำหรับการออกโดยหัวหน้าองค์กรหรือรองผู้อำนวยการของเขาในคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร (คำสั่ง) เพื่อถอดถอนพนักงานออกจากงาน ในกรณีใด ๆ จะต้องจัดทำคำสั่ง (คำสั่ง) เนื่องจากเป็นไปตามพื้นฐานที่ว่าพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง ค่าจ้าง.

พนักงานที่ถูกพักงานเนื่องจากอาการมึนเมาควรใส่อะไรลงในใบบันทึกเวลา? หากการสั่งพักงานเกิดขึ้นตอนเริ่มต้นวันทำงานก่อนที่จะกรอกใบบันทึกเวลาด้วยซ้ำ ใบบันทึกเวลาจะต้องทำเครื่องหมาย “NB” ตามลำดับ (การพักงาน/พักงานโดยไม่รับค่าจ้าง) ) และทำงานเป็นศูนย์ชั่วโมง หากพนักงานถูกพักงานหลังจากระบุ "ลักษณะที่ปรากฏ" ในบัตรรายงาน คอลัมน์ชั่วโมงทำงานจะต้องป้อนชั่วโมงเท่ากับที่พนักงานสามารถทำงานได้จริงก่อนการพักงาน

เนื่องจากประสิทธิภาพมีความสำคัญในเรื่องนี้ จึงควรระมัดระวังในการ "ปรับ" รูปแบบและระบบปฏิสัมพันธ์ระหว่างหน่วยโครงสร้างเชิงเส้นกับฝ่ายบุคคลและผู้อำนวยการในขั้นตอนการพัฒนาและนำกฎระเบียบท้องถิ่นทั่วไปเข้าสู่องค์กร

ฉันควรถูกไล่ออกไหม? การพักงานของพนักงานที่มีอาการมึนเมาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ถือเป็นการลงโทษทางวินัย ข้อกำหนดของศิลปะ มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเงื่อนไขในการรับรองความปลอดภัยของพนักงานตลอดจนป้องกันอุบัติเหตุและการหยุดชะงักในกระบวนการผลิตที่อาจเกิดขึ้น

อย่างไรก็ตามสภาวะความมึนเมาตามย่อหน้า "b" ข้อ 6 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเข้าข่ายเป็นการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรง ดังนั้นจึงอาจมีการลงโทษทางวินัยหากมาทำงานขณะมึนเมา

มาตรการลงโทษทางวินัยขั้นรุนแรงคือการบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การแสดงความคิดริเริ่มดังกล่าวไม่ใช่ภาระผูกพัน แต่เป็นสิทธิของนายจ้างดังนั้นเขาจึงสามารถกำหนดขอบเขตได้อย่างอิสระ การลงโทษทางวินัย: ตำหนิ (เป็นครั้งแรก) หรือตำหนิ (ครั้งที่สอง) และสุดท้ายก็ไล่ออกเมื่อคุณเห็นว่าจำเป็น การให้ในศิลปะ 81 ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมาครั้งหนึ่ง สมาชิกสภานิติบัญญัติให้โอกาสไล่พนักงานออกในครั้งแรก

ในทางปฏิบัติบ่อยครั้งเพื่อไม่ให้เกิดปัญหากับพนักงานในการจ้างงานครั้งต่อไปจึงนำหนังสือลาออกไปจากเขาเนื่องจาก ที่จะและถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอันสมควร อย่างไรก็ตามมีความจำเป็นต้องเก็บเอกสารทั้งหมดเพื่อยืนยันความจริงที่ว่าพนักงานคนนั้นมึนเมาในที่ทำงานแม้ว่าเขาจะถูกไล่ออกตามคำร้องขอของเขาเองก็ตาม นี่จะเป็น "การประกัน" ที่ค่อนข้างเชื่อถือได้ในกรณีที่พนักงานที่ถูกไล่ออกยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอคืนสถานะในที่ทำงานเนื่องจากจดหมายลาออกเขียนภายใต้แรงกดดันและการเลิกจ้างเกิดจากการจู้จี้จุกจิกของผู้บริหาร

ดังนั้นหากยังมีการตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากมาทำงานขณะเมาคุณจะต้องรวบรวมเอกสารทั้งหมดที่มีอยู่ในกรณีนี้และออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานตามหลักเกณฑ์ของพวกเขา แบบฟอร์มรวมเอ็น ที-8. ในการดำเนินการนี้ ต้องมีเอกสารต่อไปนี้ ตัวอย่างที่ให้ไว้ในส่วน “ประสบการณ์ขององค์กร: เอกสารองค์กร”:

ดำเนินการกับการปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานในสภาวะมึนเมา (ภาคผนวกหมายเลข 1)

บันทึกที่จ่าหน้าถึงหัวหน้า บริษัท พร้อมคำอธิบายความผิดทางวินัยและการลงมติ "ไล่ออก" (ภาคผนวกหมายเลข 2)

ระเบียบการตรวจสุขภาพ

คำสั่ง (คำสั่ง) ให้ลบพนักงานออกจากงาน (ภาคผนวกหมายเลข 3)

ข้อความอธิบายจากพนักงานหรือการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย (ภาคผนวกหมายเลข 4)

หลังจากออกคำสั่ง (ภาคผนวกหมายเลข 5) รายการจะถูกจัดทำในสมุดบันทึกการเลิกจ้าง (ภาคผนวกหมายเลข 6) และกรอกสมุดงานซึ่งจะต้องจัดทำรายการโดยอ้างอิงถึงย่อหน้า "b" ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ภาคผนวกหมายเลข 7)

สถิติ. การขาดงานสำหรับนักดื่มสุรามีตั้งแต่ 35 ถึง 75 วันทำการต่อปี จากข้อมูลของ American Bell Telephone Company พบว่าผู้ที่ดื่มสุรามักขาดงานมากกว่าผู้ที่ไม่ดื่มถึง 5 เท่า ทุกปี อุตสาหกรรมในฝรั่งเศสสูญเสียวันทำงาน 8 ล้านวันเนื่องจากโรคที่เกี่ยวข้องกับแอลกอฮอล์ ในบรรดาคนงานในภาคอุตสาหกรรมของสหรัฐฯ มีผู้ติดสุราเรื้อรังมากกว่า 2 ล้านคน ความทุพพลภาพชั่วคราวจากการบาดเจ็บ โรคที่เกี่ยวข้องกับแอลกอฮอล์ รวมถึงการกำเริบของโรคเรื้อรังที่เกี่ยวข้องกับการดื่มสุรา คิดเป็นประมาณ 30 ล้านวันต่อปีในสหรัฐอเมริกา 40% ของบริษัทในอังกฤษถือว่าการใช้แอลกอฮอล์ในทางที่ผิดเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักที่ทำให้พนักงานขาดงานอย่างเป็นระบบ จากข้อมูลของสำนักงานตรวจสุขภาพและความปลอดภัย คนงานในสหราชอาณาจักรต้องสูญเสียงาน 14 ล้านวันต่อปีเนื่องจากการดื่มสุรา

อาจารย์อาวุโส

สาขาวิชาการจัดการ

สถาบันการท่องเที่ยวมอสโก

และการต้อนรับ

"เจ้าหน้าที่บุคลากร. การจัดการบันทึกทรัพยากรบุคคล", 2551, N 3

การปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานในสภาวะแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือความเป็นพิษอื่น ๆ ถือเป็นพื้นฐานที่ไม่มีเงื่อนไขในการเลิกจ้าง (อนุวรรค "b" วรรค 6 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามการเลิกจ้างดังกล่าวจะต้องทำให้เป็นทางการอย่างถูกต้อง มิฉะนั้นพนักงานจะมีโอกาสที่จะกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงานและยังได้รับค่าชดเชยสำหรับการถูกบังคับลางานอีกด้วย

ภายใต้พื้นฐานที่ระบุไว้ในวรรคย่อย “b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้พนักงานที่ปรากฏเมาในสถานที่ทำงานในระหว่างเวลาทำงานหรือในอาณาเขตขององค์กรผู้จ้างงานหรือสถานประกอบการ โดยให้ลูกจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติงานในนามของนายจ้าง ตามมติวรรค 42 ของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ลำดับที่ 2 “ ในคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” พนักงานที่ อยู่ในช่วงเวลาทำงาน ณ สถานที่ปฏิบัติหน้าที่ (เช่น เดินทางไปทำธุรกิจ) อาจถูกไล่ออกในเมืองอื่นตามหลักเกณฑ์นี้) ในขณะที่มึนเมา ไม่สำคัญว่าพนักงานจะถูกพักงานเนื่องจากเงื่อนไขที่กำหนดหรือไม่

หลักเกณฑ์การบอกเลิกสัญญาจ้าง

ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างตามข้อ “b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ในกรณีที่พนักงานฝ่าฝืนอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว ได้แก่ การปรากฏตัวของเขาในที่ทำงานในสภาวะแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษพิษอื่น ๆ - เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่เงื่อนไขบางประการ จะได้พบ กล่าวคือ นายจ้างต้องมีหลักฐานที่หักล้างไม่ได้ว่าลูกจ้างเมาเหล้าในที่ทำงาน

สิ่งแรกที่ต้องทำคือการไล่พนักงานออกจากงานตามที่กำหนดในมาตรา 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่พนักงานที่กระทำผิดทำงานออกคำสั่ง (คำสั่ง) ที่เหมาะสมในเรื่องนี้

จากนั้นจะต้องบันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานเมาแล้ว

อาการเมาสุราของพนักงาน การเสพยาหรือพิษสามารถยืนยันได้จากรายงานทางการแพทย์ การกระทำ คำสั่งให้ออกจากงาน หรือคำให้การของพยาน จากเอกสารเหล่านี้ควรมีความชัดเจนว่าเกณฑ์ใดในการกำหนดสถานะเมาสุราของพนักงาน นั่นคือเอกสารเหล่านี้จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่มึนเมา นี่อาจเป็นกลิ่นแอลกอฮอล์ในอากาศที่หายใจออก การเคลื่อนไหวไม่ประสานกัน ความไม่มั่นคง การเดินไม่มั่นคง คำพูดไม่สอดคล้องกัน พฤติกรรมก้าวร้าว หน้าแดง และอาการอื่น ๆ อีกมากมาย

บันทึก!

ในการจัดทำรายงานเกี่ยวกับพนักงานที่มึนเมาขอแนะนำให้มีส่วนร่วมในฐานะพยานบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพนักงานคนนี้ในที่ทำงาน (นั่นคือพวกเขาไม่ใช่ผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานผู้บริหารโดยตรง)

การกระทำที่บันทึกสถานะของความมึนเมาสามารถร่างขึ้นโดยผู้บังคับบัญชาทันทีของบุคคลที่ถูกไล่ออกหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่รับผิดชอบในการอนุญาตให้พนักงานคนใดคนหนึ่งทำงาน และสามารถบันทึกคำให้การของพยานไว้ในบันทึกช่วยจำและเอกสารอื่นที่คล้ายคลึงกันได้

วันหลังจากที่นายจ้างจัดทำและบันทึกว่าลูกจ้างเมาแล้ว ลูกจ้างจะต้องจัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องออกคำสั่งจากหัวหน้าองค์กรเพื่อระบุกำหนดเวลาที่พนักงานจะต้องอธิบาย พนักงานได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคำสั่งนี้พร้อมลายเซ็น หากหลังจากสองวันทำการพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายที่ระบุ การกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้น (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การคำนวณระยะเวลาในการชี้แจงจะเริ่มต้นด้วย วันถัดไปและระยะเวลาสองวันที่กฎหมายกำหนดไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์

หลังจากนั้นภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ค้นพบการประพฤติมิชอบ (ช่วงนี้ไม่รวมเวลาเจ็บป่วยและการลาพักร้อนของพนักงาน) หัวหน้าองค์กรจะตัดสินใจว่าจะใช้บทลงโทษอะไรกับพนักงาน

สำคัญ!

เมื่อถูกไล่ออกจากตำแหน่งย่อย “b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องคำนึงว่าความรุนแรงของความผิดทางวินัยนั้นสอดคล้องกับความรับผิดทางวินัยอย่างน้อยในรูปแบบของการเลิกจ้างหรือไม่: สถานะของความมึนเมาส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานในหน้าที่การงานของเขามากน้อยเพียงใด สิ่งนี้อาจแสดงออกได้ในความจริงที่ว่าพนักงานสร้างภัยคุกคามต่อตัวเองและบุคคลที่สาม

หากมีการตัดสินใจที่จะแยกทางกับพนักงานจำเป็นต้องจัดทำบันทึกช่วยจำที่ส่งถึงผู้จัดการที่มีสิทธิ์จ้างและเลิกจ้างพนักงานโดยอธิบายถึงความผิดทางวินัยของพนักงานซึ่งเป็นร่างคำสั่งให้เลิกจ้างภายใต้หมวดย่อย “b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องแนบชุดเอกสารที่สมบูรณ์มากับบันทึกและคำสั่ง:

ดำเนินการเกี่ยวกับการปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานในสภาวะมึนเมาแอลกอฮอล์

ระเบียบการตรวจสุขภาพ

คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการถอดออกจากงาน

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว พื้นฐานนี้ยังจัดให้มีการเลิกจ้างเนื่องจากปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะที่มีสารเสพติดหรือพิษเป็นพิษอื่น ๆ ดังนั้นหากพนักงานมาทำงานโดยมีอาการมึนเมานอกเหนือจากแอลกอฮอล์ ขั้นตอนก็จะเหมือนเดิม รายงานที่เกี่ยวข้องยังต้องอธิบายสถานะความมึนเมาของพนักงานด้วย

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าเมื่อยาเสพติดออกฤทธิ์ต่อร่างกายจะมีการยับยั้งปฏิกิริยาหรือในทางกลับกันความวิตกกังวลเพิ่มขึ้นการทำให้รูม่านตาแคบลงหรือขยายใหญ่ขึ้นทำให้การประสานงานการเคลื่อนไหวบกพร่องในกรณีที่ไม่มีกลิ่นแอลกอฮอล์

ความเป็นพิษที่เป็นพิษโดยทั่วไปจะมีลักษณะคล้ายกับความมึนเมาของแอลกอฮอล์ - การขาดการประสานงานเช่นเดียวกัน, รอยแดงของผิวหนัง แต่ในขณะเดียวกัน คุณสมบัติลักษณะมีอาการจมูกบวม หายใจลำบาก ศีรษะสั่น รูม่านตาขยาย

จุดขั้นตอน

การเลิกจ้างตามมาตรา “b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงการลงโทษทางวินัยประเภทหนึ่ง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการใช้บทลงโทษตามมาตรา 81 มาตรา 192 และ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลงโทษทางวินัยมีผลไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบการกระทำผิด ไม่นับเวลาเจ็บป่วย เวลาลาพักร้อน ตลอดจนระยะเวลาที่ต้องคำนึงถึงความเห็นของคณะผู้แทนพนักงานด้วย สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าช่วงเวลาของการตรวจพบการขาดงานไม่ใช่วันที่ค้นพบการขาดงานของพนักงาน แต่เป็นช่วงเวลาในการค้นหาสาเหตุของการขาดงานนั่นคือวันที่ได้รับคำอธิบาย

ในขณะนี้ถือว่าความผิดเสร็จสิ้นและค้นพบแล้ว (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลงโทษทางวินัยไม่สามารถใช้ได้ภายในหกเดือนนับจากวันที่กระทำความผิด (และไม่ค้นพบ!) (ส่วนที่ 4 มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงการเลิกจ้างเนื่องจากความผิดทางวินัย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ให้เรานำเสนออัลกอริทึมที่จำเป็น

1. เรารวบรวมเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานกระทำความผิด (รายงานทางการแพทย์ รายงานอย่างเป็นทางการ รายงาน การกระทำ) มีการแสดงตัวอย่างการกระทำบนหน้า 98.

2. เรามีคำสั่งให้ลูกจ้างออกจากงาน ตัวอย่างคำสั่งให้พักงานแสดงไว้ ณ หน้า 99.

3. เราต้องการคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับเหตุผลและแรงจูงใจในสิ่งที่เกิดขึ้น (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากหลังจากสองวันทำการพนักงานไม่ได้ให้คำอธิบายเราจะร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องต่อหน้าพยาน (มาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างการกระทำปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายมีให้ในหน้า p 100. ความล้มเหลวของพนักงานในการให้คำอธิบายไม่ใช่อุปสรรคต่อการลงโทษทางวินัย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4. เราจัดทำรายงานเกี่ยวกับพนักงานที่กระทำความผิดทางวินัย รายงานตัวอย่างจะได้รับในหน้า 101.

5. เราออกคำสั่ง (คำสั่ง) เพื่อใช้มาตรการทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้างโดยพลการ เราแจ้งให้พนักงานทราบโดยไม่ลงนามภายในสามวันทำการนับจากวันที่เผยแพร่ หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่มีการลงนามเราจะร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงนี้ (วรรค 6 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างคำสั่งลงโทษทางวินัยมีให้เมื่อหน้า 102.

4. เราออกคำสั่งไล่ออกตามแบบฟอร์มหมายเลข T-8 (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) เราอนุญาตให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้พร้อมลายเซ็นภายในสามวันทำการนับจากวันที่ตีพิมพ์ หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ เราจะจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างคำสั่งให้เลิกจ้างได้รับไว้ ณ หน้า 104.

5. เราทำรายการเข้า หนังสืองานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการละเมิดหน้าที่แรงงานขั้นต้นเพียงครั้งเดียว: ปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมา (อนุวรรค“ b” วรรค 6 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และบัตรส่วนตัวของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข . T-2). รายการตัวอย่างในสมุดงานมีให้ที่หน้า 105.

6. เราออกสมุดงานให้กับพนักงานในวันสุดท้ายของการทำงาน (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

7. เราทำข้อตกลงกับพนักงานอย่างสมบูรณ์ (มาตรา 84.1, 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนในการนำไปสู่ความรับผิดทางวินัยที่จัดตั้งขึ้นโดยศิลปะ มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการออกคำสั่งลงโทษทางวินัย เอกสารนี้จัดทำขึ้นเพื่อยืนยันการยกเลิกสัญญาจ้างงาน

โปรดทราบว่า Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 06/01/2554 ฉบับที่ 1493-6-1 ระบุว่าเพื่อให้การเลิกจ้างอย่างเป็นทางการเนื่องจากกระทำความผิดทางวินัย ก็เพียงพอที่จะออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างตามแบบฟอร์มหมายเลข 1 T-8 ซึ่งระบุบันทึกข้อตกลงและคำอธิบายเป็นพนักงานพื้นฐาน ขณะเดียวกัน หน่วยงานรัฐบาลกลาง

ยอมรับแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ในการออกคำสั่งสองคำสั่งเกี่ยวกับการบังคับใช้การลงโทษทางวินัยและการเลิกจ้างซึ่งไม่ขัดต่อกฎหมาย

คุณต้องจำอะไรอีก

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างตามข้อ “b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

เป็นที่นิยมในหมวดหมู่: