Ev › Çeşitli › Kurumsal sosyal politika kavramı. Kurumsal sosyal politikanın araçları ve yönleri

Kurumsal sosyal politika kavramı. Kurumsal sosyal politikanın araçları ve yönleri

Bölgesel sosyal politika amaçlayan federal organların bir dizi teorik ilke ve önlemidir. sosyal Gelişim bölgeleri, özelliklerini dikkate alarak. Devletin koordineli sosyo-ekonomik politikası, Federasyon konusu ve belediye temelinde Rusya'nın bölgelerinde oluşturulur ve uygulanır. S.p.r. oluşturulan bölgesel sosyal kalkınma kavramını dikkate alarak, bölge yetkilileri ve yerel yönetimin katılımıyla diğer paydaşlar tarafından geliştirilen ve uygulanan bir dizi önlemdir. Amacı, bölgenin tüm nüfusu, bireyler, ilgili bölgede faaliyet gösteren sosyal topluluklardır. S.p.r. bölgenin sosyal alanı üzerinde etkisi olan devlet kurumları, kuruluşları, kurumları ve dernekleridir (mesleki, siyasi, dini, hayırsever). Devletin konusu S.p.r. bölgesel yasama, yürütme ve yargı makamlarıdır. Refahı iyileştirme, nüfusun yaşam standartlarını artırma, sırasıyla sosyal üretime katılım için ekonomik teşviklerin oluşturulması için sosyal ön koşullar yaratma sorunları da bölgesel düzeyde büyük ölçüde çözülmektedir. Yoğun yapısal uyum döneminde, bölgesel ve belediye makamları tarafından oluşturulan ve uygulanan S.R.R. ilgili yapıların ve kişilerin bölgenin sosyal alanının ayrı bileşenlerine yönelik hedeflenen etkisi yoluyla geçiş döneminin istikrarsız durumu. Ulusal SPR'nin ayrılmaz bir parçası olan SPR, Rusya'nın bölgelerinde sosyal devlet ilkelerinin oluşturulmasında, amaç ve hedeflerine ulaşılmasında büyük etkiye sahiptir.

Sosyal politika kurumsal. Bir refah devletinde bu, çeşitli sosyal katman ve grupların toplumdaki ilişkilerini düzenleyen devlet sosyal politikasının ayrılmaz bir parçasıdır. Sosyal kurumlar, prosedürler ve mekanizmalar, bu çıkarların gerçekleştirilmesi, temsilcilerinin ekonomik ve sosyal politikadaki öncelikler için mücadelesi için araçlar olarak hizmet eder. Sosyal ortaklık kurumları ve mekanizmaları bu konuda kilit bir rol oynamaktadır. Korporatizm, özyönetim veya özel bir "endüstriyel demokrasi" biçimi ile eşanlamlı değildir. Bu süreçlerin araştırmacıları (Herzberg, McGregor, Louis Blanc ve diğerleri), insanların çıkarlarını birleştirmenin bireysel biçimlerini analiz ettiler, ancak henüz tek bir kurumsal biçim geliştirilmedi. Korporatizm, şartlı olarak "bireyci" olarak tanımlanabilecek ekonomik kalkınma modeline bir dereceye kadar karşı çıkıyor. Belirli bir varsayımla, asıl meselenin tüm kategori ve seviyelerden katılımcı konuların çıkar dengesi olduğu bir sosyo-ekonomik davranış modeli olarak düşünülebilir. Bu, en uygun sosyo-ekonomik ortamı yaratmanıza izin verir, çünkü. Kurumsal ilişkilerin odak noktası, gelirin yeniden dağıtılması değil, herkese mal ve hizmet almak için gerçek fırsatlar sağlanmasıdır.

Almanya, İsveç, Japonya gibi ülkeler 20. yüzyılın sonunda başarıya ulaştı. büyük ölçüde korporatizm ilkelerinin kullanılmasından kaynaklanmaktadır. Doğal olarak, bu ülkelerin gelişiminin tarihsel ve doğal-ekonomik özellikleri dikkate alınarak farklı şekillerde onlara dönüştürüldüler. Almanya'daki "düzen ve örgütlenme"ye dayalı korporatizm, Japonya'daki "Japon ruhuna" ve halkının zihniyetine dayanan korporatizmden farklıdır. Bununla birlikte, tüm bunlar kurumsal ilişkilerin çeşitli modifikasyonlarıdır. İkincisi, bir piyasa ekonomisinin doğasında var olan yüzleşme (mücadele) seviyesini azaltır, çünkü anahtar eleman bir mücadele değil, sosyo-ekonomik çıkarlarının korunması haline gelir. Kurumsal potansiyel muazzam bir potansiyele sahiptir ve rasyonel bir şekilde kullanılırsa önemli kazanımlar sağlayabilir. sinerjistik etki bu da ekonomiyi çok sosyal alanla ilgilendiriyor. Bu süreç, sosyal yönelimli bir açık pazar ekonomisinin ilkelerini karşılayan modern, karmaşık bir ilişkiler sisteminin yaratılmasına yol açan özel bir sosyal dönüşüm olarak görülebilir.

Korporatizm, bir kişinin çıkarlarını, pahasına değil, diğer insanların yardımıyla, ancak onların yardım ve desteğiyle, topluluğunun gelişimi yoluyla tatmin etme doğal arzusudur. Toplum yaşamının, insanlar arasında gelişen en az iki ilişki grubu çerçevesinde gerçekleştiğini dikkate alırsak: mülkiyet ilişkilerine dayalı sosyo-ekonomik ve insanların gerçek etkileşimiyle ilişkili örgütsel-ekonomik. faaliyetleri ve üretimi organize etme alanı, düzenleme yöntemleri, yönetim - daha sonra kurumsal ilişkiler, hem bir piyasa ekonomisinin örgütsel ve ekonomik ilişkilerinin bileşenlerinden biri hem de ortak faaliyetleri düzenlemenin bir yolu (yöntemi) olarak düşünülebilir. Her ülkenin, yalnızca araç ve mekanizmalarda değil, her şeyden önce işleyişlerinin verimlilik düzeyinde farklılık gösteren kendi sosyo-ekonomik gelişme değişikliği vardır. Ve "İsveç modeli", "Japon modeli", "kavramlarının ortaya çıkışı" amerikan modeli» dünya pazar ilişkilerinin oluşumu çerçevesinde bireysel devletlerde belirli sosyo-ekonomik ilişkiler sistemlerinin oluşması nedeniyle.

Hala büyük kurumsal oluşumların oluştuğu Rusya, S.p.k.'nin onsuz düşünülemeyeceği etkili bir kurumsal ekonomiye henüz yaklaşmadı. Korporatizm unsurunun sosyal politikaya dahil edilmesi, ekonomik verimlilik ile sosyal adalet arasında daha istikrarlı bir dengeye, refah devletinin sosyal harcamalarının ana yükünün kademeli olarak şirketler ve işletmeler düzeyine geçişine katkıda bulunur.

"Kurumsal sosyal politika" kavramının özü ve yapısı sosyolojik bilimin konumundan ele alınır, ana yönlerine ilişkin performans göstergeleri sistemi, optimal bir model oluşturmanın mümkün olduğu ölçüm ve değerlendirmeye dayalı olarak doğrulanır. kurumsal sosyal politika.

Kurumsal sosyal politikanın özünü anlamaya yönelik ana teorik yaklaşımların eleştirel bir analizine dayanarak, bir işletme, toplum ve devlet arasında etkin etkileşimi sağlamayı amaçlayan bir yönetimsel etkiler sistemi olarak anlaşıldığına göre yeni bir tanım verilmiştir. . İşletme içinde bir sosyal garantiler sisteminin oluşturulması, sosyal programların ve etkinliklerin uygulanmasına katılımı, kurum kültürü normlarının oluşturulması.

"Kurumsal sosyal politika" terimi, "kurumsal sosyal politika" kavramından ayırt edilmelidir. Bir dizi büyük ekonomik dernek olarak şirketlerin sosyal politikası daha sağlamdır ve bireysel işletmelerin eylemlerini belirleyebilecek sosyal politika normlarının ve ilkelerinin oluşturulmasını amaçlamaktadır. Ayrıca “kurumsal sosyal sorumluluk” (KSS) kavramından da ayırt edilmelidir. "Kurumsal sosyal politika" terimi, bir işletmenin kurum kültürünün normlarıyla bağlantılı olarak daha geniş bir faaliyet yelpazesini analiz etmenize olanak tanıyan daha geniş bir kavramdır.

Kurumsal sosyal politikanın konusu, yalnızca bireysel işletmelerin yönetim yapıları değil, aynı zamanda CSP'nin uygulanması için yönergeler ve standartlar geliştirecek ve bunlara uyulmasını teşvik edecek iş birlikleri olabilir. Mevcut durumda PCB sisteminin geliştirilmesinde devletin özel rolünden de bahsedebiliriz. Etkili devlet desteği ve teşvik sistemi olmadan, Rus işletmeleri sosyal politika uygulayamayacak. Dolayısıyla devlet de CSP'nin aktif bir öznesi olarak hareket edecektir.

Bununla birlikte, bizce, kurumsal sosyal politikanın ana taşıyıcısı olarak bireysel bir girişimin rolünü küçümsemek imkansızdır. CSP'nin ana yönlerini geliştiren, işletmenin finansal yeteneklerine, kurumsal amaç ve hedeflere dayalı olarak belirli bir işletmenin yönetim aygıtıdır.

Bir işletmenin çalışanı, hem kurumsal sosyal politikanın konusu (sendikanın aktif bir üyesi, işletmenin kurumsal kültürünün bir temsilcisi olarak) hem de CSP'nin bir nesnesi (ana vektörlerin bulunduğu) olarak hareket edebilir. işletmenin iç sosyal politikası yönlendirilir). Bununla birlikte, kurumsal sosyal politikanın hedef alanı yalnızca işletme çalışanlarına yönelik destek konularına indirgenemez, bu, tüm topluluğun sorunlarını bir bütün olarak içerebilecek daha geniş bir sorun yelpazesidir.

KSP nesnesiöne çıkan şey, öznenin sürekli etkileşim içinde olduğu hem dış hem de iç sosyal sorunları çözmek için özneye karşı çıkan şeydir. Tamamlanmış haliyle, kurumsal sosyal politikanın amacı, sosyal alanı güncelleme ihtiyacının ortaya çıkmasından, tatmini için bir nesnenin yaratılmasına kadar geçen ve bu da yeni ihtiyaçlara yol açan vb.

Metodolojik analiz sırasında, işletmenin CSP'sinin gelişimini etkileyen ana faktörler belirlendi. Bu, devlet desteği, vergilendirme sisteminin yeterliliği, girişimcilik faaliyetinin sosyal koruması, kamu değerlendirmesi, iş ortamının sağlamlaştırılması vb. gibi dış faktörlerin bir kombinasyonudur. İç faktörler kümesi, işletme çalışanları için sosyal garantiler sistemini, çalışanların eğitimini ve yeniden eğitimini, işletmenin devlet sosyal programlarının uygulanmasına katılımını vb. içerir.

Kurumsal sosyal politikanın yapısı aşağıdaki unsurları içerir: işletme çalışanları ile yönetimi arasındaki ve ayrıca işletme, devlet ve toplum arasındaki ilişkilerin normları ve ilkeleri; işletme yönetiminin hem işletme içinde hem de işletme dışında sosyal sorunları çözme eylemlerini belirleyen tutumlar ve davranış kalıpları; örgütün dış çevreye uyum sağlama ve içsel bütünleşme sürecinde edindiği, etkinliğini göstermiş ve örgüt üyelerinin çoğunluğu tarafından paylaşılan davranışlar bütünü olan kurum kültürü; işletmelerde kurumsal sosyal politika normlarını geliştirme ve uygulama işlevlerini yerine getiren özel alt bölümler, bölümler; hayırseverlik, sponsorluk ve uzun vadeli sosyal programların uygulanmasına izin veren işletmenin maddi varlıkları.

Sosyal bir kurum olarak kurumsal sosyal politikanın işlevleri şunları içerir: sosyal ilişkilerin yeniden üretilmesi (kurumsal sosyal politika, öncelikle hem işletme içinde hem de şirket dışındaki sosyal sorunları çözmeyi amaçlar, bu nedenle uygulanması, ana sosyal sistemlerin istikrarını korumaya izin verir) ; kamu sistemlerinin entegrasyonu (işletmede kurumsal sosyal politika normlarının uygulanması, yalnızca işletme içindeki bağların ve temasların güçlendirilmesine değil, aynı zamanda işletme ile toplum arasındaki etkileşimin optimize edilmesine de katkıda bulunur); ekonomik ve sosyal ilişkilerin düzenlenmesi (kurumsal sosyal politika, işletme, toplum ve devlet arasında etkili etkileşimi sağlamayı, işletme içinde bir sosyal garantiler sistemi oluşturmayı ve sürdürmeyi ve bunun dışındaki sosyal sorunları çözmeyi amaçlayan bir yönetimsel etkiler sistemidir). Sosyal ilişkileri düzene sokmak (kurumsal sosyal politikanın standardizasyon süreci, işletmenin sosyal faaliyetinin genel ilkelerini belirlemeyi, bu tür faaliyetleri değerlendirmek için sistemi optimize etmeyi mümkün kılar).

Yazar, işletmenin kurumsal sosyal politikasının etkinliğini değerlendirmeye izin veren bir göstergeler sistemi geliştirmiştir. Bir işletmenin kurumsal sosyal politikasının etkinliğini ölçmek için kullanılabilecek iki grup gösterge belirlenmiştir: nesnel ve öznel göstergeler.

Objektif göstergeler aşağıdakileri içerir:

1. İşletmenin sosyal sorunların çözümüne katılımı (hayır ve sponsorluk programlarının uygulanması, devlet sosyal projelerinin uygulanmasına katılım, bölgenin altyapısının geliştirilmesine katılım, çevre standartlarına uygunluk, hayır kurumu için yapılan kesintilerin miktarı) );
2. Çalışanlar için sosyal garantiler (bir sendika örgütünün varlığı, sağlık sigortası sağlanması, doğum izni sırasında ödemelerin mevcudiyeti, tercihli kupon alma olasılığı, ipotek kredisi, yeterli çalışma koşullarının sağlanması, makul bir ücret seviyesinin sağlanması );
3. Personel yönetiminin etkinliği (kariyer fırsatları sağlama, çalışanların yeniden eğitilmesi ve yeniden eğitilmesi için fırsatlar, yönetimin çatışma çözümüne katılımı);
4. Şirket kültürü işletmeler (işletmenin genel misyonunun geliştirilmesi, dahili bir kurumsal bilgi sisteminin varlığı, toplu sözleşmenin varlığı, çalışanları uyumlu bir ekipte birleştirmek için faaliyetlerin yürütülmesi);
5. Şirketin sosyal itibarı (sosyal raporlamanın sağlanması; ortaklarla etkin etkileşim, kurumsal sosyal politika standartlarına uygunluk).

Sübjektif göstergeler şunları içerir:

1. Genel olarak kurumsal sosyal politikanın uygulanmasından işletme çalışanlarının memnuniyeti;
2. Sendika örgütünün çalışmalarının değerlendirilmesi;
3. İşletmedeki sosyal sigorta olanaklarından memnuniyet;
4. Sanatoryumlarda ve huzurevlerinde kupon alma olanaklarının değerlendirilmesi;
5. İşletmede ileri eğitim fırsatlarının çalışanlar tarafından değerlendirilmesi, kariyer fırsatları;
6. Ekipteki iklimden, işletme yönetim sisteminden memnuniyet;
7. Medyada işletmelerin sosyal faaliyetlerinin değerlendirilmesi.

Yabancı ve Rus işletmelerinin kurumsal sosyal politikasının temel modelleri.

Yurt dışında ve Türkiye'de bir işletmenin kurumsal sosyal politikasının ana yönetim modellerinin özellikleri modern Rusya.

Dünyada, her biri belirli bir ülkede tarihsel olarak gelişmiş olan sosyo-ekonomik yapıyı yansıtan birkaç köklü kurumsal sosyal politika modeli vardır. Yurt dışında bu tür faaliyetlerin geliştirilmesi için en etkili bileşenlerin ve yönlerin seçimi, optimal bir kurumsal sosyal politika modelinin oluşturulması için öncelikli yönlerin belirlenmesini mümkün kılmıştır.

Amerikan modeli, şirketlerin kendileri tarafından oluşturulur ve işletmelerin sosyal katkılarını belirlemede bağımsızlığını sağlar, ancak mevzuat, uygun vergi teşvikleri yoluyla sosyal sorunları çözmede sosyal yatırımı teşvik ederken, devlet düzenlemesi en aza indirilir. Devletin rolü, ilgili yasa ve yönetmelikleri, tavsiyeleri ve gereklilikleri kabul etmektir. Avrupa modeli daha çok bir devlet düzenlemesi önlemleri sistemidir. Bu, her şeyden önce, Avrupalı politikacıların kurumsal sosyal sorumluluk alanındaki çeşitli girişimleri desteklemeye büyük önem vermelerinde kendini göstermektedir. CSP'nin İngiliz modeli, Amerikan ve Avrupa modellerinin unsurlarını içerir, ancak birçok sosyal kurum ve kuruluşun (medya, devlet, sivil toplum vb.) kamu çıkarlarını uyumlu hale getirme sürecine katılımını ve teşvik ve teşvik etmeyi içerir. en iyi sosyal uygulamalar

Bununla birlikte, modern ekonominin küresel olduğunu ve ulusal modellerle birlikte sosyal olarak sorumlu davranışın küresel, küresel klişelerini dikkate almanın daha uygun olduğunu unutmamalıyız.

Modeli "geleneksel çatışma"üretim ve çevre arasındaki ilişkilerde anlaşmazlıklar içerir. Bu tür şirketlerin kararları onlar hakkında olumsuz bir imaj yaratır ve hükümet politikalarının veya diğer piyasa düzenleyici müdahalelerin sosyal olarak optimal bir dengeyi yeniden kurmasını gerektirir. " modelinin içinde sosyal açıdan sorumlu yatırımlar” ekolojik bütünlük ve sağlıklı topluluklar daha fazla kar elde etmenin bir yolu olarak görülüyor. Modeli "sosyal başarı" kurumsal vatandaşlığın somut finansal kazançlar sağladığına dair kanıt olmaksızın çevresel ve sosyal hedeflere bağlılık gösteren işletmelerin ideolojisini açıklar.

Modern Rusya için en uygun kurumsal sosyal politika modelinin oluşturulması, Rus işletmelerinin sosyal politikasının devrim öncesi ve Sovyet modellerinin özelliklerini ve olumlu deneyimlerini dikkate almaya dayanmalıdır.

Devrim öncesi Rus kurumsal sosyal politika modelinin karakteristik özellikleri şunları içerir:

· Uzun vadeli projelerin geliştirilmesine odaklanmak (öncelikli alanlar: kültürel projeler, kültürel kurumların, sosyal merkezlerin, hastanelerin, okulların, üniversitelerin finansmanı);
· yolsuzlukla mücadele (devlete karşı sorumlu dürüst bir girişimcilik atmosferinin oluşturulması, bürokratik ve iş ortamını birleştirmenin uzun vadeli uygulamasından vazgeçme arzusu);
sistematik olmayan sosyal politika (örgütlü bir güç olarak girişimcilik, devrimden önce asla işçilerin durumunu iyileştirmenin başlatıcısı olmadı - sosyal güvenlik alanında yaratılanlar, bireysel sanayiciler ve üreticiler tarafından yapıldı);
· kurumsal sosyal politika normlarının eksikliği (ülkede hayırseverlik alanında veya sosyal garantiler alanında ortak girişimler oluşturabilecek hiçbir sendika ve dernek yoktu).

Sovyet kurumsal sosyal politika modelinin karakteristik özellikleri şunları içerir:

· ideolojik yönelim (belirli bir işletmenin ve devletin sosyal politikasının hedeflerini ilişkilendirme, işletme çalışanlarının ve bir bütün olarak toplumun çıkarlarının birliği hakkındaki sloganlar);
· ataerkillik (vesayet belirtileri, özellikle sosyal yardımların dağıtımı, sosyal kurumların himayesi, okulların himayesi, anaokulları vb. alanında çalışanlarına karşı işletmenin bakımı);
· Sanayi ve toplumun yakın birleşmesi (büyük bir Sovyet işletmesi, kendi etrafında özel bir toplum, özel bir sosyal alan oluşturarak genellikle şehir yaşamının merkezi haline geldi; tek sanayi kentlerinin ortaya çıkışı).

Düzenleme ve uygulama kaynaklarına göre, kurumsal sosyal politikanın Rus versiyonu, büyük şirketlerin baskın katılımı, sosyal programların sosyal itibar oluşturmak için bir araç olarak kullanılması, düzenlenmesi için sistemik mekanizmaların olmaması ve işletmeler tarafından sosyal programların ve projelerin uygulanmasında Sovyet deneyiminin kullanılması.

Yabancı kurumsal sosyal politika modellerinin bir analizi, işletmelerin toplum yaşamına katılımının ya mevzuat düzeyinde katı bir şekilde düzenlendiğini ya da şirketler tarafından özel olarak oluşturulmuş bir fayda sisteminin etkisi altında bağımsız olarak uygulandığını göstermektedir. İlk durumda, devlet, sivil kuruluşlarla birlikte devlet yapılarının, işletmelerin sosyal sorunların çözümüne katılımı için gerekli koşulları yarattığı iş dünyası ve toplum arasındaki etkileşim normlarını oluşturur. İkinci durumda, devlet, sivil inisiyatiflerin baskısı altında, işletmelerin sosyal kalkınmaya katkıda bulunmaları için etkili bir teşvik sistemi oluşturur. Böylece, bireysel tarafların işlevlerini, katılım ve etkileşim ölçülerini açıkça tanımlayan etkili bir kurumsal sosyal politika yönetimi modeli elde edilir.

-- [ Sayfa 1 ] --

El yazması olarak

YAKOVLEVA Victoria Viktorovna

Kurumsal sosyal politikanın geliştirilmesi

modern Rus toplumunda

Uzmanlık: 22.00.04 - Sosyal yapı,

sosyal kurumlar ve süreçler

derece için tezler

sosyolojik bilimler adayı

Saratov 2010

Çalışma GOU VPO "Saratov Eyaletinde gerçekleştirildi.

Teknik Üniversite"

Bilim danışmanı -	sosyolojik bilimler doktoru, Profesör Romanov Pavel Vasilievich

Resmi rakipler:	ekonomik bilimler doktoru, profesör Zemlyanukhina Svetlana Georgievna sosyoloji bilimleri doktoru, profesör Figlin Lev Aronoviç
Lider organizasyon	Rus Devlet Sosyal Üniversitesi, Moskova

Savunma, 16 Aralık 2010 tarihinde saat 14.00'te Saratov Devlet Teknik Üniversitesi'nde 410054, Saratov, st. Politekhnicheskaya, 77, Saratov Devlet Teknik Üniversitesi, bldg. 1, oda 319.

Tez, Saratov Devlet Teknik Üniversitesi'nin bilimsel ve teknik kütüphanesinde bulunabilir.

Bilimsel Sekreter

Tez Konseyi V. V. Pechenkin

İŞİN GENEL TANIMI

Tez araştırmasının alaka düzeyi. 2008 yılında başlayan finansal ve ekonomik kriz, şirketlerin sosyal alanına ilişkin akademik ve kamusal tartışmaları gündeme getirdi. Başlayan toplu işten çıkarmalar ve ücret kesintileri, işletmelerin çalışanlara ve topluma karşı sorumluluğunun sınırları sorusunu gündeme getirdi. Birçok şirket hayırseverlik programlarını gözden geçirdi ve çalışanlarını destekleme maliyetini düşürdü. Kurumun kaynak yetenekleri ve etkili sosyal yönetim hakkında toplumda tartışmalar yeniden canlanmıştır. Daha fazla gelişme stratejileri ve araçları.

Kriz, yerli işletmelerde çalışanların yaşam kalitesini hedefleyen programların düşük verimliliği sorununu daha da kötüleştirdi; bu, bunların oluşturulması ve uygulanması için metodoloji ve teknolojilerin eksikliğinden kaynaklanıyordu. Ayrıca kriz, 2000'li yılların başında meydana gelen istikrar döneminde, iş dünyası, devlet ve toplum arasındaki ilişkileri düzenlemek için istikrarlı ve gelişmiş kurumların ve bunların çıkarlarını koordine edecek mekanizmaların oluşturulmadığını açıkça gösterdi. gruplar aslında işe yaramadı.

Bu sorunlar, doksanların kriziyle şiddetlenen Sovyet sosyal politika modelinin sonucudur. Sovyet iktidarı yıllarında eşit dağıtım mekanizmasına dayanan ataerkillik kurumu, artık yeni piyasa koşullarına karşılık gelmiyordu. SSCB'deki devlet sosyal politikası her zaman istihdam ve emek kazanımlarıyla ilişkilendirildiğinden, devam eden reformlar her şeyden önce etkilendi. çeşitli formlar kuruluşlar tarafından çalışanlara destek. İşletmeler yeni piyasa koşullarına uyum sağlamada zorluklarla karşılaştı, birçoğu mülkiyet biçimini değiştirdi, hepsi birden fazla ekonomik krizden geçmek zorunda kaldı. Reformların bir sonucu olarak, farklı kurumsal sosyal politika modellerine sahip kuruluşlar ortaya çıktı. Orta ve küçük işletmeler, çalışanları için her türlü desteği tamamen bırakmış, kendilerini ücret ödemeyle sınırlamıştır.

2000'li yılların başında ekonomi istikrara kavuştu. Birçok yönetici, personelin işletmenin gelişimi için bir kaynak olduğunu anlamaya başladı ve çalışanlarla ilgili etkili stratejiler, kuruluşun yalnızca işgücü piyasasında rekabet etmesine yardımcı olmuyor. Bununla birlikte, sosyal açıdan sorumlu işletmelerin oluşturulmuş ve sürdürülebilir bir kurumunun olmaması, belirli işletmelerin insan kaynakları ile ilgili politikasındaki niteliksel değişiklikleri engellemektedir. İşçilere, ailelerine ve yerel halka yönelik programların uygulanmasına yönelik teorik ve metodolojik gelişmeler ve mekanizmalar bulunmamaktadır. Devlet tarafında işçilerin sosyal desteğine yeterince dikkat edilmemesi de etkiliyor. Sonuç olarak, çalışanlar yeterince korunduğunu hissedemezler.

Rus şirketlerinde sosyal politika biçimlerinin çeşitliliği, devlet düzeyinde ilgili stratejilerde değişiklik yapma ihtiyacı, bu tür faaliyetleri stratejik iş planlamasına dahil etme ve etkinliğini değerlendirme, tez araştırmasının alaka düzeyini belirledi.

Sorunun gelişme derecesi. Sorunun teorik ve metodolojik incelemesi, bir dizi yerli ve yabancı sosyoloğun temel çalışmalarına dayanmaktadır. Modern kapitalizmin kökenlerini analiz eden M. Weber, Protestan etiği ile özellikleri arasındaki bağlantıya işaret etti. kapitalist ekonomi. Protestanlığın ortaya çıkışını nasıl teşvik ettiğini gösterdi. Ekonomik hayat daha sonra sosyal sorumluluk sahibi iş dünyasının gelişiminin temeli haline gelen, akılcılık ve girişimciliğe dayalı yeni davranış biçimleri. W. Sombart, yeni fenomeni kavrama ihtiyacına dikkat çekti. Sosyal politika kavramını tanıttı ve işletmelerin düzeyi de dahil olmak üzere düzeylerini belirledi. K. Polanyi, piyasada işçileri koruyan mekanizmalar yaratma gereğini gösterdi. T. Parsons, ticari şirketlerin de politik hedefleri olduğuna inanıyordu. R. Barker, sosyal politika uygulama ilkelerinin toplumun gelenek ve değerlerinden etkilendiğine inanıyordu. Sadece devletin değil, iş dünyası ve sivil toplum kuruluşlarının da konusu olabileceğini vurguladı.

Refah devleti, sosyal politika teorilerindeki merkezi kavramlardan biridir. T. Marshall, ekonomik ve politik değişimlerin kazananların ve kaybedenlerin ortaya çıkmasına yol açtığına ve bu sürecin devleti belirli programlar ve hizmetler yardımıyla eşitsizlik sorunlarını çözmeye zorladığına inanıyordu. G. Geller, sosyal hukuk devleti kavramını önerdi ve yorumunu yaptı. Ona göre bu, her vatandaşına iyi yaşam koşulları, güvenlik sağlamaya ve ideal olarak eşit yaşam şansı yaratmaya çalışan bir devlettir. W. Beveridge, "refah devleti"nin temel ilkelerini özetledi ve sosyal politika ile tam istihdamı sağlamayı amaçlayan devlet ekonomi politikası arasındaki yakın ilişkiye dikkat çekti. G. Espin-Andersen, devlet müdahalesi, metasızlaştırma ve toplumun tabakalaşması düzeyine bağlı olarak böyle bir politikanın birkaç modelini seçti, ayrıca odağın faydaların ödenmesinden yatırım stratejilerine kaydırılmasını önerdi. N. Manning odaklandı politik sistem sosyal güvenlik yönetimi ve kendi sınıflandırmasını önerdi. R. Titmuss'un çalışmalarında, organizasyon ilkesi ve vatandaşlar için sonuçları bakımından farklılık gösteren destek modelleri ayırt edilir. Analiz günümüze ait sorunlar iç sosyal politika V. Yarskaya-Smirnova, yerel yönetimlerin bölgesel yönetim krizinin gelişmesinde artan rolü hakkında sonuca vardı ve ayrıca bunun üstesinden gelmek için gerekli koşulları da özetledi. Bireyleri ve grupları sosyal politikaya eşit aktörler olarak dahil etme ihtiyacı I. Grigorieva tarafından ifade edilmiştir.

V. Minina ve O. Shkaratan'ın eserlerinde, Rus seçkinlerinin temsilcileri arasında gelişen sosyal sorunları çözme yaklaşımlarının eleştirel bir analizi sunulmaktadır. I. Yasaveev, bunu zamanımızın temel sorunlarından biri olarak gören vatandaşlar, politikacılar ve kitle iletişim araçlarının gündelik gerçekliği inşa etme biçimlerindeki farklılıklardan bahsediyor.

Saratov sosyoloji okulu E. Yarskaya-Smirnova ve P. Romanov'un temsilcilerinin eserlerinde Rus reformlarının analizi, sosyal politikanın etkinliğini değerlendirme yöntemleri, günlük yaşam dünyasıyla bağlantısını anlama yöntemleri buluyoruz. L. Konstantinova'nın çalışmaları, modern toplumda sosyal politikanın kurumsal analizine ve gelişim modellerine ayrılmıştır. Kalite kavramı L. Figlin, insan sermayesi - Yu Bychenko, sosyal yönetim - V. Lysikov, A. Slepukhin'in eserlerinde ele alınmaktadır.

20. yüzyılın sonunda, modern sosyal politika paradigmasının değiştirilmesi konusu gündeme geldi. Refah garantisi olarak kalite kavramı önerildi, ana kategoriler ve ölçüm yöntemleri tanımlandı (T. Atkinson, D. Gordon, A. Walker). Sosyal kalite ile sivil toplum arasındaki ilişki N. Grigorieva'nın eserlerinde incelenmektedir.

Kurumsal sosyal politika, sosyal sözleşme ve kurumsal sorumluluk teorileri çerçevesinde incelenir. A. White, şirketlerin toplumun farklı düzeylerinde geniş anlaşmalar geliştirme sürecine katılım sürecini, zamanın yeni zorluklarını kabul etme sürecini analiz ediyor. J. Habermas, modern sosyal koruma kurumlarını eleştiriyor ve devletle müşteri ilişkilerinin yerine sivil toplumun sorumluluğunu almanın gerekliliğinden bahsediyor. M. Friedman'a göre işletmenin rolü, kârı artırmak ve "oyunun kurallarına" uymaktır. K. Davis, sosyal çevrenin kuruluşun hedeflerine ulaşılmasını önemli ölçüde etkileyebileceğine inanıyor, bu nedenle iş dünyası gelirin bir kısmını sosyal kanallar aracılığıyla göndermelidir. S. Seti ve A. Carroll iş sorumluluğu düzeylerini belirlediler. E. Yukholin, kurumsal sosyal sorumluluğun gelişiminde dört aşama belirledi. G. Bowen, bu tür politikaları uygulamanın, bu tür kararlar almanın veya toplumun amaç ve değerlerini karşılayan eylem çizgisini izlemenin iş adamlarının görevi olduğuna inanmaktadır. Sosyal sorumluluk kavramının iş dünyasına nasıl genişletilebileceğini ve iş kararlarına sosyal ve ekonomik faydalar getirebileceğini inceledi.

V. Gimpelson, R. Kapelyushnikov, S. Kara-Murza, V. Yadov'un çalışmaları, dönüşüm döneminde kurumsal sosyal politikadaki değişikliklere ayrılmıştır. V. Kabalina ve T. Sidorina, belediyeleştirmenin sonuçlarını analiz ediyor. S. Barsukova ve N. Tode, çalışma mevzuatı alanındaki reformların bir değerlendirmesini yapıyor. A. Chirikova'nın çalışmalarında bir sosyal politika konusu olarak Rus ticareti ve bunun bölgesel yetkililerle ilişkisi inceleniyor. Devlet, iş dünyası ve toplum arasındaki ilişki, Rusya'daki sosyal ortaklık kurumunun özelliklerini analiz eden N. Abercombi, V. Borisov, V. Krivosheev'in çalışmalarında sunulmaktadır. Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinin çeşitli yönleri Yu.Denisov, I. Kozina, O. Rogacheva'nın eserlerinde ele alınmaktadır. Rus ticaretinin sosyal sorumluluk sorununa B. Horowitz, A. Kostin, N. Zubarevich değiniyor.

Bu çalışmaların analiz için önemini kabul etmek çeşitli seviyeler kurumsal sosyal politika, incelenmekte olan fenomenin birçok yönünün daha fazla tartışılması gerektiğine dikkat edilmelidir. Karar verme düzeyinde, sosyal stratejilerin etkinliğini ve sağlanan hizmetlerin kalitesini değerlendiren bir analize ihtiyaç vardır. Elde edilen sonuçlar, işletmelerin sosyal politika sisteminin şeffaflık derecesini artıracak, analiz edilen sistemin eleştirisi ve reformu için bir alan açacak, devletin, iş dünyasının ve sivilin kurumsal sosyal politikasının oluşumuna katılıma erişim sağlayacaktır. toplum kurumları.

tezin amacı modern Rus toplumunda kurumsal sosyal politikanın biçim ve ilkelerinin bir analizidir.

Bu amaca ulaşmak için, tez aşağıdakileri formüle etti ve çözdü: görevler:

klasik ve modern çalışmaların gözden geçirilmesine dayalı olarak refah devleti ve kurumsal sosyal sorumluluk analizine yönelik yaklaşımları karşılaştırır;
hükümet ve toplum arasındaki ilişkiler sisteminde kamu refahı konusu olarak Rus şirketlerinin rolünü değerlendirmek;
toplumsal değişmeler ve krizler sonucunda iş örgütlerinde sosyal politika modellerinde meydana gelen değişikliklerin dinamiklerinin izini sürmek;
işletmelerde çalışanların, ailelerinin ve yerel halkın refahını amaçlayan programların uygulanmasına yönelik standartları ve bu tür faaliyetleri değerlendirme yöntemlerini tanımlayan düzenleyici belgeleri analiz etmek;
çeşitli alanlarda Rus kurumsal sosyal politikasının gelişiminin özelliklerini belirlemek için VTsIOM anketlerinden elde edilen verilerin analizine ve Saratov kentindeki işletmelerin üst düzey yöneticileriyle yapılan bir dizi görüşmeye dayanarak;
uzmanların görüşlerine dayanarak, şirketlerin kamu refahına katkısının niteliğini değerlendirmek;
kurumsal sosyal politika türlerinin bir sınıflandırmasını sunar.

Gibi çalışma nesnesi yerel kurumsal sosyal politikanın gelişimini etkileyen sosyal süreçlerdir.

araştırma konusu sosyal değişim karşısında kurumsal sosyal politikadır.

Ana araştırma hipotezleri. Rusya'daki küçük ve orta ölçekli işletmelerde, tüm paydaşlar tarafından paylaşılan ortak bir kurumsal sosyal politika kavramının henüz oluşmamış olması, bu alandaki şirketlerin sürdürülebilirliğini ve şeffaflığını olumsuz etkilemektedir. Sosyal politikanın hedef grupların refahını sağlamadaki etkinliği, maliyetlerin miktarından çok sosyal programların kalitesine ve iyi düşünülmüş bir stratejiye bağlıdır. Rusya'da sosyal devletin dönüşümü, kurumsal sosyal politikanın biçim ve yaklaşımlarında önemli bir değişikliğe yol açmaktadır.

Tezin bilimsel yeniliği Rus kurumsal sosyal politikasının sosyolojik analizinin sorunlarının belirlenmesi, kanıtlanması ve çözülmesinden oluşur ve aşağıdaki gibi formüle edilebilir:

Rus kurumsal sosyal politika modelinin bir değerlendirmesi, hükümet, iş dünyası ve toplum arasındaki ilişki prizmasından verilmektedir;
Rus toplumunun yapısal dönüşümleri sırasında şirketlerin sosyal refahın inşasına katılım biçimlerindeki değişikliklerin analizi yapıldı;
kurumsal sosyal politikanın içeriğini etkileyen koşullar ve faktörler tanımlanmış ve sistematik hale getirilmiştir;
Rusya'daki şirketlerin sosyal sorumluluğunun gelişim aşamalarını belirledi;
yazarın programı ve araçları geliştirildi, "Saratov kentindeki işletmelerde sosyal politika gelişiminin değerlendirilmesi" adlı özgün bir sosyolojik çalışma yapıldı;
işletmelerin sosyal politika modellerinin sistemleştirilmesi gerçekleştirildi.

Araştırma kavramının tutarlı teorik gerekçesi, ticari kuruluşlarda sosyal politika çalışmasına çeşitli sosyolojik yaklaşımların uygulanması, nitel ve nicel sosyolojik araştırmalarda elde edilen verilerin yorumlanmasında araştırma yöntemlerinin ve metodolojisinin modern eğilimlerle uyumu, yorumların karşılaştırılması yerli ve yabancı bilim adamlarının diğer araştırma sonuçları ile elde edilen ampirik veriler - tüm bunlar yargılamamızı sağlar güvenilirlik ve geçerlilik tez araştırmasının sonuçları.

Çalışmanın teorik ve metodolojik temelleri. Kurumsal sosyal politikanın kurumsal özelliklerine ilişkin çalışmalar, T. Parsons ve R. Merton'un yapısal işlevselcilik teorilerinin yardımıyla yürütülmektedir. Burjuva sosyolojiye göre sosyal politika, "sermaye türleri" ve sembolik bir matris tarafından temsil edilen iki gerçeklikten oluşan bir evren olarak sunulur. Bir ticari organizasyon, çeşitli paydaşların çıkarlarını koordine etme ve tatmin etme aracı olarak paydaşlar teorisi açısından yorumlanır. Kurumsal sosyal yardımlara erişimin analizi, P. Deringer ve M. Piore tarafından ikili işgücü piyasası kavramının anahtarında gerçekleştirilmiştir. Kurumsal sosyal politika modellerinin tipolojisi, L. Yakobson'un çalışmasına dayanmaktadır.

Genel sosyolojik metodolojinin kullanılması, ampirik verileri yorumlamayı, Rusya'daki kurumsal sosyal politikanın dinamiklerini izlemeyi, gelişiminin özelliklerini belirlemeyi ve bir kurumsal sosyal politika tipolojisi oluşturmayı mümkün kıldı. Uygulanan araştırma metodolojisi ve araçları, G. Batygin, N. Devyatko, P. Romanov, V. Semenova, V. Yadov, E. Yarskaya-Smirnova'nın geliştirmelerine dayanmaktadır.

Tez çalışmasının ampirik temeli.İşletmelerde sosyal politikanın uygulanmasına yönelik standartları ve değerlendirme yöntemlerini tanımlayan düzenleyici belgelerin analizi gerçekleştirilmiştir: Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi Çalışma İlkeleri, Çok Uluslu Şirketler ve Sosyal Politika Üçlü Bildirgesi, Kurumsal sosyal haklara ilişkin bilgi notu sorumluluk ve uluslararası çalışma standartları, Kurumsal sosyal sorumluluk için bir Avrupa çerçevesinin teşvik edilmesi. Yeşil kağıt; uluslararası standartlar ISO 9001:2000, ISO 14000, SA 8000, AA 1000S, AB ülkeleri için işyeri standardı, uluslararası denetim standartları; sosyal sorumluluk endeksleri Dow Jones Sürdürülebilirlik Endeksi, RepuTex SRI Endeksi, FTSE4Good, Kurumsal Hayırseverlik Endeksi, Det sosyal endeksi, Rusya işletme sosyal yatırım endeksi, Expert RA ajans derecelendirmeleri; Sürdürülebilirlik Raporlama Yönergeleri, Rus Ticaretinin Sosyal Şartı. VTsIOM tarafından 2002-2003'te işletmeler üzerinde yürütülen bir anketten elde edilen verilerin ikincil bir sosyolojik analizi yapılmıştır (uzman anketi N=301, işçi anketi N=1479). Saratov'da üst düzey yöneticiler veya şirket yöneticileri ile bir dizi yarı yapılandırılmış görüşme yapılmıştır (N=15; Ağustos-Ekim 2009).

Uygulamalı ve teorik sosyolojik araştırma sürecinde, şu şekilde formüle edilen aşağıdaki sonuçlar elde edildi:

İyi çalışmalarınızı bilgi bankasına göndermek basittir. Aşağıdaki formu kullanın

Bilgi tabanını çalışmalarında ve işlerinde kullanan öğrenciler, lisansüstü öğrenciler, genç bilim adamları size çok minnettar olacaklar.

http://www.allbest.ru adresinde barındırılmaktadır

giriiş

Araştırma konusunun alaka düzeyi. Modern Rus toplumunda sosyal sorunların çözümü büyük önem taşımaktadır. Ancak ekonomik kriz sırasında Rus devleti hepsini yerine getirememek sosyal fonksiyonlar. Girişimcilik, hem çalışanları hem de bir bütün olarak çevredeki toplulukla ilgili olarak devletle eşit bir şekilde sosyal sorumluluğun yükünü taşıyabilen yeni bir aktif güç haline gelebilir. Bununla birlikte, istikrarsız bir ekonomik durumda, birçok işletme öncelikle kendi hayatta kalma ve karlılıklarıyla ilgilenir. Bu arada, bölgenin sosyal altyapısının gelişmesi ve şirket çalışanlarının sosyal güvencesi, herhangi bir şirketin istikrarındaki en önemli faktörlerdir.

Batı ülkelerinde uzun ve sürekli bir kapitalist gelişme sürecinin bir sonucu olarak, sosyal programların uygulanmasında özel girişimcilik, hükümet ve toplum arasındaki ilişkinin karmaşık ve dengeli bir düzenleme sistemi oluşturulmuştur. Şu anda, farklı ülkelerde, iş dünyasının sosyal sorunların çözümüne katılımı ya mevcut ticaret, vergi, çalışma ve çevre yasaları çerçevesinde katı bir şekilde düzenlenmektedir ya da yerleşik teşvik ve faydaların etkisi altında gönüllü olarak gerçekleştirilmektedir. Rusya'da bu süreç, oluşumun ilk aşamalarındadır ve devletin hakim konumu, sivil toplum kurumlarının son derece zayıf gelişimi ve iş dünyasının oligarşik gelişimi koşullarında gerçekleşir.

Kriz sonrası dönem koşullarında, işletmelerin kurumsal sosyal politikalarının geliştirilmesi açısından yeni gereklilikler getirilmiştir. Krizden çıkış yolu arayışında devlet, iş dünyası ve toplum arasındaki üçlü etkileşimin önemi öne çıkıyor. Sürdürülebilir kalkınma, kurumsal sorumluluk, toplumun diğer öznelerinin sorumluluğu ile ilgili mevcut fikirlerin değişmesi, mevcut önceliklerin netleştirilmesi gerekecek ve yeni yönlerin ortaya çıkması çok muhtemeldir. şu anda modern koşullarşirketlerin gerçek yeteneklerini dikkate alarak maliyetleri optimize etme, verilen taahhütleri ayarlama ihtiyacı artıyor. Şirketlerin aldığı kararların gerekçeli, dış çevre tarafından anlaşılır olması ve olası olumsuz sonuçları azaltacak önlemlerle birlikte olması önemlidir.

Bugün, kurumsal sosyal politika alanındaki normların, değerlerin ve önceliklerin nasıl oluştuğunu, şirketlerin sosyal sorumluluk davranışlarının ana kriterlerinin neler olduğunu, belirli bir işletmenin kurum kültürünü ne ölçüde yansıttığını anlamak önemlidir.

Bu nedenle, modern Rusya'da işletmelerin kurumsal sosyal politikasını oluşturma sürecini analiz etme ihtiyacı, bir yandan büyük ve orta ölçekli işletmeler üzerindeki artan sosyal yükten, diğer yandan pasiflikten ve girişimcilerin sosyal politikanın geliştirilmesine ilgisizliği.

Tez çalışmasının amacı, modern Rus işletmelerinin sosyal uygulamalarının etkinliğinin analizine dayalı olarak yenilikçi gelişimlerine katkıda bulunan bir kurumsal sosyal politika modeli oluşturmaktır. Çalışmanın amacına uygun olarak, aşağıdaki ana görevler belirlenmiştir:

· Bir kurumsal sosyal politika modeli oluşturmanın temel fikir ve ilkelerini doğrulamak için işletmelerin kurumsal sosyal politikasına ilişkin yerli ve yabancı paradigmaların ve kavramların yapıcı-eleştirel bir analizi temelinde;

· kurumsal sosyal politikanın yapısını ve işlevlerini tanımlayın, kurumsal sosyal politika için bir performans göstergeleri sistemi oluşturun;

· modern yabancı ve Rus işletmelerinin kurumsal sosyal politika modellerinin özelliklerini belirlemek;

· modern bir Rus girişiminin kurumsal sosyal politikasını geliştirmek için ana yönleri belirlemek;

· işletmenin kurumsal sosyal politikasının standardizasyonunun ana yönlerini belirlemek;

· bir Rus girişiminin kurumsal sosyal politikasının başarısının bir göstergesi olarak sosyal raporlamanın özelliklerini analiz etmek;

· modern Rus işletmelerinin kurumsal sosyal politikasının gelişimini etkileyen ana faktörleri belirlemek;

· işletmenin kurumsal sosyal politikasının yenilikçi bir modelini belirlemek için modern Rusya'da kurumsal sosyal politikanın uygulanmasına ilişkin sosyal uygulamaların analizi temelinde;

1. İşletmelerin kurumsal sosyal politikası modellerinin oluşturulması için teorik ve metodolojik temeller

Kurumsal sosyal politikanın değerlendirilmesine yönelik yerli ve yabancı yaklaşımların yapıcı-eleştirel bir analizi yapılır, işletmenin kurumsal sosyal politikasının özü ve yapısı ortaya çıkarılır. Başlıca sosyal işlevleri belirlenir, kurumsal sosyal politikanın ana konuları olarak büyük ve orta ölçekli işletmelerin faaliyetlerinin ana biçimleri ve istatistiksel göstergeleri analiz edilir ve bir işletmenin kurumsal sosyal yapısının oluşumu için yabancı ve Rus modellerin özellikleri analiz edilir. politika olarak kabul edilir.

İşletmenin kurumsal sosyal politikasının incelenmesine kavramsal yaklaşımlar.

Bu fenomen, tez yazarı tarafından kurumsal sosyal politika fenomeninin bilimsel olarak anlaşılması üzerine klasik ve modern ekonomik ve sosyolojik çalışmalar temelinde incelenmektedir.

Sosyal politika çalışmasına yönelik ana yaklaşımların bir analizi, devletin esas olarak onun uygulanmasının öznesi olarak görüldüğünü göstermiştir. Modern sosyolojide sosyal politika, toplumun sosyal gelişimini yönetmeyi, üyelerinin maddi ve kültürel ihtiyaçlarını karşılamayı ve toplumun sosyal farklılaşma süreçlerini düzenlemeyi amaçlayan bir faaliyet olarak kabul edilmektedir. Sosyal politikanın temel hedefleri, maddi kaynaklar, ilgili siyasi güçler ve bir sosyal sistem varlığında denge, istikrar, bütünlük ve dinamizmi sağlamaktır. Bu nedenle, bir kurumsal sosyal politika modeli oluşturmak için temel fikirlerden biri, sosyal alanla ilgili bir organizasyonun genel yönetim sisteminin ayrılmaz bir parçası olarak kurumsal sosyal politikanın değerlendirilmesidir.

Girişimci davranış çalışmasına yönelik sosyolojik yaklaşımların temelleri M. Weber, K. Marx, W. Sombart ve diğerlerinin çalışmalarında atılmıştır Girişimci-yenilikçi J. Schumpeter'in teorisi girişimciyi tanımlar. Her şeyden önce, toplum, devlet, kamu ve iş dernekleri olabilecek işletme ile dış çevre arasındaki etkileşim sorunlarını dikkate almamakla birlikte, yeni fikirlerin aranması ve uygulanması konusu olarak.

Kurumsal sosyal sorumluluk, 20. yüzyılın ikinci yarısında yabancı sosyologların araştırma konusu haline geldi. Yabancı bilimde, kurumsal sosyal sorumluluk teorileri, "kurumsal egoizm" kavramı, kutsal egoizm teorisi, şirketin sosyal sorunların çözümüne gönüllü katılımının tanınmasına dayanan modern yaklaşımlar çerçevesinde yansıtılmaktadır.

"Kurumsal bencillik" teorisi, esas olarak 20. yüzyılın ortalarındaki Batılı iktisatçıların eserlerinde sunulmaktadır. İlk olarak Nobel ödüllü M. Friedman tarafından ifade edildi. Kurumların sosyal faaliyetleri ve küçük şirketler, ona göre, tek bir ana hedefe bağlı olmalıdır - kaynaklarını ve enerjisini artan karlara yol açan eylemlerde kullanmak. Bir şirketin sosyal sorumluluğu, devletin iş dünyasına yüklediği sosyal yükümlülüklerin yerine getirilmesinde yatmaktadır. Amerikalı ekonomist, sosyal politikanın uygulanmasına yönelik yaklaşımı en açık şekilde tanımladı ve en önemlisi, kurumsal sosyal politikanın başarısına ulaşmayı amaçlayan bir güç dengesi yaptı. Ancak devleti esas konu olarak ele alan ve itici güç kurumsal sosyal politika, Friedman'ın kamu talebinin değerini şirketler arasındaki rekabetin temeli olarak görmesine izin vermedi. Devlet olmadığında durum dikkate alınmaz, ancak rekabet ortamının kendisi şirketleri hem işletme içinde hem de işletme dışında sosyal sorunların çözümüne katılmaya teşvik eder.

"Aydınlanmış egoizm" kavramı, daha sonra Batı literatüründe şirketlerin sosyal faaliyetlerini dikkate alma girişimlerini karakterize eder ve temelleri Amerikalı iktisatçı M. Milton'un eserlerinde atılır. Tez, sosyal amaçlı harcamalar nedeniyle şirketin kârındaki mevcut düşüşün, şirket için olumlu bir sosyal ortam yarattığı ve bunun da şirkete katkıda bulunduğu öne çıkıyor. sürdürülebilir kalkınma işletme. Sosyal sorumluluğun tezahürü, şirketin imajını, ekip içindeki ilişkileri iyileştirmenize, yeni yatırımcıları, müşterileri ve asistanları çekmenize, ürün satışlarını artırmanıza, şirketin piyasadaki hisselerinin değerini artırmanıza olanak tanır. Ancak bu teori, M. Friedman ve D. Henderson'ın kurumsal sosyal politikanın riskli doğası hakkındaki tezini çürütmez. Devletin bu riskleri en aza indirebilecek bir özne olarak rolü dikkate alınmaz.

Kurumsal sosyal politika sorunlarını incelemenin modern aşaması, şirketin sosyal faaliyetinin sosyal sorunların çözümüne "gönüllü katılımı" olarak anlaşılmasıyla karakterize edilir. "Gönüllü katılım" kavramının özü, şirketlerin sosyal sorunların çözümüne gönüllü olarak katılma arzusunu tanımasıdır. Buna göre şirket, şirketin emrinde kaynaklar sağlar, bu nedenle şirket, yalnızca sahiplerin değil, çeşitli grupların çıkarlarını da dikkate almalıdır. Bununla birlikte, toplumun karmaşıklığı ve buna bağlı olarak işletme dahil yönetimin karşı karşıya olduğu görevlerin karmaşıklığı, işletme, toplum ve devlet arasındaki daha gelişmiş etkileşim biçimlerine geçişi birincil sorun olarak ortaya koymaktadır. Özellikle kurumsal sosyal politikanın ana yönlerini geliştirirken şirketin kurum kültürünün normlarını dikkate almak, bu tür faaliyetlerin hem toplumun çıkarlarına hem de işletmenin çıkarlarına yönelik olmasını sağlayacaktır.

Bu nedenle, bir kurumsal sosyal politika modeli oluşturmanın temel ilkeleri şunları içerir: kurumsal sosyal politikanın, bir organizasyonun sosyal alanla ilgili genel yönetim sisteminin ayrılmaz bir parçası olarak değerlendirilmesi; Bir bireyin ekonomik faaliyetinin sosyal bir eylem olarak tanınması, yalnızca emrindeyse ekonomik faydalar diğer kişiler dikkate alınır; toplum, devlet, kamu ve iş birlikleri olabilecek işletme ile dış çevre arasındaki etkileşim sorunlarını dikkate alarak; işletmenin sosyal politikasının ana yönlerinin geliştirilmesinde kurum kültürü normlarını dikkate alarak.

Kurumsal sosyal politikanın yapısı ve işlevleri.

Objektif göstergeler aşağıdakileri içerir:

1. İşletmenin sosyal sorunların çözümüne katılımı (hayır ve sponsorluk programlarının uygulanması, devlet sosyal projelerinin uygulanmasına katılım, bölgenin altyapısının geliştirilmesine katılım, çevre standartlarına uygunluk, hayır kurumu için yapılan kesintilerin miktarı) );

2. Çalışanlar için sosyal garantiler (bir sendika örgütünün varlığı, sağlık sigortası sağlanması, doğum izni sırasında ödemelerin mevcudiyeti, tercihli kupon alma olasılığı, ipotek kredisi, yeterli çalışma koşullarının sağlanması, makul bir ücret seviyesinin sağlanması );

3. Personel yönetiminin etkinliği (kariyer fırsatları sağlama, çalışanların yeniden eğitilmesi ve yeniden eğitilmesi için fırsatlar, yönetimin çatışma çözümüne katılımı);

4. İşletmenin kurum kültürü (işletmenin genel misyonunun geliştirilmesi, dahili bir kurumsal bilgi sisteminin varlığı, toplu sözleşmenin varlığı, çalışanları uyumlu bir ekipte birleştirmek için etkinlikler düzenlemek);

5. Şirketin sosyal itibarı (sosyal raporlamanın sağlanması; ortaklarla etkin etkileşim, kurumsal sosyal politika standartlarına uygunluk).

Sübjektif göstergeler şunları içerir:

1. Genel olarak kurumsal sosyal politikanın uygulanmasından işletme çalışanlarının memnuniyeti;

2. Sendika örgütünün çalışmalarının değerlendirilmesi;

3. İşletmedeki sosyal sigorta olanaklarından memnuniyet;

4. Sanatoryumlarda ve huzurevlerinde kupon alma olanaklarının değerlendirilmesi;

5. İşletmede ileri eğitim fırsatlarının çalışanlar tarafından değerlendirilmesi, kariyer fırsatları;

6. Ekipteki iklimden, işletme yönetim sisteminden memnuniyet;

7. Medyada işletmelerin sosyal faaliyetlerinin değerlendirilmesi.

Yabancı ve Rus işletmelerinin kurumsal sosyal politikasının temel modelleri.

Yurtdışında ve modern Rusya'da bir işletmenin kurumsal sosyal politikasının ana yönetim modellerinin özgüllüğü dikkate alınır.

Devrim öncesi Rus kurumsal sosyal politika modelinin karakteristik özellikleri şunları içerir:

· Uzun vadeli projelerin geliştirilmesine yönelik yönelim (öncelikli alanlar: kültürel projeler, kültürel kurumların finansmanı, sosyal merkezler, hastaneler, okullar, üniversiteler);

· yolsuzlukla mücadele (devlete karşı sorumlu dürüst bir girişimcilik atmosferinin oluşturulması, bürokratik ve iş ortamını birleştirmenin uzun vadeli uygulamasından vazgeçme arzusu);

sistematik olmayan sosyal politika (örgütlü bir güç olarak girişimcilik, devrimden önce asla işçilerin durumunu iyileştirmenin başlatıcısı olmadı - sosyal güvenlik alanında yaratılanlar, bireysel sanayiciler ve üreticiler tarafından yapıldı);

· kurumsal sosyal politika normlarının eksikliği (ülkede hayırseverlik alanında veya sosyal garantiler alanında ortak girişimler oluşturabilecek hiçbir sendika ve dernek yoktu).

Sovyet kurumsal sosyal politika modelinin karakteristik özellikleri şunları içerir:

· ideolojik yönelim (belirli bir işletmenin ve devletin sosyal politikasının hedeflerini ilişkilendirme, işletme çalışanlarının ve bir bütün olarak toplumun çıkarlarının birliği hakkındaki sloganlar);

· ataerkillik (vesayet belirtileri, özellikle sosyal yardımların dağıtımı, sosyal kurumların himayesi, okulların himayesi, anaokulları vb. alanında çalışanlarına karşı işletmenin bakımı);

· Sanayi ve toplumun yakın birleşmesi (büyük bir Sovyet işletmesi, kendi etrafında özel bir toplum, özel bir sosyal alan oluşturarak genellikle şehir yaşamının merkezi haline geldi; tek sanayi kentlerinin ortaya çıkışı).

2. Modern Rusya'daki işletmelerin kurumsal sosyal politikasını uygulamaya yönelik sosyal uygulamalar

Modern Rus işletmelerinin kurumsal sosyal politikasının uygulanmasının ana yönleri incelenir, kurumsal sosyal politikayı standartlaştırma olasılıkları ve olasılıkları belirlenir ve kurumsal sosyal politikanın bir göstergesi olarak işletmelerin sosyal raporlama sağlama uygulamaları analiz edilir. Bu görevleri yerine getirmek için, tez öğrencisi tarafından ders sırasında elde edilen veriler ampirik araştırma kurumsal sosyal politika ve sorumluluk.

Modern Rus işletmelerinin kurumsal sosyal politikasının uygulanmasının ana yönleri.

Rus işletmelerinin kurumsal sosyal politikasının gelişim yönlerinin analizi yapılır, kurumsal sosyal politikanın ana yönlerinin uygulanmasında sosyal uygulamaların ampirik çalışmalarının materyali özetlenir ve analiz edilir.

Yazar, bazı yerel yazarlar tarafından yapılan dış ve iç kurumsal sosyal politika ayrımının, örneğin bir işletmenin çalışanlarına garanti ve fayda sağlamak gibi bazı alanlarının rolünü tam olarak tanımlamadığı sonucuna varıyor. , makul bir ücret seviyesi ve diğerleri sağlamak. Bu alanlar bir yandan şirketin gelişimi üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir, iç kaynaklar, ancak diğer yandan, işletmenin faaliyet gösterdiği bölgedeki nüfusun refahının ve yaşam standartlarının iyileştirilmesine katkıda bulunur. Bu nedenle, yalnızca iç yönler olarak nitelendirilemezler.

Kurumsal sosyal politika alanında devletle etkileşimin organizasyonu, her şeyden önce şirketin faaliyetlerinde yasal çerçeveye uyumu ifade eder. Bir şirketin bu alandaki sosyal açıdan sorumlu davranışının göstergeleri şunlar olabilir: belirli bir toplumda yerleşik yasalara uygunluk; vergi mevzuatı tarafından sağlanan planlara uygun olarak vergilerin ödenmesi; şeffaf ve açık finansal raporlama;

Kurumsal sosyal politika alanında sosyo-kültürel gelişimin teşvik edilmesi, girişimcilik kurumunun kendisini çevreleyen toplulukta olumlu bir sosyal ortam yaratmaya maksimum katılımını içerir. Bu alanda sosyal olarak sorumlu davranışın göstergeleri şunlar olabilir: hayırseverlik; uzun vadeli sosyal programlar; şehrin, bölgenin sosyal altyapısının geliştirilmesi.

İşletmenin sosyal politikası alanında çevre koruma faaliyetlerinin sağlanması, işletmenin iyi düşünülmüş bir çevre politikasını, çevreye zarar vermeme kaygısını içerir. Bu alandaki sosyal sorumluluğun göstergeleri şu şekilde hizmet edebilir: işletmenin çevreye yönelik politikası; çevre dostu üretim; çevre programlarına iş katılımı; iş dünyasının insan kaynaklı felaketlerin ortadan kaldırılmasına katılımı.

Kurumsal sosyal politikanın uygulanması alanında iş ortaklığı, iş yapmanın yasal ve etik standartlarına uygun çalışmayı içerir. Sosyal açıdan sorumlu bir işletme, iş ortaklarıyla ilişkilerini mesleki faaliyet standartlarına uygunluk, mali sorumluluk vb. Burada etik iş ahlakı gibi alanlar uygulanabilir; girişimcilik faaliyetinin yasal normlarına uygunluk; ortaklara mali sorumluluk.

İşletmedeki sosyal ve çalışma ilişkilerinin organizasyonu, girişimcinin normlara uygun hareket ettiğini varsayar. İş hukuku. Şirketin sosyal politikasının bu alanındaki gelişimin göstergeleri şunlar olabilir: nüfusun istihdamını sağlamak; işletme çalışanlarına sosyal garantilerin sağlanması; makul ücretler sağlamak; eğitimin teşvik edilmesi ve kalifiye işçilerin oluşturulması; konut kredisi; şirket kültürü.

Kurumsal sosyal politikanın ana yönlerinin anlaşılmasının, yalnızca girişimcinin hukuki ve yasal sorumluluğunu dahil etmekle sınırlandırılmaması gerektiği sonucuna varılmıştır. Sosyal bir kurum olarak girişimcilik, Rus toplumunun en önemli sosyal ve ekonomik konusudur.

Ne yazık ki, bu girişimcilerin kendileri tarafından tam olarak gerçekleştirilememiştir. Araştırmamız, kurumsal sosyal politikayı esas olarak işletmelerinin çalışanlarına karşı bir sorumluluk olarak anladıklarını göstermiştir. Aynı zamanda girişimciler, yardım, kaliteli ürün üretimi, yoksullukla mücadele vb. gibi kurumsal sosyal politika alanlarını görmezden geliyor. Ancak ülkedeki toplumsal sorunlar, sahte ve kalitesiz ürünlerin hakimiyeti günümüzün en acil sorunlarıdır.

Devletin, kamu kuruluşlarının ve bilim camiasının öncelikli görevi, tüm ana bileşenleri de dahil olmak üzere şirketin sosyal açıdan sorumlu davranışının öneminin iş ortamında en eksiksiz şekilde anlaşılması olmalıdır.

Modern Rus işletmelerinin kurumsal sosyal politikasının standardizasyonu.

Modern Batılı ve Rus şirketlerinin kurumsal sosyal politikasının içeriği ve standardizasyon mekanizmaları ortaya çıkıyor. Tutulmuş Karşılaştırmalı analiz sosyal politika ve kurumsal sorumluluğun çeşitli standartları.

Kurumsal sosyal politikanın geliştirilmesinde önemli bir faktör de uygulama sürecinin standartlaştırılmasıdır. Rusya'da, kurumsal sosyal politika alanında uluslararası standartların kullanımı aşamadadır. erken gelişim, en azından, orta ölçekli şirketler olan Rus işletmelerinin çoğunluğu için bu söylenebilir. Bilim adamları ve uzmanlar, risk yönetimini ve iç kurumsal yönetimin organizasyonunu optimize edecek dengeli bir kurumsal sosyal sorumluluk göstergeleri sistemi oluşturma görevi ile karşı karşıyadır.

Ülkemizde kurumsal sosyal politikanın standardizasyonunun ana alanları şunları içerir: uluslararası deneyim ve Rusya'ya özgü özellikler dikkate alınarak kurumsal sosyal sorumluluk ISO için uluslararası standartların uygulanması ve yerel CSR standartlarının geliştirilmesi deneyiminin incelenmesi ve uygulanması.

Kurumsal sosyal politika için Rus standartlarını geliştirirken, Rusya'daki girişimcilik kurumunun mevcut gelişim aşamasının özelliklerini dikkate almak gerekir. Bu, aşağıdaki gibi standardizasyon alanlarının geliştirilmesini içerir:

· dürüst, medeni iş ilkelerinin onaylanması;

İşletme ve hükümet arasındaki bozuk etkileşim ilkelerinin reddi;

ortaklarla etik etkileşim;

malların üretimine ilişkin yöntem ve ilkelerin şeffaflığı;

· Mal ve hizmet üretiminin tekelden çıkarılmasına yardım.

İşletmenin sosyal raporlamasının oluşumuna yönelik modern yaklaşımlar.

İşletmenin faaliyetleri hakkında kamuya açık sosyal raporların sağlanması gibi kurumsal sosyal politikanın böyle bir gelişme ve iyileştirme yönü incelenmektedir.

Bugüne kadar, küresel ve birçok ulusal sermaye piyasasına erişimin çok zor olduğu, yaklaşık 25 finansal olmayan raporlama standardı vardır. 4.000'den fazla kuruluş bunları kullanıyor. En yaygın standartlar dahil - benzer hedeflere sahip olan ve büyük ölçüde birbirini tamamlayan AA1000 GRI. Dolayısıyla, AA1000 Güvence Standardı, sürdürülebilir kalkınmanın doğrulanmasının temelini belirterek GRI'yi tamamlar.

Yıllık sosyal raporların son yıllar işletmenin kurumsal sosyal politikası hakkında bir bilgi kaynağı olarak giderek daha popüler hale geliyor. Medya ve küresel İnternet, bu tür raporların sağlanması aracı olarak kullanılmaktadır. Ülkemizde bu eğilim nispeten yakın zamanda ortaya çıktı. Ülkemizde bu normun içselleştirilmesi sürecinin henüz tamamlanmadığını söyleyebiliriz. İş dünyasının temsilcileri, sosyal raporlar oluşturma olasılığını duymuş ve bu ihtiyacı fark etmiş olsa da, yalnızca birkaçı, çoğunlukla büyük işletmelerin temsilcileri, bu kuralı pratikte uygulamaktadır. Sosyal raporların yayınlanması, müşterilerden çok kalifiye personeli çekmeye odaklanır.

Bugün iş dünyası, yıllık sosyal raporlar sağlama ihtiyacını fark etti, ancak ülkemizde bu tür bilgileri sağlamak için hala tek tip standartlar ve kanallar yok. Sosyal raporlamanın sağlanması için koşulların oluşturulması da devlet, kamu ve iş dernekleri için bir öncelik haline gelebilir.

3. İşletmelerin kurumsal sosyal politikasının ana faktörleri ve yönleri

Bir işletmenin kurumsal sosyal politikasının etkinliğini etkileyen dış ve iç faktörler analiz edilir ve kurumsal sosyal politikanın sosyal uygulamalarının analizine dayanarak, uygulanması için en uygun model formüle edilir, etkili bir kurumsal politikanın oluşturulması için tavsiyeler verilir. iş dünyası liderleri ve kamu yetkilileri için sosyal politika.

Modern Rus işletmelerinin kurumsal sosyal politikasının gelişiminin, şirketin kurumsal sosyal politikasının etkin işleyişini belirleyen iki faktör grubundan etkilendiği sonucuna varılmıştır. Bunlar, ilk olarak, dış ortamın işletme politikası üzerindeki etkisiyle ilişkili dış (nesnel faktörler). Bunlar, genel olarak işletmeye ve özel olarak sosyal politikasına yönelik devlet desteğini içerir; iş yapmak için yasal çerçeve, işletmelerin vergilendirme sistemi, iş ortamının sağlamlaştırılması; girişimcilik faaliyetinin sosyal koruması; ülkedeki ekonomik ve sosyal istikrar vb. İkinci faktör grubu, işletmenin kendi faaliyetleriyle ilgilidir. İçsel veya sübjektif faktörler, işletmelerin çalışanları ve yöneticileri tarafından değerlendirilebilir. Bunlar, işletmenin ekonomik başarısı gibi faktörleri içerir; sendika örgütünün etkinliği; işletmede personel istikrarı; personel yönetiminin etkinliği; işletmede sosyal politikanın ana yönlerinin uygulanmasından çalışanların memnuniyeti.

Ülkemizde kurumsal sosyal politikanın gelişmesinde en önemli faktör, girişimcilik faaliyeti için devlet destek sistemidir. Araştırma programının geliştirilmesi sırasında, bir işletme için devlet desteği düzeyi ne kadar yüksek olursa, işletmenin kurumsal sosyal politikasının o kadar etkili bir şekilde geliştiğine dair çalışan bir hipotez öne sürüldü. Çalışmanın sonuçları bu hipotezi doğruladı. Ancak, ankete katılanların büyük ve orta ölçekli işletmelerin yöneticilerinin çoğunluğu, işletmeleri için herhangi bir devlet desteği hissetmediklerini belirtmişlerdir. Sosyal girişimler için devlet desteğinin öncelikli önlemleri şu şekilde kabul edilir: tercihli bir vergi sistemi, sosyal sorumluluk sahibi şirketler için tercihli bir borç verme ve bina kiralama sistemi.

Pek çok iş sorununun kökü, federal düzeyde yasama ve düzenleyici yasal düzenlemelerin yetersiz ve beyan edici biçiminden kaynaklanmaktadır. Yöneticileri iş yönetmeliği alanındaki mevcut mevzuattan memnun olan işletmelerde sosyal sorumluluğun ana alanlarının daha etkin gelişeceğini söyleyebiliriz. Bu nedenle verimlilik Yasama çerçevesi Girişimcilik faaliyetini düzenleyen herhangi bir düzenleme, yalnızca işletmenin bu şekilde gelişmesinde değil, aynı zamanda bu işletmenin etkili bir kurumsal sosyal politikasının geliştirilmesinde de bir faktör olacaktır.

Aynı tablo, işletmelerin mevcut vergilendirme sisteminin işletme başkanları tarafından değerlendirilmesiyle bağlantılı olarak da görülmektedir. Ülkemizde kurumsal sosyal politikanın geliştirilmesine temel teşkil eden büyük ve orta ölçekli işletmelerin küçük işletmelere göre çok daha ağır vergi yükü taşıması oldukça doğaldır. Küçük işletmeler ülkemizde gelir vergisi, sağlık ve sosyal sigorta fonlarına katkı payı vb. vergilerden muaftır. Büyük işletmeler, büyük karlar ve istikrar nedeniyle, sosyal alanın gelişimini finanse edebilir ve etmelidir. Ancak birçok uzman, Rusya'daki mevcut vergi mevzuatının, sosyal girişimler de dahil olmak üzere pek çok şirket faaliyetini dikkate almadığına dikkat çekiyor.

Bir girişimcinin bakış açısından, amaçlarına (kar maksimizasyonu, yatırım verimliliği, risk minimizasyonu, mülkiyet ve kişiliğin korunması vb.) . Girişimcilerin sosyal sorumluluk ve iş etiği ilkelerine dayalı olumlu öz farkındalığının geliştirilmesi büyük önem taşımaktadır. Görünüşe göre, ancak bu durumda girişimciler, belirli ortak çıkarları olan, devletin bir direği ve sivil toplumun ayrılmaz bir unsuru haline gelebilecek bağımsız, sosyal olarak aktif bir grup haline gelebilirler.

İşletmenin kurumsal sosyal politikasının "karşılıklı yararlı modeli".

Daha önce belirtildiği gibi, yazar, bir işletmenin sosyal faaliyetinin ana alanlarını uygulama sürecinde paydaşlar arasındaki etkileşim olasılığını yansıtan bir şema olan böyle bir kurumsal sosyal politika modelini optimal olarak tanımlar.

Büyük ve orta ölçekli iş yapılarının kurumsal sosyal politikasının böyle bir "karşılıklı fayda sağlayan modeli", temel sosyal programların uygulanmasında işletmenin karı ile sosyal yatırım arasındaki doğru orantılı bir ilişkiye odaklanır. Bu modeli uygulamak için şirket, doğrudan iletişim alanındaki etkileşimdeki belirli katılımcılara yönelik sosyal açıdan sorumlu girişimler programları geliştirir ve uygular. ekonomik aktivite, hem de çevresel ve sosyal alanlarda.

Büyük ve orta ölçekli işletmelerin kurumsal sosyal politika modellerinin işleyişinin etkinliğinin ana göstergeleri şunlardır: tüketiciler için kaliteli ürün ve hizmetlerin üretimi; cazip işler yaratmak. Yasal ücretlerin ödenmesi ve insani gelişmeye yatırım; Mevzuatın gerekliliklerine tam uyum: vergi, işçilik, çevre vb. Tüm paydaşlarla iyi niyetli ilişkiler kurmak; katma ekonomik değer yaratmaya ve hissedarların refahını artırmaya odaklanan verimli iş yürütme; kamuoyunun beklentileri dikkate alınarak ve genel kabul görmüş etik standartlar iş yapma pratiğinde; ortaklık programları ve yerel topluluk geliştirme projeleri aracılığıyla sivil toplumun oluşumuna katkı sağlamak.

Rusya'da modern küresel kalite ve başarı standartlarına uygun büyük ve orta ölçekli işletmelerin gelişimi için, sosyal açıdan sorumlu iş yürütme ilkeleri üzerine inşa edilmiş etkili bir kurumsal sosyal politika modeli oluşturmak gerekir.

Bir Rus girişiminin kurumsal sosyal politikasını iyileştirmenin ana yönleri.

Yazar, bir işletmenin kurumsal sosyal politikasını iyileştirmek için öncelikli yönergeleri formüle eder ve ayrıca sosyal politika ve işletme sorumluluğunun gelişimini etkili bir şekilde teşvik etmek için kamu yetkililerine tavsiyeler geliştirir.

Kurumsal sosyal politikanın iyileştirilmesi- bu, işletme içindeki sosyal garantiler sistemini ve işletme, toplum ve devlet arasındaki etkileşimi optimize etmeyi amaçlayan dış sosyal programların ve faaliyetlerin uygulanmasına katılımının doğasını değiştirme sürecidir.

Kurumsal sosyal politikayı iyileştirme ihtiyacı aşağıdaki faktörlerden kaynaklanmaktadır:

· İşletmenin rekabet ortamı. İşletmelerin sosyal programların ve projelerin uygulanmasına katılımı bugün Batı ülkelerinde norm haline geldi. İşletmeler genellikle belirli bir projeyi uygulama hakkı için birbirleriyle rekabet eder, bu da kurumsal sosyal politikadan kamuoyunun bir faktörü ve yeni müşteriler çekme olasılığı olarak bahsetmeyi mümkün kılar. Ülkemizde kurumsal sosyal politika alanında sosyal rekabetten bahsetmek için henüz çok erken. Bununla birlikte, küresel ekonomi, büyük ve orta ölçekli işletmelerin uluslararası pazara girişini ve uzun bir sosyal sorumluluk davranışı geleneğine sahip büyük yabancı şirketlerin Rusya pazarına kaçınılmaz girişini ifade eder. Rus işletmeleri bu sürece dahil edilmeli ve kurumsal sosyal politikanın yönetim, standardizasyon ve iyileştirme normlarında ustalaşmalıdır, aksi takdirde piyasada rekabet edemezler.

· Nitelikli personelin çekiciliği. Bugün Rusya'da faaliyet gösteren birçok büyük şirket ve temsilcilik, Rusya'da bulunan şirket çalışanlarına büyük ödemeler yapıyor. doğum izni maaşlarının yarısına. Konut kredisi uygulaması, çalışanlara uygun koşullarda ipotek kredisi verildiğinde, VTB 24 gibi bir dizi büyük bankada yaygındır. Personel için bu tür ek faydalar genellikle büyük şirketlerin toplu sözleşmelerinde açıklanır ve rekabet nedeniyle geniş çapta duyurulmaz. Bununla birlikte, bizim açımızdan, bu tür bilgilerin ifşa edilmesi, nitelikli personeli çekmek alanında bir rekabet ortamı yaratacak ve Rus işletmelerinin iç kurumsal sosyal politikasının gelişimini teşvik edecektir.

· Şirketin sosyal itibarının oluşumu. İşletmenin sosyal projelerin uygulanmasına etkin katılımı, şirketin olumlu bir imajını yaratır. kamuoyu. Etkili bir kurumsal sosyal politika, işletme çevresinde uygun bir sosyal çevre yaratmak ve yeni müşteriler çekmek için bir araç olabilir. Ancak, daha önce de belirtildiği gibi, yalnızca gerçek sosyal projeler ve bunların uygulanması şirket imajının oluşturulmasına katkıda bulunamaz. Bununla birlikte, yardım ve sosyal projelere katılma sosyal pratiğinin uygulanması, şirketin uzun vadede imajını şekillendirmeye yardımcı olur.

Ülkedeki sosyal durum. Son yıllarda, Rusya Federasyonu Hükümeti, sosyal sorunları çözmeden ülkede siyasi ve ekonomik istikrarı sağlamanın imkansız olduğunu tamamen anladı. Bununla birlikte, ekonomik kriz koşullarında, birikmiş birçok sosyal sorunu yalnızca devletin çabalarıyla çözmek imkansızdır, çünkü piyasa ekonomisi sistemi, belirli bir özdenetim ve ekonomik yapıların kendi kendini geliştirme sistemini gerektirir.

Böylece, modern işletmelerin kurumsal sosyal politikasını iyileştirme ihtiyacından bahsedebiliriz. Ampirik araştırmamızın sonuçları, işletmenin kurumsal sosyal politikasını iyileştirmek için ana öncelik alanlarını formüle etmemizi sağladı. Çalışma sırasında CSP'nin iki ana yönü tanımlandığından: dış ve iç, bu faaliyeti iyileştirme yönergeleri, işletmenin hem iç hem de dış ortamıyla da ilişkilendirilebilir.

CSP'yi iyileştirmeye yönelik dış alanlar şunları içerir: sosyal altyapı geliştirmeyi amaçlayan programlar ve projeler, nüfusun savunmasız kesimlerini desteklemek için programlar ve eylemler. Çocukları ve gençleri desteklemeye yönelik programlar, uyuşturucu bağımlılığının yayılmasına karşı programlar, kültürel programlara sponsorluk, yerel toplumu geliştirmeye yönelik programlar.

Şirketin CSP'sini iyileştirmeye yönelik dahili yönergeler şunları içerir: kurumsal sosyal sigortanın geliştirilmesi, ipotek programlarının geliştirilmesi, sosyal politika ve sorumluluk derecelendirmelerinin oluşturulması ve sendika örgütleriyle etkileşimin iyileştirilmesi.

Devlet ayrıca, genel olarak girişimcilik faaliyetini ve özel olarak şirketlerin sosyal açıdan sorumlu davranışlarını desteklemek için bir önlemler sistemi aracılığıyla onu teşvik eden kurumsal sosyal politikanın uygulanmasında aktif bir özne olarak hareket eder. İşletme yöneticilerine sosyal sorumluluk için ihtiyaç duydukları devlet desteğine ilişkin soruların sorulduğu ampirik çalışmaların sonuçları, devletin kurumsal sosyal politikayı teşvik etmesi için bir dizi öncelik alanı formüle etmeyi mümkün kıldı. Bunlar arasında şunlar yer alıyor: iş dünyası ve hükümet temsilcileri arasında bir anlaşmaya varmak, yerel vergilendirmeyi azaltmak, kira yardımı sağlamak, manevi teşvikler, şirketlerin sosyal politikası için imaj desteği, devlet ve yabancı siparişler alırken iş çıkarları için lobi yapmak.

kurumsal sosyal politika yapıcı

Edebiyat

1. Dolgorukova I.V. Modern Rus işletmelerinin kurumsal sosyal politikası: sosyolojik ve yönetsel analiz. - M.: Rusya Devlet Sosyal Üniversitesi Yayınevi, 2011. - 12 s.

2. Dolgorukova I.V. Rusya'da küçük işletme: yeni bir sosyal kurumun oluşumu. - M .: " bilimsel kitap", 2007. - 9.3 s.p.

3. Dolgorukova I.V. Modern Rus işletmelerinin kurumsal sosyal politikasının standardizasyonu // Rusya Devlet Sosyal Üniversitesi'nin bilimsel notları, No. 3, 2011. - 0.9 s.p.

4. Dolgorukova I.V. Bir Rus girişiminin kurumsal sosyal politikasını iyileştirmenin ana yönleri // Sosyoloji ve sosyal politika, No. 3, 2011. - 0.8 s.

5. Dolgorukova I.V. Bir işletmenin sosyal raporlamasının oluşumuna yönelik modern yaklaşımlar // Girişimci Kılavuzu, Sayı X, 2011. - 0.8 s.

6. Dolgorukova I.V. İşletmelerin kurumsal sosyal politikasının oluşumundaki ana faktörler // Human Capital, No. 10(22), 2010. - 0.5 s.

Allbest.ru'da barındırılıyor

...

Benzer Belgeler

Devletin sosyal politikasının özü ve ana bileşenleri. Sosyal politikanın temel amaç ve hedefleri. Rusya'da modern sosyal politikanın özellikleri, ana yönleri ve sorunları. Bir sosyal politika modeli geliştirmek için temel ilkeler.

dönem ödevi, 25.11.2014 tarihinde eklendi

Devletin sosyal politikasının özü: uygulama ilkeleri ve ana yönler. Gelişmiş ülkelerde sosyal sorunların çözümü: sosyal koruma modelleri, özellikleri, ilkeleri ve hedefleri. Rusya'da sosyal politika: mevcut durum.

dönem ödevi, 30.10.2008 tarihinde eklendi

Modern sosyal politikanın özü, ana hedefleri, hedefleri ve yönleri. Sosyal politikanın sınıflandırılması ve modelleri. AB ülkelerinde ve ABD'de sosyal politika uygulamasının özellikleri. Belarus Cumhuriyeti'nde sosyal politika uygulamasının özellikleri.

dönem ödevi, 04/10/2015 eklendi

Sosyal politikanın özü ve ana yönleri, ilkeleri, işlevleri, görevleri ve konusu. Rusya'daki modern sosyal politikanın özellikleri ve bu alandaki yabancı ülkelerin deneyimi. Uygulama mekanizması ve sosyal hizmetle bağlantısı.

dönem ödevi, 01/11/2011 eklendi

Sosyal politikanın özü, uygulama mekanizması ve temel modelleri. Modern ekonomide sosyal korumanın uygulanması. Nüfusun sosyal koruma sistemi, unsurları ve yapım ilkeleri. Sosyal korumanın gelişimi için sorunlar ve beklentiler.

dönem ödevi, 10/02/2014 eklendi

Ulusal ekonominin sosyal alanının özellikleri ve bileşenleri. Devletin sosyal politikası: amaçları, hedefleri, içeriği ve ana yönleri. Devletin sosyal politikasının modelleri ve yöntemleri: ekonomik, yasal veya yasama.

özet, 01/15/2011 eklendi

Sosyal politika kavramının tanımı ve temel sorunları. Sosyal politikanın özü ve ana yönleri. Nüfusun sosyal korunması. Rusya'da sosyal politikanın özellikleri. Sosyal politikanın bölgesel sorunları.

dönem ödevi, 06/03/2007 eklendi

Sosyal politikanın özü, ilkeleri, işlevleri, ana yönleri. Sosyal politikanın bir unsuru olarak sosyal sigorta. devlet sistemi bütçe dışı fonlar RF'de. Nüfusu sağlamanın yolları. Sosyal politikanın gelişimi için beklentiler.

dönem ödevi, 27.10.2008 tarihinde eklendi

Sosyal politikanın özü, yönü. Rusya'daki modern sosyal politikanın özellikleri ve yabancı ülkelerin deneyimi. Sosyal politikanın uygulanması için temel mekanizmalar. Sosyal politika ve sosyal hizmetin iletişimi. Sosyal programlar.

dönem ödevi, 21/11/2007 eklendi

Rusya Federasyonu'nun modern sosyal politikasının hedefleri ve öncelik alanları. Toplumu istikrara kavuşturmak için düzenleyici bir sistem olarak sosyal koruma, yapısı ve oluşum ilkeleri, dünya modelleri ve bunların Rusya'daki uygulamaları. Devlet sosyal yardımı türleri.

İç ve dış sosyal politika

KSS ile çalışmanın önemli yönlerinden biri, şirketin sosyal politikasının faaliyetlerinin yönüne göre bölünmesidir. İşletme sosyal sorumluluğunun uzun bir pratik uygulamasından sonra, iç ve dış yönelim olarak bir bölünme gelişmiştir.

İç yön, şirketlerinin çalışanları için izlenen ve dolayısıyla bu şirketin kapsamı ile sınırlı olan bir kurumsal sosyal politikadır.

Dış yön, şirketin veya bireysel işletmelerinin topraklarındaki yerel topluluk için yürütülen bir kurumsal sosyal politikadır.

Dahili kurumsal sosyal politika, toplumda şirketin yalnızca kâr sağlama ve vergi ödeme değil, aynı zamanda çalışanlarına da bakma ihtiyacı hakkında gelişen görüşe dayanmaktadır. Ancak toplum, işletmelere istekleri konusunda net sinyaller göndermiyor. Bu nedenle, bir şirket genellikle bu süreçle ilgili kendi fikirlerine dayalı bir sosyal politika oluşturur.

Tipik olarak, "iç" yatırım programları aşağıdaki maliyetlerin ötesine geçmez:

Personelin geliştirilmesi, çalışanların mesleki ve nitelik düzeylerinin iyileştirilmesi;

kurum kültürünün oluşumu;

Çalışanların ve ailelerinin dinlenme ve sağlığının iyileştirilmesi;

Eğitim programları da dahil olmak üzere gençleri çekmek ve desteklemek;

Spor programları;

Maddi yardım sağlamak;

Gaziler için yardım;

Çeşitli çocuk programlarının uygulanması.

Şirket içi politika, kural olarak, gayri resmi olanlar da dahil olmak üzere, çalışanlar arasındaki ve ayrıca şirket yönetimi ile çalışanlar arasındaki bağları güçlendirerek ve şirketin beşeri sermayesini (sağlık, eğitim) artırarak sosyal sermayenin geliştirilmesini amaçlar. çalışanlar.

Hem yetkililer tarafından hem de bağımsız olarak başlatılan çeşitli dış sosyal projelere giderek daha fazla şirket katılıyor. İşletme ve hükümet arasındaki sosyal ortaklığın ana yönleri:

Dini, tıbbi, spor, kültürel tesislerde yetkililer tarafından başlatılan büyük ölçekli yatırımların finansmanına katılım;

Tıp, eğitim ve kültür kurumlarının faaliyetlerine ve bir temel oluşturmasına destek;

Kültürel ve boş zaman etkinlikleri düzenlemede yardım;

Nüfus için eğitim projeleri yürütmek;

Yerel topluluğun gelişimini amaçlayan yenilikçi projelere destek;

Savunmasız gruplar için destek.

Tek sanayili şehirlerdeki dış sosyal yatırım programları en büyük öneme ve dağıtıma sahiptir. Yerel bütçelere vergi ödemeleri dışında, sırasıyla, şehir oluşturan işletmeler tarafından, esas olarak ek fonlarla yürütülür. Büyük şirketlerin bulunduğu bölgelerin nüfusunun çoğunluğunun şehir oluşturan işletmelerde çalıştığı göz önüne alındığında, aslında iç ve dış sosyal politikada bir yakınlaşma var.

Bazı durumlarda, şirketin dış sosyal politikası, sosyal alanın belirli alanlarındaki devlet başarısızlıklarının ortadan kaldırılmasına katkıda bulunur; genellikle belediye ve bölgesel makamlar, işletmeler üzerindeki sosyal yükün önemli bir bölümünü koordine eder ve hatta değiştirir.

Etkili bir kurumsal stratejinin bir unsuru olarak kurumsal sosyal yatırımlar

Birçok şirket, “stratejik KSS”ye odaklansalar da bunu stratejik olarak değerlendirmezler. Karar verme sürecinin ideolojikleşmesine ve sosyal yatırım alanlarını seçme kriterlerinde önemli bir değişikliğe yol açan reaktif bir KSS ortaya çıkıyor. Böylece yatırımın nihai amacına ulaşılamamakta, performans düşüklüğü nedeniyle aşırı harcamalar görülmekte ve bu da şirketin finansal performansını olumsuz etkilemektedir.

Şu anda, KSS ile ilgili üç ana kavram vardır.

"Kurumsal bencillik" kavramı. Klasik formülasyon temelinde oluşturulmuştur Nobel ödüllü M. Friedman'a göre "iş için tek iş, oyunun mevcut kurallarına uygunluk çerçevesinde karı maksimize etmektir." Liberallerin yorumunda KSS, devletin iş dünyasına yüklediği sosyal yükümlülüklerin yerine getirilmesidir. Sonra bu kavramdan "sahiplerin şirketi" terimi geldi (Minford'un yaklaşımı). Böylece KSS, sahiplerinin ekonomik ve finansal çıkarlarını sağlamak ve şirket tarafından yüksek karlar elde etmek olarak anlaşılmaya başlandı. Benzer bir kavram, Anglo-Sakson kapitalizm modelindeki firmalar için tipiktir.

"Kurumsal özgecilik" kavramı. Bu durumda, KSS geniş bir şekilde yorumlanır ve sosyal yükümlülüklerle birlikte işletmelerin yardım ve sosyal projelere katılımını içerir. "Katılımcıların şirketi" kavramı kullanılır. Böylece şirket, sahiplerinin yöneticiler, tedarikçiler, personel, tüketiciler, kamu üyeleri ile işbirliği yaptığı ve sosyal sorumluluğun ortak eylemlerinin sonucu haline geldiği sosyal bir topluluk olarak anlaşılmaktadır. Kıtasal kapitalizm modelinin karakteristiğidir ve Japonya'da yaygındır.

"Makul egoizm" kavramı. Bu kavram, işletmenin sosyal sorumluluğunun, uzun vadeli kar kayıplarını azaltmaya yardımcı olduğu için basitçe "iyi iş" olduğunu vurgular. Kurum, sosyal programları uygulayarak mevcut karını azaltır, ancak uzun vadede çalışanları ve faaliyet alanları için elverişli bir sosyal ortam yaratırken, kendi karlarının istikrarı için koşullar yaratır. Bu kavram, ekonomik birimlerin rasyonel davranışı teorisine uyar.

Kategoride popüler: