Başka bir şehirde iş arama: nelere dikkat edilmeli ve nasıl organize edilmelidir. Küçük bir kasabada çalışın: iyi bir seçenek bulmak gerçekten mümkün mü?

Hangi nedenlerle başka bir şehre taşınmaya karar verdiğiniz önemli değil - aramak için daha iyi bir hayat ya da koşullar böyle gelişti, önce sorunun mali yönüyle, yani tamamen yeni ve alışılmadık bir yerde ne şekilde yaşayacağınızla ilgilenmeniz gerekiyor. Tabii ki, sorunları geldikleri gibi çözebilir ve son şeyleri raflara koyduğunuzda iş arayabilirsiniz, ancak önceden samanları bırakıp sıcak bir çalışma yerinin sizi beklediği yere gelmek daha iyidir.

iş ara memleketçok daha kolay - arkadaşlarınıza sorun, yerel gazetelerdeki ilanları okuyun, özgeçmişinizi kişisel olarak gönderin veya alın ve ardından bir röportaj için bekleyin. Başka bir şehirde iş bulmak biraz daha zordur, ancak mesafe bile en iyi meslektaşlarınız ve mükemmel patronunuzla ideal ofisinizi bulmanızı engelleyemez.

akıllıca yapıyoruz

Başka bir şehirde iş aramak, genel olarak olağan "duyuru-özgeçmiş-mülakat" a benzer, ancak bazı çekincelerle birkaç ana aşamaya ayrılabilir.

Özel gruplara katılmayı unutmayın. sosyal ağlarda, orada da ilginç bir şeyler bulabilirsiniz.

1. İş piyasasını inceleyin hareket ettiğiniz yer. Tabii ki, ilk ilana az ya da çok size uygun bir özgeçmiş gönderebilirsiniz, ancak hangi şirketlerin kendilerini gerçekten kanıtladığını ve hangilerinin bir sharashka ofisi olduğunu bilmek daha iyidir.

2. Reklamları dikkatlice inceleyin. Büyük olasılıkla, binlerce boş pozisyona sahip büyük İnternet kaynakları size uyacaktır, ancak kural olarak bir "İşler" bölümü de olan şehir sitelerini ziyaret etmek faydalı olacaktır. Bu arada, sosyal ağlarda özel gruplara katılmayı unutmayın, orada da ilginç bir şeyler bulabilirsiniz.

3. Arkadaşlarınızı bağlayın. Taşınacağınız şehirde iş bulmak için yardım alabileceğiniz insanları zaten tanıyorsanız, bu fırsatı kaçırmayın. Sadece o kişiye, açılan herhangi bir pozisyon hakkında sizi bilgilendirirse ona çok minnettar olacağınızı söyleyin. Talep için dedikleri gibi para alınmaz.

4. Özgeçmişinizi gönderin. Uygun boş pozisyonlar bulunduğunda, özgeçmişinizi potansiyel işverenlere gönderme zamanı. İçinde hareket etmeye hazır olduğunuzu belirttiğinizden emin olun. Bazı şirketler, yerleşik olmayan çalışanlar için konut sağlar, eğer durumunuz buysa ve ihtiyacınız varsa, bunu özgeçmişinize de not edin.

Potansiyel bir işveren, "nasıl sonuçlanacağını bilmiyorum" gibi ifadeler duymamalıdır.

5. Çevrimiçi görüşme.İşveren özgeçmişinize yanıt verdiyse ve yüz yüze görüşmeyi teklif ettiyse, ilk görüşmeyi Skype üzerinden yapmanın mümkün olup olmadığını kontrol edin. Birçok işe alım uzmanı için adaylarla bu şekilde görüşme yeni değildir. Olası bir hareketin zamanlaması hakkında sorulmasına hazırlıklı olun ve soruyu yanıtlamaktan çekinmeyin. Potansiyel bir işveren, "nasıl sonuçlanacağını bilmiyorum" gibi ifadeler duymamalıdır. Belirsizlik onu sadece korkutacak ve büyük olasılıkla bir iş bulamayacaksınız. Bu arada taşınma nedenlerini de belirtmekte fayda var tabii çok kişisel değilse.

6. Keşif yürürlükte. Bir web kamerası görüşmesi sizin veya işvereniniz için yeterli değilse, o zaman mevcut işinize kısa bir ara verin ve bir şirket temsilcisiyle yüz yüze bir “keşif” toplantısına gidin, ofise bakının, çalışanlarla konuşun. Belki de bilgisayar ekranındaki resim gerçekte olduğundan çok daha iyi görünüyordu.

Ne korkmamalı

1. Belirsizlikler. Tabii ki, şimdi yeni olan her şeyden korkuyorsunuz, ancak altı ay geçecek ve yeni acı verici bir şekilde tanıdık ve tanıdık hale gelecek. Bu nedenle, kendinizi önceden sarmayın, asıl mesele azim ve ilerleme arzusudur. Ve sonra kesinlikle başaracaksın.

2. Düşürmeler. Muhtemelen başka bir şehirde daha önce sahip olduğunuzdan daha düşük bir pozisyonda başlamak zorunda kalacaksınız. Özellikle bir metropole taşındıysanız, bu "düşürmenin" özgüveninizi baltaladığını düşünmeyin. Her şeye yeniden başlamak zorunda kalacağınızı önceden ayarlayın ve bu endişe nedeni değildir.

3. Yeni takım.İlk haftalarda, rahat olmadığınız anlaşılıyor - başka bir şehir, diğer insanlar ve yeni meslektaşlar özellikle size düşman, siz bir "yabancısınız". Ama bu bir hayal gücü oyunu, başka bir şey değil. Başka bir gezegenden gelmediniz, aynı dili konuşuyorsunuz ve ortak kurumsal hedeflere birlikte ulaşmak istiyorsunuz. O yüzden rahatlayın - artık düşmanın kampında değilsiniz, sadece yeni bir iştesiniz.

Başka bir şehre taşınırken, ilk başta kesinlikle içinde olacağınız stresli durumu ağırlaştırmamak için olağan faaliyet alanınızı değiştirmemeye çalışın. Yeni bir yer, yeni insanlar - bunların hepsi sizi rahatsız etmeye yetiyor. Aniden kendiniz için tamamen alışılmadık bir şey yapmanız gerektiği gerçeğiyle kendinize eziyet etmeyin. En azından bir şeyler aynı kalsın.

Başka bir şehirde iş aramak çeşitli sebeplerden kaynaklanabilir. Birisi zorunlu tehcirle bağlantılı olarak bir iş bulmaya çalışıyor ve biri kariyer yapmak için özel olarak ayrılıyor. Her halükarda, başvuranın önünde şu soru ortaya çıkıyor - istihdam için bilinmesi gerekenler ve birçok rakip arasında bir röportajı nasıl başarılı bir şekilde geçebileceği?

Zamanlamayı belirliyoruz

Yerleşik olmayanlar için istihdam, dikkatle hazırlanmanız gereken pek çok soruna neden olur. Bu nedenle, aramaya taşınmadan önce başlamak gerekir - işverenlerin tekliflerini izleyin ve özgeçmişinizi ilgili şirketlere gönderin.

"Günümüzün teknolojisi, Skype aracılığıyla bir iş arayanla ilk görüşmeyi yapmanıza izin veriyor, bu nedenle taşınmadan kısa bir süre önce bir iş ararken kafanızın karışması gerekiyor" diyor. işe alım uzmanı Oksana Ismailova. - Başvuranların tipik bir hatası bu durum hareketin zamanlamasının belirsiz bir göstergesidir. Özgeçmiş, çalışmaya başlayabileceğiniz belirli bir tarihi belirtmiyorsa, reddedilme olasılığı önemli ölçüde artar. Taşınma tarihini gerçekten kesin olarak söyleyemiyorsanız ancak yüz yüze görüşmeye gelebilmeye özen göstermelisiniz. İşveren, potansiyel bir çalışanı, zamanını net bir şekilde nasıl planlayacağını bilen sorumlu bir kişi olarak görmelidir.

Bir özgeçmiş derlerken, işe başlamak için en doğru hazır olma tarihini belirtmeye özen gösterin. “Önümüzdeki altı ay içinde taşınmayı planlıyorum” gibi sözler size ciddi bir şirkette iş bulma şansı bırakmayacaktır.

Bazı iş arayanlar, şehre varır varmaz iş bulmayı umarak taşınmadan önce iş aramayı düşünmemeyi tercih ederler. Bu ana hatalardan biridir. Birincisi, ilk ay barınma sorunları çok zaman alacaktır ve ikincisi, işverenlerin ihtiyaçlarında öngörülemeyen zorluklar ortaya çıkabilir. Ve üçüncü olarak, eğer taşınırsanız bunu unutmayın. Büyük şehir, ve hatta başkentte çok yüksek bir rekabetle karşı karşıya kalacaksınız.

Oksana Ismailova, "Şehir dışından iş arayanların ilk ay içinde ön arama yapmadan iş bulmayı başarması nadirdir" diyor. – Bazen piyasayı izlemek için zaman kalmaz, çoğu zaman kayıtta zorluklar yaşanır. Büyük şirketler kayıtsız adaylara karşı temkinlidir, bu nedenle bu soru da önceden düşünülmelidir. Sahte bir kayıt almanızı kesinlikle tavsiye etmiyorum - ciddi bir şirkette bunu anlamak çok kolaydır ve yeni bir şehirdeki hayatınız orada sona erecektir.

İşgücü piyasasını incelemek

Hazırlıklı olmanız gereken eşit derecede önemli bir konu, yabancı bir şehirdeki pazardaki arz ve taleptir. Çoğu zaman, farklı şehirlerdeki aynı sektörlerin kendi spesifik özellikler ve tüm senin geçmiş deneyim bölgenizde alınan işler tamamen işe yaramaz olabilir.

"Sadece iş gezilerine çıkarak bile, farklı bölgelerdeki hizmet pazarının birçok farklılığa sahip olduğunu görmek çok kolay" diyor. Pazarlama Departmanı Uzmanı Sergey Ashmarin. – Meslektaşlarımdan bazıları başkente gitti ve birkaç ay sonra geri döndü çünkü burada mükemmel uzmanlar olmalarına rağmen deneyimleri şirketin gereksinimlerini karşılamadı. Bu nedenle, hareketten çok önce piyasanın özellikleri incelenmelidir. Üstelik mümkünse sadece teorik bilgi değil, aynı zamanda pratik bilgi de olmalıdır. Gerekli iş bağlantılarını kurmak ve sürekli bilgi alışverişinde bulunmak gerekiyor. iyi seçenek bölgenin özelliklerine odaklanan mesleki eğitimler olacak.”

Başvuru sahibinin özgeçmişinde belirttiği bilgiler, önceki işlerden referanslar yoksa ikna edici olmayacaktır. Başka bir şehirde bir işe başvururken, bu madde özellikle önemlidir, bu nedenle mevcut işverenin sizin için olumlu eleştiriler içeren bir tavsiye mektubu yazdığından emin olun.

Oksana Ismailova, "Diğer şehirlerden adayları değerlendirirken, işveren her şeyden önce profesyonel alandaki başarılara dikkat edecektir" diyor. – Bu nedenle kazananlar, geçmiş işlerinden bir tavsiye mektubu sağlayan adaylar olacaktır. Odaklanmak için bir özgeçmiş doldururken de önemlidir. profesyonel başarılar ve sayısal göstergeler ve sadece önceki işleri listelemekle kalmaz. Elde ettiğiniz her şeyi, şirket için neler yaptığınızı, üretimi veya satışları ne kadar artırdığınızı, katılıp katılmadığınızı ayrıntılı olarak belirtin. iş görüşmeleri hangi ortakların ilgisini çekebildi.

Daha önce bölgenizde lider olan şirketlerde çalıştıysanız, bu da not edilmelidir. Ancak birkaç ay çalıştığınız ve hiçbir şey elde edemediğiniz yerleri listelemek buna değmez. Potansiyel bir işverenin, kendi şehrinde bile kendini kanıtlayamayan bir çalışandan memnun olması pek olası değildir.

Bir özgeçmiş derledikten sonra, taşınmanın planlandığı şehirde en popüler olan arama kanallarına göndermeniz gerekir.

ön görüşme nasıl yapılır

Yerleşik olmayan adaylarla ilk görüşme çoğunlukla video bağlantısı aracılığıyla yapılır. Ancak bu, hafife alınabileceği anlamına gelmez. Görüntülü görüşme, yüz yüze görüşme kadar hazırlık gerektirir, bu nedenle uygun şekilde giyindiğinizden ve konuşmanız hakkında dikkatlice düşündüğünüzden emin olun.

Oksana Ismailova, "Potansiyel bir işverenle sabahlık içinde ve dağınık bir görünümle konuşmaya gerek yok, bu konuşma Skype üzerinden yapılsa bile" diyor. - İster yüz yüze ister video formatında olsun, ilk görüşmeden itibaren potansiyel bir çalışan izlenimi edinilir ve bu da değiştirilmesi oldukça zor olacaktır. Bu nedenle, bakımınıza dikkat etmeniz gerekir. dış görünüş muhatabın göreceği çevre hakkında olduğu kadar. Sorumlu ve ticari bir insan izlenimi vermeye çalışın. Ayrıca, varış zamanınız ve şehri önümüzdeki birkaç gün içinde ziyaret etme beceriniz ile ilgili sorulara da hazırlıklı olun. Başvuru sahibi, başka bir şehirden bir kişiyi işe alarak işverenin de önemli riskler taşıdığını anlamalıdır. Bu nedenle, işe başlamaya hazır olduğunuz zaman dilimini net olarak belirleyemezseniz, işe girme şansınız neredeyse sıfırdır.

Özetlemek gerekirse: başka bir şehirde iş bulmak, önemli zorluklarla ilişkilidir. Bu nedenle, beklenen hareketten çok önce işgücü piyasasını incelemeye başlamak gerekir. Yabancı bir bölgedeki sektörünüzün kendine özgü özelliklerine dikkat etmek, tüm başarılarınızı doğru bir şekilde listeleyen bir özgeçmiş oluşturmak, bir tavsiye mektubu hazırlamak ve çalışmaya başlayabileceğiniz zaman dilimini belirtmek özellikle önemlidir. Bu tavsiyelere uyulursa, adayın yalnızca görüşmeye mümkün olduğunca hazırlanmak için değil, aynı zamanda beklentilerini karşılayan bir şirket seçme şansı da vardır.

Taşınmanın birçok nedeni var. birisi içeride aktif arama daha iyi bir hayat, ama birisi şartlar tarafından zorlanır. Size rehberlik eden ne olursa olsun, taşınmadan önce bile yabancı bir şehirde bir iş bulmanız tavsiye edilir, böylece yeni bir yere vardığınızda ne yaşayacağınızı düşünmezsiniz.

şimdiden arıyoruz

Taşındığınız anda yerleşeceksiniz. yeni daire, ikamet yerine kayıt olun. Ve iş aramak için neredeyse hiç zaman yok (özellikle ilk ayda), bu nedenle yaşayacağınız ve çalışacağınız yerin işgücü piyasasını önceden inceleyin.

İnovasyona hazır olun

Mega şehirlerde, küçük şehirler hakkında söylenemeyen herhangi bir uzmanlık alanı için boş yerler vardır. İlde daha az işveren var ve hayallerinin işini almak isteyen yeterince insan var.
Özel derslerden geçmek, saniye almak Yüksek öğretim terfi, yeniden eğitim için - ihtiyaç duyulduğunda tüm bu yeniliklere alışmak zorunda kalacak.

Özet

İyi yazılmış bir özgeçmiş savaşın yarısıdır. "İkamet edilen şehir" satırında ikamet edilen yeri belirtin. Belirli bir şehre taşınmayı planlıyorsanız, böyle bir şehre taşınmaya hazır olduğunuz bilgisini ekleyin. Nerede yaşadığınızı umursamıyorsanız, herhangi bir şehre taşınmaya hazır olduğunuzu yazmanız yeterli. İkinci durumda, potansiyel işverenlerin listesi daha büyük olacaktır.
Kendiniz konut aramaya hazır olup olmadığınız veya bitmiş gayrimenkulün sağlanmasıyla kesinlikle çalışmaya ihtiyacınız olup olmadığı hakkında daha fazla bilgi ekleyin.

İş arama

Özel portallar, gazeteler, işe alım ajansları kurtarmaya gelecek. Arkadaşlarınızla, akrabalarınızla konuşun. Tavsiye ile istenilen yeri bulmak daha kolay.
Sosyal ağlarda kayıtlıysanız, iş bulmanıza yardımcı olacak özel gruplara katılın.
Hemen hemen tüm şirketlerin kendi web siteleri vardır. İşler bölümüne göz atın.

Hareket zamanı

İşveren istediği zaman yeni bir ikamet yerine varış zamanını arayabilir ve sorabilir. Örneğin, "Yaz bitmeden taşınmayı planlıyorum" veya "Henüz kesin olarak söyleyemem" gibi belirsiz cevaplar verirseniz, işveren sizi otomatik olarak pozisyon için aday listesinden çıkarabilir. Taşınmaya karar verirseniz, en azından kendiniz için yeni bir yere yaklaşık bir varış tarihi belirleyin.

Röportaj

Yerleşik olmayan işverenlerle ilk görüşme genellikle Skype aracılığıyla yapılır. Hazırlan: Yaz kısa hikaye kendiniz ve başarılarınız hakkında. iş tarzı kıyafetler, düzgün görünüm başarı şansını arttırır.
İşverene sorunlarınızdan (taşınmanın zorluklarından, maddi sorunlardan) bahsetmeyin ve taviz talep etmeyin.
Görüşme sırasında evde olacaksanız, ailenizden flaş açmamalarını isteyin. arka plan. Video bölgesi düzenli olmalıdır.

Kişisel bir toplantı

Skype görüşmesinden hoşlanmıyorsanız, işten bir gün izin alın ve işverenle doğrudan bir toplantıya gidin. Sahadaki durumu kendi gözlerinizle değerlendirebilecek, personel ile konuşabilecek ve yönetimle yüz yüze görüşebileceksiniz. Ancak böyle bir toplantıdan sonra, bu yere ihtiyacınız olup olmadığını tam olarak anlayacaksınız.

Başarı için ayarla

Değişimden korkmayın, başarınıza inanın. Ne de olsa, doğru tutum, tasarlanmış bir fikrin sonucunu belirler. Şüpheniz varsa, birkaç saat hoş bir şeyle dikkatinizi dağıtın: sinemaya gidin, pasta pişirin, şehirde yürüyüşe çıkın ve ardından cesurca yeni zirveleri fethedin.

Ne korkmamalı

1. gerilim. İlk başta, herhangi bir işte alışılmadık ve zordur. 3-4 ay sonra her şey yerine oturacak ve zorluklar ortadan kalkacaktır.
2. Yeni pozisyon. Şehrinizdeki bir şirketin müdürüyseniz, yeni bir yerde hemen benzer bir pozisyon teklif etmeleri pek olası değildir. Büyük ihtimalle en baştan başlamak zorunda kalacaksınız. Bu, özgüveninizi hiçbir şekilde incitmemelidir. Büyük şehirlerde her şey böyle başlar.
3. Yeni takım. Sosyal bir insansanız, yeni bir yere hızla alışırsınız. İlk başta, meslektaşlarınız düşmanca davranıyor ve sizden hoşlanmıyor gibi görünebilir. Geçecek. İş tutumunuzu gösterin. Çalışkan ve dakik bir çalışan hemen takdir edilecektir.

Tanıdık bir alanda bir iş bulmaya çalışın. Yabancı bir şehirde zaten yeterince stres var: yeni bir ekip, yeni iş. Ve durum olağandışıysa, o zaman iki kat zor olacaktır.

Rusların işgücü göçünün nedenlerine ilişkin çalışmanın derinliğine girmeden, popüler olan için bir algoritma geliştirmeye çalışacağız. Son zamanlarda işletmeler.

1. Kendimizi değişime hazırlayarak başlarız (kendimizi daha kesin olarak seçimle tanımlarız). yaklaşan etkinlikler, konut edinmenin mevcudiyeti veya olanakları, geçim ücreti).
2. Seçilen alan hakkında bilgi topluyoruz (barınma, yemek vb. Maliyeti, bu bölgedeki yeteneklerinizin ve deneyiminizin ne kadar talep edildiği ve ödendiği). Aramayı coğrafi olarak genişletmek mantıklıdır. Potansiyel işverenler de güvenilirlik açısından incelenmelidir (farklı amaçlar için ortaya çıkan birçok tek günlük ofis vardır).
3. Bir özgeçmiş derlemek:

• ikamet ettiğiniz şehri belirterek, şu anda bulunduğunuz bölgeyi bir notla belirtmeniz tavsiye edilir. "Hazır" taşıma ile ilgili bölümde. Yer değiştirmenin mümkün olduğu tüm şehirler de belirtilmelidir, ancak bu özgeçmişin bütünlüğünü azaltır. İş veren daha ilginç insanlar, belirli bir ikamet yerine ve iş yerine yöneliktir. Moskova işverenlerinin Muskovitlerin tekliflerine hızlı bir şekilde yanıt vermelerini ve diğer şehirlerden gelen profilleri dikkate almamalarını garanti ediyorlar. Ancak, Moskova'daki ikamet yerinizi ve yerel şehir kodunuzla telefon numaranızı belirterek, garip bir duruma düşebilir ve işe alım görevlisinin şaşkınlığına neden olabilirsiniz; böylesine yakalanmış bir kurnazlık son derece istenmeyen bir durumdur;
• V "Ek Bilgiler" gelecekteki ikamet yerinde barınma ve kayıt ile ilgili sorunların olmadığı veya barınma ihtiyacı, konaklama ile iş bulma hakkında bilgi veriyoruz. Kuruluşunuz, taşınmanın kesin tarihi ve işe gitmeye hazır olma durumu ile ikamet yerini değiştirme nedenleriyle ilgili bilgilerle gösterilecektir;
• V "Çalışmak dileğiyle" aktivite türünü belirtin ( , örneğin).

1. Anket olası tüm arama motorlarına yerleştirildi, yanıtları ve davetleri bekliyoruz, ancak büyük sitelerin ve yerel, kentsel alanların boş pozisyonlarına kendimiz bakıyoruz, onlara yanıt veriyoruz.
2. Bir iş teklifine yanıt olarak birçok arama sitesi bir ön yazı içerir. Burada, yalnızca bu şehirde, bu belirli işletmede çalışma, yeteneklerimizi bu işyerinde uygulama arzusu hakkında kesin bir şekilde yazıyoruz, çünkü iş tanıdık, ilgili deneyim ve başarılar var (neyin başarıldığını belirtin) nişanlı eski şirket şunda ve bunda - kendi alanlarında iyi bilinen bir şey ve erdemler.

Mektupta, şahsen bir görüşmeye veya bir Skype toplantısı yapmaya hazır olduğumuzu ifade ediyoruz. İşverenin hakkımızda fikir oluşturmasına, olumlu karar vermesine yardımcı olmaya çalışıyoruz.

1. İlk görüşme için hazırlık:

• Skype kullanılıyorsa, ekipmanın durumunu, bağlantı kalitesini, kararlaştırılan bağlantı anına kadar kontrol ederiz, kendimizi uygun bir ışıkta (kelimenin tam anlamıyla odadaki aydınlatma hakkında), görünümde sunmaya özen gösteririz ve iç mekan.
• Bizim için, başvuru sahipleri, işverenin kişisel görüşme olasılığı gibi çözülmemiş sorunları olmamalıdır, bir görüşme için her yerde ve her zaman görünmeye ve gerektiğinde işe gitmeye hazırız; barınma ve kayıtla ilgili hiçbir sorunumuz yok (veya tüm bunlara güveniyoruz ve şirket bunu varsayıyor).
• Gelecekle ilgili planlarımızı ve taşınma nedenlerimizi saklamıyoruz.
• Çok büyük bir istek paketine dönüşmeden, gerçekten önemli olan personel memurları için sorular hazırlıyoruz.
• Şirket hakkındaki bilgileri inceledikten sonra, personel memuruna kişisel yararınızla ilgili varsayımlara bir cevap formüle ediyoruz. Ve işe gitme zamanlaması ile ilgili sorunun cevabı, doğru bilgilerle - bazı acil sorunları taşımak veya çözmek için ne kadar zaman (aylar değil, günler) alacağı gibi spesifik olmalıdır.

1. Sosyal ağlardaki profesyonel gruplara, konferanslara, forumlara katılım, iş bulmada çok yardımcı olacaktır. Faaliyetlerinizde serbest çalışan olabilir, kendinizi yeni bir şeyde deneyebilir ve ardından çalışmanızın bir değerlendirmesini, son olarak bir tavsiye mektubu alabilirsiniz. Farklı şehirlerden yeni tanıdıkların-meslektaşların varlığı da gereksiz olmayacak, aralarında profesyonel olarak etkili insanlar olabilir. Halihazırda var olan tanıdıkları ve bağlantıları kullanmak gerekir.

Belki de teklifi kabul ettiğinizde, size daha önce sahip olduğunuzdan daha düşük statüde ve söz verilenden daha az maaşlı bir pozisyon teklif edildiği gerçeğiyle karşı karşıya kalacaksınız. Otoritenizi yeniden inşa etmeye hazır olun, bu “aşağılanma” ile ilgili kompleksleriniz olmamalıdır.

Bir taşra sakini, birdenbire kendisini yeni, yabancı, düşmanca her şeyin ortasında bulmaktan korkar. Ama burası bizim gezegenimiz, ülkemiz, dilimiz. Zamanla her şey tanıdık gelecek canım.

Size tanıdık bir işle uğraşan bir şirkete katıldınız, görevlerinizi mümkün olan en eksiksiz, doğru şekilde yerine getirmeye odaklanın, "yabancı" tüzüğü araştırın, onu takip etmeye çalışın. Ve tüm dünyanın siz adapte olana kadar beklemesine izin verin ve yeni toplumun mutfağına girmeden kendinizi iyi bir uzman, meslektaş, yoldaş olarak ilan edin.

Şehir dışından adaylar işe alım uzmanlarını korkutuyor kendilerine tahsis edilen fonların ve zamanın boşa gideceği - yeni gelen kendini haklı çıkarmayacak, yetersiz, gereksiz yere talepkar olacak, bir yabancı olarak kalacak.

Ve aynı zamanda, hareketi üstlenen yeni bir çalışan işe yaramak zorunda kalıyor. Belki de son parasını kaderi değiştirmek için harcayan oydu. Ve kendini değiştirmeye çalışacak daha iyi taraf, bu da İK'nın şirketin başarısız bir şekilde satın alınması (ya olursa!) konusunda endişelenmemesine yardımcı olacaktır.

Rus olmayanlar, anketin daha derin bir incelemesine hazırlanmalıdır. Diğer ülkelerden başvuranlar, istihdamlarının yasal olarak nasıl yürütüldüğünü, şirketin işe alım sırasındaki hak ve yükümlülüklerinin neler olduğunu, yabancı vatandaşlara herhangi bir koşul sağladığını önceden sormalıdır, bunun için FMS'nin Rus resmi web sitesine gitmeniz gerekir.

Ancak bu zorluklar korkutmamalı, sizi iyi bir iş aramaktan alıkoymamalıdır. İşgücü piyasası web siteleri sistem üzerinden yardım sunar geri bildirim. Soruları cevaplayacaklar, boş pozisyonları seçecekler, özgeçmişinizi optimize edecekler ve en uygun işverene en iyi nasıl "geçeceğiniz" konusunda size tavsiyelerde bulunacaklar.

Son zamanlarda uzmanlar tarafından yürütülen araştırmalar, Rusya'daki işgücü piyasasının son zamanlarda personel hareketliliğinde bir artışla karakterize edildiğini göstermiştir. İnsan kaynakları yönetimi uzmanları, günümüzde insanların başka bir şehre taşınmasının çok daha kolay olduğunu söylüyor. iş değişikliği. Ancak başvuranlar arasında böyle bir adım atmaya karar veremeyenlerin büyük bir yüzdesi var. Başka bir şehirde çalışmak, nüfusun ezici çoğunluğunu korkutuyor.

Ayrıca uzmanlar, zamanımızda başka bir şehre taşınmaktan çekinmeyen işçilerin seçimlerini sadece Moskova ve St. Petersburg ile sınırlamadıklarını söylüyor. Rusya'nın orta bölgeleri ve şaşırtıcı bir şekilde Sibirya giderek daha popüler hale geliyor. Bunun nedeni, devreye alınan üretim tesislerinin büyük bir yüzdesinin nüfusu 1 milyondan fazla olan büyük şehirlerden uzakta bulunmasıdır. Konuşuyoruz yeni yapılan teknoparklar ve özel ekonomik bölgeler hakkında.

Tabii ki, üzerinde şu an ancak personel hareketliliğinde olumlu dinamiklerden bahsedebiliriz. Rus işçinin Amerikalı işçi kadar hareketli hale gelmesi için kat etmesi gereken daha çok yol var. ABD sakinleri, ülkenin başka bir bölgesinde daha umut verici bir iş teklif edilirse ikamet yerlerini değiştirme eğilimindedir. Doğal olarak, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki coğrafi koşullar, personelin hareketli olması için daha elverişlidir. Rusya'da sözde merkezileşme çok belirgindir. Ayrıca Ruslar çok bağlı. kalıcı yer yasal oturum. Herhangi bir hareket, her zaman belgelerin yeniden kaydedilmesiyle ilgili birçok sorunu beraberinde getirir. Dahası, Rusların ABD'de ikamet edenler kadar hareketli olmamalarına neden olan birçok ek faktörü var.

Ülkemizde şöyle bir klişe var. başka şehirde çalışmak- sadece genç profesyoneller için gerçek bir girişim. Henüz bir ailesi, çocukları ve borç yükümlülükleri olmayan onlardır. 30 yaşın üzerindeki uzmanların ezici çoğunluğu, kariyerlerine devam etmek için başka bir şehre taşınma ihtimaline karşı olumsuz bir tavır sergiliyor. Ve bu kararın birçok iyi nedeni var.

İnsanları geride tutan temel faktör ailedir. Akrabalar, bir kişiyi ikamet yerini değiştirme arzusunda nadiren destekler. Nitelikli uzmanların ve yöneticilerin çoğu erkek olduğu için çoğu zaman eşler anlaşmazlık gösterir. Asıl sebep işçiyi hareket etmekten alıkoyan, çocukları için uygun sosyal ve yaşam koşulları yaratamayacağı korkusudur. Ev ve iş yerinin yakın çevresinde okul ve kreşlerin olmaması insanı korkutur. Bu nedenle birçok kariyer uzmanı, eşlerini ve çocuklarını memleketlerinde bırakarak kendi başlarına hareket etmeyi seçiyor. Bu karar, aileyi maddi olarak sağlama arzusuyla açıklanır, ancak hayatın gerçekleri, böyle bir adımın genellikle boşanmaya yol açtığını gösterir. Bir kaç evli çiftler uzun bir ayrılık sırasında bütünlüğünü koruyabilir. Çoğu kişi için skandallar ve karşılıklı güven kaybı istisnadan ziyade kuraldır.

Bilinmeyenden duyulan korku, başka bir şehre taşınmanın önünde de büyük bir engel olabilir. Başvuran zaten bir çalışma daveti almış olsa bile, yeni bir yerde gerçekten rahat edip etmeyeceğinden şüphe edebilir. Konut arayışı, yabancı bir şehirde yaşamanın rahatlığı ve yeni bir takımda çalışmak. Dahası, birçoğu yeteneklerinden şüphe ediyor ve onlardan hiçbir şey çıkmayacağından endişe ediyor. Uzmanların büyük bir yüzdesi, şehirlerine kaybeden olarak dönmek zorunda kalacaklarından korkuyor.

Şüphelerden kurtulmanın en uygun yolu, başvuru sahibinin çalışacağı şirketin ofisine kişisel bir ziyarettir. Burada ekibi değerlendirebilir, şehri daha iyi tanıyabilir ve ayrıca yeni bir iş yerinde tam olarak ne yapmanız gerektiğini anlayabilirsiniz. Ancak, herkesin böyle bir seyahate gücü yetmez, bu nedenle birçok çalışan işverenin dürüstlüğüne güvenmek zorundadır.

Zamanımızda iş arayanların zevkine göre, belirli uzmanlarla ilgilenen birçok şirket, yeni çalışanlarının yeni bir şehre taşınmasına ve yerleşmesine yardımcı oluyor. Batılı işverenler, taşınmayla ilgili maliyetleri kısmen veya tamamen karşılamaya ve kiralık konut konusunda yardıma hazır. Ancak, bu düzene pek de trend denemez. Bu nedenle, işe alım şirketlerinin çalışanları, müşterilerini değerli çalışanları taşınmaları için mümkün olan her şekilde motive etmeye giderek daha fazla ikna ediyor.

Ne yazık ki, çalışanların ikamet yerlerini değiştirmek istememelerinin tek nedeni, taşınmayla ilgili zorluklardan duyulan korku değildir. Birçoğu reddediyor çalışmak için başka bir şehre taşınmakçünkü hayatlarında bazı değişiklikler yapmak istemiyorlar. Ve çoğu durumda, reddetmenin ana nedeni budur. Pek çok Rus, gerçekleştirmek için biraz çaba gerektiren yeni fırsatlar yerine kasvetli istikrarı tercih ediyor. İnisiyatif eksikliği ve tembellik, bir çalışanın başka bir şehirde başarıya ulaşmasının önündeki en büyük engeldir. Örneğin, Irkutsk'ta işler enerji Rostov-on-Don'da yaşayan ve vasat bir düşük maaşlı pozisyonda çalışan iyi bir uzman tarafından göz ardı edilebilir.

İş için başka bir şehre taşınmak oldukça zor bir konudur. Başlangıçta, hangi seçeneğin en doğru olacağını değerlendirmek kolay değildir. Ancak aklınızda varsa uzun zamandırçalışmak için başka bir şehre taşınmak fikri dönüyorsa, o zaman başarıya doğru bir adım atmak mantıklı olabilir.

Hala değişmeye karar verirseniz, hatırlamaya değer:

Eğer ilgini çektiyse başka bir şehirde çalışmak - boş işler sadece sizi çeken bölge için göz atmaya değer ve özellikle yeni bir işte sizin için beklentiler fazlasıyla netse, değişimden korkmamalısınız.

Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.