Ev › Yakıt sistemi › Bir çalışan Alkol Zehirlenmesi Durumunda RM'de ortaya çıktı! Gerekli Belge Formları! Sarhoşluktan dolayı işten çıkarılma.

Bir çalışan Alkol Zehirlenmesi Durumunda RM'de ortaya çıktı! Gerekli Belge Formları! Sarhoşluktan dolayı işten çıkarılma.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin mücadele açısından tüm çabalarına rağmen Kötü alışkanlıklarÜlkemizin nüfusu göz önüne alındığında, Rusların yeşil yılana olan sevgisi hala oldukça güçlü. Bir çalışanın alkol, uyuşturucu veya toksik sarhoşluk durumunda işe gitmesi durumları, özellikle iş yerinde, nadir değildir. İş yerinde sarhoş biri yalnızca hoş olmayan bir koku ve tutarsız konuşma değil, aynı zamanda her şeyden önce kişinin kendisi ve meslektaşları için artan bir tehlike kaynağıdır. Bununla birlikte, bazı işletmelerde insanlar dedikleri gibi içki içerse, diğerlerinde herkesin işe tamamen ayık geldiğini belirtmekte fayda var. Bu neye bağlıdır? Cevap açık: yönetim politikası. Üstelik burada sadece işverenin sarhoş halde işe gelmelerine izin veren kişilere karşı sert veya sadık tutumundan değil, aynı zamanda seviyeden de bahsediyoruz. ücretler, çalışanlara değer vermek, mesleğin prestiji, bulunduğu yerden ve iş sonuçlarından gurur duymak. Yani, bir kişinin işini takdir etmesini sağlayan ve onu kaybetme korkusuyla deneme arzusunu caydıran her şey hakkında. Ve sarhoşken onu kaybetmek oldukça kolaydır. Mevzuat Rus işverene bunun için gerekli tüm gerekçeleri verecektir.

Peki bir çalışan sarhoş olarak işe gelirse ne yapılabilir ve yapılmalıdır? Bu sorunun cevabı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. maddesinde verilmektedir; bu, işverenin işyerinde alkollü, narkotik veya uyuşturucu durumunda görünen bir çalışanı işten çıkarmak (çalışmasına izin vermemek) zorunda olduğunu belirtir. diğer toksik zehirlenmeler. Yani, sarhoş bir çalışanı işten çıkarmak bir hak bile değil, işverenin doğrudan sorumluluğudur ve bunu ihmal ederek örgütün başkanı, eylem veya eylem sonucunda ortaya çıkabilecek istenmeyen sonuçların tüm riskini üstlenir. Sarhoş bir çalışanın işyerinde hareketsizliği.

Bir çalışanı işten çıkarma prosedürü, tüm yasal gereklilikler dikkate alınarak son derece titiz ve dikkatli bir şekilde hazırlanmalıdır, böylece daha sonra ayılan çalışan, işverenin mahkemedeki eylemlerine itiraz edemeyecektir.
Bir kuruluş çalışanının sarhoş halde işyerine gelmesi durumunda izlenecek prosedür aşağıdaki gibi olmalıdır.

Alkol veya diğer sarhoşluk belirtileriyle işyerine gelen çalışan, derhal işten uzaklaştırılmalı veya bunu yapması engellenmelidir, Eğer Hakkında konuşuyoruz başlangıç hakkında iş günü. Bu, doğrudan amir tarafından yapılır. Çalışanın sarhoşken işyerine gelmesinin uygun şekilde belgelenmesi gerektiğinden, çalışanı derhal eve göndermeye gerek yoktur.

Aynı zamanda, ihlalde bulunanın en yakın amiri veya insan kaynakları departmanının bir çalışanı, yöneticiye hitaben bir tutanak hazırlar. Notta, sarhoş çalışanın işyerinde göründüğü tarih ve saatin yanı sıra durumunu karakterize eden işaretler de belirtiliyor. Not uygun günlüğe kaydedilir ve çalışanın kişisel dosyasına kaydedilir.

Şu tarihten itibaren: 07/30/2010
Dergi: İK İçin Her Şey
Yıl: 2010
Yazar: Vorozheikin Ilya Aleksandroviç
Konu: İK belgeleri, Çalışan disiplin sorumluluğu
Kategori: Bir sorun mu var? İşte çözüm

alkol sarhoşluğu

Düzenlemeler

Rusya Federasyonu

Geçen gün hoş olmayan bir olay yaşadık. Sabah işe bir elektrikçi geldi ve ortadan kayboldu. Yarım gün aradık ama bulamadık. Sonunda onu arka odada buldular: sarhoş oldu ve uykuya daldı. Bu onun başına ilk kez gelmiyor, buna "görmezden gelmekten" bıkmıştı, bu yüzden onu kovmaya karar verdiler. Yöneticimize işten çıkarma kararı vermeden önce elektrikçinin tıbbi muayeneye gönderilmesi gerektiğini anlattım. Öyle değil! İyi anlamda, gitmeyi açıkça reddetti, onu zorlayamayız... Ekip kadındır; sarhoş bir adamla kavga etmeyeceğiz. Bu davada zaten zaman kaybedildiği ve bu konuda hiçbir şey yapılamayacağı açık, ancak gelecek için şunu bilmek istiyorum: böyle bir soruna herhangi bir çözüm var mı?

Tanımladığınız durumda bir çalışanın sarhoş olduğunu kanıtlamanın gerçekten zor olduğunu üzülerek kabul ediyoruz. Genel bir kural olarak, bir çalışanın iradesi dışında tıbbi muayene yapılması imkansızdır (Rusya Federasyonu Vatandaş Sağlığının Korunmasına İlişkin Mevzuatın Temelleri'nin 33. Maddesinin 1. Bölümü, Yüksek Kurulu tarafından onaylanmıştır). Rusya Federasyonu, 22 Temmuz 1993 No. 5487-1).

Kanıt için resmi fırsat (ve ardından fesih) iş sözleşmesi) Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunu açar. Alkolik, narkotik veya diğer toksik sarhoşluk durumunun hem tıbbi raporla hem de mahkeme tarafından buna göre değerlendirilmesi gereken diğer delillerle doğrulanabileceğini belirtti (Yüksek Mahkeme Genel Kurulu kararının 42. maddesi). Rusya Federasyonu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı "Mahkeme başvurusu üzerine Rusya Federasyonu İş Kanunu"). Bu ne tür bir kanıt olabilir?

BUNU BİLMENİZ GEREKİR

Sadece alkol tüketimi gerçeğini değil aynı zamanda alkol zehirlenmesi durumunu da belirlemek önemlidir.

Deliller 1. Çalışanın işyerinde sarhoş olması hakkında işlem yapılması. Böyle bir belgenin en az üç tanık tarafından imzalanması gerekir.

BİZİM TAVSİYEMİZ

Yasaları hazırlayanlardan birinin, disiplin sorumluluğu getirme sorunlarını çözme yetkisine sahip işverenin bir temsilcisi (örneğin, İK departmanı başkanı) olmasını ve geri kalanların, konuyla ilgilenmeyen çalışanlar olmasını sağlamaya çalışın. olayların sonucu (örneğin, bir temizlikçi ve bir muhasebeci)

Hangi eylemlerin hazırlanması gerekiyor?
İlk olarak, çalışanın tıbbi muayeneye girmeyi reddetmesi.
İkincisi, çalışanın sarhoş olduğunu varsaymak için sebep veren koşulları ve işaretleri yansıtması gereken bir eylem. Bunu yapmak için, çalışanın davranışını, hareket etme yeteneğini (hareketlerin bozulmuş koordinasyonu, örneğin şaşırtıcı, düzensiz yürüyüş), konuşmayı (örneğin tutarsız konuşma), kokunun varlığını ayrıntılı olarak tanımlamanız önerilir. nefesinde alkol, saldırgan davranış, müstehcen dil vb. Önemli olan, alkol zehirlenmesi belirtileri ne kadar çok kaydedilirse o kadar iyi!

Yukarıdaki eylemleri, alkol zehirlenmesinin belirtilerini tanımladığınız ve aynı zamanda çalışanın tıbbi muayeneden geçmesinin istendiğini ancak reddettiğini belirttiğiniz bir eylemde birleştirmeniz bir hata olmaz.

Önemli olan, çalışanı imzaya karşı yapılan her eyleme alıştırmanın gerekli olmasıdır!

Doğru, çalışan herhangi bir şeyi imzalamayı reddedebilir. Bu durumda, çalışanın kendisini tanımayı reddettiği belgenin kendisini tanımayı reddettiği hakkında bir not koyabilir veya çalışanın hazırlanan belgeyi tanımayı reddettiği hakkında ek bir belge hazırlayabilirsiniz. Burada dedikleri gibi bir zevk meselesi.

Aynı zamanda sizi uyarmak isterim: Kanun, örneğin personel departmanı başkanı, hukuk danışmanı ve talihsiz çalışanın acil amiri tarafından hazırlanmışsa, mahkemenin bunu yapma olasılığı yüksektir. bir anlaşmazlık durumunda, bunu derleyen kişilerin taraflı olduğu sonucuna varılacaktır.

Bir çalışandan, "sarhoş" olduğu sırada iş disiplinini ihlal etmenin nedenlerine ilişkin yazılı bir açıklama talep etmek her zaman mantıklı değildir. Çalışan ayıldığında bunu yapmak daha iyidir.

Not!

Çalışanın kendisinden tam olarak ne istendiğini anladığı andan itibaren, çalışana açıklama yapması için ayrılan 2 iş gününün hesaplanması gerekir (bundan sonra Çalışma Kanunu olarak anılacak olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi). Rusya Federasyonu Kanunu). Bundan sonra, bent uyarınca çalışanla olan iş sözleşmesini feshetme emri (talimat) verme hakkına sahipsiniz. “b” bendi 6, bölüm 1, md. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

BİZİM TAVSİYEMİZ

Eğer çalışan kanuna aşina olmak istemiyor ve onu imzalamayı reddediyorsa, kanunu onun huzurunda yüksek sesle okuyun. Ve bu gerçeği kanuna kaydedin

Ancak sizi uyarmak isteriz ki mahkemeler, eylemleri her zaman çalışanın işyerinde sarhoş olduğuna dair yeterli delil olarak kabul etmez. Çoğu zaman mahkeme, kanunları hazırlayan kişilerin objektifliğini sorgulamaktadır.

Kanıt 2. Polis raporu. Bir çalışan, duygularını ve eylemlerini kontrol edemeyecek kadar sarhoşsa, holiganlık yapıyorsa, sorun çıkarıyorsa veya kavga ediyorsa polisin yardımına başvurmayı deneyebilirsiniz. Kişinin kamu düzeni kurallarını ihlal ettiğini söyleyerek itirazınızı açıklayın. Ancak bunun işe yaramayacağı gerçeğine hazırlıklı olun.

Bir yandan, sokaklarda, stadyumlarda, meydanlarda, parklarda, toplu taşıma araçlarında ve diğer kamuya açık yerlerde, rencide edici sarhoşluk halinde görünmek insan onuru Ve genel ahlak Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu (bundan sonra Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu olarak anılacaktır), 100 ila 500 ruble tutarında idari para cezası verilmesi olasılığını öngörmektedir. veya 15 güne kadar idari tutuklama (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 20.21. Maddesi).

Polis, kamuya açık yerlerde sarhoş olan ve bağımsız hareket etme veya yön bulma yeteneğini kaybetmiş kişileri, sağlık kurumlarına veya içişleri görev birimlerine teslim ederek ayıltılıncaya kadar buralarda tutmaya yetkilidir. çevre veya başkalarına ve/veya kendilerine zarar verebilecek. Böyle bir kişi bir konutta bulunuyorsa, bu kişinin davranışının kendisinin sağlığına, canına ve malına tehlike oluşturduğuna inanmak için bir neden varsa, orada yaşayan vatandaşlardan yazılı bir beyan alınması gerekir (KHK'nın 11. maddesinin 11. fıkrası). 18 Nisan 1991 tarih ve 1026-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu "Polis Hakkında")

BİZİM TAVSİYEMİZ

Çalışan, şirketinizde faaliyet gösteren birincil sendika örgütünün üyesiyse, yasanın hazırlanmasına onun temsilcilerini de dahil edin.

Öte yandan, sarhoş olmanın idari sorumluluk gerektirdiği ve sarhoş vatandaşların tıbbi kurumlara götürülebileceği “bölgeler” gibi kuruluşlar bu listeye doğrudan dahil edilmiyor. “Kamuya açık yerin” ne olduğu kanunda tanımlanmamıştır. Dolayısıyla kabadayılık yaptığınız yerin halka açık olup olmadığı sorusu açık kalıyor. Mağazalar ve kafeler gibi kuruluşlar söz konusu olduğunda bu bir şeydir; bunların halka açık yerler olarak sınıflandırılabileceği açıktır. Peki ya bir kişi kendisi dışında neredeyse hiç kimsenin erişemediği izole bir yerde çalışıyorsa? Mesela elektrikçinizi zar zor kendiniz buldunuz ...

BİZİM TAVSİYEMİZ

Bir çalışanın sarhoş olması durumunda onu işten çıkarmayı unutmayın

Bu nedenle polisi aramanın istenilen sonuca yol açacağını kesin olarak söylemeyi taahhüt etmiyoruz. Ama böyle bir olasılık var.

Yine de polisin ve içişleri görevlilerinin yardımına başvurmaya karar verirseniz ve çalışanınızın eylemlerinde idari suç belirtileri görürseniz, en azından idari suça ilişkin bir protokol hazırlayacaklardır. ihlalde bulunanın idari sorumluluğa getirilmesine karar verilebilir. Davanın aniden mahkemeye gelmesi durumunda bu protokol ve karar sizin için olumlu bir rol oynayabilir.

Ayrıca, çalışanın durumuna bağlı olarak, polis memurları onu özel bir kuruma, tıbbi bir ayılma istasyonuna götürebilir. Nerede muayene edilecek? Ayrıca çalışanın bu muayeneyi reddetmesi mümkün olmayacaktır. Bir çalışan tıbbi ayılma merkezine götürüldüğünde, sağlık çalışanının "hastanın" durumunu kaydedeceği bir protokol düzenlenecektir. Böyle bir protokol işverene gönderilmektedir. Her halükarda, ayılma merkezinin raporu size gönderilmemiş olsa bile, çalışanın hukuka aykırı işten çıkarılmasına itiraz ederek mahkemeye gittiğinde bu belge, hakimin talebi üzerine davada görünecektir.

Özet

Alkolik zehirlenme durumu hem tıbbi bir raporla hem de diğer kanıt türleriyle doğrulanabilir: resmi işlemler, polis raporları, tıbbi sertifikalar. Ancak polisi veya ambulansı aramanın yalnızca istisnai durumlarda mantıklı olduğunu unutmayın.

Bir çalışanın işyerinde alkolik veya başka bir sarhoşluk durumunda ortaya çıkması, ciddi disiplin cezalarına ve hatta işten çıkarılmaya neden olabilir. Ancak işverenin dikkatli davranması gerekiyor çünkü sarhoşluğun varlığının hala kanıtlanması gerekiyor. Çalışan daha sonra mahkemede işten çıkarılmasına itiraz edebilir ve mahkemenin, indirim için yeterli delil bulunduğuna ikna olması gerekir.

2006 yılında düzenlenen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'inci maddesinin altıncı fıkrasının "b" bendi, sarhoş olarak işe gitmenin, çalışanın yalnızca doğrudan işyerinde değil, aynı zamanda bu durumda olduğu anlamına geldiğini belirtmektedir. genel olarak yönetimden gelen talimatları yerine getirdiği bir şirketin veya başka bir tesisin topraklarında.

Sarhoşluğun kendisi - hukuki değil tıbbi bir terimdir. Belirtileri, örneğin yüz derisinin kızarması, nabız değişikliği, ellerin titremesi, ağızdan bariz bir alkol kokusunun varlığı, geveleyerek konuşma olabilir. Ancak bunların birçoğu yüksek ateşi olan bir kişide veya ilaç kullanımı sonucunda ortaya çıkabilir. Bu da dikkate alınmalıdır.

Hangi durumlarda mümkündür?

Kanun bu imkanı sağlıyor Bir çalışanın bir kerelik istifasından sonra bile işten çıkarılması sarhoş çalışmak, çünkü bu, iş yükümlülüklerinin ihlaline yol açan ciddi bir suiistimaldir. Ancak kafa, böyle bir durumda olan tüm çalışanları her zaman ve her zaman azaltamaz.

Reşit olma yaşının altındaki kişiler, ancak sendika organının veya küçüklerin işleriyle ilgilenen ve onların haklarını koruyan özel bir komisyonun onayı sonrasında işten çıkarılabilir. Bu, İş Kanunu'nun 269'uncu maddesinde belirtilmiştir.

İşverenin, sarhoş bir halde çalışmaya gelse bile hamile bir kadınla olan sözleşmeyi fesih hakkı yoktur. İş Kanunu'nun 261. maddesine göre hamile bir kadın ancak işletmenin tasfiyesi halinde işten çıkarılabilir.

Toksik zehirlenme sonucu kazara sarhoş olan bir işçinin tehlikeli üretimde azaltılması da mümkün değildir. Böyle bir suç kasıt olmaksızın işlendiğinden cezaya tabi değildir.

Kendi başına, kanda alkol bulunması işten çıkarılma nedeni değildir, çünkü sarhoşluk vücutta belirli bir konsantrasyon anlamına gelir. Bu, 75 gram votka veya 80 kilogram ağırlığında yarım litre bira içtikten sonra belirlenebilen 0,5 ppm'dir.

İş Kanunu'na göre bir çalışana yönelik yaptırımlar ancak sarhoş olması halinde uygulanabilmektedir. Sarhoşluk durumunda işletmenin topraklarında bulunan bir çalışan, bunun kendi başına gerçekleşmesi durumunda azaltılamaz. çalışma zamanıörneğin bir iş vardiyasının bitiminden sonra, tatillerde, hafta sonlarında vb.

Olayların geliştirilmesi için seçenekler

Toksik veya uyuşturucu zehirlenmesinin uzman olmayan birine kanıtlanması oldukça zor olduğundan, çalışanın derhal tıbbi muayenesini yapmak en iyisidir.

Lider dikkat etmeli çalışanın işe gittiğine veya işyerinde sarhoş olduğuna dair kanıtlar hakkında.Öncelikle özel bir kanun hazırlanmalı ve ardından üç tanık tarafından imzalanmalıdır. Bu belge, özellikle çalışanın tıbbi muayeneyi reddetmesi durumunda gereklidir, çünkü bu ret bu belgeye kaydedilmiştir. Yasa aynı zamanda sarhoşluğun belirlendiği işaretleri de listeliyor.

Bir çalışan uygunsuz davranırsa, kavga ederse ve skandallar çıkarırsa polisi aramak mantıklı olur. Polis memurları onu tıbbi bir ayılma istasyonuna veya en yakın departmana götürebilir. Daha sonra özel bir polis raporuna veya ayılma merkezinden alınan tıbbi sertifika şeklinde kaydedilecek ek kanıtlar ortaya çıkacaktır.

Bir sendika örgütünün temsilcileri, çalışanın bir sendikaya üye olup olmadığının kontrol edilmesi sürecine dahil olabilir. Çağrılan ambulans ekibi ayrıca alkol veya diğer maddelerden zehirlenme belirtilerini de belge düzenleyerek yazılı olarak kaydedebilir. Ancak yalnızca özel durumlarda polisi veya ambulansı aramalısınız.

Zehirlenme nasıl tespit edilir?

Bir astın sarhoş olduğunu kanıtlayan bir kanun hazırlamak, işveren en az üç kişiden oluşan bir komisyon toplamak zorundadır. Bu, yapısal birimin doğrudan başkanını, bir avukatı ve güvenlik ve sağlıktan sorumlu bir uzmanı içerebilir.

Tıbbi muayenenin yapılması yasayı ihlal etmemelidir. Muayene için yalnızca uzmanlar - narkoloji kliniklerinden veya diğer tıbbi kurumlardan narkologlar veya psikiyatristler - davet edilebilir. Karşınıza ilk çıkan doktoru arayamazsınız. bir gazetedeki ilana göre bu tür bir faaliyet için uygun sertifika ve lisansa sahip olmayabilir. Tüm prosedürler talimatlara uygun olmalıdır.

Çalışan geçişi reddetme hakkı vardır Tıbbi kontrol, onu kendi isteği dışında yapmaya zorlamamalısınız. Ancak daha sonra bu reddi doğrulayan özel bir yasa hazırlanır.

Birinci gerekli belge- kişinin işyerinde alkollü olduğunu gösteren bir eylemdir. Raporu hazırlama formu keyfi olabilir, ancak tarihi, çalışanın ayrıntılarını ve pozisyonunu, sarhoşluk derecesini, işten uzaklaştırma süresini ve sonunda yönetici ve tanıkların imzalarını belirtmelidir.

Bir diğer zorunlu kanıt ise tıp uzmanları tarafından imzalanan bir tıbbi rapordur. Ayrıca çalışanın bir sonraki işte göründüğünde bir açıklama yapması, yani açıklayıcı bir not yazması gerekir. Listelenen tüm belgeler saklanmak üzere İK departmanına aktarılır. Yönetici, böyle bir çalışanın cezalandırılmasına karar vermek için bunların değerlendirilmesini isteyebilir.

Sipariş verme prosedürü

İşletmesinde böyle bir ihlal meydana geldiğinde işverenin yapması gereken ilk şey: suç işleyen çalışanı işten çıkarın. Bu, bir kuruluşun başkanı için zorunlu bir gerekliliktir. Sarhoş bir kişinin işyerinde bulunmasından kaynaklanan kazalarda sorumlu tutulabilir.

Uygun şekilde kaldırılması için, tüm şirketin veya yapısal birimin başkanı tarafından imzalanabilecek ayrı bir sipariş verilmelidir. Emirle cezalandırılır imzaya aşina olmalıdır. Zaman çizelgesi, çalışanın açığa alınmasından önce çalışılan saat sayısını hesaplar. Ayrıca karneye, belirli bir tarihten itibaren çalışanın mevcut mevzuata göre çalışmasına izin verilmediği ve bu süre zarfında kendisine maaş ödenmediği anlamına gelen özel bir not düşülmektedir.

Bir çalışanı işten çıkarmak için nihai bir karar verilirse, bir emir düzenlenir. Tarihi belirtir, ardından belgeye bir numara atanır. İstihdam, transferler ve niteliklerle ilgili tüm bilgiler de belirtilmiş, işten çıkarılma nedenleri ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki makaleye bir bağlantı belirtilmelidir.

Siparişe bir isim verilir, ardından tarih ve imza verilir. Sarhoşluktan dolayı işten çıkarılma maddesi var. Bu, 81 inci maddenin altıncı kısmı yani “b” bendidir. Talimat uyarınca tüm ödemeler çalışana yapılır ve ayrıca çalışma kitabı da düzenlenir. İşten çıkarma tazminatı bu durumda sağlanmaz.

Diğer çalışan cezası türleri

Var olmak Çeşitli seçenekler işverenin uygulayabileceği cezalar. Bu:

İşten çıkarılma.
Yorum.
Azarla.

Bir yaptırım seçerken çalışanın nasıl tanımlandığına göre yönlendirilmelidir organizasyondaki tüm çalışma süresi boyunca. Kendini iyi gösterdiyse ve başka disiplin yaptırımı yoksa, tarafların karşılıklı rızasıyla sözleşmeyi feshetmeyi kabul edebiliriz. Bu makale kapsamında çalışma kitabına işten çıkarılma ile ilgili bir giriş, gelecekteki kariyeriniz üzerinde çok olumsuz bir etkiye sahip olabilir.

Çalışan, işlemin yasa dışı olarak gerçekleştirildiğini mahkemede kanıtlamaya çalışabilir. Yeterli kanıt yoksa, işverenin daha hafif bir ceza yöntemi (azarlama veya kınama) kullanması daha iyidir.

Sarhoşluk veya sarhoşluk durumunda olmak, işyerinde cezanın verildiği çok ciddi bir disiplin ihlalidir. Bir çalışanın bir kereliğine sarhoş görünmesi bile yöneticiye onu kovma hakkı verir. Giriş, çalışanın kariyerini neredeyse iptal eden çalışma kitabına yapılmalıdır. Ancak tüm bunlar tıbbi muayene gibi kanıtları gerektirir. Astın durumunu kaydeden bir yasa da hazırlanır. Bunun için tanıkların da katılması gerekir.

Alkollüyken işe gelene işten çıkarma

Mevcut mevzuat halihazırda işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi için çeşitli gerekçeler sunmaktadır; hepsi Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (LC) 81'i. Bu gerekçelerden biri paragraflarda belirtilmiştir. Sanatın "b" bendi 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir çalışanın işyerinde görünmesi durumunda, işverenin inisiyatifiyle, belirsiz bir süre için imzalanan bir iş sözleşmesinin ve süresi dolmadan belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshi alkol, narkotik veya diğer toksik zehirlenmeler.

Bu temelde, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Kararında verilen açıklamaya göre “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemeleri tarafından yapılan başvurusu üzerine Mesai saatleri içerisinde iş yerinde bulunan çalışanlar işten çıkarılabilir. iş görevleri alkol, uyuşturucu veya diğer toksik zehirlenme durumunda. Bu temelde işten çıkarma, çalışanın çalışma saatleri sırasında işyerinde değil, bu kuruluşun topraklarında böyle bir durumda olması veya işveren adına sahip olduğu bir tesisin topraklarında olması durumunda da geçerli olabilir. bir emek işlevini yerine getirmek.

Rusya Federasyonu İş Kanunu (LC), alkol, uyuşturucu veya diğer toksik zehirlenme durumunu bir defaya mahsus ağır iş görevi ihlali olarak sınıflandırmaktadır.

Bu nedenle işveren, çalışanın eylemlerinin kusurlu olup olmadığını öğrenmelidir; Kendini gönüllü olarak alkollü, narkotik veya toksik sarhoşluk durumuna sokmak (doktor tarafından reçete edildiği gibi narkotik maddeler içeren ilaçları almak yerine; teknolojik sürecin ihlaliyle ilişkili alkolik, narkotik veya toksik sarhoşluktan; listelenen maddeleri hata).

Not. Doktorun yorumu

Geleneksel olarak alkol zehirlenmesinin üç derecesi vardır: hafif alkol zehirlenmesi, orta derecede zehirlenme ve şiddetli alkol zehirlenmesi. Hafif zehirlenme için kandaki alkol içeriği genellikle 0,5 - 1,50/00, orta derecede zehirlenme için - 1,5 - 2,50/00, şiddetli zehirlenme için - 2,5 - 30/00'dir. Kandaki alkol oranı 3 - 50/00'e çıktığında ölümle sonuçlanabilecek ciddi zehirlenmeler gelişir. Daha yüksek kan alkol konsantrasyonu ölümcül kabul edilir.

Sanat'a göre. Taahhüt için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si disiplin suçuÇalışanın kusuru nedeniyle işveren aşağıdaki disiplin yaptırımlarını uygulama hakkına sahiptir:

Yorum;

azarlamak;

İlgili maddeler uyarınca işten çıkarılma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).

Paragraflarda Sanatın "b" bendi 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i “sarhoşluk durumu” kavramını getirmiştir.

Tıpta, bir kişinin alkol veya diğer narkotik ve psikotrop ilaç ve maddeleri kullanması ile ilişkili aşağıdaki durumlar ayırt edilir:

1. Ayık, alkol tüketimine dair bir belirti yok.

2. Alkol tüketimi gerçeği tespit edildi, herhangi bir zehirlenme belirtisi tespit edilmedi.

3. Alkol zehirlenmesi.

4. Alkol koması.

5. Narkotik veya diğer maddelerin neden olduğu sarhoşluk durumu.

6. Ayık, sağlık nedenleriyle artan tehlike kaynağı olan işten çıkarılmayı gerektiren işlevsel bozukluklar vardır.

Rakamlar ve gerçekler. Küçük dozlarda alkol aldıktan sonra bile hareketlerin koordinasyonunun bozulması ve dikkatin zayıflaması, vasıflı işçiler arasında işgücü verimliliğini ortalama% 30 ve orta derecede sarhoşlukla -% 70 oranında azaltır. 30 ml votka alırken dizgiciler, daktilolar ve operatörler arasındaki hata sayısı önemli ölçüde artıyor; 150 ml votka alırken, kazıcıların ve duvarcıların kas gücünde% 25'lik bir azalma ve emek verimliliğinde bir azalma olur.

Çalışana aşırı disiplin cezası uygulanabilecek bir kerelik ağır iş görevlerinin ihlali için - paragraflara göre işten çıkarılma. Sanatın "b" bendi 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, - yalnızca yukarıda 3 - 5 numaralı pozisyonlarda belirtilen koşullar kapsanmaktadır. Alkol kullanımıyla ilgili ve "alkol sarhoşluğu" kavramı kapsamına girmeyen diğer koşullar disiplin suçları olarak nitelendirilebilir ve birden fazla olmak üzere kınama ve kınama gibi disiplin yaptırımlarının uygulanmasını gerektirir.

Yalnızca tıp uzmanları, sonuçlarının bir tıbbi rapora kaydedilmesi gereken tıbbi muayenenin bir parçası olarak gerçekleştirilen bir dizi prosedür sonucunda, ne tür bir durumun mevcut olduğunu belirleyebilir. Bunun için işverenlerin yönlendirilmesi gerekiyor. Genel kurallar SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 01.09.1988 N 06-14/33-14 tarihli Geçici Talimatının 2. maddesinde yer alan vatandaşların tıbbi muayenesinin yapılması “Alkol tüketimi gerçeğini tespit etmek için tıbbi muayene prosedürü ve sarhoşluk."

Muayene, alkol zehirlenmesinin durumunu ve derecesini belirlemenin yasal olarak kusursuz bir yolu olmasına rağmen, çoğu işveren için bunu kullanmak çok zordur. Sonuçta, Sanat'a göre. 22 Temmuz 1993 N 5487-1 (30 Haziran 2003 tarihinde değiştirilen şekliyle) Rusya Federasyonu Vatandaşlarının Sağlığının Korunmasına İlişkin Kanunun 33'ü, bir vatandaşın tıbbi müdahaleyi reddetme veya feshini talep etme hakkı vardır.

Alkol zehirlenmesinin durumunu belirlemeye yönelik en köklü prosedür, ulaşım organizasyonlarında, elektrik enerjisi endüstrisinde ve diğer özellikle tehlikeli endüstrilerde mevcuttur. Bu tür kuruluşlarda, bir çalışanın çalışmasına izin verilmeden önce doktorun yolculuk öncesi, uçuş öncesi veya vardiya öncesi tıbbi muayene yapması gerekir. Böyle bir incelemenin sonuçları ya özel dergilere kaydedilir ya da “ayıklık protokollerine” kaydedilir.

Etil alkolün vücutta parçalanması geçici bir süreç olduğundan, sarhoş çalışanın tüketim belirtileri tespit edildiği andan itibaren iki saat içinde sağlık muayenesine götürülmesi önerilir. alkollü içecekler(örneğin, 50 g votka içmek, 1 - 1,5 saat sonra solunan havadaki alkol buharını, 100 g votka - 3 - 4 saat içinde; 100 g şampanya - bir saat içinde; 500 g bira - tespit etmenizi sağlar - 20 - 45 dakika içinde).

Tıbbi muayeneler, narkoloji dispanserlerinin özel odalarında hem doğrudan kurumlarda eğitim almış psikiyatristler, narkologlar ve diğer uzmanlık alanlarındaki doktorlar tarafından, hem de bu amaç için özel olarak donatılmış araçlarda yerinde yapılmalıdır. İncelemelerin yapıldığı bazı ambulanslar mobil tıbbi laboratuvardır, bireysel ambulans trafo merkezleri bu tür tıbbi hizmetler için özel lisanslara sahiptir ve araştırmanın yapıldığı cihazlar sertifikalıdır. Laboratuvar araştırması yapılırken yalnızca Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylanan yöntem ve cihazlar kullanılmalıdır.

Uyumsuzluk bu durum tıbbi raporu yasal güçten mahrum bırakır. Duruşma halinde mahkeme bunu kabul edilemez olarak kabul edecek ve delil olarak değerlendirmeyecektir. Ancak mahkeme kararıyla muayeneyi yapan sağlık çalışanı işveren adına tanık olarak hareket edebilir.

Tıbbi muayeneye dayanarak, deneğin muayene sırasındaki durumunu karakterize eden bir sonuç formüle edilir (yalnızca çalışanın alkol tükettiğinin doğrulanması değil, aynı zamanda özellikle sarhoşluk durumu). Sınav sonuçları, sınavın bitiminden hemen sonra sınava giren kişiye iletilir. Alkol tüketimi veya sarhoşluk durumunun tespiti için muayeneye gelen kişiyi getiren kişilere tıbbi muayene raporu verilir. Refakatçinin bulunmaması halinde sınav raporu, vatandaşı sınava gönderen kuruluşa posta yoluyla gönderilir ( bu durumda- iş veren).

Not. Alkol zehirlenmesinin incelenmesi, davranışın yanı sıra otonomik ve nörolojik bozuklukların analizine dayanan durumun klinik değerlendirmesine dayanır. Klinik değerlendirmenin objektif olarak doğrulanması, standart laboratuvar yöntemleri kullanılarak kan, idrar veya tükürükteki alkol içeriğinin belirlenmesidir. Nefesle verilen havadaki alkolü tespit etmek için çeşitli tipte gösterge cihazları da kullanılır. Yetkililerin (İçişleri Bakanlığı çalışanları, iş yerindeki idare) tavsiyesi üzerine alkol zehirlenmesinin muayenesi yapılır. Bazı endüstrilerde (ulaştırma işletmeleri), ayıklık kontrolü, çalışan ile idare arasındaki iş sözleşmesinin bir maddesidir.

Muayeneyi yapan doktor (sağlık görevlisi), öngörülen biçimde iki nüsha halinde bir tıbbi muayene raporu hazırlar. Protokolün hazırlanmasını tamamlayan doktor (sağlık görevlisi), sınava giren kişiyi muayene sonuçlarına ilişkin ayrıntılı bir bilgi kaydı yapmaya davet eder.

Personel yönetimi sözlüğü. Disiplin suçu, resmi ilişkiler alanında işlenen ve belirli insan gruplarının zorunlu faaliyet düzenine tecavüz eden bir suçtur: işçiler, çalışanlar, askeri personel, öğrenciler.

Çalışanın tıbbi muayeneye girmeyi reddetmesi tıbbi belgelerde belgelenir ve muayeneyi reddeden kişi ve sağlık çalışanı tarafından imzalanır. Daha sonra tıbbi belgelerden alınan bu alıntı işveren tarafından kullanılabilir.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunun 17 Mart 2004 N 2 tarihli Kararının 42. paragrafına göre mahkemeler, "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine" kabul ediyor Sarhoşluğun kanıtı olarak yalnızca tıbbi raporlar değil, aynı zamanda diğer kanıtlar da vardır: notlar, tanık ifadeleri, bir çalışanın sarhoşluk durumunda ortaya çıkmasıyla ilgili eylemler. Bu durumda ana belge doğru hazırlanmış bir eylem olacaktır.

Kanun serbest biçimde hazırlanmıştır. Bir şirkette işyerinde alkollü sarhoşluk durumunda ortaya çıkan çalışanların sık sık vakaları varsa, böyle bir eylem için kısmen dahil edilen bilgileri içeren ve gerekirse basit ve hızlı bir şekilde doldurulabilen özel bir form geliştirebilirsiniz. Kanunun temel ayrıntıları tarih, yer ve tam zamanı en az iki bağımsız tanığın bileşimi, isimleri ve pozisyonları (başka departmanların çalışanları olmaları daha iyidir).

Mevzuat, bir çalışanın işyerinde sarhoş halde göründüğüne dair bir rapor hazırlamaya kimin yetkili olduğunu belirlememektedir. İş disiplinine uygunluğun kontrolü kural olarak personel hizmetleri çalışanlarına verildiğinden, böyle bir eylemi hazırlayanlar onlardır. Komisyonun, suçu işleyen çalışanın bağlı olduğu örgütün yapısal birimi başkanı, iş sağlığı ve güvenliği uzmanı ve bir avukattan oluşması tavsiye ediliyor. Başka yetkililer de dahil olabilir.

Bir eylem hazırlarken komisyon, çalışanda gözlenen dış sarhoşluk belirtilerini ayrıntılı olarak açıklamalıdır (özellikle eylem dışında başka bir kanıt yoksa). Benzer işaretler şunlardır:

Solunan havadaki alkol kokusu;

Ağızdan çıkan dumanlar;

Hareketlerin bozulmuş koordinasyonu;

Pozisyon kararsızlığı (düşmeye kadar);

Kararsız yürüyüş;

Parmakların titremesi (sallanması);

Sinirlilik, agresif davranış;

Konsantrasyon eksikliği;

Sözlere ve eylemlere uygunsuz tepki;

Soruların yanlış anlaşılması;

Tutarsız konuşma;

Taranmış konuşma tonu;

Başkalarına yönelik küfür ve müstehcen dil.

Aynı gün çalışanın alkollü olarak işyerine geldiğini belirten rapor düzenleniyor ve ertesi gün incelemeye sunuluyor. Çalışan, makbuz karşılığı eyleme aşina olmalı ve ayrıca açıklama yapmaya davet edilmelidir. Ancak kanunda bazen şu ifade yer alıyor: "Çalışanın kendisine yöneltilen talepleri yanlış anlaması nedeniyle çalışanı kanuna alıştırmak mümkün olmadı."

Sarhoşken işyerine gelen çalışandan yazılı bir açıklama yapması istenmelidir. Açıklama talebi hem çalışanın sarhoş olduğunun tespit edildiği anda hem de sonrasında yapılabilir. Bir çalışanın açıklama yapmayı reddetmesi durumunda, açıklama yapmayı reddetme konusunda bir komisyon raporu (en az üç kişi) hazırlamak gerekir.

Bu kanunu hazırlarken düzeltmelere ve silmelere izin verilmez. Suçlu çalışanın paragraflara göre işten çıkarılması üzerine. Sanatın "b" bendi 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir yasanın hazırlanması zorunludur. Bu temelde işten çıkarılma kararı verilirken kanuna atıf yapılması zorunludur.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı, işveren, işyerinde sarhoşluk halinde görünen bir çalışanı, işten çıkarılmanın veya kabul edilmemenin temelini oluşturan koşullar oluşana kadar tüm süre boyunca işten uzaklaştırmalıdır. işler ortadan kalkar.

Çalışanın sarhoş olduğu gerçeği tıbbi bir raporla doğrulanırsa, bu raporda alkol seviyesinin ne kadar sürede düştüğü belirtilmelidir. Narkotik ilaçlar ve kandaki psikotrop maddeler iş performansını engellemeyecek seviyeye inecektir.

İşverenin bir çalışanı işten çıkarma kararı (çalışmasına izin vermeme), kuruluş başkanının emriyle resmileştirilir.

Kararda, çalışanın işten çıkarılmasına neden olan koşullar ve bu gerekçelerin varlığını doğrulayan belgeler sıralanıyor ve ayrıca çalışanın işten uzaklaştırılma süresini de belirtmesi gerekiyor. Ayrıca, muhasebe departmanına, askıya alma süresi boyunca ücretlerin hesaplanmasının askıya alınması yönünde talimat verilmesi tavsiye edilir. Bu emir, hukuk departmanı başkanının veya şirketin avukatının ve baş muhasebecinin onayına tabidir. Çalışan, makbuz karşılığındaki siparişe aşina olmalıdır; İmzalamayı reddederseniz, ilgili bir kanun düzenlenir.

Alkollü olarak işe gelen işçi ne kadar süre uzaklaştırma cezası alacak? Sanatın 2. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı, işverenin, çalışanı işten çıkarmaya veya çalışmasına izin verilmemesine neden olan koşullar ortadan kalkana kadar tüm süre boyunca uzaklaştırdığını (çalışmasına izin vermediğini) tespit etmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çok sayıda yorumunda, sarhoşluk durumunda görünen bir çalışanın bir gün süreyle işten uzaklaştırılması tavsiye edilmektedir. Bu tavsiye Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 38'i, işletme yönetimine, iş yerinde sarhoş görünen, narkotik veya toksik sarhoşluk durumunda olan bir çalışanın o gün (vardiya) çalışmasına izin vermemesi emrini verdi. Gerçekte her şey çok daha karmaşıktır.

Rusya'daki üretim süreçleri Son on yılönemli değişikliklere uğradı - belirli endüstrilerdeki teknolojik operasyonların otomasyon derecesi önemli ölçüde arttı. Rusya Federasyonu İş Kanunu, vurgunun yalnızca işin makineleşmesine ve el emeğine yapıldığı bir zamanda kabul edildi ve bu nedenle, “ayılma” zamanının “yarına kadar” tahsis edildiği - tam olarak yeteneği yeniden kazanmak için gereken miktar. elinde çekiç tutmak. Ancak yerele bakarsanız düzenlemeler büyük işletmelerİşin otomatikleştirildiği ve üretim sevk görevlisinin en ufak bir ihmalinin kazalara yol açabileceği durumlarda yönetim, alkolün vücuttan atılması için iki veya üç güne kadar süre ayırdı (tabii ki hemen işten çıkarmadıkları sürece).

Hata yapmayın, bir gün uzaklaştırma alarak kendinizi onun yerine koymayın. Sağlık mevzuatı zehirlenmenin şiddeti gibi bir kavramla çalışmaktadır. Orta ve hafif alkol zehirlenmesi özel bir tedavi gerektirmez ve aslında ertesi gün ayılmaktan bahsedebiliriz. Şiddetli zehirlenmelerde ise tıbbi müdahaleye tabi olarak tedavi süresi 2 gündür.

Ancak tıbbi prosedürler gerçekleştirildikten 2 gün sonra çalışan, eylemlerini tam olarak kontrol edebilecektir. Alkol kötüye kullanımı (sağlığa zararlı sonuçları olan kullanım), kronik alkolizmden bahsediyorsak, alkol zehirlenmesinin tedavisi ve iyileşmesi 10 ila 25 gün sürecektir. İlaç veya toksik zehirlenme durumunda durum daha da zordur. Bu nedenle kandaki alkol, narkotik ve psikotrop madde seviyesinin belirlenen normlara düşeceği süreyi gösteren bir tıbbi rapor almaya çalışın.

İşten çıkarılmayı belgelemek için hangi belge kullanılır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, sarhoşluk durumunda görünen bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin usul sorunlarını çözmemektedir; kaldırma işleminin hangi idari belgeye dayanarak yapılması gerektiğini belirtmez; böyle bir belgeyi hangi yetkilinin vermesi gerektiğini belirlemez.

Bir çalışan sarhoş bir halde işe gelirse, yapısal birimin başkanı (bu çalışanın en yakın amiri) ne yapmalıdır: kuruluşun başkanına bilgi göndermek ve onun kararını beklemek mi yoksa bağımsız hareket etmek mi? Her şey sağlayıp sağlamadığına bağlıdır iş tanımı patronun bir çalışanı işten çıkarma (çalışmasına izin vermeme) yetkisi vardır. Kendisine böyle bir yetki verilmişse, çalışmayı bırakma talebi yasaldır ve çalışan açısından bağlayıcıdır. Daha sonra daire başkanı (mağaza, bölüm vb.) bir tutanak (rapor) hazırlayarak derhal müdürlüğe sunar. Buna paralel olarak, personel departmanı çalışanlarını ve diğer uzmanları, çalışanın sarhoşken işyerindeki görünümü hakkında bir rapor hazırlamaya davet ediyor. Tüm bu belgeler (mutabakat, rapor, kanun), kuruluş başkanı veya vekili tarafından çalışanı işten çıkarmak için yazılı bir emir (talimat) verilmesinin temelini oluşturur. Çalışana ödeme yapılmaması esas alındığından, emir (talimat) her durumda hazırlanmalıdır. maaş.

Alkol zehirlenmesi nedeniyle işten uzaklaştırılan bir çalışanın zaman çizelgesine ne yazılmalıdır? İşten uzaklaştırma çalışma gününün başlangıcında, hatta zaman çizelgesinin doldurulmasından önce meydana gelmişse, o zaman uzaklaştırma kararına göre zaman çizelgesinin "NB" (işten uzaklaştırma / işten çıkarılma) olarak işaretlenmesi gerekir. maaş) ve sıfır saat çalıştı. Çalışan, karneye "katılımı" koyduktan sonra uzaklaştırıldıysa, çalışılan saatler sütununa, çalışanın askıya alınmadan önce fiilen çalıştığı saat sayısını girmeniz gerekir.

Bu konuda verimlilik önemli olduğundan, genel yerel düzenlemelerin organizasyonlara geliştirilmesi ve uygulanması aşamasında bile, personel departmanı ve yönetim ile doğrusal yapısal bölümler arasındaki etkileşim şemasını ve sistemini "ayarlamaya" özen gösterilmelidir.

Kovulmalı mıyım? Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca sarhoş durumda olan bir çalışanın işten uzaklaştırılması disiplin yaptırımı değildir. Sanat Gereksinimi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı işçi güvenliğinin sağlanmasının yanı sıra üretim sürecinde olası kazaların ve aksaklıkların önlenmesinin bir koşuludur.

Ancak paragraflara göre sarhoşluk durumu. Sanatın "b" bendi 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, iş görevlerinin ağır ihlali olarak nitelendirilmektedir ve bu nedenle, işyerinde sarhoş halde görünmek için disiplin yaptırımı uygulanabilir.

Disiplin sorumluluğunun en uç ölçüsü, işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshedilmesidir. Böyle bir girişimin ortaya konulması işverenin bir yükümlülüğü değil hakkıdır, dolayısıyla kapsamını bağımsız olarak belirleyebilir. disiplin eylemi: ya bir açıklama yapın (ilk kez) ya da bir kınama duyurusu yapın (ikinci kez) ve son olarak uygun gördüğünde onu görevden alın. Sanatta sağlanması. 81 sarhoşluk durumunda bir kerelik işyerinde ortaya çıkan yasa koyucular, bir çalışanı ilk kez işten çıkarma fırsatı sağladı.

Uygulamada, çalışanın daha sonraki istihdamında sorun yaratmamak için çoğu zaman ondan istifa mektubu alınır. kendi isteğiyle ve uygun nedenlerle görevden alındı. Ancak çalışanın kendi isteğiyle işten çıkarılmasından sonra bile işyerinde sarhoş olduğunu teyit eden tüm belgelerin saklanması gerekmektedir. İşten çıkarılan bir çalışanın, istifa mektubu baskı altında yazıldığı ve işten çıkarmanın yönetimin kusurlarından kaynaklandığı için mahkemede işe iade davası açması durumunda bu oldukça güvenilir bir "sigorta" olacaktır.

Dolayısıyla, bir çalışanı sarhoş halde işyerinde göründüğü için işten çıkarma kararı yine de verilirse, bu durumda mevcut tüm belgelerin toplanması ve bunlara dayanarak iş sözleşmesinin feshi için bir emir verilmesi gerekir. birleşik biçim N T-8. Bunu yapmak için, örnekleri "Kuruluşların deneyimi: kurumsal belgeler" bölümünde verilen aşağıdaki belgelerin mevcut olması gerekir:

Bir çalışanın işyerinde sarhoş halde ortaya çıkması eylemi (Ek N 1);

Disiplin suçunun tanımını ve "İşten Çıkarma" kararını içeren şirket başkanına hitaben muhtıra (Ek N 2);

Tıbbi muayene protokolü;

Bir çalışanı işten çıkarma emri (talimat) (Ek No. 3);

Çalışanın açıklayıcı notu veya açıklama yapmayı reddetme eylemi (Ek No. 4).

Emri verdikten sonra (Ek No. 5), işten çıkarma günlüğüne (Ek No. 6) bir giriş yapılır ve paragraflara referansla giriş yapılması gereken bir çalışma kitabı doldurulur. "b" maddesi 6, bölüm 1, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i (Ek No. 7).

İstatistik. Aşırı içki içenlerin devamsızlığı yılda 35 ila 75 iş günü arasında değişmektedir. American Bell Telephone Company'ye göre aşırı içki içenler arasında işten devamsızlık, içmeyenlere göre 5 kat daha fazla. Fransız endüstrisi her yıl alkole bağlı hastalıklar nedeniyle 8 milyon iş günü kaybediyor. ABD'deki sanayi işçileri arasında 2 milyondan fazla kronik alkolik var. Yaralanmalardan, alkole bağlı hastalıklardan ve ayrıca alkol kullanımıyla ilişkili kronik hastalıkların alevlenmesinden kaynaklanan geçici sakatlık, Amerika Birleşik Devletleri'nde yılda yaklaşık 30 milyon güne karşılık gelmektedir. İngiliz şirketlerinin yüzde 40'ı alkol bağımlılığını, çalışanların sistematik olarak işyerinden uzaklaştırılmasının ana nedenlerinden biri olarak görüyor. Sağlık ve Güvenlik Müfettişliği'ne göre, Birleşik Krallık'taki işçiler içki nedeniyle her yıl 14 milyon iş gününü kaybediyor.

Kıdemli okutman

yönetim departmanları

Moskova Turizm Enstitüsü

ve misafirperverlik

"Personel memuru. İK kayıtları yönetimi", 2008, N 3

Bir çalışanın işyerinde alkol, uyuşturucu veya diğer toksik sarhoşluk durumunda ortaya çıkması, işten çıkarılma için koşulsuz bir temeldir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 81. maddesinin "b" alt paragrafı, paragraf 6, bölüm 1). Ancak böyle bir işten çıkarmanın doğru şekilde resmileştirilmesi gerekir. Aksi takdirde, çalışan işe geri dönme ve hatta zorunlu devamsızlık nedeniyle tazminat alma fırsatına sahip olacak.

Bentte belirtilen esasa göre. “b” bendi 6, bölüm 1, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, çalışma saatleri sırasında işyerinde veya işveren adına çalışanın bir iş işlevini yerine getirmesi gereken işveren kuruluşunun veya tesisinin topraklarında sarhoş görünen çalışanlar kapsanmaktadır. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulunun 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu kararının 42. paragrafı uyarınca “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine” çalışanlar Sarhoşken, çalışma saatleri sırasında iş görevlerinin yerine getirildiği yerde (örneğin, bir iş gezisinde) başka bir şehirde bu nedenle işten çıkarılabilir. Çalışanın belirtilen durum nedeniyle işten uzaklaştırılmış olması önemli değildir.

İş sözleşmesini feshetme kuralları

Madde uyarınca çalışanla olan iş sözleşmesini feshedin. “b” bendi 6, bölüm 1, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i - bir çalışanın iş görevlerinin bir defaya mahsus ağır ihlali durumunda, yani işyerinde alkol, narkotik veya diğer toksik sarhoşluk durumunda ortaya çıkması - yalnızca belirli koşullar altında mümkündür karşılanır. Yani işverenin, çalışanın işyerinde alkollü olduğuna dair inkar edilemez delillere sahip olması gerekir.

Yapılacak ilk şey, Sanatta belirtildiği gibi çalışanı işten çıkarmaktır. 76 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Suç işleyen çalışanın çalıştığı yapısal birimin başkanı bu konuda uygun bir emir (talimat) verir.

O halde çalışanın işyerinde sarhoş göründüğü gerçeği belgelenmelidir.

Bir çalışanın sarhoş hali veya uyuşturucu ya da toksik madde zehirlenmesi, tıbbi bir raporla, bir eylemle, işten çıkarma emriyle veya tanık ifadesiyle doğrulanabilir. Bu belgelerden çalışanın sarhoş durumunun hangi kriterlere göre belirlendiği açık olmalıdır. Yani bu belgelerin sarhoş olan bir kişi hakkında bilgi içermesi gerekir. Bu, solunan havadaki alkol kokusu, hareketlerin koordinasyon eksikliği, dengesizlik, dengesiz yürüyüş, tutarsız konuşma, agresif davranış, yüzdeki kızarıklık ve bir dizi başka işaret olabilir.

Not!

Sarhoş bir çalışan hakkında bir rapor hazırlamak için, bu çalışanla doğrudan bağlantısı olmayan kişilerin işlerine (yani onun astları, meslektaşları, doğrudan yönetimi olmayan) tanık olarak dahil edilmesi tavsiye edilir.

Sarhoşluk durumunu kaydeden bir yasa, işten çıkarılan kişinin acil amiri, işletme başkanı veya belirli bir çalışanın çalışmasına izin vermekten sorumlu kişi tarafından hazırlanabilir. Tanık ifadeleri notlara ve benzeri belgelere kaydedilebilir.

İşverenin, çalışanın sarhoş olduğunu tespit edip belgelemesinin ertesi günü, çalışanın yazılı bir açıklama yapması gerekir. Bunu yapmak için, kuruluş başkanından, çalışanın açıklama yapması gereken son tarihi belirten bir emir vermeniz gerekir. Bu talimat çalışana imza karşılığında tanıtılır. İki iş günü sonra çalışan belirtilen açıklamayı yapmazsa, ilgili bir işlem düzenlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesinin 1. Bölümü). Açıklama yapma süresinin hesaplanması, ertesi gün kanunla belirlenen iki günlük süreye hafta sonları dahil değildir.

Bundan sonra, suiistimalin tespit edildiği tarihten itibaren bir ay içinde (bu süreye çalışanın hastalık ve tatil süreleri dahil değildir), kuruluş başkanı çalışana hangi cezanın uygulanacağına karar verir.

Önemli!

Alt uyarınca işten çıkarılma üzerine. “b” bendi 6, bölüm 1, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işveren, disiplin suçunun ciddiyetinin en azından işten çıkarılma şeklinde disiplin yükümlülüğüne karşılık gelip gelmediğini dikkate almalıdır: sarhoşluk durumunun çalışanın iş işlevini yerine getirme performansını ne kadar etkilediği. Bu durum çalışanın kendisine ve üçüncü kişilere karşı tehdit oluşturması şeklinde ifade edilebilir.

Bir çalışandan ayrılma kararı verilirse, çalışanları işe alma ve işten çıkarma hakkına sahip olan yöneticiye hitaben, çalışanın disiplin suçunu açıklayan, alt madde uyarınca işten çıkarılmasına ilişkin bir emir taslağı hazırlamak gerekir. “b” bendi 6, bölüm 1, md. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Nota ve siparişe eksiksiz bir belge paketi eklenmelidir:

Bir çalışanın işyerinde alkollü sarhoşluk durumunda ortaya çıkmasıyla ilgili yasa;

Tıbbi muayene protokolü;

İşten çıkarılma emri (talimat).

Daha önce de belirtildiği gibi, bu temel aynı zamanda işyerinde narkotik veya diğer toksik sarhoşluk durumunda bulunma durumunda işten çıkarılmayı da öngörmektedir. Dolayısıyla bir çalışanın alkol dışında sarhoşluk belirtileriyle işe gelmesi durumunda prosedür aynı olacaktır. İlgili raporun ayrıca çalışanın sarhoşluk durumunu da açıklaması gerekiyor.

İlaçlar vücuda etki ettiğinde reaksiyonların engellendiğini veya tersine artan kaygı, gözbebeklerinin daralması veya genişlemesi, alkol kokusu olmadığında hareketlerin koordinasyonunun bozulduğunu bilmek önemlidir.

Toksik zehirlenme genellikle alkol zehirlenmesine benzer - aynı koordinasyon eksikliği, ciltte kızarıklık. Ama aynı zamanda karakteristik özellikler burun şişmesi, nefes darlığı, başın titremesi, gözbebeklerinin büyümesi.

Prosedür noktaları

Maddeye göre işten çıkarma “b” bendi 6, bölüm 1, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i bir tür disiplin yaptırımına atıfta bulunmaktadır, bu nedenle Sanat uyarınca ceza uygulama prosedürünün izlenmesi gerekmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192 ve 193'ü.

Disiplin cezası, suiistimalin tespit edildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde, hastalık süresi, tatil süresi ve çalışanların temsili organının görüşünü dikkate almak için gereken süre dikkate alınmadan uygulanır. Devamsızlığın tespit anının, çalışanın yokluğunun fark edildiği gün değil, devamsızlığının nedenlerinin öğrenildiği an, yani açıklamanın alındığı tarih olduğunu dikkate almak önemlidir.

Şu anda suçun tamamlanmış ve keşfedilmiş olduğu kabul edilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesinin 3. Bölümü). Disiplin yaptırımı, suçun işlendiği tarihten itibaren altı aydan sonra uygulanamaz (ve keşif değil!) (Bölüm 4, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi).

Bu durumda disiplin suçu nedeniyle işten çıkarılmadan bahsediyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesinin 2. Bölümü). Gerekli algoritmayı sunalım.

1. Çalışanın suçlu eylemlerde bulunduğunu doğrulayan belgeleri (tıbbi rapor, resmi raporlar, raporlar, eylemler) topluyoruz. Örnek bir kanun s. 98.

2. Çalışanın işten çıkarılması emrini veriyoruz. İşten uzaklaştırma için örnek bir emir s. 99.

3. Çalışandan, olanların nedenleri ve nedenleri hakkında yazılı bir açıklama talep ediyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi). İki iş günü sonunda çalışan bir açıklama yapmamışsa, tanıkların huzurunda ilgili bir işlem hazırlarız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. Maddesi). Açıklama yapmayı reddetmeye ilişkin örnek bir eylem s. 100. Bir çalışanın açıklama yapmaması, disiplin yaptırımının uygulanmasına engel değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesinin 2. Bölümü).

4. Çalışanın disiplin suçu işlemesine ilişkin rapor hazırlarız. Örnek bir rapor s. 101.

5. Keyfi işten çıkarma şeklinde bir disiplin tedbiri uygulanmasına yönelik bir emir (talimat) veriyoruz. Yayımlandığı tarihten itibaren üç iş günü içerisinde çalışanın imzasına sunarız. Çalışan imza karşılığında belgeyi tanımayı reddederse, bu gerçekle ilgili uygun bir yasa hazırlarız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 6. paragrafı). Disiplin yaptırımının uygulanmasına ilişkin örnek talimat s. 102.

4. T-8 (Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylanan) formunda işten çıkarılma emri çıkarıyoruz. Çalışanın, yayın tarihinden itibaren üç iş günü içerisinde imza karşılığında bu emre alışmasına izin veriyoruz. Çalışan siparişi tanımayı reddederse, ilgili bir rapor hazırlarız. Örnek bir işten çıkarma emri s. 104.

5. Giriş yapıyoruz çalışma kitabı iş görevlerinin tek bir ağır ihlali nedeniyle işten çıkarılma hakkında: işyerinde sarhoşluk durumunda görünmek ("b" alt paragrafı, 6. paragraf, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi) ve çalışanın kişisel kartı (form) Hayır. T-2). Çalışma kitabına örnek bir giriş s. 105.

6. Çalışma kitabını çalışana işin son gününde veriyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi).

7. Çalışanla tam bir anlaşma yapıyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1, 140. Maddesi).

Sanat tarafından belirlenen disiplin sorumluluğuna getirme prosedürü. İş Kanunu'nun 193'ü, disiplin yaptırımı uygulanması emrinin verilmesini öngörmektedir. Bu belge iş sözleşmesinin feshini gerekçelendirmek için hazırlanmıştır.

Rostrud'un 06/01/2011 tarih ve 1493-6-1 sayılı bir mektubunda, disiplin suçu işlemek nedeniyle işten çıkarılmayı resmileştirmek için iş sözleşmesini feshetme emri çıkarmanın yeterli olduğunu söylediğini lütfen unutmayın. Temel çalışan olarak bir mutabakat ve açıklayıcı notları gösteren T-8 numaralı form. Aynı zamanda Federal Servis

kanuna aykırı olmayan, disiplin yaptırımının uygulanması ve işten çıkarılma konusunda iki emir verilmesi şeklindeki yerleşik uygulamayı kabul etmiştir.

Başka neleri hatırlamanız gerekiyor?

Madde uyarınca bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi. “b” bendi 6, bölüm 1, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i işverenin inisiyatifinde yürütülmektedir.

Kategoride popüler: