Bir çalışanın işyerinde sarhoş bir durumda görünmesi nedeniyle işten çıkarılma. İşyerinde alkollü göründüğü için işten çıkarılma

Bir çalışanı nasıl kovup itibarınızı nasıl kurtarabilirsiniz? Bir çalışanı işten çıkarmanın tatsız nedenlerinden biri sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılmadır. Bu, bugünlerde yaygın bir durumdur. İş Kanunu'nda bu durumda işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen bir madde var. Yöneticinin iş yerinde sarhoşluğa bir süre göz yumduğu olur. Özellikle çalışan iyi bir uzman ve gelecek vaat eden biriyse. Ama her şeyin bir sınırı vardır. Düzenli olarak alkolü kötüye kullanan bir çalışan, kısa sürede profesyonelliğini kaybedecek ve şirketin imajına onarılamaz zararlar verebilir.

Bir çalışan, iş günü boyunca işe sarhoş veya taciz edilmişse, bunu görmezden gelmemek daha iyidir. Bu ilk kez olsa bile, önleyici amaçlar için bir uyarı konuşması yapmaya değer. Aksi takdirde, bu gerçek fark edilmeyecek ve tekrarı gerektirecektir. İş yerindeki sarhoşluk ilerleyecek, bu da ekipteki atmosferi olumsuz etkileyecek ve belki diğer çalışanlar da örneği takip etmeye başlayacak. Böyle ahlaksız bir kişi işte ortaya çıkarsa, onun yasadışı eylemlerini durdurmak gerekir.

İş Kanunu'nda, bir işverenin bir çalışanı işyerinde tek bir sarhoş görünüm için işten çıkarabileceği bir makale var.

Açıklayıcı - bu, son olabilecek ilk uyarıdır. Bir çalışanı İş Kanunu'na göre işten çıkarma prosedürünü düşünün.

İşyerinde içki içtiği için bir çalışan nasıl kovulur

Bir çalışanın işten çıkarılması, ancak doğrudan işyerinde, bölgede veya işveren yönünde bulunduğu başka bir tesiste (bir iş gezisinde, şirketin bir şubesinde) sarhoş durumda fark edildiğinde mümkündür. , müşterinin tesisinde). Kendi halinde olmayan sarhoş bir halde görülürse çalışma zamanı, ardından kendinizi bir uyarı ile sınırlayabilirsiniz. Düzensiz bir çalışma günü durumunda, zaten daha zordur. Bir çalışan, orada olmaması gereken bir zamanda işletme topraklarında içki içerse, hiçbir mahkeme onu suçlu bulmayacaktır. İşgünü başlamadan önce içmiş ve kontrol noktasında gözaltına alınmış olsa bile, bu da işten çıkarılma nedeni sayılmaz. Devlet iş müfettişliği ve reşit olmayanlar komisyonunun izni olmadan reşit olmayan bir çalışanı işten çıkarmak imkansızdır. Kulağa oldukça garip geliyor, ancak hamile bir kadını işten çıkaramazsınız. alkol sarhoşluğu TK maddesine göre. İş Kanunu, bir çalışanın nasıl işten çıkarılacağını ve işten çıkarıldığında kendisini nasıl koruyabileceğini açıklar.

Kuruluşun bulunduğu bölge Ukrayna ise, işverenin eylemleri çok farklı değildir. Bu durumda, makale değişir İş Kanunu ve bazı özellikler görünür. Örneğin çocuğu veya 3 yaşından küçük çocuğu olan ve 6 yaşından küçük çocuğu (çocuğu) olan kadın, bu çocuğun evde bakıma ihtiyacı varsa bu madde kapsamında işten çıkarılamaz. İş Kanunu, sarhoş olan ve 14 yaşından küçük çocuğu veya engelli çocuğu olan bekar anneleri işlerini kaybetmekten korur. Aynı durum, çocuğu annesiz yetiştiren babalar veya annesi uzun süre bir tıp kurumunda kalanlar, veliler ve kayyumlar için de geçerlidir. İş yerinde içki içip cezasız kalmak için bir sebepleri olduğu ortaya çıktı. Çalışma kitabına girişler, Sanatın ilgili 7. paragrafına atıfta bulunularak yapılır. 40 Ukrayna İş Kanunu.

Lütfen hemen sarhoşluğun tıbbi bir kavram olduğunu ve sıradan bir insan kesin bir sonuca varma yetkisi yoktur. Bir uzman olmadan, zehirlenme semptomlarının çoğu diğer durumların özelliği olduğundan, tespit etmek zordur: büyük heyecan, stres, yüksek ateş, zehirlenme vb. Bu sorunu çözmede yalnızca bir tıbbi muayene yardımcı olabilir.

Bir çalışanın sarhoşluk durumu nasıl doğru bir şekilde kaydedilir?

İşyerinde sarhoş bir halde görünen bir çalışanın veya herhangi bir meslektaşın derhal amiri, şirket başkanını veya vekilini ihlal gerçeği hakkında bilgilendirir. Bir yasa hazırlayan ve onu tıbbi muayene için gönderen bir iç soruşturma yürütmek üzere bir komisyon atanır.

Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma üzerine bir eylem hazırlamak

İş yerine sarhoş halde gelme eylemi, mahkemede ortaya çıkan gerçeğin kanıtı olacaktır. Ancak İş Kanunu, bunun nasıl doğru bir şekilde yapılacağını açıklamıyor. Bu yüzden kendimiz hareket ediyoruz: İnternette bir örnek bulup durumumuz için ayarlıyoruz, böylece sarhoşluğu düzeltiyoruz. Unutulmamalıdır ki, işten çıkarma prosedürü yanlış yapılırsa, çalışan işvereni mahkemede dava edebilir. Çalışma kitabına subp altında işten çıkarılma hakkında bir giriş. Sanatın "b" paragraf 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i sadece son veremez ileri kariyer ama aynı zamanda gelecekte bir iş bulma olasılığı hakkında. Bu nedenle çalışan, sarhoşluktan kovulduğu gerçeğine itiraz etmek için elinden geleni yapacaktır.

Adli uygulama, genellikle bir işçinin eski durumuna getirilmesine karar verildiğini göstermektedir. Bu, İş Kanunu'ndaki “tuzakların” varlığından kaynaklanabilir. İş sözleşmesi, çalışan ile işveren arasındaki ilişkinin tüm noktalarını kapsamlı bir şekilde belirtirse, bunlardan kaçınılabilir. Yasanın doğru yazılması için ana noktalar şunlardır:

Yasa iki nüsha halinde düzenlenir ve tüm katılımcılara imza karşılığında verilir. Bir çalışan, bir kanunun düzenlenmemiş olması da dahil olmak üzere, sarhoşluk maddesi uyarınca işten çıkarılma gerekçesi olmadığını kanıtlarsa, bir davayı kazanabilir. Sonuç olarak, çalışan işe iade edilir ve işveren manevi tazminat ödemek zorunda kalabilir. Daha önce yazılmışsa, bir açıklayıcı not da davaya eklenir.

Çoğu zaman, hakkında işten çıkarılma kararı hazırlanan bir çalışan tıbbi muayeneden geçmeyi reddeder. Bunu eylemde kaydettiğinizden emin olun. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, çalışanların görevleri alkol zehirlenmesi için tıbbi muayeneden geçmeyi içermez, onu yasaya göre bunu yapmaya zorlamak imkansızdır. Ve evet, bu işlemin bir ücreti var. Çalışanı muayene için bir uzmana gönderin ve başlatıcı bunun bedelini ödemek zorunda kalacak. Sarhoşluk belirtileri tespit edilirse, ondan zararları telafi etmeye çalışabilirsiniz. İşaretler birkaç saat içinde kaybolabileceğinden, ihlal eden kişiyi sarhoşluğun derecesini belirlemek için prosedüre mümkün olan en kısa sürede gönderin. Doktor ziyareti sonucunda 155 / y numaralı formda bir protokol düzenlenir ve bunun sonucu bent uyarınca işten çıkarma hakkı verir. Sanatın "b" paragraf 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

Şirket başkanı tarafından imzalanan bir işten çıkarma emri hazırlanır ve çalışan yapılan işten derhal uzaklaştırılır. Örnek bir sipariş çevrimiçi olarak bulunabilir. Oluşan durumun sebebinin açıklığa kavuşturulduğu süre boyunca işçi işyerinde bulunmamış sayılır. Bu, gereksiz maliyetlere karşı bir tür işveren sigortasıdır. Sarhoşluk nedeniyle işten uzaklaştırma sonrası çalışma süresi ödenmez ve tatil kaydına dahil edilmez. Her şeyin %100 yasal olması için zaman çizelgesine "NB" harf kodunu veya "35" sayısal kodunu girerek bir giriş yapın. Bu tahakkuk etmemenin temeli olacak ücretler.

İş Kanunu'na göre yönetici, sarhoş çalışanı işten çıkarmakla yükümlüdür. Alkolün etkisi altındaki bir kişinin davranışı tahmin edilemez. Önlem alınmazsa, sarhoş bir kişi kendisine veya başka bir işçiye zarar verebilir ve olası ölümle sonuçlanabilir. Bu durumda, lider cezai olarak sorumlu tutulabilir. Kendinizi korumaya değer.

Bir çalışanı işyerinde içki içtiği için nasıl cezalandırılır?

Sarhoş bir işçi agresif davranırsa, güç kullanmaya çalışırsa, polisi veya ambulansı aramaktan çekinmeyin. Yukarıda açıklanan belgeleri derledikten sonra, bir sonraki adımın ne olacağına karar verilir - sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma veya ihmalkar bir çalışanın affedilmesi. Çalışana veda etme kararı kesin ise, çalışma kitabına uygun bir giriş yapılır. İş akdinin işyerinde sarhoş halde görünmekle bağlantılı olarak işverenin inisiyatifiyle feshedildiği öngörülmekte olup, İş Kanunu'nun buna dayanak oluşturan maddesi belirtilmektedir.

İş Kanunu'na göre, işten çıkarılma gününde işveren, çalışana ücret ve kullanılmayan izin günleri için ödeme yapmak ve ona bir çalışma kitabı vermek zorundadır. Doğal olarak bu durumda kıdem tazminatı söz konusu değildir. Sarhoş durumdaki bir çalışan barışçıl davrandığında, ancak işten çıkarılmanın uygunluğu açık olduğunda, tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma konusunda onunla anlaşmak daha iyi olacaktır.

İşyerinde en iyi alkol önleme savunuculuktur sağlıklı yaşam tarzı hayat. Bu öncelikle tatilleri, doğum günlerini ve kişisel etkinlikleri kutlama alışkanlıklarıyla ilgilidir. Ve günümüzde birçok şirket alkolü veto etti. Kutlamayı iş yerinde kutlayabilirsiniz, ancak yalnızca meşrubat ve tatlılarla.

94

Geri dönüşünüz için teşekkür ederiz

Bir çalışanın işyerinde alkollü veya başka bir sarhoşluk halinde görünmesi, ciddi disiplin cezalarına ve hatta işten çıkarmaya neden olabilir. Ancak sarhoşluğun varlığının hala kanıtlanması gerektiğinden işveren dikkatli davranmalıdır. Çalışan daha sonra mahkemede işten çıkarılmasına itiraz edebilir ve mahkeme, indirim için yeterli kanıt bulunduğuna ikna olmalıdır.

2006 yılında düzenlenen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin altıncı fıkrasının “b” bendi, işe sarhoş katılımın, bir çalışanın yalnızca doğrudan işyerinde değil, aynı zamanda böyle bir durumda olduğu anlamına geldiğini belirtmektedir. genel olarak, liderliğin talimatlarını yerine getirdiği bir şirketin veya başka bir tesisin topraklarında.

Sarhoşluğun kendisi yasal değil, tıbbi bir terim. Belirtileri, örneğin yüz derisinin kızarması, nabızda bir değişiklik, ellerde titreme, ağızdan bariz bir alkol kokusunun varlığı, geveleyerek konuşma olabilir. Ancak bunların çoğu yüksek ateşi olan bir kişide veya ilaç tedavisi sonucunda ortaya çıkabilir. Bu da dikkate alınmalıdır.

Hangi durumlarda mümkündür?

Yasa imkan veriyor bir kerelik çıkışından sonra bile bir çalışanın işten çıkarılması sarhoş çalışmak, çünkü bu, çalışma yükümlülüklerinin ihlaline yol açan ciddi bir suistimaldir. Ancak kafa, böyle bir durumda olan tüm çalışanları her zaman ve her zaman azaltamaz.

Reşit olmayan kişiler, ancak sendika organının veya reşit olmayanların işleriyle ilgilenen ve onların haklarını koruyan özel bir komisyonun onayından sonra işten çıkarılabilir. Bu, İş Kanunu'nun 269. maddesinde belirtilmiştir.

Hamile kadın işe sarhoş gelse bile işverenin sözleşmeyi feshetme hakkı yoktur. İş Kanunu'nun 261. maddesine göre hamile bir kadın ancak işletmenin tasfiyesi halinde işten çıkarılabilir.

Zehirli zehirlenme sonucu yanlışlıkla sarhoş olan tehlikeli üretimde çalışan bir işçiyi azaltmak da imkansızdır. Böyle bir suç kasıtsız olarak işlendiği için cezaya tabi değildir.

Kendi başına, kanda alkol bulunması işten çıkarılma nedeni değildir, çünkü sarhoşluk vücuttaki belirli konsantrasyonu anlamına gelir. Bu, 75 gram votka veya 80 kilo ağırlığında yarım litre bira içtikten sonra belirlenebilen 0,5 ppm'dir.

İş Kanunu'na göre, bir çalışana karşı yaptırımlar ancak sarhoş olması halinde uygulanabilir. İşletmenin topraklarında sarhoş durumda olan bir çalışan, çalışma saatleri dışında, örneğin mesai bitiminden sonra, tatillerde, hafta sonları vb. Olursa azaltılamaz.

Olayların gelişimi için seçenekler

Uzman olmayan birine toksik veya ilaç zehirlenmesini kanıtlamak oldukça zor olduğundan, çalışanın derhal tıbbi muayenesini yapmak en iyisidir.

Lider ilgilenmeli çalışanın işe gittiğine veya işyerinde sarhoş olduğuna dair kanıtlar hakkında.Önce özel bir kanun düzenlenmeli, ardından üç tanık tarafından imzalanmalıdır. Bu belge, çalışanın tıbbi kontrolü reddetmesi durumunda özellikle gereklidir, çünkü bu ret üzerine kaydedilir. Kanun ayrıca sarhoşluğun belirlendiği işaretleri de listeler.

Bir çalışan uygunsuz davranırsa, kavga eder ve skandallar çıkarırsa, polisi aramak mantıklıdır. Polis memurları onu bir tıbbi ayılma istasyonuna veya en yakın departmana götürebilir. Ardından, İçişleri Bakanlığı'nın özel bir raporuna veya ayılma istasyonundan bir sağlık raporu şeklinde kaydedilecek olan ek kanıtlar görünecektir.

Sendika örgütünün temsilcileri, eğer bir üye ise, çalışanın doğrulanmasında yer alabilir. Aranan ambulans ekibi ayrıca alkol veya diğer maddelerden zehirlenme belirtilerini bir sertifika yazarak yazılı olarak kaydedebilir. Ancak yalnızca özel durumlarda polisi veya ambulansı arayın.

Sarhoşluk nasıl düzeltilir?

Sarhoş durumdaki bir astın varlığını kanıtlayan bir eylem hazırlamak, işveren en az üç kişilik bir komisyon toplamak zorundadır. Yapısal birimin acil başkanını, bir avukatı ve güvenlik ve işçi korumasından sorumlu bir uzmanı içerebilir.

Tıbbi muayene yapmak yasayı ihlal etmemelidir. Sadece narkoloji dispanserlerinden veya diğer tıbbi kurumlardan uzmanlar - narkologlar veya psikiyatristler muayene için davet edilebilir. İlk gördüğün doktoru arayamazsın. Bu tür faaliyetler için uygun sertifika ve lisansa sahip olmayabileceğinden, bir gazetedeki bir ilana göre. Tüm prosedürler talimatlara uygun olmalıdır.

Çalışan geçişi reddetme hakkına sahiptir tıbbi muayene, onu isteği dışında yapmaya zorlamamalısınız. Ancak daha sonra bu reddi onaylayan özel bir yasa çıkarılır.

Birinci gerekli belge- Bu, bir kişinin işyerinde sarhoş durumda olduğunu gösteren bir eylemdir. Yasanın hazırlanma şekli keyfi olabilir, ancak tarihi, çalışanın verilerini ve konumunu, sarhoşluk derecesini, işten uzaklaştırma süresini, sonunda yönetici ve tanıkların imzalamasını belirtmelidir.

Zorunlu bir diğer kanıt ise tıp uzmanları tarafından imzalanmış bir sağlık raporudur. Ayrıca, çalışanın daha sonra işe gelmesi üzerine açıklamalar yapması, yani açıklayıcı bir not yazması gerekir. Tüm bu belgeler saklanmak üzere personel departmanına aktarılır. Yönetici, böyle bir çalışanın cezalandırılmasına karar vermek için bunların değerlendirilmesini isteyebilir.

Sipariş verme prosedürü

Bir işverenin işletmesinde böyle bir ihlal olması durumunda yapması gereken ilk şey, kusurlu çalışanı işten uzaklaştırın. Bu, kuruluş başkanı için zorunlu bir gerekliliktir. İş yerinde sarhoş bir kişinin bulunmasından kaynaklanan kazalardan sorumlu tutulabilir.

Doğru kaldırma için, tüm şirket başkanı veya yapısal birim tarafından imzalanabilecek ayrı bir sipariş verilmelidir. Cezalandırılabilir bir emirle imza konusunda bilgi sahibi olunmalıdır. Zaman çizelgesi, çalışan askıya alınmadan önce çalışılan saat sayısını sayar. Ayrıca karneye özel bir not düşülür ki bu da çalışanın belirli bir tarihten itibaren yürürlükteki mevzuata göre çalışmasına izin verilmediği, bu süre zarfındaki maaşının da kendisinden tahsil edilmediği anlamına gelir.

Bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin nihai karar verilmesi durumunda, bir emir düzenlenir. Tarihi gösterir, ardından belgeye bir numara atanır. İstihdam, transferler, nitelikler ile ilgili tüm bilgiler de belirtilmiştir, işten çıkarılma için belirli nedenler ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki bir makaleye bağlantı verilmesi zorunludur.

Siparişe bir isim verilir, ardından tarih ve imza atılır. Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma ile ilgili bir makale var. Bu, 81. maddenin altıncı kısmı yani “b” bendidir. Siparişe göre çalışana tüm ödemeler yapılır ve ayrıca bir çalışma kitabı düzenlenir. Bu durumda kıdem tazminatı ödenmez.

Diğer çalışan cezası türleri

Var olmak Çeşitli seçenekler işverenin uygulayabileceği cezalar. Bu:

1. Görevden alma
2. Yorum.
3. Azarlamak.

Bir yaptırım seçerken çalışanın nasıl karakterize edildiğine göre yönlendirilmelidir organizasyon süresince. Kendini iyi gösterdiyse, başka disiplin yaptırımı yoksa, tarafların karşılıklı mutabakatı ile sözleşmeyi feshetmeyi kabul edebilirsiniz. Bu makale kapsamında çalışma kitabına işten çıkarılma ile ilgili bir giriş, gelecekteki bir kariyer üzerinde çok olumsuz bir etkiye sahip olabilir.

Çalışan, prosedürün yasa dışı bir şekilde yürütüldüğünü mahkemede kanıtlamaya çalışabilir. Yetersiz kanıt varsa, işverenin daha hafif bir cezalandırma yöntemi - kınama veya açıklama - uygulaması daha iyidir.

Sarhoşluk, sarhoşluk halinde olmak işyerinde çok ciddi bir disiplin ihlalidir ve cezası verilir. Bir çalışanın sarhoş görünmesi bile yöneticiye onu kovma hakkı verir. Çalışanın çalışma kitabına, kariyerini pratik olarak aşan bir giriş yapılmalıdır. Ancak tüm bunlar, örneğin tıbbi muayene gibi kanıtlar gerektirir. Ayrıca, astın durumunun kaydedildiği bir eylem de düzenlenir. Bunun için tanıklara ihtiyaç vardır.

Ne yazık ki, işyerinde alkol almak veya sarhoşken işe gitmek alışılmadık bir durum değil. İşveren, böyle bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahiptir, ancak yalnızca gerekli tüm belgeleri doğru bir şekilde doldurarak.

Alkol sarhoşluğu nedeniyle işten çıkarılma, Sanat tarafından sağlanan bir disiplin cezasıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Ancak suistimal gerçeği doğru bir şekilde kaydedilmeli ve tüm belgeler de doğru şekilde düzenlenmelidir. Aksi takdirde, böyle bir çalışan haksız yere işten çıkarma davası açabilir.
Personel ve tıbbi belgeler yanlış düzenlenirse, mahkeme işten çıkarmanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak yapılmadığını kabul eder. Bundan sonra, çalışan aynı pozisyonda işe iade edilir. İşveren, zorla devamsızlık için ona maaş ödemek ve bazı durumlarda manevi zararı tazmin etmek zorundadır.

s. 6 sayfa 6 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işverenin bir çalışanı işyerinde sarhoş bir durumda tek bir görünüm için işten çıkarma hakkına sahip olduğunu belirtir. Ancak bir sınırlama var - işyerinde sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma.

Yani, çalışan işyerinde zaten yetersiz bir durumda göründüyse (yani, çalışma günü başlamadan önce içtiyse) veya vardiyadan sonra bir şişeyle görüldüyse, bu onu tehdit etmez. Tek şey, bu formda işe gelirse, işçi görevlerinden alınma ve kınama ile tehdit edilmesidir. Vardiyadan sonra böyle bir durumda fark edilirse ve sabah normal bir şekilde işe gelirse, işverenin kendisine yaptırım uygulama hakkı yoktur.

Ancak bir çalışan, işverenin topraklarında (hem çalışma gününün başlamasından önce hem de sonrasında) alkol içtiyse, bu, işverenin bir iç soruşturma başlatmasının nedeni olabilir. Bir çalışanın bu tür eylemleri, emek ve çalışma sürecinin ihlalidir ve diğer çalışanlarla hoş olmayan sonuçlara yol açabilir.

Ancak, tüm çalışanlar böyle bir ihlal nedeniyle kovulamaz. "Bağışıklığa" sahip belirli kategoriler vardır:

• reşit olmayan işçi Sarhoş olsa ve sağlık raporu olsa bile ancak vesayet makamlarından veya iş müfettişliğinden yazılı izin aldıktan sonra işten çıkarılabilir;
• hamile bir kadını böyle bir temelde işten çıkarmak mümkündür, ancak zordur. Sarhoş olduğunu ve ilgili doktorun kendisine yazdığı alkol içeren ilaçları almadığını kanıtlamak gerekir.

Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma için Rusya Federasyonu İş Kanunu Maddesi

Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma Sanatta sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Ancak çalışanın dava açmaması için böyle bir sürecin tüm nüanslarını gözlemlemek gerekir.

Bunu yapmak için, tam olarak alkol zehirlenmesini doğru bir şekilde tanımlamak gerekir. Konuşmanın ihlali ve hareketin koordinasyonu, bir kişide strese veya yeni başlayan bir hastalık belirtilerine neden olabilir. Bu nedenle, alkol zehirlenmesinin doğasında bulunan diğer semptomlara dikkat etmeye değer. Bu:

• agresif davranış;
• yüzdeki cilt kırmızıya döndü;
• öğrenci genişlemesi;
• çalışan sözlü saçmalık taşır;
• halüsinasyonları vardı;
• ağızdan uygun koku.

Çalışanın bu belirtileri varsa, gerçeği düzeltmek için doktorlar çağrılabilir. Ancak çalışanın durumuna ilişkin sağlık raporu varsa kendisine başvuru için işleme devam edebilirsiniz. disiplin eylemi işten çıkarmalar şeklinde.

Şimdi evrak işlerini doğru yapmalıyız. Bunun için ihtiyacınız var:

• bir rapor yaz. Bu, çalışanı böyle bir durumda bulan kişi tarafından yapılır. Not, yapısal birim başkanı veya müdür adına düzenlenir. Böyle bir notun amacı, iş disiplininin ihlali hakkında yönetimi bilgilendirmektir. Belgenin şekli ücretsizdir, ancak yazılması zorunludur;
• yönetim bu notu inceler ve vakayı araştırmaya karar verir. Bunun için özel bir komisyon kuruluyor. Ama önce komisyonun toplanması ve oluşumu hakkında bir emir vermeniz gerekiyor. Üyeleri en az 3 çalışandan oluşmalıdır, yönetici pozisyonunda olması şart değildir. Kesinlikle işletmenin herhangi bir çalışanı olabilir;
• komisyon bu işçi hakkında bir karar vermez, sadece işyerinde alkollü olduğunu kaydeder. Bunu yapmak için, ayrıntılı olarak açıklayan bir yasa hazırlanır:
  • Sunmak özellikler alkol zehirlenmesi - koku alma, bozulmuş koordinasyon, vb.;
  • yaptığı işlemler;
  • sarhoş olduğunu gösterebilecek diğer işaretler.
• doktorları aramak gerekir. Zehirlenme durumunu yalnızca onlar güvenilir bir şekilde doğrulayabilirler. Bu durumda, tıbbi muayeneden geçmek için çalışanın yazılı onayını almanız gerekir. Prosedürü reddederse, uygun bir eylem hazırlamak gerekir. Çalışan kabul ederse, doktorların gelmesi veya çalışanın tıbbi tesise taşınması ve gerekli tüm tıbbi prosedürler, masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir. Sarhoşluk teyit edilmezse, işverenin işçiden bu masraflar için tazminat talep etme hakkı yoktur. Böyle bir işlemi yapmak onların sorumluluğunda olmadığı için ambulans çağırmak imkansızdır. Önemli! Yasal kan alkol limiti 0,16 ppm'dir. Bu değer, çalışanın alkol veya bayat, içilmiş kvas veya kefir içeren ilaçlar kullanması nedeniyle olabilir. Kandaki alkol içeriği bu göstergeyi aşarsa, doktorlar 155 / y öngörülen biçimde bir protokol hazırlar;
• bundan sonra, çalışan olanların yazılı bir açıklamasını almalıdır. Normal hale geldikten sonra bunu yapmanız gerekir. Bir sarhoşluk durumunda, anlaşılır açıklamalar yapması pek olası değildir. Çalışan yazılı açıklama yapmayı reddetme hakkına sahiptir. O zaman başka bir hareket yapmalısın. Açıklayıcı bir not yazarsa, ilgili komisyon tarafından düzenlenen sarhoşluk tespit kanunu ile dosyalanır;
• artık tüm belgeler, sorunla ilgili daha fazla araştırma ve karar için şirket yönetimine aktarılıyor.

İlgili kararları almaya yetkili bir yönetici veya başka bir kişi aşağıdaki işlemleri yapabilir:

• çalışanı kovmak. Bu, sarhoşluk sistematikse olur;
• diğer disiplin cezalarını uygulamak. Kural olarak, bir çalışan yüksek nitelikli ve sorumluysa ve arkasında ilk kez sarhoşluk durumu fark edilirse, yönetim azarlamayı başarır.

Suçlu çalışanın işten çıkarılmasına karar verildiyse, uygun bir emir hazırlanmalıdır. Belgenin metni, bulunan tüm işaretleri ve kanıtları listeler. Destekleyici belgenin tam adını belirtmeli ve yürütme tarihini belirtmelisiniz. Sipariş, çalışan tarafından bilinmelidir. İmzalaması gerekir. Bunu yapmayı reddederse, işten çıkarılan çalışanın başkanı ve iki tanık tarafından imzalanacak uygun bir yasa hazırlamanız gerekir.

Son iş gününde, işten çıkarılan çalışan tüm belgelerinin yanı sıra aşağıdakileri içeren tam bir hesaplama alır:

• maaş ayın başından işten çıkarılma gününe kadar fiilen çalışılan günler için;
• kullanılmayan tatil için tazminat;
• işten çıkarma tazminatı işten çıkarılmanın temeli çalışanın suçlu eylemleri olduğu için varsayılmaz.

Almalıdır:

• paragraf bazında görevden alındığını gösterecek olan çalışma kitabı. 6 sayfa 6 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i;
• 4-FSS şeklinde sertifika;
• 2-NDFL şeklinde sertifika.

Uygulamada görüldüğü gibi, çalışma kitabında böyle bir ifadeyle, tekrar iyi ve ücretli bir iş bulmak neredeyse imkansızdır. Bu nedenle, böyle bir fırsat varsa, tarafların mutabakatı veya kendi inisiyatifleriyle patronu istifaya ikna etmeye çalışmalısınız. Kural olarak, bir çalışan iyi çalıştıysa ve herhangi bir şikayeti yoksa, işverenler yarı yolda buluşur ve sözleşmeyi "makaleye göre" değil fesheder. Böyle bir ifadenin varlığı, ücretli iş için bir "kurt bileti" dir.

Bir çalışan, bir işletmede bir sürücünün emek işlevlerini yerine getirirse, o zaman araba kullanırken sarhoş olduğu için işten çıkarılmakla da tehdit edilir. Bir iş ilişkisini feshetme prosedürü, işyerinde sarhoşlukla tamamen aynıdır, ancak burada kanıtlar, trafik polisi müfettişinin protokolü, tıbbi muayene ve böyle bir sürücüyü özel bir haktan mahrum bırakma mahkeme kararı olacaktır - bir aracı işten çıkarma hakkıdır. Ve işgücü görevleri tam olarak aracın yönetimi ile doğrudan ilgili olduğundan, o zaman görevini yerine getir. emek faaliyeti Artık bu pozisyonda olmayacak.

İşten çıkarma emri çıkarmanın temeli, bu çalışanı belirli bir süre için ehliyetten mahrum bırakan bir mahkeme kararı olacaktır. Sürücü, imza karşılığında bu siparişe aşina olmalıdır. Emri imzalamazsa, uygun bir işlem yapılmalıdır. Son iş gününde işten çıkarılan çalışan hesaplamayı ve elindeki tüm belgeleri alır.

İşverenle müzakere etme fırsatı varsa, bunu kullanmak ve "makaleye göre" değil, Kendi iradesi veya tarafların mutabakatı ile.

Özellikle sürücünün daha önce bu tür şikayetleri yoksa ve bu tür olaylara katılmamışsa, bu durumdan çıkmanın en iyi yolu budur. Hakların iade edilmesinden sonra, yeniden şoför olarak iş bulmak mümkün olacaktır.

İşyerinde sarhoş bir halde göründüğü için işten çıkarılma

Mevcut mevzuat şu anda çeşitli fesih gerekçeleri sunmaktadır. iş sözleşmesi işverenin inisiyatifinde; Hepsi Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (LC) 81'i. Bu gerekçelerden biri paragraflarda belirtilmiştir. Sanatın "b" paragraf 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir çalışanın işyerinde görünmesi durumunda işverenin inisiyatifiyle süresi dolmadan önce belirsiz süreli iş sözleşmesinin ve belirli süreli iş sözleşmesinin feshi. alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumu.

Bu temelde, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarihli Kararnamesi N 2 "Mahkemelerin başvurusu üzerine" yapılan açıklamaya göre Rusya Federasyonu"Rusya Federasyonu İş Kanunu" uyarınca, performans yerinde çalışma saatleri içinde bulunan çalışanlar işten çıkarılabilir. iş görevleri alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda. Bu temelde işten çıkarma, çalışanın çalışma saatleri boyunca işyerinde değil, bu kuruluşun topraklarında veya işveren adına çalıştığı tesisin topraklarında bulunduğunda da takip edilebilir. bir emek işlevi gerçekleştirmek için.

Rusya Federasyonu İş Kanunu (LC), alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunu, tek bir ağır iş vergisi ihlali olarak sınıflandırır.

Bu nedenle işveren, çalışanın eylemlerinde herhangi bir kusur olup olmadığını, yani; gönüllü olarak kendini alkollü, narkotik veya toksik sarhoşluğa sokmak (doktor tarafından reçete edilen narkotik maddeler içeren ilaçları almak yerine; teknolojik sürecin ihlali ile ilişkili alkollü, narkotik veya toksik sarhoşluktan; listelenen maddeleri hata).

Not. Doktor Yorumu

Geleneksel olarak, üç derece alkol zehirlenmesi vardır: hafif alkol zehirlenmesi, orta sarhoşluk ve şiddetli alkol zehirlenmesi. Hafif zehirlenme ile kandaki alkol içeriği, kural olarak, 0,5 - 1,50 / 00, orta derecede zehirlenme - 1,5 - 2,50 / 00, şiddetli - 2,5 - 30 / 00'dir. Kandaki alkol içeriğinin 3 - 50/00'e yükselmesiyle, olası ölümcül bir sonuçla ciddi zehirlenme gelişir. Kandaki daha yüksek alkol konsantrasyonu ölümcül kabul edilir.

Sanata göre. Bir çalışanın hatası nedeniyle disiplin suçu işlemek için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, işveren aşağıdaki disiplin cezalarını uygulama hakkına sahiptir:

Yorum;

azarlama;

İlgili maddeler uyarınca işten çıkarılma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).

s. Sanatın "b" paragraf 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i "sarhoşluk durumu" kavramını tanıttı.

Tıpta, bir kişi tarafından alkol veya diğer narkotik ve psikotrop ilaçların ve maddelerin kullanımı ile ilgili olarak aşağıdaki koşullar ayırt edilir:

1. Ayık, alkol tüketimi belirtisi yok.

2. Alkol tüketimi gerçeği tespit edildi, zehirlenme belirtisi tespit edilmedi.

3. Alkol zehirlenmesi.

4. Alkolik koma.

5. Uyuşturucu veya diğer maddelerin yol açtığı sarhoşluk durumu.

6. Ayık, sağlık nedenleriyle artan bir tehlike kaynağı ile işten uzaklaştırılmayı gerektiren işlevsel durumun ihlalleri var.

Rakamlar ve gerçekler. Küçük dozlarda alkol aldıktan sonra hareketlerin koordinasyonunun ihlali ve dikkatin zayıflaması, vasıflı işçilerde işgücü verimliliğini ortalama% 30 ve orta derecede sarhoşluk ile -% 70 azaltır. 30 ml votka alırken dizgicilerin, daktiloların, operatörlerin hata sayısı önemli ölçüde artar; kazıcı ve duvarcılarda 150 ml votka alındığında kas kuvveti %25 azalır ve emek verimliliği düşer.

tek altında ağır ihlalçalışana aşırı derecede disiplin sorumluluğu uygulanabilecek iş görevleri - paragraflar uyarınca işten çıkarma. Sanatın "b" paragraf 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, - sadece yukarıda 3-5. mükerrer olanlar da dahil olmak üzere, söz ve kınama gibi disiplin cezalarının uygulanmasını gerektirir.

Sadece tıp uzmanları, ne tür bir durumun meydana geldiğini ve ancak tıbbi muayenenin bir parçası olarak yapılan ve sonuçlarının bir tıbbi rapora kaydedilmesi gereken bir dizi prosedür sonucunda tespit edebilir. Bunun için işverenler tarafından yönlendirilmelidir. Genel kurallar SSCB Sağlık Bakanlığı'nın 01.09.1988 N 06-14 / 33-14 tarihli Geçici Talimatının 2. paragrafında yer alan vatandaşların tıbbi muayenesinin yapılması alkol tüketimi ve sarhoşluk."

Muayene, alkol zehirlenmesinin durumunu ve derecesini belirlemek için yasal olarak kusursuz bir yol olmasına rağmen, çoğu işveren için bunu kullanmak çok zordur. Nitekim, Sanat'a göre. 22 Temmuz 1993 N 5487-1 tarihli vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin Rusya Federasyonu Kanunu'nun 33'ü (30 Haziran 2003'te değiştirildiği şekliyle), bir vatandaşın tıbbi müdahaleyi reddetme veya feshedilmesini talep etme hakkı vardır.

Alkol sarhoşluğunun durumunu belirlemek için en düzenli prosedür, ulaşım, elektrik enerjisi endüstrisi ve diğer özellikle tehlikeli endüstrilerin organizasyonlarında mevcuttur. Bu tür kuruluşlarda, bir çalışanın çalışmasına izin vermeden önce doktor, seyahat öncesi, uçuş öncesi veya vardiya öncesi tıbbi muayene yapmalıdır. Böyle bir muayenenin sonuçları ya özel dergilere kaydedilir ya da "ayıklık protokollerine" kaydedilir.

Etil alkolün vücutta parçalanması geçici bir süreç olduğundan, sarhoş bir işçinin tüketim belirtilerinin görüldüğü andan itibaren iki saat içinde tıbbi muayeneye getirilmesi önerilir. alkollü içecekler(örneğin, 50 g votka içmek, solunan havadaki alkol buharlarını 1 - 1,5 saat sonra, 100 g votka - 3 - 4 saat içinde; 100 g şampanya - bir saat içinde; 500 g bira - 20 - 45 dakika içinde).

Tıbbi muayene, hem doğrudan kurumlarda hem de bu amaç için özel olarak donatılmış araçlarda yerinde eğitim almış psikiyatrist-narkologlar ve diğer uzmanlık doktorları tarafından narkolojik dispanserlerin özel odalarında yapılmalıdır. Muayenelerin yapıldığı bazı ambulanslar gezici tıbbi laboratuvar olup, ayrı ambulans trafo merkezlerinde bu sağlık hizmeti için özel ruhsatlar bulunmakta ve muayene için kullanılan cihazlar sertifikalandırılmıştır. Laboratuvar çalışmaları yapılırken yalnızca Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından izin verilen yöntem ve cihazlar kullanılmalıdır.

uyumsuzluk verilen koşul tıbbi görüşü geçersiz kılar. Bir yargılama durumunda, mahkeme bunu kabul edilemez olarak kabul edecek ve delil olarak kabul etmeyecektir. Ancak mahkeme kararı ile muayeneyi yapan sağlık çalışanı işveren adına tanık olarak hareket edebilir.

Tıbbi muayeneye dayanarak, konunun muayene sırasındaki durumunu karakterize eden bir sonuç formüle edilir (yalnızca çalışanın alkol tükettiğinin doğrulanması değil, sarhoş olma durumu). Anket sonuçları, incelemeden hemen sonra deneğe bildirilir. Muayene edilen kişiyi alkol tüketimi veya zehirlenme gerçeğini belirlemek için getiren kişilere tıbbi muayene protokolü verilir. Refakatçinin yokluğunda muayene tutanağı, vatandaşı muayeneye gönderen kuruluşun adresine posta ile gönderilir. bu durum- iş veren).

Not. Alkol zehirlenmesinin muayenesi, otonomik ve nörolojik bozuklukların yanı sıra davranış analizine dayalı olarak durumun klinik değerlendirmesine dayanır. Klinik değerlendirmenin nesnel bir teyidi, kan, idrar veya tükürükteki alkol içeriğinin standart laboratuvar yöntemleriyle belirlenmesidir. Ekshale edilen havadaki alkolü tespit etmek için çeşitli gösterge cihazları da kullanılır. Alkol zehirlenmesi muayenesi, yetkililerin (İçişleri Bakanlığı çalışanları, iş yerindeki idare) önerisi üzerine yapılır. Bazı endüstrilerde (nakliye şirketlerinde), ayıklık kontrolü, çalışan ile idare arasındaki iş sözleşmesinde yer alan bir maddedir.

Muayeneyi yapan doktor (sağlık görevlisi), öngörülen biçimde iki nüsha halinde bir tıbbi muayene protokolü düzenler. Protokolü tamamlayan doktor (sağlık görevlisi), konuyu muayene sonuçlarına aşina olmanın ayrıntılı bir kaydını yapmasını önerir.

Personel yönetimi sözlüğü. Disiplin suçu, resmi ilişkiler alanında işlenen ve belirli insan gruplarının faaliyetleri için zorunlu prosedüre tecavüz eden bir suçtur: işçiler, çalışanlar, askeri personel, öğrenciler.

Bir çalışanın tıbbi muayeneden geçmeyi reddetmesi, tıbbi belgelere kaydedilir ve muayeneyi reddeden kişi ile sağlık çalışanı tarafından imzalanır. Daha sonra, tıbbi kayıtlardan alınan bu alıntı işveren tarafından kullanılabilir.

17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı N 2'nin "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine" 42. paragrafı tarafından yönlendirilen mahkemeler, zehirlenme durumunun kanıtı olarak sadece tıbbi raporlar değil, aynı zamanda diğer kanıtlar: notlar, tanıklıklar, bir çalışanın sarhoş durumda görünmesiyle ilgili bir eylem. Bu durumda, ana belge doğru şekilde hazırlanmış bir eylem olacaktır.

Kanun serbest biçimde hazırlanır. Bununla birlikte, çalışanların işyerinde sarhoş bir durumda görünmesi alışılmadık bir durum değilse, bu tür bir eylem için kısmen girilen bilgilerle, gerekirse basit ve hızlı bir şekilde doldurulabilen özel bir form geliştirmek mümkündür. . Eylemin vazgeçilmez ayrıntıları tarih, yer ve tam zamanı en az iki bağımsız tanığın bileşimi, isimleri ve pozisyonları (başka departmanların çalışanları olmaları daha iyidir).

Mevzuat, bir çalışanın işyerinde sarhoş bir durumda görünmesine ilişkin bir yasa çıkarmaya kimin yetkili olduğunu belirlemez. İş disiplinine uyumun kontrolü, kural olarak personel memurlarına verildiğinden, böyle bir eylemi oluşturanlar onlardır. Komisyonun bileşimine, ihlali yapan çalışanın bağlı olduğu kuruluşun yapısal birim başkanı, iş sağlığı ve güvenliği uzmanı ve bir avukatın dahil edilmesi tavsiye edilir. Diğer yetkilileri dahil edebilirsiniz.

Yasayı hazırlarken komisyon, çalışanın sahip olduğu dış sarhoşluk belirtilerini ayrıntılı olarak açıklamalıdır (özellikle eylem dışında başka bir kanıt yoksa). Bu tür işaretler:

Solunan havadaki alkol kokusu;

Ağızdan çıkan duman;

hareketlerin koordinasyonunun ihlali;

Pozisyon kararsızlığı (düşmeye kadar);

Şaşırtıcı yürüyüş;

Parmakların titremesi (titreme);

Sinirlilik, agresif davranış;

Konsantrasyon eksikliği;

Sözlere ve eylemlere yetersiz tepki;

Soruların yanlış anlaşılması;

tutarsız konuşma;

Taranan konuşma tonu;

Başkalarına karşı küfür ve müstehcen dil.

Bir çalışanın işyerinde sarhoş halde göründüğünü belirten bir yasa aynı gün düzenlenir ve ertesi gün incelemeye sunulur. Çalışan, makbuz üzerindeki eyleme aşina olmalı ve ayrıca açıklamalarını sunmaya davet edilmelidir. Bununla birlikte, bazen yasada şu giriş görünür: "Çalışan, kendisine yöneltilen itirazları yanlış anladığı için çalışanı yasaya alıştırmak mümkün olmadı."

İşyerine alkollü sarhoş olarak gelen bir çalışandan yazılı olarak açıklama istenmelidir. Açıklama talebi, hem çalışanın sarhoş olduğu anda hem de sonrasında yapılabilir. Çalışan açıklama yapmayı reddederse, açıklama yapmayı reddetme üzerine bir komisyon yasası (en az üç kişi) hazırlamak gerekir.

Bu eylemi hazırlarken, düzeltmelere ve silmelere izin verilmez. Suçlu bir çalışanın paragraflar uyarınca işten çıkarılması üzerine. Sanatın "b" paragraf 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir yasa hazırlamak zorunludur. Bu temelde işten çıkarılma emri verilirken, kanuna atıfta bulunulması zorunludur.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı, işveren, işten uzaklaştırma veya işten çıkarma için temel teşkil eden koşullar ortadan kalkana kadar, işyerinde sarhoş görünen bir çalışanı tüm süre boyunca işten uzaklaştırmalıdır. .

Bir çalışanın sarhoş durumda göründüğü gerçeği tıbbi bir raporla doğrulanırsa, alkol seviyesinin ne zaman geçtiğini belirtmelidir. ilaçlar ve kandaki psikotrop maddeler, işin performansına müdahale etmeyen normlara düşecektir.

İşverenin çalışanı işten çıkarma kararı (çalışmanın önlenmesi) kuruluş başkanının emriyle resmileştirilir.

Talimat, çalışanın işten çıkarılmasına neden olan koşulları ve bu gerekçelerin varlığını doğrulayan belgeleri listeler ve çalışanın işten uzaklaştırıldığı sürenin de belirtilmesi gerekir. Siparişte ayrıca, askıya alınan süre boyunca bordronun askıya alınması için muhasebe departmanına talimat verilmesi tavsiye edilir. Bu emir, hukuk dairesi başkanı veya işletmenin avukatı ve baş muhasebecinin onayına tabidir. Çalışan, makbuz karşılığında siparişe aşina olmalıdır; imzalamayı reddetmesi durumunda, uygun bir işlem düzenlenir.

Bir işçi, sarhoş bir halde işe geldiği için ne kadar süreyle askıya alınır? Sanatın 2. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı, işverenin çalışanı işten uzaklaştırma veya işten çıkarmanın temelini oluşturan koşullar ortadan kalkana kadar tüm süre boyunca askıya aldığını (çalışmasına izin vermediğini) belirler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sayısız yorumunda, sarhoş görünen bir çalışanın bir gün işten uzaklaştırılması tavsiye edilir. Bu tavsiye Art'tan alınmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 38'i, işletme idaresine, işyerinde sarhoş, narkotik veya toksik sarhoşluk halinde görünen bir çalışanın o gün çalışmasına izin vermemesi emredildi ( vardiya). Aslında, her şey çok daha karmaşık.

Rusya'da üretim süreçleri Son on yılönemli değişikliklere uğradı - belirli endüstrilerdeki teknolojik işlemlerin otomasyon derecesi önemli ölçüde arttı. Rusya Federasyonu İş Kanunu, vurgunun yalnızca işin ve el emeğinin mekanizasyonuna yapıldığı bir zamanda kabul edildi ve sonuç olarak, "ayılma" zamanı "yarına kadar" tahsis edildi - geri dönmek için tam olarak bu kadarı gerekiyordu çekiç tutma yeteneği. Yine de, yerel olarak bakarsanız düzenlemeler büyük işletmeler, işin otomatikleştirildiği ve üretim memurunun en ufak bir ihmalinin kazalara yol açabileceği yerlerde, yönetimin vücuttaki alkolü temizlemesi iki veya üç gün sürdü (tabii ki hemen ateşlenmedikçe).

Hata yapmayın, bir çalışanı bir gün uzaklaştırarak "pozisyona girmeyin". Sağlık mevzuatı, sarhoşluğun şiddeti gibi bir kavramla çalışır. Orta ve hafif derecede alkol zehirlenmesi özel bir tedavi gerektirmez ve gerçekten ertesi gün ayılmaktan bahsedilebilir. Şiddetli zehirlenme derecesine gelince, tıbbi müdahaleye tabi olarak tedavi süresi 2 gündür.

Ancak tıbbi prosedürler gerçekleştirildikten sonra, çalışan 2 gün sonra eylemlerini tam olarak yönetebilecektir. Eğer Konuşuyoruz alkol kötüye kullanımı (sağlığa zararlı etkileri olan kullanım), kronik alkolizm hakkında, daha sonra tedavi etmek ve alkol zehirlenmesi durumundan çıkarmak 10 ila 25 gün sürecektir. Narkotik veya toksik zehirlenme ile daha da zordur. Bu nedenle, kandaki alkol, narkotik ve psikotrop maddelerin seviyesinin belirlenen normlara düşeceği süreyi gösterecek bir tıbbi rapor almaya çalışın.

İşten uzaklaştırmayı resmileştirmek için hangi belge kullanılır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, sarhoş görünen bir çalışanın işten uzaklaştırılmasına ilişkin usuli sorunları çözmez; çıkarmanın hangi idari belgeye dayanarak yapılması gerektiğini belirtmez; hangi yetkilinin böyle bir belge düzenleyeceğini belirtmez.

Bir çalışan sarhoş bir durumda işe geldiyse, yapısal birimin başkanı (bu çalışanın en yakın amiri) ne yapmalıdır: kuruluşun başkanına bilgi göndermeli ve kararını beklemeli veya bağımsız hareket etmelidir? Her şey olup olmadığına bağlı iş tanımı yöneticinin çalışanı işten çıkarma yetkisi (çalışmasına izin verilmemesi). Böyle bir yetkiye sahipse, işi bırakma talebi yasaldır ve çalışanı bağlar. Daha sonra daire başkanı (atölye, bölüm vb.) bir tutanak (rapor) düzenler ve hemen müdürlüğe sunar. Buna paralel olarak, personel departmanı çalışanlarını ve diğer uzmanları, bir çalışanın sarhoş durumda işyerinde görünmesi üzerine bir yasa çıkarmaya davet ediyor. Tüm bu belgeler (muhtıra, rapor, yasa), çalışanı işten çıkarmak için kuruluş başkanı veya vekili tarafından yazılı bir emir (talimat) verilmesinin temelidir. Sipariş (talimat) her halükarda hazırlanmalıdır, çünkü çalışana maaş ödenmemesine dayanmaktadır.

Alkol zehirlenmesi nedeniyle işten uzaklaştırılan bir çalışan için zaman çizelgesine ne yazılmalıdır? İşten uzaklaştırma, çalışma gününün başında, hatta zaman çizelgesi doldurulmadan önce gerçekleşmişse, askıya alma emri temelinde, zaman çizelgesi "NB" olarak işaretlenmelidir (işten uzaklaştırma / çalışmadan dışlama) ödeme) ve sıfır saat çalıştı. Çalışan, karneye "katılım" yazıldıktan sonra askıya alınmışsa, çalışılan saat sütununa, çalışanın askıya alınmadan önce fiilen çalıştığı kadar saat koymak gerekir.

Verimlilik bu konuda önemli olduğundan, genel yerel düzenlemelerin kuruluşlara getirilmesi ve geliştirilmesi aşamasında bile personel departmanı ve yönetim ile doğrusal yapısal bölümler arasındaki etkileşim şemasını ve sistemini "ayarlamaya" özen gösterilmelidir.

Kovulmalı mıyım? Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca sarhoş görünen bir çalışanın işten uzaklaştırılması disiplin cezası değildir. Sanatın gerekliliği. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı, çalışanın güvenliğini sağlamanın yanı sıra olası kazaları ve üretim sürecindeki ihlalleri önlemenin bir şartıdır.

Ancak fıkralara göre sarhoşluk hali. Sanatın "b" paragraf 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, çalışma görevlerinin ağır bir ihlali olarak nitelendirilir ve bu nedenle, işyerinde sarhoş bir durumda görünmek için disiplin cezası verilebilir.

Disiplin sorumluluğunun aşırı bir ölçüsü, işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshidir. Böyle bir girişimin tezahürü bir zorunluluk değil, işverenin hakkıdır, bu nedenle disiplin cezasının ölçüsünü bağımsız olarak belirleyebilir: ya bir açıklama yapın (ilk kez) veya kınama (ikinci kez) ve, son olarak, uygun gördüğünde görevden alın. Sanatta sağlanması. 81 İş yerine sarhoş halde çıkma, kanun koyucu işçiye ilk defadan itibaren işten çıkarma imkanı sağlamıştır.

Uygulamada, genellikle, sonraki istihdamda çalışan için sorun yaratmamak için, kendi isteği üzerine ondan bir istifa mektubu alırlar ve uygun bir şekilde işten çıkarırlar. Ancak, çalışanın kendi isteğiyle işten çıkarılmasından sonra dahi işyerinde alkollü olduğunu teyit eden tüm belgelerin saklanması zorunludur. İşten çıkarılan bir çalışanın, istifa mektubu baskı altında yazıldığı ve işten çıkarmanın yönetimin dırdırından kaynaklandığı için mahkemede işe iade davası açması durumunda bu oldukça güvenilir bir "sigorta" olacaktır.

Bu nedenle, bir çalışanı işyerinde sarhoş bir halde göründüğü için işten çıkarma kararı yine de verilirse, bu durumda mevcut olan tüm belgeleri toplamak ve bunlara dayanarak iş sözleşmesini feshetme emri vermek gerekir. birleşik biçim N T-8. Bunu yapmak için, örnekleri "Kuruluşların deneyimi: kurumsal belgeler" bölümünde verilen aşağıdaki belgeler mevcut olmalıdır:

Bir çalışanın işyerinde sarhoş halde görünmesi eylemi (Ek N 1);

Disiplin suçunun bir açıklaması ve "İşten Çıkarma" kararı (Ek N 2) ile şirket başkanına hitaben muhtıra;

Tıbbi muayene protokolü;

Bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin emir (talimat) (Ek N 3);

Çalışanın açıklayıcı notu veya açıklama yapmayı reddetme eylemi (Ek N 4).

Sipariş verildikten sonra (Ek N 5), işten çıkarma siciline (Ek N 6) bir giriş yapılır ve paragraflara atıfta bulunularak bir giriş yapılması gereken bir çalışma kitabı doldurulur. "b" s.6 h.1 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i (Ek N 7).

İstatistik. Ağır içiciler için devamsızlık yılda 35 ila 75 iş günü arasında değişmektedir. Amerikan telefon şirketi "Bell"e göre, ağır içki içenler arasında devamsızlık, içmeyenlere göre 5 kat daha yaygındır. Fransız endüstrisi "alkolik" hastalıklar nedeniyle her yıl 8 milyon iş günü kaybediyor. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki sanayi işçileri arasında 2 milyondan fazla kronik alkolizm hastası var. Amerika Birleşik Devletleri'nde yaralanmalardan, "alkolik" hastalıklardan ve alkol kullanımıyla ilişkili kronik hastalıkların alevlenmesinden kaynaklanan geçici sakatlık yılda yaklaşık 30 milyon gündür. İngiliz şirketlerinin %40'ı alkol kötüye kullanımını, çalışanların işyerinden sistematik olarak uzak durmasının ana nedenlerinden biri olarak görüyor. İş Sağlığı ve Güvenliği Müfettişliği'ne göre, sarhoşluk nedeniyle İngiltere'de her yıl 14 milyon iş günü kaçırılıyor.

Kıdemli okutman

yönetim departmanları

Moskova Turizm Enstitüsü

ve misafirperverlik

"Personel memuru. İK kayıt yönetimi", 2008, N 3

Bir çalışan, sarhoş olduğundan veya narkotik veya diğer zehirli sarhoşluk durumunda olduğundan şüphelenmek için sebep veren bir durumda işe geldiyse, onunla hemen çatışmaya girmemelisiniz. Örneğin, muayene için bir doktor çağırmak veya çalışana bir ayılma istasyonuna, uyuşturucu tedavisi kliniğine veya başka bir tıbbi kuruma kadar eşlik etmek ve çalışanın durumu hakkında bir sonuca varmak için zehirlenme olgusunu kaydetmek gerekir.

Ve bireysel bir girişimcinin, çalışanın muayenesinde şahsen bulunması arzu edilir. Bu, anketin ihlallerle yapılıp yapılmadığını anlamak için gereklidir. Sebepleri hem sağlık kurumu çalışanlarının ihmali hem de çalışanın muayene yapmayı reddetmesi ve bunun sonucunda doktorların gerekli testleri yapamamasıdır. Muayene sertifikası, çalışanın sınava girmeyi reddettiğini gösteriyorsa, belirtilen sertifikanın alındığı andan itibaren Bireysel girişimci muayenenin tam olarak yapılmadığı ve böyle bir fiilin çalışanın alkollü olduğuna dair geçerli bir delil olmadığı anlaşılmalıdır. İşten çıkarmanın mahkeme tarafından yasadışı ilan edilmemesi ve bireysel girişimci için buna uygun sonuçlar doğurmaması için, kendinizi sigortalamalı ve diğer kanıtlarla ilgilenmelisiniz.

Muayenenin yasal olarak alkol zehirlenmesini tespit etmenin kusursuz bir yolu olmasına rağmen, çok sıradan bir nedenden dolayı kullanmak oldukça zordur - çalışanın tıbbi muayeneden geçme konusundaki isteksizliği. Çalışan direnir ve bir sağlık kuruluşuna gitmek istemezse, görevin ilk kısmının çözüldüğünü varsayabiliriz (yaklaşık ikincisi - biraz sonra). Güvenlik hizmetlerine (varsa) başvurabilir veya yardım için polisi arayabilirsiniz. Doğru, ikinci durumda, girişimcinin sarhoş durumdaki çalışanı tıbbi bir tesise teslim etme talebinin, polis memurlarının yerine getirilmesi gerekmediği unutulmamalıdır (çoğu zaman olmasa da, onlar hala reddetmekten daha yardım). Diğer yoldan gidebilirsiniz - bir ambulans çağırın (telefonda arama için aşağı yukarı makul bir neden belirtin (örneğin, zehirlenme) ve doktorlardan çalışanın sarhoş olduğunu yazılı olarak kaydetmelerini isteyin.

Muayene sonucunda, çalışanın aşağıdaki koşullarından birini oluşturacak bir sağlık sertifikası verilebilir:

1. ayık, alkol tüketimi belirtisi yok;
2. alkol tüketimi gerçeği belirlendi, zehirlenme belirtileri tespit edilmedi;
3. alkol sarhoşluğu;
4. alkolik koma;
5. narkotik veya diğer maddelerin neden olduğu zehirlenme durumu;
6. ayık, sağlık nedenleriyle artan bir tehlike kaynağı ile işten uzaklaştırılmayı gerektiren işlevsel durumun ihlalleri var.

Mevcut mevzuatın, bir çalışanın düşündüğümüz gerekçelerle işten çıkarılması için tıbbi sertifika ihtiyacını doğrudan belirlemediğine dikkat edilmelidir. Ayrıca, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarihli kararı, “alkolik ... zehirlenme durumunun hem tıbbi bir raporla hem de olması gereken diğer türden kanıtlarla doğrulanabileceğine dair bir gösterge içermektedir. mahkeme tarafından uygun şekilde değerlendirilmiştir.” Bu tür kanıtlar şunları içerebilir:

• tanık ifadeleri;
• işyerinde alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumundaki görünümüne göre hareket eder;
• yetkililerin notları.

Nasıl düzenlenebileceklerini ve düzenlenmesi gerektiğini anlayalım.

Bireysel bir girişimci, özellikle mahkemede sözlü ifadeye güvenmemelidir (eğer dava mahkemeye giderse). İşten çıkarılan kişiyle olan iş anlaşmazlığı dikkate alındığında, dünün işçi-tanıkları kendileri istifa edebilir, tam olarak ne olduğunu "unutabilir", mahkeme oturumuna gelmeyebilir vb. Bu nedenle, birkaç çalışan tarafından imzalanan ve yazılı tanıklık olarak kabul edilebilecek bir kanunun düzenlenmesi tercih edilir.

Bir çalışanın alkollü (uyuşturucu vb.) Sarhoş durumda görünmesine ilişkin yasa serbest biçimde hazırlanmış, ancak şunları belirtmelidir:

1. derleme tarihi, yeri ve zamanı;
2. AD SOYAD. ve yasayı hazırlayan kişinin konumu;
3. huzurunda yasanın hazırlandığı kişiler (tercihen en az iki). İdeal olarak, bunlar işyerinde faille ilgili olmayan kişilerse, örneğin başka departmanların çalışanlarıysa);
4. mümkün olduğunca ayrıntılı olarak açıklanması gereken çalışanın durumu, çalışanın sarhoş olduğunu varsaymak için sebep veren dış belirtileri gösterir (tutarsız konuşma, kararsız yürüyüş, koordinasyon eksikliği, koku varlığı vb.);
5. yasayı hazırlayan kişinin imzası;
6. yasanın hazırlanmasında hazır bulunan kişilerin imzaları.

Örnek bir eylem Örnek 1'de verilmiştir.

Çalışan, eyleme aşinalık üzerine bir işaret koymayı reddedebilir. Bu durumda, çalışanın imzalamayı reddetmesi veya ilk eylemde uygun bir not ("çalışan yasayı imzalamayı reddetti") üzerine başka bir yasa hazırlamak gerekir.

Ardından, çalışanı ne olduğu hakkında yazılı açıklamalar yapmaya davet etmek gerekir. Bu tür açıklamaları yapmayı reddederse, örneği Örnek 2'de verilen başka bir kanun düzenlenir.

Yine de, bir çalışanın tıbbi görüş olmaksızın sarhoş durumda görünmesine ilişkin yalnızca bir eylemin ve / veya bir notun varlığının, girişimcinin çalışanın işten çıkarılmasının yasallığını kanıtlama şansını keskin bir şekilde azalttığı akılda tutulmalıdır. bu temel.

Bu durumun nedeni, uzun yıllardır mahkemelerin bu madde kapsamında çalışanların işten çıkarılmasının kanıtı olarak yalnızca bir sağlık raporunu kabul edecek şekilde gelişen adli uygulamadır, çünkü hakimlerin bakış açısından, bir çalışanın gerçek durumunu yalnızca kalifiye bir uzman, yani bir doktor belirleyebilir. Bu nedenle, bir çalışanın işten çıkarılmasını ancak yukarıda listelenen tüm belgeler, yani tıbbi bir rapor, eylemler ve notlar mevcutsa resmileştirmek mümkündür.

Tüm belgeler mevcutsa, görevden alınması için T-8 numaralı birleşik formda bir emir verebilirsiniz. Emrin metni, işten çıkarılma gerekçelerini belirtmelidir - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 6. paragrafının "b" alt paragrafına atıfta bulunarak ve emrin sonunda sarhoş bir durumda işyerinde görünmek için , tamamlanan belgelere temel olarak bir bağlantı sağlayın. Örnek bir sipariş Örnek 4'tedir.

Ek olarak, işten çıkarılma üzerine, çalışanla iş sözleşmesinin feshi üzerine bir not hesaplaması yapılmalıdır (form No. T-61). Diğer işten çıkarılma durumlarında olduğu gibi standart bir şekilde verilir. Emri verdikten sonra, çalışanı imza altında tanımak ve son ödemeyi yapmak gerekir.

Ayrıca çalışana işten çıkarılma kaydı içeren bir çalışma kitabı vermeli, ondan çalışma kitabını (bkz. Örnek 5) ve Hareket Kayıt Defterini imzalamasını istemelisiniz. çalışma kitapları ve onlara bir çalışma kitabı edinme hakkında ekler.

Ardından, çalışanın kişisel kartının (T-2 No'lu form) infazını tamamlamalı, çalışanın işten çıkarılma nedenini oraya girmeli ve ondan kartın dördüncü sayfasını imzalamasını istemelisiniz (bkz. Örnek 6).