Meine Schwächen für die Zusammenfassung. Welchen Abschnitt Ihres Lebenslaufs halten Sie für den wichtigsten? positive Eigenschaften für eine Führungskraft

Eine gute Struktur des Lebenslaufs beinhaltet notwendigerweise eine Liste der beruflichen Fähigkeiten und Stärken. Jede Jobseite oder Vorlage hat einen ähnlichen Abschnitt zum Ausfüllen.

Warum Stärken in einen Lebenslauf schreiben?

Damit zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie zu uns passen. Insgesamt.

Wenn Sie Ihre richtig zeigen Starke Seiten Charakter im Lebenslauf, steigen die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

Welche Aspekte des Charakters sollen angegeben werden?

Erstens, gehen von den Anforderungen der Vakanz aus.

Geschätzt in verschiedenen Positionen unterschiedliche Qualitäten. Buchhaltung erfordert Geduld und Ausdauer, Management - Aktivität und Führungsqualitäten, Arbeit als Fahrer - Nüchternheit. Usw.

Zweitens, sei ehrlich zu dir selbst.

Wenn Sie ruhig und vernünftig sind, schreiben Sie nicht über Führungsqualitäten. Wenn Sie kreative Person und es Ihnen schwer fällt, unter engen Fristen zu arbeiten, schreiben Sie nicht über Disziplin und Pünktlichkeit.

Der häufigste Fehler im Lebenslauf

Ich schreibe Lebensläufe für Menschen mit unterschiedlichen Joblevels und bitte sie vor der Arbeit, ihren aktuellen Lebenslauf zu schicken. In fast jedem sehe ich eine Liste von Büro-Superman.

• Verantwortung.
• Obligatorisch.
• Stressresistenz.
• Disziplin.
• Arbeite für Ergebnisse.
• Erlernbarkeit.
• Zielstrebigkeit.
• Geselligkeit.
• Usw.

Ich lese und bearbeite ständig diesen unsinnigen Satz von Phrasen. Ein guter, „verkaufender“ Lebenslauf sollte nicht überflüssig sein. Alles muss vernünftig sein.

Behebung des Fehlers

Um nicht wie alle anderen zu sein, lernen Sie, sich von der Masse abzuheben. Es gibt zwei großartige Möglichkeiten, Stärken in einem Lebenslauf aufzulisten.

Erste Wahl- Entfernen Sie alle diese Eigenschaften aus dem Lebenslauf. Es ist sehr einfach.

Zweite Option. Wähle eine (maximal zwei!) deiner Charaktereigenschaften aus und schreibe sie jeweils in einem Satz auf. Ausführlich und spezifisch.

Ein Beispiel für die Angabe von Stärken in einem Lebenslauf:

• Kontaktfreudig (im Verkauf sowie im Journalismus tätig, Künstlerinterviews).
• Ich arbeite lieber für das Ergebnis – ich weiß, wie man Dinge anfängt und beendet, ich treffe schnelle Entscheidungen, ich bin geradlinig und kommuniziere aktiv.

Überlegen Sie, was Ihre stärkste Eigenschaft ist und wofür Sie besonders gebraucht werden zukünftige Arbeit. Finden Sie diese Charaktereigenschaft und beschreiben Sie sie köstlich und ausführlich. Das funktioniert viel besser als eine banale Liste bedeutungsloser Wörter.

Welchen Abschnitt Ihres Lebenslaufs halten Sie für den wichtigsten?

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Bei einer Bewerbung auf eine Stelle ist Ihr Profil die einzige Verbindung zu Ihrem Arbeitgeber. Erhalten Gute Arbeit schwierig ohne angemessene Präsentation eigene Fähigkeiten. Viele ernsthafte erfordern jedoch das Ausfüllen eines heimtückischen Elements - schwache Seiten Charakter.

In einer Zusammenfassung ist jedes geschriebene Wort wichtig. Füllen Sie diese Zeile nicht überstürzt aus!

Schwächen im Lebenslauf sollten sein Spiegelbild deine Stärken.

Wie man im Lebenslauf Schwächen in Stärken umwandelt

Aber Sie sollten nicht zu eifrig sein, Ihre Mängel aufzulisten. Ja, und sich Vorwürfe wegen Persönlichkeitsschwächen zu machen, ist nicht nötig. Denken Sie daran, was für den einen gut ist, für den anderen nicht. Zum Beispiel, für jemanden, den Sie verschwenderisch sind, wird jemand Sie für großzügig halten; Einige werden Gier in Ihnen sehen, andere werden Sparsamkeit sagen.

Stellen Sie Ihren Arbeitgeber vor negative Eigenschaften Charakter und verpacken sie in einer schönen Verpackung. Für einen Buchhalter zum Beispiel ist Ungeselligkeit sogar nützlich bei der Arbeit, aber ein Manager mit dieser Eigenschaft wird es schwer haben.

Expertenmeinung

Natalia Moltschanowa

HR Manager

Finden Sie 2-3 Eigenschaften Ihres Charakters, die als Minus angesehen werden gewöhnliches Leben, aber aus Sicht des gewählten Berufes werden sie zu unbestreitbaren Vorteilen.

Welche Schwächen sind im Lebenslauf anzugeben?

Hier muss man genau überlegen. Manchmal ist es viel schwieriger, ein paar Worte über sich selbst zu schreiben, als Sie dachten. Schließlich steht die Arbeit in einem seriösen Unternehmen auf dem Spiel und das Wohl der ganzen Familie kann von Ihrer Fähigkeit abhängen, im Fragebogen Schwächen anzuzeigen.

Natürlich gibt es keine Garantie, dass der nächste Arbeitgeber Sie in sein Team aufnimmt. Es besteht kein Zweifel, dass der zukünftige Chef es nicht nur nicht beiseite legen, sondern sein Interesse zeigen wird und sich sicherlich treffen möchte. Welche Trümpfe werden wir also aufheben, um die Konkurrenz zu schlagen?

Sei ehrlich

Die Angewohnheit zu übertreiben wird sich hier als nützlich erweisen. Wenn der Arbeitgeber keine negativen Eigenschaften verlangt, brauchen Sie nichts zu schreiben. Konzentrieren Sie sich dann auf Ihre Stärken als Spezialist und nennen Sie Ihre Stärken. Wenn der Lebenslauf in freier Form geschrieben werden muss, dann konzentrieren Sie sich auf Ihre positiven Aspekte als Person und Fachspezialist.

Aber welche Mängel müssen im Lebenslauf angegeben werden, um der erste Anwärter auf die lang ersehnte Position zu werden?

1. Erstens, damit beim Arbeitgeber nicht der Eindruck entsteht, Sie seien ein Mensch mit einem quälend hohen Selbstwertgefühl, ignorieren wir, wie bereits gesagt, auf keinen Fall den Absatz zu den Mängeln.
2. Zweitens, weichen Sie nicht vom Stil ab, einen Lebenslauf zu schreiben. Wenn Sie live mit einem Gesprächspartner sprechen, ist es viel einfacher, dem Zuhörer Informationen zu übermitteln: Sie können Gesten und Mimik verwenden und sich auf seine Reaktion konzentrieren. Im Falle eines Lebenslaufs benötigen Sie besondere Herangehensweise, weil der Leiter nur sieht, was geschrieben steht.
3. Drittens wird dem Chef die Ehrlichkeit des Lebenslaufs nicht entgehen, in dem Sie anhand einiger wichtiger Punkte kurz Ihre Mängel melden.

Jagen Sie nicht dem Standard hinterher

Bei der Betrachtung eines Lebenslaufs betrachtet jeder Arbeitgeber die Situation aus seinem eigenen Blickwinkel. Manchmal kann dieselbe Charaktereigenschaft auf zwei Arten betrachtet werden. Für einige wird sich herausstellen, dass dies die positive Seite der Medaille ist, und einige werden möglicherweise mit solchen Charaktereigenschaften auf die schwarze Liste gesetzt.

Expertenmeinung

Natalia Moltschanowa

HR Manager

Für jeden Tätigkeitsbereich individueller Ansatz . Bei der Teamarbeit stören Führungsqualitäten nur das Team, und für einen Manager ist die Fähigkeit, eigene Entscheidungen zu treffen, sehr nützlich.

Sei intellektuell reif

Es ist wichtig, dass Sie sich Ihrer Unvollkommenheit bewusst sind und Kritik nicht mit Feindseligkeit aufnehmen. Denn nur ein intellektuell gebildeter Mensch kann in Ruhe und Fairness eine persönliche Einschätzung seiner positiven und negativen Seiten vornehmen.

Es ist zweifellos einfacher für einen Arbeitgeber, eine reife Person zu bevorzugen, als eine unausgeglichene Person zu erziehen.

Zeigen Sie Bereitschaft, an sich zu arbeiten

Nachdem sie dem allgemeinen Gericht ihre vorgelegt haben negative Eigenschaften, geben Sie unbedingt an, dass Sie den von Ihnen angegebenen Mangel aktiv bekämpfen. Sie können einen Arbeitgeber nicht glauben lassen, dass Sie mit dieser Negativität zufrieden sind.

Es könnte Schüchternheit oder Impulsivität sein. Sie können der Situation entsprechend auf ihre Manifestation hinweisen und deutlich machen, dass Sie einen hartnäckigen Kampf mit dem Vorhandensein dieser Nachteile führen: Sie erweitern Ihre Verbindungen und streben danach, Ihren Eifer zu kontrollieren.

Betrachten Sie ein einfaches Beispiel in einem Lebenslauf, wo sich die Schwächen des Bewerbers aus beruflicher Sicht in eine positive Seite verwandelt haben.

"IN Alltagsleben Sie können Menschen nicht ablehnen, und deshalb haben Sie kein eigenes persönliches Leben. Der Chef kann diese Eigenschaft jedoch mehr als vorteilhaft für ihn finden. Nachdem er einen reibungslosen Mitarbeiter eingestellt hat, erwartet der Manager, dass er sich immer auf einen solchen Mitarbeiter verlassen kann, egal welche Themen der Einsatz betrifft. Diese Funktion kann für Mitarbeiter, die unter direkter Aufsicht einer anderen Person arbeiten, einfach von unschätzbarem Wert werden.

Stellen Sie Ihre Stärken als Schwächen dar

Psychologie ist eine sehr interessante Wissenschaft. Natürlich lohnt es sich nicht, das Mangelfeld mit den Floskeln „erhöhte Verantwortung“ oder „Arbeitssucht“ zu füllen. Der Anführer wird Sie sofort der Unehrlichkeit überführen.

Um eine hochbezahlte Position und damit den zukünftigen Chef zu übernehmen, brauchen Sie:

• Leichtgläubigkeit - Sie werden als eine Person wahrgenommen, die in der Lage ist, Vereinbarungen ausschließlich mit vertrauenswürdigen Partnern abzuschließen;
• Selbstvertrauen - sie werden Sie als Führungskraft sehen, die dazu neigt, voranzukommen;
• Hyperaktivität - sie werden auf die Geschwindigkeit der Erledigung von Aufgaben wetten, die der anderer Mitarbeiter entspricht;
• Langsamkeit - sie werden in Ihrer Person einen gewissenhaften Arbeiter finden, der Fehler erkennen und wichtige Nuancen bemerken kann;
• erhöhte Angst - sie werden einen verantwortungsvollen Umgang mit der Arbeit und ihren Pflichten feststellen;
• Geradlinigkeit – Sie gelten als Meister der Verhandlung, der selbstbewusst auf die Bedingungen und Anforderungen des Unternehmens pocht;
• Anspruchshaltung - sie werden denken: Wenn ein Mitarbeiter Anspruch an sich selbst hat, dann Herstellungsprozesse Sie werden mit nicht weniger Verantwortung behandelt;
• Pedanterie - sie werden die Fähigkeit feststellen, Unternehmen durch wiederholte Überprüfungen zum Ideal zu bringen;
• Ruhelosigkeit - Sie werden Sie als Mitarbeiter sehen, der bereit ist, neue Aufgaben und Aufgaben zu erfüllen, unabhängig von externen Faktoren;
• Bescheidenheit - wird auf die Anzahl der Mitarbeiter angerechnet, die das Gesagte abwägen, was zur Vorbeugung beiträgt Konfliktsituationen und unnötige Missverständnisse.

Für eine Zusammenfassung eines zukünftigen Buchhalters als Beispiel für Schwächen können Sie sich an Folgendem orientieren:

• Verdacht;
• übermäßige Pedanterie;
• erhöhte Angst;
• Geradheit;
• Gewissenhaftigkeit;
• Bescheidenheit;
• Unfähigkeit zu lügen;
• Stolz;
• Mangel an Komplizenschaft in Arbeitsmomenten;
• Gewissenhaftigkeit;
• überschätztes Verantwortungsbewusstsein;
• Unfähigkeit zu verhandeln.

Aber für Spezialitäten, die eine direkte Kommunikation mit einem breiten Publikum erfordern, ist diese Liste von Eigenschaften äußerst ungeeignet.

Für einen Manager können Sie beispielsweise in Ihrem Lebenslauf Folgendes angeben:

• Unruhe;
• Hyperaktivität;
• Genauigkeit;
• Frechheit;
• Sturheit;
• Selbstvertrauen;
• Geradheit;
• Impulsivität.

Warum will der Manager von Ihren Mängeln wissen?

Wenn der zukünftige Chef sich entschieden hat, die Spalte „Charakterschwäche“ in den Lebenslauf aufzunehmen, dann kann das nicht ignoriert werden.

Bleib du selbst, glaube an dich und du wirst Erfolg haben, und schließlich das Video

Du kannst ein unglaublich cooler Spezialist und sogar ein Guru auf einem schmalen Gebiet sein, aber was nützt es, wenn die persönlichen Eigenschaften für den Lebenslauf falsch gewählt oder ganz vergessen wurden? Es scheint: Sie sollten sich die Berufserfahrung ansehen, und die Geschäftsqualitäten eines Mitarbeiters für einen Lebenslauf sind bereits zweitrangig. Tatsächlich kann die Art und Weise, wie Sie sich in der Spalte „Persönliche Eigenschaften“ präsentieren, Ihr Leben verändern.

Bevor Sie mit der Betrachtung der Qualitäten fortfahren, die der Arbeitgeber benötigt, ein kleiner Rat: Vergessen Sie in den Vorlagen die Wörter "Zielstrebigkeit", "schnelle Auffassungsgabe", "Arbeit für das Ergebnis". Das ist großartig, aber so alt. Auch wenn Sie solche Qualitäten schreiben möchten, lassen Sie sie nicht die einzigen auf der Ehrenliste sein. Von der Knappheit und stereotypen Darstellung wird Ihre Charakterisierung als zukünftiger Mitarbeiter definitiv nicht profitieren.

Beginnen wir mit der allgemeinen Beratung durch professionelle HR-Spezialisten. Um ihre kostbare Zeit nicht mit einem Vorstellungsgespräch nicht „Toy“ oder „Togo“ zu verschwenden, werden sie auf jeden Fall nicht nur auf Berufserfahrung, sondern auch auf persönliche Qualitäten achten. Und hier ist, was die HRs selbst raten:

• Man kann sich als Fachkraft wirklich einschätzen, braucht aber nicht mehr als 5 persönliche Eigenschaften anzugeben
• Die Eigenschaften eines Mitarbeiters für einen Lebenslauf werden anhand der Position angegeben. Wir werden darüber ausführlicher schreiben. Aber für den Anfang: Ein Angestellter eines Lebensmittellagers braucht kein Charisma, wenn er seine direkten beruflichen Aufgaben erfüllt.
• Humor kann man haben, aber nur, wenn man sich nicht um eine Führungsposition bewirbt. Über die Präferenzen des Arbeitgebers können Sie sich meistens in der Stellenbeschreibung informieren.

Die positiven Eigenschaften einer Person für einen Lebenslauf müssen übereinstimmen Offizielle Pflichten. Deshalb haben wir für sie eine Liste mit Positionen und persönlichen Merkmalen erstellt.

Beispiele für Geschäftsqualitäten für Mitarbeiter nach Fachgebieten

Beispiel 1: Buchhalter. Von dieser Person hängt viel ab. Manchmal hängt sogar das Leben des Unternehmens von ihm und seiner Fähigkeit ab, Geld richtig zu verwalten.

Stark professionelle Qualität Buchhalter, die wichtig sind anzugeben: Stressresistenz, Ausdauer, Lernfähigkeit, Loyalität, Verantwortungsbewusstsein, Konfliktfreiheit. Und das nicht nur, weil Stressresistenz bei uns an erster Stelle steht. Bargeschäfte eines Unternehmens mit Millionenumsatz abwickeln – warum kein Stressfaktor? Ist der Umsatz geringer, sind die Nerven sicherer und der Schlaf stärker.

Beispiel 2: Vertriebsleiter. Je mehr Sie verkaufen können, desto besser. Je mehr Neukunden gewonnen werden, desto selbstbewusster wird sich das Unternehmen entwickeln. Ja, das Leben des Unternehmens hängt weitgehend vom Verkaufsleiter ab. Zwar werden die Vertreter dieser Position nicht immer mit anständigen Löhnen belohnt. Wir werden jedoch nur über das Gute und nur über professionelle Vertriebsleiter sprechen, für die es wichtig ist, die folgenden Eigenschaften eines Mitarbeiters für einen Lebenslauf anzugeben:

Kommunikationsfähigkeit, Stressresistenz, vorzeigbar Aussehen, gut vorgetragene Rede, Lernen, Verantwortung. Beim Vertriebsleiter stellen wir die Kommunikationsfähigkeit an erster Stelle. Richtig, welche Art von Verkauf kann es geben, wenn der Manager nicht weiß, wie er ein Gespräch beginnen soll, und noch mehr, ein Gespräch mit einem potenziellen Kunden zu dem für das Unternehmen erforderlichen Ergebnis „führen“?

Beispiel 3: Sekretärin. Aus irgendeinem Grund gibt es eine stereotype Meinung, dass die Sekretärin eine außergewöhnlich attraktive Erscheinung ist. Und sie, einschließlich, aber auf den Schultern der Sekretärin, liegt je nach Bedarf des Unternehmens in vielen komplexen Routineaufgaben.

Persönliche Eigenschaften in einem Lebenslauf für eine Sekretärin: grammatikalisch korrekte Rede, attraktives Erscheinungsbild, Fleiß, Verantwortungsbewusstsein, Durchhaltevermögen, Teamfähigkeit, Konfliktfreiheit. Und hier ist die Zerstörung des Musters: das Primat der „literate speech“.

Sekretärinnen müssen in der Lage sein, jeden Besucher für sich zu gewinnen, sei es ein Bewerber für eine Stelle im Unternehmen oder ein potenzieller Geschäftspartner. Die Sekretärin verschafft sich als Erste einen Gesamteindruck vom Unternehmen. Haben Sie Sekretärinnen getroffen, die keine zwei Worte sagen konnten? Wenn Sie sich getroffen haben, verstehen Sie genau, warum eine kompetente Rede so wichtig ist.

Hier „gingen“ wir durch eine der häufigsten Stellenangebote, die täglich im Internet in Höhe von mehreren zehn und sogar hundert erscheinen.

Und warum nicht besonders auf IT-Spezialisten achten?

Die Fachkompetenz von Fachinformatikern ist heute besonders wertvoll. Viele Unternehmen brauchen unrealistisch coole Spezialisten, die Konkurrenten einholen und überholen können, während sie das Einkommen des Unternehmens um ein Vielfaches steigern.

Folgendes schreiben IT-Experten in ihren Lebensläufen am häufigsten über sich selbst:

• Analytischer Verstand
• Fleiß
• Fähigkeit, im Team zu arbeiten
• Fähigkeit, mit einer großen Menge an Informationen zu arbeiten

Fleiß ist, wie es uns scheint, ungefähr das gleiche Muster wie „Engagement“ mit „der Fähigkeit, auf Ergebnisse hinzuarbeiten. Es ist nicht Fleiß, den potenzielle Arbeitgeber in der Spalte der persönlichen Eigenschaften ihres zukünftigen IT-Spezialisten sehen wollen. Willst du wissen, was sie sehen wollen?

Und hier ist was:

• Unabhängigkeit
• Initiative
• Stressresistenz
• Energie
• Verantwortung
• Fähigkeit, im Team zu arbeiten
• Aufmerksamkeit
• Mobilität
• Kreativität

Hier ist eine To-do-Liste.

Geschäftliche Qualitäten für einen IT-Spezialisten-Lebenslauf spielen, wie Sie sehen, absolut keine Rolle. In den ersten Positionen: Unabhängigkeit und Initiative.

Stimmt, welcher Arbeitgeber möchte einen IT-Spezialisten in sein Team holen, der ständig überwacht oder angepasst und an etwas erinnert werden muss? Darüber hinaus ist der IT-Bereich einer der wenigen Bereiche, in denen eine enge Spezialisierung es dem Management nicht erlaubt, das Ergebnis in irgendeiner Weise zu beeinflussen.

Es stellt sich also heraus, dass ein IT-Spezialist unabhängig, unternehmungslustig (wo ohne), kreativ usw. sein sollte. Stressresistenz ist ein Plus für das Karma nicht nur des IT-Spezialisten, sondern des gesamten Unternehmens. Ohne stressige Situationen diese arbeit ist selten kostspielig, termine dürfen nicht versäumt werden, es ist unerwünscht, gefühle zu zeigen und einen kunden zu verlieren – wie der kollabieren des eigenen und des unternehmensrufes.

Und hier ist eine Liste von Eigenschaften, die IT-Experten selten in ihren Lebensläufen angeben:

• Charme
• Mut
• Beredsamkeit
• Voraussicht
• Charakterstärke
• Skepsis

Es scheint uns, dass die meisten dieser Liste sehr wichtige persönliche Merkmale für einen Lebenslauf sind. Vor allem, wenn Sie in das Kreativteam einsteigen möchten. Warum nicht Mut und Charme zeigen? Im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern werden diese Eigenschaften nicht überflüssig sein. Es stimmt, alles sollte in Maßen sein.

Universelle positive Eigenschaften für jeden Lebenslauf

Und schließlich zu den universellen Eigenschaften, die HR-Spezialisten empfehlen, in ihrem Lebenslauf ohne Bezug auf die Position und ihre Anforderungen anzugeben:

• Schneller Lerner
• Ehrlichkeit
• Initiative
• Stressresistenz
• Keine schlechten Angewohnheiten

Dies ist so ein kleines, aber vielseitiges Set. Das können Sie notieren, vergessen Sie aber nicht, die persönlichen Eigenschaften anzugeben, die der zukünftige Arbeitgeber von Ihnen erwartet.

Und das Richtige zu schreiben ist ganz einfach: Versetzen Sie sich in die Lage dieses Arbeitgebers. Überlegen Sie, welche Art von Spezialisten Sie gerne in Ihrem Team sehen würden? Die richtigen Eigenschaften eines Mitarbeiters für einen Lebenslauf sind keine Schablonen. Möchtest du auf dich aufmerksam gemacht werden? Dann achten Sie besonders auf die Rubrik „Persönliche Eigenschaften“, und die Stelle wird Ihnen gehören, da sind wir uns sicher.

Irina Davydova

Lesezeit: 4 Minuten

Ein A

Wie kann man dem zukünftigen Chef gefallen, wenn sein Profil einen heimtückischen Gegenstand enthält - Charakterschwächen? In einer Zusammenfassung hat im Gegensatz zu einem normalen Gespräch jedes Wort Gewicht, daher ist es besser, sich im Voraus auf unbequeme Fragen vorzubereiten, und schwache Eigenschaften in Ihnen müssen als sehr nützlich für das Geschäft dargestellt werden.

1. Sie können Ihre schwachen beruflichen Qualitäten in Ihrem Lebenslauf einfach nicht angeben. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen, Ausbildung und sprechen Sie im Vorstellungsgespräch über persönliche Qualitäten. Es ist jedoch unmöglich, diesen Artikel abzulehnen, wenn Sie einen Lebenslauf ausfüllen im elektronischen Format. Lesen Sie auch:
2. Ein Strich statt Information ist ein weiterer Fehler zukünftiger Mitarbeiter. Wenn der Chef beschlossen hat, diese Spalte zu verlassen, bedeutet dies, dass er wirklich an diesen Informationen interessiert ist. Und es geht nicht einmal darum, sondern um die Überprüfung einer angemessenen Selbstwahrnehmung, der Lernfähigkeit und des Verständnisses der Führungskraft. Leere kann von einem übermäßig hohen Selbstwertgefühl oder im Gegenteil von Selbstzweifeln sprechen. Lesen Sie auch:
3. Natürlich sollte man nicht alle Mängel zu detailliert aufzählen oder Selbstgeißelung betreiben. Es genügt zu bedenken, dass eventuelle Schwächen im Lebenslauf vorhanden sind Rückseite für den Arbeitgeber. Und was für den einen ein Problem darstellt, kann für den anderen ein Vorteil sein. Wenn Sie beispielsweise Buchhalter sind, wird Ihr Mangel an Kommunikation bei Ihrer Arbeit nützlich sein. Und wenn Sie ein Manager sind, dann ist dies eine schwerwiegende Unterlassung.
4. Füllen Sie die Zusammenfassung der Stärken und Schwächen aus und versuchen Sie, auf der Position aufzubauen, die Sie einnehmen möchten. Wählen Sie beispielsweise Mängel aus, die nichts mit Ihrer Tätigkeit zu tun haben. Unruhe ist für einen Vertriebsleiter die Norm, aber für einen Buchhalter ein Minus.
5. „Schwächen in Stärken verwandeln“ ist der alte Ansatz. Es funktioniert, wenn Sie kreativ denken können. Andernfalls werden die Bemühungen zu primitiv sein und sie werden Sie herausfinden. Der Trick „mit erhöhtem Verantwortungsbewusstsein, Arbeitssucht und Perfektionismus“ dürfte also nicht aufgehen.
6. Denken Sie daran, dass einige Chefs überhaupt nicht nach Fehlern bei Ihnen suchen. , sondern nur die Angemessenheit, Wahrhaftigkeit und Selbstkritik bewerten.
7. Es ist besser, Ihre Schwächen in einem Lebenslauf zu beschreiben, der verbessert werden kann. Dies sollte auch im Text des Fragebogens angegeben werden. Es gibt einige Chefs, die Mitarbeiter für sich schulen wollen. In diesem Fall werden Ihre Offenheit und Ihre Bereitschaft, an sich selbst zu arbeiten, angemessen gewürdigt.
8. Geben Sie nicht nur individuelle Merkmale an, sondern auch Ihre Immobilien im Teamwork .
9. Verwenden Sie keine blumigen Sätze wie „Meine Fehler sind Erweiterungen meiner Tugenden“. Dies wird nicht überraschen, sondern nur die mangelnde Bereitschaft zeigen, einen Dialog mit dem Arbeitgeber zu führen.
10. Die optimale Anzahl von Fehlern ist 2 oder 3 . Lassen Sie sich nicht mitreißen!

Schwächen im Lebenslauf - Beispiele:

• Egoismus, Stolz, Skrupellosigkeit, Inflexibilität in Arbeitsangelegenheiten, die Gewohnheit, die Wahrheit direkt zu sagen, Unfähigkeit, Kontakt mit Fremden aufzunehmen, erhöhte Anforderungen.
• Neigung zu Formalismus, Übergewicht, Unpünktlichkeit, Langsamkeit, Unruhe, Angst vor Flugzeugen, Impulsivität.
• Zuverlässigkeit, hohe Ängstlichkeit, Hyperaktivität, Ungläubigkeit, Geradlinigkeit, Bedürfnis nach externer Motivation.
• Jähzorn, Isolation, Selbstvertrauen, Sturheit.
• Unter den Schwächen können Sie in Ihrem Lebenslauf angeben, dass Sie drücken Sie Ihre Gedanken nicht immer perfekt aus oder neigen Sie zum Nachdenken . Und wenn Sie gefragt werden, warum dies stört, antworten Sie, dass Sie weniger Zeit mit der Analyse des Problems verbringen möchten.

Nicht jeder benötigt Ihren Lebenslauf, um Ihre Schwächen aufzuzeigen. Wenn das Formular jedoch ein solches Element enthält, ist das Einfügen eines Bindestrichs ein Fehler. Es ist besser, sich ein Beispiel für die Schwächen des Charakters im Lebenslauf anzusehen.

Bitte überlegen Sie sich Ihre Antwort, bevor Sie das Mängelfeld ausfüllen. Überspringen Sie es auf keinen Fall. Ideale Menschen existiert nicht. Manager wollen in der Regel sehen, wie angemessen Sie sich selbst einschätzen. Wenn Sie nicht wissen, was Sie schreiben sollen, sehen Sie sich die vorgeschlagenen Optionen an und wählen Sie etwas aus, das am besten zu Ihnen passt.

Die universelle Formel: Wählen Sie solche Charaktereigenschaften aus, die für die Ausübung dieses speziellen Jobs eine Tugend sind, aber im normalen Leben wirklich als menschlicher Fehler angesehen werden können.

Sie können die folgenden Schwächen schreiben:

• übermäßige Direktheit, die Angewohnheit, die Wahrheit ins Auge zu sagen;
• Schwierigkeiten bei der Kontaktaufnahme mit Fremden;
• Unfähigkeit, in Arbeitsangelegenheiten flexibel zu sein;
• Zuverlässigkeit;
• erhöhte Angst;
• übermäßige Emotionalität, Jähzorn;
• Liebe zum Formalismus;
• Unruhe;
• Langsamkeit;
• Hyperaktivität;
• Angst vor Flugreisen.

All diese Schwächen im Lebenslauf können zu Vorteilen werden, wenn man sie aus einem anderen Blickwinkel betrachtet. Ein Beispiel ist Unruhe. Für einen Außendienstmitarbeiter oder einen aktiven Vertriebsleiter kann dies sogar ein Plus sein. Gleiches gilt für die Zuverlässigkeit. Für den Manager ist dies ein Signal, dass Sie möglicherweise die Person sind, die alle Überstunden macht.

Alle Bewerber sollten sich Gedanken darüber machen, wie sie meine Schwächen für einen Lebenslauf richtig aufschreiben. Zum Beispiel, zukünftiger Buchhalter oder ein Konstrukteur könnte schreiben:

• Ungläubigkeit;
• übermäßige Skrupellosigkeit;
• erhöhte Angst;
• Überforderung an sich selbst;
• Geradheit;
• Pedanterie;
• Bescheidenheit;
• Unfähigkeit zu lügen;
• Schwierigkeiten bei der Kontaktaufnahme mit Fremden;
• Stolz;
• mangelnde Flexibilität in Arbeitsfragen;
• Einhaltung von Grundsätzen;
• überschätztes Verantwortungsbewusstsein;
• Mangel an Diplomatie.

• Hyperaktivität;
• Selbstvertrauen;
• Unruhe;
• Impulsivität;
• die Notwendigkeit externer Motivation;
• Ungläubigkeit, Wunsch, alle Informationen zu überprüfen und zu bestätigen.

Nachteile für einen Beruf können Vorteile für einen anderen werden.

Sie können in Ihrem Lebenslauf auch unter Ihren negativen Eigenschaften angeben:

• Geradheit;
• Arbeitssucht;
• übermäßige Liebe zur Kommunikation.

Bewerber für die Position des Managers müssen sich vorbereiten, bevor sie die angegebene Spalte ausfüllen. Besser ist es, sich vorher Gedanken zu machen, welche Schwächen man im Lebenslauf angibt. Sie können über solche Charaktereigenschaften schreiben:

• übermäßige Emotionalität;
• Pedanterie;
• Liebe für kleine Dinge;
• Gedanken an die Arbeit, Planung nehmen den größten Teil der Freizeit ein;
• erhöhte Anforderungen an andere.

Ein gutes Beispiel ist das folgende:

• Unfähigkeit, auf Unhöflichkeit mit Unhöflichkeit zu reagieren;
• die Tendenz, Entscheidungen auf der Grundlage der eigenen Meinung zu treffen;
• Misstrauen gegenüber Menschen und Liebe zur Bestätigung von Tatsachen.

Einige Bewerber geben an, dass sie:

• übermäßig vertrauensvoll;
• kann ihre Stimme gegenüber Untergebenen erheben;
• geradlinig, ihre Meinung ohne verschleierte Verzierungen äußern;
• aufbrausend;
• immer auf der Suche nach Bestätigung von Worten;
• ein hypertrophiertes Verantwortungsgefühl haben;
• neigen zu Formalismus und achten zu sehr auf Details;
• gereizt durch Unordnung;
• langsam;
• tue nicht gerne Dinge zum Wohle anderer.

Viele haben Angst, über Mängel zu schreiben, weil sie glauben, dass der Arbeitgeber ihren Lebenslauf sofort in den Mülleimer schicken wird. Natürlich sollten Sie nicht zu offen sein, aber Sie sollten diesen Abschnitt des Fragebogens nicht komplett überspringen. In diesem Fall können Sie über einige neutrale Eigenschaften schreiben, die die Arbeit in keiner Weise beeinflussen. Für eine Person, die sich auf eine Stelle bewirbt, können unter den inhärenten Schwächen angegeben werden:

• Angst vor Flugzeugen;
• Arachnophobie (Angst vor Spinnen), Vespertiliophobie (Angst vor Fledermäusen), Ophidiophobie (Angst vor Schlangen);
• Übergewicht;
• Mangel an Erfahrung;
• Alter (geeignet für Personen über 40 Jahre);
• Liebe zum Einkaufen
• süße Liebe.

Diese Informationen charakterisieren Sie in keiner Weise, sie sprechen lediglich von Ihren Ängsten oder kleinen Schwächen.

Folgende Mängel sind festzuhalten:

• Ich drücke meine Gedanken nicht immer genau aus;
• Ich vertraue Menschen zu sehr;
• anfällig für Reflexion;
• Ich analysiere oft vergangene Fehler und konzentriere mich zu sehr auf sie;
• Ich verbringe viel Zeit damit, meine Handlungen zu bewerten.

Dies sind negative Eigenschaften, die jedoch den Arbeitsablauf nicht beeinträchtigen sollten.

Unabhängig von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, können Sie solche Schwächen in Ihren Lebenslauf schreiben:

• Ich werde so von der Arbeit mitgerissen, dass ich vergesse, Pausen zu machen;
• Ich kann keine Beziehungen zu Kollegen aufbauen, weil ich Klatsch nicht mag;
• Ich kann mich nicht als Antwort auf einen ungehobelten Appell wehren;
• Ich gehe ständig alle Situationen durch mich selbst durch;
• lass die Leute zu nahe kommen;
• Ich kann nicht schwören;
• Ich mache mir merklich Sorgen, wenn ich lügen muss.

Bitte beachten Sie, dass es Dinge gibt, die besser unerwähnt bleiben. Sie sollten zum Beispiel nicht schreiben, dass Sie:

• gerne faul sein;
• Angst, Verantwortung zu übernehmen;
• mag es nicht, Entscheidungen zu treffen;
• nicht pünktlich;
• sind oft abgelenkt;
• denken Sie nur an das Gehalt;
• Liebe Büroromane.

Wenn Sie beispielsweise in Ihrem Lebenslauf über Ihre Faulheit schreiben, riskieren Sie: Der Arbeitgeber entscheidet, dass Sie nicht arbeiten wollen.