Arbeitsgesetzbuch über die Rechte schwangerer Frauen. Merkmale der Bereitstellung und Registrierung der Urlaubszeit

Die Schwangerschaft einer Mitarbeiterin bereitet dem Arbeitgeber ganz natürliche Sorgen.

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Die Feststellung dieser Tatsache bedeutet, dass die Frau neue Rechte hat und der Leiter der Organisation dementsprechend neue Pflichten. Und ihre Nichterfüllung droht mit Verantwortung.

Überlegen Sie, wie Sie in einer solchen Situation Konflikte vermeiden können

Was sagt das Gesetz?

Auch eine normale Schwangerschaft geht mit gesundheitlichen Veränderungen wie Müdigkeit oder Instabilität einher.

Außerdem. Viele Arten von Arbeit, insbesondere solche, die mit körperlicher Anstrengung verbunden sind, können traurige Folgen haben. Daher führt der Gesetzgeber eine Reihe besonderer Regelungen für die Arbeit schwangerer Frauen ein.

Dies geschieht, um ihre Gesundheit zu schützen und nicht, um das Leben des Arbeitgebers zu erschweren.

Normative Basis

Das wichtigste Dokument, das die Beziehungen im Bereich der Lohnarbeit regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch. Darin sind die meisten Normen enthalten, die die Rechte und Garantien schwangerer Arbeitnehmerinnen festschreiben.

Die Bestimmungen dieses Gesetzes gelten im ganzen Land und für jeden Arbeitgeber, auch für Einzelunternehmer.

Im Hinblick auf Frauen, die in kommunalen oder kommunalen Ämtern tätig sind Öffentlicher Dienst, in Strafverfolgungsbehörden usw., dann wird ihre Rechtsstellung zunächst durch Sondergesetze bestimmt. Das Arbeitsgesetz gilt nur in genau definierten Fällen.

Rechte und Gewährleistungen

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt eine Reihe von Rechten und Garantien für schwangere Frauen fest:

• Unzulässigkeit wegen Schwangerschaft;
• Bereitstellung bezahlt;
• Verbot von ;
• die Möglichkeit, es außerhalb des Zeitplans zu nutzen;
• reduzierter Arbeitsplan;
• Übersetzung in „einfache Arbeit“ usw.

Für schwangere Frauen wird es laut Arbeitsgesetzbuch auf deren Antrag festgelegt. Dies ist ein Recht, das eine Frau ausüben kann. Oder verwenden Sie es nicht. Der Arbeitgeber kann sie nicht zwingen, in ein anderes Regime zu wechseln.

Die Entscheidung trifft die Frau freiwillig. Entscheidet sie, dass eine 40-Stunden-Woche ihrer Gesundheit nicht schadet, arbeitet sie bis zum Urlaub wie gewohnt weiter.

Der Übergang zu einem solchen reduziert Arbeitszeit hat keinen Einfluss auf die Gewährung des nächsten Urlaubs.

Die Bedingungen, die Dauer und die Berechnung der Zahlung ändern sich nicht. Darüber hinaus kann eine schwangere Frau ihren Urlaub außerhalb des Zeitplans nutzen, indem sie den Mutterschaftsurlaub hinzufügt.

Pflichten des Arbeitgebers

Das Gesetz verpflichtete den Arbeitgeber jedoch, auf schriftlichen Wunsch der schwangeren Arbeitnehmerin die Dauer ihrer Arbeitszeit zu überprüfen (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs).

Der Arbeitgeber hat kein Recht, den Übergang zur Teilzeitbeschäftigung zu verweigern. Auch wenn Sie dafür den Arbeitsplan des gesamten Teams überarbeiten müssen. Es lässt sich jedoch immer ein vernünftiger Kompromiss finden, der für beide Seiten passt.

Es liegt auch in der Verantwortung des Arbeitgebers, den Zeitplan einer schwangeren Frau zu überprüfen.

Der Gesetzgeber verbietet ihr die Einbeziehung in die Arbeit:

• in Nachtschichten (Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuches);
• an Wochenenden und Feiertagen (Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs);
• Überstunden (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs);
• im Schichtbetrieb (Artikel 298 des Arbeitsgesetzbuches).

Arbeitszeiten für schwangere Frauen gemäß Arbeitsgesetzbuch

Möchte eine schwangere Frau von ihrem Recht auf Arbeitszeitverkürzung Gebrauch machen, stellt sie einen Antrag bei ihrem Arbeitgeber.

Sie kann dies jederzeit tun. Das Gestationsalter oder die Dauer der Betriebszugehörigkeit der Frau spielen dabei keine Rolle.

Eine Teilzeitbeschäftigung kann auch unmittelbar bei der Einstellung einer arbeitsfähigen Frau ausgehandelt werden. Sie können auch jederzeit zu Ihrem normalen Zeitplan zurückkehren.

Anwendungsbeispiel:

Bewerbungsvorlage für Mitarbeiter

Besuch beim Arzt in einer Geburtsklinik

Durch die Registrierung und den Erhalt einer Schwangerschaftsbescheinigung ist eine Frau verpflichtet, sich regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen zu unterziehen.

Die Arbeitszeiten medizinischer Einrichtungen stimmen in der Regel mit den Arbeitszeiten der meisten Organisationen und Unternehmen überein. Das bedeutet, dass Sie sich während der Arbeitszeit einer ärztlichen Untersuchung unterziehen müssen.

Damit eine Frau ihr Einkommen nicht verliert und die medizinische Forschung auf dieser Grundlage nicht ablehnt, hat der Gesetzgeber eine Reihe von Maßnahmen vorgesehen, nämlich die Beibehaltung des Durchschnittsgehalts einer Frau während der ärztlichen Untersuchung.

Darüber hinaus gilt ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz nicht als. Auch wenn sie den Arbeitgeber nicht gewarnt hat. Es reicht aus, eine Bescheinigung der Klinik mitzunehmen und diese nach dem Arztbesuch dem Leiter vorzulegen.

Zeitnormen und Verkürzung ihrer Dauer

Eine Verkürzung der Arbeitszeit aufgrund einer Schwangerschaft ist in folgenden Varianten möglich:

So wird beispielsweise der Arbeitstag von Managerin Tarelkina von 8 auf 6,5 Stunden verkürzt und Putzfrau Chashkina wird angeboten, 4 statt 5 Arbeitstage zu arbeiten.

Einrichtung eines Nebenjobs

Das Verfahren zur Festlegung eines Teiltags für eine schwangere Frau ist wie folgt:

1. Holen Sie sich von der Geburtsklinik eine Bescheinigung über Ihren Zustand.
2. Schreiben Sie eine Bewerbung an den Leiter der Organisation. Geben Sie darin genau an, wie Sie die Arbeitszeit reduzieren möchten: den Tag verkürzen oder einen zusätzlichen freien Tag bekommen. Die Dauer einer solchen Regelung wird ebenfalls angegeben. Es könnte wie immer sein Mutterschaftsurlaub und eine kürzere Zeitspanne.
3. Reichen Sie den Antrag und die Bescheinigung bei der Personalabteilung ein. Es wird nicht überflüssig sein, eine Erklärung in zweifacher Ausfertigung zu verfassen. Dies hilft im Streitfall.
4. Machen Sie sich mit der Anordnung zur Einrichtung eines Teilzeittags vertraut und unterschreiben Sie diese.
5. Unterzeichnen Sie eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag und bewahren Sie eine Kopie auf.

Wenn der Arbeitgeber sich weigert, die Arbeitszeit zu ändern, kann eine Frau ihre Rechte schützen, indem sie eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreicht. Hierzu sind eine zweite Kopie des Antrags und eine Schwangerschaftsbescheinigung erforderlich.

Dokumentation

Damit sich eine Frau für einen Teilzeitjob bewerben kann, reicht ein Dokument aus – ein ärztliches Attest. Ihre Abwesenheit gibt Anlass, über Fehlzeiten am Arbeitsplatz nachzudenken und eine Disziplinarstrafe zu verhängen.

Der Arbeitgeber erlässt nach Erhalt eines Antrags und einer Bescheinigung eine Anordnung zur Einrichtung einer Teilzeitbeschäftigung und erstellt diese dann, da eine solche Regelung eine Änderung des Entgelts mit sich bringt.

Beispiel einer Zusatzvereinbarung:

Zahlungsnuancen

Im Gegensatz zur verkürzten Teilzeitarbeit kommt es auch zu einer proportionalen Lohnkürzung (Artikel 93 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs). Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber nicht, den Arbeitnehmer zu behalten, der weniger als sein bisheriges Einkommen arbeitet.

Für Schwangere macht der Gesetzgeber keine Ausnahmen.

Die Tatsache einer Lohnänderung wird in der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag berücksichtigt. Ein Arbeitnehmer hat keinen Anspruch darauf, vom Arbeitgeber die Beibehaltung seines bisherigen Gehalts zu verlangen, wenn er eine Teilzeitvereinbarung abgeschlossen hat.

Abrechnung der geleisteten Arbeitsstunden im Stundenzettel

Der Gesetzgeber legt keine Mindestgrenze für die Teilzeitbeschäftigung einer schwangeren Frau fest. In der Tat die „Decke“.

Sie werden von den Parteien selbst festgelegt. Genau diese vereinbarte Zeit wird im Stundenzettel eingetragen. Dies ist für eine korrekte Abrechnung notwendig. Wird eine Gesamtbuchhaltung geführt oder ist die Arbeitszeit flexibel, wird im Arbeitszeitnachweis täglich die tatsächlich geleistete Arbeitszeit vermerkt.

Vorurteile gegenüber schwangeren Frauen am Arbeitsplatz oder bereits am Arbeitsplatz sind eine Form der Diskriminierung. Es ist weit verbreitet, dass es nur wenige Arbeitgeber gibt, die gerne einen Arbeitnehmer einstellen oder behalten, der aus dem einen oder anderen Grund nicht in der Lage ist, seine volle Leistung zu erbringen. Deshalb haben viele Frauen Angst davor, wie sich ein so freudiges Ereignis auf ihre Karriere auswirken wird, wenn eine Schwangerschaft festgestellt wird.

Rechte einer schwangeren Frau am Arbeitsplatz

Die Rechte einer schwangeren Frau nach dem Arbeitsgesetzbuch werden in einigen Artikeln 254 bis 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt. Ihr Wesen spiegelt sich in folgenden Aspekten wider:

• Der Mutterschaftsurlaub wird vom Arbeitgeber vollständig bezahlt, unabhängig von der geleisteten Arbeitszeit.
• Beim Verlassen des Mutterschaftsurlaubs behält die Arbeitnehmerin ihren aktuellen Status Arbeitsplatz bei gleichem Gehaltsniveau wird die Dienstzeit gleichzeitig in voller Höhe weiter angesammelt;
• der Arbeitgeber hat nicht das Recht, diesen Arbeitnehmer aus eigener Initiative zu entlassen; in diesem Zusammenhang ist nur eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien oder eine Auflösung des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Beendigung der Tätigkeit der Organisation möglich;
• Handelt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag, der während der Schwangerschaft endet, muss die Frau einen entsprechenden Antrag auf Verlängerung stellen, ohne dass der Arbeitgeber sie daran erinnern darf, ihr steht aber auch kein Ablehnungsrecht zu;
• Wegen Pflichtverletzung kann eine schwangere Frau auch nicht nach Art. entlassen werden. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, in diesem Fall ist es durch Artikel 261 geschützt Arbeitsgesetzbuch;
• Während der Probezeit kann eine Arbeitnehmerin auch im Falle einer Schwangerschaft nicht entlassen werden.

Sie können das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in der neuesten Ausgabe mit Kommentaren unter folgendem Link herunterladen:

Rechte und Pflichten einer schwangeren Frau am Arbeitsplatz

Es ist ziemlich schwierig, Begriffe wie Schwangerschaft und Arbeit in der gegenwärtigen Realität zu kombinieren – die Rechte schwangerer Frauen im Arbeitsgesetzbuch schützen zwar vor allzu offensichtlicher Diskriminierung, garantieren jedoch keine normalen Arbeitsbedingungen. Tatsächlich ändern sich die Pflichten einer Frau bei der Arbeit mit der Schwangerschaft in keiner Weise. Allerdings hat sie völlig richtig Loyalität gegenüber der eigenen Position fordern:

• Verkürzung der Arbeitszeit;
• Umstellung auf einfachere Arbeitsbedingungen, Ausschluss von Gewichtheben, Kontakt mit Schadstoffen und anderen gesundheitsschädlichen Aspekten;
• angemessene Arbeitsbedingungen, die einen angenehm belüfteten und hellen Raum, das Fehlen einer großen Menge an Geräten und andere Punkte voraussetzen.

Gleichzeitig muss die Frau alle notwendigen Erklärungen selbst verfassen und die entsprechenden Bescheinigungen vorlegen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seine Position und das festgelegte Gehalt beizubehalten, kann ihm aber gleichzeitig Stellen anbieten, die seinem Zustand besser entsprechen.

Laut Arbeitsgesetzbuch kann eine Frau selbst im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft nicht nur mit Zugeständnissen, sondern auch mit einer völligen Nichterfüllung ihrer Pflichten rechnen. Viele nutzen dies in einer für sie vorteilhaften Weise, da ein Arbeitgeber in diesem Fall höchstens darin bestehen kann, ihr Prämien zu entziehen. Vergessen Sie jedoch nicht, dass die Schwangerschaft sowieso endet und Sie dann die maximale Rendite nachweisen müssen, wenn der Arbeitgeber bereit ist, die fahrlässige Arbeitnehmerin bei erster Gelegenheit zu entlassen. Deshalb Die beste Option wird seine Aufgaben in der aktuellen Position bestmöglich erfüllen.

Kann eine schwangere Frau von ihrem Job entlassen werden?

Haben sie das Recht, eine schwangere Frau von der Arbeit zu entlassen? dieser Moment wird zu einem der relevantesten, wenn eine Schwangerschaft festgestellt wird. Und das nicht nur für den Arbeitnehmer selbst, sondern auch für den Arbeitgeber. Die Gesetzgebung des Arbeitsgesetzbuchs legt klar fest, dass schwangere Frauen in keinem Fall entlassen werden können. Es ist auch unmöglich, sie aus dem Urlaub zurückzurufen, selbst wenn sie ihr Einverständnis gegeben hätte. Tatsächlich gibt es nur drei Gründe, warum eine solche Arbeitnehmerin ihren Arbeitsplatz verlieren kann:

• die ausgeübte Stelle steht im Zusammenhang mit unvereinbaren Arbeitsbedingungen während der Schwangerschaft, in diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle verfügbaren Stellen bereitzustellen, die den erforderlichen Bedingungen entsprechen, und nur wenn die Frau damit nicht einverstanden ist, kann sie kündigen;
• Auch im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien besteht die Möglichkeit zur Kündigung Arbeitstätigkeit;
• Die Organisation oder der einzelne Unternehmer stellt ihre Tätigkeit ein.

Schutz der Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz

Bei unlauterem Handeln des Arbeitgebers ist es oft notwendig, seine Rechte zu schützen. Ein wichtiger Punkt In diesem Fall gibt es schriftliche Beweise dafür, dass die schwangere Frau in den erforderlichen Fragen einen Antrag gestellt hat, diese Einsprüche wurden jedoch entweder abgelehnt oder ignoriert.

Eine Beschwerde gegen ein Unternehmen im Falle einer Diskriminierung kann bei der Arbeitsaufsichtsbehörde, der Staatsanwaltschaft oder den Gerichten eingereicht werden. Bei Verletzung von Rechten nach dem Arbeitsgesetzbuch kann in diesem Fall nicht nur eine verwaltungsrechtliche, sondern auch eine strafrechtliche Haftung entstehen.

Verletzung der Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz

Die Frage, ob sie das Recht haben, eine schwangere Frau nicht zur Arbeit mitzunehmen, ist sehr gefragt, insbesondere wenn man bedenkt, dass Organisationen die Gründe für die Ablehnung nur sehr selten nennen. Es versteht sich, dass niemand eine schwangere Mitarbeiterin braucht – das ist ein unangenehmer Moment, aber er ist real.

Daher können Sie in diesem Fall eine schriftliche Ablehnungsbescheinigung verlangen. Verfügt die Bewerberin über alle notwendigen Fähigkeiten für eine freie Stelle und wurde ihr aus triftigen Gründen eine Absage erteilt, kann diese Option durchaus ein Grund sein, vor Gericht zu gehen.

Schwangere Frauen sollten sich auch darüber im Klaren sein, dass sie nach dem Arbeitsgesetzbuch nicht verpflichtet sind, ihre Position bei der Bewerbung um eine Stelle offenzulegen, und dass niemand das Recht hat, eine solche Anerkennung von ihnen zu verlangen. Am Arbeitsplatz muss jedoch eine Schwangerschaft gemeldet werden, um alle notwendigen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation hat in Beschluss Nr. 1 vom 28. Januar 2014 eine Reihe von Fragen geklärt, die die Besonderheiten der Arbeit von Frauen, Personen mit Familienpflichten und Minderjährigen regeln. Die Erläuterungen erfolgen unter Berücksichtigung der Praxis und der Fragen, die sich vor Gericht bei der Behandlung von Arbeitsstreitigkeiten zu ähnlichen Themen stellen. Die Klarstellungen des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation werden die einheitliche Anwendung des Arbeitsrechts durch die Gerichte gewährleisten und den langjährigen Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ein Ende setzen.

1. Wenn der Arbeitgeber von der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin nichts wusste und eine Kündigung in einer Situation eingereicht hat, in der die Kündigung des Arbeitsvertrags mit schwangeren Frauen gesetzlich verboten ist, unterliegt der anschließende Antrag der Arbeitnehmerin auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz Zufriedenheit
Grund: Artikel 25 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 Nr. 1

2. Der Arbeitsvertrag, dessen Ende während der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin erfolgte, muss grundsätzlich bis zum Ende der Schwangerschaft verlängert werden. Gleichzeitig wird bei der Geburt eines Kindes die Kündigungsbedürftigkeit nicht innerhalb einer Woche nach dem Geburtstag des Kindes, sondern am letzten Tag des Mutterschaftsurlaubs angezeigt
Grund: Klausel 27 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 Nr. 1

3. Für schwangere Frauen, Frauen mit Kindern unter 1,5 Jahren sowie Personen unter 18 Jahren ist keine Beschäftigungsprüfung vorgesehen. Diese Regelung gilt auch für andere Personen, die Kinder unter 1,5 Jahren ohne Mutter erziehen.

Wenn für solche Mitarbeiter eine Prüfung festgelegt wurde, erfolgt eine Kündigung Arbeitsvertrag mit ihnen nach den Ergebnissen des Tests illegal
Grund: Klausel 9 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 Nr. 1

Garantien beim Abschluss eines Arbeitsvertrages

In Kunst. Kunst. Die Artikel 64 und 70 des Arbeitsgesetzbuchs legen die Garantien fest, die schwangeren Frauen beim Abschluss eines Arbeitsvertrags gewährt werden. Ja, es ist verboten:
- die Einstellung einer Frau aus Gründen im Zusammenhang mit ihrer Schwangerschaft verweigern (Artikel 64 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- Installieren Probezeit bei der Einstellung schwangerer Frauen (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitsbeziehungen

Damit kommt der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer zustande. Überlegen Sie, welche Garantien und Leistungen im Rahmen der Arbeitsbeziehungen für schwangere Arbeitnehmerinnen gelten.

Teilzeitarbeit

Schwangeren Frauen kann eine Teilzeitbeschäftigung zugewiesen werden.
Tatsächlich können die Betriebsarten wie folgt sein:

• Teilzeit (Schicht). Wenn für einen Arbeitnehmer ein Teilzeitarbeitstag (Schicht) eingerichtet wird, verringert sich die Zahl der für diese Arbeitnehmerkategorie akzeptierten Arbeitsstunden pro Tag (pro Schicht);

• Teilzeitarbeitswoche. Wenn festgestellt wird, dass ein Mitarbeiter unvollständig ist Arbeitswoche die Anzahl der Arbeitstage wird im Vergleich zur für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegten Arbeitswoche reduziert. Gleichzeitig bleibt die Länge des Arbeitstages (Schicht) normal;

• Kombination von Teilzeitarbeitsformen. Das Arbeitsrecht erlaubt eine Kombination einer Teilzeitarbeitswoche mit Teilzeitarbeit. Gleichzeitig wird die für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegte Zahl der Arbeitsstunden pro Tag (pro Schicht) und damit auch die Zahl der Arbeitstage pro Woche reduziert.

Schwangere Frauen können beim Arbeitgeber einen Antrag auf Einrichtung einer Teilzeit- (Schicht-) oder Teilzeitarbeitswoche sowohl zum Zeitpunkt der Beschäftigung als auch danach stellen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einem solchen Antrag nachzukommen (Artikel 93 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Teilzeitarbeit kann sowohl zeitlich unbefristet als auch für jeden für den Arbeitnehmer passenden Zeitraum eingerichtet werden.

Besondere Arbeitsbedingungen für schwangere Frauen

In Bezug auf schwangere Frauen sieht das Arbeitsgesetz eine Reihe von Regeln vor, die ihre Beteiligung verbieten:

• Nachtarbeit und Überstunden (Artikel 96 Teil 5, Artikel 99 Teil 5 und Artikel 259 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

• Arbeit am Wochenende und arbeitsfrei Feiertage(Teil 1 von Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

• Arbeit im Rotationsprinzip (Artikel 298 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn eine Frau schwanger ist, hat der Arbeitgeber nicht das Recht, sie auf Geschäftsreisen zu schicken (Artikel 259 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Übergang zur leichten Arbeit

Schwangeren Arbeitnehmern sollten auf der Grundlage eines ärztlichen Gutachtens und auf deren Antrag reduzierte Produktions- und Serviceraten gewährt werden oder sie sollten an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, der die Auswirkungen nachteiliger Produktionsfaktoren ausschließt (Artikel 254 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation).

Garantierter Durchschnittsverdienst

Das Arbeitsgesetzbuch legt mehrere Fälle fest, in denen eine schwangere Arbeitnehmerin den Durchschnittsverdienst behält:

• der Zeitraum, in dem eine schwangere Frau leichtere Arbeiten verrichtet. Diese Zeit wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes einer Arbeitnehmerin an ihrem vorherigen Arbeitsplatz vergütet (Artikel 254 Teil 1 und Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

• der Zeitraum, in dem die Arbeitnehmerin aufgrund ihrer schädlichen Wirkung von der Arbeit freigestellt ist, bis ihr eine geeignete Arbeit zur Verfügung gestellt wird. Die dadurch versäumten Arbeitstage werden auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes der vorherigen Beschäftigung vergütet (Artikel 254 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

• der Zeitraum, in dem sie eine obligatorische ärztliche Untersuchung in einer medizinischen Einrichtung bestanden hat (Artikel 254 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Notiz. Muss ich das Bestehen einer Apothekenuntersuchung bestätigen? Das Arbeitsgesetz schreibt einer Frau nicht die Verpflichtung vor, dem Arbeitgeber Dokumente vorzulegen, die das Bestehen einer ärztlichen Untersuchung bestätigen. Dennoch ist es ratsam, die Arbeitnehmerin schriftlich (unter Bezugnahme auf die Norm von Artikel 254 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) auf ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz aus diesem Grund hinzuweisen, damit sie nicht als solche angesehen wird Fehlzeiten und in dieser Zeit wurden Durchschnittsverdienste eingespart.

Gewährung von Mutterschaftsurlaub

Mutterschaftsurlaub - besondere Art Feiertage. Sie wird auf der Grundlage eines Antrags und einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gewährt (Artikel 255 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für Kalendertage des Mutterschaftsurlaubs gewährt der Arbeitgeber eine angemessene Vergütung. Der Zeitraum, in dem sich eine Frau im Mutterschaftsurlaub befindet, wird bei der Berechnung der Dienstzeit berücksichtigt, die einen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub begründet (Artikel 121 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Garantien bei der Gewährung des nächsten Urlaubs

Von allgemeine Regel Der Anspruch auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten seiner ununterbrochenen Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber (Artikel 122 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig sieht das Arbeitsgesetzbuch für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern eine Ausnahme vor allgemeine Regel. Unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit bei diesem Arbeitgeber (auch vor Ablauf von sechs Monaten ab Beginn der ununterbrochenen Tätigkeit in der Organisation) muss auf Antrag des Arbeitnehmers bezahlter Urlaub gewährt werden:

• Frauen vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach oder am Ende des Elternurlaubs (Artikel 122 Teil 3 und Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Arbeitnehmer bestimmt den Zeitpunkt seines bezahlten Jahresurlaubs selbst. In der Regel geht der Jahresurlaub in Mutterschaftsurlaub über. Darüber hinaus ist es verboten, einer schwangeren Arbeitnehmerin den jährlichen Haupt- und Zusatzurlaub zu entziehen (Artikel 125 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und diesen Urlaub oder Teile davon durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen (Artikel 126 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);

• Ehemann, während seine Frau im Mutterschaftsurlaub ist (Artikel 123 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig wird der bezahlte Jahresurlaub für diese Personengruppe unabhängig vom erstellten Urlaubsplan zu einem für sie passenden Zeitpunkt gewährt. Die Mindestdauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs beträgt derzeit 28 Kalendertage (Artikel 115 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Kündigungsverbot auf Initiative des Arbeitgebers

Das Arbeitsgesetzbuch verbietet die Entlassung schwangerer Frauen auf Initiative des Arbeitgebers (mit Ausnahme von Fällen der Auflösung der Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit). Einzelunternehmer) (Teil 1 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Allerdings gibt es Möglichkeiten, das Arbeitsverhältnis mit einer schwangeren Arbeitnehmerin zu beenden. Zum Beispiel, wenn eine schwangere Arbeitnehmerin mit einem befristeten Arbeitsvertrag arbeitet.

Eine Kündigung ist nicht zulässig, wenn...

Während der Gültigkeitsdauer eines befristeten Arbeitsvertrags muss eine schwangere Arbeitnehmerin einen Antrag auf Verlängerung der Gültigkeit des Arbeitsvertrags bis zum Ende der Schwangerschaft stellen und ein entsprechendes ärztliches Attest vorlegen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Antrag des Arbeitnehmers nachzukommen Frau (Teil 2 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Gleichzeitig muss die Arbeitnehmerin auf Verlangen des Arbeitgebers, höchstens jedoch alle drei Monate, eine ärztliche Bescheinigung über die Schwangerschaft vorlegen. Eine Änderung der Laufzeit des Arbeitsvertrages muss in einer Zusatzvereinbarung festgelegt werden.

Bitte beachten Sie: Der Zeitpunkt des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrages (vor oder nach Eintritt der Schwangerschaft) spielt für die Verlängerung dieses Vertrages keine Rolle.

Arbeitet eine Frau nach dem Ende ihrer Schwangerschaft tatsächlich weiter, so hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihr wegen dessen Ablaufs innerhalb einer Woche ab dem Tag zu kündigen, an dem der Arbeitgeber vom Ende der Schwangerschaft wusste oder hätte wissen müssen Schwangerschaft.

In einer Anmerkung. Unter dem eigentlichen Schwangerschaftsende ist die Geburt eines Kindes zu verstehen, ebenso ein künstlicher Schwangerschaftsabbruch (Abtreibung) oder eine Fehlgeburt (Fehlgeburt).

Mutterschaftsurlaub und Leistungen. Während der Laufzeit des Arbeitsvertrages kann eine schwangere Arbeitnehmerin Mutterschaftsurlaub nehmen. In diesem Fall muss ihr für alle Kalendertage des Mutterschaftsurlaubs die entsprechende Vergütung in voller Höhe gezahlt werden (Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eine Entlassung ist möglich, wenn (Artikel 261 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ...

• Mit ihr wurde ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer der Wahrnehmung der Aufgaben eines abwesenden Arbeitnehmers abgeschlossen. In diesem Fall ist die Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags zulässig (Absatz 2, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

• Die Organisation hat keine Arbeit, die eine schwangere Arbeitnehmerin ausführen kann, oder sie hat die vorgeschlagenen Arbeitsoptionen abgelehnt (Absatz 8, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Welche Art von Arbeit sollte ein Arbeitgeber einer Frau anbieten?

Gemäß Teil 3 der Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

• nicht nur die Stelle oder freie Stelle, die ihren Qualifikationen entspricht, sondern auch eine niedrigere Stelle oder eine schlechter bezahlte Stelle;

• alle verfügbaren Stellen, die den gesundheitlichen Anforderungen entsprechen;

• Stellenangebote und Arbeitsplätze, die dem Arbeitgeber in der Region zur Verfügung stehen. Stellenangebote und Arbeitsplätze an einem anderen Ort müssen angeboten werden, sofern dies im Tarifvertrag, in der Vereinbarung oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

Stimmt die Frau der Versetzung zu, werden durch den Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag einige Bedingungen wie Arbeitsort, Position oder Laufzeit des Arbeitsvertrags geändert.

24.10.2017, 17:32

Die Zeit der Geburt eines Kindes wird zur Grundlage dafür, einer Frau einen Arbeitsplatz ohne schädliche Auswirkungen zu bieten externe Faktoren. Leichte Wehen für schwangere Frauen, die Merkmale ihrer praktischen Anwendung sind in Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschrieben. Die Liste der erforderlichen Unterlagen für die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen Arbeitsplatz mit verbesserten Arbeitsbedingungen ist gesetzlich festgelegt. Was ist leichte Arbeit? Wie viele Stunden am Tag können Sie leichte Arbeiten verrichten? Ab welchem ​​Zeitraum sind leichte Wehen während der Schwangerschaft vorgesehen? Lass es uns herausfinden.

Regeln für den Wechsel auf eine andere Position

Um den Wunsch einer Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft zu verwirklichen, in eine andere Abteilung oder auf eine andere Position zu wechseln, um den Körper zu entlasten, stellt sie vor:

• ein Antrag auf leichte Arbeit während der Schwangerschaft, dessen Muster in der Personalabteilung des Unternehmens abgegeben werden kann;
• medizinisches Gutachten.

Fehlt eines der Dokumente, kann eine schwangere Arbeitnehmerin keinen wesentlichen Einfluss auf den Arbeitgeber nehmen. Um die Idee eines Wechsels auf eine andere Position umzusetzen (manchmal entsprechen neue Aufgaben nicht der Richtung der Berufsausbildung), benötigt eine Führungskraft eine auf Papier fixierte Begründung.

Der Inhalt des Konzepts der leichten Arbeit für Schwangere wird im Arbeitsgesetzbuch mit einem Akkordlohnsystem als Reduzierung der Standardleistung und Reduzierung der Standardzahl der bedienten Kunden deutlich. Wenn es nicht möglich ist, die Arbeit mit einem individuellen Verfahren zur Berechnung der optimalen Leistung sicherzustellen, wird eine Versetzung auf andere Positionen praktiziert. Die Relevanz einer solchen Maßnahme steigt, wenn eine Frau in Produktionsstätten mit schädlichen Arbeitsbedingungen arbeitet.

Die Voraussetzungen für die Versetzung in eine leichte Arbeit werden im ärztlichen Gutachten begründet. Für einen neuen Arbeitsplatz ist es zwingend erforderlich, eine Reihe von Anforderungen zu erfüllen:

• körperliche Aktivität sollte moderat sein;
• Auswirkungen biologischer und Chemikalien und ihre aktiven Elemente den Körper einer schwangeren Frau nicht schädigen können, muss ihr Einfluss minimiert werden;
• Leichte Wehen während der Schwangerschaft dürfen nicht in Innenräumen ohne Zugang durchgeführt werden frische Luft und eine Quelle natürlichen Lichts.

Getrennt davon wird die Frage nach der Notwendigkeit einer Interaktion mit der Computertechnologie betrachtet. Wenn möglich, wird die Arbeit am Computer aus dem täglichen Pflichtenheft einer schwangeren Frau gestrichen und durch andere Arten von Aufgaben ersetzt. Leichte Arbeit für Schwangere – wie viele Stunden verträgt die Arbeit am Computer? Die maximale Kontaktdauer mit schädlicher Strahlung von Bürogeräten beträgt 3 Stunden pro Tag.

Auf gesetzlicher Ebene ist der genaue Zeitpunkt der Versetzung auf eine andere Stelle für schwangere Arbeitnehmerinnen nicht festgelegt. In der Praxis muss der Arbeitgeber unverzüglich auf die Bewerbung der Arbeitnehmerin reagieren und ihr alles bieten Möglichkeiten Probleme lösen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation garantiert schwangeren Frauen eine einfache Arbeit, vorausgesetzt, der Arbeitgeber hat eine solche Möglichkeit. Wenn keine Stellen mit erleichterten Arbeitsbedingungen frei sind, kann der Vorgesetzte den Arbeitnehmer von der Arbeit entfernen.

Im Falle einer Entlassung vom Arbeitsplatz aufgrund der Unvereinbarkeit der aktuellen Arbeitsbedingungen mit dem zulässigen Mindestlohn während der Schwangerschaft behält die Frau das Durchschnittsgehalt. Die Zahlung erfolgt aus Mitteln des Arbeitgebers. Zur Umsetzung einer solchen Maßnahme ist die Erteilung einer Anordnung erforderlich.

Registrierung des Transferverfahrens

Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer darüber einig sind, was leichte Arbeit für schwangere Frauen bedeutet, einigen sie sich auf eine geeignete befristete Stelle. Im nächsten Schritt wird es kompiliert Schreiben eine Vereinbarung zwischen den Parteien, die eine neue Arbeitsfunktion und die Gültigkeitsdauer des Dokuments angibt. Ein gesonderter Block im Vertrag schreibt ein geändertes Vergütungssystem vor.

Entsprechend dem Inhalt der Vereinbarung zwischen den Parteien erteilt der Geschäftsführer einen Auftrag zur vorübergehenden Versetzung. Ein zusätzliches Dokument – ​​Grundlage für die Erstellung einer Bestellung ist eine Bescheinigung über die Versetzung einer schwangeren Frau in eine leichte Arbeit. Für die Bestellung wird ein einheitliches T-5-Formular oder ein individuell im Unternehmen entwickeltes Dokumentenformat verwendet.

IN Arbeitsmappe Aufzeichnungen über vorübergehende Versetzungen werden nicht erstellt, eine erzwungene Versetzung an eine andere Stelle hat keinen Einfluss auf den Inhalt der Aufzeichnungen im Arbeitsverhältnis. Die aktualisierten Informationen werden in die Lohnbuchhaltung eingetragen. Auf der Personalkarte des Arbeitnehmers kann eine Bescheinigung über die Versetzung in eine leichte Arbeit vermerkt werden (Abschnitt 3).

Vergütungsplan für schwangere Arbeitnehmer

Die Höhe des Verdienstes nach der Übertragung kann:

1. Entspricht dem Durchschnittsgehalt – wenn das neue Gehalt unter Berücksichtigung von Prämien niedriger ist als das vorherige.
2. Entsprechen Sie der aktuellen Leistung mit gleichen Ertragsindikatoren für beide Positionen.
3. Wie wird leichte Arbeit vergütet, wenn das Gehalt am neuen Arbeitsplatz höher ist – basierend auf dem Verdienst am neuen Arbeitsplatz?

Ende der arbeitsfreundlichen Zeit

Die Dauer des Aufenthalts in einer befristeten Anstellung ist auf die Zeit vor Eintritt des Versicherungsfalls – dem Beginn des Mutterschaftsurlaubs – begrenzt. Die Zusatzvereinbarung endet am Vorabend des Urlaubsaustritts. Alles, was mit leichter Arbeit für einen Mitarbeiter zu tun hat, wird ab dem Datum der Eröffnung des Krankenstands automatisch storniert.

Jeder Leiter möchte erfahrene, fleißige Mitarbeiter in seinem Team sehen. Daher werden die Rechte bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern häufig verletzt. Bei diesen Arbeitnehmern handelt es sich meist um schwangere Frauen. Um sich vor einer Einschränkung Ihrer gesetzlich garantierten Privilegien zu schützen, lesen Sie bitte die bereitgestellten Informationen.

Die Rechte schwangerer Frauen bei der Arbeit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch

Schwangere Frauen sind eine gefährdete Kategorie von Arbeitnehmern. Daher gewährleistet die russische Gesetzgebung die Sicherheit ihrer Rechte und garantiert ihnen auch bestimmte Vorteile und Privilegien. Das Arbeitsgesetzbuch enthält zu diesem Thema folgende Bestimmungen:

• Auf Wunsch des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitsdauer zu verkürzen. Auf die Dienstzeit hat dies keinen Einfluss, die Auszahlung erfolgt jedoch in Abhängigkeit von der geleisteten Arbeitszeit;
• Voraussetzung für den Wechsel an einen sichereren Arbeitsplatz ist der Erhalt der Position und der Vergütung;
• Wenn ein Mitarbeiter im Krankenhaus ist Lohn bleibt erhalten;
• Die Ausführung von Überstunden und gefährlicher Arbeit ist gesetzlich verboten;
• Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers muss den gesetzlichen Normen entsprechen;
• Mit der Gewährung des Jahresurlaubs geht die volle Lohnzahlung einher.

Welche Rechte hat eine schwangere Frau am Arbeitsplatz?

Um herauszufinden, welche Rechte schwangere Frauen am Arbeitsplatz haben, müssen Sie sich an den Normen des Arbeitsgesetzbuchs orientieren. Laut Gesetz hat ein Mädchen die folgenden Privilegien:

• Die Zahlung des Mutterschaftsurlaubs erfolgt ohne Berücksichtigung der Dienstzeit;
• Der Arbeitsplatz bleibt während des gesamten Mutterschaftsurlaubs bestehen;
• Bei der Berechnung der Dienstzeit wird die für die Betreuung eines Kindes aufgewendete Zeit berücksichtigt;
• Es ist verboten, einen Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter in der Position zu kündigen. Es gibt einige Ausnahmen;
• Es ist unmöglich, einen Arbeitnehmer zu entlassen, selbst wenn er gegen die Regeln der internen Arbeitsvorschriften verstößt;
• Wenn eine Frau eine Arbeitstätigkeit im Rahmen eines Vertrags ausübt, hat sie das Recht, mit der Verlängerung bis zum Beginn des Mutterschaftsurlaubs zu rechnen;
• Ein Mitarbeiter, der ein Praktikum absolviert, kann nicht entlassen werden;
• Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer für eine ärztliche Untersuchung freizustellen und diese Zeit zu bezahlen;
• Arbeitnehmerinnen in einer Position sind von der Überstundenarbeit befreit.

Die Hauptaufgabe einer schwangeren Frau am Arbeitsplatz besteht darin, den Arbeitgeber rechtzeitig über ihre Situation zu informieren. Bestätigen gegebene Tatsache ist durch Vorlage eines ärztlichen Attestes fällig.

Kann eine schwangere Frau von ihrem Job entlassen werden?

Für alle schwangeren Arbeitnehmerinnen ist die Frage der Fortsetzung ihrer Erwerbstätigkeit ein aktuelles Thema. Es kommt oft vor, dass skrupellose Manager versuchen, Mitarbeiter in einer Position loszuwerden. Dieser Vorgang ist jedoch gesetzeswidrig. Es gibt einige Regeln im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, die dieses Thema regeln.

• Ein Arbeitgeber hat kein Recht, eine schwangere Frau aus eigenem Antrieb zu entlassen. Eine Arbeitnehmerin kann den Dienstort nur auf eigenen Wunsch verlassen;
• Selbst wenn die Mitarbeiterin gegen die Regeln der internen Satzung verstößt, ist es unmöglich, ihr ihren Arbeitsplatz zu entziehen. In solchen Situationen kann sie durch den Entzug einer Prämie oder durch einen Verweis bestraft werden;
• Der einzige rechtliche Weg zur Kündigung ist die Beendigung des Unternehmensbetriebs;
• Wenn eine Frau im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt ist, hat sie die Möglichkeit, diesen zu verlängern, sodass eine solche Arbeitnehmerin nicht entlassen werden kann. Eine Kündigung des Vertrages ist erst nach der Geburt des Kindes möglich.
• Auch für viele Vertreter des schwächeren Geschlechts ist die Frage relevant, ob sie das Recht haben, eine schwangere Frau von der Arbeit zu entlassen?
• Bei der Reduzierung des Personalapparats hat der Arbeitgeber das Recht, jedem Arbeitnehmer die Arbeit zu entziehen. Eine Ausnahme bildet ein Mitarbeiter in Position.

Hat eine schwangere Frau das Recht auf einen Job?

Laut Gesetz stehen einer schwangeren Frau zahlreiche Rechte und Vorteile zu. auch in Rechtsakte Fragen der Beschäftigung einer Frau in dieser Position werden zur Kenntnis genommen. In einem solchen Fall gibt es einige Regeln, die diesen Prozess regeln:

• Die Weigerung, eine schwangere Frau aufgrund ihrer Situation einzustellen, wird als Verletzung ihrer Rechte angesehen;
• Bei der Einstellung sollte ausschließlich auf Folgendes geachtet werden professionelle Qualität Arbeiten;
• Der Arbeitgeber muss seine ablehnende Antwort schriftlich unter Angabe der Gründe für eine solche Entscheidung begründen;
• Bei der Bewerbung um einen neuen Dienstort unterliegt der Arbeitnehmer keiner Probezeit. Der Vorgesetzte ist lediglich verpflichtet, einen Arbeitsvertrag mit einem neuen Kollegen abzuschließen.

Verletzung der Rechte einer schwangeren Frau am Arbeitsplatz

Sehr oft wird eine schwangere Frau aufgrund ihrer Unwissenheit in ihren Rechten am Arbeitsplatz verletzt. Um Täuschung und Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz zu vermeiden, empfiehlt es sich, sich mit den arbeitsrechtlichen Bestimmungen zu den Rechten von Mädchen am Arbeitsplatz vertraut zu machen.
Wenn Sie auf ein ähnliches Problem stoßen, sollten Sie nach dem vorgestellten Algorithmus vorgehen:

• Es ist notwendig, die gesetzlichen Bestimmungen zu den Rechten schwangerer Frauen zu berücksichtigen und den Vorgesetzten mit ihnen vertraut zu machen;
• Wenn der Arbeitgeber sich weigert, ihnen zu folgen, versuchen Sie, das Problem zu lösen, indem Sie einen Antrag an die Unternehmensverwaltung stellen. Eine wichtige Voraussetzung ist der Verweis auf die gesetzlichen Bestimmungen und die Bezeichnung ihrer Anforderungen;
• Sollte diese Methode nicht den gewünschten Erfolg bringen, empfiehlt es sich, einen schriftlichen Antrag bei den zuständigen Behörden zu stellen. Es ist wichtig, die Beschwerde durch ein ärztliches Gutachten zu ergänzen;
• Die letzte Möglichkeit, Ihre Rechte zu schützen, ist eine Klage. In diesem Fall ist die Frist für die Einreichung eines Antrags zu berücksichtigen. Sie sollte drei Monate nicht überschreiten.

Jede Frau kann mit der Verletzung der Rechte des Arbeitgebers konfrontiert werden. Dabei darf man nicht vergessen, dass das Gesetz auf der Seite des Arbeitnehmers steht und dieser die Möglichkeit hat, seine Privilegien zu schützen.