Ορίζονται μη εργάσιμες αργίες. Διακοπές και ρεπό σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι υπάρχουν ημέρες στο ημερολόγιο που παρατείνουν την περίοδο της προσωρινής συνταξιοδότησης. Μια γιορτινή μέρα στις διακοπές είναι μια ευκαιρία να κάνετε μια μεγαλύτερη βόλτα. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι τείνουν να επιλέγουν μια ώρα για ανάπαυση που εμπίπτει στην επίσημη κόκκινη ημερομηνία. Ωστόσο, δεν γνωρίζουν όλοι πώς λαμβάνονται υπόψη οι περίοδοι στον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών.

Θα αναλύσουμε εάν οι διακοπές πέφτουν σε αργία, πώς αυτό επηρεάζει την πληρωμή. Συμφέρει να «παρατείνεις» τις διακοπές σε βάρος των κόκκινων ραντεβού. Πώς ορίζονται αυτές οι μαγικές μέρες, δίνοντας το δικαίωμα να κάνετε μια μεγαλύτερη βόλτα.

Κανόνες για τη χορήγηση ετήσιας άδειας

Ο κατάλογος των διακοπών ορίζεται στο άρθρο. Άρθρο 112 Εργατικού Κώδικα (ΑΚ) Ρωσική Ομοσπονδία. Δεν αλλάζουν ποτέ. Ωστόσο, η κυβέρνηση της χώρας ενδέχεται να αναβάλει το Σαββατοκύριακο για διαφορετική ώρα. Αυτό το γεγονός λαμβάνεται επίσης υπόψη κατά τον υπολογισμό των διακοπών.

Στην Τέχνη. 114 του Εργατικού Κώδικα, ορίζεται ένας κανόνας, σύμφωνα με τον οποίο ο εργοδότης υποχρεούται να απαλλάξει τον εργαζόμενο από την υπηρεσία για να αναρρώσει και να ξεκουραστεί. Σύμφωνα με το νόμο, για το διάστημα αυτό ο εργαζόμενος διατηρεί:

• μέσες αποδοχές (διακοπές).
• ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

Ένα τέτοιο προνόμιο παρέχεται υποχρεωτικά σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τη μορφή απασχόλησης:

• μόνιμος;
• προσωρινός;
• τεμαχιστές?
• εποχιακά και άλλα.

Προσοχή: η ελάχιστη περίοδος διακοπών ορίζεται στο άρθρο. 115 TK (28 ημέρες).

Επιπλέον, σύμφωνα με το νόμο ο εργοδότης υποχρεούται να εγκρίνει το πρόγραμμα διακοπών το αργότερο 14 ημέρες πριν από τη λήξη του έτους αναφοράς.Δηλαδή, οι περίοδοι αναχώρησης από τις επιχειρήσεις προγραμματίζονται εκ των προτέρων. Το τμήμα προσωπικού είναι υπεύθυνο για τη σύνταξη του εγγράφου. Κατά κανόνα, ένας έμπειρος ειδικός λαμβάνει υπόψη όλες τις αποχρώσεις του επόμενου έτους (παρουσία αργιών και Σαββατοκύριακων).

Επιτρέπεται η κατάρτιση του χρονοδιαγράμματος διαφορετικές επιλογές. Υπάρχουν δύο μορφές που έχουν ριζώσει στην πράξη:

• με την τοποθέτηση των ημερομηνιών έναρξης της περιόδου διακοπών·
• με την ένταξη στο ημερολόγιο μόνο του μήνα ανάπαυσης του εργαζόμενου.

Υπόδειξη: η δεύτερη επιλογή καθιστά δυνατό τον υπολογισμό των οφειλών αργότερα, λίγο πριν ο εργαζόμενος αναχωρήσει για τις διακοπές.

Διακοπές

Οι ειδικές ημερομηνίες που επηρεάζουν τη διάρκεια του χρόνου των διακοπών αναφέρονται στο άρθρο. 112 ΤΚ. Αυτοί είναι:

Μη λειτουργικό αργίεςστη Ρωσική Ομοσπονδία είναι:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου - Διακοπές Πρωτοχρονιάς.
• 7 Ιανουαρίου - Χριστούγεννα.
• 23 Φεβρουαρίου - Ημέρα υπερασπιστή της πατρίδας.
• 8 Μαρτίου - Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.
• 1 Μαΐου - Ημέρα της Άνοιξης και της Εργασίας.
• 9 Μαΐου - Ημέρα της Νίκης.
• 12 Ιουνίου - Ημέρα της Ρωσίας.
• 4 Νοεμβρίου - Ημέρα Εθνική ενότητα.

Ο κανόνας για τη λήψη τους υπόψη στον υπολογισμό της περιόδου συνταξιοδότησης είναι απλός - παραλείπονται. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να λάβει ετήσια βασική άδεια (ΕΟΟ) από 31/12/17 για 14 ημέρες, τότε απλώς παραλείπονται οι ημέρες από 1 Ιανουαρίου έως 8 Ιανουαρίου. Η καταμέτρηση συνεχίζεται από 01/09/18:

• 31/12/17 - η πρώτη ημέρα.
• 01/09/18 - το δεύτερο και ούτω καθεξής.

Σε αυτή την παράγραφο, υπάρχει ένας άλλος σημαντικός κανόνας για τους παραθεριστές. Μιλάει για τη μεταφορά μιας αργίας που πέφτει το Σαββατοκύριακο στην επόμενη μέρα. Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς και των Χριστουγέννων.

Συμβουλή: Οι διακοπές είναι μια ημέρα ανάπαυσης, όπως και η ώρα EOO. Επομένως, δεν γίνεται καμία παράταση. Οι αργίες εξαιρούνται από τους υπολογισμούς.

Μια σημαντική λεπτότητα της μέτρησης

Παρά την αρκετά ακριβή διατύπωση της νομοθεσίας, υπάρχει μεγάλη σύγχυση με τις γιορτές. Είναι όλα σχετικά με την ορθότητα της εφαρμογής για την ΕΟΟ. Στη Ρωσική Ομοσπονδία, συνηθίζεται να αναφέρετε τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης στο έγγραφο περίοδος διακοπών. Με αυτόν τον τρόπο:

• απαλλάσσει τον εργοδότη από την αναβολή των αργιών για την επόμενη μέρα·
• δεν δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να περπατήσει περισσότερο.

Για παράδειγμα, εάν η εφαρμογή περιέχει αίτημα παροχής ΕΕΟ από 31/12/17 έως 14/01/18, τότε η ημερομηνία εισόδου στην υπηρεσία είναι η 15/01/18. Η ίδια εφαρμογή μπορεί να γίνει διαφορετικά. Δηλαδή ζητήστε να αποδεσμευτείτε από τις 31/12/17 για 15 ημέρες. Στη συνέχεια, σύμφωνα με τους κανόνες της νομοθεσίας, ο εργοδότης υποχρεούται:

• εξαιρέσει τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς και τα Χριστούγεννα από ολόκληρη την περίοδο·
• να παραταθεί η περίοδος προσωρινής απόσυρσης από την επιχείρηση·
• Θα χρειαστεί να αποχωρήσετε από την υπηρεσία στις 23/01/18.

Υπόδειξη: ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με την ακόλουθη μέθοδο:

• εξαιρούνται οι επίσημες αργίες·
• λαμβάνονται υπόψη τα Σαββατοκύριακα.

Χρειάζεστε για το θέμα; και οι δικηγόροι μας θα επικοινωνήσουν μαζί σας σύντομα.

Είναι δυνατόν να ξεκινήσετε διακοπές από την κόκκινη μέρα του ημερολογίου

Δεν υπάρχουν απαγορεύσεις στο TC για αυτό το θέμα. Ένα άτομο έχει το δικαίωμα να ξεκινήσει ανάπαυση από οποιαδήποτε μέρα, κατά την κρίση του. Ταυτόχρονα, εναπόκειται στον λογιστή και στον υπάλληλο του προσωπικού να κάνουν τον σωστό υπολογισμό της περιόδου και των αποδοχών αδείας.

Η έννοια ενός ημερολογίου παραγωγής

Κορυφαίοι ειδικοί εργασία γραφείου προσωπικούκαι λογιστικής, κατέληξε βοήθεια- ημερολόγιο παραγωγής. Ένα τέτοιο άτυπο έγγραφο συντάσσεται στην αρχή του ημερολογιακού έτους. Καθορίζει τις ημέρες:

• εργαζόμενοι?
• Σαββατοκύριακα, συμπεριλαμβανομένων των αναβληθέντων·
• αργία.

Η μορφή του καταλόγου επιλέγεται ανεξάρτητα, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της παραγωγής. Τα δεδομένα δίνονται σε ημέρες και ώρες. Το εργαλείο βοηθά να ληφθούν υπόψη όλες οι αποχρώσεις του τρέχοντος ημερολογίου στους υπολογισμούς.

Υπολογισμός αποδοχών διακοπών

Οι κανόνες για τον καθορισμό του ποσού της πληρωμής δίνονται στο άρθρο. 139 του Εργατικού Κώδικα, και εξηγείται επίσης στους Κανονισμούς που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 922 της 24/12/07. Το ποσό καθορίζεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές που υπολογίζονται για το προηγούμενο έτος εργασίας.

Λήψη για προβολή και εκτύπωση:

Κατά τον υπολογισμό, τίθεται το ζήτημα της συμπερίληψης στην περίοδο των κόκκινων ημερών. Η σύγχυση εδώ εισάγεται από το εδάφιο «α» της πέμπτης παραγράφου των Κανονισμών. Σύμφωνα με το κείμενό του, ο χρόνος του προηγούμενου ΕΓΣ (και τα κεφάλαια για αυτό) εξαιρείται από την περίοδο υπολογισμού της παροχής σε χρήμα.

Το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας το διέλυσε δύσκολο θέμα. Με επιστολή της 15ης Δεκεμβρίου 2016 με αριθμό 14-1 / Β-351, το τμήμα εξήγησε στους εργοδότες τα ακόλουθα:

• δεν εξαιρούνται οι διακοπές κατά τον καθορισμό του μέσου ημερήσιου μισθού·
• θα πρέπει να ληφθούν υπόψη σε γενική τάξη.

Προσοχή: εάν στους εργαζομένους με κομματάκι πληρώνεται πρόσθετη αμοιβή για διακοπές, τότε περιλαμβάνεται επίσης στο ποσό κατά τον καθορισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών.

Πρόσθετη άδεια

Ο υπολογισμός των περιόδων και η πληρωμή της πρόσθετης άδειας πραγματοποιείται σύμφωνα με τους ίδιους κανόνες με τον ΕΟΟ. Οι ημέρες που καθορίζονται στο άρθρο. Εξαιρούνται το 112 του Εργατικού Κώδικα και λαμβάνονται υπόψη οι λοιπές ημέρες άδειας. Η πληρωμή γίνεται με βάση τον δείκτη του μέσου ημερομισθίου του εργαζομένου για το προηγούμενο έτος.

Με δικά σας έξοδα

Μια άλλη απαίτηση παροχής περιόδου συνταξιοδότησης για επίλυση προσωπικών προβλημάτων. Τέτοια «απλά» δεν πληρώνεται. Ο ορισμός του δίνεται στο άρθ. 128 ΤΚ. Ειδικότερα, το κείμενο αναφέρει ότι σκοπός μιας τέτοιας μη συμμετοχής στην εργασιακή δραστηριότητα δεν είναι η ανάπαυση. Με βάση τη λογική του νομοθέτη, οι αργίες δεν εξαιρούνται από την περίοδο της άδειας χωρίς αποδοχές.

Λήψη για προβολή και εκτύπωση: Συμβουλή για τους εργαζόμενους: είναι ασύμφορο να γράψετε μια δήλωση με δικά σας έξοδα πριν από τις κόκκινες ημέρες του ημερολογίου. Είναι απαραίτητο να αναφέρετε τις ακριβείς ημερομηνίες αναχώρησης και επιστροφής σε υπηρεσία, οι οποίες δεν συμπίπτουν με αυτές που καθορίζονται στο άρθρο. 112.

Εκπαιδευτικά και μητρότητας

Αυτοί οι τύποι επίσημης απουσίας από τον χώρο εργασίας συνδέονται με την εκτέλεση ορισμένων καθηκόντων:

• εκπαίδευση;
• φροντίζοντας το μωρό.

Λόγω του ότι και οι δύο όροι δεν σχετίζονται με την ανάπαυση, οι αργίες δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό τους. Δηλαδή, αυτού του είδους οι διακοπές παρέχονται για χρονικό διάστημα που ορίζεται στην αίτηση.

αναρρωτική άδεια

Στην Τέχνη. 183 του Εργατικού Κώδικα, γράφτηκε κανόνας για τη διατήρηση της διατροφής των ασθενών εργαζομένων. Οι κανόνες για τον υπολογισμό τέτοιων δίνονται στο άρθρο. 7 του νόμου αριθ. 255-FZ. Ταυτόχρονα, η περίοδος ανάπαυσης αυξάνεται κατά τον αριθμό των ημερών αναρρωτικής άδειας. Επιπλέον, αν πέσει ταυτόχρονα και αργία, επαναπρογραμματίζεται. Δηλαδή, γενικά, η περίοδος απουσίας ενός ατόμου στην υπηρεσία αυξάνεται κατά τον αριθμό τέτοιων ημερών:

• προσωρινή αναπηρία?
• επίσημες αργίες που αναφέρονται στο άρθρο. 112.

Για παράδειγμα, η Ivanova S. πήρε EOO από 06/11/18 για 14 ημέρες. Την ίδια ημερομηνία αρρώστησε και εξέδωσε πιστοποιητικό αναπηρίας για 4 ημέρες. Με εντολή, η Ivanova S. έπρεπε να πάει στη δουλειά στις 26/06/18. (06/12/18 παραλείπεται). Έδωσε στη διοίκηση πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Υπολογίστηκε εκ νέου η περίοδος του υπαλλήλου. Η Ivanova S. ξεκίνησε τα επίσημα καθήκοντά της στις 02/07/18 (καθώς 30/06/18 είναι Σάββατο και 01/07/18 Κυριακή).

Υπόδειξη: στο φύλλο χρόνου, είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζεται πραγματικά ο λόγος για την απουσία του εργαζομένου στην εργασία. Για παράδειγμα, οι ημέρες απουσίας με δικά του έξοδα σημειώνονται με το σύμβολο "НВ" ή τον κωδικό "28". Λήψη για προβολή και εκτύπωση:

Παράδειγμα αμοιβής διακοπών

Ο Προκόφιεφ Β. αποφάσισε να κάνει ένα διάλειμμα στην αρχή της χρονιάς. Γύρισε στον αξιωματικό προσωπικού ζητώντας να εξηγήσει πώς να συντάξει καλύτερα μια δήλωση και να μην υπολογίσει λάθος. Ο ειδικός έκανε έναν κατά προσέγγιση υπολογισμό των οφειλόμενων αποδοχών διακοπών. Συνθήκες εκκίνησης:

• έναρξη των διακοπών από 01.01.18.
• περίοδος - 14 ημέρες.
• μέσες ημερήσιες αποδοχές - 1.800,0 ρούβλια.

Εάν ο Prokofiev V. υποδείξει την ημερομηνία λήξης των διακοπών στις 14/01/18, τότε θα πάει στη δουλειά στις 15/01/18. Πάρτε τα χέρια σας:

• 6 ημέρες (από 1 έως 8 εξαιρούνται) x 1.800,0 ρούβλια. = 10.800,0 ρούβλια

Αν δηλώσει στην αίτηση ότι θέλει να λάβει ΕΟΟ για 14 ημέρες θα μπει στην υπηρεσία στις 23/01/18. Το όφελος θα είναι:

• 14 ημέρες x 1.800,0 ρούβλια = 25.200,0 ρούβλια

Συμπέρασμα: οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν όλες τις περιπλοκές του υπολογισμού των περιόδων EOO και των αποδοχών διακοπών. Αυτές οι πληροφορίες θα σας βοηθήσουν να επιλέξετε σωστή στιγμήσυνταξιοδότηση.

Κανόνες για την αντικατάσταση του EOO με χρήματα

Οι κανόνες του Εργατικού Κώδικα βασίζονται στο κείμενο του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο Βασικός Νόμος εγγυάται στους ανθρώπους το δικαίωμα στην ανάπαυση. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες απαγορεύεται να αντικαταστήσουν το καθορισμένο ελάχιστο μετρητά. Εκτός, Κάθε χρόνο, ο εργαζόμενος πρέπει να παίρνει τουλάχιστον 14 συνεχόμενες ημέρες άδεια.Τα υπόλοιπα μπορούν να μεταφερθούν σε άλλη στιγμή.

Κομμάτια βασικών και πρόσθετων διακοπών τείνουν να συσσωρεύονται. Οι εργαζόμενοι ζητούν αποζημίωση. Αυτή η λειτουργία πρέπει να γίνεται με εξαιρετική προσοχή. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ετησίως, ο εργαζόμενος πρέπει πραγματικά να αναρρώσει για 28 ημέρες. Αντικαθιστώ Δοσμένος χρόνοςτα μετρητά απαγορεύονται αυστηρά. Για παραβίαση αυτού του κανόνα, το κεφάλι αντιμετωπίζει πρόστιμο.

Εάν κάποιος δικαιούται κάθε είδους καταβαλλόμενο πρόσθετο επίδομα, τότε επιτρέπεται η αποζημίωση του. Εξαίρεση αποτελούν οι επιπλέον ημέρες που προβλέπονται για εργασία σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες.

1. Το μέρος 1 του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει κατάλογο των επίσημων αργιών στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Προκειμένου να παρέχεται σε κάθε εργαζόμενο η ευκαιρία να χρησιμοποιεί ετησίως, εκτός από τις ημέρες άδειας, 12 μη εργάσιμες αργίες, το μέρος 2 του σχολιασμένου άρθρου προβλέπει τον κανόνα μεταφοράς της ημέρας άδειας που συμπίπτει με την αργία στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την οι διακοπές. Ο κανόνας αυτός θα πρέπει να ισχύει και όταν η ημέρα άδειας, η οποία οφείλεται στον εργαζόμενο σύμφωνα με τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, συμπίπτει με μη εργάσιμη αργία. Με μια τέτοια σύμπτωση, η ημέρα άδειας για τον εργαζόμενο θα είναι η επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία.

Η μεταφορά ρεπό που συμπίπτουν με μη εργάσιμες αργίες θα πρέπει επίσης να πραγματοποιείται σε οργανισμούς που χρησιμοποιούν διαφορετικούς τρόπους εργασίας και ανάπαυσης, στους οποίους η εργασία δεν εκτελείται σε αργίες. Αυτό ισχύει εξίσου για τους τρόπους λειτουργίας τόσο με συνεχείς ημέρες άδειας, καθορισμένες από τις ημέρες της εβδομάδας, όσο και με «συρόμενες» ημέρες ανάπαυσης.

Σύμφωνα με την πάγια πρακτική, σε περιπτώσεις όπου το καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης προβλέπει εργασία σε μη εργάσιμες αργίες (σε οργανισμούς που λειτουργούν συνεχώς ή που συνδέονται με καθημερινές δημόσιες υπηρεσίες, 24ωρη υπηρεσία κ.λπ.), ο κανόνας για την αναβολή ρεπό δεν εφαρμόζεται (διευκρίνιση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 1992 N 65 "Σε ορισμένα ζητήματα που προκύπτουν σε σχέση με τη μεταφορά αδειών που συμπίπτουν με αργίες" // BNA RF. 1993. N 3).

2. Το μέρος 3 του σχολιαζόμενου άρθρου προβλέπει την καταβολή στους υπαλλήλους, με εξαίρεση τους μισθωτούς (επίσημους μισθούς), πρόσθετες αποδοχές για μη εργάσιμες αργίες στις οποίες δεν συμμετείχαν σε εργασία. Το ύψος και η διαδικασία καταβολής των καθορισμένων αποδοχών καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις, τους τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και τη σύμβαση εργασίας. Παράλληλα, επισημαίνεται συγκεκριμένα ότι τα ποσά των δαπανών για την καταβολή πρόσθετων αποδοχών για μη εργάσιμες αργίες περιλαμβάνονται στο κόστος των μισθών εξ ολοκλήρου. Έτσι, ο νομοθέτης όχι μόνο καθόρισε την καταβολή αποδοχών για μη εργάσιμες διακοπές στις οποίες οι εργαζόμενοι δεν συμμετείχαν σε εργασία, αλλά παρείχε επίσης πρόσθετη εγγύηση για μια τέτοια πληρωμή καθορίζοντας την πηγή χρηματοδότησης.

3. Παρέχεται πρόσθετη εγγύηση για υπαλλήλους που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός). Σύμφωνα με το μέρος 4 του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η παρουσία μη εργάσιμων αργιών σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν αποτελεί βάση για τη μείωσή τους μισθοί. Με άλλα λόγια, για τους μισθωτούς που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός), οι μισθοί ενός ημερολογιακού μήνα διατηρούνται στο ακέραιο, ανεξάρτητα από τον αριθμό των μη εργάσιμων αργιών αυτού του μήνα.

4. Το μέρος 5 του άρθρου 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει στην κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας το δικαίωμα να μεταφέρει τις ημέρες άδειας σε άλλες ημέρες, προσθέτοντάς τις στις πλησιέστερες μη εργάσιμες ημέρες, προκειμένου να ορθολογική χρήσηεργαζόμενους τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες. Ταυτόχρονα, διευκρινίζεται ότι η κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους υπόκειται σε επίσημη δημοσίευση το αργότερο ένα μήνα πριν από την έναρξη της αντίστοιχης ημερολογιακό έτος. Η έκδοση κανονιστικών νομικών πράξεων σχετικά με τη μεταφορά ρεπό σε άλλες ημέρες κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους επιτρέπεται με την επιφύλαξη της επίσημης δημοσίευσης αυτών των πράξεων το αργότερο 2 μήνες πριν από την ημερολογιακή ημερομηνία της ημέρας άδειας που θα καθοριστεί. Αυτή η διευκρίνιση επιτρέπει τόσο στους εργαζόμενους όσο και στους εργοδότες να προγραμματίζουν εκ των προτέρων τις σχετικές δραστηριότητες που σχετίζονται με την οργάνωση της εργασίας και του ελεύθερου χρόνου.

Σε περιπτώσεις όπου, σύμφωνα με την απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια ημέρα άδειας μεταφέρεται σε εργάσιμη, η διάρκεια της εργασίας αυτήν την ημέρα (η προηγούμενη ημέρα άδειας) πρέπει να αντιστοιχεί στη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας που μεταφέρεται η ρεπό (διευκρίνιση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 25 Φεβρουαρίου 1994 N 4, εγκεκριμένο με διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 25ης Φεβρουαρίου 1994 N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .

Εργασία Σαββατοκύριακου για Κώδικας Εργασίας δεν επιτρέπεται. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις όταν επιτρέπεται η συμμετοχή εργαζομένων στην υλοποίηση εργασιακά καθήκονταΣαββατοκύριακα με ή χωρίς τη συγκατάθεσή τους. Ας μιλήσουμε για αυτούς στο άρθρο μας.

Εργασία σε ρεπό σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα ανάπαυσης, το οποίο αντικατοπτρίζεται στις διατάξεις του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην Τέχνη. Το 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιβεβαιώνει το δικαίωμα των εργαζομένων να ξεκουράζονται τις αργίες και τις ρεπό τους. Η συμμετοχή τους σε πρόσθετη εργασιακή δραστηριότητα είναι δυνατή εάν ληφθεί εκ των προτέρων η έγγραφη συγκατάθεση για έξοδο. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι μπορούν να αρνηθούν πρόσθετη επεξεργασία κατά τις μη εργάσιμες ώρες.

Η υπερωριακή εργασία πρέπει να τεκμηριώνεται σωστά. Απαραίτητη:

• να λάβει γραπτή συγκατάθεση από τον εργαζόμενο να πάει στη δουλειά κατά τη διάρκεια των αργιών ή των Σαββατοκύριακων·
• εξοικείωση του εργαζομένου με τις συνθήκες εξόδου, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος άρνησης εργασίας στον ελεύθερο προσωπικό του χρόνο·
• ειδοποιεί το συνδικαλιστικό όργανο (εάν υπάρχει)·
• εκδίδουν εντολή για υπερωριακή εργασία, αναφέροντας τους λόγους, τη διάρκεια και τα εμπλεκόμενα πρόσωπα.

Μερικές φορές η λήψη της συγκατάθεσης του εργαζομένου για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων τα Σαββατοκύριακα δεν απαιτείται. Αυτά είναι δυνατά υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις σύμφωνα με το άρθρο. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• εάν είναι απαραίτητο να αποτραπεί η εμφάνιση απρόβλεπτων περιστάσεων που μπορεί να οδηγήσουν σε καταστροφικές συνέπειες, συμπεριλαμβανομένων ατυχημάτων ή ζημιών στην περιουσία της εταιρείας·
• η ανάγκη εκτέλεσης της εργασίας προέκυψε σε σχέση με μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης που προκλήθηκε, μεταξύ άλλων, από φυσική καταστροφή ή στρατιωτικό νόμο.

Εξαίρεση γίνεται για τις εγκύους. Αυτοί να παρόμοια έργαδεν μπορεί να εμπλακεί (άρθρο 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Άλλες κατηγορίες εργαζομένων (ΑμεΑ, γυναίκες με μικρά παιδιά κάτω των 3 ετών) εμπλέκονται σε υπερωριακή εργασία μόνο με τη συγκατάθεσή τους. Απαγορεύεται η χρήση τα Σαββατοκύριακα και την εργασία ανηλίκων.

Πιθανές επιλογές για απασχόληση σε ελεύθερος χρόνοςαπαιτείται η εγγραφή στη συλλογική σύμβαση και άλλες εσωτερικές τοπικές πράξεις.

Θα μάθετε πληροφορίες σχετικά με την εκτέλεση άλλων τοπικών εγγράφων στην επιχείρηση από το άρθρο "Σύμβαση συλλογικής ευθύνης - δείγμα-2017" .

Συνθήκες εργασίας τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

Εάν υπάρχει ανάγκη για υπερωριακή εργασία, η διοίκηση εκδίδει εντολή για τη συμμετοχή υπαλλήλων που έχουν συμφωνήσει να εκτελέσουν την εργασία. Καθορίζει την ημερομηνία εισόδου στην υπερωριακή εργασία τα Σαββατοκύριακα. Σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, η μετάβαση στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες μπορεί να γίνει και με προφορική εντολή της διεύθυνσης (πριν την έκδοση της παραγγελίας).

Η εκτέλεση εργασιών τα Σαββατοκύριακα από άτομα με αναπηρία ή γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των 3 ετών είναι δυνατή όχι μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους, αλλά και ελλείψει ιατρικές αντενδείξειςνα δουλεύουν υπερωρίες.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου διάρκειας έως και 2 μηνών, δεν θα είναι δυνατή η εμπλοκή του σε εργασία τα Σαββατοκύριακα χωρίς τη λήψη γραπτής συγκατάθεσης ακόμη και σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης (άρθρο 290 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Πληρώστε για εργασία σε μια μέρα άδειας

Για τη χρήση του προσωπικού χρόνου που αφιερώνεται σε υπερωρίες, οι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωση. Έχουν μια επιλογή:

• ή να πάρετε μια επιπλέον ημέρα άδειας και να λάβετε πληρωμή για εργασία την ημέρα της άδειας σε ένα μόνο ποσό.
• ή να συμφωνήσουν να διπλασιάσουν τη χρηματική αποζημίωση βάσει του τρέχοντος τιμολογιακού συντελεστή ή με πληρωμή τμηματικής εργασίας (άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι εργαζόμενοι που δικαιούνται σταθερό μηνιαίο μισθό αμείβονται για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες με βάση τον ημερήσιο ή ωριαίο κανόνα, εάν δεν ξεπεραστεί ο μηνιαίος κανόνας του χρόνου εργασίας (σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε περίπτωση υπέρβασης των ορίων εργασίας για ένα μήνα, η πληρωμή για πρόσθετη εργατική δραστηριότητα κατά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα υπολογίζεται με διπλάσιο συντελεστή.

Εάν ο εργαζόμενος ζήτησε την παροχή αδείας, πρέπει να συντάξει αντίστοιχη αίτηση.

Οι κανόνες για τον υπολογισμό της πρόσθετης αποζημίωσης για τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες δεν ισχύουν για εκείνους των οποίων το κανονικό πρόγραμμα περιλαμβάνει τη δυνατότητα εργασίας κατά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα: εργαζόμενοι με ακανόνιστες ώρες εργασίας, εργασία με βάρδιες.

Όλες οι πρόσθετες προϋποθέσεις μπορούν να διευκρινιστούν στον εσωτερικό κανονισμό για τις αποδοχές, τη διαδικασία συμπλήρωσης της οποίας θα μάθετε από το άρθρο "Ρυθμίσεις αποδοχών εργαζομένων - δείγμα-2018" .

Δείγμα επιστολής συγκατάθεσης για εργασία σε ρεπό

Τα έντυπα του εγγράφου που επιβεβαιώνει τη λήψη της συγκατάθεσης του εργαζομένου να πάει στη δουλειά σε επιπλέον χρόνο δεν είναι νομικά εγκεκριμένα. Κάθε επιχείρηση έχει το δικαίωμα να αναπτύξει τη δική της μορφή.

Ένα δείγμα γραπτής συγκατάθεσης ενός υπαλλήλου για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες μπορείτε να το κατεβάσετε στον ιστότοπό μας.

Αποτελέσματα

Σε ορισμένες περιπτώσεις εργασιακή δραστηριότητακατά τις περιόδους που προορίζονται για ανάπαυση (αργίες, Σαββατοκύριακα), είναι απαραίτητο να διατηρηθεί η κανονική λειτουργία της επιχείρησης. Ωστόσο, στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι πρέπει να συμφωνήσουν οικειοθελώς να εκτελούν καθήκοντα εργασίας εκτός των ωρών εργασίας. Απαγορεύεται η πρόσθετη εργασία τα Σαββατοκύριακα για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (έγκυες γυναίκες, ανήλικοι).

Πώς να λάβετε σωστά υπόψη τις αργίες, σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και να συντάξετε σωστά τα προγράμματα διακοπών και εργασίας λαμβάνοντας υπόψη αυτές τις ημέρες - διαβάστε το άρθρο.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει έναν πλήρη κατάλογο μη εργάσιμων διακοπών. Οι διακοπές που είναι υποχρεωτικές σε ολόκληρη τη Ρωσία αναφέρονται στο Μέρος 1 αυτού του άρθρου. Σύμφωνα με τις διατάξεις του, επίσημα καθιερωμένες αργίες και, επομένως, μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσία είναι:

• Διακοπές Πρωτοχρονιάς που πέφτουν στις 1, 2, 3, 4, 5, 6 και 8 Ιανουαρίου.
• Χριστούγεννα - 7 Ιανουαρίου;
• Υπερασπιστής της Ημέρας της Πατρίδας - 23 Φεβρουαρίου.
• Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας - 8 Μαρτίου;
• Γιορτή της Άνοιξης και της Εργασίας - 1 Μαΐου;
• Ημέρα της Νίκης - 9 Μαΐου.
• Ημέρα της Ρωσίας - 12 Ιουνίου.
• Ημέρα Εθνικής Ενότητας - 4 Νοεμβρίου.

Πώς μεταφέρονται οι αργίες που συνέπεσαν με ένα κανονικό Σαββατοκύριακο

Εάν μια μη εργάσιμη αργία εμπίπτει σε κανονική ημέρα αργίας, τότε η ημέρα άδειας μεταφέρεται στην εργάσιμη ημέρα που ακολουθεί την αργία. Ωστόσο, για αυτόν τον κανόνα, οι νομοθέτες έχουν θεσπίσει μια εξαίρεση: τα Σαββατοκύριακα που εμπίπτουν σε επίσημες αργίες που αναφέρονται στις παραγράφους 2 και 3 του μέρους 1 του άρθρου. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (διακοπές Πρωτοχρονιάς και Χριστούγεννα).

Λήψη σχετικών εγγράφων:

Για την ορθολογική χρήση των μη εργάσιμων ημερών σαββατοκύριακομπορεί να αναβληθεί για άλλες ημέρες με χωριστή κανονιστική νομική πράξη της Κυβέρνησης ή Ομοσπονδιακός νόμος. Το σχετικό έγγραφο πρέπει να δημοσιευθεί επίσημα το αργότερο ένα μήνα πριν από το ημερολογιακό έτος στο οποίο αναφέρεται.

Εάν το ημερολογιακό έτος έχει ήδη ξεκινήσει, κατά τη διάρκεια αυτού η έκδοση παρόμοιων κανονιστικών νομικών πράξεων της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά σαββατοκύριακοάλλες μέρες είναι επίσης δυνατές. Αλλά για αυτό, η προϋπόθεση της επίσημης δημοσίευσής τους πρέπει να τηρηθεί το αργότερο δύο μήνες πριν από την ημερολογιακή ημερομηνία της καθορισμένης ημέρας άδειας. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη μεταφορά των αργιών, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με ένδειξη των σχετικών νόμων και κανονισμών, μπορείτε να βρείτε στο .

Είναι απαραίτητη η παράταση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων για περιφερειακή αργία

Το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει έναν πλήρη κατάλογο μη εργάσιμων αργιών τόσο για το 2017 όσο και για το 2018, υποχρεωτικές για ολόκληρη τη χώρα. Ωστόσο, ο νόμος παρέχει το δικαίωμα στα υποκείμενα της Ρωσίας να καθιερώσουν πρόσθετες μη εργάσιμες διακοπές, που δεν αναφέρονται στο άρθρο. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι δημόσιες αρχές σε ξεχωριστό θέμα έχουν το δικαίωμα να κηρύξουν ορισμένες περιφερειακές αργίες ως μη εργάσιμες ημέρες σε περίπτωση:

1. οι διακοπές έχουν θρησκευτικό προσανατολισμό.
2. ελήφθη αντίστοιχο αίτημα από θρησκευτική οργάνωση.
3. η απόφαση ελήφθη από το κρατικό όργανο του θέματος.

Για παράδειγμα, σε Δημοκρατία του Τσουβάςμε χωριστή πράξη, η 24η Ιουνίου κηρύχθηκε αργία σε όλη τη συνιστώσα οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - Ημέρα της Δημοκρατίας της Τσουβάσια, η οποία δεν περιλαμβάνεται στο άρθρο. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Με γενικός κανόναςστην περίπτωση αυτή είναι απαραίτητη η ανανέωση του ετήσιου διακοπέςεργαζομένων, εκτός αν η νομοθεσία του αντικειμένου προβλέπει διαφορετική διαδικασία. Παρόμοιες εξηγήσεις περιέχονται στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 12 Σεπτεμβρίου 2013 No. 697-6-1.

Είναι δυνατόν να αναφέρεται στην τοπική πράξη για την επιχείρηση ότι παρέχεται μόνο άδεια για εργασία σε αργία;

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο άρθ. 112 ορίζει ρητά ότι ο εργοδότης, κατά γενικό κανόνα, οφείλει να αποζημιώσει για την εργασία σαββατοκύριακοκαι μη εργάσιμες αργίες, πρώτα απ 'όλα, πρόσθετη πληρωμή. Το ύψος και η διαδικασία καταβολής των εν λόγω αποδοχών καθορίζονται από:

• συλλογική σύμβαση;
• σύμβαση εργασίας;
• τοπική κανονιστική πράξη που εκδόθηκε λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης ·
• συμφωνίες των μερών κοινωνικής εταιρικής σχέσης.

Σημείωση! Το κόστος εξ ολοκλήρου καταβολής αποδοχών για μη εργάσιμες διακοπές αποδίδεται στο κόστος εργασίας.

Εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος εκφράσει επιθυμία, η εργασία στις αργίες μπορεί να αποζημιωθεί με μια ημέρα άδειας. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, λάβετε υπόψη ότι ο εργαζόμενος έχει μια ολόκληρη μέρα ανάπαυσης, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών που εργάστηκε πραγματικά ρεπόή αργία.

Έτσι, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ορίσει διάταξη στον τοπικό νόμο για την επιχείρηση ότι παρέχεται μόνο άδεια στους εργαζόμενους για εργασία σε αργία.

Πώς αντικατοπτρίζεται η άδεια για εργασία σε αργία στον μισθό ενός εργαζόμενου;

Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το άρθρο 112 καθορίζει τη διαδικασία αποζημίωσης εργαζομένου για εργασία σε αργία με τη μορφή πρόσθετης πληρωμής. Ωστόσο, ο εργαζόμενος, κατά βούληση, μπορεί να το αντικαταστήσει με ρεπό.

Αντί αυξημένης αμοιβής, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, μπορεί να προβλεφθεί άλλη ημέρα ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε μια μη εργάσιμη ημέρα πληρώνεται σε ένα μόνο ποσό και η ημέρα ανάπαυσης δεν καταβάλλεται. Αυτό σημαίνει ότι σε εργαζόμενο που λαμβάνει μισθό, αν χρησιμοποιήσει μια ημέρα ανάπαυσης ως αποζημίωση, δεν μειώνεται ο μισθός του. Παράλληλα, δεν λαμβάνεται υπόψη αν ο εργαζόμενος χρησιμοποιεί ημέρα ανάπαυσης στον τρέχοντα μήνα ή σε επόμενους.

Έτσι, η άδεια που παρέχεται για εργασία σε διακοπές θα πρέπει να εξαιρεθεί από τον κανόνα λογιστικής για τον χρόνο εργασίας. ΣΕ κάρτα αναφοράςαυτή η ημέρα υποδεικνύεται ως αργία με τον κωδικό "B" ή το ψηφιακό "26" κατά τη χρήση ενοποιημένες μορφέςΝο. Τ-12 ή Νο. Τ-13.

Σπουδαίος! Οι εργαζόμενοι που εργάζονται με αμοιβή κατ' αποκοπή πρέπει να πληρώνονται επιπλέον για μη εργάσιμες διακοπές όταν δεν συμμετείχαν στη δουλειά.

Σε ποια ημερομηνία να απολυθεί ένας υπάλληλος εάν η απόλυση συνέπεσε με τις αργίες

Η λήψη επιστολής παραίτησης από έναν υπάλληλο την παραμονή των εορτών συχνά γίνεται πρόβλημα για έναν υπάλληλο προσωπικού. Εξάλλου, η ημερομηνία απόλυσης μπορεί να πέσει σε αργίες σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ο εργαζόμενος μπορεί κατ 'αρχήν να μην θέλει να τη μεταφέρει.

Εάν η τελευταία ημέρα οποιασδήποτε περιόδου συμπίπτει με μη εργάσιμη ημέρα, τότε το τέλος της μετατίθεται για την επόμενη εργάσιμη ημέρα (άρθρο 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μπορείτε να μετακινήσετε την ημερομηνία απόλυσης, η οποία έπεσε σε αργία ή Σαββατοκύριακο, μόνο εάν αυτή η ημέρα δεν είναι εργάσιμη για τον εργαζόμενο. Στην πράξη, αυτή η κατάσταση επιλύεται ως εξής. Εάν η ημέρα απόλυσης είναι μη εργάσιμη τόσο για τον υπάλληλο προσωπικού όσο και για τον υπάλληλο, τότε η ημερομηνία απόλυσης μπορεί να μετατεθεί για την επόμενη εργάσιμη. Τα δικαστήρια συμφωνούν με αυτό στην περίπτωση απόλυσης για σύμβαση ορισμένου χρόνουκαι συρρίκνωση. Αυτός ο κανόνας μπορεί να επεκταθεί στην απόρριψη της ελεύθερης βούλησης κάποιου.

Ταυτόχρονα, η ημέρα απόλυσης είναι η τελευταία ημέρα εργασίας. Ως αποτέλεσμα, μπορεί να αποδειχθεί ότι πρέπει να απολύσετε έναν υπάλληλο σε μια ημέρα άδειας για τον υπάλληλο προσωπικού. Παράλληλα, η ημέρα αυτή θα είναι εργάσιμη για τον εργαζόμενο. Αυτό συμβαίνει συχνά όταν ένας υπάλληλος εργάζεται με εκ περιτροπής χρονοδιάγραμμα ή βάρδιες. Εάν η ημέρα για τον απολυθέντα εργαζόμενο, τότε για να επισημοποιηθεί η απόλυση, ένας υπάλληλος του τμήματος προσωπικού συμμετέχει στην εργασία σε αργία. Ως πιο βολική επιλογή, συμφωνούν με τον εργαζόμενο να αναβάλει την ημερομηνία απόλυσης.

HΕίναι απαραίτητο να πληρώσετε αναρρωτική άδεια εάν ένας εργαζόμενος αρρωστήσει στις διακοπές;

Γενικά, οι παροχές αναρρωτικής άδειας καταβάλλονται για όλες τις ημερολογιακές ημέρες ασθενείας. Παράλληλα, οι μη εργάσιμες αργίες, σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα, δεν χρειάζεται να εξαιρεθούν από τις ημερολογιακές ημέρες ασθενείας, αφού δεν ανήκουν σε εξαιρούμενες περιόδους για τις οποίες δεν καταβάλλονται παροχές.

Σπουδαίος! Εάν οι ημέρες ασθενείας συμπίπτουν με μη εργάσιμες ημέρες, τότε το επίδομα αναρρωτικής άδειας πρέπει να καταβάλλεται σε αυτές κατά γενικό τρόπο. Αυτή η διάταξη απορρέει από το μέρος 8 του άρθρου 6, μέρος 1 του άρθρου 9 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ.

Είναι σημαντικό για έναν υπάλληλο προσωπικού να λάβει υπόψη ότι η εργατική νομοθεσία στη γενική περίπτωση εγγυάται τη διατήρηση του επιπέδου αμοιβών του προσωπικού που δεν εργάζεται τις αργίες. Τυχόν εξαιρέσεις σε γενικός κανόναςπρέπει να είναι νομικά αιτιολογημένη.

Ας εξετάσουμε περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργοδότης μπορεί να συμπεριλάβει υπαλλήλους να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, το ποσό των πρόσθετων πληρωμών για αυτές τις ημέρες, ανάλογα με το μισθολογικό σύστημα που χρησιμοποιείται στην επιχείρηση, τα χαρακτηριστικά της πληρωμής ρεπό ή αργίας σε έναν αποσπασμένο εργαζόμενο και δημιουργικοί εργαζόμενοι.

ΤΡΟΠΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΑΥΣΗΣ

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθιερώσει ανεξάρτητα το καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης, το σύστημα αμοιβών σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του οργανισμού, τις ανάγκες του σε εργατικούς πόρους.

Η γενική ρεπό είναι η Κυριακή. Η δεύτερη ρεπό με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα καθορίζεται με συλλογική σύμβαση ή εσωτερικό κανονισμό εργασίας. Και οι δύο ρεπό παρέχονται, κατά κανόνα, στη σειρά.

Σε επιχειρήσεις με συνεχή κύκλο εργασίας, όπου η αναστολή της εργασίας τα Σαββατοκύριακα είναι αδύνατη λόγω παραγωγικών, τεχνικών και οργανωτικών συνθηκών, παρέχονται ρεπό σε διαφορετικές ημέρες της ημερολογιακής εβδομάδας με τη σειρά τους σε κάθε ομάδα εργαζομένων σύμφωνα με τους κανόνες του εσωτερικού κανονισμού εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, τις περισσότερες φορές τηρείται η συνολική λογιστική των ωρών εργασίας.

Εκτός από τα Σαββατοκύριακα, παρέχεται στους εργαζόμενους διακοπές. Σύμφωνα με το άρθ. 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι:

ΠΡΟΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΑΣ

Σε περίπτωση που συμπέσουν Σαββατοκύριακο και μη εργάσιμη αργία, η άδεια μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη μετά την αργία.

Σύμφωνα με το Μέρος 5 του Άρθ. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προκειμένου να χρησιμοποιηθούν ορθολογικά τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες από τους εργαζόμενους, οι ρεπό μπορούν να μεταφερθούν σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους με κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι πληροφορίες σχετικά με τη μεταφορά τους υπόκεινται σε επίσημη δημοσίευση το αργότερο ένα μήνα πριν από το αντίστοιχο ημερολογιακό έτος.

ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΑ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΔΙΑΚΟΠΕΣ

Σύμφωνα με τον γενικό κανόνα που κατοχυρώνεται στο άρθρο. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες απαγορεύεται. Οι εξαιρέσεις είναι ορισμένες περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο.

Ο εργοδότης μπορεί να συμπεριλάβει τους εργαζομένους στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• ο παραγωγικός και τεχνολογικός κύκλος στον οργανισμό δεν διακόπτεται·
• οι ειδικοί του οργανισμού εκτελούν εργασίες που προκαλούνται από την ανάγκη για συνεχή συνεχή εξυπηρέτηση του πληθυσμού.
• υπήρχε ανάγκη για επείγουσες εργασίες φορτοεκφόρτωσης.

Μερικές φορές η λήψη της συγκατάθεσης του εργαζομένου για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων τα Σαββατοκύριακα δεν απαιτείται. Αυτό είναι δυνατό υπό τις ακόλουθες συνθήκες που καθορίζονται στο Μέρος 3 του άρθρου. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• για την πρόληψη ή την εξάλειψη των συνεπειών ενός βιομηχανικού ατυχήματος, φυσικής καταστροφής, καταστροφής.
• για την πρόληψη ατυχημάτων, καταστροφών και ζημιών στην περιουσία των επιχειρήσεων·
• να εκτελέσει εργασία, η ανάγκη για την οποία προέκυψε σε σχέση με έκτακτη ανάγκη, συμπεριλαμβανομένης μιας φυσικής καταστροφής ή στρατιωτικού νόμου.

Εξαίρεση γίνεται για τις εγκύους. Δεν μπορούν να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες (άρθρο 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Απαγορεύεται η χρήση της εργασίας ανηλίκων τα Σαββατοκύριακα, με εξαίρεση τους δημιουργικούς εργαζόμενους (άρθρο 268 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι δημιουργικοί εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών μπορούν να εργάζονται τη νύχτα και τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.

ΠΡΟΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΑΣ

Η νυχτερινή ώρα θεωρείται από τις 22:00 έως τις 06:00.

Η εκτέλεση εργασίας τα Σαββατοκύριακα από άτομα με αναπηρία ή γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών είναι δυνατή με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και ελλείψει ιατρικών αντενδείξεων για υπερωριακή εργασία.

Οι εργασίες τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες πρέπει να τεκμηριώνονται δεόντως. Απαραίτητη:

• να λάβει γραπτή συγκατάθεση από τον εργαζόμενο να πάει στη δουλειά κατά τη διάρκεια των αργιών ή των Σαββατοκύριακων·
• εξοικείωση του εργαζομένου έναντι της παραλαβής με τους όρους εξόδου, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος άρνησης εργασίας στον ελεύθερο προσωπικό του χρόνο·
• ειδοποιεί το συνδικαλιστικό όργανο (εάν υπάρχει)·
• εκδώσει εντολή υπερωρίας. Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία και τον λόγο μετάβασης σε υπερωριακή εργασία, τη διάρκεια της εργασίας, τον κατάλογο των εμπλεκομένων προσώπων.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ

Σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, η μετάβαση στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες μπορεί να γίνει και με προφορική εντολή της διεύθυνσης (πριν την έκδοση της παραγγελίας).

Όλες οι πρόσθετες προϋποθέσεις για τη μετάβαση στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες μπορούν να προβλεφθούν στον εσωτερικό κανονισμό για τις αποδοχές.

Το έντυπο του εγγράφου που επιβεβαιώνει τη λήψη της συγκατάθεσης του εργαζομένου να πάει στη δουλειά σε επιπλέον χρόνο δεν είναι νομικά εγκεκριμένο. Κάθε επιχείρηση έχει το δικαίωμα να την αναπτύξει ανεξάρτητα. Ας πάρουμε ένα παράδειγμα αυτής της φόρμας:

Γνωστοποίηση

με ημερομηνία 19.05.2017 Αρ.5

Χρειάζεται δουλειά τα Σαββατοκύριακα

Αγαπητέ Oleg Ivanovich!

Λόγω παραγωγικών αναγκών (εκφόρτωση ευπαθών εμπορευμάτων), σας παρακαλούμε να προσέλθετε στην εργασία σας το ρεπό 20/05/2017 (από τις 9:00 έως τις 13:00).

Η εργασία του Σαββατοκύριακου θα αμείβεται διπλά σύμφωνα με το άρθρο. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατόπιν αιτήματός σας, μπορείτε να πάρετε άλλη μια μέρα ανάπαυσης χωρίς επιπλέον χρέωση.

Σημειώστε τη συγκατάθεσή σας ή την άρνηση να πάτε στη δουλειά.

Διευθυντής της Ritm LLC Κλιμάνοφ V. M. Klimanov

Το πίσω μέρος της ειδοποίησης

Γνωριμία με την προκήρυξη.

Συμφωνήστε να πάτε στη δουλειά 20 » Ενδέχεται 2017

Προϋποθέσεις εξόδου: Διπλή αμοιβή για εργασία το Σαββατοκύριακο .

Ιατρικές αντενδείξεις για εργασία: δεν έχω .

Ο αποθηκάριος Ivanov O.I. Ιβάνοφ 19.05.2017

ΠΛΗΡΩΜΗ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΑ ΚΑΙ ΜΗ ΕΡΓΑΣΙΕΣ

Η αμοιβή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες πραγματοποιείται σύμφωνα με το άρθρο. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το ποσό και οι όροι πληρωμής παρουσιάζονται στον Πίνακα. 1.

Πίνακας 1. Το ύψος και οι προϋποθέσεις αποδοχών σε ρεπό και αργία
Μισθολογικό σύστημα	Ποσό ΠΛΗΡΩΜΗΣ	Οροι πληρωμής
Επίσημος μισθός	Το ποσό του ενός μισθού	Εάν η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή αργία πραγματοποιήθηκε εντός του μηνιαίου κανόνα του χρόνου εργασίας
	Διπλός μισθός	Εάν η εργασία έγινε πέραν του μηνιαίου κανόνα του χρόνου εργασίας
Χρονική πληρωμή	Τουλάχιστον διπλάσιο της ημερήσιας ή ωριαίας χρέωσης
Πληρωμή τεμαχίου	Όχι λιγότερο από διπλάσιες τιμές τεμαχίου	Σε όλες τις περιπτώσεις, όταν εργάζεστε τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες

Η εργατική νομοθεσία θεσπίζει ελάχιστες εγγυήσεις για τους μισθούς στις μη εργάσιμες διακοπές, τις οποίες ο εργοδότης μπορεί να αυξήσει μέσω συμβατικής ή τοπικής ρύθμισης. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίσει συγκεκριμένα ποσά αμοιβής για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή αργία και να τα ορίσει σε συλλογική σύμβαση, εσωτερική τοπική κανονιστική πράξη, σύμβαση εργασίας. Αυτό αναφέρεται ρητά στο άρθ. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΕΙΝΑΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ

Το ποσό της πληρωμής για εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, που ορίζεται στη συλλογική σύμβαση, τοπικό Κανονισμοίη εταιρεία και η σύμβαση εργασίας, δεν μπορούν να είναι κατώτερες από αυτές που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικό δίκαιο(Άρθρο 149 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατόπιν αιτήματος υπαλλήλου που εργάστηκε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, μπορεί να του χορηγηθεί άλλη ημέρα ανάπαυσης. Εάν ο εργαζόμενος ζήτησε να παρέχει ρεπό, πρέπει να γράψει κατάλληλη αίτηση. Σε αυτήν την περίπτωση, η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή αργία καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό και η ημέρα ανάπαυσης δεν καταβάλλεται.

Εάν το ποσό των μισθών σε μη εργάσιμες διακοπές είναι μικρότερο από το ποσό των μισθών που ορίζει η εργατική νομοθεσία, τότε ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να προσφύγει στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας. Με βάση τα αποτελέσματα του ελέγχου, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Οι υπάλληλοι αντιμετωπίζουν πρόστιμο από 1.000 έως 5.000 ρούβλια. νομικά πρόσωπα- από 30.000 έως 50.000 ρούβλια. ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για έως και 90 ημέρες (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για μερική μη καταβολή μισθών για περισσότερο από τρεις μήνες, προβλέπεται ποινική ευθύνη (άρθρο 145.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, οι εργαζόμενοι σπάνια απευθύνονται στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας με τέτοιες καταγγελίες.

Πληρωμή για εργασία Σαββατοκύριακο και αργία σε μισθωτό

Για τους υπαλλήλους που έχουν μισθό, οι μισθοί που υπερβαίνουν το μηνιαίο κανονικό υπολογίζονται με βάση το ημερήσιο ή ωρομίσθιο (καθ' υπέρβαση του μισθού).

ημερήσια τιμήκαθορίζεται διαιρώντας τον μισθό του εργαζομένου με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών ενός μήνα σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής για το οποίο υπολογίζεται ο μισθός.

Για υπολογισμό ωρομίσθιομπορούν να χρησιμοποιηθούν δύο επιλογές.

Επιλογή 1: ο μισθός του εργαζομένου διαιρείται με τον αριθμό των ωρών εργασίας σε ένα μήνα σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, για το οποίο υπολογίζονται οι μισθοί:

Ωριαία τιμή \u003d Μισθός / Μηνιαίο πρότυπο σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής.

Επιλογή 2: ο μισθός του εργαζομένου (μηνιαίο τιμολόγιο) διαιρείται με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ωρών εργασίας:

Ωριαία τιμή \u003d Μισθός / (Μέσο ετήσιο πρότυπο / 12).

Μέσες μηνιαίες ώρες εργασίαςείναι το αποτέλεσμα της διαίρεσης του ετήσιου κανόνα χρόνου με το 12.

Ο επίσημος μισθός του μηχανικού Surikov O. B. είναι 60.000 ρούβλια. Έχει χρονικό όριο 40 ωρών. εβδομάδα εργασίαςΤα Σαββατοκύριακα είναι Σάββατο και Κυριακή.

Στην πραγματικότητα, ο O. B. Surikov εργάστηκε 15 ημέρες τον Μάιο, συμπεριλαμβανομένης μιας αργίας: λόγω αναγκών παραγωγής, εργάστηκε στις 9 Μαΐου. Το κανονικό ωράριο εργασίας τον Μάιο του 2017 είναι 20 ημέρες. Ας υπολογίσουμε την πληρωμή του Surikov O. B. για τον Μάιο του 2017

1. Ας ορίσουμε την ημερήσια τιμή. Για να γίνει αυτό, διαιρούμε τον μισθό του υπαλλήλου με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών τον Μάιο του 2017 σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής:

60 000 τρίψτε. / 20 μέρες = 3000 ρούβλια.

2. Θα υπολογίσουμε την πληρωμή σε αργία.

Ο Surikov O. B. εργάστηκε σε διακοπές. Ταυτόχρονα, δεν υπερέβη το πρότυπο χρόνου εργασίας (20 ημέρες) που καθορίστηκε για τον Μάιο του 2017. Αυτό σημαίνει ότι η πληρωμή του στις διακοπές στις 9 Μαΐου θα είναι ίση με την ημερήσια τιμή - 3000 ρούβλια.

3. Υπολογίζουμε την πληρωμή για τον υπόλοιπο χρόνο που εργάστηκε πραγματικά τον Μάιο. Πολλαπλασιάστε την ημερήσια τιμή με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών:

3000 τρίψτε. × 14 ημέρες = 42.000 ρούβλια.

4. Ας κάνουμε τη μισθοδοσία του Μαΐου. Ο μισθός του Surikov O. B. για τον Μάιο του 2017 θα είναι:

42 000 τρίψτε. + 3000 τρίψτε. = 45.000 ρούβλια.

E. V. Akimova, ελεγκτής

Το υλικό δημοσιεύεται εν μέρει. Μπορείτε να το διαβάσετε ολόκληρο στο περιοδικό.