छोटा कार्य सप्ताह और अंशकालिक कार्य - आपको क्या जानने की आवश्यकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छोटा कार्य दिवस

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छोटा प्री-हॉलिडे दिन गैर-कार्य दिवस से ठीक पहले का दिन है छुट्टी. द्वारा सामान्य नियमकार्य दिवस की अवधि या छुट्टी के दिन शिफ्ट, श्रम कानून के अनुसार, एक घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95) से कम हो जाती है। और अगर छुट्टी एक दिन की छुट्टी से पहले होती है - कैलेंडर या कार्य अनुसूची के अनुसार, तो दिन के बंद होने से पहले अंतिम कार्य दिवस की अवधि कम नहीं होती है।

उदाहरण के लिए, 31 दिसंबर, 2016 का प्री-हॉलिडे दिन शनिवार को पड़ता है। यह पांच दिवसीय कार्य सप्ताह वाले संगठन में सार्वजनिक अवकाश है। इस संबंध में, पिछले कार्य दिवस - 30 दिसंबर - कार्य दिवस की अवधि, साथ ही अन्य दिनों में, 8 घंटे होगी।

ध्यान दें कि पेशेवर अवकाश जैसे वकील का दिन, व्यापार श्रमिकों का दिन, भूवैज्ञानिक का दिन आदि आधिकारिक अवकाश और गैर-कामकाजी नहीं हैं। सार्वजनिक छुट्टियाँ. इसलिए, उनसे पहले के कार्य दिवसों की अवधि कम नहीं की जाती है।

लगातार संचालित संगठनों में पूर्व-अवकाश दिवस

प्रत्येक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को एक छोटा पूर्व-अवकाश कार्य दिवस प्रदान नहीं कर सकता है। इसके बारे मेंलगातार संचालन करने वाले संगठनों के बारे में, उदाहरण के लिए, चिकित्सा संस्थान, परिवहन कंपनियां आदि। ऐसे संगठनों के कर्मचारी, पूर्व-अवकाश के दिन प्रसंस्करण के मुआवजे के रूप में, अतिरिक्त आराम के समय या ओवरटाइम काम के लिए स्थापित मानदंडों के अनुसार भुगतान के हकदार हैं (

असाधारण मामलों में ही संगठन में स्थापित किया जा सकता है। इसी समय, कानून कर्मचारियों को आगामी परिवर्तन के बारे में चेतावनी देने के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान करता है, एक छोटे से कार्य सप्ताह की अवधि को सीमित करता है और इस स्थिति में पेरोल की बारीकियों को स्थापित करता है। आइए इन पहलुओं पर करीब से नज़र डालें।

सामान्य कामकाजी सप्ताह

कानून एक कामकाजी व्यक्ति की कामकाजी परिस्थितियों के लिए बुनियादी मानकों को परिभाषित करता है। इनमें शामिल हैं: न्यूनतम भुगतान अवकाश की अवधि, अवधि परिवीक्षाधीन अवधि, न्यूनतम आकारवेतन और, ज़ाहिर है, काम के घंटे।

कार्य समय उस समय की अवधि है जब एक कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करता है। नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखना चाहिए।

कला के अनुसार। श्रम संहिता के 91, 7-दिवसीय कार्य दिवस की मानक अवधि 40 घंटे है, यानी सप्ताह में 5 दिनों के कार्यभार के साथ 8 घंटे का कार्य दिवस। इसके अलावा कर्मचारी रचनात्मक पेशे, उदाहरण के लिए, फिल्म निर्माण कर्मचारी, थिएटर कर्मचारी उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों में सहमत एक व्यक्तिगत दैनिक कार्यक्रम के अनुसार अपने आधिकारिक कार्य करते हैं।

कम काम के घंटे और अंशकालिक काम

काम के मानक घंटों के अलावा, श्रम संहिता में "कम काम के घंटे" और "अंशकालिक काम" की परिभाषाएँ शामिल हैं। वास्तव में, ये समान श्रम परिस्थितियाँ हैं, जो कानूनी रूप से स्थापित मानक से कम कार्य प्रक्रिया की अवधि का प्रतिनिधित्व करती हैं।

कम काम का समय कर्मचारियों के कुछ समूहों पर लागू होता है, जो उम्र, शारीरिक विशेषताओं या काम की परिस्थितियों की बारीकियों के कारण प्रदर्शन करना मुश्किल पाते हैं आधिकारिक कर्तव्योंकार्य सप्ताह के स्थापित मानक के दौरान। नियोक्ता इन श्रमिकों के लिए मानक काम के घंटे कम करने के लिए बाध्य है।

अंशकालिक कार्य कार्य सप्ताह और कार्य दिवस दोनों पर लागू किया जा सकता है और कर्मचारी और संगठन के प्रबंधन के बीच समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है। केवल कुछ कर्मचारियों (उदाहरण के लिए, गर्भवती महिलाओं) के लिए नियोक्ता का दायित्व निर्धारित करना होता है पार्ट टाईमश्रम, लेकिन केवल कार्यकर्ता के अनुरोध पर।

कार्य दिवस या सप्ताह की अवधि कर्मचारी और संगठन के प्रबंधन के बीच रोजगार अनुबंध की शर्तों में से एक है। अनुबंध में स्थापित रोजगार की शर्तों को बदलने के कारणों के संबंध में, कानून निम्नलिखित के लिए प्रदान करता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 पहले से सहमत परिवर्तन के लिए काम करने की स्थितिआगामी संगठनात्मक या तकनीकी परिवर्तनों के मामले में संभव है, जैसे:

• उत्पादन प्रक्रिया की तकनीक या प्रौद्योगिकी में परिवर्तन;
• उत्पादन का नियमित पुनर्गठन;
• अन्य परिवर्तन।

यदि निर्धारित सुधारों से कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी हो सकती है, तो उद्यम का प्रबंधन, नौकरियों को बचाने के लिए, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट, दिन या सप्ताह) के लिए एक आदेश स्थापित करने का हकदार है, इस तरह के परिवर्तनों का समन्वय करता है ट्रेड यूनियन संगठन।

कानून छह महीने तक कार्य दिवसों को कम करने की अनुमति देता है। यदि इस दिन के लिए निर्धारित दिन से पहले कम काम के घंटों को समाप्त करने की उम्मीद की जाती है, तो ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करने के लिए सहमत नहीं होता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। इस स्थिति में बर्खास्तगी का कारण स्टाफ यूनिट में कमी होगी। इस मामले में, कटौती की प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए। कटौती के मुआवजे के रूप में कानून द्वारा स्थापित सभी नकद भुगतान कर्मचारी को हस्तांतरित किए जाने चाहिए।

नियोक्ता की पहल पर एक छोटा कार्य सप्ताह कैसे व्यवस्थित करें

संक्षिप्त कार्य सप्ताह एक कठोर तैयारी प्रक्रिया शामिल है। प्रत्येक चरण में औपचारिक रूप दिया गया है लिखना.

इसलिए, उद्यम में अंशकालिक काम का शासन स्थापित करने के लिए, आपको चाहिए:

1. काम के माहौल में आने वाले बदलावों के बारे में संगठन को एक आदेश जारी करें।

   आदेश में घोषित परिवर्तनों की आवश्यकता के लिए एक व्यवस्थित औचित्य होना चाहिए; सूचीबद्ध हो उद्यम के संरचनात्मक विभाजन, जो इन नवाचारों से प्रभावित होंगे; शिफ्ट, दिन या सप्ताह के दौरान ऑपरेशन के विशिष्ट मोड को स्पष्ट किया। इसके अलावा, आदेश में नए मोड में कार्य की प्रारंभ तिथि और संगठन में पेश की जाने वाली अवधि शामिल होनी चाहिए। दस्तावेज़ को कर्मचारियों की टीम को सूचित करने के लिए जिम्मेदार लोगों को स्थापित करना चाहिए। इस तरह के आदेश के लिए कोई सख्त वैधानिक रूप नहीं है, इसलिए, एक उद्यम के लिए एक आदेश मुक्त रूप में तैयार किया जाता है, उस रूप में जो किसी विशेष संगठन में ऐसे दस्तावेजों के लिए सामान्य है।

2. कर्मचारियों को सूचित करें।

   कार्य व्यवस्था में बदलाव से प्रभावित होने वाले प्रत्येक कर्मचारी को आगामी परिवर्तनों से 2 महीने पहले इस बारे में सूचित किया जाना चाहिए। ये बहुत मील का पत्थरके लिए संक्रमण नए आदेशकाम, गैर-अनुपालन के रूप में दी गई शर्तअंशकालिक कार्य आदेश को न्यायिक उलटने और वेतन अंतर की वसूली के परिणामस्वरूप हो सकता है। इसलिए, परिवर्तनों की अधिसूचना लिखित रूप में होनी चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी को परिवर्तन की सूचना की प्राप्ति के लिए प्राप्ति की तिथि का संकेत देते हुए हस्ताक्षर करना चाहिए। यदि कर्मचारी नोटिस पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहता है, तो आपको 2 गवाहों की उपस्थिति में इस आशय का एक अधिनियम तैयार करना होगा।

3. जॉब बोर्ड को सूचित करें।

   कला के पैरा 2 के अनुसार। कानून के 25 "रूसी संघ में रोजगार पर" दिनांक 1 9 अप्रैल, 1 99 1 नंबर 1032-1, संगठन में अंशकालिक काम स्थापित करने के निर्णय की तारीख से 3 दिनों के भीतर, रोजगार सेवा को इसके बारे में सूचित किया जाना चाहिए . यदि वैधानिक अवधि के भीतर रोजगार अधिकारियों को अधिसूचित नहीं किया जाता है, तो प्रशासनिक कानून के अनुसार जुर्माना संभव है।

एक छोटा कार्य सप्ताह के लिए मुआवजा

आराम की अवधि में प्राकृतिक वृद्धि के बावजूद, नियोक्ता की पहल पर काम के समय को कम करना कर्मचारियों के लिए बहुत फायदेमंद नहीं है, क्योंकि मजदूरी की मात्रा आवश्यक रूप से कम हो जाती है। रोस्ट्रुड, दिनांक 06/08/2007 नंबर 1619-6 के एक पत्र में, विशेष रूप से इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित करता है कि काम के समय की लंबाई में कमी के साथ, वेतन की राशि किसी भी भुगतान प्रणाली (वेतन, टैरिफ दरों, मिश्रित) के साथ घट जाती है भुगतान प्रणाली)।

काम के घंटे कम होने की स्थिति में काम करने पर, काम के वास्तविक घंटों या किए गए काम की मात्रा के आधार पर श्रम का भुगतान किया जाता है।

इस बीच, अंशकालिक काम को छुट्टी की अवधि, अन्य श्रम गारंटी को प्रभावित नहीं करना चाहिए। पेआउट के लिए औसत दैनिक वेतन बीमारी के लिए अवकाश, यात्रा, अवकाश वेतन की गणना सामान्य तरीके से की जाती है, इस तथ्य के बावजूद कि बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी के काम करने की स्थिति में बदलाव आया था।

नियोक्ता की पहल पर एक छोटा कार्य सप्ताह और कानून के आधार पर एक छोटा कार्य सप्ताह के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92)। बाद के मामले में, काम के समय में कमी वेतन को प्रभावित नहीं करती है, लेकिन यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है। श्रमिकों की उपर्युक्त श्रेणियों को वही वेतन मिलता है जो पूर्णकालिक काम करने वालों को मिलता है।

एक छोटा कार्य दिवस रोजगार का एक विशेष रूप है जिसमें एक कर्मचारी को अंशकालिक काम करने का अवसर मिलता है, अर्थात, श्रम कानून द्वारा ग्रहण किए गए समय की तुलना में कम समय। इस मामले में, विषय के वेतन की गणना पूरे वेतन के आधार पर की जाएगी, भले ही शेड्यूल कम हो। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता में एक छोटे कार्य दिवस की परिभाषा प्रदान नहीं की गई है। यह अवधारणा 06/24/1994 के अंतर्राष्ट्रीय श्रम सम्मेलन संख्या 175 में दिया गया है। उसी समय, रूसी संघ ने इस कानूनी अधिनियम की पुष्टि नहीं की। हालाँकि, सम्मेलन के प्रावधानों को रूसी नियोक्ताओं द्वारा उपयोग के लिए अनुशंसित माना जाता है।

छोटे कार्य दिवस की परिभाषा

श्रम संहिता के निम्नलिखित लेखों द्वारा विभिन्न प्रकार के श्रम समय को विनियमित किया जाता है:

• मानक अनुसूची, आठ घंटे की पाली - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91;
• काम के कम घंटे - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92;
• - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93;
• प्री-हॉलिडे के दिनों में छंटनी की गई शिफ्ट - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95;
• ओवरटाइम के घंटे - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 97।

साथ ही, अंशकालिक और कम काम के घंटों के बीच के अंतर को समझना महत्वपूर्ण है, जो कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों तक सीमित हैं। कला के आधार पर। दोनों पक्षों के समझौते से रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 रोजगार अनुबंधकाम के घंटे कम किए जा सकते हैं। कोड कम समय मोड में कार्य गतिविधियों को व्यवस्थित करने के लिए कई विकल्प भी प्रदान करता है:

1. सप्ताह के हर दिन काम के घंटे कम करना।
2. कार्य शिफ्ट की समान अवधि को बनाए रखते हुए, कार्य दिवसों की संख्या कम करना।
3. एक निश्चित प्रतिशत (जो एक नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है) द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए घंटों की संख्या को कम करना, साथ ही प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या को कम करना।

कला के आधार पर काम के समय में कमी। नागरिकों के कुछ समूहों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता का 92 आदर्श है।

कम काम के घंटे और अंशकालिक पाली के बीच अंतर

लेखा कर्मचारियों के लिए कार्मिक विभागअवधारणाओं के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है। इस प्रकार, एक कम कार्य दिवस काम की ऐसी आवृत्ति है, जिसके अनुसार वेतन पूर्ण रूप से तय होता है, लेकिन काम के घंटों की संख्या कम हो जाती है।

स्तर कम करें वेतनआधिकारिक तौर पर कम काम के घंटों के साथ यह असंभव है, क्योंकि ऐसी कार्रवाई अवैध है।

अंशकालिक काम के मामले में, वेतन मानक कार्य अनुसूची पर आधारित होता है, लेकिन वेतन वास्तव में काम किए गए घंटों पर आधारित होता है। इसलिए, अंशकालिक काम के मामले में, कर्मचारी पूर्ण वेतन प्राप्त करने की अपेक्षा करने का हकदार नहीं है।

कर्मचारियों की श्रेणियां जिन्हें कम कार्य दिवस दिया जाता है

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92, व्यक्तियों के समूह जिनके लिए एक छोटा दिन आदर्श है, जैसे:

• 16 वर्ष से कम आयु के नाबालिग कर्मचारियों के काम के घंटे घटाकर सप्ताह में 24 घंटे कर दिए गए हैं;
• 16 से 18 वर्ष के व्यक्तियों के लिए प्रति सप्ताह 35 घंटे की सीमा निर्धारित है;
• समूह 1 और 2 के विकलांग लोगों को सप्ताह में अधिकतम 35 घंटे काम करने का अधिकार है;
• खतरनाक और/या खतरनाक परिस्थितियों में अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारी प्रति सप्ताह अधिकतम 36 घंटे काम करते हैं।

एक विशेषज्ञ मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार हानिकारक स्थितियों को 3 या 4 डिग्री पर आंका जाना चाहिए।

साथ ही, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, एक नियोक्ता ऐसे अधीनस्थों को अस्थायी अंशकालिक काम प्रदान कर सकता है:

• जो महिलाएं बच्चे की उम्मीद कर रही हैं;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाले माता-पिता (या अभिभावक/क्यूरेटर) में से कोई एक;
• एक व्यक्ति जो विकलांग नाबालिग की देखभाल करता है;
• एक गंभीर रूप से बीमार रिश्तेदार की चिकित्सा नुस्खे के तहत देखभाल करने वाला व्यक्ति।

अंशकालिक कार्य मोड एक विशिष्ट अवधि (नियोक्ता द्वारा अधीनस्थ के साथ समझौते द्वारा निर्धारित) के लिए तय किया गया है, जबकि कम कार्य मोड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के आधार पर) स्थायी है।

गर्भवती महिलाओं के लिए काम के घंटे कम करना

वास्तव में, गर्भवती महिलाओं के लिए एक अंशकालिक कार्य दिवस जारी किया जाता है, जिसका शासन तब रद्द कर दिया जाएगा जब महिला डिक्री से उसके मानक निष्पादन में वापस आ जाएगी नौकरी के कर्तव्य. इसके अलावा, गर्भवती कर्मचारी को पूर्ण भुगतान नहीं किया जाएगा, जैसा कि अंशकालिक काम के मामले में होता है, लेकिन अंशकालिक काम की परिभाषा के अनुसार वास्तव में काम किए गए घंटों के आधार पर गणना की जाएगी।

हालाँकि, व्यवहार में, ऐसी श्रम गतिविधि को "कम" कहा जाता है, जो सही नहीं है। श्रम कानून कला के आधार पर गर्भवती माताओं की सुरक्षा करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 (अंशकालिक कार्य शिफ्ट पर)।

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए काम के घंटे कम करने पर भी यही बात लागू होती है। श्रमिकों की इस श्रेणी को कला के अनुसार अपूर्ण कार्य अनुसूची सौंपी गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93। काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर भुगतान किया जाएगा।

नाबालिगों, शिक्षा और चिकित्सा कर्मियों के लिए छोटा दिन

कम की स्थितियों की सुविधाओं को ध्यान में रखते हुए श्रम गतिविधि, कला के अलावा, इस पर विचार करना उचित है। 92, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 94। यह कार्य शिफ्ट की तत्काल अवधि निर्धारित करता है। इस प्रकार, निम्नलिखित प्रावधानों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

• 15 से 16 वर्ष के नाबालिग नागरिकों के लिए - दिन में 5 घंटे;
• 16 से 18 वर्ष के व्यक्तियों के लिए - 7 घंटे;
• 14 से 16 वर्ष की आयु के विषयों के लिए जो हैं वर्तमान मेंतकनीकी स्कूलों या कॉलेजों में शिक्षा प्राप्त करें, और इसे पूरे वर्ष काम के साथ जोड़ दें - 2.5 घंटे;
• अध्ययन और कार्य के संयोजन वाले व्यक्तियों के लिए, 16 से 18 वर्ष की आयु तक - 4 घंटे।

18 वर्ष से कम आयु के नागरिकों के अलावा, शिक्षकों और डॉक्टरों के लिए विशेष कामकाजी परिस्थितियों की अपेक्षा की जाती है।

से जुड़े व्यक्तियों के लिए समान रोजगार परिस्थितियाँ शैक्षणिक गतिविधि, रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय द्वारा बनाए गए विशेष मानकों में निहित हैं। इसलिए, इस श्रेणी के लिए, एक प्रावधान निर्धारित किया गया है, जिसके आधार पर प्रति सप्ताह काम के घंटों की संख्या 36 से अधिक नहीं होनी चाहिए। घंटों की विशिष्ट संख्या निर्धारित करते समय, विषय की विशेषता और स्थिति को ध्यान में रखा जाता है। विशेष रूप से, एक छोटा सप्ताह निम्न के लिए अपेक्षित है:

1. जनसंख्या प्रदान करने में शामिल विश्वविद्यालयों और संस्थानों के शिक्षक और प्रोफेसर अतिरिक्त शिक्षा.
2. वरिष्ठ बालवाड़ी शिक्षक शैक्षिक संगठन, अनाथालय, साथ ही युवा आबादी की अतिरिक्त शिक्षा में शामिल संस्थान।
3. सामाजिक शिक्षक और मनोवैज्ञानिक शिक्षण संस्थानों, बच्चों के शिविरों के परामर्शदाता।
4. मेथोडिस्ट और ट्यूटर (वैज्ञानिक पर्यवेक्षक या संरक्षक)।
5. बाल आबादी की शारीरिक शिक्षा में शामिल संस्थानों के प्रबंधक।
6. भर्ती पूर्व प्रशिक्षण देते शिक्षक।

चिकित्सा गतिविधियों के कार्यान्वयन में कार्यरत व्यक्तियों के लिए, कार्य दिवस की लंबाई 14.02.2003 के जीडी संख्या 101 में निर्धारित की गई है। एक कार्य शिफ्ट की आवृत्ति कर्मचारी के समूह पर निर्भर करती है। प्रस्ताव डॉक्टरों की तीन श्रेणियों के लिए प्रदान करता है जो काम के स्थान और स्थिति के आधार पर सप्ताह में 36, 33 और 30 घंटे काम कर सकते हैं।

खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए छोटा दिन

28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 426 के आधार पर। काम के माहौल के कारकों के एक विशेषज्ञ मूल्यांकन के आधार पर काम करने की स्थिति को हानिकारक माना जाता है। विशेष रूप से, श्रम बल पर ऐसे कारकों के प्रभाव की जाँच की जाती है।

कला के आधार पर। संघीय कानून संख्या 426 के 14, काम करने की स्थिति को 4 वर्गों में विभाजित किया गया है। इस प्रकार, उन स्थितियों को स्वीकार्य माना जाता है जिनमें उत्पादन कारकों का कर्मियों के स्वास्थ्य पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है या कम होता है। हानिकारक स्थितियाँ विषयों के स्वास्थ्य पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालती हैं, जो बाद में एक पुरानी बीमारी में विकसित हो सकती हैं।

इस प्रकार, ऐसे कर्मचारियों के लिए प्रति सप्ताह 36 कार्य घंटों की राशि में एक छोटा दिन प्रदान किया जाता है।

छोटा कार्य दिवस जारी करने की प्रक्रिया

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए कानून द्वारा आवश्यक अवधि की तुलना में कम कार्य समय का तात्पर्य कम अवधि से है। पार्ट-टाइम काम से मुख्य अंतर यह है कि श्रमिकों के इन समूहों के लिए एक कम शिफ्ट आदर्श है। यह समझा जाता है कि कम कार्य दिवस की उपस्थिति एक रोजगार समझौते के समापन की प्रक्रिया में स्थापित की जाती है और एक विशेष खंड में औपचारिक रूप दी जाती है। इसका आधार यह है कि विषय में आवश्यक श्रेणी और कला है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92।

यह इंगित करना भी आवश्यक है कि लेख में सूचीबद्ध कारणों में से किस कारण से कम कार्य समय प्रदान किया गया है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी की आयु (18 वर्ष तक) नोट की जा सकती है या काम करने की स्थिति की हानिकारकता निर्धारित की जा सकती है।

कर्मचारी के साथ सीधे रोजगार अनुबंध के अलावा, सामूहिक समझौते में कुछ पदों (किसी विशेष उद्यम के लिए प्रासंगिक) के लिए निर्धारित कम दिन पर उचित प्रावधान शामिल करने की सिफारिश की जाती है।

नियोक्ता के साथ समझौते पर, कम कार्य सप्ताह अनुबंध में तय किया गया है। अगला, स्थिति में प्रवेश के लिए एक उपयुक्त आदेश तैयार किया गया है। को दर्शाता है:

• कंपनी का नाम;
• दस्तावेज़ जारी करने की तारीख;
• कर्मचारी का पासपोर्ट विवरण, साथ ही उसकी स्थिति और वह विभाग जिसमें वह अपने कर्तव्यों का पालन करेगा;
• कम काम के घंटे के लिए आधार;
• सप्ताहांत और अवकाश की आवृत्ति, साथ ही साथ एक कार्य दिवस की अवधि;
• मजदूरी की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया;
• परिवीक्षाधीन अवधि की उपस्थिति या अनुपस्थिति;
• नियोक्ता और अधीनस्थ के बीच रोजगार अनुबंध पर डेटा;
• पार्टियों के हस्ताक्षर;
• आदेश के साथ कर्मचारी के परिचित होने के बारे में एक नोट, यह साबित करने वाले उनके व्यक्तिगत हस्ताक्षर।

छोटे कार्य दिवसों पर श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए भुगतान की प्रक्रिया

संस्थाओं के समूह जिनके लिए ऐसी अनुसूची मानक है, सामान्य अनुसूची द्वारा प्रदान किए गए काम के घंटों की कम संख्या के बावजूद मजदूरी की पूरी राशि का दावा करने के हकदार हैं।

एक अलग श्रेणी उन कर्मचारियों की है जिनकी आयु 18 वर्ष से कम है। व्यक्तियों के निर्दिष्ट समूह के वेतन की गणना करते समय, कम समय को ध्यान में रखा जाता है। अर्थात्, उम्र की परवाह किए बिना, काम के शेड्यूल के अनुपात में नाबालिग विषय को अंतिम भुगतान किया जाएगा। हालांकि, नियोक्ता को इसके लिए कंपनी के व्यक्तिगत फंड का उपयोग करके नाबालिग कर्मचारियों को भुगतान के पूरक का अधिकार है।

एक अति सूक्ष्म अंतर भी यह मुद्दाविकलांग लोगों के लिए मजदूरी है। कला के आधार पर। संघीय कानून संख्या 181 के 23 "रूसी संघ में विकलांगों के सामाजिक संरक्षण पर" दिनांक 24 नवंबर, 1995, समूह 1 और 2 की बढ़ती जरूरतों वाले नागरिकों के लिए, एक प्रतिबंध स्थापित किया गया है - काम के लिए समर्पित घंटों की संख्या प्रति सप्ताह 35 से अधिक नहीं होना चाहिए। तनख्वाह पूरी रखी है। हालांकि, यदि निर्दिष्ट विकलांगता वाला कोई कर्मचारी वास्तव में प्रति सप्ताह 35 घंटे से कम काम करता है, तो उसके वेतन की गणना काम किए गए घंटों के आधार पर की जाएगी।

इस प्रकार, कर्मचारियों के कुछ समूहों को रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत एक छोटा कार्य दिवस प्रदान किया जा सकता है। इसके अलावा, अंशकालिक काम के विपरीत, मजदूरी पूरी तरह से बरकरार रखी जाती है। गलतियाँ करने से बचने के लिए, नियोक्ता को इन दोनों घटनाओं की समझ के बीच स्पष्ट रूप से अंतर करने की आवश्यकता है, और इसके बारे में भी सूचित किया जाना चाहिए विधायी ढांचा, जो कम शिफ्ट के लिए पात्र श्रमिकों की विशिष्ट श्रेणियों का विवरण देता है।

एक कर्मचारी के लिए, नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम का मतलब है कि कंपनी का आकार कम हो सकता है। बहुत से लोग अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ना पसंद करते हैं और नई नौकरी की तलाश करते हैं, जबकि दूसरों के लिए, काम के समय में बदलाव केवल एक अस्थायी घटना है।

पार्ट टाइम वर्क

कार्य समय वह समय है जो कर्मचारी पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन पर खर्च करता है। उद्यम में इसकी अवधि उत्पादन की जरूरतों के अनुसार निर्धारित की जाती है और स्थानीय कृत्यों द्वारा तय की जाती है।

हालांकि, अंशकालिक काम के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता में कोई स्पष्टीकरण नहीं है, इसलिए, यदि आवश्यक हो, तो आपको अन्य से संपर्क करना चाहिए नियमों. यह दस्तावेज़ कन्वेंशन है अंतरराष्ट्रीय संगठनश्रम। इसमें कहा गया है कि अंशकालिक कार्य एक ऐसी अवधि है जिसकी अवधि पहले स्थापित मानदंड से कम है।

अंशकालिक काम की शुरुआत करते समय, निम्न में से एक मोड का उपयोग किया जा सकता है:

• कार्य दिवस में कमी;
• कार्य सप्ताह में कमी;
• कम सप्ताह के साथ कम शिफ्ट।

श्रमिकों की कई श्रेणियां हैं जो अंशकालिक या साप्ताहिक काम कर सकती हैं। इसे पूर्ण श्रम मानक माना जाता है। हम नाबालिगों, विकलांग लोगों, गर्भवती महिलाओं आदि के बारे में बात कर रहे हैं।

वेतन

अंशकालिक कार्य से अधीनस्थों की आय कम हो जाती है। भुगतान की प्रणाली कोई भूमिका नहीं निभाती है, क्योंकि वेतन का भुगतान काम किए गए घंटों या आउटपुट के अनुसार किया जाता है। ऐसी कटौती अन्य प्रतिबंधों के लिए प्रदान नहीं करती है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो अपने नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम करने के लिए तैयार है, वह पूर्णकालिक कर्मचारी के समान वार्षिक अवकाश का हकदार है। वरिष्ठता के उपार्जन में भी कोई बदलाव नहीं किया गया है। काम के कम घंटों के साथ औसत आय की गणना हमेशा सामान्य आधार पर की जाती है।

नियोक्ता पहल

विभिन्न कारणों से प्रबंधन के लिए अंशकालिक कार्य की स्थापना आवश्यक हो सकती है। ज्यादातर यह कंपनी में आर्थिक समस्याओं के कारण होता है, जब नियोक्ता काम के घंटे कम करने या कर्मचारियों के हिस्से को बंद करने का विकल्प चुनता है। प्रबंधक को अधीनस्थों को कार्य के दूसरे मोड में स्थानांतरित करने का अधिकार है। इस तरह के बदलाव की अधिकतम अवधि 6 महीने है।

चूंकि छोटे कार्य दिवस की शुरूआत रोजगार समझौते की शर्तों में बदलाव है, इसलिए नियमों का पालन करना आवश्यक है। प्रबंधक के कार्यों से कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं होना चाहिए या श्रमिकों की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए। एक उदाहरण यह तथ्य है कि मजदूरी में कमी होने पर यह न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होनी चाहिए।

यह भी पढ़ें अनियमित कार्य दिवस के लिए अतिरिक्त भुगतान जारी करने की प्रक्रिया

असबाब

निर्देशक द्वारा काम के घंटे कम करने का निर्णय लेने के बाद, उसे सब कुछ सही ढंग से व्यवस्थित करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, वह एक आदेश जारी करता है। दस्तावेज़ तैयार करने से पहले, आपको काम करने का तरीका और वेतन भुगतान विकसित करना चाहिए। अंशकालिक आदेश में शामिल हैं:

• कंपनी का नाम;
• संकलन की तारीख;
• नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम पर स्विच करने के लिए आधार;
• कम कार्य दिवस की शर्तें;
• संचालन का वह तरीका जिसे प्रबंधक स्वीकार्य मानता है;
• लेखा और कार्मिक विभागों के लिए अतिरिक्त मार्गदर्शन।

बॉस की पहल पर अंशकालिक नौकरी में स्थानांतरित करने का आदेश न केवल स्वयं द्वारा, बल्कि मुख्य लेखाकार, कार्मिक विभाग के प्रमुख आदि द्वारा भी हस्ताक्षरित किया जाता है। एक नमूना आदेश इंटरनेट पर पाया जा सकता है। कानून आदेश के रूप को स्थापित नहीं करता है, इसलिए यह कोई भी हो सकता है। मुख्य बात आवश्यक विवरण के साथ कंपनी के फॉर्म का उपयोग करना है।

इसके अलावा, नियोक्ता अंशकालिक काम के लिए स्थानांतरण की सूचना तैयार करता है। काम के घंटे कम करने से 2 महीने पहले नोटिस जारी किया जाना चाहिए। मुखिया प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से दस्तावेज़ तैयार करने और भेजने के लिए बाध्य है।

संदर्भ: यदि भेजने की समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो अधीनस्थ अंशकालिक स्थानांतरण के आदेश को रद्द कर सकता है। आधुनिक न्यायिक व्यवहार में ऐसे कई मामले हैं।

नोटिस कार्य दिवस, शर्तों को कम करने के कारणों को इंगित करेगा, नई सारणीकाम, आदि। नियोक्ता को यह संकेत देना चाहिए कि यदि कोई व्यक्ति इस मोड में काम करने से इनकार करता है, तो उसके साथ अनुबंध समाप्ति के अधीन है। प्रत्येक कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ नोटिस से परिचित हो जाता है, और इनकार स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि यदि कोई व्यक्ति बदली हुई परिस्थितियों में काम करने से इनकार करता है, तो एक रोजगार समझौता स्वतः समाप्त हो जाता है। लेकिन नियोक्ता को ऐसे अधीनस्थ की बर्खास्तगी के मुद्दे पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है, इसलिए वह उसे समान शर्तों पर कार्यालय में छोड़ सकता है।

अतिरिक्त समझौते के लिए, नियामक कृत्यों में इसके निष्पादन की आवश्यकता पर कोई निर्देश नहीं हैं। लेकिन चूंकि दस्तावेज़ में निर्धारित कार्य स्थितियों में परिवर्तन होता है, इसलिए उनके परिवर्तनों को अतिरिक्त रूप से समेकित करना वांछनीय है।

ऐसा करने के लिए, मुखिया प्रत्येक कर्मचारी के साथ अतिरिक्त निष्कर्ष निकाल सकता है। समझौता। ऑपरेशन के नए तरीके के बारे में जानकारी के अलावा, दस्तावेज़ में पार्टियों का विवरण होना चाहिए। इसके हस्ताक्षर का मतलब है कि कर्मचारी काम करना जारी रखने के लिए सहमत है।

यदि अंशकालिक कार्य की शुरूआत को पहले से रद्द करने की आवश्यकता नहीं है, तो प्रबंधक को एक अतिरिक्त स्थानीय अधिनियम तैयार करने की आवश्यकता नहीं है। समय के लिए, कई बारीकियाँ हैं। उदाहरण के लिए, एक नया शासन केवल छह महीने के लिए ही स्थापित किया जा सकता है। यदि प्रारंभिक अवधि 6 महीने से कम थी, तो प्रबंधन इसकी समाप्ति पर अधिकतम अवधि तक बढ़ा सकता है।

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नियोक्ता निर्दिष्ट सीमा से अधिक का हकदार नहीं है। यह उन मामलों पर भी लागू होता है जब नियोक्ता कर्मचारियों को काम के सामान्य मोड में स्थानांतरित करता है, और 1-2 महीने के बाद फिर से प्रतिबंध लगाता है, जो कि अवैध है। इसी समय, इन अवधियों के बीच विराम की विशिष्ट शर्तों को विनियमों में इंगित नहीं किया गया है।

व्यवहार में, इसकी अनुमति दी जाती है यदि नए कार्य शेड्यूल को शुरू करने के कारण अलग-अलग हैं, और अवधि के बीच का अंतराल कई महीनों से अधिक है। बता दें कि पहली बार नियोक्ता उत्पादन के पुनर्गठन के कारण काम के घंटे कम करता है, और दूसरी बार - तकनीकी प्रक्रिया में बदलाव के कारण। परिवर्तन औपचारिक रूप से किए जाने चाहिए और प्रबंधन इसे प्रलेखित कर सकता है।

संघ की भागीदारी

इस मामले पर ट्रेड यूनियन की राय आवश्यक है यदि कंपनी का प्रबंधन कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर छंटनी को रोकने के लिए कम शेड्यूल पेश करता है। तब निदेशक, दिनों या घंटों की संख्या को कम करने से पहले, ट्रेड यूनियन को एक मसौदा नियामक दस्तावेज भेजने के लिए बाध्य होता है।

ट्रेड यूनियन कर्मचारियों को प्रस्तुत कागजात की जांच करनी चाहिए और उनकी प्राप्ति से 5 दिनों के भीतर प्रेषक को उनकी उचित राय प्रदान करनी चाहिए। यदि ट्रेड यूनियन निकाय स्थानीय अधिनियम के किसी भी बिंदु से सहमत नहीं है, तो यह परिवर्तन करने के लिए प्रबंधन को प्रस्ताव दे सकता है। नियोक्ता 3 दिनों के भीतर दस्तावेज़ को बदलने का निर्णय लेता है।

यदि किसी समझौते पर पहुंचना संभव नहीं था, तो एक प्रोटोकॉल का उपयोग करके विरोधाभास तैयार किए जाते हैं। इसके बाद कंपनी प्रबंधन ले सकता है नियामक अधिनियमऔर अपनी शर्तों पर संचालन के तरीके में परिवर्तन करें। लेकिन इस मामले में, आपको इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि ट्रेड यूनियन नियोक्ता के फैसले को अदालत या श्रम निरीक्षणालय में चुनौती देना चाहता है। यदि आरंभकर्ता के पक्ष में विवाद का समाधान नहीं होता है, तो उसे नवाचार को रद्द करना होगा।

रोजगार सेवा चेतावनी

जब कंपनी काम के घंटे कम करती है, तो प्रबंधन को रोजगार सेवा को सूचित करना चाहिए। यह नियम 2009 से अनिवार्य है। समय सीमा भी निर्धारित है - कम करने के निर्णय की तारीख से 3 दिन।

नियोक्ता एक नोटिस तैयार करता है एकीकृत रूपजो मौजूद नहीं है। प्रत्येक निर्देशक इसे किसी भी रूप में तैयार करता है, जो निम्न बिंदुओं को इंगित करता है:

• अंशकालिक अवधि की शुरुआत और समाप्ति तिथि;
• संगठन को घंटों की संख्या कम करने की आवश्यकता क्यों है;
• नए नियमों के तहत काम करने के लिए मजबूर अधीनस्थों की संख्या।

मामले में जब उत्पादन की मात्रा में कमी होती है, तो नियोक्ता को कर्मचारियों को कम करने या काम के घंटे कम करने के बीच चयन करना होता है। ये दोनों प्रक्रियाएँ, एक नियम के रूप में, श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार उनके कार्यान्वयन की शुद्धता के संबंध में बहुत सारे प्रश्न उठाती हैं। काम के घंटे कम करने की प्रक्रिया क्या है? प्रासंगिक प्रशासनिक दस्तावेजों का रूप और सामग्री क्या है? क्या अंशकालिक कार्य के दौरान अतिरेक करना संभव है?

अंशकालिक काम पर स्विच करने के कारण

उद्यम में कर्मचारियों के लिए अंशकालिक काम की स्थापना उद्यम की अस्थायी कठिनाइयों पर काबू पाने के उद्देश्य से एक उपाय है। इस प्रकार, नियोक्ता श्रम लागत को कम करता है, उत्पादन को सक्रिय मोड में रखता है और साथ ही अनुभवी, योग्य कर्मियों के साथ श्रम संबंध बनाए रखने की कोशिश करता है।

काम का समय

जिस समय के दौरान कर्मचारी को सौंपे गए श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, वह कार्य समय है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 में प्रावधान है कि कानून में संबंधित निर्देश होने पर अतिरिक्त अंतराल को कार्य समय के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। कार्य दिवस की विशिष्ट अवधि और अनुसूची उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। वहीं, प्रति सप्ताह कार्य समय की अवधि पर 40 घंटे की सीमा है।

पार्ट टाइम वर्क

श्रम संहिता श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के समय को कम करने की संभावना प्रदान करती है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, अंशकालिक काम कर्मचारी और नियोक्ता के आपसी समझौते से स्थापित किया जा सकता है। इसी समय, भर्ती करते समय और रोजगार संबंध जारी रखने के दौरान इस तरह के बदलाव करने की अनुमति है। आंशिक समय की स्थापना के बाद, पारिश्रमिक कार्य की गई अवधि (कार्य की मात्रा) के अनुसार किया जाता है।

वास्तव में, अंशकालिक काम में कई तरह से काम के समय को कम करना शामिल है:

• दैनिक वर्कलोड (घंटे) की मात्रा में कमी
• प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या में कमी
• एक साथ दैनिक कार्यभार में कमी और प्रति माह कार्य दिवसों में कमी।

नियोक्ता की एकतरफा पहल पर अंशकालिक काम की स्थापना

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 में बड़े पैमाने पर छंटनी के खतरे और नौकरियों को बचाने के लिए कर्मचारियों की सहमति प्राप्त किए बिना अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए नियोक्ता के अधिकार का प्रावधान है। परिवर्तनों के कारण ऐसा खतरा उत्पन्न हो सकता है उत्पादन की संगठनात्मक या तकनीकी स्थितियों में। जिस अवधि के लिए अंशकालिक काम स्थापित किया गया है वह इस मामले में छह महीने तक सीमित है।

बड़े पैमाने पर छंटनी का निर्धारण करने के लिए, किसी को क्षेत्रीय या क्षेत्रीय समझौतों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 82) का उपयोग करना चाहिए। ज्यादातर मामलों में, अपेक्षित कटौती की सामूहिक प्रकृति के लिए मुख्य मानदंड बर्खास्त श्रमिकों की संख्या का सूचक है। स्थापित कैलेंडर अवधि में।

अपूर्ण समय निर्धारण प्रक्रिया

निर्दिष्ट प्रक्रिया को श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार किया जाना चाहिए, और इसमें नियोक्ता के निम्नलिखित कार्यों को शामिल करना चाहिए:

1. अंशकालिक कार्य की स्थापना पर निर्णय लेना और उद्यम के लिए एक आदेश जारी करना। आदेश में यह जानकारी होनी चाहिए कि संचालन का नया तरीका कैसे स्थापित किया जाता है: घंटों की दैनिक कमी या अंशकालिक कार्य सप्ताह में स्थानांतरण के कारण।
2. के बारे में कर्मचारियों का परिचय फ़ैसला. कर्मचारी की सहमति या असहमति लिखित रूप में की जाती है अनिवार्य संकेतपिंड खजूर।

घंटों में कमी और अंशकालिक कार्य सप्ताह में स्थानांतरण

यह याद रखना चाहिए कि सामूहिक समझौते की मूल शर्तों की तुलना में काम करने की स्थिति में बदलाव से कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए। साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में यह प्रावधान है कि प्राथमिक ट्रेड यूनियन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

एक नए मोड में काम करना जारी रखने के लिए एक कर्मचारी का इनकार

श्रम कानून प्रदान करता है कि नए कार्य शासन में काम जारी रखने के साथ कुछ कर्मचारियों की असहमति के मामले में, उनके साथ श्रम संबंध समाप्त किए जाने चाहिए।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, कला के भाग 1 के खंड 2 के आधार पर अंशकालिक काम में कमी होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। उसी समय, बर्खास्त कर्मचारी सभी प्रासंगिक गारंटी और क्षतिपूर्ति प्राप्त करने का अधिकार रखता है।

परित्यक्त श्रमिकों की कमी की विशेषताएं

इस मानदंड को लागू करते समय, अक्सर श्रम संहिता के नुस्खे के बीच एक विसंगति होती है। कुछ लेखकों के अनुसार, इस नियम को लागू करते समय, कला के भाग 1 के खंड 2 में प्रदान की गई बर्खास्तगी के लिए दो महीने की नोटिस अवधि की समाप्ति की शुरुआत के बारे में सवाल उठ सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। कुछ विशेषज्ञों का सुझाव है कि यह अवधि रोजगार अनुबंध की शर्तों में नियोजित परिवर्तनों के लिए नोटिस अवधि में शामिल है। अन्य आंकड़ों के अनुसार, अंशकालिक काम की अवधि के दौरान कटौती वास्तविक बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले कर्मचारी को आगामी कमी के बारे में चेतावनी के साथ होनी चाहिए।

इस प्रकार, अंशकालिक कार्य की स्थापना की अधिसूचना के दो महीने के भीतर, कर्मचारी को रोजगार संबंध जारी रखने से इंकार करने का निर्णय लेने का अधिकार है। नियोक्ता को अपने निर्णय के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के बाद, उसे कला के भाग 1 के खंड 2 के तहत आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, दो सप्ताह की अवधि के अधीन।

बर्खास्तगी पर गारंटी और मुआवजा

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय, निर्दिष्ट कारणों से, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 27 में प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे का अधिकार रखता है। विशेष रूप से, बर्खास्त कर्मचारी को उद्यम में एक खाली पद की पेशकश की जानी चाहिए, और काम के अंतिम दिन, विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

ट्रेड यूनियन की राय के लिए लेखांकन

अंशकालिक काम में कमी कला के अनुसार होती है। 74 रूसी संघ का श्रम संहिता

चूंकि कम कार्य समय शासन की स्थापना केवल ट्रेड यूनियन की स्थिति को ध्यान में रखते हुए संभव है, ऐसे कार्यों के मामले में, नियोक्ता को कला की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 372, अर्थात्:

• ट्रेड यूनियन को कारणों के स्पष्टीकरण के साथ अंशकालिक कार्य की स्थापना पर एक मसौदा प्रशासनिक दस्तावेज भेजें।
• पांच दिनों के भीतर, परियोजना की प्राप्ति की अधिसूचना के क्षण से, प्रतिक्रिया दस्तावेज़ की प्रतीक्षा करें -) निर्दिष्ट मुद्दे पर एक प्रेरित राय।
• यदि ट्रेड यूनियन परियोजना से असहमत है, तो नियोक्ता इसके लिए सहमत होता है, या तीन दिनों के भीतर अतिरिक्त बातचीत करता है।
• इस घटना में कि आपसी समझौता नहीं हुआ है, असहमति का एक प्रोटोकॉल तैयार करना आवश्यक है।

उपरोक्त सभी चरणों को पूरा करने के बाद:

• नियोक्ता को काम के एक नए मोड में संक्रमण पर घोषित आदेश जारी करने का अधिकार है)
• ट्रेड यूनियन जारी किए गए आदेश के खिलाफ अदालत या श्रम निरीक्षणालय में अपील कर सकता है।

आपको इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि श्रम निरीक्षणालय शिकायत पर ऑडिट कराने के लिए बाध्य है और यदि उल्लंघन पाया जाता है, तो आदेश को रद्द करने का आदेश जारी करें।

रोजगार सेवा को सूचित करना

प्रासंगिक निर्णय किए जाने के तीन दिनों के भीतर, नियोक्ता को कर्मचारियों के लिए अंशकालिक काम की शुरुआत के बारे में रोजगार सेवा को सूचित करना चाहिए। जानकारी में पूरी और सच्ची जानकारी होनी चाहिए। अन्यथा, कला के अनुसार। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 19.7, एक अधिकारी पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है।