गैर-कामकाजी छुट्टियाँ निर्धारित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टियाँ और छुट्टी के दिन
अधिकांश कर्मचारी जानते हैं कि कैलेंडर में ऐसे दिन होते हैं जो अस्थायी सेवानिवृत्ति की अवधि बढ़ाते हैं। छुट्टियों के दौरान उत्सव का दिन लंबी सैर करने का अवसर होता है। इसलिए, कर्मचारी आराम के लिए ऐसा समय चुनते हैं जो आधिकारिक लाल तारीख पर पड़ता है। हालाँकि, हर कोई नहीं जानता कि अवकाश वेतन की गणना में अवधियों को कैसे ध्यान में रखा जाता है।
हम विश्लेषण करेंगे कि यदि छुट्टी छुट्टी के दिन पड़ती है, तो इसका भुगतान पर क्या प्रभाव पड़ता है। क्या लाल तारीखों की कीमत पर छुट्टियों को "विस्तारित" करना लाभदायक है? लंबी सैर करने का अधिकार देने वाले इन जादुई दिनों को कैसे परिभाषित किया जाता है।
वार्षिक अवकाश स्वीकृत करने के नियम
छुट्टियों की सूची कला में परिभाषित की गई है। श्रम संहिता (एलसी) का अनुच्छेद 112 रूसी संघ. वे कभी नहीं बदलते. हालाँकि, देश की सरकार सप्ताहांत को किसी अलग समय के लिए स्थगित कर सकती है। अवकाश की गणना करते समय इस तथ्य को भी ध्यान में रखा जाता है।
कला में। श्रम संहिता के 114 में एक नियम निर्धारित है, जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारी को स्वस्थ होने और आराम करने के लिए सेवा से मुक्त करने के लिए बाध्य है। कानून के अनुसार, इस अवधि के लिए, कर्मचारी बरकरार रखता है:
- औसत कमाई (छुट्टियाँ);
- कार्यस्थल।
ऐसा विशेषाधिकार सभी कर्मचारियों को अनिवार्य आधार पर प्रदान किया जाता है, रोजगार के प्रकार की परवाह किए बिना:
- स्थायी;
- अस्थायी;
- टुकड़ों में काम करने वाले;
- मौसमी और अन्य।
इसके अलावा, कानून के अनुसार नियोक्ता रिपोर्टिंग वर्ष के अंत से 14 दिन पहले छुट्टी कार्यक्रम को मंजूरी देने के लिए बाध्य है।अर्थात् व्यवसाय से प्रस्थान की अवधि की योजना पहले से बनाई जाती है। दस्तावेज़ संकलित करने के लिए कार्मिक विभाग जिम्मेदार है। एक नियम के रूप में, एक अनुभवी विशेषज्ञ अगले वर्ष की सभी बारीकियों (छुट्टियों और सप्ताहांत की उपस्थिति) को ध्यान में रखता है।
शेड्यूल तैयार करने की अनुमति है विभिन्न विकल्प. ऐसे दो रूप हैं जिन्होंने व्यवहार में जड़ें जमा ली हैं:
- अवकाश अवधि की शुरुआत की तारीखें अंकित करने के साथ;
- केवल कर्मचारी के आराम के महीने को कैलेंडर में शामिल करने के साथ।
छुट्टियां
विशेष तिथियाँ जो छुट्टियों की अवधि को प्रभावित करती हैं, कला में सूचीबद्ध हैं। 112 टीके. वे हैं:
गैर कार्यरत सार्वजनिक छुट्टियाँरूसी संघ में हैं:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां;
- 7 जनवरी - क्रिसमस;
- 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
- 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
- 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
- 9 मई - विजय दिवस;
- 12 जून - रूस का दिन;
- 4 नवंबर - दिन राष्ट्रीय एकता.
सेवानिवृत्ति अवधि की गणना में उन्हें ध्यान में रखने का नियम सरल है - उन्हें छोड़ दिया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 12/31/17 से 14 दिनों के लिए वार्षिक मूल अवकाश (ईओओ) लेने का निर्णय लेता है, तो 1 जनवरी से 8 जनवरी तक के दिनों को छोड़ दिया जाता है। 01/09/18 से जारी है गिनती:
- 12/31/17 - पहला दिन;
- 01/09/18 - दूसरा वगैरह।
इस पैराग्राफ में छुट्टियों पर जाने वालों के लिए एक और महत्वपूर्ण मानदंड है। वह सप्ताहांत में पड़ने वाली छुट्टी को अगले दिन स्थानांतरित करने की बात करती है। यह नियम नए साल और क्रिसमस की छुट्टियों पर लागू नहीं होता है.
संकेत: छुट्टी एक आराम का दिन है, बिल्कुल ईओओ समय की तरह। इसलिए, कोई विस्तार नहीं किया गया है. छुट्टियों को गणना से बाहर रखा गया है।
गिनती की एक महत्वपूर्ण सूक्ष्मता
कानून की काफी सटीक शब्दावली के बावजूद, छुट्टियों को लेकर बहुत भ्रम है। यह सब ईओओ के लिए आवेदन की शुद्धता के बारे में है। रूसी संघ में, दस्तावेज़ में प्रारंभ और समाप्ति तिथियों को इंगित करने की प्रथा है अवकाश अवधि. उस रास्ते:
- नियोक्ता को छुट्टियों को अगले दिन के लिए स्थगित करने से मुक्त करता है;
- श्रमिक को अधिक देर तक चलने का अधिकार नहीं देता।
उदाहरण के लिए, यदि आवेदन में 12/31/17 से 01/14/18 तक ईईओ प्रदान करने का अनुरोध है, तो सेवा में प्रवेश की तिथि 01/15/18 है। एक ही आवेदन अलग-अलग तरीके से किया जा सकता है. यानी 12/31/17 से 15 दिन के लिए काम से मुक्त करने को कहें. फिर, कानून के मानदंडों के अनुसार, नियोक्ता बाध्य है:
- पूरी अवधि से नए साल की छुट्टियों और क्रिसमस को बाहर रखें;
- व्यवसाय से अस्थायी निकासी की अवधि बढ़ाना;
- आपको 01/23/18 को सेवा छोड़नी होगी।
- आधिकारिक छुट्टियों को बाहर रखा गया है;
- सप्ताहांत को ध्यान में रखा जाता है.
क्या आपको विषय पर आवश्यकता है? और हमारे वकील शीघ्र ही आपसे संपर्क करेंगे।
क्या कैलेंडर के लाल दिन से छुट्टी शुरू करना संभव है?
इस मामले पर टीसी में कोई प्रतिबंध नहीं है। किसी व्यक्ति को अपने विवेक से किसी भी दिन आराम शुरू करने का अधिकार है। साथ ही, अवधि और अवकाश वेतन की सही गणना करना लेखाकार और कार्मिक अधिकारी पर निर्भर है।
उत्पादन कैलेंडर की अवधारणा
अग्रणी विशेषज्ञ कार्मिक कार्यालय का कामऔर लेखांकन, साथ आया सहायता- उत्पादन कैलेंडर. ऐसा अनौपचारिक दस्तावेज़ कैलेंडर वर्ष की शुरुआत में तैयार किया जाता है। यह दिन निर्दिष्ट करता है:
- कर्मी;
- सप्ताहांत, स्थगित सहित;
- छुट्टी।
उत्पादन की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए निर्देशिका का रूप स्वतंत्र रूप से चुना जाता है। डेटा दिनों और घंटों में दिया गया है। उपकरण गणना में वर्तमान कैलेंडर की सभी बारीकियों को ध्यान में रखने में मदद करता है।
अवकाश वेतन गणना
भुगतान की राशि निर्धारित करने के नियम कला में दिए गए हैं। श्रम संहिता के 139, और 12/24/07 के रूसी संघ संख्या 922 की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों में भी समझाया गया है। राशि का निर्धारण कार्य के पिछले वर्ष के लिए गणना की गई औसत दैनिक कमाई के आधार पर किया जाता है।
देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें:
गणना करते समय लाल दिनों की अवधि में शामिल करने का प्रश्न उठता है। यहां भ्रम विनियमों के पांचवें पैराग्राफ के उपपैराग्राफ "ए" द्वारा प्रस्तुत किया गया है। इसके पाठ के अनुसार, पिछले ईजीएस का समय (और इसके लिए धनराशि) नकद लाभ की गणना की अवधि से बाहर रखा गया है।
रूसी संघ के श्रम मंत्रालय ने इसे ख़त्म कर दिया कठिन विषय. 15 दिसंबर 2016 के पत्र संख्या 14-1/बी-351 में विभाग ने नियोक्ताओं को निम्नलिखित समझाया:
- औसत दैनिक वेतन निर्धारित करते समय छुट्टियों को बाहर नहीं रखा जाता है;
- उन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए सामान्य आदेश.
अतिरिक्त छुट्टी
अवधि की गणना और अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान ईओओ के समान नियमों के अनुसार किया जाता है। कला में निर्दिष्ट दिन। श्रम संहिता के 112 को बाहर रखा गया है, और अन्य छुट्टी के दिनों को ध्यान में रखा गया है। भुगतान पिछले वर्ष के कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन के संकेतक के आधार पर किया जाता है।
अपने खर्च पर
व्यक्तिगत समस्याओं के समाधान के लिए सेवानिवृत्ति की अवधि प्रदान करना एक अन्य आवश्यकता है। ऐसे "सरल" का भुगतान नहीं किया जाता है। इसकी परिभाषा कला में दी गई है। 128 टीके. विशेष रूप से, पाठ में कहा गया है कि श्रम गतिविधि में ऐसी गैर-भागीदारी का उद्देश्य आराम नहीं है। विधायक के तर्क के आधार पर, छुट्टियों को बिना वेतन अवकाश की अवधि से बाहर नहीं रखा गया है।
देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें: श्रमिकों के लिए सलाह: कैलेंडर के लाल दिनों से पहले अपने खर्च पर एक बयान लिखना लाभहीन है। प्रस्थान और सेवा में वापसी की सटीक तारीखों को इंगित करना आवश्यक है, जो कला में निर्दिष्ट लोगों के साथ मेल नहीं खाते हैं। 112.
शैक्षिक एवं मातृत्व
कार्यस्थल से इस प्रकार की आधिकारिक अनुपस्थिति कुछ कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी है:
- प्रशिक्षण;
- बच्चे की देखभाल.
इस तथ्य के कारण कि दोनों शर्तें आराम से संबंधित नहीं हैं, उनकी गणना करते समय छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। अर्थात्, इस प्रकार की छुट्टियाँ आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के लिए प्रदान की जाती हैं।
बीमारी के लिए अवकाश
कला में। श्रम संहिता के 183 में बीमार कर्मचारियों के भरण-पोषण के संबंध में एक नियम लिखा गया था। ऐसी गणना के नियम कला में दिए गए हैं। कानून संख्या 255-एफजेड के 7। साथ ही, आराम की अवधि बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या से बढ़ जाती है। इसके अलावा, यदि कोई सार्वजनिक अवकाश उसी समय पड़ता है, तो उसे पुनर्निर्धारित किया जाता है। अर्थात्, सामान्य तौर पर, सेवा में किसी व्यक्ति की अनुपस्थिति की अवधि ऐसे दिनों की संख्या से बढ़ जाती है:
- अस्थायी विकलांगता;
- कला में सूचीबद्ध आधिकारिक छुट्टियाँ। 112.
उदाहरण के लिए, इवानोवा एस. ने 06/11/18 से 14 दिनों के लिए ईओओ लिया। उसी तारीख को, वह बीमार पड़ गई और 4 दिनों के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया गया। आदेश के अनुसार, इवानोवा एस. को 06/26/18 को काम पर जाना था। (06/12/18 छोड़ दिया गया है)। उसने प्रशासन को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान किया। कर्मचारी की अवधि की पुनर्गणना की गई। इवानोवा एस. ने अपना आधिकारिक कर्तव्य 07/02/18 को शुरू किया (चूंकि 06/30/18 को शनिवार है, और 07/01/18 को रविवार है)।
संकेत: टाइमशीट में, वास्तव में काम पर कर्मचारी की अनुपस्थिति का कारण प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, किसी के स्वयं के खर्च पर अनुपस्थिति के दिनों को "एनवी" या कोड "28" प्रतीक के साथ चिह्नित किया जाता है। देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें:
अवकाश वेतन उदाहरण
प्रोकोफ़िएव वी. ने वर्ष की शुरुआत में ब्रेक लेने का निर्णय लिया। वह यह बताने के अनुरोध के साथ कार्मिक अधिकारी के पास गया कि एक बयान कैसे तैयार किया जाए और गलत गणना न की जाए। विशेषज्ञ ने देय अवकाश वेतन की अनुमानित गणना की। आरंभिक शर्तें:
- 01.01.18 से छुट्टी की शुरुआत;
- अवधि - 14 दिन;
- औसत दैनिक कमाई - 1,800.0 रूबल।
यदि प्रोकोफ़िएव वी. 01/14/18 को छुट्टी की अंतिम तिथि इंगित करता है, तो वह 01/15/18 को काम पर जाएगा। अपना हाथ पकड़ें:
- 6 दिन (1 से 8 तक को छोड़कर) x 1,800.0 रूबल। = 10,800.0 रूबल
यदि वह आवेदन में इंगित करता है कि वह 14 दिनों के लिए ईओओ प्राप्त करना चाहता है, तो वह 01/23/18 को सेवा में प्रवेश करेगा। लाभ यह होगा:
- 14 दिन x 1,800.0 रूबल = 25,200.0 रूबल
ईओओ को पैसे से बदलने के नियम
श्रम संहिता के मानदंड रूसी संघ के संविधान के पाठ पर आधारित हैं। मूल कानून लोगों को आराम करने के अधिकार की गारंटी देता है। इसलिए, नियोक्ताओं को स्थापित न्यूनतम को बदलने से प्रतिबंधित किया जाता है नकद में. अलावा, हर साल कर्मचारी को लगातार कम से कम 14 दिन की छुट्टी लेनी होगी।बाकी को दूसरी बार स्थानांतरित किया जा सकता है।
बुनियादी और अतिरिक्त छुट्टियों के टुकड़े जमा होते रहते हैं। कर्मचारी मुआवजे की मांग कर रहे हैं. यह ऑपरेशन अत्यधिक सावधानी के साथ किया जाना चाहिए। यह बात ध्यान में रखनी चाहिए सालाना, कर्मचारी को वास्तव में 28 दिनों के लिए स्वस्थ होना होगा. बदलना समय दिया गयानकदी सख्त वर्जित है. इस नियम का उल्लंघन करने पर मुखिया को जुर्माने का सामना करना पड़ता है।
यदि कोई व्यक्ति किसी प्रकार के भुगतान किए गए अतिरिक्त भत्ते का हकदार है, तो उसे इसकी क्षतिपूर्ति करने की अनुमति है। एक अपवाद हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त दिन हैं।
1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 का भाग 1 रूसी संघ के क्षेत्र में सार्वजनिक छुट्टियों की एक सूची स्थापित करता है।
प्रत्येक कर्मचारी को छुट्टी के दिनों के अलावा, 12 गैर-कामकाजी छुट्टियों का सालाना उपयोग करने का अवसर प्रदान करने के लिए, टिप्पणी किए गए लेख के भाग 2 में छुट्टी के साथ मेल खाने वाले दिन को अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित करने का नियम प्रदान किया गया है। छुट्टी। यह नियम तब भी लागू होना चाहिए जब छुट्टी का दिन, जो आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार कर्मचारी को देय होता है, गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है। ऐसे संयोग से कर्मचारी के लिए छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगला कार्य दिवस होगा।
गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों का स्थानांतरण उन संगठनों में भी किया जाना चाहिए जो काम और आराम के विभिन्न तरीकों का उपयोग करते हैं, जिनमें छुट्टियों पर काम नहीं किया जाता है। यह संचालन के तरीकों पर समान रूप से लागू होता है, जिसमें लगातार छुट्टी के दिन, सप्ताह के दिनों के अनुसार तय किए गए और आराम के "स्लाइडिंग" दिन शामिल हैं।
स्थापित प्रथा के अनुसार, ऐसे मामलों में जहां काम और आराम का शासन गैर-कामकाजी छुट्टियों (लगातार संचालित संगठनों या दैनिक सार्वजनिक सेवाओं, चौबीसों घंटे ड्यूटी आदि से जुड़े संगठनों में) पर काम करने का प्रावधान करता है, स्थगित करने का नियम छुट्टी के दिन लागू नहीं होते हैं (रूस के श्रम मंत्रालय का स्पष्टीकरण दिनांक 29 दिसंबर 1992 एन 65 "छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण के संबंध में उत्पन्न होने वाले कुछ मुद्दों पर" // बीएनए आरएफ। 1993। एन 3)।
2. टिप्पणी किए गए लेख का भाग 3 कर्मचारियों को भुगतान का प्रावधान करता है, वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वालों को छोड़कर, गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक, जिस पर वे काम में शामिल नहीं थे। निर्दिष्ट पारिश्रमिक के भुगतान की राशि और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय और रोजगार अनुबंध को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। साथ ही, यह विशेष रूप से इंगित किया गया है कि गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान के लिए खर्च की राशि पूरी तरह से मजदूरी की लागत में शामिल है। इस प्रकार, विधायक ने न केवल गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए पारिश्रमिक का भुगतान स्थापित किया, जिस पर कर्मचारी काम में शामिल नहीं थे, बल्कि धन के स्रोत का निर्धारण करके ऐसे भुगतान के लिए अतिरिक्त गारंटी भी प्रदान की।
3. वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए एक अतिरिक्त गारंटी प्रदान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 4 के अनुसार, एक कैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति उन्हें कम करने का आधार नहीं है। वेतन. दूसरे शब्दों में, वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए, एक कैलेंडर माह में वेतन पूर्ण रूप से बरकरार रखा जाता है, भले ही इस महीने में गैर-कामकाजी छुट्टियों की संख्या कुछ भी हो।
4. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 का भाग 5 रूसी संघ की सरकार को छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने, उन्हें निकटतम गैर-कार्य दिवसों में जोड़ने का अधिकार प्रदान करता है, ताकि तर्कसंगत उपयोगकर्मचारी सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर। साथ ही, यह स्पष्ट किया जाता है कि अगले कैलेंडर वर्ष में छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ की सरकार का नियामक कानूनी अधिनियम संबंधित शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन नहीं है। कैलेंडर वर्ष। कैलेंडर वर्ष के दौरान छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने की अनुमति दी जाती है, बशर्ते कि छुट्टी के दिन की कैलेंडर तिथि स्थापित होने से 2 महीने पहले इन कृत्यों का आधिकारिक प्रकाशन न हो। यह स्पष्टीकरण कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को कार्य और अवकाश के संगठन से संबंधित प्रासंगिक गतिविधियों की पहले से योजना बनाने की अनुमति देता है।
ऐसे मामलों में, जहां, रूसी संघ की सरकार के निर्णय के अनुसार, एक दिन की छुट्टी को एक कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, इस दिन काम की अवधि (पूर्व दिन की छुट्टी) कार्य दिवस की लंबाई के अनुरूप होनी चाहिए जिस दिन की छुट्टी स्थानांतरित की जाती है (रूस के श्रम मंत्रालय का स्पष्टीकरण दिनांक 25 फरवरी, 1994 एन 4, रूस के श्रम मंत्रालय के 25 फरवरी, 1994 एन 19 // बीएनए आरएफ। 1994 एन 5) के डिक्री द्वारा अनुमोदित। .
सप्ताहांत के लिए काम श्रम कोड अनुमति नहीं। हालाँकि, कुछ अपवाद भी हैं जब कार्यान्वयन में कर्मचारियों को शामिल करने की अनुमति है नौकरी के कर्तव्यउनकी सहमति से या उसके बिना सप्ताहांत। आइए हमारे लेख में उनके बारे में बात करें।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक दिन की छुट्टी पर काम करें
प्रत्येक कर्मचारी को आराम करने का अधिकार है, जो रूसी संघ के संविधान के प्रावधानों में परिलक्षित होता है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 113 कर्मचारियों के छुट्टियों और उनके अवकाश के दिनों में आराम करने के अधिकार की पुष्टि करता है। यदि लिखित रूप में बाहर निकलने की सहमति पहले से प्राप्त हो तो उन्हें अतिरिक्त श्रम गतिविधि में शामिल करना संभव है। हालाँकि, कर्मचारी ऑफ-आवर्स के दौरान अतिरिक्त प्रसंस्करण से इनकार कर सकते हैं।
ओवरटाइम कार्य का उचित रूप से दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। ज़रूरी:
- छुट्टियों या सप्ताहांत के दौरान काम पर जाने के लिए कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करें;
- कर्मचारी को बाहर निकलने की शर्तों से परिचित कराना, जिसमें उनके खाली व्यक्तिगत समय में काम करने से इंकार करने का अधिकार भी शामिल है;
- ट्रेड यूनियन निकाय को सूचित करें (यदि कोई हो);
- कारण, अवधि और शामिल व्यक्तियों को दर्शाते हुए ओवरटाइम कार्य करने का आदेश जारी करें।
कभी-कभी सप्ताहांत पर कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना आवश्यक नहीं होता है। ये कला के अनुसार निम्नलिखित शर्तों के तहत संभव हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113:
- यदि अप्रत्याशित परिस्थितियों की घटना को रोकना आवश्यक है जो दुर्घटनाओं या कंपनी की संपत्ति को नुकसान सहित विनाशकारी परिणाम दे सकती हैं;
- अन्य बातों के अलावा, किसी प्राकृतिक आपदा या मार्शल लॉ के कारण उत्पन्न आपातकालीन स्थिति के संबंध में कार्य करने की आवश्यकता उत्पन्न हुई।
गर्भवती महिलाओं के लिए एक अपवाद बनाया गया है। वे करने के लिए समान कार्यशामिल नहीं किया जा सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259)। कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां (विकलांग लोग, 3 वर्ष से कम उम्र के छोटे बच्चों वाली महिलाएं) केवल उनकी सहमति से ओवरटाइम काम में शामिल होती हैं। इसे सप्ताहांत और नाबालिगों के श्रम पर उपयोग करने से मना किया गया है।
में रोजगार के संभावित विकल्प खाली समयइसे सामूहिक समझौते और अन्य आंतरिक स्थानीय कृत्यों में पंजीकृत करना आवश्यक है।
आप लेख से उद्यम में अन्य स्थानीय दस्तावेजों के निष्पादन के बारे में जानकारी सीखेंगे "सामूहिक दायित्व पर समझौता - नमूना-2017" .
सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने की स्थितियाँ
यदि ओवरटाइम काम की आवश्यकता है, तो प्रबंधन उन कर्मचारियों को शामिल करने का आदेश जारी करता है जो काम करने के लिए सहमत हुए हैं। यह सप्ताहांत पर ओवरटाइम काम में प्रवेश की तारीख तय करता है। आपातकालीन स्थिति में, प्रबंधन के मौखिक आदेश (आदेश जारी होने से पहले) द्वारा सप्ताहांत और छुट्टियों पर भी काम पर जाना हो सकता है।
विकलांग लोगों या जिन महिलाओं के 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं, उनके द्वारा सप्ताहांत पर काम करना न केवल उनकी लिखित सहमति से संभव है, बल्कि अनुपस्थिति में भी संभव है। चिकित्सीय मतभेदकार्यालय के समय से अधिक काम करने के लिए।
टिप्पणी! यदि कोई कर्मचारी 2 महीने तक चलने वाले निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है, तो आपातकालीन स्थिति में भी लिखित सहमति प्राप्त किए बिना उसे सप्ताहांत पर काम में शामिल करना संभव नहीं होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 290) .
छुट्टी के दिन काम का भुगतान करें
ओवरटाइम पर बिताए गए व्यक्तिगत समय के उपयोग के लिए, कर्मचारी मुआवजे के हकदार हैं। उनके पास एक विकल्प है:
- या एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी लें और छुट्टी के दिन काम के लिए एक ही राशि में भुगतान प्राप्त करें;
- या वर्तमान टैरिफ दर के आधार पर या टुकड़े-टुकड़े भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153) के आधार पर मौद्रिक मुआवजे को दोगुना करने के लिए सहमत हैं।
वे कर्मचारी जो एक निश्चित मासिक वेतन के हकदार हैं, उन्हें दैनिक या प्रति घंटा मानदंड के आधार पर सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान किया जाता है, यदि कार्य समय का मासिक मानदंड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार) से अधिक नहीं है। यदि एक महीने के लिए कार्य समय सीमा पार हो जाती है, तो छुट्टियों और सप्ताहांत पर अतिरिक्त श्रम गतिविधि के लिए भुगतान की गणना दोगुनी दर से की जाती है।
यदि कर्मचारी ने अवकाश के प्रावधान का अनुरोध किया है, तो उसे एक संबंधित आवेदन लिखना होगा।
सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए अतिरिक्त मुआवजे की गणना के नियम उन लोगों पर लागू नहीं होते हैं जिनके सामान्य कार्यक्रम में छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने की संभावना शामिल है: अनियमित काम के घंटे, शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारी।
सभी अतिरिक्त शर्तों को पारिश्रमिक पर आंतरिक विनियमन में वर्णित किया जा सकता है, जिसे भरने की प्रक्रिया आप लेख से सीखेंगे "कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियम - नमूना-2018" .
छुट्टी के दिन काम करने के लिए सहमति पत्र का नमूना
अतिरिक्त समय में काम पर जाने के लिए कर्मचारी की सहमति की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के प्रपत्र कानूनी रूप से स्वीकृत नहीं हैं। प्रत्येक उद्यम को अपना स्वयं का स्वरूप विकसित करने का अधिकार है।
सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए किसी कर्मचारी की लिखित सहमति का नमूना हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है।
परिणाम
कुछ स्थितियों में श्रम गतिविधिआराम के लिए इच्छित अवधि (छुट्टियों, सप्ताहांत) के दौरान, उद्यम के सामान्य संचालन को बनाए रखना आवश्यक है। हालाँकि, ज्यादातर मामलों में, कर्मचारियों को स्वेच्छा से काम के घंटों के बाहर काम करने के लिए सहमत होना पड़ता है। कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों (गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों) के लिए सप्ताहांत पर अतिरिक्त काम निषिद्ध है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार छुट्टियों को सही ढंग से कैसे ध्यान में रखा जाए, और इन दिनों को ध्यान में रखते हुए छुट्टियों और कार्य कार्यक्रम को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए - लेख पढ़ें।
लेख से आप सीखेंगे:
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूरी सूची है। पूरे रूस में अनिवार्य छुट्टियाँ इस लेख के भाग 1 में सूचीबद्ध हैं। इसके प्रावधानों के अनुसार, रूस में आधिकारिक तौर पर स्थापित छुट्टियां और इसलिए, गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी को पड़ने वाली नए साल की छुट्टियां;
- क्रिसमस - 7 जनवरी;
- पितृभूमि दिवस के रक्षक - 23 फरवरी;
- अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस - 8 मार्च;
- वसंत और श्रम की छुट्टी - 1 मई;
- विजय दिवस - 9 मई;
- रूस दिवस - 12 जून;
- राष्ट्रीय एकता दिवस - 4 नवम्बर।
नियमित सप्ताहांत के साथ मेल खाने वाली छुट्टियों को कैसे स्थानांतरित किया जाता है
यदि कोई गैर-कार्य अवकाश किसी नियमित छुट्टी के दिन पड़ता है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद के कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। हालाँकि, इस नियम के लिए, विधायकों ने एक अपवाद स्थापित किया है: सप्ताहांत जो कला के भाग 1 के पैराग्राफ 2 और 3 में सूचीबद्ध सार्वजनिक छुट्टियों पर आते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 (नए साल की छुट्टियां और क्रिसमस)।
संबंधित दस्तावेज़ डाउनलोड करें:
गैर-कार्य दिवसों का तर्कसंगत उपयोग करने के लिए सप्ताहांतसरकार के एक अलग नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा अन्य दिनों के लिए स्थगित किया जा सकता है संघीय विधान. प्रासंगिक दस्तावेज़ को आधिकारिक तौर पर उस कैलेंडर वर्ष से एक महीने पहले प्रकाशित किया जाना चाहिए, जिसका वह संदर्भ देता है।
यदि कैलेंडर वर्ष पहले ही शुरू हो चुका है, तो इसके दौरान स्थानांतरण पर रूसी संघ की सरकार के समान नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाना होगा सप्ताहांतअन्य दिन भी संभव हैं. लेकिन इसके लिए, उनके आधिकारिक प्रकाशन की स्थिति को स्थापित छुट्टी की कैलेंडर तिथि से दो महीने पहले नहीं देखा जाना चाहिए। प्रासंगिक कानूनों और विनियमों के संकेत के साथ, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टियों के हस्तांतरण के बारे में अधिक जानकारी यहां पाई जा सकती है। .
क्या क्षेत्रीय अवकाश के लिए कर्मचारियों की वार्षिक छुट्टी का विस्तार करना आवश्यक है?
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में 2017 और 2018 दोनों के लिए गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूरी सूची शामिल है, जो पूरे देश के लिए अनिवार्य है। हालाँकि, कानून रूस के विषयों को अतिरिक्त गैर-कामकाजी छुट्टियां स्थापित करने का अधिकार देता है, जिसका उल्लेख कला में नहीं किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112।
एक अलग विषय में सार्वजनिक अधिकारियों को कुछ क्षेत्रीय छुट्टियों को गैर-कार्य दिवस घोषित करने का अधिकार है:
- छुट्टी का धार्मिक रुझान है;
- एक धार्मिक संगठन से संबंधित अनुरोध प्राप्त हुआ था;
- निर्णय विषय के राज्य निकाय द्वारा किया गया था।
उदाहरण के लिए, में चुवाश गणराज्यएक अलग अधिनियम द्वारा, 24 जून को रूसी संघ के पूरे घटक इकाई में छुट्टी घोषित की गई - चुवाशिया गणराज्य का दिन, जो कला में शामिल नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112।
द्वारा सामान्य नियमइस मामले में, वार्षिक नवीनीकरण करना आवश्यक है छुट्टीकर्मचारी, जब तक कि विषय का कानून एक अलग प्रक्रिया प्रदान नहीं करता। इसी तरह के स्पष्टीकरण रोस्ट्रुड के दिनांक 12 सितंबर 2013 के पत्र संख्या 697-6-1 में निहित हैं।
क्या उद्यम के लिए स्थानीय अधिनियम में यह इंगित करना संभव है कि केवल छुट्टी के दिन काम के लिए अवकाश प्रदान किया जाता है?
कला में रूसी संघ का श्रम संहिता। 112 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि नियोक्ता को, एक सामान्य नियम के रूप में, काम के लिए मुआवजा देना होगा सप्ताहांतऔर गैर-कामकाजी छुट्टियां, सबसे पहले, अतिरिक्त भुगतान। उक्त पारिश्रमिक के भुगतान की राशि और प्रक्रिया निम्न द्वारा निर्धारित की जाती है:
- सामूहिक समझौता;
- रोजगार अनुबंध;
- प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया स्थानीय मानक अधिनियम;
- सामाजिक भागीदारी के दलों के समझौते।
टिप्पणी! गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए पारिश्रमिक का पूरा भुगतान करने की लागत को श्रम लागत के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है।
यदि कर्मचारी स्वयं इच्छा व्यक्त करता है, तो छुट्टियों पर काम की भरपाई एक दिन की छुट्टी से की जा सकती है। हालाँकि, इस मामले में, ध्यान रखें कि कर्मचारी को पूरे दिन का आराम दिया जाता है, भले ही उसने वास्तव में कितने भी घंटे काम किया हो। छुट्टी का दिनया सार्वजनिक अवकाश.
इस प्रकार, नियोक्ता को उद्यम के लिए स्थानीय अधिनियम में यह प्रावधान निर्धारित करने का अधिकार नहीं है कि कर्मचारियों को केवल छुट्टी के दिन काम करने के लिए समय दिया जाए।
किसी छुट्टी के दिन काम के लिए दिया गया समय किसी कर्मचारी के वेतन में कैसे दर्शाया जाता है?
रूसी संघ के श्रम संहिता में, अनुच्छेद 112 एक कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान के रूप में छुट्टी के दिन काम के लिए मुआवजा देने की प्रक्रिया स्थापित करता है। हालाँकि, कर्मचारी अपनी इच्छानुसार इसे एक दिन की छुट्टी से बदल सकता है।
बढ़े हुए वेतन के बजाय, कर्मचारी के अनुरोध पर, आराम का एक और दिन प्रदान किया जा सकता है। इस मामले में, गैर-कार्य दिवस पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है। इसका मतलब यह है कि एक कर्मचारी जो वेतन प्राप्त करता है, यदि वह मुआवजे के रूप में आराम के एक दिन का उपयोग करता है, तो उसका वेतन कम नहीं होता है। साथ ही, इस बात पर ध्यान नहीं दिया जाता है कि कर्मचारी आराम के दिन का उपयोग चालू माह में करता है या बाद में।
इस प्रकार, छुट्टी के दिन काम के लिए प्रदान की गई छुट्टी को कार्य समय के लेखांकन के मानदंड से बाहर रखा जाना चाहिए। में रिपोर्ट कार्डउपयोग करते समय इस दिन को कोड "बी" या डिजिटल "26" द्वारा छुट्टी के रूप में दर्शाया जाता है एकीकृत रूपक्रमांक टी-12 या क्रमांक टी-13।
महत्वपूर्ण! टुकड़े-टुकड़े वेतन पर काम करने वाले कर्मचारियों को गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता होती है जब वे काम में शामिल नहीं थे.
यदि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी छुट्टियों के साथ मेल खाती है तो किस तारीख को बर्खास्त किया जाए
छुट्टियों की पूर्व संध्या पर किसी कर्मचारी से त्याग पत्र प्राप्त करना अक्सर कार्मिक अधिकारी के लिए एक समस्या बन जाता है। आखिरकार, बर्खास्तगी की तारीख रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टियों पर पड़ सकती है, और कर्मचारी सैद्धांतिक रूप से इसे स्थानांतरित नहीं करना चाहेगा।
यदि किसी अवधि का अंतिम दिन गैर-कार्य दिवस पर पड़ता है, तो उसका अंत अगले व्यावसायिक दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14) के लिए स्थगित कर दिया जाता है। आप छुट्टी या सप्ताहांत पर पड़ने वाली बर्खास्तगी की तारीख को केवल तभी आगे बढ़ा सकते हैं, जब यह दिन कर्मचारी के लिए कार्य दिवस न हो। व्यवहार में, इस स्थिति को निम्नानुसार हल किया जाता है। यदि बर्खास्तगी के दिन कार्मिक अधिकारी और कर्मचारी दोनों के लिए गैर-कार्य है, तो बर्खास्तगी की तारीख को अगले कार्य दिवस तक के लिए स्थगित किया जा सकता है। बर्खास्तगी के मामले में अदालतें इससे सहमत हैं निश्चित अवधि के अनुबंधऔर आकार घटाना। इस नियम को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी तक बढ़ाया जा सकता है।
वहीं, बर्खास्तगी का दिन काम का आखिरी दिन होता है। परिणामस्वरूप, यह पता चल सकता है कि आपको कार्मिक अधिकारी के लिए एक दिन की छुट्टी पर एक कर्मचारी को बर्खास्त करने की आवश्यकता है। वहीं, कर्मचारी के लिए यह दिन कार्य दिवस होगा। ऐसा अक्सर तब होता है जब कोई कर्मचारी रोटेटिंग या शिफ्ट शेड्यूल पर काम करता है। यदि बर्खास्त कर्मचारी का दिन है, तो बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी को छुट्टी के दिन काम में शामिल किया जाता है। अधिक सुविधाजनक विकल्प के रूप में, वे बर्खास्तगी की तारीख को स्थगित करने के लिए कर्मचारी से सहमत हैं।
एचयदि कोई कर्मचारी छुट्टियों के दौरान बीमार पड़ जाता है तो क्या बीमार छुट्टी का भुगतान करना आवश्यक है?
सामान्य तौर पर, बीमारी की छुट्टी के लाभों का भुगतान बीमारी के सभी कैलेंडर दिनों के लिए किया जाता है। उसी समय, श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, गैर-कामकाजी छुट्टियों को बीमारी के कैलेंडर दिनों से बाहर करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि वे बहिष्कृत अवधियों से संबंधित नहीं हैं जिनके लिए लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।
महत्वपूर्ण! यदि बीमारी के दिन गैर-कार्य दिवसों के साथ मेल खाते हैं, तो उन पर बीमारी की छुट्टी का लाभ सामान्य तरीके से भुगतान किया जाना चाहिए। यह प्रावधान 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 6 के भाग 8, अनुच्छेद 9 के भाग 1 से अनुसरण करता है।
एक कार्मिक अधिकारी के लिए यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सामान्य मामले में श्रम कानून उन कर्मियों के पारिश्रमिक के स्तर के संरक्षण की गारंटी देता है जो छुट्टियों पर काम नहीं कर रहे हैं। कोई भी अपवाद सामान्य नियमकानूनी रूप से उचित होना चाहिए।
आइए उन स्थितियों पर विचार करें जब कोई नियोक्ता कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए शामिल कर सकता है, इन दिनों के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि, उद्यम में उपयोग की जाने वाली वेतन प्रणाली के आधार पर, दूसरे कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी या छुट्टी का भुगतान करने की विशेषताएं और रचनात्मक कार्यकर्ता।
काम और आराम का तरीका
नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से काम और आराम की व्यवस्था, श्रम कानून के अनुसार पारिश्रमिक की प्रणाली, संगठन की गतिविधियों की बारीकियों, श्रम संसाधनों की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए स्थापित करने का अधिकार है।
सामान्य छुट्टी का दिन रविवार है। पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। एक नियम के रूप में, दोनों दिनों की छुट्टी एक पंक्ति में प्रदान की जाती है।
काम के निरंतर चक्र वाले उद्यमों में, जहां उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, नियमों के अनुसार श्रमिकों के प्रत्येक समूह को कैलेंडर सप्ताह के अलग-अलग दिनों में छुट्टी प्रदान की जाती है। आंतरिक श्रम नियमों का. इस मामले में, अक्सर काम के घंटों का कुल लेखा-जोखा रखा जाता है।
सप्ताहांत के अलावा, कर्मचारियों को छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। कला के अनुसार. 112 रूसी संघ का श्रम संहिता रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:
आपकी जानकारी के लिए
यदि एक सप्ताहांत और एक गैर-कामकाजी छुट्टी मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
कला के भाग 5 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों का तर्कसंगत उपयोग करने के लिए, रूसी संघ की सरकार के एक नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा छुट्टी के दिनों को अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है। उनके स्थानांतरण के बारे में जानकारी संबंधित कैलेंडर वर्ष से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है।
सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल होने की शर्तें
कला में निहित सामान्य नियम के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना निषिद्ध है। अपवाद कानून द्वारा प्रदान की गई कुछ स्थितियाँ हैं।
नियोक्ता केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर शामिल कर सकता है निम्नलिखित मामलों में:
- संगठन में उत्पादन और तकनीकी चक्र बाधित नहीं होता है;
- संगठन के विशेषज्ञ जनसंख्या को निरंतर निरंतर सेवा की आवश्यकता के कारण कार्य करते हैं;
- तत्काल लोडिंग और अनलोडिंग परिचालन की आवश्यकता थी।
कभी-कभी सप्ताहांत पर कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना आवश्यक नहीं होता है। यह कला के भाग 3 में निर्दिष्ट निम्नलिखित शर्तों के तहत संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113:
- किसी औद्योगिक दुर्घटना, प्राकृतिक आपदा, आपदा के परिणामों को रोकने या समाप्त करने के लिए;
- उद्यमों की संपत्ति को दुर्घटनाओं, विनाश और क्षति को रोकने के लिए;
- कार्य करने के लिए, जिसकी आवश्यकता प्राकृतिक आपदा या मार्शल लॉ सहित किसी आपात स्थिति के संबंध में उत्पन्न हुई।
गर्भवती महिलाओं के लिए एक अपवाद बनाया गया है। वे सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259)। रचनात्मक श्रमिकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268) के अपवाद के साथ, सप्ताहांत पर नाबालिगों के काम का उपयोग करना मना है। 18 वर्ष से कम आयु के रचनात्मक कार्यकर्ता रात में और सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल हो सकते हैं।
आपकी जानकारी के लिए
रात्रि का समय 22:00 बजे से प्रातः 06:00 बजे तक माना गया है।
विकलांग लोगों या जिन महिलाओं के तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं, उनके द्वारा सप्ताहांत पर काम करना उनकी लिखित सहमति से और ओवरटाइम काम करने के लिए चिकित्सीय मतभेदों के अभाव में संभव है।
सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम को उचित रूप से प्रलेखित किया जाना चाहिए। ज़रूरी:
- छुट्टियों या सप्ताहांत के दौरान काम पर जाने के लिए कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करें;
- रसीद के विरुद्ध कर्मचारी को बाहर निकलने की शर्तों से परिचित कराना, जिसमें उनके खाली व्यक्तिगत समय में काम करने से इनकार करने का अधिकार भी शामिल है;
- ट्रेड यूनियन निकाय को सूचित करें (यदि कोई हो);
- ओवरटाइम आदेश जारी करें. आदेश में ओवरटाइम काम पर जाने की तारीख और कारण, काम की अवधि, शामिल व्यक्तियों की सूची का उल्लेख होना चाहिए।
टिप्पणी
आपातकालीन स्थिति में, प्रबंधन के मौखिक आदेश (आदेश जारी होने से पहले) द्वारा सप्ताहांत और छुट्टियों पर भी काम पर जाना हो सकता है।
सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाने की सभी अतिरिक्त शर्तें पारिश्रमिक पर आंतरिक विनियमन में निर्धारित की जा सकती हैं।
अतिरिक्त समय में काम पर जाने के लिए कर्मचारी की सहमति की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का रूप कानूनी रूप से स्वीकृत नहीं है। प्रत्येक उद्यम को इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करने का अधिकार है। आइए इस फॉर्म का एक उदाहरण लें:
अधिसूचना
दिनांक 19.05.2017 क्रमांक 5
सप्ताहांत पर काम करने की आवश्यकता है
प्रिय ओलेग इवानोविच!
उत्पादन आवश्यकताओं (खराब होने वाले सामानों को उतारना) के कारण, हम आपसे 05/20/2017 को छुट्टी के दिन (9:00 से 13:00 बजे तक) काम पर आने के लिए कहते हैं।
सप्ताहांत के काम का भुगतान कला के अनुसार दोगुना किया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153।
आपके अनुरोध पर, आपको बिना किसी अतिरिक्त शुल्क के एक और दिन का आराम मिल सकता है।
कृपया काम पर जाने से सहमति या इनकार का नोट बना लें।
रिट्म एलएलसी के निदेशक क्लिमानोववी. एम. क्लिमानोव
नोटिस का पिछला भाग
नोटिस से परिचित हुए.
काम पर जाने के लिए सहमत हों 20 » मई 2017
बाहर निकलने की शर्तें: सप्ताहांत के काम के लिए दोगुना वेतन .
काम के लिए चिकित्सीय मतभेद: मेरे पास नहीं है .
स्टोरकीपर इवानोव ओ.आई. इवानोव 19.05.2017
सप्ताहांत और गैर-कार्यशील छुट्टियों पर भुगतान
सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम का पारिश्रमिक कला के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153। भुगतान की राशि और शर्तें तालिका में प्रस्तुत की गई हैं। 1.
|
तालिका 1. छुट्टी के दिन और छुट्टी के दिन पारिश्रमिक की राशि और शर्तें |
||
|
वेतन प्रणाली |
भुगतान राशि |
अदायगी की शर्तें |
|
आधिकारिक वेतन |
एक वेतन की राशि |
यदि सप्ताहांत या छुट्टी पर काम कार्य समय के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था |
|
दोगुनी वेतन दर |
यदि कार्य कार्य समय के मासिक मानक से अधिक किया गया हो |
|
|
दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम से कम दोगुना |
||
|
टुकड़ा-कार्य भुगतान |
डबल पीस रेट से कम नहीं |
सभी मामलों में जब सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम कर रहे हों |
श्रम कानून गैर-कामकाजी छुट्टियों पर मजदूरी के लिए न्यूनतम गारंटी स्थापित करता है, जिसे नियोक्ता संविदात्मक या स्थानीय विनियमन के माध्यम से बढ़ा सकता है। नियोक्ता को सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए विशिष्ट मात्रा में पारिश्रमिक स्थापित करने और उन्हें एक सामूहिक समझौते, एक आंतरिक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध में निर्धारित करने का अधिकार है। यह कला में स्पष्ट रूप से कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153।
क्या यह महत्वपूर्ण है
सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम के लिए भुगतान की राशि, सामूहिक समझौते में निर्धारित, स्थानीय नियमोंकंपनी और रोजगार अनुबंध, श्रम कानून और मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए से कम नहीं हो सकते श्रम कानून(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 149)।
सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। यदि कर्मचारी ने प्रदान करने का अनुरोध किया है काम या अध्ययन से इतर समय, उसे एक उचित आवेदन लिखना होगा। इस मामले में, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।
यदि गैर-कामकाजी अवकाश पर मजदूरी की राशि श्रम कानून द्वारा स्थापित मजदूरी की राशि से कम है, तो कर्मचारी को राज्य श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है. ऑडिट के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। अधिकारियों को 1,000 से 5,000 रूबल की राशि का जुर्माना भरना पड़ता है। कानूनी संस्थाएं- 30,000 से 50,000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)।
तीन महीने से अधिक समय तक मजदूरी का आंशिक भुगतान न करने पर आपराधिक दायित्व प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1)। हालाँकि, आंकड़ों के अनुसार, कर्मचारी ऐसी शिकायतों के साथ शायद ही कभी राज्य श्रम निरीक्षणालय का रुख करते हैं।
वेतनभोगी कर्मचारी को सप्ताहांत और छुट्टी पर काम के लिए भुगतान
जिन कर्मचारियों के पास वेतन है, उनके लिए मासिक मानदंड से अधिक वेतन की गणना दैनिक या प्रति घंटा दर (वेतन से अधिक) के आधार पर की जाती है।
दैनिक दरउत्पादन कैलेंडर के अनुसार कर्मचारी के वेतन को एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है जिसके लिए वेतन की गणना की जाती है।
गणना के लिए प्रति घंटा - दरदो विकल्पों का उपयोग किया जा सकता है.
विकल्प 1: कर्मचारी के वेतन को उत्पादन कैलेंडर के अनुसार एक महीने में काम के घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है, जिसके लिए वेतन की गणना की जाती है:
प्रति घंटा दर = उत्पादन कैलेंडर के अनुसार वेतन/मासिक मानक।
विकल्प 2: कर्मचारी का वेतन (मासिक टैरिफ दर) काम के घंटों की औसत मासिक संख्या से विभाजित किया जाता है:
प्रति घंटा दर = वेतन / (औसत वार्षिक मानक / 12)।
औसत मासिक कामकाजी घंटेसमय के वार्षिक मानदण्ड को 12 से विभाजित करने का परिणाम है।
इंजीनियर सुरिकोव ओ.बी. का आधिकारिक वेतन 60,000 रूबल है। इसमें 40 घंटे की समय सीमा है. कार्य सप्ताहसप्ताहांत शनिवार और रविवार हैं।
वास्तव में, ओ. बी. सुरिकोव ने मई में 15 दिन काम किया, जिसमें एक छुट्टी भी शामिल थी: उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, उन्होंने 9 मई को काम किया। मई 2017 में कार्य घंटों का मानक 20 दिन है। आइए मई 2017 के लिए सुरिकोव ओ.बी. के भुगतान की गणना करें
1. आइए दैनिक दर निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, हम उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मई 2017 में कर्मचारी के वेतन को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करते हैं:
60 000 रूबल। / 20 दिन = 3000 रूबल.
2. हम छुट्टी के दिन भुगतान की गणना करेंगे.
सुरिकोव ओ.बी. ने छुट्टी पर काम किया। साथ ही, उन्होंने मई 2017 के लिए स्थापित कार्य समय मानक (20 दिन) को पार नहीं किया। इसका मतलब है कि 9 मई को छुट्टी पर उनका भुगतान दैनिक दर - 3000 रूबल के बराबर होगा।
3. हम मई में वास्तव में काम किए गए शेष समय के लिए भुगतान की गणना करते हैं। काम किए गए कार्य दिवसों की संख्या से दैनिक दर को गुणा करें:
3000 रूबल। × 14 दिन = 42,000 रूबल.
4. आइए मई का वेतन भुगतान करें। मई 2017 के लिए सुरिकोव ओ.बी. का वेतन होगा:
42 000 रूबल। + 3000 रूबल। = 45,000 रूबल.
ई. वी. अकीमोवा, लेखा परीक्षक
सामग्री आंशिक रूप से प्रकाशित की गई है। आप इसे पत्रिका में पूरा पढ़ सकते हैं।
