सारांश में चरित्र की ताकत और कमजोरियां। लिखने के लिए क्या है

जल्दी या बाद में हर किसी को अपनी सभी शक्तियों को स्पष्ट रूप से पहचानने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। ज्यादातर ऐसा रिज्यूमे लिखते समय होता है। नियोक्ता साक्षात्कार से पहले एक सूची देखना चाहता है - व्यक्ति की ताकत। इस प्रश्न के लिए आपको आश्चर्य से नहीं लेना चाहिए, आपको अपने प्रश्न का विस्तार से विश्लेषण करना चाहिए।

प्रतिभा

यह प्रतिभा पर है कि सभी मजबूत चरित्र लक्षण आधारित हैं। प्रत्येक व्यक्ति अच्छी तरह जानता है कि वह सबसे अच्छा क्या कर सकता है।
प्रतिभा को निखारने के लिए मेहनत करनी पड़ती है। कुछ ही पूर्णता प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन हर कोई अपने कौशल को तराश सकता है।

प्रतिभा बर्बाद न हो, इसके लिए सबसे अच्छा है कि आप अपने पेशे को इससे जोड़ लें। अगर काम मजेदार होगा तो जीवन और भी दिलचस्प हो जाएगा। इसके लिए, यह केवल आवश्यक है कि यह किसी व्यक्ति के चरित्र, स्वभाव और उसकी रुचियों के अनुकूल हो।

अपने आप पर काम करो

मज़बूत और कमजोर पक्षमानव आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़े हुए हैं। कोई भी यह दावा नहीं कर सकता कि वह पूर्ण है और उसमें कोई कमी नहीं है। एक आत्मनिर्भर व्यक्ति हमेशा स्वीकार करता है कि उसमें खामियां हैं। इसमें कुछ भी गलत नहीं है। आखिरकार, मानवीय कमियां लक्षण हैं, जो कि अस्थिर प्रभाव के साथ, इसे आगे बढ़ने के लिए संभव बनाते हैं, न कि अभी भी खड़े होने के लिए। यदि आप आत्म-विकास में संलग्न हैं, तो समय के साथ व्यक्ति सभी कमजोरियों को ताकत में बदल सकता है।

किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों की पहचान करना हमेशा आसान नहीं होता है।उनके लोग छिपाने के इच्छुक नहीं हैं, वे अच्छी तरह जानते हैं कि वे सबसे अच्छा क्या कर सकते हैं। हालांकि, कभी-कभी लोग खुद को जरूरत से ज्यादा आंकते हैं, हमेशा अपनी क्षमताओं का सही आकलन नहीं करते हैं।

अगर साथ सकारात्मक लक्षणचरित्र कमोबेश स्पष्ट है, फिर कमियों के साथ सब कुछ अधिक जटिल है। कुछ लोग ईमानदारी से खुद को स्वीकार करने में सक्षम होते हैं कि वे अत्यधिक आलसी हैं, लगातार देर हो रही है, या वे जो काम शुरू कर चुके हैं उसे तार्किक अंत तक नहीं ला सकते हैं।

किसी व्यक्ति की कमजोरियाँ, वे क्या हैं? ज्यादातर मामलों में, लोगों को आलस्य, चरित्र की अत्यधिक कोमलता, शर्मीलापन, दैनिक दिनचर्या का पालन करने में समस्या, अनुशासनहीनता की विशेषता होती है।

कई मानवीय कमियों को आसानी से अपने आप ठीक कर लिया जाता है, जबकि अन्य को मनोवैज्ञानिक की मदद के बिना नहीं निपटाया जा सकता है। कुछ मानवीय दोषों को दूर नहीं किया जा सकता है। उनके तहत, विशेषज्ञ अपने जीवन के तरीके को समायोजित करने की सलाह देते हैं ताकि उन्हें असुविधा न हो।

यथार्थपरक मूल्यांकन

मेरी ताकत क्या हैं? एक ओर, प्रश्न कठिन नहीं है, लेकिन बहुत से लोग अपने आप को सटीक रूप से चित्रित नहीं कर सकते। अपनी क्षमताओं का आकलन करना महत्वपूर्ण है। अगर आपके लिए आत्म-सुधार भी महत्वपूर्ण है, तो आपको इसकी उपेक्षा नहीं करनी चाहिए।

अपनी खूबियों की लिस्ट बनाकर आप समझ सकते हैं कि आपमें क्या कमी है कैरियर विकास, और इसलिए ज्ञान और क्षमताओं में कमियों को दूर करने के लिए यात्रा शुरू करें।

ताकत: सूची

शक्तियों का संयोजन एक दृढ़ इच्छाशक्ति वाला चरित्र देता है। ऐसे गुण हैं जिनके द्वारा मानव व्यक्तित्व की ताकत का अंदाजा लगाया जा सकता है।

अपने करियर और जीवन में सफल होने के लिए, आपके पास होना चाहिए:

• सामाजिकता;
• आत्मविश्वास;
• व्यावसायिकता;
• उद्देश्यपूर्णता;
• विश्लेषणात्मक सोच;
• धैर्य;
• सीखने की क्षमता;
• लगन;
• ज़िम्मेदारी।

अपनी ताकत का विकास करना

• व्यावसायिकता

किसी व्यक्ति की शक्तियों में से एक चुने हुए क्षेत्र में सुधार करने की क्षमता है। विशेषज्ञ हर महीने अपनी विशेषता में कम से कम एक किताब पढ़ने की सलाह देते हैं।

• विश्लेषणात्मक सोच, सीखना

व्यक्तित्व की ये ताकतें पूरी तरह से बुद्धि के स्तर पर निर्भर हैं। बदले में, यह अनुवांशिक डेटा और प्राप्त प्रशिक्षण द्वारा निर्धारित किया जाता है।

• अनुशासन

अनुशासन के स्तर को बढ़ाने के लिए आपको खुद को प्रेरित करना सीखना होगा।

• मेहनत

कुछ लोग जन्म से ही इस गुण के होने का दावा कर सकते हैं। एक व्यक्ति काम करना शुरू नहीं करता है क्योंकि वह आलस्य से थक गया है, बल्कि केवल इसलिए कि "आवश्यक" जैसी कोई चीज है। की गई प्रत्येक क्रिया संतुष्टि की भावना लाती है, जो एक महान प्रेरक के रूप में कार्य करती है।

• धैर्य

आप वह सब कुछ नहीं पा सकते जो आप तुरंत चाहते हैं। लक्ष्य तक पहुँचने में समय लगता है। प्रतीक्षा करने की क्षमता एक मूल्यवान चरित्र विशेषता है।

• आत्मविश्वास, ध्यान

ये ताकत अर्जित अनुभव और कौशल के साथ आती हैं। आपके पास जितना अधिक ज्ञान होगा, चुने हुए मार्ग का अनुसरण करना उतना ही आसान होगा।

इन मानवीय शक्तियों को निम्नलिखित द्वारा पूरक किया जा सकता है:

• साहस;
• ईमानदारी;
• जवाबदेही;
• विश्वसनीयता;

जिन लोगों में ये सभी गुण होते हैं वे अपने कार्यों और इच्छाओं को नियंत्रित कर सकते हैं, अपने जीवन का प्रबंधन कर सकते हैं।

अपनी व्यक्तिगत क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए व्यायाम

1. अपनी ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करें। ऐसा करने के लिए, आपको यह याद रखने की आवश्यकता है कि कौन से कार्य आपको सबसे अधिक प्रभावित करते हैं। सकारात्मक भावनाएँ. उन्हें एक नोटबुक में लिखें, सबसे महत्वपूर्ण से शुरू करें और उन पर समाप्त करें जो सबसे कम सुखद हैं।
2. अगला कदम मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन होगा। यह समझने के लिए अपने जीवन के विश्वासों पर पुनर्विचार करें कि कौन सी ताकत हैं और कौन सी कमजोरियां हैं।
3. उन लोगों को याद रखें जिनकी राय आपके लिए मूल्यवान है। आप उनका सम्मान क्यों करते हैं? उनके पास क्या गुण हैं? क्या आपमें यह गुण हैं?
4. याद रखें जब आप पिछली बारखुश थे? उस पल क्या हुआ? आप खुश क्यों थे?
5. अपने उत्तरों का अध्ययन करने के बाद उनमें समानता ढूँढ़ने का प्रयास करें। वे विशेषताएं जो अधिकांश उत्तरों में दोहराई जाएंगी, वे आपके आदर्श हैं, जिनके लिए आप प्रयास कर रहे हैं।
6. निर्धारित करें कि क्या आपके विश्वास आपके वास्तविक जीवन से मेल खाते हैं।
7. जानें कि आप जिस क्षेत्र में रहते हैं और काम करते हैं वहां क्या अच्छा है और क्या बुरा।
8. निर्धारित करें यदि यह है पर्यावरणआपके व्यक्तित्व के विकास के लिए सर्वोत्तम है।
9. एक सर्वेक्षण करें जिसमें आप उन लोगों से पूछें जो आपको जानते हैं कि आप में क्या निहित है।
10. प्रियजनों से उत्तर प्राप्त करने के बाद, आपको उनमें सब कुछ खोजना चाहिए। सामान्य बिंदु. अधिकांश लोगों को आप में मिलने वाले व्यक्तित्व लक्षणों की सूची बनाएं।
11. एक आत्म चित्र बनाओ। नतीजतन, आपको व्यक्तिगत गुणों का गहरा चरित्र चित्रण मिलेगा।
12. अपनी शक्तियों को सुधारने और अपनी कमजोरियों को कम करने के लिए आपको जिन चीजों की आवश्यकता है, उनकी एक सूची बनाएं।

आत्म सुधार

निरंतर विकास से ही मानवीय कमियों को दूर किया जा सकता है। केवल कमियों को ही नहीं, बल्कि चरित्र की खूबियों, साथ ही प्रतिभाओं को भी नज़रअंदाज़ करना असंभव है। उन्हें सुधार की आवश्यकता है, क्योंकि दैनिक प्रशिक्षण के बिना भी सबसे उत्कृष्ट क्षमताएं समय के साथ कमजोर हो जाती हैं।

प्रत्येक व्यक्ति जानता है कि वह सबसे अच्छा क्या कर सकता है। इसलिए, केवल दुर्लभ व्यक्ति ही उन पर ध्यान नहीं देते हैं, आत्म-विकास में संलग्न नहीं होते हैं।

मेरिट शायद ही कभी समस्या पैदा करती है। आखिरकार, आत्म-विकास के लिए बड़ी संख्या में तरीके हैं। और अगर वांछित है, तो हर कोई अपनी क्षमताओं में सुधार कर सकता है, उन्हें उज्जवल और अधिक उत्कृष्ट बना सकता है।

नुकसान के साथ स्थिति अलग है। हर कोई उन्हें कम आंकने लगता है। यदि आप समस्या को नहीं देखते हैं, तो आप उसके साथ अच्छी तरह से मिल सकते हैं, लेकिन जीवन इससे कुछ महत्वपूर्ण खो देगा। आप अपनी कमजोरियों को हठपूर्वक अनदेखा कर सकते हैं, उन्हें सहन कर सकते हैं, लेकिन एक व्यक्ति के रूप में और एक पेशेवर के रूप में विकसित होने के लिए कड़ी मेहनत की आवश्यकता होगी।

आखिरकार, इसे पढ़ने के बाद स्थिति के लिए उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग का पहला चरण होता है। इसका मतलब यह है कि पहले साक्षात्कार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आवेदक को सबसे पहले एक मानव संसाधन विशेषज्ञ में दिलचस्पी लेनी चाहिए।

रिज्यूमे काफी छोटा होना चाहिए, 1-2 पेज से ज्यादा नहीं। इस प्रारूप में न केवल पेशेवर कौशल और प्राप्त शिक्षा के बारे में जानकारी देने की कोशिश करना आवश्यक है, बल्कि आवेदक की संक्षिप्त पहचान भी है। इशारा व्यक्तिगत जानकारी, प्रत्येक वाक्यांश का वजन करें, क्योंकि यह आपकी कमजोरियों को फिर से शुरू करने में प्रकट करता है। उदाहरण के लिए, यदि आपको डर है कि आपको अस्वीकार किया जा सकता है क्योंकि आयु वर्ग, पहले और कार्य अनुभव का उल्लेख करें, और अंत में जन्म तिथि लिखें। और प्रत्येक मामले में बच्चों की उपस्थिति भी फिर से शुरू के मूल्यांकन को प्रभावित करती है। यदि काम में व्यावसायिक यात्राएं शामिल हैं, तो यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि परिवार के सदस्यों में से एक या नानी बच्चों के साथ है, कि आप उन्हें व्यापार यात्राओं के दौरान बिना किसी समस्या के छोड़ सकते हैं। यह महिलाओं पर काफी हद तक लागू होता है, खासकर अगर बच्चे छोटे हैं। रिज्यूमे के अंत में शिशुओं के बारे में जानकारी देना बेहतर है ताकि इसे नकारात्मक रूप से न समझा जाए। स्त्री में संतान होना पूर्वस्कूली उम्रलगभग किसी भी नियोक्ता के लिए, ये रिज्यूमे में आपकी कमजोरियां हैं। के साथ ज्यादा से ज्यादा समय बिताने की कोशिश करें

मेरी ताकत के लिए - शिक्षा, पेशेवर अनुभव, अर्जित कौशल। ऐसा हो सकता है कि आपको नियोक्ता द्वारा विकसित रिज्यूमे फॉर्म भरने के लिए कहा जाए। निश्चित रूप से आपके व्यक्तिगत गुणों के बारे में बहुत सारे प्रश्न होंगे। कोई ऐसा व्यक्ति होने का दिखावा करने की आवश्यकता नहीं है जो आप नहीं हैं, क्योंकि कार्य के दौरान यह सब प्रकट हो जाएगा।

बायोडाटा में आपका

यदि आपको अपने रेज़्यूमे पर अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करने की आवश्यकता है, तो बहुत स्पष्ट मत बनो। चरित्र की कमजोरियों का वर्णन करने की आवश्यकता नहीं है। अपने फिर से शुरू में संक्षिप्त रहें और सुविधाओं का वजन करें। वास्तव में, आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके आधार पर समान गुण लाभ और हानि दोनों हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक विश्लेषक के काम के लिए संचार कौशल की आवश्यकता नहीं होती है, अन्य गुण यहाँ अधिक उपयुक्त हैं - छानबीन, एकाग्रता, आदि। आगंतुकों के साथ काम करने के लिए, एक शांत, कभी-कभी कफयुक्त चरित्र वाले कर्मचारी की आवश्यकता होती है। यहां नेतृत्व के झुकाव की बिल्कुल जरूरत नहीं है।

अपने रिज्यूमे में अपनी कमजोरियों का वर्णन करना, जैसे कि अज्ञानता विदेशी भाषा, विकास की अपनी इच्छा और सीखने की इच्छा पर ध्यान दें। यदि आपको अपनी कमियों के बारे में बात करने की आवश्यकता है, तो 2-3 से अधिक गुणों का संकेत न दें। अस्पष्ट भाषा से बचना बेहतर है और उन गुणों को इंगित न करें जो रिक्त पद के लिए आवश्यकताओं के विरुद्ध जाते हैं। सबसे का वर्णन करें सामान्य शर्तों में, जटिल मौखिक मोड़ के बिना, फिर से शुरू में उनकी कमजोरियां। उदाहरण: आवेग, सीधापन, अलगाव आदि। बेचैनी, चिड़चिड़ापन, सुस्ती आदि जैसे बयान न लिखें, जो संभावित नियोक्ता को डराते हों। अपना दर्द साझा न करें, इसका नौकरी पाने की आपकी योजनाओं से कोई लेना-देना नहीं है।

जैसा कि बहुत से लोग जानते हैं, अधिकांश संगठनों में, रोबोट की खोज करते समय, आपको एक अच्छी तरह से लिखित बायोडाटा प्रदान करने की आवश्यकता होती है। कुछ भरने के नियम हैं, लेकिन कभी-कभी नियोक्ता आपको काफी अप्रत्याशित चीजें लिखने के लिए कहता है - उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत कमियां। और इसे समझा जा सकता है। एक प्रबंधक के रूप में, उसे नए कर्मचारी के बारे में अधिक से अधिक जानकारी सीखनी चाहिए। आइए जानें कि रिज्यूमे में किन कमजोरियों का संकेत दिया जा सकता है, और साथ ही उन्हें फायदे के रूप में सामने रखें।

ईमानदार होने के लिए, रिज्यूमे की कमियों का खंड बहुत आम नहीं है। आवेदक आवश्यक है विस्तृत विवरणउनके कौशल और क्षमताएं जो उन्हें इस संगठन, शिक्षा, कार्य अनुभव में इस स्थिति में मदद करेंगी।

एक अलग सारांश आइटम के रूप में नुकसान

ज्यादातर मामलों में, कमियों का खंड कुछ नहीं करता है। कुछ खाली छोड़ देंगे, दूसरे सच नहीं बताना चाहेंगे। वास्तव में यह स्तंभ औपचारिक है। इसलिए, भरने को गंभीरता से लिया जाना चाहिए और अपने नुकसान को फायदे में बदलना चाहिए। इस कॉलम के न होने की व्याख्या अपर्याप्त बुद्धि और आत्मविश्वास की कमी के रूप में की जा सकती है।

कमियों वाले कॉलम को भरते समय अपने प्रति ईमानदार रहें। आपको पूरी तरह से समझना चाहिए कि आपके अच्छे और बुरे पक्ष क्या हैं। और, सबसे महत्वपूर्ण बात यह याद रखना आधुनिक समाजएक ही गुण को विभिन्न कोणों से देखा जा सकता है।

याद रखें कि दोष और दोष के बीच एक आवश्यक अंतर है। इसलिए, उन पक्षों को इंगित करना आवश्यक है जो कार्य के प्रदर्शन में हस्तक्षेप नहीं करते हैं। यह इंगित करना मूर्खता होगी कि आप शराब और पार्टियों के प्रेमी हैं, एक नेक व्यभिचारी या लड़ाई-झगड़े के प्रेमी हैं।

रिज्यूमे में कमियां। उदाहरण।

एक अच्छा विकल्प यह इंगित करना होगा कि आप वर्कहॉलिक हैं और काम करना पसंद करते हैं। यह एक ओर बुरा हो सकता है, लेकिन आप ऐसा कह सकते हैं भविष्य का कार्यआपको बहुत खुशी होगी, और यह एक आवेदक के रूप में आपके लिए कुछ बिंदु जोड़ देगा। फिर भी, एक विकल्प के रूप में, आदेश के मामलों में ईमानदारी का उल्लेख किया जा सकता है।

उन प्रकार के नुकसानों के बारे में सोचें जो इस स्थिति के लिए गुण हैं - एक लेखाकार के लिए पांडित्य, एक प्रोग्रामर के लिए मौन, बिक्री प्रबंधक के लिए हठ या दुस्साहस, बिक्री एजेंट के लिए बेचैनी, बिक्री एजेंट या कॉल सेंटर संचालक के लिए बातूनीपन, और इसी तरह .
यह बताना न भूलें कि आप लगातार अपनी कमियों पर काम कर रहे हैं और उन्हें ठीक करने की कोशिश कर रहे हैं। मान लीजिए कि आपने दो महीने पहले धूम्रपान छोड़ दिया। इसके बारे में बेझिझक लिखें - यह समस्याओं को हल करने और अपने लक्ष्य की ओर जाने की आपकी क्षमता के बारे में बताएगा।

आवश्यक कौशल की कमी (या अनुभव की कमी) आपके लाभ के लिए बदली जा सकती है। "मैंने कॉलेज के बाद शायद ही अंग्रेजी का अध्ययन किया और सोचा कि मुझे कुछ भी याद नहीं है। लेकिन कुछ दिनों में मैंने शेक्सपियर को मूल में पढ़ा और मुझे लगता है कि मैं इसे संभाल सकता हूं।
यदि आपने अभी तक यह पता नहीं लगाया है कि रिज्यूमे में अपनी कमजोरियों को कैसे इंगित किया जाए, तो बड़ी संख्या में भरने के उदाहरण इंटरनेट पर पाए जा सकते हैं।

यहां तक ​​​​कि सबसे अनुभवी कर्मचारी हमेशा इस बारे में सोचते हैं कि रिज्यूमे में किन कमजोरियों को सूचीबद्ध किया जाए। यहां झूठ, रूढ़िवादिता नहीं होनी चाहिए - यह आपके खिलाफ काम कर सकता है। खुलासे में इसे ज़्यादा मत करो, ताकि वांछित स्थिति प्राप्त करने की संभावना कम न हो। भविष्य की कंपनी को बदलने और लाभान्वित करने की अपनी इच्छा के नियोक्ता को समझाने के लिए सरलता और लचीलेपन का उपयोग करें।

प्रैक्टिकल टिप्सइससे आपको पहले दिन काम पर सहज होने में मदद मिलेगी

पेशेवर आत्म-साक्षात्कार के रास्ते पर, प्रत्येक व्यक्ति, प्रशिक्षण के तुरंत बाद, मुख्य रूप से एक अच्छी नौकरी पाने से हैरान होता है। दुर्भाग्य से, हमारी वास्तविकता में, यह करना बिल्कुल भी आसान नहीं है, खासकर यदि आप एक युवा विशेषज्ञ हैं जिनके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है। आप में से प्रत्येक अच्छी तरह से जानता है कि एक संभावित नियोक्ता को नौकरी की खोज के दौरान एक सक्षम, योग्य बायोडाटा प्रदान करना कितना महत्वपूर्ण है।

पहली नज़र में, ऐसा लग सकता है कि अपने बारे में कुछ शब्द लिखना कोई बड़ी बात नहीं है और इसके लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता नहीं है। लेकिन इस दृष्टिकोण के साथ, अगर आपको अगले नियोक्ता से इनकार मिलता है तो आश्चर्यचकित न हों। जिस कंपनी में आप नौकरी खोजने जा रहे हैं, वह जितनी अधिक ठोस होगी, उतना ही महत्वपूर्ण एक सफल रिज्यूमे को पूरी तरह से सार्वभौमिक नहीं बनाया जा सकता है। एक नियम के रूप में, यह एक व्यक्ति और पेशेवर के रूप में उनकी ताकत का विस्तार से वर्णन करता है। लेकिन फिर से शुरू में अपनी कमजोरियों पर सही ढंग से ध्यान देने की क्षमता कम महत्वपूर्ण नहीं है।

मनुष्य एक बहुआयामी प्राणी है, और यह उसकी ईमानदारी है, बिना कारण के नहीं अब्राहम लिंकन ने कहा कि दोष रहित व्यक्ति में, एक नियम के रूप में, कुछ गुण होते हैं। अपनी कमियों के बारे में बात करने से न डरें, जो कुछ खास परिस्थितियों में आपका तुरुप का पत्ता बन सकती हैं।

अगर रिज्यूमे को फ्री फॉर्म में लिखने की जरूरत है, तो अपने पर फोकस करें ताकतएक व्यक्ति और एक पेशेवर के रूप में। लेकिन प्रतिष्ठित नौकरी पाने के लिए अपने नकारात्मक लोगों का सही ढंग से वर्णन कैसे करें?

पहला सामान्य नियमलेखन फिर से शुरू करें - सूचना प्रस्तुत करने की शैली पर अधिक ध्यान। आपको स्पष्ट और समझने योग्य लिखना चाहिए, क्योंकि साक्षात्कार में बाहर निकलने और आवश्यक जानकारी देने का अवसर होता है विभिन्न तरीके, श्रोता की प्रतिक्रिया पर ध्यान केंद्रित करना, और जो लिखा गया है वह स्पष्ट रूप से माना जाता है।

मुख्य गलती जो आपको कभी नहीं करनी चाहिए वह है अपने रिज्यूमे के उस भाग को नज़रअंदाज़ करना जहाँ आपको अपनी कमजोरियों को दर्ज करने की आवश्यकता है। कई लोगों का मानना ​​है कि अपनी कमियों को स्वीकार करना सफलता की राह में बाधा बन सकता है।

हालांकि, यह एक गलत राय है - नियोक्ता स्वचालित रूप से अपर्याप्त आत्म-सम्मान वाले व्यक्ति के रूप में आप पर नकारात्मक प्रभाव डालेगा।

आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं, यदि आप संक्षेप में अपने बारे में बताएंगे तो नियोक्ता आपकी ईमानदारी की सराहना करेगा नकारात्मक गुण, कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं द्वारा निर्देशित।

एक मानक का अभाव

यह स्पष्ट रूप से नहीं कहा जा सकता है कि कोई विशेष गुण सकारात्मक या नकारात्मक है। में अलग - अलग क्षेत्रगतिविधि, एक ही गुणवत्ता कमजोर और दोनों बन सकती है मज़बूत बिंदुकार्यकर्ता। आप एक सरल उदाहरण दे सकते हैं: यदि आप किसी टीम में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो एक नेता के आपके उज्ज्वल गुण केवल रास्ते में आ सकते हैं। लेकिन अगर आप मैनेजर के पद के लिए अप्लाई कर रहे हैं तो यह गुण निश्चित रूप से आपकी ताकत है।

ईमानदार हो

नियोक्ता से एक व्यक्ति और विशेषज्ञ के रूप में अपने नकारात्मक गुणों को फिर से शुरू करने के लिए कहने का आपकी कमजोरियों के बारे में जानने का सीधा उद्देश्य नहीं है। यह पता लगाने के लिए किया जाता है कि आप कितने आत्म-आलोचनात्मक हैं, आप अपनी अपूर्णता और अपने व्यक्तित्व की अखंडता के बारे में कितने जागरूक हैं।

केवल एक वयस्क परिपक्व व्यक्ति ही अपनी ताकत और कमजोरियों का पर्याप्त आकलन कर सकता है। नियोक्ता की नजर में एक परिपक्व व्यक्ति एक प्राथमिकता है जिसे अधिक मूल्यवान उम्मीदवार माना जाता है।

उन कमजोरियों को इंगित करें जिन्हें विकसित किया जा सकता है

अपने नकारात्मक गुणों के बारे में सच्चाई बताना बहुत महत्वपूर्ण है, लेकिन इस तथ्य पर ध्यान दें कि आप "हां, मैं हूं!" श्रृंखला से नकारात्मकता की उपस्थिति से इस्तीफा देने के बजाय खुद पर काम कर रहे हैं।

ऐसे गुणों का एक उदाहरण: शर्मीलापन या आवेग। आप कह सकते हैं कि ये गुण खुद को स्थितिजन्य रूप से प्रकट करते हैं, लेकिन आप लगातार खुद पर काम कर रहे हैं, पहले मामले में अपने सामाजिक दायरे का विस्तार कर रहे हैं, और दूसरे मामले में अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने की कोशिश कर रहे हैं।

एक व्यक्ति के रूप में आपकी कमजोरियां ताकत बन सकती हैं पेशेवर गुणफिर से शुरू में।

एक उदाहरण यह है: आप "नहीं" कहना नहीं जानते हैं और आपके व्यक्तिगत जीवन में यह गुण आपको निर्देशित होने से रोकता है खुद की इच्छाएं. लेकिन पेशेवर क्षेत्र में, ऐसा गुण आपको एक अनिवार्य कार्यकर्ता बना सकता है जो हमेशा महत्वपूर्ण कार्य करने के लिए तैयार रहता है। यह गुणवत्ता विशेष रूप से उन विशेषज्ञों के लिए मूल्यवान है जो प्रबंधन के तहत काम करते हैं।

अपनी ताकत को कमजोरियों के रूप में पेश करें

यह एक पुरानी तरकीब है जिसे बहुत सावधानी से इस्तेमाल किया जाना चाहिए। आप सुरक्षित रूप से अपने वर्कहॉलिज़्म पर विचार कर सकते हैं, पूर्णतावाद के लिए प्रयास कर रहे हैं और अपने ट्रम्प कार्ड के रूप में बढ़ी हुई ज़िम्मेदारी पर विचार कर सकते हैं पेशेवर गतिविधि, लेकिन इसके बारे में लिखने से पहले दो बार सोचें, क्योंकि नियोक्ता को आप पर जिद का शक हो सकता है।

वीडियो में कुछ टिप्स:

आपके व्यक्तित्व की कौन सी विशिष्ट कमजोरियां पेशेवर क्षेत्र में तुरुप का इक्का बन सकती हैं?

हालाँकि, कुछ मामलों में यह स्वयं होना सबसे अच्छा है!