लिखने में कमजोरियाँ। शक्तियों के रूप में अर्जित और स्थानांतरित कौशल
आपके रिज्यूमे का कौन सा भाग आपको सबसे महत्वपूर्ण लगता है?
मतदान विकल्प सीमित हैं क्योंकि आपके ब्राउज़र में जावास्क्रिप्ट अक्षम है।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपकी प्रोफ़ाइल आपके नियोक्ता के साथ एकमात्र कड़ी बन जाती है। पाना अच्छा कामउचित प्रस्तुति के बिना मुश्किल खुद की क्षमताएं. हालाँकि, कई गंभीर लोगों को कपटी वस्तु भरने की आवश्यकता होती है - कमजोर पक्षचरित्र।
संक्षेप में, लिखा गया हर शब्द महत्वपूर्ण है। इस लाइन को जल्दबाजी में न भरें!
रिज्यूमे में कमजोरियां होनी चाहिए दर्पण प्रतिबिंबआपकी ताकत।
रिज्यूमे में कमजोरियों को ताकत में कैसे बदलें
लेकिन आपको अपनी कमियों को सूचीबद्ध करने में बहुत जोश नहीं होना चाहिए। हां, और अपने व्यक्तित्व की कमजोरियों के लिए खुद को धिक्कारना जरूरी नहीं है। याद रखें कि एक के लिए क्या अच्छा है, दूसरे के लिए नहीं। जैसे किसी के लिए तुम व्यर्थ हो, कोई तुम्हें उदार समझेगा; किसी को आपमें लालच दिखेगा, तो किसी को मितव्ययिता।
अपने नकारात्मक चरित्र लक्षणों को नियोक्ता को एक सुंदर आवरण में लपेटकर प्रस्तुत करें। उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के लिए, असामाजिकता काम में भी उपयोगी है, लेकिन इस गुणवत्ता वाले प्रबंधक के लिए कठिन समय होगा।
विशेषज्ञ की राय
नतालिया मोलचनोवा
मानव संसाधन प्रबंधक
अपने चरित्र के 2-3 लक्षणों का पता लगाएं, जिन्हें माइनस इन माना जाएगा साधारण जीवन, लेकिन चुने हुए पेशे के दृष्टिकोण से, वे निर्विवाद फायदे में बदल जाते हैं।
रिज्यूमे में किन कमजोरियों का संकेत देना है
यहीं पर आपको ध्यान से सोचने की जरूरत है। कभी-कभी अपने बारे में कुछ शब्द लिखना आपके विचार से कहीं अधिक कठिन होता है। आखिरकार, एक प्रतिष्ठित कंपनी में काम दांव पर है, और पूरे परिवार की भलाई प्रश्नावली में कमजोरियों को प्रदर्शित करने की आपकी क्षमता पर निर्भर हो सकती है।
बेशक, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि अगला नियोक्ता आपको अपनी टीम में ले जाएगा। इसमें कोई संदेह नहीं है कि भविष्य का बॉस न केवल इसे एक तरफ रख देगा, बल्कि अपनी रुचि दिखाएगा और निश्चित रूप से मिलना चाहेगा। तो प्रतियोगिता को मात देने के लिए हम किस तरह के तुरुप के पत्ते बचाएंगे?
सच्चे बनो
अतिशयोक्ति की आदत यहाँ काम आएगी। यदि नियोक्ता को नकारात्मक गुणों पर ध्यान देने की आवश्यकता नहीं है, तो आपको कुछ भी लिखने की आवश्यकता नहीं है। फिर एक विशेषज्ञ के रूप में अपनी ताकत पर ध्यान दें, अपनी ताकत का जिक्र करें। यदि रिज्यूमे को मुक्त रूप में लिखने की आवश्यकता है, तो एक व्यक्ति और क्षेत्र के विशेषज्ञ के रूप में अपने सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान दें।
लेकिन लंबे समय से प्रतीक्षित स्थिति के लिए पहला दावेदार बनने के लिए फिर से शुरू करने में क्या कमियां हैं?
- सबसे पहले, जैसा कि हमने पहले ही कहा है, ताकि नियोक्ता को आपको एक दर्दनाक उच्च आत्मसम्मान वाले व्यक्ति के रूप में आभास न हो, किसी भी स्थिति में हम कमियों पर पैराग्राफ की उपेक्षा नहीं करते हैं।
- दूसरे, रिज्यूमे लिखने की शैली से विचलित न हों। वार्ताकार के साथ लाइव बात करते समय, श्रोता को जानकारी देना बहुत आसान होता है: आप इशारों, चेहरे के भावों का उपयोग कर सकते हैं और उसकी प्रतिक्रिया पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। फिर से शुरू करने के मामले में, आपको चाहिए विशेष दृष्टिकोण, क्योंकि नेता वही देखता है जो लिखा होता है।
- तीसरा, बॉस रिज्यूमे की ईमानदारी को नोट करने में विफल नहीं होगा, जहां आप कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं के आधार पर संक्षेप में अपनी कमियों की रिपोर्ट करते हैं।
मानक का पीछा मत करो
फिर से शुरू करने पर विचार करते समय, प्रत्येक नियोक्ता स्थिति को अपने कोण से देखता है। कभी-कभी एक ही चरित्र लक्षण को दो तरह से देखा जा सकता है। कुछ के लिए, यह सिक्के का सकारात्मक पक्ष होगा, और कुछ को ऐसे चरित्र लक्षणों के साथ ब्लैकलिस्ट किया जा सकता है।
विशेषज्ञ की राय
नतालिया मोलचनोवा
मानव संसाधन प्रबंधक
गतिविधि के हर क्षेत्र के लिए व्यक्तिगत दृष्टिकोण . टीमवर्क में, नेतृत्व के गुण केवल टीम के साथ हस्तक्षेप करेंगे, और एक प्रबंधक के लिए अपने स्वयं के निर्णय लेने की क्षमता काफी उपयोगी होगी।
बौद्धिक रूप से परिपक्व बनें
यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी अपूर्णता से अवगत हों और आलोचना को शत्रुता के साथ न लें। आखिरकार, केवल एक बौद्धिक रूप से गठित व्यक्ति ही शांतिपूर्वक और निष्पक्ष रूप से अपने सकारात्मक और नकारात्मक पक्षों का व्यक्तिगत मूल्यांकन कर सकता है।
किसी असंतुलित व्यक्ति को शिक्षित करने की तुलना में एक नियोक्ता के लिए एक परिपक्व व्यक्ति को वरीयता देना निर्विवाद रूप से आसान है।
खुद पर काम करने की इच्छा दिखाएं
सामान्य अदालत में पेश करने के बाद उनके नकारात्मक गुण, यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि आप सक्रिय रूप से उस कमी से लड़ रहे हैं जिसे आपने इंगित किया था। आप किसी नियोक्ता को यह सोचने नहीं दे सकते कि आप इस नकारात्मकता के साथ सहज हैं।
यह शर्मीलापन या आवेग हो सकता है। आप स्थिति के अनुसार उनकी अभिव्यक्ति को इंगित कर सकते हैं, और यह स्पष्ट कर सकते हैं कि आप इन नुकसानों की उपस्थिति के साथ एक जिद्दी संघर्ष कर रहे हैं: अपने संबंधों का विस्तार करना और अपने जुनून को नियंत्रित करने का प्रयास करना।
फिर से शुरू में एक साधारण उदाहरण पर विचार करें, जहां पेशेवर दृष्टिकोण से आवेदक की कमजोरियां सकारात्मक पक्ष में बदल गईं।
"में रोजमर्रा की जिंदगीआप लोगों को मना करने में असमर्थ हैं, और इस वजह से आपका अपना निजी जीवन नहीं है। हालांकि बॉस को यह गुण उनके लिए फायदेमंद से ज्यादा लग सकता है। एक परेशानी मुक्त कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, प्रबंधक को उम्मीद है कि वह हमेशा ऐसे कर्मचारी पर भरोसा करने में सक्षम होगा, चाहे असाइनमेंट की चिंता कोई भी हो। यह सुविधा उन कर्मियों के लिए अमूल्य हो सकती है जो किसी की प्रत्यक्ष देखरेख में काम करते हैं।
अपनी ताकत को कमजोरियों के रूप में पेश करें
मनोविज्ञान एक बहुत ही रोचक विज्ञान है। बेशक, यह "बढ़ी हुई जिम्मेदारी" या "वर्कहोलिज़्म" वाक्यांशों के साथ कमियों के लिए क्षेत्र को भरने के लायक नहीं है। नेता आपको तुरंत बेईमानी का दोषी ठहराएगा।
अत्यधिक भुगतान वाली स्थिति लेने के लिए और इसके साथ भविष्य के बॉस की आपको आवश्यकता है:
- भोलापन - आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में माना जाएगा जो विशेष रूप से विश्वसनीय भागीदारों के साथ समझौते करने में सक्षम है;
- आत्मविश्वास - वे आपको एक ऐसे नेता के रूप में देखेंगे जो आगे बढ़ना चाहता है;
- अति सक्रियता - वे अन्य कर्मचारियों के अनुरूप कार्यों को पूरा करने की गति पर दांव लगाएंगे;
- सुस्ती - वे आपके व्यक्ति में एक ईमानदार कार्यकर्ता पाएंगे जो गलतियों को देख सकते हैं और महत्वपूर्ण बारीकियों को नोटिस कर सकते हैं;
- बढ़ी हुई चिंता - वे काम और उनके कर्तव्यों के लिए एक जिम्मेदार दृष्टिकोण पर ध्यान देंगे;
- सीधापन - वे आपको बातचीत का स्वामी मानेंगे, जो आत्मविश्वास से कंपनी की शर्तों और आवश्यकताओं पर जोर देंगे;
- सटीकता - वे सोचेंगे: यदि कोई कर्मचारी खुद की मांग कर रहा है, तो उत्पादन प्रक्रियाएंआपके साथ कम जिम्मेदारी का व्यवहार नहीं किया जाएगा;
- पांडित्य - वे बार-बार जाँच के माध्यम से उपक्रमों को आदर्श में लाने की क्षमता का निर्धारण करेंगे;
- बेचैनी - वे आपको एक ऐसे कर्मचारी के रूप में देखेंगे जो बाहरी कारकों की परवाह किए बिना नए कार्य और कार्य करने के लिए तैयार है;
- शालीनता - उन कर्मचारियों की संख्या को श्रेय दिया जाएगा जो वजन करते हैं, जो कहा जाता है, जो रोकने में मदद करता है संघर्ष की स्थितिऔर अनावश्यक गलतफहमी।
भविष्य के एकाउंटेंट के सारांश के लिए, कमजोरियों के उदाहरण के रूप में, आपको इसके द्वारा निर्देशित किया जा सकता है:
- संदेह;
- अत्यधिक पांडित्य;
- बढ़ी हुई चिंता;
- सीधापन;
- ईमानदारी;
- नम्रता;
- झूठ बोलने में असमर्थता;
- गर्व;
- काम के क्षणों में जटिलता की कमी;
- ईमानदारी;
- जिम्मेदारी की overestimated भावना;
- बातचीत करने में असमर्थता।
लेकिन विशिष्टताओं के लिए व्यापक दर्शकों के साथ सीधे संचार की आवश्यकता होती है, गुणों की यह सूची अत्यंत अनुपयुक्त है।
एक प्रबंधक के लिए, उदाहरण के लिए, आप अपने फिर से शुरू में संकेत कर सकते हैं:
- बेचैनी;
- अति सक्रियता;
- सटीकता;
- धृष्टता;
- हठ;
- खुद पे भरोसा;
- सीधापन;
- आवेग।
प्रबंधक आपकी कमियों के बारे में क्यों जानना चाहता है
यदि भविष्य के बॉस ने "चरित्र के कमजोर पक्ष" कॉलम को फिर से शुरू करने में शामिल करने का फैसला किया है, तो इसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है।
अपने आप में बने रहें, अपने आप पर विश्वास करें और आप सफल होंगे, और अंत में वीडियो
ऐसा हुआ कि कुछ नियोक्ता, सर्वेक्षण करते समय, और कभी-कभी नौकरी के विवरण में, आपको अपने फिर से शुरू में अपनी कमियों और कमजोरियों का संकेत देने के लिए कहते हैं। इस प्रकार, वे कार्मिकों के चयन को सरल बनाना चाहते हैं, अनावश्यक उम्मीदवारों की छटाई करना चाहते हैं, आदि। एक शब्द में, मानव संसाधन प्रबंधक अपनी समस्याओं को उस तरह से हल करते हैं जो उन्हें सूट करता है।
चलिए मुद्दे पर आते हैं
पर्याप्त लंबे समय तकमैं लोगों को रिज्यूमे लिखने और काम की तलाश करने में मदद करता हूं और मैं कहना चाहता हूं कि रिज्यूमे में कमियों का विषय शायद ही कभी सामने आता है। लेकिन अगर यह पॉप अप हो जाता है, तो मैं सभी को एक ही बात बताता हूं।
फिर से शुरू में कमजोरियों को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है. बिल्कुल नहीं। किसी भी परिस्थिति में नहीं। यहां तक कि अगर यह एक रिक्ति या एक विशेष प्रश्नावली में लिखा गया है कि आप अपनी कमियों का वर्णन करते हैं, तो यह अभी भी नहीं है। नहीं नहीं और एक बार और नहीं। अपने बारे में कभी भी बुरी बातें न लिखें!
इसके अनेक कारण हैं।
- रिज्यूमे में चरित्र की कमजोरियों की ओर इशारा करते हुए संभावना बढ़ जाती है कि आपका बायोडाटा कूड़ेदान में फेंक दिया जाएगा. कोई निश्चित रूप से आपके शब्दों को "गलत" समझेगा और तय करेगा कि ऐसे उम्मीदवार की आवश्यकता नहीं है। उन्हें पहले आपको एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने दें, और वहां आप नियोक्ता के सवालों का जवाब देंगे और अपने बारे में विस्तार से बताएंगे।
- दूसरा क्षण- अपने आप को जज मत करो। आप पक्षपाती हो सकते हैंऔर सबसे अधिक संभावना है कि आप करेंगे। बहुत से लोग खुद की मांग कर रहे हैं और आत्म-आलोचना कर रहे हैं, वे एक मक्खी से हाथी बनाते हैं और खुद को अचानक से डांटते हैं। दूसरों को आपको जज करने दें। नियोक्ता को अपनी ओर देखने दें, आपसे बात करने दें और अपना निष्कर्ष निकालने दें। उसके लिए, आपके नुकसान प्लसस (और इसके विपरीत) हो सकते हैं।
उदाहरण के लिए, शर्मीलेपन को अत्यधिक महत्व दिया जा सकता है। उन्हें एक शांत स्वभाव और मिलनसार के रूप में देखा जा सकता है। इसी तरह, एक सक्रिय और ऊर्जावान व्यक्ति को नवप्रवर्तक और संकटमोचक कहा जा सकता है।
- यदि आप अपने रिज्यूमे में कमजोरियों और कमियों का संकेत देते हैं, तो यह अपना कम आत्मसम्मान दिखाएं. कम आत्मसम्मान = कम वेतन। इसलिए, आपको अपने रिज्यूमे में बेहद ईमानदार होने की जरूरत नहीं है, अपने आप को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से दिखाएं।
अगर आपको अभी भी कुछ लिखना है?
यदि आपके पास साइट पर एक प्रश्नावली या एक फॉर्म है जहां एक विशेष कॉलम "आपकी कमियां" है, तो एक तटस्थ वाक्यांश लिखें।
एक फिर से शुरू में कमजोरियों को इंगित करने के उदाहरण:
- "व्यक्तिगत रूप से आपके सवालों का जवाब देने के लिए तैयार"
"मैं इसके बारे में व्यक्तिगत रूप से बात करना पसंद करता हूं।"
- बस एक पानी का छींटा लगाएं
कोई नुकसान नहीं - केवल फायदे
मैं के बारे में कुछ शब्द कहना चाहता हूँ विपरीत पक्षपदक। यदि रिज्यूमे में कमजोरियों को इंगित करना आवश्यक नहीं है, तो ताकतें आवश्यक हैं। यह वास्तव में महत्वपूर्ण है। अपनी ताकत, ताकत और कौशल पर ध्यान दें। इससे नियोक्ता को "सही" विकल्प बनाने में मदद मिलेगी।
82 960 0 नमस्ते! इस लेख में हम आपको किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों के बारे में बताना चाहते हैं। आखिरकार, रिज्यूम बनाते समय या नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान सभी को इस सवाल का सामना करना पड़ता है।किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां
व्यक्तित्व की ताकत और कमजोरियों का आपस में गहरा संबंध है और उन्हें एक-दूसरे का खंडन नहीं करना चाहिए। प्रत्येक व्यक्ति के अपने नुकसान और फायदे होते हैं। एक नियम के रूप में, हम ताकत के बारे में बात करने के आदी हैं, लेकिन हम अक्सर कमजोरियों के बारे में चुप रहते हैं।
एक स्वतंत्र, उद्देश्यपूर्ण और आत्म-आलोचनात्मक व्यक्ति हमेशा यह स्वीकार करता है कि उसके चरित्र में कई कमजोरियाँ हैं। और उस के साथ कुछ भी गलत नहीं है। हम सब इंसान हैं। लेकिन हर उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति अपनी कमियों को सद्गुणों में बदल सकता है श्रमसाध्य कार्यखुद के ऊपर।
तो, मानवीय शक्तियाँ क्या हैं और उन्हें कैसे पाया जाए? ऐसा करने के लिए सबसे पहले अपने टैलेंट और स्किल्स पर ध्यान दें। यहां आपको अपनी ताकतें मिलेंगी। जब आपको अपनी ताकत मिल जाए, तो उन पर काम करें, उन्हें विकसित करें। यह आपको पूरी तरह से खोलने की अनुमति देगा।
यदि आप स्वतंत्र रूप से प्रश्नावली के लिए अपनी ताकत का निर्धारण नहीं कर सकते हैं, तो मदद के लिए अपने परिचितों और दोस्तों से पूछें। उनकी राय के लिए धन्यवाद, आप अपने आप में उन फायदों की खोज कर सकते हैं जिनके बारे में आप पहले नहीं जानते थे। और कुछ मायनों में आपकी राय आपके दोस्तों की राय से मेल खाएगी।
रिज्यूमे में खूबियों के अलावा अक्सर आपकी कमजोरियों को लेकर भी सवाल होता है। आपको उन पर शर्म नहीं आनी चाहिए। यदि आप दावा करते हैं कि आपके चरित्र में कोई नकारात्मक लक्षण नहीं है, तो यह भर्ती करने वाले के लिए एक विकृत व्यक्तित्व का संकेत होगा। जो भविष्य में आपको वांछित स्थिति प्राप्त करने में मदद करने की संभावना नहीं है।
तालिका 1 - ताकत और कमजोरियां
| आपकी ताकत क्या है यदि आप: | आपकी कमजोरियां इसमें दिखाई दे सकती हैं: |
| परिणामों पर ध्यान केंद्रित किया | चुप रहने में असमर्थता |
| ज़िद्दी | अत्यधिक भावुकता |
| मेहनती | इच्छाशक्ति की कमी |
| दृढ़ इच्छाशक्ति वाला व्यक्तित्व | |
| ख़ुद-एतमाद | सार्वजनिक रूप से बोलने में असमर्थता |
| मिलनसार | अत्यधिक चिड़चिड़ापन और आक्रामकता |
| संगठित और स्वतंत्र व्यक्ति | |
| जानकारी अच्छी तरह से लें | नियम-निष्ठता |
| तुम जल्दी सीखो | सक्रियता |
| उनके कार्यों और अधीनस्थों के कार्यों के लिए जिम्मेदार | हवाई और समुद्री यात्रा से डर लगता है |
| अनुशासन प्रिय | झूठ बोलने में असमर्थता |
| अपने पेशे और काम से प्यार करें | सिद्धांतों |
| सक्रिय और ऊर्जावान व्यक्ति | लचीलेपन का अभाव |
| मरीज़ | नम्रता |
| ईमानदार और झूठ बोलना पसंद नहीं करते | अत्यधिक आत्म-आलोचना |
| संगठनात्मक कौशल हो | सीधा |
| औपचारिकता के लिए प्यार | |
| समय का पाबंद | पांडित्य-प्रदर्शन |
| क्या आप एक अच्छे कलाकार हैं | गर्व |
| ईमानदार | आवेग |
नियमों के अपवाद
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, अपने रिज्यूमे में उन खूबियों को इंगित करें जो आपको वांछित स्थिति प्राप्त करने में मदद करेंगी। आखिरकार, किसी स्थिति के लिए आपकी कुछ ताकत कमियां हो सकती हैं जो आवेदक के पास नहीं होनी चाहिए।
यहाँ सबसे आम उदाहरण हैं। एक उपकरण के लिए एक प्रबंधक की स्थिति के लिए, आपको गाने की क्षमता के बारे में बात नहीं करनी चाहिए। यह आपको नौकरी पाने में मदद करने की संभावना नहीं है। लेकिन अगर आप भर्ती प्रबंधक को बताते हैं कि आप अच्छा खाना बनाते हैं, तो यह आपके अनुशासन, रचनात्मकता, दृढ़ता और सटीकता का संकेत देगा। आखिरकार, एक नया व्यंजन तैयार करने के लिए, आपको उत्पादों की पसंद और खाना पकाने की सीधी प्रक्रिया पर बहुत समय और प्रयास करने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, एक अच्छा रसोइया हमेशा एक नई कृति बनाने में रचनात्मक होता है, लेकिन हमेशा पाक नुस्खा के अनुसार ही होता है।
नीचे हम कुछ उदाहरण देंगे कि किसी विशेष पद के लिए आवेदन करते समय आपको किन गुणों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है।
तालिका 2 - विशेषताओं द्वारा ताकत और कमजोरियां: उदाहरण
| ताकत | कमजोर पक्ष |
यदि आप लेखाकार के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप: |
|
| परिश्रमी | आप झूठ बोलना नहीं जानते |
| विवरण के प्रति चौकस | हमेशा सीधे आगे |
| अनुशासन प्रिय | ईमानदार |
| समय का पाबंद | मौलिक |
| मेहनती | संदिग्धचित्त |
| ईमानदार और सभ्य व्यक्ति | मामूली |
यदि आप नेतृत्व की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप: |
|
| पहल | अति सक्रिय |
| सक्रिय | उच्च मांगों वाला व्यक्ति |
| लक्ष्यों को प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित किया | ईमानदार |
| निश्चयात्मक | मौलिक |
| नेतृत्व गुण धारण करें | पंडिताऊ |
| बढ़ना और नई चीजें सीखना पसंद है | |
| ख़ुद-एतमाद | |
यदि आप रचनात्मक रिक्तियों के लिए आवेदक हैं, तो आप: |
|
| रचनात्मक दिमाग रखें | अति सक्रिय |
| जानें कि परिणामों के लिए कैसे काम करना है | मामूली |
| जानिए अपने काम का मूल्यांकन कैसे करें | भावनात्मक |
| पहल | |
यदि आप प्रबंधक या कार्यालय कर्मचारी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप: |
|
| मिलनसार | क्या आप उड़ानों से डरते हैं |
| परिणामों पर ध्यान केंद्रित किया | आप झूठ बोलना नहीं जानते |
| सुनना जानते हैं | मौलिक |
| ख़ुद-एतमाद | अति सक्रिय |
| समझदारी से बोलो | |
| समय का पाबंद | |
| जानिए कठिन परिस्थितियों से निकलने का रास्ता कैसे खोजा जा सकता है | |
| चौकस और विनम्र | |
| उत्तरदायी | |
| रचनात्मक दिमाग रखें | |
तालिका से पता चलता है कि सभी सकारात्मक पहलुओं को फिर से शुरू में इंगित नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि कुछ को वांछित स्थिति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है या "नुकसान" कर सकते हैं। रोजगार प्रश्नावली के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप ऐसी कमजोरियों का चयन करें जो आपको इस पद पर आसीन होने के लिए एक जिम्मेदार और योग्य व्यक्ति के रूप में चिह्नित करने में मदद करें। आपके चरित्र के नकारात्मक गुणों को आपको सौंपे गए कार्यों को पूरा करने में मदद करनी चाहिए।
प्रश्नावली या फिर से शुरू में और क्या ध्यान देना चाहिए
- अपने रिज्यूमे में यह बताना सुनिश्चित करें कि आप हमेशा अपने लिए लक्ष्य निर्धारित करें और उन्हें प्राप्त करें, अर्थात आप एक लक्ष्य-उन्मुख व्यक्ति हैं। उसी समय, लगातार बने रहें और हमेशा पूर्व नियोजित योजना का पालन करें।
- यह भी बताने योग्य है अप्रत्याशित परिस्थितियों के मामले में, आप इस स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता खोज सकते हैं - आपके पास एक रचनात्मक दिमाग है.
- किसी भी सफल आवेदक का एक अन्य महत्वपूर्ण घटक है खुद पे भरोसा. यह आपको एक आत्मविश्वासी व्यक्ति के रूप में चित्रित करेगा जो एक कदम आगे बढ़ाने से नहीं डरता। आप अप्रत्याशित परिस्थितियों से घबराने के इच्छुक नहीं हैं, आप अपनी क्षमताओं में शांत और आश्वस्त हैं।
- यह भी बहुत महत्वपूर्ण है लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता।इसे ग्राहक, सहकर्मी, अधीनस्थ, आपूर्तिकर्ता होने दें। आपको बस उनके साथ खोजने में सक्षम होना चाहिए " आपसी भाषा”, उनकी बातों को स्वीकार करें और उनकी राय को सही ढंग से प्रस्तुत करें।
- और एक सकारात्मक गुणप्रकृति, जिसे रोजगार आवेदन पत्र में इंगित किया जाना चाहिए ज़िम्मेदारी. कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस पद के लिए आवेदन करते हैं, आपको हमेशा अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार होना चाहिए। अन्यथा, आप कंपनी पर बोझ बन जाएंगे, जो अंतत: आपको निकाल दिया जाएगा।
इसके अलावा, एक नई स्थिति के लिए आवेदन करते समय, इंगित करें कि आप अच्छी तरह प्रशिक्षित हैं। क्या आप से उदाहरण दे सकते हैं पिछला कामया विश्वविद्यालय अभ्यास। जब आप आएंगे नई कंपनी, पहली बार आपको अध्ययन करने की आवश्यकता होगी: कंपनी के बारे में जानें, इसकी गतिविधियों की विशेषताओं के बारे में जानें और अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा करना सीखें।
ताकत और कमजोरियों की पहचान करने के लिए व्यायाम
कभी-कभी अपने व्यक्तिगत गुणों को अपने दम पर निर्धारित करना बहुत मुश्किल होता है। खासकर यदि आप नर्वस हैं या पहली बार रिज्यूमे लिख रहे हैं। चिंताओं और अप्रिय क्षणों को खत्म करने के लिए इंटरव्यू से पहले अपने गुणों की एक सूची बनाएं। और यह कैसे करना है, हम आपकी मदद करेंगे। इसलिए:
- अपने चरित्र का विश्लेषण करें। ऐसा करने के लिए, याद रखें कि आप किस चीज में अच्छे हैं और क्या खराब। और यह भी कि इन कार्यों को करने के लिए किन गुणों की आवश्यकता होती है। सब कुछ नीचे लिखें ताकि आप भूल न जाएं।
- यदि आप स्वतंत्र रूप से अपने गुणों का आकलन नहीं कर सकते हैं, तो अपने प्रियजनों और परिचितों से पूछें जिन पर आप भरोसा करते हैं। वे आपको अपनी ताकत खोजने और अपनी कमजोरियों को इंगित करने में मदद करेंगे।
- अपने परिवेश का आकलन करें। निर्धारित करें कि आपके परिचितों के चरित्र में क्या सकारात्मक और नकारात्मक लक्षण हैं। अपने आप से तुलना करें कि आपके पास क्या है और क्या नहीं है। नीचे लिखें।
- इसके बाद, आपके द्वारा बताए गए गुणों का मूल्यांकन करें। आपको यह चुनने की आवश्यकता है कि इस सूची में से आपकी ताकत क्या है और आपकी कमजोरियां क्या हैं। मान लीजिए कि विश्वविद्यालय में आप दर्शकों के सामने प्रस्तुति नहीं दे सकते। मतलब आपका कमजोर पक्षजनता का डर है। लेकिन आपने यह रिपोर्ट की है, जिसका अर्थ है कि आप एक मेहनती, चौकस, जिम्मेदार और मेहनती व्यक्ति हैं।
- अगला, चयनित गुणों में से, आपको अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को चुनने की आवश्यकता है।
- निर्धारित करें कि आपकी नौकरी के लिए एक उम्मीदवार में क्या गुण होने चाहिए। उन्हें लिख लीजिये।
- अब अपने व्यक्तिगत और से चयन करें पेशेवर गुणउन गुणों के अनुसार जो वांछित पद के लिए आवेदक के पास होने चाहिए। नीचे लिखें।
- काम हो जाने के बाद अपनी कमियों को पहचानें और उनसे कैसे निपटें।
उपयोगी लेख:
अपनी कमजोरियों को दिखाने के लिए हर किसी को आपके रिज्यूमे की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन अगर फॉर्म में ऐसा कोई आइटम है, तो डैश लगाना एक गलती होगी। सारांश में चरित्र की कमजोरियों का एक उदाहरण देखना बेहतर है।
लिखने के लिए क्या है
कमियों के बॉक्स को पूरा करने से पहले कृपया अपने उत्तर पर विचार करें। इसे किसी भी तरह से स्किप न करें। आदर्श लोगमौजूद नहीं होना। एक नियम के रूप में, प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप अपने आप का कितना पर्याप्त मूल्यांकन करते हैं। यदि आप नहीं जानते कि क्या लिखना है, तो सुझाए गए विकल्पों को देखें और कुछ ऐसा चुनें जो आपको सबसे अच्छा लगे।
सार्वभौमिक सूत्र: ऐसे चरित्र लक्षणों का चयन करें जो इस विशेष कार्य को करने के लिए एक गुण हैं, लेकिन सामान्य जीवन में वास्तव में एक मानवीय दोष माना जा सकता है।
आप निम्नलिखित कमजोरियों को लिख सकते हैं:
- अत्यधिक प्रत्यक्षता, आंखों में सच बोलने की आदत;
- अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
- श्रम मामलों में लचीला होने में असमर्थता;
- विश्वसनीयता;
- बढ़ी हुई चिंता;
- अत्यधिक भावुकता, चिड़चिड़ापन;
- औपचारिकता के लिए प्यार;
- बेचैनी;
- सुस्ती;
- अति सक्रियता;
- हवाई यात्रा का डर।
अगर आप इन्हें एक अलग नजरिए से देखेंगे तो रिज्यूमे की ये सभी कमजोरियां फायदे में बदल सकती हैं। एक उदाहरण बेचैनी है। बिक्री प्रतिनिधि या सक्रिय बिक्री प्रबंधक के लिए, यह एक प्लस भी हो सकता है। वही विश्वसनीयता के लिए जाता है। प्रबंधक के लिए, यह एक संकेत है कि आप वह व्यक्ति हो सकते हैं जो ओवरटाइम का सारा काम करेगा।
कमजोरियों को व्यवसायों की विशेषताओं से जोड़ना
सभी आवेदकों को यह सोचना चाहिए कि रिज्यूमे के लिए मेरी कमजोरियों को सही तरीके से कैसे लिखा जाए। उदाहरण के लिए, भविष्य लेखाकारया एक डिज़ाइन इंजीनियर लिख सकता है:
- अविश्वसनीयता;
- अत्यधिक छानबीन;
- बढ़ी हुई चिंता;
- स्वयं पर अत्यधिक मांग;
- सीधापन;
- पांडित्य;
- नम्रता;
- झूठ बोलने में असमर्थता;
- अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
- गर्व;
- श्रम मामलों में लचीलेपन की कमी;
- सिद्धांतों का पालन;
- जिम्मेदारी की overestimated भावना;
- कूटनीति की कमी।
- अति सक्रियता;
- खुद पे भरोसा;
- बेचैनी;
- आवेग;
- बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता;
- अविश्वसनीयता, सभी सूचनाओं की दोबारा जांच और पुष्टि करने की इच्छा।
एक पेशे के नुकसान दूसरे के लिए फायदे बन सकते हैं।
आप अपने फिर से शुरू में अपने नकारात्मक गुणों के बीच भी संकेत कर सकते हैं:
- सीधापन;
- कार्यशैली;
- संचार के लिए अत्यधिक प्यार।
मैनेजर के पद के लिए आवेदकों को निर्दिष्ट कॉलम भरने से पहले तैयारी करनी होगी। पहले से सोचना बेहतर है कि रिज्यूमे में किन कमजोरियों का संकेत देना है। वे ऐसे चरित्र लक्षणों के बारे में लिख सकते हैं:
- अत्यधिक भावुकता;
- पांडित्य;
- छोटी चीज़ों के लिए प्यार;
- काम के बारे में विचार, योजना बनाने में अधिकांश खाली समय लगता है;
- दूसरों पर बढ़ी हुई मांग।
एक अच्छा उदाहरण निम्न है:
- अशिष्टता के साथ अशिष्टता का जवाब देने में असमर्थता;
- अपनी राय के आधार पर निर्णय लेने की प्रवृत्ति;
- लोगों का अविश्वास और तथ्यों की पुष्टि का प्यार।
कुछ आवेदक यह इंगित करना चुनते हैं कि वे:
- अत्यधिक भरोसा;
- अधीनस्थों के लिए अपनी आवाज उठा सकते हैं;
- सीधा, बिना किसी अलंकरण के अपनी राय व्यक्त करें;
- शीघ्र क्रोधी;
- हमेशा शब्दों की पुष्टि की तलाश में;
- जिम्मेदारी का एक हाइपरट्रॉफिड भाव है;
- औपचारिकता के लिए प्रवण और विस्तार पर बहुत अधिक ध्यान देना;
- विकार से चिढ़;
- धीमा;
- दूसरों के लिए कुछ करना पसंद नहीं करते।
सभी अवसरों के लिए
कई लोग कमियों के बारे में लिखने से डरते हैं, यह विश्वास करते हुए कि नियोक्ता तुरंत अपना रिज्यूमे कूड़ेदान में भेज देगा। बेशक, आपको बहुत स्पष्टवादी नहीं होना चाहिए, लेकिन आपको प्रश्नावली के इस भाग को पूरी तरह से छोड़ना नहीं चाहिए। ऐसे में आप कुछ तटस्थ गुणों के बारे में लिख सकते हैं जो किसी भी तरह से काम को प्रभावित नहीं करेंगे। किसी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के लिए अंतर्निहित कमजोरियों में से संकेत किया जा सकता है:
- हवाई जहाज का डर;
- एराकोनोफोबिया (मकड़ियों का डर), वेस्पर्टिलियोफोबिया (चमगादड़ का डर), ओफिडियोफोबिया (सांपों का डर);
- अधिक वज़न;
- अनुभव की कमी;
- आयु (40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए उपयुक्त);
- खरीदारी के लिए प्यार
- मधुर प्यार।
यह जानकारी आपको किसी भी तरह से चित्रित नहीं करती है, यह केवल आपके डर या छोटी कमजोरियों के बारे में बताती है।
निम्नलिखित कमियों को कहा जा सकता है:
- मैं हमेशा अपने विचार सटीक रूप से व्यक्त नहीं करता;
- मुझे लोगों पर बहुत भरोसा है;
- प्रतिबिंब के लिए प्रवण;
- मैं अक्सर पिछली गलतियों का विश्लेषण करता हूँ, उन पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता हूँ;
- मैं अपने कार्यों का मूल्यांकन करने में काफी समय व्यतीत करता हूं।
ये नकारात्मक गुण हैं, लेकिन उन्हें कार्यप्रवाह को प्रभावित नहीं करना चाहिए।
आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बावजूद आप अपने रिज्यूमे में ऐसी कमजोरियों को लिख सकते हैं:
- मैं काम में इतना डूब जाता हूँ कि ब्रेक लेना भूल जाता हूँ;
- मैं सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं बना सकता क्योंकि मुझे गपशप पसंद नहीं है;
- मैं एक असभ्य अपील के जवाब में वापस नहीं लड़ सकता;
- मैं लगातार सभी स्थितियों को अपने आप से पार करता हूं;
- लोगों को बहुत करीब आने दो;
- मैं कसम नहीं खा सकता;
- जब मुझे झूठ बोलना पड़ता है तो मुझे विशेष रूप से चिंता होती है।
महत्वपूर्ण बारीकियाँ
कृपया ध्यान दें कि ऐसे आइटम हैं जिनका उल्लेख न किया जाए तो बेहतर है। आपको यह नहीं लिखना चाहिए, उदाहरण के लिए, कि आप:
- आलसी होना पसंद है;
- जिम्मेदारी लेने से डरते हैं;
- निर्णय लेना पसंद नहीं करते;
- समय का पाबंद नहीं;
- अक्सर विचलित होते हैं;
- केवल वेतन के बारे में सोचो;
- प्यार कार्यालय रोमांस।
उदाहरण के लिए, अपने रिज्यूमे में अपने आलस्य के बारे में लिखकर, आप जोखिम उठाते हैं: नियोक्ता तय करेगा कि आप काम नहीं करना चाहते हैं।
आपके रिज्यूमे का कौन सा भाग आपको सबसे महत्वपूर्ण लगता है?
मतदान विकल्प सीमित हैं क्योंकि आपके ब्राउज़र में जावास्क्रिप्ट अक्षम है।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपकी प्रोफ़ाइल आपके नियोक्ता के साथ एकमात्र कड़ी बन जाती है। स्वयं की क्षमताओं के सही प्रस्तुतिकरण के बिना एक अच्छी नौकरी प्राप्त करना कठिन है। हालांकि, कई गंभीर लोगों को कपटी वस्तु - चरित्र की कमजोरियों को भरने की आवश्यकता होती है।
संक्षेप में, लिखा गया हर शब्द महत्वपूर्ण है। इस लाइन को जल्दबाजी में न भरें!
आपके रिज्यूमे की कमजोरियां आपकी खूबियों का आईना होना चाहिए।
रिज्यूमे में कमजोरियों को ताकत में कैसे बदलें
लेकिन आपको अपनी कमियों को सूचीबद्ध करने में बहुत जोश नहीं होना चाहिए। हां, और अपने व्यक्तित्व की कमजोरियों के लिए खुद को धिक्कारना जरूरी नहीं है। याद रखें कि एक के लिए क्या अच्छा है, दूसरे के लिए नहीं। जैसे किसी के लिए तुम व्यर्थ हो, कोई तुम्हें उदार समझेगा; किसी को आपमें लालच दिखेगा, तो किसी को मितव्ययिता।
अपने नकारात्मक चरित्र लक्षणों को नियोक्ता को एक सुंदर आवरण में लपेटकर प्रस्तुत करें। उदाहरण के लिए, एक एकाउंटेंट के लिए, असामाजिकता काम में भी उपयोगी है, लेकिन इस गुणवत्ता वाले प्रबंधक के लिए कठिन समय होगा।
विशेषज्ञ की राय
नतालिया मोलचनोवा
मानव संसाधन प्रबंधक
अपने चरित्र के 2-3 लक्षण खोजें जिन्हें रोजमर्रा की जिंदगी में एक माइनस माना जाएगा, लेकिन चुने हुए पेशे के दृष्टिकोण से वे निर्विवाद फायदे में बदल जाते हैं।
रिज्यूमे में किन कमजोरियों का संकेत देना है
यहीं पर आपको ध्यान से सोचने की जरूरत है। कभी-कभी अपने बारे में कुछ शब्द लिखना आपके विचार से कहीं अधिक कठिन होता है। आखिरकार, एक प्रतिष्ठित कंपनी में काम दांव पर है, और पूरे परिवार की भलाई प्रश्नावली में कमजोरियों को प्रदर्शित करने की आपकी क्षमता पर निर्भर हो सकती है।
बेशक, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि अगला नियोक्ता आपको अपनी टीम में ले जाएगा। इसमें कोई संदेह नहीं है कि भविष्य का बॉस न केवल इसे एक तरफ रख देगा, बल्कि अपनी रुचि दिखाएगा और निश्चित रूप से मिलना चाहेगा। तो प्रतियोगिता को मात देने के लिए हम किस तरह के तुरुप के पत्ते बचाएंगे?
सच्चे बनो
अतिशयोक्ति की आदत यहाँ काम आएगी। यदि नियोक्ता को नकारात्मक गुणों पर ध्यान देने की आवश्यकता नहीं है, तो आपको कुछ भी लिखने की आवश्यकता नहीं है। फिर एक विशेषज्ञ के रूप में अपनी ताकत पर ध्यान दें, अपनी ताकत का जिक्र करें। यदि रिज्यूमे को मुक्त रूप में लिखने की आवश्यकता है, तो एक व्यक्ति और क्षेत्र के विशेषज्ञ के रूप में अपने सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान दें।
लेकिन लंबे समय से प्रतीक्षित स्थिति के लिए पहला दावेदार बनने के लिए फिर से शुरू करने में क्या कमियां हैं?
- सबसे पहले, जैसा कि हमने पहले ही कहा है, ताकि नियोक्ता को आपको एक दर्दनाक उच्च आत्मसम्मान वाले व्यक्ति के रूप में आभास न हो, किसी भी स्थिति में हम कमियों पर पैराग्राफ की उपेक्षा नहीं करते हैं।
- दूसरे, रिज्यूमे लिखने की शैली से विचलित न हों। वार्ताकार के साथ लाइव बात करते समय, श्रोता को जानकारी देना बहुत आसान होता है: आप इशारों, चेहरे के भावों का उपयोग कर सकते हैं और उसकी प्रतिक्रिया पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। फिर से शुरू करने के मामले में, एक विशेष दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, क्योंकि प्रबंधक केवल वही देखता है जो लिखा जाता है।
- तीसरा, बॉस रिज्यूमे की ईमानदारी को नोट करने में विफल नहीं होगा, जहां आप कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं के आधार पर संक्षेप में अपनी कमियों की रिपोर्ट करते हैं।
मानक का पीछा मत करो
फिर से शुरू करने पर विचार करते समय, प्रत्येक नियोक्ता स्थिति को अपने कोण से देखता है। कभी-कभी एक ही चरित्र लक्षण को दो तरह से देखा जा सकता है। कुछ के लिए, यह सिक्के का सकारात्मक पक्ष होगा, और कुछ को ऐसे चरित्र लक्षणों के साथ ब्लैकलिस्ट किया जा सकता है।
विशेषज्ञ की राय
नतालिया मोलचनोवा
मानव संसाधन प्रबंधक
गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र में एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है।. टीमवर्क में, नेतृत्व के गुण केवल टीम के साथ हस्तक्षेप करेंगे, और एक प्रबंधक के लिए अपने स्वयं के निर्णय लेने की क्षमता काफी उपयोगी होगी।
बौद्धिक रूप से परिपक्व बनें
यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी अपूर्णता से अवगत हों और आलोचना को शत्रुता के साथ न लें। आखिरकार, केवल एक बौद्धिक रूप से गठित व्यक्ति ही शांतिपूर्वक और निष्पक्ष रूप से अपने सकारात्मक और नकारात्मक पक्षों का व्यक्तिगत मूल्यांकन कर सकता है।
किसी असंतुलित व्यक्ति को शिक्षित करने की तुलना में एक नियोक्ता के लिए एक परिपक्व व्यक्ति को वरीयता देना निर्विवाद रूप से आसान है।
खुद पर काम करने की इच्छा दिखाएं
अपने नकारात्मक गुणों को सामान्य अदालत में प्रस्तुत करने के बाद, यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि आप सक्रिय रूप से आपके द्वारा बताई गई कमी से लड़ रहे हैं। आप किसी नियोक्ता को यह सोचने नहीं दे सकते कि आप इस नकारात्मकता के साथ सहज हैं।
यह शर्मीलापन या आवेग हो सकता है। आप स्थिति के अनुसार उनकी अभिव्यक्ति को इंगित कर सकते हैं, और यह स्पष्ट कर सकते हैं कि आप इन नुकसानों की उपस्थिति के साथ एक जिद्दी संघर्ष कर रहे हैं: अपने संबंधों का विस्तार करना और अपने जुनून को नियंत्रित करने का प्रयास करना।
फिर से शुरू में एक साधारण उदाहरण पर विचार करें, जहां पेशेवर दृष्टिकोण से आवेदक की कमजोरियां सकारात्मक पक्ष में बदल गईं।
"रोजमर्रा की जिंदगी में, आप लोगों को मना करने में असमर्थ हैं और इस वजह से आपके पास अपना निजी जीवन नहीं है। हालांकि बॉस को यह गुण उनके लिए फायदेमंद से ज्यादा लग सकता है। एक परेशानी मुक्त कर्मचारी को काम पर रखने के बाद, प्रबंधक को उम्मीद है कि वह हमेशा ऐसे कर्मचारी पर भरोसा करने में सक्षम होगा, चाहे असाइनमेंट की चिंता कोई भी हो। यह सुविधा उन कर्मियों के लिए अमूल्य हो सकती है जो किसी की प्रत्यक्ष देखरेख में काम करते हैं।
अपनी ताकत को कमजोरियों के रूप में पेश करें
मनोविज्ञान एक बहुत ही रोचक विज्ञान है। बेशक, यह "बढ़ी हुई जिम्मेदारी" या "वर्कहोलिज़्म" वाक्यांशों के साथ कमियों के लिए क्षेत्र को भरने के लायक नहीं है। नेता आपको तुरंत बेईमानी का दोषी ठहराएगा।
अत्यधिक भुगतान वाली स्थिति लेने के लिए और इसके साथ भविष्य के बॉस की आपको आवश्यकता है:
- भोलापन - आपको एक ऐसे व्यक्ति के रूप में माना जाएगा जो विशेष रूप से विश्वसनीय भागीदारों के साथ समझौते करने में सक्षम है;
- आत्मविश्वास - वे आपको एक ऐसे नेता के रूप में देखेंगे जो आगे बढ़ना चाहता है;
- अति सक्रियता - वे अन्य कर्मचारियों के अनुरूप कार्यों को पूरा करने की गति पर दांव लगाएंगे;
- सुस्ती - वे आपके व्यक्ति में एक ईमानदार कार्यकर्ता पाएंगे जो गलतियों को देख सकते हैं और महत्वपूर्ण बारीकियों को नोटिस कर सकते हैं;
- बढ़ी हुई चिंता - वे काम और उनके कर्तव्यों के लिए एक जिम्मेदार दृष्टिकोण पर ध्यान देंगे;
- सीधापन - वे आपको बातचीत का स्वामी मानेंगे, जो आत्मविश्वास से कंपनी की शर्तों और आवश्यकताओं पर जोर देंगे;
- सटीकता - वे सोचेंगे: यदि कोई कर्मचारी खुद की मांग कर रहा है, तो आप उत्पादन प्रक्रियाओं को कम जिम्मेदारी के साथ नहीं लेंगे;
- पांडित्य - वे बार-बार जाँच के माध्यम से उपक्रमों को आदर्श में लाने की क्षमता का निर्धारण करेंगे;
- बेचैनी - वे आपको एक ऐसे कर्मचारी के रूप में देखेंगे जो बाहरी कारकों की परवाह किए बिना नए कार्य और कार्य करने के लिए तैयार है;
- शालीनता - उन्हें उन कर्मचारियों की संख्या का श्रेय दिया जाएगा जो कहा गया है, जो संघर्ष की स्थितियों और अनावश्यक गलतफहमी को रोकने में मदद करता है।
भविष्य के एकाउंटेंट के सारांश के लिए, कमजोरियों के उदाहरण के रूप में, आपको इसके द्वारा निर्देशित किया जा सकता है:
- संदेह;
- अत्यधिक पांडित्य;
- बढ़ी हुई चिंता;
- सीधापन;
- ईमानदारी;
- नम्रता;
- झूठ बोलने में असमर्थता;
- गर्व;
- काम के क्षणों में जटिलता की कमी;
- ईमानदारी;
- जिम्मेदारी की overestimated भावना;
- बातचीत करने में असमर्थता।
लेकिन विशिष्टताओं के लिए व्यापक दर्शकों के साथ सीधे संचार की आवश्यकता होती है, गुणों की यह सूची अत्यंत अनुपयुक्त है।
एक प्रबंधक के लिए, उदाहरण के लिए, आप अपने फिर से शुरू में संकेत कर सकते हैं:
- बेचैनी;
- अति सक्रियता;
- सटीकता;
- धृष्टता;
- हठ;
- खुद पे भरोसा;
- सीधापन;
- आवेग।
प्रबंधक आपकी कमियों के बारे में क्यों जानना चाहता है
यदि भविष्य के बॉस ने "चरित्र के कमजोर पक्ष" कॉलम को फिर से शुरू करने में शामिल करने का फैसला किया है, तो इसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है।
अपने आप में बने रहें, अपने आप पर विश्वास करें और आप सफल होंगे, और अंत में वीडियो
