Kelemahan untuk menulis. Memperoleh dan mentransfer keterampilan sebagai kekuatan

Bagian mana dari resume Anda yang menurut Anda paling penting?

Opsi Poll terbatas karena JavaScript dinonaktifkan di browser Anda.

Saat melamar pekerjaan, profil Anda menjadi satu-satunya tautan dengan perusahaan Anda. Mendapatkan Kerja bagus sulit tanpa presentasi yang tepat kemampuan sendiri. Namun, banyak yang serius perlu diisi dengan item yang berbahaya - sisi lemah karakter.

Singkatnya, setiap kata yang ditulis adalah penting. Jangan mengisi baris ini dengan tergesa-gesa!

Kelemahan dalam resume seharusnya pantulan cermin kekuatan Anda.

Bagaimana mengubah kelemahan menjadi kekuatan pada resume

Tetapi Anda tidak boleh terlalu rajin membuat daftar kekurangan Anda. Ya, dan tidak perlu mencela diri sendiri karena kelemahan kepribadian Anda. Ingat apa yang baik untuk satu, bukan untuk yang lain. Misalnya, untuk seseorang yang Anda boros, seseorang akan menganggap Anda murah hati; beberapa akan melihat keserakahan dalam diri Anda, yang lain akan mengatakan hemat.

Perlihatkan ciri-ciri karakter negatif Anda kepada majikan, bungkus dengan bungkus yang indah. Misalnya, bagi seorang akuntan, ketidaksopanan bahkan berguna dalam pekerjaan, tetapi seorang manajer dengan kualitas ini akan mengalami kesulitan.

Pendapat ahli

Natalia Molchanova

Manajer HR

Temukan 2-3 sifat karakter Anda yang akan dianggap minus kehidupan biasa, tetapi dari sudut pandang profesi yang dipilih, mereka berubah menjadi keuntungan yang tak terbantahkan.

Kelemahan apa yang ditunjukkan dalam resume

Di sinilah Anda perlu berpikir dengan hati-hati. Terkadang menulis beberapa patah kata tentang diri Anda jauh lebih sulit daripada yang Anda kira. Lagi pula, pekerjaan di perusahaan terkemuka dipertaruhkan, dan kesejahteraan seluruh keluarga mungkin bergantung pada kemampuan Anda untuk menunjukkan kelemahan dalam kuesioner.

Tentu saja, tidak ada jaminan bahwa pemberi kerja berikutnya akan membawa Anda ke tim mereka. Tidak ada keraguan bahwa bos masa depan tidak hanya akan mengesampingkannya, tetapi akan menunjukkan minatnya dan pasti ingin bertemu. Jadi kartu truf seperti apa yang akan kita simpan untuk memenangkan persaingan?

Jujurlah

Kebiasaan melebih-lebihkan akan berguna di sini. Jika pemberi kerja tidak mengharuskan Anda memikirkan kualitas negatif, maka Anda tidak perlu menulis apa pun. Kemudian fokus pada kekuatan Anda sebagai spesialis, sebutkan kekuatan Anda. Jika resume perlu ditulis dalam bentuk bebas, fokuslah pada aspek positif Anda sebagai pribadi dan spesialis di bidang tersebut.

Tapi kekurangan apa yang ditunjukkan dalam resume untuk menjadi pesaing pertama untuk posisi yang telah lama ditunggu?

1. Pertama, seperti yang telah kami katakan, agar pemberi kerja tidak mendapatkan kesan Anda sebagai orang dengan harga diri yang sangat tinggi, kami sama sekali tidak mengabaikan paragraf tentang kekurangan.
2. Kedua, jangan menyimpang dari gaya penulisan resume. Saat berbicara dengan lawan bicara secara langsung, jauh lebih mudah untuk menyampaikan informasi kepada pendengar: Anda dapat menggunakan gerak tubuh, ekspresi wajah, dan fokus pada reaksinya. Dalam hal resume, Anda perlu pendekatan khusus, karena pemimpin hanya melihat apa yang tertulis.
3. Ketiga, atasan tidak akan lalai memperhatikan kejujuran resume, di mana Anda secara singkat melaporkan kekurangan Anda, berdasarkan beberapa poin penting.

Jangan mengejar standar

Saat mempertimbangkan resume, setiap pemberi kerja melihat situasi dari sudut pandangnya sendiri. Terkadang sifat karakter yang sama dapat dilihat dengan dua cara. Bagi sebagian orang, ini akan menjadi sisi positif dari koin, dan beberapa mungkin masuk daftar hitam, memiliki karakter seperti itu.

Pendapat ahli

Natalia Molchanova

Manajer HR

Untuk setiap bidang kegiatan pendekatan individu . Dalam kerja sama tim, kualitas kepemimpinan hanya akan mengganggu tim, dan bagi seorang manajer, kemampuan mengambil keputusan sendiri akan sangat berguna.

Jadilah dewasa secara intelektual

Penting bagi Anda untuk menyadari ketidaksempurnaan Anda dan tidak menerima kritik dengan permusuhan. Lagipula, hanya orang yang terbentuk secara intelektual yang dapat dengan tenang dan adil melakukan penilaian pribadi terhadap sisi positif dan negatifnya.

Tidak dapat disangkal lebih mudah bagi majikan untuk memberikan preferensi kepada orang dewasa daripada mendidik orang yang tidak seimbang.

Tunjukkan kesediaan untuk bekerja pada diri sendiri

Setelah diajukan ke pengadilan umum mereka kualitas negatif, pastikan untuk menunjukkan bahwa Anda secara aktif melawan kekurangan yang Anda tunjukkan. Anda tidak boleh membiarkan majikan berpikir bahwa Anda nyaman hidup dengan sikap negatif ini.

Itu bisa berupa rasa malu atau impulsif. Anda dapat menunjukkan manifestasinya sesuai dengan situasinya, dan memperjelas bahwa Anda sedang melakukan perjuangan keras kepala dengan adanya kekurangan ini: memperluas koneksi Anda dan berusaha untuk mengendalikan semangat Anda.

Perhatikan contoh sederhana dalam resume, di mana kelemahan pelamar berubah menjadi sisi positif dari sudut pandang profesional.

"DI DALAM Kehidupan sehari-hari Anda tidak dapat menolak orang, dan karena itu Anda tidak memiliki kehidupan pribadi Anda sendiri. Namun, bos mungkin menganggap kualitas ini lebih dari sekadar bermanfaat baginya. Setelah mempekerjakan karyawan yang bebas masalah, manajer berharap bahwa dia akan selalu dapat mengandalkan karyawan seperti itu, apa pun masalah penugasannya. Fitur ini bisa menjadi sangat berharga bagi personel yang bekerja di bawah pengawasan langsung seseorang.

Tunjukkan kekuatan Anda sebagai kelemahan

Psikologi adalah ilmu yang sangat menarik. Tentu saja, tidak ada gunanya mengisi bidang kekurangan dengan frasa "meningkatkan tanggung jawab" atau "gila kerja". Pemimpin akan segera menghukum Anda karena ketidakjujuran.

Untuk mengambil posisi bergaji tinggi dan dengan itu bos masa depan yang Anda butuhkan:

• mudah tertipu - Anda akan dianggap sebagai orang yang mampu membuat perjanjian secara eksklusif dengan mitra tepercaya;
• kepercayaan diri - mereka akan melihat Anda sebagai pemimpin yang cenderung maju;
• hiperaktivitas - mereka akan bertaruh pada kecepatan menyelesaikan tugas yang sepadan dengan karyawan lain;
• kelambatan - mereka akan menemukan dalam diri Anda seorang pekerja yang teliti yang dapat melihat kesalahan dan memperhatikan nuansa penting;
• peningkatan kecemasan - mereka akan mencatat pendekatan yang bertanggung jawab untuk bekerja dan tugas mereka;
• keterusterangan – mereka akan menganggap Anda ahli negosiasi, yang dengan percaya diri akan bersikeras pada kondisi dan persyaratan perusahaan;
• ketelitian - mereka akan berpikir: jika seorang karyawan menuntut dirinya sendiri, maka proses produksi Anda akan diperlakukan dengan tanggung jawab yang tidak kalah;
• kesombongan - mereka akan menentukan kemampuan untuk membawa usaha ke cita-cita melalui pemeriksaan berulang;
• kegelisahan - mereka akan melihat Anda sebagai karyawan yang siap untuk melakukan tugas dan tugas baru, terlepas dari faktor eksternal;
• kesopanan - akan dikreditkan ke jumlah karyawan yang menimbang apa yang dikatakan, yang membantu mencegah situasi konflik dan kesalahpahaman yang tidak perlu.

Untuk ringkasan akuntan masa depan, sebagai contoh kelemahan, Anda dapat dipandu oleh:

• kecurigaan;
• kesombongan yang berlebihan;
• peningkatan kecemasan;
• kelurusan;
• ketelitian;
• kesopanan;
• ketidakmampuan untuk berbohong;
• kebanggaan;
• kurangnya keterlibatan dalam momen kerja;
• ketelitian;
• rasa tanggung jawab yang terlalu tinggi;
• ketidakmampuan untuk bernegosiasi.

Tetapi untuk spesialisasi yang membutuhkan komunikasi langsung dengan khalayak luas, daftar kualitas ini sangat tidak cocok.

Untuk seorang manajer, misalnya, Anda dapat menunjukkan di resume Anda:

• kegelisahan;
• hiperaktif;
• ketelitian;
• kelancangan;
• sikap keras kepala;
• percaya diri;
• kelurusan;
• impulsif.

Mengapa manajer ingin tahu tentang kekurangan Anda

Jika bos masa depan memutuskan untuk memasukkan kolom "sisi lemah karakter" di resume, maka itu tidak bisa diabaikan.

Tetap sendiri, percaya pada diri sendiri dan Anda akan berhasil, dan terakhir videonya

Kebetulan beberapa pemberi kerja, saat melakukan survei, dan terkadang dalam deskripsi pekerjaan, meminta Anda untuk menunjukkan kekurangan dan kelemahan Anda di resume Anda. Jadi, mereka ingin menyederhanakan pemilihan personel, menyingkirkan kandidat yang tidak perlu, dll. Singkatnya, manajer SDM menyelesaikan masalah mereka dengan cara yang sesuai untuk mereka.

Mari langsung ke intinya

Cukup lama Saya membantu orang menulis resume dan mencari pekerjaan dan saya ingin mengatakan bahwa topik kekurangan dalam resume jarang muncul. Tetapi jika itu muncul, saya memberi tahu semua orang hal yang sama.

Kelemahan dalam resume tidak perlu ditunjukkan. Sama sekali tidak. Dalam keadaan apa pun. Sekalipun tertulis dalam lowongan atau kuesioner khusus bahwa Anda menggambarkan kekurangan Anda, tetap saja tidak. Tidak, tidak, dan sekali lagi tidak. Jangan pernah menulis hal buruk tentang diri Anda!

Ada beberapa alasan untuk ini.

• Menunjukkan kelemahan karakter dalam resume meningkatkan kemungkinan bahwa resume Anda akan dibuang ke tempat sampah. Seseorang pasti akan memahami kata-kata Anda "salah" dan memutuskan bahwa kandidat seperti itu tidak diperlukan Biarkan mereka mengundang Anda ke wawancara terlebih dahulu, dan di sana Anda akan menjawab pertanyaan majikan dan menceritakan tentang diri Anda secara mendetail.
• Momen kedua - jangan menilai diri sendiri. Anda mungkin bias dan kemungkinan besar Anda akan melakukannya. Banyak orang menuntut diri mereka sendiri dan mengkritik diri sendiri, mereka membuat gajah terbang dan tiba-tiba memarahi diri sendiri. Biarkan orang lain menilai Anda. Biarkan majikan melihat Anda, berbicara dengan Anda dan menarik kesimpulan Anda sendiri. Baginya, minus Anda bisa menjadi plus (dan sebaliknya).

  Misalnya, rasa malu bisa sangat dihargai. Dia dapat dilihat sebagai watak yang tenang dan akomodatif. Demikian pula, orang yang aktif dan energik dapat disebut sebagai pemula dan pembuat onar.

• Jika Anda menunjukkan kelemahan dan kekurangan dalam resume Anda, ini tunjukkan harga diri Anda yang rendah. Harga diri rendah = gaji rendah. Oleh karena itu, Anda tidak perlu terlalu jujur ​​dalam resume Anda, tunjukkan diri Anda dari sisi terbaik.

Jika Anda masih perlu menulis sesuatu?

Jika Anda memiliki kuesioner atau formulir di situs yang memiliki kolom khusus "kekurangan Anda", tulis frasa netral.

Contoh menunjukkan kelemahan dalam resume:

- "Siap menjawab pertanyaan Anda secara langsung"
“Saya lebih suka membicarakannya secara langsung.”
- Hanya menempatkan tanda hubung

Tidak ada kerugian - hanya keuntungan

Saya ingin mengatakan beberapa kata tentang sisi sebaliknya medali. Jika tidak perlu menunjukkan kelemahan dalam resume, maka kekuatannya diperlukan. Ini sangat penting. Fokus pada kekuatan, kekuatan, dan keterampilan Anda. Ini akan membantu pemberi kerja membuat pilihan yang "benar".

Kekuatan dan kelemahan seseorang

Kekuatan dan kelemahan kepribadian terkait erat dan tidak boleh saling bertentangan. Setiap orang memiliki kekurangan dan kelebihannya masing-masing. Biasanya, kita terbiasa berbicara tentang kekuatan, tetapi kita sering diam tentang kelemahan.

Orang yang mandiri, memiliki tujuan, dan kritis terhadap diri sendiri selalu menyadari bahwa banyak kelemahan dalam karakternya. Dan tidak ada yang salah dengan itu. Kita semua adalah manusia. Tetapi setiap orang yang memiliki tujuan dapat mengubah kekurangannya menjadi kebajikan pekerjaan yang melelahkan di atas diri sendiri.

Jadi, apa kekuatan manusia dan bagaimana menemukannya? Untuk melakukan ini, pertama-tama, perhatikan bakat dan keterampilan Anda. Di sini Anda akan menemukan kekuatan Anda. Ketika Anda menemukan kekuatan Anda, kerjakan, kembangkan. Ini akan memungkinkan Anda untuk terbuka sepenuhnya.

Jika Anda tidak dapat secara mandiri menentukan kekuatan Anda untuk kuesioner, mintalah bantuan kenalan dan teman Anda. Berkat pendapat mereka, Anda dapat menemukan kelebihan dalam diri Anda yang sebelumnya tidak Anda ketahui. Dan dalam beberapa hal pendapat Anda akan sejalan dengan pendapat teman Anda.

Selain kelebihan dalam resume, seringkali ada pertanyaan tentang kelemahan Anda. Anda seharusnya tidak malu pada mereka. Jika Anda mengklaim bahwa Anda tidak memiliki karakter negatif, ini akan menjadi tanda kepribadian yang belum terbentuk bagi perekrut. Yang di masa depan sepertinya tidak akan membantu Anda mendapatkan posisi yang diinginkan.

Tabel 1 - Kekuatan dan kelemahan

Pengecualian terhadap aturan

Saat melamar pekerjaan, tunjukkan dalam resume Anda kekuatan yang akan membantu Anda mendapatkan posisi yang diinginkan. Bagaimanapun, beberapa kelebihan Anda untuk beberapa posisi mungkin merupakan kekurangan yang seharusnya tidak dimiliki oleh pelamar.

Berikut adalah contoh yang paling umum. Untuk perangkat dengan posisi manajer, Anda tidak boleh berbicara tentang kemampuan bernyanyi. Ini tidak mungkin membantu Anda mendapatkan pekerjaan. Tetapi jika Anda memberi tahu manajer perekrutan bahwa Anda memasak dengan baik, ini akan menunjukkan disiplin, kreativitas, ketekunan, dan akurasi Anda. Lagi pula, untuk menyiapkan hidangan baru, Anda perlu menghabiskan banyak waktu dan tenaga untuk memilih produk dan proses memasak langsung. Selain itu, juru masak yang baik selalu kreatif dalam menciptakan mahakarya baru, namun selalu mengikuti persis sesuai dengan resep kulinernya.

Di bawah ini kami akan memberikan beberapa contoh kualitas apa yang perlu Anda tentukan saat melamar posisi tertentu.

Tabel 2 - Kekuatan dan kelemahan berdasarkan spesialisasi: contoh

Tabel tersebut menunjukkan bahwa tidak semua aspek positif harus ditunjukkan dalam resume, karena beberapa tidak diperlukan untuk mendapatkan posisi yang diinginkan atau dapat "merugikan". Untuk kuesioner ketenagakerjaan, kami menganjurkan agar Anda memilih kelemahan yang akan membantu mencirikan Anda sebagai orang yang bertanggung jawab dan layak untuk menempati posisi ini. Kualitas negatif dari karakter Anda akan membantu Anda memenuhi fungsi yang diberikan kepada Anda.

Apa lagi yang harus diperhatikan dalam kuesioner atau resume

• Pastikan untuk menunjukkan pada resume Anda bahwa Anda selalu menetapkan tujuan untuk diri sendiri dan mencapainya, yaitu Anda adalah orang yang berorientasi pada tujuan. Pada saat yang sama, gigihlah dan selalu ikuti rencana yang telah direncanakan sebelumnya.
• Hal ini juga layak untuk ditunjukkan jika terjadi keadaan yang tidak terduga, Anda dapat menemukan jalan keluar dari situasi ini - Anda memiliki pikiran yang kreatif.
• Komponen penting lainnya dari pelamar yang berhasil adalah percaya diri. Ini akan mencirikan Anda sebagai orang yang percaya diri yang tidak takut untuk melangkah maju. Anda tidak cenderung panik karena keadaan yang tidak terduga, Anda tenang dan percaya diri dengan kemampuan Anda.
• Ini juga sangat penting kemampuan untuk berkomunikasi dengan orang. Biarlah itu pelanggan, kolega, bawahan, pemasok. Anda hanya perlu dapat menemukannya dengan mereka " bahasa timbal balik”, terima sudut pandang mereka dan sampaikan pendapat mereka dengan benar.
• Satu lagi sifat positif sifat, yang harus ditunjukkan dalam formulir lamaran kerja, adalah tanggung jawab. Apa pun posisi yang Anda lamar, Anda harus selalu bertanggung jawab atas tindakan Anda. Jika tidak, Anda akan menjadi beban perusahaan, yang pada akhirnya akan menyebabkan Anda dipecat.

Juga, saat melamar posisi baru, tunjukkan bahwa Anda terlatih dengan baik. Dapatkah Anda memberikan contoh dari pekerjaan masa lalu atau praktik universitas. Ketika Anda datang ke perusahaan baru, pertama kali Anda perlu belajar: belajar tentang perusahaan, tentang kekhasan kegiatannya dan belajar bagaimana memenuhi tugas langsung Anda.

Latihan untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan

Terkadang sangat sulit untuk menentukan kualitas pribadi Anda sendiri. Apalagi jika Anda gugup atau baru pertama kali menulis resume. Untuk menghilangkan kekhawatiran dan momen tidak menyenangkan, buatlah daftar kualitas Anda sebelum wawancara. Dan bagaimana melakukan ini, kami akan membantu Anda. Jadi:

1. Analisis karakter Anda. Untuk melakukan ini, ingatlah apa yang Anda kuasai dan apa yang buruk. Dan juga kualitas apa yang dibutuhkan untuk melakukan tugas-tugas tersebut. Tulis semuanya agar tidak lupa.
2. Jika Anda tidak dapat menilai kualitas Anda secara mandiri, tanyakan kepada orang yang Anda cintai dan kenalan yang Anda percayai tentang hal itu. Mereka akan membantu Anda menemukan kekuatan Anda dan menunjukkan kelemahan Anda.
3. Nilai lingkungan Anda. Tentukan ciri-ciri karakter positif dan negatif apa yang dimiliki kenalan Anda. Bandingkan dengan diri Anda sendiri apa yang Anda miliki dan apa yang tidak Anda miliki. Tuliskan.
4. Selanjutnya, evaluasi kualitas yang Anda tunjukkan. Anda perlu memilih dari daftar ini apa kekuatan Anda dan apa kelemahan Anda. Katakanlah di universitas Anda tidak dapat melakukan presentasi di depan audiens. Berarti Anda sisi lemah adalah ketakutan masyarakat. Tetapi Anda membuat laporan ini, yang berarti Anda adalah orang yang tekun, penuh perhatian, bertanggung jawab, dan pekerja keras.
5. Selanjutnya, dari kualitas yang dipilih, Anda perlu memilih kualitas pribadi dan profesional Anda.
6. Tentukan kualitas apa yang harus dimiliki kandidat untuk pekerjaan Anda. Tulislah.
7. Sekarang tentukan pilihan dari pribadi Anda dan kualitas profesional sesuai dengan kualitas yang harus dimiliki oleh pelamar untuk posisi yang diinginkan. Tuliskan.
8. Setelah pekerjaan selesai, identifikasi kekurangan Anda dan bagaimana Anda bisa mengatasinya.

Artikel yang bermanfaat:

Tidak semua orang membutuhkan resume Anda untuk menunjukkan kelemahan Anda. Tetapi jika item seperti itu ada di formulir, maka memberi tanda hubung akan menjadi kesalahan. Lebih baik melihat contoh kelemahan karakter dalam ringkasan.

Apa yang ditulis

Harap pertimbangkan jawaban Anda sebelum mengisi kotak kekurangan. Jangan melewatkannya dengan cara apa pun. orang ideal tidak ada. Sebagai aturan, manajer ingin melihat seberapa memadai Anda menilai diri sendiri. Jika Anda tidak tahu harus menulis apa, lihat opsi yang disarankan dan pilih sesuatu yang paling cocok untuk Anda.

Rumus universal: pilih ciri-ciri karakter yang merupakan kebajikan untuk melakukan pekerjaan khusus ini, tetapi dalam kehidupan biasa benar-benar dapat dianggap sebagai kekurangan manusia.

Anda dapat menulis kelemahan berikut:

• keterusterangan yang berlebihan, kebiasaan mengatakan kebenaran di depan mata;
• kesulitan menjalin kontak dengan orang asing;
• ketidakmampuan untuk bersikap fleksibel dalam urusan tenaga kerja;
• keandalan;
• peningkatan kecemasan;
• emosionalitas yang berlebihan, sifat mudah marah;
• cinta untuk formalisme;
• kegelisahan;
• kelambatan;
• hiperaktif;
• takut perjalanan udara.

Semua kelemahan dalam resume ini bisa menjadi keuntungan jika Anda melihatnya dari sudut yang berbeda. Contohnya adalah gelisah. Untuk perwakilan penjualan atau manajer penjualan aktif, ini bahkan bisa menjadi nilai tambah. Hal yang sama berlaku untuk keandalan. Bagi manajer, ini adalah sinyal bahwa Anda mungkin orang yang akan melakukan semua pekerjaan lembur.

Mengaitkan kelemahan dengan karakteristik profesi

Semua pelamar harus memikirkan cara menulis kelemahan saya dengan benar untuk resume. Misalnya, akuntan masa depan atau seorang insinyur desain mungkin menulis:

• ketidakpercayaan;
• ketelitian yang berlebihan;
• peningkatan kecemasan;
• tuntutan berlebihan pada diri sendiri;
• kelurusan;
• sifat suka menonjolkan keilmuan;
• kesopanan;
• ketidakmampuan untuk berbohong;
• kesulitan menjalin kontak dengan orang asing;
• kebanggaan;
• kurangnya fleksibilitas dalam masalah tenaga kerja;
• kepatuhan pada prinsip;
• rasa tanggung jawab yang terlalu tinggi;
• kurangnya diplomasi.

• hiperaktif;
• percaya diri;
• kegelisahan;
• impulsif;
• kebutuhan akan motivasi eksternal;
• keraguan, keinginan untuk memeriksa ulang dan mengkonfirmasi semua informasi.

Kerugian untuk satu profesi bisa menjadi keuntungan bagi yang lain.

Anda juga dapat menunjukkan dalam resume Anda di antara kualitas negatif Anda:

• kelurusan;
• gila kerja;
• cinta yang berlebihan untuk komunikasi.

Pelamar untuk posisi manajer perlu mempersiapkan diri sebelum mengisi kolom yang ditentukan. Sebaiknya pikirkan terlebih dahulu kelemahan apa yang ditunjukkan dalam resume. Mereka dapat menulis tentang ciri-ciri karakter seperti itu:

• emosionalitas yang berlebihan;
• sifat suka menonjolkan keilmuan;
• cinta untuk hal-hal kecil;
• pemikiran tentang pekerjaan, perencanaan menghabiskan sebagian besar waktu luang;
• meningkatnya tuntutan pada orang lain.

Contoh yang baik adalah sebagai berikut:

• ketidakmampuan untuk menanggapi kekasaran dengan kekasaran;
• kecenderungan mengambil keputusan berdasarkan pendapat sendiri;
• ketidakpercayaan orang dan cinta konfirmasi fakta.

Beberapa pelamar memilih untuk menunjukkan bahwa mereka:

• terlalu percaya;
• dapat meninggikan suaranya kepada bawahan;
• lugas, mengungkapkan pendapatnya tanpa hiasan terselubung;
• pemarah;
• selalu mencari konfirmasi kata-kata;
• memiliki rasa tanggung jawab yang hipertrofi;
• rentan terhadap formalisme dan terlalu memperhatikan detail;
• jengkel oleh gangguan;
• lambat;
• tidak suka melakukan sesuatu demi orang lain.

Untuk semua kesempatan

Banyak yang takut menulis tentang kekurangannya, percaya bahwa pemberi kerja akan segera mengirimkan resume mereka ke tempat sampah. Tentu saja, Anda tidak boleh terlalu jujur, tetapi Anda tidak boleh melewatkan bagian kuesioner ini sepenuhnya. Dalam hal ini, Anda dapat menulis tentang beberapa kualitas netral yang tidak akan memengaruhi pekerjaan dengan cara apa pun. Untuk seseorang yang melamar lowongan apa pun, di antara kelemahan yang melekat dapat ditunjukkan:

• takut pesawat terbang;
• arachnophobia (takut laba-laba), vespertiliophobia (takut kelelawar), ophidiophobia (takut ular);
• kelebihan berat;
• kurang pengalaman;
• usia (cocok untuk orang di atas 40 tahun);
• suka berbelanja
• cinta yang manis.

Informasi ini sama sekali tidak mencirikan Anda, itu hanya berbicara tentang ketakutan atau kelemahan kecil Anda.

Kekurangan berikut dapat disebutkan:

• Saya tidak selalu mengungkapkan pikiran saya secara akurat;
• Saya terlalu mempercayai orang;
• rentan terhadap refleksi;
• Saya sering menganalisis kesalahan masa lalu, terlalu banyak memusatkan perhatian pada mereka;
• Saya menghabiskan banyak waktu mengevaluasi tindakan saya.

Ini adalah kualitas negatif, tetapi seharusnya tidak memengaruhi alur kerja.

Terlepas dari posisi yang Anda lamar, Anda dapat menulis kelemahan seperti itu di resume Anda:

• Saya begitu terbawa oleh pekerjaan sehingga saya lupa istirahat;
• Saya tidak bisa membangun hubungan dengan rekan kerja karena saya tidak suka bergosip;
• Saya tidak bisa melawan sebagai tanggapan atas permohonan yang kasar;
• Saya terus-menerus melewati semua situasi melalui diri saya sendiri;
• biarkan orang terlalu dekat;
• Saya tidak bisa bersumpah;
• Saya sangat khawatir ketika saya harus berbohong.

Nuansa penting

Harap dicatat bahwa ada item yang lebih baik tidak disebutkan. Anda tidak boleh menulis, misalnya, bahwa Anda:

• suka bermalas-malasan;
• takut untuk mengambil tanggung jawab;
• tidak suka membuat keputusan;
• tidak tepat waktu;
• sering terganggu;
• pikirkan hanya tentang gaji;
• suka romansa kantor.

Misalnya, dengan menulis tentang kemalasan Anda di resume, Anda berisiko: pemberi kerja akan memutuskan bahwa Anda tidak ingin bekerja.

Bagian mana dari resume Anda yang menurut Anda paling penting?

Opsi Poll terbatas karena JavaScript dinonaktifkan di browser Anda.

Saat melamar pekerjaan, profil Anda menjadi satu-satunya tautan dengan perusahaan Anda. Sulit untuk mendapatkan pekerjaan yang baik tanpa presentasi yang tepat dari kemampuannya sendiri. Namun, banyak yang serius membutuhkan pengisian item yang berbahaya - kelemahan karakter.

Singkatnya, setiap kata yang ditulis adalah penting. Jangan mengisi baris ini dengan tergesa-gesa!

Kelemahan pada resume Anda harus menjadi cerminan dari kekuatan Anda.

Bagaimana mengubah kelemahan menjadi kekuatan pada resume

Tetapi Anda tidak boleh terlalu rajin membuat daftar kekurangan Anda. Ya, dan tidak perlu mencela diri sendiri karena kelemahan kepribadian Anda. Ingat apa yang baik untuk satu, bukan untuk yang lain. Misalnya, untuk seseorang yang Anda boros, seseorang akan menganggap Anda murah hati; beberapa akan melihat keserakahan dalam diri Anda, yang lain akan mengatakan hemat.

Perlihatkan ciri-ciri karakter negatif Anda kepada majikan, bungkus dengan bungkus yang indah. Misalnya, bagi seorang akuntan, ketidaksopanan bahkan berguna dalam pekerjaan, tetapi seorang manajer dengan kualitas ini akan mengalami kesulitan.

Pendapat ahli

Natalia Molchanova

Manajer HR

Temukan 2-3 sifat karakter Anda yang akan dianggap minus dalam kehidupan sehari-hari, namun dari sudut pandang profesi yang dipilih, hal itu berubah menjadi keuntungan yang tak terbantahkan.

Kelemahan apa yang ditunjukkan dalam resume

Di sinilah Anda perlu berpikir dengan hati-hati. Terkadang menulis beberapa patah kata tentang diri Anda jauh lebih sulit daripada yang Anda kira. Lagi pula, pekerjaan di perusahaan terkemuka dipertaruhkan, dan kesejahteraan seluruh keluarga mungkin bergantung pada kemampuan Anda untuk menunjukkan kelemahan dalam kuesioner.

Tentu saja, tidak ada jaminan bahwa pemberi kerja berikutnya akan membawa Anda ke tim mereka. Tidak ada keraguan bahwa bos masa depan tidak hanya akan mengesampingkannya, tetapi akan menunjukkan minatnya dan pasti ingin bertemu. Jadi kartu truf seperti apa yang akan kita simpan untuk memenangkan persaingan?

Jujurlah

Kebiasaan melebih-lebihkan akan berguna di sini. Jika pemberi kerja tidak mengharuskan Anda memikirkan kualitas negatif, maka Anda tidak perlu menulis apa pun. Kemudian fokus pada kekuatan Anda sebagai spesialis, sebutkan kekuatan Anda. Jika resume perlu ditulis dalam bentuk bebas, fokuslah pada aspek positif Anda sebagai pribadi dan spesialis di bidang tersebut.

Tapi kekurangan apa yang ditunjukkan dalam resume untuk menjadi pesaing pertama untuk posisi yang telah lama ditunggu?

1. Pertama, seperti yang telah kami katakan, agar pemberi kerja tidak mendapatkan kesan Anda sebagai orang dengan harga diri yang sangat tinggi, kami sama sekali tidak mengabaikan paragraf tentang kekurangan.
2. Kedua, jangan menyimpang dari gaya penulisan resume. Saat berbicara dengan lawan bicara secara langsung, jauh lebih mudah untuk menyampaikan informasi kepada pendengar: Anda dapat menggunakan gerak tubuh, ekspresi wajah, dan fokus pada reaksinya. Dalam hal resume, diperlukan pendekatan khusus, karena manajer hanya melihat apa yang tertulis.
3. Ketiga, atasan tidak akan lalai memperhatikan kejujuran resume, di mana Anda secara singkat melaporkan kekurangan Anda, berdasarkan beberapa poin penting.

Jangan mengejar standar

Saat mempertimbangkan resume, setiap pemberi kerja melihat situasi dari sudut pandangnya sendiri. Terkadang sifat karakter yang sama dapat dilihat dengan dua cara. Bagi sebagian orang, ini akan menjadi sisi positif dari koin, dan beberapa mungkin masuk daftar hitam, memiliki karakter seperti itu.

Pendapat ahli

Natalia Molchanova

Manajer HR

Setiap bidang kegiatan membutuhkan pendekatan individual.. Dalam kerja sama tim, kualitas kepemimpinan hanya akan mengganggu tim, dan bagi seorang manajer, kemampuan mengambil keputusan sendiri akan sangat berguna.

Jadilah dewasa secara intelektual

Penting bagi Anda untuk menyadari ketidaksempurnaan Anda dan tidak menerima kritik dengan permusuhan. Lagipula, hanya orang yang terbentuk secara intelektual yang dapat dengan tenang dan adil melakukan penilaian pribadi terhadap sisi positif dan negatifnya.

Tidak dapat disangkal lebih mudah bagi majikan untuk memberikan preferensi kepada orang dewasa daripada mendidik orang yang tidak seimbang.

Tunjukkan kesediaan untuk bekerja pada diri sendiri

Setelah menunjukkan kualitas negatif Anda ke pengadilan umum, pastikan untuk menunjukkan bahwa Anda secara aktif melawan kekurangan yang Anda tunjukkan. Anda tidak boleh membiarkan majikan berpikir bahwa Anda nyaman hidup dengan sikap negatif ini.

Itu bisa berupa rasa malu atau impulsif. Anda dapat menunjukkan manifestasinya sesuai dengan situasinya, dan memperjelas bahwa Anda sedang melakukan perjuangan keras kepala dengan adanya kekurangan ini: memperluas koneksi Anda dan berusaha untuk mengendalikan semangat Anda.

Perhatikan contoh sederhana dalam resume, di mana kelemahan pelamar berubah menjadi sisi positif dari sudut pandang profesional.

“Dalam kehidupan sehari-hari, Anda tidak dapat menolak orang, dan karena itu, Anda tidak memiliki kehidupan pribadi. Namun, bos mungkin menganggap kualitas ini lebih dari sekadar bermanfaat baginya. Setelah mempekerjakan karyawan yang bebas masalah, manajer berharap bahwa dia akan selalu dapat mengandalkan karyawan seperti itu, apa pun masalah penugasannya. Fitur ini bisa menjadi sangat berharga bagi personel yang bekerja di bawah pengawasan langsung seseorang.

Tunjukkan kekuatan Anda sebagai kelemahan

Psikologi adalah ilmu yang sangat menarik. Tentu saja, tidak ada gunanya mengisi bidang kekurangan dengan frasa "meningkatkan tanggung jawab" atau "gila kerja". Pemimpin akan segera menghukum Anda karena ketidakjujuran.

Untuk mengambil posisi bergaji tinggi dan dengan itu bos masa depan yang Anda butuhkan:

• mudah tertipu - Anda akan dianggap sebagai orang yang mampu membuat perjanjian secara eksklusif dengan mitra tepercaya;
• kepercayaan diri - mereka akan melihat Anda sebagai pemimpin yang cenderung maju;
• hiperaktivitas - mereka akan bertaruh pada kecepatan menyelesaikan tugas yang sepadan dengan karyawan lain;
• kelambatan - mereka akan menemukan dalam diri Anda seorang pekerja yang teliti yang dapat melihat kesalahan dan memperhatikan nuansa penting;
• peningkatan kecemasan - mereka akan mencatat pendekatan yang bertanggung jawab untuk bekerja dan tugas mereka;
• keterusterangan – mereka akan menganggap Anda ahli negosiasi, yang dengan percaya diri akan bersikeras pada kondisi dan persyaratan perusahaan;
• ketelitian - mereka akan berpikir: jika seorang karyawan menuntut dirinya sendiri, maka Anda akan memperlakukan proses produksi dengan tanggung jawab yang tidak kalah;
• kesombongan - mereka akan menentukan kemampuan untuk membawa usaha ke cita-cita melalui pemeriksaan berulang;
• kegelisahan - mereka akan melihat Anda sebagai karyawan yang siap untuk melakukan tugas dan tugas baru, terlepas dari faktor eksternal;
• kesopanan - mereka akan dikreditkan ke jumlah karyawan yang menimbang apa yang telah dikatakan, yang membantu mencegah situasi konflik dan kesalahpahaman yang tidak perlu.

Untuk ringkasan akuntan masa depan, sebagai contoh kelemahan, Anda dapat dipandu oleh:

• kecurigaan;
• kesombongan yang berlebihan;
• peningkatan kecemasan;
• kelurusan;
• ketelitian;
• kesopanan;
• ketidakmampuan untuk berbohong;
• kebanggaan;
• kurangnya keterlibatan dalam momen kerja;
• ketelitian;
• rasa tanggung jawab yang terlalu tinggi;
• ketidakmampuan untuk bernegosiasi.

Tetapi untuk spesialisasi yang membutuhkan komunikasi langsung dengan khalayak luas, daftar kualitas ini sangat tidak cocok.

Untuk seorang manajer, misalnya, Anda dapat menunjukkan di resume Anda:

• kegelisahan;
• hiperaktif;
• ketelitian;
• kelancangan;
• sikap keras kepala;
• percaya diri;
• kelurusan;
• impulsif.

Mengapa manajer ingin tahu tentang kekurangan Anda

Jika bos masa depan memutuskan untuk memasukkan kolom "sisi lemah karakter" di resume, maka itu tidak bisa diabaikan.

Tetap sendiri, percaya pada diri sendiri dan Anda akan berhasil, dan terakhir videonya