Settimana lavorativa ridotta e lavoro part-time: cosa devi sapere. Giornata lavorativa ridotta secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Il giorno prefestivo abbreviato secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa è il giorno immediatamente precedente il giorno non lavorativo vacanza. Di regola generale la durata della giornata lavorativa o del turno nel giorno festivo, secondo la legislazione sul lavoro, è ridotta di un'ora (articolo 95 del codice del lavoro della Federazione Russa). E se la vacanza è preceduta da un giorno libero, secondo il calendario o l'orario di lavoro, la durata dell'ultimo giorno lavorativo prima del giorno libero non viene ridotta.

Ad esempio, il giorno prefestivo del 31 dicembre 2016 cade di sabato. Questo è un giorno festivo in un'organizzazione con una settimana lavorativa di cinque giorni. A tal proposito, nel giorno lavorativo precedente - 30 dicembre - la durata della giornata lavorativa, così come negli altri giorni, sarà di 8 ore.

Si noti che i giorni festivi professionali come il giorno di un avvocato, il giorno degli operai, il giorno di un geologo, ecc., non sono giorni festivi ufficiali e non lavorativi feste pubbliche. Pertanto, la durata dei giorni lavorativi che li precedono non viene ridotta.

Giorno pre-festivo in organizzazioni che operano ininterrottamente

Non tutti i datori di lavoro possono offrire ai propri dipendenti una giornata lavorativa pre-festiva ridotta. Riguarda su organizzazioni che operano in modo continuativo, ad esempio istituzioni mediche, società di trasporti, ecc. I dipendenti di tali organizzazioni, a titolo di compenso per l'elaborazione nel giorno prefestivo, hanno diritto a ulteriori periodi di riposo o retribuzione secondo le norme stabilite per il lavoro straordinario (

può essere installato nell'organizzazione solo in casi eccezionali. Allo stesso tempo, la legislazione prevede una procedura speciale per avvertire i dipendenti dell'imminente cambiamento, limita la durata di una settimana lavorativa breve e stabilisce le specifiche del libro paga in questa situazione. Diamo un'occhiata più da vicino a questi aspetti.

Settimana lavorativa normale

La legge definisce gli standard di base per le condizioni di lavoro di una persona che lavora. Questi includono: la durata del congedo minimo retribuito, la durata periodo di prova, dimensione minima stipendi e, ovviamente, orario di lavoro.

L'orario di lavoro è il periodo di tempo in cui un dipendente svolge le sue mansioni lavorative. Il datore di lavoro deve tenere un registro delle ore lavorate da ciascun dipendente.

Ai sensi dell'art. 91 del Codice del lavoro, la durata standard di una giornata lavorativa di 7 giorni è di 40 ore, ovvero una giornata lavorativa di 8 ore con un carico di lavoro di 5 giorni a settimana. Oltre a questo, i dipendenti professioni creative, ad esempio, i dipendenti della produzione cinematografica, i lavoratori del teatro svolgono le loro funzioni ufficiali secondo un programma giornaliero individuale concordato nei documenti interni dell'impresa.

Orario di lavoro ridotto e lavoro part-time

Oltre all'orario di lavoro standard, il codice del lavoro contiene definizioni di "orario di lavoro ridotto" e "lavoro a tempo parziale". In realtà, si tratta di circostanze lavorative simili, che rappresentano la durata del processo lavorativo inferiore allo standard stabilito dalla legge.

L'orario di lavoro ridotto si applica a determinati gruppi di dipendenti che, a causa dell'età, delle caratteristiche fisiche o delle specificità delle condizioni di lavoro, hanno difficoltà a svolgere doveri ufficiali durante lo standard stabilito della settimana lavorativa. Il datore di lavoro è obbligato a ridurre l'orario di lavoro standard per questi lavoratori.

Il lavoro part-time può essere applicato sia alla settimana lavorativa che alla giornata lavorativa ed è determinato di comune accordo tra il dipendente e la direzione dell'organizzazione. Solo per determinati dipendenti (ad esempio donne incinte) il datore di lavoro ha l'obbligo di determinare part time lavoro, ma anche solo su richiesta del lavoratore.

La durata della giornata lavorativa o della settimana è una delle condizioni del contratto di lavoro tra il dipendente e la direzione dell'organizzazione. Per quanto riguarda i motivi per i quali vengono modificate le condizioni di lavoro stabilite nel contratto, la legge prevede quanto segue.

Ai sensi dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa per modificare quanto precedentemente concordato condizioni di lavoro possibile in caso di imminenti cambiamenti organizzativi o tecnologici, quali:

• cambiamenti nella tecnica o nella tecnologia del processo produttivo;
• regolare riorganizzazione della produzione;
• altri cambiamenti.

Se le riforme stipulate possono portare a un licenziamento su larga scala dei dipendenti, la direzione dell'impresa, al fine di salvare i posti di lavoro, ha il diritto di stabilire un ordine per il lavoro a tempo parziale (turni, giorni o settimane), coordinando tali cambiamenti con l'organizzazione sindacale.

La legge consente di ridurre i giorni lavorativi fino a sei mesi. Se l'abolizione dell'orario di lavoro ridotto è prevista prima della giornata fissata per tale giornata, si deve tener conto del parere del sindacato.

Nel caso in cui il lavoratore non accetti di lavorare a tempo parziale, il contratto di lavoro con lui può essere risolto. Il motivo del licenziamento in questa situazione sarà una riduzione dell'unità del personale. In questo caso, deve essere seguita la procedura di riduzione. Al dipendente devono essere trasferiti tutti i pagamenti in contanti che sono stabiliti dalla legge come indennità per la riduzione.

Come organizzare una settimana lavorativa ridotta su iniziativa del datore di lavoro

abbreviato settimana di lavoro comporta una rigorosa procedura preparatoria. Ogni fase è formalizzata in scrivere.

Quindi, per stabilire un regime di lavoro part-time in azienda, è necessario:

1. Emettere un ordine all'organizzazione sui cambiamenti imminenti nell'ambiente di lavoro.

   L'ordinanza deve contenere una motivazione sistematica della necessità delle modifiche dichiarate; elencare le divisioni strutturali dell'impresa che saranno interessate da queste innovazioni; chiarito la specifica modalità di funzionamento durante il turno, il giorno o la settimana. Inoltre, l'ordine deve contenere la data di inizio del lavoro nella nuova modalità e il periodo per il quale viene introdotto nell'organizzazione. Il documento dovrebbe stabilire i responsabili della notifica al team di dipendenti. Non esiste una forma legale rigorosa per tale ordine, pertanto, un ordine per un'impresa è redatto in forma libera, nella forma comune per tali documenti in una particolare organizzazione.

2. Avvisare i dipendenti.

   Ogni dipendente che sarà interessato da un cambiamento nel regime lavorativo deve esserne informato 2 mesi prima dei cambiamenti imminenti. Questo è molto pietra miliare passaggio a nuovo ordine lavoro, come inadempienza data condizione può comportare il ribaltamento giudiziale dell'ordine di lavoro a tempo parziale e il recupero della differenza retributiva. Pertanto, la notifica delle modifiche deve avvenire per iscritto. Ogni dipendente deve firmare per ricevuta della comunicazione di modifica, indicando la data di ricezione. Se il dipendente non vuole firmare l'avviso, è necessario predisporre un atto in tal senso alla presenza di 2 testimoni.

3. Informa la bacheca del lavoro.

   Ai sensi del comma 2 dell'art. 25 della legge "Sull'occupazione nella Federazione Russa" del 19 aprile 1991 n. 1032-1, entro 3 giorni dalla data della decisione di istituire il lavoro a tempo parziale nell'organizzazione, il servizio per l'impiego deve esserne informato . Se le autorità di collocamento non vengono informate entro il termine legale, è possibile una sanzione in conformità con la legislazione amministrativa.

Indennità per una settimana lavorativa ridotta

Ridurre la durata dell'orario di lavoro su iniziativa del datore di lavoro, nonostante il naturale aumento del periodo di riposo, non è molto vantaggioso per i dipendenti, poiché l'ammontare della retribuzione è necessariamente ridotto. Rostrud, in una lettera del 06/08/2007 n. 1619-6, richiama specificamente l'attenzione sul fatto che con una riduzione della durata dell'orario di lavoro, l'importo della retribuzione diminuisce con qualsiasi sistema di pagamento (stipendio, aliquote tariffarie, misto sistema di pagamento).

Quando si lavora in condizioni di orario di lavoro ridotto, il lavoro viene pagato in base alle ore effettivamente lavorate o al volume di lavoro svolto.

Nel frattempo, il lavoro part-time non dovrebbe influire sulla durata delle ferie, altre garanzie lavorative. Paga giornaliera media per i pagamenti congedo per malattia, il viaggio, la retribuzione delle ferie viene calcolata nel modo consueto, nonostante il fatto che nel periodo di fatturazione il dipendente abbia subito un cambiamento nelle condizioni di lavoro.

È importante distinguere tra una settimana lavorativa ridotta su iniziativa del datore di lavoro e una settimana lavorativa ridotta in virtù della legge (articolo 92 del codice del lavoro della Federazione Russa). In quest'ultimo caso, la riduzione dell'orario di lavoro non incide sulla retribuzione, ma è a carico del datore di lavoro. Le suddette categorie di lavoratori percepiscono la stessa retribuzione di coloro che lavorano a tempo pieno.

Una giornata lavorativa ridotta è una forma speciale di occupazione in cui un dipendente ha l'opportunità di lavorare a tempo parziale, ovvero un periodo di tempo più breve di quanto previsto dalla legislazione sul lavoro. In questo caso, la retribuzione del soggetto sarà calcolata sulla base della retribuzione piena, anche se l'orario è ridotto. Pertanto, la definizione di una giornata lavorativa abbreviata non è prevista nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo concettoè riportato nella Convenzione Internazionale del Lavoro n. 175 del 24/06/1994. Allo stesso tempo, la Federazione Russa non ha ratificato questo atto legale. Tuttavia, le disposizioni della convenzione sono considerate dai datori di lavoro russi come raccomandate per l'uso.

Definizione di giornata lavorativa abbreviata

Diversi tipi di orario di lavoro sono regolati dai seguenti articoli del codice del lavoro:

• orario ordinario, turno di otto ore - art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• orario di lavoro ridotto - art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• - Arte. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• turno di lavoro troncato nei giorni prefestivi - art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• ore di straordinario - art. 97 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Allo stesso tempo, è importante comprendere le differenze tra il part-time e l'orario di lavoro ridotto, limitato a determinate categorie di dipendenti. Sulla base dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, previo accordo di entrambe le parti contratto di lavoro l'orario di lavoro può essere ridotto. Il codice prevede anche diverse opzioni per organizzare le attività lavorative in modalità a tempo ridotto:

1. Riduzione dell'orario di lavoro tutti i giorni della settimana.
2. Riduzione del numero di giorni lavorativi, mantenendo la stessa durata del turno di lavoro.
3. Riduzione del numero di ore per lo svolgimento delle funzioni ufficiali di una certa percentuale (determinata dal datore di lavoro), nonché riduzione del numero di giorni lavorativi settimanali.

Orario di lavoro ridotto sulla base dell'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa per alcuni gruppi di cittadini è la norma.

Differenze tra orario di lavoro ridotto e turni part-time

Per il personale contabile ufficio del personale c'è una differenza significativa tra i concetti. Pertanto, una giornata lavorativa ridotta è una tale frequenza di lavoro, in base alla quale lo stipendio è fissato per intero, ma il numero di ore lavorative è ridotto.

Abbassa il livello salari con orari di lavoro ufficialmente ridotti è impossibile, poiché tale azione è illegale.

Nel caso del lavoro a tempo parziale, la retribuzione si basa sull'orario di lavoro standard, ma la retribuzione si basa sulle ore effettivamente lavorate. COSÌ, in caso di lavoro a tempo parziale, il lavoratore non può pretendere di percepire la retribuzione per intero.

Categorie di dipendenti che beneficiano di una giornata lavorativa ridotta

Sulla base dell'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa, gruppi di persone per le quali una giornata ridotta è la norma, come ad esempio:

• l'orario di lavoro dei dipendenti minori di 16 anni è ridotto a 24 ore settimanali;
• per le persone dai 16 ai 18 anni è previsto un limite di 35 ore settimanali;
• i disabili dei gruppi 1 e 2 hanno diritto a lavorare per un massimo di 35 ore settimanali;
• i dipendenti che svolgono le proprie mansioni in condizioni pericolose e/o pericolose lavorano un massimo di 36 ore settimanali.

Le condizioni dannose, secondo i risultati di una valutazione esperta, dovrebbero essere valutate a 3 o 4 gradi.

Inoltre, in base all'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un datore di lavoro può fornire lavoro part-time temporaneo a tali subordinati:

• donne che aspettano un bambino;
• uno dei genitori (o tutore/curatore) che si prende cura di un minore di età inferiore ai 14 anni;
• una persona che si prende cura di un minore disabile;
• una persona che si prende cura di un parente gravemente malato su prescrizione medica.

La modalità di lavoro a tempo parziale è fissata per un periodo specifico (determinato dal datore di lavoro in accordo con il subordinato), mentre la modalità di lavoro ridotto (basata sull'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa) è permanente.

Orario di lavoro ridotto per le donne incinte

Viene infatti emessa una giornata lavorativa a tempo parziale per le donne incinte, il cui regime verrà annullato quando la donna tornerà dal decreto all'esecuzione ordinaria della sua mansioni. Inoltre, la lavoratrice gestante non sarà retribuita integralmente, come avviene per il lavoro a tempo parziale, ma sarà calcolata in base alle ore effettivamente lavorate, secondo la definizione di lavoro a tempo parziale.

Tuttavia, in pratica, tale attività lavorativa continua a essere definita "ridotta", il che non è corretto. La legislazione sul lavoro tutela le gestanti sulla base dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa (sul turno di lavoro part-time).

Lo stesso vale per l'orario di lavoro ridotto per le donne con figli di età inferiore ai 14 anni. A questa categoria di lavoratori è assegnato un orario di lavoro incompleto ai sensi dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il pagamento sarà effettuato in base alle ore effettivamente lavorate.

Giornata ridotta per i minori, gli operatori dell'istruzione e della medicina

Considerando le caratteristiche delle condizioni del ridotto attività lavorativa, è opportuno considerare, oltre all'art. 92, artt. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Determina la durata immediata del turno di lavoro. Si possono quindi distinguere le seguenti disposizioni:

• per i minorenni dai 15 ai 16 anni - 5 ore giornaliere;
• per persone dai 16 ai 18 anni - 7 ore;
• per i soggetti dai 14 ai 16 anni che lo sono attualmente ricevere istruzione in scuole o college tecnici e combinarla con il lavoro durante tutto l'anno - 2,5 ore;
• per persone che uniscono studio e lavoro, dai 16 ai 18 anni - 4 ore.

Oltre ai cittadini di età inferiore ai 18 anni, sono previste condizioni di lavoro speciali per insegnanti e medici.

Circostanze lavorative simili per le persone associate a attività pedagogica, sono sanciti da standard specializzati creati dal Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa. Quindi, per questa categoria, è fissata una disposizione, in base alla quale il numero di ore lavorative settimanali non deve superare le 36. Nel determinare il numero specifico di ore, si tiene conto della specialità e della posizione del soggetto. In particolare è prevista una settimana abbreviata per:

1. Insegnanti e professori di università e istituzioni coinvolte nell'approvvigionamento della popolazione istruzione aggiuntiva.
2. Maestre d'asilo anziane organizzazioni educative, orfanotrofi, nonché istituzioni coinvolte nell'istruzione aggiuntiva della popolazione più giovane.
3. Educatori sociali e psicologi istituzioni educative, consiglieri di campi per bambini.
4. Metodisti e tutor (supervisori scientifici o tutor).
5. Dirigenti di istituzioni coinvolte nell'educazione fisica della popolazione infantile.
6. Insegnanti che forniscono formazione pre-coscrizione.

Per le persone impiegate nell'espletamento di attività mediche, la durata dell'orario di lavoro giornaliero è determinata dal GD n. 101 del 14.02.2003. La frequenza di un turno di lavoro dipende dal gruppo del dipendente. La delibera prevede tre categorie di medici che possono lavorare 36, 33 e 30 ore settimanali, in base al luogo di lavoro e alla posizione.

Giornata ridotta per i lavoratori che lavorano in condizioni pericolose

Sulla base della legge federale n. 426 del 28 dicembre 2013. le condizioni di lavoro sono riconosciute come dannose sulla base di una valutazione esperta dei fattori dell'ambiente di lavoro. In particolare, viene indagata l'influenza di tali fattori sulla forza lavoro.

Sulla base dell'art. 14 della legge federale n. 426, le condizioni di lavoro sono suddivise in 4 classi. Sono quindi riconosciute accettabili quelle condizioni in cui i fattori produttivi non hanno o hanno scarso effetto sulla salute del personale. Le condizioni dannose implicano un impatto significativo sulla salute dei soggetti, che può successivamente trasformarsi in una malattia cronica.

Pertanto, è prevista una giornata abbreviata per tali dipendenti per un importo di 36 ore lavorative settimanali.

La procedura per il rilascio di una giornata lavorativa abbreviata

La riduzione dell'orario di lavoro implica un periodo più breve di quanto richiesto dalla legge per l'esecuzione delle mansioni lavorative. La principale differenza rispetto al lavoro a tempo parziale è che un turno ridotto è la norma per questi gruppi di lavoratori. Resta inteso che la presenza di una giornata lavorativa ridotta è stabilita in fase di conclusione di un contratto di lavoro ed è formalizzata in apposita clausola. La base per questo è che il soggetto ha la categoria necessaria e l'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Occorre inoltre indicare per quale delle ragioni elencate nell'articolo è prevista la riduzione dell'orario di lavoro. Ad esempio, è possibile rilevare l'età di un dipendente (fino a 18 anni) o determinare la nocività delle condizioni di lavoro.

Oltre al contratto di lavoro direttamente con il lavoratore, si raccomanda di inserire nel contratto collettivo un'apposita previsione sulla giornata ridotta prevista per alcune posizioni (rilevanti per una determinata impresa).

Previo accordo con il datore di lavoro, la settimana lavorativa ridotta è fissata nel contratto. Successivamente, viene redatto un apposito ordine di ammissione alla posizione. Si riflette:

• Nome della ditta;
• data di emissione del documento;
• dettagli del passaporto del dipendente, nonché la sua posizione e il dipartimento in cui svolgerà le sue funzioni;
• motivi per la riduzione dell'orario di lavoro;
• la frequenza dei fine settimana e delle pause, nonché la durata di un giorno lavorativo;
• la procedura per il calcolo e il pagamento dei salari;
• la presenza o l'assenza di un periodo di prova;
• dati sul contratto di lavoro tra datore di lavoro e subordinato;
• firme delle parti;
• una nota sulla conoscenza dell'ordine da parte del dipendente, comprovante la sua firma personale.

La procedura per i pagamenti per lo svolgimento delle mansioni lavorative nei giorni lavorativi ridotti

I gruppi di soggetti per i quali tale orario è standard hanno diritto a richiedere l'intero importo della retribuzione nonostante il minor numero di ore lavorate previste dall'orario generale.

Una categoria separata è costituita dai dipendenti di età inferiore ai 18 anni. Nel calcolare lo stipendio per il gruppo di persone specificato, viene preso in considerazione il tempo ridotto. Cioè, i pagamenti finali a un soggetto minorenne saranno effettuati in proporzione all'orario lavorato, indipendentemente dall'età. Tuttavia, il datore di lavoro ha il diritto di integrare i pagamenti ai dipendenti minorenni utilizzando i fondi personali dell'azienda per questo.

Anche una sfumatura questa edizioneè il salario per le persone con disabilità. Sulla base dell'art. 23 della legge federale n. 181 "Sulla protezione sociale dei disabili nella Federazione Russa" del 24 novembre 1995, per i cittadini con maggiori esigenze dei gruppi 1 e 2, viene stabilita una restrizione: il numero di ore dedicate al lavoro non dovrebbero essere più di 35 a settimana. Lo stipendio è mantenuto per intero. Tuttavia, se un dipendente con una specifica disabilità lavora effettivamente meno di 35 ore settimanali, la sua retribuzione sarà calcolata in base alle ore lavorate.

Pertanto, a determinati gruppi di dipendenti può essere fornita una giornata lavorativa ridotta ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, contrariamente al lavoro a tempo parziale, i salari vengono trattenuti integralmente. Per evitare di commettere errori, il datore di lavoro deve distinguere chiaramente tra la comprensione di questi due fenomeni ed essere anche informato Quadro legislativo, che specifica categorie specifiche di lavoratori che possono beneficiare di un turno ridotto.

Per un dipendente, il lavoro a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro significa che l'azienda potrebbe subire un ridimensionamento. Molti preferiscono licenziarsi da soli e cercare un nuovo lavoro, mentre per altri un cambio di orario di lavoro è solo un fenomeno temporaneo.

lavoro part-time

L'orario di lavoro è il tempo che il personale dedica allo svolgimento delle mansioni professionali. La sua durata in azienda è stabilita in funzione delle esigenze produttive ed è fissata da leggi locali.

Tuttavia, non vi è alcuna spiegazione nel Codice del lavoro della Federazione Russa in merito al lavoro part-time, pertanto, se necessario, è necessario contattare altri regolamenti. Questo documento è la Convenzione organizzazione internazionale lavoro. Dice che il lavoro a tempo parziale è un periodo la cui durata è inferiore alla norma precedentemente stabilita.

Quando si introduce il lavoro a tempo parziale, è possibile utilizzare una delle seguenti modalità:

• riduzione della giornata lavorativa;
• riduzione della settimana lavorativa;
• turno ridotto con settimana ridotta.

Esistono diverse categorie di lavoratori che possono lavorare part-time o settimanalmente. Questo è considerato uno standard di lavoro completo. Parliamo di minori, disabili, donne incinte, ecc.

Stipendio

Con il lavoro part-time, il reddito dei subordinati diminuisce. Il sistema di pagamento non ha alcun ruolo, poiché lo stipendio viene pagato in base alle ore lavorate o alla produzione. Tale riduzione non prevede altre restrizioni.

Ad esempio, un dipendente che lavora a tempo parziale su iniziativa del suo datore di lavoro ha diritto alla stessa quantità di ferie annuali di un dipendente a tempo pieno. Non sono inoltre previste modifiche al rateo di anzianità. La retribuzione media con orario di lavoro ridotto è sempre calcolata su base generale.

Iniziativa del datore di lavoro

Stabilire un lavoro part-time può essere necessario per la gestione per vari motivi. Molto spesso ciò è dovuto a problemi economici in azienda, quando il datore di lavoro sceglie di ridurre l'orario di lavoro o licenziare parte del personale. Il manager ha il diritto di trasferire i subordinati a un'altra modalità di lavoro. Il periodo massimo per tale modifica è di 6 mesi.

Poiché l'introduzione di una giornata lavorativa più breve è una modifica dei termini del contratto di lavoro, è necessario rispettare le regole. Le azioni del dirigente non devono violare i diritti del personale o peggiorare la situazione dei lavoratori. Un esempio è il fatto che con una diminuzione dei salari, non dovrebbe essere inferiore al salario minimo.

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Arredamento

Dopo che il direttore ha deciso di ridurre l'orario di lavoro, deve organizzare tutto correttamente. Per fare ciò, emette un ordine. Prima di redigere un documento, dovresti sviluppare una modalità di lavoro e pagamenti salariali. L'ordine part-time comprende:

• nome dell'azienda;
• data di compilazione;
• motivi per passare al lavoro a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro;
• termini della giornata lavorativa ridotta;
• la modalità di funzionamento che il gestore considera accettabile;
• ulteriori indicazioni ai dipartimenti contabili e del personale.

L'ordine di trasferimento a un lavoro part-time su iniziativa del capo è firmato non solo da lui stesso, ma anche dal capo contabile, dal capo del dipartimento del personale, ecc. La legge non stabilisce la forma dell'ordine, quindi può essere qualsiasi. L'importante è utilizzare il modulo dell'azienda con i dettagli necessari.

Inoltre, il datore di lavoro redige avvisi di passaggio al lavoro a tempo parziale. Il preavviso deve essere emesso non oltre 2 mesi prima della riduzione dell'orario di lavoro. Il capo è obbligato a preparare e inviare il documento a ciascun dipendente individualmente.

Riferimento: se il termine per l'invio viene violato, il subordinato può ottenere l'annullamento dell'ordine per un trasferimento a tempo parziale. Ci sono molti di questi casi nella pratica giudiziaria moderna.

L'avviso deve indicare i motivi della riduzione della giornata lavorativa, i termini, nuovo programma lavoro, ecc. Il datore di lavoro deve indicare che se una persona rifiuta di lavorare in questa modalità, il contratto con lui è soggetto a risoluzione. Ogni dipendente prende conoscenza dell'avviso contro firma e il rifiuto è espresso secondo la procedura stabilita.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se una persona rifiuta di lavorare nelle condizioni modificate, il contratto di lavoro viene automaticamente risolto. Ma il datore di lavoro ha il diritto di decidere autonomamente sulla questione del licenziamento di tale subordinato, quindi può lasciarlo in carica alle stesse condizioni.

Per quanto riguarda l'accordo aggiuntivo, non ci sono istruzioni sulla necessità della sua esecuzione negli atti normativi. Ma poiché le condizioni di lavoro prescritte nel documento cambiano, è auspicabile consolidare ulteriormente le loro modifiche.

Per fare ciò, il capo può concludere con ogni dipendente in più. accordo. Oltre alle informazioni sulla nuova modalità di funzionamento, il documento deve contenere i dettagli delle parti. La sua firma significa che il dipendente accetta di continuare a lavorare.

Se non è necessario annullare anticipatamente l'introduzione del lavoro a tempo parziale, il dirigente non è tenuto a redigere un atto locale aggiuntivo. Per quanto riguarda i tempi, ci sono una serie di sfumature. Ad esempio, un nuovo regime può essere istituito solo per sei mesi. Se il periodo iniziale era inferiore a 6 mesi, la direzione può estenderlo fino a un massimo alla sua scadenza.

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Il datore di lavoro non ha il diritto di superare il limite specificato. Ciò vale anche per quei casi in cui il datore di lavoro trasferisce il personale a una normale modalità di lavoro e dopo 1-2 mesi introduce nuovamente restrizioni, il che è illegale. Allo stesso tempo, i termini specifici della pausa tra questi periodi non sono indicati nel regolamento.

In pratica, ciò è consentito se i motivi per l'introduzione di un nuovo programma di lavoro sono diversi e l'intervallo tra i periodi supera diversi mesi. Diciamo che la prima volta il datore di lavoro riduce l'orario di lavoro a causa della riorganizzazione della produzione e la seconda volta a causa dei cambiamenti nel processo tecnologico. Le modifiche devono essere apportate formalmente e la direzione può documentarle.

Coinvolgimento sindacale

Il parere del sindacato in materia è necessario qualora la direzione dell'azienda introduca orari ridotti al fine di evitare licenziamenti in massa del personale. Quindi il direttore, prima di ridurre il numero di giorni o ore, è obbligato a inviare una bozza di documento normativo al sindacato.

I dipendenti sindacali devono prendere visione delle carte presentate e, entro 5 giorni dal loro ricevimento, trasmettere al mittente il proprio parere motivato. Se l'organismo sindacale non è d'accordo con alcuni punti dell'atto locale, può proporre alla direzione di apportare modifiche. Il datore di lavoro decide di modificare il documento entro 3 giorni.

Se non è stato possibile raggiungere un accordo, le contraddizioni vengono elaborate utilizzando un protocollo. Successivamente, la gestione dell'azienda può assumere atto normativo e introdurre modifiche alla modalità operativa alle tue condizioni. Ma in questo caso, dovresti essere preparato al fatto che il sindacato desidera impugnare la decisione del datore di lavoro in tribunale o presso l'ispettorato del lavoro. Se la controversia non viene risolta a favore dell'iniziatore, dovrà annullare l'innovazione.

Avviso del Servizio per l'Impiego

Quando l'azienda introduce l'orario di lavoro ridotto, la direzione deve darne comunicazione al servizio per l'impiego. Questa regola è obbligatoria dal 2009. Sono inoltre fissate le scadenze: 3 giorni dalla data della decisione di riduzione.

Il datore di lavoro redige un avviso forma unificata che non esiste. Ogni amministratore lo redige in qualsiasi forma, indicando i seguenti punti:

• data di inizio e fine del periodo part-time;
• i motivi per cui l'organizzazione deve ridurre il numero di ore;
• il numero di subordinati costretti a lavorare secondo le nuove regole.

Nel caso in cui vi sia una diminuzione dei volumi di produzione, il datore di lavoro deve fare una scelta tra la riduzione del personale o la riduzione dell'orario di lavoro. Entrambe queste procedure, di norma, sollevano molte domande sulla correttezza della loro attuazione in conformità con le norme della legislazione sul lavoro. Qual è la procedura per l'introduzione dell'orario di lavoro ridotto? Qual è la forma e il contenuto dei documenti amministrativi pertinenti? È possibile effettuare licenziamenti durante il lavoro part-time?

Motivi per il passaggio al lavoro part-time

L'istituzione del lavoro a tempo parziale per i dipendenti dell'impresa è una misura volta a superare le difficoltà temporanee dell'impresa. Pertanto, il datore di lavoro riduce i costi del lavoro, mantiene la produzione in modalità attiva e, allo stesso tempo, cerca di mantenere rapporti di lavoro con personale esperto e qualificato.

Tempo di lavoro

Il tempo durante il quale il dipendente deve svolgere le mansioni lavorative assegnate è l'orario di lavoro. Arte. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che ulteriori intervalli possano essere attribuiti all'orario di lavoro se esistono istruzioni corrispondenti nella legislazione. La durata specifica e l'orario della giornata lavorativa sono stabiliti dal regolamento interno del lavoro dell'impresa. Allo stesso tempo, c'è un limite di 40 ore alla durata dell'orario di lavoro settimanale.

lavoro part-time

Il codice del lavoro prevede la possibilità di ridurre i tempi di esecuzione delle mansioni lavorative. Ai sensi dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale può essere stabilito di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Allo stesso tempo, è consentito apportare tali modifiche sia in fase di assunzione, sia durante la prosecuzione del rapporto di lavoro. Dopo l'istituzione del tempo parziale, la remunerazione viene stabilita in base al periodo di lavoro (volume di lavoro).

Infatti, il lavoro a tempo parziale comporta la riduzione dell'orario di lavoro in diversi modi:

• riduzione della quantità di carico di lavoro giornaliero (ore))
• riduzione del numero di giorni lavorativi settimanali
• contestuale riduzione del carico di lavoro giornaliero e riduzione delle giornate lavorative mensili.

Istituzione del lavoro a tempo parziale su iniziativa unilaterale del datore di lavoro

Nell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il diritto del datore di lavoro di stabilire un lavoro a tempo parziale senza ottenere il consenso dei dipendenti in caso di minaccia di licenziamenti di massa e di salvare posti di lavoro.Tale minaccia può sorgere a causa di cambiamenti nelle condizioni organizzative o tecnologiche della produzione. Il periodo per il quale è stabilito il lavoro a tempo parziale è limitato in questo caso a sei mesi.

Per determinare i licenziamenti di massa, si dovrebbero utilizzare accordi settoriali o territoriali (articolo 82 del Codice del lavoro della Federazione Russa) Nella maggior parte dei casi, il criterio principale per la natura di massa delle riduzioni previste è l'indicatore del numero di lavoratori licenziati nel periodo di calendario stabilito.

Procedura di impostazione dell'ora incompleta

La procedura specificata deve essere eseguita in conformità con le norme del codice del lavoro e includere le seguenti azioni del datore di lavoro:

1. Prendere una decisione ed emettere un ordine per l'impresa sull'istituzione del lavoro part-time. L'ordine deve contenere informazioni su come viene stabilita la nuova modalità operativa: a causa della riduzione giornaliera dell'orario o del passaggio a una settimana lavorativa part-time.
2. Familiarizzazione del personale circa decisione. Il consenso o il disaccordo del dipendente è fatto per iscritto, con indicazione obbligatoria date.

Riduzione dell'orario e passaggio alla settimana lavorativa part-time

Va ricordato che i cambiamenti nelle condizioni di lavoro non dovrebbero modificare in peggio la posizione del dipendente rispetto ai termini originali del contratto collettivo. Inoltre, l'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che si tenga conto del parere dell'organo eletto del sindacato primario.

Rifiuto di un dipendente di continuare a lavorare in una nuova modalità

La legislazione del lavoro prevede che in caso di disaccordo di alcuni dipendenti con la continuazione del lavoro nel nuovo regime lavorativo, i rapporti di lavoro con loro devono essere interrotti.

Ai sensi dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la riduzione del lavoro a tempo parziale avviene sulla base della clausola 2 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, il lavoratore licenziato conserva il diritto a ricevere tutte le relative garanzie e indennità.

Caratteristiche della riduzione dei lavoratori abbandonati

Quando si applica questa norma, molto spesso c'è una discrepanza tra le prescrizioni del Codice del lavoro. Secondo alcuni autori, nell'applicare questa regola, potrebbe sorgere la questione dell'inizio della scadenza del termine di preavviso di due mesi per il licenziamento, previsto dalla clausola 2 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Alcuni esperti suggeriscono che questo periodo sia incluso nel periodo di preavviso per le modifiche previste nei termini del contratto di lavoro. Secondo altri dati, la riduzione durante il periodo di lavoro a tempo parziale dovrebbe avvenire con un avviso al lavoratore circa l'imminente riduzione, almeno due mesi prima dell'effettivo licenziamento.

Pertanto, entro un termine di due mesi dalla notifica dell'instaurazione del rapporto di lavoro a tempo parziale, il lavoratore ha il diritto di decidere di rifiutare la prosecuzione del rapporto di lavoro. Dopo aver informato per iscritto il datore di lavoro della sua decisione, deve essere informato dell'imminente licenziamento ai sensi della clausola 2 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, soggetto a un periodo di due settimane.

Garanzie e indennità in caso di licenziamento

Il datore di lavoro deve ricordare che in caso di risoluzione del contratto di lavoro, per i motivi indicati, il dipendente conserva il diritto a tutte le garanzie e le indennità previste dal capitolo 27 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare, al dipendente licenziato deve essere offerto un posto vacante presso l'impresa e l'ultimo giorno di lavoro deve essere corrisposta l'indennità di licenziamento.

Conto del parere del sindacato

La riduzione del lavoro a tempo parziale avviene ai sensi dell'art. 74 Codice del lavoro della Federazione Russa

Poiché l'istituzione di un regime di orario ridotto è possibile solo tenendo conto della posizione del sindacato, nel caso di tali azioni, il datore di lavoro deve rispettare i requisiti di cui all'art. 372 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire:

• Inviare al sindacato una bozza di documento amministrativo sull'istituzione del part-time con le motivazioni.
• Entro cinque giorni, dal momento della comunicazione di avvenuta ricezione del progetto, attendere un documento di risposta -) di parere motivato sulla questione specificata.
• Se il sindacato non è d'accordo con il progetto, il datore di lavoro acconsente o conduce ulteriori trattative entro tre giorni.
• Nel caso in cui non si raggiunga un accordo reciproco, è necessario redigere un protocollo di disaccordo.

Dopo aver completato tutti i passaggi precedenti:

• Il datore di lavoro ha il diritto di emettere l'ordine dichiarato sulla transizione a una nuova modalità di lavoro)
• Il sindacato può impugnare l'ordinanza emessa dinanzi al tribunale o all'ispettorato del lavoro.

È necessario essere consapevoli del fatto che l'ispettorato del lavoro è obbligato a condurre un audit sul reclamo e, se vengono rilevate violazioni, emettere un ordine per annullare l'ordine.

Avviso al servizio per l'impiego

Entro tre giorni dal momento in cui viene presa la relativa decisione, il datore di lavoro deve informare il servizio per l'impiego dell'introduzione del lavoro a tempo parziale per i dipendenti. Le informazioni devono contenere informazioni complete e veritiere. Diversamente, ai sensi dell'art. 19.7 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, a un funzionario può essere inflitta una sanzione amministrativa.