Come risolvere un contratto a tempo determinato. Avviso di risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato

Ciao! In questo articolo parleremo della risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato (di seguito - STD).

Oggi imparerai:

1. Quando STD viene risolto su richiesta di una delle parti;
2. In quale forma avviene la notifica di cessazione STD;
3. Quando il contratto viene risolto anticipatamente senza la volontà delle parti.

Quando STD si interrompe automaticamente

Ciò accade nei seguenti casi:

1. Il suo periodo di validità sta per scadere. Il datore di lavoro deve informare il dipendente di questo fatto in anticipo. Non devono mancare più di 3 giorni prima della data di fine.
2. Si verifica una delle seguenti condizioni:

• I lavori sono in fase di ultimazione, la cui scadenza effettiva sarà alla fine pari alla durata del contratto (sono previsti lavori di abbattimento del bosco, che termineranno con l'abbattimento della volumetria prevista, in questo caso non è possibile prevedere un determinato periodo di anticipo, ecc.);
• Un dipendente va a lavorare le cui mansioni sono state temporaneamente svolte da un altro (ad esempio, una donna che era in maternità ritorna al lavoro, dopodiché il rapporto di lavoro con il dipendente che la sostituisce viene risolto);
• La stagione per alcuni tipi di lavoro sta finendo (questa condizione si incontra più spesso nel processo di raccolta o estrazione risorse naturali ad esempio, finché il clima rimane caldo, la stagione finisce per essere breve o lunga).

Oltre ai casi di cui sopra, esiste una procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato se una delle parti ha un'iniziativa.

Una MST non conforme alla legge può essere soggetta a trasformazione legale e diventare a tempo indeterminato.

La procedura per la risoluzione della STD su iniziativa del dipendente

La risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato pianificata dal lavoratore deve essere accompagnata da un avviso al datore di lavoro 2 settimane prima della data di partenza.

In caso contrario, la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato su iniziativa del dipendente viene effettuata in ordine generale. Tuttavia, esiste un'eccezione che si applica se la durata totale del rapporto non supera i 2 mesi.

Se c'è un motivo del primo gruppo, è necessario preparare un pacchetto di documenti obbligatori che registrino un illecito disciplinare. Di solito viene effettuato un audit interno o redatto un atto speciale illecito disciplinare lavoratore. Dopo che è stato preparato il documento che attesta il fatto di una grave violazione, può essere emesso un ordine di licenziamento.

Per quanto riguarda altre circostanze nel verificarsi delle quali non vi è colpa del dipendente, quindi secondo regola generale il datore di lavoro avvisa il dipendente con 2 mesi di anticipo. Alcuni contratti di lavoro a tempo determinato sono soggetti a una procedura speciale. Quando si lavora in una determinata stagione, tale notifica viene effettuata 7 giorni prima della data di risoluzione del contratto e se la durata prevista del rapporto di lavoro non supera i 2 mesi, la notifica può essere effettuata in soli 3 giorni.

Altri casi di cessazione STD

La cessazione di STD si verifica a causa del verificarsi di vari eventi, tra cui:

• Nomina di una punizione penale, la cui esecuzione impedisce l'attuazione della funzione lavorativa;
• Perdita del diritto di lavorare in un particolare campo di attività;
• Perdita fisica o mentale della capacità di eseguire doveri ufficiali;
• L'inizio di un'emergenza, inclusi disastri naturali, catastrofi, incidenti e altro;
• Morte di un dipendente o datore di lavoro;
• Interdizione amministrativa.

Qualsiasi licenziamento dovuto alle circostanze di cui sopra deve essere documentato. In tutti i casi, viene emesso un ordine che indica i relativi motivi legali.

Avviso di risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato

La disdetta di un contratto di lavoro a tempo determinato viene solitamente inviata solo per iscritto, indipendentemente da chi avvenga. È più affidabile eseguire tale notifica in scrivere.

1. Se un dipendente lascia a causa di propria volontà, allora sarà più facile per lui scrivere una dichiarazione, sulla cui copia il segretario dell'organizzazione apporrà un segno di accettazione, indicando la data della dichiarazione. Tale copia costituirà prova del rispetto della procedura di notifica e della successiva risoluzione del contratto.

In alternativa, puoi notificare il licenziamento con un documento separato - una lettera e scrivere una dichiarazione più vicina alla data di partenza. Tuttavia, in pratica è meno conveniente.

2. Se la procedura di licenziamento è organizzata dal datore di lavoro, il lavoratore deve sottoscrivere il testo dell'avviso di licenziamento entro il termine stabilito dalla legge. L'avviso indica chiaramente la motivazione giuridica del licenziamento e il riferimento ad un articolo di legge. Ciascuna delle parti riceverà in mano una copia di tale documento.

Risoluzione anticipata del contratto di lavoro a tempo determinato

La risoluzione anticipata di un contratto di lavoro a tempo determinato è possibile per 2 tipi di motivi condizionati:

1. Le relazioni sono interrotte se c'è un desiderio di una delle parti;
2. Si verificano eventi che incidono inevitabilmente sulla capacità di adempiere ai termini del contratto.

Si ricorda che la STD non si estingue per volontà del datore di lavoro se la lavoratrice è una donna incinta.

Transazione con un dipendente

Il pagamento deve essere effettuato l'ultimo giorno di lavoro.

Al dipendente viene corrisposto tutto il compenso dovuto, compreso lo stipendio, il compenso per le ferie che non ha avuto il tempo di utilizzare.

Attualmente, l'emissione di contanti presso le casse delle organizzazioni non è quasi praticata. Di solito, il reparto contabilità effettua i trasferimenti appropriati sul conto bancario del dipendente.

A volte il calcolo viene effettuato con un ritardo di diversi giorni, dovuto alle peculiarità del sistema bancario.

Con l'assunzione ufficiale, il datore di lavoro e il futuro dipendente firmano un accordo che regola i diritti e gli obblighi delle parti (come nel caso di conclusione e risoluzione di un contratto di lavoro tra il cliente e il caposquadra). Il documento è la prova effettiva dell'occupazione. Dopo la firma, il contratto di lavoro ha valore legale e ogni violazione comporta responsabilità amministrativa.

Lo scopo principale dell'accordo è l'obbligo del datore di lavoro di fornire condizioni di lavoro confortevoli e pagare in modo tempestivo salari. A sua volta, il dipendente deve svolgere autonomamente qualsiasi lavoro assegnato in conformità con descrizione del lavoro e il codice interno dell'azienda.

Un contratto di lavoro può essere:

• Per periodo indefinito;
• per un periodo determinato non superiore a 5 anni (contratto di lavoro a tempo determinato).

Se il TD non specifica una data precisa per la cessazione del lavoro, tale accordo è considerato a tempo indeterminato. In un altro caso, il rapporto tra il datore di lavoro e il lavoratore può continuare dopo la scadenza del contratto, a meno che le parti non abbiano richiesto la risoluzione del contratto.

I motivi di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato possono essere:

1. Quelli di base come:

• mutuo consenso delle parti;
• su richiesta del dipendente;
• rifiuto del dipendente di continuare a lavorare se il proprietario dell'organizzazione è cambiato;
• trasferimento dell'impresa e rifiuto del dipendente di vivere in un'altra città;
• modifica delle condizioni del TD, in relazione alla quale il dipendente rifiuta di continuare a lavorare;

2. Indipendentemente dalla volontà delle parti:

• trasferimento ad altro lavoro per motivi medici;
• coscrizione;
• elezione di un dipendente ad una carica pubblica elettiva;
• la pensione;
• assegnazione di un gruppo di disabilità, in relazione al quale il lavoro diventa impossibile;

3. Su iniziativa del datore di lavoro:

• inadempimento del lavoro del dipendente;
• reiterate violazioni disciplinari;
• assenza dal lavoro superiore a 4 ore per motivi ingiustificati;
• trovarsi sul posto di lavoro in stato di intossicazione tossica, stupefacente o alcolica;
• scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato;
• violazione dei termini del TD.

La procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato su iniziativa del dipendente

Il lavoratore ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro a tempo determinato su sua richiesta, dandone comunicazione al datore di lavoro con due settimane di anticipo. La lettera di dimissioni è scritta in qualsiasi forma. Non sono ammessi motivi personali. COSÌ Il giorno dopo, dopo aver firmato il documento, inizia il conto alla rovescia del periodo di 14 giorni. Il lavoratore ha il diritto di ritirare la domanda in qualsiasi momento, a condizione che il datore di lavoro non abbia ancora trovato un sostituto.

Il giorno del licenziamento, il reparto contabilità è obbligato a pagare tutti i debiti nei confronti del dipendente dell'impresa, come ad esempio:

• retribuzione per ore effettivamente lavorate;
• premio;
• straordinari per lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi;
• indennità di ferie.

Il capo del dipartimento del personale inserisce i dati di licenziamento in libro di lavoro: "Licenziato di sua spontanea volontà", riferendosi a

Dichiarazione

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente di un'organizzazione ha il diritto di risolvere sia un contratto di lavoro a tempo determinato sia un accordo concluso a tempo indeterminato in qualsiasi periodo di lavoro. I dirigenti dell'impresa sono tenuti a segnalare il licenziamento con un mese di anticipo. Se il TD è stato concluso il lavoro stagionale o per un massimo di 2 mesi, il dipendente deve avvisare il datore di lavoro 2 giorni prima del licenziamento.

Entro due settimane, il lavoratore ha il diritto di cambiare idea e ritirare la domanda, dandone comunicazione anche al datore di lavoro.

Esempio di lettera di dimissioni

Come risolvere il contratto su richiesta del datore di lavoro?

La risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro implica il rispetto degli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso di violazione, il capo dell'organizzazione è responsabile nei confronti del tribunale. I motivi del licenziamento di un dipendente devono essere giustificati.

La risoluzione di TD avviene per i seguenti motivi:

Liquidazione società — può sorgere a causa del fallimento della società, la decisione del proprietario della società di rescindere attività lavorativa, o la decisione può essere annunciata dalla camera giudiziaria. Il datore di lavoro è tenuto a informare i dipendenti dell'imminente licenziamento con due mesi di anticipo. Viene emesso apposito provvedimento che viene portato all'attenzione contro firma. Nel caso in cui i dipendenti lascino prima del periodo specificato, l'organizzazione paga un compenso pari a uno stipendio mensile.

Riduzione del personale o della posizione — in questo caso il datore di lavoro comunica al lavoratore il licenziamento con due mesi di anticipo, ma ha facoltà di rescindere anticipatamente il TD, pagando un indennizzo. È vietato licenziare dipendenti quali:

• un genitore di una famiglia numerosa, dove il secondo coniuge è incapace;
• disabili;
• dipendenti che hanno subito un infortunio sul lavoro sul posto di lavoro;
• gli unici membri della famiglia che lavorano.

Incoerenza del dipendente con la posizione- la qualificazione insufficiente è confermata dalla commissione attestante. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a offrire un'altra posizione. Se il dipendente rifiuta, il contratto di lavoro è risolto in conformità con articolo n. 81 del codice del lavoro della Federazione Russa.

Mancato lavoro - il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente se ha ripetutamente violato il regime lavorativo e non ha svolto il lavoro assegnato. Allo stesso tempo, deve essere applicato azione disciplinare, che sono portati a conoscenza del dipendente con provvedimento, contro firma. Questo richiede:

• impiegato esplicativo;
• un'ingiunzione di trattenere parte dello stipendio (provvedimento disciplinare);
• un provvedimento di archiviazione se la procedura viene eseguita per la terza volta.

Singola grave violazione disciplinare— comporta l'assenza dal lavoro di un dipendente per più di 4 ore consecutive risoluzione del contratto.

Impegno da parte di un dipendente di azioni colpevoli, a seguito delle quali il datore di lavoro ha perso la fiducia - questo articolo si applica ai dipendenti che lavorano con merci o flusso di cassa. Le violazioni includono principalmente furto e corruzione.

commettere atto immorale - se il dipendente è un educatore, insegnante o conferenziere. Allo stesso tempo, non importa dove il reato sia stato commesso se non è compatibile con la prosecuzione dell'attività lavorativa. Il licenziamento può arrivare anche un anno dopo aver occultato il fatto.

Prendere una decisione irragionevole che ha comportato perdite per l'organizzazione(se il dipendente è il capo dell'azienda). In questo caso, il datore di lavoro deve fornire la prova della violazione.

Documenti falsi quando si firma un contratto di lavoro- la presentazione di una carta d'identità o di un diploma di istruzione non autentici può costituire un valido motivo cessazione contratto di lavoro a tempo determinato unilateralmente , nonché per portare il dipendente alla responsabilità penale.

Scarica il codice del lavoro della Federazione Russa dal link.

Notifica

Il datore di lavoro è tenuto a comunicare preventivamente al proprio dipendente la scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato. La comunicazione deve essere presentata per iscritto entro 3 giorni di calendario. La data di cessazione del TD è l'ultimo giorno lavorativo del dipendente.

La disdetta del contratto di lavoro a tempo determinato è rilasciata al lavoratore contro firma oa mezzo raccomandata.

Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato previo accordo tra le parti

Se lo si desidera, il datore di lavoro e il dipendente possono concordare la risoluzione relazione d'affari. Per questo, si propone stipulare un accordo tra le parti sull'annullamento del contratto di lavoro. La legislazione non prevede un modulo specifico per la compilazione di un documento. L'iniziatore del licenziamento, in questo caso, sono entrambe le parti, avendo discusso in anticipo tutti i dettagli.

La risoluzione di un contratto di lavoro per accordo delle parti è un documento separato che è un allegato al TD principale. Dopo la firma, il datore di lavoro emette un ordine. Il giorno del licenziamento del dipendente viene effettuato il pagamento finale e viene consegnato un libro di lavoro.

Accordo

Un accordo sulla risoluzione di un TD urgente è redatto in conformità con le clausole del contratto di lavoro principale. Una copia viene consegnata al dipendente. L'accordo è sempre in forma scritta. Il contenuto include quanto segue:

• Titolo del documento;
• data e luogo di esecuzione del contratto;
• Nome completo del dipendente, dettagli del datore di lavoro;
• motivi di licenziamento (previo accordo delle parti);
• data della firma del contratto di lavoro, numero di serie;
• la data effettiva di licenziamento del dipendente;
• obblighi delle parti (ad esempio, restituzione di un cellulare funzionante);
• pagamento di un compenso monetario (se necessario).

Scarica l'accordo tra le parti sulla risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato

Se il contratto è scaduto

Contratto di lavoro a tempo determinato è concluso tra il lavoratore e il datore di lavoro nel caso in cui sia impossibile prolungare il rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Queste professioni includono insegnanti di scuole e università su base competitiva, lavoratori ad alta quota, infermieri, bambinaie e altri.

Il TD urgente è concluso per i seguenti tipi di lavoro:

• lavoro specifico (temporaneo) fino a due mesi;
• di stagione;
• straniero;
• durante la creazione di un'organizzazione temporanea;
• tirocini;
• con i pensionati;
• prevenzione di catastrofi, incidenti o calamità naturali;
• sostituzione temporanea di un dipendente;
• allo stesso tempo.

La durata massima di un contratto di lavoro a tempo determinato è di 5 anni. Trascorso tale termine o altro specificato nell'atto, il dipendente è licenziato, ai sensi dell'art articolo n. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro è tenuto a informare il dipendente con 3 giorni di calendario di anticipo risoluzione del contratto. Se il lavoratore non è avvertito in tempo, ha il diritto di adire il tribunale con atto di citazione per il recupero dell'indennità o per la reintegrazione nel posto di lavoro.

Un contratto a tempo determinato può anche essere prorogato di comune accordo tra le parti, se previsto dalla legge. Ad esempio, durante la gravidanza. Se, dopo il lasso di tempo, il dipendente continua a lavorare e il datore di lavoro non insiste sul licenziamento, l'accordo va a tempo indeterminato.

Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato possibile anche previo accordo delle parti. Se il contratto è scaduto, il dipendente è tenuto a pagare lo stipendio ea rilasciare un libro di lavoro nelle sue mani.

È possibile rescindere un contratto con una donna incinta?

Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare una donna incinta, anche se durante il rapporto di lavoro è stato emesso un TD urgente. Questa è una grave violazione della legge e la persona responsabile è soggetta a sanzioni amministrative. In tal caso, il contratto di lavoro a tempo determinato deve essere prorogato fino al termine del congedo di maternità.

Le eccezioni possono essere:

1. Licenziamento volontario- allo stesso tempo, il lavoratore ha la facoltà di non denunciare preventivamente il motivo del licenziamento. La busta paga viene calcolata l'ultimo giorno lavorativo;
2. Per accordo delle parti - il dipendente e il datore di lavoro possono concordare il pagamento del compenso, mentre devono essere soddisfatti gli interessi delle parti;
3. Se un dipendente ha sostituito un dipendente temporaneamente assente, il datore di lavoro è obbligato ad offrire alla donna il trasferimento ad altro posto di lavoro o posto vacante, compatibilmente con le qualifiche e lo stato di salute. È possibile licenziare solo se il dipendente rifiuta di continuare a lavorare in questa organizzazione;
4. Liquidazione societaria — indennità di licenziamento corrisposto nella misura della retribuzione mensile media. Se rimangono un paio di mesi prima di andare in congedo di maternità, il datore di lavoro compensa questo tempo compreso.

Al momento del licenziamento, una lavoratrice incinta deve ricevere tutti i certificati pertinenti:

• sul reddito per 2 anni di lavoro (modulo di imposta sul reddito delle persone fisiche n. 2);
• dichiarazione sul calcolo dell'importo della stima congedo di maternità, prestazioni per BIR e assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni;
• copia del contratto di lavoro e dell'ordine di licenziamento;
• ricevuta di buste paga, indennità di ferie, bonus e altri pagamenti appropriati.

Una lavoratrice incinta è tenuta a notificare per iscritto al datore di lavoro la sua situazione. A richiesta di proroga del contratto di lavoro a tempo determinato è allegato un certificato di un istituto medico, che indica la data di uscita in congedo di maternità.

Ordine

In caso di licenziamento, il datore di lavoro deve emettere apposito provvedimento e portarlo all'attenzione del lavoratore, contro firma. Il documento deve contenere le seguenti informazioni:

• numero d'ordine e data di emissione;
• Nome delle persone responsabili;
• il motivo del licenziamento del dipendente;
• collegamento a un articolo del Codice del lavoro;
• mancanza di rivendicazioni materiali nei confronti del dipendente;
• data, pittura, sigillo dell'organizzazione.

I dati dell'ordine vengono registrati nella cartella di lavoro.

Scarica un esempio di ordine per il licenziamento di un dipendente di sua spontanea volontà dal link.

Quando si fa domanda per un lavoro, al personale assunto viene sempre più offerta la conclusione di contratti di lavoro a tempo determinato. Indubbiamente, questa è una forma conveniente e redditizia di rapporti di lavoro per il datore di lavoro. Ma quali sono le insidie ​​dietro questo? Parleremo nell'articolo della risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato, forniremo esempi a seconda delle diverse situazioni.

Caratteristiche distintive di un contratto di lavoro a tempo determinato

La durata di un contratto di lavoro a tempo determinato non può superare i 5 anni. Più spesso, i datori di lavoro preferiscono concluderlo per un anno. A volte il personale è registrato per svolgere lavori stagionali, quindi il periodo può essere di un mese, un trimestre o sei mesi. Il datore di lavoro è obbligato a spiegare perché nel contratto è indicato un periodo specifico, sulla base di norme legislative reali.

L'ordine deve inoltre indicare la causale della stipula di un contratto a tempo determinato. Dopo la scadenza della sua validità, i motivi per il rinnovo in Quadro legislativo poco (le donne incinte, i dipendenti della sfera scientifica e didattica ne hanno diritto). Leggi anche l'articolo: → "". Ma se le parti continuano a collaborare, si può concludere quella principale.

La procedura per la risoluzione dei rapporti di lavoro su iniziativa del capo

I motivi di tali azioni sono enunciati nell'articolo 81 del codice del lavoro:

1. La società sta fallendo.
2. C'è un ridimensionamento.
3. Un dipendente non può svolgere pienamente le mansioni lavorative a causa delle basse qualifiche, il che è confermato dalla certificazione superata.
4. Ritardi periodici e assenteismo.
5. Distribuzione di segreti commerciali.
6. Cambio di capo.
7. Le decisioni prese dal dipendente hanno danneggiato l'organizzazione.

Il contratto può contenere ulteriori motivi per i quali è possibile risolvere il rapporto di lavoro.

Quando l'iniziatore questa edizione parla il datore di lavoro, non basta fare riferimento solo a uno dei punti, la base deve essere documentata. Ad esempio, quando il motivo sono ritardi costanti, la forma di prova è un promemoria o una nota esplicativa di un dipendente.

Azioni alla scadenza del contratto

La procedura per la cessazione del rapporto di lavoro a termine è indicata nella tabella:

Motivo dell'assunzione		Risoluzione dei rapporti contrattuali
Il dipendente è stato assunto per lavoro temporaneo o stagionale (raccogliere fragole, piantare patate).		È obbligatorio dare preavviso almeno tre giorni prima della scadenza.
Il dipendente è temporaneamente portato al posto di un'altra persona (ad esempio, per il periodo del decreto).		C'è una risoluzione automatica del contratto, il giorno in cui il dipendente lascia. Puoi anche dare disdetta lo stesso giorno. Ma in questo caso si tratta più di una formalità che di un obbligo del datore di lavoro.

L'avviso deve essere redatto in duplice copia, una per ciascuna parte. Tale documento deve essere consegnato per iscritto almeno 3 giorni prima della data indicata. Se un dipendente è malato, questo non può essere motivo di ritardo. È inoltre necessario avvisarlo con 3 giorni di anticipo e licenziarlo entro il periodo indicato dal contratto, effettuando tutti i pagamenti dovuti per le assenze per malattia.

È necessario avvisare il dipendente con 3 giorni di anticipo della scadenza del contratto.

Un esempio di un estratto dalla pratica giudiziaria in caso di risoluzione di un contratto di lavoro durante la malattia di un dipendente

Il tribunale di Kemerovo ha tenuto un'udienza sul ricevuto da Lomonosov S.Yu. denuncia contro agenzia governativa in cui suo figlio era un dipendente. Il figlio Sergey, che non aveva ancora 18 anni, lavorava come istruttore con un contratto di lavoro a tempo determinato.

A causa di una distorsione, è stato ricoverato in ospedale. Al suo ritorno al lavoro, Sergei ha dovuto affrontare il fatto del suo licenziamento retroattivo, a causa della scadenza del periodo che si è verificato quando era in un istituto medico. Il padre del giovane istruttore ha fatto le seguenti affermazioni alla domanda di addestramento:

1. Poiché è lui il tutore del figlio minorenne, allora avrebbe dovuto ricevere un avviso di risoluzione del contratto e tale documento Lomonosov S.Yew. non ho ricevuto.
2. L'istituto scolastico ha taciuto sull'accordo aggiuntivo concluso per prorogare la durata dell'attività lavorativa del figlio e ne ha nascosto l'esistenza.

Sulla base di ciò, è stata presentata una domanda al tribunale. Lomonosov S.Yu. ha chiesto di reintegrare il figlio nella sua posizione, di pagare i danni materiali e morali, di ritenere responsabile il direttore. Esaminata la denuncia, il tribunale non l'ha soddisfatta e ha riconosciuto legittime e giustificate le azioni dell'amministratore.

A causa del fatto che la durata del contratto di lavoro cadeva proprio durante il periodo in cui il ragazzo era in ospedale, la notifica è stata inviata per posta, per la quale esistono prove pertinenti, e l'accordo aggiuntivo era solo nella bozza, ma non firmato dalle parti.

Risoluzione del contratto in caso di lavoro part-time

Quando si risolve un contratto di lavoro con tale personale, il datore di lavoro deve tenere conto di tutte le sfumature per non commettere errori e agire rigorosamente nel quadro del codice del lavoro. Un contratto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale può essere risolto sia per motivi generali, come per i contratti ordinari, sia per motivi aggiuntivi:

1. Se un dipendente viene accettato al posto di un dipendente, per il quale questa posizione diventerà il luogo di lavoro principale, l'amministratore ha il diritto di licenziare il "lavoro part-time". Affinché questa procedura sia legale, è necessario informarlo due settimane prima della data prevista per la risoluzione del contratto.
2. Quando dalla posizione "part-time" vengono trasferiti al lavoro principale, il contratto cessa di essere rilevante e cessa di essere valido. Allo stesso tempo, i servizi del personale commettono spesso gravi errori: non risolvono il vecchio contratto, non ne redigono uno nuovo, ma si limitano a emettere un ordine di trasferimento. Ma non dimenticare che il lavoro principale e il lavoro part-time sono regolati da norme legislative diverse e l'uno non può essere la continuazione dell'altro.

I suddetti ulteriori motivi di risoluzione del contratto sono quelli stipulati a tempo indeterminato. Se viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato, allora è regolato dalle norme fondamentali e la cessazione dei rapporti con tale dipendente avviene in via generale (ai sensi dell'articolo 77 del codice del lavoro), che sono state descritte all'inizio dell'articolo. Ad esso non possono essere applicate ulteriori cause di risoluzione.

Quando si passa dal lavoro part-time al luogo principale, non è sufficiente creare un ordine, questi sono assolutamente due tipi diversi contratti.

È possibile smettere nei fine settimana?

Non sempre, quando si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato, è possibile prevedere se l'ultimo giorno sarà festivo o solo un giorno libero per il dipendente. Il codice del lavoro prevede diverse opzioni per risolvere la situazione attuale. Dopotutto, l'importante è non violare i diritti del dipendente.

1. La data può essere spostata al primo giorno lavorativo successivo al fine settimana.
2. Inoltre, il contratto può essere stipulato in una data precedente a quella specificata nel contratto, ma solo se entrambe le parti sono d'accordo.
3. La cessazione del rapporto di lavoro può essere considerata l'ultimo giorno dell'effettivo adempimento delle obbligazioni lavorative.

La procedura di licenziamento dovrebbe svolgersi nella seguente sequenza:

• Il datore di lavoro dà preavviso 3 giorni prima della scadenza;
• Stesura di un ordine. Deve necessariamente indicare: la data, il numero del contratto di lavoro, i documenti in base ai quali si risolve il contratto (preavviso consegnato), le motivazioni.
• La registrazione nel libro di lavoro e il pagamento della retribuzione vengono effettuati l'ultimo giorno lavorativo.

Quando la data di scadenza del contratto cade in un fine settimana, è possibile calcolare il dipendente nell'ultimo giorno lavorativo, con il consenso di entrambe le parti.

Fine del mandato durante la gravidanza di una dipendente

Se prima della scadenza del contratto si è scoperto che il dipendente è "in posizione", il datore di lavoro non ha il diritto di risolvere il contratto di lavoro con lei, anche se il suo termine scade. Rendilo possibile:

• il giorno della fine del termine per la gravidanza e il parto;
• se alla lavoratrice non viene concesso il congedo, entro 7 giorni di calendario da quando il datore di lavoro è venuto a conoscenza dell'interruzione della gravidanza;

Nel caso in cui un dipendente sia stato assunto per lavoro temporaneo mansioni un altro dipendente, dopo il rilascio del dipendente principale, il dirigente ha il diritto di licenziare anche una donna incinta. Tuttavia, se c'è un posto vacante nell'organizzazione, il gestore è obbligato a offrirlo, almeno prima dell'inizio del parto.

Il datore di lavoro è tenuto a effettuare pagamenti e prolungare il contratto fino alla fine del congedo di maternità.

Risoluzione anticipata con alcune categorie di dipendenti

La conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato con cittadini stranieri è vietata dalla legge. È possibile rilasciarli solo per un periodo indeterminato, che viene stabilito tenendo conto della scadenza del periodo di validità del visto. Esistono altre categorie di assunti:

Categoria di lavoratori	Motivi di risoluzione anticipata
Persone sotto i 18 anni	I rapporti con tali lavoratori possono essere interrotti solo con decisione della commissione, l'ispettorato del lavoro. Ad eccezione della liquidazione dell'impresa.
Un dipendente è stato licenziato	Il gestore deve dare un preavviso di tre mesi
Madri single con figli sotto i 14 anni, donne con figli sotto tre anni, genitori di bambini con disabilità	Con questa categoria di cittadini è vietata la cessazione anticipata del rapporto di lavoro.

Valutazione di 5 domande popolari su un contratto di lavoro a tempo determinato

Domanda 1. E se il contratto non ha una data di scadenza?

Domanda numero 2. Un datore di lavoro ha il diritto di concludere ripetutamente contratti a breve termine con un dipendente?

NO. Esempi di pratica mostrano che in questo caso il contratto può essere riconosciuto come principale.

Domanda 3 Il lavoratore a tempo determinato ha diritto alle ferie annuali retribuite e all'indennità di licenziamento?

Sì, il datore di lavoro è tenuto a concedere il congedo e ad effettuare tutti i pagamenti dovuti.

Domanda numero 4. Se un dipendente è un dipendente recente, gli può essere negata l'indennità di malattia?

Le indennità devono essere pagate, solo il loro calcolo sarà basato sullo stipendio medio, dalla data di conclusione del contratto.

Domanda n. 5È vantaggioso per un dipendente firmare un contratto di lavoro a tempo determinato?

NO. Quando si compila questo documento, vince solo il datore di lavoro.

Errori tipici nella stesura e risoluzione di un contratto a tempo determinato

1. Nel contratto, redatto per il periodo di sostituzione del dipendente principale, inserire la data di scadenza. Ciò viola la legge, poiché la fine del contratto di lavoro avviene automaticamente, il giorno in cui il dipendente se ne va.
2. Spesso i datori di lavoro violano la procedura per la risoluzione di un contratto a tempo determinato (non avvisano il dipendente 3 giorni lavorativi prima della scadenza del termine, non forniscono un ordine di revisione).
3. Licenziamento di una donna incinta. In questo caso, è necessario estendere la durata del contratto per l'intero periodo di gravidanza.

(Ancora nessuna valutazione)

Un contratto di lavoro è il documento principale che regola il rapporto tra un datore di lavoro e un dipendente. Prescrive assolutamente tutte le condizioni per il lavoro di un nuovo dipendente: tempo e luogo di lavoro, doveri, durata del lavoro, salari e molto altro. Contratto di lavoro - documento vincolante per l'impiego ufficiale ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Poiché il contratto di lavoro è il documento principale, la maggior parte delle controversie riguarda la sua formulazione e attuazione. E una delle controversie più importanti e acute è la risoluzione anticipata del contratto di lavoro. A volte questo processo procede senza intoppi, a volte si trasforma in un grave conflitto, raggiungendo il tribunale. In questo articolo ti diremo tutto ciò che devi sapere sulla risoluzione di un contratto di lavoro, sia da parte di un dipendente che su iniziativa del datore di lavoro. Considereremo anche separatamente la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato su iniziativa del datore di lavoro.

La prima cosa da capire quando si considera la risoluzione di un contratto di lavoro è che esiste una procedura rigorosamente stabilita per la sua risoluzione, la cui violazione, di fatto, costituisce una violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tutti i modi legali per risolvere un contratto di lavoro possono essere suddivisi in 4 categorie:

• Di comune accordo tra le parti;
• Su richiesta del dipendente;
• Su richiesta del datore di lavoro;
• A causa delle circostanze.

Risoluzione del contratto di lavoro di comune accordo tra le parti

Forse il modo più semplice, veloce e comodo per rescindere un contratto di lavoro. Sfortunatamente, sono usati raramente. Implica una procedura semplificata per la cessazione delle semplificazioni del lavoro, in cui le questioni relative al licenziamento, ai pagamenti, ai compensi e ad altre cose vengono risolte tra il dipendente e il datore di lavoro su base volontaria. Molto spesso accade se un dipendente va in pensione, non può lavorare a causa del deterioramento della salute, si licenzia per prendersi cura di un parente malato o di una persona disabile. Il processo stesso è una campagna per rescindere il contratto su iniziativa del dipendente, ma privato della maggior parte delle sue caratteristiche legali.

Risoluzione del contratto di lavoro su richiesta del dipendente

Uno dei modi per interrompere la collaborazione è su richiesta del dipendente. È abbastanza semplice, non sarà difficile organizzarlo. La procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro è la seguente:

1. Il dipendente presenta una domanda scritta che interrompe il lavoro;
2. Il dipendente lavora per due settimane (questo è previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa, ma in generale non è necessario se il dipendente è d'accordo con il datore di lavoro)
3. L'ultimo giorno lavorativo, il dipendente riceve un calcolo, i suoi documenti, il compenso e altri. Qui finisce il suo lavoro.

Presta attenzione alla clausola sul licenziamento: se il dipendente non viene a lavorare, lo fa il datore di lavoro pieno diritto privarlo del suo stipendio per questo periodo, nonché di alcuni bonus e pagamenti aggiuntivi (ad eccezione di quelli che gli erano dovuti prima della presentazione della domanda)

Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro

Molto spesso, le controversie con il datore di lavoro tra i dipendenti sorgono proprio nel caso in cui il contratto venga risolto dal datore di lavoro. Dovrebbe essere chiaro che esiste un intero elenco di condizioni che consente al datore di lavoro di risolvere il contratto di lavoro di propria iniziativa. Ecco l'elenco:

• o ha cessato di operare;
• C'è stato un ridimensionamento;
• Il dipendente è stato assunto per un lavoro che non poteva svolgere per mancanza di competenze o conoscenze necessarie;
• Il dipendente non ha adempiuto ai suoi doveri diretti senza che vi sia un valido motivo che lo esoneri da responsabilità;
• Il dipendente ha gravemente violato l'etichetta del lavoro, le condizioni di lavoro, le precauzioni di sicurezza;
• Furto da parte del dipendente della proprietà del datore di lavoro;
• Un dipendente ha rivelato un segreto aziendale;
• Il dipendente ha commesso un grave errore mentre lavorava con le finanze dell'organizzazione;
• Il dipendente ha fornito al datore di lavoro documenti falsi;
• Un dipendente che ricopre una posizione dirigenziale ha commesso una grave violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa, ha accettato una violazione che ha causato danni all'organizzazione nel suo insieme;

Come puoi vedere, l'elenco è piuttosto ampio, ma i casi in esso descritti difficilmente possono essere definiti universali. Quindi, se ti trovi di fronte ad altri motivi di licenziamento che non sono inclusi in queste categorie, allora sappi -.

Tuttavia, torniamo alla descrizione del processo di risoluzione del contratto stesso. Va molto facile - il datore di lavoro è obbligato ad avvertire il lavoratore che il suo contratto sarà risolto anticipatamente. Allo stesso tempo, lo stesso datore di lavoro sarà tenuto a spiegare al dipendente il motivo della cessazione della collaborazione, altrimenti il ​​\u200b\u200blicenziamento sarà dichiarato illegittimo.

Dopo aver ricevuto la notifica, il dipendente è tenuto a contattare il datore di lavoro (se ha domande, reclami o eventuali reclami), finalizzare il periodo specificato e ricevere i documenti, lo stipendio e il compenso dovuto l'ultimo giorno lavorativo.

Esattamente su ultimo passo molto spesso ci sono controversie con il datore di lavoro: molto spesso non paga gli stipendi o trattiene il risarcimento. Legalmente, può farlo solo in un caso, se ha prove documentali che in questo momento Semplicemente non ci sono soldi da dare. In questo caso, li riceverai il prima possibile insieme al risarcimento.

Risoluzione di un contratto di lavoro a causa di circostanze

Questo metodo di risoluzione del contratto è piuttosto raro. Viene utilizzato nei casi in cui il dipendente per qualche motivo non può più collaborare con il datore di lavoro. Gli esempi più eclatanti:

• Licenziamento per motivi di salute e assunzione di un dipendente disabile;
• Riconoscimento di un dipendente come incompetente;
• Scontare da parte di un dipendente una pena in un istituto correzionale per un reato commesso;
• Morte di un dipendente;
• Trasferimento forzato di un dipendente.

Di norma, nella maggior parte dei casi, il dipendente non può nemmeno presentare una domanda da solo, pertanto il datore di lavoro conduce spesso la procedura di licenziamento. Tuttavia, anche in questo caso, sarà obbligato a restituire tutti i documenti e pagare tutti i risarcimenti.

Caratteristiche di terminazione

Un contratto di lavoro a tempo determinato è un tipo di contratto di lavoro stipulato per un periodo strettamente definito o per un periodo indeterminato non superiore a cinque anni. Molto spesso si ricorre a un contratto di lavoro a tempo determinato se è necessario eseguire un lavoro pianificato. Allo stesso tempo, è possibile concludere un contratto a tempo determinato solo se è impossibile concludere un regolare contratto di lavoro. Allo stesso tempo, in conclusione, ha le sue caratteristiche. Considera i motivi della sua cessazione.

Quali sono i motivi di risoluzione?

• Un dipendente a tempo indeterminato in posizione temporanea è tornato ufficialmente al lavoro;
• I lavori per i quali il lavoratore interinale è stato assunto sono stati accettati dal datore di lavoro;
• Si è conclusa la stagione per la quale un dipendente è stato assunto con contratto di lavoro subordinato;
• Un dipendente venuto a lavorare dall'estero è stato costretto a tornare in patria a causa delle circostanze;
• L'organizzazione in cui il lavoratore temporaneo ha svolto il lavoro ha completato qualsiasi lavoro pianificato e non assumerà un dipendente per ulteriore collaborazione;
• Per qualsiasi altro motivo per cui un dipendente ordinario può dimettersi o essere licenziato.

Come puoi vedere, ci sono molte ragioni e non tutte sono legate all'iniziativa del datore di lavoro o del dipendente. Spesso il processo di risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato avviene “automaticamente”. Tuttavia, in alcuni casi, passa anche su richiesta di una delle parti prima del previsto.

Si prega di notare che anche se il periodo di lavoro termina senza problemi, il datore di lavoro è comunque tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore temporaneo che il suo tempo sta per scadere.

Risoluzione anticipata del contratto di lavoro a tempo determinato

Non c'è poi tanto, infatti, tra la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato e quello regolare. Se un dipendente desidera agire come iniziatore, il processo è del tutto simile allo schema standard: il dipendente scrive una dichiarazione, il datore di lavoro la accetta, il dipendente lavora per due settimane. Allo stesso tempo, questi:

• Il dipendente non ha la capacità fisica di lavorare in questi 14 giorni;
• Il dipendente ha una ragione rispettosa interrompere il lavoro (ad esempio, per motivi di salute);
• Sia il dipendente che il datore di lavoro hanno convenuto che non ci sarebbe stato lavoro per due settimane.

Anche in caso di risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro, non vi sono cambiamenti significativi: il dipendente dovrà ricevere un preavviso che i suoi servizi non sono più necessari. Allo stesso tempo, il licenziamento stesso in questo modo deve avvenire nel pieno rispetto della legge - il datore di lavoro deve avere una buona ragione prevista Codice del Lavoro RF, e il dipendente stesso deve ricevere tutti i documenti, i calcoli e i pagamenti a lui dovuti. In caso di violazione, il dipendente può rivolgersi all'ispettorato del lavoro o al tribunale: il fatto che il suo contratto fosse solo temporaneo non avrà importanza.

Pertanto, vale la pena comprendere una linea netta tra la risoluzione del contratto e la sua risoluzione su iniziativa del datore di lavoro. Un dipendente allo scadere del termine può solo chiedere di prorogare il proprio contratto, non di più. Potrà lamentarsi della risoluzione del contratto in tempo solo se vi è stata una violazione concomitante, ad esempio, non gli è stato pagato uno stipendio o un compenso.

La possibilità di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato è prevista dalla legge per casi particolari quando la situazione è tale che lo svolgimento dell'attività è possibile solo temporaneamente.

Tuttavia, molte persone usano questo documento anche per scopi personali, ad esempio per avere meno responsabilità nei confronti del dipendente e anche per licenziarlo facilmente alla fine del mandato se non gli piace qualcosa. Tali azioni diventano qualcosa di naturale a causa della rarità delle ispezioni e della mancanza di consapevolezza dei dipendenti sui propri diritti.

Indipendentemente dal fatto che il contratto sia stato concluso onestamente o che il capo abbia deciso di imbrogliare, potrebbe arrivare un momento in cui deve essere risolto prima del previsto. A volte ciò accade su iniziativa del datore di lavoro, a volte viceversa. La cosa principale è renderlo legale; a meno che, ovviamente, nessuna delle parti si opponga alla risoluzione. Altrimenti, puoi provare a difendere i tuoi diritti.

Procedura

In situazioni normali, la procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato prevede un periodo di validità fino alla data in essa inserita come ultimo giorno di lavoro.

L'unico punto importante è quello con almeno 3 giorni di anticipo, una delle parti deve comunicare per iscritto all'altra la scadenza del termine. Significa che:

• oppure il capo deve firmare un documento sul licenziamento del dipendente per scadenza del contratto;
• oppure il dipendente deve fare lo stesso, solo per lui sarà già una lettera di dimissioni.

Se questo momento viene mancato, infatti il ​​contratto rimane in vigore, sfocia solo in uno a tempo indeterminato, e automaticamente.

Scioglimento anticipato

Ma ci sono altre situazioni in cui la scadenza non è ancora arrivata e per qualche motivo è necessario interrompere il rapporto di lavoro. Come emettere una risoluzione anticipata di un contratto di lavoro a tempo determinato? È interessante notare che il TC non impone requisiti speciali per tali casi.

Il licenziamento avviene secondo il solito schema, lo stesso che viene praticato in caso di risoluzione di contratti a tempo determinato.

Un dipendente può dimettersi anche previa comunicazione ai propri superiori e non è tenuto a rimanere in carica fino alla fine del mandato. Le ragioni possono essere qualsiasi cosa. Se il capo licenzia, al suo servizio c'è un elenco di violazioni, per i quali è richiesta la risoluzione del contratto a tempo determinato. Previo accordo delle parti, è più semplice formalizzare la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato.

Motivi di cessazione della collaborazione

Le cause di risoluzione del rapporto di lavoro a tempo determinato, se combinate, possono essere le seguenti:

• su richiesta del dipendente;
• su iniziativa del datore di lavoro;
• idealmente - previo accordo delle parti; questa è la situazione più innocua;

Ciò significa che le regole di risoluzione sono le stesse di un normale contratto (urgente). Sia il dipendente che il datore di lavoro possono facilmente utilizzarlo se uno di loro desidera terminare il rapporto di lavoro prima del previsto. Se analizzi in dettaglio, i motivi per cui puoi licenziare o uscire, sono dettagliati negli articoli 78, 80 e 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ci sono anche istruzioni speciali. Ad esempio, se il contratto è stato concluso per un periodo non superiore a due mesi, o se è stato assegnato a lavoro stagionale, il dipendente deve comunicare al datore di lavoro l'uscita con almeno tre giorni di anticipo. Il capo, indipendentemente dal termine, deve avvisare con un mese di anticipo.

Risoluzione di un contratto con una donna incinta

Risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato con una donna incinta, sia alla data di scadenza che prima di essa non è possibile. La validità del documento deve essere estesa fino alla fine della gravidanza. Qui è meglio che il datore di lavoro faccia delle concessioni, perché in caso di denuncia contro di lui ci saranno molti problemi.

Se non accetti di essere licenziato in anticipo, avrai un vantaggio nel caso in cui il datore di lavoro violi la legislazione del Codice del lavoro, ad esempio una conclusione illegale di un contratto. Puoi sempre dimostrare la tua tesi se hai davvero ragione e se perseveri.