다른 도시에서 구직: 고려해야 할 사항 및 구성 방법. 작은 마을에서 일하기: 정말 좋은 옵션을 찾는 것이 가능합니까?
어떤 이유로 다른 도시로 이사하기로 결정했는지는 중요하지 않습니다. 더 나은 삶또는 상황이 발전하면 먼저 문제의 재정적 측면, 즉 완전히 새롭고 특이한 곳에서 살게 될 의미를 처리해야합니다. 물론 마지막 물건을 선반에 올려 놓으면 문제가 와서 해결하고 일을 찾을 수 있지만 미리 빨대를 깔고 따뜻한 일터가 기다리는 곳으로 오는 것이 좋습니다.
에서 일자리 찾기 고향훨씬 더 쉽습니다 - 친구들에게 물어보고, 지역 신문 광고를 읽고, 개인적으로 이력서를 보내거나 받은 다음 인터뷰를 기다리세요. 다른 도시에서 일자리를 찾는 것은 조금 더 어렵지만 거리가 있어도 최고의 동료와 완벽한 상사와 함께 이상적인 사무실을 찾는 것을 막을 수는 없습니다.
스마트하게 처리합니다
다른 도시에서 일자리를 찾는 것은 몇 가지 주요 단계로 나눌 수 있으며 일반적으로 일반적인 "발표-이력서-인터뷰"와 유사하지만 약간의 유보가 있습니다.
특별한 그룹에 가입하는 것을 잊지 마십시오 소셜 네트워크에서, 거기에서 흥미로운 것을 찾을 수도 있습니다.
1. 취업 시장을 연구하십시오당신이 이사하는 장소. 물론 자신에게 다소 적합한 첫 번째 광고에 이력서를 보낼 수 있지만 어떤 회사가 실제로 자신을 입증했는지, 어떤 회사가 sharashka 사무실인지 아는 것이 좋습니다.
2. 광고를 주의 깊게 검토하십시오.일반적으로 "작업"섹션도있는 도시 사이트를 방문하는 것이 유용하지만 수천 개의 공석이있는 대규모 인터넷 리소스가 귀하에게 적합 할 것입니다. 그건 그렇고, 소셜 네트워크의 특별 그룹에 가입하는 것을 잊지 말고 거기에서 흥미로운 것을 찾을 수도 있습니다.
3. 친구를 연결합니다.구직을 위해 도움을 요청할 수 있는 사람을 이사하려는 도시에서 이미 알고 있다면 이 기회를 놓치지 마십시오. 공석이 나타나면 그에게 매우 감사 할 것이라고 그 사람에게 말하십시오. 그들이 말했듯이 수요를 위해 돈을받지 않습니다.
4. 이력서를 제출합니다.적합한 공석이 발견되면 이력서를 잠재적 고용주에게 보낼 때입니다. 이동할 준비가 되었음을 표시하십시오. 일부 회사는 비거주 직원에게 주택을 제공합니다. 귀하의 경우이고 필요한 경우 이력서에도 이를 기록하십시오.
잠재적 고용주는 "글쎄요, 결과가 어떻게 될지 모르겠습니다."와 같은 말을 들어서는 안 됩니다.
5. 온라인 인터뷰.고용주가 귀하의 이력서에 응답하고 직접 만날 것을 제안하는 경우 Skype를 통해 첫 번째 인터뷰를 진행할 수 있는지 확인하십시오. 많은 채용 담당자에게 이러한 지원자 인터뷰 방식은 새로운 것이 아닙니다. 가능한 움직임의 시기에 대해 질문을 받을 준비를 하고 주저하지 말고 질문에 대답하십시오. 잠재적 고용주는 "글쎄요, 결과가 어떻게 될지 모르겠습니다."와 같은 말을 들어서는 안 됩니다. 불확실성은 그를 놀라게 할 뿐이며 당신은 직업을 얻지 못할 것입니다. 그건 그렇고, 매우 개인적이지 않은 경우 이동 이유를 표시하는 것이 유용 할 것입니다.
6. 시행중인 정찰.웹캠 인터뷰가 귀하 또는 귀하의 고용주에게 충분하지 않은 경우 현재 직장에서 잠시 휴식을 취하고 회사 대표와 직접 "정찰"회의에 참석하고 사무실을 둘러보고 직원과 대화하십시오. 아마도 컴퓨터 모니터의 사진이 실제보다 훨씬 좋아 보였을 것입니다.
두려워하지 말아야 할 것
1. 불확실성.물론 이제 당신은 새로운 모든 것을 두려워하지만 6 개월이 지나면 새로운 것이 고통스럽고 익숙해 질 것입니다. 따라서 미리 감아 두지 마십시오. 가장 중요한 것은 인내와 앞으로 나아가려는 욕구입니다. 그러면 확실히 성공할 것입니다.
2. 강등.다른 도시에서는 이전보다 낮은 위치에서 시작해야 할 가능성이 높습니다. 이 "다운그레이드"가 특히 대도시로 이사한 경우 자존감을 훼손한다고 생각하지 마십시오. 처음부터 다시 시작해야 한다는 점을 미리 설정하고 이는 걱정할 필요가 없습니다.
3. 새로운 팀.첫 주에는 당신이 편안하지 않은 것처럼 보일 것입니다. 다른 도시, 다른 사람, 새로운 동료는 특히 당신에게 적대적이며 당신은 "낯선 사람"입니다. 그러나 이것은 상상의 게임일 뿐 그 이상은 아닙니다. 당신은 다른 행성에서 온 것이 아니며 같은 언어를 사용하고 공동의 기업 목표를 함께 달성하기를 원합니다. 그러니 긴장을 푸십시오. 이제 당신은 적의 진영에 있지 않고 새로운 직업에 있습니다.
다른 도시로 이사할 때 처음에는 스트레스가 많은 상태를 악화시키지 않도록 평소 활동 분야를 변경하지 마십시오. 새로운 장소, 새로운 사람들 - 이 모든 것이 이미 당신을 불편하게 만들기에 충분합니다. 갑자기 자신에게 완전히 특이한 일을해야한다는 사실로 자신을 고문하지 마십시오. 적어도 무언가는 동일하게 유지하십시오.
다른 도시에서 일자리를 찾는 것은 여러 가지 이유로 발생할 수 있습니다. 누군가는 강제이주와 관련해 일자리를 구하려 하고 누군가는 특별히 경력을 쌓기 위해 떠난다. 어쨌든 지원자보다 먼저 질문이 생깁니다. 고용을 위해 알아야 할 중요한 사항과 많은 경쟁자들 사이에서 성공적으로 인터뷰를 통과하는 방법은 무엇입니까?
우리는 타이밍을 결정
비거주자 고용은 신중하게 준비해야 하는 몇 가지 문제를 야기합니다. 따라서 이사하기 전에도 검색을 시작해야합니다. 고용주의 제안을 모니터링하고 관심있는 회사에 이력서를 보내십시오.
"오늘날의 기술 덕분에 Skype를 통해 구직자와 초기 인터뷰를 진행할 수 있으므로 이사하기 직전에 구직에 당황해야 합니다."라고 말합니다. 채용 전문가 Oksana Ismailova. – 지원자의 전형적인 실수 이 경우움직임의 타이밍에 대한 모호한 표시입니다. 이력서에 작업을 시작할 수 있는 특정 날짜가 표시되어 있지 않으면 거부될 가능성이 크게 높아집니다. 절대적으로 확실하게 이사 날짜를 지정할 수 없지만 대면 인터뷰에 올 수 있도록주의해야합니다. 고용주는 잠재적 직원을 자신의 시간을 명확하게 계획하는 방법을 아는 책임감 있는 사람으로 보아야 합니다.
이력서를 작성할 때 작업을 시작할 준비가 된 가장 정확한 날짜를 표시하도록 주의하십시오. “앞으로 6개월 안에 이사할 계획입니다”와 같은 문구는 진지한 회사에 취업할 기회를 주지 않습니다.
일부 구직자들은 도시에 도착한 직후 일자리를 찾기를 희망하면서 실제로 이사할 때까지 구직에 대해 생각하지 않는 것을 선호합니다. 이것은 주요 실수 중 하나입니다. 첫째, 첫 달 주택 문제에 많은 시간이 걸리고 둘째, 고용주의 요구 사항에 예기치 않은 어려움이 발생할 수 있습니다. 그리고 셋째, 이사하면 대도시, 그리고 더욱이 수도에서는 매우 치열한 경쟁에 직면하게 될 것입니다.
Oksana Ismailova는 "시외 구직자들이 첫 달 안에 사전 검색 없이 구직하는 경우는 드뭅니다."라고 말했습니다. – 때로는 시장을 모니터링할 시간이 없으며 등록에 어려움이 있는 경우가 많습니다. 대기업은 미등록 지원자를 경계하기 때문에 이 질문도 미리 고려해야 합니다. 나는 가짜 등록을 구입하는 것을 강력히 권하지 않습니다. 진지한 회사에서는 그것을 알아내는 것이 매우 쉽고 새로운 도시에서의 당신의 삶은 그곳에서 끝날 것입니다.
노동 시장을 공부하다
준비해야 할 똑같이 중요한 문제는 외국 도시 시장의 수요와 공급입니다. 매우 자주, 다른 도시의 동일한 산업은 자체 산업을 가지고 있습니다. 특정 기능그리고 당신의 모든 과거의 경험해당 지역에서 받은 작업은 단순히 쓸모가 없을 수 있습니다.
“출장만 해도 지역마다 서비스 시장이 많은 차이가 있음을 쉽게 알 수 있습니다.” 마케팅 부서 전문가 Sergey Ashmarin. – 동료 중 일부는 훌륭한 전문가 였지만 그들의 경험이 회사의 요구 사항을 충족하지 않았기 때문에 수도로 떠났다가 몇 달 후에 돌아 왔습니다. 따라서 이동하기 훨씬 전에 시장의 특성을 연구해야 합니다. 또한 가능하면 이론적 지식만이 아니라 실천적 지식도 겸비해야 한다. 필요한 비즈니스 연결을 설정하고 지속적으로 정보를 교환해야 합니다. 좋은 옵션지역 특성에 초점을 맞춘 전문 교육이 있을 것입니다.”
지원자가 이력서에 표시한 정보는 이전 직업에 대한 참조가 없으면 설득력이 없습니다. 다른 도시에서 일자리를 신청할 때 이 항목은 특히 중요하므로 현재 고용주가 긍정적인 리뷰가 있는 추천서를 작성하는지 확인하십시오.
Oksana Ismailova는 "다른 도시의 후보자를 고려할 때 고용주는 우선 전문 분야의 성과에 관심을 기울일 것입니다. "라고 말합니다. – 따라서 전직 추천서를 제출한 후보자가 당첨됩니다. 이력서를 작성할 때 집중하는 것도 중요합니다. 전문적인 업적이전 작업을 나열하는 것이 아니라 숫자 지표입니다. 달성할 수 있었던 모든 것, 회사를 위해 한 일, 생산 또는 판매를 얼마나 늘렸는지, 참여했는지 여부를 자세히 기술하십시오. 비즈니스 협상어떤 파트너가 유치할 수 있었는지.
이전에 해당 지역의 리더인 회사에서 일한 적이 있다면 이 점에 유의해야 합니다. 그러나 몇 달 동안 일했지만 아무것도 얻지 못한 곳을 나열하는 것은 그만한 가치가 없습니다. 잠재적 고용주는 자신의 도시에서도 자신을 증명할 수 없는 직원에게 만족하지 않을 것입니다.
이력서를 작성한 후 이사가 예정된 도시에서 가장 인기있는 검색 채널로 이력서를 보내야 합니다.
사전 인터뷰를 받는 방법
비거주 후보자와의 1차 면접은 대부분 영상링크로 진행된다. 그러나 이것이 가볍게 여겨질 수 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 화상 인터뷰는 대면 회의만큼 많은 준비가 필요하므로 적절하게 옷을 입고 연설에 대해 신중하게 생각하십시오.
Oksana Ismailova는 "이 대화가 Skype를 통해 진행되더라도 드레싱 가운을 입고 어수선한 표정으로 잠재적 고용주와 이야기 할 필요가 없습니다. "라고 말합니다. - 대면이든 영상이든 첫 면접 때부터 입사할 사람의 인상을 받는데, 그 인상을 바꾸기는 꽤 어려울 것 같다. 그러므로 당신은 당신의 모습, 대담자가 보게 될 환경에 대해서도 마찬가지입니다. 책임감 있고 사업적인 사람의 인상을 주도록 노력하십시오. 또한 도착 시간과 다음 며칠 안에 도시를 방문할 수 있는 능력에 대한 질문에 대비하십시오. 지원자는 다른 도시에서 온 사람을 고용함으로써 고용주도 상당한 위험을 감수해야 함을 이해해야 합니다. 따라서 일을 시작할 준비가 된 시간 프레임을 명확하게 결정할 수 없다면 고용 기회는 거의 제로입니다.
요약하자면, 다른 도시에서 일자리를 찾는 것은 상당한 어려움과 관련이 있습니다. 따라서 예상되는 움직임보다 오래 전에 노동 시장 연구를 시작할 필요가 있습니다. 해외 지역에서 해당 산업의 특정 기능에 주의를 기울이고, 모든 성과를 나열한 이력서를 올바르게 작성하고, 추천서를 준비하고, 일을 시작할 수 있는 기간을 표시하는 것이 특히 중요합니다. 이러한 권장 사항을 따르는 경우 후보자는 가능한 한 인터뷰를 준비할 수 있을 뿐만 아니라 자신의 기대에 맞는 회사를 선택할 수 있는 모든 기회를 갖게 됩니다.
이사를 하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 누군가가 활성 검색더 나은 삶이지만 누군가는 상황에 의해 강요당합니다. 어떤 안내를 받든 이사하기 전에도 외국 도시에서 일자리를 구하는 것이 좋습니다. 그래야 새로운 곳에 도착하면 무엇을 살지 생각하지 않을 수 있습니다.
미리 찾고 있습니다
입주하자마자 자리를 잡게 됩니다 새 아파트, 거주지에 등록하십시오. 그리고 일자리를 찾을 시간이 거의 없기 때문에 (특히 첫 달에) 미리 거주하고 일할 곳의 노동 시장을 연구하십시오.
혁신을 위한 준비
거대 도시에는 소도시에 대해서는 말할 수없는 모든 전문 분야에 대한 공석이 있습니다. 지방에는 고용주가 적고 꿈의 직업을 갖고 싶어하는 사람들이 충분합니다.
특별 과정을 통과하고 두 번째를 얻습니다. 고등 교육승진, 재교육을 위해 필요한 경우 이러한 모든 혁신에 익숙해 져야합니다.
요약
잘 작성된 이력서는 전투의 절반입니다. "거주 도시" 줄에 거주지를 표시하십시오. 특정 도시로 이동할 계획이라면 그러한 도시로 이동할 준비가 되었다는 정보를 추가하십시오. 사는 곳이 마음에 들지 않으면 아무 도시로 이사할 준비가 되었다고 써 주십시오. 두 번째 경우에는 잠재적 고용주 목록이 더 커질 것입니다.
직접 주택을 찾을 준비가 되었는지 또는 완성된 부동산 제공에 대한 작업이 꼭 필요한지에 대한 자세한 정보를 추가하십시오.
구직 검색
특별 포털, 신문, 모집 기관이 구출됩니다. 친구, 친척과 이야기하십시오. 추천으로 원하는 장소를 찾기가 더 쉽습니다.
소셜 네트워크에 등록한 경우 구직에 도움이 되는 특별 그룹에 가입하십시오.
거의 모든 회사에는 자체 웹 사이트가 있습니다. 작업 섹션을 확인하십시오.
이동시간
고용주는 언제든지 전화를 걸어 새 거주지에 도착하는 시간을 물어볼 수 있습니다. 예를 들어 "여름이 끝나기 전에 이사할 계획입니다" 또는 "아직 확실하게 말할 수 없습니다"와 같이 모호하게 대답하면 고용주는 자동으로 해당 직위 후보자 목록에서 귀하를 제외할 수 있습니다. 이사하기로 결정한 경우 최소한 새 장소에 도착하는 대략적인 날짜를 설정하십시오.
회견
비거주 고용주의 경우 첫 번째 인터뷰는 종종 Skype를 통해 진행됩니다. 준비하기: 쓰기 단편당신 자신과 당신의 성취에 대해. 비즈니스 스타일옷, 단정한 외모는 성공의 기회를 높인다.
고용주에게 귀하의 문제(이동의 어려움, 재정 문제)에 대해 알리지 말고 양보를 요구하지 마십시오.
인터뷰 중에 집에 있을 경우 가족에게 플래시를 켜지 않도록 요청하십시오. 배경. 비디오 영역이 순서대로 있어야 합니다.
개인 회의
Skype 인터뷰가 마음에 들지 않으면 일을 쉬고 고용주와 직접 회의에 가십시오. 직접 눈으로 현장 상황을 평가하고 직원과 대화하고 경영진을 직접 만날 수 있습니다. 그러한 회의 후에야 이곳이 필요한지 아닌지 정확히 이해할 수 있습니다.
성공을 위한 설정
변화를 두려워하지 말고 성공을 믿으십시오. 결국 올바른 태도가 구상한 아이디어의 결과를 결정합니다. 의심스러운 경우 즐거운 일로 몇 시간 동안주의를 분산 시키십시오. 영화관에 가고, 케이크를 굽고, 도시를 산책하고, 대담하게 새로운 봉우리를 정복하십시오.
두려워하지 말아야 할 것
1. 미결. 처음에는 어떤 직업이든 낯설고 어렵습니다. 3~4개월이 지나면 모든 것이 제자리를 찾을 것이고 어려움은 사라질 것입니다.
2. 새로운 위치. 귀하가 귀하의 도시에있는 회사의 이사라면 새로운 장소에서 비슷한 직책을 즉시 제공하지 않을 것입니다. 처음부터 다시 시작해야 할 가능성이 큽니다. 이것은 어떤 식으로든 당신의 자존감을 해치지 않아야 합니다. 이것이 대도시에서 모든 것이 시작되는 방식입니다.
3. 새로운 팀. 당신이 사교적 인 사람이라면 새로운 장소에 빨리 익숙해 질 것입니다. 처음에는 동료들이 당신을 적대하고 싫어하는 것처럼 보일 수 있습니다. 지나갈 것입니다. 업무 태도를 보여주십시오. 근면하고 시간을 잘 지키는 직원은 즉시 인정받을 것입니다.
익숙한 분야에서 직업을 찾으십시오. 외국 도시에는 이미 충분한 스트레스가 있습니다. 새로운 팀, 새 직업. 그리고 사건이 비정상적이라면 두 배로 어려울 것입니다.
러시아인의 노동 이주 원인에 대한 깊이있는 연구에 들어 가지 않고 인기있는 알고리즘을 개발하려고 노력할 것입니다. 최근에기업.
- 우리는 변화에 대비하는 것부터 시작합니다(우리는 선택으로 자신을 더 정확하게 정의합니다. 다가오는 활동, 주택 취득 가능성 또는 가능성, 생활 임금).
- 선택한 지역에 대한 정보를 수집합니다(주택, 음식 등의 비용, 이 지역에서 귀하의 능력과 경험이 요구되고 지불되는 금액). 검색 범위를 지리적으로 확장하는 것이 좋습니다. 잠재적 고용주는 또한 신뢰성에 대해 연구해야 합니다(다른 목적으로 나타나는 많은 일일 사무실이 있습니다).
- 이력서 작성:
- 거주 도시를 나타내는 경우 메모와 함께 현재 있는 지역의 이름을 지정하는 것이 좋습니다. "준비가 된"이동 관련 섹션에서. 재배치가 가능한 모든 도시도 표시되어야 하지만 이는 이력서의 무결성을 감소시킵니다. 고용주 더 흥미로운 사람들, 특정 거주지 및 직장을 목표로합니다. 그들은 모스크바 고용주가 Muscovites의 제안에 신속하게 대응하고 다른 도시의 프로필을 고려하지 않도록 보장합니다. 그러나 모스크바의 거주지와 전화 번호를 기본 도시 코드로 표시하면 어색한 위치에 들어가 채용 담당자를 당황하게 할 수 있습니다. 그러한 교활함은 매우 바람직하지 않습니다.
- V "추가 정보"우리는 미래 거주지의 주택 및 등록 문제가 없거나 주택의 필요성, 숙소 구직에 대해 알립니다. 귀하의 조직은 정확한 이사 날짜와 출근 준비, 거주지 변경 사유에 대한 정보로 입증됩니다.
- V "취업을 기원합니다"활동 유형을 지정합니다(예: ).
- 설문지는 가능한 모든 검색 엔진에 게시되었으며 응답과 초대를 기다리고 있지만 대규모 사이트와 지역, 도시의 공석을 직접보고 응답합니다.
- 채용 제안에 대한 응답으로 많은 검색 사이트에 커버 레터가 포함되어 있습니다. 여기에서 우리는 이 도시, 이 특정 기업에서만 일하고자 하는 욕구에 대해 확고하게 글을 씁니다. 작업이 익숙하기 때문에 이전 회사에서 관련 경험과 성과(달성한 것을 나타냄)가 있기 때문에 이 직장에서 우리의 능력을 적용하기 위해 이것 저것-그들의 분야에서 잘 알려진 장점.
편지에서 우리는 직접 인터뷰에 참석하거나 Skype 회의를 열 준비가 되었음을 표현합니다. 우리는 고용주가 우리에 대한 의견을 형성하고 긍정적인 결정을 내리도록 돕습니다.
- 첫 인터뷰 준비:
- Skype를 사용하는 경우 장비 상태, 연결 품질, 합의된 연결 순간까지 확인하고 유리한 조명(실내 조명), 외모, 내부.
- 지원자 인 우리에게 고용주는 개인 회의 가능성에 대한 해결되지 않은 문제가 있어서는 안되며 언제 어디서나 인터뷰를 위해 출두하고 필요할 때 출근 할 준비가되어 있습니다. 우리는 주택 및 등록에 문제가 없습니다 (또는 우리는이 모든 것에 의존하고 회사는 이것을 가정합니다).
- 우리는 미래에 대한 계획과 이사 동기를 숨기지 않습니다.
- 인사 담당관에게 정말 중요한 질문을 준비하고 있으며 거대한 요청 패키지가 아닙니다.
- 회사에 대한 정보를 조사한 후 귀하의 개인적인 유용성에 대한 가정에 대한 인사 담당자의 답변을 공식화합니다. 그리고 출근시기에 대한 질문에 대한 답은 정확한 정보와 함께 구체적이어야합니다. 긴급한 문제를 옮기거나 해결하는 데 걸리는 시간 (몇 달이 아닌 며칠)입니다.
- 소셜 네트워크, 컨퍼런스, 포럼의 전문 그룹에 참여하면 구직에 많은 도움이 될 것입니다. 당신은 당신의 활동에서 프리랜서가 될 수 있고, 새로운 것을 시도하고, 마지막으로 당신의 작업에 대한 평가, 추천서를 얻을 수 있습니다. 다른 도시에서 온 새로운 지인 동료의 존재도 불필요하지 않으며 전문적으로 영향력있는 사람들이 그들 사이에있을 수 있습니다. 이미 존재하는 지인과 연결을 사용할 필요가 있습니다.
아마도 제안을 수락하면 약속보다 지위가 낮고 급여가 적고 이전에 보유한 직책보다 낮은 직책을 제안 받았다는 사실에 직면하게 될 것입니다. 당신의 권위를 새롭게 구축할 준비를 하십시오. 이 "굴욕"에 대해 콤플렉스를 가져서는 안됩니다.
아웃백의 거주자는 새롭고 외계인이며 적대적인 모든 것의 한가운데서 갑자기 자신을 발견하는 것을 두려워합니다. 그러나 이것은 우리의 행성, 우리 나라, 우리의 언어입니다. 시간이 지나면 모든 것이 익숙해 질 것입니다.
당신은 당신에게 친숙한 사업에 종사하는 회사에 합류했고, 가능한 한 완전하고 정확한 직무 수행에 집중하고 "외국인"헌장을 탐구하고 따르려고 노력합니다. 그리고 당신이 적응할 때까지 전 세계가 기다리게하고 새로운 사회의 부엌에 가지 않고 자신을 좋은 전문가, 동료, 동지로 선언하십시오.
타지 출신 후보로 인해 채용 담당자가 두려움에 떨다그들에게 할당 된 자금과 시간이 낭비되는 것으로 판명 될 것입니다. 신규 이민자는 자신을 정당화하지 않고 무능하고 불필요하게 요구하는 것으로 판명되며 낯선 사람으로 남을 것입니다.
동시에 이사를 맡은 신입 사원이 도움이 될 수밖에 없습니다. 아마도 그의 마지막 자금을 운명의 변화에 쓴 사람은 바로 그 사람이었습니다. 그리고 그는 자신을 더 나은 쪽, HR이 회사 인수 실패에 대해 걱정하지 않도록 도와줍니다.
러시아인이 아닌 사람들은 설문지를 보다 심층적으로 조사할 수 있도록 준비해야 합니다. 다른 국가의 지원자는 고용이 합법적으로 수행되는 방법, 고용시 회사의 권리와 의무가 무엇인지, 외국 시민에게 조건을 제공하는지 미리 문의해야합니다. 이를 위해 FMS의 러시아 공식 웹 사이트로 이동해야합니다.
그러나 이러한 어려움은 두려워해서는 안되며 좋은 직업을 찾는 것을 멈추게 만듭니다. 노동 시장 웹 사이트는 시스템을 통해 도움을 제공합니다. 피드백. 그들은 질문에 답하고, 공석을 선택하고, 이력서를 최적화하고, 가장 적합한 고용주에게 "통과"하는 최선의 방법에 대해 조언할 것입니다.
최근 전문가들이 실시한 연구에 따르면 러시아의 노동 시장은 최근 직원 이동성이 증가하는 특징이 있습니다. 인적 자원 관리 전문가들은 오늘날 사람들이 다른 도시로 이사하기가 훨씬 더 쉽다고 말합니다. 전직. 그러나 신청자 중에는 그러한 조치를 취하기로 결정하지 못하는 사람들이 많이 있습니다. 다른 도시에서 일하는 것은 인구의 압도적 다수를 두려워합니다.
또한 전문가들은 우리 시대에 다른 도시로 이주하는 것을 싫어하지 않는 노동자들이 모스크바와 상트 페테르부르크로만 선택을 제한하지 않는다고 말합니다. 러시아의 중부 지역과 놀랍게도 시베리아가 점점 인기를 얻고 있습니다. 이는 시운전 중인 생산 시설의 상당 부분이 인구 100만 명이 넘는 대도시에서 멀리 떨어져 있기 때문입니다. 우리 대화하는 중이 야새로 지어진 테크노파크와 경제특구에 대해
물론, 이 순간직원 이동성의 긍정적 역학에 대해서만 이야기 할 수 있습니다. 러시아 노동자가 미국 노동자처럼 움직이기까지는 아직 갈 길이 멀다. 미국 거주자는 미국의 다른 지역에서 더 유망한 직업을 제안받은 경우 거주지를 변경하는 경향이 있습니다. 당연히 미국의 지리적 조건은 요원의 이동에 더 유리합니다. 러시아에서는 소위 중앙 집중화가 매우 두드러집니다. 또한 러시아인들은 매우 애착이 있습니다. 영구적인 장소법적 거주지. 모든 이동은 항상 문서 재등록에 많은 문제를 수반합니다. 더욱이 러시아인은 미국 거주자만큼 움직이지 못하게 만드는 많은 추가 요소를 가지고 있습니다.
우리나라에는 고정 관념이 있습니다. 다른 도시에서 일하다- 젊은 전문가만을 위한 진정한 사업. 아직 가족, 자녀 및 부채 의무가없는 사람들입니다. 30세 이상의 전문가의 압도적 다수는 경력을 계속하기 위해 다른 도시로 이사할 가능성에 대해 부정적인 태도를 보입니다. 그리고 이 결정에는 많은 타당한 이유가 있습니다.
사람들을 제지하는 주요 요인은 가족입니다. 친척은 거주지를 변경하려는 사람을 거의 지원하지 않습니다. 자격을 갖춘 전문가와 관리자의 대부분이 남성이기 때문에 대부분의 경우 아내는 의견이 일치하지 않습니다. 주된 이유노동자의 이동을 제한하는 것은 그가 자녀를 위한 적절한 사회적 및 생활 조건을 만들 수 없을 것이라는 두려움입니다. 집과 직장 바로 근처에 학교와 유치원이 없다는 사실은 사람을 두렵게 합니다. 이 때문에 많은 직업인들이 아내와 아이들을 고향에 두고 혼자 이사를 선택합니다. 이 결정은 가족을 재정적으로 부양하려는 욕구로 설명되지만 삶의 현실은 그러한 단계가 종종 이혼으로 이어진다는 것을 나타냅니다. 약간의 결혼 한 부부긴 분리 동안 무결성을 유지할 수 있습니다. 대부분의 경우 스캔들과 상호 신뢰 상실은 예외가 아니라 규칙입니다.
미지에 대한 두려움은 다른 도시로 이사하는 데 큰 장벽이 될 수도 있습니다. 지원자가 이미 취업 초대를 받았더라도 새로운 곳에서 정말 편안할지 의심 할 수 있습니다. 주택 찾기, 외국 도시에서의 생활 편의성 및 새로운 팀에서 일하다. 더욱이 많은 사람들은 자신의 능력을 의심하고 아무 일도 일어나지 않을 것이라고 걱정합니다. 엄청난 비율의 전문가들이 패자로 도시로 돌아가야 할까 봐 두려워하고 있습니다.
의심을 없애는 가장 편리한 방법은 지원자가 근무할 회사 사무실을 직접 방문하는 것입니다. 여기에서 팀을 평가하고 도시에 대해 더 잘 알게 되며 새로운 직장에서 정확히 무엇을 해야 하는지 이해할 수 있습니다. 그러나 모든 사람이 그러한 여행을 감당할 수 있는 것은 아니므로 많은 직원이 고용주의 정직성에 의존해야 합니다.
우리 시대의 구직자들을 기쁘게하기 위해 특정 전문가에 관심이있는 많은 회사는 새로 고용 된 직원이 새로운 도시로 이사하고 정착하도록 돕습니다. 서부 고용주는 이사와 관련된 비용을 전체적으로 또는 부분적으로 보상하고 임대 주택을 지원할 준비가 되어 있습니다. 그러나 이 질서는 추세라고 하기 어렵다. 이러한 이유로 채용 회사의 직원은 가능한 모든 방법으로 귀중한 직원에게 재배치 동기를 부여하도록 고객을 설득하고 있습니다.
불행히도 근로자가 거주지 변경을 원하지 않는 유일한 이유는 이사와 관련된 어려움에 대한 두려움이 아닙니다. 많은 사람들이 거절합니다. 일하기 위해 다른 도시로 이사그들은 삶의 변화를 원하지 않기 때문입니다. 그리고 대부분의 경우 이것이 거절의 주된 이유입니다. 많은 러시아인들은 실현하기 위해 약간의 노력이 필요한 새로운 기회보다 따분한 안정을 선호합니다. 이니셔티브 부족과 게으름은 다른 도시에서 성공할 수있는 직원의 주요 장벽입니다. 예를 들어, 이르쿠츠크의 일자리 에너지 Rostov-on-Don에 거주하고 평범한 저임금 지위를 차지하는 훌륭한 전문가는 무시할 수 있습니다.
일을 위해 다른 도시로 이사하는 것은 매우 어려운 문제입니다. 처음에는 어떤 선택이 가장 정확한지 평가하기가 쉽지 않습니다. 그러나, 당신이 염두에 두는 경우 오랫동안일하기 위해 다른 도시로 이사한다는 생각이 돌고 있다면 성공을 향한 발걸음을 내딛는 것이 이치에 맞을 것입니다.
여전히 변경하기로 결정했다면 기억할 가치가 있습니다.
당신이 관심이 있다면 다른 도시에서 일하다 - 공석당신을 끌어들이는 지역에 대해서만 탐색 할 가치가 있으며 특히 새로운 직업에 대한 전망이 분명한 경우 변화를 두려워해서는 안됩니다.
오류를 발견하면 텍스트를 강조표시하고 클릭하십시오. Ctrl+엔터.
