Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo dėl pravaikštų procedūra. Kaip teisingai atleisti už pravaikštas

Viena iš pagrindinių darbuotojo atleidimo iš darbo už pravaikštą teisėtumo garantijų yra teisingas pravaikštos akto įforminimas.

Kokie veiksmai būtini prieš surašant pravaikštos aktą

Pravaikštos akto surašymas yra vienas pirmųjų žingsnių darbuotojo atleidimo iš darbo dėl neatvykimo į darbą procedūroje. Prieš tai tik darbuotojo veiksmų kvalifikavimas – nustatymas, ar jo neatvykimas į darbą buvo pravaikšta.
Dabartiniai teisės aktai numato penkias situacijas, kurios gali būti pripažintos pravaikštomis:

• darbuotojas neatvyko į darbą ir neatvyko visą darbo dieną (nepriklausomai nuo konkrečios jos trukmės), o neatvykimo negali paaiškinti svarbiomis priežastimis;
• darbuotojas per savo darbo dieną nebuvo darbo vietoje ilgiau kaip keturias valandas iš eilės;
• darbuotojas pagal neterminuotą darbo sutartį pateikė pareiškimą išeiti iš darbo dėl savo valia ir nėjo į darbą, nekreipdamas dėmesio į dviejų savaičių nedarbo laikotarpį;
• darbuotojas pagal terminuotą darbo sutartį neina į darbą nepasibaigus sutarties terminui arba įspėjimo apie sutarties nutraukimą prieš terminą;
• darbuotojas be leidimo neteisėtai išnaudojo poilsio dienas arba išėjo atostogų.

Darbuotojo pravaikštų registravimas: akto surašymas

Aktas surašomas laisva forma, nes nėra vieningos formos. Akte turi būti nurodyta informacija apie darbuotojo pareigas, vardas, pavardė, jo faktinio neatvykimo į darbo vietą laikas, taip pat darbuotojų, fiksavusių pravaikštas, vardas ir pavardė bei parašai, įvykio fiksavimo laikas. Praktiškai aktą pasirašo trys darbuotojai.

Laiško apie neatvykimą į darbą pavyzdys

Tuo pačiu metu reikia nepamiršti teisingai surašyti darbo laiko apskaitos žiniaraščio, naudojant raidę „НН“ (neatvyksta dėl neaiškių aplinkybių).
Kitas atleidimo procedūros žingsnis – pravaikštų aplinkybių išaiškinimas. Reikia atsiminti, kad atleidimas iš darbo šioje situacijoje yra tik įmonės teisė, bet ne pareiga. Praktiškai tai reiškia, kad, atsižvelgdama į padaryto nusižengimo sunkumą ir priežasčių pagrįstumo laipsnį, įmonė gali nuspręsti taikyti švelnesnę drausminę nuobaudą – pastabą ar papeikimą, dėl kurio darbuotojas automatiškai neatleidžiamas iš darbo. Kilus darbo ginčui teismas, be kita ko, įvertins ir bausmės proporcingumą nusižengimui.
Paaiškinimai turi būti gauti raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis) laisva forma.
Nepaisant to, kad galiojantys teisės aktai nereglamentuoja paaiškinimų prašymo tvarkos, rekomenduojama surašyti pranešimą apie būtinybę paaiškinti pravaikštos priežastis ir įteikti darbuotojui asmeniniu parašu. Tam darbuotojas turės dvi darbo dienas.
Jei darbuotojas atsisako pasirašyti ant pranešimo, tuomet reikia surašyti aktą panašia tvarka kaip ir pravaikštos akto surašymas.
Jeigu darbuotojas po dviejų darbo dienų nepaaiškino neatvykimo į darbą priežasčių, tai šis faktas taip pat turi būti užfiksuotas akte.
Norint atleisti darbuotoją iš darbo dėl pravaikštos, užteks arba pranešimo apie būtinybę duoti pasiaiškinimus ir rašytinius iš darbuotojo gautus paaiškinimus, arba ir pranešimo, ir akto apie pasiaiškinimo neteikimą.
Jeigu įmonė priežasčių, kuriomis darbuotojas aiškina neatvykimą į darbą, nelaiko pagrįstomis, tuomet paskutinis žingsnis atleidimo iš darbo procedūros – drausminės nuobaudos atleidimo forma taikymas.
Atleidimas iš darbo Ši byla vyksta pagal "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str Bendrosios taisyklės atleidimai iš darbo. Visų pirma išduodamas įsakymas dėl atleidimo iš darbo už pravaikštą (

Ekonominės sąlygos subjektų veiklai verslumo veikla diktuoja būtinybę įdarbinti optimalų darbuotojų skaičių. Tai reiškia, kad pareigos ir funkcijos nesidubliuoja. Todėl net vieno darbuotojo nebuvimas darbe gali sukelti stresinė situacija. Deja, tokie reiškiniai nėra neįprasti ir verslui daro didelę žalą.

Nepatikimas asmuo, galintis išvykti be priežasties arba visai neatvykti į darbą, sukelia netikėtų įmonės veiklos sutrikimų, o kartais tokie veiksmai sukelia tiesioginių materialinių nuostolių.

Verslininkai bet kokiomis priemonėmis stengiasi „atsikratyti“ tokių „darbiečių“. Jei tokio darbuotojo neįmanoma taikiai „palikti“, turite jį atleisti už pravaikštas. Toks veiksmas nėra lengva užduotis darbdaviui ir didelis nemalonumas darbuotojui. Iš tiesų, ieškant naujos vietos, tokio pobūdžio įrašas darbo knyga trukdo ne tik pretenduoti į padorų atlyginimą, bet ir kelia abejonių dėl naujo darbo gavimo. Todėl labai dažnai „pagal straipsnį“ atleisti „darbiečiai“ kreipiasi į teismą, tikėdamiesi panaikinti ar pakeisti šį įrašą. Tai jiems pavyksta padaryti tik darbdaviui suklydus.

Atsikratyti pravaikštos, bet tuo pat metu laikytis atleidimo iš darbo dėl pravaikštų tvarkos nėra taip paprasta, kaip atrodo iš pirmo žvilgsnio. Net ir nedideli nukrypimai ir netikslumai laikantis atleidimo iš darbo dėl pravaikštų tvarkos gali lemti poreikį grąžinti aplaidų darbuotoją dėl formalių priežasčių. Dėl to už priverstinę pravaikštą reikia sumokėti nemažas sumas. Todėl už tokios tvarkos išmanymą atsako tiek personalo pareigūnai, tiek visų lygių vadovai.

Teisės aktuose terminas „pralenkimas“ aiškinamas kaip darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei keturias valandas per vieną dieną gera priežastis. Atminkite, kad pagrindinė frazė čia yra antroji apibrėžimo dalis. Tai reiškia, kad, pavyzdžiui, keletą dienų darbuotojo niekas nematė (neatsiliepė telefonu, neatidarė būsto durų ir pan.), o po atleidimo įrodė, kad neatvyko dėl svarbios priežasties. tada teismas grąžins jį į darbą . Darbo ginčuose pagrindinis dalykas yra tvarkos laikymasis. Apsvarstykite atleidimo iš darbo procedūros dėl pravaikštų įgyvendinimą (nuosekli schema).

Dokumento nebuvimas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas teisingai atsako į klausimą, kaip atleisti iš darbo dėl pravaikštų. Tačiau ne viskas, kas vyksta gyvenime, gali būti aprašyta įstatymu. Tačiau įstatymo apimtis lemia veiksmų seką. Ką reikėtų daryti? Pirma, būtina nustatyti ir įrodyti darbuotojo nebuvimą darbo vietoje įstatymo nustatytu laiku (žr. aukščiau). Reikia turėti omenyje šias aplinkybes. Pirma, net jei darbuotojas ryte valandą nebuvo darbo vietoje, o po to savavališkai išėjo iš darbo likus trims su puse valandos iki darbo pamainos pabaigos, tai patenka į „prabyravimo“ apibrėžimą. Taip yra dėl to, kad 1 + 3,5 = 4,5, tai yra, bendras nebuvimas per dieną yra daugiau nei keturios valandos. Antra, faktai, susiję su darbuotojo kalte, turi būti dokumentuojami.

Dabar išsiaiškinkime, kas yra darbo vieta? Buhalterio buvimas įmonės teritorijoje (pavyzdžiui, garaže) visą darbo dieną yra jo nebuvimas darbo vietoje ar ne? Taip ir ne. Jeigu buhalterio pareigybės aprašyme nurodyta, kad jo darbovietėje yra buhalterinė apskaita, tai taip. Jei instrukcijose šio įrašo nėra, tada ne.

Taigi darbuotojas darbo vietoje nebuvo ilgiau nei keturias valandas arba nebuvo darbe vieną ar kelias dienas. Kaip šiuo atveju atliekamas atleidimas iš darbo už pravaikštą? Teisingiausias veiksmas būtų surašyti aktą. Pažeidimą fiksuojantį aktą turi pasirašyti ne mažiau kaip du liudytojai. Štai tokio poelgio pavyzdys.

OOO "Deimantinis instrumentas"

Novosibirskas, gatvė ХХХХХХХХХХХ

Darbuotojo pravaikštos dažnai naudojamas kaip pagrindas atleisti tokį darbuotoją, kai vadovas ilgai ieško priežasties su juo išsiskirti. Bet paprastai toks darbuotojas, kreipęsis į teismą, nesunkiai laimi bylą. Ir viskas dėl to, kad darbdavys nesivargino laiku ir teisingai sutvarkyti darbuotojo pravaikštų.

Vaikščiokite pagal įstatymą

Rusijos Federacijos darbo kodeksas pravaikštą supranta kaip darbuotojo nebuvimą darbo vietoje ilgiau nei keturias valandas iš eilės be svarbios priežasties per darbo dieną (pamainą). 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo dekretas Nr. 2 „Dėl teismų pareiškimo Rusijos Federacija Darbo kodeksas Rusijos Federacijos“ paaiškina, kad nepagarbiomis priežastimis laikomos šios:

- neteisėtas laisvalaikio ir atostogų naudojimas;
– atsisakymas dirbti įstatymo nustatytas dvi savaites iki atleidimo iš darbo savo noru, jei tai nebuvo darbdavio sutikimas;
- išeina iš darbo be pateisinamos priežasties darbuotojui, sudariusiam darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, nepasibaigus jos terminui arba įspėjimo dėl išankstinio darbo sutarties nutraukimo terminui. darbo sutartis.

Kartu darbdavys neturi teisės išduoti pravaikštos dėl šių punktų nėščioms moterims, donorams po kraujo davimo darbuotojams arba darbuotojams, kurie yra legaliai išduotų atostogų.

Taip pat atminkite, kad dėl pravaikštų įstatymai leidžia apsiriboti pastaba ar papeikimu, o atleidimas iš darbo yra kraštutinė priemonė. Bet jei toks faktas įvyko, darbuotojo pravaikštos registracija turi būti registruota tam tikra dokumentacija.

Darbuotojo pravaikštos

Prieš kreipdamiesi dėl pravaikštos, turėtumėte žinoti, kad bet koks drausminė nuobauda gali būti taikomas per mėnesį nuo nusikaltimo paaiškėjimo dienos. Į šį laikotarpį neįskaitomi nedarbingumo ir įprastų atostogų laikotarpiai, taip pat laikas, per kurį darbuotojams atstovaujantis organas turi pareikšti savo nuomonę.

Pasitaiko, kad darbuotojas turi tikrai svarią priežastį neatvykti, tačiau dėl tam tikrų aplinkybių negali pasijusti. Tokiu atveju, norint nenueiti per toli, pradžiai pakanka tiesiog užfiksuoti darbuotojo nebuvimo faktą surašant atitinkamą aktą. Jame turėtų būti nurodyta:

- sudarymo vieta, laikas ir data;
- pilnas sudarytojo vardas, pavardė ir pareigos;
- Liudytojų iš darbuotojų, galinčių patvirtinti, kad jų kolegos nebuvo darbo vietoje, pavardės ir pareigos;
- liudytojų ir akto rengėjo parašai.

Kol darbuotojas neatvyksta į darbą, jis surašomas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje su kodu „НН“ („30“) – darbuotojo neatvykimas į darbą dėl neaiškių priežasčių. Be to, kodas gali būti pakeistas "B" ("19") - laikina negalia arba "PR" ("24") - pravaikšta, atsižvelgiant į išaiškintas priežastis.

Jei pravaikštas po kurio laiko ramiai grįžta į darbo vietą, tuomet reikia nuspręsti, kaip sutvarkyti darbuotojo pravaikštas. Norėdami tai padaryti, jis turi būti susipažinęs su aktu ir reikalauti rašytinių paaiškinimų. Be to, reikalavimas išreikšti taip pat in rašymas kad vėliau teisme būtų galima panaudoti kaip įrodymą.

Tokiame įspėjime nustatomas laikotarpis, per kurį darbuotojas turi pateikti paaiškinamąjį raštą (dažniausiai dvi darbo dienos). Jei darbuotojas visa tai ignoravo, surašomas atitinkamas aktas ir galite saugiai išduoti įsakymą dėl atleidimo. Su šiuo dokumentu jis supažindinamas per tris dienas pasirašytinai. Jei jis atsisako jį pateikti, tokiu atveju vėl surašomas atitinkamas aktas.

Toks bendra tvarka, per kurią praeina darbuotojo pravaikštos.

Darbuotojo nebuvimo darbo vietoje aktas – pavyzdys

Pavyzdys Pranešimas apie būtinybę pateikti paaiškinimus dėl neatvykimo į darbo vietą

Aiškinamojo rašto darbuotojui apie pravaikštą pavyzdys

Nebuvimo darbe aktas- savarankiškas dokumentas, fiksuojantis darbuotojo nebuvimą darbo vietoje nuo darbo dienos pradžios. Nuo jo skiriasi tuo, kad dokumentuojamas neatvykimas į darbą tuo momentu, kai dar nežinoma darbuotojo neatvykimo priežastis. Aktas pasitarnaus kaip pagalbinis dokumentas, jei pasibaigus laikui paaiškės, kad tai buvo pravaikšta, ir nepakenks, jei paaiškės, kad neatvykimo priežastimi tapo liga ar kita svarbi aplinkybė.

Pravaikštos aktas gali būti surašytas tik tuo atveju, jei neatvykęs darbuotojas iš anksto neįspėjo vadovybės ar kolegų, kad tam tikrą dieną nepasirodys darbo vietoje.

FAILAI Atidarykite šiuos failus internete 2 failai

Kas surašo aktą

Šį dokumentą surašo arba skyriaus vedėjas, arba sekretorius, arba specialistas personalo departamentas arba įmonės teisininkas. Kai jis išduodamas, turi būti specialus Komisija(sudarytą ne mažiau kaip du asmenys), kurių nariai savo parašais patvirtins darbuotojo nebuvimo tarnybinių pareigų atlikimo vietoje faktą.

Valdymo veiksmai darbuotojo neatvykus į darbą

Darbuotojo nebuvimas įrašomas. Kol neišaiškintos neatvykimo priežastys, prieš darbuotojo pavardę rašomas „НН“ arba skaitmeninis kodas „30“. Jei darbo laiko apskaitos žiniaraštis saugomas rankiniu būdu, prieš nustatant darbuotojo neatvykimo aplinkybes, reikia daryti žymes pieštuku, kad ateityje būtų galima jas ištaisyti, jei kompiuteryje, tai išsiaiškinus darbuotojo neatvykimo aplinkybes. darbuotojo, taisyti teks ir pastabas pirminiame dokumente.

Tais atvejais, kai įmonės vadovybė neturi šimtaprocentinio tikrumo, kad darbuotojas serga ar turi kitų svarbių priežasčių neatvykti į darbą, kiekvieną dieną turėtų būti surašomas pravaikštos aktas, po kurio penktadienį – apibendrintas. gali būti surašytas visos savaitės aktas.

Be to, darbuotojui (jo gyvenamosios vietos adresu) patartina siųsti raštiškus pranešimus apie neatvykimą į darbą su prašymais paaiškinti neatvykimo priežastis. Visi šie dokumentai turės įrodomąją galią tais atvejais, kai byla pateks į teismą. Kadangi įstatymai niekaip nereglamentuoja darbdavio veiksmų, kiekviena organizacija, remdamasi teismų praktika ir savo patirtimi, turi teisę savarankiškai parengti veiksmų tokiose situacijose algoritmą.

Pagrindinės taisyklės

Aktas sudaromas dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra lygiavertis. Atspausdinta ar rašyta ranka, nesvarbu. Svarbiausia – atitinkamų asmenų asmeniniai parašai.

Šis aktas neturi vieningo pavyzdžio visiems, todėl organizacijų darbuotojai gali jį surašyti laisva forma arba pagal specialiai įmonėje parengtą ir patvirtintą šabloną. Galite nupiešti ant įprasto A4 formato lapo arba įmonės firminio blanko tiek ranka, tiek kompiuteriu. Reikėtų aiškiai pažymėti, kad darbuotojas nepasirodė darbo vietoje.

Nebuvimo darbe akto pildymo instrukcijos

Aktas turi standartinę formą biuro darbui ir neturėtų sukelti didelių sunkumų pildant.

• antraštę parašykite viršutinės eilutės centre.
• Nurodyta šiek tiek žemiau vietovė , kurioje įregistruota aktą išduodanti įmonė, taip pat data jos kompiliacija. Tada tilpk tikslus laikas akto registracija(dažniausiai darbo dienos pabaigoje).
• Pirmiausia šioje akto dalyje įrašoma asmens pavardė, vardas, patronimas, kieno vardu dokumentas užpildytas.
• Tada tilpk liudininkai(bet kurių padalinių darbuotojai) nurodant pareigas, pavardes, vardus, patronimus, nustatoma data, kada pažymima apie darbuotojo nebuvimą darbo vietoje.
• Po to informacija apie dingęs: jo padėtis (pagal personalas), pavardė, vardas, tėvavardis, darbo sutarties, pagal kurią jis dirba, numeris ir data.

Tada čia reikia patvirtinti, kad neatvykimo priežastys nežinomos pravaikštų kolegoms.

• Paskutinė akto dalis apima darbuotojų parašaiįtrauktas į komisiją. Jie taip pat turi būti pritvirtinti priešais atitinkamas pozicijas su privalomu dekodavimu. Akto antspaudu tvirtinti nebūtina, nes tai susiję su įmonės vidaus dokumentų srautu.

Po akto

Ateityje, jei paaiškės, kad darbuotojas neturėjo svarbių priežasčių neatvykti, šie faktai pripažįstami pravaikštomis, už kurias baudžiama iki atleidimo iš darbo imtinai. Jeigu darbuotojas, pasirodęs darbe, pateikia darbdaviui rašytinius įrodymus apie galiojančias neatvykimo į darbo vietą aplinkybes, jis atleidžiamas nuo bet kokios atsakomybės ir teisėtai pradeda eiti savo tarnybines pareigas.