Kaip tinkamai papeikti darbuotoją. Dėl galimybės panaikinti drausminę nuobaudą

Kiekvienas personalo pareigūnas ir darbdavys patiria sunkumų dėl to, kad darbuotojai skirtingai suvokia bausmes. Yra papeikimas, yra drausminė nuobauda – kas geriau. Arba griežtas papeikimas? Neprofesionalui tai sunku suprasti. Išsiaiškinkime, papeikimas ir griežtas papeikimas – kuo skiriasi sąvokos, kada kas taikoma ir kaip teisingai tai pavadinti teisiškai.

Drausminių nuobaudų rūšys ir bendrosios taikymo sąlygos

Greičiausiai apie ypatingą bausmės griežtumą vadovas paminėjo pagrįsto pykčio priepuoliu. Kai tik emocijos atslūgs, režisierius prisimins straipsnio turinį. Darbo kodekso 192 str., kad komerciniams ir savivaldybės institucijos tokios rūšies bausmė nenumatyta. Apskritai darbuotojas gali bijoti:

• komentarai;
• atleidimai iš darbo.

Kodeksas nedetalizuoja skirtumo tarp pastabos ir papeikimo. Tačiau, remdamiesi paprasta logika ir taikymo praktika, galime daryti išvadą, kad nuobaudos, numatytos str. 192 TC išvardyti didėjančio poveikio tvarka.

Tuomet galime daryti prielaidą, kad papeikimas yra skiriamas už smulkius nusižengimus (vėlavimas, trumpalaikis neatvykimas į darbo vietą, smulkios klaidos ar apsirikimai, kurie nesukėlė rimtų problemų, tačiau yra potencialiai pavojingi). Tuo pačiu metu rašytinės pastabos savininkas neturėtų atsipalaiduoti, nes:

• Tai yra visa drausminė nuobauda;
• jo galiojimas truks lygiai vienerius metus, nebent jis bus atšauktas anksčiau laiko;
• 5 str. 81 nėra skirtumo, kokia nuobauda darbuotojui jau skirta – papeikimas ar griežtas papeikimas, atleidimui iš darbo pakanka vien to, kad nuobauda tebegalioja.

Tuo pačiu metu daugelis darbuotojų, pasąmoningai tapatindami tik griežto papeikimo ir atleidimo sąvokas, savo noru klysta. Faktas yra tas, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas galite prarasti darbą tik dėl vieno paprasto, o ne griežto papeikimo. Arba galima išvis šios stadijos neperėjus, jei darbuotojas padarė labai šiurkštų pažeidimą (pravaikštas, girtumas, vagystė, netinkamas elgesys ir pan.).

Skirtumas tarp įprasto ir griežto papeikimo

Kaip dažnai nutinka, noras suvaldyti darbuotoją priverčia vadovybę galvoti apie norus. Būtent tada jo atmintis paslaugiai išduoda miglotą prisiminimą, kad griežtas papeikimas, kaip bausmės priemonė, yra ne jo vaizduotės vaisius, o tikra bausmė.

Tai galioja tik tiems, kurie savo gyvenimą susiejo su tarnyba kariuomenėje ar Vidaus reikalų ministerijoje. Specialiuose įstatymuose ir potvarkiuose dėl karinių pareigų vykdymo tikrai yra minimas griežtas papeikimas. Kariuomenės statuso įstatymo str. 28.4 76-FZ ir tarnyboje Vidaus reikalų ministerijoje, str. 50 342-FZ.

Nepaisant to, kad sąvokos yra panašios formos, papeikimas civiliui ir griežtas papeikimas asmeniui, atsakingam už karinę tarnybą, nėra tapatūs. Tada koks skirtumas?

Esminis skirtumas atsiranda dėl to, kad tam tikri federaliniai įstatymai, numatantys griežto papeikimo formą, siūlo vadams pasirinkti keletą skausmingesnių priemonių:

• skiriamųjų ženklų atėmimas arba atleidimas (kiek papeikimų reikia atleidžiant, skaitykite);
• įspėjimas apie nepilną atitiktį;
• pažeminimas pareigose ar range;
• priešlaikinis atleidimas iš darbo ir karinės sutarties nutraukimas:
• drausminis areštas (tik kariniam personalui, žemesniam už karininko laipsnį).

Akivaizdu, kad nuobaudų rinkinys kariškiams ir Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams yra daug įvairesnis. Bendras punktas galime tik manyti, kad nepaprasto ar griežto papeikimo buvimas gali tapti priežastimi nutraukti darbo santykius, jei specialistas pakartotinai padaro nusižengimą. Čia vyraujanti reikšmė teikiama Rusijos Federacijos darbo kodekso normoms. Tik procedūros šiek tiek skirsis, atsižvelgiant į paslaugų nuostatų reikalavimus.

Grėsmė griežtu papeikimu teisiškai pagrįsta tik kariams ir Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams, str. 50 342-FZ ir str. 28.4 76-FZ

Griežto papeikimo pavyzdys

Kad ir kaip viršininkas jį gąsdintų ypatingu gresiančios bausmės griežtumu, jis neras griežto papeikimo pavyzdžio tarp visos standartizuotų formų ir formų įvairovės. Turėsime apsiriboti tik standartine įsakymu skirti drausminę nuobaudą. Reikia atsiminti, kad 1999 m. DK 192 str. primygtinai rekomenduoja atsižvelgti į padaryto nusižengimo sunkumą, darbuotojo kaltės laipsnį ir jo rašytinių paaiškinimų turinį.

Griežto papeikimo įsakymo pavyzdžio paieška bus pagrįsta tik karinių dalinių vadams, teisėsaugos institucijų atstovams ar Vidaus reikalų ministerijos departamentų vadovams. Faktas yra tas, kad Prezidento dekrete dėl pavyzdinių chartijų patvirtinimo Nr. 1495 nustatyta, kad griežtas papeikimas gali būti pateikiamas tik raštu. Šis faktas paskelbiamas susirinkime arba prieš formavimą, o vėliau šie duomenys per savaitę įrašomi į asmens bylą.

Tik tos nuobaudos, kurios buvo paviešintos žodžiu, nėra atspindimos asmens kortelėje, o tada tik Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams. Bet kokia informacija apie kario bausmę turi atsispindėti personalo byloje.

Sunkaus papeikimo pašalinimas

Kadangi jokios atskirų specializuotų įstatymų nuostatos negali prieštarauti reikalavimams Darbo kodeksas, tada jokios drausminės nuobaudos galiojimo laikas negali viršyti 365 kalendorines dienas. Apskritai darbdaviui atskiro įsakymo dėl to duoti nereikia. Kai tik praeina metai nuo griežto papeikimo paskelbimo, jis grąžinamas automatiškai.

Darbuotojų ir darbuotojų kategorija	Atsigavimo tipas	Informacijos apie bausmės panaikinimą įrašymo būdas
Civilinis samdinys	Papeikimas arba papeikimas raštu	Paskelbus papeikimą, įsakymo kopija dedama po darbuotojo asmens kortele ir saugoma iki galiojimo pabaigos arba išankstinio atšaukimo. Po metų dokumentas pašalinamas iš bylos. Ankstyvo atšaukimo atveju prie kortelės pridedama ir reabilitacijos įsakymo kopija.
Vidaus reikalų ministerijos darbuotojai	Žodiniai priekaištai	Jie neįvedami į kortelę, todėl neatsispindi ir jų išėmimo ar galiojimo pabaigos faktas. Veiksmo trukmė yra vienas mėnuo.
	Rašytiniai priekaištai	Standartiniu atveju jie išlieka "naudoti" metus. Gali būti įrašoma į asmens bylas, kaip ir kariniams darbuotojams.
Karinis	Griežtas papeikimas	Ilgiausia bausmė. Užsakomųjų karinė tarnyba pareigūnams net metus draudžiama jį peržiūrėti. Drausminių nuobaudų įrašas tikrai bus pateiktas asmens byla karinis, taip pat žyma apie jo pašalinimą po 365 dienų.

Tiems, kurie nenori laukti iki metų pabaigos arba visiškai atsisako pripažinti, kad jų viršininkai teisūs, yra dvi galimybės anksti atšaukti bausmę:

• pateikti prašymą vadovybei, argumentuodamas dėl darbo našumo gerinimo ar kai kurių ypač naudingų gamybinių įgūdžių ir pasiekimų įgijimo;
• pasinaudoti teise apskųsti vadovybės veiksmus ir nusiųsti skundą darbo inspekcijai ar teismui, 2 str. 382 TK.

Jeigu atsakymas į vienokį ar kitokį skundą yra teigiamas, darbdavys turi priimti įsakymą panaikinti drausminę nuobaudą ir su ja supažindinti visus suinteresuotus asmenis.

Kad ir kokia griežta bausmė darbuotojui grėstų už nusižengimą, jau pats jos skyrimo faktas slegia. Būtent todėl kiekvienas vadovas turi pasverti ne tik pažeidimo ir nuobaudos rimtumą, bet ir jo įtakos tolimesniam darbui stiprumą. Svarbu, kad papeikimas atliktų savo auklėjamąją funkciją ir sutelktų darbuotoją, neatgrasytų nuo bet kokio noro tobulinti savo įgūdžius ir produktyvumą.

Teisinės gynybos tarybos teisininkas. Specializuojasi nagrinėjant bylas, susijusias su darbo ginčais. Gynimas teisme, ieškinių ir kitų norminių dokumentų rengimas reguliavimo institucijoms.

Jei darbuotojas nevykdo savo pareigų arba jas atlieka netinkamai, tiesioginis vadovas gali jį patraukti drausminėn, skirdamas nuobaudą. Toliau kalbėsime apie tai, kokia tiksliai nuobauda už kokį darbo drausmės pažeidimą darbuotojui gali būti taikoma 2019 m. pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Darbo bausmių rūšys

Įstatymiškai drausminių nuobaudų, kurias darbdavys taiko darbuotojui, rūšys yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje.

Jie skirstomi į du tipus:

1. Bendrasis (įvardytas Rusijos Federacijos darbo kodekse);
2. Specialusis (išvardytas specialiuose nuostatuose).

Lentelė padės išsamiai suprasti, kokios drausminės nuobaudos yra numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, o kokios – kituose aktuose.

Rūšys	Yra dažni	Specialusis
Kas yra teikiama	Art. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas	Normos Federaliniai įstatymai, įstatai, drausmės nuostatai
Kam jie taikomi?	Visiems darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį, nepriklausomai nuo specializacijos	Tam tikroms kategorijoms (kariškiams, valstybės tarnautojams, geležinkelių transporto darbuotojams, branduolinės energetikos sektoriaus darbuotojams ir kt.)
Bausmių rūšys	komentuoti Priekaištas Atleidimas iš darbo	komentuoti Priekaištas Atleidimas iš darbo Neišsamios atitikties įspėjimas Griežtas papeikimas Pažeminimas klasėje Pažeminimas kariniu laipsniu Sumažėti karinis laipsnis vienu laipsniu Teisės vairuoti lokomotyvą atėmimas ir kt.

* Chartija turėtų būti suprantama kaip federalinės reikšmės norminis aktas, patvirtintas įstatymu. Šis punktas nusipelno dėmesio, nes chartijoje kalbama ir apie vietinius organizacijų aktus. Taigi, jei pastarieji prieštarauja federaliniams teisės aktams dėl nuobaudų skyrimo, jų nuostatos negali būti taikomos.

Nuobaudų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą rūšys ir skyrimo tvarka

Jeigu darbinė veikla darbuotojo nereglamentuoja specialūs aktai (pavyzdžiui, federalinis įstatymas „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“, Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas „Rusijos Federacijos geležinkelių transporto darbuotojų drausmės nuostatai“); ir kt.), o tai reiškia, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jam gali būti taikomos tik šios bausmės rūšys.

komentuoti

Drausminės nuobaudos skyrimas papeikimo forma yra pati „populiariausia“ darbdavio taikoma nuobauda. Teisės aktai aiškiai neapibrėžia, už kokį pažeidimą yra skiriama tam tikra bausmė. Pasirinkimas yra vadovo nuožiūra.

Dažniausiai papeikimas skiriamas už lengvo sunkumo pažeidimą, ty:

1. iš esmės yra nesunkus darbo drausmės pažeidimas;
2. padarė nedidelę žalą;
3. padaryta pirmą kartą.

Tokio nusižengimo pavyzdys būtų vėlavimas į darbą.

Sprendimas skirti darbuotojui papeikimą turi būti įformintas dokumentais. Tačiau prieš tai darbdavys turi pareikalauti iš pažeidėjo paaiškinimo. Pastarasis privalo jį pateikti per 2 dienas nuo darbdavio prašymo pateikimo dienos. Toliau pateikiamas drausminių veiksmų įsakymo pavyzdys pastabos forma.

UAB "Neftetransservis"
UŽSAKYMAS Nr.1100/64-3
Maskva 2018 m. gruodžio 15 d
Apie drausmines nuobaudas

Dėl vyriausiojo inžinieriaus A. P. Voikovo nebuvimo darbo vietoje. 2018-12-14 nuo 09:00 iki 10:00 be svarbios priežasties.

AŠ UŽSISAKAU:

Paskelbkite pastabą vyriausiajam inžinieriui Anatolijui Vladimirovičiui Voikovui.

Bazė:

• skyriaus vedėjo 2018-12-14 pažyma;
• vyriausiojo inžinieriaus Anatolijaus Vladimirovičiaus Voikovo aiškinamasis raštas 2018 m. gruodžio 14 d.;
• pažyma apie neatvykimą į darbą 2018-12-14.

Organizacijos vadovas: Brazhsky I.G.

Skyriaus vadovas: Davydovas O.I.

Žmogiškųjų išteklių vadovas: Gerasimenko A.Yu.

Darbuotojas yra susipažinęs su įsakymu: Voikov A.V.

Pastabos pasekmės darbuotojui mažai apčiuopiamos: informacija apie papeikimą neįtraukta į darbo knyga ir asmenine kortele, o tokia bausmė pati savaime nesukelia rimtų pasekmių neigiamas personažas. Tačiau kartu tai yra ir įspėjimas: per metus padarius dar vieną pažeidimą, darbuotojui gali grėsti papeikimas ar net atleidimas iš darbo.

pastaba, kad nėra žodinės pastabos kaip atskira nuobauda pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Yra tik „pastaba“, kuri įforminama atitinkamu įsakymu. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, darbdavio įsakymas (nurodymas) taikyti drausminę nuobaudą darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai. Tai reiškia, kad pastaba turi savo formalią išraišką oficialaus dokumento forma, todėl negali būti laikoma „žodine“.

Priekaištas

Tarnybinės nuobaudos skyrimas papeikimo forma yra tarpinė nuobaudos priemonė, kuri savo pobūdžiu yra „griežtesnė“ nei papeikimas, bet „švelnesnė“, palyginti su atleidimu. Jei pastaba yra tik įspėjimas, tai papeikimas yra „paskutinis“ prieš atleidimą.

Jis deklaruojamas tais atvejais, kai:

1. Darbuotojas jau buvo nubaustas metus laiko.
2. Padarytas vidutinio sunkumo pažeidimas.
3. Dėl nusikaltimo padaryta materialinė žala, bet ne didelio masto.

Norint skirti papeikimą, nebūtina, kad darbuotojas jau turi vieną nuobaudą. Jis gali būti taikomas, net jei darbuotojui niekada nebuvo taikyta drausminė nuobauda.

Nusikaltimo, už kurį gali būti skiriamas papeikimas, pavyzdys yra pamokų praleidimas. Įsakymo dėl drausminės nuobaudos atleidimo iš darbo už pravaikštą pavyzdį galite pamatyti žemiau (tai taip pat yra įsakymo dėl papeikimo pavyzdys). Nors kartu pravaikštos yra pakankama priežastis atleisti darbuotoją iš darbo, praktikoje tokia priemonė naudojama retai.

Papeikimas mažai kuo skiriasi nuo papeikimo: informacija apie tai taip pat neįtraukta į darbo ataskaitą, todėl ji pati savaime sukelia pasekmes. Tačiau, pavyzdžiui, jei norite apskųsti atleidimą iš darbo kaip drausminės nuobaudos rūšį, o prieš atleidimą metus buvote sulaukę papeikimo, teismas užims darbdavio poziciją ir paliks savo sprendimą galioti. Tuo pačiu metu, kaip rodo teismų praktika, jei yra pastabų (o ne papeikimų), tikimybė nuginčyti atleidimą yra žymiai didesnė. Taip pat įrašas apie papeikimą įrašomas į darbuotojo asmens kortelę, o papeikimo atveju – ne.

Prieš skirdamas papeikimą, darbuotojas taip pat privalo pateikti aiškinamąjį raštą, kurį turi pateikti per dvi dienas. Tik po to vadovas gali dokumentuoti nuobaudą. Toliau pateikiamas įsakymo dėl drausminės nuobaudos papeikimo pavyzdys.

UAB "Stroychermet"
UŽSAKYMAS Nr.1800/65-2
Maskva, 2019 m. gruodžio 14 d
Apie drausmines nuobaudas

Dėl vyriausiojo inžinieriaus Ignato Vasiljevičiaus Budko neatvykimo į darbo vietą be svarbių priežasčių 2019 m. gruodžio 13 d. darbo dieną nuo 9 iki 18 val.

AŠ UŽSISAKAU:

Papeikimas vyriausiajam inžinieriui Budko Ignatui Vasiljevičiui.

Bazė:

• skyriaus vedėjo 2019-12-13 pažyma;
• vyriausiojo inžinieriaus Budko Ignato Vasiljevičiaus aiškinamasis raštas 2019 m. gruodžio 13 d.;
• pažyma apie neatvykimą į darbą 2019-12-13;
• darbo valandų grafiką 2019 m.

Organizacijos vadovas: Gromov I.G.

Skyriaus vadovas: Lupko O.I.

Žmogiškųjų išteklių vadovas: Tarasenko A.Yu.

Darbuotojas yra susipažinęs su įsakymu: Budko I.V.

Atleidimas iš darbo

Drausminė nuobauda atleidimo forma darbuotojui yra kraštutinė bausmės priemonė.

Jis taikomas šiais atvejais:

1. Du kartus ar daugiau per metus drausminamas.
2. Pravaikštas.
   Nebuvimas darbe be gerų priežasčių Pravaikštomis jau laikomos daugiau nei 4 valandos iš eilės (jei darbuotojas nedirbo visą dieną, tai, žinoma, taip pat yra pravaikšta) Pravaikštomis nelaikomos:
   • Neatvykimas darbdavio įsakymu poilsio dieną arba atostogų metu;
   • Pravaikštas, kai grafikas numato viršyti įprastą darbo laiką pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnį;
   • Nepravykimas pasikeitus pamainų grafikui, jei darbuotojas nebuvo su juo supažindintas pasirašytinai;
   • Atvykimas į teismą pagal teismo šaukimą, policiją, karių registracijos ir įdarbinimo tarnybą, taip pat sulaikymas, suėmimas ar paėmimas į areštinę;
   • Jei darbuotojas yra donoras, apsilankykite ligoninėje duoti kraujo.
3. Pasirodymas darbe neblaivus, apsvaigęs nuo narkotikų ar toksinių medžiagų.
   Net jei darbuotojas nepasiekė savo darbovietės ir nepradėjo dirbti, bet bent įėjo į įstaigos teritoriją (pavyzdžiui, praėjo patikros punktą) m. darbo laikas tokia forma jau yra pakankamas pagrindas jį atleisti.
4. Įstatymų saugomų paslapčių, kurios tapo žinomos darbuotojui dėl jo darbo funkcijų vykdymo, atskleidimas.
   Šiai „paslapčių“ kategorijai priskiriami ir piliečių asmens duomenys.
5. Vagystė, pasisavinimas, tyčinis turto sunaikinimas ar sugadinimas darbo metu, jeigu padarymo faktas nustatytas nuosprendžiu ar teisėjo nutartimi.
   Atsižvelgiama ne tik į darbdavio, bet ir kitų darbuotojų bei trečiųjų asmenų turto vagystę. Šie veiksmai turi būti įrodyti teismo sprendimu.
6. Darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, sukėlęs sunkias pasekmes arba sukėlusią jų atsiradimo grėsmę, jei tai įrodo komisija/darbų saugos komisaras.
7. Darbdavio pasitikėjimo praradimas tiems, kurie dirba su pinigais ar prekėmis (kasininkai, pardavėjai, kolekcininkai, sandėlininkai).
   Tokiu atveju pasitikėjimas prarandamas tik dėl darbuotojo fizinių veiksmų, pažeidžiančių išvardintų vertybių tvarkymo taisykles. Tai gali būti skaičiavimas, svėrimas, trūkumo faktai, naudojimas asmeniniais tikslais. Jie nustatomi atliekant inventorizaciją, bandomuosius pirkimus ir patikrinimus. Subjektyvi darbdavio nuomonė, darbuotojui nepripažįstant jokių pažeidimų ir įrodytų faktų, negali būti atleidimo pagrindas.
8. Darbdavio pasitikėjimo praradimas dėl nesiėmimo veiksmų konfliktui išspręsti, jei darbuotojas yra jo šalis, melagingos turtinės informacijos apie save ir savo šeimos narius pateikimo, jei būtina ją pateikti. numatyta federaliniuose įstatymuose.
9. Amoralus veiksmas, padarytas darbuotojo, atliekančio ugdymo funkcijas.
   Tik jei tai buvo padaryta darbo vietoje. Toks nusikaltimas gali būti pasirodymas girtam, muštynės arba necenzūrinių žodžių vartojimas. Šie veiksmai atliekami kasdieniame gyvenime ar net visuomenėje, bet ne juos atliekant darbo pareigas, nėra pagrindas atleisti mokytoją iš darbo.
10. Neprotingo vadovo, jo pavaduotojo ar buhalterio sprendimo, dėl kurio buvo padaryta žala organizacijos turtui, priėmimas.
    Tai yra, šiuo pagrindu gali būti atleisti tik vadovaujančias pareigas einantys darbuotojai, turintys teisę priimti atitinkamus sprendimus ir disponuoti materialiu turtu. Buvo priimtas sprendimas:
    • emociniu lygmeniu, neatsižvelgiant į objektyvius veiksnius;
    • remiantis neišsamiais arba neteisingais duomenimis;
    • kai ignoruojama tam tikra informacija;
    • klaidingai interpretavus informaciją;
    • be tinkamo pasiruošimo: konsultacijos, analitinė veikla, duomenų rinkimas, skaičiavimai ir tyrimai.
11. Šiurkštus vadovo ar jo pavaduotojo darbo pareigų pažeidimas.
    Net ir vienkartinis pažeidimas gali būti atleidimo pagrindas, o šiurkščiu laikomas, jei dėl jo gali būti pakenkta kitų darbuotojų sveikatai ar pakenkti organizacijos turtui.
12. Pakartotinis bendrojo ugdymo organizacijos įstatų pažeidimas per 1 metus.
    Taikoma tik mokytojams.
13. Diskvalifikacija 6 mėnesiams ir daugiau.
    Sportininkams, kurie baigė darbo sutartis(Sutartis).
14. Vienkartinis antidopingo taisyklių pažeidimas.
    Sportininkams, vykdantiems savo veiklą pagal darbo sutartį (sutartį).

1 pavyzdys. Petrovas S.G. Aš sistemingai vėlavau į darbą 30–40 minučių. Po dar vieno tokio uždelsimo įmonės direktorius pasikvietė jį į kabinetą ir pranešė, kad atleistas už pakartotinius darbo drausmės pažeidimus. Petrovas S.G. surašė aiškinamąjį raštą, pasirašė įsakymą skirti drausminę nuobaudą, tačiau kreipėsi į teismą. Jis direktoriaus veiksmus laikė neteisėtais, nes anksčiau jam nebuvo taikytos drausminės nuobaudos. Teismas įsakymą pripažino neteisėtu, nes pakartotinai (2 ir daugiau) darbo pareigų pažeidimo atveju darbuotojui gali būti taikomas atleidimas iš darbo kaip drausminė nuobauda. Be to, tokie pažeidimai turi būti įforminami dokumentais, būtent vadovo įsakymu skirti drausminę nuobaudą. IN tokiu atveju, nors Petrovas vėlavo į darbą, jis niekada nebuvo patrauktas baudžiamojon atsakomybėn nustatyta tvarka, o tai reiškia, kad nebuvo pagrindo atleisti.

2 pavyzdys. Petrovas S.G. reguliariai vėlavo į darbą 30–40 min., bet į Paskutinį kartą Vėlavau 4 valandas 15 minučių, nes paėmiau žmoną iš lėktuvo (skrydis atidėtas). Atvykus į darbą buvo iškviestas į direkciją, kur jam pranešta apie atleidimą iš darbo dėl pravaikštų. Darbuotoja parašė aiškinamąjį raštą, kuriame nurodė neatvykimo priežastį, tačiau vadovybė laikė tai nepagarba. Tokiu atveju vadovo veiksmai yra teisėti ir pagrįsti, nes neatvykimas į darbą 4 valandas ir ilgiau laikomas pravaikšta. O pravaikštos atveju galite atleisti darbuotoją, net jei drausminės nuobaudos jam niekada nebuvo skirtos.

Atleidimas iš darbo kaip nuobauda už darbo nusižengimą taip pat įforminamas darbdavio įsakymu, gavus kaltininko rašytinius paaiškinimus ne vėliau kaip per 2 dienas nuo prašymo pateikimo. Tokiu atveju išduodamas vienas įsakymas, o ne du (nuobaudų skyrimas ir atleidimas – viename dokumente). Jei darbuotojas atsisako surašyti aiškinamąjį raštą, surašomas protokolas su atitinkamu raštu, kuriame pažeidėjas turi pasirašyti. Jei jis atsisako tai padaryti, liudytojai kviečiami patvirtinti Šis faktas ir parašų dėjimas ant dokumento.

Informacija apie šios nuobaudos skyrimą įrašoma:

1. Darbo knyga;
2. Privatus verslas;
3. Asmenų, atleistų iš darbo dėl nepasitikėjimo praradimo, registras tais atvejais, kai atleidžiama būtent šiuo pagrindu.

Darbdavys neturi teisės skirti nuobaudų kaip atleidimą iš darbo nėščioms moterims, laikinai neįgalioms moterims ir atostogaujantiems darbuotojams. Tai draudžia įstatymas.

Nepilnametis gali būti atleistas tik gavus Rostrudinspektsijos ir Nepilnamečių reikalų komisijos sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 269 straipsnis).

Darbdaviai turėtų atsiminti, kad atleisti iš darbo tik tada, kai neįmanoma pataisyti darbuotojo skiriant kitą nuobaudą. Darbuotojo drausminė atsakomybė atleidimo forma praktikoje yra itin reta, o teismai ir Valstybinė darbo inspekcija tokiais atvejais dažniausiai užima darbuotojo poziciją.

Griežtas papeikimas: ar dabar yra tokia bausmė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Ne, tokia drausminė nuobauda pagal galiojančio Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas neegzistuoja. Darbdavys galėjo skirti nuobaudą – griežtą papeikimą iki 2002-01-02, kol galiojo Darbo kodeksas. Rusijos Federacija 1971 m. gruodžio 9 d. patvirtintas RSFSR Aukščiausiojo Teismo (jame kaip galima nuobauda buvo numatytas griežtas papeikimas).

Praktikoje dažnai pasitaiko atvejų, kai darbdavys, vadovaudamasis vidiniais lokaliniais organizacijos aktais, nusprendžia skirti drausminę nuobaudą griežto papeikimo forma. Tokie veiksmai yra neteisėti ir gali būti skundžiami teisme..

Tačiau jei federaliniame teisiniame reguliavime yra nuostata dėl griežto papeikimo, tokia nuobauda gali būti taikoma. Pavyzdžiui, juo naudojasi kariuomenė, prokurorai, ugniagesiai ir kitų kategorijų vyriausybės darbuotojai.

Ar įstatymai gali skirti baudas ir atimti priedus vienu metu?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, už 1 drausminį nusižengimą gali būti skiriama tik 1 drausminė nuobauda. Šiuo klausimu praktikoje dažnai kyla ginčų: ar darbdavys, pavyzdžiui, gali skirti papeikimą ir atimti iš žmogaus mėnesinę priedą, nes iš tikrųjų darbuotojas baudžiamas du kartus.

Tiesą sakant, gali, ir tai jokiu būdu neprieštarauja įstatymui. Faktas yra tas, kad premijos atėmimas nėra drausminė nuobauda. Premija yra paskata darbuotojui, kuris susidoroja su savo darbo pareigomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnis). Todėl, jei darbuotojas su jomis nesusidoroja ir net pažeidžia darbo drausmę, kodėl jam turėtų būti mokamos piniginės paskatos? Nors čia irgi yra niuansų.

Darbdavys turi teisę atimti iš darbuotojo priedą tik tuo atveju, kai tai yra įmanoma, yra išvardinti vietinėje reglamentas(Atlyginimo ar priedų nuostatai, kolektyvinė sutartis ir kt.).

Baudos laikotarpis

Bauda gali būti paskirta per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai:

1. Darbuotojo padarytų pažeidimų nustatymas, kurį atlieka jo tiesioginis vadovas – bendriems atvejams.
2. Teismo nuosprendžio ar nutarimo skirti administracinę nuobaudą įsiteisėjimo – tais atvejais, kai atleidimas iš darbo įforminamas kaip drausminė nuobauda (vagystės, pasisavinimo ir pan. atveju).

Į nurodytą mėnesio laikotarpį neįeina:

• likti nedarbingumo atostogose;
• Atostogų laikas;
• Laikotarpis, reikalingas atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Vėliau bauda negali būti skirta*:

1. 6 mėnesiai nuo nusikaltimo padarymo dienos yra bendroji taisyklė;
2. 2 metai – tais atvejais, kai būtina atlikti auditą, ūkinės finansinės veiklos patikrinimus ir auditus.

*į nurodytą laikotarpį neįeina baudžiamojo proceso laikotarpis.

Kiek laiko trunka nuobauda?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas kiekvienai bausmės rūšiai nustatė vieną galiojimo laiką - 1 metus.

Jei per šiuos metus darbuotojas padaro naują nusižengimą ir darbdavys jam paskiria kitą nuobaudą, terminas „atnaujinamas“ nuo paskutinio įsakymo išdavimo momento ir yra 1 kalendoriniai metai. Pasibaigus šiam laikotarpiui, laikoma, kad darbuotojas neturi drausminių nuobaudų. Tokiu atveju darbdaviui nereikia pildyti jokių dokumentų.

Ar įmanoma anksčiau atšaukti turto areštą?

Ankstyvas drausminės nuobaudos panaikinimas galimas šiais atvejais:

1. Tokį pareiškimą darbdaviui turėtų pateikti pats darbuotojas.
2. Tokią peticiją profesinė sąjunga išsiųs darbdaviui.
3. Iniciatyva ateis iš skyriaus, kuriame dirba nusižengęs darbuotojas, vadovas.
4. Pats darbdavys nuspręs anuliuoti nuobaudą anksčiau laiko.

Bet bet kuriuo atveju sprendimas lieka darbdaviui, tai yra jis turi teisę netenkinti tokių prašymų. Išankstinis pasitraukimas išduodamas vadovo vardu įsakymu.

Kaip apskųsti drausminę nuobaudą

Kiekvienas darbuotojas turi teisę apskųsti drausminę nuobaudą. Jei jis nesutinka su darbdavio sprendimu, jis gali kreiptis į:

1. Valstybinė darbo inspekcija.
2. Individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucija.

Už drausminio nusižengimo padarymą, t.y. Už kaltą darbuotojo darbo pareigų nevykdymą ar netinkamą atlikimą jam gali būti taikomos trijų rūšių nuobaudos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis):

Pastaba (ne tokia griežta atsakomybės priemonė);

Papeikimas (griežtesnė atsakomybės priemonė);

Atleidimas iš darbo.

Tam tikrų kategorijų darbuotojams (pavyzdžiui, valstybės ir savivaldybių tarnautojams, muitinės ir prokuratūros darbuotojams) galiojantys federaliniai įstatymai, chartijos ir taisyklės dėl drausmės gali numatyti ir kitas drausmines nuobaudas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). .

Paprastoms organizacijoms šių nuobaudų sąrašas yra baigtinis, todėl darbdavys neturi teisės darbuotojams taikyti kitokių bausmių (baudų, priedų atėmimo ir pan.). Jei tokius faktus atskleidžia Federalinė darbo inspekcija, organizacija gali būti patraukta administracinėn atsakomybėn pagal str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. už darbo įstatymų pažeidimą.

Nuobaudos, išvardytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str., gali būti taikomi ne tik tokia tvarka, kokia jie yra nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Todėl atsižvelgiant į padaryto teisės pažeidimo sunkumą, jo pasekmes, pažeidėjo asmenybę ir kt. darbdavys gali nedelsiant papeikti darbuotoją (ne papeikti) ar net atleisti (jei yra pakankamas pagrindas). Bet už kiekvieną pažeidimą gali būti taikoma tik viena nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.), t.y. Už neatvykimą į darbą ilgiau nei keturias valandas darbuotojui negali būti taikomas papeikimas ir atleidimas iš darbo. Tuo pat metu darbuotojo finansinė atsakomybė už konkretų nusižengimą (pavyzdžiui, organizacijos turto sugadinimą) neatima iš darbdavio galimybės kartu taikyti drausmines nuobaudas. Tokia išvada išplaukia iš str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 ir 248 straipsniai, pagal kuriuos finansinė atsakomybė nėra drausminė nuobauda.

Daugiau informacijos apie finansinės atsakomybės pritraukimą rasite skyriuje „Žmogiškųjų išteklių problemų vadovas. Darbuotojo finansinė atsakomybė“.

Pažeidimai, už kuriuos gali būti taikomos nuobaudos

Drausminės nuobaudos taikomos, kai darbuotojas nevykdo ar netinkamai atlieka savo pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). Tokiu atveju šios pareigos turi būti įrašytos darbo sutartyje, pareigybės aprašyme arba vietiniuose darbdavio nuostatuose. Tai reiškia, kad prieš pradedant darbuotojo patraukimo atsakomybėn procedūrą, reikia įsitikinti, ar darbuotojas buvo susipažinęs su dokumentu, kurio nuostatas jis pažeidė. Darbuotojo susipažinimas su šiais dokumentais įrašomas jo parašu (nurodant datą) atitinkamame dokumente.

Taigi nuobaudų taikymas galimas:

Už darbuotojo veiksmų, kuriuos tiesiogiai draudžia darbo sutartis, pareigybės aprašymas ar vietinis aktas, atlikimą;

Už būtinų veiksmų, tiesiogiai numatytų šiuose dokumentuose, nesiėmimą;

Už darbo sutartimi nedraudžiamų, bet iš darbo drausmės laikymosi prasmės kylančių veiksmų atlikimą.

Tokių veiksmų pavyzdžiai gali būti:

Darbo funkcijos neatlikimas;

Vadovo nurodymų nevykdymas;

Darbo drausmės pažeidimas (vėlavimas, neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių, atsisakymas pasitikrinti sveikatą, atsisakymas mokytis darbo apsaugos pagrindų, buvimas neblaivus darbo vietoje ir kt.);

Įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba teisėjo, organo, pareigūno, įgalioto nagrinėti administracinių nusižengimų bylas, nutarimu padarius kaltus veiksmus (vagystę, grobstymą, sugadinimą ir kt.) darbdavio turtui. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies „d“).

Situacija iš praktikos

Ar galima taikyti drausminę nuobaudą darbuotojui, kuris valandą vėluoja į darbą, sumaišęs pamainos grafike nustatytą pamainos pradžios laiką?

Nuobauda gali būti taikoma tik darbuotojui tinkamai susipažinus su pamainų grafiku.

Pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsniu, apie pamainų grafikus darbuotojai supažindinami ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jų įsigaliojimo. Esant tokiai situacijai, pardavėją galima patraukti atsakomybėn tik tuo atveju, jei jis yra susipažinęs su pamainų grafiku likus mėnesiui iki jo įsigaliojimo pasirašydamas. Tuo atveju, kai tvarkaraštis iškabintas atviroje vietoje (be darbuotojų parašų su juo susipažinti), pardavėjas neatsako.

Taigi, jeigu darbdavys supažindino darbuotoją su grafiku per įstatymo nustatytus terminus, tai nuobaudos taikymas yra teisėtas.

Darbuotojo drausminio nusižengimo fakto įregistravimas

Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti norint teisingai pritaikyti darbuotojui nuobaudą, yra įforminti pažeidimą (veikimą ar neveikimą), kuris yra darbo pareigų ar drausmės pažeidimas ir už kurį numatoma skirti nuobaudą. Praktikoje (priklausomai nuo to, kokį pažeidimą darbuotojas padarė) šis faktas dažniausiai dokumentuojamas šiais dokumentais:

Atmintinė (pavyzdžiui, kai darbuotojas neatlieka užduoties arba naudoja darbdavio išteklius (internetą, kopijavimo aparatą ir kt.) asmeniniais tikslais);

aktas (pavyzdžiui, neatvykus į darbą arba atsisakius atlikti medicininę apžiūrą);

Komisijos sprendimas (remiantis tyrimo dėl darbdaviui padarytos žalos fakto ar konfidencialios informacijos atskleidimo fakto rezultatais).

Išvardinti dokumentai gali patvirtinti nusikalstamos veikos padarymą tiek individualiai (pavyzdžiui, komisijos sprendimas), tiek visumoje (pavyzdžiui, darbuotojui darbo dienos metu nesant darbo vietoje, pirmiausia, kaip taisyklė, pažyma). surašomas, o tada aktas). Pareiga supažindinti darbuotoją su šiais dokumentais nėra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Paaiškinimų iš pažeidimą padariusio darbuotojo gavimas

Prieš išduodant įsakymą taikyti drausminę nuobaudą, reikia paprašyti darbuotojo rašytinio paaiškinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Taigi darbuotojui suteikiama galimybė nurodyti svarbias savo netinkamo elgesio priežastis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenurodo, kokia forma darbdavys turi reikalauti duotas paaiškinimas. Todėl, jei darbuotojas yra pasirengęs pateikti aiškinamąjį raštą, raštiško prašymo teikti nereikia. Jei situacija yra aiškiai konfliktinio pobūdžio, geriau šį reikalavimą įforminti raštu ir įteikti darbuotojui pasirašytinai. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti prašymą, būtina surašyti atitinkamą aktą.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia darbuotojui pateikti paaiškinimus dvi darbo dienas, kurios skaičiuojamos nuo kitos dienos po reikalavimo pateikimo dienos. Jei po šio laikotarpio darbuotojas nepateikė paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Jei yra toks aktas ir dokumentas, nurodantis, kad buvo paprašyta darbuotojo pasiaiškinti, drausminė nuobauda gali būti taikoma be darbuotojo aiškinamojo rašto (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Situacija iš praktikos

Kada reikia surašyti protokolą, kad darbuotojas nepaaiškino dėl drausmės pažeidimo?

Atsisakymo duoti paaiškinimus aktas turi būti surašytas praėjus dviem darbo dienoms nuo atitinkamo reikalavimo pateikimo darbuotojui dienos.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str., aktas, kuriame nurodoma, kad darbuotojas nepateikė pasiaiškinimo dėl drausmės pažeidimo fakto, surašomas praėjus dviem darbo dienoms nuo šio reikalavimo pateikimo dienos. Atitinkamai, jei pretenzija pateikiama pirmadienį, pirmoji diena bus antradienis, o antroji – trečiadienis. Tokiu atveju dėl nurodytos normos turi pasibaigti antra diena. Taigi, jei iki trečiadienio 24 valandos negauta jokių paaiškinimų, tai ketvirtadienį gali būti surašytas atitinkamas aktas. Jei darbuotojas pateikia aiškinamąjį raštą, tolesni darbdavio veiksmai priklauso nuo jame nurodytų nusižengimo priežasčių. Jei darbdavys juos laiko galiojančiais, drausminės nuobaudos nebus taikomos. Priešingu atveju aiškinamasis raštas tampa vienu iš papeikimo ar papeikimo taikymo pagrindų.

Nutarimo skirti nuobaudą surašymas

Gavus aiškinamąjį raštą ar surašius aktą, kuriame nurodyta, kad po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikė pasiaiškinimo, galima priimti įsakymą taikyti papeikimą ar papeikimą. Tokiu atveju darbdavys savarankiškai sprendžia, kokią nuobaudą šiuo atveju taikyti. Esant tokiai situacijai, būtina atsižvelgti į netinkamo elgesio aplinkybes, jo pasekmes, darbuotojo nurodytas priežastis ir kt.

Vieninga forma Tokios tvarkos nėra, todėl organizacija ją kuria savarankiškai. Užsakyme turi būti nurodyta ši informacija:

darbuotojo pavardė, vardas, patronimas;

Darbuotojo, kuriam taikoma nuobauda, ​​pareigos;

Struktūrinis padalinys, kuriame darbuotojas dirba;

darbuotojo padarytas pažeidimas, nurodant pažeistas sutarties ar pareigybės aprašymo sąlygas ir šį pažeidimą patvirtinančius dokumentus;

Nusikaltimo padarymo aplinkybės, jos pavojingumo laipsnis ir darbuotojo kaltė;

Paskirtos drausminės nuobaudos rūšis (papeikimas arba papeikimas).

Kaip įsakymo išdavimo pagrindas nurodomi akto, pažymos ar kito dokumento, kuriame užfiksuotas nusižengimas, rekvizitai, darbuotojo aiškinamasis raštas ar atsisakymo duoti paaiškinimus aktas.

Įsakymas darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su dokumentu, surašomas atitinkamas aktas.

Įsakymas taikyti drausminę nuobaudą gali būti priimtas tik tuo atveju, jei nuo pažeidimo padarymo dienos nepraėjo daugiau kaip šeši mėnesiai ir nuo jo paaiškėjimo dienos nepraėjo daugiau kaip vienas mėnuo (DK 193 str. Rusijos Federacija). Šiuo atveju tarnybinio nusižengimo paaiškėjimo diena yra diena, kai apie šį nusižengimą sužinojo tiesioginis darbuotojo vadovas. Ir nesvarbu, ar šis vadovas turi teisę panaudoti papeikimą ar papeikimą (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 34 punktas).

Šie terminai pratęsiami šiais atvejais:

Jei pažeidimas nustatomas atlikus auditą, finansinės ir ūkinės veiklos patikrinimą ar auditą, laikotarpis, skaičiuojamas nuo pažeidimo padarymo momento, pailgėja iki dvejų metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis);

Jei darbuotojo nusižengimas tapo pagrindu iškelti baudžiamąją bylą, skaičiuojant laikotarpį, praėjusį nuo nusikaltimo padarymo, neatsižvelgiama į bylos iškėlimo laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). );

Jei darbuotojas sirgo ar atostogavo, tai skaičiuojant mėnesinį laikotarpį neatsižvelgiama į darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat į laiką, reikalingą atsižvelgti į profesinės sąjungos organizacijos nuomonę. skaičiuojamas nuo nusikaltimo išaiškinimo momento (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Darbo knygos surašymas skelbiant papeikimą ar papeikimą

Įrašas apie drausminę nuobaudą darbo knygelėje nedaromas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis), išskyrus atvejus, kai drausminė nuobauda yra atleidimas iš darbo.

Asmeninės kortelės surašymas skelbiant papeikimą ar papeikimą

Įrašo apie drausminę nuobaudą asmeninėje kortelėje daryti nebūtina. Bet esant poreikiui (vidinei apskaitai užtikrinti), ši informacija gali būti atspindėta 10 skyriuje „Papildoma informacija“.

Nuobaudos taikymo darbuotojui pasekmės

Jeigu darbuotojui yra skirta drausminė nuobauda (nesvarbu, papeikimas ar papeikimas), darbdavys turi teisę:

Nemokėti viso ar iš dalies darbuotojui skatinamųjų išmokų, jei vietiniai teisės aktai numato, kad šios išmokos nėra mokamos, jei yra neįvykdytų drausminių nuobaudų;

Pakartotinai (per metus) pažeidus darbo drausmę, atleisti darbuotoją iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 dalis).

Daugiau informacijos apie atleidimą iš darbo dėl pakartotinio darbo pareigų nevykdymo rasite šios medžiagos skyriuje „Atleidimas iš darbo pakartotinai nevykdant darbo pareigų“.

Darbdavio atsakomybė už nuobaudų taikymo tvarkos pažeidimą

Patikrinimo metu (taip pat ir pagal darbuotojo skundą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.)) nustatoma, kad darbdavys pažeidė drausminės nuobaudos skyrimo tvarką arba paskyrė nuobaudą be pagrindo. , Federalinė darbo inspekcija gali patraukti organizaciją administracinėn atsakomybėn pagal str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Be to, pritaikyta nuobauda bus laikoma neteisėta. Atitinkamai, jei dėl šios nuobaudos darbuotojui nebuvo sumokėtos jokios sumos, jos jam turės būti sumokėtos su palūkanomis (pinigine kompensacija) už vėlavimą atsiskaityti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

Uždarymo panaikinimas

Nuobaudos panaikinimas reiškia, kad darbuotojui drausminės nuobaudos nėra taikomos. Toks pasitraukimas gali įvykti automatiškai arba darbdavio iniciatyva.

1. Automatinis arešto panaikinimas

Darbuotojui skirta nuobauda (papeikimas ar papeikimas) automatiškai panaikinama po metų, jei per šiuos metus darbuotojui nebuvo taikyta nauja drausminė nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnis). Darbdavys neturi ruošti jokių dokumentų šiuo atveju, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas to nereikalauja.

Jeigu darbuotojas per metus padaro naują nusižengimą, už kurį jam taikoma nauja nuobauda, ​​tai nuobaudos panaikinimo terminas pradedamas skaičiuoti iš naujo nuo įsakymo taikyti nuobaudą už naują nusižengimą priėmimo. Atitinkamai, po metų, jei darbuotojas nepadarys naujų pažeidimų, jis bus laikomas neturinčiu nuobaudų.

Situacija iš praktikos

Ar darbo drausmės pažeidimas laikomas pakartotiniu, jei darbuotojas buvo perkeltas į kitas pareigas prieš padarydamas antrąjį nusižengimą?

Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsniu, jei per metus nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos darbuotojui netaikoma nauja drausminė nuobauda, ​​laikoma, kad jis neturi drausminės nuobaudos. Darbdavys taip pat turi teisę savo iniciatyva iki metų pabaigos pašalinti iš darbuotojo anksčiau paskirtą drausminę nuobaudą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato, kad perkėlimas į kitas pareigas, kitą darbą pas tą patį darbdavį yra laikomas aplinkybe, atleidžiančia darbuotoją nuo anksčiau paskirtos drausminės nuobaudos. Atitinkamai, jeigu nuo pirmosios drausminės nuobaudos taikymo nepraėjo 12 mėnesių ir per tą patį laikotarpį darbuotojas vėl pažeidė darbo drausmę, toks pažeidimas bus laikomas pakartotiniu. Darbdavys turės visas priežastis atleisti tokį darbuotoją iš darbo dėl to, kad darbuotojas pakartotinai be pateisinamos priežasties neatliko savo darbo pareigų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 5 punktas).

2. Ankstyvo nuobaudų panaikinimo darbdavio iniciatyva registravimas

Darbdavys turi teisę panaikinti nuobaudą iš darbuotojo net nepraėjus metams nuo jos taikymo dienos ir tai gali padaryti tiek savo iniciatyva, tiek paties darbuotojo, jo tiesioginio vadovo ar darbuotojo prašymu. darbuotojų atstovaujamasis organas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnis).

Nuobaudos panaikinimas įforminamas įsakymu. Šiam užsakymui nėra vieningos formos, todėl organizacija jį kuria savarankiškai. Užsakyme turi būti nurodyta:

darbuotojo pavardė, vardas, patronimas;

Darbuotojo pareigybė ir struktūrinis padalinys;

Pagrindas panaikinti drausminę nuobaudą;

Turto panaikinimo data.

Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

Ne visi darbuotojai ir net darbdaviai, vadovai ir personalo specialistai žino, kas yra griežtas papeikimas darbe ir kuo jis skiriasi nuo paprasto. Tačiau griežtas papeikimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali turėti visiškai skirtingus teisinio reguliavimo mechanizmus iki visiško nepriimtinumo taikyti tokią drausminę nuobaudą ir patraukti darbdavį atsakomybėn už šiuos veiksmus. Todėl visos darbo santykių šalys turėtų žinoti, kas yra griežtas papeikimas.

Griežtas papeikimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą – įstatyminis reglamentas

Rusijos teisės aktų nuostatų, kurios iš tikrųjų apima griežtą papeikimą, požiūriu, jie turi gana aiškų ir nedviprasmišką teisinį reguliavimą, numatytą Darbo kodekso standartuose. Taigi teisiniu požiūriu tam tikri nagrinėjamo klausimo aspektai gali būti įtraukti į šių Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių nuostatas:

Kaip suprantate, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą griežtas papeikimas netaikomas visuotinai priimtoms drausminių nuobaudų rūšims, įskaitant papeikimą, papeikimą ir atleidimą iš darbo. Tačiau tai nereiškia, kad ši nuobauda neegzistuoja ar neturi atskiro teisinio reguliavimo.

Kada galima panaudoti griežtą papeikimą?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis nustato tik tris drausminių nuobaudų rūšis, priimtinas bendrais darbo santykių atvejais - papeikimą, papeikimą arba atleidimą iš darbo. Šios nuostatos formuluotė „griežtas papeikimas“. norminis dokumentas nemanyk.

Atitinkamai, daugumai verslo subjektų privačios komercinės arba ne pelno organizacijos, griežto papeikimo kaip drausminės nuobaudos naudojimas darbuotojams yra nepriimtinas.

Be to, jei darbdavys darbuotojui skiria griežtą papeikimą, o ne paprastą papeikimą, ši drausminė nuobauda gali būti nesunkiai apskųsta tiek darbo inspekcijoje, tiek teisme kaip neteisėta.

Atitinkamai, darbdavys galiausiai gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn už tokius veiksmus. O jeigu dėl griežto papeikimo darbuotojui už tai drausmės pažeidimas bus atleistas – tuomet šie veiksmai taip pat bus neteisėti, o darbuotojas galės būti grąžintas į darbą per teismą. O tai, savo ruožtu, užtrauks darbdaviui finansinę atsakomybę - jam reikės ne tik apmokėti teisines išlaidas ir grąžinti darbuotoją į darbą, bet ir sumokėti prarastą darbo užmokestį už visą laikotarpį nuo atleidimo iki faktinio grąžinimo į darbą.

Tačiau kai kuriose institucijose griežtas papeikimas yra priimtinas. Visų pirma, federalinių įstatymų ir tarpsektorinių susitarimų standartai numato tokio pobūdžio drausmines priemones už: viešąsias paslaugas ir organai:

Visos minėtos organizacijos numato išplėstą drausminių nuobaudų sąrašą, kuriame yra ir griežtas papeikimas. Dirbant šioje srityje darbuotojai gali sulaukti griežtų papeikimų ir šie veiksmai teisiniu požiūriu nebus neteisėti.

Griežtas papeikimas ir papeikimas – skirtumas tarp šių nuobaudų ir pasekmių

Tarnybų ir įstaigų, kuriose leidžiama taikyti papildomas drausmines nuobaudas, darbuotojams, taip pat atskirų minėtų tarnybų padalinių vadovams, gali būti įdomus skirtumas tarp papeikimo ir griežto papeikimo. Griežtesnė drausminė nuobauda laikomas griežtu papeikimu nei papeikimas darbuotojui ar paprastas papeikimas. Atitinkamai už sunkesnius drausmės pažeidimus skiriamas griežtas papeikimas.

Nepaisant didesnio šios drausminės nuobaudos griežtumo ir griežtumo, kurį numato dabartinis reglamentas, praktiniu ir teisiniu požiūriu griežto papeikimo pasekmės darbuotojui yra identiškos paprastam papeikimui ar papeikimui ir negali reikšti jokių papildomų nuobaudų.

Griežto papeikimo pasekmės gali būti ir priedo atėmimas, jeigu tai numato įstatymo, darbo sutarties, kolektyvinės sutarties ar organizacijos vidaus teisės aktų nuostatos. Taip pat užuot griežto papeikimo skyrimo analogiškos ar kitos nepanaikintos drausminės nuobaudos metu, darbuotojas gali būti atleistas ir už drausminio nusižengimo padarymą.

Laba diena Vadovybė, atsisakiusi savo noru atsistatydinti (mažinant etatus), ėmė ieškoti atleidimo priežasčių. Todėl susiklostė tokia situacija... Aptarnauju kelis organizacijos padalinius. Darbo vieta griežtai ne...

2019 m. kovo 01 d., 19:09, klausimo Nr. 2277963 Aleksejus, Sankt Peterburgas

Ar vadovas turi teisę skirti drausminę nuobaudą už darbo drausmės pažeidimą?

pavaldžios įstaigos darbuotoja apskundė savo kolegę dėl sistemingo asmenybės įžeidimo, nes pagrindinei institucijai sudarėme komisiją spręsti konfliktines situacijas ir šį skundą išnagrinėjo dalyvaujant...

Gaukite teisinę konsultaciją per 15 minučių!

Gaukite atsakymą

192 teisininkai pasiruošęs atsakyti dabar Atsakyti už 15 minučių

Nėštumas ir prova

Ar darbdavys turi teisę pažeminti nėščią moterį? Kaip dėl drausminės nuobaudos skyrimo?

Visos teisinės paslaugos Maskvoje

Ar buvo teisinga man priekaištauti, jei paėmiau laisvą nuo darbo, kad išeičiau anksčiau?

Labas rytas!!! Mums labai reikia jūsų pagalbos!!! Mano darbo diena prasideda 8.30 ir baigiasi 16.12. Kelis kartus išėjau iš darbo anksti, paprašiau kolegų laisvo laiko. Darbe man davė „demonstracinį testą“ ir spaudė rašyti pagal...

Už ką galite gauti drausmines nuobaudas?

Už ką galite gauti drausmines nuobaudas? Kokių dokumentų pagrindu (darbo sutartis, darbo aprašymas) ar gali būti taikomos drausminės nuobaudos? Ką galėtum padaryti, jei jis būtų priimtas?

289 kaina
klausimas

klausimas išspręstas

Kokiais atvejais darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją už darbo pareigų nevykdymą?

Sveiki! Gruodžio 18 d. LLC „Viskas namams“ įsakymu sandėlio vedėjui Kuznecovui buvo skirtas papeikimas už nerūpestingą sandėlio dokumentų įforminimą. vasario 3 d kitais metaisĮsakymu jis įspėtas dėl papeikimo dėl nesavalaikio išvykimo...

Kokios pasekmės gali būti policijos pareigūnui, jei jis nėra darbe ir prieš tai yra gavęs griežtą papeikimą?

Vyras yra policijos pareigūnas. Kas antrą dieną dirba laikinojo sulaikymo centre. Ataskaitos kortelėje nurodyta 12 valandų penkių dienų laikotarpiui. Naktį budėdamas jis turi vaikščioti koridoriumi ir žiūrėti pro kameras. Kai jie šiame koridoriuje plovė grindis, pamainos viršininkas paprašė eiti su juo į kitą...

Atleidimas iš darbo už sistemingą darbo pareigų pažeidimą

Pasakykite man: ar buvo teisėta atleisti darbuotoją iš darbo už sistemingą darbo pareigų pažeidimą? Darbuotojas padarė ne vieną nusižengimą: 1) 2015-12-18 jam buvo skirtas papeikimas už netinkamą sandėlio dokumentų įforminimą 2) 3...

Ar teisėta gauti griežtą papeikimą ir baudą už neatvykimą į konferenciją ne darbo valandomis?

Sveiki! Ar galite pasakyti, ar griežtas papeikimas ir bauda už neatvykimą į konferenciją ne darbo valandomis yra teisėti? Leiskite paaiškinti situaciją: aš esu privataus medicinos centro gydytoja. Oficialiai organizuota pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Kūrinys: t.y. Aš nusistačiau iš anksto...

2016-09-30, 21:53, klausimo Nr.1393724 Artūras, Sankt Peterburgas

Ar griežtas papeikimas ir bauda už neatvykimą į darbą ne darbo valandomis yra teisėti?

Sveiki! Turiu tokią situaciją: dirbu privačiame medicinos centre gydytoja pagal gabalinį darbą (oficialiai sutvarkyta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, bet dirbu už procentą - pateikiu mėnesio darbo grafiką iš anksto (darbo valandas nusistatau pati). Kitą dieną mes...

2016 m. rugsėjo 30 d., 21:41, klausimo Nr.1393713 Artūras, Sankt Peterburgas

Kaip patraukti atsakomybėn viršininką, jei jis neteisėtai griežtai papeikia Vidaus reikalų ministerijos darbuotoją?

Esu Vidaus reikalų ministerijos darbuotoja, viršininkas nuolat nepatenkintas mano darbu ir nuolat sulaukia papeikimų, griežtų. Nuolat man daro psichologinį spaudimą parašyti reportažą pagal valią. Visi deputatai ir viršininkas yra prieš mane, bet kai aš...

Kuopos vadas man skyrė griežtą papeikimą, kad išėjau iš namų po 18-00 val

Laba diena! Kuopos vadas man skyrė griežtą papeikimą, kad išėjau iš namų po 18-00! ar jis turi teisę tai daryti, kai darbo laikas yra nuo 8:30 iki 18:00?