Atleidimas iš darbo dėl pravaikštų: žingsnis po žingsnio instrukcijos. Įsakymo pavyzdys „Papeikimas už pravaikštą“

Darbuotojo pravaikštos dažnai naudojamas kaip pagrindas atleisti tokį darbuotoją, kai vadovas ilgai ieško priežasties su juo išsiskirti. Bet paprastai toks darbuotojas, kreipęsis į teismą, nesunkiai laimi bylą. Ir viskas dėl to, kad darbdavys nesivargino laiku ir teisingai sutvarkyti darbuotojo pravaikštų.

Vaikščiokite pagal įstatymą

Rusijos Federacijos darbo kodeksas pravaikštą supranta kaip darbuotojo nebuvimą darbo vietoje ilgiau nei keturias valandas iš eilės be svarbios priežasties per darbo dieną (pamainą). 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo dekretas Nr. 2 „Dėl teismų pareiškimo Rusijos Federacija Rusijos Federacijos darbo kodekso dalis“ paaiškina, kad nepagarbiomis priežastimis laikomos šios:

- neteisėtas laisvalaikio ir atostogų naudojimas;
– atsisakymas skaičiuoti įstatymo nustatytas dvi savaites iki atleidimo savo valia jei nebuvo darbdavio sutikimo;
- išeina iš darbo be pateisinamos priežasties darbuotojui, sudariusiam darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, nepasibaigus jos terminui arba įspėjimo dėl išankstinio darbo sutarties nutraukimo terminui. darbo sutartis.

Kartu darbdavys neturi teisės išduoti pravaikštos dėl šių punktų nėščioms moterims, donorams po kraujo davimo darbuotojams arba darbuotojams, kurie yra legaliai išduotų atostogų.

Taip pat atminkite, kad dėl pravaikštų įstatymai leidžia apsiriboti pastaba ar papeikimu, o atleidimas iš darbo yra kraštutinė priemonė. Bet jei toks faktas įvyko, darbuotojo pravaikštos registracija turi būti registruota tam tikra dokumentacija.

Darbuotojo pravaikštos

Prieš paskelbdami pravaikštą, turėtumėte žinoti, kad bet kokia drausminė nuobauda gali būti pritaikyta per mėnesį nuo nusižengimo sužinojimo dienos. Į šį laikotarpį neįskaitomi nedarbingumo ir įprastų atostogų laikotarpiai, taip pat laikas, per kurį darbuotojams atstovaujantis organas turi pareikšti savo nuomonę.

Pasitaiko, kad darbuotojas turi tikrai svarią priežastį neatvykti, tačiau dėl tam tikrų aplinkybių negali pasijusti. Tokiu atveju, norint nenueiti per toli, pradžiai pakanka tiesiog užfiksuoti darbuotojo nebuvimo faktą surašant atitinkamą aktą. Jame turėtų būti nurodyta:

- sudarymo vieta, laikas ir data;
- pilnas sudarytojo vardas, pavardė ir pareigos;
- Liudytojų iš darbuotojų, galinčių patvirtinti, kad jų kolegos nebuvo darbo vietoje, pavardės ir pareigos;
- liudytojų ir akto rengėjo parašai.

Kol darbuotojas neatvyksta į darbą, jis surašomas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje su kodu „НН“ („30“) – darbuotojo neatvykimas į darbą dėl neaiškių priežasčių. Be to, kodas gali būti pakeistas "B" ("19") - laikina negalia arba "PR" ("24") - pravaikšta, atsižvelgiant į išaiškintas priežastis.

Jei prabėgęs po kurio laiko ramiai grįš į darbo vieta, tuomet reikia nuspręsti, kaip sutvarkyti darbuotojo pravaikštas. Norėdami tai padaryti, jis turi būti susipažinęs su aktu ir reikalauti rašytinių paaiškinimų. Be to, reikalavimas išreikšti taip pat in rašymas kad vėliau teisme būtų galima panaudoti kaip įrodymą.

Tokiame įspėjime nustatomas laikotarpis, per kurį darbuotojas turi pateikti paaiškinamąjį raštą (dažniausiai dvi darbo dienos). Jei darbuotojas visa tai ignoravo, surašomas atitinkamas aktas ir galite saugiai išduoti įsakymą dėl atleidimo. Su šiuo dokumentu jis supažindinamas per tris dienas pasirašytinai. Jei jis atsisako jį pateikti, tokiu atveju vėl surašomas atitinkamas aktas.

Tai yra bendra tvarka, kuria darbuotojo pravaikštos.

Darbuotojo nebuvimo darbo vietoje aktas – pavyzdys

Pavyzdys Pranešimas apie būtinybę pateikti paaiškinimus dėl neatvykimo į darbo vietą

Aiškinamojo rašto darbuotojui apie pravaikštą pavyzdys

Darbo kodeksas leidžia darbdaviui atleisti darbuotojus už pravaikštas, nes tai yra šiurkštus drausmės pažeidimas. Darbuotojas kai kuriais atvejais turi teisę apskųsti valdžios sprendimą, nes įstatymai reikalauja griežtai laikytis tvarkos ir jos dokumentacijos. Iš šio straipsnio sužinosite, kokiomis sąlygomis jie gali būti atleisti už pravaikštas 2019 m., kaip tvarkomos pravaikštos ir kaip vykdomas vėlesnis atleidimas.

Pravaikštų pripažinimo sąlygos

Teismų praktikoje pasitaiko atvejų, kai atleidimo iš darbo ir grąžinimo į darbą ginčijimo priežastis yra neteisingas pravaikštos fakto įregistravimas. Nebuvimas darbo vietoje ne visada yra drausmės pažeidimas. Nedalyvavimas laikomas neatvykimu tik tada, kai yra įvykdytos šios sąlygos:

• Darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas. Jei darbuotojas nedirbo lygiai 4 valandas, jis negalės praleisti.
• Darbuotojo nebuvimas darbo vietoje per visą darbo pamainą, net jei jos trukmė yra trumpesnė nei 4 valandos. Jeigu asmeniui darbovietė nepaskirta ir jis faktiškai buvo įmonės teritorijoje, tai nebus laikoma pravaikšta.
• Pagrįstos neatvykimo į darbą priežasties trūkumas. Jei yra tokia priežastis, turite ją patvirtinti patvirtinamuoju dokumentu - nedarbingumo atostogos, teismo šaukimas, gydytojo pažyma.
• Įrodytas pravaikštos faktas. Darbdavys privalo šį drausmės pažeidimą įforminti dokumentais, gauti liudytojų parašus, nurodyti tikslus laikas ir data, detaliai aprašykite aplinkybes. Jei buvo neteisingai įregistruotas darbuotojo pravaikštas, teismas palaikys jo pusę.

Pasitaiko atvejų, kai apsauga darbuotojui neįleidžia į darbo vietą valdžios nurodymu. Paprastai akte tai nenurodoma. Teisme darbuotojas savo nekaltumą galės apginti pateikdamas įrodymus, vaizdo stebėjimo kamerų įrašus. Jei akte nebus nurodytas tikslus pravaikštos laikas, tai taip pat taps pagrindu grąžinti į darbą per teismą. Darbuotojas galės remtis tuo, kad dokumentas buvo parengtas vakare, o ryte buvo darbe.

Kaip teisingai organizuoti pasivaikščiojimą

Išsamiai apsvarstykime, kaip sutvarkyti pravaikštas darbe. Pirmiausia surašomas aktas dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje. Jame yra šie duomenys:

• Nesančio darbuotojo pavardė ir pareigos;
• neatvykimo data ir laikas;
• veiksmo data ir laikas.

Dokumentą turi pasirašyti 3 liudytojai iš organizacijos darbuotojų. Kiekvienas iš jų savo parašu patvirtina, kad akto surašymo metu pažeidėjo darbo vietoje nebuvo.

Užpildytas aktas perduodamas personalo specialistui. Remdamasis šiuo dokumentu, jis laiko apskaitos žiniaraštyje įrašo žymą „НН“ T-12 ir T-13 pavidalu.

Tada darbdavys privalo laukti darbuotojo atvykimo ir gauti jo rašytinį paaiškinimą. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, negalima atleisti žmogaus už pravaikštą, neišsiaiškinus jo priežasčių. Pati pravaikšta gali būti fiksuojama tik su sąlyga, kad darbuotojas neturėjo rimtos priežasties neatvykti į darbą. Jei buvo rimta priežastis, jis turi tai aprašyti aiškinamajame rašte. Tokiu atveju pravaikštos bus pašalintos, darbuotojas tiesiog grįš įvykdyti savo Darbo pareigos.

Kaip tinkamai atleisti iš darbo dėl pravaikštų

Jeigu pravaikštos įforminamos laikantis visų taisyklių, nustatoma, kad darbuotojas neturėjo svarbių priežasčių pravaikštoms, darbdavys turi teisę taikyti drausminę nuobaudą. Norėdami tinkamai atleisti darbuotoją, turite griežtai laikytis:

1. Surašyti darbuotojo nebuvimo darbo vietoje aktą, supažindinti su juo darbuotoją.
2. Gaukite aiškinamąjį raštą iš pamokų.
3. Išduokite, pasirašykite įsakymą dėl atleidimo ir duokite darbuotojui peržiūrėti.
4. Paskutinę darbo dieną atleidžiamam asmeniui išduokite darbo knygelę ir atlikite skaičiavimą.

Darbo kodeksas leidžia išduoti darbuotojo pravaikštą su atleidimu per 6 mėnesius nuo pažeidimo nustatymo dienos. Esant ilgoms pravaikštoms, įsakymas dėl atleidimo išduodamas ne pirmą pravaikštos dieną, o tą dieną, kai faktiškai buvo parengtas dokumentas. Atleidimo iš darbo diena šiuo atveju bus paskutinė asmens darbo organizacijoje diena - kai jis pasirodys organizacijoje ir parašys aiškinamąjį raštą. Kitais atvejais atleidimo iš darbo diena bus laikoma data, buvusi prieš pirmąją pravaikštos dieną.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, nuo pravaikštos nustatymo momento darbdavys turės 1 mėnesį išduoti įsakymą atleisti iš darbo. Esant ilgoms pravaikštoms, šis laikotarpis skaičiuojamas atskirai kiekvienai pravaikštos dienai. Jei pirmoji pravaikšta buvo padaryta daugiau nei prieš mėnesį, darbdavys nebegalės atleisti darbuotojo – praėjo mėnuo įsakymui išduoti.

Atsakomybė už pravaikštas įvairiose situacijose

Dabar išsiaiškinkime, kaip tinkamai atleisti už pravaikštą konkretesniais atvejais. Skirtingoms darbuotojų kategorijoms procedūra turės savo ypatybes.

Pareigybių derinimas

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 punkte nurodyta, kad derinant pareigas nebus pravaikštų, jei darbuotojas per 3 dienas išsiųs vadovybei raštišką pranešimą apie atsisakymą dirbti papildomą darbą.

ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų

Atleisti iš darbo ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva galima tik dėl vienintelės priežasties, nurodytos 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis. Tai kito darbuotojo samdymas, kuriam Šis darbas taps pagrindine. Išvada rodo savaime: valdžios institucijos turi teisę ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui išduoti pravaikštas Bendrosios taisyklės.

nėščių darbuotojų

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, darbdavys neturi teisės savo nuožiūra atleisti nėščių darbuotojų. Yra tik 1 išimtis – juridinio asmens likvidavimas (individualaus verslininko veiklos nutraukimas).

generaliniai direktoriai

Sk. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnyje nėra tiesioginių požymių, kad būtų galima ar neįmanoma atleisti vadovą dėl pravaikštos. Tai turėtų vykti bendrai, tačiau procedūrą atlieka aukščiausias kolegialus organas (jei toks yra).

Jaunieji profesionalai

Jauno specialisto neatvykimas įforminamas pagal bendrąsias taisykles, nes 2 str. 336 kitų požymių nėra.

tarnautojai

Visos Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos, įskaitant susijusias su pravaikštomis, visiškai taikomos valstybės tarnautojams.

Darbe girtas

Būti girtam darbe nėra pravaikštos. Tai yra šiurkštus darbo grafiko pažeidimas, nurodytas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Pamaininis darbas

Jei darbo grafikas yra perkeltas, tai nebuvimas darbe ilgiau nei 4 valandas vis tiek pripažįstamas pravaikšta.Kita nebuvimas – žmogaus nebuvimas darbe visos pamainos metu, net jei jis trunka mažiau nei 4 valandas.

Ilgas pasivaikščiojimas (keletas dienų)

Dirbant pagal neterminuotą darbo sutartį dėl ilgos pravaikštos darbuotojui gresia tokios pat priemonės drausminė nuobauda, kuris yra vienkartinis. Skaitykite apie nebuvimo darbe pasekmes.

Nebuvimas kelias valandas

Jeigu darbuotojo darbo vietoje nėra ilgiau kaip 4 valandas iš eilės, darbdavys turi teisę fiksuoti pravaikštas. Kitais atvejais neatvykimas į darbą nėra laikomas darbo grafiko pažeidimu.

Darbuotojas gali būti atleistas iš darbo, tai yra rimtas nusižengimas. Tai leidžiama tik tuo atveju, jei pažeidimas yra įrodytas dokumentais. Priešingu atveju žmogus galės mesti iššūkį vadovybės veiksmams ir būti grąžintas į darbą.

Kažkas neaišku? Užduokite klausimą ir gaukite eksperto komentarą

Darbuotojų pravaikštos yra gana dažnas darbo drausmės pažeidimo tipas, kuriam taikomos griežtos drausminės nuobaudos iki atleidimo iš darbo imtinai. Išsamiai savo straipsnyje kalbėsime apie atleidimo iš darbo už pravaikštą procedūros ypatybes ir dokumentus, reikalingus šiai procedūrai atlikti.

Pravaikštas: samprata, rūšys, kriterijai

Praleido darbą ar gavo papeikimą už pravaikštas – tokias frazes dažnai vartoja ir darbuotojai, ir darbdaviai. Tačiau ar visi yra susipažinę su pravaikštų sąvoka ir kokiu atveju galime sakyti, kad darbuotojas praleido darbą?

• Darbuotoją galima vadinti pravaikštančiu tik tada, kai jis nėra savo vietoje daugiau nei 4 valandas iš eilės ir šią aplinkybę patvirtina rašytiniai įrodymai. Kitaip tariant, jei darbuotojas išėjo iš darbo ir po 4 valandų negrįžo į darbą, tokia situacija gali būti laikoma pravaikšta.
• Pravaikštas gali būti ir žmogus, kuris iš viso pasirodė darbe, todėl visą dieną neatliko savo darbo pareigų.

Nustatyti du pagrindiniai kriterijai, leidžiantys pripažinti darbuotojo nebuvimą darbo vietoje pravaikštomis. Jie atsižvelgia į šiuos veiksnius:

• darbuotojas be svarbios priežasties nėra darbo vietoje;
• darbuotojas išėjo iš darbo vietos 4 valandas iš eilės (ar daugiau) arba iš viso nepasirodė darbe.

Pravaikštų tipai

Kalbant apie neatvykimo į darbą tipus, jie skirstomi į dvi kategorijas:

• Pagrindiniai yra atvejai, kai darbuotojas išėjo iš darbo kelioms valandoms arba nepasirodė darbo pareigų atlikimo vietoje, o po to kitą dieną pasirodė darbe. Tokiais atvejais darbdavys žino, kur yra darbuotojas, gali su juo susisiekti, išsiaiškinti pravaikštos priežastį (galbūt ji pagrįsta) ir nustatyti, kada darbuotojas grįš į darbą.
• Ilgalaikis - situacija yra sudėtingesnė dėl ilgų pravaikštų, kai darbuotojas keletą dienų (savaites) nebūna darbe, kol nesusisiekia, todėl neįmanoma nustatyti jo buvimo vietos. Šie veiksniai labai apsunkina atleidimo ir kitų drausminių nuobaudų už ilgą pravaikštą procedūrą.

Kas nelaikoma pravaikštomis

Išėjote iš darbo vietos, kad gautumėte medicininę pagalbą

Šis pasiteisinimo veiksnys yra gana dažnas nelaimingų atsitikimų darbe ir kitų ekstremalių situacijų metu, kai darbuotojas kreipiasi pagalbos sau ar savo kolegai. Nesvarbu, ar jums prireikė medicinos pagalbos tiesiogiai, ar iškvietėte gydytoją nukentėjusiajam – abiem atvejais jūsų neatvykimas nėra laikomas pravaikšta. Jei išėjote iš darbo vietos norėdami apsilankyti pas gydytoją ir turite apie tai pažymą – drąsiai pateikite ją darbdaviui! Jūsų „nedalyvavimas“ yra teisiškai pagrįstas ir nelaikomas pravaikšta. Tačiau nepamirškite – pažymos data būtinai turi atitikti datą, kai nebuvote darbe.

Jūs dalyvaujate tyrimo veikloje arba pats esate tiriamas

Kaip ir aukščiau aprašytu atveju, nesvarbu, ar esate tiesiogiai įtariamasis teismo byloje, ar veikiate kaip liudytojas, liudytojas – kiekvienu iš šių atvejų jums suteikiama teisė praleisti darbo dieną, jei tai yra sukeltas tyrimo poreikio. Gali būti, kad pakeliui į darbą tapote nelaimingo atsitikimo dalyviu ar liudininku ir dėl šios priežasties vėlavote į darbą arba iš viso nenuėjote į darbą.

Kad netaptum klaidinančiomis, pasirūpink pažymos apie tai, kad esi nukentėjusysis, liudytojas, liudytojas ir pan. Jei pateiksite tokią pažymą darbdaviui, galite laikyti save visiškai apsaugotu nuo įvairių nuobaudų už pravaikštą. Kai darbuotojas suimamas Vidaus organai jo sulaikymo data turi atitikti datą, kai jis neatvyko į darbą.

Jūsų darbdavys vėluoja sumokėti darbo užmokestį daugiau nei 15 dienų

Įstatymas, leisdamas nedirbti „nemokamai“, suteikia jums teisinę apsaugą nuo nesąžiningo darbdavio. Tačiau prieš atsisakydami eiti savo darbo pareigas, būtinai apie tai informuokite vadovybę, užpildydami atitinkamą prašymą. Nebus nereikalinga, jei nuspręsite parašyti skundą darbo inspekcijai. Tuo atveju, jei organizacija bandys jus atleisti dėl pravaikštos, aukščiau pateiktų pareiškimų kopija bus jūsų neatvykimo į darbą teisėtumo patvirtinimas.

Darbuotojas nepasirodė darbe: ką daryti?

Taigi darbuotojas nėra darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas iš eilės. Kokį veiksmų algoritmą turėtų taikyti darbdavys? Trumpai apibūdinkime kiekvieną etapą. žingsnis po žingsnio atleidimas iš darbo pasivaikščioti:

• Darbdavys surašo pravaikštos aktą.
• Neatvykęs darbuotojas gauna paaiškinimą apie neatvykimo priežastis. Iš aiškinamojo rašto teksto ir prie jo pridėtų dokumentų nustatoma, ar neatvykimas turi svarių priežasčių, ar ne.
• Nustatyta, kad išvykęs asmuo neturėjo svarbių priežasčių. Tiesioginis darbuotojo tiesioginis vadovas surašo memorandumą ir išsiunčia jį organizacijos vadovui.
• Vadovybės nuožiūra nevykusiam taikoma drausminė nuobauda (papeikimas, bauda, ​​atleidimas iš darbo).

Vaikščiojimas be atleidimo

Atskirai atkreipiame dėmesį į pravaikštų be atleidimo atvejus. Jei esate aukštos kvalifikacijos darbuotojas, turintis aukštus darbo rodiklius ir pirmą kartą pažeidęs darbo drausmę, gali būti, kad darbdavys jūsų neatleis, o apsiribos papeikimu:

• Moralinio ir etinio pobūdžio bausmės taikymas yra universaliausias ir efektyvus metodas poveikį, nes papeikimas gali būti skiriamas toms darbuotojų kategorijoms, kurių negalima atleisti iš darbo dėl pravaikštų (energių tiekimo darbuotojai, greitosios ir greitosios pagalbos darbuotojai, pavojingų ir pavojingų pramonės šakų darbuotojai).
• Be to, papeikimas leidžia skirti finansines nuobaudas – premijų atėmimą, taip pat skirti baudą. Taip pat pagal Darbo kodeksą papeikimas yra viena iš būtinų vėlesnio atleidimo iš darbo sąlygų.

Pabandykime išsiaiškinti visas atleidimo iš darbo procedūros dėl pravaikštų 2016 m. subtilybes, tam naudosime žingsnis po žingsnio instrukcijas.

Pravaikštos akto įregistravimas

Jeigu nesate ilgiau nei 4 valandas arba visą darbo dieną (pamainą), darbdavys šį faktą įformins raštu. Pravaikštų registravimas fiksuojamas atitinkamu aktu. Akto forma nėra griežtai nustatyta, todėl dokumentas gali būti surašytas tiesiogiai organizacijos nustatyta forma. Tačiau įstatymas reglamentuoja šių sąlygų laikymąsi rengiant popierių:

• dokumentą surašo ir pasirašo specialiosios komisijos nariai;
• akte turi būti informacija apie darbuotojo buvimo vietą, nesant tokios informacijos - apie priemones, kurių buvo imtasi jai nustatyti;
• akte yra tikslūs duomenys apie darbuotojo nebuvimo darbo vietoje laiką. Jei nebuvote darbe ilgas laikas, įskaitant per pertrauką, tai šis faktas turi būti užfiksuotas akte;
• dokumento parengimo data griežtai atitinka darbuotojo pravaikštos datą.

Popierius perduodamas neišvykusiam peržiūrėti ir pasirašyti. Jei akto skaityti ir pasirašyti nenorite, atsisakymo faktas aprašomas dokumente. Nesvarbu, pasirašai aktą ar ne – bet kokiu atveju darbdavys gali skirti baudą, papeikimą ir net atleisti.

akto pavyzdys

Veiksmas N 1
Nebuvimas darbe be pateisinamos priežasties
daugiau nei 4 valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą)

Akto surašymo laikas: 18 val. 20 minučių.

Finansų departamento vyresnysis ekonomistas Petrušovas K.D. dalyvaujant vyriausiajai buhalterei Skuratovai V.P. ir atsiskaitymų skyriaus 1 kategorijos buhalterė Kirova G.L. surašė šį aktą taip:

2016 m. balandžio 25 d. atsiskaitymų skyriaus 2 kategorijos buhalterė Vasiljeva S.N. neatvyko į darbą adresu Saratovas, g. Lenina, g.25, kab. 19 nuo 09 val. 45 min. iki 18 val. 00 min., įskaitant pietų pertrauką nuo 12 val. 00 min. iki 13 val. 00 min. - darbo dienos metu. (iš viso 8 valandos 15 minučių).

Vasiljeva S.N. prašė per 2 darbo dienas pateikti rašytinį paaiškinimą.

Aktą surašiusių asmenų parašai:
__________________ / Petrušovas K.D. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
Susipažino su aktu ___________ / Vasiljeva S.N. /

Reikalauti iš darbuotojo paaiškinimo

Toliau pereiname prie paaiškinimų, kuriuos turėtų duoti neatvykęs darbuotojas, aprašydami savo poelgio priežastis. Norėdami parengti aiškinamąjį raštą, turite 2 dienos. Galite atsisakyti duoti paaiškinimus, tai bus įforminta atsisakymo aktu.

Tokį paaiškinimą pažeidėjas surašo raštu aiškinamojo rašto forma (surašymo forma nemokama). Jei privalėjote surašyti aiškinamąjį raštą, jo tekste turėtumėte nurodyti svarbias priežastis, jei tokių yra (jis buvo pas gydytoją, buvo avarijos dalyvis ir pan.). Visi teisinantys faktai turi būti pagrįsti dokumentinėmis nuorodomis.

Memorandumo sudarymas

Analizuodami atleidimo iš darbo schemą dėl pravaikštų darbe, pereiname prie kito punkto - memorandumo rengimo. Ataskaitą tiesioginis vadovas surašo įmonės direktoriaus vardu, dokumento forma laisva, tačiau jame verta paminėti darbuotojo netinkamo elgesio priežastis ir kitus jo pastebėtus pažeidimus. Pabaigoje sudarytojas išsako savo nuomonę apie būtiną poveikį.

Pranešimas iš galvos

UAB „Mars“ generalinis direktorius
Komarovas S.L.

2016-06-15 MEMORIALAS Nr.37
dėl darbo drausmės pažeidimo

Atkreipiu dėmesį, kad šiandien, 2016-12-06, pardavimų skyriaus vairuotojas ekspeditorius Stepanas Markovičius Sorokinas savo darbovietėje nebuvo 7 valandas ir 15 minučių. (įskaitant pietų pertrauką nuo 13:00 iki 14:00) nuo 10:45 iki 18:00.

Dėl Sorokino nebuvimo darbo vietoje buvo sutrikęs medžiagų tiekimas UAB „Kremen“ ir „Sobol LLC“ klientams.

Duomenų, patvirtinančių Sorokino SM nedalyvavimo priežasčių pagrįstumą, nėra. Sorokinas atsisakė paaiškinti savo neatvykimo į darbo vietą priežastis (pridedu atsisakymo aktą).

Dėl Sorokino sistemingo darbo drausmės pažeidimo, dėl kurio yra atitinkami aktai, prašau apsvarstyti klausimą dėl drausminės nuobaudos skyrimo Makarov I. V. atleidimo forma.

Pardavimų skyriaus vadovas (parašas) ____________ Khomyakov V.Yu.

Atleidimas iš darbo ir įrašymas į darbo knygą

Taigi įmonės direktorius gavo pranešimą ir nusprendė atleisti pažeidėją, dėl ko išleidžiamas įsakymas. Svarbu suprasti, kad užsakyme turi būti ši privaloma informacija:

• nuoroda į teisės aktų normas, leidžiančias atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštą, būtent Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies „a“ punktą;
• visų dokumentų – atleidimo pagrindų (aktų, ataskaitų, atsisakymo duoti paaiškinimus ir kt.) sąrašas;
• pažyma apie profesinės sąjungos nuomonę (jei organizacijoje toks organas yra).

Su įsakymu atleisti iš darbo dėl pravaikštos atleistasis privaloma susipažinti per 3 dienas nuo tokio įsakymo išdavimo dienos. Tai yra, jei esate atleistas iš darbo dėl pravaikštų, darbdavys privalo jus apie tai informuoti. Bet net ir atsisakius pasirašyti įsakymą stulpelyje „Susipažintas“, vis tiek esate laikomas atleistu iš darbo, tai yra, atsisakymas susipažinti su įsakymu nėra pagrindas atšaukti jo veiksmą.

Užsakymo pavyzdys

UAB "Meridianas"

2016-03-04 Įsakymas Nr.41-P
dėl darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo (atleidimo iš darbo)

Nutraukti darbo sutartį 2001-08-15 Nr.43, atleisti iš darbo 2016-04-03.
Kondratjevas Petras Afanasjevičius (lentelė Nr. 318), Analitikos ir finansų stebėsenos skyriaus vyresnysis ekspertas-analitikas už vieną šiurkštų darbuotojo darbo pareigų pažeidimą - pravaikštą, DK 81 straipsnio pirmosios dalies 6 punkto a papunktis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai: 2016-03-20 įsakymas „Dėl drausminės nuobaudos atleidimu iš darbo taikymo“ Nr.24-k

Organizacijos vadovas ________________ F.L. Stepantsovas
Darbuotojas yra susipažinęs su įsakymu (instrukcija) ________ P.A. Kondratjevas
2016-04-03

Įrašas darbo knygelėje

Pasirašius ir išdavus įsakymą, atleidžiamo asmens darbo knygoje padaromas atitinkamas įrašas pagal šį pavyzdį:

Atleistas iš darbo dėl darbuotojo padaryto vieno šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo - pravaikštos, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 punkto "a".

užpildytas darbo istorija, patvirtintas vadovo parašu ir organizacijos antspaudu, gali būti išduotas atleidžiamam asmeniui arba išsiųstas registruotu paštu su pranešimu.

Apskaičiuoti mokėjimai

Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl pravaikštos, jis gali tikėtis grynųjų pinigų bendra tvarka, būtent:

• gauti faktiškai dirbtų dienų apskaičiavimą;
• piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas;
• nedarbingumo atostogų išmoka (jei darbuotojas sirgo ir suteikė nedarbingumo atostogas prieš atleidžiant iš darbo).

Be to, atleidžiant iš darbo dėl pravaikštos, darbuotojas turi teisę į kelionės ir kitų verslo išlaidų, patirtų iki įsakymo dėl atleidimo iš darbo, kompensaciją. Kad būtų išvengta vėlavimo ir biurokratijos, darbuotojas turėtų iš anksto pasirūpinti išankstinių ataskaitų ir išlaidas patvirtinančių dokumentų pateikimu.

Pavyzdys: UAB „Znamya Kurchenko“ finansinės stebėsenos skyriaus specialistas G.L. 2015-03-21 atleistas iš darbo už pravaikštas. Kurčenkos atlyginimas už laikotarpį 2015-03-01 - 2015-03-21 siekė 14 380 rublių, įskaitant 3 740 rublių priedus. Laikotarpiu nuo 2015-05-03 iki 2015-07-03 Kurčenko buvo komandiruotėje Astrachanėje, kur patyrė 4120 rublių išlaidų, apie kurias pateikė atitinkamą ataskaitą. Kurčenko taip pat pervedė nedarbingumo atostogas už laikotarpį nuo 2015-03-20 iki 2015-03-22 į UAB „Znamya“ buhalteriją. Kompensacijos už nedarbingumo atostogas suma siekė 3518 rublių.
Kurčenkos atleidimo dieną buvo sumokėta 14 760 rublių suma, iš kurių:

• komandiruotės į Astrachanę išlaidų kompensacija - 4 120 rublių;
• atlyginimas atėmus priedus, kurie nebuvo išmokėti dėl pravaikštų - 10 640 rublių;
• Kurčenko nedarbingumo atostogos nebuvo apmokėtos, nes jo terminas atėjo vėliau nei atleidimo iš darbo diena.

Kaip grįžti į darbą po to, kai buvo atleistas dėl pravaikštų

IN atskirų atvejų Galite kreiptis į teismą ir užginčyti neteisėtą atleidimą iš darbo ir reikalauti iš darbdavio grąžinti į darbą. Teismas palaikys jūsų pusę, jei įrodysite, kad nebuvote darbe dėl svarbių priežasčių. Taip pat turite galimybę laimėti ieškinį, jei darbdavys privertė jus eiti į darbą poilsio dieną ir, gavęs atsisakymą, jūsų pravaikštą įvardijo kaip pravaikštą. Atstatymas atleidžiant iš darbo dėl pravaikštos galimas, jeigu teismas nustato vieną iš šių faktų:

• Atostogų metu (nedarbingumo atostogos, poilsio diena) nėjote į darbą;
• Atsisakėte dirbti viršvalandžius, savaitgaliais ar ne pagal grafiką;
• Jūsų buvo paprašyta pakeisti darbą vietovė, kita sritis ir pan.), kurios atsisakėte;
• Jums buvo paskirtas darbas, kurį turite medicininės kontraindikacijos(pavojinga gamyba, pavojingos darbo sąlygos ir kt.).

Teismų praktika rodo, kad minėtais atvejais teismas, kaip taisyklė, yra darbuotojo pusėje, todėl sprendžia dėl jo grąžinimo į darbo vietą, o kai kuriais atvejais net ir dėl darbdavio padarytos žalos atlyginimo.

Kaip matote, darbo drausmės pažeidėjams numatytos griežtos bausmės. Tačiau nepaisant to, jei turite savo nekaltumo įrodymų, visada turite galimybę apginti savo teisėtus interesus ir prireikus reikalauti iš darbdavio materialinės kompensacijos už patirtą žalą.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato personalo pareigą laikytis organizacijos vadovybės nustatyto darbo laiko. Plėtodama šią nuostatą kiekviena organizacija priima vidinę norminis aktas, kuris nustato pradžios laiką darbo dieną, pietų pertrauka ir pabaigos laikas.

Be šių standartų laikymosi, darbuotojai privalo eiti į darbą, išskyrus neįgalumo ir kitų svarbių priežasčių atvejus. Nesant patvirtinančių dokumentų, neatvykimas į darbą laikomas pravaikšta ir sukelia rimtų pasekmių darbuotojui, įskaitant jo atleidimą iš darbo.

Kaip skirti papeikimą už pravaikštą – pavyzdys

Nepravykimas yra nustatytas neatvykimas į darbą tris ar daugiau valandų nuo darbo dienos. Bet tam, kad už tokį pažeidimą kiltų drausminė atsakomybė, neatvykimas darbo dieną turi būti tinkamai dokumentuotas. Tik tinkamai užregistravus pravaikštas, galima duoti įsakymą dėl papeikimo darbuotojui.
Dienos praleidimo fakto nustatymo ir darbuotojo patraukimo atsakomybėn, įskaitant jo atleidimą, tvarka yra tokia:

• Pirmiausia reikia nustatyti pravaikštas. Paprastai tai tampa žinoma vienam iš vidurinės grandies vadovų - meistrui, meistrui, skyriaus viršininkui. Kai tapo akivaizdus darbo dienos praleidimas, toks vadovas turėtų surašyti atmintinę. Tai vidinis dokumentas, kuriame dokumentuojamas darbuotojo pravaikštos fakto nustatymas;
• Atmintinė pateikiama aukštesnei vadovybei. Tai turi būti padaryta darbo dienos bilieto sudarymo dieną. Tada vadovybė organizuoja peržiūrą Šis faktas išaiškinti pagarbą ar nepagarbą praleidus darbo dieną. Šiais tikslais reikia gauti paaiškinimus iš pažeidusio darbuotojo kolegų ir jo paties;
• Jei vidaus patikrinimo rezultatai patvirtins neatvykimą per dieną, darbdavys spręs, kokių priemonių imtis. Darbo įstatymų požiūriu pravaikštos yra šiurkštus pažeidimas. Savo sunkumu jis panašus į išėjimą į valstiją apsinuodijimas alkoholiu. Todėl darbdavys turi visiška teisė kaip pareikšti papeikimą ir atleisti darbuotoją.

Tuo pačiu įsakymu įforminamas vadovybės sprendimas dėl konkrečios asmens atsakomybės priemonės – atleidimo iš darbo ar papeikimo.

Kaip dokumentuoti kelionę?

Tokie pažeidimai turėtų būti fiksuojami pagal įstatymų ir vidaus reikalavimus norminiai dokumentai. Pažeidus taisykles ir nuostatas, įsakymą darbuotojas gali apskųsti ir panaikinti teisminio proceso metu.
Tuo pačiu metu turėtų būti nurodyti keli dokumentai, kurie turi būti išduoti nustatant darbo dienos praleidimo faktą:

• Pradinis dokumentas bus memorandumas. Tiesą sakant, tai yra pranešimas apie darbo dienos praleidimą, dėl kurio reikia atlikti tolesnį vidinį patikrinimą;
• Tarnybinio patikrinimo išvada. Būtent tokios išvados išvados ir tampa nutarties dėl papeikimo ar atleidimo iš darbo pagrindimu. Prie išvados būtina pridėti gautus darbuotojų paaiškinimus, dienotvarkės nuostatas ir kitus reikalingus dokumentus;
• Nutarimas dėl papeikimo arba atleidimo iš darbo. Tai yra galutinis dokumentas, kuriame surašomas vadovybės sprendimas, priimtas atlikus vidaus auditą.

Visuose šiuose dokumentuose turi būti nuorodos į įstatymo normas. Kita pagrindinė sąlyga – bausmės pagrįstumas. Įsakymas turi būti motyvuotas ir pagrįstas patikimu pažeidimo faktu. Jei darbuotojas turi svarbią priežastį praleisti darbo dieną ir pateikė atitinkamus dokumentus, jų ignoruoti negalima.

Ilgas nebuvimas – kaip tai teisingai sutvarkyti?

Ilga pravaikšta yra kelių dienų nebuvimas darbo vietoje. Šis pažeidimas priklauso sunkiausių kategorijai. Todėl ilgai pravaikštant neužtenka apsiriboti priekaištais. Paprastai vadovas nusprendžia atleisti darbuotoją.

Reikia pasakyti, kad šio pažeidimo registravimo tvarka yra tokia pati, kaip ir paprasčiausias darbo dienos praleidimas. Bet kadangi Mes kalbame dėl atleidimo iš darbo toks sprendimas turi būti subalansuotas ir visiškai tikslus. Norėdami skirti bausmę, turėtumėte išsiaiškinti pažeidimą padariusio darbuotojo argumentus ir atidžiai juos patikrinti.

Be to, reikia lyginti pažeidimą su darbo aprašymas. Kitas esminis momentas – būtinybė fiksuoti neatvykimą į kiekvieną darbo dieną. Atitinkamai, memorandumas turėtų būti išduodamas kiekvieną dieną visam laikui ilgas nebuvimas. Kasdien turėtų būti imami paaiškinimai iš kalto asmens kolegų.

O užsitęsusio pažeidimo rezultatas vis tiek bus įsakymas atleisti žmogų.

Kaip sutvarkyti darbuotojo pravaikštas neatleidžiant iš darbo?

Reikia pasakyti, kad tik vadovas gali spręsti dėl darbuotojo kaltės laipsnio ir dėl vienokių ar kitokių drausminės atsakomybės priemonių jam taikymo. Tai reiškia, kad net ir padarius šiurkštų pažeidimą, kaltas asmuo gali būti nubaustas papeikimu ir išvengti atleidimo.
Tokių sprendimų priėmimas priklauso išimtinei darbdavio teisei. Įstatymas nenustato konkrečios bausmės susiejimo su konkrečiu nusižengimu.

Kaip išduoti darbuotojo atleidimą iš darbo už pravaikštą – pavyzdys

Bet koks valdymo sprendimas įforminamas sudarant užsakymą. Atitinkamas įsakymas išduodamas ir atleidžiant asmenį už drausminį nusižengimą. Šis dokumentas turi būti surašytas pagal įstatymo normas. Turėtumėte teisingai argumentuoti savo sprendimą ir remtis darbo įstatymo nuostatomis.