Jobbsøk i en annen by: hva du bør vurdere og hvordan du organiserer. Arbeid i en liten by: er det virkelig mulig å finne et godt alternativ

Det spiller ingen rolle av hvilke grunner du bestemte deg for å flytte til en annen by - på jakt etter et bedre liv eller slik omstendighetene utviklet seg, må du først ta deg av den økonomiske siden av saken, nemlig på hvilke måter du vil bo på et helt nytt og uvanlig sted. Selvfølgelig kan du løse problemer mens de kommer og leter etter arbeid når du legger de siste tingene i hyllene, men det er bedre å legge fra seg sugerør på forhånd og komme dit en varm arbeidsplass venter på deg.

Se etter jobb i hjemby mye enklere - spør rundt venner, les annonser i lokalaviser, send eller ta CVen din personlig, og vent deretter på et intervju. Å finne en jobb i en annen by er litt vanskeligere, men selv avstanden kan ikke hindre deg i å finne ditt ideelle kontor med de beste kollegene og den perfekte sjefen.

Vi gjør det smart

Å søke etter en jobb i en annen by kan deles inn i flere hovedstadier, som generelt sett ligner på det vanlige "kunngjøring-resume-intervju", men med noen forbehold.

Ikke glem å bli med i spesielle grupper i sosiale nettverk, kan du også finne noe interessant der.

1. Studer arbeidsmarkedet stedet du skal flytte på. Selvfølgelig kan du sende et CV til den første annonsen som er mer eller mindre egnet for deg, men det er bedre å vite hvilke selskaper som virkelig har bevist seg, og hvilke som er et sharashka-kontor.

2. Se nøye gjennom annonsene. Mest sannsynlig vil store Internett-ressurser med tusenvis av ledige stillinger passe deg, selv om det vil være nyttig å besøke bynettsteder, som som regel også har en "Jobb" -seksjon. Forresten, ikke glem å bli med i spesielle grupper på sosiale nettverk, du kan også finne noe interessant der.

3. Koble til venner. Hvis du allerede kjenner folk i byen du skal flytte til som du kan henvende deg til for å få hjelp til å finne jobb, så ikke gå glipp av denne muligheten. Bare fortell personen at du vil være ham veldig takknemlig hvis han informerer deg om en ledig stilling som har dukket opp. For etterspørsel, som de sier, blir ikke penger tatt.

4. Send inn din CV. Når passende ledige stillinger er funnet, er det på tide å sende CV-en til potensielle arbeidsgivere. Sørg for å angi i den at du er klar til å flytte. Noen selskaper stiller med boliger til ansatte som ikke er bosatt, hvis dette er ditt tilfelle og hvis du trenger det, noter også dette på CV-en din.

En potensiell arbeidsgiver bør ikke høre setninger som "vel, jeg vet ikke hvordan det vil slå ut."

5. Nettintervju. Hvis arbeidsgiveren svarte på CV-en din og tilbyr å møtes personlig, sjekk om det er mulig å gjennomføre det første intervjuet via Skype. For mange rekrutterere er ikke denne måten å intervjue søkere på ny. Vær forberedt på å bli spurt om tidspunktet for en eventuell flytting, og ikke nøl med å svare på spørsmålet. En potensiell arbeidsgiver bør ikke høre setninger som "vel, jeg vet ikke hvordan det vil slå ut." Usikkerhet vil bare skremme ham vekk, og du får mest sannsynlig ikke jobb. Forresten, det ville være nyttig å angi årsakene til flyttingen, selvfølgelig, hvis de ikke er veldig personlige.

6. Rekognosering i kraft. Hvis et webkameraintervju ikke er nok for deg eller din arbeidsgiver, så ta en kort pause fra din nåværende jobb og gå på et "rekognoseringsmøte" personlig med en bedriftsrepresentant, se deg rundt på kontoret, snakk med ansatte. Kanskje virket bildet på dataskjermen mye bedre enn det egentlig er.

Hva man ikke skal være redd for

1. Usikkerhetsfaktorer. Selvfølgelig, nå er du redd for alt nytt, men seks måneder vil gå, og det nye vil bli smertefullt kjent og kjent. Derfor, ikke avvikle deg selv på forhånd, det viktigste er utholdenhet og ønsket om å gå videre. Og da vil du definitivt lykkes.

2. Degraderinger. Det er sannsynlig at du i en annen by må starte i en lavere posisjon enn du tidligere hadde. Ikke tro at denne "nedgraderingen" undergraver selvtilliten din, spesielt hvis du har flyttet til en metropol. Sett deg opp på forhånd at du må begynne på nytt, og dette er ingen grunn til bekymring.

3. Nytt lag. I de første ukene vil det virke for deg som om du ikke er rolig - en annen by, andre mennesker og nye kolleger er spesielt fiendtlige mot deg, du er en "fremmed". Men dette er et fantasispill, ikke noe mer. Dere kom ikke fra en annen planet, dere snakker samme språk og ønsker å oppnå felles bedriftsmål sammen. Så slapp av - nå er du ikke i fiendens leir, men bare i en ny jobb.

Når du flytter til en annen by, prøv å ikke endre det vanlige aktivitetsfeltet ditt, for ikke å forverre den stressende tilstanden du definitivt vil være i til å begynne med. Et nytt sted, nye mennesker - alt dette er allerede nok til å få deg til å føle deg ukomfortabel. Ikke torturer deg selv med at du plutselig må gjøre noe helt uvanlig for deg selv. La i det minste noe forbli det samme.

Å lete etter en jobb i en annen by kan være forårsaket av ulike årsaker. Noen prøver å finne jobb i forbindelse med tvangsflyttingen, og noen drar spesielt for å bygge seg en karriere. I alle fall oppstår spørsmålet foran søkeren - hva er viktig å vite for ansettelse og hvordan man kan bestå et intervju blant mange konkurrenter?

Vi bestemmer tidspunktet

Ansettelse for ikke-bosatte forårsaker en del problemer som du må være nøye forberedt på. Derfor er det nødvendig å starte søket selv før du flytter - overvåk tilbudene fra arbeidsgivere og send CV-en din til selskapene av interesse.

"Teknologi i dag lar deg gjennomføre et innledende intervju med en jobbsøker via Skype, så du må bli rådvill ved å lete etter en jobb kort tid før du flytter," sier rekrutteringsspesialist Oksana Ismailova. – En typisk feil for søkere i denne saken er en vag indikasjon på tidspunktet for flyttingen. Hvis CV-en ikke angir en bestemt dato når du kan begynne å jobbe, øker sannsynligheten for å bli avvist dramatisk. Hvis du virkelig ikke kan angi datoen for flyttingen med absolutt sikkerhet, men du må passe på å kunne komme til ansikt-til-ansikt-intervjuet. Arbeidsgiveren bør se en potensiell arbeidstaker som en ansvarlig person som vet hvordan man tydelig planlegger tiden sin.

Når du kompilerer en CV, pass på å angi den mest nøyaktige datoen for beredskap til å starte arbeidet. Fraser som "Jeg planlegger å flytte i løpet av de neste seks månedene" vil ikke gi deg noen sjanse til å få jobb i et seriøst selskap.

Noen jobbsøkere foretrekker å ikke tenke på å søke jobb før selve flyttingen, i håp om å finne jobb umiddelbart etter ankomst til byen. Dette er en av hovedfeilene. For det første vil boligspørsmål den første måneden ta mye tid, og for det andre kan det oppstå uforutsette vanskeligheter i arbeidsgivernes krav. Og for det tredje, ikke glem det hvis du flytter til Stor by, og enda mer i hovedstaden, vil du møte svært høy konkurranse.

"Det er sjelden at utenbys arbeidssøkere klarer å finne en jobb uten et foreløpig søk i løpet av den første måneden," sier Oksana Ismailova. – Noen ganger er det ikke tid igjen til å overvåke markedet, ganske ofte er det vanskeligheter med registrering. Store selskaper er på vakt mot kandidater uten registrering, så dette spørsmålet bør også vurderes på forhånd. Jeg anbefaler på det sterkeste ikke å kjøpe en falsk registrering - i et seriøst selskap er det veldig enkelt å finne ut av det, og livet ditt i en ny by vil ende der.

Studerer arbeidsmarkedet

En like viktig sak som du må være forberedt på er tilbud og etterspørsel i markedet i en fremmed by. Svært ofte har de samme næringene i forskjellige byer sine egne spesifikke funksjoner og alle dine tidligere erfaring arbeid mottatt i din region kan rett og slett være ubrukelig.

"Selv bare ved å reise på forretningsreise er det lett å se at tjenestemarkedet i ulike regioner har mange forskjeller," sier Markedsavdelingsspesialist Sergey Ashmarin. – Noen av kollegene mine dro til hovedstaden og kom tilbake etter noen måneder fordi deres erfaring ikke oppfylte selskapets krav, selv om de her var utmerkede spesialister. Derfor må markedets særegenheter studeres lenge før flyttingen. Dessuten, hvis mulig, bør det ikke bare være teoretisk kunnskap, men også praktisk. Det er nødvendig å etablere de nødvendige forretningsforbindelsene og hele tiden utveksle informasjon. godt alternativ det vil være profesjonell opplæring med fokus på regionens spesifikke egenskaper.»

Informasjonen angitt av søkeren i CV-en vil ikke være overbevisende dersom det ikke er referanser fra tidligere jobber. Når du søker på en jobb i en annen by, er dette elementet spesielt viktig, så sørg for at den nåværende arbeidsgiveren skriver et anbefalingsbrev til deg med positive anmeldelser.

"Når du vurderer kandidater fra andre byer, vil arbeidsgiveren først og fremst være oppmerksom på prestasjoner innen det profesjonelle feltet," sier Oksana Ismailova. – Derfor vil vinnerne være de kandidatene som gir et anbefalingsbrev fra tidligere jobber. Det er også viktig når du fyller ut et CV å fokusere på profesjonelle prestasjoner og numeriske indikatorer, og ikke bare liste opp tidligere jobber. Spesifiser i detalj alt du kunne oppnå, hva du gjorde for selskapet, hvor mye du økte produksjonen eller salget, om du deltok i forretningsforhandlinger hvilke partnere var i stand til å tiltrekke seg.

Har du tidligere jobbet i bedrifter som er ledende i din region, så bør dette også merkes. Men å liste opp de stedene der du jobbet i flere måneder og ikke oppnådde noe, er ikke verdt det. En potensiell arbeidsgiver vil neppe være fornøyd med en ansatt som ikke kunne bevise seg selv i byen hans.

Etter å ha kompilert en CV, må du sende den til de søkekanalene som er mest populære i byen der flyttingen er planlagt.

Hvordan få et forhåndsintervju

Det første intervjuet med ikke-bosatte kandidater gjennomføres oftest via videolink. Dette betyr imidlertid ikke at det kan tas lett på. Et videointervju krever like mye forberedelse som et møte ansikt til ansikt, så sørg for at du kler deg riktig og tenk nøye gjennom talen din.

"Det er ikke nødvendig å snakke med en potensiell arbeidsgiver i morgenkåpe og med et uryddig utseende, selv om denne samtalen føres via Skype," sier Oksana Ismailova. – Det er fra det første intervjuet, uansett om det er ansikt-til-ansikt eller gjennomført i videoformat, at man får inntrykk av en potensiell ansatt, som vil være ganske vanskelig å endre. Derfor må du ta vare på din utseende, samt om miljøet som samtalepartneren vil se. Prøv å gi inntrykk av en ansvarlig og forretningsmessig person. Vær også forberedt på spørsmål om din ankomsttid og din evne til å besøke byen i løpet av de neste dagene. Søkeren må forstå at ved å ansette en person fra en annen by, bærer også arbeidsgiveren betydelig risiko. Derfor, hvis du ikke klart kan bestemme tidsrammen du er klar til å begynne i arbeid, er sjansen for ansettelse nesten null.

For å oppsummere: Å finne en jobb i en annen by er forbundet med betydelige vanskeligheter. Derfor er det nødvendig å begynne å studere arbeidsmarkedet lenge før forventet flytting. Det er spesielt viktig å ta hensyn til de spesifikke egenskapene til bransjen din i en fremmed region, å lage en CV som viser alle prestasjonene dine, utarbeide et anbefalingsbrev og angi tidsrammen du kan begynne å jobbe i. Hvis disse anbefalingene følges, har kandidaten alle muligheter til ikke bare å være så forberedt på intervjuet som mulig, men også velge et selskap som oppfyller forventningene hans.

Det er mange grunner til å flytte. Noen er med aktivt søk et bedre liv, men noen blir tvunget av omstendighetene. Uansett hva du veiledes av, er det lurt å finne jobb i en fremmed by allerede før du flytter, slik at du ved ankomst til et nytt sted ikke tenker på hva du skal leve av.

Vi ser etter på forhånd

Så snart du flytter inn, vil du finne deg til rette ny leilighet, registrere deg på bostedet. Og det er praktisk talt ikke tid til å søke jobb (spesielt den første måneden), så studer arbeidsmarkedet på stedet der du skal bo og jobbe på forhånd.

Gjør deg klar for innovasjon

I megabyer er det ledige stillinger for enhver spesialitet, som ikke kan sies om små byer. Det er færre arbeidsgivere i provinsen, og det er nok folk som ønsker å få drømmejobben.
Bestå spesialkurs, få et sekund høyere utdanning for forfremmelse, omskolering - alle disse innovasjonene må vennes til hvis behovet oppstår.

Sammendrag

En velskrevet CV er halve kampen. I linjen "Bosted" angir du bosted. Legg til informasjon om at du er klar til å flytte til en slik og en by hvis du planlegger å flytte til en bestemt by. Hvis du ikke bryr deg om hvor du bor, bare skriv at du er klar til å flytte til hvilken som helst by. I det andre tilfellet vil listen over potensielle arbeidsgivere være større.
Legg til mer informasjon om du er klar til å lete etter bolig selv eller du definitivt trenger arbeid med å skaffe ferdig eiendom.

Jobb søk

Spesialportaler, aviser, rekrutteringsbyråer vil komme til unnsetning. Snakk med venner, slektninger. Det er lettere å finne ønsket sted med anbefalingen.
Hvis du er registrert på sosiale nettverk, bli med i spesielle grupper som hjelper deg med å finne en jobb.
Nesten alle bedrifter har sin egen nettside. Sjekk ut delen Jobber.

Flyttetid

Arbeidsgiver kan når som helst ringe og spørre om tidspunkt for ankomst til nytt bosted. Hvis du svarer vagt, for eksempel «Jeg planlegger å flytte før slutten av sommeren» eller «Jeg kan ikke si det sikkert ennå», kan arbeidsgiveren automatisk stryke deg av listen over kandidater til stillingen. Hvis du bestemmer deg for å flytte, sett i det minste for deg selv en omtrentlig dato for ankomst til et nytt sted.

Intervju

Hos ikke-bosatte arbeidsgivere blir det første intervjuet ofte gjennomført via Skype. Gjør deg klar: Skriv novelle om deg selv og dine prestasjoner. forretningsstil klær, pent utseende øke sjansene for suksess.
Ikke fortell arbeidsgiveren om problemene dine (om vanskene med å flytte, om økonomiske problemer) og ikke krev noen innrømmelser.
Hvis du skal være hjemme under intervjuet, be familien din om ikke å blinke videre bakgrunn. Videosonen skal være i orden.

Et personlig møte

Hvis du ikke liker Skype-intervjuet, ta deg fri fra jobben og gå til et direkte møte med arbeidsgiveren. Du vil kunne vurdere situasjonen på stedet med egne øyne, snakke med personalet og møte ledelsen personlig. Først etter et slikt møte vil du forstå nøyaktig om du trenger dette stedet eller ikke.

Sett opp for suksess

Ikke vær redd for forandring, tro på suksessen din. Tross alt bestemmer den riktige holdningen resultatet av en unnfanget idé. Hvis du er i tvil, kan du distrahere deg selv i et par timer med noe hyggelig: gå på kino, bake en kake, ta en tur rundt i byen, og erobre så dristig nye topper.

Hva man ikke skal være redd for

1. spenning. Til å begynne med, på enhver jobb, er det uvanlig og vanskelig. Etter 3-4 måneder vil alt falle på plass, og vanskelighetene forsvinner.
2. Ny stilling. Hvis du er direktør for et selskap i byen din, er det usannsynlig at de på et nytt sted umiddelbart vil tilby en lignende stilling. Du må mest sannsynlig begynne på nytt fra begynnelsen. Dette bør ikke skade selvtilliten din på noen måte. Slik starter det hele i storbyene.
3. Nytt lag. Hvis du er en sosial person, vil du raskt bli vant til et nytt sted. Til å begynne med kan det virke som om kolleger er fiendtlige og misliker deg. Det vil gå over. Vis jobbinnstillingen din. En hardtarbeidende og punktlig arbeider vil bli verdsatt umiddelbart.

Prøv å finne en jobb i et kjent felt. I en fremmed by er det allerede nok stress: et nytt lag, ny jobb. Og hvis saken er uvanlig, vil det være dobbelt vanskelig.

Uten å gå i dybden av studiet av årsakene til arbeidsmigrasjon av russere, vil vi prøve å utvikle en algoritme for de populære i I det siste bedrifter.

1. Vi starter med å forberede oss på endring (vi definerer oss selv mer presist med valget kommende aktiviteter, tilgjengeligheten eller mulighetene for å skaffe bolig, levelønn).
2. Vi samler inn informasjon om det valgte området (hvor mye koster bolig, mat osv., hvor mye dine evner og erfaring i denne regionen er etterspurt og betalt). Det er fornuftig å utvide søket geografisk. Potensielle arbeidsgivere bør også studeres for pålitelighet (det er mange endagskontorer som dukker opp for forskjellige formål).
3. Sette sammen en CV:

• som angir bostedsbyen, anbefales det å navngi området der du er nå med en lapp "Klar" i den aktuelle delen om flytting. Alle byer der flytting er mulig bør også angis, selv om dette reduserer integriteten til CVen. Arbeidsgiver mer interessante mennesker, rettet mot et bestemt bosted og arbeidssted. De forsikrer at Moskva-arbeidsgivere raskt reagerer på forslagene fra muskovittene og ikke vurderer profiler fra andre byer. Men ved å angi bosted i Moskva og telefonnummeret ditt med din opprinnelige bykode, kan du komme i en vanskelig posisjon og forårsake forvirring for rekruttereren; slik fanget sluhet er høyst uønsket;
• V "Ytterligere informasjon" vi informerer om fravær av problemer med bolig og registrering på fremtidig bosted eller om behov for bolig, om å finne jobb med overnatting. Organisasjonen din vil bli demonstrert med informasjon om den nøyaktige datoen for flyttingen og beredskapen til å gå på jobb, samt årsakene til å endre bosted;
• V "Ønsker seg jobb" spesifiser type aktivitet ( for eksempel).

1. Spørreskjemaet ble satt opp i alle mulige søkemotorer, vi venter på svar og invitasjoner, men vi ser selv på ledige stillinger på store nettsteder og lokale, urbane, vi svarer på dem.
2. Mange søkesider som svar på et jobbtilbud inkluderer et følgebrev. Her skriver vi bestemt om ønsket om å jobbe bare i denne byen, på denne spesielle bedriften, for å bruke våre evner på denne arbeidsplassen, siden arbeidet er kjent, det er relevant erfaring og prestasjoner (angi hva som ble oppnådd) i det tidligere selskapet engasjert i dette og hint -noe og kjente meritter innen sitt felt.

I brevet uttrykker vi at vi er beredt til å møte til personlig intervju eller holde et Skype-møte. Vi prøver å hjelpe arbeidsgiver med å danne seg en mening om oss, til å ta en positiv beslutning.

1. Forberedelse til første intervju:

• Hvis Skype brukes, sjekker vi tilstanden til utstyret, kvaliteten på tilkoblingen, innen avtalt tilkoblingsøyeblikk, sørger vi for å presentere oss i et gunstig lys (bokstavelig talt om belysningen i rommet), utseende og interiør.
• For oss søkere skal ikke arbeidsgiver ha uavklarte spørsmål om muligheten for et personlig møte, vi er klare til å møte hvor som helst og når som helst til intervju og gå på jobb når det er nødvendig; vi har ingen problemer med bolig og registrering (eller vi stoler på alt dette, og selskapet forutsetter dette).
• Vi legger ikke skjul på våre planer for fremtiden og motivene for å flytte.
• Vi forbereder spørsmål til personaloffiseren som er virkelig viktige, som ikke blir til en enorm pakke med forespørsler.
• Etter å ha studert informasjonen om selskapet, formulerer vi svaret til personalansvarlig på antakelsene om din personlige nytte i det. Og svaret på spørsmålet om tidspunktet for å gå på jobb bør være spesifikt, med nøyaktig informasjon - hvor mye tid (dager, ikke måneder) det vil ta å flytte eller løse noen presserende problemer.

1. Deltakelse i faggrupper i sosiale nettverk, konferanser, fora vil hjelpe mye med å finne jobb. Du kan bli frilanser i aktivitetene dine, prøve deg på noe nytt, og så få en vurdering av arbeidet ditt, et anbefalingsbrev, til slutt. Tilstedeværelsen av nye bekjente-kolleger fra forskjellige byer vil heller ikke være overflødig, profesjonelt innflytelsesrike mennesker kan være blant dem. Det er nødvendig å bruke de allerede eksisterende bekjentskapene og forbindelsene.

Kanskje, etter å ha akseptert tilbudet, vil du bli møtt med det faktum at du ble tilbudt en stilling med mindre status og mindre betalt enn lovet, og lavere enn den du tidligere hadde. Vær klar til å bygge din autoritet på nytt, du bør ikke ha komplekser om denne "ydmykelsen".

En innbygger i utmarken er redd for å plutselig finne seg selv midt i alt nytt, fremmed, fiendtlig. Men dette er planeten vår, landet vårt, språket vårt. Over tid vil alt bli kjent, kjære.

Du har sluttet deg til et selskap som er engasjert i en virksomhet som er kjent for deg, fokuserer på den mest mulige, nøyaktige utførelsen av pliktene dine, fordyper deg i det "utenlandske" charteret, prøv å følge det. Og la hele verden vente til du tilpasser deg, og uten å gå inn på kjøkkenet i det nye samfunnet, erklære deg selv som en god spesialist, kollega, kamerat.

Utenby-kandidater forårsaker frykt for rekrutterere at midlene og tiden som er bevilget til dem vil vise seg å være bortkastet - nykommeren vil ikke rettferdiggjøre seg selv, han vil vise seg å være inkompetent, unødvendig krevende, han vil forbli en fremmed.

Og samtidig tvinges en nyansatt som har påtatt seg flyttingen til å komme godt med. Det var han som brukte sine, kanskje, siste midler på en skjebneendring. Og han vil prøve å forandre seg til bedre side, som vil hjelpe HR ikke å bekymre seg for (hva om!) et mislykket oppkjøp av selskapet.

Ikke-russere bør være forberedt på en dypere undersøkelse av spørreskjemaet. Søkere fra andre land bør spørre på forhånd hvordan deres ansettelse er lovlig utført, hva er rettighetene og pliktene til selskapet ved ansettelse, og gir eventuelle betingelser til utenlandske statsborgere, for dette må du gå til den russiske offisielle nettsiden til FMS.

Men disse vanskelighetene bør ikke skremme bort, få deg til å stoppe på jakt etter en god jobb. Arbeidsmarkedsnettsteder tilbyr sin hjelp gjennom systemet tilbakemelding. De vil svare på spørsmål, velge ledige stillinger, optimere CV-en din og gi deg råd om hvordan du best kan "komme gjennom" til den best egnede arbeidsgiveren.

Studier nylig utført av eksperter har vist at arbeidsmarkedet i Russland nylig har vært preget av en økning i mobiliteten til personell. HR-eksperter sier at folk i dag er mye lettere å flytte til en annen by pga jobbskifte. Blant søkerne er det imidlertid en stor andel av dem som ikke kan bestemme seg for å ta et slikt skritt. Å jobbe i en annen by skremmer det overveldende flertallet av befolkningen.

I tillegg sier eksperter at i vår tid begrenser ikke arbeidere som ikke er uvillige til å flytte til en annen by, kun til Moskva og St. Petersburg. De sentrale regionene i Russland og, overraskende nok, Sibir blir stadig mer populære. Dette skyldes det faktum at en stor prosentandel av produksjonsanleggene som tas i bruk ligger langt fra store byer med en befolkning på mer enn 1 million. vi snakker om nybygde teknoparker, samt spesielle økonomiske soner.

Selvfølgelig på dette øyeblikket vi kan bare snakke om positiv dynamikk i mobiliteten til personell. Den russiske arbeideren har fortsatt en lang vei å gå før han blir like mobil som den amerikanske. Innbyggere i USA har en tendens til å bytte bosted hvis de blir tilbudt en mer lovende jobb i en annen region av landet. Naturligvis er de geografiske forholdene i USA mer gunstige for at personell skal være mobilt. I Russland er den såkalte sentraliseringen svært uttalt. I tillegg er russere veldig knyttet til fast plass lovlig opphold. Enhver flytting medfører alltid mange problemer med omregistrering av dokumenter. Dessuten har russerne mange tilleggsfaktorer som gjør at de ikke er like mobile som innbyggere i USA.

Det er en stereotyp i vårt land som jobbe i en annen by- en reell virksomhet kun for unge fagfolk. Det er de som ennå ikke har familie, barn og gjeldsforpliktelser. Det overveldende flertallet av spesialister over 30 år har en negativ holdning til utsiktene til å flytte til en annen by for å fortsette karrieren. Og det er mange gode grunner for denne avgjørelsen.

Hovedfaktoren som holder folk tilbake er familien. Pårørende støtter sjelden en person i hans ønske om å bytte bosted. Oftest viser koner uenighet, siden de fleste av de kvalifiserte spesialistene og lederne er menn. hovedårsaken, som hindrer arbeidstakeren i å flytte, er frykten for at han ikke vil være i stand til å skape anstendige sosiale og levekår for barna sine. Mangelen på skoler og barnehager i umiddelbar nærhet til hjem og jobb skremmer en person. På grunn av dette velger mange karriereister å flytte på egenhånd, mens de forlater kone og barn i hjembyen. Denne avgjørelsen forklares av ønsket om å forsørge familien økonomisk, men realitetene i livet indikerer at et slikt skritt ofte fører til skilsmisse. Få gifte par i stand til å opprettholde integritet under en lang separasjon. For de fleste er skandaler og tap av gjensidig tillit regelen snarere enn unntaket.

Frykt for det ukjente kan også være en stor barriere for å flytte til en annen by. Selv i tilfellet når søkeren allerede har mottatt en invitasjon til å jobbe, kan han tvile på om han virkelig vil trives på et nytt sted. Det er mange spørsmål knyttet til søk etter bolig, bekvemmeligheten av å bo i en fremmed by og jobbe i et nytt team. Dessuten tviler mange på evnene deres og bekymrer seg for at ingenting vil komme ut av dem. En stor prosentandel av spesialistene er redde for at de må returnere til byen sin som en taper.

Den mest praktiske måten å bli kvitt tvil er et personlig besøk på kontoret til selskapet der søkeren skal jobbe. Her kan du evaluere teamet, bli bedre kjent med byen, og også forstå hva akkurat du må gjøre på et nytt arbeidssted. Imidlertid har ikke alle råd til en slik tur, og derfor må mange ansatte stole på ærligheten til arbeidsgiveren.

Til glede for jobbsøkere i vår tid hjelper mange bedrifter som er interessert i spesifikke spesialister sine nyslåtte ansatte med å flytte og bosette seg i en ny by. Vestlige arbeidsgivere står klare til å kompensere for kostnadene knyttet til flyttingen helt eller delvis, samt hjelpe til med utleie av boliger. Denne rekkefølgen kan imidlertid neppe kalles en trend. Av denne grunn overbeviser ansatte i rekrutteringsselskaper i økende grad kundene sine om å motivere verdifulle ansatte på alle mulige måter for deres flytting.

Dessverre er frykt for vanskene knyttet til flytting langt fra den eneste grunnen til at arbeidstakere ikke ønsker å bytte bosted. Mange nekter flytte til en annen by for å jobbe fordi de ikke ønsker å gjøre noen endringer i livene sine. Og i de fleste tilfeller er dette hovedårsaken til avslaget. Mange russere foretrekker trist stabilitet fremfor nye muligheter som krever litt innsats for å realisere. Mangel på initiativ og latskap er hovedbarrieren for en ansatt som kan oppnå suksess i en annen by. f.eks. jobber energi i Irkutsk kan bli ignorert av en god spesialist som bor i Rostov-on-Don og har en middelmådig lavtlønnet stilling.

Å flytte til en annen by for å jobbe er en veldig vanskelig sak. I utgangspunktet er det ikke lett å vurdere hvilket valg som vil være det mest riktige. Men hvis du har i tankene i lang tid ideen om å flytte til en annen by for å jobbe spinner, da kan det være fornuftig å ta et skritt mot suksess.

Hvis du fortsatt bestemmer deg for å endre, er det verdt å huske:

Hvis du er interessert arbeid i en annen by - ledige stillinger det er verdt å bla bare for regionen som tiltrekker deg, og du bør ikke være redd for endringer, spesielt hvis utsiktene for deg i en ny jobb er mer enn klare.

Hvis du finner en feil, merk en tekst og klikk Ctrl+Enter.