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Como rescindir um contrato de prazo determinado. Aviso de rescisão de contrato de trabalho a termo certo

Olá! Neste artigo falaremos sobre a rescisão do contrato de trabalho a termo (doravante - STD).

Hoje você vai aprender:

Quando o STD for rescindido a pedido de uma das partes;
De que forma ocorre a notificação de rescisão do STD;
Quando o contrato é rescindido antecipadamente sem a vontade das partes.

Quando a DST para automaticamente

Isso acontece nos seguintes casos:

Seu período de validade está expirando. O empregador deve notificar o empregado desse fato com antecedência. Não deve haver mais de 3 dias antes da data final.
Ocorre uma das seguintes situações:

A obra está em fase de conclusão, cujo prazo real acabará por ser igual ao termo do contrato (trabalha-se a desmatação da floresta, que terminará quando o volume previsto for abatido, neste caso é impossível prever um período específico de antecedência, etc.);
Uma trabalhadora vai trabalhar cujas funções foram temporariamente desempenhadas por outra (por exemplo, uma mulher que estava em licença de maternidade regressa ao trabalho, após o que se extingue o vínculo laboral com a trabalhadora que a substituiu);
A estação para certos tipos de trabalho está terminando (esta condição é mais frequentemente encontrada no processo de colheita ou mineração recursos naturais por exemplo, enquanto o clima permanece quente, a estação acaba sendo curta ou longa).

Para além dos casos anteriores, existe o procedimento de resolução do contrato de trabalho a termo por iniciativa de qualquer das partes.

Uma DST que não esteja de acordo com a lei pode sofrer transformação legal e tornar-se indefinida.

O procedimento para rescisão da DST por iniciativa do funcionário

A rescisão do contrato de trabalho a termo previsto pelo empregado deve ser acompanhada de aviso ao empregador 2 semanas antes da data de saída.

Caso contrário, a cessação do contrato de trabalho a termo certo por iniciativa do trabalhador realiza-se em ordem geral. No entanto, há uma exceção que se aplica se a duração total do relacionamento não exceder 2 meses.

Se houver motivo do primeiro grupo, é necessário preparar um pacote de documentos obrigatórios que registram uma infração disciplinar. Normalmente, é realizada uma auditoria interna ou elaborado um ato especial sobre infração disciplinar trabalhador. Depois de preparado o documento que certifica o fato de uma violação grave, uma ordem de demissão pode ser emitida.

Quanto a outras circunstâncias em cuja ocorrência não haja culpa do empregado, então de acordo com regra geral o empregador notifica o empregado com 2 meses de antecedência. Alguns contratos de trabalho a termo estão sujeitos a um procedimento especial. Ao trabalhar em uma determinada estação, essa notificação é realizada 7 dias antes da data de rescisão do contrato, e se o prazo previsto da relação de trabalho não exceder 2 meses, a notificação poderá ser feita em apenas 3 dias.

Outros casos de rescisão de DST

O término das DST ocorre pela ocorrência de diversos eventos, dentre eles como:

Nomeação de punição criminal, cuja execução impede o cumprimento da função trabalhista;
Perda do direito de trabalhar em determinado ramo de atividade;
Perda física ou mental da capacidade de realizar deveres oficiais;
O início de uma emergência, incluindo desastres naturais, catástrofes, acidentes e muito mais;
Falecimento de empregado ou empregador;
Desqualificação administrativa.

Qualquer demissão devido às circunstâncias acima deve ser documentada. Em todos os casos, é emitido um despacho indicando os fundamentos legais relevantes.

Aviso de rescisão de contrato de trabalho a termo certo

A comunicação da cessação do contrato de trabalho a termo costuma ser feita apenas por escrito, independentemente da iniciativa de quem tal aconteça. É mais confiável realizar tal notificação em escrita.

1. Se um funcionário sair devido a vontade própria, então será mais fácil para ele redigir uma declaração, em cuja cópia o secretário da organização colocará uma marca de aceitação, indicando a data da declaração. Esta cópia constituirá prova do cumprimento do procedimento de notificação e da posterior rescisão do contrato.

Como alternativa, você pode notificar a demissão por meio de um documento separado - uma carta e escrever uma declaração mais próxima da data de saída. No entanto, na prática, é menos conveniente.

2. Se o processo de despedimento for organizado pela entidade patronal, o trabalhador deve assinar o texto do aviso de despedimento no prazo legal. O aviso indica claramente a justificativa legal para a demissão e uma referência a um artigo da lei. Cada parte receberá uma cópia de tal documento em suas mãos.

Rescisão antecipada do contrato de trabalho a termo certo

A rescisão antecipada de um contrato de trabalho a termo é possível por 2 tipos condicionais de razões:

As relações terminam se houver vontade de uma das partes;
Ocorrem eventos que inevitavelmente afetam a capacidade de cumprir os termos do contrato.

Vale lembrar que a DST não é rescindida por vontade do empregador se a empregada for gestante.

Liquidação com funcionário

O pagamento deve ser feito no último dia de trabalho.

O empregado recebe toda a remuneração devida, inclusive salário, indenização por férias que não teve tempo de usar.

Atualmente, a emissão de dinheiro nos caixas das organizações quase não é praticada. Normalmente, o departamento de contabilidade faz as devidas transferências para a conta bancária do funcionário.

Às vezes, o cálculo é feito com atraso de vários dias, devido às peculiaridades do sistema bancário.

Com o emprego oficial, o empregador e o futuro empregado assinam um acordo que regula os direitos e obrigações das partes (como no caso de celebração e rescisão de contrato de trabalho entre o cliente e o contramestre). O documento é a prova real de emprego. Após a assinatura, o contrato de trabalho tem força legal e qualquer violação acarreta responsabilidade administrativa.

O principal objetivo do acordo é a obrigação do empregador de fornecer condições de trabalho confortáveis e pagar em dia remunerações. Por sua vez, o funcionário deve executar de forma independente qualquer trabalho atribuído de acordo com descrição do trabalho e o código interno da empresa.

Um contrato de trabalho pode ser:

Por prazo indeterminado;
por um período determinado não superior a 5 anos (contrato de trabalho a termo certo).

Se o DT não especificar uma data clara para o término do trabalho, tal acordo é considerado indeterminado. Em outro caso, a relação entre empregador e empregado pode continuar após o término do contrato, a menos que as partes tenham exigido a rescisão do contrato.

As causas de rescisão do contrato de trabalho a termo podem ser:

Básicos como:

consentimento mútuo das partes;
a pedido do próprio empregado;
recusa do funcionário em continuar trabalhando se o proprietário da organização mudou;
realocação do empreendimento e recusa do empregado em morar em outra cidade;
alteração nas condições do TD, em relação à qual o empregado se recuse a continuar trabalhando;

2. Independente da vontade das partes:

transferência para outro emprego por motivos médicos;
recrutamento;
eleição de empregado para cargo público eletivo;
aposentadoria;
atribuição de um grupo de deficiência, em relação ao qual o trabalho se torna impossível;

3. Por iniciativa do empregador:

não cumprimento do trabalho do empregado;
infrações disciplinares repetidas;
ausência ao trabalho por mais de 4 horas por motivo injustificado;
estar no local de trabalho em estado de intoxicação tóxica, entorpecente ou alcoólica;
término do contrato de trabalho por prazo determinado;
violação dos termos do TD.

O procedimento de rescisão do contrato de trabalho a termo por iniciativa do trabalhador

O empregado tem o direito de rescindir o contrato de trabalho a termo a seu pedido, notificando o empregador sobre isso com duas semanas de antecedência. A carta de demissão é escrita em qualquer forma. Motivos pessoais não são permitidos. Então próximo dia, após a assinatura do documento, inicia-se a contagem regressiva do prazo de 14 dias. O empregado tem o direito de desistir do pedido a qualquer momento, desde que o empregador ainda não tenha encontrado um substituto.

No dia da demissão, o departamento de contabilidade é obrigado a pagar todas as dívidas ao funcionário da empresa, como:

remuneração por horas efetivamente trabalhadas;
Prêmio;
horas extras para trabalho em finais de semana ou feriados;
subsídio de férias.

O chefe do departamento de pessoal insere os dados de demissão em livro de trabalho: "Despedido por sua própria vontade", referindo-se a

Declaração

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário de uma organização tem o direito de rescindir um contrato de trabalho a termo e um acordo celebrado por tempo indeterminado em qualquer período de trabalho. Os gerentes da empresa são obrigados a comunicar a demissão com um mês de antecedência. Se o TD foi concluído em trabalho temporário ou até 2 meses, o empregado deve notificar o empregador 2 dias antes da demissão.

No prazo de duas semanas, o trabalhador tem o direito de mudar de ideias e retirar o seu pedido, notificando também o empregador sobre o facto.

Modelo de carta de demissão

Como rescindir o contrato a pedido do empregador?

A rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador implica o cumprimento dos artigos do Código do Trabalho da Federação Russa. Em caso de violação, o chefe da organização é responsável pelo tribunal. Os motivos da demissão de um funcionário devem ser justificados.

A rescisão do TD ocorre pelos seguintes motivos:

Liquidação da empresa - pode surgir devido à falência da empresa, a decisão do proprietário da empresa de rescindir atividade laboral, ou a decisão pode ser anunciada pela câmara judicial. O empregador é obrigado a informar os funcionários sobre a próxima demissão com dois meses de antecedência. Uma ordem apropriada é emitida e trazida ao conhecimento contra assinatura. Caso os funcionários saiam antes do período especificado, a organização paga uma compensação no valor de um salário mensal.

Redução de pessoal ou cargo — neste caso, o empregador notifica o trabalhador do despedimento com dois meses de antecedência, mas tem o direito de rescindir o TD mais cedo, pagando uma indemnização. É proibido demitir funcionários como:

um pai de uma família numerosa, onde o segundo cônjuge é incapaz;
deficientes;
empregados que sofreram acidente de trabalho no local de trabalho;
os únicos membros da família que trabalham.

Inconsistência do funcionário com o cargo- a qualificação insuficiente for confirmada pela comissão certificadora. Nesse caso, o empregador é obrigado a oferecer outro cargo. Se o empregado se recusar, o contrato de trabalho é rescindido nos termos do art. artigo nº 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Falta de trabalho - o empregador tem o direito de demitir o empregado se ele violar repetidamente o regime de trabalho e não realizar o trabalho designado. Ao mesmo tempo, deve ser aplicado ação disciplinar, que são levados ao conhecimento do empregado mediante despacho, mediante assinatura. Isto exige:

funcionário explicativo;
ordem de retenção de parte do salário (ação disciplinar);
uma ordem de demissão se o procedimento for realizado pela terceira vez.

Violação grosseira única da disciplina— a ausência do trabalhador ao trabalho por mais de 4 horas seguidas implica rescisão do contrato.

Cometimento por um funcionário de ações culposas, como resultado da perda de confiança do empregador - este item se aplica aos empregados que trabalham com mercadorias ou fluxo de caixa. As violações incluem principalmente roubo e suborno.

cometendo ato imoral - se o empregado for educador, professor ou conferencista. Ao mesmo tempo, pouco importa onde a infração foi cometida se não for compatível com a continuação da atividade laboral. A demissão pode vir até um ano depois de esconder o fato.

Tomar uma decisão irracional que resultou em perdas para a organização(se o funcionário for o chefe da empresa). Neste caso, o empregador deve fornecer provas da violação.

Documentos falsos ao assinar um contrato de trabalho- a apresentação de um bilhete de identidade ou de um diploma de estudos que não seja autêntico pode constituir motivo válido para terminação contrato de trabalho a termo certo unilateralmente , bem como para trazer o empregado à responsabilidade criminal.

Baixe o Código do Trabalho da Federação Russa no link.

Notificação

O empregador é obrigado a avisar previamente o seu empregado de que o contrato de trabalho a termo certo está a terminar. O aviso deve ser enviado por escrito no prazo de 3 dias corridos. A data de rescisão do TD é o último dia útil do empregado.

O aviso de rescisão do contrato de trabalho a termo é enviado ao trabalhador contra assinatura ou por correio registado.

Rescisão do contrato de trabalho a termo certo por acordo das partes

Se desejar, o empregador e o empregado podem concordar em rescindir relacionamento comercial. Para isso, propõe-se celebrar um acordo entre as partes sobre a anulação do contrato de trabalho. A legislação não prevê um formulário específico para o preenchimento de um documento. O iniciador da demissão, neste caso, são ambas as partes, tendo discutido todos os detalhes com antecedência.

A rescisão do contrato de trabalho por acordo das partes é um documento separado que é um anexo ao DT principal. Após a assinatura, o empregador emite um pedido. No dia do despedimento do trabalhador é efetuado o pagamento final e é emitida uma carteira de trabalho em mãos.

Acordo

Um acordo sobre a rescisão de um TD urgente é redigido de acordo com as cláusulas do contrato de trabalho principal. Uma cópia é entregue ao funcionário. O acordo é sempre por escrito. O conteúdo inclui o seguinte:

Título do documento;
data e local de assinatura do contrato;
Nome completo do empregado, detalhes do empregador;
motivos de demissão (por acordo das partes);
data de assinatura do contrato de trabalho, número de série;
a data efetiva da demissão do empregado;
obrigações das partes (por exemplo, devolução de um celular funcionando);
pagamento de compensação monetária (se necessário).

Faça o download do acordo das partes sobre a rescisão do contrato de trabalho a termo certo

Se o contrato expirou

Contrato de trabalho a termo certo é celebrado entre o empregado e o empregador na hipótese de impossibilidade de prorrogação do vínculo empregatício em caráter permanente. Essas profissões incluem professores de escolas e universidades em caráter competitivo, trabalhadores de grandes altitudes, enfermeiras, babás e outros.

O TD Urgente é celebrado para os seguintes tipos de trabalho:

trabalho específico (temporário) até dois meses;
sazonal;
estrangeiro;
ao criar uma organização temporária;
estágios;
com pensionistas;
prevenção de catástrofes, acidentes ou desastres naturais;
substituição temporária de funcionário;
ao mesmo tempo.

O período máximo de um contrato de trabalho a termo certo é de 5 anos. Após este ou aquele horário especificado no documento, o empregado é dispensado, nos termos do art. artigo nº 59 do Código do Trabalho da Federação Russa. O empregador é obrigado a notificar o empregado com 3 dias corridos de antecedência rescisão do acordo. Se o trabalhador não for avisado a tempo, tem o direito de recorrer ao tribunal com pedido de indemnização ou reintegração no local de trabalho.

Um contrato a termo também pode ser prorrogado por acordo das partes, se isso for previsto por lei. Por exemplo, durante a gravidez. Se, decorrido o prazo, o empregado continuar a trabalhar e o empregador não insistir na demissão, o contrato vigora por tempo indeterminado.

Rescisão do contrato de trabalho a termo certo também possível por acordo das partes. Se o contrato expirou, o empregado é obrigado a pagar salários e emitir uma carteira de trabalho em mãos.

É possível rescindir um contrato com uma mulher grávida?

O empregador não tem o direito de demitir uma mulher grávida, mesmo que um TD urgente tenha sido emitido durante o trabalho. Esta é uma violação grave da lei e a pessoa responsável está sujeita a penalidades administrativas. Neste caso, o contrato de trabalho a termo certo deve ser prorrogado até ao termo da licença de maternidade.

As exceções podem ser:

Demissão voluntária- ao mesmo tempo, o empregado tem o direito de não comunicar antecipadamente o motivo da demissão. A folha de pagamento é calculada no último dia útil;
Por acordo das partes - o empregado e o empregador podem acordar o pagamento da indenização, devendo ser satisfeitos os interesses das partes;
Se um funcionário substituiu um funcionário temporariamente ausente, o empregador é obrigado a oferecer à mulher a transferência para outro emprego ou cargo vago, de acordo com as qualificações e estado de saúde. É possível demitir apenas se o funcionário se recusar a continuar trabalhando nesta organização;
liquidação da empresa — indenização pago no valor do salário médio mensal. Se faltarem alguns meses para a licença de maternidade, o empregador compensa esse tempo inclusive.

No momento da demissão, a funcionária grávida deve receber todos os certificados relevantes:

na renda de 2 anos de trabalho (formulário de imposto de renda pessoal nº 2);
declaração sobre o cálculo do valor da estimativa licença maternidade, benefícios de BIR e assistência a filho até 1,5 anos;
uma cópia do contrato de trabalho e da ordem de demissão;
recebimento de folha de pagamento, pagamento de férias, bônus e outros pagamentos apropriados.

A trabalhadora grávida é obrigada a notificar o empregador da sua situação por escrito. PARA pedido de prorrogação de contrato de trabalho a termo certo é anexado um atestado de uma instituição médica, que indica a data de saída da licença de maternidade.

Ordem

No caso de despedimento, o empregador deve expedir o despacho competente e levá-lo ao conhecimento do trabalhador, mediante assinatura. O documento deve conter as seguintes informações:

número do pedido e data de emissão;
Nome dos responsáveis;
o motivo da demissão do empregado;
link para um artigo do Código do Trabalho;
falta de reivindicações materiais ao funcionário;
data, pintura, selo da organização.

Os dados do pedido são registrados no livro de trabalho.

Faça o download de um exemplo de pedido de demissão de funcionário por sua própria vontade no link.

Ao candidatar-se a um emprego, é cada vez mais oferecida ao pessoal contratado a celebração de contratos de trabalho a termo. Sem dúvida, esta é uma forma conveniente e lucrativa de relações trabalhistas para o empregador. Mas quais são as armadilhas por trás disso? Contaremos no artigo sobre a rescisão de um contrato de trabalho a termo, daremos exemplos dependendo de diferentes situações.

Características distintivas do contrato de trabalho a termo certo

A duração do contrato de trabalho a termo certo não pode exceder 5 anos. Mais frequentemente, os empregadores preferem concluí-lo por um ano. Às vezes, o pessoal é registrado para realizar um trabalho sazonal, então o período pode ser de um mês, um trimestre ou seis meses. O empregador é obrigado a explicar por que um determinado período é indicado no contrato, com base em normas legislativas reais.

O pedido também deve referir o motivo para a elaboração de um contrato a termo certo. Após o término de sua validade, os motivos para renovação em quadro legislativo pouco (grávidas, funcionários da esfera científica e pedagógica têm direito a isso). Leia também o artigo: → "". Mas se as partes continuarem a cooperar, a principal pode ser concluída.

O procedimento de rescisão de relações de trabalho por iniciativa do chefe

Os fundamentos para tais ações são especificados no artigo 81 do código do trabalho:

A empresa está saindo do mercado.
Há um downsizing.
Um funcionário não pode desempenhar plenamente as funções de trabalho devido à baixa qualificação, o que é confirmado pela certificação aprovada.
Atrasos periódicos e absenteísmo.
Distribuição de segredos comerciais.
Mudança de líder.
As decisões tomadas pelo funcionário prejudicavam a organização.

O contrato pode conter motivos adicionais pelos quais é possível rescindir a relação de trabalho.

Quando o iniciador esse assunto o empregador fala, não basta apenas referir-se a um dos pontos, a base deve ser documentada. Por exemplo, quando o motivo são atrasos constantes, a forma de evidência é um memorando ou uma nota explicativa de um funcionário.

Ações no vencimento do contrato

O procedimento para rescisão do vínculo empregatício no final do prazo é indicado na tabela:

Motivo da contratação		Cessação de relações contratuais
O funcionário foi contratado para trabalho temporário ou sazonal (colheita de morangos, plantio de batatas).		É obrigatório o aviso prévio com, pelo menos, três dias de antecedência.
O funcionário é levado temporariamente para o lugar de outra pessoa (por exemplo, pelo período do decreto).		Há rescisão automática do contrato, no dia da saída do empregado. Você também pode notificar no mesmo dia. Mas neste caso é mais uma formalidade do que uma obrigação do empregador.

A notificação deverá ser feita em duas vias, uma para cada parte. Este documento deve ser entregue por escrito pelo menos 3 dias antes da data especificada. Se um funcionário estiver doente, isso não pode ser motivo de atraso. Também é necessário notificá-lo com 3 dias de antecedência e demiti-lo no prazo indicado no contrato, efetuando todos os pagamentos devidos de licença médica.

É necessário avisar o empregado com 3 dias de antecedência sobre o vencimento do contrato.

Exemplo de trecho da prática judicial na rescisão do contrato de trabalho durante a doença do empregado

O tribunal de Kemerovo realizou uma audiência sobre o recebido de Lomonosov S.Yu. reclamação contra Agencia do governo onde seu filho era empregado. O filho Sergey, que ainda não tinha 18 anos, trabalhava como instrutor com contrato de trabalho por prazo determinado.

Devido a uma entorse, ele foi hospitalizado. Ao regressar ao trabalho, Sergei foi confrontado com o facto do seu despedimento retroativo, devido ao termo do período que decorreu quando esteve internado numa instituição médica. O pai do jovem instrutor fez as seguintes afirmações ao aplicativo de treinamento:

Como é ele o tutor do filho menor, ele deveria ter recebido uma notificação de rescisão do contrato e tal documento Lomonosov S.Yew. nao recebeu.
A instituição de ensino manteve o silêncio sobre o acordo adicional celebrado para estender o prazo de atividade laboral do filho e ocultou sua existência.

Com base nisso, foi feito um pedido ao tribunal. Lomonosov S.Yu. exigiu a reintegração do filho no cargo, o pagamento de danos materiais e morais, a responsabilização do diretor. Tendo apreciado a reclamação, o tribunal não a satisfez e reconheceu a actuação do administrador como lícita e justificada.

Pelo fato de o prazo do contrato de trabalho ter caído justamente durante o período em que o rapaz esteve internado, a notificação foi enviada por correio, para o qual há provas relevantes, e o aditamento ficou apenas na minuta, mas não assinado pelas partes.

Rescisão do contrato em regime de trabalho a tempo parcial

Ao rescindir o contrato de trabalho com esse pessoal, o empregador deve levar em consideração todas as nuances para não cometer erros e agir estritamente no âmbito do código do trabalho. Um contrato de trabalho com um trabalhador a tempo parcial pode ser rescindido tanto por razões gerais, como por contratos comuns, e por outros adicionais:

Se um funcionário for aceito para o lugar de um funcionário, para quem esse cargo se tornará o principal local de trabalho, o diretor tem o direito de demitir o “trabalho de meio período”. Para que este procedimento seja legal, é necessário notificá-lo duas semanas antes da data prevista de rescisão do contrato.
Quando da posição “a tempo parcial” são transferidos para o trabalho principal, o contrato deixa de ser relevante e deixa de ser válido. Ao mesmo tempo, os serviços de pessoal costumam cometer erros graves: não rescindem o contrato antigo, não redigem um novo, mas simplesmente emitem uma ordem de transferência. Mas não se esqueça que o trabalho principal e o trabalho a tempo parcial são regulados por diferentes normas legislativas e um não pode ser a continuação do outro.

Os motivos adicionais acima para rescisão do contrato são aqueles celebrados por tempo indeterminado. Se for celebrado um contrato de trabalho a termo certo, este é regido pelas normas básicas e a cessação das relações com esse trabalhador ocorre de forma geral (de acordo com o artigo 77.º do Código do Trabalho), que foram descritos no início do artigo. Razões adicionais para rescisão não podem ser aplicadas a ele.

Ao passar do trabalho de meio período para o local principal, não basta criar um pedido, são dois absolutamente tipos diferentes contratos.

É possível parar nos finais de semana?

Nem sempre, na celebração de um contrato de trabalho a termo, é possível prever se o último dia será feriado ou apenas folga do trabalhador. O Código do Trabalho prevê várias opções para resolver a situação atual. Afinal, o principal é não infringir os direitos do empregado.

A data pode ser alterada para o primeiro dia útil seguinte ao fim de semana.
Além disso, o contrato pode ser elaborado em uma data anterior à especificada no contrato, mas somente se ambas as partes concordarem.
O término do vínculo empregatício pode ser considerado o último dia do efetivo cumprimento das obrigações trabalhistas.

O procedimento de demissão deve ocorrer na seguinte sequência:

O empregador dá aviso 3 dias antes do prazo;
Elaboração de um pedido. Deve necessariamente indicar: a data, o número do contrato de trabalho, os documentos com base nos quais o contrato é rescindido (aviso entregue), os motivos.
O registro na carteira de trabalho e o pagamento dos salários são realizados no último dia útil.

Quando a data de término do contrato cair em um final de semana, é possível calcular o empregado no último dia útil, com o consentimento de ambas as partes.

Fim do período durante a gravidez de uma funcionária

Se antes do término do contrato se descobrir que a funcionária está “no cargo”, o empregador não tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com ela, mesmo que seu prazo termine. Tornam possível:

no dia do término do prazo de gravidez e parto;
se a empregada não receber licença, dentro de 7 dias corridos após o empregador ter conhecimento da interrupção da gravidez;

No caso em que um empregado foi contratado para trabalho temporário deveres do trabalho outro funcionário, após a dispensa do funcionário principal, o gerente tem o direito de demitir até uma mulher grávida. Porém, havendo vaga na organização, o gestor é obrigado a oferecê-la, pelo menos antes do início do parto.

O empregador é obrigado a fazer pagamentos e estender o contrato até o final da licença de maternidade.

Rescisão antecipada com certas categorias de funcionários

A celebração de contrato de trabalho a termo com cidadão estrangeiro é proibida por lei. É possível emiti-los apenas por prazo indeterminado, que é definido levando em consideração o vencimento do prazo de validade do visto. Existem outras categorias de contratados:

Categoria de trabalhadores	Razões para rescisão antecipada
Menores de 18 anos	As relações com esses trabalhadores só podem ser encerradas por decisão da comissão, a inspeção do trabalho. Com exceção da liquidação da empresa.
Um funcionário foi despedido	O gerente deve dar um aviso prévio de três meses
Mães solteiras com filhos menores de 14 anos, mulheres com filhos menores de três anos, pais de crianças com deficiência	Com esta categoria de cidadãos, é proibida a rescisão antecipada das relações de trabalho.

Avaliação de 5 perguntas populares sobre um contrato de trabalho a termo

Questão 1. E se o contrato não tiver prazo de validade?

Questão número 2. Um empregador tem o direito de celebrar repetidamente contratos de curto prazo com um empregado?

Não. Exemplos da prática mostram que, neste caso, o contrato pode ser reconhecido como o principal.

Questão 3 Um empregado de prazo determinado tem direito a férias anuais remuneradas e indenização?

Sim, o empregador é obrigado a fornecer férias e fazer todos os pagamentos devidos.

Questão número 4. Se um funcionário é um funcionário recente, pode ser negado o pagamento por doença?

Os benefícios devem ser pagos, apenas seu cálculo será baseado no salário médio, a partir da data de celebração do contrato.

Pergunta nº 5É vantajoso para um empregado assinar um contrato de trabalho a termo certo?

Não. Ao compilar este documento, apenas o empregador ganha.

Erros típicos na elaboração e rescisão de um contrato a termo

No contrato, que é redigido para o período de substituição do funcionário principal, coloque a data final. Isso fere a lei, já que o término do contrato de trabalho ocorre automaticamente, no dia em que o empregado sai.
Freqüentemente, os empregadores violam o procedimento de rescisão de contrato por prazo determinado (não notificam o funcionário com 3 dias úteis de antecedência sobre o término do prazo, não fornecem um pedido de revisão).
Demissão de gestante. Nesse caso, é necessário estender o prazo do contrato por todo o período de gravidez.

(Sem avaliações ainda)

O contrato de trabalho é o principal documento que rege a relação entre empregador e empregado. Ele prescreve absolutamente todas as condições para o trabalho de um novo funcionário: horário e local de trabalho, deveres, prazo de trabalho, salários e muito mais. Contrato de emprego - documento vinculativo para emprego oficial de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.

Como o contrato de trabalho é o documento principal, a maioria das disputas está relacionada à sua formulação e implementação. E uma das disputas mais importantes e agudas é a rescisão antecipada do contrato de trabalho. Às vezes, esse processo ocorre sem problemas, às vezes se desenvolve em um conflito sério, chegando ao tribunal. Neste artigo, contaremos tudo o que você precisa saber sobre a rescisão do contrato de trabalho, tanto por parte do empregado quanto por iniciativa do empregador. Iremos também considerar separadamente a rescisão do contrato de trabalho a termo por iniciativa do empregador.

A primeira coisa a entender ao considerar a rescisão de um contrato de trabalho é que existe um procedimento estritamente estabelecido para sua rescisão, cuja violação, de fato, é uma violação do Código do Trabalho da Federação Russa. Todas as formas legais de rescindir um contrato de trabalho podem ser divididas em 4 categorias:

Por mútuo acordo das partes;
A pedido do empregado;
A pedido do empregador;
Devido às circunstâncias.

Rescisão do contrato de trabalho por mútuo acordo das partes

Talvez a forma mais fácil, rápida e cómoda de rescindir um contrato de trabalho. Infelizmente, eles raramente são usados. Implica um procedimento simplificado para encerrar as simplificações trabalhistas, em que as questões de trabalho, pagamentos, compensações e outras coisas são resolvidas entre o empregado e o empregador de forma voluntária. Na maioria das vezes, acontece quando um funcionário se aposenta, não pode trabalhar devido à deterioração da saúde, sai para cuidar de um parente doente ou de uma pessoa com deficiência. O processo em si é uma campanha de rescisão contratual por iniciativa do empregado, mas destituída da maior parte de suas características legais.

Rescisão do contrato de trabalho a pedido do trabalhador

Uma das formas de encerrar a cooperação é a pedido do funcionário. É bastante simples, não será difícil organizá-lo. O processo de rescisão do contrato de trabalho é o seguinte:

O funcionário apresenta um pedido por escrito de que interrompe o trabalho;
O funcionário trabalha por duas semanas (isso é previsto pelo Código do Trabalho da Federação Russa, mas em geral não é necessário se o funcionário concordar com o empregador)
No último dia útil, o funcionário recebe um cálculo, seus documentos, remuneração e outros. É aqui que seu trabalho termina.

Preste atenção à cláusula sobre folga - se o funcionário não vier trabalhar, o empregador direito total privá-lo de seu salário por este período, bem como alguns bônus e pagamentos adicionais (exceto aqueles que lhe eram devidos no período anterior à apresentação do pedido)

Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador

Na maioria das vezes, as disputas com o empregador entre os funcionários surgem justamente no caso de o contrato ser rescindido pelo empregador. Deve ficar bem claro que existe todo um rol de condições que permitem ao empregador rescindir o contrato de trabalho por sua própria iniciativa. Aqui está a lista:

ou deixou de operar;
Houve um downsizing;
O funcionário foi contratado para um trabalho que não poderia desempenhar por falta de habilidade ou conhecimento necessário;
O trabalhador não cumpriu as suas funções diretas sem justa causa que o isente de responsabilidade;
O funcionário violou grosseiramente a etiqueta trabalhista, as condições de trabalho e as precauções de segurança;
Furto pelo empregado de bens do empregador;
Um funcionário revelou um segredo corporativo;
O funcionário cometeu um erro grosseiro ao trabalhar com as finanças da organização;
O empregado forneceu ao empregador documentos falsificados;
Um funcionário que ocupa um cargo gerencial cometeu uma violação grave do Código do Trabalho da Federação Russa, aceitou uma violação que causou danos à organização como um todo;

Como você pode ver, a lista é bastante extensa, mas os casos descritos nela dificilmente podem ser chamados de universais. Portanto, se você se deparar com outros motivos de demissão que não estão incluídos nessas categorias, saiba -.

No entanto, voltemos à descrição do processo de rescisão do contrato em si. Vai muito fácil - o empregador é obrigado a avisar o empregado que seu contrato será rescindido prematuramente. Ao mesmo tempo, o próprio empregador será obrigado a explicar ao empregado o motivo do término da cooperação, caso contrário a demissão será declarada ilegal.

Após o recebimento da notificação, o empregado é obrigado a entrar em contato com o empregador (caso tenha dúvidas, reclamações ou reclamações), finalize o prazo estipulado e receba seus documentos, salários e devidas indenizações no último dia útil.

Exatamente em último passo na maioria das vezes, há disputas com o empregador - na maioria das vezes ele não paga salários ou retém a compensação. Legalmente, ele pode fazer isso apenas em um caso - se tiver provas documentais de que, em este momento Simplesmente não há dinheiro para dar. Nesse caso, você os receberá o mais rápido possível junto com a compensação.

Rescisão do contrato de trabalho por força das circunstâncias

Este método de rescisão do contrato é bastante raro. É usado nos casos em que o empregado, por algum motivo, não pode mais cooperar com o empregador. Os exemplos mais marcantes:

Demissão por motivos de saúde e obtenção de empregado com deficiência;
Reconhecimento de funcionário como incompetente;
Cumprimento por funcionário de pena em estabelecimento prisional por crime cometido;
Falecimento de funcionário;
Mudança forçada de funcionário.

Via de regra, na maioria dos casos, o próprio empregado não pode nem mesmo apresentar o pedido, portanto, o empregador costuma conduzir o processo de demissão. No entanto, mesmo neste caso, ele será obrigado a devolver todos os papéis e pagar todas as indenizações.

Recursos de rescisão

Um contrato de trabalho a termo certo é um tipo de contrato de trabalho celebrado por um período estritamente definido ou por um período indeterminado não superior a cinco anos. Na maioria das vezes, recorre-se a um contrato de trabalho a termo se for necessário realizar algum trabalho planejado. Ao mesmo tempo, é possível celebrar um contrato a termo apenas se for impossível concluir um contrato de trabalho regular. Ao mesmo tempo, como conclusão, possui características próprias. Considere os motivos de sua rescisão.

Quais são os motivos para rescisão?

Um funcionário permanente em uma posição temporária retornou oficialmente ao trabalho;
Os trabalhos para os quais o empregado temporário foi contratado foram aceitos pelo empregador;
Terminou a época para a qual o trabalhador foi contratado ao abrigo de um contrato de trabalho;
Um funcionário que veio trabalhar do exterior foi forçado a retornar à sua terra natal devido às circunstâncias;
A organização na qual o funcionário temporário realizou o trabalho concluiu qualquer trabalho planejado e não vai contratar um funcionário para cooperação adicional;
Por qualquer outro motivo que um funcionário comum possa pedir demissão ou ser demitido.

Como você pode ver, os motivos são muitos e nem todos estão relacionados à iniciativa do empregador ou empregado. Muitas vezes, o processo de rescisão de um contrato de trabalho a termo ocorre “automaticamente”. Porém, em alguns casos, também passa a pedido de uma das partes antes do previsto.

Observe que, mesmo que o prazo de trabalho termine sem problemas, o empregador ainda é obrigado a notificar o funcionário temporário por escrito de que seu tempo está chegando ao fim.

Rescisão antecipada do contrato de trabalho a termo certo

Na verdade, não há tanto entre a rescisão de um contrato de trabalho a termo e um contrato regular. Se um funcionário deseja atuar como iniciador, o processo é completamente semelhante ao esquema padrão - o funcionário escreve uma declaração, o empregador a aceita, o funcionário trabalha por duas semanas. Ao mesmo tempo, estes:

O empregado não tem capacidade física para trabalhar nestes 14 dias;
O funcionário tem uma razão respeitosa parar de trabalhar (por exemplo, por motivos de saúde);
Tanto o empregado quanto o empregador concordaram que não haveria trabalho por duas semanas.

Ao rescindir o contrato de trabalho por iniciativa do empregador, também não há alterações significativas - o empregado terá que receber um aviso prévio de que seus serviços não são mais necessários. Ao mesmo tempo, a própria demissão dessa forma deve ocorrer em total conformidade com a lei - o empregador deve ter um bom motivo fornecido para Normas do trabalho RF, devendo o próprio empregado receber todos os documentos, cálculos e pagamentos devidos a ele. Em caso de violação, o funcionário pode recorrer à inspeção do trabalho ou ao tribunal - o fato de seu contrato ser apenas temporário não importa.

Assim, vale a pena entender uma linha clara entre a rescisão do contrato e sua rescisão por iniciativa do empregador. O empregado ao término do prazo só pode pedir a prorrogação do contrato, nada mais. Ele poderá reclamar da rescisão do contrato no prazo somente se houver alguma violação concomitante, por exemplo, não recebeu salário ou indenização.

A possibilidade de celebração de contrato de trabalho a termo certo está prevista na lei para casos especiais em que o exercício da atividade só seja possível temporariamente.

No entanto, muitas pessoas também usam esse documento para fins pessoais - por exemplo, para ter menos responsabilidades com o funcionário e também para demiti-lo facilmente no final do mandato, caso ele não goste de algo. Tais ações tornam-se algo natural devido à raridade de fiscalizações e à falta de conscientização dos funcionários sobre seus direitos.

Independentemente de o contrato ter sido concluído com honestidade ou de o patrão ter decidido trapacear, pode chegar um momento em que seja necessário rescindi-lo antes do previsto. Às vezes isso acontece por iniciativa do empregador, às vezes o contrário. O principal é torná-lo legal; a menos, é claro, que nenhuma das partes se oponha à rescisão. Caso contrário, você pode tentar defender seus direitos.

Procedimento

Em situações normais, o procedimento de rescisão do contrato de trabalho a termo compreende um prazo de validade até à data que nele se inscreveu como último dia de trabalho.

O único ponto importante é que com pelo menos 3 dias de antecedência, uma das partes deve notificar a outra por escrito que o prazo está terminando. Significa que:

ou o patrão deve assinar um documento sobre a demissão do empregado por término do contrato;
ou o empregado deve fazer o mesmo, só que para ele já será uma carta de demissão.

Se este momento for perdido, na verdade o contrato continua em vigor, apenas flui para um contrato indeterminado e automaticamente.

Dissolução antecipada

Mas há outras situações em que o prazo ainda não chegou e, por algum motivo, é necessário rescindir o vínculo empregatício. Como emitir uma rescisão antecipada de um contrato de trabalho a termo certo? Curiosamente, o TC não impõe requisitos especiais para tais casos.

A rescisão ocorre de acordo com o regime usual - o mesmo que é praticado na rescisão de contratos a termo.

O empregado também pode pedir demissão mediante comunicação prévia a seus superiores hierárquicos, não sendo obrigado a permanecer no cargo até o final do mandato. As razões podem ser qualquer coisa. Se o chefe demitir, então a seu serviço está uma lista de violações, para o qual é necessária a rescisão do contrato a termo certo. Por acordo das partes, é mais fácil formalizar a rescisão do contrato de trabalho a termo certo.

Motivos para rescisão da cooperação

Os fundamentos da resolução do contrato de trabalho a termo certo, se combinados, podem ser os seguintes:

a pedido do empregado;
por iniciativa do empregador;
idealmente - por acordo das partes; esta é a situação mais inofensiva;

Isso significa que as regras de rescisão são as mesmas de um contrato regular (urgente). Tanto o empregado quanto o empregador podem facilmente usar isso se um deles quiser rescindir o vínculo empregatício antes do previsto. Se você analisar em detalhes, os motivos pelos quais você pode demitir ou sair, são detalhados nos artigos 78, 80 e 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Existem também instruções especiais. Por exemplo, se o contrato foi celebrado por um período não superior a dois meses, ou se foi atribuído a trabalho sazonal, o trabalhador deve avisar o empregador da saída com pelo menos três dias de antecedência. O chefe, independentemente do prazo, deve avisar com um mês de antecedência.

Rescisão de contrato com mulher grávida

Rescisão de contrato de trabalho a termo certo com mulher grávida, antes e na data de expiração não é possível. A validade do documento deve ser estendida até o final da gravidez. Aqui é melhor para o empregador fazer concessões, porque em caso de reclamação contra ele, haverá muitos problemas.

Se você não concordar que está sendo demitido antecipadamente, terá uma vantagem caso o empregador viole a legislação do Código do Trabalho - por exemplo, uma conclusão ilegal de um contrato. Você sempre pode provar seu caso se estiver realmente certo e se perseverar.

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