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Trabalhador demitido por verbas rescisórias. Demissão de funcionário durante redução

De acordo com as normas da legislação trabalhista da Federação Russa, o cálculo dos benefícios na demissão por redução de pessoal é devido a todos os funcionários com quem o contrato de trabalho foi rescindido. Por quantos meses esses pagamentos são emitidos? Como calcular as verbas rescisórias para a liquidação de uma empresa? Considere as características legais em exemplos típicos.

Cálculo das verbas rescisórias em caso de redução de pessoal - 2018

De acordo com art. 178 do Código do Trabalho, se o contrato de trabalho com um funcionário terminar por redução do quadro de funcionários da empresa ou liquidação de uma empresa, o pessoal demitido deve receber uma indenização. O valor é o salário médio de 1 mês, além disso, eles retêm mais um do mesmo pagamento em dois meses, pelo período de trabalho. Em alguns casos, os pagamentos são prorrogados por mais um terceiro mês. Ao mesmo tempo, para receber benefícios adicionais, um especialista dentro de duas semanas a partir da data da demissão deve se registrar na divisão territorial do Centro de Emprego (Centro Público de Emprego). Outro pré-requisito é a ausência do fato de emprego de um indivíduo.

Outros motivos de rescisão do contrato de trabalho obrigam o empregador a pagar não um subsídio mensal médio, mas um subsídio de duas semanas. Nesse caso, os rendimentos médios também são considerados, mas não para o mês inteiro mas apenas pela metade. Tais motivos para a rescisão das relações de trabalho incluem (parte 3 do artigo 178 do Código do Trabalho):

Recusa de um especialista em transferir por motivos médicos para outro cargo ou falta de condições para tal transferência na organização.
A chamada de um funcionário para o estado serviço militar(alternativa civil).
Recusa do especialista em se transferir junto com o empregador para outra localidade.
Reintegração de empregado anteriormente empregado.
Recusa de um especialista em execução deveres do trabalho devido a alterações nos termos do contrato de trabalho.
Destituição de funcionário de cargo mediante laudo médico.

Observação! Atos locais da empresa também podem fornecer outras opções para calcular e emitir indenizações, incluindo um aumento no valor.

Como é calculada a indenização quando os funcionários saem

A seguir, descobriremos como calcular a indenização por demissão do estado. O pagamento de quantias motivacionais é feito pelo empregador por dois motivos - com redução de pessoal ou liquidação total da empresa. Nesses casos, o cálculo do subsídio de redução e o cálculo das verbas rescisórias na liquidação são realizados de acordo com o mesmo algoritmo.

Primeiro você precisa calcular o tamanho do salário médio diário. Que montantes são tidos em conta? De acordo com o parágrafo 2º do Decreto do Governo nº 922, de 24 de dezembro de 2007, esse valor remunerações, bônus, adicionais, subsídios e outros pagamentos que foram acumulados ao empregado pelo desempenho de funções trabalhistas. O período de cobrança é o ano (12 meses) anterior ao mês de cobrança do desligamento do especialista. Se uma pessoa for demitida de última data meses, então este mês inteiro também está incluído no cálculo (carta Rostrud nº 2184-6-1 de 22/07/10).

Para que o cálculo das verbas rescisórias por redução de pessoal seja feito corretamente, devem ser excluídos dos dias do período de cobrança as viagens de negócios, bem como os dias de incapacidade para o trabalho, férias e dispensa do trabalho (artigo 5º do Regulamento). no Decreto nº 922). Assim, as prestações desses dias são deduzidas ao valor dos rendimentos (artigo 3.º do Regulamento). Depois de determinado o salário médio diário, este indicador é multiplicado pelo número de dias de trabalho no primeiro mês após o despedimento (artigo 9.º do Regulamento).

Como calcular uma indenização de duas semanas após a demissão

Para saber como calcular a indenização por redução com base na Parte 3 do art. 178 do Código do Trabalho, é necessário seguir o procedimento acima. Este mecanismo também inclui a determinação do salário médio diário, que é então multiplicado pelo número de dias de trabalho em 2 semanas após a data da demissão. O seguinte é um exemplo de como a indenização é calculada para uma redução.

Um exemplo de cálculo de indenização por redução

Digamos que o gerente Ivanov I.P. eles reduzem em 15/11/17 A empresa tem um sistema salarial, o salário de um funcionário é de 45.000 rublos. Como calcular o subsídio de redução do primeiro mês se não houver dias excluídos? Algoritmo de ação:

Período de cobrança - de 01/11/16 a 31/10/17.
O número de dias de trabalho para o período é de 248 dias. de acordo com a planilha.
Lucro total do período - 12 meses. x 45.000 rublos. = 540.000 rublos.
Ganhos diários médios - 540.000 rublos. / 248 dias = 2177,42 rublos.
O valor do subsídio por 1 mês é de 2.177,42 rublos. x (11 dias + 11 dias - para o período de 16/11/17 a 15/12/17) = 47.903,24 rublos.

Indenização por desligamento por invalidez - cálculo

Se uma pessoa com deficiência recebe uma indenização na liquidação de uma organização, como calcular esse pagamento? Motivos para rescisão contrato de emprego com uma pessoa com deficiência estão listados em stat. 83 e 178 do Código do Trabalho. Para receber a compensação, o indivíduo deve apresentar um relatório médico e um atestado de invalidez. O valor do subsídio é devido por 2 semanas (no caso de despedimento ao abrigo da parte 3 do artigo 178.º) ou 1 mês (no caso de despedimento ao abrigo da parte 1 do artigo 178.º). O algoritmo de cálculo corresponde ordem geral acúmulo de verbas rescisórias nos termos do Decreto nº 922.

Freqüentemente, as pessoas se referem a todo o dinheiro que recebem na demissão como indenização. A situação emocionante de uma mudança de emprego é sempre repleta de perguntas de trabalhadores demitidos. Portanto, neste artigo, responderei à pergunta mais importante com o máximo de detalhes possível - o que será pago ao empregado na demissão? Como os pagamentos são calculados, o que o empregador está preocupado com falta de pagamento ou atraso neste caso e outras questões relacionadas.

As indemnizações por despedimento estão previstas no artigo 178.º do Código do Trabalho Federação Russa, que se denomina “Indenizações por Rescisão” e se refere ao Capítulo 27 “Garantias e Compensações dos Trabalhadores Relativas à Cessação do Contrato de Trabalho”.

○ Indenização por demissão.

A indenização por rescisão é uma quantia em dinheiro paga de uma só vez na demissão, por determinados motivos.

Se ocorrer algo desagradável para os funcionários - a liquidação da organização ou uma redução maciça no número (pessoal) de funcionários, nesse caso, o funcionário deve ser pago indenizações no valor do salário médio mensal. Além disso, ele manterá o salário médio mensal durante o período de trabalho, mas não mais do que dois meses a partir da data da demissão (incluindo verbas rescisórias).

EXEMPLO! Se a funcionária Vasilisa, a Bela, tiver um salário mensal médio de 18.200 rublos, e a funcionária Zmey Gorynych tiver 22.660 rublos, ambos receberão exatamente esses valores como indenização por redução.

No entanto, se a empresa ou organização tiver um acordo coletivo estipulando que, ao demitir funcionários durante uma liquidação ou redução de pessoal, todos recebem uma indenização de 30.000 rublos, então este é o valor que será pago a todos.

IMPORTANTE! EM lei trabalhista juntamente com o Código do Trabalho, outros atos são igualmente válidos se melhorarem a situação do empregado.

Se o trabalhador demitido se candidatou à agência de serviços de emprego, mas não foi empregado dentro de duas semanas (sobre as quais recebeu a decisão apropriada desta agência), então, ao fornecer seu livro de trabalho e esta é uma decisão em seu antigo emprego, ele pode contar com o salário médio mensal no terceiro mês a partir da data de demissão. Mas este caso é excepcional.

indenização no valor de um salário médio de duas semanas pago na cessação do contrato de trabalho nos seguintes casos.

Se um funcionário recebeu um atestado médico que não permite que ele trabalhe nas condições em que foi aceito para este trabalho, enquanto o empregador ofereceu um emprego em outro cargo e o funcionário recusou (ou o empregador não tem um vaga adequada). Nesse caso, o funcionário é demitido nos termos do parágrafo 8 da primeira parte do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
A situação pode piorar - e por alguns motivos graves de saúde, a Perícia Médica e Sanitária estabelece um grupo de incapacidade “não laboral” para o trabalhador. Acontece que ele é completamente incapaz de atividade laboral e deve ser dispensado imediatamente no dia em que o parecer for emitido devido a circunstâncias fora do controle das partes, cláusula 5 da primeira parte do artigo 83 do Código do Trabalho da Federação Russa.
O empregado foi convocado para o serviço militar de urgência (a lei equipara este caso e um serviço público alternativo).
EXEMPLO!Se o funcionário Ivan Zhukov recebeu uma intimação e ingressou honestamente no exército, e antes disso seu salário médio mensal era de 22.500, ele receberá uma indenização no valor de 11.250 mediante cálculo. Além disso, ele receberá os salários ganhos e compensação por férias não utilizadas. Haverá algo para passar os fios!
A prática das relações trabalhistas é bastante extensa, e nossos tribunais cumprem prazos processuais, podendo demorar bastante para tomar sua decisão final. Assim, pode surgir uma situação em que você foi contratado no lugar de uma pessoa que processou por demissão ilegal e reintegração em seu antigo local de trabalho na mesma situação.
E este cidadão foi restaurado pelo tribunal ao seu antigo ambiente de trabalho. Infelizmente para você, como para aquele que trabalha neste local hoje, o empregador é obrigado a demiti-lo (o motivo é o parágrafo 2 da primeira parte do artigo 83 do Código do Trabalho da Federação Russa). Uma forma fraca de compensação pelo seu sofrimento neste caso será o pagamento de uma indenização.
Pode acontecer que o empregador, por diversos motivos, seja obrigado a mudar de área. Se o empregado não concordar em ser transferido para trabalhar em outra localidade junto com o empregador, se recusar a se mudar, então, de acordo com o parágrafo 9 da primeira parte do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, ele se demite e ele recebe uma indenização no valor de duas semanas de ganhos médios.

○ Pagamentos mediante rescisão por acordo das partes.

Pagamentos mediante demissão por acordo das partes não são exigidos por lei. No entanto, com base em um acordo de trabalho ou coletivo, podem ser acordados pagamentos e valores de indenizações, além disso, o pagamento pode ser acordado no próprio acordo de rescisão.

EXEMPLO! Tendo escrito uma carta de demissão por acordo das partes da Pole Chudes LLC, Cat Basilio estipulou (e isso foi feito por escrito no acordo) que sua indenização seria de 5.000 rublos. Esse valor foi adicionado ao seu salário e compensação por férias não gozadas.

○ Prazos para pagamento das verbas rescisórias por rescisão.

O prazo para pagamento das verbas rescisórias em caso de desligamento é o último dia útil do empregado, quando lhe será concedido:

Remunerações.
Compensação por férias não gozadas.
Indenizações por rescisão, se assim for estipulado por lei ou outro ato (acordo coletivo, contrato de trabalho, acordo das partes).

IMPORTANTE! As quantias em dinheiro que devem ser pagas a um funcionário que é demitido em conexão com a liquidação da organização ou em conexão com uma redução no número ou na equipe, pelo segundo e, em casos excepcionais, pelo terceiro mês de trabalho período, não são consideradas verbas rescisórias! Assim, suas condições de pagamento são determinadas localmente.

Na vida, há situações em que, devido a circunstâncias imprevistas, você deve deixar seu local de trabalho permanente. Isso nem sempre acontece a pedido do funcionário: você tem que pedir demissão por vários motivos. De acordo com o código trabalhista russo, um funcionário deve receber uma compensação monetária ao deixar o local de trabalho oficial. A indenização por demissão é fornecida para que o cidadão não fique sem dinheiro para viver depois de perder o emprego. Vamos dar uma olhada no que é a indenização, para quem é e como calcular a indenização.

Indenização por demissão: o que é e quais são os motivos para acumulá-la?

Indenização por demissão é uma compensação única que é acumulada a um funcionário ao sair lugar permanente trabalhar. Destina-se apenas a cidadãos com vínculo empregatício (aqueles que trabalham com carteira de trabalho). O pagamento das verbas rescisórias nem sempre ocorre: se o empregado se demitir por iniciativa própria, o pagamento não é provisionado.

Pagamento em dinheiro mediante demissão por acordo das partes

O Código do Trabalho da Federação Russa prevê compensação em caso de demissão de um funcionário por mútuo acordo entre o funcionário e o empregador. Essa é a forma mais comum de rescindir o contrato de trabalho antecipadamente, pois não traz grandes prejuízos financeiros ao empregador ou ao empregado. Considere quais pagamentos após a demissão, neste caso, uma pessoa pode reivindicar:

salário do mês corrente. A empresa é obrigada a pagar ao empregado o dinheiro que ele ganhou por mês passado;
O pagamento especificado no contrato de trabalho. Ao assinar um contrato de trabalho, o empregador e o empregado devem concordar com o valor da indenização por demissão. O Código do Trabalho da Federação Russa afirma que tal remuneração não pode ser inferior a um salário de duas semanas de um funcionário (para cargos gerenciais - pelo menos três meses).

O número de salários que é atribuído a um colaborador em caso de despedimento por acordo de ambas as partes é negociado individualmente com cada candidato a um cargo antes da assinatura do contrato de trabalho. Ao rescindir um contrato de trabalho, a pessoa recebe o salário originalmente acordado no documento.

Pagamento em dinheiro na liquidação de uma empresa

Liquidação é o processo durante o qual uma empresa deixa completamente de operar, paga funcionários e fecha. De acordo com a legislação da Federação Russa, a demissão durante a liquidação de uma organização é o motivo do pagamento dos benefícios, uma vez que a saída do local de trabalho não ocorre por iniciativa do funcionário. Vejamos quais pagamentos são devidos na demissão durante a liquidação da empresa:

Salário do último mês - independentemente do que tenha causado o fechamento da organização (falência, grande número de dívidas, etc.), o empregador deve pagar seus subordinados pelo trabalho que realizaram;
Além disso, a empresa deve compensar o período de tempo que o empregado gasta procurando um novo emprego. Em média, uma pessoa passa cerca de três meses procurando uma vaga, mas esse período também depende das especificidades da profissão. Por exemplo, para funcionários com trabalho sazonal, esse período é de 2 meses, para quem trabalha no Extremo Norte - 6 meses.

O cálculo das verbas rescisórias na demissão é baseado no valor que o cidadão recebe mensalmente. Para cada mês durante o qual uma pessoa deve procurar trabalho, o empregador deve pagar a ela um salário médio mensal. Assim, o cidadão médio receberá 1 salário referente ao último mês trabalhado + três salários adicionais.

O procedimento para recebimento de indenização na liquidação de uma empresa

Uma pessoa pode receber um salário pelos últimos trinta dias corridos calculados no dia da demissão. Outros benefícios de rescisão são pagos apenas nos seguintes casos:

O empregado foi registrado na bolsa de trabalho dentro de duas semanas a partir do momento da rescisão oficial das relações de trabalho com o ex-empregador;
O funcionário é deficiente (tem um grupo de deficiência ou doenças que podem impedi-lo de encontrar um emprego o mais rápido possível).

Os prazos de pagamento dos benefícios são de um dia a partir da data de apresentação do documento que confirma o registro nas autoridades locais de trabalho.

Este tópico é discutido com mais detalhes em nosso artigo.

Como é calculada a compensação em outras situações?

Acima, examinamos quais pagamentos por demissão são devidos aos cidadãos russos nos três casos mais comuns (redução, demissão por acordo de ambas as partes e reorganização da empresa). Mas também há casos em que uma pessoa sai do local de trabalho por iniciativa própria, pelo que a empresa deve pagar uma indemnização ao cidadão que sai. Podem distinguir-se as seguintes situações:

O trabalhador foi convocado para o serviço militar;
Obtenção de um grupo de incapacidade, pelo que o trabalhador não pode trabalhar;
O funcionário não quer se mudar se a empresa mudar de local de trabalho.

Nas situações anteriores, a cessação do contrato de trabalho ocorre por motivos alheios à vontade do trabalhador, pelo que o empregador deve pagar uma indemnização para que a pessoa tenha o que viver enquanto procura um novo emprego. Nesse caso, o empregado poderá ter direito às seguintes verbas rescisórias:

Salário por horas trabalhadas;
O salário médio de duas semanas de um funcionário. O contador de RH calcula o salário médio do mês de acordo com a fórmula apresentada acima, subtrai o rendimento de duas semanas do valor recebido. O valor restante é pago ao funcionário demitido.

Como podemos ver, a indenização é paga a um cidadão da Federação Russa em todos os casos, se a demissão não ocorrer por sua iniciativa ou não estiver prevista no artigo.

E se o empregador não pagar a indenização dentro do prazo?

Dependendo dos motivos da demissão e outras nuances, os termos de pagamento da indenização diferem. Em regra, a empresa deve imputar uma indemnização ao cartão do cidadão no prazo de 30 dias a contar da data de cessação do contrato de trabalho. De acordo com, um cidadão pode solicitar às autoridades judiciais, ao Ministério Público da Federação Russa ou à inspeção do trabalho o não pagamento de indenização por demissão.

Importante! Antes de entrar em contato com as autoridades, você deve notificar o empregador de que pretende recuperar o pagamento devido em tribunal, pois no futuro os representantes da organização podem afirmar que você não solicitou o pagamento.

Após notificação por escrito do ex-empregador, pode candidatar-se com carteira de trabalho ou contrato de trabalho:

Para o tribunal - o mais tardar trinta dias a partir da data de término da cooperação com o empregador;
À inspeção do trabalho - no prazo máximo de noventa dias a partir da data de término da cooperação com o empregador.

A instância é obrigada a considerar a questão do funcionário cujos direitos foram violados dentro de um mês.

Perguntas comuns

Aqui estão algumas perguntas comuns sobre o pagamento de verbas rescisórias.

O imposto de renda pessoal é calculado a partir da indenização por demissão?

O imposto de renda dos cidadãos (pessoas físicas) pode ser deduzido das verbas rescisórias se a demissão ocorrer com o consentimento do empregado e do empregador, e somente se o valor do salário for igual ou superior a três salários do cidadão.

É necessário aderir à bolsa de trabalho após despedimento por iniciativa do empregador?

O registro na bolsa de trabalho é a principal condição para receber pagamentos na liquidação da empresa. Em outros casos, o procedimento não é necessário.

O empregado pode pedir demissão por iniciativa própria e receber indenização do empregador?

A compensação é paga apenas às pessoas que perderam seus empregos devido a vontade própria. Supõe-se que, se um cidadão rescindir o contrato com o empregador de forma independente, ele dinheiro sobre vida posterior, portanto, o benefício em tal situação não é provisionado.

Se você tiver alguma dúvida sobre o tema deste artigo, não se esqueça de escrever nos comentários abaixo.

Indenização por demissão - o procedimento para seu cálculo, pagamentos, nuances de registro são discutidos em nosso artigo. Quando devidamente processados, esses pagamentos são elegíveis para isenção de impostos. Os detalhes estão abaixo.

Indenizações por despedimento por despedimento, por acordo das partes, por invalidez, por vontade própria: características comuns

O Código do Trabalho prevê várias compensações a favor do trabalhador, a sua classificação e alguns tipos são discutidos mais detalhadamente no artigo do site da Web. Quais são os tipos de pagamentos compensatórios? . Estas incluem indemnizações por despedimento (subsídio por despedimento por despedimento, indemnização por despedimento por acordo das partes, subsídio por despedimento por invalidez, etc.), que têm as seguintes características:

Pago apenas na rescisão.
Eles são únicos.

Via de regra, a indenização por demissão é estabelecida por lei em valor proporcional ao salário médio por 2 semanas, 1 mês e outro período.

O valor da indenização por demissão paga com base em acordo coletivo ou contrato de trabalho com um funcionário pode diferir dos valores determinados no Código do Trabalho da Federação Russa. As regras sobre o pagamento de verbas rescisórias aplicam-se apenas à demissão de um funcionário de uma organização e não se aplicam a empreendedores individuais, a menos que especificado de outra forma no contrato de trabalho (cláusula 9 da Revisão da Prática Judicial das Forças Armadas da Rússia Federação de 15 de novembro de 2017 nº 4).

Quando a indenização é paga após a demissão no valor de 2 semanas de ganhos

A obrigação de pagar 2 semanas de salário médio surge após a demissão com base em:

recusa de transferência para outra localidade (cláusula 9, parte 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa), para trabalho correspondente ao estado de saúde (por exemplo, por invalidez);
liquidação ou redução devido à natureza sazonal do trabalho (artigo 296 do Código do Trabalho da Federação Russa), etc.

O subsídio é pago apenas pelos dias que seriam dias úteis para o empregado de acordo com o seu horário de trabalho (ver definição das Forças Armadas RF de 08.08.2006 nº KAS06-284).

Os fundamentos do pagamento são a ordem de demissão e a nota-cálculo (mais neste documento abaixo).

Agora vamos considerar o procedimento para pagamentos durante a liquidação (o mesmo se aplica ao reduzir o número ou a equipe). Tem características em comparação com o geralmente estabelecido.

Pagamento de verbas rescisórias em caso de demissão por liquidação da organização

De acordo com o parágrafo 3º do art. 62 do Código Civil, os fundadores têm poderes para decidir sobre a liquidação e determinar seus termos entidade legal. Para obter mais informações sobre quais outras ações são tomadas ao realizar este procedimento, leia o artigo no site Instruções passo a passo para liquidar uma LLC em 2016. Este evento, bem como a cessação do trabalho do empresário individual (IP), constitui fundamento para o despedimento de trabalhadores por iniciativa do empregador ao abrigo do n.º 1, parte 1, art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Para pagar as verbas rescisórias, você precisa elaborar os seguintes documentos:

Aviso por escrito aos funcionários no prazo máximo de 2 meses sobre a próxima demissão em conexão com a liquidação.
Consentimento por escrito do empregado, se a administração decidir demitir em data anterior. Em tal situação, uma compensação adicional é paga no valor dos ganhos pelo restante do período de aviso (o cálculo é semelhante à definição de indenização, artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa).
A ordem de demissão, com a qual o funcionário deve estar familiarizado contra o recebimento.
Nota-cálculo de acordo com f. T-61 (mais sobre isso abaixo), que é a base para pagamentos, como anexo a ele - certificado de contador.
O documento de caixa principal ao pagar em dinheiro ou um documento de pagamento confirmando a conclusão de uma transferência sem dinheiro para a conta do funcionário.

Leia mais sobre o procedimento de demissão por liquidação no artigo do site Demissão de funcionário em conexão com a liquidação de uma organização. O mesmo procedimento se aplica aos membros da comissão de liquidação.

Segunda e terceira verbas rescisórias: pagamento do rendimento médio do período de trabalho para os desligados por redução ou liquidação

O empregado é pago em média 2 meses após a demissão (3 meses - nas regiões do Extremo Norte, artigo 318 do Código do Trabalho da Federação Russa) com compensação de indenização. Este pagamento é feito após 2 (3) meses a partir da data do despedimento, mediante apresentação pelo trabalhador de uma carteira de trabalho em que não haja registos de trabalho após o despedimento (deve ser feita uma cópia para arquivo nos assuntos da organização e certificada ).

Em casos excepcionais, o mesmo subsídio é pago pelo 3º mês (4-6º meses - para o Extremo Norte, Art. 318 do Código do Trabalho da Federação Russa) a partir da data da demissão por decisão do órgão de serviço de emprego, sujeito ao registro dentro de 2 semanas (1 mês - para nortistas) após a demissão (parte 2 do artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa). Todos os empregados demitidos, inclusive pensionistas, têm direito a este pagamento (carta de Rostrud de 11 de fevereiro de 2010 nº 594-TZ), mediante apresentação de:

carteira de trabalho;
certificados da autoridade trabalhista sobre a preservação dos rendimentos do 3º mês (com o original restante).

A exigência de apresentação de outros documentos comprovativos não está em conformidade com o Código do Trabalho da Federação Russa.

Em caso de liquidação, as liquidações para o pagamento das verbas rescisórias são feitas em 2º lugar nos termos do art. 64 do Código Civil da Federação Russa.

Outros pagamentos por despedimento

O subsídio pode ainda ser pago nos restantes casos de despedimento previstos:

TK RF. São compensações ao chefe e ao contabilista-chefe, bem como aos seus suplentes em caso de mudança de proprietário da organização por decisão do fundador - no valor de 3 vezes os rendimentos (artigos 181.º, 279.º do Código do Trabalho do Federação Russa).
outras leis. Por exemplo, de acordo com o parágrafo 3º do art. 15 da Lei da Federação Russa “Sobre o Estatuto dos Juízes na Federação Russa” de 26 de junho de 1992 nº 3132-I - pelo menos 6 vezes o valor da remuneração mensal pelo cargo de saída.
Contrato de trabalho individual ou coletivo, incl. subsídio de despedimento voluntário pode ser fornecido. Condições semelhantes podem ser estabelecidas em um acordo adicional para um contrato de trabalho (artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, carta do Ministério das Finanças da Federação Russa de 31 de março de 2011 nº 03-03-06 / 1 /188), mas não em acordo de despedimento, que, ainda que contenha verbas rescisórias previstas no despedimento por acordo, não é:

um acordo adicional e não pode conter uma obrigação de pagar benefícios (consulte a decisão de recurso do IC em processos civis do Tribunal Regional de Altai de 04.04.2017 nº 33-3807 / 2017);
pela decisão da administração sobre o pagamento das verbas rescisórias, previstas no contrato de trabalho (determinação do IC para processos civis das Forças Armadas da Federação Russa de 10 de agosto de 2015 nº 36-KG15-5).

A indenização prevista no parágrafo 1 do despacho do Ministro da Defesa da Federação Russa “Sobre o pagamento às esposas de militares ...” de 11 de julho de 2002 nº 265, pago com o orçamento da Federação Russa , no valor de 2 meses de rendimentos na mudança do cônjuge para trabalhar noutra localidade, não é considerada indemnização por despedimento, uma vez que não foi paga pela entidade patronal.

O procedimento para o cálculo e as condições de pagamento das verbas rescisórias

Os pagamentos por rescisão são refletidos na nota-cálculo, elaborada de acordo com f. T-61 (aprovado pelo Decreto do Comitê Estatal de Estatística da Federação Russa de 01/05/2004 nº 1). Ao mesmo tempo, as colunas necessárias para calcular a compensação de saída não estão incluídas neste documento.

A ordem de cálculo é dada no cálculo-demonstração contábil, que acompanha a nota-cálculo. É aconselhável indicar nele regulamentos regular o pagamento e o procedimento para o seu cálculo. Não existe uma forma aprovada de tal documento, porém, por ser necessário justificar os gastos da organização, é o principal documento contábil. Sua forma deve ser fixada no documento sobre a política contábil da organização e incluir os detalhes listados no art. 9º da Lei “Sobre a Contabilidade” de 6 de dezembro de 2011 nº 402-FZ (nome, data da compilação, essência da operação, etc.).

O pagamento é feito no dia da demissão ou antes do final do próximo dia depois de solicitar (artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa). Em caso de violação deste prazo, o empregado deverá receber uma indenização pelo atraso com base no art. 236 do Código do Trabalho da Federação Russa (consulte a decisão do Tribunal Distrital de Leninsky de Tomsk de 14 de março de 2017 no caso nº 2-527/2017).

Após a reintegração no trabalho, os valores pagos anteriormente estão sujeitos a compensação (cláusula 62 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa “A pedido dos tribunais ...” de 17 de março de 2004 nº 2) .

Contabilização de verbas rescisórias para fins fiscais e questões de acréscimo e pagamento de imposto de renda pessoal e prêmios de seguro

Se o subsídio não exceder 3 vezes o rendimento do trabalhador (6 vezes para os nortistas), aplicam-se as disposições sobre isenção de impostos:

Imposto sobre o rendimento das pessoas singulares (artigo 217.º do Código Fiscal). Esta disposição se aplica independentemente do cargo anteriormente ocupado pelo funcionário e do motivo da demissão (carta do Ministério das Finanças da Federação Russa de 29 de dezembro de 2012 nº 03-04-05 / 6-1460).
Prêmios de seguro (Cláusula 2, Parte 1, Artigo 422 do Código Tributário da Federação Russa, Cláusula 2, Parte 1, Artigo 20.2 da Lei “Sobre Seguro Social Obrigatório ...” de 24 de julho de 1998 No. 125-FZ ).

A compensação por demissão antecipada (após advertência) não é uma indenização. Também não está sujeito aos impostos e contribuições transferidos com base nas normas acima (carta do Ministério das Finanças da Federação Russa de 14.04.2010 nº 03-04-06 / 6-74).

Os valores pagos estão sujeitos a inclusão nos custos (artigos 255, 272 do Código Tributário da Federação Russa). Isso inclui pagamentos feitos por acordo das partes (decreto do Tribunal Arbitral do Ministério da Defesa de 16 de março de 2016 nº F05-1846 / 16 no processo nº A40-120299 / 2015).

Assim, as indemnizações por despedimento são pagamentos que têm um estatuto específico devido ao período especial e ao procedimento para o seu pagamento. Eles são calculados a partir do salário médio do funcionário e são pagos no valor previsto pelo Código do Trabalho da Federação Russa, outro ato regulamentar ou acordo com o funcionário. Quando pagos de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, eles estão isentos de impostos e contribuições pessoais.

Bem-vindo ao local na rede Internet. No artigo contamos tudo sobre a indemnização por despedimento: em que casos é concedida, quando se podem recusar a pagar, vamos considerar várias situações de despedimento.

A indenização é recebida por todos os cidadãos trabalhadores após a demissão. O procedimento de acumulação, bem como a provisão de pagamentos, são previstos pelo Código do Trabalho. O valor da compensação fornecida depende inteiramente de um grande número de fatores.

Conforme normas do trabalho, este subsídio é uma compensação pelo próprio facto do despedimento do posto de trabalho, pelo que o pagamento é feito diretamente no último dia de trabalho.

O pagamento é feito com base em um pedido, que indica todos os motivos da redução. Uma ordem separada para atribuir pagamentos não é criada.

As indenizações por demissão são pagas a cada cidadão com quem as relações de trabalho são encerradas. Todos os fundamentos para efetuar pagamentos estão previstos na legislação pertinente, bem como em regulamentos internos, convenções coletivas e trabalhistas.

A nomeação de verbas rescisórias nem sempre ocorre, mas apenas nos casos previstos em lei.

Em que casos é concedido o subsídio?

A legislação laboral obriga os empregadores a efetuarem os pagamentos necessários em caso de despedimento do trabalhador se a cessação do contrato ocorrer nos seguintes casos:

liquidação da entidade.
Redução de pessoal.
A convocação de um funcionário para o serviço militar.
Reintegração no cargo por decisão do tribunal ou da inspecção do trabalho.
Recusa de mudança para outro local.
Recusa de transferência para outro cargo por motivos médicos.
Reconhecimento de empregado como inválido por motivos médicos.
Recusa em trabalhar quando as condições de trabalho mudam.
Redução da cabeça por culpa dos fundadores.
Cessação do contrato de trabalho por mudança de titularidade.
O empregador cometeu erros ao celebrar um contrato de trabalho, em que o empregado não pode transferir para outro cargo por motivos médicos, uma decisão judicial para os cidadãos que não possuem documentos educacionais ou foram privados do direito de exercer esta atividade.

Nos próximos dois meses após a rescisão do contrato, a pessoa recebe uma indenização, cujo valor é o salário médio. Se uma pessoa estiver inscrita num centro de emprego, o pagamento da indemnização é prolongado até três meses.

O salário médio mensal é pago aos funcionários cuja demissão foi causada por violação do contrato. O gerente e o contador-chefe demitidos recebem uma indenização, cujo valor é de três salários médios. Em outros casos, o pagamento é o valor do salário por duas semanas. Cidadãos empregados trabalho temporário também se enquadram nesta categoria.

Em que casos o gerente pode se recusar a pagar

As indemnizações por despedimento não são pagas nos seguintes casos:

Se o empregado violou a disciplina trabalhista.
Se o empregado foi demitido em estágio probatório.
Se a demissão ocorrer voluntariamente ou por acordo de ambas as partes.
Se o contrato de trabalho foi celebrado por um período inferior a dois meses.

Se a rescisão ocorrer por mútuo acordo, o empregado terá direito ao pagamento. A indenização por demissão por acordo das partes pode incluir dias de férias não utilizados, salários por dias úteis e pagamentos de bônus. Os benefícios podem incluir pagamentos que não são exigidos por lei ou regulamento e são determinados a critério do empregador.

De acordo com a lei, com essa rescisão do contrato, uma indenização deve ser paga, uma vez que o iniciador é diretamente o empregador. Mas os funcionários devem ficar atentos a propostas desse tipo. Na maioria das vezes, a demissão ocorre devido à liquidação iminente e, ao fazer essa oferta, os empregadores tentam economizar nos pagamentos.

Subsídio de contenção

De acordo com o código do trabalho, se estiver prevista uma reorganização da empresa, que implique uma redução no número de funcionários, eles têm direito a uma indenização por demissão por redução de pessoal.

O valor desses pagamentos é igual ao rendimento médio do mês, sendo o pagamento feito em conta corrente ou cartão bancário no dia da redução oficial.

Demissão voluntária

Todo cidadão tem o direito de rescindir voluntariamente o contrato de trabalho, sendo o empregador avisado sobre isso com 14 dias de antecedência. Se um funcionário deixar a empresa por sua própria vontade, nenhum benefício é devido a ele.

Tudo o que ele pode obter são benefícios de rescisão voluntária, que incluem compensação por férias não utilizadas e salários por dias trabalhados. Uma exceção neste caso será um contrato de trabalho, que especifica pagamentos adicionais na demissão.

Reconhecimento de empregado como deficiente

Se a comissão médica reconheceu o funcionário como deficiente, ele deve fornecer o certificado relevante ao departamento de contabilidade. Depois disso, o empregador deve oferecer outro cargo a esse funcionário. Se uma pessoa se recusar e decidir rescindir o vínculo empregatício, isso será uma demissão por sua própria vontade e nenhum pagamento adicional será feito.

Mas se o empregador não tiver um cargo adequado para tal funcionário ou a pessoa ficar incapacitada, ele receberá e receberá uma indenização em valor igual ao salário médio de duas semanas.

Demissão em caso de liquidação da sociedade

Se o empregador rescindir os contratos de trabalho com os funcionários devido à liquidação da empresa em andamento, ele é obrigado a pagar uma indenização a todos os funcionários. O valor desse pagamento não deve ser inferior ao tamanho de um salário mensal médio, mas não superior a dois meses.

Se um trabalhador se candidatou ao centro de emprego no prazo de duas semanas, o prazo de pagamento será alargado por mais um mês, passando a ser de 3 meses.

Como ocorre uma demissão quando uma equipe é reduzida ou uma empresa é liquidada

Se o despedimento dos trabalhadores ocorrer durante a redução do quadro de pessoal, ou a empresa for liquidada, o pagamento da indemnização por despedimento ocorre da seguinte forma:

No último dia útil, o empregado recebe um valor fixo referente ao primeiro mês. Este pagamento não é afetado por possível emprego precoce.
Ao final do primeiro mês, após o término do contrato, a empresa não efetua mais pagamentos.
Ao final do segundo mês, o demitido receberá o salário médio enquanto procura um novo emprego. O pagamento será feito se uma pessoa tiver escrito um pedido de pagamento e fornecido uma carteira de trabalho na qual não haja registro de um novo emprego. Se uma pessoa foi para novo emprego no meio do segundo mês, o pagamento será provisionado pelo tempo em que ele não trabalhou.
Três meses depois, será feito um pagamento aos cidadãos que se inscreveram no centro de emprego nos primeiros 14 dias após o despedimento.
Após 4, 5 e 6 meses, apenas os cidadãos que trabalham no Extremo Norte são pagos.

O Código do Trabalho aplica-se a todas as organizações, incluindo empresários individuais. O valor dos pagamentos na demissão depende inteiramente da posição do demitido e de seu salário e é igual ao salário médio de um mês.

Se a demissão ocorrer devido a redução de pessoal ou liquidação da empresa, o valor do pagamento deve ser de pelo menos 1 salário. Um aumento no pagamento é feito apenas por decisão do chefe. Além disso, a critério do chefe, os pagamentos são feitos mediante demissão por acordo das partes. A compensação é emitida no dia da demissão e pode ser paga por no máximo 3 meses.

A exoneração de cargos de chefia está sujeita a outras condições. Ou seja, se a demissão for feita a pedido do dono do empreendimento, então o pagamento é feito no valor de três vezes o salário. Mas o pagamento pode ser cancelado por vários motivos especiais, como: a culpa do chefe é comprovada - roubo, atraso, absenteísmo ou violação dos termos do contrato.

Os benefícios de aposentadoria variam

Vejamos os tipos de benefícios e quais pagamentos são devidos na demissão. O valor e o tipo de benefícios dependem inteiramente dos motivos da demissão. Se uma pessoa solicitou a demissão por sua própria vontade, apenas o salário e a compensação pelas férias que não foram aproveitadas serão pagos a ela.

Se o contrato for rescindido pelo empregador, além desses pagamentos, o empregado tem direito a uma indenização. Na conclusão do contrato, o empregador poderia indicar pagamentos adicionais que seriam pagos na demissão.

Os gerentes de empresas que são demitidos durante a transição da empresa para outro proprietário ou em outras circunstâncias também recebem indenização. Mas se o contrato for rescindido pelo próprio chefe, os pagamentos não serão feitos.

Agências de aplicação da lei, tribunais e serviços públicos demitido em outras condições. Essas categorias de trabalhadores possuem regulamentos próprios, que indicam o valor dos benefícios e em que condições ocorre o recálculo, conforme o caso.

Se o contrato for rescindido devido a redução ou liquidação da empresa, os funcionários demitidos receberão salários. Mas esta condição não funciona para trabalhadores sazonais e para quem trabalha meio período.

Para cada região é definido o valor do pagamento, que é o salário médio mensal, o pagamento pode aumentar, mas não mais que três vezes. Se a empresa estiver localizada na área extremo norte, então o aumento pode ocorrer não mais que seis vezes.

Se a empresa fizer uma redução de massa, o empregador é obrigado a notificar todos os funcionários com os quais a cooperação será encerrada 60 dias antes do início da redução.

Mas existe a demissão antecipada, ou seja, ela é feita sem aviso prévio. Em tal demissão, uma compensação adicional é paga. O subsídio é calculado com base no salário médio. O pagamento é feito proporcionalmente ao tempo em que ocorreu o aviso de redução.

O Código do Trabalho prevê pagamentos especiais para cargos de chefia. Há uma série de casos em que a remuneração é paga aos gerentes de topo, incluindo:

Mudança de propriedade na empresa, a compensação por demissão é paga ao contador-chefe, administração e deputados.
A demissão do chefe sem explicação, mas apenas se ele não violasse a ordem da empresa e fizesse seu trabalho com eficiência.

O pagamento da remuneração aos administradores é feito no valor de três vezes o salário médio mensal. Vale a pena saber que outros pagamentos para gerentes TOP não são estabelecidos por lei. Mas o contrato de trabalho pode prescrever pontos adicionais.

Cálculo das verbas rescisórias na demissão

O pagamento do cálculo na demissão é calculado de uma determinada forma e é influenciado pelo salário médio mensal.

A seguinte fórmula é usada para calcular o subsídio:

Cálculo do benefício \u003d SZ * RD, onde:

SZ é o salário médio.
RD é o número de dias úteis incluídos no pagamento.

O salário médio é a razão entre o salário total e o ano passado ao número de dias efectivamente trabalhados.

A seguinte fórmula é usada para calcular os salários:

SZ \u003d ZP / OD, onde:

ZP é o salário do período de cobrança.
OD - o número de dias úteis.

Ao calcular a indenização por rescisão, vários pontos importantes são levados em consideração:

A remuneração não inclui finais de semana e feriados, somente trabalhados a posteriori.
Não são considerados os pagamentos sociais, ou seja, pagamentos de materiais, férias e outros.
Um mês é considerado apenas se o funcionário sair no último dia do mês; em outros casos, apenas o período de dias antes da demissão é considerado.
O sistema salarial não afeta o valor da remuneração.

Prêmios de seguro desses pagamentos

A nível legislativo não está prevista a acumulação de prémios de seguros, com exceção dos seguintes casos:

O gerente faz pagamentos adicionais ao funcionário que não estão previstos em lei.
O valor do pagamento está acima do limite definido.

É tributável

Todas as despesas da empresa que se destinem à remuneração dos trabalhadores estão sujeitas à determinação da matéria colectável, incluindo ainda indemnizações por despedimento.

A contabilização de pagamentos adicionais é feita somente se eles forem especificados no acordo coletivo.

Poucas pessoas sabem quais pagamentos na demissão não são tributados, são pagamentos que foram indicados no consentimento da demissão, não incidem impostos sobre eles.

O imposto de renda pessoal não é cobrado da compensação apenas se o valor não for superior a três salários médios, para os residentes do Extremo Norte não é superior a 6 salários.

Como requerer e quando é paga a indemnização por despedimento?

Após a rescisão do contrato de trabalho, o empregador é obrigado a fazer todos os pagamentos necessários aos empregados. As condições de pagamento na demissão são estabelecidas por lei, são feitas no dia da demissão.

Se o dia da demissão for um fim de semana, os pagamentos serão feitos no primeiro dia útil. Em caso de litígio, o pagamento dos valores que não estão em litígio deve ser feito em tempo hábil.

A subvenção é feita da seguinte forma:

Preparação da base de pagamento, ou seja, um pedido.
Familiarização dos funcionários com os documentos.
Criação de um documento de relatório do formulário T-61.
Pagamentos a empregados demitidos.

Alguns funcionários podem não aproveitar as férias por vários anos. Mas você deve saber que de acordo com a lei é impossível não conceder férias por mais de dois anos consecutivos. Antes da demissão, você pode obter férias ou compensação por isso. No cálculo da remuneração, considera-se o tempo de serviço do empregado, cargo, categoria, disponibilidade de férias complementares, ausência do local de trabalho sem boa razão e outros fatores.

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