Demissão por absenteísmo: instruções passo a passo. Exemplo de pedido "Repreensão por absenteísmo"

Fazendo absenteísmo para um funcionário frequentemente usado como base para demitir tal funcionário quando o gerente há muito procura um motivo para se separar dele. Mas, via de regra, esse funcionário, tendo entrado com um pedido no tribunal, ganha facilmente o caso. E tudo porque o empregador não se preocupou em providenciar oportuna e corretamente o absenteísmo do empregado.

andar na lei

O Código do Trabalho da Federação Russa entende o absenteísmo como a ausência de um funcionário em seu local de trabalho por mais de quatro horas seguidas sem motivo justificado durante a jornada de trabalho (turno). Decreto do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 nº 2 “Sobre o pedido dos tribunais Federação Russa do Código do Trabalho da Federação Russa” esclarece que os seguintes motivos são considerados desrespeitosos:

- uso não autorizado de folgas e férias;
– recusa em trabalhar as duas semanas prescritas por lei antes da demissão por vontade própria se não houve consentimento do empregador;
- a saída sem justa causa do trabalhador que tenha celebrado contrato de trabalho por tempo determinado, antes do termo do seu prazo ou do período de pré-aviso de rescisão antecipada contrato de emprego.

Ao mesmo tempo, o empregador não tem o direito de emitir absenteísmo nesses pontos para mulheres grávidas, funcionários doadores após doação de sangue ou funcionários que estejam em licença legalmente concedida.

Lembre-se também que, para o absenteísmo, a lei permite que você se limite a uma observação ou repreensão, e a demissão é uma medida extrema. Mas se tal fato ocorreu, o registro de absenteísmo do empregado deve passar por certo registro documental.

Fazendo absenteísmo para um funcionário

Antes de emitir absenteísmo, você deve saber que qualquer sanção disciplinar pode ser aplicada dentro de um mês a partir da data em que a má conduta foi descoberta. Este período não inclui os períodos de baixa por doença e férias regulares, bem como o tempo durante o qual o órgão representativo dos trabalhadores deve manifestar-se.

Acontece que um funcionário tem um motivo muito bom para a ausência, mas por algumas circunstâncias não consegue se fazer sentir. Neste caso, para não ir muito longe, para começar basta apenas registrar o fato da ausência de um funcionário através da lavratura de um ato apropriado. Deve indicar:

- local, hora e data da compilação;
- nome completo e cargo do compilador;
- Nome e cargo das testemunhas de entre os trabalhadores que possam confirmar a ausência do colega ao local de trabalho;
- assinaturas das testemunhas e do autor do ato.

Até que o funcionário apareça no trabalho, ele é registrado com o código “НН” (“30”) - a ausência do funcionário por motivos desconhecidos. Além disso, o código pode ser substituído por "B" ("19") - incapacidade temporária ou "PR" ("24") - absenteísmo, de acordo com os motivos esclarecidos.

Se o vadio depois de algum tempo voltar calmamente para ambiente de trabalho, então é necessário decidir como organizar o absenteísmo de um funcionário. Para fazer isso, ele deve estar familiarizado com o ato e exigir explicações por escrito. Além disso, a exigência de expressar também em escrita para que mais tarde no tribunal pudesse ser usado como prova.

Tal aviso fixa o prazo durante o qual o empregado deve fornecer uma nota explicativa (geralmente dois dias úteis). Se tudo isso foi ignorado pelo funcionário, é lavrado o ato cabível e você pode emitir com segurança um pedido de demissão. Ele toma conhecimento deste documento dentro de três dias contra a assinatura. Se ele se recusar a colocá-lo, nesse caso, o ato correspondente será redigido.

Esta é a ordem geral em que absenteísmo dos funcionários.

O ato de ausência de um empregado no local de trabalho - amostra

Modelo de Comunicação de necessidade de apresentação de justificativas de ausência do local de trabalho

Uma amostra de uma nota explicativa para um funcionário sobre a ausência

O Código do Trabalho permite que um empregador demita funcionários por absenteísmo, pois isso é uma violação grave da disciplina. O empregado, em alguns casos, tem o direito de recorrer da decisão das autoridades, pois a lei exige o estrito cumprimento do procedimento e de sua documentação. A partir deste artigo, você aprenderá em que condições eles podem ser demitidos por absenteísmo em 2019, como o absenteísmo é processado e como é realizada a demissão subsequente.

Condições para o reconhecimento do absentismo

Na prática judicial, há casos em que o motivo da impugnação da demissão e reintegração no trabalho é o registro incorreto do fato do absenteísmo. Ausência do local de trabalho nem sempre é uma violação da disciplina. A ausência é considerada como absentismo apenas se estiverem reunidas as seguintes condições:

• Ausência de funcionário no local de trabalho por mais de 4 horas. Se o funcionário esteve ausente por exatamente 4 horas, ele não poderá colocar absenteísmo.
• A ausência do trabalhador no seu local de trabalho durante todo o turno de trabalho, ainda que a sua duração seja inferior a 4 horas. Se uma pessoa não tiver um local de trabalho atribuído e realmente estiver no território da empresa, isso não será considerado absenteísmo.
• Ausência de motivo válido para o absentismo. Se houver tal motivo, você precisará confirmá-lo com um documento comprovativo - Atestado médico, intimação, atestado médico.
• Fato comprovado de absenteísmo. O empregador é obrigado a documentar esta violação da disciplina, obter as assinaturas das testemunhas, indicar tempo exato e data, descreva detalhadamente as circunstâncias. Se houve um registro incorreto de absenteísmo do funcionário, o tribunal ficará do seu lado.

Há casos em que a segurança não permite a entrada de um funcionário no local de trabalho por ordem das autoridades. Isso geralmente não é indicado no ato. No tribunal, o funcionário poderá defender sua inocência fornecendo provas, gravações de câmeras de vigilância. Se o ato não indicar o tempo exato de absenteísmo, isso também servirá de base para a reintegração no trabalho por via judicial. O funcionário poderá se referir ao fato de que o documento foi preparado à noite e pela manhã ele estava trabalhando.

Como organizar corretamente uma caminhada

Vamos considerar em detalhes como organizar o absenteísmo no trabalho. Primeiro, é elaborada uma lei sobre a ausência de um funcionário no local de trabalho. Contém os seguintes dados:

• Nome e cargo do funcionário ausente;
• data e hora da ausência;
• data e hora do ato.

O documento deve ser assinado por 3 testemunhas dentre os funcionários da organização. Cada um deles confirma com sua assinatura que no momento da lavratura do ato o infrator estava ausente do local de trabalho.

O ato concluído é transferido para o especialista de pessoal. Com base neste documento, ele insere a marca "НН" na folha de ponto na forma de T-12 e T-13.

Em seguida, o empregador é obrigado a aguardar a chegada do empregado e receber sua explicação por escrito. De acordo com art. 192 do Código do Trabalho da Federação Russa, você não pode demitir uma pessoa por absenteísmo sem descobrir seus motivos. O absenteísmo em si só pode ser registrado na condição de o funcionário não ter um bom motivo para não comparecer ao trabalho. Se houve um bom motivo, ele deve descrevê-lo em uma nota explicativa. Neste caso, o absenteísmo será excluído, o empregado simplesmente retornará para cumprir sua deveres do trabalho.

Como demitir corretamente por absenteísmo

Se o absentismo for executado de acordo com todas as regras, se verificar que o trabalhador não teve justa causa para o absentismo, o empregador tem o direito de aplicar uma sanção disciplinar. Para demitir adequadamente um funcionário, você deve cumprir rigorosamente:

1. Elabore um ato sobre a ausência do funcionário no local de trabalho, familiarize o funcionário com ele.
2. Obtenha uma nota explicativa de um vadio.
3. Emitir, assinar uma ordem de demissão e dar ao empregado para revisão.
4. No último dia de trabalho, emita uma carteira de trabalho para o demitido e faça o cálculo.

O Código do Trabalho permite emitir absenteísmo de funcionário com demissão no prazo de 6 meses a partir da data de fixação da violação. Com um longo absenteísmo, a ordem de demissão é emitida não no primeiro dia de absenteísmo, mas na data em que o documento foi efetivamente preparado. O dia da demissão, neste caso, será o último dia de trabalho da pessoa na organização - quando ela aparecer na organização e escrever uma nota explicativa. Nos demais casos, será considerada dia do desligamento a data que anteceder o primeiro dia de absenteísmo.

De acordo com art. 193 do Código do Trabalho da Federação Russa, a partir do momento da detecção do absenteísmo, o empregador terá 1 mês para emitir a ordem de demissão. Com um longo absentismo, este período é calculado separadamente para cada dia de absentismo. Se o primeiro absenteísmo foi cometido há mais de um mês, o empregador não poderá mais demitir o empregado - já se passou um mês para a emissão do despacho.

Responsabilidade pelo absentismo em diversas situações

Agora vamos descobrir como dispensar adequadamente por absenteísmo em casos mais específicos. Para diferentes categorias de trabalhadores, o procedimento terá características próprias.

Combinação de postagens

Arte. 60.2 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que, ao combinar cargos, não haverá absenteísmo se o funcionário enviar uma notificação por escrito à gerência sobre a recusa em realizar trabalho adicional dentro de 3 dias.

funcionários de meio período

A demissão de um trabalho a tempo parcial por iniciativa do empregador só é possível pelo único motivo especificado no art. 288 do Código do Trabalho da Federação Russa. Trata-se da contratação de outro funcionário para quem Este trabalho se tornará o principal. A conclusão se sugere: as autoridades têm o direito de emitir absenteísmo para um funcionário de meio período regras gerais.

trabalhadoras grávidas

De acordo com art. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador não tem o direito de demitir funcionárias grávidas à vontade. Existe apenas 1 exceção - a liquidação de uma pessoa jurídica (encerramento da atividade de um empresário individual).

CEOs

Polegada. 43 do Código do Trabalho da Federação Russa não há indicações diretas da possibilidade ou impossibilidade de demitir um gerente por absenteísmo. Isso deve ocorrer de forma geral, mas o procedimento é realizado pelo órgão colegiado máximo (se houver).

Profissionais jovens

A ausência de um jovem especialista é elaborada de acordo com as regras gerais, uma vez que no art. 336 não há outras indicações.

funcionários públicos

Todas as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa, incluindo aquelas relacionadas ao absenteísmo, são totalmente aplicáveis ​​aos funcionários públicos.

bêbado no trabalho

Estar bêbado no trabalho não é absenteísmo. Esta é uma violação grave do horário de trabalho, especificado no art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Trabalho por turnos

Se o horário de trabalho for alternado, a ausência ao trabalho por mais de 4 horas ainda é reconhecida como absenteísmo.Outro absenteísmo é a ausência de uma pessoa ao trabalho durante todo o turno, mesmo que seja inferior a 4 horas.

Caminhada longa (vários dias)

Ao trabalhar por tempo indeterminado por longo absenteísmo, o empregado é ameaçado com as mesmas medidas ação disciplinar, que é para uma única vez. Leia sobre as consequências do absenteísmo no trabalho.

Ausência por várias horas

Se um empregado não estiver no local de trabalho por mais de 4 horas seguidas, o empregador tem o direito de registrar o absenteísmo. Nas demais situações, a ausência ao trabalho não é considerada violação do horário de trabalho.

A evasão escolar é uma falta grave pela qual um funcionário pode ser demitido. Isso só é permitido se a violação for documentada. Caso contrário, uma pessoa poderá contestar as ações da liderança e ser reintegrada no trabalho.

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O absenteísmo do funcionário é um tipo bastante comum de violação da disciplina trabalhista e está sujeito a ações disciplinares rigorosas, incluindo demissão. Falaremos detalhadamente em nosso artigo sobre as características do procedimento de demissão por absenteísmo e os documentos necessários para a conclusão deste procedimento.

Absenteísmo: conceito, tipos, critérios

Faltou ao trabalho ou recebeu uma repreensão por absenteísmo - essas frases são frequentemente usadas por funcionários e empregadores. Mas todos estão familiarizados com o conceito de absenteísmo e em que caso podemos dizer que um funcionário faltou ao trabalho?

• Um funcionário pode ser chamado de vadio somente quando não estiver em seu lugar mais de 4 horas seguidas e este fato é confirmado por evidência escrita. Ou seja, se um funcionário saiu do trabalho e não voltou ao trabalho após 4 horas, essa situação pode ser considerada absenteísmo.
• Um vadio também pode ser uma pessoa que apareceu para trabalhar e, portanto, não cumpriu suas obrigações de trabalho o dia todo.

Dois critérios principais foram estabelecidos para reconhecer a ausência de um funcionário no local de trabalho como absenteísmo. Eles consideram os seguintes fatores:

• o funcionário não está no local de trabalho sem um bom motivo;
• o funcionário deixou o local de trabalho por 4 horas seguidas (ou mais) ou não apareceu para trabalhar.

Tipos de absenteísmo

Quanto aos tipos de absenteísmo, eles são divididos em duas categorias:

• Os principais são os casos em que o funcionário deixou o trabalho por várias horas, ou não compareceu ao local de cumprimento das funções trabalhistas, após o que compareceu ao trabalho no dia seguinte. Nesses casos, o empregador sabe onde está o empregado, pode contatá-lo, saber o motivo do absenteísmo (talvez seja válido) e estabelecer quando o empregado retornará ao trabalho.
• Longo prazo - a situação é mais complicada com o absenteísmo prolongado, em que o funcionário fica vários dias (semanas) sem trabalhar, enquanto não entra em contato e, portanto, é impossível estabelecer sua localização. Esses fatores complicam muito o procedimento de demissão e outras sanções disciplinares por longo absenteísmo.

O que não é considerado absenteísmo

Você deixou o local de trabalho para receber atendimento médico

Esse fator de desculpa é bastante comum em acidentes de trabalho e outras emergências, quando um funcionário busca ajuda para si ou para seu colega. Não importa se você precisou de assistência médica diretamente ou chamou um médico para a vítima - em ambos os casos, sua ausência não é considerada absenteísmo. Se você deixou seu local de trabalho para consultar um médico e possui um atestado sobre isso - sinta-se à vontade para fornecê-lo ao empregador! A sua "ausência" é legalmente justificada e não é considerada absentismo. Mas lembre-se - a data do certificado deve necessariamente corresponder à data em que você não estava no trabalho.

Você está envolvido em atividades investigativas ou está sendo investigado

Como no caso descrito acima, não importa se você é diretamente suspeito em um processo judicial ou atua como testemunha, testemunha - em cada um desses casos, você tem o direito de perder um dia de trabalho se for causada por uma necessidade investigativa. É possível que no caminho para o trabalho você tenha participado ou testemunhado um acidente e, por isso, tenha se atrasado para o trabalho ou não tenha ido trabalhar.

Para não se tornar um vadio, cuide para obter um certificado declarando que você é vítima, testemunha, testemunha etc. Se você fornecer esse certificado ao empregador, poderá se considerar absolutamente protegido contra a aplicação de várias penalidades por absenteísmo. Quando um funcionário é preso órgãos internos a data da sua detenção deve corresponder à data em que não compareceu ao trabalho.

Seu empregador está mais de 15 dias atrasado no pagamento de salários

Ao permitir que você não trabalhe "de graça", a lei oferece proteção legal contra um empregador sem escrúpulos. Mas antes de se recusar a cumprir suas obrigações de trabalho, certifique-se de informar a gerência sobre isso, preenchendo um formulário apropriado. Não será supérfluo se você decidir escrever uma reclamação à inspeção do trabalho. No caso de uma organização tentar demiti-lo por absenteísmo, uma cópia das declarações acima servirá como confirmação da legalidade de sua ausência ao trabalho.

O funcionário não compareceu ao trabalho: o que fazer?

Assim, o funcionário se ausenta do local de trabalho por mais de 4 horas seguidas. Qual algoritmo de ações o empregador deve aplicar? Vamos descrever brevemente cada uma das etapas. demissão passo a passo para uma caminhada:

• O empregador elabora um ato de absenteísmo.
• O funcionário ausente recebe uma explicação dos motivos da ausência. A partir do texto da nota explicativa e dos documentos a ela anexados, estabelece-se se a falta foi justificada ou não.
• Foi estabelecido que a falta não teve motivos válidos. O gerente de linha imediato do funcionário elabora um memorando e o envia ao chefe da organização.
• A critério da direção, uma sanção disciplinar é aplicada ao faltoso (repreensão, multa, demissão).

Andar sem dispensa

Separadamente, notamos casos de absenteísmo sem demissão. Se você é um funcionário altamente qualificado com altos indicadores trabalhistas e violou a disciplina trabalhista pela primeira vez, é bem possível que o empregador não o demita, mas se limite a uma repreensão:

• A aplicação de uma pena de natureza moral e ética é a mais universal e método eficaz impacto, porque uma reprimenda pode ser emitida para as categorias de funcionários que não podem ser demitidos por absenteísmo (trabalhadores de fornecimento de energia, trabalhadores de emergência e emergência, trabalhadores em indústrias perigosas e perigosas).
• Além disso, uma repreensão permite sanções financeiras na forma de privação de bônus, bem como a imposição de multa. Além disso, de acordo com o Código do Trabalho, a repreensão é um dos pré-requisitos para a demissão subsequente.

Vamos tentar descobrir todos os meandros do procedimento de demissão por absenteísmo em 2016, para isso usaremos instruções passo a passo.

Registo do acto de absentismo

Se estiver ausente por mais de 4 horas ou durante todo o dia de trabalho (turno), o empregador documentará esse fato por escrito. O registro de absenteísmo é fixado em ato próprio. A forma do ato não é estritamente estabelecida, portanto o documento pode ser elaborado na forma estabelecida diretamente pela organização. Mas a lei regula o cumprimento das seguintes condições na compilação do papel:

• o documento é elaborado e assinado pelos membros da comissão especial;
• o ato deve conter informações sobre a localização do funcionário, na ausência dessas informações - sobre as medidas tomadas para estabelecê-lo;
• o ato contém dados precisos sobre o tempo que o funcionário esteve ausente do local de trabalho. Se você não estivesse no trabalho muito tempo, inclusive durante um intervalo, então esse fato deve ser registrado no ato;
• a data de elaboração do documento corresponde estritamente à data de absenteísmo do empregado.

O papel é entregue ao vadio para revisão e assinatura. Caso não queira ler e assinar o ato, então o fato da recusa está descrito no documento. Não importa se você assina o ato ou não - em qualquer caso, o empregador pode multá-lo, repreendê-lo e até demiti-lo.

ato de amostra

ATO Nº 1
Ausência ao trabalho sem justa causa
mais de 4 horas consecutivas durante a jornada de trabalho (turno)

Tempo de elaboração do ato: 18 horas. 20 minutos.

Economista Sênior do Departamento Financeiro Petrushov K.D. na presença do contador-chefe Skuratova V.P. e contador da 1ª categoria do departamento de liquidação Kirova G.L. redigiu este ato da seguinte forma:

25 de abril de 2016 contador da 2ª categoria do departamento de liquidação Vasilyeva S.N. estava ausente do trabalho no endereço Saratov, st. Lenina, falecida 25, quarto. 19 a partir das 09h. 45 min. até as 18 horas. 00 min., incluindo uma pausa para almoço a partir das 12h00. 00 min. até as 13 horas. 00 min. - durante o dia de trabalho. (total de 8 horas e 15 minutos).

Vasilyeva S.N. solicitado a fornecer uma explicação por escrito dentro de 2 dias úteis.

Assinaturas dos autores do ato:
______________ / Petrushov K.D. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
Familiarizado com o ato ___________ / Vasilyeva S.N. /

Exigir explicação do funcionário

De seguida, passamos às explicações que o trabalhador ausente deve prestar, descrevendo as razões do seu acto. Para preparar uma nota explicativa, você deve 2 dias. Você pode se recusar a dar explicações, isso será formalizado por um ato de recusa.

Tal explicação é redigida pelo infrator por escrito na forma de nota explicativa (a forma de compilação é gratuita). Se você foi obrigado a redigir uma nota explicativa, então em seu texto você deve mencionar os bons motivos, se houver (ele foi ao médico, participou de um acidente, etc.). Todos os fatos ilibatórios devem ser apoiados por referências documentais.

Fazendo um memorando

Analisando o esquema de demissão por absenteísmo no trabalho, passamos ao próximo ponto - a elaboração de um memorando. A denúncia é redigida pelo superior hierárquico em nome do diretor da empresa, a forma do documento é gratuita, mas vale ressaltar nele os motivos da improbidade do funcionário e outras infrações que foram por ele constatadas. Ao final, o compilador expressa sua opinião sobre o impacto necessário.

Nota de relatório da cabeça

Diretor Geral da JSC "Mars"
Komarov S.L.

MEMORIAL nº 37 de 15 de junho de 2016
por violação da disciplina laboral

Chamo a atenção para o fato de que hoje, 12/06/2016, o despachante do departamento de vendas Stepan Markovich Sorokin esteve ausente do local de trabalho por 7 horas e 15 minutos. (incluindo intervalo para almoço das 13h00 às 14h00) das 10h45 às 18h00.

Devido à ausência de Sorokin no local de trabalho, o fornecimento de materiais aos clientes da Kremen JSC e Sobol LLC foi interrompido.

Não há informações que confirmem a validade dos motivos da ausência de Sorokin SM. Sorokin recusou-se a explicar os motivos de sua ausência do local de trabalho (anexe o ato de recusa).

Em conexão com a violação sistemática da disciplina trabalhista por Sorokin, sobre a qual existem atos relevantes, peço que considere a questão da imposição de uma sanção disciplinar a Makarov I.V. na forma de demissão.

Chefe do Departamento de Vendas (assinatura) ____________ Khomyakov V.Yu.

Demissão e entrada na carteira de trabalho

Assim, o diretor da empresa recebeu uma denúncia e decidiu demitir o infrator, sobre o qual foi expedida uma ordem. É importante entender que o pedido deve conter as seguintes informações obrigatórias:

• uma referência a normas legislativas que permitem despedir um trabalhador por absentismo, nomeadamente a cláusula “a” da parte 6 do artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa;
• uma lista de todos os documentos-motivos de demissão (atos, relatórios, recusa de explicações, etc.);
• uma nota sobre o parecer do sindicato (se houver tal órgão na organização).

O despacho de despedimento por absentismo está sujeito a familiarização obrigatória por parte do despedido no prazo de 3 dias a contar da data da emissão do despacho. Ou seja, se você for demitido por absenteísmo, o empregador é obrigado a informá-lo sobre isso. Mas mesmo que você se recuse a assinar o despacho na coluna "Familiarizado", você ainda é considerado demitido, ou seja, a recusa em se familiarizar com o despacho não é fundamento para o cancelamento de sua ação.

Exemplo de pedido

JSC "Meridiano"

DESPACHO Nº 41-P de 03/04/2016
na rescisão do contrato de trabalho com o empregado (despedimento)

Rescindir o contrato de trabalho datado de 15 de agosto de 2001 nº 43, extinguir em 3 de abril de 2016.
Kondratyev Petr Afanasyevich (Tabela nº 318), analista-perito sênior do departamento de análise e monitoramento financeiro por uma única violação grave dos deveres trabalhistas por um funcionário - absenteísmo, alínea "a" do parágrafo 6 da primeira parte do artigo 81 do o Código do Trabalho da Federação Russa.

Motivos da rescisão do contrato de trabalho: despacho "Sobre a aplicação de sanção disciplinar na forma de despedimento" de 20 de março de 2016 n.º 24-k

Chefe da organização ________________ F.L. Stepantsov
O funcionário está familiarizado com a ordem (instrução) ________ P.A. Kondratiev
03/04/2016

Entrada na carteira de trabalho

Após a assinatura e emissão da ordem, é feito o lançamento correspondente na carteira de trabalho do demitido de acordo com o seguinte modelo:

Demitido em conexão com uma única violação grave pelo funcionário de seus deveres trabalhistas - absenteísmo, alínea "a" do parágrafo 6 da parte 1 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.

preenchido emprego histórico, certificado pela assinatura do chefe e o carimbo da organização, pode ser emitido ao demitido, ou enviado por correio registrado com notificação.

Pagamentos estimados

Quando dispensado por absenteísmo, o empregado pode contar com pagamentos em dinheiro em ordem geral, a saber:

• receber o cálculo dos dias efetivamente trabalhados;
• compensação monetária por dias de férias não utilizados;
• pagamento de licença médica (se o funcionário estava doente e forneceu licença médica antes da demissão).

Além disso, na demissão por absenteísmo, o empregado tem direito a indenização por viagens e outras despesas comerciais incorridas antes da emissão da ordem de demissão. Para evitar atrasos e burocracias, o colaborador deve se atentar com antecedência para apresentar relatórios e documentos que comprovem as despesas com antecedência.

Exemplo: Especialista do departamento de monitoramento financeiro da Znamya JSC Kurchenko G.L. 21/03/2015 demitido por absenteísmo. O salário de Kurchenko no período de 01/03/2015 a 21/03/2015 foi de 14.380 rublos, incluindo bônus de 3.740 rublos. No período de 03/05/2015 a 03/07/2015, Kurchenko esteve em viagem de negócios a Astrakhan, onde incorreu em despesas no valor de 4.120 rublos, sobre as quais apresentou relatório correspondente. Kurchenko também transferiu a licença médica do período de 20/03/2015 a 22/03/2015 para o departamento de contabilidade da Znamya JSC. O valor da compensação por licença médica foi de 3.518 rublos.
No dia da demissão de Kurchenko, foi pago o valor de 14.760 rublos, dos quais:

• compensação de despesas para uma viagem de negócios a Astrakhan - 4.120 rublos;
• salário menos bônus que não foram pagos por absenteísmo - 10.640 rublos;
• A licença médica de Kurchenko não foi paga, pois seu mandato foi posterior à data da demissão.

Como voltar ao trabalho após ser demitido por absenteísmo

EM casos individuais Você pode recorrer ao tribunal para contestar a demissão sem justa causa e exigir a reintegração de seu empregador. O tribunal ficará do seu lado se puder provar que faltou ao trabalho por um bom motivo. Você também tem chance de ganhar uma ação judicial se o empregador o obrigar a ir trabalhar em um dia de folga e, tendo recebido uma recusa, declarar seu absenteísmo como absenteísmo. A restauração após a demissão por absenteísmo é possível se um dos seguintes fatos for estabelecido pelo tribunal:

• Você não foi trabalhar durante as férias (licença médica, folga);
• Você se recusou a fazer horas extras, nos finais de semana ou fora do horário;
• Você foi convidado a mudar de emprego localidade, outra área, etc.), ao qual recusou;
• Você recebeu uma tarefa para a qual contra-indicações médicas(produção perigosa, condições de trabalho perigosas, etc.).

A prática judicial mostra que, nos casos acima, o tribunal, em regra, está do lado do empregado e, portanto, decide sobre sua reintegração no local de trabalho e, em alguns casos, até sobre a reparação dos danos causados ​​​​pelo empregador.

Como você pode ver, os infratores da disciplina trabalhista recebem punições severas. Mas, apesar disso, se você tiver provas de sua inocência, sempre terá a oportunidade de defender seus interesses legais e, se necessário, exigir do empregador uma indenização material pelos danos sofridos.

O Código do Trabalho da Federação Russa estabelece a obrigação do pessoal de cumprir o horário de trabalho determinado pela administração da organização. No desenvolvimento desta disposição, cada organização adota um ato normativo, que corrige a hora de início dia de trabalho, pausa para almoço e hora de término.

Para além do cumprimento destas normas, os colaboradores são obrigados a deslocar-se ao trabalho, exceto em casos de invalidez e outros motivos justificados. Na falta de documentos comprovativos, a falta de comparência ao trabalho é considerada absentismo e acarreta consequências graves para o trabalhador, até e inclusive o seu despedimento.

Como emitir uma repreensão por absenteísmo - uma amostra

O absenteísmo é uma ausência estabelecida do trabalho por três ou mais horas de um dia de trabalho. Mas para que haja responsabilidade disciplinar por tal violação, a ausência durante a jornada de trabalho deve ser devidamente documentada. Somente com o devido registro de absenteísmo, é possível emitir ordem de repreensão ao empregado.
O procedimento para apuração da falta e responsabilização do empregado, inclusive sua demissão, é o seguinte:

• Primeiro, o absenteísmo deve ser identificado. Via de regra, isso fica sabendo de um dos gerentes intermediários - capataz, capataz, chefe de departamento. Quando a falta de jornada de trabalho se tornasse óbvia, esse líder deveria redigir um memorando. Trata-se de um documento interno que documenta a identificação do facto de absentismo de um colaborador;
• Um memorando é submetido à administração superior. Isso deve ser feito no dia em que o passe do dia de trabalho é estabelecido. A administração então organiza uma revisão de este fato para esclarecer o respeito ou desrespeito de pular um dia de trabalho. Para o efeito, devem ser obtidas explicações dos colegas do trabalhador infrator e dele próprio;
• Se o resultado da verificação interna confirmar o não comparecimento durante o dia, o empregador decidirá quais providências tomar. Do ponto de vista da legislação trabalhista, o absenteísmo é uma violação grave. Em sua gravidade, é comparável à saída no estado intoxicação alcoólica. Assim, o empregador tem direito total como emitir uma reprimenda e demitir um funcionário.

Ao mesmo tempo, a decisão da administração sobre uma medida específica de responsabilidade de uma pessoa na forma de demissão ou repreensão é formalizada por despacho.

Como documentar viagens?

Tais violações devem ser registradas de acordo com os requisitos da lei e normas internas. documentos normativos. Em caso de violação das normas e regulamentos, o pedido pode ser contestado pelo funcionário e cancelado no curso de um processo judicial.
Ao mesmo tempo, devem ser indicados vários documentos que devem ser emitidos ao corrigir o fato de faltar a um dia de trabalho:

• O documento inicial será um memorando. Na verdade, trata-se de uma mensagem sobre a falta de um dia de trabalho, o que dá origem a uma verificação interna mais aprofundada;
• A conclusão da verificação do serviço. São as conclusões de tal conclusão que se tornam a justificativa para a ordem de repreensão ou demissão. É necessário anexar as explicações recebidas dos funcionários, os regulamentos sobre a rotina diária e outros documentos necessários à conclusão;
• Ordem de repreensão ou demissão. Este é o documento final que redigiu a decisão da administração, adotada como resultado de uma auditoria interna.

Todos esses documentos devem ter referências às normas da lei. Outra condição básica é a justificação da punição. A ordem deve ser fundamentada e baseada em um fato confiável de violação. Se o trabalhador tiver um motivo válido para faltar ao dia de trabalho e tiver apresentado os documentos relevantes, os mesmos não podem ser ignorados.

Longa ausência - como organizá-la corretamente?

Long absenteísmo é a ausência de vários dias de trabalho. Esta violação pertence à categoria dos mais graves. Portanto, com um longo absenteísmo, não basta limitar-se a repreender. Via de regra, o gerente decide demitir o funcionário.

Deve-se dizer que o procedimento para registrar esta violação é o mesmo que com uma simples omissão de um dia de trabalho. Mas desde nós estamos falando sobre demissão, tal decisão deve ser equilibrada e completamente precisa. Para atribuir uma punição, você deve conhecer os argumentos do funcionário que cometeu a violação e verificar cuidadosamente esses argumentos.

Além disso, é necessário comparar a violação com descrição do trabalho. Outro ponto essencial é a necessidade de registrar a ausência de cada dia útil. Assim, um memorando deve ser elaborado todos os dias para todo o longa ausência. Todos os dias, explicações devem ser tiradas de colegas do culpado.

E o resultado de uma violação prolongada ainda será uma ordem para demitir a pessoa.

Como organizar o absenteísmo de um funcionário sem demissão?

Refira-se que só o dirigente pode decidir sobre o grau de culpa do trabalhador e sobre a aplicação de uma ou outra medida de responsabilidade disciplinar ao mesmo. Isso significa que, mesmo com uma violação grave, o culpado pode ser punido na forma de repreensão e evitar a demissão.
A adoção de tais decisões é de direito exclusivo do empregador. A lei não estabelece a vinculação de uma punição específica a uma determinada falta.

Como emitir uma demissão de um funcionário por absenteísmo - uma amostra

Qualquer decisão de gestão é formalizada através da criação de um pedido. A ordem correspondente também é emitida após a demissão de uma pessoa por infração disciplinar. Este documento deve ser elaborado de acordo com as normas da lei. Você deve argumentar corretamente sua decisão e consultar as disposições da lei trabalhista.