Despedimento por comparecimento de empregado ao trabalho em estado de embriaguez. Demissão por comparecimento ao trabalho em estado de embriaguez

Como demitir um funcionário e salvar sua reputação? Um dos motivos desagradáveis ​​​​para demitir um funcionário é a demissão por embriaguez. Esta é uma situação comum nos dias de hoje. Existe um artigo no Código do Trabalho que regula a relação entre o empregador e o empregado neste caso. Acontece que o gerente faz vista grossa à embriaguez no trabalho por algum tempo. Principalmente se o funcionário for um bom especialista e uma pessoa promissora. Mas tudo tem um limite. Um funcionário que abusa regularmente do álcool logo perderá seu profissionalismo e poderá causar danos irreparáveis ​​à imagem da empresa.

Se um funcionário veio trabalhar bêbado ou abusado durante a jornada de trabalho, é melhor não ignorá-lo. Mesmo que isso aconteça pela primeira vez, vale a pena manter uma conversa de advertência para fins preventivos. Caso contrário, este fato será considerado despercebido e acarretará repetição. A embriaguez no local de trabalho vai progredir, o que vai afetar negativamente o clima da equipe, e talvez outros funcionários comecem a seguir o exemplo. Se tal pessoa imoral apareceu no trabalho, é necessário interromper suas ações ilegais.

Existe um artigo no Código do Trabalho, graças ao qual um empregador pode demitir um funcionário por uma única aparição no trabalho bêbado.

Explicativo - este é o primeiro aviso, que pode ser o último. Considere o procedimento para demitir um funcionário de acordo com o Código do Trabalho.

Como demitir um funcionário por beber no trabalho

A demissão de um funcionário só é possível quando ele foi notado em estado de embriaguez diretamente no local de trabalho, no território ou em outra instalação onde estava sob a direção do empregador (em viagem de negócios, em uma filial da empresa , nas instalações do cliente). Se ele for visto em estado de embriaguez, não em seu próprio tempo de trabalho, então você pode limitar-se a um aviso. No caso de jornada de trabalho irregular, já é mais difícil. Se um funcionário bebeu no território da empresa em um momento em que não deveria estar lá, nenhum tribunal o considerará culpado. Mesmo que tenha bebido antes do início da jornada de trabalho e tenha sido detido em um posto de controle, isso também não é considerado motivo de demissão. É impossível demitir um funcionário menor sem o consentimento da inspeção estadual do trabalho e da comissão de menores. Parece estranho, mas não se pode dispensar uma grávida que consegue intoxicação alcoólica de acordo com o artigo do TC. O Código do Trabalho especifica como demitir um empregado e como ele pode se proteger após a demissão.

As ações do empregador não são muito diferentes se o território em que a organização está localizada for a Ucrânia. Neste caso, o artigo muda Normas do trabalho e alguns recursos aparecem. Por exemplo, mulheres que tenham filho ou filhos menores de 3 anos e que tenham filho (filhos) menor de 6 anos não podem ser demitidas nos termos deste artigo se esse filho precisar de cuidados domiciliares. O Código do Trabalho protege as mães solteiras que estão embriagadas e têm um filho menor de 14 anos ou um filho deficiente de perder o emprego. O mesmo vale para pais que criam filho sem mãe ou mãe que fica muito tempo internada em instituição médica, tutores e curadores. Acontece que eles têm um motivo para beber no trabalho e ficar impunes. São efetuados os lançamentos no livro de trabalho, de que trata o § 7º correspondente do art. 40 Código do Trabalho da Ucrânia.

Observe imediatamente que a intoxicação é um conceito médico e uma pessoa comum não tem o direito de tirar uma conclusão inequívoca. Sem ser um especialista, é difícil estabelecer, pois muitos dos sintomas de intoxicação são característicos de outras condições: grande excitação, estresse, febre alta, envenenamento, etc. Apenas um exame médico pode ajudar a resolver este problema.

Como registrar corretamente o estado de embriaguez de um funcionário

O superior hierárquico de um funcionário que compareceu ao local de trabalho em estado de embriaguez, ou qualquer colega, informa o chefe da empresa ou o diretor interino sobre o fato da infração. É nomeada uma comissão para conduzir uma investigação interna, que elabora um ato e o encaminha para exame médico.

Elaboração de ato de despedimento por embriaguez

O ato de comparecer ao trabalho em estado de embriaguez constituirá prova do fato revelado em juízo. Mas o Código do Trabalho não explica como fazê-lo corretamente. Então, agimos nós mesmos: encontramos uma amostra na Internet e ajustamos para o nosso caso, consertando assim a intoxicação. Deve-se lembrar que, se o procedimento de demissão for realizado incorretamente, o funcionário poderá processar o empregador no tribunal. Uma entrada no livro de trabalho sobre demissão sob subp. “b” § 6º do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa pode pôr fim não apenas carreira futura mas também na possibilidade de encontrar um emprego no futuro. Portanto, o funcionário fará o possível para contestar o fato de ter sido demitido por embriaguez.

A prática judicial mostra que muitas vezes é tomada a decisão de reintegrar um trabalhador. Isso pode acontecer devido à existência de “armadilhas” no Código do Trabalho. Eles podem ser evitados se o contrato de trabalho prescrever minuciosamente todos os pontos da relação entre o empregado e o empregador. Seguem os principais pontos para a correta redação do ato:

O ato é redigido em duas vias e entregue a todos os participantes mediante assinatura. Um empregado pode ganhar uma ação judicial se provar que não houve motivo para demissão nos termos do artigo por embriaguez, inclusive se um ato não foi lavrado. Com isso, o empregado é reintegrado, podendo o empregador ser obrigado a pagar danos morais. Uma nota explicativa, se tiver sido escrita anteriormente, também é anexada ao caso.

Freqüentemente, um funcionário para quem uma ordem de demissão está sendo preparada se recusa a se submeter a um exame médico. Certifique-se de registrar isso no ato. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, os deveres dos funcionários não incluem a aprovação no exame médico para intoxicação alcoólica, é impossível forçá-lo a fazer isso de acordo com a lei. E sim, há uma taxa para este processo. Envie o funcionário para exame a um especialista e o iniciador terá que pagar por isso. Se forem detectados sinais de embriaguez, você pode tentar recuperar os danos dele. Encaminhe o infrator ao procedimento para apuração do grau de embriaguez o mais rápido possível, pois os sinais podem desaparecer em poucas horas. Em decorrência da visita ao médico, será lavrado protocolo no formulário nº 155 / y, cuja conclusão dá direito à demissão nos termos do inciso. “b” § 6º do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.

É elaborada uma ordem de demissão, assinada pelo chefe da empresa, e o funcionário é imediatamente afastado do trabalho realizado. Um pedido de amostra pode ser encontrado online. Durante o período de esclarecimento da causa da condição verificada, o trabalhador será considerado ausente do local de trabalho. Este é um tipo de seguro do empregador contra custos desnecessários. O tempo de trabalho após a suspensão do trabalho por embriaguez não é pago e não é incluído no registro de férias. Para que tudo fique 100% legal, efetue um registo na folha de ponto, colocando a letra "NB" ou o código numérico "35". Esta será a base para o não-acréscimo remunerações.

De acordo com o Código do Trabalho, o gerente é obrigado a retirar o funcionário embriagado do trabalho. O comportamento de uma pessoa sob a influência do álcool é imprevisível. Se não cuidada, uma pessoa embriagada pode ferir a si mesma ou a outro trabalhador com possível morte. Neste caso, o líder pode ser responsabilizado criminalmente. Vale a pena se proteger.

Como punir um funcionário por beber no trabalho

Se um trabalhador bêbado se comportar de forma agressiva, tentar usar a força, sinta-se à vontade para chamar a polícia ou uma ambulância. Após a compilação dos documentos descritos acima, é tomada a decisão de qual será o próximo passo - demissão por embriaguez ou perdão de funcionário negligente. Se a decisão de se despedir do funcionário for firme, é feito o devido registro na carteira de trabalho. É prescrito que o contrato de trabalho foi rescindido por iniciativa do empregador em conexão com a aparência no local de trabalho em estado de embriaguez, o artigo do Código do Trabalho com base no qual isso aconteceu é indicado.

De acordo com o Código do Trabalho, no dia da demissão, o empregador deve pagar ao empregado o salário e as férias não utilizadas e emitir uma carteira de trabalho. Naturalmente, neste caso, a indenização está fora de questão. Quando um funcionário em estado de embriaguez se comporta de forma pacífica, mas a conveniência da demissão é óbvia, seria melhor concordar com ele sobre a demissão por acordo das partes.

A melhor prevenção do álcool no local de trabalho é a defesa estilo de vida saudável vida. Isso diz respeito principalmente aos hábitos de comemorar feriados, aniversários e eventos pessoais. E hoje em dia, muitas empresas vetaram o álcool. Você pode comemorar a comemoração no trabalho, mas apenas com refrigerantes e doces.

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O comparecimento ao trabalho de um funcionário em estado de embriaguez alcoólica ou outra pode acarretar punições disciplinares severas e até demissão. Mas o empregador deve agir com cautela, pois a presença de embriaguez ainda precisa ser comprovada. O empregado pode posteriormente contestar sua demissão no tribunal, e o tribunal deve estar convencido de que havia provas suficientes para a redução.

A alínea “b” do sexto parágrafo do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, editado em 2006, afirma que a presença embriagada no trabalho significa que um funcionário está em tal estado não apenas diretamente em seu local de trabalho, mas também em geral no território de uma empresa ou outra instalação , onde cumpria as instruções da direção.

A própria embriaguez não é um termo legal, mas um termo médico. Seus sinais podem ser, por exemplo, vermelhidão da pele do rosto, alteração do pulso, tremor das mãos, presença de um cheiro óbvio de álcool na boca, fala arrastada. No entanto, muitos deles podem ocorrer em uma pessoa com febre alta ou como resultado de medicação. Isso também deve ser levado em consideração.

Em que casos é possível?

A lei prevê a possibilidade demissão de um funcionário mesmo após sua saída única trabalhar embriagado, por se tratar de falta grave que acarreta o descumprimento das obrigações trabalhistas. Mas a cabeça pode reduzir nem sempre e nem todos os funcionários que estão nesse estado.

Os menores de idade só podem ser despedidos após a confirmação do órgão sindical ou de uma comissão especial que trata dos assuntos dos menores e protege os seus direitos. Isso está previsto no artigo nº 269 do Código do Trabalho.

O empregador não tem o direito de rescindir o contrato com a gestante, mesmo que ela tenha vindo trabalhar embriagada. De acordo com o artigo 261 do Código do Trabalho, a mulher grávida só pode ser demitida em caso de liquidação da empresa.

Também é impossível reduzir um trabalhador em produção perigosa que tenha sido intoxicado acidentalmente como resultado de envenenamento tóxico. Tal ofensa não está sujeita a punição, pois foi cometida sem intenção.

Em si, a presença de álcool no sangue não é motivo de demissão, pois a intoxicação significa sua certa concentração no organismo. Isso é 0,5 ppm, que pode ser determinado após a ingestão de 75 gramas de vodca ou meio litro de cerveja com peso de 80 quilos.

De acordo com o Código do Trabalho, as sanções contra um funcionário só podem ser aplicadas se ele estiver embriagado. O empregado que se encontrava no território da empresa em estado de embriaguez não pode ser reduzido se isso ocorrer fora do horário de expediente, por exemplo, após o término do turno de trabalho, feriados, finais de semana, etc.

Opções para o desenvolvimento de eventos

Como a intoxicação tóxica ou medicamentosa é bastante difícil de provar para um não especialista, é melhor realizar imediatamente um exame médico do funcionário.

O líder deve cuidar sobre evidências de que o funcionário foi trabalhar ou estava bêbado no local de trabalho. Primeiro, deve ser lavrado um ato especial, depois assinado por três testemunhas. Este documento é especialmente necessário no caso de o funcionário ter recusado um exame médico, pois nele fica registrada essa recusa. A lei também lista os sinais pelos quais a embriaguez foi determinada.

Se um funcionário se comporta de maneira inadequada, briga e escândalo, faz sentido chamar a polícia. Os policiais podem levá-lo a uma estação médica ou ao departamento mais próximo. Em seguida, aparecerão evidências adicionais, que serão registradas em relatório especial do Departamento de Assuntos Internos ou na forma de atestado médico da delegacia de sobriedade.

Representantes da organização sindical, se ele for membro de uma, podem ser envolvidos na verificação do empregado. A equipe da ambulância chamada também pode registrar por escrito sinais de intoxicação por álcool ou outras substâncias por meio de um atestado. Mas chame a polícia ou uma ambulância apenas em casos especiais.

Como consertar a embriaguez?

Elaborar ato comprovativo da presença de subordinado em estado de embriaguez, o empregador deve convocar uma comissão de pelo menos três pessoas. Pode incluir o chefe direto da unidade estrutural, um advogado e um especialista responsável pela segurança e proteção do trabalho.

A realização de um exame médico não deve violar a lei. Apenas especialistas - narcologistas ou psiquiatras de dispensários de narcológicos ou outras instituições médicas podem ser convidados para exame. Você não pode ligar para o primeiro médico que você ver. conforme anúncio em jornal, pois pode não possuir o certificado e alvará adequados para este tipo de atividade. Todos os procedimentos devem estar de acordo com as instruções.

Funcionário tem o direito de recusar a passagem exame médico, você não deve forçá-lo a fazê-lo contra sua vontade. Mas então um ato especial é emitido confirmando essa recusa.

Primeiro documento requerido- este é um ato que indica que uma pessoa estava em estado de embriaguez no local de trabalho. A forma de lavratura do ato pode ser arbitrária, mas deve indicar a data, os dados do empregado e seu cargo, o grau de embriaguez, o período de suspensão do trabalho, ao final o dirigente e as testemunhas assinam.

Outra prova obrigatória é um laudo médico assinado por médicos especialistas. Além disso, o funcionário deve, ao comparecer posteriormente ao trabalho, prestar esclarecimentos, ou seja, redigir nota explicativa. Todos esses documentos são transferidos para armazenamento no departamento de pessoal. O gerente pode requerê-los para consideração, a fim de decidir sobre a punição de tal funcionário.

Procedimento para emitir uma ordem

A primeira coisa que um empregador deve fazer no caso de tal violação em sua empresa é retirar o empregado infrator do trabalho. Este é um requisito obrigatório para o chefe da organização. Ele pode ser responsabilizado em caso de acidentes causados ​​pela presença de pessoa em estado de embriaguez no trabalho.

Para a correta remoção, deve ser emitido um despacho separado, que pode ser assinado pelo chefe de toda a empresa ou unidade estrutural. Com uma ordem punível deve estar familiarizado com a assinatura. A folha de ponto conta o número de horas trabalhadas antes da suspensão do funcionário. Além disso, é feita uma observação especial no boletim, o que significa que a partir de uma determinada data o funcionário não foi autorizado a trabalhar com base na legislação vigente, o salário desse período também não é cobrado dele.

No caso de uma decisão final de demitir um funcionário, um despacho é elaborado. Ele indica a data, então o documento recebe um número. Todas as informações sobre emprego, transferências, qualificações também são indicadas, é imperativo prescrever motivos específicos para demissão e um link para um artigo do Código do Trabalho da Federação Russa.

O pedido recebe um nome e, em seguida, a data e a assinatura são colocadas. Existe um artigo para demissão por embriaguez. Esta é a sexta parte do artigo 81, qual seja, a alínea “b”. De acordo com o pedido, todos os pagamentos são feitos ao funcionário, e também é emitida uma carteira de trabalho. Não há indenização neste caso.

Outros tipos de punição de funcionários

Existir várias opções penalidades que o empregador pode aplicar. Esse:

1. Demissão.
2. Comente.
3. Repreensão.

Ao escolher uma sanção deve ser guiado pela forma como o funcionário foi caracterizado para a duração da organização. Se ele se mostrou bem, não teve outras sanções disciplinares, então você pode concordar em rescindir o contrato por mútuo acordo das partes. Uma entrada no livro de trabalho sobre demissão neste artigo pode ter um efeito muito negativo em uma carreira futura.

O empregado pode tentar provar em juízo que o procedimento foi realizado de forma ilegal. Se não houver provas suficientes, é melhor que o empregador aplique um método de punição mais brando - uma repreensão ou observação.

A embriaguez, estar em estado de embriaguez é uma infração disciplinar gravíssima no trabalho, para a qual há punição. Mesmo a simples aparição de um funcionário bêbado dá ao gerente o direito de demiti-lo. Deve ser feito um registro na carteira de trabalho do empregado, que praticamente risca sua carreira. Mas tudo isso requer evidências como, por exemplo, um exame médico. Também é elaborado um ato no qual o estado do subordinado é registrado. Para isso, são necessárias testemunhas.

Infelizmente, beber álcool no local de trabalho ou aparecer para trabalhar embriagado não é incomum. O empregador tem o direito de demitir tal funcionário, mas apenas preenchendo corretamente todos os documentos necessários.

A demissão por intoxicação alcoólica é uma sanção disciplinar, prevista no art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Mas o fato da má conduta deve ser registrado corretamente e todos os documentos também devem ser elaborados corretamente. Caso contrário, tal funcionário pode processar por demissão sem justa causa.
Se os documentos pessoais e médicos forem elaborados incorretamente, o tribunal reconhece o fato de que a demissão não ocorreu de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa. Depois disso, o empregado está sujeito à reintegração no mesmo cargo. O empregador deve pagar a ele um salário por absenteísmo forçado e, em alguns casos, também indenizar por danos imateriais.

Em pp. 6 p. 6 art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que o empregador tem o direito de demitir um funcionário por uma única aparição no local de trabalho em estado de embriaguez. Mas há uma limitação - demissão por embriaguez no local de trabalho.

Ou seja, se o funcionário já compareceu ao trabalho em estado inadequado (ou seja, bebeu antes do início da jornada de trabalho) ou foi visto com garrafa após o plantão, isso não o ameaça. A única coisa é que, se ele vier trabalhar dessa forma, é ameaçado de afastamento de suas funções trabalhistas e repreensão. Se ele for notado após o turno em tal estado, e pela manhã vier trabalhar normalmente, o empregador não tem o direito de aplicar sanções a ele.

Mas se um funcionário bebeu álcool (antes do início da jornada de trabalho e depois dela) no território do empregador, esse pode ser o motivo para o empregador iniciar uma investigação interna. Tais ações de um funcionário são uma violação do trabalho e do processo de trabalho e podem levar a consequências desagradáveis ​​\u200b\u200bcom outros funcionários.

No entanto, nem todos os funcionários podem ser demitidos por tal violação. Existem certas categorias que têm "imunidade":

• trabalhador menor de idade. Mesmo que esteja embriagado e com laudo médico, só poderá ser demitido mediante autorização por escrito das autoridades tutelares ou da inspeção do trabalho;
• dispensar uma mulher grávida com base nisso é possível, mas difícil. É necessário provar que ela estava bêbada e não tomou remédios que continham álcool prescritos pelo médico assistente.

Artigo do Código do Trabalho da Federação Russa para demissão por embriaguez

A demissão por embriaguez está prevista no art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Mas para que o funcionário não processe, é necessário observar todas as nuances de tal processo.

Para fazer isso, é necessário identificar corretamente a intoxicação por álcool. A violação da fala e da coordenação do movimento pode causar estresse em uma pessoa ou sinais de uma doença incipiente. Portanto, vale a pena prestar atenção a outros sintomas inerentes à intoxicação alcoólica. Esse:

• comportamento agressivo;
• a pele do rosto ficou vermelha;
• dilatação da pupila;
• o funcionário carrega bobagens verbais;
• ele teve alucinações;
• odor apropriado da boca.

Se o funcionário tiver esses sinais, médicos podem ser chamados para corrigir o fato. Somente se houver um relatório médico sobre a condição do funcionário, você poderá continuar o procedimento para solicitar a ele ação disciplinar na forma de demissões.

Agora precisamos acertar a papelada. Para isso você precisa:

• escreva um relatório. Isso é feito pela pessoa que encontrou o funcionário em tal estado. A nota é elaborada em nome do chefe da unidade estrutural ou em nome do diretor. O objetivo de tal nota é informar a administração sobre uma violação da disciplina trabalhista. A forma do documento é livre, mas deve ser escrita;
• a administração analisa este memorando e decide investigar o caso. Para isso, uma comissão especial está sendo montada. Mas primeiro você precisa emitir uma ordem sobre a convocação e composição da comissão. Seus membros devem ser no mínimo 3 funcionários, não precisando ser cargos de gestão. Pode ser absolutamente qualquer funcionário da empresa;
• a comissão não toma uma decisão sobre este funcionário, apenas registra o fato de que ele estava no local de trabalho em estado de embriaguez. Para fazer isso, é elaborado um ato, que descreve em detalhes:
  • presente características intoxicação alcoólica - cheiro, coordenação prejudicada, etc .;
  • as ações que ele toma;
  • outros sinais que possam indicar que ele está bêbado.
• precisa ligar para os médicos. Somente eles podem confirmar com segurança o estado de intoxicação. Nesse caso, você deve obter o consentimento por escrito do funcionário para se submeter a um exame médico. Se ele recusar o procedimento, é necessário lavrar um ato apropriado. Se o funcionário concordar, a chegada dos médicos ou o transporte do funcionário ao centro médico, bem como todos os procedimentos médicos necessários, são realizados às custas do empregador. Se a intoxicação não for confirmada, o empregador não tem o direito de exigir uma compensação do empregado por essas despesas. É impossível chamar uma ambulância, pois não é responsabilidade deles realizar tal procedimento. Importante! O limite legal de álcool no sangue é de 0,16 ppm. Esse valor pode ser devido ao fato de o funcionário usar drogas que contenham álcool ou, brega, beber kvass ou kefir. Se o teor de álcool no sangue exceder esse indicador, os médicos elaboram um protocolo no formulário prescrito 155 / y;
• depois disso, o funcionário deve levar uma explicação por escrito sobre o fato ocorrido. Você precisa fazer isso depois que se tornar normal. Em estado de embriaguez, é improvável que ele dê explicações inteligíveis. O empregado tem o direito de se recusar a dar explicações por escrito. Então você precisa fazer outro ato. Se ele redigir nota explicativa, ela é arquivada com o ato de fixação de embriaguez, lavrado pela comissão competente;
• agora todos os documentos são transferidos para a administração da empresa para uma investigação mais aprofundada e decisão sobre o problema.

Um diretor ou outra pessoa autorizada a tomar decisões relevantes pode tomar as seguintes ações:

• demitir o empregado. Isso acontece se a embriaguez for sistemática;
• aplicar outras medidas disciplinares. Via de regra, se um funcionário é altamente qualificado e responsável, e o estado de embriaguez é percebido atrás dele pela primeira vez, a direção consegue repreender.

Se foi decidido demitir o funcionário infrator, deve-se redigir uma ordem apropriada. O texto do documento lista todos os sinais e evidências encontradas. Deve indicar o nome completo do documento comprovativo e colocar a data da sua execução. A ordem deve ser comunicada ao empregado. Ele deve assiná-lo. Caso ele se recuse a fazer isso, é necessário lavrar o ato cabível, que será assinado pelo chefe do funcionário demitido e duas testemunhas.

No último dia útil, o funcionário dispensado recebe todos os seus documentos, bem como um cálculo completo, que inclui:

• remuneração por dias efetivamente trabalhados desde o início do mês até o dia da demissão;
• compensação por férias não utilizadas;
• indenização não é suposto, uma vez que a base para a demissão são as ações culpadas do funcionário.

Ele deverá receber:

• seu livro de trabalho, o que indicará que ele foi demitido com base em parágrafos. 6 p. 6 art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa;
• certificado no formulário 4-FSS;
• certificado no formato 2-NDFL.

Como mostra a prática, com essa redação na carteira de trabalho, é quase impossível conseguir um emprego bom e remunerado novamente. Portanto, se houver essa oportunidade, você precisa tentar persuadir o chefe a se demitir por acordo das partes ou por iniciativa própria. Via de regra, se um funcionário trabalhou bem e não teve reclamações, os empregadores se reúnem no meio do caminho e rescindem o contrato não “nos termos do artigo”. A presença de tal redação é um “bilhete de lobo” para trabalho remunerado.

Se um funcionário desempenha funções trabalhistas de motorista em uma empresa, ele também é ameaçado de demissão por embriaguez ao dirigir. O procedimento para rescisão de vínculo empregatício é exatamente o mesmo que para embriaguez no local de trabalho, mas aqui a prova será o protocolo do inspetor da polícia de trânsito, um exame médico e uma decisão judicial de privar tal motorista de um direito especial - que ou seja, o direito de dispensar um veículo. E como suas funções trabalhistas estão diretamente relacionadas justamente com a gestão do veículo, então realize suas atividade laboral Ele não estará mais nesta posição.

A base para emitir uma ordem de demissão será uma decisão judicial para privar esse funcionário da carteira de motorista por um determinado período. O motorista deve estar familiarizado com este pedido contra assinatura. Se ele não assinar o despacho, deve ser lavrado um ato apropriado. No último dia útil, o funcionário demitido recebe o cálculo e todos os documentos em mãos.

Se houver oportunidade de negociar com o empregador, é melhor aproveitá-la e tentar sair não “ao abrigo do artigo”, mas ao abrigo do vontade própria ou por acordo das partes.

Esta é a melhor saída para esta situação, especialmente se o motorista não teve tais reclamações antes e não participou de tais incidentes. Após a devolução dos direitos, ainda será possível voltar a trabalhar como motorista.

Despedimento por comparecimento ao trabalho em estado de embriaguez

A legislação atual prevê atualmente vários motivos para rescisão contrato de emprego por iniciativa do empregador; Todos eles estão consagrados no art. 81 do Código do Trabalho (LC) da Federação Russa. Um desses fundamentos está previsto em parágrafos. “b” § 6º do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, rescisão de contrato de trabalho celebrado por prazo indeterminado, bem como contrato de trabalho a termo antes de seu vencimento por iniciativa do empregador, caso um funcionário compareça ao trabalho em um estado de intoxicação alcoólica, narcótica ou outra intoxicação tóxica.

Com base nisso, de acordo com a explicação dada no Decreto do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 N 2 "Sobre o pedido dos tribunais Federação Russa do Código do Trabalho da Federação Russa", os funcionários que estavam durante o horário de trabalho no local de execução podem ser demitidos. deveres do trabalho em estado de intoxicação alcoólica, narcótica ou outra intoxicação tóxica. A demissão com base nisso também pode ocorrer quando o funcionário durante o horário de trabalho estava em tal estado não em seu local de trabalho, mas no território desta organização, ou ele estava no território da instalação onde, em nome do empregador, ele havia para desempenhar uma função laboral.

O Código do Trabalho (LC) da Federação Russa classifica o estado de intoxicação alcoólica, narcótica ou outra intoxicação tóxica como uma única violação grave dos deveres trabalhistas.

Portanto, o empregador deve apurar se há culpa nas ações do empregado, ou seja, levar-se voluntariamente a um estado de intoxicação alcoólica, narcótica ou tóxica (ao contrário de tomar drogas contendo substâncias narcóticas prescritas por um médico; de intoxicação alcoólica, narcótica ou tóxica associada a uma violação do processo tecnológico; de tomar as substâncias listadas por erro).

Observação. Comentário médico

Convencionalmente, existem três graus de intoxicação alcoólica: intoxicação alcoólica leve, intoxicação moderada e intoxicação alcoólica grave. O teor de álcool no sangue com intoxicação leve, via de regra, é de 0,5 - 1,50 / 00, com intoxicação moderada - 1,5 - 2,50 / 00, com intoxicação grave - 2,5 - 30 / 00. Com o aumento do teor de álcool no sangue para 3 - 50/00, desenvolve-se envenenamento grave com possível desfecho fatal. Uma maior concentração de álcool no sangue é considerada fatal.

De acordo com art. 192 do Código do Trabalho da Federação Russa por cometer uma infração disciplinar por culpa de um funcionário, o empregador tem o direito de aplicar as seguintes sanções disciplinares:

Comente;

Repreensão;

Demissão de acordo com os artigos relevantes (artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Em pp. “b” § 6º do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa introduziu o conceito de "estado de intoxicação".

Na medicina, distinguem-se as seguintes condições associadas ao uso de álcool ou outras drogas e substâncias narcóticas e psicotrópicas por uma pessoa:

1. Sóbrio, sem sinais de consumo de álcool.

2. Foi constatado o consumo de álcool, não sendo detectados indícios de embriaguez.

3. Intoxicação alcoólica.

4. Coma alcoólico.

5. O estado de intoxicação causado por narcóticos ou outras substâncias.

6. Sóbrios, verificam-se violações do estado funcional, exigindo suspensão do trabalho com fonte de periculosidade acrescida por motivos de saúde.

Números e fatos. A violação da coordenação dos movimentos e o enfraquecimento da atenção após a ingestão de pequenas doses de álcool reduzem a produtividade do trabalho em trabalhadores qualificados em uma média de 30% e com grau moderado de intoxicação - em 70%. Ao tomar 30 ml de vodka, o número de erros entre tipógrafos, digitadores, operadores aumenta significativamente; ao tomar 150 ml de vodka em escavadores e pedreiros, a força muscular diminui em 25% e a produtividade do trabalho diminui.

Sob solteiro grave violação deveres trabalhistas, para os quais uma medida extrema de responsabilidade disciplinar pode ser aplicada ao funcionário - demissão nos termos dos parágrafos. “b” § 6º do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, - estão sujeitas apenas as condições especificadas acima nas posições 3 a 5. Outras condições associadas ao uso de álcool e que não se enquadrem no conceito de "intoxicação alcoólica" podem ser qualificadas como infrações disciplinares e acarretar a aplicação de sanções disciplinares como observação e repreensão, inclusive repetidas vezes.

Apenas os profissionais médicos podem determinar que tipo de condição está ocorrendo, e apenas como resultado de uma série de procedimentos realizados como parte de um exame médico, cujos resultados devem ser registrados em um relatório médico. Para fazer isso, os empregadores devem ser guiados por regras gerais realização de exame médico de cidadãos, contidos no parágrafo 2 da Instrução Provisória do Ministério da Saúde da URSS de 01.09.1988 N 06-14 / 33-14 "Sobre o procedimento para exame médico para estabelecer o fato de consumo de álcool e intoxicação".

Apesar de o exame ser uma forma legalmente impecável de determinar o estado de embriaguez alcoólica e seu grau, é muito difícil para a maioria dos empregadores utilizá-lo. Com efeito, de acordo com o art. 33 da Lei da Federação Russa sobre a proteção da saúde dos cidadãos de 22 de julho de 1993 N 5487-1 (conforme alterada em 30 de junho de 2003), um cidadão tem o direito de recusar intervenção médica ou exigir sua rescisão.

O procedimento mais simplificado para estabelecer o estado de intoxicação alcoólica existe em organizações de transporte, indústria de energia elétrica e outras indústrias especialmente perigosas. Em tais organizações, antes de permitir que um funcionário trabalhe, o médico deve realizar um exame médico pré-viagem, antes do voo ou antes do turno. Os resultados de tal exame são registrados em diários especiais ou registrados em "protocolos de sobriedade".

Como a degradação do álcool etílico no organismo é um processo transitório, recomenda-se que o trabalhador embriagado seja levado para exame médico em até duas horas a partir do momento em que forem descobertos os sinais de consumo. bebidas alcoólicas(por exemplo, beber 50 g de vodka permite detectar vapores de álcool no ar exalado após 1 - 1,5 horas, 100 g de vodka - dentro de 3 - 4 horas; 100 g de champanhe - dentro de uma hora; 500 g de cerveja - dentro de 20 - 45 minutos).

O exame médico deve ser realizado em salas especializadas de dispensários narcológicos por psiquiatras-narcologistas e médicos de outras especialidades treinados diretamente nas instituições e no local em veículos especialmente equipados para esse fim. Algumas ambulâncias, nas quais são realizados exames, são um laboratório médico móvel, subestações de ambulância separadas possuem licenças especiais para esse tipo de serviço médico e os aparelhos utilizados para exames são certificados. Ao conduzir estudos de laboratório, apenas métodos e dispositivos permitidos pelo Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia devem ser usados.

incumprimento dada condição invalida a opinião médica. Em caso de julgamento, o tribunal o reconhecerá como inadmissível e não o considerará como prova. No entanto, por decisão judicial, o trabalhador médico que realizou o exame pode atuar como testemunha em nome do empregador.

Com base no exame médico, é formulada uma conclusão que caracteriza o estado do sujeito no momento do exame (não apenas a confirmação do fato de o funcionário ter consumido álcool, mas o estado de embriaguez). Os resultados da pesquisa são relatados ao sujeito imediatamente após o exame. As pessoas que trouxeram a pessoa examinada para determinar o fato de consumo de álcool ou embriaguez recebem um protocolo de exame médico. Na ausência de acompanhante, o protocolo de exame é enviado por correio para a morada da entidade que encaminhou o cidadão para exame (em este caso- empregador).

Observação. O exame da intoxicação alcoólica é baseado na avaliação clínica do quadro com base na análise do comportamento, bem como dos distúrbios autonômicos e neurológicos. Uma confirmação objetiva da avaliação clínica é a determinação do teor de álcool no sangue, urina ou saliva por métodos laboratoriais padrão. Vários tipos de dispositivos indicadores também são usados ​​para detectar álcool no ar exalado. O exame de intoxicação alcoólica é realizado por proposta de funcionários (funcionários do Ministério da Administração Interna, administração no local de trabalho). Em alguns setores (transportadoras), o controle da sobriedade é uma cláusula do contrato de trabalho entre o empregado e a administração.

O médico (paramédico) que realiza o exame elabora um protocolo de exame médico no formulário prescrito em duas vias. Cumprido o protocolo, o médico (paramédico) oferece ao sujeito para fazer um registro detalhado de familiarização com os resultados do exame.

Dicionário de gestão de pessoal. A infração disciplinar é uma infração cometida no âmbito das relações oficiais e que invade o procedimento obrigatório para as atividades de certos grupos de pessoas: trabalhadores, empregados, militares, estudantes.

A recusa do funcionário em se submeter ao exame médico é registrada na documentação médica e assinada pela pessoa que recusou o exame, bem como pelo médico trabalhador. Posteriormente, este extrato do prontuário pode ser utilizado pelo empregador.

Os tribunais, guiados pelo parágrafo 42 do Decreto do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 N 2 "Sobre a aplicação pelos tribunais da Federação Russa do Código do Trabalho da Federação Russa", aceitam como prova do estado de embriaguez não só laudos médicos, mas também outras provas: memorandos, depoimentos, ato sobre o aparecimento de funcionário em estado de embriaguez. Nesse caso, o documento principal será um ato corretamente redigido.

O ato é redigido em forma livre. Se, no entanto, não for incomum que os funcionários compareçam ao local de trabalho em estado de embriaguez, é possível desenvolver um formulário especial para tal ato com informações parcialmente inseridas, que, se necessário, podem ser preenchidas de maneira simples e rápida . São elementos indispensáveis ​​do acto a data, local e tempo exato sua composição, nomes e cargos de pelo menos duas testemunhas independentes (é melhor que sejam funcionários de outros departamentos).

A legislação não estabelece quem está autorizado a lavrar ato sobre o comparecimento de empregado ao trabalho em estado de embriaguez. Como o controle sobre o cumprimento da disciplina do trabalho, via de regra, é atribuído aos oficiais de pessoal, são eles que constituem tal ato. Recomenda-se incluir na composição da comissão o chefe da unidade estrutural da organização, em cuja subordinação esteja o empregado infrator, um especialista em saúde e segurança do trabalho e um advogado. Você pode incluir outros funcionários.

Ao redigir o ato, a comissão deve descrever detalhadamente os sinais externos de embriaguez que o funcionário apresenta (principalmente se não houver outras evidências além do ato). Tais sinais são:

O cheiro de álcool no ar exalado;

Fumo da boca;

Violação da coordenação dos movimentos;

Instabilidade de posição (até a queda);

marcha cambaleante;

Tremor (tremor) dos dedos;

Irritabilidade, comportamento agressivo;

Falta de concentração;

Reação inadequada a palavras e ações;

Incompreensão das perguntas;

fala incoerente;

Tom de fala digitalizado;

Palavrões e linguagem obscena contra os outros.

O ato que constate o comparecimento do empregado ao trabalho em estado de embriaguez é lavrado no mesmo dia, e apresentado para apreciação no dia seguinte. O empregado deve ser informado do ato no ato do recebimento, sendo também convidado a apresentar suas explicações. No entanto, por vezes, aparece no ato a seguinte entrada: “Não foi possível familiarizar o trabalhador com o ato devido à incompreensão do trabalhador dos recursos que lhe são dirigidos”.

Ao funcionário que comparecer ao trabalho em estado de embriaguez alcoólica, devem ser solicitadas explicações por escrito. A exigência de esclarecimentos pode ser feita tanto no momento em que o empregado é encontrado em estado de embriaguez, quanto posteriormente. Se o funcionário se recusar a dar explicações, é necessário lavrar um ato de comissão (pelo menos três pessoas) sobre a recusa em dar explicações.

Ao redigir este ato, não são permitidas correções e rasuras. Após a demissão de um funcionário inadimplente nos termos dos parágrafos. “b” § 6º do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, a elaboração de um ato é obrigatória. Ao emitir uma ordem de demissão com base nisso, uma referência ao ato é obrigatória.

De acordo com o art. 76 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve suspender do trabalho um funcionário que apareceu no trabalho em estado de embriaguez por todo o período de tempo até que as circunstâncias que serviram de base para a suspensão ou exclusão do trabalho sejam eliminadas .

Se o fato do aparecimento de um funcionário em estado de embriaguez for confirmado por um relatório médico, ele deve indicar o tempo após o qual o nível de álcool drogas e substâncias psicotrópicas no sangue cairão para a norma que não interfere no desempenho do trabalho.

A decisão do empregador de afastar o empregado do trabalho (prevenção do trabalho) é formalizada por despacho do chefe da organização.

O despacho enumera as circunstâncias que serviram de fundamento ao despedimento do trabalhador, bem como os documentos que comprovam a existência desses motivos, devendo ainda ser indicado o período de suspensão do trabalho do trabalhador. No despacho, além disso, é aconselhável dar ordem ao departamento de contabilidade para suspender a folha de pagamento pelo período de suspensão. Esta ordem está sujeita à aprovação do chefe do departamento jurídico ou do advogado da empresa e do contador-chefe. O funcionário deve estar familiarizado com o pedido contra recebimento; em caso de recusa de assinatura, é lavrado ato próprio.

Por quanto tempo um trabalhador é suspenso por comparecer ao trabalho em estado de embriaguez? Parte 2 do art. 76 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que o empregador suspende (não permite o trabalho) o empregado por todo o período de tempo até que sejam eliminadas as circunstâncias que serviram de base para a suspensão ou exclusão do trabalho.

Em vários comentários do Código do Trabalho da Federação Russa, recomenda-se que um funcionário que apareça em estado de embriaguez seja suspenso do trabalho por um dia. Este conselho é herdado do art. 38 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual a administração da empresa foi ordenada a não permitir que um funcionário que aparecesse no trabalho em estado de embriaguez, em estado de intoxicação narcótica ou tóxica, trabalhasse naquele dia ( mudança). Na verdade, tudo é muito mais complicado.

Processos de produção na Rússia para última década sofreram mudanças significativas - o grau de automação das operações tecnológicas em certas indústrias aumentou significativamente. O Código do Trabalho da Federação Russa foi adotado em uma época em que a ênfase era apenas na mecanização do trabalho e no trabalho manual e, consequentemente, o tempo para "ficar sóbrio" foi concedido "até amanhã" - exatamente isso era necessário para retornar a habilidade de segurar um martelo. Embora, se você olhar para o local regulamentos grandes empresas, onde o trabalho era automatizado e a menor negligência do despachante de produção poderia levar a acidentes, a gerência demorava até dois ou três dias para livrar o corpo do álcool (a menos, é claro, que disparassem imediatamente).

Não se engane, não "se coloque no lugar" de um funcionário suspendendo-o por um dia. A legislação sanitária opera com um conceito como a gravidade da intoxicação. A intoxicação alcoólica de grau moderado e leve não requer terapia especial, e pode-se realmente falar em ficar sóbrio no dia seguinte. Quanto ao grau de intoxicação grave, sujeito a intervenção médica, a duração do tratamento é de 2 dias.

Somente após a realização dos procedimentos médicos, o funcionário poderá administrar totalmente suas ações após 2 dias. Se nós estamos falando sobre abuso de álcool (uso com efeitos nocivos à saúde), alcoolismo crônico, então levará de 10 a 25 dias para tratar e retirar do estado de intoxicação alcoólica. Com intoxicação narcótica ou tóxica é ainda mais difícil. Portanto, tente ainda obter um relatório médico, que indicará o período após o qual o nível de álcool, substâncias entorpecentes e psicotrópicas no sangue cairá para a norma estabelecida.

Qual documento é utilizado para formalizar a suspensão do trabalho?

O Código do Trabalho da Federação Russa não resolve questões processuais de suspensão do trabalho de um funcionário que aparece em estado de embriaguez; não indica com base em qual documento administrativo a remoção deve ser realizada; não especifica qual funcionário deve emitir tal documento.

Se um funcionário vier trabalhar em estado de embriaguez, o que deve fazer o chefe da unidade estrutural (superior imediato desse funcionário): enviar informações ao chefe da organização e aguardar sua decisão, ou agir de forma independente? Tudo depende se descrição do trabalho a autoridade do chefe para afastar o funcionário do trabalho (não ser autorizado a trabalhar). Se ele for dotado de tal autoridade, sua exigência de interromper o trabalho é legal e obrigatória para o funcionário. Em seguida, o chefe do departamento (oficina, seção, etc.) elabora um memorando (relatório) e imediatamente o apresenta à diretoria. Paralelamente, convida os funcionários do departamento de pessoal e outros especialistas a elaborarem um ato sobre o comparecimento de um funcionário no trabalho em estado de embriaguez. Todos esses documentos (memorando, relatório, ato) são a base para a emissão pelo chefe da organização ou seu substituto de uma ordem por escrito (instrução) para afastar o funcionário do trabalho. A ordem (instrução) deve ser redigida em qualquer caso, pois é com base nela que o empregado não recebe salário.

O que colocar na folha de ponto para um funcionário suspenso do trabalho por intoxicação alcoólica? Se a suspensão do trabalho ocorreu no início da jornada de trabalho, antes mesmo do preenchimento da folha de ponto, então, com base na ordem de suspensão, a folha de ponto deve ser marcada "NB" (suspensão do trabalho / exclusão do trabalho sem salário) e zero horas trabalhadas. Se o funcionário foi suspenso depois que a “participação” foi colocada no boletim, então na coluna de horas trabalhadas, é necessário colocar quantas horas o funcionário realmente trabalhou antes da suspensão.

Como a eficiência é importante neste assunto, deve-se tomar cuidado para "ajustar" o esquema e o sistema de interação entre as divisões estruturais lineares com o departamento de pessoal e a administração, mesmo no estágio de desenvolvimento e introdução de regulamentos locais gerais nas organizações.

Devo ser demitido? A suspensão do trabalho de um funcionário que apareceu em estado de embriaguez, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, não é uma sanção disciplinar. A exigência do art. 76 do Código do Trabalho da Federação Russa é condição para garantir a segurança do empregado, além de prevenir possíveis acidentes e violações do processo produtivo.

No entanto, o estado de embriaguez de acordo com os parágrafos. “b” § 6º do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa se qualifica como uma violação grave dos deveres trabalhistas e, portanto, uma sanção disciplinar pode ser aplicada por comparecer ao trabalho em estado de embriaguez.

Uma medida extrema de responsabilidade disciplinar é a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador. A manifestação de tal iniciativa não é uma obrigação, mas um direito do empregador, portanto, ele pode determinar de forma independente a medida da ação disciplinar: fazer uma observação (pela primeira vez) ou repreender (pela segunda) e, enfim, dispensar quando achar conveniente. Previsão no art. 81 aparência no trabalho em estado de embriaguez, os legisladores deram a oportunidade de demitir o funcionário desde a primeira vez.

Na prática, muitas vezes, para não criar problemas para o funcionário com um emprego subsequente, eles recebem dele uma carta de demissão a seu próprio pedido e o demitem com base nos devidos motivos. No entanto, é necessário guardar todos os documentos que comprovem o fato de o empregado estar em estado de embriaguez no local de trabalho, mesmo após seu desligamento por vontade própria. Este será um "seguro" bastante confiável no caso de um funcionário demitido entrar com uma ação judicial de reintegração, uma vez que a carta de demissão foi escrita sob pressão e a demissão ocorreu por picuinhas da administração.

Assim, se, no entanto, for tomada a decisão de despedir o trabalhador por ter comparecido ao trabalho em estado de embriaguez, é necessário recolher todos os documentos disponíveis no caso e, com base nos mesmos, emitir uma ordem de rescisão do contrato de trabalho nos termos forma unificada N T-8. Para isso, devem estar disponíveis os seguintes documentos, cujos exemplos são fornecidos na seção "Experiência das organizações: documentos corporativos":

Ato de comparecimento de funcionário ao local de trabalho em estado de embriaguez (Anexo N 1);

Memorando dirigido ao chefe da empresa com a descrição da infração disciplinar e a resolução "Dispensar" (Anexo N 2);

Protocolo de exame médico;

Ordem (instrução) sobre a remoção de um funcionário do trabalho (Apêndice N 3);

Nota explicativa do empregado ou ato de recusa em prestar esclarecimentos (Anexo N 4).

Após a emissão da ordem (Apêndice N 5), é feito um lançamento no registro de demissões (Apêndice N 6) e um livro de trabalho é preenchido, no qual deve ser feito um lançamento com referência aos parágrafos. "b" p. 6 h. 1 art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa (Apêndice N 7).

Estatisticas. O absenteísmo para bebedores pesados ​​varia de 35 a 75 dias úteis por ano. Segundo a companhia telefônica americana "Bell", o absenteísmo entre os bebedores pesados ​​é 5 vezes mais comum do que entre os que não bebem. Todos os anos, a indústria francesa por culpa de doenças "alcoólicas" perde 8 milhões de dias úteis. Entre os trabalhadores industriais nos Estados Unidos, há mais de 2 milhões de pacientes com alcoolismo crônico. Incapacidade temporária por lesões, doenças "alcoólicas", bem como exacerbação de doenças crônicas associadas ao uso de álcool, nos Estados Unidos é de cerca de 30 milhões de dias por ano. 40% das empresas britânicas consideram o abuso de álcool uma das principais razões para a ausência sistemática de funcionários do local de trabalho. De acordo com a Inspeção de Saúde e Segurança Ocupacional, 14 milhões de dias de trabalho são perdidos todos os anos no Reino Unido devido à embriaguez.

Professor experiente

departamentos de gestão

Instituto de Turismo de Moscou

e hospitalidade

"Oficial de pessoal. gerenciamento de registros de RH", 2008, N 3

Se um funcionário apareceu no trabalho em um estado que dá motivos para suspeitar que ele está bêbado ou em estado de intoxicação narcótica ou outra intoxicação tóxica, você não deve entrar em conflito imediatamente com ele. É necessário registrar o fato da intoxicação, por exemplo, chamar um médico para exame ou acompanhar o empregado a um posto de reabilitação, clínica de tratamento medicamentoso ou outra instituição médica e obter uma conclusão sobre o estado do empregado.

E é desejável que um empresário individual esteja presente no exame do funcionário pessoalmente. Isso é necessário para entender se a pesquisa é realizada com violações. O motivo é tanto a negligência dos funcionários da instituição médica quanto a recusa do funcionário em realizar o exame, pelo que os médicos podem não realizar os exames necessários. Se o certificado de exame refletir que o funcionário se recusou a fazer testes, a partir do momento do recebimento do certificado especificado empreendedor individual deve-se entender que o exame não foi realizado na íntegra e tal ato não é prova cabal de que o empregado estava em estado de embriaguez. Para que o despedimento não seja declarado ilegal pelo tribunal com as respetivas consequências para o empresário individual, deverá fazer o seu seguro e cuidar de outras provas.

Apesar de o exame ser uma forma legalmente impecável de apurar a embriaguez alcoólica, é bastante difícil utilizá-lo por um motivo muito banal - a relutância do empregado em se submeter ao exame médico. Se o funcionário resistir e não quiser ir a uma unidade de saúde, podemos supor que a primeira parte da tarefa foi resolvida (sobre a segunda - um pouco mais tarde). Você pode recorrer aos serviços de segurança (se houver) ou chamar a polícia para obter ajuda. É verdade que, neste último caso, deve-se lembrar que o pedido do empresário de entregar o funcionário em estado de embriaguez a um centro médico não é obrigado a atender policiais (embora na maioria das vezes eles ainda ajudar do que recusar). Você pode fazer o contrário - chamar uma ambulância (declarando ao telefone um motivo mais ou menos plausível para a ligação (por exemplo, envenenamento) e pedir aos médicos que registrem por escrito o fato de o funcionário estar embriagado.

Como resultado do exame, poderá ser emitido um atestado médico, que estabelecerá uma das seguintes condições do funcionário:

1. sóbrio, sem sinais de consumo de álcool;
2. o fato do consumo de álcool foi estabelecido, não foram detectados sinais de embriaguez;
3. intoxicação alcoólica;
4. coma alcoólico;
5. estado de embriaguez causado por entorpecentes ou outras substâncias;
6. sóbrio, há violações do estado funcional, exigindo suspensão do trabalho com fonte de perigo aumentado por motivos de saúde.

Refira-se que a legislação em vigor não estabelece diretamente a necessidade de atestado médico para o despedimento do trabalhador pelos motivos que estamos a considerar. Além disso, a decisão do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 contém uma indicação de que “o estado de intoxicação alcoólica ... pode ser confirmado tanto por um relatório médico quanto por outros tipos de evidências, que devem ser devidamente avaliado pelo tribunal”. Tais evidências podem incluir:

• depoimentos de testemunhas;
• atua sobre a aparência no trabalho em estado de intoxicação alcoólica, narcótica ou outra intoxicação tóxica;
• memorandos de funcionários.

Vamos descobrir como eles podem e devem ser organizados.

Um empresário individual não deve confiar particularmente no testemunho oral em tribunal (se o caso for a tribunal). No momento em que a disputa trabalhista com a pessoa demitida é considerada, os próprios trabalhadores-testemunhas de ontem podem pedir demissão, “esquecer” o que exatamente aconteceu, não comparecer à sessão do tribunal, etc. Assim, é preferível ainda a lavratura de acto, que, sendo assinado por vários trabalhadores, pode ser considerado como testemunho escrito.

Agir sobre a aparência de um funcionário em estado de intoxicação alcoólica (drogas, etc.) redigido de forma livre, mas deve indicar:

1. data, local e hora da compilação;
2. NOME COMPLETO. e o cargo de quem redigiu o ato;
3. pessoas (de preferência pelo menos duas) em cuja presença o ato é redigido. Idealmente, se forem pessoas que não tenham parentesco com o ofensor no trabalho, por exemplo, funcionários de outros departamentos);
4. o estado do funcionário, que deve ser descrito com o máximo de detalhes possível, indica sinais externos que permitem supor que o funcionário está embriagado (fala incoerente, andar instável, falta de coordenação, presença de cheiro, etc.);
5. assinatura do autor do ato;
6. assinaturas das pessoas presentes à lavratura do ato.

Um ato de amostra é dado no Exemplo 1.

O funcionário pode se recusar a colocar uma marca de familiarização no ato. Nesse caso, é necessário lavrar outro ato - sobre a recusa do funcionário em assinar, ou fazer a devida anotação ("o funcionário recusou-se a assinar o ato") no primeiro ato.

Em seguida, é necessário convidar o funcionário a prestar explicações por escrito sobre o ocorrido. Se ele se recusar a fornecer tais explicações, outro ato é elaborado, uma amostra da qual é dada no Exemplo 2.

E, ainda, deve-se ter em mente que a presença de apenas um ato e/ou memorando sobre o aparecimento de um empregado em estado de embriaguez sem parecer médico reduz drasticamente as chances do empresário provar a legalidade da demissão do empregado em esta base.

A razão para esse estado de coisas é a prática judicial, que por muitos anos se desenvolveu de tal forma que os tribunais reconheceram apenas um laudo médico como prova da demissão de funcionários nos termos deste artigo, pois, do ponto de vista dos juízes, apenas um especialista qualificado, ou seja, um médico, pode determinar o estado real de um funcionário. Portanto, só é possível formalizar a demissão do empregado se todos os documentos listados acima estiverem em mãos, ou seja, laudo médico, atos e memorandos.

Se todos os documentos estiverem disponíveis, você poderá emitir uma ordem de demissão em um formulário unificado nº T-8. O texto do despacho deve indicar os motivos da demissão - por comparecer ao trabalho em estado de embriaguez com referência à alínea "b" do parágrafo 6 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, e no final do despacho , forneça um link para os documentos preenchidos como base. Um pedido de amostra está no Exemplo 4.

Além disso, após a demissão, um cálculo de nota deve ser feito após a rescisão do contrato de trabalho com o funcionário (formulário nº T-61). É emitido de forma padrão, assim como em outros casos de demissão. Após a emissão do pedido, é necessário familiarizar o funcionário com a assinatura e efetuar o pagamento final.

Deve ainda entregar ao trabalhador um livro de trabalho com registo do despedimento, pedir-lhe que assine no livro de trabalho (ver Exemplo 5) e no Livro de Registo de Movimentos livros de trabalho e insere neles sobre a obtenção de uma carteira de trabalho.

Em seguida, você deve preencher a assinatura do cartão pessoal do funcionário (formulário nº T-2), inserindo o motivo da demissão do funcionário e pedindo que ele assine na quarta página do cartão (consulte o Exemplo 6).