Posso ser despedido por absentismo: analisamos vários casos. Eles podem ser demitidos por uma longa ausência?

Eles podem ser demitidos por um absenteísmo e isso é legal? Afinal, trata-se de uma violação significativa do horário de trabalho, acarretando a aplicação das sanções cabíveis.

Caminhada - o que é

De acordo com o parágrafo 6 da parte 1 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, o absenteísmo é entendido como casos em que um trabalhador não está em seu local de trabalho por mais de 4 horas durante a jornada de trabalho sem qualquer motivo para isso. Com isso em mente, os sinais de tal ofensa podem ser chamados de:

1. Não a aparência do funcionário em seu local de trabalho.
2. Faltar ao trabalho sem justa causa. Eles são de três tipos e são divididos em força maior, devido a circunstâncias pessoais ou em conexão com eventos previamente conhecidos. Legislativamente, a lista de motivos válidos não é estabelecida, mas por padrão eles incluem:

• Participação em litígio como requerente (artigo 46 da Constituição da Federação Russa);
• Ausência no local de execução deveres oficiais devido ao não pagamento de salários por mais de 15 dias (artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• Incapacidade por problemas de saúde.

Outros motivos também podem ser aceitos em tribunal.

1. Não comparecer ao local de trabalho durante o expediente ou por mais de 4 horas. Se o prazo for inferior ao prazo estabelecido, tal violação pode ser qualificada como atraso, o que também é contravenção, mas não motivo de demissão. Ao mesmo tempo, é necessário levar em consideração uma pausa de meia hora todos os dias para descanso e alimentação, embora as normas internas possam aumentá-la. Esse tempo não está sujeito a pagamento e não é tempo de trabalho. Portanto, o cálculo do tempo de absenteísmo deve ser calculado sem esse período. Além disso, é impossível levar em consideração 2 absenteísmo no dia 1 devido à ausência de uma pessoa antes e depois do almoço.

Eles podem ser demitidos por um dia de absenteísmo

Quantos absenteísmo podem ser demitidos? Analisando a prática de estudar processos judiciais entre empregador e empregado, o Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa emitiu uma resolução “Sobre a aplicação pelos tribunais do Código do Trabalho da Federação Russa”. O parágrafo 39 estabelece situações em que podem ser demitidos por absenteísmo:

• Trabalhador em período de trabalho ausente do trabalho por mais de 4 horas;
• Não comparecer ao trabalho durante a jornada de trabalho e até menos de quatro horas, se for o seu turno;
• Saindo do local de atuação deveres do trabalho antes da data de vencimento relações de trabalho, ou sem notificar o empregador ou antes do vencimento do aviso de rescisão antecipada (art. 79, 80, 280, 292 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• Autocuidado em férias ou férias. Não se aplica ao absentismo não comparecer ao local de exercício das funções laborais no dia de descanso legal, quando o responsável deveria apresentá-lo, mas recusou-se a fazê-lo. Por exemplo, depois de colher sangue em um centro de doadores, os cidadãos têm direito a um dia de descanso.

Importante! Dada a posição dos tribunais, quando questionados se podem ser demitidos em um dia de absenteísmo, é possível que a legislação trabalhista estabeleça diretamente. Uma interpretação literal das disposições da lei mostra que uma ofensa é suficiente, desde que seja grave.

Categorias de pessoas não sujeitas a despedimento por falta ao trabalho

Antes de aplicar a punição, o gerente precisa se certificar de que o infrator pode ser demitido. Uma vez que o atual quadro regulamentar estabelece uma categoria de pessoas com as quais é impossível romper relações jurídicas de trabalho. Esse:

1. Mulheres grávidas. O artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece uma garantia de tais ações. A mulher demitida por absenteísmo, que está no cargo, mas não sabe, terá que ser reintegrada.
2. Cidadãos empregados menores de dezoito anos. Para a demissão de tal categoria de pessoas, será necessária a conclusão da inspeção do trabalho e a permissão de especialistas em assuntos juvenis (artigo 269 do Código do Trabalho da Federação Russa).
3. Trabalhadores ausentes por motivo de saúde ou em licença regular.
4. Ausência ao trabalho por motivo de força maior. Condições meteorológicas imprevistas, avarias de veículos, cancelamento de rotas planejadas de transporte público e muito mais.
5. Uma pessoa que toma medidas para salvar a vida e a saúde das pessoas, bens pessoais e de outras pessoas.
6. Um funcionário que não aprovou uma transferência para um novo ambiente de trabalho e não apareceu nele.

Leia também Reflexo do absenteísmo na folha de ponto

Todas as situações devem ser documentadas. Na ausência de provas, podem ser depoimentos de testemunhas ou outras informações.

O que não é considerado absenteísmo

O empregador dá uma avaliação de quão justificado foi o absenteísmo nos termos do artigo, mas tal decisão pode ser apelada em tribunal, se houver evidência de que a falta de comparecimento não foi culpa da pessoa demitida. Ao resolver a disputa em favor do demitido, eles são obrigados a restaurá-lo em seu cargo e pagar um passe de trabalho.

Não são motivos de demissão:

• Período de férias. Todo mundo tem o direito de sair completamente. Você pode ligar de acordo com o trabalhador. Se o chefe da organização insiste em sua presença e o trabalhador não concorda, suas ações não podem ser consideradas absenteísmo;
• Trabalhar horas extras. Também pode ser convocado apenas por acordo com a pessoa que exerce as funções, que tem o direito de discordar dela;
• Boletim Médico. O empregado tem o direito de se recusar a realizar ações que lhe sejam contraindicadas por motivos de saúde. Para fazer isso, você precisa confirmar sua doença.

Termos de demissão

Para cumprir a legalidade do procedimento, você deve seguir as seguintes instruções:

1. O fato da ausência deve ser documentado. Como prova de facto consumado, consta uma carta memorando dirigida ao responsável da empresa, apresentada pelo responsável da unidade estrutural onde o ausente trabalha, bem como um relatório de faltas indicando o período de ausência temporária do local de trabalho, certificado por pelo menos duas testemunhas do incidente. No segundo caso, a ausência de assinaturas das pessoas presentes pode servir de fundamento para a declaração de ilegalidade do documento. A nota serve não apenas como um documento informativo, mas também inclui um pedido de aplicação de um tipo específico de punição, bem como um período de ausência e motivos desrespeitosos.
2. É necessário obter uma explicação do infrator. Só pode ser despedido se se recusar a prestar explicações ou se o motivo da ausência declarado nas explicações não for válido. Se o funcionário não tiver culpa do ocorrido, ele deverá fornecer provas disso. Dois dias são legalmente exigidos para isso. Após o término do prazo, o empregador tem o direito de demiti-lo mediante a elaboração de certidão de recusa com indicação dos motivos.
3. Cumprimento do prazo. A lei trabalhista permite que o empregador puna o funcionário por absenteísmo no máximo 1 mês. Com o término do prazo, a relação de trabalho não está sujeita à rescisão por tal motivo. Deve-se notar que nem todos os líderes se livram do infrator por uma ofensa. Se sua candidatura for valiosa para a empresa, a administração poderá impor uma penalidade na forma de advertência ou repreensão.
4. Documentação adequada. É obrigatório emitir uma ordem de demissão e familiarizar a pessoa demitida com a aposição de uma assinatura. Em caso de recusa, é lavrado ato a esse respeito.

A grama está verde, o sol está brilhando. E nós, como tolos completos, vamos trabalhar. E isso é em vez de uma viagem à natureza com amigos e churrasco. É uma vergonha! Essa injustiça precisa ser corrigida. Portanto, faça todos os esforços para inventar uma desculpa digerível e faltar ao trabalho. Aqui estão algumas maneiras prontas.

1. Fique doente. De manhã, ligue cedo para o trabalho, depois de colocar um prendedor de roupa no nariz, e gema ao telefone: "Ah, não posso, desculpe, luto! Minha morte veio inevitavelmente! Definitivamente, mãos à obra!" Qualquer líder, se não for um sádico completo, permitirá que você se deite por um ou dois dias. É muito mais lucrativo para ele do que mandá-lo de licença médica por algumas semanas. Se você não tem arte suficiente para retratar um moribundo, pode inventar uma terrível indigestão para si mesmo. Depois, limite-se a uma ligação curta: descreva brevemente o seu problema e interrompa a conversa sob o pretexto de negócios urgentes na área do banheiro. Você também pode ir por outro caminho. Queixe-se por alguns dias que não se sente bem e depois "vá ao médico". Então você dirá que não conseguiu uma consulta ou que o médico não encontrou nada em você além de um terrível excesso de trabalho.

2. Invente um sofrimento incontáveis doenças de uma avó solitária. Então você pode sair para levar remédios para a velha, levá-la ao hospital, dar uma injeção, fazer um enema e apenas sentar ao lado da cama de um parente "moribundo". Só não tente pedir folga para o funeral - sua avó será útil mais de uma vez.

3. Ligue para o trabalho e diga que o cônjuge idiota tirou as duas chaves de casa e você não pode sair do apartamento. A mesma série de desculpas inclui vazamentos de esgoto, encanamentos quebrados e outros problemas de funcionamento que exigem sua presença no apartamento. Relate infortúnios com pesar, sofra com a interrupção do trabalho no trabalho e fique calmo em casa.

4. Incite seu parente ou amigo a trapacear. Deixe-o simular uma ligação da polícia. Ele vai ligar para você no trabalho, exigir oficialmente o telefone e supostamente informar que seu apartamento foi roubado e você precisa comparecer com urgência para fazer uma lista de coisas perdidas. Se você brigar histericamente e gritar que roubou 37 itens adquiridos por excesso de trabalho (um baralho e um abridor), além da folga, você também receberá auxílio financeiro. Além do "policial", as variantes do "vizinho inundado" e do "gasman" são bem percebidas.

5. Ligue para o trabalho e informe que há uma bomba no escritório. Só agora, se o seu engano for revelado, você perderá não apenas o emprego, mas também uma quantia enorme de dinheiro que terá que pagar na forma de multa.

6. Chame a SES para combater ratos, baratas, percevejos, borboletas de repolho e outras criaturas vivas. Essas pragas podem ser trazidas de casa e instaladas no escritório. Então você não será o iniciador da chamada dos manchadores e não será suspeito de nada.

7. Se você chegar lá de carro, diga que quebrou no meio de uma estrada deserta e esperou meio dia por um guincho. Em algum lugar no final da jornada de trabalho, ligue para o trabalho e expresse seu desejo de vir. 9 em cada 10 vezes você será dissuadido. Você pode imaginar um acidente. Mas aí você terá que viajar a pé por algum tempo, enquanto o carro está supostamente em conserto. Mas será possível pedir licença mais cedo a pretexto de deslocações a uma oficina automóvel.

8. Obtenha um plano para o sistema de comunicações de sua instituição e, sob o manto da escuridão, roa um cabo ou cave um buraco no esgoto. Todos serão mandados para casa. Só tome cuidado: calce galochas e luvas - os cabos estão energizados. É bom vestir uma jaqueta laranja - se você for notado fazendo seu trabalho sujo, eles o levarão para um reparador.

9. Seja rude com o chefe e preencha uma área de trabalho responsável. Você vai ficar em casa o quanto quiser e estudar Relacionamentos pessoais, procurar novo trabalho, Por exemplo.

10. Merece um comportamento exemplar. Vá trabalhar nos fins de semana, trabalhe à noite, faça bem as tarefas. Você será apreciado, respeitado, atendido a seus caprichos e talvez até alocado para um dia na biblioteca. A única pena é que esse método não é adequado para quem já está pensando em qual dos 9 anteriores usar.

De acordo com o Decreto do Plenário da Corte Suprema de 17 de fevereiro de 2004 nº 2, o absenteísmo é reconhecido:

• ausência do trabalho (fora do local de trabalho) sem boas razões mais de 4 horas consecutivas durante a jornada de trabalho;
• uso não autorizado de dias de descanso;
• licença voluntária.

Um funcionário normal e responsável sempre avisará o empregador se algo acontecer com ele e ele não for trabalhar. Mas se ele desaparecesse e telefonemas não responde, ele provavelmente está faltando. Analisaremos o procedimento de emissão de dispensa por absenteísmo.

Etapa 1. Corrigimos o fato da ausência

O ato é lavrado de forma livre na presença de duas testemunhas.

Exemplo de ato de ausência de um funcionário do local de trabalho

Exemplo de formulário do ato de ausência de um funcionário no local de trabalho

No primeiro dia de tais atos, pelo menos dois devem ser feitos. O primeiro - antes do almoço, o segundo - antes do final da jornada de trabalho. Nos dias seguintes (não mais de três), é lavrado um ato por cada dia de ausência. Se o trabalhador não compareceu, o empregador continua a lavrar um ato por semana até que a pessoa compareça efetivamente ao trabalho ou decida enviar-lhe perguntas sobre os motivos da ausência por correio. Após a demissão, este ato servirá como um dos documentos comprobatórios.

Etapa 2. Notamos a ausência na folha de ponto

Antes de o funcionário ir trabalhar e explicar os motivos de sua ausência, é necessário colocar os códigos em: Código HH (ausência por motivo inexplicável). É impossível colocar o código PR (absenteísmo) até o momento de fornecer explicações por escrito (ou ato de recusa em fornecer explicações), o tribunal pode posteriormente reconhecer tal posição como tendenciosa e demissão - ilegal.

Amostra de registro de absenteísmo na planilha de horas

Antes de receber uma explicação por escrito

Depois de receber uma explicação por escrito

Etapa 3. Informamos a administração da empresa

No primeiro dia de ausência de um funcionário, seu gerente deve informar o diretor geral sobre isso. Esta mensagem emitido no formulário ou memorando, em que:

• a situação é brevemente descrita (o funcionário não compareceu ao trabalho e não entrou em contato);
• contém uma proposta de obtenção de explicações escritas do trabalhador, seguidas de uma decisão para o responsabilizar disciplinarmente, incluindo sob a forma de despedimento.

Exemplo de memorando sobre absenteísmo de funcionários

Passo 4. Faça perguntas

Se o funcionário não comparecer muito tempo, não atende telefonemas, o empregador tem a possibilidade de lhe enviar por correio questões sobre os motivos da sua ausência. EM este casoé lavrado ofício em papel timbrado da organização com a exigência de explicar os motivos da ausência. Esta carta deve ser assinada CEO. A carta é enviada com a descrição do anexo (para posterior apresentação ao tribunal com recibo de pagamento dos portes).

A carta deve indicar o prazo em que o trabalhador deve prestar as suas explicações. Este período deve ser razoável, por exemplo 15 dias corridos, e incluir o tempo:

• remessa postal ao destinatário;
• a redação propriamente dita da explicação;
• postagem de retorno.

Como observado Vladislav Varshavsky, sócio-gerente da Varshavsky & Partners Law Firm, o trabalhador deve ser obrigado a justificar as razões da ausência ao trabalho, uma vez que o direito do trabalhador a prestar esclarecimentos está previsto na lei. Caso contrário, a decisão do empregador de demitir o subordinado por absenteísmo pode ser reconhecida pelo tribunal como despropositada. Como exemplo, o advogado citou a Sentença do Tribunal da Cidade de Moscou nº 4g/7-8964/18, de 30 de julho de 2018, da qual se extrai a seguinte conclusão: o empregador não deu ao empregado a oportunidade de explicar o razões de ausência do local de trabalho, o que significa que ele violou significativamente o procedimento de demissão por sua própria iniciativa. Com base nisso, a demissão foi declarada ilegal, devendo o empregador reintegrar o empregado no cargo, pagar-lhe o salário médio do período de absenteísmo forçado e indenizar por danos morais.

Se após um prazo razoável não houver resposta ou a carta for devolvida por decurso do seu prazo de conservação, é necessária a lavratura de acto de recusa para prestação de esclarecimentos. É ele quem pode ser necessário para justificar a demissão subsequente em tribunal.

Exemplo de ato de recusa em fornecer explicações por escrito

Exemplo de carta com perguntas sobre os motivos do absenteísmo

Se o empregado compareceu ao trabalho e não apresentou documentos comprobatórios, no mesmo dia deve ser questionado sobre os motivos da ausência. Ele tem dois dias úteis para escrever sua explicação. Se após esta hora não forem prestadas explicações, no terceiro dia é lavrado auto de recusa de prestação de explicações por escrito. Se forem fornecidas explicações substantivas, prossiga para a próxima etapa.

Etapa 5. Avalie a validade do motivo da ausência

(caso haja ato de recusa, esta etapa pode ser pulada)

Se a administração decidiu demitir o infrator, a ordem é emitida de acordo com forma unificada T-8. O registro de demissão por absenteísmo é realizado de acordo com artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Modelo de carta de demissão por absenteísmo

Etapa 8. Apresentamos o pedido ao funcionário

O trabalhador deve conhecer ou aplicar-lhe uma sanção disciplinar (seja ela qual for - repreensão ou despedimento) no prazo de três dias úteis a contar da data da sua publicação (sem contar o tempo em que o trabalhador esteve ausente do trabalho). Se ele se recusar a se familiarizar com a ordem, um ato é lavrado de forma arbitrária na presença de duas testemunhas.

Etapa 9. Preencher um livro de trabalho

Exemplo de entrada no livro de trabalho após a demissão por absenteísmo

Passo 10. Emitir um livro de trabalho

No último dia útil, o empregado deve receber todos os pagamentos em dinheiro devidos a ele, bem como. Para seu recebimento, o destinatário faz login.

Se ele se recusar, lavramos um ato de qualquer forma na presença de duas testemunhas.

Se uma pessoa estiver efetivamente ausente no dia de sua demissão (último dia de trabalho), o funcionário do departamento de pessoal neste dia é obrigado a enviar uma notificação sobre a necessidade de comparecer ao seu livro de trabalho ou concordar em ser enviado por carta.

Se a pessoa não compareceu e não deu consentimento, o empregador é obrigado a manter tal livro de trabalho por 75 anos.

Expresse sua opinião sobre o artigo ou faça uma pergunta aos especialistas para obter uma resposta

E.Yu. respondeu às perguntas. Zabramnaya, advogado, Ph.D. n.

Demissão por absenteísmo: não há pessoa - mas há um problema

É sabido que o principal valor de qualquer empresa são seus funcionários. No entanto, nem todos os funcionários entendem que suas obrigações trabalhistas devem ser desempenhadas de boa fé. E os infratores mal-intencionados da disciplina trabalhista, como os vadios, tornam-se uma dor de cabeça para o empregador.

Absentismoé a ausência de um empregado do local de trabalho sem justa causa n:

• <или>durante toda a jornada de trabalho, se a jornada de trabalho for de 4 horas ou menos;
• <или>mais de 4 horas seguidas, se a jornada de trabalho for superior a 4 horas.

Ambiente de trabalho- o local onde o empregado deve estar ou onde precisa chegar em razão de seu trabalho e que esteja direta ou indiretamente sob o controle do empregador EU Arte. 209 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Todo mundo sabe: você pode ser demitido por absenteísmo b sub. “a”, parágrafo 6º, parte 1, art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Mas, na prática, surgem dificuldades: a ausência de um empregado ao trabalho em determinada situação pode ser considerada como absenteísmo e punida por isso?

O que fazer quando um funcionário um dia simplesmente para de ir trabalhar? Como registrar corretamente o absenteísmo?

Antes de passar para questões específicas, considere ordem geral responsabilidade por absenteísmo.

Como corrigir o absenteísmo e como você pode punir por isso

Vamos começar com o fato de que o absenteísmo é uma violação grosseira dos deveres de trabalho de um funcionário. Portanto, você pode até demitir alguém que faltou ao trabalho um dia. h sub. “a”, parágrafo 6º, parte 1, art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Isso é diferente de violações menos “graves”, como chegar atrasado ao trabalho.

Embora no caso de absentismo, o trabalhador possa estar sujeito a sanções mais brandas do que o despedimento, - uma observação e uma repreensão R Arte. 192 Código do Trabalho da Federação Russa.

Independentemente da medida de punição que você escolher, você deve:

• registrar o fato de ausência do empregado ao trabalho;
• descobrir o motivo dessa ausência.

Como registrar a ausência de um funcionário do trabalho

A ausência do empregado ao trabalho é registrada:

Como lavrar um acto de ausência ao local de trabalho, ver: 2010, n.º 23, p. 74

• <или>dados do sistema eletrônico instalado no posto de controle (checkpoint);
• <или>uma nota de memorando (oficial) do supervisor imediato do aluno ausente;
• <или>ato de afastamento do local de trabalho, que costuma ser lavrado por funcionário do departamento de pessoal ou pelo superior imediato do funcionário ausente na presença de duas testemunhas - colegas do faltoso.

Como determinar o motivo da ausência de um funcionário no trabalho

Depois de corrigir o fato da ausência de um funcionário no local de trabalho, você precisa descobrir o que causou essa ausência. Afinal, um funcionário pode não vir trabalhar por um bom motivo, por exemplo, em caso de doença ou retorno prematuro ao trabalho das férias devido a atraso no voo.

Para mais detalhes sobre o procedimento de responsabilização disciplinar de um empregado, ver: 2010, n.º 23, p. 14, 74

Se o funcionário ausente retornar ao trabalho no dia seguinte ou alguns dias depois, peça a ele uma explicação por escrito da ausência. E faça melhor escrita para que, em caso de litígio, você tenha provas de que solicitou explicações. Depois de receber uma explicação, você entenderá se o funcionário faltou ao trabalho ou teve bons motivos para faltar ao trabalho e Arte. 193 do Código do Trabalho da Federação Russa; Cláusula 2 da parte motivacional da Decisão do Tribunal Constitucional da Federação Russa de 17 de outubro de 2006 nº 381-O.

Nós avisamos a cabeça

Explicação dos motivos da ausência ao trabalho devem ser solicitados por escrito e dado ao empregado 2 dias úteis para fornecê-los.

Observação: o funcionário tem 2 dias úteis para fornecer explicações. Este período é contado a partir do dia seguinte ao pedido de explicação do empregado. EU Arte. 193 Código do Trabalho da Federação Russa. Por exemplo, se você solicitou uma explicação em 26 de abril, o período de dois dias acima começará a contar a partir de 27 de abril. Se o empregado não der uma explicação dentro do prazo estipulado, lavrar um ato sobre a sua falta de prestação E Arte. 193 Código do Trabalho da Federação Russa.

Um exemplo de aviso de necessidade de prestação de esclarecimentos por escrito e ato de omissão de esclarecimentos por escrito pode ser encontrado na publicação " livro principal. Sala de conferências”, 2011, n.º 3, p. 25-26.

Se o funcionário não comparecer ao trabalho por muito tempo por motivo desconhecido, aja Para Arte. 193 Código do Trabalho da Federação Russa:

1) enviar pelo correio uma carta valiosa com uma lista de anexos e um aviso de recebimento para o endereço do funcionário com um pedido de explicação por escrito de sua ausência. Então, em caso de disputa judicial com um funcionário, você terá a prova de que tentou obter uma explicação;

2) lavrar diariamente, na presença de testemunhas, actos sobre a ausência do trabalhador no local de trabalho;

3) registro no quadro de horários na forma de nº T-12 ou T-1 3 não comparecimento do empregado por motivo inexplicado (até que as circunstâncias sejam esclarecidas). Para isso, coloque na tabela:

• <или>código da letra "NN";
• <или>código digital "30".

Faça isso até descobrir o motivo da ausência do funcionário ou até que a direção decida demiti-lo.

Seus próximos passos dependem de como a situação se desenvolve.

SITUAÇÃO 1. O trabalhador veio trabalhar depois de algum tempo. Peça-lhe uma explicação e, consoante tenha ou não um bom motivo para a sua ausência, decida se o responsabilizará.

SITUAÇÃO 2. Você recebeu explicações do funcionário por correio, das quais se conclui que ele não tem motivos válidos para sua ausência. Mas ele não vai trabalhar. Você tem o direito de emitir uma ordem para responsabilizá-lo por absenteísmo, incluindo demissão EU sub. “a”, parágrafo 6º, parte 1, art. 81, artigos 192, 193 do Código do Trabalho da Federação Russa.

SITUAÇÃO 3. Você não recebeu uma explicação do funcionário, ele ainda não vem trabalhar. Mas você recebeu uma notificação pelo correio de que ele recebeu seu pedido de explicação. Alguns empregadores em tal situação demitem o empregado. Orientam-se pelo facto de ser solicitada uma explicação ao trabalhador e este ser o culpado por não a ter prestado. Mas tais ações estão associadas a certos riscos. Afinal, existe a possibilidade de o aviso não ter sido dado a ele, mas a um dos familiares. Por exemplo, o próprio funcionário pode estar no hospital e a correspondência ser recebida por sua família, que não é obrigada a lhe dar explicações. Portanto, é prudente em tal situação continuar a fazer tentativas de contato com o funcionário até que ele receba qualquer explicação.

SITUAÇÃO 4. O funcionário não vem trabalhar, não manda explicações, você não tem a confirmação de que ele recebeu sua carta. Ou a carta foi devolvida, nunca recebida pelo destinatário. Esta é a situação mais difícil em que na prática eles fazem isso:

• <или>continuam a lavrar diariamente actos de ausência do trabalhador ao trabalho e a registar as faltas na folha de ponto, e até que sejam esclarecidas as razões da ausência do trabalhador, não emitem ordem de despedimento. A maioria o faz, pautada no fato de não se saber o motivo da ausência do empregado, o que faz com que o empregador não tenha cem por cento de certeza de que o empregado está apenas faltando (ou seja, ausente sem justa causa);
• <или>perdem a paciência e são demitidos por absenteísmo se a ausência do empregado for excessivamente prolongada, repetidas tentativas do empregador de contatá-lo são infrutíferas e outro empregado deve ser contratado para substituí-lo. Tribunais com tais demissões ausentes muitas vezes concordam Determinação do Tribunal da Cidade de Moscou datada de 12 de novembro de 2010 nº 33-32370.

Mas, às vezes, os tribunais observam como violação do procedimento de demissão que um aviso sobre a necessidade de dar explicações sobre a ausência do trabalho foi enviado ao funcionário, mas o item postal não foi entregue ao funcionário, mas devolvido ao empregador Yu. Embora, como mostra a prática, se esta for a única violação, é improvável que um funcionário em tal situação seja reintegrado.

Nós avisamos a cabeça

É proibido demitir um funcionário imediatamente depois que ele não apareceu. Você precisa pedir-lhe uma explicação. Caso contrário, ele poderá ser reintegrado ao trabalho pelo tribunal, e você terá que pagar a ele o salário médio de todo o período de absenteísmo forçado.

Lembre-se, sempre existe a chance de seu funcionário retornar e fornecer a você um documento que confirme a validade dos motivos de sua ausência e a impossibilidade de notificar o empregador em tempo hábil. Então você terá que cancelar o pedido de demissão do funcionário.

Se você não fizer isso sozinho, ao reintegrar o ex-funcionário no tribunal, o tribunal o obrigará a pagar a ele o salário médio pelo período de ausência forçada A Arte. 394 do Código do Trabalho da Federação Russa; parágrafo 41, parágrafo 62 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 nº 2. Você não terá que pagar pelo período de ausência do funcionário do trabalho antes de emitir a ordem de demissão, uma vez que ele não trabalhou. A exceção é o caso quando ele tem uma licença médica.

Se você já contratou um novo funcionário para substituir o funcionário demitido e o tribunal do funcionário demitido restaurou T Arte. 394 do Código do Trabalho da Federação Russa, então um novo funcionário aceito para seu cargo terá que:

• <или>transferência para outro posto de trabalho correspondente às suas qualificações, ou para posto inferior (emprego de menor remuneração), que possa exercer tendo em conta o seu estado de saúde;
• <или>na falta de vagas ou se o empregado não concordar com a transferência, rescindir o vínculo empregatício em conexão com a reintegração pelo tribunal do empregado que anteriormente desempenhou esse trabalho no p. 2 h. 1 art. 83 do Código do Trabalho da Federação Russa. Após a demissão, um novo funcionário terá que pagar indenização no valor de um salário médio de duas semanas A Arte. 178 Código do Trabalho da Federação Russa.

Se, em conexão com o comparecimento do funcionário ausente, você mesmo decidiu (sem julgamento) cancelar a ordem de demiti-lo e fornecer-lhe o emprego anterior, terá que concordar com o novo funcionário que o substituirá (a menos que você o contratou em regime de contrato de trabalho a termo):

• <или>sobre sua transferência para outro emprego no Arte. 72.1 do Código do Trabalho da Federação Russa;
• <или>na rescisão contrato de emprego por acordo das partes n Arte. 78 Código do Trabalho da Federação Russa.

Como registrar o absenteísmo na planilha de horas

Se você está convencido de que o funcionário faltou, certifique-se de corrigir os dados do quadro de horários. Lembre-se que a folha de ponto é um dos documentos mais importantes que confirmam a ausência de um funcionário no trabalho e o motivo dessa ausência. EU Determinação do Tribunal Regional de Leningrado de 15 de setembro de 2010 nº 33-4513 / 2010.

Você precisa corrigir o código de letras “НН” (ou o código digital “30”) originalmente inserido no boletim para o código de absenteísmo. Isso pode ser feito de duas maneiras:

• <или>basta riscar o código "НН" (ou "30") no boletim e escrever "PR" (ou o código digital "24") no topo. Essas correções devem ser certificadas pelos responsáveis ​​da empresa pela manutenção das folhas de ponto e registros de pessoal, bem como pelo chefe da unidade estrutural em que o faltoso trabalha, indicando a data em que a correção foi feita º parágrafo 5º do art. 9 da Lei Federal de 21 de novembro de 1996 nº 129-FZ "Sobre a Contabilidade";
• <или>além da folha de ponto principal elaborada para todos os funcionários, onde “НН” (ou “30”) representa uma falta durante os períodos de sua ausência, elabore uma folha de ponto corretiva exclusivamente para esse funcionário. E já neste boletim dos dias de absenteísmo coloque o código "PR" (ou "24"). Anexe o quadro de horários corretivo ao quadro de horários principal.

Quanto tempo leva para emitir uma ordem para processar por absenteísmo

Para o absentismo, como para qualquer outro infração disciplinar, pode ser punido b Arte. 193 Código do Trabalho da Federação Russa:

• no prazo de um mês a partir da data de sua descoberta, sem contar o tempo de doença do empregado e sua permanência em férias;
• no prazo de 6 meses a contar da data da sua execução.

Para mais informações sobre o momento da aplicação das sanções disciplinares, leia: 2010, n.º 23, p. 16

Quando um funcionário se ausenta do trabalho por um período muito longo, a administração pode ter preocupações de que os prazos para aplicação de sanções disciplinares por absenteísmo expirem.

Sem problemas. O prazo contado a partir da descoberta do absentismo passará a correr não a partir do 1º dia de ausência do trabalhador ao serviço, mas sim a partir do dia em que tomou conhecimento de que o trabalhador era apenas absentista T.

Como solicitar a demissão por absenteísmo

Em caso de demissão por absenteísmo, é emitida ordem de rescisão do contrato de trabalho de forma unificada nº T-8 aprovado Decreto do Comitê Estatal de Estatísticas da Rússia datado de 05.01.2004 nº 1. No despacho, não se esqueça de indicar as circunstâncias do absentismo cometido pelo trabalhador, indicando as datas do absentismo A Determinação do Tribunal da Cidade de Moscou datada de 25 de novembro de 2010 nº 33-35148, e na coluna "Motivo (documento, número, data)" liste todos os documentos elaborados no âmbito do procedimento de responsabilização disciplinar do empregado:

• atos de afastamento do local de trabalho;
• relatório (oficial) notas;
• uma explicação por escrito do empregado ou um ato de recusa em prestar explicações.

Você pode encontrar os textos dos julgamentos mencionados no artigo: Seção "Prática Judicial" do sistema ConsultantPlus

Com a ordem de demissão, você precisa familiarizar o funcionário contra a assinatura. E se o pedido não puder ser levado ao conhecimento do funcionário ou o funcionário se recusar a se familiarizar com ele contra a assinatura, uma entrada sobre isso deve ser feita no pedido m Arte. 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Uma entrada no livro de trabalho após a demissão por absenteísmo é elaborada da seguinte forma.

Se o trabalhador não estiver ao serviço no dia da rescisão do contrato de trabalho, enviar um aviso para o seu domicílio sobre a necessidade de comparência à carteira de trabalho ou concordar em enviá-la por correio e Arte. 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa. Até receber uma ordem por escrito sobre o que fazer, mantenha a carteira de trabalho com você.

Agora vamos passar para as perguntas de nossos leitores.

Férias não autorizadas - absenteísmo

TA Ivanova, Perm

O funcionário ficou de licença médica por vários meses e, em seguida, escreveu um pedido de férias anuais. Não temos motivos para conceder-lhe licença neste momento específico (ou seja, não de acordo com o calendário de férias). Sem esperar uma resposta da administração, ele parou de trabalhar. Temos o direito de classificar sua ausência do trabalho como absenteísmo?

: Sim. Como decorre da sua situação, o funcionário saiu arbitrariamente de férias, ou seja, absenteísmo eu Arte. 192, sub. “a”, parágrafo 6º, parte 1, art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa; ; Determinação do Tribunal Regional de Ryazan datada de 25 de abril de 2007 nº 33-580.

A propósito, o absenteísmo também é o uso não autorizado de folga por um funcionário. A exceção são os casos em que o empregador era obrigado por lei a conceder folga ao empregado, por exemplo, folga em determinado dia, mas não a concedeu. Por exemplo, ele se recusou a fornecer um doador a um funcionário no dia seguinte após o funcionário doar sangue, embora de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa ele fosse obrigado a fazer isso b sub. "d" p. 39 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 nº 2; Decisões do Tribunal da Cidade de Moscou datadas de 28 de outubro de 2010 nº 33-30782, datadas de 14 de outubro de 2010 nº 33-30069, ou recusou-se a conceder licença, embora de acordo com o cronograma o funcionário devesse sair de férias naquele momento.

Licença parental não formalizada - também absentismo

OURIÇO. Goncharova, Balabanovo

Após o término da licença maternidade (em 2008), a funcionária não foi trabalhar, não informou o empregador sobre o nascimento do filho. Após o parto, ela não tirou licença parental. Em 2011, ela enviou uma carta em que pedia licença sem poupar remunerações de 7 de março de 2011 a 15 de abril de 2011 inclusive. Provavelmente, em 7 de março de 2011, a criança completou 3 anos.
Esse funcionário pode ser demitido?

: Pode. Se a trabalhadora não exerceu o seu direito e não gozou da licença parental A Arte. 256 do Código do Trabalho da Federação Russa, então ela, provavelmente, pula. Como decorre da pergunta, ela também saiu arbitrariamente de férias sem economizar o salário, ou seja, voltou a faltar.

Mas antes de demitir uma funcionária, peça a ela uma explicação sobre os motivos de sua ausência do trabalho por 3 anos. E providencie o absenteísmo, conforme o esperado.

É impossível demitir um funcionário por se recusar a interromper as férias

INFERNO. Starikov, Moscou

O funcionário, de acordo com o gerente, saiu de férias por o mês inteiro. Durante suas férias na organização, surgiu uma situação em que sua participação foi exigida. No entanto, ele se recusou a interromper as férias. Ele pode ser demitido por absenteísmo?

: Não, em tal situação, você não pode ser demitido por absenteísmo. De acordo com a lei, a retirada das férias só é possível com o consentimento do funcionário. A Arte. 125 do Código do Trabalho da Federação Russa. Portanto, você não tem motivos não apenas para sua demissão por absenteísmo, mas em geral para trazê-lo à responsabilidade disciplinar (mesmo na forma de observação ou repreensão )Arte. 192 Código do Trabalho da Federação Russa.

Uma mãe explicativa não substituirá um trabalhador explicativo

S.F. Zorkin, Stavropol

O funcionário não foi trabalhar por vários dias, não deu explicações sobre os motivos de sua ausência. A mãe procurou a entidade com pedido de emissão da carteira de trabalho do filho a pedido oral dele. A mãe também disse que o filho já trabalhava em outra cidade e não iria trabalhar em nossa organização.
Explicações escritas foram tomadas da mãe do trabalhador. Com base nessas explicações, demitimos o funcionário por absenteísmo e entregamos a carteira de trabalho para a mãe dele.
Agora pensamos: fizemos a coisa certa?

Nós avisamos a cabeça

Se o funcionário não quer sair de férias mais cedo, não é um passeio.

: Você tomou a decisão errada. Em tal situação, você deveria ter solicitado explicações ao próprio funcionário, e não aos membros de seus sete E Arte. 193 Código do Trabalho da Federação Russa.

A explicação da mãe em sua situação é apenas um argumento adicional. Mas não pode atuar como prova de absenteísmo de seu funcionário.

Foi errado entregar a mãe da trabalhadora e a carteira de trabalho, já que ela não lhe deu procuração para recebê-la, escrita pelo filho. Foi necessário enviar uma notificação para o endereço do funcionário sobre a necessidade de comparecer a uma carteira de trabalho ou concordar em enviá-la por correio e Arte. 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa. Até receber uma resposta dele, o livro de trabalho deve ser mantido com você.

Acordo escrito sobre férias com o empregador - no interesse do empregado

RP Kutsenko, Krasnodar

O gerente permitiu verbalmente que eu saísse de férias por 3 dias fora do horário de férias e, ao retornar ao trabalho, me demitiu por absenteísmo. Esta não é a primeira vez em nossa empresa. É legal?

R: Claro, é ilegal se você tiver combinado suas férias com ele. Mas, na sua situação, você ainda precisa provar isso no tribunal (inclusive com a ajuda de testemunhas). E a melhor prova é o seu pedido de férias com a resolução do supervisor. Em seguida, o tribunal irá reintegrá-lo no trabalho. E se você não puder provar, o tribunal pode decidir que você saiu de férias sem permissão O Determinação do Tribunal Regional de Ryazan datada de 25 de abril de 2007 nº 33-580.

Se o gerente pratica constantemente tais ações desonestas com seus funcionários para lidar com funcionários censuráveis, vale a pena relatar esses fatos à inspeção do trabalho.

Caso o empregado se recuse a prestar esclarecimentos, deverá ser lavrado ato

O funcionário não compareceu ao trabalho nos dias 15 e 16 de fevereiro de 2011. Não divulgou o motivo da ausência. As ausências eram registradas por atos e memorandos.
Quando foi trabalhar, recusou-se a dar explicações, dizendo que "hoje não quer, amanhã escreve". Ele não forneceu documentos que justificassem sua ausência ao trabalho. Foi lavrado auto de recusa de explicação por escrito. Seu trabalhador também se recusou a assinar, argumentando que ele não recusa em princípio, mas apenas não quer dar explicações por escrito hoje e as escreverá amanhã. Foi decidido demitir o funcionário por absenteísmo.
Fizemos a coisa certa?

: Provavelmente, o funcionário estava jogando para ganhar tempo na esperança de que o período mensal para aplicação de uma sanção disciplinar desde o dia em que a falta foi descoberta expirasse e eles não pudessem mais ser responsabilizados E Arte. 193 Código do Trabalho da Federação Russa.

Em geral, você fez a coisa certa, exceto que foi necessário redigir um ato sobre a falha do funcionário em fornecer explicações, e não sobre a recusa em fornecê-las. Lembre-se que o colaborador tem sempre 2 dias úteis completos para mudar de opinião e justificar a sua ausência. EU Arte. 192 Código do Trabalho da Federação Russa. Portanto, é melhor não arriscar, esperar e redigir um ato de omissão para dar explicações.

No que diz respeito a um evadido que quer sair por sua própria vontade, você precisa agir rapidamente

ISTO. Gavrilova, Kazan

Uma funcionária não compareceu ao trabalho e nos enviou uma carta enviada no dia de sua ausência (21 de março de 2011), na qual solicitava licença sem vencimento desde a data especificada até 1º de abril de 2011 e após o término do isso, demiti-la vontade própria. O funcionário ainda não voltou ao trabalho. É possível considerar sua ausência como absenteísmo e demiti-la não por vontade própria, mas justamente por absenteísmo?

: Como decorre da sua situação, a funcionária saiu arbitrariamente de férias sem remuneração, ou seja, faltou, o que significa que pode ser demitida por isso b sub. “a”, parágrafo 6º, parte 1, art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa; sub. "e" p. 39 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 nº 2.

No entanto, no seu caso, a funcionária em seu depoimento expressou sua intenção de pedir demissão por vontade própria. Claro, isso não o priva do direito de demiti-la por prog. eu parágrafo 33 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 17 de março de 2004 nº 2. Mas isso deve ser feito dentro de 2 semanas a partir da data de recebimento do referido pedido dela. Caso contrário, você terá que rescindir o contrato de trabalho com ela por iniciativa dela. E não importa por que motivo o funcionário é demitido.

Que dia demitir por absenteísmo

P.D. Tyuftyaeva, Togliatti

O funcionário trabalha em regime de rodízio. 25 de março de 2011 ele tem um dia útil e dois dias de folga. Em 28 de março, ele não foi trabalhar sem um bom motivo. Entendemos bem que como, de acordo com a CLT, o dia da rescisão do contrato de trabalho é o último dia de trabalho, então é necessário demitir o empregado por absenteísmo no dia 25 de março de 2011?

: Não. Demitir um funcionário na véspera do primeiro dia de absenteísmo, ou seja, na sua situação em 25 de março de 2011, está incorreto. Afinal, segundo regra geral o dia da rescisão do contrato de trabalho é o último dia de trabalho do empregado. Uma exceção é quando ele não trabalhou de fato, mas seu local de trabalho foi mantido (cargo )Arte. 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Para o empregado, enquanto o empregador apura os motivos de sua ausência e apura se houve justa causa ou não, o local de trabalho deve ser preservado. Concordo, parece estranho quando a data de solicitação de explicação e a data de recebimento do funcionário são posteriores à data de rescisão do contrato de trabalho. Afinal, após a demissão esta pessoa- não é mais empregado e não é obrigado a representar algo ao empregador. Ao mesmo tempo, o empregador não pode despedir o trabalhador antes de lhe pedir explicações, etc. .Arte. 193 Código do Trabalho da Federação Russa

Além disso, é possível uma situação em que, após o absenteísmo, o empregado vai trabalhar e vai trabalhar por algum tempo enquanto o empregador determina se ele cometeu absenteísmo, etc. Portanto, ele não pode ser demitido no dia do absenteísmo.

É correto demitir o empregado no próprio dia em que for expedida a ordem de demissão por absenteísmo. Mas, como mostra a prática, mesmo que você demita um funcionário no último dia útil anterior ao absenteísmo, nada de terrível acontecerá. Afinal, essa abordagem é baseada na recomendação de Rostrud A Carta de Rostrud datada de 11.07.2006 No. 1074-6-1.

Demissão por absenteísmo - um direito, não uma obrigação do empregador

V.D. Rusanova, São Petersburgo

O funcionário não voltou das férias e não se fez sentir de forma alguma. Os telegramas para o local de registro e o local de sua residência real permaneceram sem resposta. Um mês depois, ela apareceu no trabalho e escreveu uma carta de demissão por sua própria vontade.
Devemos demiti-la por nossa própria vontade ou devemos demiti-la por absenteísmo?

: Você tem o direito de demitir um funcionário para um programa eu sub. “a”, parágrafo 6º, parte 1, art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Para fazer isso, você deve seguir o procedimento para trazer a responsabilidade disciplinar. E Arte. 193 Código do Trabalho da Federação Russa. Mas você pode encontrá-la no meio do caminho - demiti-la por sua própria vontade. Afinal, trazer para a responsabilidade disciplinar é um direito, não uma obrigação do empregador.

É impossível demitir um funcionário por absenteísmo durante a doença

LT Skvortsova, Volgogrado

Recentemente, contratamos um novo funcionário. Infelizmente, ela acabou se revelando uma amante dos entorpecentes (embora não tenha vindo trabalhar bêbada). Em 11 de janeiro de 2011, ela parou de trabalhar. Não atende ligações. Como esperado, ativamos todas as suas ausências do trabalho, colocamos “NN” no boletim.
Em 14 de fevereiro, recebemos uma declaração dela pelo correio informando que ela estava de licença médica. No entanto, duvidamos que ela realmente tenha uma licença médica, e ainda mais por todo o período. E a administração ainda pretende demiti-la por absenteísmo.
E de repente a licença médica será confirmada? O que fazer em tal situação?

: Em tal situação, um funcionário não pode ser demitido por absenteísmo. Afinal, você tem a explicação por escrito dela de que ela está de licença médica.

Então, por enquanto, continue documentando todas as ausências dela no trabalho. Mas parta do pressuposto de que ela ainda está doente. Se mais tarde isso não for confirmado, você pode demiti-la por absenteísmo.

O percentual de retorno de um funcionário ao seu antigo local de trabalho após a demissão por absenteísmo é alto. Na maioria dos casos, isso se deve a uma violação do procedimento de demissão. A prática judicial e a experiência acumulada das empresas ajudarão a eliminar os "pontos brancos" da legislação.

Motivos para demissão

O direito do empregador de demitir um funcionário em caso de violação grave dos deveres trabalhistas, inclusive devido a absenteísmo, está consagrado no artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. O artigo define o absenteísmo como “a ausência ao local de trabalho sem motivo justificado durante toda a jornada de trabalho (turno), independentemente da sua duração, bem como no caso de ausência ao local de trabalho sem motivo justificado por mais de quatro horas seguidas durante a jornada de trabalho (turno)”.

Explicações adicionais podem ser encontradas na prática judicial, em particular, um funcionário pode ser demitido em tais casos (parágrafo 39 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 nº 2):

• ausência ao trabalho sem justa causa, ou seja, ausência ao trabalho durante toda a jornada de trabalho (turno), independentemente da duração da jornada de trabalho (turno);
• a presença de empregado sem justa causa por mais de quatro horas seguidas durante a jornada de trabalho fora do local de trabalho;
• saída sem justa causa do empregado com contrato de trabalho por tempo indeterminado sem avisar o empregador sobre a rescisão do contrato;
• abandono do trabalho sem motivo válido por quem celebrou contrato de trabalho a termo antes do termo do contrato;
• uso não autorizado de folga ou licença de férias (básico, adicional).

Determinar o período de ausência do empregado ao trabalho e a validade dos motivos dessa ausência são momentos especialmente problemáticos para o empregador. Assim, nem os tribunais nem os especialistas em direito do trabalho podem responder claramente à questão de incluir ou não pausas para refeição nas quatro horas de absentismo. Há dois pontos de vista sobre esta questão.

Posição 1. A pausa para almoço deve ser incluída no período de 4 horas de absentismo. Se isso não for feito, é quase impossível demitir um funcionário por absenteísmo. O fato é que o Código do Trabalho da Federação Russa não define dia útil como tempo de trabalho antes do almoço e depois. Isso significa que a pausa para almoço não pode interromper o período previsto no art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa (alínea “a”, parágrafo 6 da parte I).

Posição 2. A pausa para almoço não está incluída no período de 4 horas de absentismo. O artigo 106 do Código do Trabalho da Federação Russa classifica a pausa para alimentação como período de descanso. Isso significa que o funcionário neste momento está livre do desempenho de funções trabalhistas. A ausência do local de trabalho neste momento não pode ser imputada ao trabalhador e acarretar responsabilidade disciplinar.

O segundo ponto de vista na prática judicial é mais comum, mas a decisão final permanece com o empregador.

O próximo ponto controverso é a validade dos motivos do absenteísmo. Como a legislação não contém uma lista de tais razões, a decisão é tomada pelo empregador, percebendo a possibilidade de verificar a validade do reconhecimento judicial do motivo do absenteísmo em caso de litígio com o empregado. Deve-se notar que, nesses casos, os tribunais levam em consideração a gravidade da falta do funcionário, a atitude em relação ao trabalho, o impacto da ausência do funcionário no processo de trabalho e as circunstâncias da falta. Os juízes consideraram respeitosos os seguintes motivos para a ausência de um funcionário:

• participação em processos judiciais;
• licença sem remuneração devida ao empregado de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa;
• ausência ao trabalho depois de decorridas duas semanas a contar da data da advertência por escrito do empregador sobre a vontade de se demitir;
• sentir-se mal (documentado);
• doença da criança, confirmada por atestado médico, extratos de cartão médico(mesmo quando Atestado médico só abre no dia seguinte)
• realização de reparos de emergência no apartamento do funcionário (confirmado por certificado do HOA, escritório de habitação, etc.);
• encontrar um funcionário no caminho para o local de estudo e voltar;
• suspensão do trabalho devido a atraso do empregador por mais de 15 dias no pagamento dos salários (com base no artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa), mesmo que a dívida seja parcialmente paga;
• cumprimento de punição administrativa por funcionário (prisão administrativa).

Se surgir uma disputa sobre a legalidade da demissão, o empregador é obrigado a provar o fato do absenteísmo. Assim, faz sentido recorrer ao despedimento por absentismo apenas se existirem provas inequívocas do desrespeito pelos motivos de ausência ao local de trabalho, bem como informação documentada sobre a ausência do trabalhador no período de 4 horas. .

Importante! A demissão de um funcionário por absenteísmo durante um período de incapacidade temporária, a permanência do funcionário em férias, bem como durante a gravidez de um funcionário é ilegal (parte 6 do artigo 81 e parte 1 do artigo 261 do Código do Trabalho da Rússia Federação).

Algoritmo para demissão por absenteísmo

Você não deve demitir um funcionário por absenteísmo antes que ele apareça no trabalho, porque o motivo da ausência pode ser válido e o funcionário não poderia informar o empregador sobre isso. Agora vamos considerar o procedimento de demissão por absenteísmo em etapas, a fim de excluir possíveis motivos para o surgimento de uma disputa trabalhista com um funcionário.

Etapa 1. Identificar a ausência de um funcionário. A lei não dá recomendações precisas a esse respeito. Qualquer funcionário da empresa pode detectar a ausência de um funcionário: cronometrista, superior imediato, colega. Se não houver informação sobre a localização do funcionário ou os motivos da ausência, qualquer um dos funcionários nomeados notifica a administração do empreendimento por escrito.

Documentação: memorando; folha de ponto (com a marca "НН" - ausência por motivos inexplicáveis).

Etapa 2. Elabore um ato sobre a ausência do funcionário no local de trabalho. Aqui é importante fixar corretamente o período de ausência. O ato é lavrado no próprio dia em que for constatada a ausência do trabalhador, sob pena de o tribunal não reconhecer a veracidade das provas. Registre no ato: o fato da ausência, o tempo de ausência, o tempo de lavratura do ato, alistem as assinaturas de pelo menos 3 pessoas daqueles funcionários que estão próximos ao local de trabalho e têm a oportunidade de observar o local do ausente . Observe que, se um funcionário estiver ausente por mais de um dia, os atos devem ser elaborados diariamente.

Documentação: ato de ausência do empregado ao local de trabalho. É aconselhável redigir dois documentos - no meio e no final da jornada de trabalho.

Etapa 3: peça uma explicação ao funcionário. Isso também pode ser feito oralmente se o funcionário fornecer uma explicação imediatamente. Caso contrário, faça o pedido por escrito e entregue-o ao funcionário com assinatura pessoal. Caso o empregado se recuse a receber a demanda, lavrar ato de recusa de forma livre com as assinaturas de pelo menos três funcionários da empresa, que atestarão o fato da recusa.

Se o funcionário não comparecer ao local de trabalho por um longo período, envie-lhe uma solicitação por correio com aviso de recebimento, que deve indicar a data em que o funcionário recebeu o documento.

Documentação: a exigência de fornecer uma explicação por escrito; um ato de recusa em receber uma reivindicação.

Etapa 4. Obtenha as explicações do funcionário ou registre a recusa de explicações. Após o envio do pedido de explicação por escrito, o trabalhador dispõe de dois dias para justificar a sua ausência. A contagem regressiva dos dias começa a partir do dia seguinte ao dia da solicitação de transferência. No mesmo prazo, o trabalhador pode apresentar prova de justa causa da ausência. A explicação está por escrito. Se ao fim de dois dias o trabalhador não se explicar, deve ser lavrado auto de recusa de prestação de explicações. O ato é certificado pela assinatura de pelo menos três funcionários.

Documentação: explicação do funcionário (nota explicativa); um ato de recusa em fornecer explicações.

Etapa 5. Investigação interna.É utilizado quando não se sabe se o motivo da ausência foi válido, ou quando o funcionário não entra em contato. Se não estiver claro se o funcionário é culpado, é melhor criar uma comissão para investigar. A comissão vai lavrar um ato de investigação interna, indica as circunstâncias que foram apuradas.

Documentação: uma ordem para estabelecer uma comissão para conduzir uma investigação interna, um ato de investigação interna.

Passo 6Decidir sobre a extensão da responsabilidade. A demissão funciona como uma medida de responsabilidade disciplinar, mas o empregador não é obrigado a demitir tal funcionário. Você pode aplicar outras medidas disciplinares - uma observação ou uma repreensão. Qualquer decisão é tomada pelo empregador.

Documentação: a ideia de ser responsabilizado.

Passo 7Demissão. Como uma regra geral ação disciplinar pode ser aplicada pelo empregador o mais tardar um mês a partir do dia em que a falta foi descoberta e o mais tardar seis meses a partir do dia em que foi cometida. A violação destes termos fundamenta o reconhecimento da demissão como ilegal.

Portanto, se a decisão de demitir foi tomada, é recomendável verificar novamente os motivos e a duração da ausência. Depois de verificar, coletar evidências e preencher os documentos acima, você pode emitir uma ordem de demissão. Familiarize o funcionário com este documento sob assinatura - são previstos 3 dias para isso a partir do momento da emissão do pedido, sem contar o tempo de ausência do funcionário. Em caso de recusa em assinar, lavrar ato. No dia da rescisão do contrato de trabalho, entregue ao empregado uma carteira de trabalho e faça o cálculo (no dia em que o empregado comparecer ao trabalho).

Observe que a lei não prevê responsabilidade pela divergência entre o último dia útil e o dia da rescisão do contrato de trabalho. O último dia do contrato de trabalho é o dia anterior ao primeiro dia de absentismo, é ele que é o último dia de trabalho do trabalhador.