Svagheter att skriva. Förvärvade och överförda färdigheter som styrkor

Vilken del av ditt CV tycker du är viktigast?

Omröstningsalternativen är begränsade eftersom JavaScript är inaktiverat i din webbläsare.

När du söker jobb blir din profil den enda länken till din arbetsgivare. Skaffa sig Bra jobbat svårt utan ordentlig presentation egna förmågor. Men många seriösa kräver att du fyller i ett lömskt föremål - svaga sidor karaktär.

I en sammanfattning är varje ord som skrivs viktigt. Fyll inte i denna rad i all hast!

Svagheter i CV bör vara spegelreflektion dina styrkor.

Hur man vänder svagheter till styrkor på ett CV

Men du ska inte vara för nitisk med att lista dina brister. Ja, och förebrå dig själv för dina personlighetssvagheter är inte nödvändigt. Kom ihåg vad som är bra för en, inte för en annan. Till exempel, för någon du är slösaktig, kommer någon att anse dig generös; vissa kommer att se girighet i dig, andra kommer att säga ekonomiskt.

Presentera dina negativa karaktärsdrag för arbetsgivaren och slå in dem i ett vackert omslag. Till exempel, för en revisor, är osällskap till och med användbart i arbetet, men en chef med denna kvalitet kommer att ha svårt.

Expertutlåtande

Natalia Molchanova

HR-chef

Hitta 2-3 egenskaper hos din karaktär som kommer att betraktas som ett minus i vanligt liv, men ur det valda yrkets synvinkel förvandlas de till obestridliga fördelar.

Vilka svagheter att ange i CV:t

Det är här du måste tänka noga. Ibland är det mycket svårare att skriva några ord om sig själv än man trodde. När allt kommer omkring står arbetet i ett välrenommerat företag på spel, och hela familjens välbefinnande kan bero på din förmåga att visa svagheter i frågeformuläret.

Naturligtvis finns det ingen garanti för att nästa arbetsgivare tar dig till sitt team. Det råder ingen tvekan om att den framtida chefen inte bara kommer att inte lägga det åt sidan, utan kommer att visa sitt intresse och kommer säkert att vilja träffas. Så vilken typ av trumfkort kommer vi att spara för att slå konkurrenterna?

Var sanningsenlig

Vanan att överdriva kommer väl till pass här. Om arbetsgivaren inte kräver att uppehålla sig vid negativa egenskaper, behöver du inte skriva något. Fokusera sedan på dina styrkor som specialist och nämn dina styrkor. Om meritförteckningen behöver skrivas i fri form, fokusera då på dina positiva aspekter som person och specialist inom området.

Men vilka brister att ange i CV:t för att bli den första utmanaren till den efterlängtade positionen?

1. För det första, som vi redan har sagt, för att arbetsgivaren inte ska få intrycket av dig som en person med en smärtsamt hög självkänsla, ignorerar vi inte i något fall paragrafen om brister.
2. För det andra, avvik inte från stilen att skriva ett CV. När du pratar med en samtalspartner live är det mycket lättare att förmedla information till lyssnaren: du kan använda gester, ansiktsuttryck och fokusera på hans reaktion. I fallet med ett CV behöver du särskilt tillvägagångssätt, eftersom ledaren bara ser det som står skrivet.
3. För det tredje kommer chefen inte att underlåta att notera ärligheten i CV:t, där du kort rapporterar dina brister, baserat på några viktiga punkter.

Jaga inte standarden

När man överväger ett CV, ser varje arbetsgivare på situationen från sin egen vinkel. Ibland kan samma karaktärsdrag betraktas på två sätt. För vissa kommer det att visa sig vara den positiva sidan av myntet, och vissa kan vara svartlistade, med sådana karaktärsdrag.

Expertutlåtande

Natalia Molchanova

HR-chef

För varje verksamhetsområde individuellt förhållningssätt . I lagarbete kommer ledaregenskaper bara att störa teamet, och för en chef kommer förmågan att fatta sina egna beslut att vara ganska användbar.

Var intellektuellt mogen

Det är viktigt att du är medveten om din ofullkomlighet och inte tar kritik med fientlighet. När allt kommer omkring kan bara en intellektuellt bildad person lugnt och rättvist genomföra en personlig bedömning av sina positiva och negativa sidor.

Det är onekligen lättare för en arbetsgivare att föredra en mogen person än att utbilda en obalanserad person.

Visa vilja att arbeta med dig själv

Efter att ha förelagt den allmänna domstolen sina negativa egenskaper, se till att indikera att du aktivt bekämpar den brist du angav. Du kan inte låta en arbetsgivare tro att du är bekväm med att leva med denna negativitet.

Det kan vara blyghet eller impulsivitet. Du kan peka på deras manifestation i enlighet med situationen och göra det klart att du för en envis kamp med närvaron av dessa nackdelar: utöka dina kontakter och sträva efter att kontrollera din iver.

Tänk på ett enkelt exempel i ett CV, där sökandens svagheter förvandlades till en positiv sida ur professionell synvinkel.

"I Vardagsliv du kan inte vägra människor, och på grund av detta har du inte ditt eget personliga liv. Men chefen kan tycka att denna egenskap är mer än fördelaktig för honom. Efter att ha anställt en problemfri medarbetare förväntar sig chefen att han alltid ska kunna förlita sig på en sådan medarbetare, oavsett vilka frågor uppdraget gäller. Denna funktion kan helt enkelt bli ovärderlig för personal som arbetar under någons direkta övervakning.

Presentera dina styrkor som svagheter

Psykologi är en mycket intressant vetenskap. Naturligtvis är det inte värt att fylla fältet för brister med fraserna "ökat ansvar" eller "arbetsnarkoman". Ledaren kommer omedelbart att döma dig för oärlighet.

För att ta en högt betald position och med den den framtida chefen behöver du:

• godtrogenhet - du kommer att uppfattas som en person som kan ingå avtal uteslutande med pålitliga partners;
• självförtroende - de kommer att se dig som en ledare som är benägen att gå framåt;
• hyperaktivitet - de kommer att satsa på hastigheten för att slutföra uppgifter i proportion till andra anställda;
• långsamhet - de kommer att hitta i din person en noggrann arbetare som kan se misstag och lägga märke till viktiga nyanser;
• ökad ångest - de kommer att notera ett ansvarsfullt förhållningssätt till arbetet och sina uppgifter;
• rättframhet – de kommer att betrakta dig som en mästare i förhandling, som med tillförsikt kommer att insistera på företagets villkor och krav;
• krävande - de kommer att tänka: om en anställd kräver av sig själv, då produktionsprocess du kommer att behandlas med inget mindre ansvar;
• pedanteri - de kommer att avgöra förmågan att föra företag till det ideala genom upprepade kontroller;
• rastlöshet - de kommer att se dig som en anställd som är redo att utföra nya uppgifter och uppdrag, oavsett yttre faktorer;
• blygsamhet - kommer att tillgodoräknas antalet anställda som väger vad som sägs, vilket hjälper till att förebygga konfliktsituationer och onödiga missförstånd.

För en sammanfattning av en framtida revisor, som ett exempel på svagheter, kan du vägledas av:

• misstanke;
• överdriven pedanteri;
• ökad ångest;
• rakhet;
• noggrannhet;
• anspråkslöshet;
• oförmåga att ljuga;
• stolthet;
• brist på delaktighet i arbetsmoment;
• noggrannhet;
• överskattad ansvarskänsla;
• oförmåga att förhandla.

Men för specialiteter som kräver direkt kommunikation med en bred publik är denna lista med kvaliteter extremt olämplig.

För en chef kan du till exempel ange i ditt CV:

• rastlöshet;
• hyperaktivitet;
• krävande;
• fräckhet;
• envishet;
• självförtroende;
• rakhet;
• impulsivitet.

Varför vill chefen veta om dina brister

Om den framtida chefen bestämde sig för att inkludera kolumnen "karaktärens svaga sidor" i CV:t, kan det inte ignoreras.

Stanna dig själv, tro på dig själv och du kommer att lyckas, och slutligen videon

Det hände så att vissa arbetsgivare, vid kartläggning, och ibland i arbetsbeskrivningen, ber dig att ange dina brister och svagheter i ditt CV. Därmed vill man förenkla urvalet av personal, sålla bort onödiga kandidater m.m. Med ett ord, HR-chefer löser sina problem på ett sätt som passar dem.

Låt oss komma till saken

Tillräckligt länge sedan Jag hjälper folk att skriva meritförteckningar och söka arbete och jag vill säga att ämnet brister i ett CV sällan dyker upp. Men om det dyker upp säger jag samma sak till alla.

Svagheter i CV:t behöver inte anges. Inte alls. Under inga omständigheter. Även om det skrivs i en ledig tjänst eller en särskild enkät att du beskriver dina brister så är det ändå inte det. Nej nej och en gång till nej. Skriv aldrig dåliga saker om dig själv!

Det finns flera anledningar till detta.

• Påpekar svagheterna hos karaktären i CV:t ökar sannolikheten för att ditt CV kommer att slängas i papperskorgen. Någon kommer definitivt att förstå dina ord "fel" och besluta att en sådan kandidat inte behövs. Låt dem först bjuda in dig till en intervju, och där kommer du att svara på arbetsgivarens frågor och berätta om dig själv i alla detaljer.
• Andra ögonblicket - döm inte dig själv. Du kan vara partisk och med största sannolikhet kommer du att göra det. Många människor är krävande och självkritiska, de gör en elefant av en fluga och skäller ut sig själva direkt. Låt andra döma dig. Låt arbetsgivaren titta på dig, prata med dig och dra dina egna slutsatser. För honom kan dina minus vara plus (och vice versa).

  Till exempel kan blyghet värderas högt. Hon kan ses som ett lugnt sinne och tillmötesgående. På samma sätt kan en aktiv och energisk person kallas en uppkomling och en bråkmakare.

• Om du anger svagheter och brister i ditt CV, detta visa din låga självkänsla. Låg självkänsla = låg lön. Därför behöver du inte vara extremt ärlig i ditt CV, visa dig från den bästa sidan.

Om du fortfarande behöver skriva något?

Om du har ett frågeformulär eller ett formulär på webbplatsen där det finns en speciell kolumn "dina brister", skriv en neutral fras.

Exempel på att indikera svagheter i ett CV:

- "Redo att svara på dina frågor personligen"
"Jag föredrar att prata om det personligen."
- Sätt bara ett streck

Inga nackdelar - bara fördelar

Jag vill säga några ord om baksidan medaljer. Om det inte är nödvändigt att indikera svagheterna i CV:t är styrkorna nödvändiga. Det här är verkligen viktigt. Fokusera på dina styrkor, styrkor och färdigheter. Detta kommer att hjälpa arbetsgivaren att göra "rätt" val.

Styrkor och svagheter hos en person

Personlighetens styrkor och svagheter är nära besläktade och bör inte motsäga varandra. Varje person har sina egna nackdelar och fördelar. Som regel är vi vana vid att prata om styrkor, men vi är ofta tysta om svagheter.

En självständig, målmedveten och självkritisk person inser alltid att det finns många svagheter i hans karaktär. Och det är inget fel med det. Vi är alla människor. Men varje målmedveten person kan förvandla sina brister till dygder genom att mödosamt arbeteöver sig själv.

Så, vad är mänskliga styrkor och hur hittar man dem? För att göra detta, var först och främst uppmärksam på dina talanger och färdigheter. Här hittar du dina styrkor. När du hittar dina styrkor, arbeta på dem, utveckla dem. Detta gör att du kan öppna upp helt.

Om du inte självständigt kan bestämma dina styrkor för frågeformuläret, be dina bekanta och vänner om hjälp. Tack vare deras åsikt kan du upptäcka fördelar hos dig själv som du inte visste om tidigare. Och på vissa sätt kommer din åsikt att sammanfalla med dina vänners åsikter.

Utöver styrkorna i CV:t är det ofta en fråga om dina svagheter. Du ska inte skämmas för dem. Om du hävdar att du inte har några negativa karaktärsdrag kommer detta att bli ett tecken på en oformad personlighet för rekryteraren. Vilket i framtiden knappast kommer att hjälpa dig att få önskad position.

Tabell 1 - Styrkor och svagheter

Undantag från reglerna

När du ansöker om ett jobb, ange i ditt CV de styrkor som hjälper dig att få den önskade positionen. En del av dina styrkor för någon tjänst kan trots allt visa sig vara brister som den sökande inte borde ha.

Här är de vanligaste exemplen. För en enhet till en chefsposition bör du inte prata om förmågan att sjunga. Det är osannolikt att det hjälper dig att få ett jobb. Men om du säger till rekryteringschefen att du lagar mat bra, kommer detta att indikera din disciplin, kreativitet, uthållighet och noggrannhet. När allt kommer omkring, för att förbereda en ny maträtt, måste du spendera mycket tid och ansträngning på valet av produkter och på den direkta matlagningsprocessen. Dessutom är en bra kock alltid kreativ i att skapa ett nytt mästerverk, men följer alltid exakt i enlighet med det kulinariska receptet.

Nedan ger vi några exempel på vilka egenskaper du behöver specificera när du söker en viss tjänst.

Tabell 2 - Styrkor och svagheter per specialitet: exempel

Tabellen visar att inte alla positiva aspekter bör anges i CV:t, eftersom vissa helt enkelt inte behövs för att få önskad position eller kan "skada". För anställningsformuläret rekommenderar vi att du väljer sådana svagheter som kommer att bidra till att karakterisera dig som en ansvarsfull och värdig person att inneha denna position. De negativa egenskaperna hos din karaktär bör hjälpa dig att uppfylla de funktioner som tilldelats dig.

Vad mer bör uppmärksammas i frågeformuläret eller CV:t

• Se till att ange på ditt CV att du sätt alltid upp mål för dig själv och uppnå dem, det vill säga du är en målinriktad person. Var samtidigt uthållig och följ alltid en förplanerad plan.
• Det är också värt att påpeka det i händelse av oförutsedda omständigheter kan du hitta en väg ut ur denna situation - du har ett kreativt sinne.
• En annan viktig del av alla framgångsrika sökande är självförtroende. Detta kommer att känneteckna dig som en självsäker person som inte är rädd för att ta ett steg framåt. Du är inte benägen att få panik på grund av oförutsedda omständigheter, du är lugn och säker på dina förmågor.
• Det är också väldigt viktigt förmågan att kommunicera med människor. Låt det vara kunder, kollegor, underordnade, leverantörer. Du behöver bara kunna hitta med dem" ömsesidigt språk”, acceptera deras synpunkt och presentera sin åsikt korrekt.
• En till positiv egenskap art, som ska anges i anställningsblanketten, är ansvar. Oavsett vilken tjänst du söker ska du alltid ansvara för dina handlingar. Annars blir du en belastning för företaget, vilket så småningom leder till att du blir uppsagd.

Ange också att du är välutbildad när du söker en ny tjänst. Kan du ge exempel från tidigare arbete eller universitetspraktik. När du kommer till nytt företag, första gången du behöver studera: lär dig om företaget, om funktionerna i dess verksamhet och lär dig hur du fullgör dina direkta plikter.

Övningar för att identifiera styrkor och svagheter

Ibland är det väldigt svårt att bestämma dina personliga egenskaper på egen hand. Speciellt om du är nervös eller skriver ett CV för första gången. För att eliminera oro och obehagliga stunder, gör en lista över dina egenskaper före intervjun. Och hur man gör detta, vi hjälper dig. Så:

1. Analysera din karaktär. För att göra detta, kom ihåg vad du är bra på och vad som är dåligt. Och även vilka egenskaper som behövs för att utföra dessa uppgifter. Skriv ner allt så att du inte glömmer.
2. Om du inte självständigt kan bedöma dina egenskaper, fråga dina nära och kära och bekanta som du litar på om det. De hjälper dig att hitta dina styrkor och peka ut dina svagheter.
3. Bedöm din omgivning. Bestäm vilka positiva och negativa karaktärsdrag dina bekanta har. Jämför med dig själv vad du har och vad du inte har. Skriv ner det.
4. Utvärdera sedan de egenskaper du angav. Du måste välja vad från den här listan som är dina styrkor och vad som är dina svagheter. Låt oss säga att man på universitetet inte kunde göra en presentation inför publik. Betyder din svag sidaär rädslan för allmänheten. Men du gjorde den här rapporten, vilket betyder att du är en noggrann, uppmärksam, ansvarsfull och hårt arbetande person.
5. Därefter, från de valda egenskaperna, måste du välja dina personliga och professionella egenskaper.
6. Bestäm vilka egenskaper en kandidat till ditt jobb ska ha. Skriv ner dem.
7. Gör nu ett urval från din personliga och professionella egenskaper i enlighet med de egenskaper som den sökande till den önskade tjänsten bör besitta. Skriv ner det.
8. Efter utfört arbete, identifiera dina brister och hur du kan hantera dem.

Användbara artiklar:

Alla kräver inte ditt CV för att visa dina svagheter. Men om det finns ett sådant objekt i formuläret, kommer det att vara ett misstag att sätta ett streck. Det är bättre att titta på ett exempel på karaktärens svagheter i sammanfattningen.

Vad att skriva

Vänligen överväg ditt svar innan du fyller i rutan för brister. Hoppa inte över det på något sätt. idealiska människor existerar inte. Som regel vill chefer se hur väl du utvärderar dig själv. Om du inte vet vad du ska skriva, titta på de föreslagna alternativen och välj något som passar dig bäst.

Den universella formeln: välj sådana karaktärsdrag som är en dygd för att utföra just detta jobb, men i det vanliga livet verkligen kan betraktas som ett mänskligt fel.

Du kan skriva följande svagheter:

• överdriven direkthet, vanan att säga sanningen i ögat;
• svårigheter att etablera kontakt med främlingar;
• oförmåga att vara flexibel i arbetsfrågor;
• pålitlighet;
• ökad ångest;
• överdriven emotionalitet, upprördhet;
• kärlek till formalism;
• rastlöshet;
• tröghet;
• hyperaktivitet;
• rädsla för flygresor.

Alla dessa svagheter i CV:t kan bli fördelar om man ser dem från en annan vinkel. Ett exempel är rastlöshet. För en säljare eller en aktiv försäljningschef kan detta till och med vara ett plus. Detsamma gäller tillförlitlighet. För chefen är detta en signal om att du kan vara den person som ska göra allt övertidsarbete.

Koppla svagheter till yrkens egenskaper

Alla sökande bör tänka på hur man korrekt skriver mina svagheter för ett CV. Till exempel, framtida revisor eller en konstruktionsingenjör kan skriva:

• klentrogenhet;
• överdriven noggrannhet;
• ökad ångest;
• överdrivna krav på sig själv;
• rakhet;
• pedanteri;
• anspråkslöshet;
• oförmåga att ljuga;
• svårigheter att etablera kontakt med främlingar;
• stolthet;
• bristande flexibilitet i arbetsfrågor;
• efterlevnad av principer;
• överskattad ansvarskänsla;
• brist på diplomati.

• hyperaktivitet;
• självförtroende;
• rastlöshet;
• impulsivitet;
• behovet av yttre motivation;
• misstro, önskan att dubbelkolla och bekräfta all information.

Nackdelar för ett yrke kan bli fördelar för ett annat.

Du kan också ange i ditt CV bland dina negativa egenskaper:

• rakhet;
• arbetsnarkoman;
• överdriven kärlek till kommunikation.

Sökande till tjänsten som chef måste förbereda sig innan de fyller i den angivna kolumnen. Det är bättre att i förväg tänka på vilka svagheter som ska anges i CV:t. De kan skriva om sådana karaktärsdrag:

• överdriven emotionalitet;
• pedanteri;
• kärlek till små saker;
• tankar om arbete, planering tar det mesta av fritiden;
• ökade krav på andra.

Ett bra exempel är följande:

• oförmåga att svara med elakhet på elakhet;
• tendensen att fatta beslut utifrån sin egen åsikt;
• misstro mot människor och en kärlek till bekräftelse av fakta.

Vissa sökande väljer att ange att de:

• alltför förtroendefull;
• kan höja sin röst till underordnade;
• rakt på sak, uttryck sin åsikt utan beslöjade utsmyckningar;
• kvickhärdad;
• letar alltid efter bekräftelse av ord;
• har en hypertrofier känsla av ansvar;
• benägen till formalism och ägna för mycket uppmärksamhet åt detaljer;
• irriterad av störning;
• långsam;
• gillar inte att göra saker för andras skull.

För alla tillfällen

Många är rädda för att skriva om brister, och tror att arbetsgivaren omedelbart kommer att skicka sitt CV till papperskorgen. Naturligtvis ska du inte vara för uppriktig, men du bör inte helt hoppa över den här delen av frågeformuläret. I det här fallet kan du skriva om några neutrala egenskaper som inte kommer att påverka arbetet på något sätt. För en person som söker en ledig tjänst kan bland de inneboende svagheterna anges:

• rädsla för flygplan;
• arachnophobia (rädsla för spindlar), vespertiliophobia (rädsla för fladdermöss), ophidiophobia (rädsla för ormar);
• övervikt;
• brist på erfarenhet;
• ålder (lämplig för personer över 40 år);
• kärlek till shopping
• ljuv kärlek.

Denna information kännetecknar dig inte på något sätt, den talar bara om dina rädslor eller små svagheter.

Följande brister kan konstateras:

• Jag uttrycker inte alltid mina tankar korrekt;
• Jag litar för mycket på människor;
• benägen att reflektera;
• Jag analyserar ofta tidigare misstag och fokuserar för mycket på dem;
• Jag lägger mycket tid på att utvärdera mina handlingar.

Dessa är negativa egenskaper, men de bör inte påverka arbetsflödet.

Oavsett vilken tjänst du söker kan du skriva sådana svagheter i ditt CV:

• Jag blir så medtagen i arbetet att jag glömmer att ta pauser;
• Jag kan inte bygga relationer med kollegor eftersom jag inte gillar skvaller;
• Jag kan inte slå tillbaka som svar på en töntig vädjan;
• Jag passerar hela tiden alla situationer genom mig själv;
• låt människor komma för nära;
• Jag kan inte svära;
• Jag oroar mig märkbart när jag måste ljuga.

Viktiga nyanser

Observera att det finns saker som är bättre att inte nämna. Du ska till exempel inte skriva att du:

• gillar att vara lat;
• rädd för att ta ansvar;
• gillar inte att fatta beslut;
• inte punktlig;
• är ofta distraherade;
• tänk bara på lönen;
• älskar kontorsromanser.

Genom att till exempel skriva om din lathet i ditt CV riskerar du: arbetsgivaren bestämmer att du inte vill jobba.

Vilken del av ditt CV tycker du är viktigast?

Omröstningsalternativen är begränsade eftersom JavaScript är inaktiverat i din webbläsare.

När du söker jobb blir din profil den enda länken till din arbetsgivare. Det är svårt att få ett bra jobb utan rätt presentation av sin egen förmåga. Men många seriösa kräver att man fyller i ett lömskt föremål - karaktärssvagheter.

I en sammanfattning är varje ord som skrivs viktigt. Fyll inte i denna rad i all hast!

Svagheter i ditt CV bör vara en spegelbild av dina styrkor.

Hur man vänder svagheter till styrkor på ett CV

Men du ska inte vara för nitisk med att lista dina brister. Ja, och förebrå dig själv för dina personlighetssvagheter är inte nödvändigt. Kom ihåg vad som är bra för en, inte för en annan. Till exempel, för någon du är slösaktig, kommer någon att anse dig generös; vissa kommer att se girighet i dig, andra kommer att säga ekonomiskt.

Presentera dina negativa karaktärsdrag för arbetsgivaren och slå in dem i ett vackert omslag. Till exempel, för en revisor, är osällskap till och med användbart i arbetet, men en chef med denna kvalitet kommer att ha svårt.

Expertutlåtande

Natalia Molchanova

HR-chef

Hitta 2-3 egenskaper hos din karaktär som kommer att betraktas som ett minus i vardagen, men ur det valda yrkets synvinkel blir de obestridliga fördelar.

Vilka svagheter att ange i CV:t

Det är här du måste tänka noga. Ibland är det mycket svårare att skriva några ord om sig själv än man trodde. När allt kommer omkring står arbetet i ett välrenommerat företag på spel, och hela familjens välbefinnande kan bero på din förmåga att visa svagheter i frågeformuläret.

Naturligtvis finns det ingen garanti för att nästa arbetsgivare tar dig till sitt team. Det råder ingen tvekan om att den framtida chefen inte bara kommer att inte lägga det åt sidan, utan kommer att visa sitt intresse och kommer säkert att vilja träffas. Så vilken typ av trumfkort kommer vi att spara för att slå konkurrenterna?

Var sanningsenlig

Vanan att överdriva kommer väl till pass här. Om arbetsgivaren inte kräver att uppehålla sig vid negativa egenskaper, behöver du inte skriva något. Fokusera sedan på dina styrkor som specialist och nämn dina styrkor. Om meritförteckningen behöver skrivas i fri form, fokusera då på dina positiva aspekter som person och specialist inom området.

Men vilka brister att ange i CV:t för att bli den första utmanaren till den efterlängtade positionen?

1. För det första, som vi redan har sagt, för att arbetsgivaren inte ska få intrycket av dig som en person med en smärtsamt hög självkänsla, ignorerar vi inte i något fall paragrafen om brister.
2. För det andra, avvik inte från stilen att skriva ett CV. När du pratar med en samtalspartner live är det mycket lättare att förmedla information till lyssnaren: du kan använda gester, ansiktsuttryck och fokusera på hans reaktion. Vid ett CV behövs ett speciellt tillvägagångssätt, eftersom chefen bara ser det som står.
3. För det tredje kommer chefen inte att underlåta att notera ärligheten i CV:t, där du kort rapporterar dina brister, baserat på några viktiga punkter.

Jaga inte standarden

När man överväger ett CV, ser varje arbetsgivare på situationen från sin egen vinkel. Ibland kan samma karaktärsdrag betraktas på två sätt. För vissa kommer det att visa sig vara den positiva sidan av myntet, och vissa kan vara svartlistade, med sådana karaktärsdrag.

Expertutlåtande

Natalia Molchanova

HR-chef

Varje verksamhetsområde kräver ett individuellt förhållningssätt.. I lagarbete kommer ledaregenskaper bara att störa teamet, och för en chef kommer förmågan att fatta sina egna beslut att vara ganska användbar.

Var intellektuellt mogen

Det är viktigt att du är medveten om din ofullkomlighet och inte tar kritik med fientlighet. När allt kommer omkring kan bara en intellektuellt bildad person lugnt och rättvist genomföra en personlig bedömning av sina positiva och negativa sidor.

Det är onekligen lättare för en arbetsgivare att föredra en mogen person än att utbilda en obalanserad person.

Visa vilja att arbeta med dig själv

Efter att ha presenterat dina negativa egenskaper för den allmänna domstolen, var noga med att indikera att du aktivt bekämpar den brist du angav. Du kan inte låta en arbetsgivare tro att du är bekväm med att leva med denna negativitet.

Det kan vara blyghet eller impulsivitet. Du kan peka på deras manifestation i enlighet med situationen och göra det klart att du för en envis kamp med närvaron av dessa nackdelar: utöka dina kontakter och sträva efter att kontrollera din iver.

Tänk på ett enkelt exempel i ett CV, där sökandens svagheter förvandlades till en positiv sida ur professionell synvinkel.

"I vardagen kan du inte vägra människor, och på grund av detta har du inte ditt eget personliga liv. Men chefen kan tycka att denna egenskap är mer än fördelaktig för honom. Efter att ha anställt en problemfri medarbetare förväntar sig chefen att han alltid ska kunna förlita sig på en sådan medarbetare, oavsett vilka frågor uppdraget gäller. Denna funktion kan helt enkelt bli ovärderlig för personal som arbetar under någons direkta övervakning.

Presentera dina styrkor som svagheter

Psykologi är en mycket intressant vetenskap. Naturligtvis är det inte värt att fylla fältet för brister med fraserna "ökat ansvar" eller "arbetsnarkoman". Ledaren kommer omedelbart att döma dig för oärlighet.

För att ta en högt betald position och med den den framtida chefen behöver du:

• godtrogenhet - du kommer att uppfattas som en person som kan ingå avtal uteslutande med pålitliga partners;
• självförtroende - de kommer att se dig som en ledare som är benägen att gå framåt;
• hyperaktivitet - de kommer att satsa på hastigheten för att slutföra uppgifter i proportion till andra anställda;
• långsamhet - de kommer att hitta i din person en noggrann arbetare som kan se misstag och lägga märke till viktiga nyanser;
• ökad ångest - de kommer att notera ett ansvarsfullt förhållningssätt till arbetet och sina uppgifter;
• rättframhet – de kommer att betrakta dig som en mästare i förhandling, som med tillförsikt kommer att insistera på företagets villkor och krav;
• krävande - de kommer att tänka: om en anställd kräver av sig själv, kommer du att behandla produktionsprocesser med inte mindre ansvar;
• pedanteri - de kommer att avgöra förmågan att föra företag till det ideala genom upprepade kontroller;
• rastlöshet - de kommer att se dig som en anställd som är redo att utföra nya uppgifter och uppdrag, oavsett yttre faktorer;
• blygsamhet – de kommer att tillgodoräknas antalet anställda som väger vad som har sagts, vilket hjälper till att förebygga konfliktsituationer och onödiga missförstånd.

För en sammanfattning av en framtida revisor, som ett exempel på svagheter, kan du vägledas av:

• misstanke;
• överdriven pedanteri;
• ökad ångest;
• rakhet;
• noggrannhet;
• anspråkslöshet;
• oförmåga att ljuga;
• stolthet;
• brist på delaktighet i arbetsmoment;
• noggrannhet;
• överskattad ansvarskänsla;
• oförmåga att förhandla.

Men för specialiteter som kräver direkt kommunikation med en bred publik är denna lista med kvaliteter extremt olämplig.

För en chef kan du till exempel ange i ditt CV:

• rastlöshet;
• hyperaktivitet;
• krävande;
• fräckhet;
• envishet;
• självförtroende;
• rakhet;
• impulsivitet.

Varför vill chefen veta om dina brister

Om den framtida chefen bestämde sig för att inkludera kolumnen "karaktärens svaga sidor" i CV:t, kan det inte ignoreras.

Stanna dig själv, tro på dig själv och du kommer att lyckas, och slutligen videon