Mina styrkor och svagheter är ett sammanfattande exempel. Exempel på negativa egenskaper hos en person för ett CV

När du söker jobb kräver arbetsgivare ofta ett CV. Några av dem, förutom arbetslivserfarenhet, allmän information och uppräkningar av dygder uppmanas att indikera karaktärens svagheter. Och här uppstår ett dilemma: hur man korrekt avslöjar dina brister i ett CV? Om du tror att de inte alls behöver anges och att det räcker att bara sätta ett streck i motsvarande kolumn, så har du djupt fel. För att inte hamna i en enda röra när du hamnar i en liknande situation, kolla in vad HR-specialister ger råd i denna fråga.

Funktioner för att skriva ett CV

Å ena sidan är det en lätt uppgift att skriva några ord om dig själv och kräver inga speciella kunskaper och färdigheter. Men som praxis visar, nekas de som har denna synpunkt ofta anställning. Därför, ju mer solid företag du vill få jobb i, desto viktigare är det att skriva ett CV korrekt.

Sammanfattningens volym behöver inte innehålla en stor mängd information. Vanligtvis får den plats på 1-2 datorblad. Därför är det extra viktigt att sammanfatta nödvändig information, som kommer att framhäva din individualitet och locka uppmärksamheten från en HR-specialist. När du skriver en text, väg varje ord och presentera dina svagheter korrekt.

Till exempel om du är orolig för att tillhöra en viss ålderskategori, börja med en uppräkning professionella egenskaper eller arbetslivserfarenhet. Flytta ditt födelsedatum till botten av ditt CV. Eller om din framtida arbete innebär täta affärsresor, och din Litet barn, var noga med att ange att du kan lämna honom i vården av släktingar eller en barnskötare.

För att korrekt återspegla dina svagheter i ditt CV, anta några grundläggande regler.

• Var särskilt uppmärksam på stilen för presentation av information. Texten ska vara skriven tydligt och begripligt. Om du under intervjun kan förmedla information olika sätt, då kommer det som skrivs att uppfattas entydigt.
• Ignorera aldrig kolumnen där du behöver ange dina svagheter och karaktärsdrag. Detta kan leda till att du antingen är nedskriven i kategorin osäkra och ökända personer, eller anses vara en person med för hög självkänsla.
• Var inte rädd för att vara ärlig. En sann återspegling av information, särskilt angående dina svagheter, indikerar hur självkritisk du är och bedömer dina egna styrkor och svagheter på ett adekvat sätt.

Exempel på svagheter

När du fyller i kolumnen om de befintliga bristerna, ta dig tid, överväg noggrant varje fras. Om du inte vet vad du ska ange i den, titta igenom alternativen nedan och välj de som kännetecknar dig. Försök samtidigt att välja sådana karaktärsdrag som om så önskas kan förvandlas till dygder.

Bland svagheterna i sammanfattningen, anger till exempel vanan att tala allt direkt och uppriktigt; svårigheter att etablera kontakter med främlingar; hyperaktivitet och rastlöshet; överdriven emotionalitet, mottaglighet och lättpåverkan; en tendens till fatalism osv.

Försök att välja sådana karaktärsdrag som, om så önskas, kan svepas in i dygder.

Det finns dock ingen anledning att vara för uppriktig. Lägg till en eller två yrkesegenskaper och några som inte spelar någon viktig roll i arbetsaktiviteten. Ange till exempel att du är flygrädd eller har övervikt. Du kan också peka på sådana brister som överdriven godtrogenhet, en tendens till reflektion eller frekvent självgrävande och självkritik.

Från sociala svagheter kan du skriva att du inte passar bra in i arbetslaget, för att du inte gillar skvaller, eller så kan du inte slå tillbaka som svar på töntigt beteende. Med ett skickligt tillvägagångssätt kan varje brist verkligen förvandlas till en dygd. Och om du bland de svaga karaktärsdragen indikerar tillförlitlighet, är detta bara i händerna på arbetsgivaren själv, eftersom han kommer att se i dig en person som kan anförtros övertidsuppgifter.

Hur man presenterar karaktärens svagheter

Vissa svaga egenskaper kan vara direkt korrelerade med yrkets egenskaper. Så till exempel för en revisor eller lagerhållare kan sådana brister som misstro, pedanteri, oförmåga att ljuga, ökad ansvarskänsla, bristande diplomati och flexibilitet i arbetsfrågor bli positiva i arbetsaktiviteterna. Men det är bättre för en chef eller en mäklare att indikera hyperaktivitet, självförtroende, impulsivitet, oförmåga att ta ett ord och en önskan att dubbelkolla informationen själva.

Det bör noteras att ofta går arbetssökande till tricket och presenterar sina meriter i CV:t under täckmantel av brister. Innan du gör det är det värt att noggrant väga konsekvenserna av sådana handlingar. Naturligtvis kan du peka på önskan om perfektionism eller överdrivet hårt arbete bland svagheterna, men tänk på att arbetsgivaren lätt kan misstänka dig för ouppriktighet.

Viktiga nyanser

Ärlighet är bra. Dock några negativa egenskaper fortfarande inte värt att påpeka. Skriv inte i något fall att du gillar att vara lat, rädd för att ta ansvar eller oförmögen att fatta beslut, inte punktlig, ofta distraherad osv. Det finns ingen anledning att bli för medtagen när man listar svagheter. Nog för att nämna 2-3 negativa egenskaper A. Använd inte vagt språk och ange inte de funktioner som strider mot kraven för befattningen.

Svaga sidor av en person i ett CV visar hur objektiv han är i förhållande till sig själv. Sällan tar någon med en sådan sak på eget initiativ. Men om arbetsgivaren själv tillhandahåller ett frågeformulär att fylla i kan en sådan fråga mycket väl dyka upp där. Vi kommer att berätta för dig vilka svagheter du ska ange i ditt CV för att uppfylla kravet och inte förstöra intrycket av dig själv. Vi kommer också att lära dig hur du gör dem till fördelar.

Vilka brister att ange i ett CV: ett exempel

Skriv inte att de inte finns alls. Idealiska människor finns inte, och alltför narcissistiska människor är ovilliga att anställa. Men det är inte nödvändigt att lista alla de svaga egenskaperna hos en person. Din uppgift är att visa att du är ganska kritisk mot dig själv, och att inte avslöja din sårbarhet.

Win-win negativa karaktärsdrag för ett CV:

• överdrivna krav på sig själv och andra;
• ökat ansvar;
• pedanteri;
• hyperaktivitet;
• blyghet;
• klentrogenhet.

Allt detta är inte bra för Vardagsliv, men för arbete ger det betydande fördelar.

Prov

Svagheter i ett CV: exempel på förvandling till dygder

Att hitta sina svagheter är halva striden. Nästa steg är att använda dem till din fördel. Om det finns lediga kolumner där du kan måla detaljerna, gör det. Ange hur bra dina brister är i ditt CV: till exempel kommer en misstroende person inte att samarbeta med tvivelaktiga leverantörer.

Om frågeformuläret är kortfattat kommer dessa frågor att diskuteras vid intervjun. Det är bättre att förbereda sig för det ordentligt. Och vårt fuskblad (tabell) hjälper dig med detta. Men även om du inte planerar att ge förklaringar är det bra att veta hur din chef kommer att uppfatta dina minus.

Mina svagheter

blyg	Jag upprätthåller underordning. Jag kommer inte att konflikta med kollegor. Jag kommer inte att sitta med chefen. Jag kan inte vara oförskämd mot en klient.
Hyperaktivitet	Jag kommer inte att sitta sysslolös. Jag kommer att göra allt och mer. Jag kan inte sitta vid sidan av när jag behöver ta initiativ.
tröghet	Jag kommer inte att missa viktiga detaljer i all hast. Jag kommer inte att skapa kaos i arbetsflödet. Jag kommer inte att tråka ut kunder och kollegor.
krävande	Jag kommer inte att tillåta mig själv att arbeta halvhjärtat. Jag kan organisera ett team. Jag kommer att förhandla effektivt. Jag ska göra mitt bästa för att nå resultat.
Förlåtenhet	Jag kommer inte att spendera arbetstid för en chatt. Jag ska inte prata om företagsaffärer där jag inte borde. Jag pratar mindre, jag gör mer.

Uppenbara brister i ett CV: exempel

Vissa nackdelar är bättre att lämna osagda. Särskilt om de går på bekostnad av professionella uppgifter. Så till exempel är den nämnda lakonismen bra för en revisor eller en programmerare. Men en försäljningschef eller en lärare kan inte vara tyst, annars faller effektiviteten i hans arbete.

Därför måste styrkor och svagheter jämföras med yrkets särdrag.

Olämpliga karaktärssvagheter i ett CV (exempel)

Yrke	Ogiltiga nackdelar
Handledare	godtrogenhet; emotionalitet; otillräcklig aktivitet; blyghet; flärd.
Kundrelationsspecialist	återhållsamhet; upprördhet; tröghet; benägenhet för formalism; rakhet.
Arbetare på lägre nivå	ambition; självförtroende; envishet.
Representanter kreativa yrken	oförmåga att vara flexibel; benägenhet för formalism; oenighet; pedanteri.

Det hände så att vissa arbetsgivare, vid kartläggning, och ibland i arbetsbeskrivningen, ber dig att ange dina brister och svagheter i ditt CV. Därmed vill man förenkla urvalet av personal, sålla bort onödiga kandidater m.m. Med ett ord, HR-chefer löser sina problem på ett sätt som passar dem.

Låt oss komma till saken

Tillräckligt länge sedan Jag hjälper folk att skriva meritförteckningar och söka arbete och jag vill säga att ämnet brister i ett CV sällan dyker upp. Men om det dyker upp säger jag samma sak till alla.

Svagheter i CV:t behöver inte anges. Inte alls. Under inga omständigheter. Även om det skrivs i en ledig tjänst eller en särskild enkät att du beskriver dina brister så är det ändå inte det. Nej nej och en gång till nej. Skriv aldrig dåliga saker om dig själv!

Det finns flera anledningar till detta.

• Påpekar svagheterna hos karaktären i CV:t ökar sannolikheten för att ditt CV kommer att slängas i papperskorgen. Någon kommer definitivt att förstå dina ord "fel" och besluta att en sådan kandidat inte behövs. Låt dem först bjuda in dig till en intervju, och där kommer du att svara på arbetsgivarens frågor och berätta om dig själv i alla detaljer.
• Andra ögonblicket - döm inte dig själv. Du kan vara partisk och med största sannolikhet kommer du att göra det. Många människor är krävande och självkritiska, de gör en elefant av en fluga och skäller ut sig själva direkt. Låt andra döma dig. Låt arbetsgivaren titta på dig, prata med dig och dra dina egna slutsatser. För honom kan dina minus vara plus (och vice versa).

  Till exempel kan blyghet värderas högt. Hon kan ses som ett lugnt sinne och tillmötesgående. På samma sätt kan en aktiv och energisk person kallas en uppkomling och en bråkmakare.

• Om du anger svagheter och brister i ditt CV, detta visa din låga självkänsla. Låg självkänsla = låg lön. Därför behöver du inte vara extremt ärlig i ditt CV, visa dig från den bästa sidan.

Om du fortfarande behöver skriva något?

Om du har ett frågeformulär eller ett formulär på webbplatsen där det finns en speciell kolumn "dina brister", skriv en neutral fras.

Exempel på att indikera svagheter i ett CV:

- "Redo att svara på dina frågor personligen"
"Jag föredrar att prata om det personligen."
- Sätt bara ett streck

Inga nackdelar - bara fördelar

Jag vill säga några ord om baksidan medaljer. Om det inte är nödvändigt att indikera svagheterna i CV:t är styrkorna nödvändiga. Det här är verkligen viktigt. Fokusera på dina styrkor, styrkor och färdigheter. Detta kommer att hjälpa arbetsgivaren att göra "rätt" val.

En av de viktigaste komponenterna i ett framgångsrikt jobbsökande är ett välskrivet CV. Detta lilla dokument är utformat för att skilja den sökande från andra sökande till tjänsten och för att intressera en potentiell arbetsgivare. Det är viktigt att inte bara korrekt ange ålder, utbildning och arbetslivserfarenhet, utan också personliga egenskaper i CV:t. Verkliga exempel visar att det är denna information i Nyligen seriöst uppmärksamma rekryterare och chefer. Du kan söka hjälp från specialister eller försöka göra det själv.

Viktiga nyanser

Innan du väljer vilka personliga egenskaper du ska ange i ett CV, exempel och prover du behöver studera, bekanta dig med de grundläggande reglerna för att fylla i detta avsnitt.

• All information måste vara tillförlitlig och sanningsenlig. Bedrägeri kommer förr eller senare att avslöjas i alla fall, så du ska inte leda efter näsan vare sig de runt omkring dig eller dig själv.
• Personliga egenskaper bör anges kort och tydligt. Däremot bör du inte bara använda hackade allmänna fraser som inte innehåller någon specifik information för en potentiell arbetsgivare.
• Det här avsnittet, liksom hela CV:et som helhet, måste skrivas korrekt, utan fel och vardagsvokabulär.
• Som regel uppmanas de att ange de fem viktigaste personliga egenskaperna, så det finns ingen anledning att överdriva och lista allt i rad. Det är nödvändigt att noggrant analysera vilka speciella karaktärsdrag eller beteende som kan vara användbara för ett visst yrke eller position. En ekonom behöver till exempel inte alls vara kreativ, men förmågan att ta sig ur konfliktsituationer är väldigt användbar för en säljare.

Grupper och mallar

Personliga egenskaper för ett CV kan villkorligt delas in i flera grupper, som var och en har sina egna mallfraser.

• Arbeta och officiella uppgifter. Dessa inkluderar: hög effektivitet och noggrannhet, målmedvetenhet eller resultatfokus, analytisk förmåga, beslutsamhet, ansvarstagande, anpassningsförmåga, disciplin.
• Relationer med människor. Mallar: sällskaplighet, vänlighet, stresstålighet och icke-konflikt, förmågan att övertyga, förmågan att arbeta i ett team, rättvisa, artighet, grammatiskt korrekt tal.
• Kreativt tänkande och utveckling. Möjliga alternativ: lätt att lära, önskan om utveckling, önskan om självförbättring, kreativitet, kreativt förhållningssätt, påhittighet.
• Karaktärsdrag. Typiska uttryck: uthållighet, uppmärksamhet, noggrannhet, aktivitet, punktlighet, anständighet, munterhet.

Personliga egenskaper i ett CV: exempel på att skriva för vissa yrken och befattningar

Det finns många mallfraser som kan användas när man sammanställer ett frågeformulär. Arbetsgivaren undersöker noggrant de personliga egenskaperna i CV:t.

Ledarexempel:

• fokusera på resultatet av hela lagets arbete;
• förmågan att övertyga och styra; förmågan att snabbt analysera situationen och fatta beslut;
• spänningsbeständighet;
• ökad prestanda.

Revisor: uppmärksamhet på detaljer, noggrannhet vid arbete med dokument, förmågan att enkelt lära sig och anpassa sig vid ändrade juridiska krav, uthållighet, anständighet.

Advokat: läskunnighet, förmågan att hitta, memorera och analysera mängden information, uthållighet när du arbetar med dokument, förmågan att fatta beslut snabbt, kontakt.

Sekreterare: trevlig och välvårdad utseende, kompetent tal och bra diktion, förmåga att kommunicera, förmåga att jämna ut konfliktsituationer, snabbhet, noggrannhet.

Det är mycket viktigt att korrekt beskriva personliga egenskaper för yrken som innebär att arbeta med människor (chefer, säljare, konsulter etc.). Du kan använda provet för att skriva ett CV.

Personliga egenskaper (exempel): sällskaplighet, förmåga att lätt etablera kontakt, förmåga att övertyga, stresstålighet, icke-konflikt.

Första jobb

Om meritförteckningen sammanställs för första gången, och kolumnen om arbetsaktivitet det finns inget att fylla i ännu, då i avsnittet om en specialists personliga egenskaper är det bättre att ange följande:

• önskan att utvecklas och förbättras;
• lättlärd;
• bra minne;
• aktivitet;
• kreativitet och kreativt förhållningssätt till arbetet;
• viljan att arbeta i ett team.

Glöm dock inte relevansen av kvaliteter för en viss arbetsplats.

Ingen är perfekt

Av informationen som presenteras i de föregående styckena framgår det tydligt hur man skriver personliga egenskaper i ett CV. Exemplen ovan hjälper dig att förstå och korrekt slutföra detta avsnitt. Men vad händer om arbetsgivaren ber dig att ange dina brister?

I inget fall bör denna post ignoreras och lämnas tom. Eftersom den idealiska människor finns bara inte. Ovilja att påpeka dina svagheter kan varna en potentiell arbetsgivare. I den här frågan bör man komma ihåg att vissa negativa karaktärsdrag eller beteende för vissa yrken helt enkelt är oacceptabla, men för andra spelar de ingen roll eller, tvärtom, kan vara mycket användbara.

Så låt oss titta på personliga egenskaper i ett CV: exempel, svagheter i ett gynnsamt ljus:

• Överdriven noggrannhet eller perfektionism. För arrangören av semestern eller animatören kommer en sådan brist troligen att störa arbetet kraftigt. Men en sådan revisor eller finansiär blir bara en gudagåva för chefen.
• Överdriven aktivitet. För yrken som kräver uthållighet (analytiker, revisorer, ekonomer, revisorer, sömmerskor, telefonister, etc.) är detta en stor nackdel, men för de som förväntas "rulla berg" (chefer, säljare, journalister, etc.) ), är denna negativa egenskap faktiskt helt enkelt oersättlig.
• Oförmåga att lura eller lura. För säljaren kommer troligen en sådan brist att vara betydande, men en biträdande chef med en så svag sida kommer att passa en potentiell arbetsgivare.
• Tillgänglighet dåliga vanor. Idag vägrar många företag och företag anställning till människor som ohälsosam bild livet, men en person som röker cigaretter kommer att passa ganska harmoniskt in i positionen som försäljningschef i ett tobaksföretag.
• Utseende. Till exempel kan övervikt vara en stor nackdel för många yrken, men för en helpdesk-sändare eller en telefonoperatör som tar taxibeställningar spelar en sådan nackdel ingen roll, eftersom ingen kommer att se den.

Återuppta vid intervjun

När du skriver din beskrivning bör du ta hänsyn till sannolikheten att den sökande vid intervjun kommer att bli ombedd att bekräfta det som skrevs med specifika handlingar. Därför är det värt att seriöst överväga vilka personliga egenskaper som ska anges i CV:t.

Exempel: en person som ansöker om positionen som en analytiker skrev om sin förmåga att snabbt hitta all information. Vid intervjun kan han bli ombedd att göra detta för att försäkra sig om att han har denna färdighet i praktiken.

Eller ett annat exempel: en sökande till tjänsten som försäljningschef som lätt hittar ett förhållningssätt till människor kan bli ombedd att lära känna varandra och ta telefonnumret från den första personen de träffar.

Sådana checkar är nu mycket populära och används vid anställning i många stora företag.

Hur skriver man ett bra CV för ett jobb?

På senare tid har de flesta arbetsgivare börjat kräva sökande till arbetsplats sammanfattning. Och om denna trend tidigare bara observerades i stora företag, ber nu även små företag framtida anställda att presentera sig själva korrekt. Nästan alltid, efter att ha fått ett CV, studerar de det noggrant och försöker förstå i frånvaro vilken typ av person som skrev det.

Det är därför som utarbetandet av detta presentationsdokument måste tas på allvar. Om du misslyckas med att göra rätt intryck med det, då är det troligt att du inte blir inbjuden till ett personligt möte med arbetsgivaren.

Vilka egenskaper hos en anställd behöver en arbetsgivare?

Egenskaper som alla arbetsgivare kommer att älska

Nästan alla som skriver CV för första gången fokuserar på kompetens relaterade till jobbet de vill få. Det är därför de mest av allt försöker visa hur kompetenta de är i det de ska göra. Naturligtvis kan du också ange sådana uppgifter i ditt CV, men som praktiken visar uppmärksammar de flesta arbetsgivare helt andra egenskaper.

De gör detta för att de förstår att oavsett hur väl en person lär sig, utan övning betyder hans kunskap ingenting. Det är därför det är lättare för dem att ta en person som visar initiativ och är redo att lära sig något nytt, snarare än någon som försöker bevisa sin överlägsenhet utan att bekräfta det med några handlingar.

Egenskaper som alla arbetsgivare kommer att gilla:

• Initiativ
• prestanda
• Uppmärksamhet
• Ansvar
• Noggrannhet
• Punktlighet
• Disciplin
• arbetsamhet

Åh, och kom ihåg att ett CV först och främst är en ordentlig presentation, så om du vill vara det rätt åsikt Försök sedan att inte överberömma dig själv. Tilldela inte i något fall hälften av CV till dina positiva egenskaper. Det kommer att räcka om du nämner 5-7 stycken och, naturligtvis, inte glömmer att nämna negativa egenskaper av hans karaktär. När allt kommer omkring, hur tråkigt det än är att erkänna, har varje person sina egna nackdelar. Därför, om du inte säger något om dem, så kommer arbetsgivaren att tycka att du försöker se bättre ut än du egentligen är.

Glöm inte heller att CV:t hänvisar till officiella dokument, så när du sammanställer det är det oönskat att använda slangord och komiska fraser. Du ska prata om dig själv ganska reserverat, men samtidigt visa att du är ganska sällskaplig och lätt tar kontakt. Tro mig, om du tar hänsyn till alla dessa nyanser kan du glatt överraska den mest strikta chefen med ditt CV.

Universella personliga egenskaper för ett CV - positiva och negativa för män och kvinnor

Universella personliga egenskaper för ett CV

Om du inser att du inte har några enastående förmågor kan du alltid lista universella egenskaper i ditt CV som passar alla yrken. Ett sådant litet knep hjälper dig att bilda dig rätt uppfattning om dig själv, och det är troligt att arbetsgivaren inte kommer att börja hänga på vissa specifika yrkesegenskaper. Och kom ihåg att de egenskaper som passar bäst för den tjänst du vill få ska finnas med i CV:t.

När allt kommer omkring, om du får ett jobb som lastare, men samtidigt indikerar att du har bra karisma, kommer detta bara att få den som ska läsa den att skratta. Om du beskriver dig själv med några få ord kommer det att vara ganska tydligt för arbetsgivaren vad de kan förvänta sig av dig. Som praxis visar, CV, där det skrivs på 2 sidor om vad en bra person är, vägrar arbetsgivare helt enkelt att läsa och omedelbart stryka ut sådana individer från listan över sökande till en plats.

Positiva egenskaper för ett CV, för män och kvinnor:

• Lärbarhet (du kan ange att du är redo att delta i ytterligare kurser och utbildningar)
• Förmåga att arbeta övertid (inklusive helger)
• Fullständig frånvaro av dåliga vanor (förutsatt att du inte röker eller dricker alkohol alls)
• Stresstålighet (du är inte rädd för några svårigheter)
• Flitighet (villighet att ägna sig fullt ut för en gemensam saks skull)

Negativa egenskaper för ett CV, för män och kvinnor:

• Direkthet (föredrar att berätta för en person allt du tycker om honom)
• Noggrannhet (gillar inte att arbeta snabbt eftersom du tror att detta försämrar resultatet)
• Krävande (förväntar sig alltid mer av människor)
• Pedanteri (följ alltid några regler noggrant)
• Självkänsla (tänk att du i vissa fall är huvud och axlar över resten)

Personliga och personliga egenskaper för ett CV - styrkor och svagheter för en man

Personliga och personliga egenskaper för ett CV

Som du säkert redan förstått är ett CV ett slags visitkort sökande till ett jobb, så det bör vara så kortfattat och informativt som möjligt. Om möjligt bör du se till att all information om dig får plats bokstavligen på ett papper. Och det betyder att du förutom allmänt accepterade yrkesegenskaper också måste ange personliga. Vanligtvis är det av dem som arbetsgivaren bedömer hur idealiskt den sökande passar honom.

Men tänk ändå på, hur mycket du än vill försköna dig själv ska du inte göra detta. Om du skriver så mycket en snäll person, men i verkligheten visar det sig att det inte alls är fallet, då i slutändan kommer alla att få reda på det ändå och du kommer att tjäna dig själv ett litet minus som kommer att hindra dig från att gå vidare karriärsstegen. Därför skulle det vara bättre om du omedelbart skriver sanningen om dig själv, och om dina påstådda chefer initialt kan acceptera dina nackdelar, kommer du i framtiden inte att hamna i obehagliga situationer.

mäns styrkor:

• Aktiva
• Kontakt
• Samvetsgrann
• kreativ
• Knogande

Svagheter hos män:

• hetsig
• slarvig
• Frivillig
• Arrogant
• Självisk

Personliga och personliga egenskaper för ett CV - styrkor och svagheter för en tjej, kvinna

Styrkor och svagheter för en tjej, en kvinna i ett CV

Det blev så, men i vårt land är det väldigt svårt för en kvinna att hitta ett bra välbetalt jobb. Som praxis visar är de flesta arbetsgivare rädda att den sökande har barn och hon kommer ständigt att bli sjukskriven eller be om ledighet för att lösa vissa problem som är förknippade med hennes barn. Med tanke på detta vore det bättre om du i ditt CV anger att du är redo att stanna efter jobbet när det behövs, och sedan lugnt går vidare till att lista personliga egenskaper.

Se samtidigt till att överväga vad du kommer att göra och ange de egenskaper som är mer lämpliga för det område du har valt. Det vill säga om du vill få ett jobb till exempel som ekonom, då är det bäst för dig att förtydliga att du är mycket flitig, uppmärksam och noggrann. Om du vill kan du ange att du redan har erfarenhet inom liknande område och rita kort historia. Kort betyder att den ska bestå av max 5 korta meningar. Helst bör det ta cirka 2 minuter att läsa. Om det tar längre tid kan arbetsgivaren tycka att du försöker överberömma dig själv.

Kvinnors och flickors styrkor:

• Tålamod
• Ansvar
• målmedvetenhet
• Gladlynthet
• Bestämning

Svagheter hos kvinnor och flickor:

• Impulsivitet
• Överdriven emotionalitet
• hämnd
• Beröring
• Intolerans

Vad ska du skriva om dig själv i kolumnen med ytterligare information i CV:t, personliga egenskaper?

Information i CV

Räkna ytterligare information om dig själv ger dig möjligheten att prata om det du älskar och veta hur du mer utförligt. I det här fallet är det acceptabelt att göra små beskrivningar istället för listor med uppräkningar av kvaliteter. Om du till exempel vill berätta för din framtida arbetsgivare att du är väldigt sällskaplig, skriv då att du i alla lägen kommer att försöka bygga upp dina relationer i teamet på ett sådant sätt att alla kollegor kan lita på dig. Även i den här kolumnen kan du visa hur mycket du är efterfrågad i samhället.

En uppfattning om detta hjälper dig att ge information om vilka professionella användbara kontakter du har. Dessutom kan du ange att du är volontär eller är medlem föräldrautskottet. Sådan information kommer att visa dig som en person som kan spendera sin tid till förmån för andra helt kostnadsfritt. Om jobbet du försöker få är relaterat till att resa runt i landet eller utomlands, se till att kontrollera att du har rättigheter och pass.

Se också till att ange hur mycket körerfarenhet du har. I slutet kan du prata om vad du gillar att göra i livet. Även om det är mycket sällsynt väljer arbetsgivare fortfarande anställda som gillar samma saker som de gillar. Detta gör det möjligt för två obekanta personer att snabbt förstå varandra, och ibland till och med få vänner.

Vilka är de bästa 5 positiva och 5 negativa egenskaperna att ange i ett CV för en chef

Positiva egenskaper hos en ledare

Om du var uppmärksam insåg du förmodligen att du kan skriva rätt CV på bara 20 minuter om du känner till några av nyanserna. Allt som kommer att krävas av den som söker platsen är helt enkelt att berätta om dig själv så sanningsenligt som möjligt och göra det utan någon överdrift. Så ska alla arbetssökande agera, även de som söker en chefstjänst. Sant i fallet med huvudet på en positiva egenskaper få.

Det skulle vara bättre om du anger om du har liknande arbetslivserfarenhet och, viktigast av allt, vilka ekonomiska resultat din enhet har uppnått när du skötte den. Också i det här fallet är det nödvändigt att klargöra hur väl du vet hur man utarbetar planer för utveckling av anställda, hur väl du förstår finansiella rapporter och, naturligtvis, vet du utländska språk(se till att lista vilka och ange på vilken nivå).

5 positiva egenskaper för en ledare:

• mentalt stabil
• Vältalig
• Disciplinerad
• Ledare av naturen
• Ansvarig

5 negativa egenskaper för en ledare:

• Hycklande
• Listig
• Arrogant
• Aggressiv
• hetsig

Vilka är de bästa 5 positiva och 5 negativa egenskaperna att ange i ett CV för en chef

Positiva egenskaper hos en chef

På det här ögonblicket Chefstjänsten är den mest populära bland arbetssökande. Som regel, i det här fallet, lockas människor av det faktum att de definitivt inte behöver arbeta i kylan och göra hårt fysiskt arbete. Och även om chefer rekryteras in olika områden(försäljning, inköp, annonsering, rekrytering), nästan alltid förväntar sig arbetsgivare en sak av dem. Maximal aktivitet, sällskaplighet och förstås öppenhet.

Om du inte besitter dessa tre egenskaper är det bättre att du inte alls försöker få ett jobb som chef. Faktum är att, som praktiken visar, om en person är för långsam, slö och icke-kontakt, kan han i de flesta fall inte klara av de mål som satts upp för honom.

5 positiva egenskaper i sammanfattningen av chefen:

• öppenhet
• Energi
• Förmåga att tänka klart i svåra situationer
• flit
• Anständighet

5 negativa egenskaper i chefens CV:

• Konflikt
• ouppmärksamhet
• Irritabilitet
• obeslutsamhet
• avundas

Vilka är de bästa 5 positiva och 5 negativa egenskaperna att ange i CV:t till sekreteraren

Positiva egenskaper hos en sekreterare

Ett ganska stort antal människor anser att arbetet som sekreterare är mycket enkelt. Det är därför unga tjejer som har bemästrat de enklaste datorkurserna börjar storma stora företags kontor och redan föreställer sig sin framtida lön.

Faktum är att den moderna sekreteraren har många skyldigheter. Förutom snabb och kompetent maskinskrivning måste han vara väl insatt i reglerna för att sammanställa olika dokument, ha grundläggande Photoshop-kunskaper och om möjligt kunna minst ett främmande språk.

Och bara om du har alla dessa kunskaper kan du få ett jobb gott sällskap. Men kom ändå ihåg att utöver ovanstående egenskaper är det mycket viktigt för arbetsgivaren att hans assistent är organiserad. Därför blir det bättre om du, när du skriver ett CV, fokuserar på din förmåga att organisera affärsmöten och förbereda dokument ordentligt för dem.

5 positiva egenskaper i CV:t till sekreteraren:

• Initiativ
• Punktlighet
• Ansvar
• Medvetenhet
• Artighet

5 negativa egenskaper i CV:t till sekreteraren:

• pratsamhet
• ouppmärksamhet
• elakhet
• slarvighet

Vilka är de bästa 5 positiva och 5 negativa egenskaperna att ange i ett CV för en revisor?

Positiva egenskaper hos en revisor

En revisor är ett av de yrken som kräver maximal koncentration och uthållighet. Därför, när du skapar ett CV för denna position, bör du klargöra att du är den mest uppmärksamma personen som kan utföra monotont arbete i timmar. Men kom ändå ihåg att i de flesta fall kräver arbetsgivare från sökande till denna plats inte bara möjligheten att summera siffrorna i timmar.

De försöker få en anställd som kommer att hålla alla ekonomiska hemligheter i företaget. Med tanke på detta är du helt enkelt skyldig att fokusera den framtida chefens uppmärksamhet på det faktum att du inte är benägen att prata för mycket och vet hur man håller andra människors hemligheter.

En annan egenskap som måste nämnas i CV:t är högt ansvar. Gilla det eller inte, ibland måste en revisor förbereda sig bokslut precis när alla andra vilar.

5 positiva egenskaper i en revisors CV:

• Förmåga att analysera
• självorganisering
• Uppmärksamhet
• uthållighet
• trovärdighet

5 negativa egenskaper i en revisors CV:

• självförtroende
• bedrägeri
• Fräckhet
• Misstanke
• distraktion

Icke-konflikt, hög inlärningsförmåga, inga dåliga vanor, sällskaplighet: hur kan man bevisa sin närvaro för arbetsgivaren?

Exempel på ett bra CV

Som praxis visar, förskönar de flesta arbetssökande sitt CV något, så vissa arbetsgivare försöker förstå hur sant det är personligen. En arbetssökande bjuds in till en intervju och ställer ledande frågor som hjälper till att avslöja personen så bra som möjligt.

Oftast ställs sådana frågor i hemlighet, till exempel kan en arbetsgivare som av en slump få reda på din åsikt om vissa konfliktsituation, och baserat på dina svar, dra en slutsats om hur sanningsenligt du skrev i ditt CV om din inställning till skandaler och gräl.

Med tanke på detta, om du vill bevisa att ditt CV är sant:

• Se personen i ögonen medan du pratar.
• Titta inte bort om du inte gillar det du hör
• Försök att lyssna på samtalspartnerns frågor till slutet.
• Tala lugnt, uttala alla ljud tydligt
• Tillåt dig inte att dra snåriga skämt.
• Försök att överraska arbetsgivaren med kunskap relaterad till det önskade jobbet

Video: Hur man skriver en SAMMANFATTNING - steg för steg instruktioner, tips, misstag i ett CV