Hem › Ljus och glas › Mina svagheter för sammanfattning. Vilken del av ditt CV tycker du är viktigast? positiva egenskaper för en ledare

Mina svagheter för sammanfattning. Vilken del av ditt CV tycker du är viktigast? positiva egenskaper för en ledare

En bra CV-struktur innehåller nödvändigtvis en lista över professionella färdigheter och styrkor. Varje jobbsajt eller mall har en liknande sektion att fylla i.

Varför skriva styrkor på ett CV

Detta för att visa arbetsgivaren att du passar rätt. Allt som allt.

Om du visar din styrkor karaktär i CV:t kommer chanserna att få en intervju öka.

Vilka aspekter av karaktär att ange

För det första, utgå från kraven i den lediga tjänsten.

Uppskattad i olika positioner olika kvaliteter. Redovisning kräver tålamod och uthållighet, ledning - aktivitet och ledarskap, arbete som förare - nykterhet. Och så vidare.

För det andra, var ärlig med dig själv.

Om du är lugn och förnuftig, skriv inte om ledaregenskaper. Om du kreativ person och det är svårt för dig att arbeta under snäva deadlines, skriv inte om disciplin och punktlighet.

Det vanligaste CV-felet

Jag skriver meritförteckningar för personer på olika jobbnivåer och innan jobbet ber jag dem skicka sitt nuvarande CV. I nästan alla ser jag en lista över office superman.

Ansvar.
Obligatorisk.
Stresstålighet.
Disciplin.
Arbeta för resultat.
Lärbarhet.
Målmedvetenhet.
Sällskaplighet.
Och så vidare.

Jag läser och redigerar ständigt denna meningslösa uppsättning fraser. Ett bra, "säljande" CV borde inte vara överflödigt. Allt måste vara rimligt.

Åtgärda felet

För att inte vara som alla andra, lär dig att sticka ut från mängden. Det finns två bra sätt att lista styrkor på ett CV.

Första alternativet- ta bort alla dessa egenskaper från CV:t. Det är väldigt enkelt.

Andra alternativet. Välj ett (max två!) av dina karaktärsdrag och skriv om var och en av dem i en mening. Detaljerad och specifik.

Ett exempel på att indikera styrkor i ett CV:

Sällskaplig (arbetade med försäljning, samt journalistik, intervjuade artister).
Jag föredrar att jobba för resultatet – jag vet hur jag ska börja och avsluta saker, jag fattar beslut snabbt, jag är rak och aktiv i kommunikationen.

Fundera på vad som är din starkaste egenskap och vad som kommer att behövas speciellt för framtida arbete. Hitta detta karaktärsdrag och beskriv det läckert och i detalj. Detta kommer att fungera mycket bättre än en banal lista med meningslösa ord.

Vilken del av ditt CV tycker du är viktigast?

Omröstningsalternativen är begränsade eftersom JavaScript är inaktiverat i din webbläsare.

När du söker jobb blir din profil den enda länken till din arbetsgivare. Skaffa sig Bra jobbat svårt utan ordentlig presentation egna förmågor. Men många seriösa kräver att du fyller i ett lömskt föremål - svaga sidor karaktär.

I en sammanfattning är varje ord som skrivs viktigt. Fyll inte i denna rad i all hast!

Svagheter i CV bör vara spegelbild dina styrkor.
Hur man vänder svagheter till styrkor på ett CV
Men du ska inte vara för nitisk med att lista dina brister. Ja, och förebrå dig själv för dina personlighetssvagheter är inte nödvändigt. Kom ihåg vad som är bra för en, inte för en annan. Till exempel, för någon du är slösaktig, kommer någon att anse dig generös; vissa kommer att se girighet i dig, andra kommer att säga ekonomiskt.
Presentera din arbetsgivare negativa egenskaper karaktär, slå in dem i ett vackert omslag. Till exempel, för en revisor, är osällskap till och med användbart i arbetet, men en chef med denna kvalitet kommer att ha svårt.
Expertutlåtande
Natalia Molchanova
HR-chef
Hitta 2-3 egenskaper hos din karaktär som kommer att betraktas som ett minus i vanligt liv, men ur det valda yrkets synvinkel förvandlas de till obestridliga fördelar.
Vilka svagheter att ange i CV:t
Det är här du måste tänka noga. Ibland är det mycket svårare att skriva några ord om sig själv än man trodde. När allt kommer omkring står arbetet i ett välrenommerat företag på spel, och hela familjens välbefinnande kan bero på din förmåga att visa svagheter i frågeformuläret.
Naturligtvis finns det ingen garanti för att nästa arbetsgivare tar dig till sitt team. Det råder ingen tvekan om att den framtida chefen inte bara kommer att inte lägga det åt sidan, utan kommer att visa sitt intresse och kommer säkert att vilja träffas. Så vilken typ av trumfkort kommer vi att spara för att slå konkurrenterna?
Var sanningsenlig
Vanan att överdriva kommer väl till pass här. Om arbetsgivaren inte kräver att uppehålla sig vid negativa egenskaper, behöver du inte skriva något. Fokusera sedan på dina styrkor som specialist och nämn dina styrkor. Om meritförteckningen behöver skrivas i fri form, fokusera då på dina positiva aspekter som person och specialist inom området.
Men vilka brister att ange i CV:t för att bli den första utmanaren till den efterlängtade positionen?
För det första, som vi redan har sagt, för att arbetsgivaren inte ska få intrycket av dig som en person med en smärtsamt hög självkänsla, ignorerar vi inte i något fall paragrafen om brister.
För det andra, avvik inte från stilen att skriva ett CV. När du pratar med en samtalspartner live är det mycket lättare att förmedla information till lyssnaren: du kan använda gester, ansiktsuttryck och fokusera på hans reaktion. I fallet med ett CV behöver du särskilt tillvägagångssätt, eftersom ledaren bara ser det som står skrivet.
För det tredje kommer chefen inte att underlåta att notera ärligheten i CV:t, där du kort rapporterar dina brister, baserat på några viktiga punkter.

Jaga inte standarden
När man överväger ett CV, ser varje arbetsgivare på situationen från sin egen vinkel. Ibland kan samma karaktärsdrag betraktas på två sätt. För vissa kommer det att visa sig vara den positiva sidan av myntet, och vissa kan vara svartlistade, med sådana karaktärsdrag.
Expertutlåtande
Natalia Molchanova
HR-chef
För varje verksamhetsområde individuellt förhållningssätt . I lagarbete kommer ledaregenskaper bara att störa teamet, och för en chef kommer förmågan att fatta sina egna beslut att vara ganska användbar.
Var intellektuellt mogen
Det är viktigt att du är medveten om din ofullkomlighet och inte tar kritik med fientlighet. När allt kommer omkring kan bara en intellektuellt bildad person lugnt och rättvist genomföra en personlig bedömning av sina positiva och negativa sidor.
Det är onekligen lättare för en arbetsgivare att föredra en mogen person än att utbilda en obalanserad person.
Visa vilja att arbeta med dig själv
Efter att ha förelagt den allmänna domstolen sina negativa egenskaper, se till att indikera att du aktivt bekämpar den brist du angav. Du kan inte låta en arbetsgivare tro att du är bekväm med att leva med denna negativitet.
Det kan vara blyghet eller impulsivitet. Du kan peka på deras manifestation i enlighet med situationen och göra det klart att du för en envis kamp med närvaron av dessa nackdelar: utöka dina kontakter och sträva efter att kontrollera din iver.
Tänk på ett enkelt exempel i ett CV, där sökandens svagheter förvandlades till en positiv sida ur professionell synvinkel.
"I Vardagsliv du kan inte vägra människor, och på grund av detta har du inte ditt eget personliga liv. Men chefen kan tycka att denna egenskap är mer än fördelaktig för honom. Efter att ha anställt en problemfri medarbetare förväntar sig chefen att han alltid ska kunna förlita sig på en sådan medarbetare, oavsett vilka frågor uppdraget gäller. Denna funktion kan helt enkelt bli ovärderlig för personal som arbetar under någons direkta övervakning.

Presentera dina styrkor som svagheter
Psykologi är en mycket intressant vetenskap. Naturligtvis är det inte värt att fylla fältet för brister med fraserna "ökat ansvar" eller "arbetsnarkoman". Ledaren kommer omedelbart att döma dig för oärlighet.
För att ta en högt betald position och med den den framtida chefen behöver du:
godtrogenhet - du kommer att uppfattas som en person som kan ingå avtal uteslutande med pålitliga partners;
självförtroende - de kommer att se dig som en ledare som är benägen att gå framåt;
hyperaktivitet - de kommer att satsa på hastigheten för att slutföra uppgifter i proportion till andra anställda;
långsamhet - de kommer att hitta i din person en noggrann arbetare som kan se misstag och lägga märke till viktiga nyanser;
ökad ångest - de kommer att notera ett ansvarsfullt förhållningssätt till arbetet och sina uppgifter;
rättframhet – de kommer att betrakta dig som en mästare i förhandling, som med tillförsikt kommer att insistera på företagets villkor och krav;
krävande - de kommer att tänka: om en anställd kräver av sig själv, då produktionsprocess du kommer att behandlas med inget mindre ansvar;
pedanteri - de kommer att avgöra förmågan att föra företag till det ideala genom upprepade kontroller;
rastlöshet - de kommer att se dig som en anställd som är redo att utföra nya uppgifter och uppdrag, oavsett yttre faktorer;
blygsamhet - kommer att tillgodoräknas antalet anställda som väger vad som sägs, vilket hjälper till att förebygga konfliktsituationer och onödiga missförstånd.

För en sammanfattning av en framtida revisor, som ett exempel på svagheter, kan du vägledas av:
misstanke;
överdriven pedanteri;
ökad ångest;
rakhet;
noggrannhet;
anspråkslöshet;
oförmåga att ljuga;
stolthet;
brist på delaktighet i arbetsmoment;
noggrannhet;
överskattad ansvarskänsla;
oförmåga att förhandla.

Men för specialiteter som kräver direkt kommunikation med en bred publik är denna lista med kvaliteter extremt olämplig.

För en chef kan du till exempel ange i ditt CV:
rastlöshet;
hyperaktivitet;
krävande;
fräckhet;
envishet;
självförtroende;
rakhet;
impulsivitet.

Varför vill chefen veta om dina brister
Om den framtida chefen bestämde sig för att inkludera kolumnen "karaktärens svaga sidor" i CV:t, kan det inte ignoreras.

Stanna dig själv, tro på dig själv och du kommer att lyckas, och slutligen videon

Du kan vara en otroligt cool specialist och till och med en guru inom något smalt område, men vad är poängen om de personliga egenskaperna för CV:t valdes felaktigt eller helt bortglömda? Det verkar: de borde titta på arbetslivserfarenhet, och en anställds affärsegenskaper för ett CV är redan sekundära. Faktum är att hur du presenterar dig själv i kolumnen "personliga egenskaper" kan bli livsförändrande.

Innan du går vidare till övervägandet av de egenskaper som arbetsgivaren behöver, ett litet råd: glöm i mallarna i form av orden "purposefulness", "quick learner", "arbeta för resultatet". Det här är jättebra, men så gammalt. Även om du vill skriva sådana egenskaper, låt dem inte vara de enda på hederslistan. Från bristen och den stereotypa presentationen kommer din karaktärisering, som en framtida anställd, definitivt inte att gynnas.

Låt oss börja med de allmänna råden från professionella HR-specialister. För att inte slösa bort sin dyrbara tid på en intervju, inte "Toy" eller inte "Togo", kommer de definitivt att uppmärksamma inte bara arbetslivserfarenhet utan också personliga egenskaper. Och här är vad personalpersonalen själva ger råd:

Du kan verkligen uppskatta dig själv som specialist, men du behöver inte ange mer än 5 personliga egenskaper
En anställds egenskaper för ett CV anges utifrån befattningen. Vi kommer att skriva om detta mer i detalj. Men till att börja med: en anställd på ett livsmedelslager kommer inte att behöva karisma när han utför sina direkta arbetsuppgifter.
Du kan humor, men bara om du inte söker en ledande position. Du kan oftast få reda på arbetsgivarens preferenser i arbetsbeskrivningen.

De positiva egenskaperna hos en person för ett CV måste matcha officiella uppgifter. Därför har vi utarbetat en lista över befattningar och personliga egenskaper för dem.

Exempel på affärsegenskaper för anställda efter specialitet

Exempel #1: revisor. Mycket beror på den här personen. Ibland beror till och med företagets liv på honom och hans förmåga att hantera pengar på rätt sätt.

Stark professionell kvalitet revisorer, som är viktiga att ange: stressmotstånd, uthållighet, inlärningsförmåga, lojalitet, ansvar, icke-konflikt. Och inte bara för att vi sätter stressmotstånd i första hand. Att genomföra kontanttransaktioner av ett företag med en omsättning på en miljon - varför inte en anledning till stress? Om omsättningen är mindre är nerverna säkrare och sömnen starkare.

Exempel #2: Försäljningschef. Ju mer du kan sälja, desto bättre. Ju fler nya kunder det lockar, desto mer självförtroende kommer företaget att utvecklas. Ja, företagets liv beror till stor del på försäljningschefen. Det är sant att inte alltid företrädarna för denna position belönas med anständiga löner. Men vi kommer bara att prata om det goda, och bara om professionella försäljningschefer, för vilka det är viktigt att ange följande egenskaper hos en anställd för ett CV:

Kommunikationsförmåga, stresstålighet, presentabel utseende, välfört tal, lärande, ansvar. När det gäller försäljningschefen sätter vi kommunikationsförmågan i första hand. Sant, trots allt, vilken typ av försäljning kan det finnas om chefen inte vet hur man startar en konversation, och ännu mer, "leda" en konversation med en potentiell kund till det resultat som är nödvändigt för företaget?

Exempel #3: Sekreterare. Av någon anledning finns det en stereotyp uppfattning om att sekreteraren är ett exceptionellt attraktivt utseende. Och hon, inklusive, men på sekreterarens axlar, beroende på företagets behov, ligger många komplexa rutinuppgifter.

Personliga egenskaper i ett CV för en sekreterare: grammatiskt korrekt tal, attraktivt utseende, flit, ansvar, uthållighet, förmåga att arbeta i ett team, icke-konflikt. Och här är förstörelsen av mönstret: företrädet för "läskunnigt tal".

Sekreterare måste kunna vinna över varje besökare, oavsett om det är en sökande till någon tjänst i företaget eller en potentiell affärspartner. Sekreteraren är den första som skapar ett allmänt intryck av företaget. Har du träffat sekreterare som inte kunde säga två ord? Om du träffades förstår du exakt varför kompetent tal är så viktigt.

Här "vandrade" vi igenom en av de vanligaste lediga jobben som dyker upp dagligen på Internet i mängden flera tiotals och till och med hundratals.

Och varför inte ägna särskild uppmärksamhet åt IT-specialister?

IT-specialisternas yrkeskunskaper är särskilt värdefulla idag. Många företag behöver orealistiskt coola specialister som kan komma ikapp och köra om konkurrenterna, samtidigt som de ökar företagets inkomster med flera gånger.

Här är vad IT-proffs oftast skriver om sig själva i sina CV:

Analytiskt sinne
arbetsamhet
Förmåga att arbeta i team
Förmåga att arbeta med en stor mängd information

Flit, som det verkar för oss, är ungefär samma mönster som "engagemang" med "förmåga att arbeta för resultat. Det är inte flit som potentiella arbetsgivare vill se i kolumnen med personliga egenskaper hos sin framtida IT-specialist. Vill du veta vad de vill se?

Och här är vad:

Oberoende
Initiativ
Stresstålighet
Energi
Ansvar
Förmåga att arbeta i team
Uppmärksamhet
Rörlighet
Kreativitet

Här är en att göra-lista.

Affärsegenskaper för en IT-specialists CV, som du kan se, spelar absolut ingen roll. I de första positionerna: självständighet och initiativförmåga.

Sant, vilken arbetsgivare vill få in en IT-specialist i sitt team, som hela tiden måste övervakas eller justeras och påminnas om något? Dessutom är IT-sfären en av få där en snäv specialisering inte tillåter ledningen att påverka resultatet på något sätt.

Så det visar sig att en IT-specialist ska vara oberoende, företagsam (där utan det), kreativ osv. Stresstålighet är ett plus för karman inte bara för IT-specialisten utan för hela företaget. Utan stressiga situationer detta arbete är sällan kostsamt, och deadlines kan inte missas, det är oönskat att visa sina känslor och förlora en klient - som att ens eget rykte och företagets rykte kollapsar.

Och här är en lista över egenskaper som IT-proffs sällan anger i sina CV:

Charm
Mod
Vältalighet
förtänksamhet
Karaktärsstyrka
Skepsis

Det verkar för oss att det mesta av denna lista är mycket viktiga personliga egenskaper för ett CV. Speciellt om du vill komma in i det kreativa teamet. Varför inte ange mod och charm? I hanteringen av kunder och anställda kommer dessa egenskaper inte att vara överflödiga. Det är sant att allt ska vara med måtta.

Universella positiva egenskaper för alla CV

Och slutligen, om de universella egenskaper som HR-specialister rekommenderar att de anger i sitt CV utan hänvisning till positionen och dess krav:

Lättlärd
Ärlighet
Initiativ
Stresstålighet
Inga dåliga vanor

Det här är ett så litet men mångsidigt set. Du kan notera det, men glöm inte att ange de personliga egenskaper som den framtida arbetsgivaren förväntar sig av dig.

Och att skriva rätt är väldigt enkelt: sätt dig själv i den här arbetsgivarens ställe. Fundera på vilken typ av specialist du skulle vilja se i ditt team? De rätta egenskaperna hos en anställd för ett CV är inte mallar. Vill du bli uppmärksam på dig? Var då särskilt uppmärksam på kolumnen "personliga egenskaper", och positionen kommer att bli din, det är vi säkra på.

Irina Davydova

Lästid: 4 minuter

A A

Hur kan man behaga den framtida chefen om hans profil innehåller en lömsk sak - karaktärssvagheter? I en sammanfattning, till skillnad från en vanlig konversation, har varje ord vikt, så det är bättre att förbereda sig i förväg för obekväma frågor, och svaga egenskaper hos dig måste presenteras som mycket användbara för affärer.

Du kan helt enkelt inte ange dina svaga yrkesegenskaper i ditt CV. Koncentrera dig på din kompetens, erfarenhet, utbildning och du kan prata om personliga egenskaper på intervjun. Det är dock omöjligt att neka den artikeln om du fyller i ett CV i elektroniskt format. Läs också:
Ett streck istället för information är ett annat misstag för framtida anställda. Om chefen bestämde sig för att lämna den här kolumnen betyder det att han verkligen är intresserad av denna information. Och poängen ligger inte ens i det, utan i att kontrollera en adekvat uppfattning om sig själv, förmågan att lära sig och förstå ledaren. Tomhet kan tala om överdrivet hög självkänsla eller tvärtom självtvivel. Läs också:
Naturligtvis ska du inte lista alla brister för detaljerat eller ägna dig åt självpandeling. Det räcker att komma ihåg att eventuella svagheter i CV:t har baksidan för arbetsgivaren. Och det som kan vara ett problem för en kan vara en fördel för en annan. Om du till exempel är revisor kommer din bristande kommunikation vara till nytta i ditt arbete. Och om du är chef så är detta en allvarlig försummelse.
Fyll i sammanfattningen av styrkor och svagheter, försök att bygga vidare på den position du vill besätta. Välj till exempel brister som inte är relaterade till din aktivitet. Rastlöshet för en försäljningschef är normen, men för en revisor är det ett minus.
"Vänd svagheter till styrkor" är det gamla tillvägagångssättet. Det fungerar om du kan tänka kreativt. Annars blir ansträngningarna för primitiva och de kommer att lista ut dig. Så tricket med "med en ökad ansvarskänsla, arbetsnarkoman och perfektionism" kanske inte är framgångsrik.
Kom ihåg att vissa chefer inte alls letar efter fel hos dig. , men utvärdera bara adekvatheten, sanningshalten och självkritiken.
Det är bättre att beskriva dina svagheter i ett CV som kan förbättras. Detta bör också redovisas i enkättexten. Det finns en del chefer som vill utbilda anställda för sig själva. I det här fallet kommer din uppriktighet och vilja att arbeta med dig själv att uppskattas tillräckligt.
Ange inte bara individuella egenskaper, utan också dina fastigheter i lagarbete .
Använd inte blommiga fraser som "mina brister är förlängningar av mina dygder." Detta kommer inte att förvåna, utan bara visa på oviljan att föra en dialog med arbetsgivaren.
Det optimala antalet brister är 2 eller 3 . Låt dig inte ryckas med!

Svagheter i CV - exempel:

Själviskhet, stolthet, noggrannhet, oflexibilitet i arbetsfrågor, vanan att säga sanningen direkt, oförmåga att etablera kontakt med främlingar, ökade krav.
Benägenhet till formalism, övervikt, bristande punktlighet, långsamhet, rastlöshet, flygrädsla, impulsivitet.
Pålitlighet, hög ångest, hyperaktivitet, misstro, rättframhet, behov av yttre motivation.
Hett humör, isolering, självförtroende, envishet.
Bland svagheterna kan du i ditt CV ange att du uttryck inte alltid dina tankar perfekt eller tenderar att reflektera . Och om du tillfrågas varför detta stör, svara att du skulle vilja lägga mindre tid på att analysera problemet.

Alla kräver inte ditt CV för att visa dina svagheter. Men om det finns ett sådant objekt i formuläret, kommer det att vara ett misstag att sätta ett streck. Det är bättre att titta på ett exempel på karaktärens svagheter i CV:t.

Vänligen överväg ditt svar innan du fyller i rutan för brister. Hoppa inte över det på något sätt. idealiska människor existerar inte. Som regel vill chefer se hur väl du utvärderar dig själv. Om du inte vet vad du ska skriva, titta på de föreslagna alternativen och välj något som passar dig bäst.

Den universella formeln: välj sådana karaktärsdrag som är en dygd för att utföra just detta jobb, men i det vanliga livet verkligen kan betraktas som ett mänskligt fel.

Du kan skriva följande svagheter:

överdriven direkthet, vanan att säga sanningen i ögat;
svårigheter att etablera kontakt med främlingar;
oförmåga att vara flexibel i arbetsfrågor;
pålitlighet;
ökad ångest;
överdriven emotionalitet, upprördhet;
kärlek till formalism;
rastlöshet;
tröghet;
hyperaktivitet;
rädsla för flygresor.

Alla dessa svagheter i CV:t kan bli fördelar om man ser dem från en annan vinkel. Ett exempel är rastlöshet. För en säljare eller en aktiv försäljningschef kan detta till och med vara ett plus. Detsamma gäller tillförlitlighet. För chefen är detta en signal om att du kan vara den person som ska göra allt övertidsarbete.

Alla sökande bör tänka på hur man korrekt skriver mina svagheter för ett CV. Till exempel, framtida revisor eller en konstruktionsingenjör kan skriva:

klentrogenhet;
överdriven noggrannhet;
ökad ångest;
överdrivna krav på sig själv;
rakhet;
pedanteri;
anspråkslöshet;
oförmåga att ljuga;
svårigheter att etablera kontakt med främlingar;
stolthet;
bristande flexibilitet i arbetsfrågor;
efterlevnad av principer;
överskattad ansvarskänsla;
brist på diplomati.

hyperaktivitet;
självförtroende;
rastlöshet;
impulsivitet;
behovet av yttre motivation;
misstro, önskan att dubbelkolla och bekräfta all information.

Nackdelar för ett yrke kan bli fördelar för ett annat.

Du kan också ange i ditt CV bland dina negativa egenskaper:

rakhet;
arbetsnarkoman;
överdriven kärlek till kommunikation.

Sökande till tjänsten som chef måste förbereda sig innan de fyller i den angivna kolumnen. Det är bättre att i förväg tänka på vilka svagheter som ska anges i CV:t. De kan skriva om sådana karaktärsdrag:

överdriven emotionalitet;
pedanteri;
kärlek till små saker;
tankar om arbete, planering tar det mesta av fritiden;
ökade krav på andra.

Ett bra exempel är följande:

oförmåga att svara med elakhet på elakhet;
tendensen att fatta beslut utifrån sin egen åsikt;
misstro mot människor och en kärlek till bekräftelse av fakta.

Vissa sökande väljer att ange att de:

alltför förtroendefull;
kan höja sin röst till underordnade;
rakt på sak, uttryck sin åsikt utan beslöjade utsmyckningar;
kvickhärdad;
letar alltid efter bekräftelse av ord;
har en hypertrofier känsla av ansvar;
benägen till formalism och ägna för mycket uppmärksamhet åt detaljer;
irriterad av störning;
långsam;
gillar inte att göra saker för andras skull.

Många är rädda för att skriva om brister, och tror att arbetsgivaren omedelbart kommer att skicka sitt CV till papperskorgen. Naturligtvis ska du inte vara för uppriktig, men du bör inte helt hoppa över den här delen av frågeformuläret. I det här fallet kan du skriva om några neutrala egenskaper som inte kommer att påverka arbetet på något sätt. För en person som söker en ledig tjänst kan bland de inneboende svagheterna anges:

rädsla för flygplan;
arachnophobia (rädsla för spindlar), vespertiliophobia (rädsla för fladdermöss), ophidiophobia (rädsla för ormar);
övervikt;
brist på erfarenhet;
ålder (lämplig för personer över 40 år);
kärlek till shopping
ljuv kärlek.

Denna information kännetecknar dig inte på något sätt, den talar bara om dina rädslor eller små svagheter.

Följande brister kan konstateras: