Proceduren för att kontrollera en ny anställd. Vad betyder "provperiod passerad"? Hur man klarar en provanställning på jobbet

De som lyckas hitta ett passande jobb brukar uppleva hur klarar man provanställningen framgångsrikt? När allt kommer omkring, när ditt är valt från ett stort antal CV, från dussintals sökande, är valet upp till dig, du vill behålla denna prestation, gå igenom en provanställning och behålla ditt eftertraktade jobb. För att göra detta måste du visa dig själv så positivt som möjligt inom en månad, vilket är mycket svårt att göra i ett nytt team när du inte känner till dess order och egenskaper hos var och en av de anställda.

Vad kan göras för att minimera fel? Hur klarar man provanställningen framgångsrikt? Försök att följa dessa regler:

1. Gör inte dina egna regler

Denna regel gäller inte bara den som vill klara en provanställning på jobbet. Den är universell för alla tillfällen. Du behöver inte omedelbart tala om för alla direkt från dörren att du vet exakt hur man gör livet i ett team bättre, hur man gör arbetet korrekt och i allmänhet lever kompetent. Kanske kommer du, en person med ett fräscht utseende, att kasta några brister i företagets affärsprocesser, men det betyder inte att du omedelbart ska uttrycka dem. Kom ihåg att detta system av arbete och relationer har byggts här under åren. Kanske är detta den bästa lösningen för detta företag. Först med tiden kommer du att kunna förstå om det är vettigt att komma med optimeringsförslag eller inte. I början är din uppgift att klara en provperiod, och först då kan du hantera rekommendationer.

2. Lär känna företagskulturen

Denna rekommendation är en konsekvens av de tidigare råden. Varje företag har sina egna uppföranderegler, och några av dem är svåra för en nybörjare att gissa. Men detta betyder inte att du alltid kommer att bli förlåten för att du inte känner till dessa regler. Försök därför att fråga allt om den aktuella företagsetiken för att lyckas klara provanställningen. Agera utifrån att det här nu är ditt företag, det är viktigt för dig att veta allt om det även om du bara går igenom en provanställning på jobbet.

3. Visa vänlighet och öppenhet

För att framgångsrikt klara provanställningen på jobbet är det viktigt att förstå att även i detta skede representerar du och dina kollegor samma team. Det betyder att man ska hjälpa varandra. Försök inte omedelbart att skarpt beskriva ditt uppdrag för tjänsten: detta är en del av mina uppgifter, men det är det inte. Vanligtvis tilldelas en mentor en person som är prövad på jobbet. I regel får han inte extra betalt för detta, utan han tillfrågas för alla dina misslyckanden. Försök därför att inte vara en börda för honom, utan tvärtom, erbjuda din hjälp med något.

4. Redogör för dina handlingar till din arbetsgivare

Kanske den enklaste regeln som gör att du lyckas klara provperioden. Men många glömmer det ofta och installerar sina program på den fungerande datorn, inaktiverar de installerade etc., och tänker lite på konsekvenserna.

Vad bör undvikas för att klara provanställningen?

Slå inte på musik på din PC, även om du har hörlurar på dig. Musik från högtalarna kanske inte faller i smaken hos vare sig chefen eller kollegorna. Och den anställde, som sitter i hörlurarna, stängslar bara av sig från världen. Det finns ingen önskan att närma sig honom och inkludera honom i det allmänna arbetsflödet. Och det är inte alls det som hjälper till att klara provanställningen.
Diskutera inte med nya kollegor den tidigare arbetsplatsen och chefen.
Visa inte excentrisk beteende.
Undvik att prata i telefon med vänner och umgås på sociala nätverk.
Kom inte för sent och ta inte ledigt från jobbet av någon anledning.

Hur klarar man provanställningen framgångsrikt?

Visa vilja och vilja att arbeta. Chefen måste se elden i dina ögon, önskan att fördjupa sig i essensen.
Du måste vara absolut lojal. Det vill säga att acceptera villkorslöst företagsvärderingar, att visa respekt för kollegor och överordnade.
En förutsättning: för att klara provanställningen måste du kvalitativt fullgöra dina uppgifter som tjänsten anförtrott dig. Se till att vid behov visa initiativ, beredskap för ansvar.
Vanligtvis anlitas inte bara en bra specialist utan också bra man. Därför, om du vill klara en provperiod, visa gärna din moraliska principer och livsvärden. Deras positiva färg kommer alltid att spela i dina händer.

Vi alla vet det provperioden är svår och ansvarsfull tid för en ny medarbetare. Den visar hur en person är lämplig för detta företag, detta team och arbete i allmänhet, samt hur sådant arbete, team och företag motsvarar hans behov. Om det inte finns några problem i detta förhållande är frågan, hur man lyckas klara provanställningen, kommer inte att upphetsa dig i något skede. Allt kommer att gå av sig självt. Men om du känner något obehag, en misstanke om att något inte står rätt till här och inte som du skulle vilja, tortera inte dig själv och utsätt inte företaget för risker. Hon är trots allt inte den enda. Om du gör vederbörliga ansträngningar, kan du hitta företaget i dina drömmar, där problemet med att lyckas passera prövotid kommer inte att inträffa alls.

Arbetsgivarens favoritteknik är en provperiod, som tilldelas för verifiering professionella egenskaper potentiell anställd. Enligt de flesta medborgare betyder provperioden bara en sak: en anställd kan få mindre betalt och sparkas utan buller och damm.

Är det så? Vi förstår i vår artikel.

Nyanserna i försöksperioden: vilka fallgropar har gått obemärkt förbi?

Provperioden är en möjlighet för arbetsgivare och arbetstagare att under en viss tid lära känna varandra bättre och besluta om ett fortsatt långsiktigt samarbete.

Det innebär att den notoriska provanställningen inte bara är arbetsgivarens privilegium utan också en möjlighet för den anställde att titta närmare på företaget som helhet: arbetsvillkor, personal, uppfyllande av lönelöften osv.

Om lönelöften

Jobbannonser är fulla av löneannonser som är satta till en provperiod. Vanligtvis är detta belopp mycket mindre än den deklarerade lönen. Är det lagligt?

Enligt artikel 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning gäller bestämmelserna i arbetslagstiftningen under prövotiden för den anställde. I enlighet med artikel 132 i Ryska federationens arbetslagstiftning är all form av diskriminering förbjuden när villkoren för ersättning upprättas och ändras. Det är också olagligt att under prövotiden betala en lön med ett lägre belopp än vad som föreskrivs. bemanning genom sin position.

Så några löften "efter provperioden får du mer" är uteslutet. Kräv att följa lagen. Naturligtvis kan du nekas ett jobb för att arbetsgivare inte är vana vid att följa reglerna. Gå i det här fallet till domstol utan samvetsstöt.

Prövningstiden ska ingå i anställningsavtalet (tillsvidare eller på obestämd tid).

Vem är inte berättigad till en provperiod?

• personer under 18 år;
• unga arbetare som tog examen från yrkesskolor;
• unga specialister efter examen från högre utbildningsinstitutioner;
• tillfälligt anställda och säsongsarbetare som ingår ett kontrakt för en period som inte överstiger 2 månader;
• personer som överförts till reserven från militär eller alternativ tjänst;
• funktionshindrade personer som skickas till arbetet efter beslut av medicinsk och social expertis;
• arbetare som överförts till en annan arbetsgivare eller till en annan ort;
• personer som anställs på konkurrensbasis eller på grundval av ett särskilt urval.

Läs den här listan noggrant och fundera på om du tillhör någon av dessa kategorier, och i så fall kan du inte vara rädd för att misslyckas med provperioden - du kommer helt enkelt inte att ha det.

Förresten! För våra läsare finns nu 10% rabatt på

Juridisk läskunnighet, eller hur man inte faller för betet av arbetsgivaren

Anta att du har hittat en ledig tjänst som fullt ut tillfredsställer dina behov, men vid intervjun erbjuder arbetsgivaren att gå igenom en 4-månaders provperiod utan officiell registrering. Vad ska man göra i sådana situationer?

Först, var inte rädd för att invända och betona illegitimiteten i hans handlingar. För det andra, bekanta dig med Ryska federationens arbetskod, där den är skriven i svart och vitt:

• provperioden får inte överstiga 3 månader (mindre - tack);
• den exakta tiden för provanställningen måste anges i anställningsavtalet vid anställning;
• arbetsgivaren har rätt att säga upp anställningsavtalet med den anställde om han inte följer arbetsdisciplinen;
• arbetstagaren har också rätt att säga upp anställningsavtalet med arbetsgivaren om han inte är nöjd med arbetsvillkoren;
• varje part måste meddela detta beslut inte mindre än 3 dagar;
• vid uppsägning måste båda parter rimligen ange de anspråk som uppstått under arbetets gång;
• arbetsgivaren har inte rätt att förlänga den i förväg avtalade provanställningstiden;
• frånvarotiden från arbetsplatsen på grund av semester eller sjukskrivning räknas inte med i prövotiden.

Detta är naturligtvis inte en uttömmande lista över arbetsgivarens och den sökandes rättigheter och skyldigheter, men att känna till sådana punkter kommer dock att underlätta ditt arbetsliv avsevärt.

Hur klarar man provanställningen?

Oavsett vad någon säger, men det finns vissa regler för hur man ska bete sig under en prövotid om man vill bevisa sig själv. en bra arbetare och räkna med långsiktigt samarbete.

Om du inte har klarat provanställningen, misströsta inte: misslyckanden bygger karaktär. Dra rätt slutsatser, förstå var du svaga sidor och - framåt till självförbättring!

Var inte sen

Järnregel: du är nybörjare och måste visa dig som den mest disciplinerade arbetaren. Även om ingen håller reda på dina ankomst- och avgångstider är detta inte en anledning att missbruka officiella villkor. Har du märkt att resten av de anställda inte strävar efter punktlighet, och chefen kommer till jobbet vid lunchtid? Det berör dig inte på något sätt.

Ta din tid

Om du har ett hav av idéer i huvudet och en miljon tankar om att förbättra och strukturera ditt arbete, skynda dig inte att uttrycka dem. Annars kommer du att visa att du inte håller med företagets policy och att du inte är nöjd med ordningen. Även om du agerar med de bästa avsikter, vänta med innovation, du kan bli missförstådd. Och ingen gillar uppkomlingar.

Lämna i tid

Det finns en åsikt att chefer älskar arbetsnarkomaner. Så myndigheterna älskar dem som klarar av sina officiella uppgifter i tid. Tro inte att "träffar" på jobbet sent på kvällen kommer att lägga tyngd på dina kvalifikationer. Tvärtom kommer det att väcka en berättigad fråga från myndigheterna om din yrkesmässiga lämplighet.

Blanda dig inte med din stadga i någon annans kloster

Det tar tid och en viss beteendestil att gå med i ett nytt lag. Upprätthåll de offentliga och outtalade reglerna för laget och försumma inte företaget om du blir kallad. Om något inte passar dig, kom inte i konflikt, utan förklara försiktigt och ömtåligt för nya kamrater att du inte stöder deras åsikt. Du behöver inte klättra på framfarten och slita sönder din skjorta för att försöka bevisa något.

Missbruka inte "helger"

Alla har force majeure-situationer. Och om de gamla har råd att ta ledigt en dag eller två, så är det inte lämpligt att en nyanländ försöker ordna sina personliga angelägenheter på bekostnad av arbetstiden. Ingen säger att man ska lämna ett sprucket rör eller kamin med en gasläcka obevakad. Men sådana situationer bör vara undantaget, inte regeln.

Vila, men glöm inte jobbet

Långa rökpauser och tefester kommer inte att leda till gott. Under de första dagarna på ett nytt ställe, försök att minska dina resor till butiken, pauser för en kopp te och en cigarett: du har fortfarande ingen att chatta med, så arbeta och skaffa dig ett rykte.

Genom att följa dessa enkla rekommendationer kan du lätt vänja dig vid en ny plats och visa att du är en samvetsgrann arbetare. Och om du kombinerar arbete och studier, kan du inte klara dig utan hjälp av en professionell studenttjänst som hjälper i alla situationer.

arbetslagstiftning anger att arbetsgivaren har rätt att tilldela den sökande ett arbetsprov. Detta är nödvändigt för att kontrollera den framtida medarbetarens professionella egenskaper. Detta innebär inte att arbetsgivaren är skyldig att fastställa en provanställning.
ange att en prövotid kan fastställas för en anställd endast efter överenskommelse mellan parterna. I praktiken är detta dock inte fallet. Arbetsgivaren konfronterar den arbetssökande med att det finns en prövotid, och lön vid denna tidpunkt är inställd något lägre än efter den.

Vid anställning, även om det är prövotid, sluter arbetsgivaren ett anställningsavtal med arbetstagaren. Av kontraktet ska framgå att arbetstagaren antas "med en provanställning ...." Den lön som arbetsgivaren ska betala till den anställde på prov ska också anges i avtalet. Om anställningsavtalet inte innehåller ett villkor om att tilldela den sökande prov vid anställning innebär det att arbetstagaren har anställts för en ledig tjänst utan provanställning.

I artikel 70 i Ryska federationens arbetslag anges att provanställningstiden inte får överstiga 3 månader. Om organisationens chef, hans ställföreträdare, Kamrer eller hans ställföreträdare, då förlängs prövotiden till 6 månader. Om ett visstidsanställningsavtal ingås med en sökande till en ledig tjänst för en period av 2 till 6 månader, får prövotiden inte överstiga 2 veckor. Om arbetstagaren varit sjuk eller faktiskt varit frånvarande från arbetsplatsen av andra skäl, avräknas dessa perioder från prövotiden.

• personer som upptar en ledig tjänst till följd av ett uttagningsprov;
• gravid kvinna;
• kvinnor som har ett barn under 3 år;
• minderåriga arbetare;
• personer som innehar valbara uppdrag;
• personer som upptar en ledig tjänst till följd av en övergång från en annan arbetsgivare;
• sökande som ingår ett anställningsavtal för en period på mindre än 2 månader;
• till andra personer, om det föreskrivs i en lokal lag eller ett kollektivavtal.

Den anställde måste förstå att om det finns ett test så måste det finnas dess resultat. De kan vara både positiva och negativa.

Om den anställde har klarat testet är det inte nödvändigt att ingå ett nytt anställningsavtal med honom. Han fortsätter att arbeta på de villkor som anges i det anställningsavtal som ingicks vid antagningen. Om resultatet av testet, enligt arbetsgivaren, är negativt, kan han säga upp anställningsavtalet med den anställde redan innan provanställningen löper ut.
För att göra detta måste han skrift meddela den anställde om förestående uppsägning 3 dagar i förväg. I uppsägningsbeskedet ska även skälen anges. Arbetsgivaren måste motivera sitt beslut om de negativa resultaten av att klara provet.
Om arbetstagaren inte håller med om resultatet av testet, måste han också meddela arbetsgivaren. Om han anser sin uppsägning olaglig har han rätt att vända sig till yrkesinspektionen eller till domstolen. Fackförbundets åsikt det här fallet inte beaktas. Arbetstagaren har också rätt att säga upp anställningsavtalet med arbetsgivaren om han under provet beslutar att detta jobb fungerar inte för honom av flera anledningar. För att göra detta måste han skriftligen meddela arbetsgivaren 3 dagar i förväg.

Provanställning enligt arbetslagen

Enligt etablerad praxis är prövotid en viss tid under vilken arbetsgivaren kontrollerar att den anställde efterlevs av den tjänst som han är registrerad för.
Att fastställa den tid som krävs för testning är arbetsgivarens rätt, men inte hans skyldighet. Om han därför anser att denna sökande är lämplig för en ledig tjänst kan han anställa honom utan att klara provet.

Arbetsgivaren har rätt att tillämpa en provperiod på en viss sökande för en ledig tjänst, oavsett företagets organisatoriska och juridiska form och målen för den ekonomiska verksamheten.

Förordnandet av en prövotid regleras av art. 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning och art. 71 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Men det betyder inte att han jobbar på subventionerade eller speciella villkor. Absolut alla normer i den nuvarande arbetslagstiftningen, liksom andra förordningar som innehåller arbetsrättsliga normer, gäller för den. Det vill säga han har allt. arbetsrätt och måste göra allt arbetsförpliktelser, och kan också hållas ansvarig för brott mot normerna i den ryska federationens arbetskod.
En prövotid får fastställas endast efter överenskommelse mellan parterna. Det vill säga, om en part (som regel är detta en framtida anställd) inte kände till inrättandet av testet eller inte blev korrekt underrättad, anses detta grov kränkning normer i Ryska federationens arbetskod.
Därför ska arbetsgivaren meddela sin framtida arbetstagare att han avser att fastställa en viss tid för kontroll av sin yrkesmässiga lämplighet. Mandatperiodens längd ska meddelas. Den sökande behöver inte samtycka! Men han kan erbjuda den blivande arbetsgivaren ytterligare en mandatperiod. När parterna kommer överens undertecknar de ett anställningsavtal, som anger testets längd för en viss sökande.

Längden på provperioden är inte väsentligt tillstånd anställningsavtal, det vill säga utan denna klausul kommer avtalet att vara giltigt. Dessutom, om parterna under anställningsförhållandets gång kommit överens om att testperioden ska ändras, kan de underteckna ett tilläggsavtal och skriva ner denna bestämmelse i det.
På grundval av ett undertecknat anställningsavtal eller ett tilläggsavtal utfärdas ett förordnande som även speglar prövotidens längd. Om det inte finns några sådana villkor anses arbetstagaren vara antagen utan provanställning.

Arbetsförhållandena under prövotiden bör inte vara sämre än efter dess avslutade. Denna rätt till den anställde garanteras av art. 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Dessutom ingås ett riktigt anställningsavtal omedelbart med den anställde, och inte under testets varaktighet. Arbetsgivaren kan inte ingå ett visstidsanställning på sådan grund som under prövotiden, eftersom detta inte är grund för att ingå visstidskontrakt. Detta är ett brott mot gällande lagstiftning.

Samma situation gäller för lönerna. Det bör inte vara mindre än vad andra anställda i liknande befattning och med samma arbetslivserfarenhet som den nyanställde får. Det vill säga, arbetsgivaren har inte rätt att i anställningsavtalet föreskriva ett ersättningsbelopp under testets varaktighet och efter - ett annat belopp.

Men arbetsgivare har hittat en väg ut ur denna situation utan att bryta mot normerna i Ryska federationens arbetskod. De sätter låga löner för alla anställda, oavsett befattning, kvalifikationer och arbetslivserfarenhet. Och sedan betalas månatliga bonusar ut till deras anställda, med hänsyn till dessa fakta. Därför får en anställd på prov som regel mindre än andra anställda.
Möjlighet till uppsägning på villkorlig tid förenklat schema, oavsett vem som är initiativtagare - arbetstagaren eller arbetsgivaren. Om en av parterna kom till slutsatsen att dessa arbetsförhållanden är omöjliga, sägs anställningsavtalet upp utan medverkan av den fackliga organisationen och betalning av avgångsvederlag.

Vem är inte på prov?

Lagen upprättar en viss krets av personer för vilka en prövotid inte kan tillämpas som ett mått på prövning av yrkesmässighet. Kretsen av sådana anställda definieras i art. 70 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Dessa inkluderar:

• sökande som antas till en ledig tjänst baserat på resultatet av tävlingen;
• gravida kvinnor, med relevant intyg, och personer som har ett barn under 1,5 år;
• minderåriga sökande;
• sökande som är utexaminerade från universitet och som får jobb för första gången inom 1 år efter examen läroanstalt;
• sökande som medvetet väljs till denna position;
• anställda med vilka ett anställningsavtal ingås på grund av övergång från en annan arbetsgivare, om det finns ett lämpligt avtal mellan dessa arbetsgivare;
• sökande som ingår ett anställningsavtal för en period som inte överstiger 2 månader;
• sökande av andra kategorier, som föreskrivs i andra, mer ”snävare” bestämmelser.

I förhållande till dessa anställda har arbetsgivaren inte rätt att tillämpa prov vid anställning.

Överskridande av prövotiden

Den maximala längden på prövotiden, enligt gällande lagstiftning, är 3 månader. Det vill säga att arbetsgivaren inte har rätt att kontrollera sin anställdes professionalism under mer än denna period.
Men det finns flera kategorier av arbetstagare för vilka provanställningen inte bör överskrida den tidsgräns som är strikt fastställd i lag. Därför måste arbetsgivaren först avgöra om hans nya medarbetare tillhör denna kategori eller inte, och först därefter upprätta tester för honom för en viss period.

En provanställning på högst 6 månader fastställs för:

• företagets chef samt för hans ställföreträdare;
• chef för en filial, representationskontor, strukturell enhet;
• revisionschef och hans ställföreträdare.

Provperioden får inte överstiga 2 veckor för sökande:

• ingå ett anställningsavtal för en period av 2 månader till sex månader;
• jobbar för säsongsarbeteÅh.

Tester för en period på 3 till 6 månader upprättas:

• för tjänstemän som anställs för första gången;
• för personer som för första gången övergår till offentlig tjänst.

I mer "snävare" bestämmelser som reglerar olika kategorier av arbetstagares verksamhet kan andra termer för testet fastställas. Därför, om arbetsgivaren, för att bedriva sin verksamhet, vägleds av sådan föreskrifter, då måste han ta hänsyn till detta vid anställning av nya medarbetare.

Om provperioden är föreskriven i anställningsavtalet och inte överstiger den varaktighet som fastställs i lag, kan den ändras. Chefen har rätt att förkorta prövotiden för sin medarbetare utan goda skäl och han har ingen rätt att förlänga den.
Det finns dock sådana perioder i arbetet som inte ingår i perioden för den anställde att klara provet, det vill säga att de faktiskt ökar prövotiden för en viss anställd. Dessa är tidsperioder som:

• sjukperioden, det vill säga arbetstagaren kan motivera sin frånvaro med ett intyg om arbetsoförmåga;
• administrativ ledighet, det vill säga ledighet när den anställde inte behåller sin lön;
• studieledighet, d.v.s. frånvaro från arbetsplatsen på grund av utbildning;
• närvaron av en anställd i offentliga arbeten eller utförandet av offentliga uppgifter av honom;
• arbetstagarens frånvaro på sin arbetsplats av andra giltiga skäl.

Faktum är att dessa perioder förlänger prövotiden för en viss anställd, även om det inte finns några ändringar i anställningsavtalet.

Provanställningen gäller för ett visstidsanställningsavtal.

Det är möjligt att sluta med en anställd både ett visstidsanställningsavtal och ett avtal som bestäms av giltighetstiden. En sådan tidpunkt uppnås efter överenskommelse mellan parterna. Anställningsförhållandets varaktighet ska anges i anställningsavtalet. En provanställning kan även tillämpas för en sådan anställd, men med vissa nyanser.

Ett visstidsanställningsavtal kan endast upprättas i vissa fall. Det här är fall som:

• för en period som inte överstiger 5 år;
• en anställd anställs för att utföra en viss mängd arbete, när det exakta datumet för slutförandet av sådant arbete inte kan fastställas. Det bör framgå av anställningsavtalet;
• tillfällig frånvaro av annan anställd. Ett vanligt fall är en anställds dekret;
• utförande av säsongsarbete. Till exempel skörd eller sådd.

I andra fall ingås anställningsavtalet på obestämd tid.

Med ett visstidsanställningsavtal fastställs även testets längd efter överenskommelse mellan parterna, som vid ett tillsvidarekontrakt. De allmänna villkoren för förordnande av provet gäller. Tiden för kontroll av nyanställd får inte heller överstiga 3 månader. Men om en ny anställd är registrerad för en period på 2 månader till sex månader, kan arbetsgivaren inte ställa in en kontrollperiod på mer än 2 veckor. Denna situation uppstår när en anställd till exempel anställs för att utföra säsongsarbete.
Om arbetstagaren anställs för en period som inte överstiger 2 månader, har arbetsgivaren inte rätt att bestämma en period för provet. Om arbetsgivaren insisterar på detta, bryter han mot den här anställdes grundläggande arbetsrättigheter.

Enligt lagen får prövotiden för ordinarie anställda inte vara längre än tre månader och för avdelningscheferna, revisionscheferna, får prövotiden inte vara längre än sex månader. Arbetsgivaren kan inte förlänga prövotiden på eget initiativ. Kontrollen kan bara förlängas om du har varit sjukskriven eller haft semester under prövotiden.

Under provanställningen kommer arbetsgivaren att titta på dig, och du kommer att utvärdera den nya platsen. Om din chef bestämmer sig för att du inte gör ett bra jobb kan du bli uppsagd utan avgångsvederlag, med tre dagars varsel innan du slutar. Om du förstår det nya jobb du inte är nöjd behöver du inte heller meddela arbetsgivaren i förväg. Tre dagar efter att du meddelat ditt beslut att sluta ska du, som vid en vanlig uppsägning, släppas ut utan att tvingas arbeta i två veckor.

För provanställningen tilldelas du en lön, som för övrigt inte kan vara lägre än vad som anges i tjänstebeskrivningen. Ibland använder oärliga arbetsgivare en provperiod för att spara pengar. En anställd anställs för låg lön, lovas att lönen ska höjas efter att ha klarat provet, och efter tre månader får den anställde veta att han inte kommer att anställas. Därför, om du tas för en provperiod utan kontrakt eller betalas flera gånger mindre än utlovat i framtiden, är det bättre att omedelbart vägra ett tvivelaktigt erbjudande.

Regler för överlevnad

När man accepterar en anställd, anger välrenommerade företag som regel omfattningen av hans arbetsuppgifter. Det är bra om du får en beskrivning av vad du ska göra under provperioden. I det här fallet kommer du att kunna planera din tid och objektivt bedöma hur du passar den plats du upptar. Men även om inga skriftliga instruktioner gavs till dig, finns det några riktlinjer som hjälper dig att klara testet.

Var inte blyg. Ingen förväntar sig att du från första dagen kommer att förstå alla krångligheterna. Var därför inte rädd för att kontakta kollegor och överordnade om du inte vet något. Naturligtvis kan du räkna ut allt på egen hand, men det tar tid och minskar din produktivitet.

Behåll disciplin.Även om du jobbar briljant och hinner med allt arbete i god tid innan arbetsdagens slut, bör du inte gå iväg tidigt eller ta långa lunchpauser. Men att stanna på kontoret till sent för att visa dina överordnade din iver är inte heller värt det. Arbetsgivaren kan besluta att du helt enkelt inte har tillräckligt med tid för att få saker gjorda under dagen.

Bli vän med kollegor. Att göra detta är inte så svårt. Ibland räcker det med att inte bryta mot de outtalade regler som finns i laget. Titta närmare på hur dina kollegor beter sig och försök kopiera deras beteende. Om alla är klädda i formella affärskostymer, kom inte till jobbet i en lätt T-shirt; om tesamlingar accepteras på avdelningen, köp kakor till alla; om situationen knappast kan kallas uppriktig, plåga inte kollegor med främmande samtal.

Var inte rädd för att ta initiativ men påtvinga inte din åsikt för aktivt. Kanske har du ännu inte kommit på några viktiga små saker, så det som verkar rätt för dig är uppenbarligen dömt att misslyckas. Det händer dock att en ny anställd verkligen kan bedöma företagets arbete med ett fräscht utseende och avsevärt förbättra det, tack vare hans tidigare erfarenhet. Men i alla fall, innan du börjar arbeta på ett nytt sätt, är det värt att rådgöra med överordnade och kollegor.

På en lapp

Din arbetsgivare får inte ge dig en provanställning om:

• du är under 18;
• du är gravid eller har ett barn under ett och ett halvt år;
• om du söker ett jobb för första gången inom ett år efter examen från ett statligt ackrediterat universitet eller högskola;
• kom i arbete som ett resultat av en övergång från ett företag till ett annat;
• fått en plats genom tävling eller till följd av val;
• du har ingått ett anställningsavtal för en period på upp till två månader.

Personlig åsikt

Anna Khokhlova:

Jag fick inte öppet berätta om provanställningen, men jag har själv ett visst kriterium som jag tar hänsyn till när jag kommer till jobbet någonstans: det är viktigt att förstå om jag organiskt kan passa in i det här projektet eller teamet, hur bekvämt det kommer att vara för att jag ska jobba där.

Du får lära dig om registrering av IP i ett visstids- och tillsvidareanställningsavtal.

Om företaget har funnits i mer än ett år, utvecklas vanligtvis en specifik algoritm för att kontrollera nya medarbetare under provperioden. För detta utvecklar ledningen en särskild bestämmelse.

Arbetslagstiftningen fastställer några kategorier av arbetare för vilka det är förbjudet att införa en testperiod:

• gravid kvinna;
• ungdomar under 18 år;
• specialister som utarbetas i översättningsordning, mottagna genom tävling och några andra.

Vilken är förordningen om förfarandet för att passera IS?

Detta dokument beskriver mycket detaljerat allmänna bestämmelser om förfarandet för att passera verifieringsperioden och själva förfarandet är särskilt undertecknat.

1. Uppgifterna och målen samt kriterierna för att ämnet ska utvärderas anges.
2. Villkoren och skälen för vilka det är möjligt att minska dem bestäms (dess varaktighet får inte överstiga 3 månader - artikel 70 i Ryska federationens arbetslag).
3. En kurator utses, en individuell plan upprättas för perioden för lämplighetsprövning.
4. Tillvägagångssätt och tidsfrist för rapportering av provresultaten är föreskriven.

Start

Provperioden börjar alltid från första arbetsdagen.. Det är omöjligt att installera det om en person redan har arbetat på företaget under en tid (minst några dagar).

Hur man får?

För att slutföra denna provperiod väl behöver inget speciellt göras, det krävs bara att samvetsgrant och effektivt fullgöra alla de uppgifter som ledningen ställer. Först och främst bör du noggrant studera din arbetsbeskrivning, deras arbetsuppgifter, tveka inte att fråga om råd från erfarna kollegor.

Du måste lyssna på kompetent kritik, svara på den adekvat och rätta till dina brister och misstag. För varje anställd upprättas en specifik individuell plan för denna period., där kontrolluppgifter anges.

Arbetsplan

1. Vad det är?

   Detta är ett sådant dokument som innehåller flera tematiska avsnitt, som var och en innehåller följande frågor:

   • En specifik uppgift för en anställd (professionell).
   • Tidpunkten för dess utförande (det exakta antalet timmar eller dagar).
   • Faktiskt resultat.
   • Förväntat resultat.
   • Kuratorns kommentarer.
2. Vem gör upp?

   Vanligtvis är en erfaren personalansvarig eller direkt handledare involverad i att upprätta en sådan plan.

3. Vad behövs det till?

   Planen upprättas för att förstå om denna anställd kan utföra sina arbetsuppgifter effektivt och kompetent och för att undvika eventuella konfliktsituationer i framtiden.

Provuppgift för en provperiod grov plan) kan laddas ner nedan:

Uppgifter

Det är tillåtet att endast ställa uppgifter som motsvarar ämnets arbetsuppgifter. Det är också nödvändigt att ta hänsyn till möjligheten till en objektiv bedömning av resultaten av deras genomförande.

Onboarding av anställda

Anpassning i vilket team som helst är inte en lätt process, eftersom ny person ansluter sig till det etablerade laget. Naturligtvis behöver han hjälp, för att inte lämnas utan stöd, och under provperiodens varaktighet utse en kurator som hjälper honom.

Vem tittar på nykomlingen under den här perioden?

Att delta övervakning och kontroll av det korrekta utförandet av uppgifter kan vara involverat:

1. omedelbar chef för den testade arbetaren;
2. mentor;
3. kurator;
4. observatör.

Skapandet av provisioner är också tillåtet, men denna praxis är vanligtvis endast lämplig för stora företag.

Vad tittar de på?

Under denna period, observera:

• förmågan att snabbt bemästra olika färdigheter och lärande;
• kvaliteten på utförandet av officiella uppgifter;
• önskan och förmåga att snabbt rätta till misstag;
• efterlevnad av arbetsdisciplin och interna bestämmelser;
• hur en person hanterar oväntade problem och stress;
• sällskaplighet, förmågan att kommunicera.

Slut på testet

Certifiering i slutet av denna tidsperiod är kanske den mest perfekt alternativ dess fullbordande. Det vill säga att en nyanställd genomgår exakt samma kontroll (lämplighet för tjänsten) som alla andra, enligt den attestförordning som tagits fram i organisationen.

När slutar det?

Denna period anses vara avslutad när den fastställda tidsperioden för IP går ut (det anges i anställningsavtalet).

resultat

Resultaten i slutet av detta test kan vara antingen positiva eller negativa.. Jo, naturligtvis är ett negativt resultat mycket mindre vanligt, eftersom det vanligtvis under de första 3-4 veckorna blir klart om en person klarar av uppgifterna eller inte. Därför, oftast med en olämplig anställd, som inte på något sätt "drar", de skiljer sig tidigare.

Uppmärksamhet! I händelse av att den anställde under testprocessen förstår att denna plats inte är lämplig för honom, för att inte slösa tid förgäves, måste han meddela arbetsgivaren (skriftligt) inom 3 dagar och.

Rapportera

Det viktigaste dokumentet är lägesrapporten., som förbereds efter testets slut. Det återspeglar bara den anställdes förmåga att utföra sina uppgifter.

1. Vem skriver?

   En rapport sammanställs vanligtvis av en curator som utsetts till ämnet.

2. Hur komponerar man det?

   Det är inte svårt att skriva en rapport, den ska tydligt motsvara den specifika testplan som tagits fram tidigare. Det bör skrivas i detalj, för varje uppgift som anges i planen - hur den slutfördes, vilka misstag som gjordes, hur de korrigerades. Det är bekvämt att använda en poängskala i en sådan rapport, den kommer att se mer objektiv ut.

3. I vilken period?

   Rapporten ska vara klar senast 2 veckor före utgången av verifieringsperioden.

Karakteristisk

Egenskaper för den anställde efter testperioden är hans närmaste chef. Det återspeglar inte bara hans affärsegenskaper, utan också förmågan att arbeta i ett team, rörlighet, social anpassning, kulturnivå och stresstålighet. Vidare bifogas denna egenskap till rapporten (enligt testresultaten).

Slutsats om godkänt

Slutsatsen är redan det slutliga dokumentet, det är utarbetat på grundval av de två föregående (rapport och egenskaper). Detta dokument analyserar och sammanfattar alla resultat arbetsaktivitet under den angivna perioden.

Ett exempel på en prövningsanmälan kan laddas ner nedan:

Denna slutsats utarbetas oftast av en specialist på personalavdelningen eller en av den nya medarbetarens erfarna kvalificerade kollegor.

Arbetsgivarens åtgärder efter utgången av IP

I slutet av prövotiden, efter att all nödvändig dokumentation har upprättats, studerar arbetsgivaren den och avgör sedan om en sådan anställd behövs eller inte är lämplig. Följaktligen beror detta beslut vidare utveckling, inträffar antingen, eller så blir personen en jämställd medlem i laget.

Hur registreras en anställd efter provet?

Det händer ofta att provanställningen redan har upphört och den anställde fortsätter att arbeta, vilket betyder (enligt artikel 71 i Rysslands arbetslagstiftning) att testet har godkänts. Det vill säga att det visar sig att arbetsgivaren inte får meddela personen om detta. Men det är bättre att göra det ändå för att förbereda din medarbetare för framgångsrika aktiviteter i framtiden.

Om ett otillfredsställande betyg erhålls i slutet av testperioden, då en person måste varnas 3 dagar före uppsägningsdatumet (artikel 71 i Ryska federationens arbetslag), skriftligt och mot underskrift.

Provperioden avslutades före schemat (förkortades).

Slutsats

Övning visar ofta att en provperiod fortfarande behövs.. Det är inte så lätt att hitta en kvalificerad, smart och lämplig medarbetare för ett visst jobb. När allt kommer omkring kan en person vid en intervju vara av intresse, göra ett mycket gott intryck, men hur kan han klara av specifika officiella uppgifter– Detta kan bara förstås i praktiken.