Hur man lyckas klara en intervju för en revisor. Vad behöver du vara förberedd på och hur du framgångsrikt kvalificerar dig för en tjänst? Vilka frågor ställs vid intervjun till revisorn

Om du planerar att få jobb som revisor, tänk på att arbetsgivare uppmärksammar både personliga och professionell kvalitet. Sällskaplighet, vänlighet, självförtroende, ansvar - allt detta är viktigt, men inte tillräckligt.

När du förbereder dig för en intervju, mobilisera dina färdigheter och kunskaper så mycket som möjligt och bekanta dig med de typiska test som sökande till en revisor ombeds lösa.

Mål för professionella tester

Yrkesskicklighet och kunskap "genom ögat" kan inte fastställas. Även om en person beter sig självsäkert vid en intervju, målar upp sina fördelar, ger diplom, rekommendationer, i själva verket kanske han inte kan prestera officiella uppgifter. Det är vad lämplighetsprovet är till för. Testningen syftar till att kontrollera:

• sökandens verkliga kunskaper och färdigheter, nivån på intelligensutveckling;
• speciella och allmänna förmågor;
• förmåga att klara av tilldelade uppgifter;
• färdigheter i att arbeta med specialiserad bokföringsprogramvara;
• praktisk förmåga att lösa komplexa yrkesuppgifter m.m.

Tester hjälper arbetsgivare att avgöra om en kandidat är rätt lämplig för tjänsten.

Vanliga revisorer ska kunna arbeta med 1C-programmet.

Mer allvarliga krav ställs på revisorer. Dessa specialister ansvarar för hela avdelningens arbete, sköter pengaflöde organisationer, optimera skattesystemet, organisera ekonomisk interaktion mellan företaget och borgenärer, investerare. Självklart väljer arbetsgivaren den mest kvalificerade sökanden till denna tjänst.

Vid intervjun vet några kandidater som inte har de nödvändiga färdigheterna och kunskaperna hur de ska presentera sig själva, helt enkelt charma samtalspartnern. Andra sökande är återhållsamma och blyga, men de vet allt som en anställd behöver veta för att kunna fullgöra sina skyldigheter. Det är bara testerna och hjälper till att bestämma en persons professionalism, erfarenhet, utbildning. Den största fördelen med att testa är att det är väldigt svårt, nästan omöjligt att förutsäga frågor och hitta färdiga svar.

Jobbtyper

Verifieringen kan utföras i ett specialiserat program direkt på företagets kontor, under ett muntligt samtal, skriftligt hemma, online.

Det bästa är om kandidaten slutför uppdrag hemma när stressen inte stör. Om du är säker på dina förmågor kan du enkelt klara av uppgiften.

Prövning av revisorer för yrkesmässig lämplighet är som regel på flera nivåer. Testet består av flera block.

Expresstest

Enkla teoretiska frågor, designade för 10-15 minuter. De kan involvera definitionen av mycket specialiserade termer, redovisningsfunktioner, kontoposter etc.

1. Insättningen av medel vid utfärdande av checkhäften återspeglas i debiteringen av kontot ...

A."Finansiella investeringar";

b."Särskilda bankkonton";

C."Avräkningskonton".

2. Underskott och förluster från skador på materiella tillgångar i verkstäder ingår i utgifter ...

A.administrativ;

b.andra raka linjer;

C.direkt material;

D.allmän produktion.

3. Passiva konton är konton för redovisning:

A.anläggningstillgångar;

b.affärsresultat;

C.källor för bildande av tillgångar och rättigheter;

D.fast egendom.

4. Enligt beredningsvillkoren kan rapporteringen delas in i:

A.primär;

b.inre;

C.årligen;

D.operativ.

5. Den initiala kostnaden för färdiga produkter är:

A.värdet av det inventarie som används för att tillverka den färdiga produkten;

b.produktionskostnaden för denna färdiga produkt;

C.produktionskostnad plus distributionskostnader;

D.det pris som den färdiga produkten säljs till.

Situationsuppgifter

För att hitta rätt svar måste du göra beräkningar, fördjupa dig i ämnet, uppdatera dina kunskaper. Frågor kan handla om sätt att optimera beskattningen, företagets årliga vinst.

Exempel

Den 14 augusti 2016 sålde organisationen anläggningstillgången (A / M VAZ-2107) till ett överenskommet pris på 118 000 rubel, inkl. MOMS. Den initiala kostnaden för fordonet är 135 000 rubel. Driftsättningsdatum 27 juli 2015 Deadline fördelaktig användning- 60 månader.

1. Gör bokföringsposter och bestäm det ekonomiska resultatet (organisation om det allmänna skattesystemet).

2. Är det nödvändigt att tillämpa PBU 18/02 i denna situation?

Arbeta med program

Livslängden för revisorer underlättas avsevärt av programvaran. Men program kan också göra misstag. Specialisten måste snabbt utvärdera data och resultat, snabbt kunna identifiera eventuella fel.

Exempel

Analyserna av redovisningskontona visar alla ekonomiska aktiviteter i organisationen för det första kvartalet 2017. Vi kommer villkorligt att anta att det inte fanns fler transaktioner och alla utgifter som återspeglas i räkenskaperna accepteras för beskattningsändamål. Fyll i bokföringen i slutet av månaden, fastställa det ekonomiska resultatet och ta ut inkomstskatt och moms. Förbered en kort rapport för chefen om beloppen för skatter som ska betalas till budgeten.

Vid intervjun kan kandidaten ställas frågor relaterade till att arbeta med specialiserad programvara (1C).

• Vilka typiska konfigurationer har du arbetat med i din praktik?
• Hur fungerar klientbanken i 1C?
• Vad är skillnaden mellan en serie och en egenskap?
• Vad är skillnaderna mellan 1C 8.2 och 1C 8.1.
• Hur går organiseringen av ett typiskt utbyte mellan BP och ZUP till.
• Vad är en tunn klient?

Mini uppgifter

En eller två uppgifter som hjälper till att avgöra om kandidaten självständigt löst provet. Till exempel kan du behöva beräkna skatteunderlaget för moms, intäkter.

Exempel

Inkomstskatt, ackumulerad summa:

• för första kvartalet 600,000.;
• i 6 månader 930 000;
• i 9 månader 1960 000 rubel.

Bolaget betalar ut förskott varje månad för inkomstskatt. Vilka belopp kommer organisationen att betala den 28 oktober, 28 november, 28 december?

Fallfrågor

De används vid intervjun för att bestämma den psykologiska förberedelsen av kandidaten, hans motivation.

Exempel:

• Hur kontrollerar man kundfordringar?
• Hur snabbar man på kundfakturering?

Var beredd på att det kommer att ta mer än en timme att genomföra testet. Arbetsuppgifternas svårighetsgrad beror på vilken tjänst du söker. Tester börjar alltid med de enkla. Som regel ges uppgiften i 80% av fallen hemma.

Enligt statistiken är det bara 5 av 20 sökande som klarar testet, och endast 1 av dem är korrekt.

Testregler

Tro inte att om testet ges för att slutföras hemma, så kan du enkelt hitta svar på Internet. Detta är fel! Ja, det finns många exempel på Internet, men arbetsgivaren är också redo för att kandidaten använder Internet för att lösa problem. Det tar cirka 3 dagar att genomföra testet.

Även om du hittar färdiga tester med svar, skynda dig inte att skriva om, för i din version har formuleringen och uppgifterna troligen ändrats.

Även en siffra påverkar resultatet. Dessutom, på kontoret, om du blir inbjuden igen, kommer de att erbjuda dig att lösa problemet för att avgöra om du själv har gjort testet.

För att visa arbetsgivarens professionella egenskaper, din potential och förmågor kan du förbereda dig hemma.

Naturligtvis kommer detta att ta tid, eftersom du måste skaffa gamla anteckningar och böcker, upprepa termerna, formlerna. Bekanta dig med företagets omfattning, detaljerna, utveckla dina egna strategier som kan vara användbara och effektiva, eftersom framgångsrika företag anställer människor inte för deras tidigare prestationer, utan för deras framtida.

Det första steget i den arbetssökandes anställning är sammanställningen och utskicket av hans CV. Nästa steg är en intervju. Det är i detta skede som arbetsgivaren och kandidaten lär känna varandra, eftersom de torra linjerna i arbetsbeskrivningen och den strikta, koncisa presentationen som är typisk för ett CV inte ger ens en liten bråkdel av den information som båda parter kan ta till sig. ur direkt kommunikation.

Om vi pratar om en liten organisation, då kommer kandidaten till revisorstjänsten (se yrkesintyg) bara att ha en intervju - med chefsrevisorn (se yrkesintyg). I sällsynta fall kan han också bli bekant med företagets direktör, men sådana möten är som regel ganska formella, eftersom när man fattar ett beslut det sista ordet kvarstår hos revisionschefen.

För att få jobb i ett stort företag eller innehav måste du vara beredd på ett urval i flera steg - en serie intervjuer med olika specialister. Inledningsvis kan ett förmöte med en anställd på ett rekryteringsföretag ske, därefter en urvalsintervju med en representant för företagets personaltjänst och sedan det huvudsakliga med chefsrevisorn. Dmitry Ponevezhsky, konsult för ekonomi- och revisionsavdelningen på headhuntingföretaget Cornerstone, säger: "Föreståndare är noga med valet av revisorer, eftersom de ofta blir högra handen för generaldirektörer." Därför, innan du går till vart och ett av dessa möten, är det nödvändigt att förbereda dig, fundera över hur du kan sticka ut från resten av kandidaterna.

Först och främst måste sökanden noggrant granska sitt CV igen, eftersom HR eller arbetsgivare har utvecklat en idé om honom som en person och en specialist enbart på detta dokument. Det är värt att överväga vad som kan läggas till och förklaras för varje punkt, vilka frågor som kan ställas; sökanden behöver analysera vad han bättre än konkurrenterna och vilka fördelar företaget kommer att få genom att anställa honom; formulera dina förväntningar från arbetet (lön, schema, frånvaro/närvaro av affärsresor, önskan och möjlighet att arbeta övertid, etc.); förbered en uppsättning dokument som du behöver ta för en intervju - en arbetsbok eller en kopia av den, ett pass, diplom, certifikat, rekommendationer, 2-3 kopior av ditt CV.

Idag föredrar många företag att anförtro sökandet efter högt kvalificerade specialister till proffs - för detta ändamål vänder de sig till olika rekryteringsbyråer och räknar med att få hjälp från rekryterare, psykologer och ekonomiska konsulter. För den sökande innebär det en ökning av antalet möjliga prov, dessutom beror det på resultatet av intervjun på rekryteringsbyrån om han kommer att få en intervju med arbetsgivaren.

Överväg möjliga typer av intervjuer.

1. Förtydligande telefonintervju.

Om det är många sökande till en ledig tjänst, tar personalen till förtydligande intervjuer, som även kan ske per telefon. Om det finns många sökande till en ledig tjänst, tar personalen till en förtydligande intervju, som även kan ske per telefon. Syftet är att lära känna kandidaterna och göra ett primärt urval, det vill säga att fastställa formell efterlevnad av krav som anges i kundens ansökan: utbildning, arbetslivserfarenhet, identitetsfunktioner etc. Ofta sammanställs ett särskilt frågeformulär för en telefonintervju och intervjupersonen får poäng för svar på de föreslagna frågorna. Naturligtvis kan kandidaten också ställa några av de viktigaste frågorna för att själv avgöra om det är lämpligt att klara ytterligare intervjuer. Det viktigaste är att inte försöka diskutera på telefonen absolut alla nyanser av det kommande arbetet och lönenivån - det är bättre att göra detta personligen. I slutet av samtalet, glöm inte att tacka samtalspartnern för den tid du fått, skriv ner kontaktpersonen, byråns adress, telefonnummer för operativ kommunikation, samt tid och datum för ansikte mot ansikte intervju med den rekryterande företagskonsulten, om du blev inbjuden till det.

2. Preliminär intervju med en representant för en rekryteringsbyrå.

Syftet med den preliminära intervjun är att bedöma den sökandes allmänna nivå, dennes lämplighet, utseende och definierande personliga egenskaper (beteende, sätt att tala, egenskaper icke-verbal kommunikation Och så vidare). Det är osannolikt att sökanden i den här intervjun kommer att behöva lista antalet redovisningskonton som han var tvungen att arbeta med, fördjupa sig i bokföringens eller skattebokföringens vildmark. Troligtvis kommer HR att erbjuda kandidaten att berätta om sig själv, om sina svagheter och styrkor, om de redovisningsområden som han var ansvarig för, för att ge en uppfattning om volymen av hans arbete. Undantaget är intervjuer i rekryteringsföretag som är specialiserade på urval av anställda inom finansiella och ekonomiska tjänster. Här kommer den sökande att behöva gå igenom en djupare kontroll. I det här fallet väntar sökanden till en revisorsposition på många olika utvärderingsförfaranden: tester för IQ, minne, uppmärksamhet; situationsbeteende, professionella tester, lösa praktiska problem, arbeta med ärenden, kontrollera speciella färdigheter (datorkunskaper, kunskap om bokföringsprogram, skrivhastighet, etc.); individuella och gruppövningar (om det finns flera kandidater till en ledig tjänst) osv.

Ganska ofta, innan intervjun börjar, uppmanas den sökande att fylla i ett frågeformulär (detta gör det lättare för arbetsgivaren att beröra känsliga ämnen som inte alltid är bekväma att prata högt om, till exempel fastighetsägande, brottslighet spela in, dåliga vanor etc.), och ibland skickas ett redovisningstest till kandidaten som läxa. I det senare fallet är ett framgångsrikt slutförande av testet ett godkänt möte med en konsult.

Jag måste säga att testning har blivit ett av de mest populära sätten att kontrollera sökandes kunskaper. Detta beror delvis på det faktum att nästan alla anställda kan utfärda en lista med frågor och kontrollera svaren med nyckeln - han behöver inte vara specialist inom ett visst yrkesområde. Därför är tester så förtjusta att använda i rekryteringsbyråer. Men var inte rädd för detta - nu finns det tillräckligt med publikationer som ägnas åt testmetoder och hur man framgångsrikt klarar det. Dessutom kan liknande test lätt hittas på Internet (inklusive professionella tester för revisorer, för specialister banksektor). Visserligen bör man komma ihåg att i den specialiserade litteraturen och på redovisningswebbplatser presenteras huvudsakligen uppgifter av allmän inriktning - om kunskaper om redovisning och skatteredovisning, redovisningskunnighet, tillämpning av civilrättsliga normer, medan frågor relaterade till industrin finesser kan också inkluderas i ett professionellt test eller som härrör från egenskaperna hos ett visst företags verksamhet.

Det viktigaste för den sökande är att vara uppmärksam och fokuserad, speciellt när han uppträder öppet Testföremål, när försökspersonen själv måste formulera det korrekta svaret, och inte välja det från den föreslagna listan. Och ett råd till: när du utför ett test under en tidsgräns är det bättre att först svara på bekanta (enkla) frågor och sedan gå vidare till de återstående som verkar svårare för dig.

För att klara intervjun är det särskilt viktigt för en sökande till en redovisningstjänst att visa de egenskaper som motsvarar tjänstens profil.

"För att klara en intervju är det särskilt viktigt för en sökande till en redovisningstjänst att visa de egenskaper som motsvarar positionens profil: punktlighet, noggrannhet, lugn, ansvarsfull inställning till affärer och flit", sammanfattar Victoria Sinelnikova, chef för avdelningen för rekrytering och utvärdering av personal vid utbildningskonsultföretaget "Vector Plus" (Krasnodar). – Därför behöver du åtminstone komma till intervjun i tid, väl förberedd; det är tillrådligt att ha en tillräcklig tidsmarginal, att inte stressa någonstans, eftersom testning ofta utförs; fyll i frågeformuläret noggrant, bete dig lugnt, lyssna noga på frågor. Faktum är att vi utvärderar en kandidat inte bara när det gäller efterlevnad av en specifik ledig tjänst och ett specifikt företag. Vår uppgift är bredare - vi måste ta reda på den sökandes professionella och personliga egenskaper och sedan bestämma var en sådan person skulle känna sig "på sin plats" och samtidigt vara mest användbar för företaget."

3. Intervju med en anställd på företagets personaltjänst.

Så den sökande klarade intervjun på rekryteringsbyrån och hans kandidatur rekommenderades till arbetsgivaren. Slappna inte av! Många byråer praktiserar närvaron av sin representant vid intervjun i företaget - i det här fallet måste kandidaten klara ett dubbelprov: konsulten kommer att utvärdera honom som en potentiell kandidat för liknande lediga tjänster i andra företag, och arbetsgivaren - som hans eventuella anställd.

Uppgiften för företagets HR-avdelning är inte att välja den bästa sökanden, utan den lämpligaste - motsvarande organisationens nivå, dess ambitioner och teamet. Utan tvekan måste kandidaten ha vissa karaktärsdrag för att "integreras" i företagets företagskultur, för om en person inte kan passa in i ny miljö eller ett team av likasinnade, som helst borde vara redovisningsavdelningen för alla företag, så kommer dess webbplats oundvikligen att bli ett problemområde, även om revisorn själv är en högt kvalificerad specialist.

Naturligtvis kan HR-chefen inte objektivt bedöma den sökandes professionalitet för en redovisningstjänst, till skillnad från chefsrevisorn, men han kommer att försöka få ut det mesta av urvalsintervjun användbar information- kontrollera riktigheten av fakta som återspeglas i sökandens CV, ta reda på vad som intresserade honom av att arbeta i det här företaget, bestämma hans mål, drivkrafter, möjligheter och mycket mer.

För att bedöma om en sökande kan kommunicera fritt om professionella ämnen tar HR ofta till den så kallade outsiderstrategin. Personalhandläggaren informerar sökanden om att han är långt ifrån finansiell, eftersom han rekryterar personal, och ber sökanden att så enkelt som möjligt förklara för honom kärnan i sina funktionella uppgifter. Förresten, samtalspartnern reagerar på detta förslag, hur han lägger accenter, berättar om sitt yrkesverksamhet, konstaterar rekryteraren hur djupt kandidaten är orienterad i ämnet.

Ibland tillfrågas den sökande om förhållandet till lärare och klasskamrater och undrar varför och hur specialiteten eller universitetet valdes. Denna teknik kallas analys av tidigare händelser, den låter dig förutsäga kandidatens möjliga nuvarande och framtida beteende.

Av särskilt intresse för personaltjänstemän är motivationen för kandidaten att lämna den tidigare tjänstgöringsplatsen

Av särskilt intresse för personaltjänstemän är motivationen för kandidaten att lämna den tidigare tjänstgöringsstationen, samt för korta arbetsperioder (om några äger rum i arbetsbiografi sökande). När du svarar på frågan om skälen till uppsägning behöver du inte gå in på detaljer, men det är värt att nämna bland skälen önskan att arbeta i ett större, dynamiskt utvecklande företag; avsikt att gå från en "grå" verksamhet till en "vit"; misspassande storlek lön; organisationens instabila position på marknaden; oegentligheter i kontanta betalningar etc. Om det i kandidatens praxis fanns en arbetsperiod som varade högst 2-3 månader, kan arbetsgivaren anta att han inte har godkänts villkorlig dom. Sedan behöver han förklara att orsaken till att anställningsförhållandet avslutades var bristen på möjligheter till professionell utveckling i detta företag. Huvudsaken är att sådana episoder ska vara enstaka, och uppsägningar bör inte strikt falla på perioden för inlämnande av finansiella rapporter.

Dmitry Ponevezhsky säger: "En framgångsrik revisor måste naturligtvis vara intresserad av sitt yrke, ständigt aktivt intresserad av förändringar i redovisning och skatteredovisning, måste känna till grunderna för specialiteten perfekt, ständigt tänka, analysera, besitta bra skicklighet fokus, tålamod och noggrannhet. Med tanke på dessa faktorer förväntar HR:er klarhet i sina svar och frätande i frågor från kandidater – det är trots allt de egenskaper som kännetecknar en bra revisor. Punktlighet är lika viktigt: att komma för sent till ett möte kan avsevärt minska intrycket av den sökande.

4. Intervju med redovisningschef.

Det sista och viktigaste steget är en intervju med redovisningschefen. Det sista och viktigaste steget är en intervju med redovisningschefen. Som regel har den sökande vid det här laget ett "dossier" - hans CV, frågeformulär, frågeformulär, genomfört test och rekommendationer från personalansvariga. Men för att kunna fatta ett slutgiltigt beslut är det viktigt för redovisningschefen:

Se till att kandidaten är kvalificerad;

Ta reda på om en person vet hur man tänker, eller om han mekaniskt utför inlärda handlingar; har han professionell reflektion och motivation för självutveckling (till exempel vilken specialiserad periodisk litteratur läser han, om inte, varför då?);

kontrollera kandidaten för lojalitet, pålitlighet, beredskap att försvara företagets intressen i alla situationer (ibland börjar intervjuaren fråga om "svart" bokföring. I det här fallet "tar en erfaren revisor inte kontakt", begränsar sig till en formell uppsättning fraser);

Kontrollera personlig kompatibilitet, förmågan att "tala samma språk."

Följande tekniker och tekniker kan användas under intervjun:

1. "Utvärdering av prestanda" - sökanden uppmanas att analysera en serie åtgärder av en specialist på hans profil för att lösa ett specifikt problem. Utifrån analysen dras en slutsats om kandidatens yrkesskicklighet.
2. "Perspektiv utifrån" - sökanden till en ledig tjänst ombeds att prata om chefens uppgifter på den tidigare arbetsplatsen och först efter det om sina uppgifter. Denna teknik låter dig bedöma nivån på professionell reflektion, för att identifiera de verkliga gränserna för den sökandes kompetens, hans färdigheter, styrkor och svagheter.
3. "Funnel Technology" - Intervjuare från allmänna problem går gradvis över till att klargöra, mer specifikt. Att arbeta med olika snävt fokuserade frågor, detaljer och ett stort antal exempel visar tydligt den sökandes kvalifikationer.

I det sista skedet av urvalet är det också möjligt att använda:

1. Tester eller situationella frågeformulär - med hjälp av det senare kontrollerar arbetsgivaren revisorns kunskap och logik med hjälp av ett exempel verkliga fall från företagets liv.
2. En gruppintervju med redovisningspersonal - det gör det inte bara möjligt att kontrollera nivån på en specialists professionella kompetens, utan också att bedöma hans stresstålighet, förmåga att anpassa sig till laget.

Som regel erbjuds endast de bästa kandidaterna, det vill säga de främsta sökandena till en ledig plats, att klara sådana prov.

"Kunskap om ett specifikt produktions- eller industriområde, erfarenhet av en liknande position, innehav av ett specifikt redovisningsprogram ... - allt detta lägger naturligtvis vikt till sökanden i arbetsgivarens ögon, - säger Natalya Petrovna Shirikova, chefsrevisor för Shreya Corporation CJSC. – Enligt mig är det här inte det viktigaste. Naturligtvis är kandidatens psykologiska beredskap för ett verkligt titaniskt redovisningsarbete, vilket kräver stort ansvar och tålamod, samt erfarenhet av redovisning och förtrogenhet med vanliga redovisningsprogram också viktigt. Men det som främst skiljer en riktig proffs från en statist är anständighet, pålitlighet, förmåga att lära och ett medvetet förhållningssätt till affärer. En bra specialist strävar ständigt efter professionell tillväxt - på kort tid kan han få den saknade kunskapen, skaffa de nödvändiga färdigheterna, bemästra en ny datorprogram för att förstå alla nyanser av redovisning. Och om kandidatens personliga egenskaper och attityder samtidigt inte strider mot företagens värderingar, kan vi säkert gå vidare till en närmare bekantskap med parterna i skedet av den sökandes provanställning.

Det innebär ett ökat ansvar och ett ganska specifikt utbud av uppgifter, därför innebär det särskilt tillvägagångssätt att genomföra. Att veta vad som tillfrågas vid intervjun med en revisor och hur det går är ansvaret för varje specialist som ansvarar för. Det kommer också att vara användbart för sökande som vill öka sina chanser till framgångsrik anställning att veta hur intervjun går och vilka frågor som ställs vid intervjun till chefsrevisorn eller en vanlig anställd på denna avdelning.

Intervjua en revisor - grundläggande principer

Innan man anställer en revisor vill arbetsgivare med rätta kontrollera sökanden som specialist och klargöra om han har nödvändiga yrkeskunskaper och personliga egenskaper - trots allt kan en olämplig anställd orsaka stor skada för en organisation med ett oansvarigt förhållningssätt. Med tanke på särdragen i redovisning uppmärksammar arbetsgivare oftast i första hand arbetslivserfarenhet inom redovisning. I detta avseende är det osannolikt att sökande som just avslutat sina studier kommer att antas till en revisorstjänst omedelbart - förutom kanske som biträdande revisor eller om det redan finns en tillräckligt stor redovisningsavdelning på företaget, där han kan få praktiska kunskaper och erfarenhet.

Samtidigt, närvaron av ett märke i arbetsbok garanterar inte alltid att den sökande kommer att vara lämplig för att utföra officiella uppgifter för en viss arbetsgivare. Därför bör intervjuare veta vilka frågor som ställs vid en intervju till en revisor och hur man genomför en intervju korrekt för att avgöra valet av den mest lämpliga kandidaten.

Med särskild försiktighet bör du närma dig intervjun med chefsrevisorn, eftersom denna specialist tillhör toppledningssegmentet och verksamheten i hela organisationen till stor del beror på honom. Dessutom regleras revisionschefens arbete också av separata standarder för arbetslagstiftning i vissa av dess aspekter.

I allmänhet sker en revisorsintervju oftast i flera steg, åtminstone i stora företag. Så initialt väljs och utvärderas kandidater av den anställde som ansvarar för valet av personal - personalchefen, HR-chefen, anställd på personalavdelningen. Därefter genomförs även intervjun direkt med chefen för ekonomiavdelningen.

För revisionschefen genomförs intervjun nästan alltid med deltagande av generaldirektören eller bolagets styrelse. Ett vanligt alternativ för val av specialister kan vara när flera anställda i det anställande företaget utvärderar en potentiell anställd på en gång.

Vilka frågor ställs i en intervju med en revisor?

Med tanke på att både företagets chef och personalavdelningens anställda oftast inte är specialister på redovisning, är det värt att genomföra en intervju med en revisor endast om det finns en preliminär förberedelse. En färdig lista med frågor som ställs vid en intervju till en revisor kommer att hjälpa till med detta:

Ovanstående frågor är direkt relaterade till genomförandet av redovisningsverksamhet. En viktig aspekt för att fatta ett beslut om anställning av en revisor efter intervjun är dock förtydligandet av hans allmänna personliga egenskaper. Vanliga kan hjälpa till med detta, mer information om vilka finns i en separat artikel.

När det gäller vilka frågor som ställs vid intervjun till chefsrevisorn, omfattningen av intressen, varaktigheten av intervjuaktiviteterna kommer att vara en storleksordning längre. I synnerhet frågar arbetsgivare nästan alltid om specifika arbetsplatser, och denna information bör förtydligas med tidigare arbetsgivare, samt be om rekommendationer för den sökande. Det skulle inte heller vara överflödigt att klargöra kunskapen om lagstiftningen med sökanden till tjänsten som revisionschef, liksom förekomsten av ett brottsregister och administrativa påföljder.

Det är omöjligt att anställa personer som har blivit diskvalificerade genom ett domstolsbeslut som revisor. Arbetsgivaren kan således kräva ett intyg om jäv från den sökande som söker tjänsten som revisor.

Vad frågas vid en revisorsintervju och hur man svarar på frågor

Vid anställning kan arbetssökande också få ett antal användbara rekommendationer som hjälper dem att få ett jobb. Så först och främst bör uppmärksamhet ägnas åt att observera företagsstilen och uppdatera professionell kunskap. Det kommer inte att vara överflödigt att nämna senaste ändringarna i lagstiftningen inom redovisningsområdet vid en intervju - detta kommer att visa arbetsgivaren att den sökande är väl insatt i rättsliga föreskrifter och intresserad av sin professionella utveckling.

Genom att veta vad som ställs vid en revisorsintervju kan du också förbereda svar på allmänna frågor och de mest typiska uppgifterna. Det vill säga att i förväg förbereda vissa fall från tidigare jobb eller universitetspraktik, om det inte finns någon faktisk arbetslivserfarenhet.

Arbetsgivarnas frågor bör besvaras ärligt, dock med hänsyn till deras eventuella provocerande karaktär, därför bör svaret alltid vara mjukt och respektfullt mot företaget. Det är bättre att inte ge negativa svar i form av ett direkt negativt, utan att notera utelämnanden och prata om vilka åtgärder sökanden skulle vidta för att eliminera dem.

En revisor i ett företag är en ansvarsfull och seriös befattning. Den som sysslar med det måste närma sig sitt arbete med fullt allvar. Att förbereda sig för ett jobb bör börja med att förbereda sig för en intervju. Utforska möjliga frågor som kan frågas och förbereda de rätta svaren. Då kommer positionen, kan man säga, vara i fickan.

• Hur var dina studier i skolan eller universitetet?
• varför bestämde du dig för att koppla ditt liv till bokföring;
• Vad gillar du med det här yrket?
• hur lätt du konvergerar och hittar ömsesidigt språk med främlingar;
• Varför valde du att lämna ditt tidigare jobb?
• har du familj och små barn;
• Är du redo att jobba sent?

Vad värderas hos en revisor vid en intervju

En revisor bör först och främst inte glömma att han har en av nyckelpositionerna i något företag, så ledningen kommer att närma sig valet av en specialist för denna position så noggrant som möjligt. Men direktoratet måste välja inte så mycket en bra kandidat som en professionell som är mest lämpad för organisationen. Samtidigt måste företaget självt uppfylla kraven från en specialist. Då blir samarbetet fruktbart och långsiktigt. Därför måste intervjun med den sökande vara noggrant förberedd och genomföras kompetent. Att förstå hela "tyngden" av denna position, såväl som hur det framtida ledarskapet ser på det, borde bli en slags riktlinje för att välja " rätt humör". Var med andra ord inte blyg för att kräva högre lön än vad marknaden anger. I synnerhet gäller detta de fall då den framtida specialistens uppgifter kommer att innehålla riktigt bra funktionalitet. Till exempel i byggföretag, inom catering och vissa andra områden fungerar redovisningen, som man säger, ”enl. fullständigt program". Inte bara kommer du att behöva tillämpa alla dina färdigheter för att de ska prestera bäst, utan det kommer också att finnas ett behov, med största sannolikhet, att studera ett nytt verksamhetsområde för dig själv. Om direktören för en organisation, till exempel, är engagerad i rivning av icke-bostadshus, kan revisorn behöva åtminstone ytbyggnader i detta område. Tänk på detta som en sorts ”uppkompetens” relaterad till professionell utveckling, vilket gör arbetet som revisor ännu mer kvalificerat. Enligt våra kunder för 1C 8.3 Online-tjänsten är viljan att studera och analysera ett nytt verksamhetsområde ytterligare ett plus i kassan för en framgångsrik kandidat för en revisorsposition.

Revisorn måste också känna till klient-banksystemet, redovisningsposter, vara kunnig i lagstiftningsfrågor (redovisning och skatt) och känna till de viktigaste bestämmelserna och instruktionerna från Ryska federationens centralbank. Datorvana krävs - MS Office och 1C online. Om en ledig tjänst är lämplig för en nybörjare specialist som inte har arbetslivserfarenhet, men är utrustad med potential och villig att lära sig, när man utvärderar honom, kommer huvudkriterierna att vara ett utbildningsdiplom i en profil eller omskolning och hans personliga egenskaper. I alla fall kräver revisorn uthållighet, uppmärksamhet och hög grad ansvar. Intervjufrågor för en revisor bör således spegla ovanstående kriterier. I händelse av att sökanden börjar säga att han har ovanstående färdigheter, och under arbetets gång visar det sig motsatsen, är det osannolikt att han kommer att stanna i sin position under lång tid, eftersom bedrägeri kommer att dyka upp först verklig produktionsuppgift. Som kunder för 1C Program Rental-tjänsten sa till oss, kan skrupelfria uttalanden under en intervju allvarligt förstöra en karriär ung kandidat och har en negativ inverkan på sysselsättningen i andra organisationer. Samtidigt har en revisor, som deltagare på arbetsmarknaden, ett litet plus - han kan "gå vilse" bland sökande. Om till exempel på marknaden för fastighetstjänster i staden "alla känner varandra" och ett "fel drag" blir offentligt, så händer det inte med revisorer, eftersom. Sökande är som regel alltid väldigt många. Ta en titt på åtminstone någon arbetsplats - allt kommer att skrivas där.

Hur man klarar en intervju som revisor utan problem

Du var på väg att byta jobb, skickade ditt CV till flera organisationer och fick den första inbjudan till ett möte. Var kan jag få råd om hur jag förbereder mig inför en redovisningsintervju? Hur man förbereder sig, hur man beter sig på ett möte och vad man ska göra om man inte får ett samtal - berättar HR-experter.

Förbereda ungefärlig berättelse om dig själv, var inte rädd för att upprepa texten i sammanfattningen. Du kan skissa upp en plan och titta i dina anteckningar. Se till att inkludera information om din tidigare erfarenhet i berättelsen: jobbansvar, prestationer, framgångar, misslyckanden (glöm inte: de kan också frågas om).

Intervju för en revisor

taggiga taggiga taggiga taggiga
Förresten, hur tar man hand om hunden?
Här måste du förmodligen först ta reda på hur den här hunden kom till företaget? Om hunden är en tillgång, en anläggningstillgång, och den kom till oss från andra händer, kommer vi att spegla dess kvitto som D 08 K 60, och sedan D 01 K 08 :))) Rätta mig om jag har fel.

Hur man anställer en chefsrevisor

5. Minst ett eller två års erfarenhet av ledarskap. Vi betonar än en gång: chefsrevisorn är inte bara en finansiär, utan också en chef, en av de främsta cheferna i företaget. Redovisning på ett stort företag är en av de största avdelningarna i antal, det är omöjligt att etablera sitt arbete utan lämplig erfarenhet och ledarskapskarisma. Det är önskvärt att kandidaten på den tidigare platsen under lång tid ledde ett lag av jämförbar storlek.

Bestämning. Den viktigaste aspekten av en revisors arbete är personligt ansvar. Genom att underteckna företagets ekonomiska handlingar och utlåtanden med en "andra signatur" tar chefsrevisorn ett allvarligt ansvar - inte bara mot företaget, utan även mot statliga myndigheter. Därför måste chefsrevisorn för varje struktur vara en avgörande person som har sin egen åsikt.

Hur man klarar en intervju som revisor: myter, strategi och taktik

En rekryterare kan bli brådskande kallad till ett möte, och kandidaten kommer att få vänta en och en halv timme, och sedan kan han till och med erbjudas att komma vid en annan tidpunkt. Det finns dumma frågor och lika dumma tester. Men om du reagerar på allt detta med irritation och missnöje, kommer du definitivt inte att kunna hitta ett jobb. Det viktigaste är att förbli optimistisk och behandla människorna som intervjuar med förståelse.

Exempel 1 CFO informerade VD:n om att revisorn för huvudverksamheten inte klarade uppgiften efter att företaget expanderat och öppnat två filialer, där man startade produktionen. Det är brådskande att anställa en biträdande revisor och att överföra en redan arbetande anställd till sina assistenter.

Intervjufrågor för en revisor

• Dina planer för framtiden. Vad vill du uppnå om fem år? Om tio?
• Rangordna i ordning efter betydelse för aspiration (1 - get intressant arbete; 2 - gör karriär; 3 - arbeta i ett bra team; 4 - har en hög lön)?
• Beskriv ditt drömjobb.

Dina personliga egenskaper kommer att bevisas av svaren på följande frågor? TILL Arbetsgivaren ställer nästan alltid ganska höga krav på revisorn. Denna position kräver en ärlig och ansvarsfull person som kan etablera pålitliga partnerskap med företagets chef.

14 intervjufrågor varje revisor borde veta svaren på

"När du kontaktas med redovisningsfrågor, fokusera på råden du gav till toppen och de processer och procedurer du följde", säger Shu. "Tänk på hur du gjorde ditt jobb i termer av initiativ, inte reaktion."

"Berätta först om du har kunskap om redovisningsstandarder som GAAP - allmänt accepterade redovisningsprinciper - eller Sarbanes-Oxley", säger Bill Driscoll, New England District President på Robert Half International och National Representative for Accountemps. "Beskriv sedan djupet av din kunskap, hur den gäller för tjänsten och hur du håller den uppdaterad."

Vilka frågor man ska ställa vid intervju för tjänsten som revisor

• förmåga att arbeta med automatiserade system bokföring;
• inventera;
• hantera datorutrustning som är tillräcklig för att utföra sina uppgifter;
• kunskap om den rättsliga ramen inom området redovisning, beskattning;
• federala standarder;
• statistisk redovisning;
• förvaltningsredovisning;
• utländska ekonomiska transaktioner;
• utarbetande av alla typer av rapporter;
• ekonomisk analys.

Trots ett imponerande CV och ett framgångsrikt godkänt test inspirerar ett ostädat utseende, ovårdat hår, naglar, smutsiga kläder eller skor motvilja hos alla arbetsgivare, så de föredrar ofta att se en lite mindre kompetent, men snygg och visuellt tilltalande kollega. En viktig faktor är också det allmänna beteendet hos en person, eftersom en revisor är en anställd med vilken konstant kontakt behövs, då kommer en person som är oförskämd, arrogant eller med andra tydligt obehagliga karaktärsdrag lätt att vägras arbete. Men överdriven blyghet kan också spela en dålig roll för kandidaten, eftersom han måste kunna presentera sig själv som en specialist genom att prata om tidigare framgångar som är viktiga för den nya arbetsgivaren och är relaterade till yrkesverksamhet.

Vad kommer en revisor att fråga i en intervju?

• Samla information som vittnar om din framgång. Säkerhetskopiera det med siffror. Till exempel för förra året Jag sparade företaget 2 miljoner rubel genom att ändra hur anläggningstillgångar redovisas. Eller: Jag lyckades bevisa för skatteinspektörerna legitimiteten att erkänna utgifter, som ett resultat sparade jag företaget 1 miljon rubel.

Frågor till en revisor delas vanligtvis in i två kategorier: grundläggande frågor och de som hjälper till att få en allmän uppfattning om hans yrkeserfarenhet. I de flesta fall utvärderar personalchefer den sökandes ansvar, noggrannhet, punktlighet, anständighet och noggrannhet. Ledaregenskaper är också viktiga för tjänsten som revisor.

5 augusti 2018 513

I den här artikeln kommer vi att titta på intervjufrågor och svar på dem för en revisor. Vi kommer att ta reda på vad som är särdraget med att genomföra en intervju med en sökande till tjänsten som revisor. Låt oss ta reda på vilka typer av intervjuer som finns.

Valet av en kandidat för tjänsten som revisor är en ganska svår och mycket ansvarsfull uppgift. Det är viktigt att inte missa en riktigt värdefull medarbetare och att inte göra ett misstag när man väljer en medarbetare som det kommer att vara omöjligt att arbeta med i framtiden. Den här artikeln kommer att hjälpa både sökanden till en revisorsposition och arbetsgivaren att hitta gemensamma punkter Kontakt.

Vad är särdraget med att genomföra en intervju med en sökande till tjänsten som revisor?

Ofta måste en intervju med en sökande genomföras i flera steg:

• intervju med HR-chef;
• intervju med chefsrevisorn;
• intervju med regissören.

Vilka typer av intervjuer finns det?

Både den sökande och arbetsgivaren behöver känna till och vara beredda att agera olika typer intervjuer. Ofta kan alla typer av intervjuer appliceras på en person, men på olika stadieröverväger en kandidat:

Typ av intervju	Förklaring
Telefon konversation	Denna typ av intervju används om många sökande söker en ledig tjänst samtidigt. Personalchefen bedriver preliminär bedömning, ofta åtföljande kommunikation med en potentiell anställd genom att ge aritmetiska uppskattningar. Det är användbart för den sökande att ställa frågor av intresse under dialogen för att avgöra möjligheten att klara ytterligare prov.
Första intervjun med HR-chef	Personalchefen kan framgångsrikt bedöma den sökandes egenskaper som gör det möjligt att framgångsrikt ingå i företagets team. Det måste förstås att alla företag skiljer sig från ett liknande i sin atmosfär, traditioner, ambitioner. HR-chefens uppgift det här fallet- välj trevligt sällskap person. Den sökande vid intervjun med HR-chefen behöver vara sig själv, eftersom. i framtiden är det mycket viktigt att psykologiskt integreras i organisationens struktur, vilket kommer att tillåta: tillfredsställa dina egna karriärambitioner; slutföra de tilldelade uppgifterna framgångsrikt; genomföra företagets planer.
Intervju med redovisningschef	Denna typ av intervju är kanske den viktigaste och troligen svåraste för en sökande till en revisorstjänst, eftersom. det är i detta fall som bedömningen av den blivande revisorns yrkeskomponent sker. Revisorn kommer naturligtvis att utvärdera: nivå av professionalism; förmågan att tänka snabbt och logiskt och inte arbeta enligt en memorerad algoritm; förmåga och vilja att bedöma företagets intressen; möjlighet till framgångsrik interaktion.

Hur utvärderar man en revisors CV?

Meritförteckningen för en person som ansöker om tjänsten som revisor kommer att betraktas långt ur synvinkeln av ett kreativt tillvägagångssätt. En revisor är en anställd som tydligt, kompetent, snabbt kan upprätta och tillhandahålla nödvändiga dokument. Det är från denna position som bedömningen av den befintliga sammanfattningen kommer att utföras.

Så i sammanfattningen måste sökanden till en revisorsposition följa några regler:

Nyckelord	Förklaring
Fortsätt formulär	En revisors meritförteckning bör vara kortfattad, erfaren, men meningsfull. Avsnitt för CV: 1. Personuppgifter om den sökande: · ålder adress, kontakt telefonnummer, e-post 2. Syftet med CV. 3. Utbildning. 4. Arbetslivserfarenhet. 5. Yrkeskunskaper. 6. Personliga egenskaper. 7. Ytterligare information (hobbyer, körkort, bil, kunskaper i främmande språk).
Foto	Fotografiet ska vara av hög kvalitet, genomtänkt in i minsta detalj både i förhållande till den sökandes utseende och i förhållande till bakgrunden.
Text	Texten får inte innehålla fel, stavfel, fläckar. Behöver uthärda enhetlig stil dokumentformatering.

Förbereder för en intervju för en revisorstjänst

Innan du går in i intervjustadiet rekommenderas sökanden att bekanta sig med tillgänglig information om företaget:

För att göra ett positivt intryck på arbetsgivaren måste den sökande ta hänsyn litet meddelande om sig själv som en värdig specialist. Det är troligt att intervjun kommer att fokusera på professionella framgångar och misslyckanden, på de planerade utsikterna för professionell tillväxt och utveckling.

Intervju förhållningsregler

En person med självrespekt förbereder sig vanligtvis för en intervju genom att uppmärksamma följande regler:

regel	Förklaring
Punktlighet
Utseende	Arbetsgivare utvärderar ofta efterlevnad utseende sökande företagskultur i företaget.
Anamnes	När du presenterar din yrkeserfarenhet rekommenderas det inte i något fall att kritisera tidigare arbetsgivare.
Emotionellt tillstånd	Man ska inte vara nervös, göra onödiga rörelser, men samtidigt inte vara överdrivet seriös. Det rekommenderas att vara sig själv.
Adoption	När man kommunicerar med arbetsgivaren är det önskvärt att ge tydliga, balanserade svar på de frågor som ställs. Vägra inte att fylla i alla föreslagna frågeformulär.
	Även med ett ogynnsamt resultat av intervjun, rekommenderas det att gå artigt, intelligent och med värdighet.

Till exempel:

Alla V. Söker tjänsten som revisor i ett stort konsultföretag med en konservativ företagskultur. Alla kom till intervjun 20 minuter för sent, slarvigt klädd i smutsiga skor. Under intervjun kritiserade hon upprepade gånger sina tidigare arbetsgivare, avbröt samtalspartnern och klargjorde hela tiden storleken på löner och förmåner. Hon reagerade oförskämt på personalchefens anmärkning angående hennes beteende, och i slutet av intervjun, när hon smällde igen, lämnade hon företagets kontor. Det råder ingen tvekan om att Alla inte kommer att få den önskade positionen i detta företag.

Intervjufrågor och svar för en revisor

Förutom allmänna frågor kommer den sökande till tjänsten som revisor att få frågor som bestämmer nivån på professionalism och kompetens:

Frågor	Svar
Vad vet du om redovisningsstandarder?	Här är det lämpligt att klargöra vilka standarder och i vilken utsträckning den sökande äger (RAS, IFRS, US GAAP, etc.).
Vad är din erfarenhet av att hantera eller implementera...?	Om det finns erfarenhet är det lämpligt att prata om det, om det inte finns någon erfarenhet eller om den är väldigt liten, uttryck en önskan att utvecklas i denna riktning.
Hur hanterade du kundfordringar?	Svara på den här frågan kommer att förlita sig på tidigare erfarenhet, tack vare vilken arbetsgivaren kan få en uppfattning om den sökandes kompetens i denna riktning.
Vilka rapporter och med vilket resultat var du tvungen att lämna in?	Svaret på denna fråga kommer att hjälpa arbetsgivaren att få information om den sökandes förmåga att analysera, bearbeta information och fatta beslut.
Har du erfarenhet av revision?	Svaret på denna fråga kommer från införandet av denna aspekt i arbetsansvar.
Hur många misstag gör du i ditt arbete?	Denna fråga hjälper till att bedöma sökandens önskan och förmåga att identifiera även mindre fel, eftersom. med en viss arbetserfarenhet utvecklar varje anställd ett visst arbetssystem.
Hur mycket arbete behövde du göra?	Sökande med erfarenhet av små företag har en upplevelse som skiljer sig från erfarenheterna hos anställda i stora företag. Denna fråga låter dig bedöma den framtida anställdes professionella täckning.
Vilken atmosfär i företaget skulle ligga dig närmast?	Svaret på denna fråga kommer att avgöra sökandens förmåga och önskan att arbeta i ett team eller tvärtom arbeta självständigt. Det måste förstås att varje företag i denna fråga har ett mycket individuellt förhållningssätt.
Hur löser du konfliktsituationer?	Svaret på denna fråga kommer att avgöra sökandens förmåga att förhandla och hitta en väg ut ur svåra situationer.
Berätta om dina brister.	Varje person måste på ett adekvat sätt bedöma både sina styrkor och svagheter, vilket gör det möjligt för dem att framgångsrikt anpassa sig och arbeta i ett team.

Hur kan en arbetsgivare dra slutsatser om en sökande?

Efter intervjun uppmärksammar arbetsgivaren:

• den sökandes förmåga att konsekvent och logiskt uttrycka sina tankar;
• förmågan att hålla samtalsämnet;
• uppriktighet av önskan att ta ett ledigt jobb;
• Tillfredsställelse med det föreslagna inkomstbeloppet;
• nivå av professionalism;
• lärbarhet;
• möjlighet att tillgodogöra sig vid sidan av den tjänst som innehas m.m.

Varför kan en arbetsgivare vägra att anställa?

Arbetsgivaren har givetvis rätt både att anställa och att vägra anställa en sökande.

Det kan finnas flera skäl till avslag:

• inkonsekvens av sökandens utseende med företagets företagskultur;
• inkonsekvens i nivån av professionalism (dettare, i det här fallet kan nivån av professionalitet vara antingen för låg eller för hög);
• inkonsekvens av den sökandes personliga egenskaper med den allmänna atmosfären i företaget etc.

Vid ett visst ögonblick behöver arbetsgivaren en specialist av en viss personlighet och en viss nivå av professionalism, i samband med vilken han tvingas fatta beslut och vägrar att anställa tillräckligt med specialister hög nivå utveckling, både professionell och personlig.

Frågor och svar

Fråga 1. Är arbetsgivare skyldiga att informera sökanden om beslutet?

Svar: I allmänhet är arbetsgivare inte skyldiga att underrätta sökanden om ett negativt beslut, men en anmälan anses ändå vara god sed, eftersom. personen upplevde viss stress, gav tid, uppmärksamhet åt företaget, vilket han borde tackas för.

Fråga 2. Under intervjun erbjöds jag att betala för papperstjänsten. Är denna åtgärd laglig?

Svar: När den sökande passerar intervjuer måste den sökande vara mycket försiktig för att undvika bedrägliga handlingar från falska arbetsgivare. Arbetsgivaren har inte rätt att begära någon förskottsbetalning för pappersarbete.